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FACULTAD DE DERECHO

El impacto probatorio del art. 493 del Código del Trabajo en casos de tutela laboral

 Autor: Sergio Iván David Rain Figueroa. 

 Profesor guía: Rodrigo Coloma Correa.

1
 INDICE

- INTRODUCCIÓN......................................................................3

- HISTORIA DE LA LEY.............................................................4

- COMPARACION CON OTRAS LEGISLACIONES................5

- EL ART. 493 DEL CÓDIGO DEL TRABAJO COMO GUÍA DEL

RAZONAMIENTO PROBATORIO..........................................6

- DISTINTAS INTERPRETACIONES PARA UNA MISMA DISPOSICIÓN

.....................................................................................................8

- SOBRE UNA SENTENCIA PARADIGMÁTICA QUE NO SE EXPLICA CON

LAS POSICIONES DE UGARTE, NI GAMONAL..................13

EXPLICACION DEL CASO......................................................13

EXPLICACION DE LA SETENCIA.........................................14

COMO SE DIFERENCIA DE OTRAS SENTENCIAS PREVIAS 17

- ¿QUÉ PODEMOS EXTRAER DESDE EL PUNTO DE VISTA DE LOS

TRIBUNALES?..........................................................................21

- CONCLUSIONES......................................................................23

- BIOGRAFIA...............................................................................24

2
 I. INTRODUCCIÓN.

A raíz de la reforma laboral en el año 2006, que sustituye el procedimiento laboral

contemplado en el libro V del código del trabajo, surgieron normativas que presentaron
un cambio de paradigma en la justicia laboral chilena, relacionado al estándar de prueba
utilizado hasta esa fecha, con la creación de la prueba indiciaria, regulada en el artículo
493 del mismo código laboral.

Artículo 493. - Cuando de los antecedentes aportados por la parte

denunciante resulten indicios suficientes de que se ha producido la
vulneración de derechos fundamentales, corresponderá al
denunciado explicar los fundamentos de las medidas adoptadas y de
su proporcionalidad.

La norma tiene por objetivo la facilitación de índole probatoria para el trabajador, en

casos complejos como lo son la vulneración de derechos fundamentales por parte del
empleador.  Pese a la existencia de esta norma, hoy en día encontramos casos en los que
los tribunales no la aplican e ignoran su esencia, a su vez utilizan otros criterios para
dictar sentencia, como lo es el artículo 1698 de código civil, el cual debiese aplicarse en
conflictos civiles y no laborales.

En este trabajo se busca investigar la forma en la que los tribunales actúan frente a casos
en los que se debería aplicar la normativa vigente del código del trabajo, en relación con
el estándar probatorio presentado por el trabajador demandante y qué tan común o
normalizada está su incorrecta aplicación por parte de los jueces, quienes suelen fallar
basados en criterios y estándares civiles.

3
 II. HISTORIA DE LA LEY.

En favor de lo anterior -en especial al profesor Gamonal - es que el mensaje

presidencial habla de una matización de la regla sobre la carga de la prueba, y en ningún
caso exige al empleador la prueba de un hecho negativo. Durante la tramitación del
proyecto de reforma a la justicia laboral en el Congreso, la redacción de la norma
siempre se habló de indicios, en este mismo sentido se puede considerar dos manuales,
uno del curso de la Academia Judicial y otro referente al examen habilitante para
juzgados laborales. Calificando la regla del 493 CT como una matización de la regla
general sobre carga de la prueba en casos que existan indicios.

Es más, en el proyecto de ley enviado por el ejecutivo, se contemplaba en el artículo 1

510 que “Cuando de las alegaciones de la parte denunciante se deduzca la existencia de
indicios de que se ha producido la vulneración de derechos fundamentales,
corresponderá al denunciado justificar suficientemente, en forma objetiva y razonable,
las medidas adoptadas y su proporcionalidad”.

Este articulo tramitado ante el congreso nacional, en su primer trámite constitucional

fue aprobado por la unanimidad de los diputados presentes en sala. Por lo dicho anterior
es que en la comisión de constitución, legislación, legislación y justicia de dicha cámara
se aprobó, por unanimidad, modificar el texto propuesto por el ejecutivo, por el
siguiente2;

“Cuando de los antecedentes aportados por la parte denunciante

resulten indicios de que se ha producido la vulneración de derechos
fundamentales corresponderá al denunciado justificar las medidas
adoptadas y su proporcionalidad”.

Por esta indicación, como consta en las actas de la comisión, se tenía la idea de eliminar
los términos o vocablos que pudiesen inducir a una subjetividad al momento de tener
por cumplidos los requisitos en el momento de entablar la denuncia. En seguida a lo
dicho con antelación es que en el segundo informe de la comisión de trabajo y seguridad
social, el articulo volvió a ser modificado, sustituyendo la palabra en la parte final del
mismo la expresión “justificar” por “explicar los fundamentos” quedando finalmente de
la manera que sigue;

“Cuando de los antecedentes aportados por la parte denunciante

resulten indicios de que se ha producido la vulneración de derechos
fundamentales corresponderá al denunciado explicar los fundamentos de
las medidas adoptadas y su proporcionalidad”.

Luego en el segundo informe de la comisión de trabajo y seguridad social, por la

unanimidad de los miembros presentes de esa comisión, se reemplazó en el artículo 493
las palabras “y su proporcionalidad” por “y de su proporcionalidad”, con esto dándole
la redacción definitiva al artículo estudiado

1
Idem.
2
Idem.

4
 III. COMPARACION CON OTRAS LEGISLACIONES.

ESTADOS UNIDOS Durante los años setenta en Estados Unidos, cuando los
tribunales, en materia de discriminación y ante la dificultad de probar la intención
discriminatoria, comenzaron a exigir solo una prueba prima facie3.

UNION EUROPEA En su directiva N° 97/80 de 1997de la Unión Europea marcó un

relevante hito en la materia, y en su artículo 4, a propósito de la carga de la prueba, se
señaló que: “los estados miembros adoptaron con arreglo a sus sistemas judiciales las
medidas necesarias para que, cuando una persona se considere perjudicada por la no
aplicación, en lo que a ella se refiere, del principio de igualdad de trato presente,
(discriminación prueba indiciaria) ante un órgano jurisdiccional u otro órgano
competente, hechos que permitan presumir la existencia de discriminación directa o
indirecta, corresponda a la parte demandada demostrar que no ha habido vulneración del
principio de igual de trato.4

ESPAÑA5 Es uno de los ordenamientos que contempla una legislación similar a la

nuestra, normativa que sirvió de base a la ley chilena. Este ordenamiento estableció la
ley de procedimiento laboral de España, que en el número dos del artículo 179 del
capítulo IX dice “de la tutela de los derechos de la libertad sindical” dice que una vez
surgidos indicios suficientes se podrán tener por producida la violación de la libertad
sindical, y que la parte demandada deberá aportar la correspondiente prueba de que
dicha medida fue objetiva y razonable, junto con acreditar su proporcionalidad. Esta
medida dice en su artículo 181, hace aplicable este procedimiento, inclusive la carga de
la prueba, dado que figura de la siguiente manera “los demás derechos fundamentales y
libertades públicas, incluida la prohibición de tratamiento discriminatorio, que se
susciten en el ámbito de las relaciones jurídicas atribuidas al conocimiento del orden
jurisdiccional social”.

