OFFRE D’EMPLOI INTERNE/EXTERNE N°022/2023

FONCTION :
Chargé technique de safeguarding/Protection contre Abus Niveau Projet

Sous la Responsabilité hiérarchique : MEAL Manager

Type de contrat : CDD
Durée : 3 mois
Affectation : Tshikapa
Date de prise de poste : 05 Juin 2023

I. CONTEXTE
Handicap International est une organisation non gouvernementale (ONG)
internationale, apolitique et aconfessionnelle, qui œuvre dans le domaine des droits
des personnes en situation de handicap. Présente en République Démocratique du
Congo depuis 1995, elle intervient dans les domaines suivants :
• La réadaptation à base communautaire ;
• L’éducation inclusive ;
• La santé maternelle et infantile ;
• La Logistique humanitaire ;
• La Protection, la santé mentale, l’assistance d’urgence aux populations
vulnérables en RDC.

II. OBECTIF DU POSTE

Sous la responsabilité du Manager MEAL RDC, le Chargé Technique Safeguarding
contribue au sein de son pays de rattachement à la mise en œuvre du mandat et de la
stratégie à 10 ans d’Humanité & Inclusion. Il contribue à la mise en œuvre du cadre HI
de Safeguarding (Protection contre les abus des employés) en y apportant ses
compétences techniques et en veillant à l’optimisation de la qualité et de l’impact des
actions mises en œuvre. Il collabore étroitement avec les équipes support, techniques
et opérationnelles du Programme.
Le chargé technique Safeguarding (officer) contribue au sein de l’unité MEAL à la
guidance et soutien technique des acteurs opérationnels (projet) sur la mise en œuvre
des aspects préventifs et de redevabilité Safeguarding du programme
Lien hiérarchique :
• Responsable direct : MEAL Manager
• Personnes sous sa responsabilité : N/A

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III. ROLE ET RESPONSABILITES

Les principales responsabilités du chargé technique Safeguarding sont les suivantes :

1. Contribuer au déploiement des composantes Safeguarding au sein du programme ou

du projet en coordination forte avec l’équipe SMT
- Participer à l’élaboration et la mise à jour du plan d’action avec les acteurs concernés
- Assurer la mise à disposition des politiques de protection et du code de conduite ainsi
que les éléments appropriés de la boîte à outils à toutes les personnes collaborant avec
HI;
- Soutenir les équipes opérationnelles au niveau national dans la mise en œuvre des
standards Safeguarding dans les projets (ex : accompagner les chefs de projet dans
leurs activités d'évaluation du risque ; proposer des mesures de réduction du risque,
etc.) ;
- Organiser les sessions de formation & de sensibilisation approfondies et adaptées pour
l'ensemble du personnel, l'encadrement, et pour les partenaires ;
- Assurer le suivi des progrès de mise en œuvre avec des rapports réguliers à son ma-
nager et le suivi du rapport de monitoring annuel
- Assure le suivi et le renforcement de capacités de point focaux PEAHS sites

2. Contribuer au déploiement par le MEAL des systèmes de gestion des remontées &
plaintes auprès des bénéficiaires
- Contribuer aux SoP des mécanismes de gestion des remontées & plaintes élaborés par
les équipes MEAL pour la partie Safeguarding
- Élaborer et mettre à jour une liste de contacts PEAHS, y compris les contacts internes
(tout membre du personnel pertinent au sein du programme ou au siège) et les con-
tacts externes (personnel PEAHS dans d'autres ONGI, structures de prise en charge
des victimes/survivants, responsables du cluster protection et des groupes de travail
VBG et protection de l’enfance…) ;
- Contribuer au mapping d’acteurs et au circuit du référencement VBG
- Communiquer sur le mécanisme d’alerte professionnelle auprès des collaborateurs de
HI et suit la diffusion des informations au niveau des bénéficiaires.
- En collaboration avec l’officier redevabilité, participe à la formation des équipes sur le
SGRP ainsi que sur l’attitude à tenir en cas de dévoilement d’un cas de VBG

3. Animer le réseau des Points Focaux.

- Assurer la formation des Points Focaux sites, sur les enjeux d’accueils des plaintes &
de promotion de la culture de Safeguarding en interne ;

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 - Appuyer les points focaux au niveau site pour sensibiliser les populations aux poli-
tiques de protection et au code de conduite ainsi qu’au fonctionnement des méca-
nismes de gestion des retours et plaintes ;
- Participer aux réunions du réseaux national PSEA.

4. Participer à la gestion des cas d’alerte Safeguarding

- Être un point de contact pour les signalements de violations aux politiques de protec-
tion et code de conduite et assurer leur report dans EthicsPoint ;
- Garantir la sécurisation des réceptions de plainte en coordination avec MEAL et DP /
MO et la mise en place de la protection de la victime et du lanceur d’alerte ;
- Participer aux évaluations initiales des cas et sur nomination – à la cellule d’enquête ;
- Garder un contact régulier avec le référent Safeguarding et le référent RH du siège
pour les signalements, le partage d'informations et le retour d’expérience sur les ques-
tions de PEAHS.

