03 Matriz de Aspectos Ambientales y Legales

Fecha de emisión 11/21/2022
MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES Y OTROS REQUISITOS Revisión 0
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CUMPLE
TIPO DE NORMA / N° SUMILLA FECHA PUBLICACIÓN ENTIDAD ARTÍCULO TEXTO CUMPLIMIENTO OBSERVACIONES
DISPOSITIVO LEGAL
SI NO
L. 26842 - Ley General de Salud.
L. 26842 Ley General de Salud 7/20/1997 Congreso de la República Art. 19 Es obligación de toda persona cumplir con las normas de seguridad que establecen las disposiciones pertinentes y participar y colaborar en la prevención y reducción de los riesgos Reglamento Interno de Seguridad y Salud Ocupacional.
por accidentes.
L. 26842 Ley General de Salud 7/20/1997 Congreso de la República Art. 103 La protección del ambiente es responsabilidad del Estado y de las personas naturales y jurídicas, los que tienen la obligación de mantenerlo dentro de los estándares que para Orden y Limpieza dentro de las instalaciones
preservar la salud de las personas, establece la Autoridad de Salud competente.
Artículo 117.- Toda persona natural o jurídica, está obligada a proporcionar de manera correcta y oportuna los datos que la Autoridad de Salud requiere para la elaboración de las
L. 26842 Ley General de Salud 7/20/1997 Congreso de la República Art. 117 estadísticas, la evaluación de los recursos en salud y otros estudios especiales que sea necesario realizar y concurran al conocimiento de las ,edidas de salud o de las medidas de Estadisticas de Salud Ocupacional
enfrentarlos.
Toda persona debe velar por el mejoramiento, la conservación y la recuperación de su salud y la de las personas a su cargo. Practicar exámenes médicos antes, durante y al término de la relación laboral a los
L. 26842 Ley General de Salud 7/20/1997 Congreso de la República Art. 16 El deber personal de atender y conservar la propia salud sólo puede ser exigido cuando tal omisión es susceptible de incidir negativamente en la salud pública o en las terceras
personas. trabajadores, acordes con los riesgos a que están expuestos en sus labores
L. 26842 Ley General de Salud 7/20/1997 Congreso de la República Art. 18 Toda persona es responsable frente a terceros por el incumplimiento de las prácticas sanitarias y de higiene destinadas a prevenir la aparición y propagación de enfermedades Pedido de seguros complementarios , de acuerdo al tipo de labor por realizar
transmisibles, así como por los actos o hechos que originen contaminación del ambiente.
En la importación, fabricación, almacenamiento, transporte, comercio, manejo y disposición de sustancias y productos peligrosos, deben tomarse todas las medidas y Aplicación del procedimiento de Gestión de Residuos
L. 26842 Ley General de Salud 7/20/1997 Congreso de la República Art. 96 precauciones necesarias para prevenir daños a la salud humana, animal o al ambiente, de acuerdo a la reglamentación correspondiente. Uso de Hojas de Seguridad (MSDS)
Las condiciones de higiene y seguridad que deben reunir los lugares de trabajo, los equipos, maquinarias, instalaciones, materiales y cualquier otro elemento relacionado con el
L. 26842 Ley General de Salud 7/20/1997 Congreso de la República Art. 101 desempeño de actividades de extracción, producción, transporte y comercio de bienes o servicios, se sujetan a las dispocisiones que dicta la Autoridad de Salud competente, la Orden y Limpieza dentro de las instalaciones
que vigilará el cumplimiento.
RM 239 -2020, MINSA "Lineamientos para la vigilancia de la salud de los trabajadores con riesgo de exposición a COVID-19”
"Lineamientos para la vigilancia Art 6 de RM Artículo 6.- Derogación de la Resolución Ministerial N° 239-2020-MINSA. Derogarla ResoluciónMinisterialW 239-2020 MINSA, modificada por la Resolución
de la salud de los trabajadores
RM 239 -2020, MINSA
con riesgo de exposición a 4/28/2020 Ministerio de Salud 488 -2020 MinisterialW 265-2020-MINSA y la ResoluciónMinisterialW 283-2020-MINSA Derogada por RM 448 -2020
COVID-19” MINSA
RM 448-2020 MINSA: Lineamientos para la vigilancia, prevención y control de la salud de los trabajadores con riesgo de exposición a COVID 19
Lineamientos para la vigilancia,

prevención y control de la salud
RM 448-2020 de los trabajadores con riesgo de 30-Jun-20 Ministerio de Salud Articulo 1 Se aprueba el documento técnico en mención, que figura como anexo en la RM.
exposición a COVID 19
Resolución Ministerial 156-2020-PRODUCE que aprueba el Protocolo Sanitario Sectorial de la industria metalmecánica
R. M. 156 -2020 Protocolo Sanitario Sectorial de la

14 de mayo de 2020 Ministerio de la Artículo 1 Aprueban los Protocolos Sanitarios de Operación ante el COVID-19 del Sector Producción para el inicio gradual e incremental de las actividades industriales de
industria metalmecánica Producción metalmecánica y cemento.
Resolución Ministerial N° 139-2020. MINSA, que aprueba el Documento Técnico “Prevención y Atención de personas afectadas por COVID-19 en el Perú".
Documento técnico “Prevención

RM 139 -2020 y Atención de personas afectadas 29 de marzo 2020 Ministerio de Salud Artículo 1 Se aprueba el docuemnto técnico en mención que forma parte integrante de la RM.
por COVID-19 en el Perú".
L. 26842 Ley General de Salud 7/20/1997 Congreso de la República Art. 102 Las condiciones higiénicas y sanitarias de todo centro de trabajo deben ser uniformes y acordes con la naturaleza de la actividad que se realiza sin distinción de rango o categoría, Cumplimiento con normas sanitarias
edad o sexo. Orden y Limpieza dentro de las instalaciones
D.S. 003-98-SA - Normas Técnicas del Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo.
Normas Técnicas del Seguro Ámbito de Aplicación. El Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo otorga coberturas por accidente de trabajo y enfermedad profesional a los trabajadores empleados y
D.S. 003-98-SA Complementario de Trabajo de 4/14/1998 Ministerio de Salud Art. 1 obreros que tienen la calidad de afiliados regulares del Seguro Social de Salud y que laboran en un centro de trabajo en el que la Entidad Empleadora realiza las actividades Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo
Riesgo descritas en el Anexo 5 del Decreto Supremo N° 009-97-SA, Reglamento de la Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud.
Entidades Empleadoras Obligadas. Las Entidades Empleadoras que realizan las actividades de riesgo señaladas en el Anexo 5 del Decreto Supremo Nº 009-97-SA, están obligadas a
contratar el seguro complementario de trabajo de riesgo, siendo de su cuenta el costo de las primas y/o aportaciones que origine su contratación. Están comprendidas en esta
obligación las Entidades Empleadoras constituidas bajo la modalidad de cooperativas de trabajadores, Empresas de Servicios Especiales, sean Empresas de Servicios Temporales o
sean Empresas de Servicios Complementarios, los contratistas y subcontratistas, así como toda institución de intermediación o provisión de mano de obra que destaque personal
Normas Técnicas del Seguro
D.S. 003-98-SA Complementario de Trabajo de 4/14/1998 Ministerio de Salud Art. 5 hacia centros de trabajo donde se ejecuten las actividades de riesgo previstas en el referido anexo 5 del Decreto Supremo N° 009-97-SA. Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo
Las Entidades Empleadoras que contraten obras, servicios o mano de obra proveniente de las empresas
Riesgo referidas en el párrafo anterior, están obligadas a verificar que todos los trabajadores destacados a su Centro de Trabajo, han sido debidamente asegurados conforme a las reglas
del presente Decreto Supremo; en caso contrario, contratarán el seguro por cuenta propia a fin de garantizar la cobertura de dichos trabajadores, so pena de responder
solidariamente con tales empresas proveedoras frente al trabajador afectado, al IPSS y a la ONP, por las obligaciones previstas en el Artículo 88 del Decreto Supremo Nº 009-97-
SA.
Normas Técnicas del Seguro Asegurados Obligatorios. De acuerdo con lo establecido por el Art. 82 del Decreto Supremo N° 009-97-SA, son asegurados obligatorios del seguro complementario de trabajo de
D.S. 003-98-SA Complementario de Trabajo de 4/14/1998 Ministerio de Salud Art. 6 riesgo, la totalidad de los trabajadores del centro de trabajo en el cual se desarrollan las actividades de riesgo previstas en el Anexo 5 de dicho Decreto Supremo, sean empleados Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo
Riesgo u obreros, sean eventuales, temporales o permanentes.
Normas Técnicas del Seguro Deberes de la Entidad Empleadora. Son deberes de la Entidad Empleadora:
D.S. 003-98-SA Complementario de Trabajo de 4/14/1998 Ministerio de Salud Art. 11.b Capacitaciones en temas de SST
Riesgo b) Diseñar y ejecutar programas de salud ocupacional y seguridad industrial;
Normas Técnicas del Seguro Deberes de la Entidad Empleadora. Son deberes de la Entidad Empleadora:
c) Informar al IPSS o la EPS, así como a la ONP o la Compañía de Seguros, sobre los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales detectadas en sus centros de de trabajo;
D.S. 003-98-SA Complementario de Trabajo de 4/14/1998 Ministerio de Salud Art. 11.c Aplicación del procedimiento de Análisis e Investigación de incidentes y accidentes
Riesgo así como los cambios que se produzcan en sus centros de trabajo en materia de procesos de fabricación; ingresos, incapacidades, licencias, vacaciones, suspensiones de contratos
de trabajo, modificación de salarios y ceses de sus trabajadores.
D.S. 022-2001-SA - Reglamento Sanitario para las actividades de Saneamiento Ambiental en Viviendas y Establecimientos Comerciales, Industriales y de Servicios.
Reglamento Sanitario para las

actividades de Saneamiento Artículo 4.- Periodicidad de la limpieza de ambientes y de la limpieza y desinfección de reservorios de agua. Orden y limpieza diaria en todas las instalaciones (Taller, almacén, oficinas, puntos de
D.S. 022-2001-SA 7/18/2001 Ministerio de Salud Art. 4 La limpieza de ambientes de los locales comerciales, industriales y de servicios deberá efectuarse diariamente.
Ambiental en Viviendas y La limpieza y desinfección de los reservorios de agua de los locales de los establecimientos comerciales, industriales y de servicios, así como los de las viviendas multifamiliares, trabajo en planta )
Establecimientos Comerciales,
Industriales y de Servicios deberán ejecutarse cada seis (6) meses.
R.M. 449-2001-SA/DM - Norma Sanitaria para Trabajos de Desinsectación, Desratización, Desinfección, Limpieza y Desinfección de Reservorios de Agua, Limpieza de Ambientes y de Tanques Sépticos.
Norma Sanitaria para Trabajos de

Desinsectación, Desratización,
Orden y limpieza diaria en todas las instalaciones (Taller, almacén, oficinas, puntos de
R.M. 449-2001-SA/DM Desinfección, Limpieza y 7/30/2001 Ministerio de Salud Art. 13 La limpieza de ambientes, tiene por finalidad presentar un ambiente seguro, libre de polvo y de desperdicios, así como reducir la cantidad de microorganismos presentes en dicho trabajo en planta )
Desinfección de Reservorios de ambiente.
Agua, Limpieza de Ambientes y
de Tanques Sépticos
Código: TR-R-HSE-04-02 Página 1 de 13

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Actividades previas. Para efectuar el servicio de control de insectos, deben ejecutarse previamente los siguientes trabajos:
Norma Sanitaria para Trabajos de
Desinsectación, Desratización, a) Identificar la zona donde se encuentra el local a ser tratado, para observar si cercano al mismo existen otros lugares en estado de abandono o en condiciones no higiénicas, si
hay mercados o mercadillos o si en las cercanías de éste existen redes de desagüe con buzones sin tapa o acumulación de basuras.
R.M. 449-2001-SA/DM Desinfección, Limpieza y 7/30/2001 Ministerio de Salud Art. 2 b) Tomar conocimiento de las características de los ambientes, ya sean abiertos o cerrados, del tipo de materiales de construcción del local, de su equipamiento, mobiliario, y del Trabajos de Desinsectación, Desratización, Desinfección lo realiza otra contrata
Desinfección de Reservorios de
Agua, Limpieza de Ambientes y manejo de los residuos sólidos.
c) Determinar el grado de higiene y limpieza del local e identificar las fuentes que pudieran proporcionar medios de vida a los insectos.
de Tanques Sépticos d) Determinar el o los tipos de insectos a controlar, su hábitat y grado de infestación.
D.S. 010-2003-MIMDES - Reglamento de la Ley de prevención y sanción del hostigamiento sexual.

Reglamento de la Ley de
D.S. 010-2003-MIMDES 11/26/2003 Ministerio de la Mujer y Art. 20 Capacitación de trabajadores.- Es obligación del empleador a través de las Oficinas de Personal o quien haga sus veces, capacitar y sensibilizar a los trabajadores sobre las Charlas a los trabajadores sobre las conductas a sancionar por hostigamiento sexual a
prevención y sanción del Desarrollo Social conductas a sancionar por hostigamiento sexual de acuerdo a la ley la Ley 27942 y su Reglamento
hostigamiento sexual
Establecimiento de un procedimiento para sancionar el hostigamiento.- Es obligación del empleador, en un plazo máximo de 30 calendario días contados a partir de la publicación
D.S. 010-2003-MIMDES prevención y sanción del 11/26/2003 Ministerio de la Mujer y Art. 21 del presente Reglamento, establecer un procedimiento preventivo interno que permita al trabajador interponer una queja en caso de que sea víctima de hostigamiento sexual, el Procedimiento por parte del clientem difundido a todo el personal de ICB INDUSTRIAL
Desarrollo Social mismo que deberá cumplir con las carácterísticas señaladas en el presente Reglamento. Dicho procedimiento deberá ser puesto en conocimiento de todos los trabajadores del E.I.R.L.
hostigamiento sexual Centro Laboral así como de las nuevas contrataciones Laborales.
Medidas de prevención y difusión.- Las medidas de difusión y prevención a adoptar por cada una de las instituciones que integran el ámbito de aplicación de la Ley incluirán las
siguientes acciones, entre otras:
a) Comunicar a todo el personal de la institución y aquellos que se incorporen a las mismas, sobre la existencia de una política de prevención y sanción del hostigamiento sexual,
brindando información completa, asequible y comprensible.
Reglamento de la Ley de Ministerio de la Mujer y b) Realizar campañas de detección, prevención y difusión del hostigamiento sexual dentro de la Institución, tales como encuestas de opinión, buzón de sugerencias, entre otras.
D.S. 010-2003-MIMDES prevención y sanción del 11/26/2003 Art. 64 Medidas de difusión y prevención del hostigamiento sexual
hostigamiento sexual Desarrollo Social c) Colocar en lugares visibles de la Institución información sobre el procedimiento para denunciar y sancionar el hostigamiento sexual.
d) Realizar de talleres de capacitación y módulos itinerantes que promuevan la toma de conciencia y los cambios en los patrones socioculturales que toleren o legitimen el
hostigamiento sexual.
e) Coordinar con las entidades gubernamentales y no gubernamentales sobre acciones afirmativas a adoptar con relación a la prevención de la violencia de género y del
hostigamiento sexual.
Ley 29783 - Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Ley 29783 Ley de Seguridad y Salud en el 8/20/2011 Congreso de la República Art. 17 Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo. El empleador debe adoptar un enfoque de sistema de gestión en el área de seguridad y salud en el trabajo, de Política SSOMA de ICB INDUSTRIAL E.I.R.L.
Trabajo conformidad con los instrumentos y directrices internacionales y la legislación vigente.
Ley 29783 Ley de Seguridad y Salud en el 8/20/2011 Congreso de la República Art. 18.a Principios del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo. El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo se rige por los siguientes principios: Reglamento Interno de SST y Política SSOMA de ICB INDUSTRIAL E.I.R.L..
Trabajo a) Asegurar un compromiso visible del empleador con la salud y seguridad de los trabajadores.
Ley de Seguridad y Salud en el Principios del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo. El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo se rige por los siguientes principios:
Ley 29783 8/20/2011 Congreso de la República Art. 18.g Eventos, charlas Diarias, Comunicaciones de los trabajadores al Supervisor de SST
Trabajo g) Asegurar la existencia de medios de retroalimentación desde los trabajadores al empleador en seguridad y salud en el trabajo.
Ley 29783 Ley de Seguridad y Salud en el 8/20/2011 Congreso de la República Art. 18.h Principios del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo. El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo se rige por los siguientes principios: h) Disponer Reconocimiento al Trabajador más seguro del mes.
Trabajo de mecanismos de reconocimiento al personal proactivo interesado en el mejoramiento continuo de la seguridad y salud laboral.
Ley 29783 Ley de Seguridad y Salud en el 8/20/2011 Congreso de la República Art. 18.i Principios del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo. El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo se rige por los siguientes principios: Matriz IPERC
Trabajo i) Evaluar los principales riesgos que puedan ocasionar los mayores perjuicios a la salud y seguridad de los trabajadores, al empleador y otros.
Principios del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo. El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo se rige por los siguientes principios:
Ley 29783 Ley de Seguridad y Salud en el 8/20/2011 Congreso de la República Art. 18.j j) Fomentar y respetar la participación de las organizaciones sindicales -o, en defecto de estas, la de los representantes de los trabajadores- en las decisiones sobre la seguridad y Política y Reglamento Interno de SST.
Trabajo
salud en el trabajo.
Ley de Seguridad y Salud en el Participación de los trabajadores en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
Ley 29783 8/20/2011 Congreso de la República Art. 19.a La participación de los trabajadores y sus organizaciones sindicales es indispensable en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, respecto de lo siguiente: Programa Anual de Actividades, Programa Anual de Capacitaciones
Trabajo a) La consulta, información y capacitación en todos los aspectos de la seguridad y salud en el trabajo.
Ley de Seguridad y Salud en el Artículo 19. Participación de los trabajadores en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
Ley 29783 8/20/2011 Congreso de la República Art. 19.c La participación de los trabajadores y sus organizaciones sindicales es indispensable en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, respecto de lo siguiente: Reconocimiento al Supervisor de SST
Trabajo c) El reconocimiento de los representantes de los trabajadores a fin de que ellos estén sensibilizados y comprometidos con el sistema.
Ley de Seguridad y Salud en el Artículo 19. Participación de los trabajadores en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
Ley 29783 8/20/2011 Congreso de la República Art. 19.d La participación de los trabajadores y sus organizaciones sindicales es indispensable en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, respecto de lo siguiente: Reglamento Interno de SST, Matriz IPERC y MAPA DE RIESGO publicados.
Trabajo d) La identificación de los peligros y la evaluación de los riesgos al interior de cada unidad empresarial y en la elaboración del mapa de riesgos.
Artículo 20. Mejoramiento del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo

La metodología de mejoramiento continuo del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo considera lo siguiente:
a) La identificación de las desviaciones de las prácticas y condiciones aceptadas como seguras. Reglamento Interno de SST
Ley 29783 Ley de Seguridad y Salud en el 8/20/2011 Congreso de la República Art. 20
Trabajo b) El establecimiento de estándares de seguridad. Observaciones Preventivas de Seguridad
c) La medición periódica del desempeño con respecto a los estándares. Estadísticas de Seguridad
d) La evaluación periódica del desempeño con respecto a los estándares.
e) La corrección y reconocimiento del desempeño.
Artículo 21. Las medidas de prevención y protección del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
Las medidas de prevención y protección dentro del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo se aplican en el siguiente orden de prioridad:
a) Eliminación de los peligros y riesgos. Se debe combatir y controlar los riesgos en su origen, en el medio de transmisión y en el trabajador, privilegiando el control colectivo al
individual. Procedimiento IPER
Trabajo b) Tratamiento, control o aislamiento de los peligros y riesgos, adoptando medidas técnicas o administrativas. Reglamento Interno de SST
c) Minimizar los peligros y riesgos, adoptando sistemas de trabajo seguro que incluyan disposiciones administrativas de control. Matriz de IPER
d) Programar la sustitución progresiva y en la brevedad posible, de los procedimientos, técnicas, medios, sustancias y productos peligrosos por aquellos que produzcan un menor o
ningún riesgo para el trabajador.
e) En último caso, facilitar equipos de protección personal adecuados, asegurándose que los trabajadores los utilicen y conserven en forma correcta.
Artículo 22. Política del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo

Ley 29783 Ley de Seguridad y Salud en el 8/20/2011 Congreso de la República Art. 22.a Política SSOMA de ICB INDUSTRIAL E.I.R.L.
Trabajo El empleador, en consulta con los trabajadores y sus representantes, expone por escrito la política en materia de seguridad y salud en el trabajo, que debe:
a) Ser específica para la organización y apropiada a su tamaño y a la naturaleza de sus actividades.

