FORMAT

1.Trả lời câu hỏi

- https://www.thebalancemoney.com/job-interview-questions-and-answers-2061204
- https://www.roberthalf.com.au/career-advice/interview/common-job-interview-questions
- https://www.thebalancemoney.com/top-interview-questions-and-best-answers-2061225
- https://hbr.org/2021/11/10-common-job-interview-questions-and-how-to-answer-them
- https://www.inc.com/jeff-haden/27-most-commonly-asked-job-interviewers-questions-and-answers.html

2.Hỏi lại interviewer

- https://www.thebalancemoney.com/job-interview-do-you-have-questions-4138097
- https://www.thebalancemoney.com/questions-to-ask-in-a-job-interview-2061205
- cả 2: https://www.careeronestop.org/JobSearch/Interview/common-interview-questions.aspx

N Question Answer Skill to handle Ideas Note

u
m
be
r
1. Could you tell me “When I’m not -account: where -I’m unstoppable, take the time to
about yourself and working, I like to you grew up, your respect consider how you'll
describe your spend time education, and -listening to music: respond. The more
background in exploring with my what motivates classic, white-> you prepare, the
brief? dogs. I take them you. spiritual value: more confident you'll
hiking, visiting improve the under feel during a job
historical sites, or -a favorite hobby pressure ability, interview.
even just walking reduce stress, ****
around town. A One option for inspire, improve The best answers to
surprising number your response is to mood), more this request are
of people are drawn share some of your concentrate, honest, brief, and
to dogs, and I personal interests imagine( the way confidently delivered.
always enjoy talking which don't relate to the world in Your goal is to share
with who I meet. I directly to your mind)-> the something interesting
feel that cornerstone to about yourself that
career one of the
communication is doing task, illuminates who you
goals of this
one of the most creative are as a person and
important aspects question is to get Spiritual value: an employee.
of my professional to know you a little improve mood,
life as well. When bit beyond your improve under Come prepared with
talking with people, career and on-the- pressure, inspire to a few things to share
being able to guide job attitude and work, method to and be sure to tie
the conversation in experience. increase them to the skills and
a particular concentration, qualities that are
direction is one of -Use the Present- expand most valuable in this
the ways I’ve been Past-Future imagination to job.
successful in Formula create solution
different situations Begin with a brief solve problem in
at the office.” overview of where task
you are now (which
could include your
current job along
with a reference to
a personal hobby
or passion)
Reference how you
got to where you
 are (here you could
mention education,
or an important
experience such as
a past job,
internship or
volunteer
experience) and
Finish by touching
on a goal for the
future.(Bonus
points if you’re
able to identify
how the position
you’re applying for
aligns with how
you envision your
future.)

Do you prefer
working
independently or
on a team?
How did you hear If someone Employers want to
about this recommended you know whether you
position?_How did for the position, be are actively seeking
you learn about the sure to say their out their company,
job opening? name. Don’t heard of the role
assume that the from a recruiter,..
interviewer already
knows about the
referral. You’ll
probably want to
also follow up with
how you know the
person who
referred you. For
example, if you and
Steve (who
recommended you)
worked together
previously, or if
you met him over
coffee at a
networking event,
mention it to give
yourself a little
more credibility. If
Steve works at the
company and
suggested that you
apply for the job,
explain why he
thought you’d be
the perfect fit.

If you sought out

the role yourself,
be clear about
what caught your
eye — extra bonus
points if you can
align your values
with the company
and their mission.
You want to
convince the hiring
manager that you
chose their
company, over all
other companies,
for a few specific
reasons.

Lastly, if you were

recruited, explain
why you took the
bait. Did this role
sound like a good
fit? Does it align
with the direction
you want to take
your career? Even
if you weren’t
familiar with the
organization prior
to being recruited,
be enthusiastic
about what you’ve
learned and honest
about why you’re
interested in
moving forward
with the process.

Example: “I learned
about the position
through LinkedIn as
I’ve been following
your company’s
page for a while
now. I’m really
 passionate about
the work you’re
doing in X, Y, and Z
areas, so I was
excited to apply.
The required skills
match well with
the skills I have,
and it seems like a
great opportunity
for me to
contribute to your
mission, as well as
a great next move
for my career.”
What are your Tips for Giving the Employers may ask
salary Best Answers this question to get a
expectations? _Say you’re sense of whether or
https:// flexible. not they can afford
www.thebalancem _ Offer a range your help. They
oney.com/ _ Give yourself a might also ask you
interview- raise… this to see how much
questions-about- “ My salary range is you value yourself
your-salary- flexible. I would, of and your work.
expectations- course, like to be ***
2061235#toc-what- compensated fairly Write a phrase like
the-interviewer- for my decade of “negotiable” to
wants-to-know experience and demonstrate your
award-winning flexibility.
sales record. Avoid putting down
However, I'm open one specific salary.
to discussing This will make it
specific numbers seem like you're
once we've unwilling to budge.
discussed the
details of the
position.”
“ My salary
requirements are
flexible, but I do
have significant
experience in the
field that I believe
adds value to my
candidacy. I look
forward to
discussing in more
detail what my
responsibilities at
this company
would be. From
there, we can
determine a fair
salary for the
position.”
 When you’re
balancing multiple
projects, how do
you keep yourself
organized?

