Professional Documents
Culture Documents
Delegados de Personal
Delegados de Personal
- Los delegados de personal son los representantes de los trabajadores en aquellos centros de
trabajo de menos de 50 trabajadores
- En empresa de 6 a 10 trabajadores-será de forma voluntaria
- Entre 11 y 49 será obligatorio que existan entre 1 y 3 delegados
- El comité de empresa es el órgano de participación obligatorio que existe en los centros de
trabajo que tengan menos de 50 trabajadores
DELEGADOS DE PERSONAL
DE 6 A 10 1 DELEGADO SI ASÍ LO DECIDEN LOS
TRABAJADORES TRABAJADORES
DE 11 A 30 1
TRABAJADORES DELEGADO
DE 31 A 49 3
TRABAJADORES DELEGADOS
COMITÉ DE TRABAJADORES
TRABAJADORES MIEMBROS
DE 50 A 100 5
COMPETENCIAS Y GARANTÍAS
LOS SINDICATOS
QUIENES PUEDEN PERMANECER AL QUIENES NO PUEDEN PERMANECER A
SINDICATO UN SINDICATO
- LOS TRABAJADORES POR CUENTA - LOS JUECES, MAGISTERIO Y FISCALES
AJENA -LAS FUERZAS ARMADAS( EL EJÉRCITO)
-LOS PARADOS Y OTRAS DE CARÁCTER MILITAR
-LOS JUBILADOS Y LOS TRABAJADORES ( GUARDIA CIVIL)
QUE HAYAN QUEDADO INCAPACITADOS -LAS FUERZAS Y CUERPOS DE
-LOS TRABAJADORES POR CUENTA SEGURIDAD PODRÁN PERTENECER O
AJENA (AUTÓNOMOS) QUE NO TENGAN NO SEGÚN LO QUE DICTEN LAS LEYES
TRABAJADORES CONTRATADOS QUE LO DESARROLLEN. ACTUALMENTE
EXISTE UN SINDICATO DE POLICÍA
SECCIONES SINDICALES- Son todos los afiliados a un sindicato dentro de una empresa. Las
secciones sindicales y los afiliados tienen derechos que se indican más abajo.
DELEGADOS SINDICALES- Son los representantes del sindicato dentro de la empresa. Son
elegidos por los propios afiliados al sindicato, y representan sólo a éste.
AFILIACIÓN - La afiliación solo se realiza una vez en la vida laboral, por lo que, la primera vez
que un trabajador se pone a trabajar, el empresario que la contrata debe afiliarlo a la seguridad
social y se le asigna un número de seguridad social
ALTA- Cada vez que se contrata un trabajador hay que darle de alta antes de que comience a
trabajar. Si el alta es posterior, tiene que pagarle igualmente.
BAJA- Cuando termina el contrato, debe darse de baja al trabajador, disponiendo de un plazo de 3
días naturales desde el cese en el trabajo
• Tener 67 años
• Haber cotizado entre 15 y 37 años
• Se tomará la media de lo cotizado en los últimos 25 años
DESEMPLEO
➢ Requisitos:
- haber cotizado un mín de 360 días en los últimos 6 años
- estar en situación legal de desempleo
- que la persona este en búsqueda de empleo y que aceptará una colocación aceptada
- solicitar la prestación en los últimos 15 días hábiles
➢ Situación legal de desempleo
- por despido de la empresa
- por muerte , jubilación, invalides del empresario
- porque termine la duración del contrato
- por voluntad del trabajador en una causa justa
- por resolución del empresario durante el periodo de prueba
- por violencia de género
- los fijos discontinuos
-por reducción de la jornada entre un 10 % y 70%
➢ No se considera situación legal de desempleo:
- cuando el trabajador cesa voluntariamente, salvo causa justa
- cuando el empresario opta por la readmisión tras una sentencia de despido y el trabajador
no vuelve al trabajo
➢ Extinción
- si el trabajador firma un contrato en menos de un año
- pero si la duración es de un años o superior al finalizar tiene dos opciones :
-seguir cobrando el paro que le faltaba por cobrar, según los cálculos anteriores
- o bien recibir un nuevo paro por el nuevo tiempo trabajado superior al año, con las
nuevas cantidades
- pero al elegir uno se pierde el otro
➢ Vacaciones
-si faltan por cobrar las vacaciones no disfrutadas al finalizar el contrato, la situación de
desempleo se produce una vez pasen los días de vacaciones cobrados en el finiquito.
Realmente esos días se está de alta en la empresa y se sigue cotizando