Professional Documents
Culture Documents
Spetz AB Kalkyleringsuppgift HT22
Spetz AB Kalkyleringsuppgift HT22
Inlämnings- och
seminarieuppgift
Kalkylering- Spetzgrönsaker AB
1
Historia
Karl-Johan Spetz grundade i slutet på 70-talet och ledde under lång tid företaget Spetzgrönsaker AB,
med affärsidén att förädla jordbruksprodukter från närområdet. Främst gällde det matärtor och
potatis till en början. Ärtorna och potatisen skördades under juli till september och för att kunna
erbjuda handeln produkter året om frystes produkterna in efter att de behandlats i olika processer.
Successivt ledde detta till att företaget endast kom att sälja djupfrysta grönsaker och rotfrukter till
livsmedelskedjor och -grossister.
Spetz tillhörde den gamla stammen som tilltalades direktör Spetz av sina anställda och hade en säng
på kontoret där han kunde sova middag. Företaget var Spetz livsverk och kanske var det därför som
han inte var så bra på att delegera, vilket ledde till att nästan alla beslut av en någon dignitet fattades
av Spetz själv. Följden av detta blev något av en brukskultur där medarbetarna är påfallande passiva
och ovilliga att ta eget ansvar. Det verkar inte heller som att detta är så bra för affärerna då företaget
gått igenom sammanlagt tre konkurser. Trots det finns det inte mycket av krismedvetande hos
medarbetarna, som förhåller sig passiva och som litade på att direktör Spetz skull reda ut situationen
så länge han var kvar.
Men nu har Spetz lämnat företaget och ersatts av en ny vd. Den nye vd:n, Tom Pihlgren, är lite av en
specialist när det gäller att leda turnaround-processer i problemföretag som Spetzgrönsaker. Tom
har också en helt annan ledarstil än Spetz och vill gärna involvera medarbetarna för att ta vara på
deras kompetens och idéer. Men Toms första starka intryck av organisationen är att både
ledningsgrupp och övriga medarbetare är väldigt skeptiska till att ta eget ansvar och komma med
egna idéer. Dessutom tycks de nästan helt sakna krismedvetande.
Marknad
Spetzgrönsaker har en marknadsandel på ca 9% inom grönsaker och ca 6% inom potatisprodukter
(dvs djupfrysta grönsaksblandningar och pommes frites). Marknaden domineras av Findus inom
grönsaker (Marknadsandel 30%) och Felix inom potatisprodukter (Marknadsandel 30%). Prisbilden är
pressad och blir inte bättre av kedjornas egna varumärken som pressar priserna rejält.
Totalmarknaden för grönsaker omsätter ca 200 mkr och marknaden för potatis lika mycket.
Den största kunden är ICA som dominerar dagligvaruhandeln i Sverige, vilket ger dem en mycket
stark förhandlingsposition. Priserna till ICA är generellt sett låga, samtidigt som det är hos dem som
de största volymökningarna anses möjliga. ICA:s inköpare är mycket professionella och svåra att
komma in på livet. De är i princip aldrig intresserade av olika säljaktiviteter i form av resor eller lyxiga
middagar och för säkerhets skull byts de dessutom ut med jämna mellanrum för att undvika
vänskapskorruption. När inköparna säger nej till en prisökning från Spetzgrönsaker är det ingen
tvekan om att det är ett nej.
Axfood är näst största kund och Coop nummer tre. Volymerna är alltså mindre till Axfood och Coop
men priserna är högre. De högre priserna beror framförallt på två faktorer. Dels är Axfood och i ännu
högre grad Coop mera flexibla att prisförhandla med, dels går försäljningen till dem i högre
utsträckning till mindre butiker där prisnivån till kund är högre.
2
Ekonomi
Ekonomiavdelningen leds av Karina Hörnblad som innan Tom började var den enda på företaget med
en akademisk utbildning. Karina är en kompetent ekonom, även om hon liksom de andra cheferna
inte framstår som särskilt initiativrik. Detta kan mycket väl ha bidragit till ambitionerna på
ekonomiavdelningen kanske inte varit de högsta. Ett exempel på detta är att endast bidragskalkyler
gjorts för produkterna. Det behöver inte vara fel, men har sannolikt bidragit till att priserna är så låga
som de är. En av Toms första åtgärder blir därför att övertyga Karina om att även beräkna
självkostnaderna för alla produkter (se nedan).
Prisbilden och marginalerna är alltså pressade i branschen, vilket gör att höga volymer ofta är vägen
till god lönsamhet. Därför anser Tom att de marknadsandelar man har är alldeles för låga och
funderar på hur man kan öka dessa.
Organisation
VD
Balansräkning 2021-12-31
Råvarulager 150
Färdgivarulager 3 500
Den direkta lönekostnaden för produktionspersonalen uppgår till 129 kronor per
produktionstimme (den direkta lönekostnaden är att betrakta som en rörlig kostnad).
Artikel Priser kund Priser kund Priser kund Volym kund* Volym kund* Volym kund*
ICA Axfood COOP ICA Axfood COOP
1001 10,40 10,50 11,50 8 000 10 500 12 500
1002 13,60 13,90 14,20 13000 1 000 2 000
1003 9,60 9,70 9,60 4 000 2 500 1 000
1004 16,60 16,50 18,00 13 000 10 000 8 000
1005 12,30 12,40 13,40 3 000 5 000 1 000
1006 15,10 15,00 17,80 13 000 10 000 2 000
2001 7,70 7,80 8,30 12 000 5 000 3 000
2002 11,50 11,90 12,50 50 000 25 000 25 000
*Antal kartonger
Eftersom kunderna har olika prislistor och olika försäljningsvolymer måste det genomsnittliga
försäljningspriset per artikel beräknas baserat på ett viktat genomsnittsvärde. Det genomsnittliga
försäljningspriset per påse för artikel 1001 blir därmed: [(Pris ICA x Antal påsar sålt till ICA) + (Pris
Axfood x Antal påsar sålt till Axfood) + (Pris COOP x Antal påsar sålt till COOP)] / (Antal påsar sålt till
ICA + Antal påsar sålt till Axfood + Antal påsar sålt till COOP).
7
Er uppgift
I denna seminarieuppgift ska varje pm-grupp utarbeta produktkalkyler. Dessa ska sedan ligga till
grund som beslutsunderlag för eventuella framtida åtgärder.
För att sedan kunna fördela dessa omkostnader på produkterna med hjälp av era valda
fördelningsnycklar. Nedan följer några exempel på fördelningsnycklar ni kan använda:
• Direkt material i kr
• Direkt material i kg
• Tillverkningskostnad
• Antal maskintimmar
• Antal sålda påsar
• Antal sålda kartonger
• Antal kundorder
• Försäljningspris i kr
1. Redogör och motivera era tankar vid valet av fördelningsnycklar. (Beräkningarna kan bifogas i
en bilaga, låt ej dessa finnas med i den löpande texten).
2. Gör en bedömning och en väl underbyggd ekonomisk analys av företagets lönsamhet.
3. Utifrån er analys ska ni sedan presentera ett konkret förslag i syfte att öka lönsamheten i
företaget. Förslaget skall presenteras så att åtgärdens ekonomiska konsekvenser tydligt
framgår. Det skall även innefatta en diskussion/reflektion över vilka övriga
konsekvenser/risker förslaget medför.
Seminarium
Inför seminariet ska varje grupp muntligt presentera och diskutera den ekonomiska analysen och
valt förbättringsförslag för att öka företagets lönsamhet.