2. What are your Emotional Option 1: Discuss Khả năng thấu hiểu the employer wants
biggest intelligence is not a Non-Essential Skills cảm xúc không to know whether you
weaknesses? strong point>< +talk about non- phải điểm mạnh>< are qualified to do
https:// clearly understands essential skill hiểu rõ ràng những the job.
www.thebalancem logical, proven +underscore the thứ mang tính ***
oney.com/what-is- things. Realizing to strength in logic, đã được You can mention
your-greatest- improve product opposite skill, chứng minh. Nhận skills that aren't
weakness- efficiency, you which should suit ra để nâng cao critical for the job,
2061288#toc-how- should learn to more with your job hiệu quả sản phẩm discuss skills you
to-answer-what-is- understand, spend +example of the nên học cách thấu have improved on, or
your-greatest- time studying weakness hiểu, dành thời turn a negative into a
weakness psychology, observe +how to improve gian nghiên cứu positive
and listen to people and upgrade that tâm lý học,, quan
around, put yourself weakness sát và lắng nghe “hasn’t always been
in their shoes, learn mọi người xung my strongest point”
to empathize -> Option 2: Mention quanh, đặt mình
improve get better, Skills You Have vào vị trí của họ,
get results at work, Improved học cách cảm
enjoy, actively (Begin your answer thông -> cải thiện
improve by talking about hẳn, có thành quả
where you started trong công việc,
and the steps you tận hưởng, tích
took to improve, cực cải thiện thêm
and then highlight
the outcome.)

Option 3: Turn a
Negative Into a
Positive

What are your Self development The best way to Meticulous-> look When you answer,
biggest strengths skill-> after I’m respond is to probs in different you will be sharing
https://www.theba working for a describe the skills perspective, ->high strengths that match
lancemoney.com/ project, review, and experience you quality of solving the qualifications the
what-is-your- solution, method have that directly problem skill company is seeking.
greatest-strength- “I have a solid work correlate with the
2061282 ethic. When I'm job you are
working on a applying for.
project, I don't just Be prepared to
want to meet answer by making
deadlines. Rather, I a list of the criteria
prefer to complete mentioned in the
the project well job posting and
ahead of schedule. then:
Last year, I even List your skills that
earned a bonus for match those the
completing my employer is
three most recent seeking. This list
 reports one week can include
ahead of time.” education or
training, soft skills,
hard skills, or past
work experiences.
Narrow down your
list to three to five
particularly strong
skills.
Next to each skill,
note an example of
how you have
applied that
strength in the
past.

Where do you see

yourself in five
years?
https://
www.thebalancem
oney.com/how-
long-do-you-plan-
on-working-here-
2063350
Out of all the Select five to seven employers hire
candidates, why of your strengths workers to solve a
should we hire that correspond problem.
you? closely to the job Interviewers ask
https:// requirements and questions about why
www.thebalancem use these as the you should be hired
oney.com/why- core for your to measure how you
should-we-hire- answer regarding qualify for the job
you-best-answers- what distinguishes and fit in with the
2061261#toc-what- you as a candidate. company.
the-interviewer- +Chỉ lại yêu cầu
really-wants-to- công việc của công
know ty create,
enthusiastic
+Khẳng định cái gì
(kinh nghiệm, kiến
thức, kĩ nẵng,..?)
của mình rất phù
hợp. skill
+Nói cụ thể có gì
phù hợp
+Hứa hẹn rất vui
nếu được cống
hiến
Why do you want I understand that A good way to this question is
this job?_“Why do this is a company on brainstorm this actually more about
you want to work the rise. As I’ve read question is to fill in gauging how much
here? on your website and the following you know about the
https:// in various press blanks: “Working company, its mission,
www.thebalancem releases, you’re for you would give and its operations.
oney.com/why-do- planning to launch me the opportunity The interviewer
you-want-this-job- several new to build upon my wants to know if you
2061202#toc-what- products in the experience and have taken the
the-interviewer- coming months. I skills in ___, ___, initiative to learn
wants-to-know want to be a part of and ___ as part of about the company
this business as it what I know would and to think about
grows, and I know be a really inspiring what attracts you to
my experience in and rewarding working for them.
product environment,
development would based upon what
help your company I’ve heard about
as you roll out these your company.”
products.(need edit)
Describe your It’s a good idea to
dream job maintain that you are
https:// flexible and can
www.thebalancem adapt to any
oney.com/ environment. You
interview-question- wouldn’t want to say
what-is-your- anything to damage
dream-job- your chances of
2060980 getting to the next
stage in the hiring
process.
What kind of work
environment do
you like best?
https://
www.thebalancem
oney.com/what-
type-of-work-
environment-do-
you-prefer-
2061291
Tell me about the
toughest decision
you had to make in
the past six months
What is your
leadership style?
Tell me about a
time you disagreed
with a decision.
What did you do?
What can we Your best bet is to Tìm hiểu vai trò you'll want to
expect from you in focus on specific các nhân viên demonstrate that you
your first three things you will do Nghiên cứu chính understand the main
months? to contribute to sách, thủ tục công duties of the job, you
the company right ty know how to set and
away.Three things Nhận thức và khắc achieve goals, and
to emphasize in phục tình trạng that you are
your response are: công ty independent enough
_Your Tự chủ động học to complete tasks
Independence các khóa đào tạo without burdening
_Your mới đầu your boss.
 Organizational
Skills
_Your Value to the
Organization
What do you like to
do outside of
work?
A snail is at the
bottom of a 30-foot
well. Each day he
climbs up three
feet, but at night
he slips back two
feet. How many
days will it take
him to climb out of
the well?

