အလု ပ်သမားလျော်ကြေးလမ်းညွှန်

အလု ပ်သမားညွှန်ကြားရေးဦးစီးဌာန

အလု ပ်သမားလျော်ကြေးလမ်းညွှန်

၁၉၇၂ ခု နှ စ်၊ အောက်တို ဘာလ ၉ ရက်

နိဒါန်း

၁။ ၁၉၆၄ ခု နှ စ်၊ ပြည်သူ့အလု ပ်သမားများ၏ အခြေခံ ရပို င်ခွင့် နှ င့် တာဝန်များပြဋ္ဌာန်းသည့် ဥပဒေ၏ နည်းဥပဒေအဖြစ်မှ တ်ယူ ရမည့်

၁၉၂၃ ခု နှ စ်၊ အလု ပ်သမားလျော်ကြေးအက်ဥပဒေ ပု ဒ်မ ၂၀၊ ပု ဒ်မခွဲ (၁) အရ၊ အလု ပ်သမားလျော်ကြေးမှုများကို ဆောင်ရွက်

ဆုံ းဖြတ်နို င်ရန်အတွက် အု ပ်ချုပ်ရေးစနစ်သစ်နှ င့် အညီလု ပ်ပို င်ခွင့် များကို ၁၉၇၂ ခု ၊ ဩဂု တ်လ ၂ ရက်နေ့မှ စ၍ လုံ ခြုံ ရေးနှ င့်

အု ပ်ချုပ်မှုကော်မီတီအသီးသီး သို့အပ်နှ င်းခဲ့ ပြီးဖြစ်ပါသည်။ ယင်းသို့အပ်နှ င်းခဲ့ ပြီးနောက် အာဏာအပ်နှ င်းခြင်းခံ ရသည့် ရန်ကု န်တို င်း

လုံ ခြုံ ရေးနှ င့် အု ပ်ချုပ်မှုကော်မီတီတွင်လည်းကောင်း၊ ရန်ကု န်တို င်းအတွင်းရှိ မြို့နယ်များမှ အပ ကျန်မြို့ နယ်များရှိ မြို့နယ်လုံ ခြုံ ရေးနှ င့်

အု ပ်ချုပ်မှုကော်မီတီများတွင်လည်းကောင်း အလု ပ်သမားလျော်ကြေး ဥပဒေအရ၊ အလု ပ်သမားလျော်ကြေးမှုများကို အခက်အခဲမရှိ

ဆောင်ရွက်ဆုံ းဖြတ်နို င်ရန်အတွက် အလု ပ် သမားလျော်ကြေး စိစစ်ရေးကော်မီတီများကို ဖွဲ့စည်းခဲ့ ပါသည်။ အလု ပ်သမား

လျော်ကြေး စိစစ်ရေး ကော်မီတီများသည် အလု ပ်သမားလျော်ကြေး ဥပဒေပါပြဋ္ဌာန်းချက်များနှ င့် အညီအလု ပ်သမား လျော်ကြေး

အရာရှိ၏ လု ပ်ပို င်ခွင့် နှ င့် အာဏာများကို သုံ းစွဲ၍ အလု ပ်သမားလျော်ကြေး အမှုများကို ကြားနာစိစစ်ဆုံ းဖြတ်ခဲ့ ပါသည်။

ပြည်သူ့ကောင်စီအဆင့် ဆင့် သို့ လု ပ်ပို င်ခွင့် နှ င့်အာဏာများ ကို လွှဲပြောင်း ပြီးနောက် အလု ပ်သမားလျော်ကြေး စိစစ်ရေးကော်မီတီ

များသည် အလု ပ်သမားလျော်ကြေး ဥပဒေ နှ င့်အညီ လျော်ကြေးမှုများကို ဆက်လက်ကြားနာစိစစ်ဆုံ းဖြတ်ကြရမည် ဖြစ်ပါသည်။

ရည်ရွယ်ချက်

၂။ အလု ပ်သမားလျော်ကြေးအက်ဥပဒေ၏ အဓိကရည်ရွယ်ချက်မှ ာ အလု ပ်သမားတဦးသည် ဥပဒေပါ ပြဋ္ဌာန်းချက်နှ င့်အညီ

မတော်တဆထိခို က်၍ သေဆုံ းလျှင်သော်လည်းကောင်း၊ ကို ယ်အင်္ဂ ါဆုံ းရှုံ းလျှင် သော်လည်းကောင်း၊ အလု ပ်အကို င်ဆို င်ရာရောဂါ

ရရှိလျှင်သော်လည်းကောင်း ထိခို က်သူ နှ င့် သေဆုံ းသူ ၏မှီခို သူ များ၏ စား-ဝတ်-နေရေး ကသီလင်တမဖြစ်စေဘဲ သက်သာချောင်ချိ

စေရန်အတွက် အထောက် အပံ့ ပေးခြင်းဖြစ်ပါသည်။ ယင်းရည်ရွယ်ချက်ကို အကောင်အထည်ဖေါ်ရန်ဖြစ်ပါသည်။

အလု ပ်သမားလျော်ကြေးစိစစ်ရေးကော်မီတီများဖွဲ့စည်းပုံ

၃။ ဗဟို လုံ ခြုံ ရေးနှ င့်အု ပ်ချုပ်မှုကော်မီတီ၏ ၁၉၇၂ ခု ၊ အောက်တို ဘာလ ၉ ရက်နေ့စွဲပါစာအမှ တ် ၁၂၊ ဗ လ က (၂) ၄/၇၂ အရ၊

အလု ပ်သမားလျော်ကြေး စိစစ်ရေးကော်မီတီများကို အောက်ပါအတို င်း ဖွဲ့စည်းခဲ့ ပါသည်။ (နောက်ဆက်တွဲ က)

(က) အစို းရခန့်ပု ဂ္ဂိုလ် (သက်ဆို င်ရာ လုံ ခြုံ ရေး ဥက္ကဋ္ဌ

နှ င့်အု ပ်ချုပ်မှုကော်မီတီ၊ အလု ပ်

အမှုဆောင်ကော် မီတီဝင်၊ ပြည်သူ့

Page 1 of 13
 အလု ပ်သမားလျော်ကြေးလမ်းညွှန်

အလု ပ်သမားကောင်စီ ကို ယ်စားလှ ယ်)၊

မြို့နယ် ပြည်သူ့အလု ပ်သမား ကောင်စီဝင်

(ခ) အဖွဲ့ဝင်
တဦး၊

မြို့နယ်ပြည်သူ့ တောင်သူ လယ်သမား

(ဂ) ၎င်း
ကောင်စီဝင်တဦး၊

မြန်မာ့ ဆို ရှ ယ်လစ် လမ်းစဉ်ပါတီ

(ဃ) ၎င်း
ကို ယ်စားလှ ယ်တဦး၊

အလု ပ်သမားဝန်ကြီးဌာန ကြီးကြပ်

(င) အတွင်းရေးမှူး
ကွပ်ကဲမှုအောက်ရှိ အရာထမ်းတဦး။

၁၉၇၄ ခု ၊ မတ်လ ၂ ရက်နေ့မှ စ၍ လုံ ခြုံ ရေးနှ င့် အု ပ်ချုပ်မှုကော်မီတီအသီးသီးတို့၏ လု ပ်ပို င်ခွင့် နှ င့် အာဏာများကို ပြည်သူ့ကောင်စီ

အဆင့် ဆင့် သို့ လွှဲပြောင်းပြီးနောက်၊ ၁၉၆၄ ခု နှ စ်၊ ပြည်သူ့အလု ပ်သမား များ၏ အခြေခံ ရပို င်ခွင့် နှ င့် တာဝန်များပြဋ္ဌာန်းသည့်

ဥပဒေ၏ နည်းဥပဒေအဖြစ် မှ တ်ယူ ရမည့် အလု ပ် သမားလျော်ကြေး အက်ဥပဒေအရ၊ အလု ပ်သမားလျော်ကြေးမှုများကို

ကြားနာစိစစ်ဆုံ းဖြတ်နို င်ရန် အတွက် မြို့နယ်အသီးသီးတွင် အောက်ပါပု ဂ္ဂိုလ် (၅) ဦးပါဝင်သော အလု ပ်သမားလျော်ကြေး စိစစ်

ရေး ကော်မီတီများကို ပြန်လည်ဖွဲ့စည်းပါသည်။

(က) အလု ပ်အမှုဆောင်၊ မြို့နယ် ပြည်သူ့ကောင်စီဝင် တဦး။ ဥက္ကဋ္ဌ

မြို့နယ် ပြည်သူ့အလု ပ်သမား

( ခ) ... အဖွဲ့ဝင်
ကောင်စီဝင် တဦး

(ဂ) မြို့နယ်ပြည်သူ့ တောင်သူ လယ်သမားကောင်စီဝင်တဦး။ အဖွဲ့ဝင်

ကျန်းမာရေးဦးစီးဌာနမှ
(ဃ) ... အဖွဲ့ဝင်
ဆရာဝန်တဦး

အလု ပ်သမားဝန်ကြီးဌာန ကြီးကြပ်ကွပ်ကဲမှုအောက်မှ

(င) အတွင်းရေးမှူး
အရာထမ်းတဦး။

တာဝန် ဝတ္တ ရားများ

Page 2 of 13
 အလု ပ်သမားလျော်ကြေးလမ်းညွှန်

၄။ အလု ပ်သမား လျော်ကြေးစိစစ်ရေးကော်မီတီ၊ ဥက္ကဋ္ဌနှ င့် အတွင်းရေးမှူးများ၏ တာဝန်နှ င့်ဝတ္တ ရား များကို လည်းသတ်မှ တ်ထား

ပါသည်။

(က) ကော်မီတီ၏တာဝန် ဝတ္တ ရားများမှ ာ-

(၁) လျော်ကြေး လျှောက်လွှာများကို အလု ပ်သမားလျော်ကြေးဥပဒေနှ င့် ကို က်ညီ၊ မကို က်ညီ စိစစ်ရန်၊

(၂) အလု ပ်သမားလျော်ကြေးဥပဒေနှ င့် ကို က်ညီသော လျှောက်လွှာများကို လက်ခံ ဆောင်ရွက်ရန်၊

(၃) အငြင်းပွါးမှုမရှိသော အမှုများ (Uncontested Case)များကို အလု ပ်သမားလျော်ကြေး ဥပဒေ ပြဋ္ဌာန်းချက်များနှ င့်အညီ

စစ်ဆေး၍ သဘောတူ စာချုပ်ပြုလု ပ်ပေးရန်နှ င့် သဘောတူ စာချုပ်တွင် အနည်းဆုံ း ဥက္ကဋ္ဌ၊ အတွင်းရေးမှူးနှ င့် ကော်မီတီဝင်

