p o r t a n t a ct s he et

Mo s t i m c h a n g es f
L A 2 0 2 3
ABU C A number of changes are related to changes in the ABU CLA, others are related to changes in tax rules

1. Phase system 2. Remuneration 3. Pension 4. expenses allowance tax rules

(as of 2-01-23)
holiday weeks count towards phase A
● Weeks taken as (paid) holiday count
as weeks worked for the accrual of
phase A.
● So you arrive slightly faster at the end of
phase A.
(as of 1-01-23)
fixed year-end bonuses
● From now on, fixed end-of-year
bonuses are also included in the
hirer's remuneration. This includes,
for example, a 13th month, but not a
bonus or other benefit that depends
on your or the company's
performance.
● This also applies if the benefit is
(recognizably) part of an individual
choice budget.
● Do your client's own employees get a
fixed end-of-year bonus? Then you
will also receive it, provided you meet
the conditions for that benefit.
(as of 1-01-23)
pension improvement
● Weeks in which you take (paid) holiday
count towards the waiting period and
the 52 weeks of basic pension (see 1.)
● This means that you will start
participating in the basic and plus
pension scheme a little earlier.
● In addition, the pension will be further
improved.
(as of 1-01-23)
travel expenses and/or homeworking allowance
● travel expenses allowance:
From 1/1/23 employers may pay maximum €0.21
km net (as of 1/1/23). Currently this is €0.19 per
km. This may mean that you will receive a higher
allowance (or that you will receive a greater net
portion).
● homeworking allowance:
From 1/1/23 employers may pay maximum €2.15
net per homeworking day. Currently this is €2.
This may mean that you will receive a higher
allowance (or that you will receive a larger net
portion).
● Whether you will receive an allowance, and how
much, depends on the arrangement at the client.

If you have any questions about what these changes mean for you, feel free to contact your Tempo-Team contact person.
 j ny z b i o r o w ym
n fo r ma cy uk ł a d z i e
Arkusz i niejsze zmiany w
najważ A B U 2 0 23
pracy Część zmian związana jest z poprawkami w układzie zbiorowym pracy
ABU, część ze zmianami w przepisach podatkowych

1. Układ fazowy 2. Wynagrodzenie 3. Emerytura 4. Zwrot kosztów według zasad

(na dzień 2-01-23)
liczba tygodni urlopu w fazie A
● Tygodnie, w których bierzesz (płatny)
urlop, liczą się jako tygodnie
przepracowane w celu naliczenia fazy A.
● Czyli pod koniec fazy A jesteś trochę
szybszy.
(na dzień 1-01-2023)
stałe świadczenia na koniec roku
● Od tej pory stałe świadczenia na
koniec roku będą również objęte
wynagrodzeniem najemcy. Dotyczy
to np. trzynastego miesiącaale nie
premię lub inne świadczenie
uzależnione od wyników pracy
Twojej lub spółki.
● Dotyczy to również sytuacji, gdy
świadczenie jest (rozpoznawalnie)
częścią budżetu wyborczego.
● Czy personel własny Twojego
zleceniodawcy otrzymuje stałą
premię na koniec roku? Otrzymasz
ją, o ile spełnisz warunki.
(na dzień 1-01-2023)
podwyższenie emerytury
● Tygodnie, w których korzystasz z
(płatnego) urlopu, wliczają się do
okresu oczekiwania i 52 tygodniowej
emerytury podstawowej (patrz 1.)
● Tak więc do programu
podstawowego i dodatkowego
programu emerytalnego przystąpisz
nieco wcześniej
● ponadto nastąpi dalsza podwyżka
emerytury
podatkowych (na dzień 1-01-23)
zwrot kosztów podróży i za pracę z domu
● zwrot kosztów podróży
Od 1.01.23 pracodawcy mogą zwracać maksymalnie
0,21 euro za km netto (na dzień 1.01.23). Teraz jest to
0,19 EUR za km. Może to oznaczać, że dostaniesz
wyższe odszkodowanie (lub dostaniesz większą
część netto).
● zwrot kosztów pracy z domu:
Od 1.01.23 pracodawcy mogą zwracać maksymalnie
2,15 euro netto za dzień pracy w domu. Teraz jest to
2 EUR Może to oznaczać, że dostaniesz wyższe
odszkodowanie (lub dostaniesz większą część
netto).
● To czy koszty zostaną pokryte, i w jakiej wysokości,
zależy od ustaleń ze zleceniodawcą.