3. How Do You How to handle, To answer this wants to know

Handle Stress and impact of pressure question whether you can
Pressure? Khẳng định vai trò successfully, you'll handle job-related
https:// quan trọng của áp want to provide stress, and what you
www.thebalancem lực specific examples do in particularly
oney.com/how-do- Năng lực xử lý of how you've stressful situations at
you-handle-stress- Ví dụ thể hiện kết handled stress well work.
2061246#toc-what- quả in the past. You Be careful how you
the-interviewer- might also provide respond. If you say
wants-to-know “Pressure is very examples of times you get stressed
important to me. when pressure when you're given
Good pressure— made you work multiple projects, and
such as having many more productively. you know the job will
assignments or an require you to juggle
upcoming deadline Consider many assignments at
—helps me to stay mentioning how a once, you’ll look like
motivated and little stress can be a you're not a good fit
productive. Of helpful motivator for the position.
course, there are for you. Try to
times when too provide an
much pressure can example of a time
lead to stress. when the stress of
However, I'm very a difficult project
skilled at balancing helped you be a
multiple projects more creative and
and meeting productive worker.
deadlines; this
ability prevents me
from feeling overly
stressed. For
example, I once had
three large projects
due in the same
week, and that was
a lot of pressure.
However, because I
created a schedule
 that detailed how I
would break down
each project into
small assignments, I
managed to
complete all three
projects ahead of
time and avoided
unnecessary stress.”

What Are Goals for Short term: work as You can divide this tactic helps
the Future? a software .. those goals up into reveal if you have any
https:// Long term: short-term goals long-term visions or
www.thebalancem leadership, manager and long-term plans. make sure you
oney.com/job- goals. Be prepared have ambitions and
interview- to share some of goals for your future.
questions-about- these aspirations *88
your-career-goals- with the Prepare an answer
2061238#toc-what- interviewer. that focuses on your
the-interviewer- “ In the short term, career goals as they
really-wants-to- I hope to work as a relate to the
know sales company you are
representative for interviewing for.
a company such as
yours—one with a
mission based on
excellent customer
service and care.
Working as a sales
representative for
a company I
believe in will
prepare me to take
on expanded team
leadership
responsibilities in
the future, as those
become available.”

4. Describe your work

style?
What motivates The product’s Key Takeaways The interviewer is
you? impact, successful Practice your looking for insight
https:// feeling response into why and how
www.thebalancem beforehand, since you are motivated to
oney.com/job- if you write out achieve workplace
interview-question- some ideas of what goals and succeed at
what-motivates- motivates you, it the job.
you-2061272 will make it easier
to answer the For the hiring
question during the manager, it's
interview. important to learn
Focus your whether your
response on the motivators align with
motivators that are the job's
the closest match responsibilities. If
to the employer’s you're motivated by a
job requirements. challenging
Show how you're workplace, for
qualified—after all, example, you may
the interview is an not be the best fit for
opportunity to sell a routine data entry
your qualifications job.
to the hiring
manager.

It can be hard to
think of a good
answer for this
question on the
spot since it
requires a bit of
self-reflection. To
prepare your
answer, think
about the jobs you
have held in the
past:

What happened
during your best
days?
When were you
most looking
forward to a day at
the office?
When did you
come home from
work bursting with
stories and feeling
enthusiastic and
excited?
Whether it was a
successful meeting
with a client, a
complex project
wrangled into
submission, a new
skill you mastered,
or anything else,
keep these positive
moments in mind
when
conceptualizing
your answer.
“
I'm really driven by
results. I like it
when I have a
concrete goal to
 meet and enough
time to figure out a
strong strategy for
accomplishing it. At
my last job, our
yearly goals were
very aggressive,
but I worked with
my manager and
the rest of my
team to figure out
a month-by-month
strategy for
meeting the year-
end numbers. It
was a real thrill to
accomplish that.”
What are your
passions?
https://
www.thebalancem
oney.com/what-
are-you-
passionate-about-
2061274

Structure of an interview qst: https://www.thebalancemoney.com/what-to-expect-during-a-job-interview-2063897

