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FOL

LOS DELEGADOS DE PERSONAL Y EL COMITÉ DE EMPRESA

- Los delegados de personal son los representantes de los trabajadores en aquellos centros de
trabajo de menos de 50 trabajadores
- En empresa de 6 a 10 trabajadores-será de forma voluntaria
- Entre 11 y 49 será obligatorio que existan entre 1 y 3 delegados
- El comité de empresa es el órgano de participación obligatorio que existe en los centros de
trabajo que tengan menos de 50 trabajadores

DELEGADOS DE PERSONAL
DE 6 A 10 1 DELEGADO SI ASÍ LO DECIDEN LOS
TRABAJADORES TRABAJADORES
DE 11 A 30 1
TRABAJADORES DELEGADO
DE 31 A 49 3
TRABAJADORES DELEGADOS

COMITÉ DE TRABAJADORES
TRABAJADORES MIEMBROS
DE 50 A 100 5

COMPETENCIAS Y GARANTÍAS

-Competencia: recibir información, derecho a ser consultado y vigilar el cumplimiento de la


normativa laboral.
-Garantías: no pueden ser despedidos ni sancionados de forma discriminatoria, si el despido es
improcedente el que decide si cobra es el representare laboral, si se le impone una sanción grave o
muy grave primero hay que escuchar al representante, tener prioridad de permanencia, tener
derecho a expresar sus opiniones, tener derecho a un crédito horario

LOS SINDICATOS
QUIENES PUEDEN PERMANECER AL QUIENES NO PUEDEN PERMANECER A
SINDICATO UN SINDICATO
- LOS TRABAJADORES POR CUENTA - LOS JUECES, MAGISTERIO Y FISCALES
AJENA -LAS FUERZAS ARMADAS( EL EJÉRCITO)
-LOS PARADOS Y OTRAS DE CARÁCTER MILITAR
-LOS JUBILADOS Y LOS TRABAJADORES ( GUARDIA CIVIL)
QUE HAYAN QUEDADO INCAPACITADOS -LAS FUERZAS Y CUERPOS DE
-LOS TRABAJADORES POR CUENTA SEGURIDAD PODRÁN PERTENECER O
AJENA (AUTÓNOMOS) QUE NO TENGAN NO SEGÚN LO QUE DICTEN LAS LEYES
TRABAJADORES CONTRATADOS QUE LO DESARROLLEN. ACTUALMENTE
EXISTE UN SINDICATO DE POLICÍA

SECCIONES SINDICALES- Son todos los afiliados a un sindicato dentro de una empresa. Las
secciones sindicales y los afiliados tienen derechos que se indican más abajo.

DELEGADOS SINDICALES- Son los representantes del sindicato dentro de la empresa. Son
elegidos por los propios afiliados al sindicato, y representan sólo a éste.