တဦးတို့က လက်မှ တ်ရေးထို းကြရန်၊

(၄) လျော်ကြေးပေးရန် တာဝန်ရှိသူ အနေနှ င့် ငြင်းဆို ခြင်းမပြုဘဲ၊ ဆုံ းဖြတ်ချက်အတို င်း လို က်နာပါမည် ဟု တင်ပြသောအမှုများ

တွင် ပေးလျော်ရမည့် လျော်ကြေးငွေကို လျော်ကြေးဥပဒေအရ တွက်ချက်၍ တောင်းခံ ရန်၊

(၅) အငြင်းပွါးမှုရှိသောအမှုများ (Contested Case)များကို အလု ပ်သမားလျော်ကြေးဥပဒေ ပြဋ္ဌာန်း ချက်များနှ င့်အညီ စစ်ဆေး

ဆုံ းဖြတ်ပေးရန်နှ င့် ဆုံ းဖြတ်ချက်တွင် အနည်းဆုံ း ဥက္ကဋ္ဌ၊ အတွင်းရေးမှူးနှ င့် ကော်မီတီဝင်တဦးတို့က လက်မှ တ်ရေးထို းကြ

ရန်၊

(၆) အလု ပ်ရှ င်များကပေးသွင်းသောငွေများကို လက်ခံ ရန်နှ င့် အလု ပ်သမားများအား ပေးရန်ရှိသော လျော်ကြေးငွေများကို

ထု တ်ပေးရန်၊

(၇) အလု ပ်သမား လျော်ကြေးကိစ္စများနှ င့် စပ်လျဉ်း၍ ဆုံ းဖြတ်ချက်ချပြီးသော အမှုများအနက်မှ လျော်ကြေးငွေ တင်သွင်းရန်

ကြန့်ကြာသော အမှုများအတွက် သက်ဆို င်ရာဌာနများမှ တာဝန်ရှိသူ များ၊ လု ပ်ငန်းပို င်ရှ င်များနှ င့် ညှိနှိုင်းဆောင်ရွက်ရန်၊

(၈) ဆုံ းဖြတ်ချက်ချပြီးသော လျော်ကြေးမှုများတွင် ဆုံ းဖြတ်ချက်အတို င်းလို က်နာရန် ပျက်ကွက်သူ များ အားဥပဒေအရ

တရားစွဲဆို ရန်။

(ခ) ဥက္ကဋ္ဌ၏ တာဝန်ဝတ္တ ရားများမှ ာ-

(၁) ကော်မီတီ အစည်းအဝေးတို င်းတွင် သဘာပတိအဖြစ် တာဝန်ယူ ဆောင်ရွက်ရန်၊

(၂) အစည်းအဝေးသို့ ဥက္ကဋ္ဌ မတက်ရောက်နို င်လျှင် ကော်မီတီဝင်တဦးအား အစည်းအဝေးသဘာပတိ အဖြစ်တာဝန်ပေးဆပ်၍

အစည်းအဝေးကျင်းပစေရန်၊

(၃) လျော်ကြေးမှုများ ဆုံ းဖြတ်သည့် နေ့တွင် ဥက္ကဋ္ဌ ကို ယ်တို င်တက်ရောက်ရန်။

(ဂ) အတွင်းရေးမှူး၏ တာဝန်ဝတ္တ ရားများမှ ာ-

(၁) အလု ပ်သမားလျော်ကြေး လျှောက်လွှာများကို ကော်မီတီကို ယ်စားလက်ခံ ၍ရရှိသော လျှောက်လွှာ များကို ကော်မီတီ

အစည်းအဝေးသို့ တင်ပြရန်၊

(၂) ဥက္ကဋ္ဌ၏ ညွှန်ကြားချက်အရ အစည်းအဝေးဘိတ်ကြားရန်နှ င့် အစည်းအဝေးအစီအစဉ်များကို ကော်မီတီ အဖွဲ့ဝင်များထံ သို့

သုံ းရက်ထက်မနည်းကြိုတင်၍ ပေးပို့ရန်၊

Page 3 of 13
 အလု ပ်သမားလျော်ကြေးလမ်းညွှန်

(၃) ကော်မီတီအစည်းအဝေးတို င်းတွင် အတွင်းရေးမှူးအဖြစ်ဆောင်ရွက်၍ ကော်မီတီဝင်များ၏ ဆွေးနွေးချက်များ၊

ဆုံ းဖြတ်ချက်များကို မှ တ်တမ်းတင်ရန်၊

(၄) အလု ပ်သမား လျော်ကြေးဥပဒေနှ င့် ပတ်သက်သည့် အချက်အလက်၊ စီရင်ထုံ း စသည်များကို ကော်မီတီသို့ ရှ င်းလင်းတင်ပြ

ခြင်းများ ပြုလု ပ်ဆောင်ရွက်ရန်၊

(၅) အစည်းအဝေးမှ တ်တမ်းများကို ဖြန့်ဝေရန်၊

(၆) ကော်မီတီမှ သဘောတူ ညီချက်ရရှိပါက လို အပ်သည့် အမှုသည်နှ င့် သက်သေများကို ချိန်းဆို ရန်၊

(၇) အငြင်းပွါးမှုမရှိသော အမှုများတွင် ကော်မီတီ၏ သဘောတူ ဆုံ းဖြတ်ချက်အတို င်း တောင်းခံ ရမည့် လျော်ကြေးငွေကို

သက်ဆို င်သူ များထံ စာဖြင့် အကြောင်းကြား၍ တောင်းခံ ရန်၊

(၈) ဆုံ းဖြတ်ချက်အရ ပေးသွင်းသည့် လျော်ကြေးငွေများကို လက်ခံ ၍ သက်ဆို င်ရာဘဏ်သို့ ပေးသွင်း ရန်နှ င့်ကော်မီတီ၏

သဘောတူ ညီချက်အရ သက်ဆို င်သူ များအား ထု တ်ပေးရန်ရှိသော လျော်ကြေးငွေ များကို ထု တ်ပေးရန်၊

(၉) လျော်ကြေးငွေစာရင်းအင်းများကို ထိန်းသိမ်းထားရှိရန်၊

(၁၀) အလု ပ်သမားလျော်ကြေးမှုများကို လက်ဝယ်ထားရှိ၍ ထိန်းသိမ်းထားရန်၊

(၁၁) လျော်ကြေးငွေနှ င့် ပတ်သက်၍ စာရင်းစစ်ရုံ း၏ အစီရင်ခံ စာအရ လို အပ်ချက်များကို ဆက်လက် ဆောင်ရွက်ရန်နှ င့်

အခက်အခဲရှိက ကော်မီတီသို့ တင်ပြပြီးဆောင်ရွက်ရန်၊

(၁၂) လျော်ကြေးကိစ္စရပ်များနှ င့်ပတ်သက်၍ ကော်မီတီမှ အခါအားလျော်စွာ ပေးအပ်သည့် တာဝန်များ ကို လို က်နာဆောင်ရွက်

ရန်။

လု ပ်ထုံ းလု ပ်နည်းများ

၅။ အလု ပ်သမားလျော်ကြေး လျှောက်လွှာ စိစစ်စစ်ဆေးခြင်း။ ။ အလု ပ်သမားလျော်ကြေး လျှောက်လွှာ မှ ာယေဘု ယျအားဖြင့် နှ စ်မျ ိုးနှ စ်

စားရှိပါသည်။

(က) သေဆုံ းသူ ၏ မှီခို အားထားသူ များမှ လျှောက်ထားခြင်း၊

(ခ) ထိခို က်ဒဏ်ရာရရှိသူ ကို ယ်တို င် လျှောက်ထားခြင်း။

မှ တ်ချက်။ ။ အတွေ့အကြုံ အရ၊ အချ ို့ အမှုအခင်းများတွင် ကာယကံ ရှ င်များကသော်လည်းကောင်း၊ မှီခို အားထားသူ များက

သော်လည်းကောင်း၊ လျော်ကြေးခံ စားခွင့် ရရှိမှ န်းမသိ၍ မလျှောက်ထားကြသော် လည်းဆေးဝါးကု သသည့် ဆရာဝန်များ

က သော်လည်းကောင်း၊ အခြားတာဝန်ရှိသူ တဦးက သော်လည်း ကောင်း စာဖြင့် ဖြစ်ရပ်မှ န်များကို ဖေါ်ပြ၍ လျော်ကြေးရရှိ

ရေးအတွက် ဆောင်ရွက်ပေးရန် တို င်တန်း အကြောင်းကြားသည်များလည်းရှိရာ၊ ဤကဲ့ သို့ အကြောင်းကြားချက်များ

လက်ခံ ရရှိပါကလည်း ဥပဒေမှ လု ပ်ပို င်ခွင့် ပေးထားသည်နှ င့်အညီ လျော်ကြေးအမှုဖွင့် လှ စ်၍ ဆောင်ရွက်ပေးရန် တာဝန်ရှိပါ

သည်။

၆။ ယင်းလျှောက်လွှာများကို အောက်ပါအတို င်း စိစစ်ရန်လို အပ်ပါသည်-

(က) သေဆုံ းသူ ၏ လျှောက်လွှာ ဖြစ်ခဲ့ လျှင်၊ အလု ပ်သမားလျော်ကြေး ဥပဒေပု ဒ်မ ၂ (၁) (ဃ)၊ အပို ဒ်ငယ် (၁) နှ င့် (၂) များတွင်ဖေါ်

ပြထားသော မှီခို သူ စာရင်းတွင်ပါရှိသည့် အလု ပ်သမားလျော်ကြေး ခံ စားခွင့် ရှိသူ များက လျှောက်ထားခြင်း ဟု တ်မဟု တ်၊

Page 4 of 13
 အလု ပ်သမားလျော်ကြေးလမ်းညွှန်

(ခ) ဒဏ်ရာရရှိသူ ၏ လျော်ကြေးလျှောက်လွှာနှ င့်ပတ်သက်၍ ကာယကံ ရှ င်ကို ယ်တို င် လျှောက်ထားခြင်း ဟု တ်မဟု တ် စိစစ်ရန်

လို အပ်ပါသည်။

၇။ ယခင်က လျော်ကြေးအမှုများ လျှောက်ထားရာတွင် ပုံ စံ (အက်ဖ်) နှ င့် (ဂျီ) များဖြင့် လျှောက်ထား သည့် အစဉ်အလာရှိခဲ့ ပါသည်။

၎င်းလျှောက်လွှာများတွင် လျော်ကြေးငွေ၏ ငွေကြေးပမာဏအပေါ် မူ တည်၍ ကျပ်ငွေ ၅၀၀ လျှင်ရုံ းတံ ဆိပ်ခေါင်း ၁ ကျပ်တန်