+Verification Questions: These questions will require you to provide objective information about yourself,
such as your GPA, your major, the number of years you spent at your last job, etc.
+Competency/Behavioral Questions: A behavioral question is one in which the interviewer asks you to describe a past
situation when you demonstrated a particular quality. These questions indicate how you may handle similar situations at a
new job.
+Situational Questions
A situational question is one in which the interviewer describes a hypothetical situation, and the interviewee must explain
how she would handle it or has handled it in the past. With this type of question, the interviewer wants to know how you
will handle situations that may arise in the workplace. An example of a situational question is, "What would you do if two
members of your team had a conflict that affected your productivity?"
+Case Interview Questions
You will likely only encounter case interview questions if you are applying for a management consulting or investment
banking position. In case interview questions, the employer gives the employee a business scenario and asks the
interviewee how he would handle the situation.
Sometimes these are questions about actual business situations, but other times, they are brain teasers that hold no direct
relevance to the job ("How many gas stations are there in Europe?"). Case interview questions allow interviewees to
demonstrate their analytical ability and problem-solving skills.

JOB INFOR: Software Engineer, University Graduate, 2023

Google Banqiao District, New Taipei City, Taiwan
Due to business needs, we are prioritizing candidates that are available to start this position before the end of January
2024.
This role is eligible for visa sponsorship.
Google welcomes people with disabilities.
Minimum qualifications:
Bachelor's degree in Computer Science, related technical field, or equivalent practical experience.
Experience in computer science, data structures, algorithms and software design.
Experience in Software Development and coding in a general purpose programming language (e.g., Java, JavaScript,
Python, C/C++, etc.).

Preferred qualifications:
Experience programming in C, C++, Java, and/or Python.
Experience with Unix/Linux or Windows environments, distributed systems, machine learning, information retrieval, and
TCP/IP.

About The Job

Google's software engineers develop the next-generation technologies that change how billions of users connect, explore,
and interact with information and one another. Our products need to handle information at massive scale, and extend well
beyond web search. We're looking for engineers who bring fresh ideas from all areas, including information retrieval,
distributed computing, large-scale system design, networking and data storage, security, artificial intelligence, natural
language processing, UI design and mobile; the list goes on and is growing every day. As a software engineer, you will
work on a specific project critical to Google’s needs with opportunities to switch teams and projects as you and our fast-
paced business grow and evolve. We need our engineers to be versatile, display leadership qualities and be enthusiastic to
take on new problems across the full-stack as we continue to push technology forward.

As a key member of a small and versatile team, you design, test, deploy and maintain software solutions.
Google is an engineering company at heart. We hire people with a broad set of technical skills who are ready to take on
some of technology's greatest challenges and make an impact on users around the world. At Google, engineers not only
revolutionize search, they routinely work on scalability and storage solutions, large-scale applications and entirely new
platforms for developers around the world. From Google Ads to Chrome, Android to YouTube, social to local, Google
engineers are changing the world one technological achievement after another.
Responsibilities
Build our platforms, systems, and networking infrastructure using experience with distributed systems, OS/kernel,
network system design, and large-scale storage systems.
Build internal systems used by Googlers globally.
Mitigate reliability failures in a component or system.
Create and support a productive and innovative team, including working with peers, managers, and teams.

Google is proud to be an equal opportunity workplace and is an affirmative action employer. We are committed to equal
employment opportunity regardless of race, color, ancestry, religion, sex, national origin, sexual orientation, age,
citizenship, marital status, disability, gender identity or Veteran status. We also consider qualified applicants regardless of
criminal histories, consistent with legal requirements. See also Google's EEO Policy and EEO is the Law. If you have a
disability or special need that requires accommodation, please let us know by completing our Accommodations for
Applicants form .