3
Gamonal, pag 171
4
Cataldo pag 2019
5
Santibáñez Boric, Cristina, las cargas probatorias dinámicas, Universidad de Chile, Pag 87

5
 IV. EL ART. 493 DEL CÓDIGO DEL TRABAJO COMO GUÍA
DEL RAZONAMIENTO PROBATORIO

Hacer visible la dificultad de la aplicación de la prueba indiciaria, en particular de una

persona natural, ayudaría a aclarar la forma en cómo se utiliza la nueva ley laboral en la
realidad, específicamente la aplicación del artículo 493 del código del trabajo. Esta
dificultad ha provocado un intenso debate doctrinal y jurídico, por lo que la
investigación a este tema permitiría a los distintos actores del derecho derribar
costumbres anteriores al establecimiento de la ley.

También permitiría respaldar a los trabajadores, en relación con la dificultad que

presentan individualmente para acceder a la justicia social cuando son vulnerados por
sus empleadores, los que muchas veces abusan de su posición económica y demuestran
el nulo peso que tienen los trabajadores ante los sistemas de justicia, por no poder contar
con los recursos para defenderse con mejores herramientas a diferencia de cuando se
respaldan colectivamente. A lo expresado se suma el hecho de que el sistema de
valoración de prueba utilizado por los jueces es el de la sana crítica. En dicho escenario,
el artículo 1698 del código civil, no debería utilizarse en sede laboral en los casos
indicados. 

Los tribunales reconstruyen la sana crítica, no solo como modelo de valoración de la

prueba que sería lo que corresponde, sino le atribuyen el estatus de estándar probatorio.
Vale la pena explorar si aquello es consecuencia de la dificultad de justificación de sus
decisiones, desconocimiento, cultura jurídica, facilidad de criterios o incluso
expectativas de que a las instancias superiores no modifiquen sus fallos. Una
consecuencia es la invisibilización de la prueba indiciaria, la que aparentemente podría
cumplir una función relevante.

.................................................................................................................

Uno de los criterios de valoración que tiene los jueces, es el artículo 493 del código del
trabajo chileno, que se tuvo como idea de seguir en principio de igual del trato
presente, establecido en las normas de la Unión Europea. Y con respecto a este punto
cabe enfatizar que, se intentó seguir una naturaleza de reducción probatoria,
denominada como la técnica de indicios, no vista como un riguroso caso de la inversión
de la carga formal de la prueba6 (onus probandi)

Pese a la confusión de algunos, frente al otro criterio de la valoración de la prueba, es

que en este sentido no se altera el axioma de que corresponde probar un hecho al que lo
6
Ugarte, p.219.

6
alega, en correspondencia al artículo 1698 del código civil “incumbe probar las
obligaciones o su extinción al que alega aquellas o estas”, dado que se trata en rigor de
una técnica más débil.

Asi puede observarse en sentencia, según la cual: “El profesor José

Luis Ugarte Cataldo indica que la reducción probatoria establecida
en el artículo referido no se trata de un caso de inversión de la carga
probatoria. En efecto, no es suficiente que se alegue una lesión de
derechos fundamentales para que se traslade al empleador la carga
probatoria, y por ello en rigor a pesar de la confusión de algunos, no
se altera el axioma de que corresponde probar un hecho al que lo
alega fundado en lo dispuesto en el artículo 1698 del Código Civil7”

7
Juzgado de Letras del Trabajo de San Felipe, T-19-2022, Caratulado: DONOSO/ROZAS.

7
 V. DISTINTAS INTERPRETACIONES PARA UNA MISMA
DISPOSICIÓN

a) Reconstrucción de punto de vista de José Luis Ugarte

Quien establece que la prueba no tendrá mayores cambios respecto a lo que es

un procedimiento laboral común, en ese aspecto señala que no tendrá mayores
cambios en cuanto a la forma de establecerse la prueba, y que solo se
diferenciara en el momento de ser apreciada por el juez, el cual deberá decidir si
se cumplieron con el estándar de la prueba de indicios, con el objetivo
determinar si verdaderamente existen indicios y además suficientes que hagan
por ser acreditados, que fueron vulnerados derechos fundamentales del
trabajador.

La actividad probatoria de las partes en este procedimiento no tiene variaciones

formales respecto a otros procedimientos laborales, lo que quiere decir, que el
sistema probatorio de este tipo de asuntos es exactamente el mismo que en el
resto de los conflictos jurídicos laborales, carga formal de la prueba y los medios
de prueba son los mismos que los previstos para el procedimiento de aplicación
general. Es esta carga de la prueba que solo opera en la fase de la resolución
judicial, esto es que genere en el juez una sospecha razonable de que ha existido
una conducta lesiva8.

Los autores que sobre la misma se han pronunciado, es precisamente que la

norma del articulo 493 recibe su aplicación a la hora de dictar sentencia y no en
lo que sería la audiencia preparatoria, dado que al igual que la regla contenida en
el 1698 del código civil, es una norma de juzgamiento que opera una vez
agotada la posibilidad de rendir prueba, ya que no existe disposición legal
alguna que autorice a anticipar su efecto9, por otro lado la norma del artículo 8
del código civil sobre la presunción de la ley, señala que el empleador debería
estar en conocimiento de que en virtud de la norma en comento, en aquellos
casos en que el trabajador presente indicios suficientes deberá de probar, so pena
de que la aplicación de la inversión de la carga de la prueba lo afecte,- de que los
hechos no son asi10-. Es por eso que el denunciante no estaría librado de prueba
con la sola aligeración de vulneración de derechos fundamentales, si no que se
deberá probar la existencia de indicios suficientes.

A mayor abundamiento el profesor Ugarte11, ha señalado respecto de la

determinación de la conducta lesiva de derechos fundamentales, debe destacarse
que para este procedimiento “...no es relevante el tipo de conductas sino su
8
Ugarte, p 223.
9
Palavecino Claudio, la facilidad probatoria en el procedimiento de tutela laboral. Constitucionalidad y
tratamiento procesal, Jara Bustos Francisco.
10
Ugarte, José Luis, la facilidad probatoria en el procedimiento de tutela laboral. Constitucionalidad y
tramitación procesal, Jara Bustos Francisco.
11
Juzgado de Letras del Trabajo de Talca, T- 80 – 2022, Caratulado: VERGARA/JUNTA NACIONAL DE
JARDINES INFANTILES (JUNJI)

8
 resultado, porque acá lo central es la protección efectiva de uno o varios
derechos". Lo anterior porque según su análisis "La conducta del empleador
que afecta el contenido esencial de los derechos fundamentales del trabajador
puede derivar del ejercicio de una facultad no reconocida por la ley - por
ejemplo, una orden ilegal o sin ninguna justificación-, en cuyo caso, el juez
debe, simplemente, sin mayores consideraciones, reprimirla jurídicamente con
los mecanismos previstos por el nuevo procedimiento", añadiendo más adelante
que “lo frecuente será que la conducta del empleador corresponda al ejercicio
de alguna facultad reconocida por ley, ya sea el poder de mando, disciplinario,
o la facultad de contratar o despedir trabajadores y que son reconocidos como
derivaciones de sus derechos constitucionales, en cuanto empleador, pero ello
previsiblemente importará una colisión o conflicto de derechos fundamentales
del trabajador y del empleador". Es precisamente esta colisión de derechos
fundamentales los que deberá resolver el juez laboral.