ကပ်၍ လျှောက်ထားရပါသည်။ သို့သော်လည်း ယခု အခါတွင် ယင်းအစဉ်အလာကို ထည့် သွင်းစဉ်းစားခြင်းမပြုပဲ လု ပ်သားပြည်သူ

များအကျ ိုးကို ရှေ့ရှု၍ တံ ဆိပ်ခေါင်းကပ်သည်ဖြစ်စေ၊ မကပ်သည်ဖြစ်စေ လျှောက်ထားသည်ကို လက်ခံ ခွင့် ပြုထားပါ သည်။

၈။ ၎င်းလျော်ကြေး လျှောက်လွှာများကို လက်ခံ ရရှိပြီးသည့် အခါ ဥပဒေအင်္ဂ ါရပ်များနှ င့် ညီညွတ်ခြင်း ရှိ မရှိကို ပဏာမအနေဖြင့်

လျှောက်လွှာရှ င်များအား ခေါ်ယူ စစ်ဆေးမေးမြန်းခြင်း ပြုရမည်ဖြစ်ပါသည်။

၉။ လျော်ကြေးလျှောက်လွှာရှ င်များကို ခေါ်ယူ စစ်ဆေးသည့် အခါ အောက်ပါအဓိကအချက်များကို မေးမြန်းရမည် ဖြစ်ပါသည်။

(က) လူ မှုဖူ လုံ ရေးအဖွဲ့တွင် အာမခံ ထားသူ အလု ပ်သမား ဟု တ်မဟု တ်၊

(ခ) ဆေးဆရာဝန်၏ လု ပ်အားရှုံ းဆုံ းမှု ရာခို င်နှုန်း ထောက်ခံ ချက်ပါ၊ မပါ[ဆေးဆရာဝန်ထောက်ခံ ချက်ဆို သည်မှ ာ သက်ဆို င်ရာ

မြို့နယ်ဆရာဝန်ကြီးနှ င့် ဆေးမှူး (တပ်မတော်) က တရားဝင်ထု တ်ပေး သည့် ထောက်ခံ ချက်လက်မှ တ်ကို ဆို လို ပါသည်]။

၁၀။ အထက်ပါအချက် (၂) ချက်အပြင်၊ ဥပဒေပု ဒ်မ ၁၀ (၁) နှ င့်လည်း ညီညွတ်ရန် လို အပ်သည်ကို သတိ ပြုရပါမည်။

မှ တ်ချက်။ ။ [ယခင်ကအလု ပ်ရှ င်များထံ သို့ ပုံ စံ (အိပ်စ် နှ င့် ဝို င်) များဖြင့် မေးမြန်းသည့် အစဉ်အလာရှိခဲ့ ရာ ယင်းအစဉ်အလာမှ ာ

အမှုအခင်းအား နှေ ာင့် နှေ းကြန့်ကြာစေရန် အထောက်အကူ ပြုသဖြင့် ပုံ စံ များ အားလုံ း အသုံ းမပြုစေလို ပါ]။

အမှုအခင်း၏ သဘောသဘာဝ

၁၁။ အလု ပ်သမားလျော်ကြေး အမှုအခင်းများနှ င့်ပတ်သက်၍ ဘဘာဝဖြစ်ရပ်အားဖြင့် နှ စ်မျ ိုးနှ စ်စားရှိ ပေသည်၊ ပထမအမျ ိုးအစားမှ ာ

ငြင်းဆို ခြင်းမပြုသောအမှု (Uncontested Case) နှ င့် ဒု တိယ အမျ ိုးအစားမှ ာ ငြင်းဆို ခြင်းပြုသောအမှု (Contested Case) ဖြစ်

ပါသည်။

၁၂။ လွယ်ကူ သောအမှုအခင်းများရှိသကဲ့ သို့ ခက်ခဲနက်နဲသော အမှုအခင်းများနှ င့်လည်း တွေ့ကြုံ ရင်ဆို င် ရစမြဲဖြစ်ပေသည်၊ တခါတရံ

လျော်ကြေးငွေပေးရန် အလားအလာရှိသည်ဟု ယူ ဆသောအမှုကို နောက်ဆုံ းမကြေနပ်၍ ဗဟို တရားရုံ းသို့ အယူ ခံ ဝင်သည်များရှိသ

ည့် နည်းတူ မူ လစစ်ချက်ယူ စတွင် အငြင်းပွါး၍ အဆုံ းအဖြတ်ကို မကြေနပ်ပဲ၊ ဗဟို တရားရုံ းသို့အယူ ခံ ဝင်လိမ့် မည်ဟု ယူ ဆရသော

အမှုမှ ာ နောက်ဆုံ း ဆုံ းဖြတ်ချက်ကို လက်ခံ ၍ ဗဟို တရားရုံ းအထိမရောက်ပဲ လျော်ကြေးငွေပေးသွင်းခြင်းများ လည်းရှိပေသည်၊ သို့

ဖြစ်၍ အမှုအခင်းအကြောင်းခြင်းရာနှ င့် သဘောသဘာဝကို ထောက်ရှု၍ အမှုအခင်း များအား ပေါ့ပေါ့တန်တန်မယူ ဆဘဲ အထူ း

ဂရု ပြု၍ လု ပ်နည်းလု ပ်ဟန်မှ န်ကန်မှုနှ င့် ဥပဒေပြဋ္ဌာန်းချက် များနှ င့်အညီ ဆောင်ရွက်ရန်မှ ာ ကော်မီတီ၏ အဓိကတာဝန်များဖြစ်ပေ

သည်၊ အထူ းသဖြင့် အမှ န်ကန် ဆုံ းနှ င့်တရားမျှတမှုအရှိဆုံ းဖြစ်အောင် ဆောင်ရွက်ရန် လို အပ်လှ ပေသည်၊ ဆုံ းဖြတ်ချက်၏

အနှ စ်သာရ အားလုံ းသည် အဆုံ းအဖြတ်ပေးသော အဖွဲ့အစည်းပေါ်တွ င် မူ တည်သည်ကို သတိပြုရမည်ဖြစ်ပေသည်၊ ကော်မီတီ

အတွင်းရေးမှူးသည်၊ လု ပ်ငန်းသဘောအရ ဥပဒေကြောင်းကို ကြေညက်ထားသူ ဖြစ်သင့် ပေရာ အကို းအကားအစဉ်အလာနှ င့်

ဖြတ်ထုံ းများကို အလု ပ်သမားလျော်ကြေး စိစစ်ရေးကော်မီတီဝင်များ နားလည်သဘောပေါက်အောင် တင်ပြနို င်စွမ်းရှိရပေမည်၊ အ

Page 5 of 13
 အလု ပ်သမားလျော်ကြေးလမ်းညွှန်

ငြင်းပွါးသည့် အချက်များကို လည်း ဥပဒေ ကို းကားတင်ပြနို င်ရန် လို အပ်ပေသည်၊ တဘက်မှ ာလည်း စု ပေါင်းတာဝန်ယူ သည့် အလေ့

အကျင့် ကို အားပေးရမည်ဖြစ်ပေသည်။

အလု ပ်သမားလျော်ကြေးဥပဒေနှ င့်အကျုံ းဝင်သက်ဆို င်မှု

၁၃။ အလု ပ်သမားလျော်ကြေးအမှုများကို ကို င်တွယ်ရာတွင် အတွင်းရေးမှူးများအနေဖြင့် အလု ပ်သမား လျော်ကြေးဥပဒေသည်

ပု ဂ္ဂလိကပို င်နှ င့်ပြည်သူ ပို င်စက်ရုံ ၊ အလု ပ်ရုံ နှ င့် လု ပ်ငန်းဌာနများမှ စက်မှုလက်မှု အလု ပ်သမားများသာ မကဘဲ၊ အစို းရရုံ းဌာနများရှိ

ဝန်ထမ်းများအနေဖြင့် လည်း ခံ စားခွင့် ခံ စားထို က် သည်ကို သတိပြုသင့် ပေသည်။ ဤကိစ္စနှ င့်ပတ်သက်၍ ဘဏ္ဍာရေးနှ င့် အခွန်ဝန်

ကြီးဌာနမှ ၁၉၆၆ ခု ၊ ဇန္နာဝါရီလ ၅ ရက်နေ့စွဲပါ အမှ ာစာ အမှ တ် ၂၂၈၊ ဘစ-၆၅။ နောက်ဆက်တွဲ (ခ)၊ တပ်မတော်မှ ငှ ါးရမ်း/ ခန့်ထား

သည့် အရပ်သား အလု ပ်သမားများအတွက် လျော်ကြေးနှ င့်ပတ်သက်၍ ကာကွယ်ရေးဌာန၊ စစ်ရေးချုပ်ရုံ းမှ ထု တ်ပြန်သည့်

ကာကွယ်ရေးဌာနကောင်စီအမိန့်အမှ တ် ၄/၆၆ ကို လို အပ်သလို အသုံ းပြုနို င် ရန်အတွက် ပူ းတွဲထားပါသည်။ နောက်ဆက်တွဲ (ဏ)

၁၄။ အခြားလေ့ လာရန်နှ င့် သိရှိအပ်သည့် အချက်တချက်မှ ာ အစို းရဝန်ထမ်းများအနေဖြင့် ကြိုက်နှ စ် သက်ရာအကျ ိုးခံ စားခွင့် ယူ ရာတွင်

အငြင်းပွါးခဲ့ သော အမှုတမှုနှ င့် ပတ်သက်၍ နို င်ငံ တော်ရှေ့နေချုပ်မှ အဆုံ းအဖြတ်ပေးခဲ့ သောအချက်ကို လည်း သတိပြုလေ့ လာသင့်

ပါသည်။ နောက်ဆက်တွဲ (ဂ)

အမှုတွဲဖွင့် ခြင်းနှ င့် နေ့စဉ်မှ တ်တမ်း မှ န်ကန်စွာရေးသားခြင်း

(နည်းဥပဒေ ၂၇)

၁၅။ အလု ပ်သမားလျော်ကြေး တောင်းခံ မှု ဖြစ်ပွါးလာသည်နှ င့် တပြိုင်နက် အမှုတွဲကို ဖွင့် လှ စ်ရမည်ဖြစ် ပါသည်။ အမှုတွဲ မထားရှိခြင်း

သည် အတွင်းရေးမှူး၏ တာဝန်ဝတ္တ ရား မကျေပြွန်မှုပင်ဖြစ်ပါသည်။ အမှုတွဲတွင် လျှောက်လွှာမှ အစ၊ ဆက်သွယ်ပေးပို့သည့် စာများ၊