COMPANY INFOR:
1. Lịch sử hình thành của Google
1.1 Ban đầu
Google ban đầu là một công trình nghiên cứu của Larry Page và Sergey Brin, hai nghiên cứu sinh bằng tiến sĩ tại trường
Đại học Stanford, California vào tháng 1 năm 1996.
Google LLC là một công ty công nghệ đa quốc gia của Mỹ, chuyên về các dịch vụ và sản phẩm liên quan đến Internet,
bao gồm các công nghệ quảng cáo trực tuyến, công cụ tìm kiếm, điện toán đám mây, phần mềm và phần cứng. Đây được
coi là một trong những công ty công nghệ Big Four, cùng với Amazon, Apple và Facebook.
1.2 Thành lập
Google được thành lập vào năm 1998 bởi Larry Page và Sergey Brin trong khi họ là nghiên cứu sinh đã có bằng tiến sĩ
tại Đại học Stanford ở California. Họ cùng nhau sở hữu khoảng 14% cổ phần và kiểm soát 56% quyền biểu quyết của cổ
đông thông qua cổ phiếu ưu đãi. Họ đã hợp nhất Google thành một công ty tư nhân vào ngày 4 tháng 9 năm 1998.
Một đợt chào bán công khai lần đầu (IPO) diễn ra vào ngày 19 tháng 8 năm 2004 và Google chuyển đến trụ sở chính tại
Mountain View, California với tên Googleplex. Vào tháng 8 năm 2015, Google đã công bố kế hoạch tổ chức lại công ty
với tư cách là một tập đoàn có tên là Alphabet Inc. Google là công ty con hàng đầu của Alphabet và sẽ tiếp tục là công ty
ô dù vì lợi ích Internet của Alphabet. Sundar Pichai được bổ nhiệm làm CEO của Google, thay thế Larry Page trở thành
CEO của Alphabet.
1.3 Trang web Google.com
Google.com là trang web được truy cập nhiều nhất trên thế giới. Một số dịch vụ khác của Google cũng nằm trong top
100 trang web được truy cập nhiều nhất; bao gồm YouTube và Blogger. Google là thương hiệu có giá trị nhất thế giới
tính đến năm 2017 nhưng đã nhận được sự chỉ trích đáng kể liên quan đến các vấn đề như lo ngại về quyền riêng tư,
tránh thuế; chống độc quyền, kiểm duyệt và trung lập trong tìm kiếm.
2. Sự phát triển của Google
Tháng 3 năm 1999:
Công ty đã chuyển văn phòng của mình đến Palo Alto, California, nơi có nhiều công ty khởi nghiệp công nghệ nổi tiếng
ở Thung lũng Silicon.
Mô hình bán quảng cáo từ khóa này lần đầu tiên được Goto.com tiên phong. Khi công ty đổi tên thành Overture
Services, công ty đã kiện Google về các hành vi vi phạm các bằng sáng chế cho mỗi lần nhấp và đấu thầu của công ty.
Overture Services sau đó được Yahoo! mua lại và đổi tên thành Yahoo! Tiếp thị tìm kiếm. Vụ việc sau đó đã được giải
quyết ngoài tòa án; Google đồng ý phát hành cổ phiếu phổ thông cho Yahoo! để đổi lấy giấy phép vĩnh viễn.
Tháng 6 năm 2000:
Google đã trở thành nhà cung cấp công cụ tìm kiếm mặc định cho Yahoo!, Một trong những trang web phổ biến nhất vào
thời điểm đó, thay thế Inktomi.
Năm 2001:
Google đã nhận được bằng sáng chế cho cơ chế PageRank của mình. Bằng sáng chế đã chính thức được giao cho Đại học
Stanford và Lawrence Page là nhà phát minh.
Năm 2003:
Công ty đã thuê một tổ hợp văn phòng từ Silicon Graphics tại 1600 Amphitheater Parkway ở Mountain View, California.
Khu phức hợp được biết đến với cái tên Googleplex, một cách chơi chữ của googolplex, có nghĩa là 10googol. Nội thất
Googleplex được thiết kế bởi Clive Wilkinson Architects. Ba năm sau, Google đã mua bất động sản từ SGI với giá 319
triệu đô la. Vào thời điểm đó, cái tên “Google” đã là ngôn ngữ hàng ngày; khiến động từ “google” được thêm vào Từ
điển đại học Merriam-Webster và Từ điển tiếng Anh Oxford. Được giải thích là: “sử dụng công cụ tìm kiếm Google để
có được thông tin trên Internet”. Việc sử dụng “Google” đầu tiên như một động từ trong văn hóa đại chúng đã xảy ra trên
loạt phim truyền hình Buffy the Vampire Slayer, vào năm 2002.
Năm 2005:
The Washington Post đã báo cáo về việc tăng 700% lợi nhuận trong quý ba cho Google. Phần lớn nhờ vào các công ty
lớn chuyển chiến lược quảng cáo của họ từ báo; tạp chí và truyền hình sang Internet. Vào tháng 1 năm 2008, tất cả dữ
liệu được truyền qua phần mềm MapReduce của Google có kích thước tổng hợp là 20 petabyte mỗi ngày.
Năm 2009:
Một báo cáo của CNN về các tìm kiếm chính trị hàng đầu năm 2009 đã lưu ý rằng “hơn một tỷ lượt tìm kiếm” đang được
nhập vào Google hàng ngày.
Tháng 5 năm 2011:
Lần đầu tiên số lượng khách truy cập duy nhất vào Google đã vượt qua một tỷ lần; tăng 8.4% so với tháng 5 năm 2010
(931 triệu).
Năm 2012:
Đây là lần đầu tiên Google tạo ra 50 tỷ đô la doanh thu hàng năm, 38 tỷ đô la vào năm trước. Tháng 1 năm 2013, Giám
đốc điều hành lúc đó, Larry Page đã nhận xét: Doanh thu tăng 36% so với cùng kỳ và 8% theo quý. Và chúng tôi đạt
doanh thu 50 tỷ đô la lần đầu tiên vào năm ngoái – một thành tích không tồi chỉ trong một thập kỷ rưỡi.”
Tháng 11 năm 2018:
Google đã công bố kế hoạch mở rộng văn phòng tại Tp. New York của mình với sức chứa 12.000 nhân viên.