Por lo anteriormente señalado, es que la víctima o denunciante no se encontraría

completamente liberado de prueba, puesto que, debe acreditar la existencia de
indicios suficientes de la conducta lesiva, para solo desde ahí, se podrá
aprovecharse el trabajador de la regla prevista en el artículo 493, y que desde ahí
al demandado le corresponderá el deber de probar que su conducta se debió a
motivos objetivos y razonables. Con esto a su vez ser capaz de poder probar lo
que es respecto a la carga formal de la prueba del artículo 1698 del código civil,
que como se identificó anteriormente, el trabajador debe probar las afirmaciones
que pudiese estar dando por hecho.

Citando como el tribunal de letras de Talca, fallo en concordancia de cómo

opera la regla de quien alegue la vulneración de un derecho, este debe probarla
“OCTAVO: Que en razón de los hechos que se han tenido por acreditados en el
considerando quinto, se estima que no se han logrado establecer indicios
suficientes relativos a la vulneración relacionada con discriminación por
razones políticas alegadas por el actor en su libelo”, no existiendo indicios
suficientes, sigue resolviendo el tribunal que declara en el considerando
siguiente que; “NOVENO: En vista de lo razonado precedentemente, no
habiéndose configurado indicios suficientes de la vulneración de derechos
fundamentales reclamadas por el actor, deberá ser rechazada en todas sus
parte la denuncia de autos como se dirá en lo resolutivo del presente fallo”12.

A su vez el Tribunal de Letras del Trabajo de San Felipe 13, en juicio de tutela
laboral por vulneración de derechos fundamentales, fallo de la siguiente manera:
“Que, señalado todo lo anterior, analizando la prueba rendida en juicio,

12
Juzgado de Letras del Trabajo de Talca, T- 80 – 2022, Caratulado: VERGARA/JUNTA NACIONAL DE
JARDINES INFANTILES (JUNJI).
13
Juzgado de Letras del Trabajo de San Felipe, T-19-2022, Caratulado: DONOSO/ROZAS.

9
 apreciada en conformidad a las reglas de la sana crítica, esta sentenciadora
concluye que no se ha alcanzado el estándar de prueba indiciaria requerido
para tener por acreditadas los presupuestos facticos que sustentan la acción
de tutela de derechos fundamentales con ocasión del despido, deducida en esta
causa”.

b) Reconstrucción del punto de vista de Sergio Gamonal

Desde otra perspectiva el profesor Gamonal, interpreta a la prueba de indicios,

como un mensaje que el trabajador agraviado por una conducta lesiva del
empleador deba establecer una “duda” que, respecto a indicios, se establezcan
de forma leve, como exigencia de prueba mínima o sospecha razonable. Para
que el empleador pruebe que su actuar se debió a motivos justificados y
proporcionales, quedando por probado que su actuar no se debió a motivos
ilícitos o carentes de fundamento, ni desproporcionados.

Considera que desde el año 2001, el legislador chileno enmendó el marco legal,
contemplando expresamente la ciudadanía en la empresa, describiendo que de la
fecha señalada comienza una gran reforma laboral, en pro del trabajador, citando
por ejemplo el inciso final del artículo 184, la ley N°19.889 de 2003, la ley
N°20.123 de 2006, la ley N°20.178 de 2007, la ley N°20.238 de 2008 entre
otras.

Destaca que la reforma más importante en materia de derechos fundamentales ha

sido la relativa al nuevo procedimiento laboral, reforzando la gran importancia
que tuvo para el periodo del año 2006 cuando se dictó la ley N°20.087,
introduciendo un cambio radical en el sistema procesal laboral de Chile, en
especial en materia probatoria, dado que se consagró la prueba de indicios, que
según el profesor Gamonal trajo consigo, diciendo él, que en general, en materia
laboral los sistemas procesales han tendido a reconocer que los trabajadores no
cuentan con una prueba tan completa que permita eliminar todas las dudas, y que
por lo mismo con la prueba de indicios solo le basta al tribunal una exigencia
menor14,15 a saber, que sería la sola comprobación de la verosimilitud, y que por
lo mismo, concluye el profesor Gamonal, que con generar una sospecha
razonable, la conducta lesiva se ha producido.

Por eso se habla que en materia laboral de prueba indiciaria como un

aligeramiento o desplazamiento probatorio del demandante trabajador al
demandado empleador16, pudiendo ser definida como una exigencia de prueba
mínima, en que el empleador debe justificar la licitud de su actuación,

14
El profesor Gamonal utiliza para ejemplificar lo antes menciona al Jugado del Trabajo de San Miguel,
en la causa T- 15-2014, que se entiende por cumplido el estándar probatorio en un caso de
discriminación por orientación sexual, en que en un correo el empleador dijo “tomando en cuenta que
hasta atrasadas llegan juntas, y no entiendo el por qué…”
15
UGARTE (2018), p. 72.
16
Gamonal, p 172.

10
 definiendo indicio como una aligeración, reducción o desplazamiento de la carga
probatoria (no se exige al empleador la prueba de un hecho negativo), sino que
pruebe que el acto o conducta empresarial obedeció a una motivación legitima17 .
No implicando, en caso alguno, inversión de la carga de la prueba, existiendo
más bien, una distribución de dicha carga entre las partes, debiendo el actor
acreditar indicios y el denunciado, acreditar que las medidas adoptadas fueron
racionales y proporcionales, y de esa manera demostrando que no existe lesión a
derecho alguno18. Como por ejemplo si fue una falta grave al tenor de uno de los
numerales establecidos en el artículo 184 del código del trabajo

El profesor Christian Melis19 explica, por su parte, que "por indicios, ha de

entenderse aquellos hechos que generan en el juez un principio de prueba, esto
es, la convicción en el sentenciador de la probabilidad de un hecho, la
vulneración del derecho fundamental. No se requiere entonces la prueba
completa o plena sino sólo una cierta actuación del denunciante en orden a
formar convencimiento del juez, no de la existencia necesaria de la vulneración
sino de su posible ocurrencia en atención a los hechos concretos”.

Lo anteriormente dicho es que, en la gran mayoría de los casos, se resuelve al

tenor de las reglas de la sana critica, considerando los siguientes parámetros de
indicios para el procedimiento de tutela chileno;

1- número de indicios -o de igual forma- solo uno como varios.

2- concordancia valiendo que los indicios sean dirigidos a una sola dirección.
3- plausibilidad que los hechos de los indicios se encuentren acreditados y,
además
4- que exista coherencia.