ချိန်းစာများ၊ ဆင့် ဆို ချက်များ၊ သက်သေ ထွက်ချက်များ၊ နှ စ်ဦးနှ စ်ဘက်မှ တင်ပြသော အထောက်အထားမိတ္တ ူများ၊

လျှောက်လဲချက်များကို ပြည့် စုံ စွာ စနစ်တကျထားရှိရမည်။ အမှုတွဲတခု လုံ းကို မပျောက်ပျက်အောင် ထိန်းသိမ်းထားရန် တာဝန်ရှိ

သည်။ အထူ းသဖြင့် အမှုအခင်းနှ င့်ပတ်သက်သော ဆောင်ရွက်ချက်နှ င့် လု ပ်ရပ်များကို ရက်စွဲအလို က် မှ တ်တမ်း (Case Diary)ကို

ရေးသား၍ လက်မှ တ်ရေးထို းထားရမည်။ နောက်ဆက်တွဲ (ဃ) ယင်းလက်မှ တ်သည် အတွင်းရေးမှူး၏လက်မှ တ်သာဖြစ်ရမည်။ ဤ

ကဲ့ သို့လို က်နာရန် ညွှန်ကြားရခြင်း ၏ရည်ရွယ်ချက်မှ ာ နေ့စဉ်မှ တ်တမ်းသည် အမှုတခု လုံ းတွင် အရေးပါအရာရောက်သော ကဏ္ဍ

တွင်ပါဝင် ပေရာ၊ အဓိကအားဖြင့် အယူ ခံ ဝင်ရောက်သောအမှုအခင်းများအတွက် ဗဟို တရားရုံ းမှ စိစစ်ရာ၌ နည်းလမ်းကျနခြင်း ရှိ

မရှိ သက်သေထူ အထောက်အထား ပြသနို င်ခြင်းကြောင့် ပင်ဖြစ်ပါသည်။ ထို့အပြင် ငွေသွင်းငွေထု တ်ရာ၌ တိကျမှ န်ကန်မှုရှိပြီး

စာရင်းစစ်ဆေးခံ ရာတွင်လည်း အထောက်အကူ ဖြစ်ပါသည်။

အမှုစစ်ဆေးခြင်းနှ င့် ပတ်သက်သောလို အပ်ချက်များ

၁၆။ လက်ရှိလု ပ်နည်းလု ပ်ဟန်နှ င့် အစဉ်အလာတရပ်မှ ာ အလု ပ်သမားလျော်ကြေးအမှုနှ င့် တာဝန်ရှိသက် ဆို င်သော အလု ပ်ရှ င်/စီမံ ခန့်

ခွဲသူ အား လျော်ကြေးပေးရေးနှ င့်ပတ်သက်၍ တာဝန်ယူ မယူ မေးမြန်းခြင်း ပင်ဖြစ်သည်။ ယင်းသို့မေးမြန်းခြင်းသည် အလု ပ်ရှ င်/

စီမံ ခန့်ခွဲသူ တို့အား အမှုအခင်းနှ င့်ပတ်သက်၍ နှေ ာင့် နှေ းမှုကို အထောက်အကူ ပြုကြောင်း လက်တွေ့သိရှိရပေသည်။ သို့ဖြစ်ရာ အမှု

ဖြစ်ပွါးလာသည်နှ င့် တပြိုက်နက်၊ ယင်းကဲ့ သို့ တာဝန် ယူ မယူ မေးမြန်းမည့် အစား တပြိုင်နက်တည်း နှ စ်ဦးနှ စ်ဘက်အား ခေါ်ယူ

စစ်ဆေးရန်လွယ်ကူ ပါက ခေါ်ယူ စစ်ဆေးပြီး၊ လို အပ်သောလု ပ်ခ၊ လစာ၊ စာရင်းနှ င့်ဆေး လက်မှ တ်များ တင်ပြရန် ညွှန်ကြားခြင်းက

Page 6 of 13
 အလု ပ်သမားလျော်ကြေးလမ်းညွှန်

ပို မို ထိရောက်၍ လျင်မြန်စွာဆောင်ရွက်နို င်မည်ဖြစ်ပါသည်။ ထူ းခြားသောအကြောင်းများရှိမှ သာ တာဝန်ယူ မယူ ကို စာဖြင့် မေးမြန်း

သင့် ပါသည်။

လျော်ကြေးငွေတွက်ချက်နည်း

၁၇။ လျော်ကြေးငွေ ပေးသင့် ကြောင်း ဆုံ းဖြတ်ပြီးနောက် မည်မျှပေးသင့် ကြောင်း ငွေကြေးပမာဏတွက် ချက်ရာတွင် လု ပ်ခ/ လစာ

ပျမ်းမျှနှုန်း သတ်မှ တ်တွက်ချက်ခြင်းနှ င့် ဆေးထောက်ခံ ချက်အရ၊ လု ပ်အား ဆုံ းရှုံ းမှုရာခို င်နှုန်း ရရှိမှ သာဖြစ်နို င်မည်။

၁၈။ လက်ရှိအခြေအနေနှ င့် အလု ပ်သမား လျော်ကြေးငွေများ တွက်ချက်ရာတွင် အချ ို့သောအတွင်းရေး မှူးများအနေဖြင့် ပြဿနာများ

ပေါ်ပေါက်လျက်ရှိခြင်းကြောင့် ဤအခန်းကဏ္ဍကို ပြန်လည်ဖေါ်ပြရခြင်း ဖြစ်ပါသည်။ ထို့အပြင် တပြည်လုံ းအတို င်းအတာနှ င့်

လည်း တပြေးညီဖြစ်စေလို သော ရည်ရွယ်ချက် ကြောင့် ဖြစ်ပါသည်။ ဤကိစ္စနှ င့်ပတ်သက်၍ (Glow) ၏ [နောက်ဆက်တွဲ (င) တွင်

ကြည့် ပါရန်] လေ့ လာသုံ းသပ်ချက်များနှ င့် ရှေ့နေချုပ်ရုံ းမှ ပြန်ကြားချက် [နောက်ဆက်တွဲ (ဆ) တွင်ကြည့် ပါ ရန်] ကို လည်း

လေ့ လာရန် လို အပ်ပါသည်။

၁၉။ ဤကိစ္စနှ င့်ပတ်သက်၍ အလု ပ်သမားလျော်ကြေးဥပဒေပု ဒ်မ ၅၊ (၁) (က) (ခ) နှ င့် (ဂ) များ၏ အဓိပ္ပါယ်ဖေါ်ပြချက်၏ အဓိပ္ပါယ်

အယူ အဆကို မှ န်ကန်စွာ သဘောပေါက်၍ လို က်နာကျင့် သုံ းရန် လို အပ် ပါသည်။

၂၀။ ပု ဒ်မ ၅ (၁) (က) ၏ အဓိပ္ပါယ်ဖေါ်ပြချက်မှ ာ ဒဏ်ရာရရှိသည့် နေ့၊ သို့မဟု တ် သေဆုံ းသည့် နေ့မှ ရှေ့၁၂ လ လု ပ်ခလစာကို ဖေါ်ပြ

ရမည်ဖြစ်ရာ ဒဏ်ရာရသည့် နေ့၊ သို့မဟု တ် ဒဏ်ရာကြောင့် သေဆုံ းသည့် နေ့ ကို ပါထည့် သွင်းရေတွက်ရမည်ဖြစ်ပါသည်။ အဘယ်

ကြောင့် ဆို သော် ထို နေ့အတွက်လု ပ်ခ လစာရရှိရမည် ဖြစ်ခြင်းကြောင့် ဖြစ်ပါသည်။ ၁၂ လ တဆက်တည်းဟု ဆို ထားရာ လု ပ်သက်

ပြတ်တောက်ခြင်း (Interruption of Service) ၏အဓိပ္ပါယ်ရှ င်းလင်းချက်ကို လည်း သတိပြုသင့် သည်ဖြစ်ရာ၊ ၁၄ ရက်ထက်လွန်၍

ပျက်ကွက်ပါက၊ ပု ဒ်မ ၅ (၁) (က) နှ င့်မကို က်ညီပဲ၊ ပု ဒ်မ ၅ (၁) (ဂ) အရသာတွက်ရ မည်ကို သတိပြုသင့် ပါသည်။ လျော်ကြေး ဥပဒေ

ပု ဒ်မ ၅ (၁) (ခ) အရ ဖျမ်းမျှခြင်းလု ပ်ခ၊ လစာနှုန်းထား သတ်မှ တ်ရာတွင်မူ အလု ပ်သမားလျော်ကြေးစိစစ်ရေးကော်မီတီအား ဥပဒေ

မှ ဆင်ခြင်တုံ တရား ပေးထားသည်ကို သတိပြုသင့် ပေသည်။ သို့သော်တွက်ချက်ရာ၌ ၂၆ ရက်ကို အခြေခံ ၍ တွက်နည်းမျ ိုးမှ ာ တလ

အတွင်းလု ပ်ရက် ၂၆ ရက်ထက်နည်းက တရားမျှတမှုရှိမည်ဟု ယူ ဆရမည်ဖြစ်သော်လည်း ရက် ၃၀ ထက်နည်း၍ ၂၆ ရက်ထက်

ပို သောရက်အတွက် ဝင်ငွေရရှိသည့် အလု ပ်သမားများအတွက်ကို မူ ၂၆ ရက် အခြေခံ ၍ တွက်နည်းမျ ိုးမဖြစ်သင့် ဘဲ မိမိအမှ န်

တကယ်လု ပ်ခဲ့ သော လု ပ်ရက်နှ င့် ရရှိသောလု ပ်ခ၏ ဖျမ်း မျှကြေးကို တွက်ချက်သတ်မှ တ်မှ သာ တရားမျှတမှုရှိမည်ဖြစ်ပေသည်။ အ

ဘယ်ကြောင့် ဆို သော် လက်ရှိ ဘဏ္ဍာရေးနှ င့် အခွန်ဝန်ကြီးဌာန၏ ညွှန်ကြားချက်အရ၊ အလု ပ်သမားများအနေ ဖြင့် အလု ပ် မလု ပ်ရပဲ၊

အများပြည်သူ အလု ပ်ပိတ်ရက်အတွက် လု ပ်ခခံ စားခွင့် ရှိခြင်းကြောင့် ဖြစ်ပေသည်၊ ဤအချက်ကို အထူ းသတိပြုသင့် ပေသည်။

(နေ့စားနှ င့် ပု တ်ပြတ်အလု ပ်သမားများနှ င့် သက်ဆို င်ပါ သည်)။

၂၁။ ပု ဒ်မ ၅ (၁) (ဂ) မှ ာ လု ပ်သက် ၁၂ လမပြည့် သော်လည်း အနည်းဆုံ းတလနှ င့် အထက်လု ပ်သက်ရှိ သည့် အလု ပ်သမားများနှ င့်