LOS CONFLICTOS COLECTIVOS

-CUANDO HAY UNA DISCREPANCIA ENTRE


LA EMPRESA Y LOS TRABAJADORES SOBRE
LA INTERPRETACIÓN DE UNA NORMA
LABORAL.
CONFLICTO JURÍDICO -EN ESTOS CASOS SE ACUDE A LOS
JUZGADOS DE LO SOCIAL O AL TRIBUNAL
SUPERIOR DE JUSTICIA PARA QUE
PROPORCIONEN UNA INTERPRETACIÓN
DE LA NORMA
- CUANDO SE QUIERE REVISAR UNA
NORMA QUE YA EXISTE PARA
MODIFICARLA O PARA QUE APAREZCA
OTRA NUEVA.
CONFLICTO DE INTERESES -EN ESTOS CASOS SE ACUDE A LA HUELGA
COMO MEDIDA DE PRESIÓN PARA
CAMBIAR ESA NORMA O BIEN LAS
MANIFESTACIONES, LAS
CONCENTRACIONES Y LOS ENCIERROS
LA HUELGA
LABORAL -DEBE DE SER UNA HUELGA LABORAL, POR LO QUE SE EXCLUYEN
LAS HUELGAS POLÍTICAS
DIRECTA - DEBE DE SER UNA HUELGA DIRECTA, ESTÁN PROHIBIDAS LAS
HUELGAS DE SOLIDARIDAD
- SI QUE SE PERMITE CUANDO SE TRATA DE SOLIDARIDAD CON
OTROS COMPAÑEROS DE TRABAJO- DEBE DE
NO ALTERE EL - DEBE DE SER UNA HUELGA QUE NO PRETENDA MODIFICAR ALGO
CONVENIO EN QUE YA ESTÁ PACTADO EN UN CONVENIO EN VIGOR
VIGOR -OTRA COSA DISTINTA SERÍA UNA HUELGA PARA INTRODUCIR ALGO
NUEVO EN EL CONVENIO, SIEMPRE QUE NO MODIFIQUE LO
PACTADO.
SON ILEGALES
-LAS HUELGAS ROTATORIAS : LOS TRABAJADORES SE ALTERNAN
SUCESIVAMENTE EN LOS SECTORES
-LAS HUELGAS ESTRATÉGICAS O DE TAPÓN : DONDE LOS
ABUSIVA TRABAJADORES CESAN EN PUESTOS ESTRATÉGICOS
- LAS HUELGAS DE CELO: SE TRABAJA MINUCIOSAMENTE PARA
RALENTIZAR EL TRABAJO
- LAS HUELGAS A LA JAPONESA: SE PRODUCE UN EXCESO DE
PRODUCTO QUE SUPONE UN COSTE PARA MANTENERLO EN EL
ALMACÉN
-PUEDEN CONVOCARLA:
EL COMITÉ DE EMPRESA
LOS SINDICATOS
CONVOCATORIA DIRECTAMENTE LOS TRABAJADORES
- PROCEDIMIENTO PARA CONVOCARLA:
PREAVISAR CON 5 DÍAS DE ANTELACIÓN A LA EMPRESA
SI SE TRATA DE UN SERVICIO ESENCIAL PARA LA COMUNIDAD
FIJARÁ UN SERVICIO MÍNIMO
COMITÉ DE -FORMADO POR UN MÁX DE 12 MIEMBROS PARA RESOLVER EL
HUELGA CONFLICTO Y PARA GARANTIZAR LOS SERVICIOS DE SEGURIDAD Y
VIGILANCIA
-NO PUEDEN SANCIONAR A LOS TRABAJADORES POR HUELGA
- LOS TRABAJADORES PUEDEN ORGANIZAR PIQUETES
DESARROLLO DE INFORMATIVOS
LA HUELGA -SI ESTÁ PERMITO OCUPAR LOCALES
-SE DEBE REPRESENTAR TANTO EL DERECHO DE ACUDIR COMO EL
DE NO ACUDIR
- LOS TRABAJADORES NO COBRAN SALARIO DE HUELGA Y TAMBIÉN
SE LES DESCUENTA
CONSECUENCIA -NO SE PUEDE DESCONTAR DÍAS DE VACACIONES, SALVO QUE LA
S DE LA HUELGA HUELGA SEA ILEGAL
- LA EMPRESA NO COTIZA A LA SEGURIDAD SOCIAL DURANTE LA
HUELGA
CAMPO DE APLICACIÓN DE LA SEGURIDAD SOCIAL
- LOS TRABAJADORES Y SUS FAMILIAS QUE RESIDAN Y
TRABAJEN EN ESPAÑA : TRABAJADORES POR CUENTA
NIVEL CONTRIBUTIVO AJENA, AUTÓNOMOS, SOCIOS TRABAJADORES DE
COOPERATIVAS, FUNCIONARIOS, ESTUDIANTES,
ESPAÑOLES NO RESIDENTES CON REQUISITOS,
EXTRANJEROS CON PERMISO DE TRABAJO
- LOS ESPAÑOLES QUE RESIDAN EN ESPAÑA QUE NO
ESTÉN INCLUIDOS EN EL NIVEL CONTRIBUTIVO POR NO
NIVEL NO CONTRIBUTIVO HABER COTIZADO LO SUFICIENTE. LAS PRESTACIONES A
LAS QUE TIENEN DERECHO SON : ASISTENCIA SANITARIA,
INCAPACIDAD PERMANENTE Y JUBILACIÓN

ESTRUCTURA DE LA SEGURIDAD SOCIAL


RÉGIMEN GENERAL LOS TRABAJADORES POR CUENTA AJENA QUE NO ESTÉN
EN NINGÚN RÉGIMEN ESPECIAL
- AUTÓNOMOS, TRABAJADORES AGRARIOS POR CUENTA
PROPIA, TRABAJADORES DEL MAR, TRABAJADORES DE LA
REGÍMENES ESPECIALES MINERÍA, FUNCIONARIOS, ESTUDIANTES MENORES DE 28
AÑOS.
-LOS EMPLEADOS DE HOGAR SE HAN INCORPORADO AL
RÉGIMEN GENERAL, ASÍ COMO LOS TRABAJADORES
AGRÍCOLAS POR CUENTA AJENA