Ley 29783 Ley de Seguridad y Salud en el 8/20/2011 Congreso de la República Art. 22.b El empleador, en consulta con los trabajadores y sus representantes, expone por escrito la política en materia de seguridad y salud en el trabajo, que debe: Política SSOMA de ICB INDUSTRIAL E.I.R.L.
Trabajo b) Ser concisa, estar redactada con claridad, estar fechada y hacerse efectiva mediante la firma o endoso del empleador o del representante de mayor rango con responsabilidad
en la organización.
Ley de Seguridad y Salud en el Artículo 22. Política del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
Ley 29783 8/20/2011 Congreso de la República Art. 22.c El empleador, en consulta con los trabajadores y sus representantes, expone por escrito la política en materia de seguridad y salud en el trabajo, que debe: Difusión mediante charla diaria.
Trabajo c) Ser difundida y fácilmente accesible a todas las personas en el lugar de trabajo.

Ley 29783 Ley de Seguridad y Salud en el 8/20/2011 Congreso de la República Art. 22.d El empleador, en consulta con los trabajadores y sus representantes, expone por escrito la política en materia de seguridad y salud en el trabajo, que debe: Difusión de la Política mediante murales.
Trabajo
d) Ser actualizada periódicamente y ponerse a disposición de las partes interesadas externas, según corresponda.
Artículo 23. Principios de la Política del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
La Política del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo incluye, como mínimo, los siguientes principios y objetivos fundamentales respecto de los cuales la
Ley 29783 Ley de Seguridad y Salud en el 8/20/2011 Congreso de la República Art. 23.a organización expresa su compromiso: Revisión de la Política SSOMA
Trabajo
a) La protección de la seguridad y salud de todos los miembros de la organización mediante la prevención de las lesiones, dolencias, enfermedades e incidentes relacionados con
el trabajo.
Ley 29783 Ley de Seguridad y Salud en el 8/20/2011 Congreso de la República Art. 23.b Revisión de la Política SSOMA
Trabajo organización expresa su compromiso:
b) El cumplimiento de los requisitos legales pertinentes en materia de seguridad y salud en el trabajo, de los programas voluntarios, de la negociación colectiva en seguridad y
salud en el trabajo, y de otras prescripciones que suscriba la organización.

Revisión: 03
Ley 29783 Ley de Seguridad y Salud en el 8/20/2011 Congreso de la República Art. 23.c Revisión de la Política SSOMA
c) La garantía de que los trabajadores y sus representantes son consultados y participan activamente en todos los elementos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo.
Ley de Seguridad y Salud en el La Política del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo incluye, como mínimo, los siguientes principios y objetivos fundamentales respecto de los cuales la
Ley 29783 8/20/2011 Congreso de la República Art. 23.d Revisión de la Política SSOMA
d) La mejora continua del desempeño del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
Ley de Seguridad y Salud en el La Política del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo incluye, como mínimo, los siguientes principios y objetivos fundamentales respecto de los cuales la
Ley 29783 8/20/2011 Congreso de la República Art. 23.e Revisión de la Política SSOMA. Reglamento Interno de SST.
e) El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo es compatible con los otros sistemas de gestión de la organización, o debe estar integrado en los mismos.
Ley de Seguridad y Salud en el Artículo 24. La participación en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo Reglamento Interno de SST. Comunicaciones internas mediante Murales. Programa
Ley 29783 8/20/2011 Congreso de la República Art. 24 La participación de los trabajadores es un elemento esencial del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo en la organización. El empleador asegura que los
Trabajo anual de capacitación, Programa Anual de Capacitaciones
trabajadores y sus representantes son consultados, informados y capacitados en todos los aspectos de seguridad y salud en el trabajo relacionados con su trabajo, incluidas las
disposiciones relativas a situaciones de emergencia.
Artículo 27. Disposición del trabajador en la organización del trabajo
Ley de Seguridad y Salud en el El empleador define los requisitos de competencia necesarios para cada puesto de trabajo y adopta disposiciones para que todo trabajador de la organización esté capacitado Manual de Organizaciones y Funciones.
Ley 29783 8/20/2011 Congreso de la República Art. 27
Trabajo para asumir deberes y obligaciones relativos a la seguridad y salud, debiendo establecer programas de capacitación y entrenamiento como parte de la jornada laboral, para que se Programa anual de capacitación
logren y mantengan las competencias establecidas.
Artículo 28. Registros del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo

Ley 29783 Ley de Seguridad y Salud en el 8/20/2011 Congreso de la República Art. 28 El empleador implementa los registros y documentación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, pudiendo estos ser llevados a través de medios físicos o Registros del Sistema de Gestión SSOMA.
Trabajo electrónicos. Estos registros y documentos deben estar actualizados y a disposición de los trabajadores y de la autoridad competente, respetando el derecho a la confidencialidad.
En el reglamento se establecen los registros obligatorios a cargo del empleador. Los registros relativos a enfermedades ocupacionales se conservan por un periodo de veinte años.
Autoridad del supervisor

Ley de Seguridad y Salud en el
Ley 29783 Trabajo 8/20/2011 Congreso de la República Art. 33 El supervisor y todos los que participen en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo cuentan con la autoridad que requieran para llevar a cabo adecuadamente Documento de Reconocimiento al Supervisor de SST.
sus funciones. Asimismo, se les otorga distintivos que permitan a los trabajadores identificarlos.
Artículo 34. Reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo

Ley 29783 Ley de Seguridad y Salud en el 8/20/2011 Congreso de la República Art. 34 Las empresas con veinte o más trabajadores elaboran su reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo, de conformidad con las disposiciones que establezca el Reglamento Interno de SST
Trabajo
reglamento.
Responsabilidades del empleador dentro del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
Ley 29783 Ley de Seguridad y Salud en el 8/20/2011 Congreso de la República Art. 35.a Acta de recepción del Reglamento Interno de SST / Inducciones al puesto
Trabajo Para mejorar el conocimiento sobre la seguridad y salud en el trabajo, el empleador debe:
a) Entregar a cada trabajador copia del reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo.
Ley de Seguridad y Salud en el Responsabilidades del empleador dentro del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
Ley 29783 8/20/2011 Congreso de la República Art. 35.b Para mejorar el conocimiento sobre la seguridad y salud en el trabajo, el empleador debe: Programa Anual de capacitación, Programa Anual de Actividades SSOMA.
Trabajo b) Realizar no menos de cuatro capacitaciones al año en materia de seguridad y salud en el trabajo.
Responsabilidades del empleador dentro del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
Ley 29783 Ley de Seguridad y Salud en el 8/20/2011 Congreso de la República Art. 35.c Inducción al puesto de trabajo / Reglamento Interno de SST
Trabajo Para mejorar el conocimiento sobre la seguridad y salud en el trabajo, el empleador debe:
c) Adjuntar al contrato de trabajo la descripción de las recomendaciones de seguridad y salud en el trabajo.
Ley de Seguridad y Salud en el Responsabilidades del empleador dentro del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
Ley 29783 8/20/2011 Congreso de la República Art. 35.e Para mejorar el conocimiento sobre la seguridad y salud en el trabajo, el empleador debe: Mapa de riesgos exhibidos
Trabajo e) Elaborar un mapa de riesgos .
Artículo 36. Servicios de seguridad y salud en el trabajo

Todo empleador organiza un servicio de seguridad y salud en el trabajo propio o común a varios empleadores, cuya finalidad es esencialmente preventiva.
Sin perjuicio de la responsabilidad de cada empleador respecto de la salud y la seguridad de los trabajadores a quienes emplea y habida cuenta de la necesidad de que los
trabajadores participen en materia de salud y seguridad en el trabajo, los servicios de salud en el trabajo aseguran que las funciones siguientes sean adecuadas y apropiadas para
los riesgos de la empresa para la salud en el trabajo:
a) Identificación y evaluación de los riesgos que puedan afectar a la salud en el lugar de trabajo.
Ley 29783 Ley de Seguridad y Salud en el 8/20/2011 Congreso de la República Art. 36 b) Vigilancia de los factores del medio ambiente de trabajo y de las prácticas de trabajo que puedan afectar a la salud de los trabajadores, incluidas las instalaciones sanitarias, Manual de Organización y Funciones
Trabajo
comedores y alojamientos, cuando estas facilidades sean proporcionadas por el empleador.
c) Asesoramiento sobre la planificación y la organización del trabajo, incluido el diseño de los lugares de trabajo, sobre la selección, el mantenimiento y el estado de la maquinaria
y de los equipos y sobre las substancias utilizadas en el trabajo.
d) Participación en el desarrollo de programas para el mejoramiento de las prácticas de trabajo, así como en las pruebas y la evaluación de nuevos equipos, en relación con la
salud.
e) Asesoramiento en materia de salud, de seguridad e higiene en el trabajo y de ergonomía, así como en materia de equipos de protección individual y colectiva.
Artículo 36. Servicios de seguridad y salud en el trabajo

Todo empleador organiza un servicio de seguridad y salud en el trabajo propio o común a varios empleadores, cuya finalidad es esencialmente preventiva.
Sin perjuicio de la responsabilidad de cada empleador respecto de la salud y la seguridad de los trabajadores a quienes emplea y habida cuenta de la necesidad de que los
trabajadores participen en materia de salud y seguridad en el trabajo, los servicios de salud en el trabajo aseguran que las funciones siguientes sean adecuadas y apropiadas para
los riesgos de la empresa para la salud en el trabajo:
Ley 29783 Ley de Seguridad y Salud en el 8/20/2011 Congreso de la República Art. 36 f) Vigilancia de la salud de los trabajadores en relación con el trabajo. Manual de Organización y Funciones
Trabajo
g) Fomento de la adaptación del trabajo a los trabajadores.
h) Asistencia en pro de la adopción de medidas de rehabilitación profesional.
i) Colaboración en la difusión de informaciones, en la formación y educación en materia de salud e higiene en el trabajo y de ergonomía.
j) Organización de los primeros auxilios y de la atención de urgencia.
k) Participación en el análisis de los accidentes del trabajo y de las enfermedades profesionales.
Elaboración de línea de base del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo

Ley 29783 Ley de Seguridad y Salud en el 8/20/2011 Congreso de la República Art. 37 Para establecer el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo se realiza una evaluación inicial o estudio de línea de base como diagnóstico del estado de la salud y Política SSOMA / Auditorías externas e internas/ Estudio de Linea Base
Trabajo seguridad en el trabajo. Los resultados obtenidos son comparados con lo establecido en esta Ley y otros dispositivos legales pertinentes, y sirven de base para planificar, aplicar el
sistema y como referencia para medir su mejora continua. La evaluación es accesible a todos los trabajadores y a las organizaciones sindicales.
Investigación de los accidentes, enfermedades e incidentes

Ley 29783 Ley de Seguridad y Salud en el 8/20/2011 Congreso de la República Art. 42 La investigación de los accidentes, enfermedades e incidentes relacionados con el trabajo y sus efectos en la seguridad y salud permite identificar los factores de riesgo en la Procedimiento de Analisis e Investigación de Incidentes y Accidentes.
Trabajo organización, las causas inmediatas (actos y condiciones subestándares), las causas básicas (factores personales y factores del trabajo) y cualquier diferencia del Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, para la planificación de la acción correctiva pertinente.
Auditorías del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo

Ley 29783 Ley de Seguridad y Salud en el 8/20/2011 Congreso de la República Art. 43 El empleador realiza auditorías periódicas a fin de comprobar si el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo ha sido aplicado y es adecuado y eficaz para la Auditorías Internas
Trabajo prevención de riesgos laborales y la seguridad y salud de los trabajadores. La auditoría se realiza por auditores independientes. En la consulta sobre la selección del auditor y en
todas las fases de la auditoría, incluido el análisis de los resultados de la misma, se requiere la participación de los trabajadores y de sus representantes.
Ley de Seguridad y Salud en el Efectos de las auditorías e investigaciones

Ley 29783 8/20/2011 Congreso de la República Art. 44 Las investigaciones y las auditorías deben permitir a la dirección de la empresa que la estrategia global del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo logre los fines Comunicación de resultados de Auditorías Internas (Charla diaria)
Trabajo previstos y determinar, de ser el caso, cambios en la política y objetivos del sistema. Sus resultados deben ser comunicados a los trabajadores
Vigilancia del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo

Ley 29783 Ley de Seguridad y Salud en el 8/20/2011 Congreso de la República Art. 45 La vigilancia de la ejecución del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, las auditorías y los exámenes realizados por la empresa deben permitir que se Indicadores de gestion
Trabajo identifiquen las causas de su disconformidad con las normas pertinentes o las disposiciones de dicho sistema, con miras a que se adopten medidas apropiadas, incluidos los
cambios en el propio sistema.

Revisión: 03
Disposiciones del mejoramiento continuo
Las disposiciones adoptadas para la mejora continua del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo tienen en cuenta:
a) Los objetivos de la seguridad y salud en el trabajo de la empresa. b Los resultados de las actividades de indentificación de los peligros y evaluación de riesgos. c Los resultados Objetivos del Sistema de Gestión SSOMA
Ley 29783 Ley de Seguridad y Salud en el 8/20/2011 Congreso de la República Art. 46 de la supervisión y medición de la eficiencia. d La investigación de accidentes, enfermedades e incidentes relacionados en el trabajo e Los resultados y recomendaciones de las Procedimiento IPERC
Trabajo
auditorías y evaluaciones realizadas por la dirección de la empresa. f Las recomendaciones del Jsupervisor de seguridad y salud en el trabajo y por cualquier miembro de la Procedimiento de Identificación y Evaluaciónde Requisitos Legales
empresa en pro de mejoras. g Los cambios en las normas legales h Los resultados de las inspecciones de trabajo y sus respectivas medidas de recomendación, advertencia y
requerimiento. i Los acuerdos convencionales y actas de trabajo.
Ley de Seguridad y Salud en el Revisión de los procedimientos del empleador

Ley 29783 8/20/2011 Congreso de la República Art. 47 Los procedimientos del empleador en la gestión de la seguridad y salud en el trabajo se revisan periódicamente a fin de obtener mayor eficacia y eficiencia en el control de los Control de Documentos y Registros.
Trabajo riesgos asociados al trabajo.
Artículo 48. Rol del empleador

Ley de Seguridad y Salud en el El empleador ejerce un firme liderazgo y manifiesta su respaldo a las actividades de su empresa en materia de seguridad y salud en el trabajo; asimismo, debe estar comprometido Reglamento Interno de SST
Ley 29783 8/20/2011 Congreso de la República Art. 48
Trabajo a fin de proveer y mantener un ambiente de trabajo seguro y saludable en concordancia con las mejores prácticas y con el cumplimiento de las normas de seguridad y salud en el Política SSOMA
trabajo.
Artículo 49. Obligaciones del empleador

Ley 29783 Ley de Seguridad y Salud en el 8/20/2011 Congreso de la República Art. 49.a Reglamento Interno de SST
Trabajo El empleador, entre otras, tiene las siguientes obligaciones: Política SSOMA
a) Garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores en el desempeño de todos los aspectos relacionados con su labor, en el centro de trabajo o con ocasión del mismo.

Ley 29783 Ley de Seguridad y Salud en el 8/20/2011 Congreso de la República Art. 49.b El empleador, entre otras, tiene las siguientes obligaciones: Acciones de Mejora / Reglamento Interno de SST
Trabajo
b) Desarrollar acciones permanentes con el fin de perfeccionar los niveles de protección existentes.

Ley 29783 Ley de Seguridad y Salud en el 8/20/2011 Congreso de la República Art. 49.c El empleador, entre otras, tiene las siguientes obligaciones: Observaciones Preventivas de Seguridad
Trabajo Inspecciones Planeadas
c) Identificar las modificaciones que puedan darse en las condiciones de trabajo y disponer lo necesario para la adopción de medidas de prevención de los riesgos laborales.

El empleador, entre otras, tiene las siguientes obligaciones:
Ley 29783 Ley de Seguridad y Salud en el 8/20/2011 Congreso de la República Art. 49.g1 g) Garantizar, oportuna y apropiadamente, capacitación y entrenamiento en seguridad y salud en el centro y puesto de trabajo o función específica, tal como se señala a Inducción General de SSOMA
Trabajo
continuación:
1. Al momento de la contratación, cualquiera sea la modalidad o duración.
Obligaciones del empleador

Ley 29783 Ley de Seguridad y Salud en el 8/20/2011 Congreso de la República Art. 49.g2 Programa Anual de Capacitaciones
Trabajo g) Garantizar, oportuna y apropiadamente, capacitación y entrenamiento en seguridad y salud en el centro y puesto de trabajo o función específica, tal como se señala a
continuación:
2. Durante el desempeño de la labor.

Ley de Seguridad y Salud en el El empleador, entre otras, tiene las siguientes obligaciones:
Ley 29783 8/20/2011 Congreso de la República Art. 49.g3 g) Garantizar, oportuna y apropiadamente, capacitación y entrenamiento en seguridad y salud en el centro y puesto de trabajo o función específica, tal como se señala a Programa Anual de Capacitaciones
Trabajo continuación:
3. Cuando se produzcan cambios en la función o puesto de trabajo o en la tecnología.
Ley de Seguridad y Salud en el Artículo 50. Medidas de prevención facultadas al empleador

Ley 29783 8/20/2011 Congreso de la República Art. 50.a El empleador aplica las siguientes medidas de prevención de los riesgos laborales: Procedimiento IPERC
Trabajo a) Gestionar los riesgos, sin excepción, eliminándolos en su origen y aplicando sistemas de control a aquellos que no se puedan eliminar.
Medidas de prevención facultadas al empleador

Ley 29783 Ley de Seguridad y Salud en el 8/20/2011 Congreso de la República Art. 50.b El empleador aplica las siguientes medidas de prevención de los riesgos laborales: Programa Anual de Actividades de SSOMA
Trabajo b) El diseño de los puestos de trabajo, ambientes de trabajo, la selección de equipos y métodos de trabajo, la atenuación del trabajo monótono y repetitivo, todos estos deben Normas de seguridad y salud en el Trabajo
estar orientados a garantizar la salud y seguridad del trabajador.

Ley 29783 Ley de Seguridad y Salud en el 8/20/2011 Congreso de la República Art. 50.c Procedimiento IPER
Trabajo El empleador aplica las siguientes medidas de prevención de los riesgos laborales:
c) Eliminar las situaciones y agentes peligrosos en el centro de trabajo o con ocasión del mismo y, si no fuera posible, sustituirlas por otras que entrañen menor peligro.
Artículo 50. Medidas de prevención facultadas al empleador

Ley 29783 Ley de Seguridad y Salud en el 8/20/2011 Congreso de la República Art. 50.d El empleador aplica las siguientes medidas de prevención de los riesgos laborales: Programa Anual de Actividades de SSOMA
Trabajo d) Integrar los planes y programas de prevención de riesgos laborales a los nuevos conocimientos de las ciencias, tecnologías, medio ambiente, organización del trabajo y
evaluación de desempeño en base a condiciones de trabajo.

