‫ﺷ ﻬﺎ د ة ا ﻋﺘ ﻤﺎ د ﻻﺋ ﺤ ﺔ ﺗﻨ ﻈﻴ ﻢ اﻟ ﻌ ﻤ ﻞ‬

‫ﺗ ﺸ ﻬ ﺪ و زا ر ة ا ﻟ ﻤ ﻮا ر د ا ﻟﺒ ﺸ ﺮ ﻳ ﺔ وا ﻟﺘﻨ ﻤﻴ ﺔ ا ﻻ ﺟﺘ ﻤ ﺎ ﻋﻴ ﺔ ﺑ ﺄ ن ‪:‬‬
‫ﻣ ﺆ ﺳ ﺴ ﺔ ‪ /‬ﺷ ﺮ ﻛ ﺔ ﻓ ﺮ ع ﺷ ﺮ ﻛ ﺔ اﻧ ﻔﺎ ل اﻟ ﺴ ﻌ ﻮدﻳ ﺔ ﻟﻠ ﻤ ﺸﺎ رﻳ ﻊ اﻟ ﻤ ﺤ ﺪ ود ه ﺑ ﺮ ﻗ ﻢ‪:‬‬
‫‪١٩٥٧٧٢٣-٤‬‬
‫ﻗﺪ اﻋﺘﻤﺪت ﻻﺋﺤﺔ ﺗﻨﻈﻴﻢ اﻟﻌﻤﻞ ﺑﺘﺎرﻳﺦ ‪ ١٤٤٢-٣-٢٥‬ﻫـ و ﺗﺤﻤﻞ رﻗﻢ‪:‬‬
‫‪٨٥٤٠٥‬‬

‫و ﻋ ﻠ ﻲ ا ﻟ ﻤ ﻨ ﺸ ﺄ ة ﻣ ﺮا ﻋ ﺎ ة ا ﻵ ﺗ ﻲ ‪:‬‬
‫ﻋ ﻠ ﻰ ا ﻟ ﻤ ﻨ ﺸ ﺄ ة ر ﻓ ﻊ ﺣ ﺼ ﻴ ﻠ ﺔ ا ﻟ ﻐ ﺮا ﻣ ﺎ ت ا ﻟ ﻤ ﻮ ﻗ ﻌ ﺔ ﻋ ﻠ ﻰ ا ﻟ ﻌ ﻤ ﺎ ل ﻓ ﻲ ﺣ ﺎ ﻟ ﺔ‬
‫ﻋ ﺪ م و ﺟ ﻮ د ﻟ ﺠ ﻨ ﺔ ﻋ ﻤ ﺎ ﻟ ﻴ ﺔ ﺑ ﺎ ﻟ ﻤ ﻨ ﺸ ﺄ ة إ ﻟ ﻰ إ دا ر ة ﺗ ﺪ ﻗ ﻴ ﻖ ا ﻻ ﻧ ﻈ ﻤ ﺔ ﻟ ﻠ ﻘ ﻄ ﺎ ع‬
‫اﻟ ﺨﺎ ص ﻟﺘ ﻘ ﺮﻳ ﺮ ﻛﻴ ﻔﻴ ﺔ اﻟﺘ ﺼ ﺮ ف ﻓﻴ ﻬﺎ‪.‬‬
‫ﻻ ﺗﻤﺲ ﻫﺬه اﻟﻼﺋﺤﺔ ﺑـﻤﺎ ﻗﺪ ﻳﻜﻮن ﻟﻠﻌﺎﻣﻠﻴﻦ ﻣﻦ ﺣـﻘـﻮق ﻣﻜﺘﺴﺒﺔ‬
‫ﺑﻤﻮﺟﺐ ﻧـﻈـﺎم اﻟﻌﻤﻞ أو ﻟﻮاﺋﺤﻪ‪.‬‬

‫و زا ر ة ا ﻟ ﻤ ﻮا ر د ا ﻟ ﺒ ﺸ ﺮ ﻳ ﺔ و ا ﻟ ﺘ ﻨ ﻤ ﻴ ﺔ ا ﻹ ﺟ ﺘ ﻤ ﺎ ﻋ ﻴ ﺔ‬

‫) ﻫ ﺬ ه ا ﻟ ﺸ ﻬ ﺎ د ة ﻣ ﺮ ﺳ ﻠ ﺔ ﻣ ﻦ ا ﻟ ﻨ ﻈ ﺎ م ا ﻵ ﻟ ﻲ ﻟ ﻠ ﻮ زا ر ة و ﻻ ﺗ ﺤ ﺘ ﺎ ج إ ﻟ ﻰ ﺧ ﺘ ﻢ أ و ﺗ ﻮ ﻗ ﻴ ﻊ ‪،‬‬
‫وأ ي ﻛ ﺸ ﻂ أ و ﺗ ﻌ ﺪ ﻳ ﻞ ﻳ ﻠ ﻐ ﻲ ﻫ ﺬ ه ا ﻟ ﺸ ﻬ ﺎ د ة (‬
‫) ﻟﻠﺘ ﺤ ﻘ ﻖ ﻣ ﻦ ﺻ ﺤﺔ اﻟ ﺸ ﻬﺎد ة ﻳ ﺮ ﺟ ﻰ زﻳﺎ ر ة اﻟ ﺨ ﺪ ﻣﺎ ت ا ﻹﻟﻜﺘ ﺮ وﻧﻴﺔ ﻟﻠ ﻤﻨ ﺸﺂ ت‬
‫ﺑ ﻤ ﻮ ﻗ ﻊ و زا ر ة ا ﻟ ﻤ ﻮا ر د ا ﻟ ﺒ ﺸ ﺮ ﻳ ﺔ (‬
 ‫ﻓ ﺮ ع ﺷ ﺮ ﻛ ﺔ اﻧ ﻔ ﺎ ل ا ﻟ ﺴ ﻌ ﻮ دﻳ ﺔ ﻟ ﻠ ﻤ ﺸ ﺎ رﻳ ﻊ ا ﻟ ﻤ ﺤ ﺪ و د ه‬

‫ﻻﺋ ﺤ ﺔ ﺗﻨ ﻈﻴ ﻢ اﻟ ﻌ ﻤ ﻞ‬

‫ﻣ ﻘﺪﻣﺔ‬

‫و ﺿ ﻌ ﺖ ﻫ ﺬ ه ا ﻟ ﻼ ﺋ ﺤ ﺔ ﺗ ﻨ ﻔ ﻴ ﺬ ا ﻟ ﺤ ﻜ ﻢ ا ﻟ ﻔ ﻘ ﺮ ة ) ‪ ( ١‬ﻣ ﻦ ا ﻟ ﻤ ﺎ د ة )ا ﻟ ﺜ ﺎ ﻧ ﻴ ﺔ ﻋ ﺸ ﺮ ة ( ﻣ ﻦ ﻧ ﻈ ﺎ م ا ﻟ ﻌ ﻤ ﻞ‬
‫اﻟﺼﺎدر ﺑﺎﻟﻤﺮﺳﻮم اﻟﻤﻠﻜﻲ رﻗﻢ )م‪ (٥١/‬و ﺗﺎرﯾﺦ ‪ ١٤٢٦/۸/۲۳‬ﻫـ اﻟﻤﻌﺪل ﺑﺎﻟﻤﺮﺳﻮم اﻟﻤﻠﻜﻲ‬
‫رﻗﻢ )م‪ (٢٤/‬وﺗﺎرﻳﺦ ‪ ١٤٣٤/٥/١٢‬ﻫـ واﻟﻤﺮﺳﻮم اﻟﻤﻠﻜﻲ رﻗﻢ )م‪ (٤٦/‬وﺗﺎرﻳﺦ ‪١٤٣٦/٦/٥‬ﻫـ؛‬
‫و ﻋ ﻠ ﻰ ﻛ ﻞ ﺻ ﺎ ﺣ ﺐ ﻋ ﻤ ﻞ إ ﻋ ﺪا د ﻻ ﺋ ﺤ ﺔ ﻟ ﺘ ﻨ ﻈ ﻴ ﻢ ا ﻟ ﻌ ﻤ ﻞ ﻓ ﻲ ﻣ ﻨ ﺸ ﺄ ﺗ ﻪ و ﻓ ﻖ ﻫ ﺬا ا ﻟ ﻨ ﻤ ﻮ ذ ج ‪.‬‬

‫ﺑﻴﺎﻧﺎ ت اﻟ ﻤﻨ ﺸﺄ ة‬

‫ا ﺳ ﻢ ا ﻟ ﻤﻨ ﺸ ﺄ ة ‪ :‬ﻓ ﺮ ع ﺷ ﺮ ﻛ ﺔ اﻧ ﻔ ﺎ ل ا ﻟ ﺴ ﻌ ﻮ دﻳ ﺔ ﻟ ﻠ ﻤ ﺸ ﺎ رﻳ ﻊ ا ﻟ ﻤ ﺤ ﺪ و د ه‬
‫ا ﻟ ﻤ ﺮ ﻛ ﺰ ا ﻟ ﺮ ﺋ ﻴ ﺴ ﻲ ‪............................................................................ :‬‬
‫ﻋ ﺪ د ا ﻟ ﻌ ﺎ ﻣ ﻠ ﻴ ﻦ ‪............................................................................:‬‬
‫ﻋ ﺎ ﻣ ﻞ ا ﻟ ﻨ ﺸ ﺎ ط ‪............................................................................ :‬‬
‫ا ﻟ ﻌ ﻨ ﻮ ا ن ‪.................................................................................. :‬‬
‫ﺻ ﻨ ﺪ و ق ﺑ ﺮ ﻳ ﺪ ‪ ( .........................) :‬ا ﻟ ﺮ ﻣ ﺰ ا ﻟ ﺒ ﺮ ﻳ ﺪ ي ‪( ........................) :‬‬
‫ر ﻗ ﻢ ﺑ ﺮ ﻳ ﺪ و ا ﺻ ﻞ ‪....................................................................... :‬‬
‫ﻫ ﺎ ﺗ ﻒ ‪................................................................................... :‬‬
‫ﻓ ﺎ ﻛ ﺲ ‪................................................................................... :‬‬
‫ﺑ ﺮ ﻳ ﺪ إ ﻟ ﻜ ﺘ ﺮ و ﻧ ﻲ ‪......................................................................... :‬‬
‫ر ﻗ ﻢ ا ﻟ ﺴ ﺠ ﻞ ا ﻟ ﺘ ﺠ ﺎ ر ي ‪............................................................................ :‬‬
‫ﺗﺎرﻳﺦ إﺻﺪار اﻟﺴﺠﻞ اﻟﺘﺠﺎري ‪ -- :‬ﻫـ‬

‫أ ﺣ ﻜﺎ م ﻋﺎ ﻣ ﺔ‬

‫اﻟﻤﺎدة )‪(١‬‬

‫ﻳ ﻘ ﺼ ﺪ ﺑ ﻠ ﻔ ﻆ ا ﻟ ﻤ ﻨ ﺸ ﺄ ة أ ﻳ ﻨ ﻤ ﺎ و ر د ﻓ ﻲ ﻫ ﺬ ه ا ﻟ ﻼ ﺋ ﺤ ﺔ ‪..................................... :‬‬

‫ﻳ ﻘ ﺼ ﺪ ﺑ ﻠ ﻔ ﻆ ا ﻟ ﻌ ﺎ ﻣ ﻞ أ ﻳ ﻨ ﻤ ﺎ و ر د ﻓ ﻲ ﻫ ﺬ ه ا ﻟ ﻼ ﺋ ﺤ ﺔ ‪ :‬ﻛ ﻞ ﺷ ﺨ ﺺ ﻃ ﺒ ﻴ ﻌ ﻲ ﻳ ﻌ ﻤ ﻞ ﻟ ﻤ ﺼ ﻠ ﺤ ﺔ ﻫ ﺬ ه ا ﻟ ﻤ ﻨ ﺸ ﺄ ة و ﺗ ﺤ ﺖ إ دا ر ﺗ ﻬ ﺎ ‪ ،‬أ و‬
‫إ ﺷ ﺮا ﻓ ﻬ ﺎ ﻣ ﻘ ﺎ ﺑ ﻞ أ ﺟ ﺮ ‪ ،‬و ﻟ ﻮ ﻛ ﺎ ن ﺑ ﻌ ﻴ ﺪا ﻋ ﻦ ﻧ ﻈ ﺎ ر ﺗ ﻬ ﺎ ‪.‬‬

‫اﻟﻤﺎدة )‪(۲‬‬
 ‫ﻓ ﺮ ع ﺷ ﺮ ﻛ ﺔ اﻧ ﻔ ﺎ ل ا ﻟ ﺴ ﻌ ﻮ دﻳ ﺔ ﻟ ﻠ ﻤ ﺸ ﺎ رﻳ ﻊ ا ﻟ ﻤ ﺤ ﺪ و د ه‬

‫ا ﻟﺘ ﻘ ﻮﻳ ﻢ ا ﻟ ﻤ ﻌ ﻤ ﻮ ل ﺑ ﻪ ﻓ ﻲ ا ﻟ ﻤﻨ ﺸ ﺄ ة ﻫ ﻮ‪ :‬ا ﻟﺘ ﻘ ﻮﻳ ﻢ ا ﻟ ﻤﻴ ﻼ د ي‬

‫اﻟﻤﺎدة )‪(٣‬‬

‫‪ . ١‬ﺗ ﺴ ﺮ ي أ ﺣ ﻜ ﺎ م ﻫ ﺬ ه ا ﻟ ﻼ ﺋ ﺤ ﺔ ﻋ ﻠ ﻰ ﺟ ﻤ ﻴ ﻊ ا ﻟ ﻌ ﺎ ﻣ ﻠ ﻴ ﻦ ﺑ ﺎ ﻟ ﻤ ﻨ ﺸ ﺄ ة ‪ ،‬وا ﻟ ﻔ ﺮ و ع ا ﻟ ﺘ ﺎ ﺑ ﻌ ﺔ ﻟ ﻬ ﺎ ‪.‬‬

‫‪ . ٢‬ﻻ ﺗ ﺨ ﻞ أ ﺣ ﻜﺎ م ﻫ ﺬ ه اﻟ ﻼﺋ ﺤ ﺔ ﺑﺎﻟ ﺤ ﻘ ﻮ ق اﻟ ﻤ ﻜﺘ ﺴﺒ ﺔ ﻟ ﻠ ﻌ ﻤﺎ ل ‪ ،‬و ﺗ ﻌﺘﺒ ﺮ ﻫ ﺬ ه اﻟ ﻼﺋ ﺤ ﺔ ﻣ ﻜ ﻤ ﻠ ﺔ ﻟ ﻌ ﻘ ﻮ د اﻟ ﻌ ﻤ ﻞ ﻓﻴ ﻤﺎ ﻻ ﻳﺘ ﻌﺎ ر ض ﻣ ﻊ‬
‫ﻫ ﺬ ه اﻟ ﺤ ﻘ ﻮ ق ‪.‬‬

‫‪ .٣‬ﺗﻄﻠﻊ اﻟﻤﻨﺸﺄة اﻟﻌﺎﻣﻞ ﻋﻠﻰ ﻫﺬه اﻟﻼﺋﺤﺔ ﻋﻨﺪ اﻟﺘﻌﺎﻗﺪ ‪ ،‬وﺗﻨﺺ ﻋﻠﻰ ذﻟﻚ ﻓﻲ ﻋﻘﺪ اﻟﻌﻤﻞ ‪.‬‬

‫اﻟﻤﺎدة )‪(٤‬‬

‫‪ . ١‬ﻳ ﺠ ﻮ ز ﻟ ﻠ ﻤ ﻨ ﺸ ﺄ ة إ ﺻ ﺪا ر ﻗ ﺮا را ت ‪ ،‬و ﺳ ﻴ ﺎ ﺳ ﺎ ت ﺧ ﺎ ﺻ ﺔ ﺑ ﻬ ﺎ ﻳ ﻌ ﻄ ﻰ ﺑ ﻤ ﻮ ﺟ ﻬ ﺎ ا ﻟ ﻌ ﻤ ﺎ ل ﺣ ﻘ ﻮ ﻗ ﺎ أ ﻓ ﻀ ﻞ ﻣ ﻤ ﺎ ﻫ ﻮ وا ر د ﻓ ﻲ ﻫ ﺬ ه‬
‫اﻟ ﻼﺋ ﺤ ﺔ ‪.‬‬
‫‪ .٢‬ﻟ ﻠ ﻤ ﻨ ﺸ ﺄ ة ا ﻟ ﺤ ﻖ ﻓ ﻲ ﺗ ﻀ ﻤ ﻴ ﻦ ﻫ ﺬ ه ا ﻟ ﻼ ﺋ ﺤ ﺔ ﺷ ﺮ و ﻃ ﺎ ‪ ،‬و أ ﺣ ﻜ ﺎ ﻣ ﺎ إ ﺿ ﺎ ﻓ ﻴ ﺔ ﺑ ﻤ ﺎ ﻻ ﻳ ﻨ ﺘ ﻘ ﺺ ﻣ ﻦ ﺣ ﻘ ﻮ ق ا ﻟ ﻌ ﻤ ﺎ ل ا ﻟ ﻤ ﻜ ﺘ ﺴ ﺒ ﺔ‬
‫ﺑ ﻤ ﻮ ﺟ ﺐ ﻧ ﻈ ﺎ م ا ﻟ ﻌ ﻤ ﻞ ‪ ،‬و ﻻ ﺋ ﺤ ﺘ ﻪ ا ﻟ ﺘ ﻨ ﻔ ﻴ ﺬ ﻳ ﺔ ‪ ،‬و ا ﻟ ﻘ ﺮا را ت ا ﻟ ﺼ ﺎ د ر ة ﺗ ﻨ ﻔ ﻴ ﺬا ﻟ ﻪ ؛ و ﻻ ﺗ ﻜ ﻮ ن ﻫ ﺬ ه ا ﻹ ﺿ ﺎ ﻓ ﺎ ت أ و ا ﻟ ﺘ ﻌ ﺪ ﻳ ﻼ ت ﻧ ﺎ ﻓ ﺬ ة‬
‫إ ﻻ ﺑ ﻌ ﺪ ا ﻋ ﺘ ﻤ ﺎ د ﻫ ﺎ ﻣ ﻦ و زا ر ة ا ﻟ ﻤ ﻮا ر د ا ﻟ ﺒ ﺸ ﺮ ﻳ ﺔ وا ﻟ ﺘ ﻨ ﻤ ﻴ ﺔ ا ﻻ ﺟ ﺘ ﻤ ﺎ ﻋ ﻴ ﺔ ‪.‬‬
‫‪ .٣‬ﻛﻞ ﻧﺺ ﻳﺘﻢ إﺿﺎﻓﺘﻪ إﻟﻰ ﻫﺬه اﻟﻼﺋﺤﺔ ﻳﺘﻌﺎرض ﻣﻊ أﺣﻜﺎم ﻧﻈﺎم اﻟﻌﻤﻞ ‪ ،‬وﻻﺋﺤﺘﻪ اﻟﺘﻨﻔﻴﺬﻳﺔ ‪ ،‬و‬

‫ا ﻟ ﻘ ﺮا را ت ا ﻟ ﺼ ﺎ د ر ة ﺗ ﻨ ﻔ ﻴ ﺬا ﻟ ﻪ ؛ ﻳ ﻌ ﺘ ﺒ ﺮ ﺑ ﺎ ﻃ ﻼ و ﻻ ﻳ ﻌ ﺘ ﺪ ﺑ ﻪ ‪.‬‬

‫اﻟﺘ ﻮ ﻇﻴ ﻒ‬

‫اﻟﻤﺎدة )‪(٥‬‬

‫ﻳ ﻮ ﻇ ﻒ ا ﻟ ﻌ ﻤ ﺎ ل ﻋ ﻠ ﻰ و ﻇ ﺎ ﺋ ﻒ ذا ت ﻣ ﺴ ﻤ ﻴ ﺎ ت ‪ ،‬و ﻣ ﻮا ﺻ ﻔ ﺎ ت ﻣ ﻌ ﻴ ﻨ ﺔ ؛ و ﻳ ﺮا ﻋ ﻰ ﻋ ﻨ ﺪ ا ﻟ ﺘ ﻮ ﻇ ﻴ ﻒ ﻓ ﻲ ا ﻟ ﻤ ﻨ ﺸ ﺄ ة ﻣ ﺎ ﻳ ﻠ ﻲ ‪:‬‬
‫‪ . ١‬أ ن ﻳ ﻜ ﻮ ن ﻃﺎﻟ ﺐ اﻟ ﻌ ﻤ ﻞ ﺳ ﻌ ﻮ د ي اﻟ ﺠﻨ ﺴﻴ ﺔ‪.‬‬

‫‪ .۲‬أن ﻳﻜﻮن ﺣﺎﺋﺰا ﻋﻠﻰ اﻟﻤﺆﻫﻼت اﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ‪ ،‬واﻟﺨﺒﺮات اﻟﻤﻄﻠﻮﺑﺔ ﻟﻠﻮﻇﻴﻔﺔ ﻣﻦ ﻗﺒﻞ اﻟﻤﻨﺸﺄة ‪.‬‬

‫‪ .٣‬أن ﻳﺠﺘﺎز ﺑﻨﺠﺎح ﻣﺎ ﻗﺪ ﺗﻘﺮره اﻟﻤﻨﺸﺄة ﻣﻦ اﺧﺘﺒﺎرات ‪ ،‬أو ﻣﻘﺎﺑﻼت ﺷﺨﺼﻴﺔ ﺗﺘﻄﻠﺒﻬﺎ اﻟﻮﻇﻴﻔﺔ‪.‬‬