De esta forma tocándole al empleador probar la falsedad de los hechos

constitutivos de los indicios -o el contra indicio-, como también probando la
justificación de su actuación en torno al artículo 485;

1- que sea suficiente.

2- no sea arbitraria o desproporcionada.
3- que no haya afectado el contenido esencial del derecho fundamental, ni se
trate de una represalia.

Resumiendo, que el empleador deberá probar el cumplimiento del principio de

proporcionalidad en su actuar20.

17
Gamonal primer juzgado de letras del trabajo de Santiago, RIT-122- 2010, de 19 de agosto de 2010.
18
Código del Trabajo comentado, p 567.
19
Juzgado de Letras del Trabajo de Talca, T- 80 – 2022, Caratulado: VERGARA/JUNTA NACIONAL DE
JARDINES INFANTILES (JUNJI)
20
Gamonal, Sergio, Tutela de Derechos Fundamentales en el contexto del derecho del trabajo, pag 172-
173.

11
Para los profesores Waltar y Lanata,21 se encontrarían en el caso, sería solo una
inversión aparente de la carga de la prueba, por el hecho que la regla del articulo 493
solo exigiría que se presenten indicios, caso que quedaría inalterada la regla general,
pues es el demandante deberá aportar, por lo menos, visto como un quantum a todo
evento que el que alega la vulneración de derechos fundamentales, antecedentes de los
cuales se pueda desprender los indicios que permitan al juez considerar que la
vulneración se ha producido.

Desde un punto de vista personal, considero que esta interpretación de la prueba

indiciaria vendría siendo un tanto neutra, respecto a las posturas antes señaladas, por
parte de los profesores Gamonal y Ugarte, encontrándole sentido y viéndola como
opción plausible.

Por otra parte, la profesora Cristina Santibáñez, sobre la prueba en materia laboral, que
esto es lo que se ha denominado “cargas dinámicas sobre la prueba” o” alivio
probatorio” y consiste en la alteración de las normas sobre cargas de la prueba siempre
que el juez de la causa constate que se presenta en la especie el supuesto que esta norma
indica, esto, es que existan indicios suficientes de que se ha producido una vulneración
de una garantía fundamental22. Punto muy importante, por el hecho de que la profesora
Santibáñez, considera como una alteración de la carga de la prueba, si y solo si, se
constata el supuesto de hecho de la norma, en la idea de que, de los hechos aportados
por la parte denunciante, pueda establecerse una consecuencia jurídica hacia el
empleador, vista como una excepción a la norma general del artículo 1698 del código
civil, por eso es una excepción a la norma citada y en esos casos podrá aplicarse el
artículo 493 del código laboral.

21
la facilidad probatoria en el procedimiento de tutela laboral. Constitucionalidad y tramitación
procesal, Jara Bustos Francisco.Pag 167.
22
Santibáñez Boric, Cristina, las cargas probatorias dinámicas, Universidad de Chile, Pag 85 – 86.

12
 VI. SOBRE UNA SENTENCIA PARADIGMÁTICA QUE NO SE
EXPLICA CON LAS POSICIONES DE UGARTE, NI
GAMONAL23

PRESENTACIÓN DE LA SENTENCIA

La represente sentencia jurídicamente hablando, marca un hito fundamental, en lo que

será la jurisprudencia que será de análisis y comentarios sobre la misma de mucha
relevancia, para lo que es el mundo jurídico y la tutela de derechos fundamentales. Al
ser sancionada una empresa líder en el trasporte de pasajeros con más de 70 años en
rubro, la que cuenta con una flota superior a los 800 buses, realizando cerca de 2.000
servicios diarios, contando para ello con una dotación de alrededor de 3.000
conductores, que fue objeto de demanda por vulneración a los derechos fundamentales
establecidos en el 485 del CT, cuya demanda fue interpuesta por el Sindicato Nacional
de Trabajadores de la Empresa Tur Bus y que corresponde al Sindicato más antiguo de
los 7 que tiene la empresa, habiéndose constituido en septiembre de 1971, este es el
Sindicato con mayor cantidad de socios de la empresa.

EXPLICACION DEL CASO

Los hechos del caso más relevantes son dos medidas que la empresa ha resuelto adoptar
que arriesgan la seguridad de la tripulación y pasajeros de los buses:

1- Consiste en la eliminación del cargo de Asistente de la tripulación de los buses,

dejando al conductor como el encargado de resolver todos los asuntos prácticos,
administrativos, de atención y de la más variada naturaleza a lo largo del
trayecto, distrayéndolo así de la conducción.
2- Consistente en la eliminación el sistema de “posta” de conductores en los viajes
extensos, obligando que tanto el segundo como el tercer conductor recorran todo
el trayecto en el bus, a pesar de que no existen literas suficientes para que estos
descansen adecuadamente -y en la forma que la ley establece- para luego poder
conducir el vehículo descansados y con seguridad.

23
https://www.df.cl/economia-y-politica/laboral-personas/justicia-falla-a-favor-de-trabajadores-de-
turbus-y-ordena-a-la-firma

13
EXPLICACION DE LA SENTENCIA

Sentencia que se encuentra fundamentada en los hechos relevantes al caso, que a

continuación se relatan, los cuales influyeron en la decisión final que tuvieron los
sentenciadores de autos, que explican el acoger la denuncia de vulneración de derechos
fundamentales, en relación con la acreditación de la prueba indiciaria, referente a los
artículos 485 y 493 respectivamente.

3- Medida que a juicio de los trabajadores trajo consecuencias como una

permanente afectación del derecho a la vida en su forma de integridad física y
psíquica.

4- Argumentan que la función que cumplen los asistentes dista mucho de ser
meramente administrativa o secundaria – en ese sentido que solo sea
meramente un aseador del bus y limpiador del parabrisas cuando se va en
conducción- , por el contrario, se trata de un cargo esencial para garantizar la
seguridad del bus, al encargarse de tareas que, de lo contrario, debe hacer el
conductor, distrayéndose de su obligación principal que es conducir, o el
segundo conductor, viendo interrumpido su descanso y quedando en
consecuencia afectado para realizar la conducción posteriormente.(artículo 184
del CT)

5- Si concuerdan las partes que en los viajes de menos de tres horas podrá solo un
conductor.

6- En noviembre del año 2019, luego del estallido social, la empresa comenzó a
plantearle los Sindicatos existentes su interés en adoptar diversas medidas para
reducir costos, atendida la crisis económica que se produjo. Luego, a contar de
marzo se reiteró nuevamente y con mayor insistencia en esta medida, fundada
siempre que ello era necesario para reducir costos para enfrentar las
consecuencias económicas provocadas ahora por la pandemia del Coronavirus.

14
7- El Sindicato -junto con otros que forman parte de la “Federación de Transportes
de vía terrestre Interurbano, Rural, Urbano, Nacional e Internacional”- se
negaron a la medida adoptada.