Ley 29783 Ley de Seguridad y Salud en el 8/20/2011 Congreso de la República Art. 50.e El empleador aplica las siguientes medidas de prevención de los riesgos laborales: Política SSOMA
Trabajo
e) Mantener políticas de protección colectiva e individual.

Ley 29783 Ley de Seguridad y Salud en el 8/20/2011 Congreso de la República Art. 50.f Programa Anual de Actividades de SSOMA
Trabajo El empleador aplica las siguientes medidas de prevención de los riesgos laborales: Programa Anual de Capacitaciones
f) Capacitar y entrenar anticipada y debidamente a los trabajadores.
Ley de Seguridad y Salud en el Asignación de labores y competencias

Ley 29783 8/20/2011 Congreso de la República Art. 51 El empleador considera las competencias personales, profesionales y de género de los trabajadores, en materia de seguridad y salud en el trabajo, al momento de asignarles las Manual de Organización y Funciones.
Trabajo
labores.
Información sobre el puesto de trabajo

Trabajo El empleador transmite a los trabajadores, de manera adecuada y efectiva, la información y los conocimientos necesarios en relación con los riesgos en el centro de trabajo y en el Inducción General deSSOMA
puesto o función específica, así como las medidas de protección y prevención aplicables a tales riesgos.
Indemnización por daños a la salud en el trabajo

Ley 29783 Ley de Seguridad y Salud en el 8/20/2011 Congreso de la República Art. 53 El incumplimiento del empleador del deber de prevención genera la obligación de pagar las indemnizaciones a las víctimas, o a sus derechohabientes, de los accidentes de trabajo Contratos / Seguros.
Trabajo y de las enfermedades profesionales. En el caso en que producto de la vía inspectiva se haya comprobado fehacientemente el daño al trabajador, el Ministerio de Trabajo y
Promoción del Empleo determina el pago de la indemnización respectiva.
Ley de Seguridad y Salud en el Sobre el deber de prevención Reglamento Interno de SST

Ley 29783 8/20/2011 Congreso de la República Art. 54 El deber de prevención abarca también toda actividad que se desarrolle durante la ejecución de órdenes del empleador, o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, o
Trabajo en el desplazamiento a la misma, aun fuera del lugar y horas de trabajo. Charlas, capacitaciones
Ley 29783 Ley de Seguridad y Salud en el 8/20/2011 Congreso de la República Art. 55 Control de zonas de riesgo Reglamento Interno de SST, Charlas de capacitación
Trabajo El empleador controla y registra que solo los trabajadores, adecuada y suficientemente capacitados y protegidos, accedan a los ambientes o zonas de riesgo grave y específico.
Evaluación de riesgos
El empleador actualiza la evaluación de riesgos una vez al año como mínimo o cuando cambien las condiciones de trabajo o se hayan producido daños a la salud y seguridad en el
Ley de Seguridad y Salud en el trabajo. Procedimiento IPERC
Ley 29783 8/20/2011 Congreso de la República Art. 57 Si los resultados de la evaluación de riesgos lo hacen necesarios, se realizan:
Trabajo a) Controles periódicos de la salud de los trabajadores y de las condiciones de trabajo para detectar situaciones potencialmente peligrosas. Inspecciones Planeadas
b) Medidas de prevención, incluidas las relacionadas con los métodos de trabajo y de producción, que garanticen un mayor nivel de protección de la seguridad y salud de los
trabajadores.
Investigación de daños en la salud de los trabajadores

Ley 29783 Ley de Seguridad y Salud en el 8/20/2011 Congreso de la República Art. 58 El empleador realiza una investigación cuando se hayan producido daños en la salud de los trabajadores o cuando aparezcan indicios de que las medidas de prevención resultan Investigación de incidentes o accidentes
Trabajo insuficientes, a fin de detectar las causas y tomar las medidas correctivas al respecto; sin perjuicio de que el trabajador pueda recurrir a la autoridad administrativa de trabajo para
dicha investigación.
Adopción de medidas de prevención

Ley 29783 Ley de Seguridad y Salud en el 8/20/2011 Congreso de la República Art. 59 Reglamento Interno de SST y Política SSOMA de TERMODINÁMICA SA.
Trabajo El empleador modifica las medidas de prevención de riesgos laborales cuando resulten inadecuadas e insuficientes para garantizar la seguridad y salud de los trabajadores.
Equipos para la protección

Ley 29783 Ley de Seguridad y Salud en el 8/20/2011 Congreso de la República Art. 60 Procedimiento de EPP, Uso de Guantes, Protección Auditiva
Trabajo El empleador proporciona a sus trabajadores equipos de protección personal adecuados, según el tipo de trabajo y riesgos específicos presentes en el desempeño de sus
funciones, cuando no se puedan eliminar en su origen los riesgos laborales o sus efectos perjudiciales para la salud este verifica el uso efectivo de los mismos.

Revisión: 03
Revisión de indumentaria y equipos de trabajo
Ley 29783 Ley de Seguridad y Salud en el 8/20/2011 Congreso de la República Art. 61 El empleador adopta las medidas necesarias, de manera oportuna, cuando se detecte que la utilización de indumentaria y equipos de trabajo o de protección personal Renovación de Uniformes y EPP
Trabajo Procedimiento de EPP.
representan riesgos específicos para la seguridad y salud de los trabajadores.
Artículo 62. Costo de las acciones de seguridad y salud en el trabajo

Ley 29783 Ley de Seguridad y Salud en el 8/20/2011 Congreso de la República Art. 62 Reglamento Interno de SST y Política SSOMA de TERMODINÁMICA SA.
Trabajo El costo de las acciones, decisiones y medidas de seguridad y salud ejecutadas en el centro de trabajo o con ocasión del mismo no es asumido de modo alguno por los
trabajadores.
Interrupción de actividades en caso inminente de peligro

Ley 29783 Ley de Seguridad y Salud en el 8/20/2011 Congreso de la República Art. 63 El empleador establece las medidas y da instrucciones necesarias para que, en caso de un peligro inminente que constituya un riesgo importante o intolerable para la seguridad y Charlas de difusión
Trabajo salud de los trabajadores, estos puedan interrumpir sus actividades, e incluso, si fuera necesario, abandonar de inmediato el domicilio o lugar físico donde se desarrollan las
labores. No se pueden reanudar las labores mientras el riesgo no se haya reducido o controlado.
Evaluación de factores de riesgo para la procreación

Ley 29783 Ley de Seguridad y Salud en el 8/20/2011 Congreso de la República Art. 65 En las evaluaciones del plan integral de prevención de riesgos, se tiene en cuenta los factores de riesgo que puedan incidir en las funciones de procreación de los trabajadores; en Seguros Médicos / Monitoreos
Trabajo
particular, por la exposición a los agentes físicos, químicos, biológicos, ergonómicos y psicosociales, con el fin de adoptar las medidas preventivas necesarias.
Enfoque de género y protección de las trabajadoras

El empleador adopta el enfoque de género para la determinación de la evaluación inicial y el proceso de identificación de peligros y evaluación de riesgos anual. Asimismo,
Ley 29783 Ley de Seguridad y Salud en el 8/20/2011 Congreso de la República Art. 66 Recomendaciones para gestantes (en caso los hubiera)
Trabajo implementa las medidas necesarias para evitar la exposición de las trabajadoras en período de embarazo o lactancia a labores peligrosas, de conformidad a la ley de la materia.
Las trabajadoras en estado de gestación tienen derecho a ser transferidas a otro puesto que no implique riesgo para su salud integral, sin menoscabo de sus derechos
remunerativos y de categoría.
Artículo 69. Prevención de riesgos en su origen

Ley de Seguridad y Salud en el Los empleadores que diseñen, fabriquen, importen, suministren o cedan máquinas, equipos, sustancias, productos o útiles de trabajo disponen lo necesario para que: Instructivo de Trabajo de Equipos (Roladora, Esmeril de Banco, Pestañadora,
Ley 29783 8/20/2011 Congreso de la República Art. 69.a
Trabajo a) Las máquinas, equipos, sustancias, productos o útiles de trabajo no constituyan una fuente de peligro ni pongan en riesgo la seguridad o salud de los trabajadores. Dobladora).
El empleador adopta disposiciones para que se cumplan dichos requisitos antes de que los trabajadores utilicen las maquinarias, equipos, sustancias, productos o útiles de trabajo.

Ley 29783 Ley de Seguridad y Salud en el 8/20/2011 Congreso de la República Art. 69.b Los empleadores que diseñen, fabriquen, importen, suministren o cedan máquinas, equipos, sustancias, productos o útiles de trabajo disponen lo necesario para que: Procedimientos operativos
Trabajo b) Se proporcione información y capacitación sobre la instalación adecuada, utilización y mantenimiento preventivo de las maquinarias y equipos.

Ley 29783 Ley de Seguridad y Salud en el 8/20/2011 Congreso de la República Art. 69.c Los empleadores que diseñen, fabriquen, importen, suministren o cedan máquinas, equipos, sustancias, productos o útiles de trabajo disponen lo necesario para que: Procedimientos de Gestión de RRSS
Trabajo c) Se proporcione información y capacitación para el uso apropiado de los materiales peligrosos a fin de prevenir los peligros inherentes a los mismos y monitorear los riesgos.

Ley de Seguridad y Salud en el Los empleadores que diseñen, fabriquen, importen, suministren o cedan máquinas, equipos, sustancias, productos o útiles de trabajo disponen lo necesario para que: Procedimientos de Gestión de RRSS
Ley 29783 8/20/2011 Congreso de la República Art. 69.d d) Las instrucciones, manuales, avisos de peligro u otras medidas de precaución colocadas en los equipos y maquinarias, así como cualquier otra información vinculada a sus
Trabajo productos, estén o sean traducidos al idioma castellano y estén redactados en un lenguaje sencillo y preciso con la finalidad que permitan reducir los riesgos laborales. Hojas MSDS

Ley de Seguridad y Salud en el Los empleadores que diseñen, fabriquen, importen, suministren o cedan máquinas, equipos, sustancias, productos o útiles de trabajo disponen lo necesario para que: Procedimientos de Gestión de RRSS
Ley 29783 8/20/2011 Congreso de la República Art. 69.e e) Las informaciones relativas a las máquinas, equipos, productos, sustancias o útiles de trabajo sean facilitadas a los trabajadores en términos que resulten comprensibles para los
Trabajo mismos. Hojas MSDS
Artículo 70. Cambios en las operaciones y procesos

Ley 29783 Ley de Seguridad y Salud en el 8/20/2011 Congreso de la República Art. 70 El empleador garantiza que los trabajadores hayan sido consultados antes de que se ejecuten los cambios en las operaciones, los procesos y en la organización del trabajo que Procedimiento IPERC
Trabajo
puedan tener repercusiones en la seguridad y salud de los trabajadores.
Ley de Seguridad y Salud en el Artículo 71. Información a los trabajadores

Ley 29783 8/20/2011 Congreso de la República Art. 71.a El empleador informa a los trabajadores: Charla Diaria.
Trabajo a) A título grupal, de las razones para los exámenes de salud ocupacional e investigaciones en relación con los riesgos para la seguridad y salud en los puestos de trabajo.
Artículo 71. Información a los trabajadores

El empleador informa a los trabajadores:
Ley 29783 Ley de Seguridad y Salud en el 8/20/2011 Congreso de la República Art. 71.b b) A título personal, sobre los resultados de los informes médicos previos a la asignación de un puesto de trabajo y los relativos a la evaluación de su salud. Los resultados de los Registro de entrega de los EMO
Trabajo
exámenes médicos, al ser confidenciales, no pueden ser utilizados para ejercer discriminación alguna contra los trabajadores en ninguna circunstancia o momento.
El incumplimiento del deber de confidencialidad por parte de los empleadores es pasible de acciones administrativas y judiciales a que dé lugar.
Adecuación del trabajador al puesto de trabajo

Trabajo Los trabajadores tienen derecho a ser transferidos en caso de accidente de trabajo o enfermedad ocupacional a otro puesto que implique menos riesgo para su seguridad y salud, Exámenes Médicos Ocupacionales
sin menoscabo de sus derechos remunerativos y de categoría.
Ley de Seguridad y Salud en el Participación en los programas de capacitación

Ley 29783 8/20/2011 Congreso de la República Art. 74 Los trabajadores o sus representantes tienen la obligación de revisar los programas de capacitación y entrenamiento, y formular las recomendaciones al empleador con el fin de Evaluación de la eficacia de la capacitación mediante evaluaciones
Trabajo mejorar la efectividad de los mismos.
Artículo 75. Participación en la identificación de riesgos y peligros

Ley de Seguridad y Salud en el Los representantes de los trabajadores en seguridad y salud en el trabajo participan en la identificación de los peligros y en la evaluación de los riesgos en el trabajo, solicitan al
Ley 29783 8/20/2011 Congreso de la República Art. 75 Participación de los trabajadores en la identificación de peligros
Trabajo empleador los resultados de las evaluaciones, sugieren las medidas de control y hacen seguimiento de estas. En caso de no tener respuesta satisfactoria, pueden recurrir a la
autoridad administrativa de trabajo.
Artículo 76. Adecuación del trabajador al puesto de trabajo

Trabajo Los trabajadores tienen derecho a ser transferidos en caso de accidente de trabajo o enfermedad ocupacional a otro puesto que implique menos riesgo para su seguridad y salud, Exámenes Médicos Ocupacionales
sin menoscabo de sus derechos remunerativos y de categoría.
Ley de Seguridad y Salud en el Artículo 78. Derecho de examen de los factores de riesgo
Ley 29783 8/20/2011 Congreso de la República Art. 78 Los trabajadores, sus representantes y sus organizaciones sindicales tienen derecho a examinar los factores que afectan su seguridad y salud y proponer medidas en estas Participación de los trabajadores en la identificación de peligros
Trabajo materias.
Artículo 82. Deber de información ante el sector trabajo

Ley de Seguridad y Salud en el Todo empleador informa al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo lo siguiente:
Ley 29783 8/20/2011 Congreso de la República Art. 82.a a) Todo accidente de trabajo mortal. Informe de Investigación de Accidentes e Incidente
Trabajo Asimismo, los centros médicos asistenciales que atiendan al trabajador por primera vez sobre accidentes de trabajo y enfermedades profesionales registradas o las que se ajusten
a la definición legal de estas están obligados a informar al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.

Todo empleador informa al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo lo siguiente:
Ley 29783 Ley de Seguridad y Salud en el 8/20/2011 Congreso de la República Art. 82.b b) Los incidentes peligrosos que pongan en riesgo la salud y la integridad física de los trabajadores o a la población. Informe de Investigación de Accidentes e Incidente
Trabajo
Asimismo, los centros médicos asistenciales que atiendan al trabajador por primera vez sobre accidentes de trabajo y enfermedades profesionales registradas o las que se ajusten

Revisión: 03
Todo empleador informa al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo lo siguiente:
Ley 29783 Ley de Seguridad y Salud en el 8/20/2011 Congreso de la República Art. 82.c Información al Ministerio de Trabajo, Solicitud de atención medica SCTR, Informe de
Trabajo c) Cualquier otro tipo de situación que altere o ponga en riesgo la vida, integridad física y psicológica del trabajador suscitado en el ámbito laboral. Investigación de Accidentes e Incidente
Asimismo, los centros médicos asistenciales que atiendan al trabajador por primera vez sobre accidentes de trabajo y enfermedades profesionales registradas o las que se ajusten
Artículo 84. Reporte de enfermedades ocupacionales

Ley de Seguridad y Salud en el Las enfermedades ocupacionales incluidas en la tabla nacional o que se ajustan a la definición legal de estas enfermedades que afecten a cualquier trabajador, Información al Ministerio de Trabajo, Informe de Investigación de Accidentes e
Ley 29783 8/20/2011 Congreso de la República Art. 84 independientemente de su situación de empleo, son notificadas por el centro médico asistencial público o privado, dentro de un plazo de cinco días hábiles de conocido el
Trabajo diagnóstico al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo y al Ministerio de Salud. Incidente
La omisión al cumplimiento de este deber de notificación es sancionable de conformidad con los procedimientos administrativos de la materia.
Artículo 85. Características del reporte

Considerando las características propias de las enfermedades ocupacionales, la notificación es obligatoria aun cuando el caso sea diagnosticado como:
Ley 29783 Ley de Seguridad y Salud en el 8/20/2011 Congreso de la República Art. 85 a) Sospechoso - Probable. Información al Ministerio de Trabajo, Informe de Investigación de Accidentes e
Trabajo Incidente
b) Definitivo - Confirmado.
La comunicación notificación debe respetar el secreto del acto médico conforme a la Ley 26842, Ley General de Salud.
Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales e incidentes peligrosos

Ley 29783 Ley de Seguridad y Salud en el 8/20/2011 Congreso de la República Art. 87 Las entidades empleadoras deben contar con un registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales e incidentes peligrosos ocurridos en el centro de labores, Procedimiento de Investigación de Accidentes e Incidentes
Trabajo debiendo ser exhibido en los procedimientos de inspección ordenados por la autoridad administrativa de trabajo, asimismo se debe mantener archivado el mismo por espacio de
diez años posteriores al suceso.
Exhibición y archivo de registros

Ley 29783 Ley de Seguridad y Salud en el 8/20/2011 Congreso de la República Art. 88 En los procedimientos de inspección ordenados por la autoridad administrativa de trabajo, la empresa debe exhibir el registro que se menciona en el artículo 87, debiendo Archivos de registros SSOMA
Trabajo consignarse los eventos ocurridos en los doce últimos meses y mantenerlo archivado por espacio de cinco años posteriores al suceso. Adjunto a los registros de la empresa, deben
mantenerse las copias de las notificaciones de accidentes de trabajo.
Investigación de los accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales e incidentes peligrosos

Ley de Seguridad y Salud en el El empleador, conjuntamente con los representantes de las organizaciones sindicales o trabajadores, realizan las investigaciones de los accidentes de trabajo, enfermedades
Ley 29783 8/20/2011 Congreso de la República Art. 92 ocupacionales e incidentes peligrosos, los cuales deben ser comunicados a la autoridad administrativa de trabajo, indicando las medidas de prevención adoptadas. Procedimiento de Investigación de Accidentes e Incidentes
Trabajo El empleador, conjuntamente con la autoridad administrativa de trabajo, realizan las investigaciones de los accidentes de trabajo mortales, con la participación de los
representantes de las organizaciones sindicales o trabajadores.
Finalidad de las investigaciones