သက်ဆို င်ရာတွက်ချက်နည်းမှ ာ တပြေးညီမှုမရှိသည်ကို တွေ့ရပေသည်။ ယင်းအပို ဒ်တွင် “Last continuous period of service

“နှ င့်” Comprising such period” ဟူ သော စကားရပ်များ၏ အဓိပ္ပါယ်အယူ အဆ လွှဲမှ ားမှုဟု ယူ ဆပါသည်။ တွက်ချက်ရမည့်

နည်းမှ ာ “Comprising such period” ဟု ဆို ထားရာ အလု ပ်သမား၏ ဝင်ငွေစု စု ပေါင်းအား ယင်း အမှ န်တကယ်အလု ပ်လု ပ်ရက်နှ င့်

မစားဘဲ ယင်းကာလအတွင်းရှိ ရက်နှ င့်စားခြင်းသာလျှင်မှ န်ကန်ပါ သည်။

Page 7 of 13
 အလု ပ်သမားလျော်ကြေးလမ်းညွှန်

၂၂။ ရာသီလို က်လု ပ်ငန်း၊ ပု တ်ပြတ်နှ င့်ခေါက်ရေစား အလု ပ်သမားများနှ င့် ပတ်သက်၍လည်း အထက်ပါ အတို င်းပင်တွက်ချက်ရန်ဖြစ်

ပါသည်။

အမှုစစ်ဆေးရာတွင်လု ပ်ဆောင်အပ်သည့် အချက်များ

၂၃။ အလု ပ်သမားလျော်ကြေးအမှုအခင်း၏ အကြောင်းခြင်းရာအရ အဆုံ းအဖြတ်ပေးရန်မှ ာ နည်းလမ်း ၂ လမ်းသာရှိပါသည် တနည်းမှ ာ

ဥပဒေနှ င့်လူ မှုရေးတရား မျှတခို င်လုံ ပါက လျှောက်ထားချက်ကို လို က်လျော အဆုံ းအဖြတ်ပေးခြင်းနှ င့် ကျန်တနည်းမှ ာ

လျှောက်လွှာကို ပယ်ခြင်းပင် ဖြစ်ပါသည် ယင်းလု ပ်ရပ်များအရ ငြင်းဆို ခြင်း (Contested) နှ င့် မငြင်းဆို ခြင်း (Uncontested)ဟူ ၍

ဖြစ်ပေါ်လာရာ ငြင်းဆို ခြင်းမရှိသော အမှုအခင်းများအတွက် လွယ်ကူ စွာဆောင်ရွက်ပြီးစီးနို င်သော်လည်း ငြင်းဆို သည့် အမှုများ

အတွက်မူ စစ်ဆေးရာတွင်လည်းကောင်း အဆုံ းအဖြတ်ပေးရာတွင်လည်းကောင်း အထူ းဂရု ပြုဆောင်ရွက်ရန်လို ပါသည်။

၂၄။ အလု ပ်ရှ င်ထံ မှ လျော်ကြေးငွေပေးရန် ကန့်ကွက်စာရရှိခြင်းသည်ပင် ငြင်းဆို ခြင်းကို ဖေါ်ပြရာ ရောက်ပါသည်။ ထို အခါ နှ စ်ဦးနှ စ်

ဘက်အား စစ်ဆေးနို င်ရန် သက်သေများနှ င့်တကွ လာရောက်ရန်ချိန်း ဆို ရပါသည်။ ချိန်းဆို သည့် အခါ ဆင့် စာကို လက်ခံ ရရှိပြီးမှ သုံ း

ကြိမ်တို င်တို င် အစစ်ဆေးခံ ရန်လာရောက် ခြင်းပျက်ကွက်လျှင် ၎င်း၏မျက်ကွယ်တွင် တဘက်သတ်စစ်ဆေးနို င်ပါသည်။ ဤ

အထောက်အထားကို ပို င်နို င်စွာတင်ပြနို င်ရန် သက်သေအထောက်အထားနှ င့် ဆင့် ဆို ချက်မူ ရင်းများရှိရပါမည်။ အမှုစစ်ဆေးရာ

တွင်နှ စ်ဦးနှ စ်ဘက်မှ (အကျ ိုးဆောင်) တရားလွှတ်တော်ရှေ့နေများပါရှိလာသည့် အခါ ၎င်းတို့ထံ မှ ကို ယ်စားလှ ယ်လွှဲစာ (Power of

Attorney) ကို ရုံ းတံ ဆိပ်ခေါင်း ၁ ကျပ် ၅၀ ပြား ကပ်၍ တင်သွင်းစေရ ပါမည်။

၂၅။ အမှုမစစ်မီ အစစ်ဆေးခံ မည့် သူ အား အောက်ပါအတို င်း ကတိသစ္စာဆို ခို င်းရပါမည်။

“ကျွန်တော်သည် ယခု အမှုတွင် မှ န်ကန်စွာဖြေဆို ပါမည် မမှ န်မကန်ဖြေဆို ခြင်းမပြုဟု ကတိပြုပါသည်”

၂၆။ အမှု စတင်စစ်ဆေးသည့် အခါ လျှောက်ထားသူ အား ၎င်း၏ (အကျ ိုးဆောင်) မှ တဆင့် စတင်မေး မြန်းခွင့် ပြုရမည်၊

၎င်း၏အကျ ိုးဆောင်မပါရှိသည့် အခါမှ ကော်မီတီဝင်တဦးဦးက စတင်မေးမြန်းရမည်၊ ယင်းသို့မေးမြန်းပြီးနောက် အလု ပ်ရှ င်ကို ဖြစ်

စေ ၎င်း၏ (အကျ ိုးဆောင်) ကို ဖြစ်စေ၊ အပြန်အလှ န် မေးမြန်းခွင့် ပေးရပါမည်။ ၎င်းနောက် လျှောက်ထားသူ ၏ သက်သေများကို

ဆက်လက်စစ်ဆေးရပါမည်။

၂၇။ လျှောက်ထားသူ နှ င့် ၎င်း၏သက်သေများစစ်ဆေးပြီးသည့် အခါ၊ အလု ပ်ရှ င်၏ သက်သေနှ င့် အလု ပ်ရှ င်၊ သို့မဟု တ် ၎င်း၏မန်နေဂျာ

အား အထက်ပါနည်းအတို င်း ဆက်လက်စစ်ဆေးရပါမည်။

၂၈။ ၎င်းတို့အား စစ်ဆေးပြီးသည့် အခါ၊ အဓိကစစ်ဆေးရန်သက်သေမှ ာ ဆေးဆရာဝန်ဖြစ်ပါသည်။ ဆေးဆရာဝန်အား ခေါ်ယူ စစ်ဆေး

ခြင်းမပြုပါက ပို င်ရှ င်များအနေဖြင့် ဗဟို တရားရုံ းသို့အယူ ခံ သွားရာ တွင်အကြောင်းပြလွယ်ကူ သဖြင့် ဆေးဆရာဝန်များအား

အတတ်နို င်ဆုံ းခေါ်ယူ စစ်ဆေးသင့် ပါသည်။

မှ တ်ချက်။ ။ လျော်ကြေးမှုတို င်းအတွက် ဆေးဆရာဝန်အား ခေါ်ယူ စစ်ဆေးရန်မလို သည်များလည်းရှိ ပါသည် အလု ပ်သမား

လျော်ကြေးဥပဒေအရ အဆုံ းအဖြတ်ပေးနို င်သည့် လု ပ်ပို င်ခွင့် သည် အလု ပ်သမား လျော်ကြေးစိစစ်ရေးကော်မီတီတွင်သာရှိ

ပါသည် အခြားပု ဂ္ဂိုလ်တဦးတယောက် အဖွဲ့အစည်းတွင် ယင်းလု ပ်ပို င်ခွင့် များမရှိပါ သို့ဖြစ်ရာ ထိခို က်ဒဏ်ရာရမှုကြောင့်

ဆေးဆရာဝန်၏ ထောက်ခံ ချက်သည် အလု ပ်သမားလျော်ကြေး နည်းဥပဒေပါဇယားတွင် ဖေါ်ပြထားသော လု ပ်အားဆုံ းရှုံ း

မှုရာခို င်နှုန်းထား အတို င်းထောက်ခံ ခြင်း ဖြစ်ကြောင်းသိရှိ၍ သော်လည်းကောင်း၊ အလု ပ်သမား၏ ဒဏ်ရာဒဏ်ချက်အား

Page 8 of 13
 အလု ပ်သမားလျော်ကြေးလမ်းညွှန်

မျက်မြင်ကို ယ်တွေ့သိရှိရခြင်းဖြင့် လည်းကောင်း ဟု တ်မှ န်ပါက ဆေးဆရာဝန်အား ခေါ်ယူ စစ်ဆေး ရန်မလို အပ်ပါ၊ လု ပ်အား

ဆုံ းရှုံ းမှုရာခို င်နှုန်းထားသတ်မှ တ်ရာတွင် မည်သည့် အမှုအခင်းနှ င့်ပတ်သက်၍ မဆို သံ သယရှိမှ သာလျှင် ခေါ်ယူ စစ်ဆေးသင့်

ပါသည်။

၂၉။ အလု ပ်သမားလျော်ကြေးအမှုများ စစ်ဆေးသည့် အခါ အလု ပ်သမားလျော်ကြေး အက်ဥပဒေ ပု ဒ်မ (၂၃) အရ၊ တရားမတရားသူ ကြီး

အာဏာကို ရရှိထားသဖြင့် လို အပ်သောသက်သေများကို သမ္မန်စာထု တ် ဆင့် ၍စစ်ဆေးနို င်ပါသည်။

၃၀။ နှ စ်ဦးနှ စ်ဘက်အား စစ်ဆေးပြီးသည့် အခါ ၎င်းတို့၏ (အကျ ိုးဆောင်)၊ သို့မဟု တ် ကာယကံ ရှ င်တို့ အားလျှောက်လဲချက်ပေးရန်

အချိန်ပေးရပါမည်၊ လျှောက်လဲချက်ပေးပြီးသောအခါ အလု ပ်သမား လျော်ကြေးစိစစ်ရေးကော်မီတီက ဆုံ းဖြတ်ချက်ချရန် ဖြစ်

ပါသည်၊ ဆုံ းဖြတ်ချက်ကို အလု ပ်ရှ င်စီမံ ခန့်ခွဲ သူ ထံ ပေးပို့၍ လျော်ကြေးငွေကို တင်သွင်းရန် အကြောင်းကြားရမည်။