2.Thành tựu: https://vi.wikipedia.org/wiki/Google#S%E1%BA%A3n_ph%E1%BA%A9m_v%C3%A0_d%E1%BB

%8Bch_v%E1%BB%A5
Quảng cáo
Công cụ tìm kiếm
Dịch vụ doanh nghiệp
Vườn ươm doanh nghiệp
Dịch vụ tiêu dùng
Dịch vụ dựa trên web
Phần mềm
Phần cứng
Dịch vụ Internet
Sản phẩm khác
API
Các trang web khác
Ứng dụng
Sản phẩm phục vụ kinh doanh
Các dịch vụ chính
Blogger: Dịch vụ blog miễn phí của Google.
Froogle: Tìm hàng hóa để mua (đã ngừng hoạt động, chuyển sang Google Products).
Gmail: Dịch vụ thư điện tử.
Google Alerts: Nhận tin tức và kết quả tìm kiếm qua thư điện tử.
Google Answers: Dịch vụ trả lời có lệ phí (đã ngừng hoạt động).
Google Apps: Kho ứng dụng dành cho doanh nghiệp (đã chuyển sang Google Workspace).
Google Buzz: Mạng xã hội (đã ngừng hoạt động).
Google Calendar: Ứng dụng lịch trực tuyến.
Google Catalogs: Ứng dụng đưa các catalog (đã ngừng hoạt động, chuyển sang Google Book Search).
Google Code: Phát triển mã nguồn và lưu trữ các dự án mã nguồn mở.
Google Cultural Institute: Viện bảo tàng tranh vẽ lớn.
Google Docs: Công cụ soạn thảo văn bản, bảng tính và trình chiếu trực tuyến.
Google Directory: Thư mục lấy từ Open Directory Project.
Google Groups: Diễn đàn.
Google Flights: Đặt chuyến bay Website.
Google Images Search: Tìm kiếm hình ảnh.
Google Input Tools.
Google Labs: Thử nghiệm các ứng dụng và công cụ mới.
Google Language Tools: Đã chuyển sang Google Translate.
Google Local: Bản đồ địa phương (đã ngừng hoạt động, chuyển sang Google Maps).
Google Maps: Bản đồ, chỉ hướng, hình từ vệ tinh toàn thế giới. Dịch vụ này của Google cho phép tạo bản đồ cá nhân và
yêu cầu có một tài khoản Google.
Google Mobile: Sử dụng Google trên điện thoại di động.
Google News: Tin tức.
Google Pages Creator: Upload, lưu trữ file, tạo trang web trực tuyến miễn phí (đã ngừng hoạt động, chuyển sang Google
Sites).
Google Print: Phiên bản sách in cũ (đã ngừng hoạt động, chuyển sang Google Book Search).
Google Reader: Trình đọc tin trực tuyến.
Google Scholar: Tìm kiếm kho học liệu.
Google SMS: Dịch vụ gởi tin nhắn miễn phí (đã ngừng hoạt động).
Google Sites: Ứng dụng làm trang web miễn phí.
Google Shopping: Mua bán với Google.
Google Dịch: Công cụ dịch thuật trực tuyến hỗ trợ 133 ngôn ngữ khác nhau (tính đến tháng 10, 2022).[9]
Google Video: Đăng tải video (đã ngừng cho phép tải video mới, chuyển sang dịch vụ YouTube).
Google Voice: Bạn có thể gọi điện từ tài khoản Gmail của mình từ danh sách Google Trò chuyện của bạn hoặc email của
bạn.
Google Web Accelerator: Truy cập trang web nhanh hơn.
Google Web Albums: Quản lý lưu trữ hình ảnh, xuất bản hình ảnh trên web.
Google+: Mạng xã hội (đã ngừng hoạt động vào ngày 2 tháng 4 năm 2019 dành cho người tiêu dùng).
iGoogle: Trang chủ Google cá nhân tùy biến (đã ngừng hoạt động vào ngày 1 tháng 11 năm 2013).
Panoramio: Mạng xã hội chia sẻ ảnh (đã ngừng hoạt động vào ngày 4 tháng 11 năm 2016).
Webmaster Tools: Công cụ quản lý trang web trên máy chủ tìm kiếm của Google.
YouTube: Đăng tải video và ứng dụng xã hội với video.
Chương trình
Google Adwords: Chương trình quảng cáo dành cho các doanh nghiệp muốn quảng cáo trên Google và các trang đối tác.
Google Adsense: Dịch vụ dành cho đối tác muốn đưa quảng cáo Google lên trang web của mình.
Ứng dụng để bàn
Google Deskbar.
Google Desktop Search.
Google Earth: Xem bản đồ 3D của Google.
Google Moon: Xem bản đồ 3D của mặt trăng từ Google.
Orkut (đã ngừng hoạt động từ ngày 30 tháng 9 năm 2014).
Picasa (đã ngừng hoạt động, chuyển sang Google Photos).
Google GO: Ngôn ngữ lập trình.
Google Toolbar: Thanh công cụ trên Internet Explorer.
Google Chrome: Trình duyệt web.
Google Sidewiki: Ghi chú và nhận xét về các trang web mà người dùng xem.

