RAPPORTAGE VRAGENLIJST LOOPBAANANKERS VAN SCHEIN

Inleiding
Edgar Schein ontwikkelde een instrument met behulp waarvan u kunt ontdekken welke baan,
functie of werkomgeving het best bij u passen. Op basis van langdurig en grondig onderzoek
naar succesfactoren in loopbanen, onderscheidt hij een achttal ‘career anchors’ ofwel
loopbaanankers.
Loopbaanankers beschrijven de fundamentele behoeften die iemand, in een bepaalde fase
in zijn loopbaan, in zijn baan wil bevredigen. Inzicht in de loopbaanankers die u drijven,
helpen u bij belangrijke keuzen in uw loopbaan. Past deze functie nog wel bij mij? Hoe wil
ik mijn functie invullen of ontwikkelen? Welke competenties wil ik verder ontwikkelen?

De vragenlijst helpt u om na te denken over uw eigen competenties, drijfveren en waarden

en geeft u inzicht in welk loopbaananker of welke loopbaanankers voor u belangrijk zijn.
Dit kan u behulpzaam zijn bij de keuzes die u maakt in het vervolg van uw loopbaan. In de
loop van een loopbaan ontwikkelt iemand namelijk een zelfbeeld dat een aantal duidelijke
antwoorden op de volgende vragen omvat:

* Wat zijn mijn talenten, vaardigheden en competenties?

Wat zijn mijn sterke en zwakke punten?

* Wat zijn mijn belangrijkste drijfveren, behoeften, drijvende krachten en doelen in

mijn leven? Wat wil ik en wat wil ik niet? En waarom? Omdat ik het nooit heb gewild
of omdat ik een bepaalde mate van inzicht heb verworven en het niet langer wil?

* Wat zijn mijn waarden, de belangrijkste criteria aan de hand waarvan ik beoordeel
wat ik doe? Bevind ik me in een organisatie of heb ik een baan die overeenkomt
met mijn waarden? Hoe goed voel ik me over wat ik doe? Hoe trots ben ik op
mijn werk en loopbaan of hoe beschaamd ben ik daarover?

Volgens Schein is het zelfbeeld van iemand pas volgroeid als een carrièremaker
genoeg beroepservaring heeft zodat hij zijn talenten, drijfveren en waarden kent.
Een dergelijk leerproces kan volgens hem tien jaren of meer werkervaring vereisen.
Als iemand veel verschillende ervaringen heeft en zinvolle feedback krijgt, ontwikkelt
een zelfbeeld zich sneller. Als iemand slechts ervaring heeft in een enkele baan of
zeer weinig feedback krijgt, kan het veel langer duren. Het is belangrijk om daar bij
het interpreteren van de resultaten van de vragenlijst rekening mee te houden.

Oliemolensingel 1 Tel. (073) 612 45 45 bureau@damhuiselshoutverschure.nl

5211 TN ‘s-Hertogenbosch Fax (073) 614 82 89 www.damhuiselshoutverschure.nl Pagina 1 van 3
Uw scores
, 08/11/2022

Uw drie hoogst scorende loopbaanankers:

Score: 6.6 Zekerheid/stabiliteit

Als uw loopbaananker zekerheid/stabiliteit is, wilt u de zekerheid die een baan u geeft of de vaste aanstelling in een baan
of organisatie niet opgeven. Uw belangrijkste zorg is het gevoel te hebben dat u succes hebt, zodat u zich kunt
ontspannen. Het anker uit zich in de zorg voor financiële zekerheid (zoals pensioenschema's en plannen voor vervroegde
uittreding) of de zekerheid op een baan. Een dergelijke stabiliteit kan inhouden dat u uw loyaliteit en bereidheid om
alles wat de werkgever van u vraagt te doen, verhandelt voor een belofte op een vaste aanstelling. U houdt zich niet
zo bezig met de inhoud van uw werk en de positie die u in de organisatie bereikt, hoewel u als u talentvol bent een
hoog niveau kunt bereiken. Iedereen heeft een bepaalde behoefte aan zekerheid en stabiliteit (net zoals iedereen een
bepaalde behoefte aan autonomie heeft), in het bijzonder in een periode waarin er sprake is van zware financiële
lasten of wanneer men tegen zijn pensionering aanloopt.
Op deze manier verankerde mensen zijn echter altijd met deze zaken bezig en bouwen hun hele zelfbeeld op rond het
managen van zekerheid en stabiliteit.
Score: 6 Technische/functionele competentie
Als uw loopbaanankercompetentie op een technisch of functioneel terrein is, wilt u niet de mogelijkheid opgeven uw
vaardigheden op dat terrein toe te passen en die vaardigheden steeds verder te ontwikkelen naar een steeds hoger niveau.
U ontleent uw gevoel van identiteit aan het uitoefenen van uw vaardigheden en bent het gelukkigst wanneer u door uw werk
op deze terreinen uitgedaagd wordt. U bent misschien bereid anderen op uw technische of functionele terrein te managen,
maar u bent niet geïnteresseerd in management om het management en u bent geneigd het algemeen management te mijden,
omdat u dan uw eigen competentieterrein zou moeten verlaten.

Score: 4.4 Dienstverlening/toewijding aan een zaak

Als uw loopbaananker dienstverlening/toewijding aan een zaak is, wilt u niet de mogelijkheid opgeven werk na te streven
dat iets van waarde oplevert, zoals de wereld leefbaarder maken, milieuproblemen oplossen, harmonie tussen mensen
bevorderen, anderen helpen, de veiligheid van mensen verbeteren, ziekten genezen door nieuwe producten, enzovoort.
U streeft dergelijke mogelijkheden zelfs na als dat betekent dat er organisaties veranderd moeten worden en u accep-
teert geen overplaatsingen of promoties waardoor u het werk dat aan deze waarden voldoet niet meer zou kunnen doen.

Hieronder vindt u het totaal overzicht van uw scores op de acht loopbaanankers:

TF Technische/functionele competentie Totaalscore: 30, gemiddelde score: 6

AM Algemeen-managementcompetentie Totaalscore: 21, gemiddelde score: 4.2

AO Autonomie/onafhankelijkheid Totaalscore: 13, gemiddelde score: 2.6

ZS Zekerheid/stabiliteit Totaalscore: 33, gemiddelde score: 6.6

OC Ondernemingsgerichte creativiteit Totaalscore: 14, gemiddelde score: 2.8

DV Dienstverlening/toewijding aan een zaak Totaalscore: 22, gemiddelde score: 4.4

ZU Zuivere uitdaging Totaalscore: 22, gemiddelde score: 4.4

LS Levensstijl Totaalscore: 22, gemiddelde score: 4.4

Oliemolensingel 1 Tel. (073) 612 45 45 bureau@damhuiselshoutverschure.nl

5211 TN ‘s-Hertogenbosch Fax (073) 614 82 89 www.damhuiselshoutverschure.nl Pagina 2 van 3
Reflectie op uw scores
Bij de resultaten kunt u zich de volgende vragen stellen:
-Is de uitkomst voor mij herkenbaar?
-Klopt het met mijn gevoel?
-Klopt het met de feedback die ik doorgaans uit mijn omgeving krijg?
-U kunt de uitkomst ook voorleggen aan mensen die u goed (genoeg) kennen, en hen vragen daar iets over te zeggen.

Als u behoefte heeft deze reflectie wat diepgaander en zorgvuldiger uit te voeren, dan kunt u de instructie/oefening
‘Werken met de uitkomst van de loopbaananker-vragenlijst’ op de website gebruiken.

Als een korte reflectie voor u voldoende is, en u het gevoel hebt hiermee een goed en betrouwbaar inzicht te hebben,
kunt u het hierbij laten en de uitkomsten meenemen in uw Professioneel ontwikkelingsplan (paragraaf 4.2).

Oliemolensingel 1 Tel. (073) 612 45 45 bureau@damhuiselshoutverschure.nl

5211 TN ‘s-Hertogenbosch Fax (073) 614 82 89 www.damhuiselshoutverschure.nl Pagina 3 van 3