၃၁။ လက်ရှိတွေ့ကြုံ နေရသော ဖြစ်ရပ်များတွင် ပြည်သူ ပို င်လု ပ်ငန်းဌာနများအနေဖြင့် အလု ပ်သမား တဦးတယောက်ထိခို က်ဒဏ်ရာရရှိ

ခြင်း၊ အသက်ဆုံ းရှုံ းခြင်းရှိပါက သက်ဆို င်ရာမြို့နယ်အတွင်းရှိ အလု ပ်သမားလျော်ကြေးစိစစ်ရေးကော်မီတီသို့ အကြောင်းကြား၍

ထို သို့ဒဏ်ရာရခြင်း၊ သေဆုံ းခြင်းများ အတွက် လျော်ကြေးငွေမည်မျှကျသင့် သည်ကို တရားဝင်မေးမြန်း၍ လို အပ်ချက်များကို ပူ းတွဲ

ပေးပို့လေ့ ရှိပါသည်။ သက်ဆို င်ရာ အလု ပ်သမားလျော်ကြေးစိစစ်ရေးကော်မီတီက ရရှိသည့် အချက်အလက်များကို

အထောက်အထားပြု၍ လျော်ကြေးငွေမည်မျှကျ၍ ငွေပေးသွင်းသင့် ကြောင်း ပြန်ကြားသော်လည်း၊ နောက်ပို င်းတွင် ဤအမှုအခင်း

နှ င့်ပတ်သက်၍ စီရင်ဆုံ းဖြတ်ချက်တစောင်ပေးပို့ရာ၌၊ ငွေပေးသွင်းရေး နှ င့်ပတ်သက်၍ တစုံ တရာဆောင်ရွက်ချက်များမရှိခြင်း

ကြောင့် အမှုအခင်းများမှ ာ မကြန့်ကြာသင့် ဘဲ ကြန့်ကြာခဲ့ သည်မှ ာ လက်တွေ့ပင်ဖြစ်ပါသည်။ အချ ို့ဌာနများကမူ လျော်ကြေးငွေ

တွက်ချက်ပုံ ကို လည်း စိစစ်၍လျော်ကြေးငွေပမာဏမှ ာ မည်မျှသာဖြစ်သင့် ကြောင်း အငြင်းပွါးခြင်းဖြင့် သော်လည်းကောင်း၊ ဈေးဆစ်

ခြင်းဖြင့် သော်လည်းကောင်း အပြန်အလှ န်အငြင်းပွါးမှုနှ င့် အဆုံ းသတ်ပြီးလျော်ကြေး ဥပဒေ ပု ဒ်မ ၁၀ ကို ဖေါက်ဖျက်အယူ ခံ သည်

များလည်းရှိပေသည်။

၃၂။ ဤကဲ့ သို့ မလို လားအပ်သည့် ဖြစ်ရပ်များ နောက်ထပ်မဖြစ်ပွါးစေရန် ဌာနဆို င်ရာနှ င့်သက်ဆို င်သည့် အမှုအခင်းများဖြစ်လင့် ကစား

တရားဝင်ဖြစ်စေခြင်းငှ ါ အမှုဖွင့် ၍ လို အပ်သလို စစ်ဆေးတွက်ချက်ပြီး ပို င်နို င်စွာဆုံ းဖြတ်ချက်ချသင့် ပေသည်၊ ယင်းဆုံ းဖြတ်ချက်ကို

သက်ဆို င်ရာတို့အား ပူ းတွဲပေးပို့ရာတွင် အလု ပ်သမားလျော်ကြေး ဥပဒေပု ဒ်မ ၃၀ (၁) ကို ရည်ညွှန်း၍ အဆုံ းအဖြတ်ကို မကြေနပ်ပါ

က ဆုံ းဖြတ် သည့် နေ့မှ ရက်ပေါင်း ၆၀ အတွင်းလျော်ကြေးငွေပေးသွင်းပြီး ဗဟို တရားရုံ းသို့ အယူ ခံ ဝင်ရန်နှ င့် ကြေနပ် ပါက ရက်

၆၀ အတွင်းလျော်ကြေးငွေပေးသွင်းရမည်ဟု ထည့် သွင်းရေးသားစေလို ပါသည်၊ ဆုံ းဖြတ် ချက်မိတ္တ ူတစောင်ကို သက်ဆို င်ရာဌာန

အကြီးအကဲသို့ ပေးပို့ရန်ဖြစ်ပါသည်။

၃၃။ ထို့အပြင် အမှုအခင်းနှ င့်ပတ်သက်၍ ဌာနဆို င်ရာများက သက်ဆို င်ရာမှ အမှုနှ င့်ပတ်သက်သော အချက်အလက်များ၊

စာရွက်စာတမ်းများတောင်းခံ ခြင်းနှ င့် အမှုအပေါ် ၎င်းတို့၏ ထင်မြင်ယူ ဆချက်များ ကို ဖြေရှ င်းရန် မေတ္တ ာရပ်ခံ ချက်များ ပြုလု ပ်လာ

ပါက အလု ပ်သမားလျော်ကြေး စိစစ်ရေးကော်မီတီမှ လို က်လျောဆောင်ရွက်ပေးရန်မလို ပေ။

၃၄။ အချ ို့သောဌာနများသည် အလု ပ်သမားလျော်ကြေး အမှုအခင်းများကို ဌာနအတွင်း စုံ စမ်းရေးကော် မီတီဖွဲ့စည်း၍၊ ယင်းကော်မီ

တီ၏ ဆုံ းဖြတ်ချက်အရ၊ သက်ဆို င်သူ အား လျော်ကြေးငွေမည်ရွေ့မည်မျှ ပေးလို က်သဖြင့် ယင်းငွေအား ပေးပြီးဖြစ်ကြောင်း၊ ၎င်း

တို့၏ လု ပ်ရပ်ကို အတည်ပြုရန် သက်ဆို င်ရာ အလု ပ်သမားလျော်ကြေး စိစစ်ရေးကော်မီတီအား အကြောင်းကြားသည်များလည်းရှိ

Page 9 of 13
 အလု ပ်သမားလျော်ကြေးလမ်းညွှန်

ပြီး၊ အချ ို့မှ ာ ဆုံ းဖြတ်သည့် အလု ပ်သမားလျော်ကြေးငွေကို သက်ဆို င်ရာကော်မီတီထံ မပေးသွင်းဘဲ၊ အလု ပ်သမား အား

လည်းကောင်း၊ မှီခို သူ များအားလည်းကောင်း၊ တို က်ရို က်ပေးခြင်းများလည်းရှိရာ၊ တရားဝင်ဖွဲ့စည်း ထားသည့် အလု ပ်သမား

လျော်ကြေး စိစစ်ရေးကော်မီတီ၏ လု ပ်ပို င်ခွင့် များကို ပြင်ပမှ ဝင်ရောက်စွက် ဖက်ပို င်ခွင့် မရှိကြောင်းနှ င့် ၎င်းတို့၏လု ပ်ရပ်များကို

တရားဝင်အသိအမှ တ်မပြုကြောင်း၊ ဥပဒေကြောင်း ဖြင့် ဖေါ်ပြ၍ သတိပေးနှိုးဆော်စေလို ပါသည်၊ ယင်းသို့ သတိပေး နှိုးဆော်ခြင်း

ကို မလို က်နာပါက အလု ပ်သမားဝန်ကြီးဌာနသို့ အလု ပ်သမားညွှန်ကြားရေး ဦးစီးဌာနမှ တဆင့် လို အပ်သလို အရေးယူ ရန် တင်ပြစေ

လို ပါသည်။

ဗဟို တရားရုံ းသို့အယူ ခံ ဝင်ခြင်း

၃၅။ အလု ပ်သမားလျော်ကြေးစိစစ်ရေးကော်မီတီ၏ အဆုံ းအဖြတ်ကို မကြေနပ်က အယူ ခံ ဝင်ပို င်ခွင့် ရှိပါ သည်၊ အယူ ခံ ဝင်ရာတွင် ဥပဒေ

ကြောင်းအရသာ ဝင်ပို င်ခွင့် ရှိပါသည်၊ (အလု ပ်သမားလျော်ကြေး ဥပဒေပု ဒ်မ ၃၀)၊ အယူ ခံ ဝင်နို င်ခွင့် ကာလ အပို င်းအခြားသည် အမှု

အခင်း ဆုံ းဖြတ်သည့် နေ့မှ ရက်ပေါင်း ၆၀ အတွင်းဖြစ်ရမည်။ ယင်းကာလကျော်လွန်က အယူ ခံ ဝင်ပို င်ခွင့် မရှိပါ၊ အဆုံ းအဖြတ်

အတို င်း လျော်ကြေးငွေပေးရန် အလု ပ်ရှ င်/ စီမံ ခန့်ခွဲသူ တွင် တာဝန်ရှိပါသည်၊ ဗဟို တရားရုံ းသို့ အယူ ခံ ဝင်သည့် အခါတွင်

ဆုံ းဖြတ်ချက်တွင် ပါရှိသောလျော်ကြေးငွေကို အလု ပ်သမားလျော်ကြေး စိစစ်ရေးကော်မီတီထံ ပေးသွင်းပြီးမှ သာ အယူ ခံ ဝင်ခြင်း

သည် တရားဝင်ပါသည်။

၃၆။ အလု ပ်သမားလျော်ကြေး စိစစ်ရေးကော်မီတီသည် ပေးသွင်းသော လျော်ကြေးငွေကို လက်ခံ ၍ ဗဟို တရားရုံ းမှ အဆုံ းအဖြတ် ပေး

သည့် ကာလအထိ ဆို င်းငံ့ ထားရမည်၊ ဗဟို တရားရုံ း၏ အဆုံ းအဖြတ် လက်ဝယ်ရရှိမှ သာ ယင်းဆုံ းဖြတ်ချက်အတို င်း လို က်နာ

ဆောင်ရွက်ရမည်။

၃၇။ အမှုတွဲ (Proceeding) အား ဗဟို တရားရုံ းမှ ပေးပို့ရန် တောင်းဆို သည့် အခါတွင် ယင်းအမှုကို ဗဟို တရားရုံ းသို့ တို က်ရို က်မပေးပို့ဘဲ

နို င်ငံ တော်ဗဟို ဥပဒေရုံ းမှ တဆင့် သာ ပေးပို့ရမည်၊ ပေးပို့ရာတွင် စာတို က်မှ ချိတ်ပိတ် မှ တ်ပုံ တင်ပေးပို့ရမည်။

၃၈။ အလု ပ်သမားလျော်ကြေးငွေ ၃၀၀ ကျပ် ထက်နည်းသောလျော်ကြေးငွေ ပမာဏအတွက် အယူ ခံ ပို င် ခွင့် မရှိပါ၊ (ဥပဒေအပို ဒ် ၃၈)။