Se investigan los accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales e incidentes peligrosos, de acuerdo con la gravedad del daño ocasionado o riesgo potencial, con el fin de:
Ley 29783 Ley de Seguridad y Salud en el 8/20/2011 Congreso de la República Art. 93 a) Comprobar la eficacia de las medidas de seguridad y salud vigentes al momento del hecho. Procedimiento de Investigación de Accidentes e Incidentes
Trabajo b) Determinar la necesidad de modificar dichas medidas.
c) Comprobar la eficacia, tanto en el plano nacional como empresarial de las disposiciones en materia de registro y notificación de accidentes de trabajo, enfermedades
ocupacionales e incidentes peligrosos.
D.S. 009-2004-TR - Normas reglamentarias de la Ley de protección a favor de la mujer gestante que realiza labores que pongan en riesgo su salud y/o el desarrollo normal del embrión y el feto.
Normas reglamentarias de la Ley

de protección a favor de la mujer Obligaciones del empleador. El empleador, como parte de sus obligaciones en materia de seguridad y salud en el trabajo, deberá:
1. Evaluar los riesgos por exposición a agentes físicos, químicos, biológicos, ergonómicos y psicosociales, procedimientos o condiciones de trabajo que, por el puesto de trabajo o
D.S. 009-2004-TR gestante que realiza labores que 7/21/2004 Ministerio de Trabajo y Art. 4.1. por las labores que realizan pueden afectar la salud de la mujer gestante y/o el desarrollo normal del embrión y el feto, de manera cierta o potencial. Dicha evaluación debe Exámenes ocupacionales para mujeres gestantes (si se presentan casos)
pongan en riesgo su salud y/o el Promoción del Empleo
desarrollo normal del embrión y contemplar. 1.1. Naturaleza, grado y duración de la exposición.1.2. Valores límite permitidos de exposición.
1.3. Posibles efectos en la salud de las trabajadoras expuestas a riesgos particulares.
el feto
Asignación de labores que no pongan en riesgo la salud y/o el desarrollo del embrión y el feto. El empleador, con el fin de asignar labores que no pongan en riesgo la salud de la
Normas reglamentarias de la Ley mujer gestante y/o el desarrollo del embrión y el feto, podrá: 1) Efectuar cámbios en la manera de realizar las mismas labores, sin la modificación del puesto de trabajo. En este
caso debe adaptar física o técnicamente las condiciones de trabajo con la finalidad de controlar, limitar o eliminar los riesgos existentes. 2) Si la medida descrita en el numeral
de protección a favor de la mujer precedente no fuera posible, por imposibilidad técnica u objetiva, o no resultará razonable o suficiente para controlar los riesgos existentes, el empleador deberá modificar las
D.S. 009-2004-TR gestante que realiza labores que 7/21/2004 Ministerio de Trabajo y Art. 9 Exámenes ocupacionales para mujeres gestantes
pongan en riesgo su salud y/o el Promoción del Empleo labores a través de un cambio de puesto de trabajo similar en atención a su categoría ocupacional. 3) Si no fuera posible asignar labores que no pongan en riesgo su salud y/o el
desarrollo normal del embrión y el feto dentro de la categoría ocupacional de la trabajadora, de acuerdo con lo previsto por el numeral precedente, se le asignará labores en el
desarrollo normal del embrión y puesto de trabajo perteneciente a una categoría ocupacional distinta, sea esta inferior o superior./ Por convenío colestivo se podra establecer la suspensión de las labores, con la
el feto
obligación del empleador de pagar un monto mensual de la trabajadora que no podrá ser inferior a lo que correspondería como subsidio por incapacidad temporal, en caso de
medidas descritas en los párrafos precedentes no sean posibles de ejecutar o no sean suficientes para controlas los riesgos existentes.
D.S. 009-97-SA - Reglamento de la Ley de Modernización de la Seguridad Social
El Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo otorga cobertura adicional por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales a los afiliados regulares del Seguro Social de
Salud. Es obligatorio y por cuenta de las entidades empleadoras que desarrollan las actividades de alto riesgo señaladas en el Anexo 5. Están comprendidas en esta obligación las
Entidades Empleadoras constituidas bajo la modalidad de cooperativas de trabajadores, empresas de servicios temporales o cualquier otra de intermediación laboral. Comprende
las siguientes coberturas:
a) La cobertura de salud por trabajo de riesgo.
b) La cobertura de invalidez y sepelio por trabajo de riesgo.
D.S. 009-97-SA Modernización de la Seguridad 9/9/1997 Ministerio de Salud Art. 82 Son asegurados obligatorios del seguro complementario de trabajo de riesgo, la totalidad de los trabajadores del centro de trabajo en el cual se desarrollan les actividades Seguro Complementario de Trabajo de riesgo
previstas en el Anexo 5, así como todos los demás trabajadores de la empresa, que no perteneciendo a dicho centro de trabajo, se encuentren regularmente expuestos al riesgo
Social de accidente de trabajo o enfermedad profesional por razón de sus funciones.(*) De conformidad con la Primera Disposición Transitoria y Final del Decreto Supremo N° 001-98-SA,
publicado el 15.01.98; se precisa que la cobertura de salud por trabajo de riesgo a que se refiere el primer párrafo del presente Artículo, seguirá siendo brindada por el Instituto
Peruano de Seguridad Social hasta el 31 de marzo de 1998, de conformidad con la Tercera Disposición Transitoria y Final del citado Decreto Supremo, incluyendo a los mismos
trabajadores y otorgando las mismas coberturas y beneficios existentes antes de la vigencia del presente Decreto Supremo, sin perjuicio de la contratación inmediata a cargo de
los empleadores de las prestaciones sobre invalidez y fallecimiento, de acuerdo a lo establecido en el Artículo 84 del mismo.
D.S. 015-2005-SA - Reglamento de Valores Límites Permisibles para Agentes Químicos en el Ambiente de Trabajo.
Reglamento de Valores Límites
Ámbito de Aplicación. La presente norma se aplicará a nivel nacional en todos los ambientes de trabajo donde se utilicen agentes o sustancias químicas o cancerígenas que
D.S. 015-2005-SA Permisibles para Agentes 7/6/2005 Ministerio de Salud Art. 2 puedan ocasionar riesgos y/o daños a la salud y seguridad de los trabajadores. Asimismo, dichos valores deben ser aplicados por profesionales con conocimiento en temas monitoreos Oupacionales
Químicos en el Ambiente de
Trabajo vinculados a la Salud e Higiene Ocupacional.
L. 26790 - Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud.
Artículo 19.- SEGURO COMPLEMENTARIO DE TRABAJO DE RIESGO. El Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo otorga cobertura adicional a los afiliados regulares del Seguro
Social de Salud que desempeñan las actividades de alto riesgo determinadas mediante Decreto Supremo. Es obligatorio y por cuenta de la entidad empleadora. Cubre los riesgos
siguientes: a) Otorgamiento de prestaciones de salud en caso de accidentes de trabajo o enfermedades profesionales, pudiendo contratarse libremente con el IPSS ó con el EPS
L. 26790 Ley de Modernización de la 5/17/1997 Congreso de la República Art. 19 Póliza de seguro complementario de trabajo de riesgo - SCTR
Seguridad Social en Salud elegida conforme el artículo 15° de esta ley. b) Otorgamiento de pensiones de invalidez temporal o permanente y de sobrevivientes y gastos de sepelio, como consecuencia de
accidentes de trabajo o enfermedades profesionales, pudiendo contratarse libremente con la ONP ó con empresas de seguros debidamente acreditadas. El derecho a las
pensiones de invalidez del seguro complementario de trabajo de riesgo se inicia una vez vencido el período máximo de subsidio por incapacidad temporal cubierto por el Seguro
Social de Salud. Los terminos y condiciones para el funcionamiento de este seguro se establecen en este reglamento.
L. 28806 - Ley General de Inspección del Trabajo.
Los empleadores, los trabajadores y los representantes de ambos, así como los demás sujetos responsables del cumplimiento de las normas del orden sociolaboral, están
obligados a colaborar con los Supervisores-Inspectores, los Inspectores del Trabajo y los Inspectores Auxiliares cuando sean requeridos por ello. En particular y en cumplimiento
L. 28806 Ley General de Inspección del 7/22/2006 Congreso de la República Art. 9
Trabajo de dicha obligación de colaboración deberán; a) Atenderlos debidamente, prestándole facilidades para el cumplimiento de su labor b) Acreditar su identidad y de las personas que Buena disposición con los Supervisores
se encuentren en los centros o lugares de trabajo, c) Colaborar con ocasión de sus visitas u otras actuaciones inspectivas, d) Declarar sobre cuestiones que tengan relación con las
comprobaciones inspectivas; y, e) Facilitarles la información y documentación necesarias para el desarrollo de sus funciones.
L. 28551 - Ley que establece la obligación de elaborar y presentar planes de Contingencia.

Revisión: 03
Ley que establece la obligación
L. 28551 de elaborar y presentar planes de 6/19/2005 Congreso de la República Art. 10 Artículo 10.- Capacitación. Es responsabilidad de los obligados a los que se refiere la presente Ley, capacitar a sus funcionarios y empleados, y realizar los simulacros necesarios Simulacros programados por ICB INDUSTRIAL E.I.R.L.
para la correcta aplicación de los procedimientos contenidos en los Planes de Contingencia y de Prevención y Atención de Desastres.
contingencia

L. 28551 de elaborar y presentar planes de 6/19/2005 Congreso de la República Art. 3 Artículo 3.- Obligación. Todas las personas naturales y jurídicas de derecho privado o público que conducen y/o administran empresas, instalaciones, edificaciones y recintos Plan de contingencias
tienen la obligación de elaborar y presentar, para su aprobación ante la autoridad competente, planes de contingencia para cada una de las operaciones que desarrolle.
contingencia
Artículo 4.- Elaboración.

Ley que establece la obligación 4.1 La elaboración del plan de contingencia se formula siguiendo la guía que para estos efectos propone el Instituto Nacional de Defensa Civil - INDECI, previa opinión favorable de
L. 28551 de elaborar y presentar planes de 6/19/2005 Congreso de la República Art. 4 los sectores correspondientes, y se aprueba mediante decreto supremo refrendado por el Presidente del Consejo de Ministros, en un plazo no mayor de ciento ochenta (180) días Plan de contingencias
contingencia calendario contados a partir de la vigencia del reglamento de la presente Ley.
4.2 Las guías a las que se refiere el presente artículo señalan los contenidos mínimos que deben presentar los planes de contingencia.
Ley que establece la obligación Artículo 5.- Plazo de presentación

L. 28551 de elaborar y presentar planes de 6/19/2005 Congreso de la República Art. 5 Los representantes legales de los obligados a los que se refiere el artículo 3 precedente, presentan a las respectivas autoridades competentes, bajo responsabilidad, los planes de Plan de contingencias
contingencia contingencia que correspondan en el plazo máximo de un (1) año, contado a partir de la vigencia del reglamento de la presente Ley.
Artículo 7.- Actualización y reformulación

7.1 Con una periodicidad no menor de cinco (5) años, contados desde la fecha de aprobación del plan de contingencia, el obligado presenta a la autoridad competente, para su
Ley que establece la obligación aprobación, un plan de contingencia actualizado.
L. 28551 de elaborar y presentar planes de 6/19/2005 Congreso de la República Art. 7 Plan de contingencias
contingencia 7.2 Cuando las condiciones o circunstancias de la actividad que dio origen al plan de contingencia varían de manera significativa, el obligado debe reformular su plan de
contingencia, para su revisión y aprobación por la autoridad competente.
7.3 La aprobación de la actualización o reformulación de los planes se sujeta a lo dispuesto en el artículo precedente.

L. 28551 Artículo 11.- Difusión. Los obligados deben remitir un resumen ejecutivo de su plan de contingencia a la municipalidad provincial en cuyo ámbito realizan sus actividades, que lo
de elaborar y presentar planes de 6/19/2005 Congreso de la República Art. 11
publica en un lugar visible de su sede institucional a fin de que éste pueda ser conocido por la población.
Plan de contingencias
contingencia
N.T.P. 399.011-1974 - Símbolos, medidas y disposición (arreglo presentación) de la señales de seguridad.
Símbolos, medidas y disposición N.T.P. 399.011-1974, Símbolos, medidas y disposición (arreglo presentación) de la señales de seguridad.
N.T.P. 399.011-1974 (arreglo presentación) de la 11/28/1974 INDECOPI Art. 1 Señales de seguridad en cumplimiento con la NTP.
señales de seguridad La presente norma establece las medidas de las formas geométricas de las señales establecidas en la Norma "Colores y Señales de Seguridad". (…)
N.T.P. 399.010-1-2015 - Señales de Seguridad. Colores, símbolos, formasy dimensiones de señales de seguridad. Parte 1: Reglas para el diseño de las señales de seguridad
1. OBJETO
Señales de Seguridad. Colores, 1.1 La presente Norma Técnica Peruana establece los requisitos, para el diseño, colores, símbolos, formas y dimensiones de las señales de seguridad.
símbolos, formas y dimensiones 1.2 El sistema adoptado tiende a hacer comprender, mediante las señales de seguridad, con la mayor rapidez posible, la información para la prevención de accidentes, la
N.T.P. 399.010-1-2015 de señales de seguridad. Parte 1: 2015 INDECOPI Art. 1 protección contra incendios, riesgos o peligros a la salud, facilitar la evacuación de emergencia y también la existencia de circunstancias particulares. Señales de seguridad en cumplimiento con la NTP.
Reglas para el diseño de señales 1.3 La rapidez y la facilidad de la identificación de las señales de seguridad queda establecida por la combinación de los colores determinados con una definida forma geométrica,
de seguridad. símbolo y leyenda explicativa (véase la Tabla 3).
1.4 En la presente Norma Técnica Peruana también se establecen la identificación de colores de seguridad y de contraste (véase Anexo A).
N.T.P. 350.043-1-2011 - Extintores Portátiles. Selección, distribución, inspección, mantenimiento, recarga y prueba hidrostática.
Instituto Nacional de OBJETO Y CAMPO DE APLICACION

1.1 Esta parte de la Norma Técnica Peruana 350.043 establece los procedimientos para la selección, distribución, señalización, inspección, mantenimiento, recarga y pruebas
Extintores Portátiles. Selección, Defensa de la hidrostática de los extintores portátiles excepto los de agentes halogenados.
N.T.P. 350.043-1-2011 distribución, inspección, 12/7/2011 Competencia y de la Art. 1.1
mantenimiento, recarga y prueba Protección de la. 1.2 Los requisitos son mínimos. Los extintores portátiles son una línea primaria de defensa con capacidad para controlar y extinguir incendios de tamaño limitado. Son necesarios Extintores portátiles en las difernetes áreas (taller, oficinas y almacen).
aún cuando la propiedad esté equipada con sistemas o instalaciones fijas de extinción de incendios, tales como: rociadores automáticos, sistemas de agua y/o espuma contra
hidrostática. Propiedad intelectual – incendio, mangueras u otros equipos fijos de protección. Los extintores no reemplazan a sistemas e instalaciones fijas.
INDECOPI
1.3 La presente NTP no elimina o anula cualquier requisito establecido en otra NTP referida a lugares específicos.
D.S. N° 005-2012-TR - Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.
D.S. N° 005-2012-TR Reglamento de la Ley de 4/25/2012 Ministerio de Trabajo y Art. 24 Artículo 24.- El empleador debe implementar mecanismos adecuados, que permitan hacer efectiva la participación activa de los trabajadores y sus organizaciones sindicales en Política, Capacitaciones en SST al personal
Seguridad y Salud en el Trabajo Promoción del Empleo todos los aspectos a que hace referencia el artículo 19 de la Ley. Validación de la Matriz IPERC y Mapa de Riesgo
Artículo 26.- El empleador está obligado a:

a) Garantizar que la seguridad y salud en el trabajo sea una responsabilidad conocida y aceptada en todos los niveles de la organización.
Reglamento Interno de SST
Reglamento de la Ley de Ministerio de Trabajo y b) Definir y comunicar a todos los trabajadores, cuál es el departamento o área que identifica, evalúa o controla los peligros y riesgos relacionados con la seguridad y salud en el Política SSOMA
D.S. N° 005-2012-TR 4/25/2012 Art. 26 trabajo.
Seguridad y Salud en el Trabajo Promoción del Empleo c) Disponer de una supervisión efectiva, según sea necesario, para asegurar la protección de la seguridad y la salud de los trabajadores. Programa Anual de Capacitación
Charlas diarias y capacitaciones.
d) Promover la cooperación y la comunicación entre el personal, incluidos los trabajadores, sus representantes y las organizaciones sindicales, a fin de aplicar los elementos del
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo en la organización en forma eficiente.
Artículo 26.- El empleador está obligado a:

f) Establecer, aplicar y evaluar una política y un programa en materia de seguridad y salud en el trabajo con objetivos medibles y trazables.
g) Adoptar disposiciones efectivas para identificar y eliminar los peligros y los riesgos relacionados con el trabajo y promover la seguridad y salud en el trabajo.
Reglamento de la Ley de Ministerio de Trabajo y h) Establecer los programas de prevención y promoción de la salud y el sistema de monitoreo de su cumplimiento. Política SSOMA
D.S. N° 005-2012-TR 4/25/2012 Art. 26
Seguridad y Salud en el Trabajo Promoción del Empleo i) Asegurar la adopción de medidas efectivas que garanticen la plena participación de los trabajadores y de sus representantes en la ejecución de la Política de Seguridad y Salud Avance de cumplimiento del Programa anual de Actividades
en el Trabajo.
j) Proporcionar los recursos adecuados para garantizar que las personas responsables de la seguridad y salud en el trabajo, puedan cumplir los planes y programas preventivos
establecidos.
Artículo 27.- El empleador, en cumplimiento del deber de prevención y del artículo 27 de la Ley, garantiza que los trabajadores sean capacitados en materia de prevención.
La formación debe estar centrada:
a) En el puesto de trabajo específico o en la función que cada trabajador desempeña, cualquiera que sea la naturaleza del vínculo, modalidad o duración de su contrato.
Reglamento de la Ley de Ministerio de Trabajo y b) En los cambios en las funciones que desempeñe, cuando éstos se produzcan. Manual de organizaciones y funciones
D.S. N° 005-2012-TR 4/25/2012 Art. 27 c) En los cambios en las tecnologías o en los equipos de trabajo, cuando éstos se produzcan.
Seguridad y Salud en el Trabajo Promoción del Empleo d) En las medidas que permitan la adaptación a la evolución de los riesgos y la prevención de nuevos riesgos. Programa anual de capacitación.
e) En la actualización periódica de los conocimientos.
Para la capacitación de los trabajadores de la micro y pequeña empresa, la Autoridad Administrativa de Trabajo brinda servicios gratuitos de formación en seguridad y salud en el
trabajo.
Artículo 29.- Los programas de capacitación deben:

a) Hacerse extensivos a todos los trabajadores, atendiendo de manera específica a los riesgos existentes en el trabajo.
b) Ser impartidos por profesionales competentes y con experiencia en la materia.
c) Ofrecer, cuando proceda, una formación inicial y cursos de actualización a intervalos adecuados.
Reglamento de la Ley de Ministerio de Trabajo y d) Ser evaluados por parte de los participantes en función a su grado de comprensión y su utilidad en la labor de prevención de riesgos. Programa Anual de Capacitación
D.S. N° 005-2012-TR 4/25/2012 Art. 29
Seguridad y Salud en el Trabajo Promoción del Empleo Charlas diarias y capacitaciones.
e) Ser revisados periódicamente, con la participación del JSupervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo, y ser modificados, de ser necesario, para garantizar su pertinencia y
eficacia.
f) Contar con materiales y documentos idóneos.
g) Adecuarse al tamaño de la organización y a la naturaleza de sus actividades y riesgos.
Artículo 30.- En el caso del inciso c) del artículo 35 de la Ley, las recomendaciones deben considerar los riesgos en el centro de trabajo y particularmente aquellos relacionados con
el puesto o función, a efectos de que el trabajador conozca de manera fehaciente los riesgos a los que está expuesto y las medidas de protección y prevención que debe adoptar o
D.S. N° 005-2012-TR Reglamento de la Ley de 4/25/2012 Ministerio de Trabajo y Art. 30 exigir al empleador. IPERC por puesto de trabajo
Seguridad y Salud en el Trabajo Promoción del Empleo
Cuando en el contrato de trabajo no conste por escrito la descripción de las recomendaciones de seguridad y salud en el trabajo, éstas deberán entregarse en forma física o digital,
a más tardar, el primer día de labores.