Masz pytania na temat tego, co te zmiany oznaczają dla Ciebie? Zadaj je osobie z Tempo-Team odpowiedzialnej za kontakty.
 ne s m á s CAO 2 0 23
c a c i o a A BU
Modifi n t es d e la fi c h
i m po r ta Algunos cambios están relacionados con las modificaciones del convenio colectivo de la Unión General de
Empresas de Trabajo Temporal (ABU CAO) otros están relacionados con los cambios en las normas fiscales

1. Sistema de fases 2. Remuneración 3. Pensión 4. Normas fiscales reembolsos de

(a partir del 2-01-23)
las semanas de vacaciones están incluidas
en la fase A
● Las semanas en las que tomas
vacaciones (pagadas) cuentan como
semanas trabajadas para la acumulación
de la fase A.
● Por tanto, así llegas un poco más rápido al
final de la fase A.
(a partir del 1-01-23)
prestaciones fijas de finales de año
● A partir de ahora, las prestaciones fijas
de finales de año también forman parte
de la remuneración de la empresa
usuaria. Por ejemplo, forma parte de
ella el 13er mes, pero no una
bonificación u otro beneficio que
dependa de sus resultados o de los de
la empresa.
● Esto también se aplica si la prestación
forma parte (reconocidamente) de un
presupuesto electivo.
● ¿El personal del empresa cliente recibe
una prestación fija de finales de año?
Entonces, tú también la percibirás,
siempre que cumplas los requisitos
para obtener la misma.
(a partir del 1-01-23)
mejora de la pensión
● Las semanas de vacaciones (pagadas)
cuentan para el periodo de carencia y
la pensión base de 52 semanas (véase
1.)
● Por lo tanto, te incorporarás un poco
antes al plan de pensiones base y al
plan de jubilación plus.
● Además, se mejorará la pensión.
gastos (a partir del 1-01-23)
compensación por gastos de viaje y trabajar en casa
● compensación por gastos de viaje:
A partir del 1-1-23, los empresarios podrán reembolsar
un máximo de 0,21 € neto por kilómetro (a partir del
1-1-23). Ahora es de 0,19 € por km. Esto puede
significar que obtengas una mayor compensación (o
que obtengas una mayor parte neta).
● compensación por trabajar en casa:
A partir del 1-1-23, los empresarios podrán reembolsar
un máximo de 2,15 € neto por día trabajador en casa.
Ahora es de 2 € por km. Esto puede significar que
obtengas una mayor compensación (o que obtengas
una mayor parte neta).
● Si tienes derecho a una compensación y su cuantía
depende del acuerdo con el cliente.

¿Tienes alguna pregunta sobre lo que significan estas modificaciones para ti? No dudes en preguntarlo a tu persona de contacto de Tempo-Team.
 vă c u ce le
f o r m a ti c ă r i ale
Fișă in o rta n te m o d ifi
m a i i m p d i n 2 0 2 3
ABU CAO Unele schimbări sunt urmarea modificărilor din ABU CAO, altele provin din
modificările reglementărilor fiscale

1. Sistemul de faze (din
2-01-23)
săptămânile de concediu sunt luate în
calcul pentru faza A
● Săptămânile în care vă luați concediu
(plătit) sunt considerate ca săptămâni
lucrate pentru acumularea fazei A.
● Deci ajungeți puțin mai repede la
finalul fazei A.
2. Remunerația (din 1-01-23)
indemnizații fixe de sfârșit de an
● De acum înainte, și indemnizațiile fixe de
sfârșit de an vor fi incluse în remunerația
întreprinderii utilizatoare. Acestea
includ, de exemplu, al treisprezecelea
salariu, dar nu un bonus sau alt beneficiu
care să depindă de performanța
dumneavoastră sau a companiei.
● Acest lucru se aplică și în cazul în care
indemnizația face parte (în mod evident)
dintr-un buget opțional.
● Personalul propriu primește o
indemnizație fixă de sfârșit de an la
întreprinderea dvs. utilizatoare? Atunci o
veți primi și dvs., cu condiția să
îndepliniți condițiile pentru această
indemnizație.
3. Pensia (din 1-01-23)
îmbunătățirea pensiilor
● Săptămânile în care vă luați concediu
(plătit) sunt luate în considerare
pentru perioada de așteptare și
pensia de bază de 52 de săptămâni (a
se vedea 1.)
● Acest lucru înseamnă că veți participa
puțin mai devreme la sistemul de
pensii Basis și Plus
● În plus, pensia va fi îmbunătățită în
continuare.
4. reguli fiscale pentru rambursarea
cheltuielilor (din 1-01-23)
rambursarea cheltuielilor de călătorie și pentru munca la
domiciliu
● rambursarea cheltuielilor de călătorie:
Începând cu 01.01.23, angajatorii pot rambursa maximum
0,21 EUR per km net (de la 01.01.23). În prezent, valoarea
este de 0,19 EUR per km. Acest lucru poate însemna că veți
primi o rambursare mai mare (sau că veți primi o sumă netă
mai mare).
● rambursarea cheltuielilor pentru munca la domiciliu:
Începând cu 01.01.23, angajatorii pot rambursa maximum
2,15 EUR net pe zi de lucru la domiciliu. În prezent, valoarea
este de 2,00 EUR. Acest lucru poate însemna că veți primi o
rambursare mai mare (sau că veți primi o sumă netă mai
mare).
● Aplicabilitatea rambursării și cuantumul acesteia depind
de reglementarea aplicabilă la întreprinderea utilizatoare.