3.SỨ MỆNH, MỤC TIÊU

*Giá trị cốt lõi của Google: Qua quá trình xây dựng và phát triển công ty, Google đã đúc kết được nhiều trải nghiệm. Họ
tuyên bố giá trị cốt lõi mà công ty hướng đến được gọi chung là ‘Mười điều đúng đắn mà chúng tôi tin tưởng’ :

2.1. Tập trung vào khách hàng

Google luôn đặt khách hàng là thượng đế’ khi đề ra sự ưu tiên cao cho người dùng. Họ tập trung vào người dùng trước
hết và làm mọi thứ để họ trải nghiệm trang web của mình một cách tốt nhất có thể.
Google khẳng định đích đến cuối cùng của mình là phục vụ cho người dùng. Điều đó thể hiện qua việc thiết kế mới cho
trình duyệt hay tăng tốc độ tải giao diện nhanh chóng. Ngoài ra, vị trí kết quả tìm kiếm luôn được sắp xếp theo mức độ
liên quan đến từ khóa mà người dùng tìm kiếm.
Focus on costumer, time management, solving probs in the most optimal way
2.2. Đề cao giá trị thời gian
Hơn ai hết, Google hiểu rằng thời gian của người dùng chính là ‘vàng, bạc’. Google thấu hiểu tâm lý của người dùng
rằng họ luôn muốn tìm kiếm mọi thứ một các nhanh nhất . Điều đặc biệt là Google mong muốn người dùng tiết kiệm thời
gian chờ đợi. Vì vậy, họ luôn cung cấp thời gian phản hồi trung hồi trung bình chỉ trong khoảng 1 giây. Tốc độ này luôn
được duy trì dù người dùng sử dụng bất cứ phương tiện gì để tra cứu.
2.3. Giải quyết mọi vấn đề một cách tối ưu
Google luôn cố gắng tìm ra những giải pháp để giải quyết các vấn đề chính xác, hiệu quả nhất. Họ đưa ra biện pháp nhanh
chóng và đổi mới liên tục để mang đến cho người dùng một trải nghiệm như ý.
2.4. Trở nên vĩ đại nhưng không dừng lại
Dù đạt được những kết quả mà doanh nghiệp nào cũng mơ ước nhưng Google luôn ‘khiêm tốn’. Họ thậm chí còn cho
rằng vẫn chưa đạt được mục tiêu cuối cùng.
Với tinh thần đó, họ luôn lắng nghe và thấu hiểu người dùng. Thêm vào đó, giá trị cốt lõi của Google đề ra mục tiêu
không ngừng vươn tới trình độ công nghệ cao.
Một minh chứng rõ nét cho điều này là tiện ích tìm kiếm của Google. Dù bạn có đang gõ sai chính tả thì công cụ tìm kiếm
vẫn sẽ đọc hiểu, đưa ra các kết quả đúng nhất.
2.5. Mọi người đều cần thông tin
Tuy có trụ sở tại Mỹ nhưng tầm hoạt động của Google bao phủ hầu như toàn cầu. Họ tin rằng mọi người đều có nhu cầu
tìm kiếm thông tin. Google luôn căn chỉnh để phù hợp với mọi người, mọi độ tuổi, không có giới hạn về phạm vi và vượt
qua mọi biên giới
2.6. Kiếm tiền chứ không làm việc xấu
Google không phải là doanh nghiệp phi lợi nhuận. Bởi vậy, trong giá trị cốt lõi của Google, họ tin rằng việc tạo ra lợi
nhuận sẽ giúp thực hiện các tính năng tốt hơn. Nguồn thu của họ sẽ đến từ các hình thức như quảng cáo. Tuy nhiên, các
quảng cáo này luôn phù hợp với nhu cầu của người dùng. Để chứng minh điều đó, họ đã thiết lập hàng loạt quy tắc chặt
chẽ. Chúng bao gồm việc không sử dụng quảng cáo không liên quan, không tự động bật quảng cáo gây khó chịu,…
2.7. Không cố định một thiết bị hay vị trí
Đó chính là một ưu điểm tuyệt vời của Google. Họ thấu hiểu từng tình huống cụ thể mà người dùng đối mặt. Từ đó, công
ty xây dựng nền tảng công nghệ cho phép sử dụng trang web một cách tối ưu , hữu hiệu và có ích nhất.

*Sứ mệnh:
Trong thời đại 4.0, nhu cầu tìm kiếm thông tin là vô vàn. Vì vậy, Google tập trung vào việc cải thiện việc tìm kiếm tốt hơn
để giúp người dùng giải đáp những gì họ tìm kiếm.
Google mang theo sứ mệnh cung cấp cho người dùng những thông tin có sự tin cậy và mức độ liên quan cao. Bên cạnh
đó, Google luôn tối đa hóa khả năng tiếp cận thông tin và làm cho nó dễ dàng truy cập và hữu ích trên phạm vi toàn cầu.
Ngoài ra, Google cũng cam kết bảo vệ quyền riêng tư cho người dùng. Công ty chỉ bán quảng cáo và trợ giúp trực tuyến
cho người dùng.