Revisión: 03
Artículo 31.- Las facilidades económicas y licencias con goce de haber a que hace referencia el inciso d) del artículo 35 de la Ley, cubren los costos del traslado y los gastos de
Reglamento de la Ley de Ministerio de Trabajo y alimentación y alojamiento, siempre y cuando la capacitación programada se lleve a cabo fuera del lugar de trabajo o en una localidad o región distinta a aquélla.
D.S. N° 005-2012-TR 4/25/2012 Art. 31 Reglamento Interno de SST
Seguridad y Salud en el Trabajo Promoción del Empleo La licencia con goce de haber se entiende otorgada por el tiempo empleado por el trabajador para movilizarse hacia el lugar de la capacitación, el tiempo que permanece en la
misma y el tiempo que demanda el retorno al centro de trabajo, siempre y cuando la capacitación se realice fuera de la jornada de trabajo.
Artículo 32.- La documentación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo que debe exhibir el empleador es la siguiente:
a) La política y objetivos en materia de seguridad y salud en el trabajo.
b) El Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.
c) La identificación de peligros, evaluación de riesgos y sus medidas de control.
D.S. N° 005-2012-TR Reglamento de la Ley de 4/25/2012 Ministerio de Trabajo y Art. 32 Lista Maestra de Documentos
Seguridad y Salud en el Trabajo Promoción del Empleo d) El mapa de riesgo.
e) La planificación de la actividad preventiva.
f) El Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.
La documentación referida en los incisos a) y c) debe ser exhibida en un lugar visible dentro de centro de trabajo, sin perjuicio de aquella exigida en las normas sectoriales
respectivas.
Artículo 33.- Los registros obligatorios del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo son:
a) Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, incidentes peligrosos y otros incidentes, en el que deben constar la investigación y las medidas correctivas.
b) Registro de exámenes médicos ocupacionales.
c) Registro del monitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos, psicosociales y factores de riesgo disergonómicos.
Reglamento de la Ley de Ministerio de Trabajo y d) Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo.
D.S. N° 005-2012-TR 4/25/2012 Art. 33 e) Registro de estadísticas de seguridad y salud. Se encuentran en físico y digital
Seguridad y Salud en el Trabajo Promoción del Empleo f) Registro de equipos de seguridad o emergencia.
g) Registro de inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros de emergencia.
h) Registro de auditorías.
Los registros a que se refiere el párrafo anterior deberán contener la información mínima establecida en los formatos que aprueba el Ministerio de Trabajo y Promoción del
Empleo mediante Resolución Ministerial.
El registro de enfermedades ocupacionales debe conservarse por un período de veinte (20) años; los registros de accidentes de trabajo e incidentes peligrosos por un periodo de
diez (10) años posteriores al suceso; y los demás registros por un periodo de cinco (5) años posteriores al suceso.
Para la exhibición a que hace referencia el artículo 88 de la Ley, el empleador cuenta con un archivo activo donde figuran los eventos de los últimos doce (12) meses de ocurrido el
D.S. N° 005-2012-TR Reglamento de la Ley de 4/25/2012 Ministerio de Trabajo y Art. 35
Seguridad y Salud en el Trabajo Promoción del Empleo suceso, luego de lo cual pasa a un archivo pasivo que se deberá conservar por los plazos señalados en el párrafo precedente. Estos archivos pueden ser llevados por el empleador Conservación de los registros del SGSSO
en medios físicos o digitales.
Si la Inspección del Trabajo requiere información de períodos anteriores a los últimos doce (12) meses a que se refiere el artículo 88 de la Ley, debe otorgar un plazo razonable
para que el empleador presente dicha información.
Reglamento de la Ley de Ministerio de Trabajo y Los trabajadores y los representantes de las organizaciones sindicales tienen el derecho de consultar los registros del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, con
D.S. N° 005-2012-TR 4/25/2012 Art. 36 Consulta de los registros del SGSSO por los trabajadores
Seguridad y Salud en el Trabajo Promoción del Empleo excepción de la información relativa a la salud del trabajador que sólo será accesible con su autorización escrita.
El empleador debe establecer y mantener disposiciones y procedimientos para:

Reglamento de la Ley de Ministerio de Trabajo y a) Recibir, documentar y responder adecuadamente a las comunicaciones internas y externas relativas a la seguridad y salud en el trabajo.
D.S. N° 005-2012-TR 4/25/2012 Art. 37 Mural de Comunicaciones (Informativo)
Seguridad y Salud en el Trabajo Promoción del Empleo b) Garantizar la comunicación interna de la información relativa a la seguridad y salud en el trabajo entre los distintos niveles y cargos de la organización.
c) Garantizar que las sugerencias de los trabajadores o de sus representantes sobre seguridad y salud en el trabajo se reciban y atiendan en forma oportuna y adecuada.
Reglamento de la Ley de Ministerio de Trabajo y El JSupervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo desarrollan sus funciones con sujeción a lo señalado en la Ley y en el presente Reglamento, no están facultados a realizar
D.S. N° 005-2012-TR 4/25/2012 Art. 41 Supervisor de SST (Deslis Tamabi)
Seguridad y Salud en el Trabajo Promoción del Empleo actividades con fines distintos a la prevención y protección de la seguridad y salud.
D.S. N° 005-2012-TR Reglamento de la Ley de 4/25/2012 Ministerio de Trabajo y Art. 46 Reconocimiento del Supervisor de SST
Seguridad y Salud en el Trabajo Promoción del Empleo El empleador debe proporcionar al JSupervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo, una tarjeta de identificación o un distintivo especial visible, que acredite su condición.
Para ser JSupervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo se requiere:

D.S. N° 005-2012-TR Reglamento de la Ley de 4/25/2012 Ministerio de Trabajo y Art. 47 a) Ser trabajador del empleador. Supervisor de SST (Deslis Tamabi)
Seguridad y Salud en el Trabajo Promoción del Empleo b) Tener dieciocho (18) años de edad como mínimo.
c) De preferencia, tener capacitación en temas de seguridad y salud en el trabajo o laborar en puestos que permitan tener conocimiento o información sobre riesgos laborales.
D.S. N° 005-2012-TR Reglamento de la Ley de 4/25/2012 Ministerio de Trabajo y Art. 62 Artículo 62.- El mandato de los representantes de los trabajadores o del JSupervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo dura un (1) año como mínimo y dos (2) años como Supervisor de SST (Deslis Tamabi)
Seguridad y Salud en el Trabajo Promoción del Empleo máximo. Los representantes del empleador ejercerán el mandato por plazo que éste determine.
D.S. N° 005-2012-TR Reglamento de la Ley de 4/25/2012 Ministerio de Trabajo y Art. 66 Artículo 66.- JEl Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo deben recibir capacitaciones especializadas en seguridad y salud en el trabajo a cargo del empleador, adicionales a Programa Anual de Capacitación
Seguridad y Salud en el Trabajo Promoción del Empleo las referidas en el inciso b) del artículo 35 de la Ley. Estas capacitaciones deberán realizarse dentro de la jornada laboral.
Reglamento de la Ley de Ministerio de Trabajo y

D.S. N° 005-2012-TR 4/25/2012 Art. 72 Artículo 72.- Anualmente el JSupervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo redactan un informe resumen de las labores realizadas. Informe Mensual
Reglamento de la Ley de Ministerio de Trabajo y Artículo 75.- El empleador debe poner en conocimiento de todos los trabajadores, mediante medio físico o digital, bajo cargo, el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el
D.S. N° 005-2012-TR 4/25/2012 Art. 75 Trabajo y sus posteriores modificatorias. Esta obligación se extiende a los trabajadores en régimen de intermediación y tercerización, a las personas en modalidad formativa y a Registro de entrega de Reglamento Interno de SST
Seguridad y Salud en el Trabajo Promoción del Empleo todo aquel cuyos servicios subordinados o autónomos se presten de manera permanente o esporádica en las instalaciones del empleador.
Artículo 76.- Cuando el artículo 37 de la Ley hace referencia a la legislación y otros dispositivos legales pertinentes comprende a todas las normas nacionales generales y
D.S. N° 005-2012-TR Reglamento de la Ley de 4/25/2012 Ministerio de Trabajo y Art. 76 Matriz de Requisitos Legales y otros requisitos
Seguridad y Salud en el Trabajo Promoción del Empleo sectoriales en materia de seguridad y salud en el trabajo, así como, a las normas internacionales ratificadas. También se incluyen las disposiciones en la materia acordadas por
negociación colectiva, de ser el caso.
Artículo 77.- La evaluación inicial de riesgos debe realizarse en cada puesto de trabajo del empleador, por personal competente, en consulta con los trabajadores y sus
representantes ante el J Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo. Esta evaluación debe considerar las condiciones de trabajo existentes o previstas, así como la posibilidad
de que el trabajador que lo ocupe, por sus características personales o estado de salud conocido, sea especialmente sensible a alguna de dichas condiciones.
Adicionalmente, la evaluación inicial debe:
Reglamento de la Ley de Ministerio de Trabajo y a) Identificar la legislación vigente en materia de seguridad y salud en el trabajo, las guías nacionales, las directrices específicas, los programas voluntarios de seguridad y salud en Matriz de Requisitos Legales y otros requisitos
D.S. N° 005-2012-TR 4/25/2012 Art. 77
Seguridad y Salud en el Trabajo Promoción del Empleo el trabajo y otras disposiciones que haya adoptado la organización. Matriz IPERC
b) Identificar los peligros y evaluar los riesgos existentes o posibles en materia de seguridad y salud que guarden relación con el medio ambiente de trabajo o con la organización
del trabajo.
c) Determinar si los controles previstos o existentes son adecuados para eliminar los peligros o controlar riesgos.
d) Analizar los datos recopilados en relación con la vigilancia de la salud de los trabajadores.
Artículo 78.- El resultado de la evaluación inicial o línea de base debe:

D.S. N° 005-2012-TR Reglamento de la Ley de 4/25/2012 Ministerio de Trabajo y Art. 78 a) Estar documentado. Línea base 2016
Seguridad y Salud en el Trabajo Promoción del Empleo b) Servir de base para adoptar decisiones sobre la aplicación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
c) Servir de referencia para evaluar la mejora continua del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
Artículo 79.- La planificación debe permitir que el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo contribuya:
D.S. N° 005-2012-TR Reglamento de la Ley de 4/25/2012 Ministerio de Trabajo y Art. 79 a) A cumplir, como mínimo, las disposiciones legales vigentes. Resultado de Auditorías externas e internas
Seguridad y Salud en el Trabajo Promoción del Empleo b) A fortalecer los componentes del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo. Matriz de Requisitos Legales y otros requisitos
c) A mejorar continuamente los resultados de la seguridad y salud en el trabajo.
Artículo 80.- El empleador planifica e implementa la seguridad y salud en el trabajo con base a los resultados de la evaluación inicial o de evaluaciones posteriores, o de otros
datos disponibles; con la participación de los trabajadores, sus representantes y la organización sindical. Las disposiciones en materia de planificación deben incluir:
a) Una definición precisa, el establecimiento de prioridades y la cuantificación de los objetivos de la organización en materia de seguridad y salud en el trabajo;
D.S. N° 005-2012-TR Reglamento de la Ley de 4/25/2012 Ministerio de Trabajo y Art. 80 Política SSOMA
Seguridad y Salud en el Trabajo Promoción del Empleo b) La preparación de un plan para alcanzar cada uno de los objetivos, en el que se definan metas, indicadores, responsabilidades y criterios claros de funcionamiento, con la Programa Anual de Actividades de SSOMA
precisión de lo qué, quién y cuándo deben hacerse;
c) La selección de criterios de medición para confirmar que se han alcanzado los objetivos señalados; y,
d) La dotación de recursos adecuados, incluidos recursos humanos y financieros, y la prestación de apoyo técnico.

Revisión: 03
Artículo 81.- En el marco de una Política de Seguridad y Salud en el Trabajo basada en la evaluación inicial o las posteriores, deben señalarse objetivos medibles en materia de
seguridad y salud en el trabajo:
a) Específicos para la organización, apropiados y conformes con su tamaño y con la naturaleza de las actividades.
D.S. N° 005-2012-TR Reglamento de la Ley de 4/25/2012 Ministerio de Trabajo y Art. 81 b) Compatibles con las leyes y reglamentos pertinentes y aplicables, así como con las obligaciones técnicas, administrativas y comerciales de la organización en relación con la Política SSOMA
Seguridad y Salud en el Trabajo Promoción del Empleo seguridad y salud en el trabajo. Publicación de la Política
c) Focalizados en la mejora continua de la protección de los trabajadores para conseguir resultados óptimos en materia de seguridad y salud en el trabajo.
d) Documentados, comunicados a todos los cargos y niveles pertinentes de la organización.
e) Evaluados y actualizados periódicamente.
Reglamento de la Ley de Ministerio de Trabajo y Artículo 82.- El empleador debe identificar los peligros y evaluar los riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores en forma periódica, de conformidad con lo previsto en el
D.S. N° 005-2012-TR 4/25/2012 Art. 82 artículo 57 de la Ley. Las medidas de prevención y protección deben aplicarse de conformidad con el artículo 50 de la Ley. Procedimiento IPERC
Seguridad y Salud en el Trabajo Promoción del Empleo La identificación se realiza en consulta con los trabajadores, con el Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo, según el caso.
Artículo 83.- El empleador debe adoptar las siguientes disposiciones necesarias en materia de prevención, preparación y respuesta ante situaciones de emergencia y accidentes de
trabajo:
Reglamento de la Ley de Ministerio de Trabajo y a) Garantizar información, medios de comunicación interna y coordinación necesarios a todas las personas en situaciones de emergencia en el lugar de trabajo.
D.S. N° 005-2012-TR 4/25/2012 Art. 83 b) Proporcionar información y comunicar a las autoridades competentes, a la vecindad y a los servicios de intervención en situaciones de emergencia. Plan de contingencias
Seguridad y Salud en el Trabajo Promoción del Empleo c) Ofrecer servicios de primeros auxilios y asistencia médica, de extinción de incendios y de evacuación a todas las personas que se encuentren en el lugar de trabajo.
d) Ofrecer información y formación pertinentes a todos los miembros de la organización, en todos los niveles, incluidos ejercicios periódicos de prevención de situaciones de
emergencia, preparación y métodos de respuesta.
Artículo 85.- El empleador debe elaborar, establecer y revisar periódicamente procedimientos para supervisar, medir y recopilar con regularidad datos relativos a los resultados de
D.S. N° 005-2012-TR Reglamento de la Ley de 4/25/2012 Ministerio de Trabajo y Art. 85 la seguridad y salud en el trabajo. Asimismo, debe definir en los diferentes niveles de la gestión, la responsabilidad y la obligación de rendir cuentas en materia de supervisión. La Programa Anual de Actividades
selección de indicadores de eficiencia debe adecuarse al tamaño de la organización, la naturaleza de sus actividades y los objetivos de la seguridad y salud en el trabajo.
Artículo 86.- El empleador debe considerar la posibilidad de recurrir a mediciones, cualitativas y cuantitativas, adecuadas a las necesidades de la organización. Estas mediciones
D.S. N° 005-2012-TR Reglamento de la Ley de 4/25/2012 Ministerio de Trabajo y Art. 86 deben: Matriz IPERC
Seguridad y Salud en el Trabajo Promoción del Empleo a) Basarse en los peligros y riesgos que se hayan identificado en la organización, las orientaciones de la política y los objetivos de seguridad y salud en el trabajo.
b) Fortalecer el proceso de evaluación de la organización a fin de cumplir con el objetivo de la mejora continua.
Artículo 87.- La supervisión y la medición de los resultados deben:

a) Utilizarse como un medio para determinar en qué medida se cumple la política, los objetivos de seguridad y salud en el trabajo y se controlan los riesgos.
b) Incluir una supervisión y no basarse exclusivamente en estadísticas sobre accidentes del trabajo y enfermedades ocupacionales.
D.S. N° 005-2012-TR Reglamento de la Ley de 4/25/2012 Ministerio de Trabajo y Art. 87 c) Prever el intercambio de información sobre los resultados de la seguridad y salud en el trabajo. Medición de Resudltados
d) Aportar información para determinar si las medidas ordinarias de prevención y control de peligros y riesgos se aplican y demuestran ser eficaces.
e) Servir de base para la adopción de decisiones que tengan por objeto mejorar la identificación de los peligros y el control de los riesgos y el Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo.
Artículo 88.- La investigación del origen y causas subyacentes de los incidentes, lesiones, dolencias y enfermedades debe permitir la identificación de cualquier deficiencia en el
Reglamento de la Ley de Ministerio de Trabajo y
D.S. N° 005-2012-TR 4/25/2012 Art. 88 Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo y estar documentada. Estas investigaciones deben ser realizadas por el empleador, el JSupervisor de Seguridad y Salud Procedimiento de investigación de accidentes e incidentes
en el Trabajo, con el apoyo de personas competentes y la participación de los trabajadores y sus representantes.
Artículo 89.- La vigilancia del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo realizada por el empleador debe:
a) Evaluar la estrategia global del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo para determinar si se alcanzaron los objetivos previstos.
b) Evaluar la capacidad del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo para satisfacer las necesidades integrales de la organización y de las partes interesadas en la
misma, incluidos sus trabajadores, sus representantes y la autoridad administrativa de trabajo.
Reglamento de la Ley de Ministerio de Trabajo y c) Evaluar la necesidad de introducir cambios en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, incluyendo la Política de Seguridad y Salud en el Trabajo y sus
D.S. N° 005-2012-TR 4/25/2012 Art. 89 objetivos. Política SSOMA / Auditorías externas e internas / Matriz de Requsitos Legales
Seguridad y Salud en el Trabajo Promoción del Empleo d) Identificar las medidas necesarias para atender cualquier deficiencia, incluida la adaptación de otros aspectos de la estructura de la dirección de la organización y de la medición
de los resultados.
e) Presentar los antecedentes necesarios al empleador, incluida información sobre la determinación de las prioridades para una planificación útil y de una mejora continua.
f) Evaluar los progresos para el logro de los objetivos de la seguridad y salud en el trabajo y en las medidas correctivas.
g) Evaluar la eficacia de las actividades de seguimiento en base a la vigilancia realizada en periodos anteriores.
Reglamento de la Ley de Ministerio de Trabajo y Artículo 90.- La revisión del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo se realiza por lo menos una (1) vez al año. El alcance de la revisión debe definirse según las
D.S. N° 005-2012-TR Seguridad y Salud en el Trabajo 4/25/2012 Promoción del Empleo Art. 90 necesidades y riesgos presentes. Auditorías externas e internas anuales
Artículo 91.- Las conclusiones del examen realizado por el empleador deben registrarse y comunicarse:
D.S. N° 005-2012-TR Reglamento de la Ley de 4/25/2012 Ministerio de Trabajo y Art. 91 a) A las personas responsables de los aspectos críticos y pertinentes del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo para que puedan adoptar las medidas oportunas. Auditorías externas e internas anuales
b) Al J Supervisor de seguridad y salud del trabajo, los trabajadores y la organización sindical.
Reglamento de la Ley de Ministerio de Trabajo y Artículo 92.- La asignación de puestos de trabajo, conforme a lo establecido en el artículo 51 de la Ley, debe considerar los factores que pueden afectar a los trabajadores con
D.S. N° 005-2012-TR 4/25/2012 Art. 92 relación a la función reproductiva. Asimismo, cuando la trabajadora se encuentre en periodo de gestación o lactancia se deberá cumplir con lo estipulado en las normas Manual de Organizacions y funciones
Seguridad y Salud en el Trabajo Promoción del Empleo respectivas.
Artículo 93.- El desplazamiento a que hace referencia el artículo 54 de la Ley comprende todo desplazamiento que realice el trabajador en cumplimiento de una orden del
Reglamento de la Ley de Ministerio de Trabajo y empleador o la ejecución de una labor por encargo de éste, como parte de las funciones asignadas, incluso si ésta se desarrolla fuera del lugar y las horas de trabajo. No se incluye
D.S. N° 005-2012-TR 4/25/2012 Art. 93 Reglamento Interno de SST / Charlas de capacitación
Seguridad y Salud en el Trabajo Promoción del Empleo el desplazamiento entre el domicilio del trabajador al lugar de trabajo y viceversa, salvo que ello esté contemplado en una norma sectorial por la naturaleza de la actividad, sea
una condición de trabajo o el desplazamiento se realice en un medio de transporte brindado por el empleador, de forma directa o a través de terceros.
Reglamento de la Ley de Ministerio de Trabajo y Artículo 94.- Para efecto de lo dispuesto en el artículo 53 de la Ley, la imputación de la responsabilidad al empleador por incumplimiento de su deber de prevención requiere que
D.S. N° 005-2012-TR 4/25/2012 Art. 94 se acredite que la causa determinante del daño es consecuencia directa de la labor desempeñada por el trabajador y del incumplimiento por parte del empleador de las normas Contratos / Seguros
Seguridad y Salud en el Trabajo Promoción del Empleo de seguridad y salud en el trabajo.
Artículo 95.- Cuando la Inspección de Trabajo constate el incumplimiento de una norma de seguridad y salud en el trabajo, el inspector debe acreditar que dicho incumplimiento
ha originado el accidente de trabajo o enfermedad profesional, consignando ello en el acta de infracción.
Culminado el procedimiento sancionador, el expediente se remite a la Dirección General de Inspección del Trabajo para la determinación del daño.
Para la determinación del daño, a solicitud de la Dirección General de Inspección del Trabajo, el Centro de Conciliación y Arbitraje de la Superintendencia Nacional de
Aseguramiento en Salud - CECONAR remitirá un listado de peritos de su Registro Especializado. La Dirección designará los peritos que correspondan, de acuerdo al caso concreto,
D.S. N° 005-2012-TR Reglamento de la Ley de 4/25/2012 Ministerio de Trabajo y Art. 95 para que emitan la evaluación pericial del caso. El costo del peritaje es de cargo del empleador. Incumplimiento de normas de SST
En el caso de los trabajadores que no están sujetos al Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo, la Dirección General de Inspección del Trabajo emite resolución con base al
examen pericial y al expediente de inspección, declarando el daño y determinando la indemnización con base a una tabla de indemnización por daño que será aprobada mediante
Resolución Ministerial.
En el caso de los trabajadores sujetos al Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo, el informe pericial constituye prueba conforme a las reglas de solución de controversias de
este seguro.
Reglamento de la Ley de Ministerio de Trabajo y Artículo 96.- En caso el trabajador recurra a la Autoridad Administrativa de Trabajo para la realización de la investigación a que se refiere el artículo 58 de la Ley, ésta se tramitará
D.S. N° 005-2012-TR 4/25/2012 Art. 96 Procedimiento de investigación de accidentes e incidentes
Seguridad y Salud en el Trabajo Promoción del Empleo ante la Inspección del Trabajo y se requerirá el apoyo técnico de los servicios competentes del Ministerio de Salud o de peritos especializados.
D.S. N° 005-2012-TR Reglamento de la Ley de 4/25/2012 Ministerio de Trabajo y Art. 97 Artículo 97.- Con relación a los equipos de protección personal, adicionalmente a lo señalado en el artículo 60 de la Ley, éstos deben atender a las medidas antropométricas del Entrega de EPP
Seguridad y Salud en el Trabajo Promoción del Empleo trabajador que los utilizará.
Reglamento de la Ley de Ministerio de Trabajo y Artículo 98.- Conforme a lo dispuesto en el artículo 62 de la Ley, las reuniones de Seguridad y Salud en el Trabajo y las capacitaciones programadas por el empleador en virtud de
D.S. N° 005-2012-TR Seguridad y Salud en el Trabajo 4/25/2012 Promoción del Empleo Art. 98 la Ley, deben llevarse a cabo dentro de la jornada de trabajo. Las reuniones y capacitaciones realizadas fuera de jornada de trabajo se remuneran conforme a la ley de la materia. Reglamento Interno de SST/ Programa Anual de Capacitación
Artículo 99.- La interrupción de las actividades en caso de inminente peligro previsto en el artículo 63 de la Ley no debe originar perjuicio económico al trabajador, salvo que ésta
D.S. N° 005-2012-TR Reglamento de la Ley de 4/25/2012 Ministerio de Trabajo y Art. 99 se deba a caso fortuito o fuerza mayor, en cuyo caso es de aplicación el artículo 15 del Texto Único Ordenado de la Ley de Productividad y Competitividad laboral, aprobado Reglamento Interno de SST/ Programa Anual de Capacitación / Procedimiento IPER
mediante Decreto Supremo Nº 003-97-TR.
D.S. N° 005-2012-TR Reglamento de la Ley de 4/25/2012 Ministerio de Trabajo y Art. 100 Artículo 100.- En función a lo previsto en el artículo 66 de la Ley, durante el período de gestación son de aplicación las normas pertinentes. Las medidas adoptadas deben Procedimiento para Gestante
Seguridad y Salud en el Trabajo Promoción del Empleo mantenerse o modificarse para garantizar la protección de la trabajadora o del recién nacido durante el periodo de lactancia, al menos hasta el año posterior al parto.

Revisión: 03
Artículo 101.- El empleador debe realizar los exámenes médicos comprendidos en el inciso d) del artículo 49 de la Ley, acorde a las labores desempeñadas por el trabajador en su
D.S. N° 005-2012-TR Reglamento de la Ley de 4/25/2012 Ministerio de Trabajo y Art. 101 récord histórico en la organización, dándole énfasis a los riesgos a los que estuvo expuesto a lo largo de desempeño laboral. Los exámenes médicos deben ser realizados Exámenes médicos ocupacionales
Seguridad y Salud en el Trabajo Promoción del Empleo respetando lo dispuesto en los Documentos Técnicos de la Vigilancia de la Salud de los Trabajadores expedidos por el Ministerio de Salud, o por el organismo competente, según
corresponda.
Artículo 103.- De conformidad con el artículo 56 de la Ley, se considera que existe exposición a los riesgos psicosociales cuando se perjudica la salud de los trabajadores, causando
D.S. N° 005-2012-TR Reglamento de la Ley de 4/25/2012 Ministerio de Trabajo y Art. 103 estrés y, a largo plazo, una serie de sintomatologías clínicas como enfermedades cardiovasculares, respiratorias, inmunitarias, gastrointestinales, dermatológicas, Charlas diarias
Seguridad y Salud en el Trabajo Promoción del Empleo endocrinológicas, músculo esqueléticas, mentales, entre otras. Capacitaciones
La sintomatología clínica debe sustentarse en un certificado médico emitido por centros médicos o profesionales médicos debidamente calificados.
Reglamento de la Ley de Ministerio de Trabajo y Artículo 104.- En el caso que existan cambios en las operaciones y procesos, conforme al supuesto del artículo 70 de la Ley, las consultas que se hayan realizado se acreditan con
D.S. N° 005-2012-TR 4/25/2012 Art. 104 Procedimiento IPERC
Seguridad y Salud en el Trabajo Promoción del Empleo las encuestas aplicadas a los trabajadores o las actas de las asambleas informativas realizadas por el empleador y el Supervisor, según corresponda.
D.S. N° 005-2012-TR Reglamento de la Ley de 4/25/2012 Ministerio de Trabajo y Art. 106 Artículo 106.- Una vez remitidos los aportes o sugerencias previstas en los artículos 74, 75 y 78 de la Ley, los empleadores deben dar respuesta por escrito a dicha comunicación, Respuesta del empleador sobre los aportes de los trabajadores en la capacitación e
Seguridad y Salud en el Trabajo Promoción del Empleo señalando las medidas a adoptar o la justificación de la negativa. identificación de peligros
Artículo 107.- En el caso del inciso e) del artículo 79 de la Ley, se precisa que los exámenes médicos son aquellos expresamente catalogados como obligatorios, según las normas
D.S. N° 005-2012-TR Reglamento de la Ley de 4/25/2012 Ministerio de Trabajo y Art. 107 expedidas por el Ministerio de Salud. La negativa por parte del trabajador a someterse a exámenes no obligatorios no podrá considerarse como falta sujeta a sanción por parte del Exámenes Médicos Ocupacionales / Reglamento Interno SST
Seguridad y Salud en el Trabajo Promoción del Empleo empleador, con excepción de aquellos exámenes exigidos por normas internas de la organización en el caso de tratarse de actividades de alto riesgo. En este caso las normas
internas deben estar debidamente fundamentadas y previamente a su aprobación ser puestas en conocimiento del Superviso de Seguridad.
D.S. N° 005-2012-TR Reglamento de la Ley de 4/25/2012 Ministerio de Trabajo y Art. 108 Artículo 108.- Previo al traslado a que hace referencia el artículo 76 de la Ley, el empleador debe asegurarse que el trabajador cuenta con información y competencias suficientes Inducción General
Seguridad y Salud en el Trabajo Promoción del Empleo para desarrollar de manera segura y sana su labor; en caso contrario, deberá proceder a la capacitación respectiva previo al inicio de las labores.
Artículo 109.- En el Reglamento Interno de Trabajo se establecerán las sanciones por el incumplimiento de los trabajadores de alguna de las obligaciones a que hace referencia el
Reglamento de la Ley de Ministerio de Trabajo y artículo 79 de la Ley, en base a criterios de objetividad y proporcionalidad a la falta cometida.
D.S. N° 005-2012-TR 4/25/2012 Art. 109 Sanciones por incumplimiento de obligaciones del Reglamento Interno de SST
Seguridad y Salud en el Trabajo Promoción del Empleo En el caso de las entidades públicas, el incumplimiento de las obligaciones previstas en la Ley y el presente reglamento constituyen faltas disciplinarias que serán procesadas y
sancionadas conforme al régimen laboral correspondiente al infractor.
Reglamento de la Ley de Ministerio de Trabajo y Artículo 111.- Dentro de los plazos establecidos en el artículo precedente, los empleadores y centros médicos asistenciales deben cumplir con la obligación de notificar los
D.S. N° 005-2012-TR 4/25/2012 Art. 111 accidentes de trabajo, incidentes peligrosos y enfermedades ocupacionales, según corresponda, mediante el empleo del Sistema Informático de Accidentes de Trabajo, Incidentes Procedimiento de investigación de accidentes e incidentes
Seguridad y Salud en el Trabajo Promoción del Empleo Peligrosos y Enfermedades Ocupacionales, aplicativo electrónico puesto a disposición de los usuarios en el portal institucional del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.
Artículo 114.- La información contenida en los formularios físicos presentados ante la Autoridad Administrativa de Trabajo debe registrarse dentro de los cinco (05) días
posteriores a su presentación, en el Sistema Informático de Notificación de Accidentes de Trabajo, Incidentes Peligrosos y Enfermedades Ocupacionales, por la Dirección de
Promoción y Protección de los Derechos Fundamentales y de la Seguridad y Salud en el Trabajo de las Direcciones o Gerencias Regionales de Trabajo y Promoción del Empleo, o la
D.S. N° 005-2012-TR Reglamento de la Ley de 4/25/2012 Ministerio de Trabajo y Art. 114 que hagan sus veces, bajo responsabilidad. Asimismo, las notificaciones recibidas en formularios físicos por las Zonas de Trabajo del ámbito Regional, serán sistematizadas por las Procedimiento de investigación de accidentes e incidentes
Seguridad y Salud en el Trabajo Promoción del Empleo respectivas Direcciones o Gerencias Regionales de Trabajo y Promoción del Empleo, o la que hagan sus veces, a la que éstas corresponden.
El Director o Gerente Regional de Trabajo y Promoción del Empleo de los Gobiernos Regionales, o el que haga sus veces, es el responsable por el cumplimiento de dichas
disposiciones, debiendo adoptar las medidas administrativas, logísticas o de gestión necesarias para garantizar la sistematización oportuna de la información, dentro de los plazos
previstos.
Reglamento de la Ley de Ministerio de Trabajo y Artículo 116.- Se considera cumplida la obligación de comunicación establecida en el artículo 83 de la Ley, cuando se trate de enfermedad profesional o accidente de trabajo no
D.S. N° 005-2012-TR 4/25/2012 Art. 116 Procedimiento de investigación de accidentes e incidentes
Seguridad y Salud en el Trabajo Promoción del Empleo mortal, con la exhibición del registro de enfermedades ocupacionales y de accidentes de trabajo a la Inspección del Trabajo.
Artículo 122.- Si como consecuencia de un accidente de trabajo o una enfermedad ocupacional se produjera la muerte del trabajador, el centro médico asistencial público,
Reglamento de la Ley de Ministerio de Trabajo y privado, militar, policial o de seguridad social donde el trabajador es atendido, deberá notificar dicha circunstancia al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, dentro de las
D.S. N° 005-2012-TR 4/25/2012 Art. 122 veinticuatro (24) horas siguientes de ocurrido el hecho, mediante el empleo del Sistema Informático de Notificación de Accidentes de Trabajo, Incidentes Peligrosos y Registro de accidentes de trabajo
Seguridad y Salud en el Trabajo Promoción del Empleo Enfermedades Ocupacionales o, excepcionalmente, mediante comunicación escrita remitida a la Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo, o dependencia
correspondiente a la localidad en la que se produzca el fallecimiento.
Tercera
D.S. N° 005-2012-TR Reglamento de la Ley de 4/25/2012 Ministerio de Trabajo y Disposición Tercera.- Los empleadores continuarán llevando los registros obligatorios del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo conforme a los procedimientos vigentes, hasta Registros de SGSSO
Seguridad y Salud en el Trabajo Promoción del Empleo Complementar que se aprueben los formatos a que se refiere el artículo 33 del Reglamento.
ia y Transitoria
Décimo Décimo Primera.- La regulación de los servicios de seguridad y salud en el trabajo está a cargo del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo en coordinación con el Ministerio
Reglamento de la Ley de Ministerio de Trabajo y Primera de Salud.
D.S. N° 005-2012-TR 4/25/2012 Disposición Servicios de SST
Seguridad y Salud en el Trabajo Promoción del Empleo Complementar El Ministerio de Salud debe crear el registro de los servicios de seguridad y salud en el trabajo y aprobar las guías de práctica clínica para el diagnóstico de las enfermedades
ia y Transitoria ocupacionales. La publicación de los documentos referidos se realiza dentro de los ciento ochenta (180) días calendarios de publicado el presente Reglamento.
Cuarta Cuarta.- Las auditorías a que hace referencia el artículo 43 de la Ley Nº 29783 son obligatorias a partir del 1 de enero de 2013. El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo
D.S. N° 005-2012-TR Reglamento de la Ley de 4/25/2012 Ministerio de Trabajo y Disposición
Seguridad y Salud en el Trabajo Promoción del Empleo Complementar regulará el registro y acreditación de los auditores autorizados, así como la periodicidad de éstas. Excepcionalmente durante el año 2012, los empleadores del sector energía y Auditorías internas
ia y Transitoria minas deben ser auditados por quienes figuren en el Registro de Empresas Supervisoras del OSINERGMIN.
R.M. N° 050-2013-TR - Formato de información mínima de los Registros Obligatorios del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Formato de información mínima

de los Registros Obligatorios del Ministerio de Trabajo y Artículo 2°.- Los formatos considerados en el Anexo 1 son de carácter referencial, en virtud del artículo 34° del Reglamento de la Ley N° 29783 – Ley de Seguridad y Salud en el Formatos de Registros del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo con
R.M. N° 050-2013-TR 3/15/2013 Art. 2 Trabajo, aprobado mediante Decreto Supremo N° 005-2012-TR. La información mínima que deben contener los registros es obligatoria de acuerdo con lo establecido en el artículo
Sistema de Gestión de Seguridad Promoción del Empleo 33° del citado Reglamento. información mínima obligatoria
y Salud en el Trabajo
R.M. 375-2008-TR - Aprueban la Norma Básica de Ergonomía y de Procedimiento de Evaluación de Riesgo Disergonómico.

Revisión: 03
Aprueban la Norma Básica de
R.M. 375-2008-TR Ergonomía y de Procedimiento de 11/30/2008 Ministerio de Trabajo y Art. 4 No debe exigirse o permitirse el transporte de carga manual, para un trabajador cuyo peso es susceptible de comprometer su salud o su seguridad. En este supuesto, conviene Tips de Ergonomía / Procedimiento Levantamiento manual de cargas, charlas de
Evaluación de Riesgo Promoción del Empleo adoptar la recomendación NIOSH (National Institute for Occupational Safety and Health): (en general 25Kg , mayor proteccion 15 Kg, trabajadores entrenados 40Kg). ergonomía
Disergonómico

R.M. 375-2008-TR Ergonomía y de Procedimiento de 11/30/2008 Ministerio de Trabajo y Art. 5 Cuando las mujeres y los trabajadores adolescentes sean designados para la manipulación manual de carga, el peso máximo de carga debe ser claramente inferior a la permitida Tips de Ergonomía / Procedimiento Levantamiento manual de cargas, charlas de
Evaluación de Riesgo Promoción del Empleo para los hombres, tomando como referencia la siguiente tabla: (general 15Kg, mayor proteccion 9Kg, trabajadores entrenados 24kg) ergonomía
Disergonómico

R.M. 375-2008-TR Ergonomía y de Procedimiento de 11/30/2008 Ministerio de Trabajo y Art. 6 Cuando las cargas sean mayores de 25 Kg. para los varones y 15 Kg. para las mujeres, el empleador favorecerá la manipulación de cargas utilizando ayudas mecánicas apropiadas. Tips de Ergonomía / Procedimiento Levantamiento manual de cargas, charlas de
Evaluación de Riesgo Promoción del Empleo ergonomía
Disergonómico
Aprueban la Norma Básica de El transporte de materiales, realizado con carretas u otros equipos mecánicos donde se utilice la tracción humana, deben aplicarse de manera que el esfuerzo físico realizado por
el trabajador sea compatible con su capacidad de fuerza, y no ponga en peligro su salud o su seguridad.
R.M. 375-2008-TR Ergonomía y de Procedimiento de 11/30/2008 Ministerio de Trabajo y Art. 8 Los límites permisibles son: Tips de Ergonomía / Procedimiento Levantamiento manual de cargas, charlas de
Disergonómico Fuerza necesaria para sacar del reposo o detener una carga hombre 25kg y mujer 15kg
Fuerza necesaria para mantener la carga en movimiento; hombre 10kg y mujeres 7kg.