၃၉။ အလု ပ်သမားလျော်ကြေး စိစစ်ရေးကော်မီတီ၏ မူ ရင်းဆုံ းဖြတ်ချက်တွင် ကိန်းဂဏန်း၊ သို့မဟု တ် စာကူ းခြင်းတွင်မှ ားယွင်းမှုများကို

ပြင်ဆင်ခြင်းမှ အပ၊ အခြားဖြည့် စွက်ခြင်း၊ ပြင်ဆင်ခြင်းများကို မပြု လု ပ်နို င်ပါ (နည်းဥပဒေအပို ဒ် ၂၉)။

လျော်ကြေးငွေတောင်းခံ ခြင်း

၄၀။ ဆုံ းဖြတ်ချက်အတို င်း ကန့်သတ်ထားချက် ရက် ၆၀ အတွင်း အယူ ခံ လည်းမဝင်သည့် အပြင် ရက် ၆၀ ကျော်လွန်သည့် နေ့တွင်

လျော်ကြေးငွေလာရောက် ပေးသွင်းခြင်းမရှိဘဲ၊ ပျက်ကွက်ပါက အလု ပ်သမားလျော်ကြေး ဥပဒေပု ဒ်မ (၃၁) အရ “မြေခွန်မပြေ”

ကျန်ရှိသကဲ့ သို့ အခွန်အမှုဖွင့် ၍ ဆောင်ရွက်ရမည်၊ အခွန်အရာရှိသည် မိမိကောက်ခံ ရရှိသောငွေများကို အလု ပ်သမားလျော်ကြေး

စိစစ်ရေး ကော်မီတီထံ တရားဝင်အပ်နှံ ရမည်။

၄၁။ ၁၉၂၃ ခု နှ စ်၊ အလု ပ်သမားလျော်ကြေးအက်ဥပဒေကို ကျူးလွန်သည့် အလု ပ်ရှ င်အား တရားစွဲ ဆို ခြင်းနှ င့်ပတ်သက်၍ အလု ပ်သမား

ညွှန်ကြားရေးဦးစီးဌာန၏ ညွှန်ကြားရေးမှူးချုပ်ထံ တရားစွဲဆို ခွင့် ပြုချက်အမိန့်ကို တောင်းခံ ရန်လို ပါသည်။ ဤကိစ္စနှ င့်ပတ်သက်၍

အလု ပ်သမားဝန်ကြီးဌာန၏ ၁၉၇၃ ခု ၊ ဧပြီလ ၁၇ ရက်နေ့စွဲပါ ညွှန်ကြားလွှာအမှ တ် ၃၃ အလ/မဆ ၇၃ တွင် ဖေါ်ပြထားသည့်

အတို င်း လို က်နာ ဆောင်ရွက်ရန် ဖြစ်ပါသည်။ [နောက်ဆက်တွဲ (ဆ) ကြည့် ပါရန်]။

Page 10 of 13
 အလု ပ်သမားလျော်ကြေးလမ်းညွှန်

လျော်ကြေးငွေထိန်းသိမ်းခြင်း

၄၂။ အလု ပ်ရှ င်/ စီမံ ခန့်ခွဲသူ များထံ မှ လျော်ကြေးငွေအဖြစ် မျဉ်းသားချက်လက်မှ တ်ဖြင့် ဖြစ်စေ၊ ငွေသား ဖြင့် ဖြစ်စေ ပေးသွင်းသည့် အခါ

အောက်ပါအတို င်း ဆောင်ရွက်ရမည်။

(က) ငွေစာရင်းစာအု ပ်တွင်ထည့် သွင်းခြင်း၊

(ခ) ပုံ စံ (ခ) ဖြင့် လျော်ကြေးငွေလက်ခံ ရရှိကြောင်း ပြန်ကြားခြင်း၊

(ဂ) ဘဏ်တို က်၊ သို့မဟု တ် ငွေတို က်ရှိ ကို ယ်ပို င်ငွေစာရင်း (P.L.A)တွင် ထည့် သွင်းအပ်နှံ ခြင်း။

၄၃။ အထက်ပါ လျော်ကြေးငွေများကို (ကို ယ်ပို င်ငွေစာရင်း) တွင်လက်ခံ ရရှိပြီးသည့် အခါ လျော်ကြေး ရထို က်သူ အား မှီခို သူ ဟု တ်

မဟု တ်သက်သေ ၂ ဦးနှ င့်အတူ စစ်ဆေး၍ လျော်ကြေးငွေကို (ချက်လက်မှ တ် ဖြင့် ) ထု တ်ပေးရမည်။ လျော်ကြေးငွေထု တ်ပေးသည့်

အခါတို င်း ငွေ ၂၀ ကျပ်ထက်ကျော်လျှင် ၁၅ ပြားတန် တံ ဆိပ်ခေါင်းကပ်ရမည်။

၄၄။ လျော်ကြေးခံ စားထို က်သူ အား လျော်ကြေးငွေ အပြေအလည် ထု တ်ပေးပြီးသည့် အခါ ရုံ းအနေဖြင့် အမှုပိတ်နို င်သော်လည်း ယင်း

အမှုတွဲကို သိမ်းဆည်းထား၍ မြို့နယ်စာရင်းစစ်ရုံ းမှ လာရောက်စစ်ဆေး သည့် အခါအောက်ပါအတို င်း တင်ပြရမည်။

(က) ငွေစာရင်းစာအု ပ်၊

(ခ) ဘဏ်တို က်၊ သို့မဟု တ် ငွေတို က်မှ (ကို ယ်ပို င်ငွေစာရင်း)၊

(ဂ) လက်ကျန်ငွေစာရွက်၊

(ဃ) ပုံ စံ (ခ)။

၄၅။ မြို့နယ်စာရင်းစစ်ရုံ းမှ စစ်ဆေးပြီး မှ န်ကန်၍ ကြေနပ်ဘွယ်ရှိကြောင်း အကြောင်းကြားစာ ရရှိသည့် အချိန်အထိ အမှုတွဲကို မ

ပျောက်ပျက်အောင် ထိန်းသိမ်းထားရမည်။

လစဉ်အစီရင်ခံ စာနှ င့် စာရင်းဇယားပေးပို့ခြင်း

၄၆။ အလု ပ်သမားလျော်ကြေးအမှုများနှ င့်ပတ်သက်၍ ယာယီတစိတ်တဒေသနှ င့် အမြဲတမ်းဒဏ်ရာရမှု နှ င့်သေဆုံ းမှုများ၏ လချုပ်

စာရင်းကို လစဉ်လဆန်း ၇ ရက်နေ့ထက်နောက်မကျစေဘဲ၊ အလု ပ်သမား ညွှန်ကြားရေးဦးစီးဌာနသို့ မပျက်မကွက်ပေးပို့ရမည်။

နှ စ်ချုပ်အစီရင်ခံ စာပေးပို့ခြင်း

၄၇။ နှ စ်ချုပ်အစီရင်ခံ စာကို နှ စ်စဉ် ဇန်နဝါရီလ ပထမအပတ်အတွင်း အလု ပ်သမားညွှန်ကြားရေးဦးစီး ဌာနသို့ ပေးပို့ရမည်ဖြစ်ပါသည်။

အလု ပ်သမားလျော်ကြေးမှုများ စစ်ဆေးရေးအတွက်စီမံ ချက်

၄၈။ ၁၉၆၄ ခု နှ စ်၊ ပြည်သူ့အလု ပ်သမားများ၏ အခြေခံ ရပို င်ခွင့် နှ င့်တာဝန်များ ပြဋ္ဌာန်းသည့် ဥပဒေ၏ နည်းဥပဒေအဖြစ် မှ တ်ယူ ရမည့်

၁၉၂၃ ခု နှ စ်၊ အလု ပ်သမားလျော်ကြေးအက်ဥပဒေ၏ အဓိကရည်ရွယ် ချက်မှ ာ အလု ပ်သမားတယောက်သည် အလု ပ်တာဝန်ထမ်း

ဆောင်စဉ်အတွင်း အလု ပ်ကြောင့် မတော်တဆထိခို က်ဒဏ်ရာရသည်ဖြစ်စေ၊ လု ပ်ငန်းခွင်အတွင်း ဖြစ်ပွါးသော ရောဂါကြောင့် ဖြစ်

စေ မသန် မစွမ်းဖြစ်လျှင်၊ သို့မဟု တ် သေဆုံ းလျှင် ထို သို့မသန်မစွမ်းဖြစ်သူ ၊ သေဆုံ းသူ အလု ပ်သမား၏ မှီခို သူ များ အတွက် စား-

ဝတ်-နေရေးကသီလင်တမဖြစ်စေဘဲ သက်သာချောင်ချိမှုဖြစ်စေရန်အတွက် အထောက်အပံ့ ပေးရန်ဖြစ်ပါသည်။ ယင်း

ရည်ရွယ်ချက်နှ င့်အညီ အလု ပ်သမား လျော်ကြေးခံ စားခွင့် များကို နှေ ာင့် နှေ း ကြန့်ကြာမှုမရှိစေဘဲ အမြန်ဆုံ းခံ စားနို င်ရေးအတွက်

ဆောင်ရွက်ပေးလျက်ရှိပါသည်။ ယင်းသို့ ဆောင်ရွက်ပေးနေသော်လည်း လျော်ကြေးငွေပေးသွင်းရန် တာဝန်ရှိသူ အချ ို့၏ တာဝန်မ

Page 11 of 13
 အလု ပ်သမားလျော်ကြေးလမ်းညွှန်

ကျေမှုကြောင့် လည်းကောင်း၊ လု ပ်နည်းလု ပ်ဟန်လွဲချော်မှုကြောင့် လည်းကောင်း အကျ ိုးခံ စားခွင့် ရှိသူ များအတွက် လျော်ကြေးငွေ

ရရှိရန် နှေ ာင့် နှေ းကြန့်ကြာမှုများရှိနေဆဲဖြစ်ပါသည်။ သို့ဖြစ်၍ ဤစီမံ ချက်အတို င်း ဆောင်ရွက်ရန်လို အပ်ပါသည်။

လျော်ကြေးမှုများကို ပြီးပြတ်အောင်ဆောင်ရွက်ရန်

၄၉။ အလု ပ်သမားလျော်ကြေးမှုတမှုကို ပြီးပြတ်အောင် ဆောင်ရွက်ရန်မှ ာ အချိန်ကြာမြင့် တတ်ပါသည်။ အမှုစစ်ဆေးပြီး ဆုံ းဖြတ်ချက်