Aveți întrebări despre ce înseamnă aceste modificări pentru dvs.? Nu ezitați să i le adresați persoanei dvs. de contact de la Tempo-Team.
 p ri nc i pa is
c ni c a d a s l eti vo d e
Ficha té ões no Acordo Co T]) da ABU 2023
alteraç abalho (CAO [CC
Tr
1. Sistema de fases
(a partir de 2-01-23)
as semanas de férias contam na fase A
● As semanas durante as quais tira férias
(pagas) contam como semanas
trabalhadas para a acumulação da fase A.
● Assim, chegará um pouco mais rápido ao
final da fase A.
Se tiver quaisquer perguntas sobre o que estas mudanças significam para si, não hesite em contactar a sua pessoa de contacto na Tempo-Team.
Algumas alterações estão relacionadas com alterações no CAO [CCT] da ABU,
outras estão relacionadas com alterações nas regulamentações fiscais
2. Honorário
(a partir de 1-01-23)
bónus fixos de fim de ano
● A partir de agora, os bónus fixos de fim
de ano também estão incluídos na
remuneração da empresa utilizadora.
Isto inclui, por exemplo, um 13º mês,
mas não um bónus ou outro benefício
dependente do seu desempenho ou do
desempenho da empresa.
● Isto também se aplica se o benefício
fizer (reconhecidamente) parte de um
orçamento opcional.
● O pessoal fixo do seu cliente recebe um
bónus fixo de final de ano? Se assim for,
também o receberá, desde que
satisfaça as condições para esse
benefício.
3. Pensão
(a partir de 1-01-23)
melhoria da pensão
● As semanas durante as quais goza
férias (pagas) contam para o período
de carência e para a pensão base de 52
semanas (ver 1).
● Participará assim do regime de
pensões de base e extra um pouco
mais cedo,
● além disso, a pensão é também
melhorada.
4. regulamentações fiscais para
reembolso de despesas (a partir de
1-01-23)
despesas de viagem e subsídio de teletrabalho
● despesas de viagem:
A partir de 1-1-23, os empregadores podem reembolsar um
máximo de 0,21€ por km líquido (a partir de 1-1-23).
Atualmente este valor é de 0,19€ per km. Isto pode
significar que receberá um honorário mais alto (ou que a
percentagem líquida seja maior).
● subsídio de teletrabalho;
A partir de 1-1-23, os empregadores podem reembolsar um
máximo de 2,13€ líquidos por dia de teletrabalho.
Atualmente este valor é de 2€. Isto pode significar que
receberá um honorário mais alto (ou que a percentagem
líquida seja maior).
● O recebimento do honorário e o valor do mesmo, dependem
do acordo que tem com o cliente.
 an g r k ste
sh e e t b e l 3
Fa ct U CA O 2 0 2
g i ng e n A B
w z i Een aantal wijzigingen hangen samen met veranderingen in de ABU CAO, andere
hebben te maken met veranderingen in de belastingregels

1. Fasensyteem (per 2-01-23)
vakantieweken tellen mee in fase A
● Weken waarin je (betaalde) vakantie
opneemt tellen mee als gewerkte weken
voor de opbouw van fase A.
● Je bent dus iets sneller aan het einde van
fase A.
2. Beloning (per 1-01-23)
vaste eindejaarsuitkeringen
● Voortaan vallen ook vaste
eindejaarsuitkeringen onder de
inlenersbeloning. Hieronder valt bijv. ook
een 13e maand, maar niet een bonus of
andere uitkering die afhankelijk is van jouw
prestaties of die van het bedrijf.
● Dit geldt óók als de uitkering (herkenbaar)
deel uitmaakt van een keuzebudget.
● Krijgt het eigen personeel bij jouw
opdrachtgever een vaste
eindejaarsuitkering? Dan krijg jij die dus
ook, mits je voldoet aan de voorwaarden
voor die uitkering.
3. Pensioen (per 1-01-23)
pensioenverbetering
● Weken waarin je (betaalde) vakantie
opneemt tellen mee voor de wachttermijn
en de 52 weken basispensioen (zie 1.)
● Je gaat dus iets eerder deelnemen aan de
basis- en pluspensioenregeling
● daarnaast wordt het pensioen verder
verbeterd
4. fiscale regels
kostenvergoedingen (per 1-01-23)
reiskosten- en thuiswerkvergoeding
● reiskostenvergoeding:
Vanaf 1-1-23 mogen werkgevers maximaal
€0,21 per km netto vergoeden (per 1-1-23).
Nu is dat €0,19 per km. Dit kan betekenen
dat jij een hogere vergoeding krijgt (of dat
je een groter deel netto krijgt).
● thuiswerkvergoeding:
Vanaf 1-1-23 mogen werkgevers maximaal
€2,15 netto per thuiswerkdag vergoeden.
Nu is dat €2,--. Dit kan betekenen dat je
een hogere vergoeding krijgt (of dat je een
groter deel netto krijgt).
● Of je een vergoeding krijgt en hoe hoog die
is hangt af van de regeling bij de
opdrachtgever.

Heb je vragen over wat deze wijzigingen voor jou betekenen? Vraag dit gerust aan je contactpersoon van Tempo Team.