➢ EL ÓRGANO PRINCIPAL ES EL INSS ( INSTITUTO NACIONAL DE LA SEGURIDAD


SOCIAL )- EL CUAL TIENE ATRIBUIDA LA CAPACIDAD DE RECONOCER EL
DERECHO A UNA PRESTACIÓN ECONÓMICA Y ORDENAR SU PAGO
➢ LA TGSS ( TESORERÍA GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL) ES QUIEN GESTIONA
LOS PAGOS Y LOS RECURSOS ECONÓMICOS
➢ EL SERVICIO PÚBLICO DE EMPLEO (INEM ANTES)
➢ EL INSST( INSTITUTO NACIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO)

QUE SON LAS MUTUAS COLABORADORAS DE LA SEGURIDAD SOCIAL


SON ASOCIADAS DE EMPRESARIOS QUE SE AGRUPAN PARA GESTIONAR
CONJUNTAMENTE UNA SERIE DE SERVICIOS RELACIONADOS CON LOS ACCIDENTES
DE TRABAJO Y LAS ENFERMEDADES PROFESIONALES

OBLIGACIONES DE LA EMPRESA CON LA SEGURIDAD SOCIAL

AFILIACIÓN - La afiliación solo se realiza una vez en la vida laboral, por lo que, la primera vez
que un trabajador se pone a trabajar, el empresario que la contrata debe afiliarlo a la seguridad
social y se le asigna un número de seguridad social

ALTA- Cada vez que se contrata un trabajador hay que darle de alta antes de que comience a
trabajar. Si el alta es posterior, tiene que pagarle igualmente.
BAJA- Cuando termina el contrato, debe darse de baja al trabajador, disponiendo de un plazo de 3
días naturales desde el cese en el trabajo

- EL EMPRESARIO DEBE COTIZAR A LA SEGURIDAD SOCIAL POR LOS


TRABAJADORES QUE TIENE CONTRATADOS, SEGÚN LOS PORCENTAJES
QUE SE INDICAN EN LA TABLA DE MÁS ABAJO.
COTIZACIÓN
-ADEMÁS, DEBE INGRESAR EN LA TGSS SU CUOTA DE SEGURIDAD
SOCIAL Y TAMBIÉN LA CUOTA DE LOS TRABAJADORES, QUE SE LES
DESCONTÓ EN LA NÓMINA. ESTE INGRESO DEBE REALIZARSE EN EL
MES SIGUIENTE AL DE LA NÓMINA QUE CORRESPONDA

PRESTACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL

LAS SITUACIONES QUE NO ESTÁN RELACIONADAS CON EL


CONTINGENCIAS TRABAJO, SON COMUNES A CUALQUIER PERSONA:
COMUNES -UNA ENFERMEDAD COMÚN: COMO UN REFRIADO
-UN ACCIDENTE NO LABORAL: COMO HACERSE UN
ESGUINCE EL FIN DE SEMANA HACIENDO DEPORTE
LAS SITUACIONES QUE TIENEN QUE VER CON EL TRABAJO:
-UN ACCIDENTE LABORAL, QUE SE PRODUCE POR CAUSA
CONTINGENCIAS DEL TRABAJO, COMO UN GOLPE CON UNA HERRAMIENTA
PROFESIONALES -UNA ENFERMEDAD PROFESIONAL, POR EJEMPLO LA
ADQUIRIDA POR CONTACTO CON SUSTANCIAS QUÍMICAS
NOCIVAS
- LOS PERIODOS DE OBSERVACIÓN PROFESIONAL

PRESTACIONES CONTRIBUTIVAS NO CONTRIBUTIVAS


• ASISTENCIA SANITARIA: MÉDICA Y • PENSIÓN DE JUBILACIÓN
FARMACÉUTICA, PRÓTESIS • PENSIÓN POR INCAPACIDAD
QUIRÚRGICAS Y VEHÍCULOS PARA PERMANENTE
INVÁLIDOS • ASISTENCIA SANITARIA
• INCAPACIDAD TEMPORAL • SUBSIDIO DE DESEMPLEO: EN
• NACIMIENTO DE HIJO O HIJA, DETERMINADAS
ADOPCIÓN O ACOGIMIENTO DE CIRCUNSTANCIAS DE CARENCIA
MENORES DE RENTAS
• RIESGO DURANTE EL EMBARAZO • INGRESO MÍNIMO VITAL
Y LA LACTANCIA
• INCAPACIDAD TEMPORAL
• LESIONES PERMANENTES NO
INCAPACITADAS
• JUBILACIÓN
• MUERTE Y SUPERVIVENCIA:
VIUDEDAD, ORFANDAD, A FAVOR
DE FAMILIARES, AUXILIO POR
DEFUNCIÓN
• PRESTACIONES POR HIJO O HIJA
A CARGO
• DESEMPLEO
INCAPACIDAD PERMANENTE