8- La Empresa cambió su discurso, pasando a sostener que la eliminación del

Asistente no se había adoptado como una forma de reducir sus costos para
enfrentar la crisis provocada por la pandemia -como hasta ese momento había
afirmado-, sino que la misma supuestamente constituía una medida de
prevención de propagación del Coronavirus.

9- La denunciada responde que, en ningún caso, la operación sin asistente a bordo

y la eliminación del sistema de “posta” en la realización de servicios de larga
duración puedan significar algún tipo de vulneración hacia los asistentes de
buses, porque ellos precisamente implican operar sin su presencia a bordo,
quienes, por tanto, no forman parte de la tripulación encargada de desarrollar el
servicio.

10- Argumenta la denunciada que desde el año 2013, motivado por factores de
eficiencia productiva y operacional, Tur Bus tomó la decisión de suprimir la
presencia de asistente a bordo para aquellos servicios de corta duración, esto es,
aquellos cuya duración no excedía de 3 horas aprox. Esta decisión significó un
cambio en el modelo operacional e implicó la adopción de una serie de medidas
tendientes a garantizar que los estándares de seguridad y buen servicio se
siguieran cumpliendo a cabalidad.

15
11- En razón de lo anterior, es que la empresa adopto y aplico las siguientes
medidas: eliminación de la entrega de cargos y de servicio a bordo a los
pasajeros, prohibición de embarque de pasajeros en ruta, implementación de
canales de apoyo en ruta a los pasajeros, a través de una plataforma de
WhatsApp, creación y capacitación de un nuevo rol de apoyo al embarque,
realización de un registro obligatorio de pasajeros antes de iniciar el servicio,
creación de un nuevo cargo que corresponde al operador de servicio al cliente.
Este último responsable del proceso completo de atención a los clientes,
especialmente en lo referente a venta de pasajes y otros servicios, embarque y
desembarque de pasajeros, carga y descarga del equipaje, entrega de
información y requerimientos post venta, entre otros.

12- Afirma la denunciada que, en los trayectos de gran extensión, como los servicios
al Norte Grande (Santiago – Iquique, Santiago – Arica y viceversa, por ejemplo,
de 24 y 30 horas de duración aproximada, respectivamente), deban ser cubiertos
con tres conductores, para posibilitar que cada uno de ellos goce de un descanso
mínimo ininterrumpido de al menos 8 horas dentro de cada 24 horas, aunque en
la práctica ese descanso ininterrumpido es incluso por un tiempo superior, de
hasta 10 horas (dos choferes hacen un descanso de 10 horas entre los dos,
mientras uno conduce cinco horas, al ir alternándose en la conducción).

Artículo 25.- “…cuando los choferes y auxiliares de la locomoción

colectiva interurbana arriben a un terminal, después de cumplir en la
ruta o en la vía, respectivamente, una jornada de ocho o más horas,
deberán tener un descanso mínimo en tierra de ocho horas. En
ningún caso el chofer de la locomoción colectiva interurbana podrá
manejar más de cinco horas continuas, después de las cuales deberá
tener un descanso cuya duración mínima será de dos horas”

16
COMO SE DIFERENCIA DE OTRAS SENTENCIAS PREVIAS
Desde esta parte se ve como la sentenciadora del caso va tomando en
consideración, todos los puntos destacados, que finalmente, incurrirán que se
diferencia mucho en cuanto a la relación de los fundamentos de las medidas
adoptadas, ni de su proporcionalidad en su actuar, que es desde aquí una
sentencia que establece por acreditado lo que es en referencia a la prueba
indiciaria, punto desde el cual puede verse acreditado como sentara un
precedente de cómo más menos o en relación a un quantum, deberán los jueces
tener en considerar para fallar casos similares o de la misma naturaleza.

13- En la audiencia preparatoria con fecha 20 de noviembre de 2020, las partes

fueron llamadas a conciliación, la que no prosperó, confiriéndole traslado a la
parte denunciante quien opone la excepción de caducidad, situación que
tampoco prosperó.

14- Fue recibida la causa a prueba, fijándose el siguiente hecho a probar:

“Efectividad que la demandada incurrió en actos u omisiones que vulneran los

derechos fundamentales de los trabajadores conductores y asistentes de buses,
socios del Sindicato demandante, consistentes en infracción a la garantía de
integridad física y psíquica. Hechos y circunstancias en que se funda.”.

15- Que el tribunal, en relación con el artículo 493 del Código del Trabajo, alude a
que;

 No se establece en ningún caso una especie de liberación de la carga probatoria

de la parte denunciante.

 Que su tenor se establece claramente y, así lo ha señalado reiteradamente la

Doctrina como también la Jurisprudencia una rebaja de la carga probatoria.

 Que siempre y cuando “de los antecedentes aportados por la parte

denunciante resulten indicios suficientes de que se ha producido la vulneración
de derechos fundamentales”; situación en la cual corresponderá al denunciado
explicar los fundamentos de las medidas adoptadas y de su propia
proporcionalidad.

 Se desprende claramente que no existe una inversión de la carga probatoria,

sino que se limita a señalar que no resulta suficiente alegar la vulneración de
una de las garantías fundamentales protegidas por el legislador laboral, sino
que debe acreditar la denunciante indicios suficientes de tal vulneración.

17
16- Que la denunciada adoptó la decisión de eliminar el cargo de asistente a bordo en
aquellos servicios en que aún se utilizaba y la eliminación del “sistema de posta” en
aquellos trayectos de larga duración, es decir, que exceden de 16 horas,
determinando que aquellos servicios se llevaran a cabo con 3 conductores a bordo
del bus. Esto motivado en la Pandemia Covid-19 que afecta a nuestro país desde el
mes de marzo de 2020 y una vez decretado el Estado de Excepción Constitucional
de Catástrofe en todo el país por la Autoridad de Gobierno (situación que, de mi
persona, llevar tres conductores en ruta, equivale a lo mismo de llevar 2 conductores
y un auxiliar o asistente).

17- Que, en atención a lo anteriormente destacado, no es efectivo la alegación

efectuada por la empresa denunciada en su escrito de contestación, en cuanto a
que no existe normativa alguna que la obligue a operar el servicio de transporte
interurbano de pasajeros con la presencia de un asistente o auxiliar a bordo de
cada bus. Ello no obsta a que la medida adoptada por dicha empresa, no pueda
ser objeto de cuestionamiento por la Organización Sindical recurrente, más aún
si lo denunciado efectivamente dice relación con la afectación de la garantía
constitucional protegida en el artículo 19 Nº 1 de la Constitución Política de la
República (puntos que se diferencian mucho en cuanto a la relación de los
fundamentos de las medidas adoptadas, ni de su proporcionalidad en su actuar)

18- Resulta relevante determinar el origen de esta primera medida adoptada por la
denunciada, en relación a la eliminación del cargo de asistente a bordo, ya que
precisamente el Sindicato recurrente denuncia en el libelo que a contar del mes de
noviembre de 2019, luego del Estallido Social, la empresa había comenzado a
plantearle a las distintas Organizaciones Sindicales su interés en adoptar diversas
medidas para reducir costos, atendida la crisis económica que produjo el Estallido
Social en nuestro país.