ချပြီးသော်လည်း ထို အမှုမှ ာ ပြီးပြတ်သွားပြီဟု မဆို နို င်ပါ၊ သက်ဆို င်ရာ ခံ စားခွင့် ရှိသူ လက်ထဲသို့ ငွေထု တ်ပေးပြီးမှ သာလျှင် ထို အမှု

မှ ာပြီးပြတ်သွားပြီဟု ယူ ဆနို င်ပါသည်။ သို့ဖြစ်၍ အလု ပ်သမားလျော်ကြေးမှုတမှုကို နှ စ်ပို င်းခွဲ၍ ဆောင်ရွက်ရန်လို အပ်ပါသည်။

ပထမပို င်းမှ ာ အမှုကို လျင်မြန်စွာ စစ်ဆေးဆုံ းဖြတ်ရန် ဖြစ်ပါသည်။ ဒု တိယပို င်းမှ ာ ဆုံ းဖြတ်ချက်ချပြီးသော အမှုများ လျော်ကြေးငွေ

လျင်မြန်စွာ ထု တ်ပေးနို င်ရေးအတွက် ဆောင်ရွက်ရန်ဖြစ်ပါသည်။ သို့ပါ၍ ၎င်းအပို င်းနှ စ် ပို င်းစလုံ းနှ င့်အကျုံ းဝင်ရန် ဖေါ်ပြထား

ပါသည်။

အမှုကို လျင်မြန်စွာ စစ်ဆေးဆုံ းဖြတ်ရန်

၅၀။ နယ်အသီးသီးမှ ရရှိသော လစဉ်အစီရင်ခံ စာများကို လေ့ လာသုံ းသပ်ရာတွင် အချ ို့မြို့နယ်များသည် တလလျှင် သုံ းလေးမှုစသဖြင့်

ဆုံ းဖြတ်နို င်ကြသော်လည်း အချ ို့မြို့နယ်များမှ ာ လုံ းဝဆုံ းဖြတ်မပေးနို င် ကြောင်းတွေ့ရှိရပါသည်။ မြို့နယ်အလို က်ခွဲခြား၍ အမှုများကို

ဆောင်ရွက်ပေးလျက်ရှိရာတွင် မြို့နယ် အလို က်ညီမျှအောင်ဆုံ းဖြတ်ပေးရန် လို အပ်မည်ဖြစ်ပါသည်။ သို့ဖြစ်၍ အောက်ပါစီမံ ချက်

အတို င်း အမှုများကို စစ်ဆေးဆုံ းဖြတ်ကြရမည်ဖြစ်ပါသည်။

အနည်းဆုံ းကန့်သတ်ချက်

၅၁။ မြို့နယ်တခု ကို တလလျှင်အနည်းဆုံ း အလု ပ်သမားလျော်ကြေးမှုတမှုကျစီ ဆုံ းဖြတ်ပေးရန်ဖြစ်ပါ သည်။ အလု ပ်သမားလျော်ကြေး

စိစစ်ရေးကော်မီတီများကို မြို့နယ်အလို က် ဖွဲ့စည်းထားရာ၊ ၎င်းကော်မီတီများက လျော်ကြေးမှုများကို အနည်းဆုံ းတလလျှင် တမှုကျ

စီဆုံ းဖြတ်ရန်ဖြစ်ပါသည်။ ၎င်းကော်မီတီများတွင် အတွင်းရေးမှူးများအဖြစ် ဆောင်ရွက်လျက်ရှိကြသော အလု ပ်သမားဝန်ကြီးဌာန

၏ကြီးကြပ်ကွပ်ကဲမှုအောက်ရှိ ဝန်ထမ်းများသည် မြို့နယ်တခု ထက် ပို မို တာဝန်ယူ ဆောင်ရွက်ရပါသည်။ အတွင်းရေးမှူးများသည်

မြို့နယ် ခု နစ်ခု ၊ ရှ စ်ခု စသည်ဖြင့် တာဝန်ယူ ဆောင်ရွက်ရ၍ ယင်းသို့ တာဝန်ယူ ရသော မြို့နယ် အရေအတွက်အလို က် အမှုများကို

လည်း ပြီးပြတ်အောင် ဆောင်ရွက်ရန် တာဝန်ရှိပါ သည်။ သို့ဖြစ်၍ အနည်းဆုံ း ကန့်သတ်ချက်အနေဖြင့် တလလျှင် မြို့နယ်တခု ကို

တမှုကျစီကန့်သတ် ပေးရခြင်းဖြစ်ပါသည်။ သို့သော် မြို့နယ်တခု ထက် ပို မို တာဝန်ယူ ဆောင်ရွက်နေရသော အတွင်းရေးမှူး များ

အတွက် ဤကန့်သတ်ချက်အရ တလလျှင် တမှုမက ဆောင်ရွက်နို င်စွမ်းရှိပေရာ၊ ဤကန့်သတ်ချက် ထက်ပို ၍ ဆောင်ရွက်နို င်စွမ်းရှိ

ပါက ကြိုးစားဆောင်ရွက်ရန် လို အပ်မည်ဖြစ်ပါသည်။

ဆုံ းဖြတ်ချက်ချပြီးသောလျော်ကြေးငွေများ လျင်မြန်စွာထု တ်ပေးရန်

၅၂။ အလု ပ်သမား လျော်ကြေးမှုများ လျင်မြန်စွာ ပြီးပြတ်အောင်ဆောင်ရွက်ရန်အတွက် စစ်ဆေးဆုံ းဖြတ် ပြီးသောအမှုများတွင်

လျော်ကြေးငွေလျင်မြန်စွာ ထု တ်ပေးနို င်ရေးအတွက် ဆောင်ရွက်ပေးရန်လို အပ်ပါ သည်။ အမှုများကို လျင်မြန်စွာစစ်ဆေးဆုံ းဖြတ်

ပြီးနောက် ဆုံ းဖြတ်ချက်အတို င်း ငွေထု တ်မပေးနို င်ပါက အမှုလက်ကျန် ပို မို များပြားလျက်ရှိပါသည်။ ယင်းသို့ အမှုလက်ကျန်များ

လာပါက ငွေမသွင်းသေးသော အမှုများစု ပုံ လျက် ဆောင်ရွက်ချက်များမှ ာလည်း ထိရောက်မှုရှိမည်မဟု တ်ပါ။ ဆောင်ရွက်ချက်များ

Page 12 of 13
 အလု ပ်သမားလျော်ကြေးလမ်းညွှန်

မှ ာ ထိရောက်မှုရှိရန်လို အပ်ပါသည်။ သို့ဖြစ်၍ ဆုံ းဖြတ်ချက်ချပြီးသည့် လျော်ကြေးမှုများအတွက် လျော်ကြေး ငွေအလျင်အမြန်ပေး

သွင်းရေးအတွက် အောက်ပါအတို င်း ဆောင်ရွက်သွားရန်ဖြစ်ပါသည်။

(က) ဆုံ းဖြတ်ပြီးအမှုများအတွက် အယူ ခံ မည် မခံ မည်ကို သိရှိနို င်ရန်အတွက် သက်ဆို င်ရာ အလု ပ်ရှ င် အားမေးမြန်းရန်၊

(ခ) အယူ ခံ မဝင်လျှင် လျော်ကြေးငွေ ဆောလျင်စွာပေးသွင်းရေးအတွက်တို က်တွန်းရန်၊

(ဂ) အယူ ခံ ရက် ၆၀ ကျော်လွန်ပြီးနောက် အယူ ခံ ဝင်ရောက်ခြင်းလည်းမရှိ၊ ငွေပေးသွင်းခြင်းလည်း မရှိ ပါကရက်ပေါင်း ၆၀ ကျော်

ပြီးနောက် ခု နစ်ရက်အတွင်းအခွန်အမှုဖွင့် ရန်။

(ဃ) အခွန်အမှု ဖွင့် လှ စ်ထားသော အမှုများကို ဆောလျင်စွာဆောင်ရွက်ပေးရန် တို က်တွန်းနှိုးဆော်ရန်၊

(င) အခွန်အမှုဖွင့် ပြီးနောက် ထူ းခြားချက်မရှိ၍ အခွန်အရာရှိထံ မှ ပြန်လည်ရရှိသောအမှုများကို တရားစွဲ ဆို ရန်၊ သို့မဟု တ် လို အပ်

သလို ဆောင်ရွက်ရန်အတွက် အလု ပ်သမားညွှန်ကြားရေးဦးစီးဌာနသို့ ဆက်လက်တင်ပြရန်။

မှ တ်ချက်။ ။ စစ်ဆေးဆုံ းဖြတ်ပြီး ငွေမသွင်းရသေးသော အမှုများကို သာမန်အားဖြင့် အယူ ခံ ရက် ၆၀ ထက်ပို ၍ ကော်မီတီများ

လက်ထဲတွင်မထားရှိဘဲ ဆက်လက်၍ တရားစွဲဆို သည့် အဆင့် ရောက်အောင် ဆောင်ရွက်သွားရန် ဖြစ်ပါသည်။

အယူ ခံ မှုများ

၅၃။ ဗဟို တရားရုံ းသို့ အယူ ခံ ထားသောအမှုများ ဆောလျင်စွာပြီးပြတ်ရေးအတွက် ဆောင်ရွက်ရန် နည်းလမ်းမှ ာ အယူ ခံ သော အမှုများ

စာရင်းကို အလု ပ်သမားညွှန်ကြားရေးဦးစီးဌာနသို့ ပေးပို့၍ အမှုများ မည်မျှကြာမြင့် နေပြီဖြစ်ကြောင်း ဆောလျင်စွာဆုံ းဖြတ်ပေးရေး

အတွက် ဆက်လက်ဆောင်ရွက်ပေးစေလို ကြောင်းအကြောင်းကြားရန်ဖြစ်ပါသည်။

နိဂုံ း

၅၄။ ဤလမ်းညွှန်တွင် တာဝန်နှ င့်ဝတ္တ ရားများ လု ပ်ထုံ းလု ပ်နည်းများ စီမံ ချက်များနှ င့် ညွှန်ကြားချက် များကို ပြည့် စုံ နို င်သမျှပြည့် စုံ စွာ ထ

ည့် သွင်းဖေါ်ပြထားရာ၊ အလု ပ်သမား လျော်ကြေးမှုများကို စိစစ် ဆုံ းဖြတ်ရာတွင် အထောက်အကူ ပြုနို င်လိမ့် မည်ဟု မြှေ ာ်လင့်

ပါသည်။

အမိန့်အရ
(သန်းထူ း)၊
ညွှန်ကြားရေးမှူးချုပ်(ကို ယ်စား)၊
အလု ပ်သမားညွှန်ကြားရေးဦးစီးဌာန (ရုံ းချုပ်)။

Page 13 of 13