INCAPACIDAD • AQUELLA INCAPACIDAD QUE PRODUCE EN EL


PERMANENTE PARCIAL TRABAJADOR UNA DISMINUCIÓN DE AL MENOS EL
33 %
• SE COBRA INDEMNIZACIÓN
INCAPACIDAD • ES AQUELLA INCAPACIDAD QUE PRODUCE QUE EL
PERMANENTE TOTAL TRABAJADOR NO PUEDA REALIZAR LAS TAREAS
FUNDAMENTALES
• SE COBRA UNA PENSIÓN VITALICIA
• SI SON MAYORES DE 55 AÑOS SE COBRARÁ
INCAPACIDAD • ES AQUELLA INCAPACIDAD QUE NO PERMITE
PERMANENTE REALIZAR AL TRABAJADOR NINGÚN TIPO DE
ABSOLUTA TRABAJO, NI EL HABITUAL NI OTRO
• SE COBRA UN 100%
• ES AQUELLA INCAPACIDAD ABSOLUTA QUE
ADEMÁS REQUIERE DE LA ASISTENCIA DE UNA
GRAN INVALIDEZ TERCERA PERSONA
• SE COBRÁ UN 100% CON UN AUMENTO UN 45%
PARA PAGAR A LA OTRA PERSONA
• EN EL CASO EN QUE LA INCAPACIDAD
PERMANENTE PROVENGA DE ACCIDENTE DE
CASO DE ACCIDENTE TRABAJO O ENFERMEDAD PROFESIONAL POR
DE TRABAJO FALTA DE MEDIDAS DE SEGURIDAD EN LA
EMPRESA
• LA PENSIÓN SE INCREMENTARÁ ENTRE UN 30% Y
UN 50%, CUYO PAGO RECAERÁ EN EL EMPRESARIO

• PENSIÓN VITALICIA PARA EL


CÓNYUGE DE UN TRABAJADOR O
PENSIONISTA QUE HA FALLECIDO,
LA CUAL ES COMPATIBLE CON LAS
RENTAS DE TRABAJO
• SE PIERDE SI SE VUELVE A
PENSIÓN DE VIUDEDAD CONTRAER MATRIMONIO
• SE COBRÁ UN 52 %
• EL 60% SI SON MAYORES DE 65
AÑOS
• PUEDE LLEGAR HASTA 70% SI
TIENE CARGA FAMILIAR
• PAREJAS DE HECHO: NO HAY QUE
PEDIR AÑOS DE CONVIVENCIA SI
HAY HIJOS
• TIENEN DERECHO LOS HIJOS
MENORES DE 21 AÑOS
• SE AMPLIA A 25 AÑOS SI ES
PENSIÓN DE ORFANDAD HUÉRFANO Y NO TRABAJA
• SE COBRA UN 20%
• SI ES POR VIOLENCIA DE GÉNERO
SOBRE LA MUJER SE COBRARÍA
UNA ORFANDAD DEL 70%
REFORMAS DE PENSIONES ( JUBILACIÓN)

• Tener 67 años
• Haber cotizado entre 15 y 37 años
• Se tomará la media de lo cotizado en los últimos 25 años

DESEMPLEO

➢ Requisitos:
- haber cotizado un mín de 360 días en los últimos 6 años
- estar en situación legal de desempleo
- que la persona este en búsqueda de empleo y que aceptará una colocación aceptada
- solicitar la prestación en los últimos 15 días hábiles
➢ Situación legal de desempleo
- por despido de la empresa
- por muerte , jubilación, invalides del empresario
- porque termine la duración del contrato
- por voluntad del trabajador en una causa justa
- por resolución del empresario durante el periodo de prueba
- por violencia de género
- los fijos discontinuos
-por reducción de la jornada entre un 10 % y 70%
➢ No se considera situación legal de desempleo:
- cuando el trabajador cesa voluntariamente, salvo causa justa
- cuando el empresario opta por la readmisión tras una sentencia de despido y el trabajador
no vuelve al trabajo

EXTINCIÓN DEL DESEMPLEO Y OTRAS SITUACIONES

➢ Extinción
- si el trabajador firma un contrato en menos de un año
- pero si la duración es de un años o superior al finalizar tiene dos opciones :
-seguir cobrando el paro que le faltaba por cobrar, según los cálculos anteriores
- o bien recibir un nuevo paro por el nuevo tiempo trabajado superior al año, con las
nuevas cantidades
- pero al elegir uno se pierde el otro

➢ Vacaciones
-si faltan por cobrar las vacaciones no disfrutadas al finalizar el contrato, la situación de
desempleo se produce una vez pasen los días de vacaciones cobrados en el finiquito.
Realmente esos días se está de alta en la empresa y se sigue cotizando

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