5. Contribuer à la culture transversale de Protection dans le programme (Protection

Mainstreaming)
- Participer aux hubs, clusters et autres réunions PEAHS au niveau national et aux dif-
férents groupes de travail ;
- Collaborer avec les spécialistes techniques Protection, MH-PSS et Inclusion ainsi que
avec l’officier Redevabilité afin de favoriser la promotion de la protection transversale
dans le programme : mise en commun d’outils et de bonnes pratiques en matière de
prévention et de prise en charge des violences et abus ( ex : système de remonté de
plaintes inclusif, service de référencement, analyse des risques de protection, commu-
nication avec les personnes handicapées etc.)
6. Effectuer toutes autres taches demandées par son superviseur hiérarchique

IV. PROFIL RECHERCHE

1) Diplôme/Formation
• Diplôme en Protection, Droits de l’Homme, Sciences sociales ou Politiques, Dévelop-
pement ou Santé.

2) Expérience :
• Expérience professionnelle d’au moins 1 ans dans le secteur de la Protection/ PEAHS
ou Safeguarding ;
• Bonne maitrise des enjeux de dynamiques de pouvoir et de la notion d’abus pour ren-
forcement de la culture de protection dans le programme ;

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 • Avoir une connaissance approfondie des directives & politiques institutionnelles de
HI et des outils du package ;
• Connaissances des règles internationales en Droits de l’Homme (enfance, femmes,
handicap) et les cadres humanitaires (Protection/Conventions) ;
• Intégrité, objectivité ;
• Expérience démontrée en relations d’équipe, motivation et développement des capa-
cités ;
• Expérience démontrée en formation et renforcement de capacités ;
• Aisance dans l’animation de sessions de sensibilisation/formation
• Capacité à mobiliser ;
• Sensibilité et connaissance démontrées du contexte en matière de genre, normes cul-
turelles, et cadre légal ;
• Une expérience dans la prise en charge de survivant de violences et/ou une très bonne
connaissance des principes de travail avec les survivants de VBG est bienvenue ;
• Comprend très bien le français en plus du Swahili ;
• La connaissance du Lingala et du Tshiluba sera un atout.

3) Qualités interpersonnelles :

• Engagé en faveur de l’égalité des genres et des droits des femmes, des enfants et des
personnes handicapées ;
• Aisance à communiquer sur les questions d’EAHS, VBG, genre, et à utiliser le vocabu-
laire requit ;
• Capacité de résilience face à des situations difficiles et très émotionnelles ;
• Écoute active ;
• Empathie, bienveillance et patience ;
• Respect des cadres et procédures.

Le chargé de projet Safeguarding pourra être accompagné par des spécialistes Protection,
et/ou MH/PSS et ou Inclusion pour développer ses compétences sur des sujets spécifiques
tels que les VBG, l’approche centrée sur les survivants, l’écoute active, le self-care, la commu-
nication avec les personnes handicapées etc.

V. CONDITION POUR POSTULER

Les dossiers de candidature devront comprendre obligatoirement et exclusivement :

✓ Une lettre de motivation synthétique ne reprenant pas les données du CV mais

permettant d’identifier les raisons du candidat à postuler ;

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✓ Un curriculum vitae en 3 pages maximum (contenant les coordonnées télépho-
niques et l’adresse email du candidat ainsi que trois (3) personnes de référence
qui seront amenées à être contactées dans le cadre de la procédure de sélection).

Attention toute omission d’expérience en ONG ou d’invention/modification

d’expérience sur le CV entrainera une élimination immédiate du processus de
recrutement, quelle que soit l’étape ;

Tout autre document (certificats de travail, diplômes) pourra être demandé

ultérieurement si la candidature est susceptible d’être retenue.

Les dossiers de candidature sont à envoyer avec la référence « Offre n°022/2023,

Chargé technique de safeguarding» avant le 22 mai 2023 à 16 heures par e-mail
à l’adresse suivante : recrutement@rdc.hi.org

N.B : Les dossiers de candidature incomplets ne seront pas traités, toutes lettres
de motivation ne répondant pas à la question exigée ne seront pas traitées.

Aucune information supplémentaire ne sera donnée sur place ou par téléphone.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour participer aux tests.

Handicap International s’engage à promouvoir l’égalité des chances et à lutter

contre toutes formes de discriminations à l’embauche.

Handicap International est attaché au principe de la diversité et encourage tout

particulièrement les candidatures des personnes en situation de handicap et des
femmes. Nous encourageons sincèrement les candidats en situation de handicap à
contacter la base où a lieu le recrutement pour exprimer leurs besoins spécifiques.

Handicap International est engagé dans la protection de l'enfance et la protection

des bénéficiaires contre l'exploitation et les abus sexuels.

Handicap International a une tolérance zéro à l’encontre des violations du code de

conduite en vigueur au sein de l’organisation (ex : fraude et corruption, protection
contre l'exploitation et les abus sexuels, harcèlement et intimidation, etc.).

Le candidat sélectionné devra s’engager à adhérer et à respecter ces politiques

institutionnelles éthiques ainsi que le code de conduite.

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Aucun employé d’Handicap International n’a le droit de demander un paiement en
espèces ou l’échange de faveurs de quelque nature que ce soit en contrepartie d’un
traitement préférentiel dans le processus de recrutement. Cela est contraire à la
politique d’HI et si vous êtes approché(e) par un membre du personnel pour de
l’argent ou des faveurs, ou si vous êtes empêché(e) de quelque façon que ce soit à
faire partie du processus, prière de contacter le responsable de la base où le
recrutement a lieu ou de signifier par email la situation rencontrée :
ligne.plaintes@rdc.hi.org.

Fait à Kinshasa, le 08/05/2023

La Direction,

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