R.M. 375-2008-TR Ergonomía y de Procedimiento de 11/30/2008 Ministerio de Trabajo y Art. 9 Si las cargas son voluminosas y mayores de 60 cm. de ancho por 60 cm. De profundidad, el empleador deberá reducir el tamaño y el volumen de la carga. Tips de Ergonomía / Procedimiento Levantamiento manual de cargas, charlas de
Disergonómico

R.M. 375-2008-TR Ergonomía y de Procedimiento de 11/30/2008 Ministerio de Trabajo y Art. 10 Se deberá reducir las distancias de transporte con carga, tanto como sea posible. Tips de Ergonomía / Procedimiento Levantamiento manual de cargas, charlas de
Disergonómico
Aprueban la Norma Básica de Charlas de Ergonomía

R.M. 375-2008-TR Ergonomía y de Procedimiento de 11/30/2008 Ministerio de Trabajo y Art. 11 Se deberá evitar manejar cargas subiendo cuestas, escalones o escaleras.
Evaluación de Riesgo Promoción del Empleo
Identificación en las Matrices IPERC sobre Ergonomía
Disergonómico

R.M. 375-2008-TR Ergonomía y de Procedimiento de 11/30/2008 Ministerio de Trabajo y Art. 12 Si la mujer está embarazada, no se le permitirá la manipulación manual de cargas y deberá ser reubicada en otro puesto. Tips de Ergonomía / Procedimiento Levantamiento manual de cargas, charlas de
Disergonómico

R.M. 375-2008-TR Ergonomía y de Procedimiento de 11/30/2008 Ministerio de Trabajo y Art. 13 Todos los trabajadores asignados a realizar el transporte manual de cargas, deben recibir una formación e información adecuada o instrucciones precisas en cuanto a las técnicas Tips de Ergonomía / Procedimiento Levantamiento manual de cargas, charlas de
Evaluación de Riesgo Promoción del Empleo de manipulación que deben utilizarse, con el fin de salvaguardar su salud y la prevención de accidentes. ergonomía
Disergonómico

Charlas de Ergonomía
R.M. 375-2008-TR Ergonomía y de Procedimiento de 11/30/2008 Ministerio de Trabajo y Art. 14 Existen básicamente dos formas o posibilidades de trabajo: de pie o sentado. Se tratará en lo posible de alternar dichas posibilidades, para que un tiempo el trabajador se
Evaluación de Riesgo Promoción del Empleo encuentre de pie y otro tiempo sentado.
Disergonómico Identificación en las Matrices IPERC sobre Ergonomía

R.M. 375-2008-TR Ergonomía y de Procedimiento de 11/30/2008 Ministerio de Trabajo y Art. 36 La organización del trabajo debe ser adecuada a las características físicas y mentales de los trabajadores y la naturaleza del trabajo que se esté realizando. Examenes Medicos Anuales al personal
Evaluación de Riesgo Promoción del Empleo
Disergonómico

Ergonomía y de Procedimiento de Ministerio de Trabajo y Si el empleador tiene entre sus tareas algunos de los siguientes factores de riesgo disergonómico significativo, deberá incluirlas en su matriz de riesgo disergonómico y será sujeto
R.M. 375-2008-TR 11/30/2008 Art. 38 Identificación en las Matrices IPERC sobre Ergonomía
Evaluación de Riesgo Promoción del Empleo de evaluación y calificación más detallada,
Disergonómico
Los equipos utilizados en el trabajo informático, deberán observar las siguientes características:
a) Los equipos deben tener condiciones de movilidad suficiente para permitir el ajuste hacia el trabajador.
b) Las pantallas deben tener protección contra reflejos, parpadeos y deslumbramientos. Deberán tener regulación en altura y ángulos de giro.
c) La pantalla debe ser ubicada de tal forma que la parte superior de la pantalla se encuentre ubicada a la misma altura que los ojos, dado que lo óptimo es mirar hacia abajo en
Aprueban la Norma Básica de vez que hacia arriba.
R.M. 375-2008-TR Ergonomía y de Procedimiento de 11/30/2008 Ministerio de Trabajo y Art. 21
Evaluación de Riesgo Promoción del Empleo d) La pantalla se colocará a una distancia no superior del alcance de los brazos, antebrazos y manos extendidas, tomada cuando la espalda esta apoyada en el respaldar de la silla. Computadoras con facilidades para adaptarse a la comodidad del trabajador.
De esta manera se evita la flexoextensión del tronco.
Disergonómico
e) El teclado debe ser independiente y tener la movilidad que permita al trabajador adaptarse a las tareas a realizar, debe estar en el mismo plano que el ratón para evitar la
flexoextensión del codo.
f) Proporcionar un apoyo adecuado para los documentos (atril), que podrá ajustarse y proporcionar una buena postura, evitando el frecuente movimiento del cuello y la fatiga
visual.

R.M. 375-2008-TR Ergonomía y de Procedimiento de 11/30/2008 Ministerio de Trabajo y Art. 22 Las condiciones ambientales de trabajo deben ajustarse a las características físicas y mentales de los trabajadores, y a la naturaleza del trabajo que se esté realizando. Condiciones ambientales adecuadas según las características físicas y mentales de los
Evaluación de Riesgo Promoción del Empleo trabajadores y a la naturaleza del trabajo.
Disergonómico
37. La organización del trabajo o tareas deben cumplir los siguientes requisitos mínimos:
a) El empleador impulsará un clima de trabajo adecuado, definiendo claramente el rol que la corresponde y las responsabilidades que deba cumplir cada uno de los trabajadores.
b) Se debe establecer un ritmo de trabajo adecuado que no comprometa la salud y seguridad del trabajador.
Ergonomía y de Procedimiento de Ministerio de Trabajo y c) Elevar el contenido de las tareas, evitando la monotonía y propiciando que el trabajador participe en tareas diversas. Programa Anual de Capacitación al personal
R.M. 375-2008-TR 11/30/2008 Art. 37 d) La empresa debe proporcionar capacitación y entrenamiento para el desarrollo profesional.
Evaluación de Riesgo Promoción del Empleo e) Se deben incluir las pausas para el descanso; son más aconsejables las pausas cortas y frecuentes que las largas y escasas. Limpieza diaria
Disergonómico
f) Los lugares de trabajo deben contar con sanitarios separados para hombres y mujeres, estos sanitarios deben en todo momento estar limpios e higiénicos. Las instalaciones de
la empresa deben contar además con un comedor donde los trabajadores puedan ingerir sus alimentos en condiciones sanitarias adecuadas, debiéndose proporcionar casilleros
para los utensilios personales.
Ley N° 30102 - Ley que dispone medidas preventivas contra los efectos nocivos para la salud por la exposición prolongada a la radiación solar.
Los titulares de las instituciones y entidades públicas y privadas, a fin de reducir los efectos nocivos ocasionados por la exposición a la radiación solar, tienen las siguientes
Ley que dispone medidas obligaciones: a) Desarrollar actividades destinadas a informar sensibilizar al personal a su cargo acerca de los riesgos por la exposición a la radiación solar y la manera de prevenir
preventivas contra los efectos los daños que este pueda causar. b) Disponer que las actividades deportivas, religiosas, institucionales, cívicas, protocolares o de cualquier índole que no se realicen en ambientes
Ley N° 30102 11/6/2013 Congreso de la República Art. 2 Identificación en el AST del riesgo que existe al exponerse a las radiaciones solares y
nocivos para la salud por la protegidos de la radicación solar se efectúen preferentemente entre las 8:00 y a la 10:00 horas a partir de las 16:00 horas. c) Proveer el uso de instrumentos, aditamentos o entrega de bloqueadores.
exposición prolongada a la accesorios de protección solar cuando resulte inevitable la exposión a la radiación solar, como sombreros, gorros, anteojos y bloqueadores, entre otros. d) Disponer la colocación
radiación solar de carteles , avisos o anuncios en lugares expuestos a la radición solar en su jurisdicción, donde se incluya lo siguiente: " La exposición prolongada a la radición solar produce daño
a la salud" e) Promover acciones de arborización que permitan la generación de sombra natural en su jurisdicción.
Ley que dispone medidas

Obligaciones específicas de los empleadores: 4.1) Los empleadores, independientemente del régimen laboral, al que pertenezcan sus trabajadores, tienen la obligación de adoptar
preventivas contra los efectos medidas de protección cuando, por la naturaleza del trabajo que realizan sus trabajadores, estén expuestos de manera prolongada a la radiación solar. 4.2) Al inicio de la relación Identificación en el AST del riesgo que existe al exponerse a las radiaciones solares y
Ley N° 30102 nocivos para la salud por la 11/6/2013 Congreso de la República Art. 4
exposición prolongada a la laboral, el empleador debe informar a los trabajadores sobre los efectos nocivos para la salud por la exposición prolongada a la radiación solar, haciéndoles entrega de los entrega de bloqueadores.
elementos de protección idóneos con la debida capacitación para su adecuado uso.
radiación solar
Ley que dispone medidas

preventivas contra los efectos Medidas de prevención en las actividades educativas y laborales: 5.1) Promuévase la realización de actividades educativas y laborales sin exposión prolongada a la radiación solar y
Ley N° 30102 nocivos para la salud por la 11/6/2013 Congreso de la República Art. 5 con la protección adecuada, debiendo tomarse las medidas de protección complementarias en los casos en que se consideren necesarias. 5.2) El reglamento establece las Identificación en el AST del riesgo que existe al exponerse a las radiaciones solares y
entrega de bloqueadores.
exposición prolongada a la sanciones y multas en caso de incumplimiento de la presente Ley.
radiación solar
Ley N° 30222 Ley que modifica la ley 29783 de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Revisión: 03
Ley N° 30222 Ley que modifica la ley 29783 de 7/11/2014 Congreso de la República Art. 2 d) Practicar exámenes médicos cada dos años, de manera obligatoria, a cargo del empleador. Los exámenes médicos de salida son facultativos, y podrán realizarse a solictud del La realización de examenes médicos se realizan antes dela relación laboral, durante
Seguridad y Salud en el Trabajo empleador o trabajador. En cualquiera de los casos, los costos de los exámenes médicos los asume el empleador. En el caso de los trabajadores que realizan actividades de alto (anualmente)
riesgo, el empleador se encuentra obligado a realizar los exámenes médicos antes, durante y al término de la relación laboral. El reglamento desarrollará, a través de la entidades
competentes, los instrumentos que fuerán necesarios para acotar el costo de los exámenes médicos.
Liderazgo del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo

El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo es responsabilidad del empleador, quien asume el liderazgo y compromiso de estas actividades en la organización. El
empleador delega las funciones y la autoridad necesaria al personal encargado del desarrollo, aplicación y resultados del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo,
Ley N° 30222 Ley que modifica la ley 29783 de 7/11/2014 Congreso de la República Art. 26 La delegación de funciones van dirigidas Supervisor SSOMA del Servicio.
Seguridad y Salud en el Trabajo quien rinde cuentas de sus acciones al empleador o autoridad competente; ello no lo exime de su deber de prevención y, de ser el caso, de resarcimiento. sin perjuicio del
liderazgo y responsabilidad que la ley asigna, los empleadores pueden suscribir contratos de locación de servicios con terceros, regulados por el Código Cívil, para la gestión,
implementación, monitoreo y cumplimiento de las dispocisiones legales y reglamentarias sobre seguridad y salud en el trabajo, de conformidad con la Ley 29245 y el Decreto
legislativos 1038.
Registros del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo

El empleador implementa los registros y documentación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, pudiendo estos ser llevados a través de medios físicos o
Ley 29783 Ley que modifica la ley 29783 de 8/20/2011 Congreso de la República Art. 28 electrónicos. Estos registros y documentos deben estar actualizados y a disposición de los trabajadores y de la autoridad competente, respetando el derecho a la confidencialidad. Registros del SGSSO / Reglamento Interno de SST
Seguridad y Salud en el Trabajo En el reglamento se establecen los registros obligatorios a cargo del empleador. Los que pueden llevarse por separado o en un solo libro o registro electrónico. Las micro,
pequeñas y medianas empresas (MIPYME) y la entidades o empresas que no realicen actividades de alto riesgo, llevarán registros simplificados. Los registros relativos a
enfermedades ocupacionales se conservan por un periodo de veinte años.
DS Nº 012-2014-TR - Decreto Supremo que aprueba el Registro
Único
R.M. N° de571-2014-MINSA
Información sobre accidentesDocumento Técnico “Protocolos de Exámenes Médico Ocupacionales y Guías de Diagnóstico de los Exámenes Médicos Obligatorios por Actividad”, aprobado por R.M. N° 312-2011/MINSA.
- Modifican
de trabajo, incidentes peligrosos y
enfermedades ocupacionales y modifica
el artículo 110 del Reglamento de la Ley
de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Revisión: 03
CÓDIGO ICB-CO-RE-03
Fecha de emisión 11/21/2022
Revisión 0
Página 1
MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES AMBIENTALES Y OTROS REQUISITOS

CUMPLE
TIPO DE NORMA / N° SUMILLA FECHA ENTIDAD ARTÍCULO TEXTO CUMPLIMIENTO OBSERVACIONES
DISPOSITIVO LEGAL PUBLICACIÓN SI NO
L. 29037 - Ley General de Residuos Sólidos.
Artículo 20.- Salud ocupacional. Los generadores y operadores de los sistemas de manejo de residuos sólidos deberán contar con las condiciones de trabajo necesarias para
L. 27314 Ley General de Residuos Sólidos 7/21/2000 Congreso de la República Art. 20 salvaguardar su salud y la de terceros, durante el desarrollo de las actividades que realizan, debiendo entre otros, contar con los equipos, vestimenta, instalaciones sanitarias y Uso de los EPPs. Capacitación
capacitación que fueren necesarios.
Artículo 23.- Responsabilidad por residuos sólidos peligrosos frente a daños.