‫‪ .٤‬أن ﻳﻜﻮن ﻻﺋﻘﺎ ﻃﺒﻴﺎ ﺑﻤﻮﺟﺐ ﺷﻬﺎدة ﻃﺒﻴﺔ ﻣﻦ اﻟﺠﻬﺔ اﻟﺘﻲ ﺗﺤﺪدﻫﺎ اﻟﻤﻨﺸﺄة‪ .‬ه‪ .‬ﻳﺠﻮز اﺳﺘﺜﻨﺎء ﺗﻮﻇﻴﻒ ﻏﻴﺮ اﻟﺴﻌﻮدي‬
‫و ﻓ ﻘ ﺎ ﻟ ﻠ ﺸ ﺮ و ط ‪ ،‬وا ﻷ ﺣ ﻜ ﺎ م ا ﻟ ﻮا ر د ة ﻓ ﻲ ا ﻟ ﻤ ﻮا د ‪) :‬ا ﻟ ﺴ ﺎ د ﺳ ﺔ وا ﻟ ﻌ ﺸ ﺮ و ن ‪ ،‬ا ﻟ ﺜ ﺎ ﻧ ﻴ ﺔ وا ﻟ ﺜ ﻼ ﺛ ﻮ ن ‪ ،‬ا ﻟ ﺜ ﺎ ﻟ ﺜ ﺔ وا ﻟ ﺜ ﻼ ﺛ ﻮ ن ( ﻣ ﻦ ﻧ ﻈ ﺎ م‬
‫اﻟﻌ ﻤ ﻞ ‪.‬‬

‫ﻋ ﻘ ﺪ اﻟ ﻌ ﻤ ﻞ‬

‫اﻟﻤﺎدة )‪(٦‬‬
 ‫ﻓ ﺮ ع ﺷ ﺮ ﻛ ﺔ اﻧ ﻔ ﺎ ل ا ﻟ ﺴ ﻌ ﻮ دﻳ ﺔ ﻟ ﻠ ﻤ ﺸ ﺎ رﻳ ﻊ ا ﻟ ﻤ ﺤ ﺪ و د ه‬

‫ﻳ ﺘ ﻢ ﺗ ﻮ ﻇ ﻴ ﻒ ا ﻟ ﻌ ﺎ ﻣ ﻞ ﺑ ﻤ ﻮ ﺟ ﺐ ﻋ ﻘ ﺪ ﻋ ﻤ ﻞ ﻳ ﺤ ﺮ ر ﻣ ﻦ ﻧ ﺴ ﺨ ﺘ ﻴ ﻦ ﺑ ﺎ ﻟ ﻠ ﻐ ﺔ ا ﻟ ﻌ ﺮ ﺑ ﻴ ﺔ و ﻓ ﻘ ﺎ ﻟ ﻠ ﻨ ﻤ ﻮ ذ ج ا ﻟ ﻤ ﻮ ﺣ ﺪ ا ﻟ ﻤ ﻌ ﺪ ﻣ ﻦ ا ﻟ ﻮ زا ر ة ‪،‬‬
‫ﺗ ﺴ ﻠ ﻢ إ ﺣ ﺪا ﻫ ﻤ ﺎ ﻟ ﻠ ﻌ ﺎ ﻣ ﻞ و ﺗ ﻮ د ع ا ﻷ ﺧ ﺮ ى ﻓ ﻲ ﻣ ﻠ ﻒ ﺧ ﺪ ﻣ ﺘ ﻪ ﻟ ﺪ ى ا ﻟ ﻤ ﻨ ﺸ ﺄ ة ‪ ،‬ﺑ ﺤ ﻴ ﺚ ﻳ ﺘ ﻀ ﻤ ﻦ ا ﻟ ﻌ ﻘ ﺪ ا ﺳ ﻢ ﺻ ﺎ ﺣ ﺐ ا ﻟ ﻌ ﻤ ﻞ ‪ ،‬وا ﺳ ﻢ‬
‫ا ﻟ ﻌ ﺎ ﻣ ﻞ ‪ ،‬و ﺟ ﻨ ﺴ ﻴ ﺘ ﻪ ‪ ،‬و ﻋ ﻨ ﻮا ﻧ ﻪ ا ﻷ ﺻ ﻠ ﻲ ‪ ،‬و ﻋ ﻨ ﻮا ﻧ ﻪ ا ﻟ ﻤ ﺨ ﺘ ﺎ ر ‪ ،‬و ﻧ ﻮ ع ا ﻟ ﻌ ﻤ ﻞ ‪ ،‬و ﻣ ﻜ ﺎ ﻧ ﻪ ‪ ،‬و ا ﻷ ﺟ ﺮ ا ﻷ ﺳ ﺎ ﺳ ﻲ ا ﻟ ﻤ ﺘ ﻔ ﻖ ﻋ ﻠ ﻴ ﻪ ‪ ،‬و أ ﻳ ﺔ‬
‫ا ﻣ ﺘ ﻴ ﺎ زا ت أ ﺧ ﺮ ى ﻳ ﺘ ﻔ ﻖ ﻋ ﻠ ﻬ ﺎ ‪ ،‬و ﻣ ﺎ إ ذا ﻛ ﺎ ن ا ﻟ ﻌ ﻘ ﺪ ﻣ ﺤ ﺪ د ا ﻟ ﻤ ﺪ ة ‪ ،‬أ و ﻏ ﻴ ﺮ ﻣ ﺤ ﺪ د ا ﻟ ﻤ ﺪ ة ‪ ،‬أ و ﻷ دا ء ﻋ ﻤ ﻞ ﻣ ﻌ ﻴ ﻦ ‪ ،‬و ﻣ ﺪ ة ا ﻟ ﺘ ﺠ ﺮ ﺑ ﺔ‬
‫إ ذا ﺗ ﻢ ا ﻻ ﺗ ﻔ ﺎ ق ﻋ ﻠ ﻴ ﻬ ﺎ ‪ ،‬و ﺗ ﺎ ر ﻳ ﺦ ﻣ ﺒ ﺎ ﺷ ﺮ ة ا ﻟ ﻌ ﻤ ﻞ ‪ ،‬وأ ﻳ ﺔ ﺑ ﻴ ﺎ ﻧ ﺎ ت ﺿ ﺮ و ر ﻳ ﺔ ‪ ،‬و ﻳ ﺠ ﻮ ز ﺗ ﺤ ﺮ ﻳ ﺮ ا ﻟ ﻌ ﻘ ﺪ ﺑ ﻠ ﻐ ﺔ أ ﺧ ﺮ ى إ ﻟ ﻰ ﺟ ﺎ ﻧ ﺐ ا ﻟ ﻠ ﻐ ﺔ‬
‫اﻟ ﻌ ﺮﺑﻴ ﺔ ‪ :‬ﻋ ﻠ ﻰ أ ن ﻳ ﻜ ﻮ ن اﻟﻨ ﺺ اﻟ ﻌ ﺮﺑ ﻲ ﻫ ﻮ اﻟ ﻤ ﻌﺘ ﻤ ﺪ د و ﻣﺎ ‪.‬‬

‫اﻟﻤﺎدة )‪(٧‬‬

‫ﻣ ﻊ ﻣ ﺮا ﻋ ﺎ ة ا ﻟ ﺘ ﺎ ر ﻳ ﺦ ا ﻟ ﻤ ﺤ ﺪ د ﻓ ﻲ ﻋ ﻘ ﺪ ا ﻟ ﻌ ﻤ ﻞ ﻟ ﻤ ﺒ ﺎ ﺷ ﺮ ة ا ﻟ ﻌ ﻤ ﻞ ‪ :‬ﻳ ﺤ ﻖ ﻟ ﻠ ﻤ ﻨ ﺸ ﺄ ة إ ﻟ ﻐ ﺎ ء ﻋ ﻘ ﺪ ا ﻟ ﻌ ﺎ ﻣ ﻞ ا ﻟ ﺬ ي ﻻ ﻳ ﺒ ﺎ ﺷ ﺮ ﻣ ﻬ ﺎ م ﻋ ﻤ ﻠ ﻪ‬
‫د و ن ﻋ ﺬ ر ﻣ ﺸ ﺮ و ع ﺧ ﻼ ل ﺳ ﺒ ﻌ ﺔ أ ﻳ ﺎ م ﻋ ﻤ ﻞ ﻣ ﻦ ﺗ ﺎ ر ﻳ ﺦ ا ﻟ ﺘ ﻮ ﻗ ﻴ ﻊ ﻋ ﻠ ﻰ ا ﻟ ﻌ ﻘ ﺪ ﺑ ﻴ ﻦ ا ﻟ ﻄ ﺮ ﻓ ﻴ ﻦ إ ذا ﻛ ﺎ ن ا ﻟ ﺘ ﻌ ﺎ ﻗ ﺪ ﺗ ﻢ دا ﺧ ﻞ ا ﻟ ﻤ ﻤ ﻠ ﻜ ﺔ ‪،‬‬
‫أ و ﻣ ﻦ ﺗ ﺎ ر ﻳ ﺦ ﻗ ﺪ و ﻣ ﻪ إ ﻟ ﻰ ا ﻟ ﻤ ﻤ ﻠ ﻜ ﺔ إ ذا ﻛ ﺎ ن ا ﻟ ﺘ ﻌ ﺎ ﻗ ﺪ ﺗ ﻢ ﺧ ﺎ ر ج ا ﻟ ﻤ ﻤ ﻠ ﻜ ﺔ ‪.‬‬

‫اﻟﻤﺎدة )‪(۸‬‬

‫‪ - ١‬ﻻ ﻳ ﺠ ﻮ ز ﻟ ﻠ ﻤ ﻨ ﺸ ﺄ ة ﻧ ﻘ ﻞ ا ﻟ ﻌ ﺎ ﻣ ﻞ ﺑ ﻐ ﻴ ﺮ ﻣ ﻮا ﻓ ﻘ ﺘ ﻪ ‪ -‬ﻛ ﺘ ﺎ ﺑ ﺔ ‪ -‬ﻣ ﻦ ﻣ ﻜ ﺎ ن ﻋ ﻤ ﻠ ﻪ ا ﻷ ﺻ ﻠ ﻲ إ ﻟ ﻰ ﻣ ﻜ ﺎ ن آ ﺧ ﺮ ﻳ ﻘ ﺘ ﻀ ﻲ‬

‫ﺗ ﻐﻴ ﺮ ﻣ ﺤ ﻞ إ ﻗﺎ ﻣﺘ ﻪ ‪.‬‬

‫‪ - ٢‬ﻟ ﻠ ﻤﻨ ﺸﺄ ة ﻓ ﻲ ﺣﺎ ﻻ ت اﻟ ﻀ ﺮ و ر ة اﻟﺘ ﻲ ﻗ ﺪ ﺗ ﻘﺘ ﻀﻴ ﻬﺎ ﻇ ﺮ و ف ﻋﺎ ر ﺿ ﺔ وﻟ ﻤ ﺪ ة ﻻ ﺗﺘ ﺠﺎ و ز ﺛ ﻼﺛﻴ ﻦ ﻳ ﻮ ﻣﺎ ﻓ ﻲ اﻟ ﺴﻨ ﺔ‬

‫ﺗ ﻜ ﻠ ﻴ ﻒ ا ﻟ ﻌ ﺎ ﻣ ﻞ ﺑ ﻌ ﻤ ﻞ ﻓ ﻲ ﻣ ﻜ ﺎ ن ﻳ ﺨ ﺘ ﻠ ﻒ ﻋ ﻦ ا ﻟ ﻤ ﻜ ﺎ ن ا ﻟ ﻤ ﺘ ﻔ ﻖ ﻋ ﻠ ﻴ ﻪ د و ن ا ﺷ ﺘ ﺮا ط ﻣ ﻮا ﻓ ﻘ ﺘ ﻪ ‪ ،‬ﻋ ﻠ ﻰ أ ن ﺗ ﺘ ﺤ ﻤ ﻞ ا ﻟ ﻤ ﻨ ﺸ ﺄ ة‬
‫ﺗ ﻜ ﺎ ﻟ ﻴ ﻒ ا ﻧ ﺘ ﻘ ﺎ ل ا ﻟ ﻌ ﺎ ﻣ ﻞ وإ ﻗ ﺎ ﻣ ﺘ ﻪ ﺧ ﻼ ل ﺗ ﻠ ﻚ ا ﻟ ﻤ ﺪ ة ‪.‬‬

‫ا ﻹ ر ﻛﺎ ب‬

‫اﻟﻤﺎدة )‪(٩‬‬

‫ﻳ ﺘ ﺤ ﺪ د ا ﻻ ﻟ ﺘ ﺰا م ﺑ ﻤ ﺼ ﺮ و ﻓ ﺎ ت إ ر ﻛ ﺎ ب ا ﻟ ﻌ ﺎ ﻣ ﻞ ‪ ،‬أ و أ ﻓ ﺮا د أ ﺳ ﺮ ﺗ ﻪ و ﻓ ﻖ ا ﻟ ﻀ ﻮا ﺑ ﻂ ا ﻟ ﺘ ﺎ ﻟ ﻴ ﺔ ‪:‬‬

‫‪ - ١‬ﻋ ﻨ ﺪ ﺑ ﺪا ﻳ ﺔ ا ﻟ ﺘ ﻌ ﺎ ﻗ ﺪ ‪ ،‬و ﻓ ﻖ ﻣ ﺎ ﻳ ﺘ ﻔ ﻖ ﻋ ﻠ ﻴ ﻪ ﻓ ﻲ ﻋ ﻘ ﺪ ا ﻟ ﻌ ﻤ ﻞ ‪.‬‬

‫‪ . ۲‬ﻋﻨ ﺪ ﺗ ﻤﺘ ﻊ اﻟ ﻌﺎ ﻣ ﻞ ﺑﺈ ﺟﺎ زﺗ ﻪ اﻟ ﺴﻨ ﻮﻳ ﺔ ‪ ،‬و ﻓ ﻖ ﻣﺎ ﻳﺘ ﻔ ﻖ ﻋ ﻠﻴ ﻪ ﻓ ﻲ ﻋ ﻘ ﺪ اﻟ ﻌ ﻤ ﻞ ‪.‬‬

‫‪ .٣‬ﻋﻨﺪ اﻧﺘﻬﺎء ﺧﺪﻣﺔ اﻟﻌﺎﻣﻞ ‪ ،‬ﻃﺒﻘﺎ ﻷﺣﻜﺎم اﻟﻤﺎدة )اﻷرﺑﻌﻮن( ﻓﻘﺮة )‪ (١‬ﻣﻦ ﻧﻈﺎم اﻟﻌﻤﻞ ‪.‬‬

‫‪ -٤‬ﻻ ﺗ ﺘ ﺤ ﻤ ﻞ ا ﻟ ﻤ ﻨ ﺸ ﺄ ة ﺗ ﻜ ﺎ ﻟ ﻴ ﻒ ﻋ ﻮ د ة ا ﻟ ﻌ ﺎ ﻣ ﻞ إ ﻟ ﻰ ﺑ ﻠ ﺪ ه ﻓ ﻲ ﺣ ﺎ ﻟ ﺔ ﻋ ﺪ م ﺻ ﻼ ﺣ ﻴ ﺘ ﻪ ﻟ ﻠ ﻌ ﻤ ﻞ ﺧ ﻼ ل ﻓ ﺘ ﺮ ة ا ﻟ ﺘ ﺠ ﺮ ﺑ ﺔ ‪ ،‬أ و إ ذا ر ﻏ ﺐ‬
‫ﻓ ﻲ ا ﻟ ﻌ ﻮ د ة د و ن ﺳ ﺒ ﺐ ﻣ ﺸ ﺮ و ع ‪ ،‬أ و ﻓ ﻲ ﺣ ﺎ ﻟ ﺔ ا ر ﺗ ﻜ ﺎ ﺑ ﻪ ﻣ ﺨ ﺎ ﻟ ﻔ ﺔ أ د ت إ ﻟ ﻰ ﺗ ﺮ ﺣ ﻴ ﻠ ﻪ ﺑ ﻤ ﻮ ﺟ ﺐ ﻗ ﺮا ر إ دا ر ي ‪ ،‬أ و ﺣ ﻜ ﻢ ﻗ ﻀ ﺎ ﺋ ﻲ ‪.‬‬

‫اﻟﻤﺎدة )‪(۱۰‬‬

‫ﻳ ﺴﺘ ﺤ ﻖ اﻟ ﻌﺎ ﻣ ﻞ اﻟ ﺬ ي ﻳﺘ ﻢ ﻧ ﻘ ﻠ ﻪ ﻣ ﻦ ﻣ ﻜﺎ ن ﻋ ﻤ ﻠ ﻪ ا ﻷ ﺻ ﻠ ﻲ إﻟ ﻰ ﻣ ﻜﺎ ن آ ﺧ ﺮ ﻳ ﻘﺘ ﻀ ﻲ ﺗ ﻐﻴﻴ ﺮ ﻣ ﺤ ﻞ إ ﻗﺎ ﻣﺘ ﻪ ﻧ ﻔ ﻘﺎ ت ﻧ ﻘ ﻠ ﻪ ‪ ،‬و ﻣ ﻦ‬
‫ﻳ ﻌ ﻮﻟ ﻬ ﻢ ﺷ ﺮ ﻋﺎ ﻣ ﻤ ﻦ ﻳ ﻘﻴ ﻤ ﻮ ن ﻣ ﻌ ﻪ ﻓ ﻲ ﺗﺎ رﻳ ﺦ اﻟﻨ ﻘ ﻞ ﺑ ﻤﺎ ﻓﻴ ﻬﺎ ﻧ ﻔ ﻘﺎ ت ا ﻹ ر ﻛﺎ ب ﻣ ﻊ ﻧ ﻔ ﻘﺎ ت ﻧ ﻘ ﻞ أ ﻣﺘ ﻌﺘ ﻬ ﻢ ‪ :‬ﻣﺎ ﻟ ﻢ ﻳ ﻜ ﻦ اﻟﻨ ﻘ ﻞ‬
 ‫ﻓ ﺮ ع ﺷ ﺮ ﻛ ﺔ اﻧ ﻔ ﺎ ل ا ﻟ ﺴ ﻌ ﻮ دﻳ ﺔ ﻟ ﻠ ﻤ ﺸ ﺎ رﻳ ﻊ ا ﻟ ﻤ ﺤ ﺪ و د ه‬

‫ﺑﻨﺎ ء ﻋ ﻠ ﻰ ر ﻏﺒ ﺔ اﻟ ﻌﺎ ﻣ ﻞ ‪.‬‬

‫اﻟ ﺘ ﺪ رﻳ ﺐ واﻟ ﺘﺄ ﻫ ﻴ ﻞ‬

‫اﻟﻤﺎدة )‪(۱۱‬‬

‫ﺗ ﺘ ﺤ ﻤ ﻞ ا ﻟ ﻤ ﻨ ﺸ ﺄ ة ﻓ ﻲ ﺣ ﺎ ل ﻗ ﻴ ﺎ ﻣ ﻬ ﺎ ﺑ ﺘ ﺄ ﻫ ﻴ ﻞ ‪ ،‬أ و ﺗ ﺪ ر ﻳ ﺐ ا ﻟ ﻌ ﺎ ﻣ ﻠ ﻴ ﻦ ا ﻟ ﺴ ﻌ ﻮ د ﻳ ﻴ ﻦ ﻛ ﺎ ﻓ ﺔ ا ﻟ ﺘ ﻜ ﺎ ﻟ ﻴ ﻒ ‪ ،‬و إ ذا ﻛ ﺎ ن ﻣ ﻜ ﺎ ن ا ﻟ ﺘ ﺄ ﻫ ﻴ ﻞ أ و‬
‫ا ﻟ ﺘ ﺪ ر ﻳ ﺐ ﻓ ﻲ ﻏ ﻴ ﺮ ا ﻟ ﺪا ﺋ ﺮ ة ا ﻟ ﻤ ﻜ ﺎ ﻧ ﻴ ﺔ ﻟ ﻠ ﻤ ﻨ ﺸ ﺄ ة ﺗ ﺆ ﻣ ﻦ ﺗ ﺬا ﻛ ﺮ ا ﻟ ﺴ ﻔ ﺮ ﻓ ﻲ ا ﻟ ﺬ ﻫ ﺎ ب ‪ ،‬وا ﻟ ﻌ ﻮ د ة ﺑ ﺎ ﻟ ﺪ ر ﺟ ﺔ ا ﻟ ﺘ ﻲ ﺗ ﺤ ﺪ د ﻫ ﺎ ا ﻟ ﻤ ﻨ ﺸ ﺄ ة ‪،‬‬
‫ﻛ ﻤ ﺎ ﺗ ﺆ ﻣ ﻦ و ﺳ ﺎ ﺋ ﻞ ا ﻟ ﻤ ﻌ ﻴ ﺸ ﺔ ﻣ ﻦ ﻣ ﺄ ﻛ ﻞ ‪ ،‬و ﻣ ﺴ ﻜ ﻦ ‪ ،‬و ﺗ ﻨ ﻘ ﻼ ت دا ﺧ ﻠ ﻴ ﺔ ‪ ،‬أ و ﺗ ﺼ ﺮ ف ﻟ ﻠ ﻌ ﺎ ﻣ ﻞ ﺑ ﺪ ﻻ ﻋ ﻨ ﻬ ﺎ ‪ ،‬و ﺗ ﺴ ﺘ ﻤ ﺮ ﻓ ﻲ ﺻ ﺮ ف‬
‫أ ﺟ ﺮ ا ﻟ ﻌ ﺎ ﻣ ﻞ ﻃ ﻮا ل ﻓ ﺘ ﺮ ة ا ﻟ ﺘ ﺄ ﻫ ﻴ ﻞ ‪ ،‬و ا ﻟ ﺘ ﺪ ر ﻳ ﺐ ‪.‬‬