*Tầm nhìn của Google

Đối với tầm nhìn của mình, Google mang đến một thông điệp vô cùng đơn giản nhưng rõ ràng. Họ luôn cố gắng để hướng
đến ‘Cung cấp quyền truy cập vào thông tin thế giới chỉ bằng một cú nhấp chuột’
*Văn hóa doanh nghiệp của Google
Bên cạnh giá trị cốt lõi của google, sứ mệnh và tầm nhìn thì tuyên bố văn hóa đóng một vai trò rất quan trọng.
Google thể hiện mình là một trong những tổ chức hàng đầu thế giới về lĩnh vực tìm kiếm thông tin. Đồng thời còn cho
thấy sự chuyên nghiệp của mình thông qua văn hóa doanh nghiệp.
Văn hóa doanh nghiệp mang đến niềm tin, giá trị
Google luôn đổi mới, lắng nghe ý kiến người dùng. Cùng với đó, họ cải thiện văn hóa doanh nghiệp, nâng tầm về cả quy
mô và chất lượng đội ngũ nhân viên. Tạo môi trường làm việc vui vẻ, thân thiện và ưu tiên sự sáng tạo.
Bên cạnh đó, Google cung cấp chính sách đãi ngộ tốt với nhân viên. Việc thẳng thắn với nhân viên cũng là một yếu tố
quan trọng quyết định sự thành công như hiện nay của Google.
Có thể nói rằng, các yếu tố trên như một chiếc ‘kiềng ba chân’ , không thể thiếu được yếu tố nào. Vì vậy, giá trị cốt lõi
của Google, sứ mệnh, tầm nhìn và tuyên bố văn hóa được xem như “tượng đài” cho các doanh nghiệp học hỏi.
4. ĐỐI THỦ, THỊ TRƯỜNG
Search:
The second largest search engine, and the main competitor to Google, is Microsoft's Bing with 5.56%, followed by
Yahoo! with 2.71%.next baidu cause gg is not accepted in china
Entertaiment:
Since the demand for online streaming platforms and services has grown in the past few years, YouTube's main
competitors include Netflix, Hulu, Vimeo, Walt Disney Company, and other content streaming platforms. However,
depending on how you classify it, YouTube also competes for eyeballs with social media platforms, including Meta
(formerly Facebook), Instagram, Twitter, and LinkedIn.
Autonomous Vehicles
Waymo, otherwise known as Google's autonomous vehicle project, has been one of the most mysterious yet buzzed-
about subdivisions of Google. Empowered by the idea of creating a world that could be transformed by self-driving cars,
Waymo has reiterated itself since 2009 to launch a safer vehicle that can reduce traffic accidents and reshape urban
transportation. In this competitive and secretive space, Google competitors include Uber's self-driving project, Zoox,
Nissan, Tesla, Renault, and others.
Technology Industry At-Large
In the other revenues segment, Google competes with database pioneer and technology services giant Oracle, software
company PTC, semiconductor giant Intel, independent software company CA Technologies, software company
Compuware, American semiconductor company EMC, software company Red Hat, and network optimizer F5 Networks.
Other Google competitors in this segment include IP protocol device manufacturer Cisco Systems, multinational
technology company Hewlett-Packard, computer security company Symantec, risk management and bond rating
company Moody's Investor Services, American technology icon IBM, cloud computing and customer relationship
company Salesforce, and Microsoft, among others.
Google cảnh báo với các nhà đầu tư rằng loạt đối thủ nguy hiểm này có thể đe dọa các mảng kinh doanh mà hãng đang
bành trướng bên cạnh mảng Tìm kiếm.
Dưới đây là danh sách đối thủ theo từng hạng mục, lĩnh vực:
- Dịch vụ video trực tuyến: Facebook, Netflix, Amazon và Hulu.
Youtube, dịch vụ chia sẻ video của Google đã được trang bị phiên bản subscription trả phí, cạnh tranh trực diện với các
đối thủ nêu trên.
- Trợ lý ảo: Apple, Amazon, Facebook và Microsoft.
Trong năm qua, Google đã cho ra mắt Google Assistant – trợ lý ảo giọng nói được đồng bộ vào các thiết bị Android.
Google Assistant sẽ cạnh tranh với Siri của Apple, Alexa của Amazon và Cortana của Microsoft. Trong khi đó,
Facebook cũng cung cấp dịch vụ tương tự qua ứng dụng Messenger.
- Điện toán đám mây: Amazon và Microsoft.
Trong nỗ lực phủ sóng nền tảng đám mây của mình, Google chắc chắn sẽ phải đương đầu với Amazon và Microsoft –
hai gã khổng lồ đang thống trị thị trường điện toán cũng như giới khách hàng doanh nghiệp. Để chinh phục được thị
trường B2B, Google có lẽ vẫn còn một chặng đường dài nỗ lực.
- Sản phẩm điện tử tiêu dùng: Apple và các hãng smartphone Android như Samsung, HTC,…
Từ một hãng chuyên phần mềm, Google đang muốn thôn tính cả mảng phần cứng với chiếc smartphone Pixel.
5. XU HƯỚNG PHÁT TRIỂN