19- Insistiendo que su objetivo era rebajar los costos, sin embargo, ahora con motivo de
la Pandemia de Coronavirus, cambió su fundamento a través de un Comunicado
de fecha 31 de agosto de 2020, pretendiendo justificar su decisión en el hecho que el
rol de los asistentes resultaba contraproducente con la exigencia sanitaria de
disminuir el contacto personal para mitigar el riesgo de contagio de Covid-19.

20- Resulta evidente a juicio de la sentenciadora que dichas medidas sean

insuficientes para evitar el contacto de los pasajeros con los conductores, como
ejemplo la medida de Whatsapp, ya que si bien la aplicación es utilizada por un gran
número de usuarios, la misma requiere de conexión a internet que no todos los
usuarios mantienen de manera habitual en sus teléfonos celulares, debiendo tenerse
presente que en los trayectos de larga duración existen algunos lugares geográficos
en que se pierde la señal de celular, lo que ocurre con mayor ocurrencia en el sector
del Desierto de Atacama en los viajes desde y hacia el norte extremo de nuestro
país. Resultando con esto el ser probada una medida totalmente
desproporcional de la denunciada en autos. Ya que lógicamente entorpece la
conducción y concentración del trabajador que maneja y altera el descanso de los
otros dos choferes.

18
21- Relevante fue el informe pericial, solicitado evacuar por la propia empresa
denunciada a una perita designada por el Tribunal de manera aleatoria del listado
de peritos autorizado por la Iltma. Corte de Apelaciones de Santiago, doña Ruth
Vallejos Garcés, en su calidad de Ingeniera Civil en Prevención de Riesgos, con el
fin que elaborara un informe sobre las condiciones de trabajo y seguridad en la
conducción de buses sin asistente a bordo en los buses de la denunciada; informe
que finalmente fue emitido con fecha 21 de junio de 2021.

22- Que llevo a la luz de la norma contemplada en el artículo 184 del Código del
Trabajo, a concluir a ojos de la perito, que no se trató de una medida acertada,
teniendo presente que, lleva a la perito a llegar a la siguiente conclusión: “ La
conducción de transporte público urbano constituye uno de los oficios más
estresantes y que está íntimamente vinculada al manejo de vehículos: el estrés
modula en buena medida la forma de conducir de las personas y puede ser la causa
de un número considerable de accidentes y además puede ocasionar efectos
negativos en el conductor como generación de mayores niveles de hostilidad y de
comportamientos competitivos; mayor tendencia a la impaciencia, toma de
decisiones arriesgadas y conducción imprudente; y la disminución de la
concentración…”. La cual considero, en resumen, a inferencia, que no es prudente
prescindir del asistente a bordo sabiendo cuales son las adversidades que se ve
enfrentado el conductor en sus funciones, además de la responsabilidad de la
seguridad e integridad de los pasajeros como de sí mismo.

19
23- A pesar de que no se pudieron acreditar parte de algunos indicios, la resolución si
afirma, ello no es óbice para determinar que con el resto de los antecedentes
probatorios aportados y antes analizados no haya podido acreditar la efectividad del
resto de los indicios presentados, más aún tomando en consideración el riesgo que
tiene el giro comercial desarrollado por la empresa.

24- Que no sólo debe propender a la protección y seguridad de la vida y salud de los
usuarios del sistema de transporte interurbano, sino que a la luz de la obligación
legal establecida en el artículo 184 del Código del Trabajo, debe propender en cada
una de sus determinaciones a la protección de la vida y salud de cada uno de sus
trabajadores, deber de protección consagrado en el artículo 3º del Convenio 187 de
la Organización Internacional del Trabajo, convenio ratificado por nuestro país y
que consagra el marco promocional para la seguridad y salud en el trabajo, no
debiendo por ningún motivo, ni menos con ocasión de una reducción de costos
buscada por la empresa denunciada rebajar el estándar de la calidad y seguridad del
servicio otorgado, más aun tratándose de la empresa líder de transporte interurbano
en nuestro país.

25- Y considerando lo anterior es que, la empresa ha relajado medidas de seguridad sin

tomar las medidas de resguardo suficientes para por un lado proteger a sus
trabajadores de posibles contagios de Covid-19 y, por otro lado, encontrar nuevas
formas de tomar dichos análisis de drogas o implementar nuevos sistemas que
permitan una adecuada protección versus el bien protegido que es la vida y salud de
sus trabajadores y pasajeros, debiendo insistirse en este tema que frente a la
inactividad legislativa y gubernamental de exigencias en la materia, el Tribunal no
puede quedar indiferente frente a la materia discutida y la responsabilidad que le
incumbe al pronunciarse.

26- En pro de la vida y la salud de sus trabajadores -asi como pasajeros- se condena a la
empresa proceder a la restitución del cargo de asistente en el plazo de 30 días desde
que quede ejecutoriada la presente sentencia.

27- Se determina que la restitución del cargo de asistente deberá ser implementado en
los trayectos de duración de 3 horas y más, ya que, no ha habido discusión con los
sindicatos en los trayectos menores y se venía cumpliendo dichas funciones de
conducción sin asistente en trayectos de Zona Centro o Rancagua, que no superarían
este límite de hora.

28- Que no sería fundamento, la eliminación del cargo de asistente ya que la misma
prueba rendida por las partes, que la empresa no cuenta con limitación de aforo, por
lo tanto, perfectamente puede proceder a la venta del bus completo sin ninguna
limitación con ocasión de la pandemia por COVID-19 a la que nos vemos afectados.

29- Y dado en relación con el fundamento, de la eliminación del sistema de postas,

el tribunal comparte dicha decisión únicamente mientras se extienda la
circunstancia de Alerta Sanitaria decretada por la Autoridad de Gobierno en
virtud del Decreto Supremo Nº 104 de 05 de febrero de 2020 del Ministerio de

20
 Salud, debiendo ser dejada sin efecto en trayectos superiores a 16 horas, luego
de vencida dicha alerta sanitaria.

VII. ¿QUÉ PODEMOS EXTRAER DESDE EL PUNTO DE VISTA

DE LOS TRIBUNALES?

Desde un punto de vista se marca un precedente o jurisprudencia de delineamientos

generales de como un tribunal debería aplicar correctamente la prueba de indicios, que
tanto ha sido rechazada en procedimientos laborales anteriores, en que no fueron
aceptados. Pese que técnicamente hablando en la sentencia de autos se falle en base a la
sana critica como fue indicado en la misma, pero se reconocen cumplir con los
requisitos de indicios en la mayoría y en otros parcialmente. Por lo anterior es que los
tribunales, jueces, aplicadores del derecho, abogados etc. Deberían tener en cuenta al
momento de fundamentar una tutela laboral por vulneración de derechos fundamentales,
al aplicar el libro segundo, llamado de la protección a los trabajadores, que se inicia con
el artículo 184 del código del Trabajo, que parte con la ideal general de proteger la vida
y salud de los trabajadores.

En la relación de hechos, se pudo fundamentar que la medida adoptada por Tur-Bus es

carente de fundamentos, pues la relación de la eliminación del sistema de postas como
de asistente, primero tuvo un fundamento económico derivado de las consecuencias del
estallido social del año 2019, sin embargo, esta cambia el año en que se desencadena la
crisis por pandemia COVID -19, aludiendo esta vez a consideraciones de medidas
sanitarias para protección de sus trabajadores, como pasajeros, y a la vez indicando
como otra razón, el indicar que es una medida de igual manera desproporcional, porque
aun así, queriendo tomar todos los resguardos para enfrentar la pandemia, no es una
medida idónea el prescindir del asistente de bus para evitar el contagio, evitando la
interacción entre pasajeros y conductor al ser el asistente vector de propagación e
interacción entre ambos.

Medidas que ambas plasman la desproporcionalidad y carente de fundamento que

fueron implementadas por la empresa Tur – Bus, situación que plasmo la prueba de
indicios que se establece en el artículo 493 del CT, siendo empíricamente comprobable
desde un punto de vista legal, en relación a los requisitos que se establecen y vistas
como modelo a seguir frente a la posibilidad de vulneración de derechos fundamentales,
con la afectación de la normativa constitucional los artículos 1°, 19 N°1 y los artículos
1, 2, 5, 7, 415, 420, 423, 425 a 432, 434 a 438, 440 a 462 y 485 a 495 del Código del
Trabajo. En directa relación con los artículos establecidos en la constitución con
relación al artículo 184 del CT, fundamentando tanto la carencia de fundamento como la
desproporcionalidad de la medida sancionados por el tribunal, que tuvieron como
consecuencia el dar por aceptada la demanda de tutela laboral interpuesta por el
sindicato nacional de trabajadores de la empresa Tur – Bus.

Lo cual puede ser visto como un hito fundamental en lo que respecta a la precarización
de las condiciones laborales en el país, pues es una medida que podrán tomar en cuenta
los tribunales laborales, al querer sancionar o dilucidar una medida como infractora de

21
los derechos fundamentales de los trabajadores, en relación al artículo 493 que tantas
veces en la jurisprudencia se venía dando como probado y rechazado por tribunales, y
en particular siendo alegada con ocasión del despido injustificado, punto que en gran
cantidad de casos se veía como probado en cuanto al despido injustificado pero no en
cuanto a la vulneración de derechos fundamentales. Situación que podía verse como un
actuar de los tribunales poco consisten entes en los hechos planteados en el caso, que, si
bien en gran cantidad de ocasiones tenía asidero, en no muchas otras, se veía como un
dejar de los tribunales que más quedaban preguntas que respuestas, que podían ser
explicadas por el trasfondo social que podía verse en dicha medida al ser aceptada, que
en relación con lo mismo también esta vez podría verse el trasfondo social al ser
rechazada la misma medida. Esto quiere decir que el fundamento no solo cumple con
los requisitos legales que necesita la medida, sino también el trasfondo social que podría
ser pasado a llevar en caso de no ser aceptada la misma medida.

Desde la mirada del análisis precedente en torno a la sentencia, prueba de indicios,

interpretaciones de los profesores Gamonal como Ugarte, doctrina, jurisprudencia,
comparación de legislación de otros países, normativa nacional e instituciones
encargadas de la protección laboral. Se puede inferir que es un paso importante la
sentencia y la mirada que se le da a la prueba de indicios, en su mirada y justificación,
tanto teórica como justificativa, en directa relación que ninguna interpretación de los
profesores señalados anteriormente se dio al cien por ciento, si no que, se estableció una
aplicación un tanto hibrida, al ser considerado no solo lo que el trabajador debía dejar
como duda y que el empleador debía justificar en su actuar, si no que además se dio una
leve interpretación dados los hechos y aportes de la prueba de ambas partes, una mirada
de cómo el juez fue dando a conocer en su raciocinio legal que tan prudente era dar por
probada la prueba de indicios, al evaluar cuantos indicios se podrían dar por
acreditados.

Esto no solo traerá una seguridad jurídica respecto a posibles nuevas interpretaciones, y
posibles nuevas justificaciones de vulneración de derechos fundamentales en sede
laboral, sin tener que incurrir en un delito penal propiamente tal. Si no que también
podremos tener por considerado lo que sería la seguridad pública y social, en una
sociedad en constante evolución, que trae consigo un desafío constante para el derecho,
visto como fuente de justicia, que no es la justicia, pero es una justicia, que nos da la
paz social tan querida por la mayoría.

VIII. CONCLUSIONES

Aunque se establezca un alivio probatorio en el artículo 493 del código del trabajo, este
tiene una aplicación muy difusa y oscura, puesto que, al momento de ser vulnerados los
derechos fundamentales de un trabajador, la normativa antes señalada, no es suficiente,
haciendo que concurran otras circunstancias para su cumplimiento, como el respaldo de
una institución de mayor fuerza coercitiva, con la cual no cuenta una persona natural-,
por el hecho que pesa más la colectividad (difícil aplicación) o la cultura jurídica
arraigada. Por lo mismo es que se dan mayores casos en que los derechos fundamentales

22
 individuales sean acogidos por los jueces cuando los denunciantes sean instituciones de
mayor peso social, como lo podría ser un sindicato, a diferencia de lo que es una
persona natural, frente a la incapacidad de un trabajador de poder probar conductas
desfavorables a su persona y ser tomado en consideración por un tribunal laboral.

Sucediendo en los hechos, que más que sea una normativa que llego a facilitar la
actividad probatoria del trabajador, se convirtió en una normativa que complejizo aún
más la labor de acreditación de indicios por la parte antes mencionada, que redundo en
una falta de justicia, frente al empleador, como ente de poder económico y social,
repercutiendo finalmente en un caso de anomia.

Bibliografía

Fuentes Normativas

--  Código del Trabajo. Actualizada hasta el 10 de octubre de 2022.

 
https://www.dt.gob.cl/legislacion/1624/w3-article-95516.html 

--       Código civil.  Última Versión - de 10-MAR-2022 a 18-NOV-2022.

 
https://www.bcn.cl/leychile/navegar?idNorma=172986&idParte=8717776

-        Dirección del Trabajo, Portal de Consultas (2021): Código del Trabajo, art 184
y 184 bis; Decreto Supremo N° 594 de 2000 del Ministerio de Salud, art. 37, 7 de
Octubre de 2021, (¿Es obligatorio para el empleador tomar medidas que permitan que el
trabajo que se deba realizar sea más seguro?),[Fecha de Consulta 26 de Marzo 2022] 
https://www.dt.gob.cl/portal/1628/w3-article-60448.html 

-      Dirección del Trabajo, Portal de Consultas (2021):  ¿Cuándo  se entienden

 
vulnerados los derechos y garantías de los trabajadores (as)?,  7 de Octubre de 2021, 
[Fecha de Consulta 26 de Marzo 2022] https://www.dt.gob.cl/portal/1628/w3-article-
103245.html 

23
  

-          Dirección del Trabajo, Portal de Consultas (2021): ¿Es obligatorio para el

empleador tomar medidas que permitan que el trabajo que se deba realizar sea más
seguro?, 7 de Octubre de 2021, [Fecha de Consulta 30 de Marzo 2022]                                      
https://www.dt.gob.cl/portal/1628/w3-article-60448.html 

- Ley N° 20087, 3 de enero 2006, normas que sustituyen el procedimiento laboral

contemplado en el libro V del código del trabajo.

Doctrina

-        Lillos, Orrego, Torres & Cia abogados (2019) Jurisprudencia, 30 de octubre 2019
(Corresponde a empleador acreditar que actuó con diligencia en deber de cuidado
respecto de accidente de trabajador), [Fecha de Consulta 26 de octubre 2022]
https://www.lot.cl/articulo.php?noti=151 

-          PJ Chile SpaA con Sindicato de  Trabajadores PJ Chile, Juez de Letras de

Santiago, 31 de Marzo 2020, (en acción de tutela laboral) Denuncia de Tutela por
Vulneración de Derechos Fundamentales-  Centrass UTalca, [Fecha de Consulta 26 de
octubre 2022]  http://www.centrass.utalca.cl/docs/aspectos_laborales_covid19/RIT_T-
602-2020_2_JLT_Santiago_demanda.pdf.

-      Santibáñez Boric, Cristina (2010) Las Cargas Probatorias Dinámicas, Revista
Chilena de Derecho del Trabajo y de la Seguridad  Social, Vol. 1, N° 1, 2010, pp. 83-
92, Universidad de Chile, [Fecha de Consulta 10 de Abril 2022] 
file:///C:/Users/sergi/Downloads/wthayer,+Journal+manager,+43029-150846-1-CE.pdf  

-          Ugarte, Cataldo, José Luis, (2009)  Tutela laboral de derechos fundamentales y

carga de la prueba, Revista de Derecho de la Pontificia Universidad Católica de
Valparaíso XXXII,  [Fecha de Consulta 10 de Abril
2022] ,https://www.scielo.cl/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0718-
68512009000200005 

Jurisprudencia  

24
-          RIT T-80-2022 Dictada por don César Leyton Cornejos, Juez destinado del
Juzgado de Letras del Trabajo de Talca, seis de octubre de dos mil veintidós, notifiqué
por el estado diario la sentencia RECHAZADA. [Fecha de Consulta 10 de octubre
2022]

-         RIT T-315-2022 Dictada por doña MARIA TERESA QUIROZ ALVARADO,

Jueza Titular, de este Segundo Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago, aplicando el
estándar de prueba de la sana critica o razonamiento simplemente lógico, cinco de
octubre de dos mil veintidós, SE RECHAZA la demanda de tutela. y SE ACOGE, la
demanda subsidiaria interpuesta por despido injustificado. [Fecha de Consulta 10 de
octubre 2022]

-          RIT T-19-2022 Dictada por doña MARIA ARACELY MUÑOZ PASTRAN, Juez
Titular del Juzgado de Letras del Trabajo de San Felipe, aplicando el estándar de prueba
de la sana critica o razonamiento simplemente lógico, SE RECHAZA la demanda
deducida en lo principal por tutela laboral por vulneración de garantías fundamentales y
SE RECHAZA la excepción de caducidad, daño moral, y subsidiariamente despido
injustificado o carente de causa legal o formalidades, ni nulidad del despido por el no
pago de las cotizaciones previsionales, ni cobro de prestaciones. [Fecha de Consulta 10
de octubre 2022]

-          RIT T-1504-2020 Dictada por doña Dictada por doña ANDREA SOLER
MERINO, Jueza Titular del Segundo Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago.

I.- Que, se HACE LUGAR, a la demanda de Tutela Laboral, interpuesta por el

SINDICATO NACIONAL DE TRABAJADORES DE EMPRESA TUR BUS en contra
de la EMPRESA DE TRANSPORTES RURALES SPA y, en consecuencia se declara
que han vulnerado los derechos fundamentales amparados en el artículo 19 Nº 1 de la
1)Constitución Política de la República al eliminar el cargo de Asistente en los trayectos
de más de 3 horas de duración, como asimismo, al suprimir el sistema 2)denominado de
“posta” y obligar que el bus transite con 3 conductores a bordo.

II.- Que, asimismo, se ordena a la empresa denunciada a dar cumplimiento inmediato a

las siguientes medidas con el fin de dar cumplimiento a la obligación de protección de
sus trabajadores de conformidad a lo establecido en el artículo 184 del Código del
Trabajo:
a) Se ordena la restitución del cargo de asistente en el plazo de 30 días desde que quede
ejecutoriada la presente sentencia, -sin perjuicio de tener que cumplir con lo ordenando
en resolución dictada en audiencia de juicio de fecha 27 de julio del año en curso en
relación a la medida cautelar decretada al efecto-, debiendo establecer para ello una
mesa de trabajo entre la empresa denunciada y el sindicato denunciante, a la que podrán
invitar al resto de las organizaciones sindicales. Asimismo, cada uno de ellos, podrá
invitar a un experto en la materia como asesor, tanto en materia de seguridad de tránsito

25
como de medida de seguridad propiamente tal en trayecto, con el fin de revisar la
implementación de estas medidas y su cumplimiento posterior, de acuerdo a los
fundamentos expuestos en los motivos precedentes y, en particular en el motivo decimo
noveno, en que se determinar la forma en que deberá ser implementada dicha restitución
y las obligaciones que tendrá a su cargo el asistente.

b) En relación a la medida de eliminación del sistema de postas esta se mantendrá

vigente, sin embargo una vez concluida la Alerta Sanitaria decretada por la Autoridad
de Gobierno en virtud del Decreto Supremo Nº 104 de 05 de febrero de 2020 del
Ministerio de Salud, deberá ser dejada sin efecto en trayectos superiores a 16 horas,
debiendo la empresa denunciada adoptar las medidas necesarias para implementar que
el asistente a bordo, en los trayectos de extensión de 3 horas y más, descanse al interior
del bus, mientras los tres conductores van en la cabina, debiendo complementar las otras
medidas adoptadas por el Tribunal en virtud de la medida cautelar decretada en la
presente causa, sin perjuicios de las medidas que puedan ir determinándose con ocasión
de la mesa de trabajo ordenada implementar en virtud del presente fallo.

Lo anterior, bajo el apercibimiento de multa contemplado en el artículo 495 Nº 2 del

Código del Trabajo y, que en caso de ser aplicadas serán a favor del Fondo de
Formación Sindical y Relaciones Laborales Colaborativos del Ministerio del Trabajo y
Previsión Social.

III.- Que se condena en costas a la denunciada, por haber resultado totalmente vencida,
las que se regulan en la suma de $2.000.000.

IV.- Ejecutoriada esta sentencia, remítase copia a la Dirección del Trabajo y cúmplase
lo dispuesto en ella, dentro de quinto día. En caso contrario, certifíquese dicha
circunstancia y pasen los antecedentes al Juzgado de Cobranza Laboral y Previsional.
[Fecha de Consulta 20 de noviembre 2022]

26