L. 27314 Ley General de Residuos Sólidos 7/21/2000 Congreso de la República Art. 23.2. 23.2 Los generadores de residuos sólidos peligrosos podrán contratar una empresa prestadora de servicios de residuos sólidos debidamente registrada ante el Ministerio de Salud, Los residuos peligrosos generados en planta se disponen en Punto Limpio de
la misma que, a partir del recojo, asumirá la responsabilidad por las consecuencias derivadas del manejo de dichos residuos. RELAPASAA.
Artículo 23.- Responsabilidad por residuos sólidos peligrosos frente a daños. Los residuos peligrosos generados en planta se disponen en Punto Limpio de
L. 27314 Ley General de Residuos Sólidos 7/21/2000 Congreso de la República Art. 23.3. 23.3 El generador será considerado responsable cuando se demuestre que su negligencia o dolo contribuyó a la generación del daño. Esta responsabilidad se extiende durante la RELAPASAA.
operación de todo el sistema de manejo de los residuos sólidos peligrosos hasta por un plazo de veinte años, contados a partir de la disposición final.
D.L 1065-2008 - Decreto Legislativo que modifica Ley N°27314 Ley General de Residuos Sólidos.
Decreto Legislativo que modifica Artículo 37.- Declaración, Plan de Manejo y Manifiesto de Residuos. Los generadores de residuos sólidos del ámbito de gestión no municipal, remitirán en formato digital, a la Procedimiento de Gestión de RRSS, Los residuos peligrosos generados en planta se
D.L 1065-2008 Ley N°27314 Ley General de 6/28/2008 Congreso de la República Art. 37.1. autoridad a cargo de la fiscalización correspondiente a su Sector, los siguientes documentos: disponen en Punto Limpio de RELAPASAA.
Residuos Sólido 37.1 Una Declaración Anual del Manejo de Residuos Sólidos conteniendo información sobre los residuos generados durante el año transcurrido.
Decreto Legislativo que modifica Artículo 37.- Declaración, Plan de Manejo y Manifiesto de Residuos. Los generadores de residuos sólidos del ámbito de gestión no municipal, remitirán en formato digital, a la
D.L 1065-2008 Ley N°27314 Ley General de 6/28/2008 Congreso de la República Art. 37.2. autoridad a cargo de la fiscalización correspondiente a su Sector, los siguientes documentos: Procedimiento de Gestión de RRSS, Los residuos peligrosos generados en planta se
Residuos Sólido 37.2 Su Plan de Manejo de Residuos Sólidos que estiman van a ejecutar en el siguiente periodo conjuntamente con la Declaración indicada en el numeral anterior, de acuerdo con disponen en Punto Limpio de RELAPASAA.
los términos que se señale en el Reglamento de la presente Ley.
Artículo 16.- Residuos del ámbito no municipal. El generador, empresa prestadora de servicios, empresa comercializadora, operador y cualquier persona que intervenga en el
manejo de residuos sólidos no comprendidos en el ámbito de la gestión municipal es responsable por su manejo seguro, sanitario y ambientalmente adecuado, de acuerdo a lo
establecido en la presente Ley, sus reglamentos, normas complementarias y las normas técnicas correspondientes.
Los generadores de residuos sólidos del ámbito no municipal son responsables de:
1. Manejar los residuos generados de acuerdo a criterios técnicos apropiados a la naturaleza de cada tipo de residuo, diferenciando los peligrosos, de los no peligrosos.
Decreto Legislativo que modifica 2. Contar con áreas o instalaciones apropiadas para el acopio y almacenamiento de los residuos, en condiciones tales que eviten la contaminación del lugar o la exposición de su
D.L 1065-2008 Ley N°27314 Ley General de 6/28/2008 Congreso de la República Art. 16 personal o terceros, a riesgos relacionados con su salud y seguridad. Procedimiento de Gestión de RRSS, Los residuos peligrosos generados en planta se
3. El reaprovechamiento de los residuos cuando sea factible o necesario de acuerdo a la legislación vigente. disponen en Punto Limpio de RELAPASAA.
Residuos Sólido 4. El tratamiento y la adecuada disposición final de los residuos que genere.
5. Conducir un registro sobre la generación y manejo de los residuos sólidos en las instalaciones bajo su responsabilidad.
6. El cumplimiento de las demás obligaciones sobre residuos, establecidas en las normas reglamentarias y complementarias de la presente Ley.
La contratación de terceros para el manejo de los residuos sólidos, no exime a su generador de la responsabilidad de verificar la vigencia y alcance de la autorización otorgada a la
empresa contratada y de contar con documentación que acredite que las instalaciones de tratamiento o disposición final de los mismos, cuentan con las autorizaciones legales
correspondientes.
D.S. 057-2004-PCM - Reglamento de la Ley General de Residuos Sólidos.
Artículo 9.- Disposiciones generales de manejo. El manejo de los residuos que realiza toda persona deberá ser sanitaria y ambientalmente adecuado de manera tal de prevenir
impactos negativos y asegurar la protección de la salud; con sujeción a los lineamientos de política establecidos en el artículo 4 de la Ley.
Reglamento de la Ley General de Presidencia del Consejo La prestación de servicios de residuos sólidos puede ser realizada directamente por las municipalidades distritales y provinciales y así mismo a través de Empresas Prestadoras de Procedimiento de Gestión de RRSS, Los residuos peligrosos generados en planta se
D.S. 057-2004-PCM Residuos Sólidos 7/24/2004 de Ministros Art. 9 Servicios de Residuos Sólidos (EPS-RS). Las actividades comerciales conexas deberán ser realizadas por Empresas Comercializadoras de Residuos Sólidos (EC-RS), de acuerdo a lo disponen en Punto Limpio de RELAPASAA.
establecido en el artículo 61 del Reglamento.
En todo caso, la prestación del servicio de residuos sólidos debe cumplir con condiciones mínimas de periodicidad, cobertura y calidad que establezca la autoridad competente.
D.S. 057-2004-PCM Reglamento de la Ley General de 7/24/2004 Presidencia del Consejo Art. 10 Artículo 10.- Obligación del generador previa entrega de los residuos a la EPS-RS o EC-RS. Todo generador está obligado a acondicionar y almacenar en forma segura, sanitaria y Punto ecológico de Segregación de RRSS
Residuos Sólidos de Ministros ambientalmente adecuada los residuos, previo a su entrega a la EPS-RS o a la EC-RS o municipalidad, para continuar con su manejo hasta su destino final.
Reglamento de la Ley General de Presidencia del Consejo Artículo 16.- Segregación. La segregación de residuos sólo está permitida en la fuente de generación o en la instalación de tratamiento operada por una EPS-RS o una
D.S. 057-2004-PCM Residuos Sólidos 7/24/2004 de Ministros Art. 16 municipalidad, en tanto ésta sea una operación autorizada, o respecto de una EC-RS cuando se encuentre prevista la operación básica de acondicionamiento de los residuos previa Punto ecológico de Segregación de RRSS
a su comercialización.
Artículo 18.- Prohibición para la disposición final en lugares no autorizados. Está prohibido el abandono, vertido o disposición de residuos en lugares no autorizados por la
autoridad competente o aquellos establecidos por ley.
D.S. 057-2004-PCM Reglamento de la Ley General de 7/24/2004 Presidencia del Consejo Art. 18 Los lugares de disposición final inapropiada de residuos sólidos, identificados como botaderos, deberán ser clausurados por la Municipalidad Provincial, en coordinación con la Los residuos peligrosos generados en planta se disponen en Punto Limpio de
Residuos Sólidos de Ministros Autoridad de Salud de la jurisdicción y la municipalidad distrital respectiva. La Municipalidad Provincial elaborará en coordinación con las Municipalidades Distritales, un Plan de RELAPASAA.
Cierre y Recuperación de Botaderos, el mismo que deberá ser aprobado por parte de esta Autoridad de Salud. La Municipalidad Provincial es responsable de su ejecución
progresiva; sin perjuicio de la responsabilidad que corresponda a quienes utilizaron o manejaron el lugar de disposición inapropiada de residuos.
Artículo 25.- Obligaciones del generador. El generador de residuos del ámbito no municipal está obligado a:
D.S. 057-2004-PCM Reglamento de la Ley General de 7/24/2004 Presidencia del Consejo Art. 25.5. Procedimiento de Gestión de RRSS, Los residuos peligrosos generados en planta se
5. Almacenar, acondicionar, tratar o disponer los residuos peligrosos en forma segura, sanitaria y ambientalmente adecuada, conforme se establece en la Ley, el Reglamento y, en disponen
Residuos Sólidos de Ministros en Punto Limpio de RELAPASAA.
las normas específicas que emanen de éste;
Artículo 38.- Acondicionamiento de residuos. Los residuos deben ser acondicionados de acuerdo a su naturaleza física, química y biológica, considerando sus características de
peligrosidad, su incompatibilidad con otros residuos, así como las reacciones que puedan ocurrir con el material del recipiente que lo contiene. Los recipientes deben aislar los
residuos peligrosos del ambiente y cumplir cuando menos con lo siguiente:
1. Que su dimensión, forma y material reúna las condiciones de seguridad previstas en las normas técnicas correspondientes, de manera tal que se eviten pérdidas o fugas
D.S. 057-2004-PCM Reglamento de la Ley General de 7/24/2004 Presidencia del Consejo Art. 38 durante el almacenamiento, operaciones de carga, descarga y transporte; Punto ecológico de Segregación de RRSS
Residuos Sólidos de Ministros 2. El rotulado debe ser visible e identificar plenamente el tipo de residuo, acatando la nomenclatura y demás especificaciones técnicas que se establezcan en las normas
correspondientes;
3. Deben ser distribuidos, dispuestos y ordenados según las características de los residuos;
4. Otros requisitos establecidos en el Reglamento y normas que emanen de éste.
Artículo 41.- Almacenamiento en las unidades productivas. El almacenamiento en las unidades productivas, denominado almacenamiento intermedio, podrá realizarse mediante
D.S. 057-2004-PCM Reglamento de la Ley General de 7/24/2004 Presidencia del Consejo Art. 41 el uso de un contenedor seguro y sanitario; el cual deberá estar ubicado en las unidades donde se generan los residuos peligrosos, en un área apropiada, de donde serán Punto ecológico de Segregación de RRSS
Residuos Sólidos de Ministros removidos hacia el almacenamiento central. Este almacenamiento, debe cumplir con los aspectos indicados en el artículo anterior, según corresponda.
Artículo 53.- Prohibición de retiro de residuos u otros elementos del sistema de disposición final. Está prohibido retirar los residuos depositados en alguno de los sistemas de
D.S. 057-2004-PCM Reglamento de la Ley General de 7/24/2004 Presidencia del Consejo Art. 53 disposición final previstos en el Reglamento salvo que éstos, por emergencia declarada hayan sido dispuestos temporalmente, bajo supervisión de la autoridad de salud de la Control de RRSS
Residuos Sólidos de Ministros jurisdicción. Este criterio también se aplica a componentes, accesorios o materiales empleados en los sistemas de disposición de residuos, como en el caso de geomembranas,
tuberías de drenaje, entre otros.
D.S. 057-2004-PCM Reglamento de la Ley General de 7/24/2004 Presidencia del Consejo Art. 25.2. Artículo 25.- Obligaciones del generador. El generador de residuos del ámbito no municipal está obligado a: Segregación de residuos sólidos
Residuos Sólidos de Ministros 2. Caracterizar los residuos que generen según las pautas indicadas en el Reglamento y en las normas técnicas que se emitan para este fin;
Artículo 25.- Obligaciones del generador. El generador de residuos del ámbito no municipal está obligado a:
D.S. 057-2004-PCM Reglamento de la Ley General de 7/24/2004 Presidencia del Consejo Art. 25.5. 5. Almacenar, acondicionar, tratar o disponer los residuos peligrosos en forma segura, sanitaria y ambientalmente adecuada, conforme se establece en la Ley, el Reglamento y, en Segregación de residuos sólidos / Almacenamiento temporal
Residuos Sólidos de Ministros las normas específicas que emanen de éste;
Artículo 32.- Medidas necesarias para controlar la peligrosidad. El generador o poseedor de residuos peligrosos deberá, bajo responsabilidad, adoptar, antes de su recolección, las
Reglamento de la Ley General de Presidencia del Consejo medidas necesarias para eliminar o reducir las condiciones de peligrosidad que dificulten la recolección, transporte, tratamiento o disposición final de los mismos. En caso que, en Los residuos peligrosos generados en planta se disponen en Punto Limpio de
D.S. 057-2004-PCM Residuos Sólidos 7/24/2004 de Ministros Art. 32 función a la naturaleza del residuo no fuera posible adoptar tales medidas, se requerirá contar con la conformidad de la Autoridad de Salud, la que indicará las acciones que el RELAPASAA.
generador o poseedor debe adoptar.
Artículo 39.- Consideraciones para el almacenamiento. Está prohibido el almacenamiento de residuos peligrosos:
1. En terrenos abiertos;
2. A granel sin su correspondiente contenedor;
Reglamento de la Ley General de Presidencia del Consejo 3. En cantidades que rebasen la capacidad del sistema de almacenamiento; Los residuos peligrosos generados en planta se disponen en Punto Limpio de
D.S. 057-2004-PCM Residuos Sólidos 7/24/2004 de Ministros Art. 39 4. En infraestructuras de tratamiento de residuos por más de cinco (5) días; contados a partir de su recepción; y, RELAPASAA.
5. En áreas que no reúnan las condiciones previstas en el Reglamento y normas que emanen de éste.
Los movimientos de entrada y salida de residuos peligrosos del área de almacenamiento deben sistematizarse en un registro que contenga la fecha del movimiento así como el
tipo, característica, volumen, origen y destino del residuo peligroso, y el nombre de la EPS-RS responsable de dichos residuos.
Artículo 40.- Almacenamiento central en las instalaciones del generador. El almacenamiento central para residuos peligrosos, en instalaciones productivas u otras que se precisen,
debe estar cerrado, cercado y, en su interior se colocarán los contenedores necesarios para el acopio temporal de dichos residuos, en condiciones de higiene y seguridad, hasta su
evacuación para el tratamiento o disposición final. Estas instalaciones deben reunir por lo menos las siguientes condiciones:
1. Estar separadas a una distancia adecuada de acuerdo al nivel de peligrosidad del residuo respecto de las áreas de producción, servicios, oficinas, almacenamiento de insumos o
materias primas o de productos terminados, de acuerdo a lo que establezca el sector competente;
2. Ubicarse en lugares que permitan reducir riesgos por posibles emisiones, fugas, incendios, explosiones o inundaciones;
3. Contar con sistemas de drenaje y tratamiento de lixiviados;
Reglamento de la Ley General de Presidencia del Consejo 4. Los pasillos o áreas de tránsito deben ser lo suficientemente amplias para permitir el paso de maquinarias y equipos, así como el desplazamiento del personal de seguridad, o de
D.S. 057-2004-PCM Residuos Sólidos 7/24/2004 de Ministros Art. 40 emergencia; Almacenamiento temporal de residuos sólidos peligrosos
5. Contar con sistemas contra incendios, dispositivos de seguridad operativos y equipos e indumentaria de protección para el personal de acuerdo con la naturaleza y toxicidad del
residuo;
6. Los contenedores o recipientes deben cumplir con las características señaladas en el artículo 37 del Reglamento;
7. Los pisos deben ser lisos, de material impermeable y resistentes;
8. Se debe contar con detectores de gases o vapores peligrosos con alarma audible, cuando se almacenen residuos volátiles;
9. Debe implementarse una señalización que indique la peligrosidad de los residuos, en lugares visibles; y
10. Otros requisitos establecidos en el Reglamento y normas que emanen de éste.
D.S. 021-2008-MTC- Reglamento Nacional de Transporte Terrestre de Materiales y Residuos Peligrosos.
Reglamento Nacional de Ministerio de Artículo 60.- Del acondicionamiento de los materiales y/o residuos peligrosos en el vehículo o unidad de carga.
D.S. 021-2008-MTC Transporte Terrestre de 6/10/2008 Transportes y Art. 60.1. 1. Los materiales y/o residuos peligrosos deberán ser acondicionados de tal manera, que se minimicen los riesgos durante su carga, transporte y descarga, conforme a lo señalado Acondicionamiento de materiales y/o residuos sólidos peligrosos minimizando los
Materiales y Residuos Peligrosos Comunicaciones en el Libro Naranja de las Naciones Unidas. riesgos (bolsas rojas debidamente cerradas)
Artículo 23.- De la capacitación del personal que interviene en la operación de transporte. El personal que intervenga en la operación de transporte de materiales y/o residuos
Reglamento Nacional de Ministerio de peligrosos deberá contar con una capacitación básica sobre el manejo de materiales y/o residuos peligrosos y aplicación del plan de contingencia para dicho transporte, la que
D.S. 021-2008-MTC Transporte Terrestre de 6/10/2008 Transportes y Art. 23 será actualizada periódicamente y acreditada con la certificación correspondiente emitida por entidades de capacitación autorizadas e inscritas en el Registro de Entidades de Capacitación del personal que interviene en el transporte de RRSS peligrosos
Materiales y Residuos Peligrosos Comunicaciones Capacitación e Instructores en el Manejo de Materiales y/o Residuos Peligrosos a cargo del órgano competente del Ministerio de Transportes y Comunicaciones.
L. 28611 - Ley General del Ambiente.
Artículo 74.- De la responsabilidad general. Todo titular de operaciones es responsable por las emisiones, efluentes, descargas y demás impactos negativos que se generen sobre
L. 28611 Ley General del Ambiente 10/15/2005 Congreso de la República Art. 74 el ambiente, la salud y los recursos naturales, como consecuencia de sus actividades. Esta responsabilidad incluye los riesgos y daños ambientales que se generen por acción u Riesgos No Significativos
omisión.
Artículo 75.- Del manejo integral y prevención en la fuente

L. 28611 Ley General del Ambiente 10/15/2005 Congreso de la República Art. 75.1 75.1 El titular de operaciones debe adoptar prioritariamente medidas de prevención del riesgo y daño ambiental en la fuente generadora de los mismos, así como las demás Controles Operacionales
medidas de conservación y protección ambiental que corresponda en cada una de las etapas de sus operaciones, bajo el concepto de ciclo de vida de los bienes que produzca o los
servicios que provea, de conformidad con los principios establecidos en el Título Preliminar de la presente Ley y las demás normas legales vigentes.
Artículo 83.- Del control de materiales y sustancias peligrosas

L. 28611 Ley General del Ambiente 10/15/2005 Congreso de la República Art. 83.1 83.1 De conformidad con los principios establecidos en el Título Preliminar y las demás disposiciones contenidas en la presente Ley, las empresas adoptan medidas para el efectivo Los residuos peligrosos generados en planta se disponen en Punto Limpio de
control de los materiales y sustancias peligrosas intrínsecas a sus actividades, debiendo prevenir, controlar, mitigar eventualmente, los impactos ambientales negativos que RELAPASAA.
aquellos generen.
D.S. 025-2008-MTC - Reglamento Nacional de Inspecciones Técnicas Vehiculares.
Reglamento Nacional de Ministerio de Vehículos sujetos a las Inspecciones Técnicas Vehiculares

D.S. 025-2008-MTC Inspecciones Técnicas 8/24/2008 Transportes y Art. 6.6.1 6.1 Los vehículos inscritos en el Registro de Propiedad Vehicular que circulan por las vías públicas terrestres a nivel nacional, deben someterse y aprobar periódicamente las Certificado y calcomanía oficial de inspección técnica vehicular
Vehiculares Comunicaciones Inspecciones Técnicas Vehiculares, a excepción de aquéllos exonerados por el presente reglamento.
Reglamento Nacional de Ministerio de Vehículos sujetos a las Inspecciones Técnicas Vehiculares

D.S. 025-2008-MTC Inspecciones Técnicas 8/24/2008 Transportes y Art. 6.6.2. 6.2 Únicamente podrán circular por las vías públicas terrestres a nivel nacional, aquellos vehículos que hayan aprobado las Inspecciones Técnicas Vehiculares, de acuerdo a lo Certificado y calcomanía oficial de inspección técnica vehicular
Vehiculares Comunicaciones establecido en el presente Reglamento.
D.S. 016-2009-MTC - T.U.O. del Reglamento Nacional de Tránsito.
T.U.O. del Reglamento Nacional Ministerio de Artículo 237.- Emisión de sustancias contaminantes. Está prohibida la circulación de vehículos que descarguen o emitan gases, humos o cualquier otra sustancia contaminante,
D.S. 016-2009-MTC de Tránsito 4/22/2009 Transportes y Art. 237 que provoque la alteración de la calidad del medio ambiente, en un índice superior a los límites máximos permisibles establecidos en el Reglamento Nacional de Vehículos. Revisión técnica del vehículo / Check list de la camioneta
Comunicaciones
D.S. 001-2012-MINAM - Aprueban el Reglamento Nacional para la Gestión y Manejo de los Residuos de Aparatos Eléctricos y Electrónicos.
Artículo 2.- Ámbito de aplicación. Este Reglamento es de aplicación a toda persona natural o jurídica, pública o privada, dentro del territorio nacional, que realice actividades y
acciones relativas a la gestión y manejo de los residuos de aparatos eléctricos y electrónicos (RAEE), en la etapa post-consumo de los aparatos eléctricos y electrónicos (AEE).
Los RAEE sujetos al presente Reglamento son los residuos de AEE categorizados según lo establecido por la normativa de la Comunidad Económica Europea y que están detallados
en el Anexo 2.
Las categorías de AEE, son las siguientes:
Aprueban el Reglamento 1. Grandes electrodomésticos.
Nacional para la Gestión y 2. Pequeños electrodomésticos.
D.S. 001-2012-MINAM Manejo de los Residuos de 6/27/2012 Ministerio del Ambiente Art. 2 3. Equipos de informática y telecomunicaciones. Los RAEE generados son destinados a TERMODINAMICA para su disposición
4. Aparatos electrónicos de consumo.
Aparatos Eléctricos y Electrónicos 5. Aparatos de alumbrado.
6. Herramientas eléctricas y electrónicas.
7. Juguetes o equipos deportivos y de tiempo libre.
8. Aparatos médicos.
9. Instrumentos de vigilancia y control.
10. Máquinas expendedoras.
Artículo 10.- Obligaciones de los Generadores de RAEE. Se considera generador de RAEE a toda persona natural o jurídica que en razón de sus actividades productivas,
comerciales, domésticas o de servicios genera estos residuos.
Son obligaciones de los Generadores, las siguientes:
1. Segregar los RAEE de los residuos sólidos municipales.
2. Entregar los RAEE a los sistemas de manejo establecidos, a una EPS-RS o a una EC-RS que se encuentren debidamente autorizadas.
3. En el caso de los generadores del sector público, realizar los trámites necesarios para la baja administrativa de los RAEE, previo a su entrega a los sistemas de manejo
Aprueban el Reglamento establecidos, o a una EPS-RS o a una EC-RS autorizada.
D.S. 001-2012-MINAM Nacional para la Gestión y 6/27/2012 Ministerio del Ambiente Art. 10 Son responsables de los RAEE desde su generación hasta su entrega, de manera segura, a los sistemas de manejo individuales o colectivos registrados. Una vez entregado los RAEE Los RAEE generados son destinados a TERMODINAMICA para su disposición
Manejo de los Residuos de a los sistemas de manejo establecidos, a una EPS-RS o a una EC-RS debidamente autorizadas, los generadores quedan exentos de responsabilidad por los daños que ocasione el
Aparatos Eléctricos y Electrónicos
inadecuado manejo de los RAEE, salvo que se demuestre que su negligencia o dolo, omisión u ocultamiento de información sobre el manejo, origen, cantidad y características de
peligrosidad de dichos residuos, contribuyó a la generación del daño.
Los generadores pierden sus derechos sobre la información que puedan contener los RAEE una vez entregados a los sistemas de manejo establecidos, a una EPS-RS o a una EC-RS
debidamente autorizadas. Es su responsabilidad, la destrucción de los datos contenidos en los dispositivos de almacenamiento de información.
Código: TR-R-HSE-04-02
Página 13 de 13
Revisión: 02

03 Matriz de Aspectos Ambientales y Legales

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MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES Y OTROS REQUISITOS Revisión 0

Lineamientos para la vigilancia,

R. M. 156 -2020 Protocolo Sanitario Sectorial de la

Documento técnico “Prevención

Reglamento Sanitario para las

Norma Sanitaria para Trabajos de

Código: TR-R-HSE-04-02 Página 1 de 13

D.S. 010-2003-MIMDES - Reglamento de la Ley de prevención y sanción del hostigamiento sexual.

Ley 29783 - Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Artículo 20. Mejoramiento del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo

Artículo 22. Política del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo

Artículo 22. Política del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo

Artículo 22. Política del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo

Código: TR-R-HSE-04-02 Página 2 de 13

Artículo 28. Registros del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo

Autoridad del supervisor

Artículo 34. Reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo

Artículo 36. Servicios de seguridad y salud en el trabajo

Artículo 36. Servicios de seguridad y salud en el trabajo

Elaboración de línea de base del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo

Investigación de los accidentes, enfermedades e incidentes

Auditorías del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo

Ley de Seguridad y Salud en el Efectos de las auditorías e investigaciones

Vigilancia del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo

Código: TR-R-HSE-04-02 Página 3 de 13

Ley de Seguridad y Salud en el Revisión de los procedimientos del empleador

Artículo 48. Rol del empleador

Artículo 49. Obligaciones del empleador

Artículo 49. Obligaciones del empleador

Artículo 49. Obligaciones del empleador

Artículo 49. Obligaciones del empleador

Obligaciones del empleador

Obligaciones del empleador

Ley de Seguridad y Salud en el Artículo 50. Medidas de prevención facultadas al empleador

Medidas de prevención facultadas al empleador

Medidas de prevención facultadas al empleador

Artículo 50. Medidas de prevención facultadas al empleador

Medidas de prevención facultadas al empleador

Medidas de prevención facultadas al empleador

Ley de Seguridad y Salud en el Asignación de labores y competencias

Información sobre el puesto de trabajo

Indemnización por daños a la salud en el trabajo

Ley de Seguridad y Salud en el Sobre el deber de prevención Reglamento Interno de SST

Investigación de daños en la salud de los trabajadores

Adopción de medidas de prevención

Equipos para la protección

Código: TR-R-HSE-04-02 Página 4 de 13

Artículo 62. Costo de las acciones de seguridad y salud en el trabajo

Interrupción de actividades en caso inminente de peligro

Evaluación de factores de riesgo para la procreación

Enfoque de género y protección de las trabajadoras

Artículo 69. Prevención de riesgos en su origen

Artículo 69. Prevención de riesgos en su origen

Artículo 69. Prevención de riesgos en su origen

Artículo 69. Prevención de riesgos en su origen

Artículo 69. Prevención de riesgos en su origen

Artículo 70. Cambios en las operaciones y procesos

Ley de Seguridad y Salud en el Artículo 71. Información a los trabajadores

Artículo 71. Información a los trabajadores

Adecuación del trabajador al puesto de trabajo

Ley de Seguridad y Salud en el Participación en los programas de capacitación

Artículo 75. Participación en la identificación de riesgos y peligros