‫اﻟﻤﺎدة )‪(۱۲‬‬

‫‪.١‬يﺟﻮز ﻟﻠﻤﻨﺸﺄة أن ﺗﻨﻬﻲ ﻋﻘﺪ اﻟﺘﺄﻫﻴﻞ ‪ ،‬أو اﻟﺘﺪرﻳﺐ ﻣﻦ ﻏﻴﺮ اﻟﻌﺎﻣﻠﻴﻦ ‪ ،‬إذا ﺛﺒﺖ ﻣﻦ اﻟﺘﻘﺎرﻳﺮ اﻟﺼﺎدرة ﻋﻦ اﻟﺠﻬﺔ اﻟﺘﻲ‬
‫ﺗ ﺘ ﻮ ﻟ ﻰ ا ﻟ ﺘ ﺪ ر ﻳ ﺐ ‪ ،‬أ و ا ﻟ ﺘ ﺄ ﻫ ﻴ ﻞ ﻋ ﺪ م ﻗ ﺎ ﺑ ﻠ ﻴ ﺘ ﻪ ‪ ،‬أ و ﻗ ﺪ ر ﺗ ﻪ ﻋ ﻠ ﻰ إ ﻛ ﻤ ﺎ ل ﺑ ﺮا ﻣ ﺞ ا ﻟ ﺘ ﺪ ر ﻳ ﺐ ﺑ ﺼ ﻮ ر ة ﻣ ﻔ ﻴ ﺪ ة ‪.‬‬
‫‪ .٢‬ﻟﻠﻤﺘﺪرب ‪ ،‬أو اﻟﺨﺎﺿﻊ ﻟﻠﺘﺄﻫﻴﻞ ﻣﻦ ﻏﻴﺮ اﻟﻌﺎﻣﻠﻴﻦ ‪ ،‬أو وﻟﻴﻪ ‪ ،‬أو وﺻﻴﻪ اﻟﺤﻖ ﻓﻲ إﻧﻬﺎء اﻟﺘﺪرﻳﺐ ‪ ،‬أو اﻟﺘﺄﻫﻴﻞ إذا ﺛﺒﺖ ﻣﻦ‬
‫ا ﻟ ﺘ ﻘ ﺎ ر ﻳ ﺮ ا ﻟ ﺼ ﺎ د ر ة ﻋ ﻦ ا ﻟ ﺠ ﻬ ﺔ ا ﻟ ﺘ ﻲ ﺗ ﺘ ﻮ ﻟ ﻰ ا ﻟ ﺘ ﺪ ر ﻳ ﺐ ‪ ،‬أ و ا ﻟ ﺘ ﺄ ﻫ ﻴ ﻞ ﻋ ﺪ م ﻗ ﺎ ﺑ ﻠ ﻴ ﺘ ﻪ ‪ ،‬أ و ﻗ ﺪ ر ﺗ ﻪ ﻋ ﻠ ﻰ إ ﻛ ﻤ ﺎ ل ﺑ ﺮا ﻣ ﺞ ا ﻟ ﺘ ﺪ ر ﻳ ﺐ ﺑ ﺼ ﻮ ر ة‬
‫ﻣ ﻔﻴ ﺪ ة ‪.‬‬

‫‪ . ٣‬و ﻓ ﻲ ﻛ ﻠﺘﺎ اﻟ ﺤﺎﻟﺘﻴ ﻦ اﻟ ﺴﺎﺑ ﻘﺘﻴ ﻦ ﻳ ﺠ ﺐ ﻋ ﻠ ﻰ اﻟ ﻄ ﺮ ف اﻟ ﺬ ي ﻳ ﺮ ﻏ ﺐ ﻓ ﻲ إﻧ ﻬﺎ ء اﻟ ﻌ ﻘ ﺪ إﺑ ﻼ غ اﻟ ﻄ ﺮ ف ا ﻵ ﺧ ﺮ ﺑ ﺬﻟ ﻚ ﻗﺒ ﻞ أ ﺳﺒ ﻮ ع‬

‫ﻋ ﻠ ﻰ ا ﻷ ﻗ ﻞ ﻣ ﻦ ﺗ ﺎ ر ﻳ ﺦ ا ﻟ ﺘ ﻮ ﻗ ﻒ ﻋ ﻦ ا ﻟ ﺘ ﺪ ر ﻳ ﺐ وا ﻟ ﺘ ﺄ ﻫ ﻴ ﻞ ‪ .‬ﻟ ﻠ ﻤ ﻨ ﺸ ﺄ ة أ ن ﺗ ﻠ ﺰ م ا ﻟ ﻤ ﺘ ﺪ ر ب أ و ا ﻟ ﺨ ﺎ ﺿ ﻊ ﻟ ﻠ ﺘ ﺄ ﻫ ﻴ ﻞ ﻣ ﻦ ﻏ ﻴ ﺮ ا ﻟ ﻌ ﺎ ﻣ ﻠ ﻴ ﻦ‬
‫ﻟ ﺪﻳ ﻪ – ﺑ ﻌ ﺪ إ ﻛ ﻤﺎ ل ﻣ ﺪ ة اﻟﺘ ﺪ رﻳ ﺐ أ و اﻟﺘﺄ ﻫﻴ ﻞ ‪ .‬أ ن ﻳ ﻌ ﻤ ﻞ ﻟ ﺪﻳ ﻬﺎ ﻣ ﺪ ة ﻣ ﻤﺎﺛ ﻠ ﺔ ﻟ ﻤ ﺪ ة اﻟﺘ ﺪ رﻳ ﺐ أ و اﻟﺘﺄ ﻫﻴ ﻞ ‪.‬‬

‫‪ . ٤‬ﻟ ﻠ ﻤﻨ ﺸﺄ ة أ ن ﺗ ﻠ ﺰ م اﻟ ﻤﺘ ﺪ ر ب أ و اﻟ ﺨﺎ ﺿ ﻊ ﻟ ﻠﺘﺄ ﻫﻴ ﻞ ﻣ ﻦ ﻏﻴ ﺮ اﻟ ﻌﺎ ﻣ ﻠﻴ ﻦ ﻟ ﺪ ﻫﺎ ﺑ ﺪ ﻓ ﻊ ﺗ ﻜﺎﻟﻴ ﻒ اﻟﺘ ﺪ رﻳ ﺐ أ و اﻟﺘﺄ ﻫﻴ ﻞ اﻟﺘ ﻲ ﺗ ﺤ ﻤ ﻠﺘ ﻬﺎ‬

‫أ و ﺑﻨ ﺴﺒ ﺔ اﻟ ﻤ ﺪ ة اﻟ ﻤﺘﺒ ﻘﻴ ﺔ ﻓ ﻲ ﺣﺎﻟ ﺔ ر ﻓ ﻀ ﻪ ر ﻓ ﺾ اﻟ ﻌ ﻤ ﻞ اﻟ ﻤ ﺪ ة اﻟ ﻤ ﻤﺎﺛ ﻠ ﺔ ا و ﺑ ﻌ ﻀ ﻬﺎ ‪.‬‬

‫اﻟﻤﺎدة )‪(۱۳‬‬

‫أ و ﻻ ‪ :‬ﻳ ﺠ ﻮ ز ﻟ ﻠ ﻤﻨ ﺸﺄ ة أ ن ﺗ ﺸﺘ ﺮ ط ﻋ ﻠ ﻰ اﻟ ﺨﺎ ﺿ ﻊ ﻟ ﻠﺘ ﺪ رﻳ ﺐ ‪ ،‬أ و اﻟﺘﺄ ﻫﻴ ﻞ ﻣ ﻦ اﻟ ﻌﺎ ﻣ ﻠﻴ ﻦ ﻟ ﺪﻳ ﻬﺎ ـــــ ﺑ ﻌ ﺪ إ ﻛ ﻤﺎ ل ﻣ ﺪ ة اﻟﺘ ﺪ رﻳ ﺐ أ و‬

‫ا ﻟ ﺘ ﺄ ﻫ ﻴ ﻞ ‪ -‬أ ن ﻳ ﻌ ﻤ ﻞ ﻟ ﺪ ﻳ ﻬ ﺎ ﻣ ﺪ ة ﻻ ﺗ ﺘ ﺠ ﺎ و ز ا ﻟ ﻤ ﺪ ة ا ﻟ ﻤ ﻤ ﺎ ﺛ ﻠ ﺔ ﻟ ﻤ ﺪ ة ﺑ ﺮ ﻧ ﺎ ﻣ ﺞ ا ﻟ ﺘ ﺪ ر ﻳ ﺐ أ و ا ﻟ ﺘ ﺄ ﻫ ﻴ ﻞ ا ﻟ ﺬ ي ﺧ ﻀ ﻊ ﻟ ﻪ ا ﻟ ﻌ ﺎ ﻣ ﻞ ‪ ،‬إ ذا ﻛ ﺎ ن‬
‫ﻋ ﻘ ﺪ ا ﻟ ﻌ ﻤ ﻞ ﻏ ﻴ ﺮ ﻣ ﺤ ﺪ د ة ا ﻟ ﻤ ﺪ ة ‪ ،‬أ و ﺑ ﺎ ﻗ ﻲ ﻣ ﺪ ة ا ﻟ ﻌ ﻘ ﺪ ﻓ ﻲ ا ﻟ ﻌ ﻘ ﻮ د ﻣ ﺤ ﺪ د ة ا ﻟ ﻤ ﺪ ة إ ذا ﻛ ﺎ ﻧ ﺖ ا ﻟ ﻤ ﺪ ة ا ﻟ ﻤ ﺘ ﺒ ﻘ ﻴ ﺔ ﻣ ﻦ ﻋ ﻘ ﺪ ا ﻟ ﻌ ﻤ ﻞ‬
‫أ ﻗ ﻞ ﻣ ﻦ اﻟ ﻤ ﺪ ة اﻟ ﻤ ﻤﺎﺛ ﻠ ﺔ ﻟ ﻤ ﺪ ة ﺑ ﺮﻧﺎ ﻣ ﺞ اﻟﺘ ﺪ رﻳ ﺐ ‪.‬‬

‫ﺛ ﺎ ﻧ ﻴ ﺎ ‪ :‬ﻳ ﺠ ﻮ ز ﻟ ﻠ ﻤ ﻨ ﺸ ﺄ ة أ ن ﺗ ﻨ ﻬ ﻲ ﺗ ﺄ ﻫ ﻴ ﻞ أ و ﺗ ﺪ ر ﻳ ﺐ ا ﻟ ﻌ ﺎ ﻣ ﻞ ‪ ،‬ﻣ ﻊ ا ﻟ ﺰا ﻣ ﻪ ﺑ ﺪ ﻓ ﻊ ﺗ ﻜ ﺎ ﻟ ﻴ ﻒ ا ﻟ ﺘ ﺪ ر ﻳ ﺐ ا ﻟ ﺘ ﻲ ﺗ ﺤ ﻤ ﻠ ﻬ ﺎ ا ﻟ ﻤ ﻨ ﺸ ﺄ ة أ و‬
‫ﺑﻨ ﺴﺒ ﺔ ﻣﻨ ﻬﺎ و ذﻟ ﻚ ﻓ ﻲ اﻟ ﺤﺎ ﻻ ت اﻟﺘﺎﻟﻴ ﺔ ‪:‬‬

‫‪ . ١‬إ ذا ﻗ ﺮ ر ا ﻟ ﻌ ﺎ ﻣ ﻞ إ ﻧ ﻬ ﺎ ء ا ﻟ ﺘ ﺪ ر ﻳ ﺐ ‪ ،‬أ و ا ﻟ ﺘ ﺄ ﻫ ﻴ ﻞ ﻗ ﺒ ﻞ ا ﻟ ﻤ ﻮ ﻋ ﺪ ا ﻟ ﻤ ﺤ ﺪ د ﻟ ﺬ ﻟ ﻚ د و ن ﻋ ﺬ ر ﻣ ﺸ ﺮ و ع ‪.‬‬

‫‪ .۲‬إذا ﺗﻢ ﻓﺴﺦ ﻋﻘﺪ ﻋﻤﻞ اﻟﻌﺎﻣﻞ وﻓﻖ إﺣﺪى اﻟﺤﺎﻻت اﻟﻮاردة ﻓﻲ اﻟﻤﺎدة )اﻟﺜﻤﺎﻧﻮن( ﻣﻦ ﻧﻈﺎم اﻟﻌﻤﻞ ﻋﺪا اﻟﻔﻘﺮة )‪(٦‬‬
‫ﻣﻨ ﻬﺎ أﺛﻨﺎ ء ﻓﺘ ﺮ ة اﻟﺘ ﺪ رﻳ ﺐ أ و اﻟﺘﺄ ﻫﻴ ﻞ ‪.‬‬
‫‪ .٣‬إذا اﺳﺘﻘﺎل اﻟﻌﺎﻣﻞ ﻣﻦ اﻟﻌﻤﻞ ‪ ،‬أو ﺗﺮﻛﻪ ﻟﻐﻴﺮ اﻟﺤﺎﻻت اﻟﻮاردة ﻓﻲ اﻟﻤﺎدة )اﻟﺤﺎدﻳﺔ واﻟﺜﻤﺎﻧﻮن(‬
 ‫ﻓ ﺮ ع ﺷ ﺮ ﻛ ﺔ اﻧ ﻔ ﺎ ل ا ﻟ ﺴ ﻌ ﻮ دﻳ ﺔ ﻟ ﻠ ﻤ ﺸ ﺎ رﻳ ﻊ ا ﻟ ﻤ ﺤ ﺪ و د ه‬

‫ﻣ ﻦ ﻧ ﻈﺎ م اﻟ ﻌ ﻤ ﻞ أﺛﻨﺎ ء ﻓﺘ ﺮ ة اﻟﺘ ﺪ رﻳ ﺐ أ و اﻟﺘﺄ ﻫﻴ ﻞ ‪.‬‬

‫ﺛﺎﻟﺜﺎ‪ :‬ﻳﺠﻮز ﻟﻠﻤﻨﺸﺄة اﻟﺰام اﻟﻌﺎﻣﻞ ﺑﺪﻓﻊ ﺗﻜﺎﻟﻴﻒ اﻟﺘﺪرﻳﺐ أو اﻟﺘﺎﻫﻴﻞ اﻟﺘﻲ ﺗﺤﻤﻠﺘﻬﺎ اﻟﻤﻨﺸﺄة أو ﺑﻨﺴﺒﺔ ﻣﻨﻬﺎ إذا اﺳﺘﻘﺎل‬
‫ا ﻟ ﻌ ﺎ ﻣ ﻞ ﻣ ﻦ ا ﻟ ﻌ ﻤ ﻞ ‪ ،‬أ و ﺗ ﺮ ﮐ ﻪ ﻟ ﻐ ﻴ ﺮ ا ﻟ ﺤ ﺎ ﻻ ت ا ﻟ ﻮا ر د ة ﻓ ﻲ ا ﻟ ﻤ ﺎ د ة ا ﻟ ﺤ ﺎ د ﻳ ﺔ وا ﻟ ﺜ ﻤ ﺎ ﻧ ﻮ ن ( ﻣ ﻦ ﻧ ﻈ ﺎ م ا ﻟ ﻌ ﻤ ﻞ ﻗ ﺒ ﻞ ا ﻧ ﺘ ﻬ ﺎ ء ﻣ ﺪ ة‬
‫اﻟ ﻌ ﻤ ﻞ اﻟﺘ ﻲ ا ﺷﺘ ﺮ ﻃﺘ ﻬﺎ ﻋ ﻠﻴ ﻪ اﻟ ﻤﻨ ﺸﺄ ة ﺑ ﻌ ﺪ اﻧﺘ ﻬﺎ ء اﻟﺘ ﺪ رﻳ ﺐ أ و اﻟﺘﺄ ﻫﻴ ﻞ‪.‬‬

‫اﻷﺟﻮر‬

‫اﻟﻤﺎدة )‪(١٤‬‬

‫ﻣ ﻊ ﻣ ﺮا ﻋ ﺎ ة أ ي إ ﺟ ﺮا ءا ت ‪ ،‬أ و ﺗ ﺮ ﺗ ﻴ ﺒ ﺎ ت ﻳ ﻨ ﺺ ﻋ ﻠ ﻴ ﻬ ﺎ ﺑ ﺮ ﻧ ﺎ ﻣ ﺞ ﺣ ﻤ ﺎ ﻳ ﺔ ا ﻷ ﺟ ﻮ ر ‪ :‬ﺗ ﺪ ﻓ ﻊ أ ﺟ ﻮ ر ا ﻟ ﻌ ﻤ ﺎ ل ﺑ ﺎ ﻟ ﻌ ﻤ ﻠ ﺔ ا ﻟ ﺮ ﺳ ﻤ ﻴ ﺔ ﻟ ﻠ ﺒ ﻼ د ﻓ ﻲ‬
‫ﻣ ﻮا ﻋ ﻴ ﺪ ا ﺳ ﺘ ﺤ ﻘ ﺎ ﻗ ﻬ ﺎ ‪ ،‬و ﺗ ﻮ د ع ﻓ ﻲ ﺣ ﺴ ﺎ ﺑ ﺎ ت ا ﻟ ﻌ ﻤ ﺎ ل ﻋ ﻦ ﻃ ﺮ ﻳ ﻖ ا ﻟ ﺒ ﻨ ﻮ ك ا ﻟ ﻤ ﻌ ﺘ ﻤ ﺪ ة ﻓ ﻲ ا ﻟ ﻤ ﻤ ﻠ ﻜ ﺔ ‪.‬‬

‫اﻟﻤﺎدة )‪(١٥‬‬

‫ﺗ ﺪ ﻓ ﻊ أ ﺟ ﻮ ر اﻟ ﺴﺎ ﻋﺎ ت ا ﻹ ﺿﺎ ﻓﻴ ﺔ اﻟ ﻤ ﺴﺘ ﺤ ﻘ ﺔ ﻟ ﻠ ﻌﺎ ﻣ ﻞ ﻓ ﻲ ﻧ ﻬﺎﻳ ﺔ اﻟ ﺸ ﻬ ﺮ اﻟ ﺬ ي ﺗ ﻢ ﻓﻴ ﻪ اﻟﺘ ﻜ ﻠﻴ ﻒ ‪.‬‬

‫اﻟﻤﺎدة )‪(١٦‬‬

‫إ ذا وا ﻓ ﻖ ﻳ ﻮ م د ﻓ ﻊ ا ﻷ ﺟ ﻮ ر ﻳ ﻮ م ا ﻟ ﺮا ﺣ ﺔ ا ﻷ ﺳ ﺒ ﻮ ﻋ ﻴ ﺔ ‪ ،‬أ و ﻋ ﻄ ﻠ ﺔ ر ﺳ ﻤ ﻴ ﺔ ﻳ ﺘ ﻢ ا ﻟ ﺪ ﻓ ﻊ ﻓ ﻲ ﻳ ﻮ م ا ﻟ ﻌ ﻤ ﻞ ا ﻟ ﺴ ﺎ ﺑ ﻖ ‪.‬‬

‫ﺗ ﻘﺎ رﻳ ﺮ ا ﻷ دا ء‬

‫اﻟﻤﺎدة )‪(۱۷‬‬

‫ﺛ ﻮ ا ﻟ ﻤ ﻨ ﺸ ﺄ ة ﺗ ﻘ ﺎ ر ﻳ ﺮ ﻋ ﻦ ا ﻷ دا ء ﺑ ﺼ ﻔ ﺔ د و ر ﻳ ﺔ ‪ ،‬ﻣ ﺮ ة ﻛ ﻞ ﺳ ﻨ ﺔ ﻋ ﻠ ﻰ ا ﻷ ﻗ ﻞ ﻟ ﺠ ﻤ ﻴ ﻊ ا ﻟ ﻌ ﺎ ﻣ ﻠ ﻴ ﻦ و ﻓ ﻘ ﺎ ﻟ ﻠ ﻨ ﻤ ﺎ ذ ج ا ﻟ ﺘ ﻲ ﺗ ﻀ ﻌ ﻬ ﺎ ﻟ ﺬ ﻟ ﻚ ؛‬
‫ﻋ ﻠ ﻰ أ ن ﺗﺘ ﻀ ﻤ ﻦ اﻟ ﻌﻨﺎ ﺻ ﺮ اﻟﺘﺎﻟﻴ ﺔ ‪:‬‬

‫‪ . ١‬ا ﻟ ﻤ ﻘ ﺪ ر ة ﻋ ﻠ ﻰ ا ﻟ ﻌ ﻤ ﻞ ‪ ،‬و د ر ﺟ ﺔ إ ﺗ ﻘ ﺎ ﻧ ﻪ )ا ﻟ ﻜ ﻔ ﺎ ء ة ( ‪.‬‬

‫‪ .۲‬ﺳﻠﻮك اﻟﻌﺎﻣﻞ ‪ ،‬وﻣﺪى ﺗﻌﺎوﻧﻪ ﻣﻊ رؤﺳﺎﺋﻪ ‪ ،‬و زﻣﻼﺋﻪ ‪ ،‬وﻋﻤﻼء اﻟﻤﻨﺸﺄة ‪.‬‬

‫‪ . ٣‬ا ﻟ ﻤ ﻮا ﻇ ﺒ ﺔ ‪.‬‬

‫اﻟﻤﺎدة )‪(۱۸‬‬

‫ﻳ ﻘ ﻴ ﻢ أ دا ء ا ﻟ ﻌ ﺎ ﻣ ﻞ ﻓ ﻲ ا ﻟ ﺘ ﻘ ﺮ ﻳ ﺮ ﺑ ﺎ ﻟ ﺘ ﻘ ﺪ ﻳ ﺮا ت ا ﻟ ﺘ ﻲ ﺗ ﺤ ﺪ د ﻫ ﺎ ا ﻟ ﻤ ﻨ ﺸ ﺄ ة ‪ :‬ﻋ ﻠ ﻰ أ ن ﻳ ﺘ ﺒ ﻊ ﻓ ﻲ ذ ﻟ ﻚ ﻣ ﻘ ﻴ ﺎ س ﻣ ﻦ ﺧ ﻤ ﺴ ﺔ ﻣ ﺴ ﺘ ﻮ ﻳ ﺎ ت ‪.‬‬

‫اﻟﻤﺎدة )‪(١٩‬‬
 ‫ﻓ ﺮ ع ﺷ ﺮ ﻛ ﺔ اﻧ ﻔ ﺎ ل ا ﻟ ﺴ ﻌ ﻮ دﻳ ﺔ ﻟ ﻠ ﻤ ﺸ ﺎ رﻳ ﻊ ا ﻟ ﻤ ﺤ ﺪ و د ه‬

‫ﻳ ﻌ ﺪ اﻟﺘ ﻘ ﺮﻳ ﺮ ﺑ ﻤ ﻌ ﺮ ﻓ ﺔ اﻟ ﺮﺋﻴ ﺲ اﻟ ﻤﺒﺎ ﺷ ﺮ ﻟ ﻠ ﻌﺎ ﻣ ﻞ ‪ ،‬ﻋ ﻠ ﻰ أ ن ﻳ ﻌﺘ ﻤ ﺪ ﻣ ﻦ ) ﺻﺎ ﺣ ﺐ اﻟ ﺼ ﻼ ﺣﻴ ﺔ ( ‪ ،‬و ﻳ ﺨ ﻄ ﺮ اﻟ ﻌﺎ ﻣ ﻞ ﺑ ﺼ ﻮ ر ة ﻣ ﻦ‬

‫ا ﻟ ﺘ ﻘ ﺮ ﻳ ﺮ ﻓ ﻮ ر ا ﻋ ﺘ ﻤ ﺎ د ه ‪ ،‬و ﻳ ﺤ ﻖ ﻟ ﻠ ﻌ ﺎ ﻣ ﻞ أ ن ﻳ ﺘ ﻈ ﻠ ﻢ ﻣ ﻦ ا ﻟ ﺘ ﻘ ﺮ ﻳ ﺮ و ﻓ ﻘ ﺎ ﻟ ﻘ ﻮا ﻋ ﺪ ا ﻟ ﺘ ﻈ ﻠ ﻢ ا ﻟ ﻤ ﻨ ﺼ ﻮ ص ﻋ ﻠ ﻴ ﻬ ﺎ ﻓ ﻲ ﻫ ﺬ ه ا ﻟ ﻼ ﺋ ﺤ ﺔ ‪.‬‬

‫اﻟ ﻌ ﻼ وا ت‬

‫اﻟﻤﺎدة )‪(۲۰‬‬

‫‪ . ١‬ﻳ ﺠ ﻮ ز ﻟ ﻠ ﻤ ﻨ ﺸ ﺄ ة ﻣ ﻨ ﺢ ا ﻟ ﻌ ﺎ ﻣ ﻠ ﻴ ﻦ ﻋ ﻼ وا ت ﺳ ﻨ ﻮ ﻳ ﺔ ‪ ،‬ﻳ ﺘ ﻢ ﺗ ﺤ ﺪ ﻳ ﺪ ﻧ ﺴ ﺒ ﺘ ﻬ ﺎ ﺑ ﻨ ﺎ ء ﻋ ﻠ ﻰ ﺿ ﻮ ء ا ﻟ ﻤ ﺮ ﻛ ﺰ ا ﻟ ﻤ ﺎ ﻟ ﻲ ﻟ ﻠ ﻤ ﻨ ﺸ ﺄ ة‬

‫‪ .۲‬ﻳﻜﻮن اﻟﻌﺎﻣﻞ ﻣﺆﻫﻼ ﻻﺳﺘﺤﻘﺎق اﻟﻌﻼوة ﻣﺘﻰ ﺣﺼﻞ ﻓﻲ ﺗﻘﺮﻳﺮه اﻟﺪوري ﻋﻠﻰ ﻣﺴﺘﻮى ﻣﺘﻮﺳﻂ ﻋﻠﻰ اﻷﻗﻞ ﻓﻲ اﻟﻨﻤﻮذج‬
‫اﻟ ﺬ ي ﺗ ﻀ ﻌ ﻪ اﻟ ﻤﻨ ﺸﺄ ة ‪ ،‬و ذﻟ ﻚ ﺑ ﻌ ﺪ ﻣ ﻀ ﻲ ﺳﻨ ﺔ ﻛﺎ ﻣ ﻠ ﺔ ﻣ ﻦ ﺗﺎ رﻳ ﺦ اﻟﺘ ﺤﺎ ﻗ ﻪ ﺑﺎﻟ ﻌ ﻤ ﻞ ‪ ،‬أ و ﻣ ﻦ ﺗﺎ رﻳ ﺦ ﺣ ﺼ ﻮﻟ ﻪ ﻋ ﻠ ﻰ اﻟ ﻌ ﻼ و ة‬
‫اﻟ ﺴﺎﺑ ﻘ ﺔ ‪.‬‬

‫‪ .٣‬ﻳﺠﻮز ﻹدارة اﻟﻤﻨﺸﺄة ﻣﻨﺢ اﻟﻌﺎﻣﻞ ﻋﻼوة اﺳﺘﺜﻨﺎﺋﻴﺔ وﻓﻘﺎ ﻟﻠﻀﻮاﺑﻂ اﻟﺘﻲ ﺗﻀﻌﻬﺎ ﻓﻲ ﻫﺬا اﻟﺸﺄن ‪.‬‬

‫اﻟﺘ ﺮ ﻗﻴﺎ ت‬

‫اﻟﻤﺎدة )‪(۲۱‬‬

‫ﺗ ﻀ ﻊ اﻟ ﻤﻨ ﺸﺄ ة ﺳ ﻠ ﻤﺎ و ﻇﻴ ﻔﻴﺎ ﻟ ﻮ ﻇﺎﺋ ﻔ ﻬﺎ ﺗ ﺤ ﺪ د ﻓﻴ ﻪ ﻋ ﺪ د ‪ ،‬و ﻣ ﺴ ﻤﻴﺎ ت اﻟ ﻮ ﻇﺎﺋ ﻒ ـــ و ﻓ ﻘﺎ ﻟ ﻤﺎ ﺟﺎ ء ﻓ ﻲ دﻟﻴ ﻞ اﻟﺘ ﺼﻨﻴ ﻒ ‪،‬‬
‫وا ﻟ ﺘ ﻮ ﺻ ﻴ ﻒ ا ﻟ ﻤ ﻬ ﻨ ﻲ ا ﻟ ﺴ ﻌ ﻮ د ي ـ ـ ـ و د ر ﺟ ﺔ ﻛ ﻞ و ﻇ ﻴ ﻔ ﺔ ‪ ،‬و ﺷ ﺮ و ط ﺷ ﻐ ﻠ ﻬ ﺎ ‪ ،‬و ﺑ ﺪا ﻳ ﺔ أ ﺟ ﺮ ﻫ ﺎ ﻓ ﻴ ﻪ ‪ ،‬و ﻳ ﻜ ﻮ ن ا ﻟ ﻌ ﺎ ﻣ ﻞ ﻣ ﺆ ﻫ ﻼ‬
‫ﻟ ﻠﺘ ﺮ ﻗﻴ ﺔ إ ﻟ ﻰ و ﻇﻴ ﻔ ﺔ أ ﻋ ﻠ ﻰ ؛ ﻣﺘ ﻰ ﺗ ﻮ ﻓ ﺮ ت ا ﻟ ﺸ ﺮ و ط ا ﻟﺘ ﺎ ﻟﻴ ﺔ‪:‬‬
‫‪ . ١‬و ﺟ ﻮ د اﻟ ﻮ ﻇﻴ ﻔ ﺔ اﻟ ﺸﺎ ﻏ ﺮ ة ا ﻷ ﻋ ﻠ ﻰ ‪.‬‬

‫‪ .۲‬ﺗﻮاﻓﺮ ﻣﺆﻫﻼت ﺷﻐﻞ اﻟﻮﻇﻴﻔﺔ اﻟﻤﺮﺷﺢ ﻟﻠﺘﺮﻗﻴﺔ إﻟﻴﻬﺎ ‪.‬‬

‫‪ .٣‬ﺣﺼﻮﻟﻪ ﻋﻠﻰ ﻣﺴﺘﻮى ﻓﻮق اﻟﻤﺘﻮﺳﻂ ﻋﻠﻰ اﻷﻗﻞ ﻓﻲ آﺧﺮ ﺗﻘﺮﻳﺮ دوري ‪.‬‬

‫‪ . ٤‬ﻣ ﻮا ﻓ ﻘ ﺔ ﺻ ﺎ ﺣ ﺐ ا ﻟ ﺼ ﻼ ﺣ ﻴ ﺔ ‪.‬‬

‫ه ‪ .‬ﻳ ﺠ ﻮ ز ﻹ دا ر ة ا ﻟ ﻤ ﻨ ﺸ ﺄ ة ﻣ ﻨ ﺢ ا ﻟ ﻌ ﺎ ﻣ ﻞ ﺗ ﺮ ﻗ ﻴ ﺔ ا ﺳ ﺘ ﺜ ﻨ ﺎ ﺋ ﻴ ﺔ ؛ و ﻓ ﻘ ﺎ ﻟ ﻠ ﻀ ﻮا ﺑ ﻂ ا ﻟ ﺘ ﻲ ﺗ ﻀ ﻌ ﻬ ﺎ ﻓ ﻲ ﻫ ﺬا ا ﻟ ﺸ ﺄ ن ‪.‬‬

‫اﻟﻤﺎدة )‪(۲۲‬‬

‫إ ذا ﺗ ﻮا ﻓ ﺮ ت ﺷ ﺮ و ط ا ﻟ ﺘ ﺮ ﻗ ﻴ ﺔ ﻟ ﻮ ﻇ ﻴ ﻔ ﺔ أ ﻋ ﻠ ﻰ ﻓ ﻲ أ ﻛ ﺜ ﺮ ﻣ ﻦ ﻋ ﺎ ﻣ ﻞ ؛ ﻓ ﺈ ن ا ﻟ ﻤ ﻔ ﺎ ﺿ ﻠ ﺔ ﻟ ﻠ ﺘ ﺮ ﻗ ﻴ ﺔ ﺗ ﻜ ﻮ ن ﻛ ﺎ ﻵ ﺗ ﻲ ‪:‬‬

‫‪ .۱‬ﺗﺮﺷﻴﺢ ﺻﺎﺣﺐ اﻟﺼﻼﺣﻴﺔ ‪.‬‬

‫‪ . ٢‬اﻟ ﺤﺎ ﺻ ﻞ ﻋ ﻠ ﻰ ﺗ ﻘ ﺪﻳ ﺮ أ ﻋ ﻠ ﻰ ‪.‬‬

‫‪ .٣‬اﻟﺤﺎﺻﻞ ﻋﻠﻰ ﺷﻬﺎدات ﻋﻠﻤﻴﺔ أﻋﻠﻰ ‪ ،‬أو دورات ﺗﺪرﻳﺒﻴﺔ أﻛﺜﺮ ‪.‬‬

‫‪ .٤‬اﻷﻛﺜﺮ ﺧﺒﺮة ﻋﻤﻠﻴﺔ ﺑﻤﺠﺎل ﻋﻤﻞ اﻟﻤﻨﺸﺄة ‪.‬‬

‫‪ .٥‬اﻷﻗﺪﻣﻴﺔ ﻓﻲ اﻟﻌﻤﻞ ﺑﺎﻟﻤﻨﺸﺄة ‪.‬‬

 ‫ﻓ ﺮ ع ﺷ ﺮ ﻛ ﺔ اﻧ ﻔ ﺎ ل ا ﻟ ﺴ ﻌ ﻮ دﻳ ﺔ ﻟ ﻠ ﻤ ﺸ ﺎ رﻳ ﻊ ا ﻟ ﻤ ﺤ ﺪ و د ه‬

‫ا ﻻﻧ ﺘ ﺪا ب‬

‫اﻟﻤﺎدة )‪(۲۳‬‬

‫إ ذا ﺗ ﻢ ا ﻧ ﺘ ﺪا ب ا ﻟ ﻌ ﺎ ﻣ ﻞ ا ﻷ دا ء ﻋ ﻤ ﻞ ﺧ ﺎ ر ج ﻣ ﻘ ﺮ ﻋ ﻤ ﻠ ﻪ ﺗ ﻠ ﺘ ﺰ م ا ﻟ ﻤ ﻨ ﺸ ﺄ ة ﺑ ﻤ ﺎ ﻳ ﻠ ﻲ ‪:‬‬

‫‪ . ١‬ﺗ ﺆ ﻣ ﻦ ﻟ ﻠ ﻌ ﺎ ﻣ ﻞ و ﺳ ﺎ ﺋ ﻞ ا ﻟ ﺘ ﻨ ﻘ ﻞ ا ﻟ ﻼ ز ﻣ ﺔ ‪ ،‬ﻣ ﺎ ﻟ ﻢ ﻳ ﺘ ﻢ ﺻ ﺮ ف ﻣ ﻘ ﺎ ﺑ ﻞ ﻟ ﻬ ﺎ ﺑ ﻤ ﻮا ﻓ ﻘ ﺘ ﻪ ‪.‬‬

‫‪ . ۲‬ﻳ ﺼ ﺮ ف ﻟ ﻠ ﻌ ﺎ ﻣ ﻞ ﻣ ﻘ ﺎ ﺑ ﻞ ﻟ ﻠ ﺘ ﻜ ﺎ ﻟ ﻴ ﻒ ا ﻟ ﺘ ﻲ ﻳ ﺘ ﻜ ﺒ ﺪ ﻫ ﺎ ﻟ ﻠ ﺴ ﻜ ﻦ ‪ ،‬وا ﻟ ﻄ ﻌ ﺎ م ‪ ،‬و ﻣ ﺎ إ ﻟ ﻰ ذ ﻟ ﻚ ؛ ﻣ ﺎ ﻟ ﻢ ﺗ ﺆ ﻣ ﻨ ﻬ ﺎ ﻟ ﻪ ا ﻟ ﻤ ﻨ ﺸ ﺄ ة ‪.‬‬

‫‪ . ٣‬ﻗ ﻴ ﻤ ﺔ ا ﻟ ﺒ ﺪ ل ا ﻟ ﻴ ﻮ ﻣ ﻲ ﻟ ﻼ ﻧ ﺘ ﺪا ب ﺣ ﺴ ﺐ د ر ﺟ ﺔ ا ﻟ ﻌ ﺎ ﻣ ﻞ ‪.‬‬

‫و ﻳ ﺠ ﺐ أ ن ﺗ ﺤ ﺪ د ﺗ ﻠ ﻚ ا ﻻ ﻟ ﺘ ﺰا ﻣ ﺎ ت ﻓ ﻲ ﻗ ﺮا ر ا ﻻ ﻧ ﺘ ﺪا ب ؛ و ﻓ ﻘ ﺎ ﻟ ﻠ ﻔ ﺌ ﺎ ت ‪ ،‬وا ﻟ ﻀ ﻮا ﺑ ﻂ ا ﻟ ﺘ ﻲ ﺗ ﻀ ﻌ ﻬ ﺎ ا ﻟ ﻤ ﻨ ﺸ ﺄ ة ﻓ ﻲ ﻫ ﺬا ا ﻟ ﺸ ﺄ ن ‪ ،‬و‬
‫ﻳ ﻜ ﻮ ن ا ﺣﺘ ﺴﺎ ب ﺗ ﻠ ﻚ اﻟﻨ ﻔ ﻘﺎ ت ﻣ ﻦ و ﻗ ﺖ ﻣ ﻐﺎ د ر ة اﻟ ﻌﺎ ﻣ ﻞ ﻟ ﻤ ﻘ ﺮ ﻋ ﻤ ﻠ ﻪ إﻟ ﻰ و ﻗ ﺖ ﻋ ﻮ دﺗ ﻪ ؛ و ﻓ ﻖ اﻟ ﻤ ﺪ ة اﻟ ﻤ ﺤ ﺪ د ة ﻟ ﻪ ﻣ ﻦ ﻗﺒ ﻞ‬
‫اﻟ ﻤﻨ ﺸﺄ ة‪.‬‬

‫اﻟ ﻤ ﺰاﻳﺎ واﻟ ﺒ ﺪ ﻻ ت‬

‫اﻟﻤﺎدة )‪(٢٤‬‬

‫ﺗ ﺆ ﻣ ﻦ ا ﻟ ﻤ ﻨ ﺸ ﺄ ة ﻟ ﻌ ﻤ ﺎ ﻟ ﻬ ﺎ ا ﻟ ﺴ ﻜ ﻦ ا ﻟ ﻤ ﻨ ﺎ ﺳ ﺐ ‪ ،‬و ﻛ ﺬ ﻟ ﻚ و ﺳ ﻴ ﻠ ﺔ ا ﻟ ﻨ ﻘ ﻞ إ ذا ﻧ ﺺ ﻋ ﻠ ﻰ ذ ﻟ ﻚ ﻓ ﻲ ﻋ ﻘ ﺪ ا ﻟ ﻌ ﻤ ﻞ ‪ ،‬و ﻳ ﺠ ﻮ ز ا ﻟ ﻨ ﺺ ﻓ ﻲ‬
‫ﻋ ﻘ ﺪ اﻟ ﻌ ﻤ ﻞ ﻋ ﻠ ﻰ أ ن ﺗ ﺪ ﻓ ﻊ اﻟ ﻤﻨ ﺸﺄ ة ﻟ ﻠ ﻌﺎ ﻣ ﻞ ﺑ ﺪ ل ﺳ ﻜ ﻦ ‪ ،‬وﺑ ﺪ ل ﻧ ﻘ ﻞ ﻧ ﻘ ﺪ ي ‪.‬‬

‫أﻳﺎ م و ﺳﺎ ﻋﺎ ت اﻟ ﻌ ﻤ ﻞ‬

‫اﻟﻤﺎدة )‪(٢٥‬‬

‫ﻳ ﻜ ﻮ ن ﻋ ﺪ د أ ﻳ ﺎ م ا ﻟ ﻌ ﻤ ﻞ ‪ ٦‬أ ﻳ ﺎ م ﻓ ﻲ ا ﻷ ﺳ ﺒ ﻮ ع ‪ ،‬و ﻳ ﻜ ﻮ ن ) ﻳ ﻮ م ‪ /‬أ ﻳ ﺎ م ( ا ﻟ ﺠ ﻤ ﻌ ﺔ ا ﻟ ﺮا ﺣ ﺔ ا ﻷ ﺳ ﺒ ﻮ ﻋ ﻴ ﺔ ﺑ ﺄ ﺟ ﺮ ﻛ ﺎ ﻣ ﻞ ﻟ ﺠ ﻤ ﻴ ﻊ ا ﻟ ﻌ ﻤ ﺎ ل ‪ ،‬و‬

‫ﻳ ﺠ ﻮ ز ﻟ ﻠ ﻤ ﻨ ﺸ ﺄ ة ‪ -‬ﺑ ﻌ ﺪ إ ﺑ ﻼ غ ﻣ ﻜ ﺘ ﺐ ا ﻟ ﻌ ﻤ ﻞ ا ﻟ ﻤ ﺨ ﺘ ﺺ ‪ -‬أ ن ﺗ ﺴ ﺘ ﺒ ﺪ ل ﺑ ﻬ ﺬا ا ﻟ ﻴ ﻮ م ﻟ ﺒ ﻌ ﺾ ﻋ ﻤ ﺎ ﻟ ﻬ ﺎ أ ي ﻳ ﻮ م ﻣ ﻦ أ ﻳ ﺎ م ا ﻷ ﺳ ﺒ ﻮ ع ‪،‬‬
‫و ﻋ ﻠ ﻴ ﻬ ﺎ أ ن ﺗ ﻤ ﻜ ﻨ ﻬ ﻢ ﻣ ﻦ ا ﻟ ﻘ ﻴ ﺎ م ﺑ ﻮا ﺟ ﺒ ﺎ ﺗ ﻬ ﻢ ا ﻟ ﺪ ﻳ ﻨ ﻴ ﺔ ‪ ،‬و ﻻ ﻳ ﺠ ﻮ ز ﺗ ﻌ ﻮ ﻳ ﺾ ﻳ ﻮ م ا ﻟ ﺮا ﺣ ﺔ ا ﻷ ﺳ ﺒ ﻮ ﻋ ﻴ ﺔ ﺑ ﻤ ﻘ ﺎ ﺑ ﻞ ﻧ ﻘ ﺪ ي ‪.‬‬

‫ﺗ ﻜ ﻮ ن ﺳﺎ ﻋﺎ ت اﻟ ﻌ ﻤ ﻞ )ﺛ ﻤﺎﻧﻴ ﺔ ( ﺳﺎ ﻋﺎ ت ﻋ ﻤ ﻞ ﻳ ﻮ ﻣﻴﺎ ﺗ ﺨ ﻔ ﺾ إﻟ ﻰ ) ﺳﺘ ﺔ ( ﺳﺎ ﻋﺎ ت ﻳ ﻮ ﻣﻴﺎ ﻓ ﻲ ﺷ ﻬ ﺮ ر ﻣ ﻀﺎ ن ﻟ ﻠ ﻌ ﻤﺎ ل‬

‫اﻟ ﻤ ﺴ ﻠ ﻤﻴ ﻦ‪.‬‬

‫اﻟ ﻌ ﻤ ﻞ ا ﻹ ﺿﺎ ﻓ ﻲ‬

‫اﻟﻤﺎدة )‪(٢٦‬‬

‫‪ . ١‬ﻓ ﻲ ﺣﺎ ل ﺗ ﻜ ﻠﻴ ﻒ اﻟ ﻌﺎ ﻣ ﻞ ﺑﺎﻟ ﻌ ﻤ ﻞ ا ﻹ ﺿﺎ ﻓ ﻲ؛ ﻳﺘ ﻢ ذﻟ ﻚ ﺑ ﻤ ﻮ ﺟ ﺐ ﺗ ﻜ ﻠﻴ ﻒ ﻛﺘﺎﺑ ﻲ ‪ ،‬أ و اﻟ ﻜﺘ ﺮ وﻧ ﻲ ﻣ ﻮ ﺟ ﻪ ﻟ ﻪ ﺗ ﺼ ﺪ ر ه اﻟ ﺠ ﻬ ﺔ‬

‫اﻟ ﻤ ﺴﺌ ﻮﻟ ﺔ ﻓ ﻲ اﻟ ﻤﻨ ﺸﺄ ة ﻳﺒﻴ ﻦ ﻓﻴ ﻪ ﻋ ﺪ د اﻟ ﺴﺎ ﻋﺎ ت ا ﻹ ﺿﺎ ﻓﻴ ﺔ اﻟ ﻤ ﻜ ﻠ ﻒ ﺑ ﻬﺎ اﻟ ﻌﺎ ﻣ ﻞ ‪ ،‬و ﻋ ﺪ د ا ﻷﻳﺎ م اﻟ ﻼ ز ﻣ ﺔ ﻟ ﺬﻟ ﻚ ؛ و ﻓ ﻖ ﻣﺎ‬
 ‫ﻓ ﺮ ع ﺷ ﺮ ﻛ ﺔ اﻧ ﻔ ﺎ ل ا ﻟ ﺴ ﻌ ﻮ دﻳ ﺔ ﻟ ﻠ ﻤ ﺸ ﺎ رﻳ ﻊ ا ﻟ ﻤ ﺤ ﺪ و د ه‬

‫ﻧ ﺼ ﺖ ﻋ ﻠﻴ ﻪ اﻟ ﻤﺎ د ة اﻟ ﺴﺎ د ﺳ ﺔ ﺑ ﻌ ﺪ اﻟ ﻤﺎﺋ ﺔ ( ﻣ ﻦ ﻧ ﻈﺎ م اﻟ ﻌ ﻤ ﻞ ‪.‬‬

‫‪ .۲‬ﺗﺪﻓﻊ اﻟﻤﻨﺸﺄة ﻟﻠﻌﺎﻣﻞ ﻋﻦ ﺳﺎﻋﺎت اﻟﻌﻤﻞ اﻹﺿﺎﻓﻴﺔ أﺟﺮا إﺿﺎﻓﻴﺎ ﻳﻮازي أﺟﺮ اﻟﺴﺎﻋﺔ ﻣﻀﺎﻓﺎ إﻟﻴﻪ )‪ (% ۵۰‬ﻣﻦ أﺟﺮه‬
‫ا ﻷ ﺳﺎ ﺳ ﻲ‪.‬‬

‫اﻟ ﺘ ﻔ ﺘ ﻴ ﺶ ا ﻹ دا ر ي‬

‫اﻟﻤﺎدة )‪(۲۷‬‬

‫ﻳ ﻜ ﻮ ن د ﺧ ﻮ ل ا ﻟ ﻌ ﻤ ﺎ ل إ ﻟ ﻰ ﻣ ﻮا ﻗ ﻊ ﻋ ﻤ ﻠ ﻬ ﻢ ‪ ،‬و ا ﻧ ﺼ ﺮا ﻓ ﻬ ﻢ ﻣ ﻨ ﻪ ﻣ ﻦ ا ﻷ ﻣ ﺎ ﻛ ﻦ ا ﻟ ﻤ ﺨ ﺼ ﺼ ﺔ ﻟ ﺬ ﻟ ﻚ ‪ ،‬و ﻋ ﻠ ﻰ ا ﻟ ﻌ ﻤ ﺎ ل ا ﻻ ﻣ ﺘ ﺜ ﺎ ل‬
‫ﻟ ﻠ ﺘ ﻔ ﺘ ﻴ ﺶ )ا ﻟ ﺘ ﻔ ﺘ ﻴ ﺶ ا ﻹ دا ر ي ( ﻣ ﺘ ﻰ ﻃ ﻠ ﺐ ﻣ ﻨ ﻬ ﻢ ذ ﻟ ﻚ ‪.‬‬

‫اﻟﻤﺎدة )‪(۲۸‬‬

‫ﻳ ﺠ ﻮ ز ﻟ ﻠ ﻤ ﻨ ﺸ ﺄ ة أ ن ﺗ ﻠ ﺰ م ا ﻟ ﻌ ﺎ ﻣ ﻞ ﺑ ﺄ ن ﻳ ﺜ ﺒ ﺖ ﺣ ﻀ ﻮ ر ه ‪ ،‬وا ﻧ ﺼ ﺮا ﻓ ﻪ ﺑ ﺈ ﺣ ﺪ ى ا ﻟ ﻮ ﺳ ﺎ ﺋ ﻞ ا ﻟ ﻤ ﻌ ﺪ ة ﻟ ﻬ ﺬا ا ﻟ ﻐ ﺮ ض ‪.‬‬

‫ا ﻹ ﺟﺎ زا ت‬

‫اﻟﻤﺎدة )‪(۲۹‬‬

‫ﻳ ﺴ ﺘ ﺤ ﻖ ا ﻟ ﻌ ﺎ ﻣ ﻞ ﻋ ﻦ ﻛ ﻞ ﺳ ﻨ ﺔ ﻣ ﻦ ﺳ ﻨ ﻮا ت ا ﻟ ﺨ ﺪ ﻣ ﺔ إ ﺟ ﺎ ز ة ﺳ ﻨ ﻮ ﻳ ﺔ ﺑ ﺄ ﺟ ﺮ ﻛ ﺎ ﻣ ﻞ ﻣ ﺪ ﺗ ﻬ ﺎ وا ﺣ ﺪ و ﻋ ﺸ ﺮ و ن ﻳ ﻮ ﻣ ﺎ ‪ ،‬ﺗ ﺰا د إ ﻟ ﻰ ﻣ ﺪ ة‬
‫ﺛ ﻼ ﺛ ﻮ ن ﻳ ﻮ ﻣ ﺎ ‪ ،‬إ ذا ﺑ ﻠ ﻐ ﺖ ﺧ ﺪ ﻣ ﺘ ﻪ ﺧ ﻤ ﺲ ﺳ ﻨ ﻮا ت ﻣ ﺘ ﺼ ﻠ ﺔ ‪ ،‬و ﻟ ﻠ ﻌ ﺎ ﻣ ﻞ ﺑ ﻌ ﺪ ﻣ ﻮا ﻓ ﻘ ﺔ ا ﻟ ﻤ ﻨ ﺸ ﺄ ة ا ﻟ ﺤ ﺼ ﻮ ل ﻋ ﻠ ﻰ ﺟ ﺰ ء ﻣ ﻦ إ ﺟ ﺎ ز ﺗ ﻪ‬
‫اﻟ ﺴﻨ ﻮﻳ ﺔ ﺑﻨ ﺴﺒ ﺔ اﻟ ﻤ ﺪ ة اﻟﺘ ﻲ ﻗ ﻀﺎ ﻫﺎ ﻣ ﻦ اﻟ ﺴﻨ ﺔ ﻓ ﻲ اﻟ ﻌ ﻤ ﻞ؛ و ﻳ ﺠ ﻮ ز ا ﻻﺗ ﻔﺎ ق ﻓ ﻲ ﻋ ﻘ ﺪ اﻟ ﻌ ﻤ ﻞ ﻋ ﻠ ﻰ أ ن ﺗ ﻜ ﻮ ن ﻣ ﺪ ة ا ﻹ ﺟﺎ ز ة‬
‫اﻟ ﺴﻨ ﻮﻳ ﺔ أ ﻛﺜ ﺮ ﻣ ﻦ ذﻟ ﻚ ‪.‬‬

‫اﻟﻤﺎدة )‪(۳۰‬‬

‫ﻟ ﻠ ﻌﺎ ﻣ ﻞ اﻟ ﺤ ﻖ ﻓ ﻲ إ ﺟﺎ ز ة ﺑﺄ ﺟ ﺮ ﻛﺎ ﻣ ﻞ ﻓ ﻲ ا ﻷ ﻋﻴﺎ د ‪ ،‬و اﻟ ﻤﻨﺎ ﺳﺒﺎ ت ؛ و ﻓ ﻖ ﻣﺎﻳ ﻠ ﻲ ‪:‬‬

‫‪ .١‬أ ر ﺑ ﻌ ﺔ أ ﻳ ﺎ م ﺑ ﻤ ﻨ ﺎ ﺳ ﺒ ﺔ ﻋ ﻴ ﺪ ا ﻟ ﻔ ﻄ ﺮ ا ﻟ ﻤ ﺒ ﺎ ر ك ‪ ،‬ﺗ ﺒ ﺪأ ﻣ ﻦ ا ﻟ ﻴ ﻮ م ا ﻟ ﺘ ﺎ ﻟ ﻲ ﻟ ﻠ ﻴ ﻮ م ا ﻟ ﺘ ﺎ ﺳ ﻊ وا ﻟ ﻌ ﺸ ﺮ ﻳ ﻦ ﻣ ﻦ ﺷ ﻬ ﺮ ر ﻣ ﻀ ﺎ ن ا ﻟ ﻤ ﺒ ﺎ ر ك‬
‫ﺣ ﺴ ﺐ ﺗ ﻘ ﻮﻳ ﻢ أ م اﻟ ﻘ ﺮ ى ‪.‬‬

‫‪ . ۲‬أ ر ﺑ ﻌ ﺔ أ ﻳ ﺎ م ﺑ ﻤ ﻨ ﺎ ﺳ ﺒ ﺔ ﻋ ﻴ ﺪ ا ﻷ ﺿ ﺤ ﻰ ا ﻟ ﻤ ﺒ ﺎ ر ك ‪ ،‬ﺗ ﺒ ﺪأ ﻣ ﻦ ﻳ ﻮ م ا ﻟ ﻮ ﻗ ﻮ ف ﺑ ﻌ ﺮ ﻓ ﺔ ‪.‬‬

‫‪ .۳‬ﻳﻮم واﺣﺪ ﺑﻤﻨﺎﺳﺒﺔ اﻟﻴﻮم اﻟﻮﻃﻨﻲ ﻟﻠﻤﻤﻠﻜﺔ )أول اﻟﻤﻴﺰان(‪.‬‬

‫وإ ذا ﺗ ﺪا ﺧ ﻠ ﺖ أ ﻳ ﺎ م ﻫ ﺬ ه ا ﻹ ﺟ ﺎ زا ت ﻣ ﻊ ا ﻟ ﺮا ﺣ ﺔ ا ﻷ ﺳ ﺒ ﻮ ﻋ ﻴ ﺔ ﻳ ﻌ ﻮ ض ا ﻟ ﻌ ﺎ ﻣ ﻞ ﻋ ﻨ ﻬ ﺎ ﺑ ﻤ ﺎ ﻳ ﻌ ﺎ د ﻟ ﻬ ﺎ ﻗ ﺒ ﻞ أ ﻳ ﺎ م ﺗ ﻠ ﻚ ا ﻹ ﺟ ﺎ زا ت أ و ﺑ ﻌ ﺪ ﻫ ﺎ ‪.‬‬

‫أ ﻣ ﺎ إ ذا ﺗ ﺪا ﺧ ﻠ ﺖ أ ﻳ ﺎ م إ ﺟ ﺎ ز ة أ ﺣ ﺪ ا ﻟ ﻌ ﻴ ﺪ ﻳ ﻦ ﻣ ﻊ إ ﺟ ﺎ ز ة ا ﻟ ﻴ ﻮ م ا ﻟ ﻮ ﻃ ﻨ ﻲ ﻓ ﻼ ﻳ ﻌ ﻮ ض ا ﻟ ﻌ ﺎ ﻣ ﻞ ﻋ ﻨ ﻪ ‪.‬‬

‫اﻟﻤﺎدة )‪(۳۱‬‬
 ‫ﻓ ﺮ ع ﺷ ﺮ ﻛ ﺔ اﻧ ﻔ ﺎ ل ا ﻟ ﺴ ﻌ ﻮ دﻳ ﺔ ﻟ ﻠ ﻤ ﺸ ﺎ رﻳ ﻊ ا ﻟ ﻤ ﺤ ﺪ و د ه‬

‫ﻳ ﺤ ﻖ ﻟ ﻠ ﻌﺎ ﻣ ﻞ اﻟ ﺤ ﺼ ﻮ ل ﻋ ﻠ ﻰ إ ﺟﺎ ز ة ﺑﺄ ﺟ ﺮ ﻛﺎ ﻣ ﻞ ﻓ ﻲ اﻟ ﺤﺎ ﻻ ت اﻟﺘﺎﻟﻴ ﺔ ‪:‬‬

‫‪ . ١‬ﺧ ﻤ ﺴ ﺔ أ ﻳ ﺎ م ﻋ ﻨ ﺪ ز وا ﺟ ﻪ ‪.‬‬

‫‪ . ۲‬ﺛ ﻼﺛ ﺔ أﻳﺎ م ﻓ ﻲ ﺣﺎﻟ ﺔ و ﻻ د ة ﻣ ﻮﻟ ﻮ د ﻟ ﻪ ‪.‬‬

‫‪ .٣‬ﺧﻤﺴﺔ أﻳﺎم ﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ وﻓﺎة زوﺟﺔ اﻟﻌﺎﻣﻞ ‪ ،‬أو أﺣﺪ أﺻﻮﻟﻪ ‪ ،‬أو ﻓﺮوﻋﻪ ‪.‬‬

‫‪ . ٤‬أ رﺑ ﻌ ﺔ أ ﺷ ﻬ ﺮ‪ ،‬و ﻋ ﺸ ﺮ ة أﻳﺎ م ﻓ ﻲ ﺣﺎﻟ ﺔ و ﻓﺎ ة ز و ج اﻟ ﻌﺎ ﻣ ﻠ ﺔ اﻟ ﻤ ﺴ ﻠ ﻤ ﺔ؛ وﻟ ﻬﺎ اﻟ ﺤ ﻖ ﻓ ﻲ ﺗ ﻤ ﺪﻳ ﺪ ﻫﺎ د و ن أ ﺟ ﺮ إ ن‬

‫ﻛﺎﻧ ﺖ ﺣﺎ ﻣ ﻼ ﺣﺘ ﻰ ﺗ ﻀ ﻊ ﺣ ﻤ ﻠ ﻬﺎ ‪ ،‬و ﻻ ﻳ ﺠ ﻮ ز ﻟ ﻬﺎ ا ﻻ ﺳﺘ ﻔﺎ د ة ﻣ ﻦ ﺑﺎ ﻗ ﻲ إ ﺟﺎ ز ة اﻟ ﻌ ﺪ ة اﻟ ﻤ ﻤﻨ ﻮ ﺣ ﺔ ﻟ ﻬﺎ ﺑ ﻌ ﺪ و ﺿ ﻊ‬

‫ﻫ ﺬا ا ﻟ ﺤ ﻤ ﻞ ‪.‬‬
‫ه‪ .‬ﺧ ﻤ ﺴ ﺔ ﻋ ﺸ ﺮ ﻳ ﻮ ﻣﺎ ﻓ ﻲ ﺣﺎﻟ ﺔ و ﻓﺎ ة ز و ج اﻟ ﻌﺎ ﻣ ﻠ ﺔ ﻏﻴ ﺮ اﻟ ﻤ ﺴ ﻠ ﻤ ﺔ و ﻟ ﻠ ﻤﻨ ﺸﺄ ة اﻟ ﺤ ﻖ ﻓ ﻲ ﻃ ﻠ ﺐ اﻟ ﻮﺛﺎﺋ ﻖ اﻟ ﻤ ﺆﻳ ﺪ ة ﻟ ﻠ ﺤﺎ ﻻ ت‬
‫اﻟ ﻤ ﺸﺎ ر إﻟﻴ ﻬﺎ ‪.‬‬

‫اﻟﻤﺎدة )‪(۳۲‬‬

‫ﻳ ﺴﺘ ﺤ ﻖ ا ﻟ ﻌ ﺎ ﻣ ﻞ ‪ -‬ا ﻟ ﺬ ي ﻳﺜﺒ ﺖ ﻣ ﺮ ﺿ ﻪ ﺑ ﺸ ﻬ ﺎ د ة ﻃﺒﻴ ﺔ ﺻ ﺎ د ر ة ﻋ ﻦ ﻃﺒﻴ ﺐ ا ﻟ ﻤﻨ ﺸ ﺄ ة ‪ ،‬أ و ﻣ ﺮ ﺟ ﻊ ﻃﺒ ﻲ ﻣ ﻌﺘ ﻤ ﺪ ﻟ ﺪﻳ ﻬ ﺎ ‪ -‬إ ﺟ ﺎ زا ت ﻣ ﺮ ﺿﻴ ﺔ‬

‫ﺧ ﻼ ل ا ﻟ ﺴﻨ ﺔ ا ﻟ ﻮا ﺣ ﺪ ة ‪ ،‬و ا ﻟﺘ ﻲ ﺗﺒ ﺪأ ﻣ ﻦ ﺗ ﺎ رﻳ ﺦ أ و ل إ ﺟ ﺎ ز ة ﻣ ﺮ ﺿﻴ ﺔ ؛ ﺳ ﻮا ء أ ﻛ ﺎﻧ ﺖ ﻫ ﺬ ه ا ﻹ ﺟ ﺎ زا ت ﻣﺘ ﺼ ﻠ ﺔ أ م ﻣﺘ ﻘ ﻄ ﻌ ﺔ ‪ ،‬و ذ ﻟ ﻚ ﻋ ﻠ ﻰ‬
‫اﻟﻨ ﺤ ﻮ اﻟﺘﺎﻟ ﻲ ‪:‬‬

‫‪ . ١‬ا ﻟﺜ ﻼﺛ ﻮ ن ﻳ ﻮ ﻣ ﺎ ا ﻷ و ﻟ ﻰ ‪ ،‬ﺑ ﺄ ﺟ ﺮ ﻛ ﺎ ﻣ ﻞ ‪.‬‬

‫‪ . ٢‬ا ﻟ ﺴﺘ ﻮ ن ﻳ ﻮ ﻣ ﺎ ا ﻟﺘ ﺎ ﻟﻴ ﺔ ‪ ،‬ﺑﺜ ﻼﺛ ﺔ أ رﺑ ﺎ ع ا ﻷ ﺟ ﺮ ‪.‬‬

‫‪ . ٣‬ا ﻟﺜ ﻼﺛ ﻮ ن ﻳ ﻮ ﻣ ﺎ ا ﻟﺘ ﻲ ﺗ ﻠ ﻲ ذ ﻟ ﻚ ‪ ،‬ﺑ ﺪ و ن أ ﺟ ﺮ ‪ .‬و ﻟ ﻠ ﻌ ﺎ ﻣ ﻞ ا ﻟ ﺤ ﻖ ﻓ ﻲ و ﺻ ﻞ إ ﺟ ﺎ زﺗ ﻪ ا ﻟ ﺴﻨ ﻮﻳ ﺔ ﺑ ﺎ ﻟ ﻤ ﺮ ﺿﻴ ﺔ ‪.‬‬

‫اﻟ ﺮ ﻋﺎﻳ ﺔ اﻟ ﻄﺒﻴ ﺔ‬

‫اﻟﻤﺎدة )‪(۳۳‬‬

‫ﺗ ﻘ ﻮ م ا ﻟ ﻤﻨ ﺸ ﺄ ة ﺑ ﺎ ﻟﺘ ﺄ ﻣﻴ ﻦ ﻋ ﻠ ﻰ ﺟ ﻤﻴ ﻊ ا ﻟ ﻌ ﺎ ﻣ ﻠﻴ ﻦ ﻟ ﺪﻳ ﻬ ﺎ ﺻ ﺤﻴ ﺎ ؛ و ﻓ ﻘ ﺎ ﻟ ﻤ ﺎ ﻳ ﻘ ﺮ ر ه ﻧ ﻈ ﺎ م ا ﻟﺘ ﺄ ﻣﻴ ﻦ ا ﻟ ﺼ ﺤ ﻲ ا ﻟﺘ ﻌ ﺎ وﻧ ﻲ ‪ ،‬و ﻻﺋ ﺤﺘ ﻪ ا ﻟﺘﻨ ﻔﻴ ﺬﻳ ﺔ ‪،‬‬

‫ﻛ ﻤ ﺎ ﺗ ﻘ ﻮ م ﺑ ﺎ ﻻ ﺷﺘ ﺮا ك ﻋ ﻦ ﺟ ﻤﻴ ﻊ ا ﻟ ﻌ ﺎ ﻣ ﻠﻴ ﻦ ﻓ ﻲ ﻓ ﺮ ع ا ﻷ ﺧ ﻄ ﺎ ر ا ﻟ ﻤ ﻬﻨﻴ ﺔ ﻟ ﺪ ى ا ﻟ ﻤ ﺆ ﺳ ﺴ ﺔ ا ﻟ ﻌ ﺎ ﻣ ﺔ ﻟ ﻠﺘ ﺄ ﻣﻴﻨ ﺎ ت ا ﻻ ﺟﺘ ﻤ ﺎ ﻋﻴ ﺔ ‪ :‬و ﻓ ﻘ ﺎ ﻟ ﻤ ﺎ‬
‫ﻳﻘ ﺮ ره ﻧ ﻈﺎ ﻣ ﻬﺎ ‪.‬‬

‫ﺑﻴﺌ ﺔ اﻟ ﻌ ﻤ ﻞ‬

‫اﻟﻤﺎدة )‪(٣٤‬‬

‫أ ‪ .‬ﺿ ﻮا ﺑ ﻂ ﻋ ﺎ ﻣ ﺔ‬
‫‪ .١‬ﻻ ﻳﺘﻄﻠﺐ ﺗﺸﻐﻴﻞ اﻟﻨﺴﺎء اﻟﺤﺼﻮل ﻋﻠﻰ ﺗﺼﺮﻳﺢ ﻣﻦ وزارة اﻟﻤﻮارد اﻟﺒﺸﺮﻳﺔ واﻟﺘﻨﻤﻴﺔ اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻴﺔ أو‬

‫ﻣ ﻦ أ ي ﺟ ﻬ ﺔ أ ﺧ ﺮ ى‪.‬‬

‫‪ . ۲‬ﻳ ﻤ ﻨ ﻊ أ ي ﺗ ﻤ ﻴ ﻴ ﺰ ﻓ ﻲ ا ﻷ ﺟ ﻮ ر ﺑ ﻴ ﻦ ا ﻟ ﻌ ﺎ ﻣ ﻠ ﻴ ﻦ وا ﻟ ﻌ ﺎ ﻣ ﻼ ت ﻋ ﻦ ا ﻟ ﻌ ﻤ ﻞ ذ ي ا ﻟ ﻘ ﻴ ﻤ ﺔ ا ﻟ ﻤ ﺘ ﺴ ﺎ و ﻳ ﺔ ‪.‬‬
 ‫ﻓ ﺮ ع ﺷ ﺮ ﻛ ﺔ اﻧ ﻔ ﺎ ل ا ﻟ ﺴ ﻌ ﻮ دﻳ ﺔ ﻟ ﻠ ﻤ ﺸ ﺎ رﻳ ﻊ ا ﻟ ﻤ ﺤ ﺪ و د ه‬

‫‪ . ٣‬ﻋ ﻠ ﻰ ﺻ ﺎ ﺣ ﺐ ا ﻟ ﻌ ﻤ ﻞ ﺗ ﻮ ﻓ ﻴ ﺮ ﻣ ﻜ ﺎ ن ﻣ ﺨ ﺼ ﺺ ﻟ ﻠ ﻌ ﺎ ﻣ ﻼ ت ﻷ دا ء ا ﻟ ﺼ ﻼ ة وا ﻻ ﺳ ﺘ ﺮا ﺣ ﺔ و د و را ت ﻣ ﻴ ﺎ ه‬

‫ﺗﺒ ﻌ ﺪ ﻣ ﺴﺎ ﻓ ﺔ ﻣﻨﺎ ﺳﺒ ﺔ‪.‬‬

‫‪ . ٤‬ﻓ ﻲ ﺣ ﺎ ﻻ ت ﺑ ﻴ ﺌ ﺔ ا ﻟ ﻌ ﻤ ﻞ ا ﻟ ﻤ ﻜ ﺘ ﺒ ﻴ ﺔ ﻋ ﻠ ﻰ ﺻ ﺎ ﺣ ﺐ ا ﻟ ﻌ ﻤ ﻞ ﺗ ﻮ ﻓ ﻴ ﺮ ﻏ ﺮ ﻓ ﺔ ذا ت ﺧ ﺼ ﻮ ﺻ ﻴ ﺔ ا ﻟ ﻤ ﻜ ﺎ ﺗ ﺐ‬

‫اﻟﻌﺎ ﻣ ﻼ ت‪.‬‬

‫‪ . ٥‬ﺗ ﻌ ﺪ ﺣ ﻤ ﺎ ﻳ ﺔ ا ﻟ ﻌ ﺎ ﻣ ﻠ ﻴ ﻦ وا ﻟ ﻌ ﺎ ﻣ ﻼ ت ﻣ ﻦ ا ﻷ ﺧ ﻄ ﺎ ر ا ﻟ ﻤ ﻬ ﻨ ﻴ ﺔ ‪ ،‬و ﺗ ﻬ ﻴ ﺌ ﺔ ﺑ ﻴ ﺌ ﺔ ا ﻟ ﻌ ﻤ ﻞ ا ﻟ ﻤ ﻨ ﺎ ﺳ ﺒ ﺔ ﻣ ﺴ ﺆ و ﻟ ﻴ ﺔ‬

‫ﻣﺒﺎ ﺷ ﺮ ة ﻋ ﻠ ﻰ اﻟ ﻤﻨ ﺸﺄ ة‬

‫‪ . ٦‬ﻋ ﻠ ﻰ ﺻﺎ ﺣ ﺐ اﻟ ﻌ ﻤ ﻞ ﺗ ﻮ ﻓﻴ ﺮ ﻣ ﻘﺎ ﻋ ﺪ ﻟ ﻠ ﻌﺎ ﻣ ﻼ ت ﻓ ﻲ ا ﻷ ﻣﺎ ﻛ ﻦ اﻟﺘ ﻲ ﻳ ﻌ ﻤ ﻠ ﻦ ﺑ ﻬﺎ‪.‬‬

‫‪ .۷‬ﻓﻲ اﻟﻤﻨﺸﺂت اﻟﻨﺴﺎﺋﻴﺔ اﻟﻤﻐﻠﻘﺔ ﻳﺠﺐ أن ﻳﻜﻮن اﻟﻌﺎﻣﻼت ﻣﻦ اﻟﻨﺴﺎء ﻓﻘﻂ‪.‬‬

‫‪ ۰۸‬ﻓﻲ اﻟﻤﻨﺸﺄت اﻟﺮﺟﺎﻟﻴﺔ اﻟﻤﺨﺼﺼﺔ ﻟﻠﺮﺟﺎل ﻳﺠﺐ ان ﻳﻜﻮن ﻓﻴﻬﺎ اﻟﻌﺎﻣﻠﻴﻦ ﻣﻦ اﻟﺮﺟﺎل ﻓﻘﻂ ‪.‬‬

‫‪ . ٩‬ﻳ ﺠ ﺐ ﻋ ﻠ ﻰ اﻟ ﻤﻨ ﺸﺄ ة ﺗ ﻮ ﻓﻴ ﺮ ﻧ ﻈﺎ م أ ﻣﻨ ﻲ و ﻓ ﻲ ﺣﺎ ل ﻛﺎﻧ ﺖ اﻟ ﻤﻨ ﺸﺄ ة ﺗ ﺴﺘ ﻘﺒ ﻞ اﻟ ﺠ ﻤ ﻬ ﻮ ر ﻳ ﺠ ﺐ ﺗ ﻌﻴﻴ ﻦ‬

‫ﺣ ﺮا ﺳ ﺔ أ ﻣ ﻨ ﻴ ﺔ ‪.‬‬

‫ب ‪ .‬ﺿ ﻮا ﺑ ﻂ ﻋ ﻤ ﻞ ا ﻟ ﻤ ﺮأ ة ﻓ ﻲ ا ﻟ ﻤ ﻨ ﺸ ﺂ ت ا ﻟ ﻨ ﺴ ﺎ ﺋ ﻴ ﺔ ﻓ ﻘ ﻂ‬
‫‪ .١‬ﻳﺠﺐ وﺿﻊ ﻟﻮﺣﺔ إرﺷﺎدﻳﺔ ﻓﻲ ﻣﻜﺎن ﺑﺎرز ﺗﻮﺿﺢ أن اﻟﻤﻨﺸﺄة ﺧﺎص ﺑﺎﻟﻨﺴﺎء وﻣﻤﻨﻮع دﺧﻮل‬

‫اﻟ ﺮ ﺟﺎ ل‪.‬‬

‫‪ .۲‬ﻳﺠﺐ أن ﻳﻜﻮن اﻟﻌﺎﻣﻼت ﻣﻦ اﻟﻨﺴﺎء ﻓﻘﻂ ‪.‬‬

‫‪ . ٣‬ﻳ ﺠ ﺐ أ ن ﺗ ﻮ ﻓ ﺮ ا ﻟ ﻤ ﻨ ﺸ ﺄ ة ﺣ ﺮا ﺳ ﺔ أ ﻣ ﻨ ﻴ ﺔ أ و ﻧ ﻈ ﺎ م أ ﻣ ﻨ ﻲ ﻣ ﺎ ﻟ ﻢ ﻳ ﻮ ﻓ ﺮ ﻫ ﺎ ﺻ ﺎ ﺣ ﺐ ا ﻟ ﻤ ﺮ ﻛ ﺰ ا ﻟ ﺘ ﺠ ﺎ ر ي ﻓ ﻲ‬

‫ﺣﺎ ل و ﺟ ﻮ د اﻟ ﻤﻨ ﺸﺄ ة ﻓ ﻲ ﻣ ﺮ ﻛ ﺰ ﺗ ﺠﺎ ر ي ﻓ ﻲ ﺣﺎ ل ﺗ ﻢ و ﺿ ﻊ ﻧ ﻈﺎ م أ ﻣﻨ ﻲ ﻳ ﺠ ﺐ ﻋ ﻠ ﻰ ﺻﺎ ﺣ ﺐ اﻟ ﻤﻨ ﺸﺄ ة و ﺿ ﻊ ﻟ ﻮ ﺣ ﺔ‬
‫إ ر ﺷ ﺎ د ﻳ ﺔ أ ن ا ﻟ ﻤ ﻨ ﺸ ﺄ ة ﺧ ﺎ ﺿ ﻌ ﺔ ﻟ ﻠ ﻤ ﺮا ﻗ ﺒ ﺔ ا ﻷ ﻣ ﻨ ﻴ ﺔ ‪.‬‬

‫ﻣﺎدة )‪(٣٥‬‬

‫ﻟ ﻠ ﻤ ﺮأ ة ا ﻟ ﻌ ﺎ ﻣ ﻠ ﺔ ا ﻟ ﺤ ﻖ ﻓ ﻲ إ ﺟ ﺎ ز ة و ﺿ ﻊ ﺑ ﺄ ﺟ ﺮ ﻛ ﺎ ﻣ ﻞ ﻟ ﻤ ﺪ ة ﻋ ﺸ ﺮ ة أ ﺳ ﺎ ﺑ ﻴ ﻊ ﺗ ﻮ ز ﻋ ﻬ ﺎ ﻛ ﻴ ﻒ ﺗ ﺸ ﺎ ء ‪ ،‬ﺑ ﺤ ﻴ ﺚ ﺗ ﺒ ﺪأ ﺑ ﺤ ﺪ أ ﻗ ﺼ ﻰ ﺑ ﺄ ر ﺑ ﻌ ﺔ‬
‫أ ﺳ ﺎ ﺑ ﻴ ﻊ ﻗ ﺒ ﻞ ا ﻟ ﺘ ﺎ ر ﻳ ﺦ ا ﻟ ﻤ ﺮ ﺟ ﺢ ﻟ ﻠ ﻮ ﺿ ﻊ ؛ و ﻳ ﺤ ﺪ د ﻫ ﺬا ا ﻟ ﺘ ﺎ ر ﻳ ﺦ ﺑ ﻮا ﺳ ﻄ ﺔ ا ﻟ ﺠ ﻬ ﺔ ا ﻟ ﻄ ﺒ ﻴ ﺔ ا ﻟ ﻤ ﻌ ﺘ ﻤ ﺪ ة ﻟ ﺪ ى ا ﻟ ﻤ ﻨ ﺸ ﺄ ة ‪ ،‬أ و ﺑ ﺸ ﻬ ﺎ د ة‬
‫ﻃ ﺒ ﻴ ﺔ ﻣ ﺼ ﺪ ﻗ ﺔ ﻣ ﻦ ﺟ ﻬ ﺔ ﺻ ﺤ ﻴ ﺔ ‪ ،‬و ﻻ ﻳ ﺠ ﻮ ز ﺗ ﺸ ﻐ ﻴ ﻞ ا ﻟ ﻤ ﺮأ ة ا ﻟ ﻌ ﺎ ﻣ ﻠ ﺔ ﺧ ﻼ ل ا ﻷ ﺳ ﺎ ﺑ ﻴ ﻊ ا ﻟ ﺴ ﻨ ﺔ ا ﻟ ﺘ ﺎ ﻟ ﻴ ﺔ ﻟ ﻮ ﺿ ﻌ ﻬ ﺎ ‪.‬‬

‫و ﻓ ﻲ ﺣﺎﻟ ﺔ إﻧ ﺠﺎ ب ﻃ ﻔ ﻞ ﻣ ﺮﻳ ﺾ ‪ ،‬أ و ﻣ ﻦ ذ و ي ا ﻻ ﺣﺘﻴﺎ ﺟﺎ ت اﻟ ﺨﺎ ﺻ ﺔ ؛ ﻓ ﻠ ﻠ ﻌﺎ ﻣ ﻠ ﺔ اﻟ ﺤ ﻖ ﻓ ﻲ إ ﺟﺎ ز ة ﺑﺄ ﺟ ﺮ ﻛﺎ ﻣ ﻞ ﻟ ﻤ ﺪ ة ﺷ ﻬ ﺮ‬

‫وا ﺣ ﺪ ﺑ ﻌ ﺪ ا ﻧ ﻘ ﻀ ﺎ ء إ ﺟ ﺎ ز ة ا ﻟ ﻮ ﺿ ﻊ ؛ و ﻟ ﻬ ﺎ ﺗ ﻤ ﺪ ﻳ ﺪ ا ﻹ ﺟ ﺎ ز ة ﻟ ﻤ ﺪ ة ﺷ ﻬ ﺮ د و ن أ ﺟ ﺮ ‪.‬‬

‫اﻟﻤﺎدة )‪(٣٦‬‬

‫ﻳ ﺤ ﻖ ﻟ ﻠ ﻤ ﺮأ ة ا ﻟ ﻌ ﺎ ﻣ ﻠ ﺔ ﻓ ﻲ ا ﻟ ﻤ ﻨ ﺸ ﺄ ة ﻋ ﻨ ﺪ ﻣ ﺎ ﺗ ﻌ ﻮ د إ ﻟ ﻰ ﻣ ﺰا و ﻟ ﺔ ﻋ ﻤ ﻠ ﻬ ﺎ ﺑ ﻌ ﺪ إ ﺟ ﺎ ز ة ا ﻟ ﻮ ﺿ ﻊ أ ن ﺗ ﺄ ﺧ ﺬ ﺑ ﻘ ﺼ ﺪ إ ر ﺿ ﺎ ع ﻣ ﻮ ﻟ ﻮ د ﻫ ﺎ ﻓ ﺘ ﺮ ة‬
‫‪ ،‬أ و ﻓ ﺘ ﺮا ت ا ﺳ ﺘ ﺮا ﺣ ﺔ ‪ ،‬ﻻ ﺗ ﺰ ﻳ ﺪ ﻓ ﻲ ﻣ ﺠ ﻤ ﻮ ﻋ ﻬ ﺎ ﻋ ﻠ ﻰ ا ﻟ ﺴ ﺎ ﻋ ﺔ ﻓ ﻲ ا ﻟ ﻴ ﻮ م ا ﻟ ﻮا ﺣ ﺪ ‪ ،‬و ذ ﻟ ﻚ ﻋ ﻼ و ة ﻋ ﻠ ﻰ ﻓ ﺘ ﺮا ت ا ﻟ ﺮا ﺣ ﺔ ا ﻟ ﻤ ﻤ ﻨ ﻮ ﺣ ﺔ‬
‫ﻟ ﺠ ﻤ ﻴ ﻊ ا ﻟ ﻌ ﻤ ﺎ ل ‪ ،‬و ﺗ ﺤ ﺴ ﺐ ﻫ ﺬ ه ا ﻟ ﻔ ﺘ ﺮ ة ‪ ،‬أ و ا ﻟ ﻔ ﺘ ﺮا ت ﻣ ﻦ ﺳ ﺎ ﻋ ﺎ ت ا ﻟ ﻌ ﻤ ﻞ ا ﻟ ﻔ ﻌ ﻠ ﻴ ﺔ ‪ ،‬و ذ ﻟ ﻚ ﻟ ﻤ ﺪ ة أ ر ﺑ ﻌ ﺔ ‪ ،‬و ﻋ ﺸ ﺮ ﻳ ﻦ ﺷ ﻬ ﺮا‬
‫ﻣ ﻦ ﺗ ﺎ ر ﻳ ﺦ ا ﻟ ﻮ ﺿ ﻊ ‪ ،‬و ﻻ ﻳ ﺘ ﺮ ﺗ ﺐ ﻋ ﻠ ﻰ ذ ﻟ ﻚ ﺗ ﺨ ﻔ ﻴ ﺾ ا ﻷ ﺟ ﺮ ‪ ،‬و ﻳ ﺠ ﺐ ﻋ ﻠ ﻰ ا ﻟ ﻤ ﺮأ ة ا ﻟ ﻌ ﺎ ﻣ ﻠ ﺔ ﺑ ﻌ ﺪ ﻋ ﻮ د ﺗ ﻬ ﺎ ﻣ ﻦ إ ﺟ ﺎ ز ة ا ﻟ ﻮ ﺿ ﻊ إ ﺷ ﻌ ﺎ ر‬
‫ﺻ ﺎ ﺣ ﺐ ا ﻟ ﻌ ﻤ ﻞ ﻛ ﺘ ﺎ ﺑ ﺔ ﺑ ﻮ ﻗ ﺖ ﻓ ﺘ ﺮ ة ‪ ،‬أ و ﻓ ﺘ ﺮا ت ﺗ ﻠ ﻚ ا ﻻ ﺳ ﺘ ﺮا ﺣ ﺔ ‪ ،‬و ﻣ ﺎ ﻳ ﻄ ﺮأ ﻋ ﻠ ﻰ ذ ﻟ ﻚ ا ﻟ ﻮ ﻗ ﺖ ﻣ ﻦ ﺗ ﻌ ﺪ ﻳ ﻞ ‪ ،‬و ﺗ ﺤ ﺪ د ﻓ ﺘ ﺮ ة ‪ ،‬أ و‬
‫ﻓ ﺘ ﺮا ت ا ﻟ ﺮ ﺿ ﺎ ﻋ ﺔ ﻋ ﻠ ﻰ ﺿ ﻮ ء ذ ﻟ ﻚ ﺑ ﺤ ﺴ ﺐ ﻣ ﺎ و ر د ﻓ ﻲ ا ﻟ ﻼ ﺋ ﺤ ﺔ ا ﻟ ﺘ ﻨ ﻔ ﻴ ﺬ ﻳ ﺔ ﻟ ﻨ ﻈ ﺎ م ا ﻟ ﻌ ﻤ ﻞ ‪.‬‬
 ‫ﻓ ﺮ ع ﺷ ﺮ ﻛ ﺔ اﻧ ﻔ ﺎ ل ا ﻟ ﺴ ﻌ ﻮ دﻳ ﺔ ﻟ ﻠ ﻤ ﺸ ﺎ رﻳ ﻊ ا ﻟ ﻤ ﺤ ﺪ و د ه‬

‫اﻟ ﺨ ﺪ ﻣﺎ ت ا ﻻ ﺟﺘ ﻤﺎ ﻋﻴ ﺔ‬

‫اﻟﻤﺎدة )‪(۳۷‬‬

‫ﺗ ﻠﺘ ﺰ م اﻟ ﻤﻨ ﺸﺄ ة ﺑﺘ ﻘ ﺪﻳ ﻢ اﻟ ﺨ ﺪ ﻣﺎ ت ا ﻻ ﺟﺘ ﻤﺎ ﻋﻴ ﺔ اﻟﺘﺎﻟﻴ ﺔ ‪:‬‬

‫‪ .١‬إﻋﺪاد ﻣﻜﺎن ﻷداء اﻟﺼﻼة ‪.‬‬

‫‪ .۲‬إﻋﺪاد ﻣﻜﺎن ﻟﺘﻨﺎول اﻟﻄﻌﺎم ‪.‬‬

‫‪ . ٣‬ﺗ ﻮ ﻓ ﺮ ا ﻟ ﻤ ﻨ ﺸ ﺄ ة ا ﻟ ﻤ ﺘ ﻄ ﻠ ﺒ ﺎ ت ‪ ،‬و ا ﻟ ﺨ ﺪ ﻣ ﺎ ت ‪ ،‬و ا ﻟ ﻤ ﺮا ﻓ ﻖ ا ﻟ ﺘ ﻴ ﺴ ﻴ ﺮ ﻳ ﺔ ا ﻟ ﻀ ﺮ و ر ﻳ ﺔ ﻟ ﻠ ﻌ ﻤ ﺎ ل ﻣ ﻦ ذ و ي ا ﻻ ﻋ ﺎ ﻗ ﺔ ا ﻟ ﺘ ﻲ ﺗ ﻤ ﻜ ﻨ ﻬ ﻢ ﻣ ﻦ‬

‫أ دا ء أ ﻋ ﻤ ﺎ ﻟ ﻬ ﻢ ﺑ ﺤ ﺴ ﺐ ا ﻻ ﺷ ﺘ ﺮا ﻃ ﺎ ت ا ﻟ ﻤ ﻨ ﺼ ﻮ ص ﻋ ﻠ ﻴ ﻬ ﺎ ﻓ ﻲ ا ﻟ ﻼ ﺋ ﺤ ﺔ ا ﻟ ﺘ ﻨ ﻔ ﻴ ﺬ ﻳ ﺔ ﻟ ﻨ ﻈ ﺎ م ا ﻟ ﻌ ﻤ ﻞ ‪.‬‬

‫ﺿ ﻮاﺑ ﻂ ﺳ ﻠ ﻮ ﻛ ﻴﺎ ت اﻟ ﻌ ﻤ ﻞ‬

‫اﻟﻤﺎدة )‪(۳۸‬‬

‫‪ . ١‬ﻳ ﺠ ﻮ ز ﻟ ﻠ ﻤ ﻨ ﺸ ﺄ ة إ ﻟ ﺰا م ﻛ ﻞ ‪ ،‬أ و ﺑ ﻌ ﺾ ا ﻟ ﻌ ﺎ ﻣ ﻠ ﻴ ﻦ ﺑ ﺎ ر ﺗ ﺪا ء ز ي ﻣ ﻮ ﺣ ﺪ ‪ ،‬و ﻓ ﻲ ﻛ ﻞ ا ﻷ ﺣ ﻮا ل ﻳ ﺮا ﻋ ﻰ ﻓ ﻲ أ ي ز ي ﺑ ﺎ ﻟ ﻨ ﺴ ﺒ ﺔ ﻟ ﻠ ﺮ ﺟ ﺎ ل‬

‫ﻣ ﻼﺋ ﻤﺘ ﻪ ﻟ ﻠ ﺬ و ق اﻟ ﻌﺎ م ‪ ،‬و ﺑﺎﻟﻨ ﺴﺒ ﺔ ﻟ ﻠﻨ ﺴﺎ ء أ ن ﻳ ﻜ ﻮ ن ﻣ ﺤﺘ ﺸ ﻤﺎ ‪ ،‬و ﻓ ﻀ ﻔﺎ ﺿﺎ ‪ ،‬و ﻏﻴ ﺮ ﺷ ﻔﺎ ف ‪.‬‬

‫‪ .۲‬ﻋﻠﻰ ﺟﻤﻴﻊ اﻟﻌﺎﻣﻠﻴﻦ ﺑﺎﻟﻤﻨﺸﺄة اﻻﻟﺘﺰام ﺑﻤﻘﺘﻀﻴﺎت أﺣﻜﺎم اﻟﺸﺮﻳﻌﺔ اﻹﺳﻼﻣﻴﺔ ‪ ،‬و اﻷﻋﺮاف اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻴﺔ اﻟﻤﺮﻋﻴﺔ ﻓﻲ‬
‫اﻟﺘ ﻌﺎ ﻣ ﻞ ﻣ ﻊ ا ﻵ ﺧ ﺮﻳ ﻦ ‪.‬‬

‫‪ .۳‬ﻳﻤﺘﻨﻊ ﻋﻠﻰ ﺟﻤﻴﻊ اﻟﻌﺎﻣﻠﻴﻦ اﻟﺨﻠﻮة ﻣﻊ اﻟﺠﻨﺲ اﻵﺧﺮ‪ ،‬وﻋﻠﻰ اﻟﻤﻨﺸﺄة أن ﺗﺘﺨﺬ ﻛﻞ اﻟﺘﺪاﺑﻴﺮ اﻟﺘﻲ ﺗﻤﻨﻊ اﻟﺨﻠﻮة ﺑﻴﻦ‬
‫ا ﻟ ﺠ ﻨ ﺴ ﻴ ﻦ دا ﺧ ﻞ ا ﻟ ﻤ ﻨ ﺸ ﺄ ة ‪.‬‬

‫‪ .٤‬ﻋﻠﻰ ﺟﻤﻴﻊ اﻟﻌﺎﻣﻠﻴﻦ اﻻﻣﺘﻨﺎع ﻋﻦ اﻟﻘﻴﺎم ﺑﺄي ﺷﻜﻞ ﻣﻦ أﺷﻜﺎل اﻻﻳﺬاء ‪ ،‬أو اﻹﺳﺎءة اﻟﺠﺴﺪﻳﺔ ‪ ،‬أو اﻟﻘﻮﻟﻴﺔ ‪ ،‬أو اﻹﻳﺤﺎﺋﻴﺔ‬
‫‪ ،‬أ و ﺑ ﺎ ﺗ ﺨ ﺎ ذ أ ي ﻣ ﻮ ﻗ ﻒ ﻳ ﺨ ﺪ ش ا ﻟ ﺤ ﻴ ﺎ ء ‪ ،‬أ و ﻳ ﻨ ﺎ ل ﻣ ﻦ ا ﻟ ﻜ ﺮا ﻣ ﺔ ‪ ،‬أ و ا ﻟ ﺴ ﻤ ﻌ ﺔ ‪ ،‬أ و ا ﻟ ﺤ ﺮ ﻳ ﺔ ‪ ،‬أ و ﻳ ﻘ ﺼ ﺪ ﻣ ﻨ ﻪ ا ﺳ ﺘ ﺪ را ج ‪ ،‬أ و إ ﺟ ﺒ ﺎ ر‬
‫أ ي ﺷ ﺨ ﺺ إ ﻟ ﻰ ﻋ ﻼ ﻗ ﺔ ﻏ ﻴ ﺮ ﻣ ﺸ ﺮ و ﻋ ﺔ ؛ ﺣ ﺘ ﻰ ﻟ ﻮ ﻛ ﺎ ن ذ ﻟ ﻚ ﻋ ﻠ ﻰ ﺳ ﺒ ﻴ ﻞ ا ﻟ ﻤ ﺰا ح ‪ ،‬و ذ ﻟ ﻚ ﻋ ﻨ ﺪ ا ﻟ ﺘ ﻮا ﺻ ﻞ ا ﻟ ﻤ ﺒ ﺎ ﺷ ﺮ ‪ ،‬أ و ﺑ ﺄ ي و ﺳ ﻴ ﻠ ﺔ‬
‫ﺗ ﻮا ﺻ ﻞ أ ﺧ ﺮ ى ‪ ،‬و ﻟ ﻠ ﻤ ﻨ ﺸ ﺄ ة أ ن ﺗ ﺘ ﺨ ﺬ ﻛ ﻞ ا ﻟ ﺘ ﺮ ﺗ ﻴ ﺒ ﺎ ت ‪ ،‬وا ﻹ ﺟ ﺮا ءا ت ا ﻟ ﻀ ﺮ و ر ﻳ ﺔ ‪ ،‬و ا ﻟ ﻼ ز ﻣ ﺔ ﻟ ﺘ ﺒ ﻠ ﻴ ﻎ ﺟ ﻤ ﻴ ﻊ ا ﻟ ﻌ ﺎ ﻣ ﻠ ﻴ ﻦ ﺑ ﺬ ﻟ ﻚ ‪.‬‬

‫اﻟﻤﺎدة )‪(۳۹‬‬

‫‪ - ١‬ﻳ ﻌ ﺘ ﺒ ﺮ ﻣ ﻦ ﻗ ﺒ ﻴ ﻞ ا ﻻ ﻳ ﺬا ء ‪ ،‬ﺟ ﻤ ﻴ ﻊ ﻣ ﻤ ﺎ ر ﺳ ﺎ ت ا ﻹ ﺳ ﺎ ء ة ا ﻹ ﻳ ﺠ ﺎ ﺑ ﻴ ﺔ ‪ ،‬أ و ا ﻟ ﺴ ﻠ ﺒ ﻴ ﺔ ‪ ،‬و ﺟ ﻤ ﻴ ﻊ أ ﺷ ﻜ ﺎ ل ا ﻻ ﺳ ﺘ ﻐ ﻼ ل ‪ ،‬أ و ا ﻻ ﺑ ﺘ ﺰا ز ‪ ،‬أ و‬

‫ا ﻹ ﻏ ﺮا ء ‪ ،‬أ و ا ﻟ ﺘ ﻬ ﺪ ﻳ ﺪ ؛ ﺳ ﻮا ء أ ﻛ ﺎ ﻧ ﺖ ﺟ ﺴ ﺪ ﻳ ﺔ ‪ ،‬أ و ﻧ ﻔ ﺴ ﻴ ﺔ ‪ ،‬أ و ﺟ ﻨ ﺴ ﻴ ﺔ ‪ :‬و ا ﻟ ﺘ ﻲ ﺗ ﻘ ﻊ ﻓ ﻲ ﻣ ﻜ ﺎ ن ا ﻟ ﻌ ﻤ ﻞ ﻣ ﻦ ﻗ ﺒ ﻞ ﺻ ﺎ ﺣ ﺐ ا ﻟ ﻌ ﻤ ﻞ‬
‫ﻋ ﻠ ﻰ اﻟ ﻌﺎ ﻣ ﻞ ‪ ،‬أ و ﻣ ﻦ ﻗﺒ ﻞ اﻟ ﻌﺎ ﻣ ﻞ ﻋ ﻠ ﻰ ﺻﺎ ﺣ ﺐ اﻟ ﻌ ﻤ ﻞ ‪ ،‬أ و ﻣ ﻦ ﻗﺒ ﻞ ﻋﺎ ﻣ ﻞ ﻋ ﻠ ﻰ أ ﺧ ﺮ‪ ،‬أ و ﻋ ﻠ ﻰ أ ي ﺷ ﺨ ﺺ ﻣ ﻮ ﺟ ﻮ د ﻓ ﻲ‬
‫ﻣ ﻜ ﺎ ن ا ﻟ ﻌ ﻤ ﻞ ‪ ،‬و ﺗ ﻌ ﺘ ﺒ ﺮ ا ﻟ ﻤ ﺴ ﺎ ﻋ ﺪ ة ‪ ،‬و ا ﻟ ﺘ ﺴ ﺘ ﺮ ﻋ ﻠ ﻰ ذ ﻟ ﻚ ﻓ ﻲ ﺣ ﻜ ﻢ ا ﻹ ﻳ ﺬا ء ‪.‬‬

‫‪ -۲‬ﻳﻌﺘﺒﺮ ﻣﻦ ﻗﺒﻴﻞ اﻻﻳﺬاء اﻟﻤﻘﺼﻮد ﻓﻲ اﻟﻔﻘﺮة اﻟﺴﺎﺑﻘﺔ ‪ ،‬ﻣﺎ ﻳﻘﻊ ﺑﺎﺳﺘﺨﺪام أﻳﺔ وﺳﻴﻠﺔ ﻣﻦ وﺳﺎﺋﻞ اﻻﺗﺼﺎل ﺳﻮاء ﺑﺎﻟﻘﻮل‬
‫‪ ،‬أ و ا ﻟ ﻜ ﺘ ﺎ ﺑ ﺔ ‪ ،‬أ و ا ﻻ ﺷ ﺎ ر ة ‪ ،‬أ و ا ﻹ ﻳ ﺤ ﺎ ء ‪ ،‬أ و ا ﻟ ﺮ ﺳ ﻢ ‪ ،‬أ و ﺑ ﺎ ﺳ ﺘ ﺨ ﺪا م ا ﻟ ﻬ ﺎ ﺗ ﻒ ‪ ،‬أ و ﺑ ﺎ ﻟ ﻮ ﺳ ﺎ ﺋ ﻞ ا ﻹ ﻟ ﻜ ﺘ ﺮ و ﻧ ﻴ ﺔ ا ﻷ ﺧ ﺮ ى ‪ ،‬أ و ﺑ ﺄ ي ﺷ ﻜ ﻞ‬
‫ﻣ ﻦ أ ﺷ ﻜﺎ ل اﻟ ﺴﻠ ﻮ ك اﻟ ﺬ ي ﻳ ﺪ ل ﻋﻠ ﻰ ذﻟ ﻚ‬
 ‫ﻓ ﺮ ع ﺷ ﺮ ﻛ ﺔ اﻧ ﻔ ﺎ ل ا ﻟ ﺴ ﻌ ﻮ دﻳ ﺔ ﻟ ﻠ ﻤ ﺸ ﺎ رﻳ ﻊ ا ﻟ ﻤ ﺤ ﺪ و د ه‬

‫اﻟﻤﺎدة )‪(٤٠‬‬

‫‪ . ١‬ﻣ ﻊ ﻋ ﺪ م ا ﻹ ﺧ ﻼ ل ﺑ ﺤ ﻖ ﻣ ﻦ و ﻗ ﻊ ﻋ ﻠ ﻴ ﻪ ا ﻹ ﻳ ﺬا ء ﻓ ﻲ ﻣ ﻜ ﺎ ن ا ﻟ ﻌ ﻤ ﻞ ﻣ ﻦ ا ﻻ ﻟ ﺘ ﺠ ﺎ ء إ ﻟ ﻰ ا ﻟ ﺠ ﻬ ﺎ ت ا ﻟ ﺤ ﻜ ﻮ ﻣ ﻴ ﺔ ا ﻟ ﻤ ﺨ ﺘ ﺼ ﺔ ‪ ،‬ﻳ ﺤ ﻖ ﻟ ﻪ‬
‫ا ﻟ ﺘ ﻘ ﺪ م ﺑ ﺸ ﻜ ﻮا ه ﻟ ﻠ ﻤ ﻨ ﺸ ﺄ ة ﺧ ﻼ ل ﻣ ﺪ ة أ ﻗ ﺼ ﺎ ﻫ ﺎ ﺧ ﻤ ﺴ ﺔ أ ﻳ ﺎ م ﻋ ﻤ ﻞ ﻣ ﻦ و ﻗ ﻮ ع ا ﻹ ﻳ ﺬا ء ﻋ ﻠ ﻴ ﻪ ‪ ،‬و ﻳ ﺠ ﻮ ز ﻟ ﻜ ﻞ ﻣ ﻦ ﺷ ﺎ ﻫ ﺪ أ و ا ﻃ ﻠ ﻊ‬
‫ﻋ ﻠ ﻰ وا ﻗ ﻌ ﺔ إ ﻳ ﺬا ء ‪ ،‬ا ﻟ ﺘ ﻘ ﺪ م ﺑ ﺒ ﻼ غ ﻟ ﻠ ﻤ ﻨ ﺸ ﺄ ة ﺑ ﺬ ﻟ ﻚ ‪ :‬أ ﻣ ﺎ إ ذا ﻛ ﺎ ن ا ﻹ ﻳ ﺬا ء ﻗ ﺪ و ﻗ ﻊ ﻣ ﻦ ﻗ ﺒ ﻞ ﺻ ﺎ ﺣ ﺐ ا ﻟ ﻤ ﻨ ﺸ ﺄ ة ‪ ،‬أ و ﻣ ﻦ أ ﻋ ﻠ ﻰ‬
‫ﺳ ﻠ ﻄ ﺔ ﻓﻴ ﻬﺎ ؛ ﻓﻴ ﻜ ﻮ ن اﻟﺘ ﻘ ﺪ م ﺑﺎﻟ ﺸ ﻜ ﻮ ى ﻟ ﻠ ﺠ ﻬ ﺔ اﻟ ﺤ ﻜ ﻮ ﻣﻴ ﺔ اﻟ ﻤ ﺨﺘ ﺼ ﺔ‪.‬‬

‫‪ . ۲‬ﻋ ﻠ ﻰ ا ﻟ ﻤ ﻨ ﺸ ﺄ ة ﻋ ﻨ ﺪ ﺗ ﻘ ﺪ ﻳ ﻢ ﺷ ﻜ ﻮ ى ‪ ،‬أ و ﺑ ﻼ غ ‪ ،‬ﺗ ﺸ ﻜ ﻴ ﻞ ﻟ ﺠ ﻨ ﺔ ﺑ ﻘ ﺮا ر ﻣ ﻦ ا ﻟ ﻤ ﺴ ﺌ ﻮ ل ا ﻟ ﻤ ﺨ ﺘ ﺺ ‪ ،‬ﺗ ﻜ ﻮ ن ﻣ ﻬ ﻤ ﺘ ﻬ ﺎ ا ﻟ ﺘ ﺤ ﻘ ﻴ ﻖ ﻓ ﻲ‬

‫ﺣ ﺎ ﻻ ت ا ﻹ ﻳ ﺬا ء ‪ ،‬وا ﻻ ﻃ ﻼ ع ﻋ ﻠ ﻰ ا ﻷ د ﻟ ﺔ ‪ ،‬و ا ﻟ ﺘ ﻮ ﺻ ﻴ ﺔ ﺑ ﺈ ﻳ ﻘ ﺎ ع ا ﻟ ﺠ ﺰا ء ا ﻟ ﺘ ﺄ د ﻳ ﺒ ﻲ ا ﻟ ﻤ ﻨ ﺎ ﺳ ﺐ ﻋ ﻠ ﻰ ﻣ ﻦ ﺛ ﺒ ﺘ ﺖ إ دا ﻧ ﺘ ﻪ ‪ ،‬و ذ ﻟ ﻚ ﺧ ﻼ ل‬
‫ﺧ ﻤ ﺴ ﺔ أﻳﺎ م ﻋ ﻤ ﻞ ﻣ ﻦ ﺗ ﻠ ﻘﻴ ﻬﺎ اﻟ ﺸ ﻜ ﻮ ى ‪ ،‬أ و اﻟﺒ ﻼ غ‪.‬‬

‫اﻟﻤﺎدة )‪(٤١‬‬

‫‪ .١‬ﻣﻊ ﻣﺮاﻋﺎة ﻣﺒﺪأ اﻟﺴﺮﻳﺔ ﺗﺴﺘﻤﻊ اﻟﻠﺠﻨﺔ ﻟﺠﻤﻴﻊ اﻷﻃﺮاف ‪ ،‬و اﻟﺸ ﻮد ‪ ،‬و ﺗﺪون ﻛﻞ ﻣﺎ ﻳﺠﺮي ﻓﻲ ﻣﺤﺎﺿﺮ؛ ﺗﻮﻗﻊ ﻣﻦ‬
‫ا ﻷ ﻃ ﺮا ف ‪ ،‬و ا ﻟ ﺸ ﻬ ﻮ د ﻋ ﻠ ﻰ أ ﻗ ﻮا ﻟ ﻬ ﻢ ‪ ،‬ﺛ ﻢ ﺗ ﻮ ﻗ ﻊ ﻣ ﻦ أ ﻋ ﻀ ﺎ ء ا ﻟ ﻠ ﺠ ﻨ ﺔ ﻓ ﻲ ﻧ ﻬ ﺎ ﻳ ﺔ ﻛ ﻞ ﺻ ﻔ ﺤ ﺔ ‪.‬‬
‫‪ . ۲‬ا ﻟ ﻠ ﺠ ﻨ ﺔ ﺣ ﻖ ا ﺳ ﺘ ﺪ ﻋ ﺎ ء ﻣ ﻦ ﺗ ﺮ ى ﺿ ﺮ و ر ة ا ﺳ ﺘ ﺠ ﻮا ﺑ ﻪ ﻣ ﻦ ا ﻟ ﻌ ﺎ ﻣ ﻠ ﻴ ﻦ ‪ ،‬و ا ﻻ ﺳ ﺘ ﻤ ﺎ ع إ ﻟ ﻰ أ ﻗ ﻮا ﻟ ﻪ ‪ ،‬و ﻋ ﻠ ﻰ ﻣ ﻦ ﺗ ﻢ ا ﺳ ﺘ ﺪ ﻋ ﺎ ؤ ه‬
‫اﻟ ﻤﺜ ﻮ ل أ ﻣﺎ م اﻟ ﻠ ﺠﻨ ﺔ ؛ ﺣﺘ ﻰ ﻻ ﻳ ﻘ ﻊ ﺗ ﺤ ﺖ ﻃﺎﺋ ﻠ ﺔ اﻟ ﻤ ﺴ ﺆ وﻟﻴ ﺔ ‪.‬‬

‫‪ . ٣‬ﻳ ﺠ ﻮ ز ﻟ ﻠ ﺠ ﻨ ﺔ أ ن ﺗ ﺮ ﻓ ﻊ ﺗ ﻮ ﺻ ﻴ ﺔ ﻹ دا ر ة ا ﻟ ﻤ ﻨ ﺸ ﺄ ة ﺑ ﺎ ﻟ ﺘ ﻔ ﺮ ﻳ ﻖ ﺑ ﻴ ﻦ ا ﻟ ﺸ ﺎ ﻛ ﻲ ‪ ،‬وا ﻟ ﻤ ﺸ ﻜ ﻮ ﻓ ﻲ ﺣ ﻘ ﻪ أ ﺛ ﻨ ﺎ ء ﻓ ﺘ ﺮ ة ا ﻟ ﺘ ﺤ ﻘ ﻴ ﻖ ‪.‬‬

‫‪ .٤‬ﻓﻲ ﺣﺎل ﺛﺒﻮت واﻗﻌﺔ اﻹﻳﺬاء ﺑﺄي ﻃﺮﻳﻘﺔ ﻣﻦ ﻃﺮق اﻹﺛﺒﺎت اﻟﻤﻌﺘﺒﺮة ‪ :‬ﺗﻮﺻﻲ اﻟﻠﺠﻨﺔ ﺑﺎﻷﻏﻠﺒﻴﺔ ﺑﺈﻳﻘﺎع اﻟﺠﺰاء اﻟﺘﺄدﻳﺒﻲ‬
‫اﻟ ﻤﻨﺎ ﺳ ﺐ ﻋ ﻠ ﻰ اﻟ ﻤ ﻌﺘ ﺪ ي ‪.‬‬

‫‪.٥‬إذا ﻛﺎن اﻻﻋﺘﺪاء ﻳﺸﻜﻞ ﺟﺮﻳﻤﺔ ﺟﻨﺎﺋﻴﺔ ‪ ،‬وﺟﺐ ﻋﻠﻰ اﻟﻠﺠﻨﺔ رﻓﻊ اﻟﺸﻜﻮى ﻟﻠﻤﺪﻳﺮ اﻟﻌﺎم ‪ :‬ﻟﺘﺒﻠﻴﻎ اﻟﺠﻬﺎت اﻟﺤﻜﻮﻣﻴﺔ‬
‫اﻟ ﻤ ﺨﺘ ﺼ ﺔ ﺑ ﺬﻟ ﻚ ‪.‬‬

‫‪ . ٦‬ﻓ ﻲ ﺣ ﺎ ل ﻋ ﺪ م ﺛ ﺒ ﻮ ت وا ﻗ ﻌ ﺔ ا ﻹ ﻳ ﺬا ء ‪ ،‬ﺗ ﻮ ﺻ ﻲ ا ﻟ ﻠ ﺠ ﻨ ﺔ ﺑ ﺈ ﻳ ﻘ ﺎ ع ﻋ ﻘ ﻮ ﺑ ﺔ ﺗ ﺄ د ﻳ ﺒ ﻴ ﺔ ﻋ ﻠ ﻰ ا ﻟ ﻤ ﺒ ﻠ ﻎ ‪ :‬إ ذا ﺗ ﺒ ﻴ ﻦ ﻟ ﻬ ﺎ أ ن ا ﻟ ﺸ ﻜ ﻮ ى ‪ ،‬أ و‬

‫اﻟﺒ ﻼ غ ﮐﯿ ﺪ ي‪.‬‬

‫‪ . ٧‬ﻻ ﻳ ﻤ ﻨ ﻊ ا ﻟ ﺠ ﺰا ء ا ﻟ ﺘ ﺄ د ﻳ ﺒ ﻲ ا ﻟ ﻤ ﻮ ﻗ ﻊ ﻣ ﻦ ﻗ ﺒ ﻞ ا ﻟ ﻤ ﻨ ﺸ ﺄ ة ﻋ ﻠ ﻰ ا ﻟ ﻤ ﻌ ﺘ ﺪ ي ‪ ،‬ﻣ ﻦ ﺣ ﻖ ا ﻟ ﻤ ﻌ ﺘ ﺪ ى ﻋ ﻠ ﻴ ﻪ ا ﻟ ﻠ ﺠ ﻮ ء ﻟ ﻠ ﺠ ﻬ ﺎ ت ا ﻟ ﺤ ﻜ ﻮ ﻣ ﻴ ﺔ‬
‫اﻟ ﻤ ﺨﺘ ﺼ ﺔ ‪.‬‬

‫‪ .٨‬ﻻ ﻳﻤﻨﻊ ﺗﻮﻗﻴﻊ ﻋﻘﻮﺑﺔ ﺷﺮﻋﻴﺔ ‪ ،‬أو ﻧﻈﺎﻣﻴﺔ أﺧﺮى ﻋﻠﻰ اﻟﻤﻌﺘﺪي ‪ ،‬ﻣﻦ ﺗﻮﻗﻴﻊ اﻟﻤﻨﺸﺄة ﺟﺰاء ﺗﺄدﻳﺒﻴﺎ ﻋﻠﻴﻪ‬

‫اﻟ ﻤ ﺨﺎﻟ ﻔﺎ ت واﻟ ﺠ ﺰا ءا ت‬

‫اﻟﻤﺎدة )‪(٤٢‬‬

‫ا ﻟ ﻤ ﺨ ﺎ ﻟ ﻔ ﺔ ﻫ ﻲ ﻛ ﻞ ﻓ ﻌ ﻞ ﻣ ﻦ ا ﻷ ﻓ ﻌ ﺎ ل ا ﻟ ﺘ ﻲ ﻳ ﺮ ﺗ ﻜ ﻬ ﺎ ا ﻟ ﻌ ﺎ ﻣ ﻞ ‪ ،‬و ﺗ ﺴ ﺘ ﻮ ﺟ ﺐ أ ﻳ ﺎ ﻣ ﻦ ا ﻟ ﺠ ﺰا ءا ت ا ﻟ ﺘ ﺎ ﻟ ﻴ ﺔ ‪:‬‬

‫‪ .١‬اﻹﻧﺬار اﻟﻜﺘﺎﺑﻲ ‪ :‬وﻫﻮ ﻛﺘﺎب ﺗﻮﺟﻬﻪ اﻟﻤﻨﺸﺄة إﻟﻰ اﻟﻌﺎﻣﻞ ﻣﻮﺿﺤﺎ ﺑﻪ ﻧﻮع اﻟﻤﺨﺎﻟﻔﺔ اﻟﺘﻲ ارﺗﻜﺒﻬﺎ ‪ ،‬ﻣﻊ ﻟﻔﺖ ﻧﻈﺮه إﻟﻰ‬
‫إ ﻣ ﻜ ﺎ ن ﺗ ﻌ ﺮ ﺿ ﻪ إ ﻟ ﻰ ﺟ ﺰا ء أ ﺷ ﺪ ‪ ،‬ﻓ ﻲ ﺣ ﺎ ﻟ ﺔ ا ﺳ ﺘ ﻤ ﺮا ر ا ﻟ ﻤ ﺨ ﺎ ﻟ ﻔ ﺔ ‪ ،‬أ و ا ﻟ ﻌ ﻮ د ة إ ﻟ ﻰ ﻣ ﺜ ﻠ ﻬ ﺎ ﻣ ﺴ ﺘ ﻘ ﺒ ﻼ ‪.‬‬

‫‪ . ۲‬ﻏ ﺮا ﻣ ﺔ ﻣ ﺎ ﻟ ﻴ ﺔ ‪ :‬و ﻫ ﻲ ﺣ ﺴ ﻢ ﻧ ﺴ ﺒ ﺔ ﻣ ﻦ ا ﻷ ﺟ ﺮ ﻓ ﻲ ﺣ ﺪ و د ﺟ ﺰ ء ﻣ ﻦ ا ﻷ ﺟ ﺮ ا ﻟ ﻴ ﻮ ﻣ ﻲ ‪ ،‬أ و ا ﻟ ﺤ ﺴ ﻢ ﻣ ﻦ ا ﻷ ﺟ ﺮ ﺑ ﻤ ﺎ ﻳ ﺘ ﺮا و ح ﺑ ﻴ ﻦ‬

 ‫ﻓ ﺮ ع ﺷ ﺮ ﻛ ﺔ اﻧ ﻔ ﺎ ل ا ﻟ ﺴ ﻌ ﻮ دﻳ ﺔ ﻟ ﻠ ﻤ ﺸ ﺎ رﻳ ﻊ ا ﻟ ﻤ ﺤ ﺪ و د ه‬

‫أ ﺟ ﺮ ﻳ ﻮ م ‪ ،‬و ﺧ ﻤ ﺴ ﺔ أ ﻳ ﺎ م ﻓ ﻲ ا ﻟ ﺸ ﻬ ﺮ ا ﻟ ﻮا ﺣ ﺪ ﻛ ﺤ ﺪ أ ﻗ ﺼ ﻰ ‪.‬‬

‫‪ . ٣‬ا ﻹ ﻳ ﻘ ﺎ ف ﻋ ﻦ ا ﻟ ﻌ ﻤ ﻞ ﺑ ﺪ و ن أ ﺟ ﺮ ‪ :‬و ﻫ ﻮ ﻣ ﻨ ﻊ ا ﻟ ﻌ ﺎ ﻣ ﻞ ﻣ ﻦ ﻣ ﺰا و ﻟ ﺔ ﻋ ﻤ ﻠ ﻪ ﺧ ﻼ ل ﻓ ﺘ ﺮ ة ﻣ ﻌ ﻴ ﻨ ﺔ ‪ ،‬ﻣ ﻊ ﺣ ﺮ ﻣ ﺎ ﻧ ﻪ ﻣ ﻦ أ ﺟ ﺮ ه ﺧ ﻼ ل ﻫ ﺬ ه‬

‫ا ﻟ ﻔ ﺘ ﺮ ة ‪ ،‬ﻋ ﻠ ﻰ أ ن ﻻ ﺗ ﺘ ﺠ ﺎ و ز ﻓ ﺘ ﺮ ة ا ﻹ ﻳ ﻘ ﺎ ف ﺧ ﻤ ﺴ ﺔ أ ﻳ ﺎ م ﻓ ﻲ ا ﻟ ﺸ ﻬ ﺮ ا ﻟ ﻮا ﺣ ﺪ ‪.‬‬

‫‪ .٤‬اﻟﺤﺮﻣﺎن ﻣﻦ اﻟﺘﺮﻗﻴﺔ ‪ ،‬أو اﻟﻌﻼوة اﻟﺪورﻳﺔ ‪ :‬و ذﻟﻚ ﻟﻤﺪة أﻗﺼﺎﻫﺎ ﺳﻨﺔ واﺣﺪة ﻣﻦ ﺗﺎرﻳﺦ اﺳﺘﺤﻘﺎﻗﻬﺎ ‪.‬‬

‫‪ .٥‬اﻟﻔﺼﻞ ﻣﻦ اﻟﺨﺪﻣﺔ ﻣﻊ اﻟﻤﻜﺎﻓﺄة ‪ :‬و ﻫﻮ ﻓﺼﻞ اﻟﻌﺎﻣﻞ ﺑﻨﺎء ﻋﻠﻰ ﺳﺒﺐ ﻣﺸﺮوع ‪ :‬ﻻرﺗﻜﺎﺑﻪ اﻟﻤﺨﺎﻟﻔﺔ ﻣﻊ ﻋﺪم اﻟﻤﺴﺎس‬
‫ﺑ ﺤ ﻘ ﻪ ﻓ ﻲ ﻣ ﻜﺎ ﻓﺄ ة ﻧ ﻬﺎﻳ ﺔ اﻟ ﺨ ﺪ ﻣ ﺔ ‪.‬‬

‫‪ . ٦‬ا ﻟ ﻔ ﺼ ﻞ ﻣ ﻦ ا ﻟ ﺨ ﺪ ﻣ ﺔ ﺑ ﺪ و ن ﻣ ﻜ ﺎ ﻓ ﺄ ة ‪ :‬و ﻫ ﻮ ﻓ ﺴ ﺦ ﻋ ﻘ ﺪ ﻋ ﻤ ﻞ ا ﻟ ﻌ ﺎ ﻣ ﻞ د و ن ﻣ ﻜ ﺎ ﻓ ﺄ ة ‪ ،‬أ و إ ﺷ ﻌ ﺎ ر ‪ ،‬أ و ﺗ ﻌ ﻮﻳ ﺾ‪ :‬ﻻ رﺗ ﻜ ﺎﺑ ﻪ أ ي ﻣ ﻦ‬

‫ا ﻟ ﺤ ﺎ ﻻ ت ا ﻟ ﻤ ﻨ ﺼ ﻮ ص ﻋ ﻠ ﻴ ﻬ ﺎ ﻓ ﻲ ا ﻟ ﻤ ﺎ د ة )ا ﻟ ﺜ ﻤ ﺎ ﻧ ﻮ ن ( ﻣ ﻦ ﻧ ﻈ ﺎ م ا ﻟ ﻌ ﻤ ﻞ ‪ .‬و ﻳ ﺠ ﺐ أ ن ﻳ ﺘ ﻨ ﺎ ﺳ ﺐ ا ﻟ ﺠ ﺰا ء ا ﻟ ﻤ ﻔ ﺮ و ض ﻋ ﻠ ﻰ ا ﻟ ﻌ ﺎ ﻣ ﻞ ﻣ ﻊ‬
‫ﻧ ﻮ ع ‪ ،‬و ﻣ ﺪ ى ﺟ ﺴﺎ ﻣ ﺔ اﻟ ﻤ ﺨﺎﻟ ﻔ ﺔ اﻟ ﻤ ﺮﺗ ﻜﺒ ﺔ ﻣ ﻦ ﻗﺒ ﻠ ﻪ ‪.‬‬

‫اﻟﻤﺎدة )‪(٤٣‬‬

‫ﻛ ﻞ ﻋ ﺎ ﻣ ﻞ ﻳ ﺮ ﺗ ﻜ ﺐ أ ﻳ ﺎ ﻣ ﻦ ا ﻟ ﻤ ﺨ ﺎ ﻟ ﻔ ﺎ ت ا ﻟ ﻮا ر د ة ﻓ ﻲ ﺟ ﺪا و ل ا ﻟ ﻤ ﺨ ﺎ ﻟ ﻔ ﺎ ت ‪ ،‬وا ﻟ ﺠ ﺰا ءا ت ‪ -‬ا ﻟ ﻤ ﻠ ﺤ ﻖ ﺑ ﻬ ﺬ ه ا ﻟ ﻼ ﺋ ﺤ ﺔ ‪ -‬ﻳ ﻌ ﺎ ﻗ ﺐ‬

‫ﺑ ﺎ ﻟ ﺠ ﺰا ء ا ﻟ ﻤ ﻮ ﺿ ﺢ ﻗ ﺮ ﻳ ﻦ ا ﻟ ﻤ ﺨ ﺎ ﻟ ﻔ ﺔ ا ﻟ ﺘ ﻲ ا ر ﺗ ﻜ ﺒ ﻬ ﺎ ‪.‬‬

‫اﻟﻤﺎدة )‪(٤٤‬‬

‫ﺗ ﻜ ﻮ ن ﺻ ﻼ ﺣ ﻴ ﺔ ﺗ ﻮ ﻗ ﻴ ﻊ ا ﻟ ﺠ ﺰا ءا ت ا ﻟ ﻤ ﻨ ﺼ ﻮ ص ﻋ ﻠ ﻴ ﻬ ﺎ ﻓ ﻲ ﻫ ﺬ ه ا ﻟ ﻼ ﺋ ﺤ ﺔ ‪ ،‬ﻣ ﻦ ﻗ ﺒ ﻞ ) ﺻ ﺎ ﺣ ﺐ ا ﻟ ﺼ ﻼ ﺣ ﻴ ﺔ ﺑ ﺎ ﻟ ﻤ ﻨ ﺸ ﺄ ة ‪ ،‬أ و ﻣ ﻦ‬
‫ﻳ ﻔ ﻮ ﺿ ﻪ ؛ و ﻳ ﺠ ﻮ ز ﻟ ﻪ ا ﺳ ﺘ ﺒ ﺪا ل ا ﻟ ﺠ ﺰا ء ا ﻟ ﻤ ﻘ ﺮ ر ﻷ ﻳ ﺔ ﻣ ﺨ ﺎ ﻟ ﻔ ﺔ ﺑ ﺠ ﺰا ء أ ﺧ ﻒ ‪.‬‬

‫اﻟﻤﺎدة )‪(٤٥‬‬

‫ﻓ ﻲ ﺣ ﺎ ل ا ر ﺗ ﻜ ﺎ ب ا ﻟ ﻌ ﺎ ﻣ ﻞ ذا ت ا ﻟ ﻤ ﺨ ﺎ ﻟ ﻔ ﺔ ﺑ ﻌ ﺪ ﻣ ﻀ ﻲ ﻣ ﺎ ﺋ ﺔ و ﺛ ﻤ ﺎ ﻧ ﻴ ﻦ ﻳ ﻮ ﻣ ﺎ ﻋ ﻠ ﻰ ﺳ ﺒ ﻖ ا ر ﺗ ﻜ ﺎ ﺑ ﻬ ﺎ ‪ ،‬ﻓ ﺈ ﻧ ﻪ ﻻ ﻳ ﻌ ﺘ ﺒ ﺮ ﻋ ﺎ ﺋ ﺪا ‪ ،‬و ﺗ ﻌ ﺪ‬
‫ﻣ ﺨﺎﻟ ﻔ ﺔ ‪ ،‬و ﻛﺄﻧ ﻬﺎ ا رﺗ ﻜﺒ ﺖ ﻟ ﻠ ﻤ ﺮ ة ا ﻷ وﻟ ﻰ ‪.‬‬

‫اﻟﻤﺎدة )‪(٤٦‬‬

‫ﻋ ﻨ ﺪ ﺗ ﻌ ﺪ د ا ﻟ ﻤ ﺨ ﺎ ﻟ ﻔ ﺎ ت ا ﻟ ﻨ ﺎ ﺷ ﺌ ﺔ ﻋ ﻦ ﻓ ﻌ ﻞ وا ﺣ ﺪ ‪ ،‬ﻳ ﻜ ﺘ ﻔ ﻲ ﺑ ﺘ ﻮ ﻗ ﻴ ﻊ ا ﻟ ﺠ ﺰا ء ا ﻷ ﺷ ﺪ ﻣ ﻦ ﺑ ﻴ ﻦ ا ﻟ ﺠ ﺰا ءا ت ا ﻟ ﻤ ﻘ ﺮ ر ة ﻓ ﻲ ﻫ ﺬ ه ا ﻟ ﻼ ﺋ ﺤ ﺔ ‪.‬‬

‫اﻟﻤﺎدة )‪(٤٧‬‬

‫ﻻ ﻳ ﺠ ﻮ ز أ ن ﻳ ﻮ ﻗ ﻊ ﻋ ﻠ ﻰ ا ﻟ ﻌ ﺎ ﻣ ﻞ ﻋ ﻦ ا ﻟ ﻤ ﺨ ﺎ ﻟ ﻔ ﺔ ا ﻟ ﻮا ﺣ ﺪ ة أ ﻛ ﺜ ﺮ ﻣ ﻦ ﺟ ﺰا ء وا ﺣ ﺪ ‪ ،‬ﻛ ﻤ ﺎ ﻻ ﻳ ﺠ ﻮ ز أ ن ﻳ ﻮ ﻗ ﻊ ﻋ ﻠ ﻰ ا ﻟ ﻌ ﺎ ﻣ ﻞ ﻋ ﻦ‬
‫ا ﻟ ﻤ ﺨ ﺎ ﻟ ﻔ ﺔ ا ﻟ ﻮا ﺣ ﺪ ة ﻏ ﺮا ﻣ ﺔ ﺗ ﺰ ﻳ ﺪ ﻗ ﻴ ﻤ ﺘ ﻬ ﺎ ﻋ ﻠ ﻰ أ ﺟ ﺮ ﺧ ﻤ ﺴ ﺔ أ ﻳ ﺎ م ‪ ،‬و ﻻ أ ن ﻳ ﻘ ﺘ ﻄ ﻊ ﻣ ﻦ أ ﺟ ﺮ ه أ ﻛ ﺜ ﺮ ﻣ ﻦ أ ﺟ ﺮ ﺧ ﻤ ﺴ ﺔ أ ﻳ ﺎ م ﻓ ﻲ‬
‫ا ﻟ ﺸ ﻬ ﺮ ا ﻟ ﻮا ﺣ ﺪ و ﻓ ﺎ ء ﻟ ﻠ ﻐ ﺮا ﻣ ﺎ ت ا ﻟ ﺘ ﻲ ﺗ ﻮ ﻗ ﻊ ﻋ ﻠ ﻴ ﻪ ‪.‬‬

‫اﻟﻤﺎدة )‪(٤٨‬‬
 ‫ﻓ ﺮ ع ﺷ ﺮ ﻛ ﺔ اﻧ ﻔ ﺎ ل ا ﻟ ﺴ ﻌ ﻮ دﻳ ﺔ ﻟ ﻠ ﻤ ﺸ ﺎ رﻳ ﻊ ا ﻟ ﻤ ﺤ ﺪ و د ه‬

‫ﻻ ﺗ ﻮ ﻗ ﻊ ا ﻟ ﻤ ﻨ ﺸ ﺄ ة أ ﻳ ﺎ ﻣ ﻦ ا ﻟ ﺠ ﺰا ءا ت ا ﻟ ﺘ ﻲ ﺗ ﺘ ﺠ ﺎ و ز ﻋ ﻘ ﻮ ﺑ ﺘ ﻬ ﺎ ﻏ ﺮا ﻣ ﺔ أ ﺟ ﺮ ﻳ ﻮ م وا ﺣ ﺪ ‪ ،‬إ ﻻ ﺑ ﻌ ﺪ إ ﺑ ﻼ غ ا ﻟ ﻌ ﺎ ﻣ ﻞ ﻛ ﺘ ﺎ ﺑ ﺔ ﺑ ﺎ ﻟ ﻤ ﺨ ﺎ ﻟ ﻔ ﺎ ت‬
‫ا ﻟ ﻤ ﻨ ﺴ ﻮ ﺑ ﺔ إ ﻟ ﻴ ﻪ ‪ ،‬و ﺳ ﻤ ﺎ ع أ ﻗ ﻮا ﻟ ﻪ ‪ ،‬و ﺗ ﺤ ﻘ ﻴ ﻖ د ﻓ ﺎ ﻋ ﻪ ‪ ،‬و ذ ﻟ ﻚ ﺑ ﻤ ﻮ ﺟ ﺐ ﻣ ﺤ ﻀ ﺮ ﻳ ﻮ د ع ﺑ ﻤ ﻠ ﻔ ﻪ ا ﻟ ﺨ ﺎ ص‬

‫اﻟﻤﺎدة )‪(٤٩‬‬

‫ﻻ ﻳ ﺠ ﻮ ز ﻟ ﻠ ﻤ ﻨ ﺸ ﺄ ة ﺗ ﻮ ﻗ ﻴ ﻊ أ ي ﺟ ﺰا ء ﻋ ﻠ ﻰ ا ﻟ ﻌ ﺎ ﻣ ﻞ ﻷ ﻣ ﺮ ا ر ﺗ ﻜ ﺒ ﻪ ﺧ ﺎ ر ج ﻣ ﻜ ﺎ ن ا ﻟ ﻌ ﻤ ﻞ إ ﻻ إ ذا ﻛ ﺎ ن ﻟ ﻪ ﻋ ﻼ ﻗ ﺔ ﻣ ﺒ ﺎ ﺷ ﺮ ة ﺑ ﻄ ﺒ ﻴ ﻌ ﺔ ﻋ ﻤ ﻠ ﻪ‬
‫أ و ﺑ ﺎ ﻟ ﻤ ﻨ ﺸ ﺄ ة أ و ﺑ ﻤ ﺪ ﻳ ﺮ ﻫ ﺎ ا ﻟ ﻤ ﺴ ﺌ ﻮ ل ‪ ،‬و ذ ﻟ ﻚ د و ن ا ﻹ ﺧ ﻼ ل ﺑ ﺤ ﻜ ﻢ ا ﻟ ﻤ ﺎ د ة )ا ﻟ ﺜ ﻤ ﺎ ﻧ ﻮ ن ( ﻣ ﻦ ﻧ ﻈ ﺎ م ا ