INTRAPRENEUR

MENTALITY
Key Skill To Innovate Within An Organization

Supervisor development program 2022

We Are Ready for Extra Miles,
Because We are
Petrosea Intrapreneurs
 EWINK SAY.
Certified of
Learning Design ; Trainer BNSP;
Trainer Development Program;
Trainer DiSC International
Loop Certified of Professional Coach

Member of TEMPA Trainers Guild

CEO PT. ESAY Training Consulting
Associate Trainer Petrosea

Penulis Buku
PInTer (Pemuda INdonesia berkarakTER)
SuksesMulia Is My Life (Rekor MURI)
Adaptive Learner

0811 724 0988 Ewink SAY. @ewinksay

EWINK PORTFOLIO
INTRAPRENEUR MENTALITY JOURNEY

Video Pre Training Post Test &

Pre Test
reading Class Evaluation
Mencetak mental
entrepreneur di dalam
organisasi untuk
mewujudkan nilai inti
PETROSEA
CORE VALUE

agile

connected

trusted

innovative

Open minded

Nurturing
PEMAIN INTI
Jadilah Tim yang memiliki
GROWTH MINDSET
Bertumbuh, Berkontribusi dan Berinovasi
 APA UNTUNGNYA
MEMILIKI
intrapreneur
Mentality
Tabungan
Energi
KEBAIKAN
Meninggalkan

LEGACY
yang Anda
banggakan
Kesempatan berkarir jauh
lebih baik dan dirindukan
oleh rekan kerja
PRINSIP
intrapreneur
Mentality
N.O.W.
N.O.W.

NEVER ENDING
Improvement
 Hanya ada 2 PILIHAN

BERUBAH ATAU PUNAH

PONDASI IMPROVEMENT
Ø Apa yang tidak ada (hilang)
apabila sebagai (Leader) saya
tidak ada?

Ø Apa yang berubah menjadi lebih

baik atas kehadiran saya menjadi
seorang Leader?

Ø Saya menjadi Leader untuk apa?

N.O.W.

OPEN
FOR FEEDBACK
Your Feedback Matters!
“Feedback
is the breakfast
of champhions.”
Ken Blanchard
N.O.W.

WILLING TO
CREATE IMPACT
FOR ORGANIZATION
 Sesuatu yang kecil Anda lakukan bisa jadi
berdampak besar untuk banyak orang atau
bahkan untuk perusahaan
intrapreneur
Mentality
N.O.W.
Intrapreneur Mentality
1 Work with Values

2 Giving Constructive Feedback

3 Plan The Best Contribution

1
Work with
Value
CORE VALUE
• Terbuka dan beradaptasi dengan pendekatan dan situasi baru

agile •
•
Menunjukkan respon positif terhadap setiap perubahan dan tantangan
Mampu bekerja di dalam lingkungan yang beragam dan dinamis

• Mampu membangun dan menjaga hubungan baik dengan berbagai pihak yang berperan di dalam industri
• Menunjukkan rasa ingin tahu, dan aktif mencari informasi terkini didalam industri untuk menunjang kinerja
connected •
perusahaan
Mencari masukan/ umpan balik untuk meningkatkan kinerja

trusted
• Memahami tanggung jawab pekerjaan sesuai dengan etika perusahaan dan bisnis untuk memberikan nilai
tambah terhadap seluruh pihak yang berkepentingan
• Mampu berkomunikasi secara transparan dan secara konsisten menunjukkan komitmen dalam bekerja

innovative
• Mampu berpikir diluar kebiasaan dan menciptakan solusi baru
• Tidak mudah menyerah saat menghadapi kesulitan, dan memiliki semangat untuk selalu mengembangkan diri

• Secara aktif mencari dan mendengarkan berbagai pendekatan dan masukan

Open minded •
•
Mampu memberikan masukan yang membangun kepada orang lain
Menjunjung keberagaman

• Bertanggung jawab atas keselamatan diri sendiri dan orang sekitar

Nurturing •
•
Menjaga lingkungan dan masyarakat di sekitar area pekerjaan
Mempertimbangkan aspek keselamatan di setiap proses kerja, dan berani mengingatkan jika terjadi
pelanggaran atau tidak sesuai dengan standar Perusahaan
Apa Alasan Anda
harus berkontribusi
di perusahaan?
Kisah
Tukang “ Insert Project Quote Here ”

Batu
 Karir Integritas Rendah Hati Transparansi
Menang Konsisten Kualitas Spiritual

Inovasi Efisien Kepuasan Hasil

Keamanan Humoris Menyenangkan Teman

Populer Optimis Perduli Belajar
Setia Positif Partnership Mendengarkan
Komitmen Petualangan Konsisten Keluarga

Diandalkan Bermanfaat Kerja Sama Luar Biasa

Berani Menyenangkan Kepemimpinan Pikiran Terbuka

Terus terang Tanggung Jawab Transformasi Melayani
Inspirasi Bahagia Harta Pelanggan
Kejujuran Seimbang Sedekah Solidarity

Menghargi Kesehatan Kepercayaan Pendidikan

Berbeda
 2 Giving
Constructive
Feedback
I Learn
From
Feedback
“Feedback is
the breakfast
of champions”
- Kenneth Blanchard -
Eh dia mau di Mau di feedback? Aduh, saya mesti
feedback lho, Salah apa ya saya? feedback dia...
ngeri ya!
 1 Mempermalukan

Persepsi
tentang 2 Mengancam
feedback?

3 Menghakimi
Pemahaman tentang Feedback
ANGGAPAN PADAHAL
Hanya dilakukan pada saat tertentu Bisa dilakukan dimanapun

Diberikan oleh atasan/pemegang Bisa diberikan oleh semua level

otoritas (tidak harus top down)

Bersifat “Hukuman” dan satu arah Bersifat “Netral’ (berupa fakta & data)
dan dua arah (klarifikasi).
Sesuatu yang harus dilakukan Sesuatu yang penting dilakukan
WHAT IS FEEDBACK?
 1
POSITIVE
2 Macam Feedback
Menyampaikan 2
Feedback hal-hal yang
efektif yang
sudah dilakukan
Feedback for
IMPROVEMENT
Menyampaikan hal-
hal yang
memerlukan
perbaikan
 Penerima Feedback
Pemberi Feedback

Feedback adalah
sebuah proses
Spesifik Tepat
Waktu
Teknis
FeedBack
Berimbang Tulus
Spesifik

•Merujuk pada perilaku bukan sifat/karakter

•Menjelaskan kapan perilaku itu terjadi
•Menjelaskan mengapa perilaku itu efektif/
tidak efektif
 Feedback
is not judgement!
 • Laporan yang anda buat baik sekali...
• Minggu ini anda dua kali terlambat...

Feedback • Perhitungan keuangan yang anda buat bebas dari

kesalahan...
atau • Anda sangat pemarah...

Judgement? • Bos kemarin mengatakan ia tertarik sekali pada ide

anda...
• Melihat dari pencapaian target produksi anda
bulan ini tampaknya anda tidak bersemangat
 • Perilaku positif
• Perilaku yang perlu
dikembangkan
Berimbang • Tutup dengan apresiasi
POSITIF

IMPROVEMENT
APRESIASI
• Segera setelah kejadian/ Tepat
pada periode tertentu
• Tidak mengumpulkan Waktu
daftar kesalahan
• Tidak mengulang-ulang
apa yang sudah pernah
disampaikan
•Diniatkan untuk
kemajuan orang lain
•Menjaga harga diri
•Berempati Tulus
(Antipati, Apatis, simpati, empati)
 § Berikan feedback pada anggota tim/rekan kerja Anda
terkait performa kerjanya sesuai dengan contoh
konteks
Role Play § Peserta secara berpasangan berlatih melakukan
feedback sesuai dengan konteks berikut
§ Peserta saling mengobservasi tentang cara feedback
yang dilakukan temannya
Bagaimana anda memberikan feedback?

Seorang anggota tim Anda sudah cukup lama bekerja di unit kerja Anda.
Ia rajin dan disiplin dalam bekerja, selalu datang tepat waktu. Sayangnya
ia kurang teliti dalam mengerjakan pekerjaannya. Hasil laporan yang ia
kerjakan banyak terdapat kesalahan. Kalau saja anggota tim tersebut
lebih teliti dalam mengerjakan tugas, Anda akan menawarkan
kesempatan untuk mengerjakan project-project yang lebih besar
 Sampaikan
feedback secara
Asertif
 AGRESIF
Kemampuan untuk mengkomunikasikan apa yang diinginkan, dirasakan dan
dipikirkan kepada orang lain namun dengan memaksa, frontal dan tidak
menghargai hak hak serta perasaan orang lain

ASERTIF
Kemampuan untuk mengkomunikasikan apa yang diinginkan, dirasakan dan
dipikirkan kepada orang lain namun dengan tetap menjaga dan menghargai
hak hak serta perasaan pihak lain

PASIF
Ketidakmampuan untuk mengkomunikasikan apa yang diinginkan,
dirasakan dan dipikirkan kepada orang lain dengan cara diam dan
membiarkan orang lain yang menentukan.
 3
Plan
the Best
Contribution
Gagal berencana
sama dengan
merencanakan
kegagalan
TARGET
TERUKUR
S M A R T

SPESIFIC MEASURABLE ATTAINABLE RELEVANT TIME BOUND

2022

2021

2020
 Key Key Value Relationship Customer
Partner Activity

Key Resourse Revenue up / Cost down

We Are Ready for Extra Miles,
Because We are
Petrosea Intrapreneurs
THANK YOU

PT. ESAY Sinergy Utama

MTH Square GF A4
Jl. MT Haryono Kav. 10
Jakarta Timur 13330
esaytraining@gmail.com

+62 813-8509-9090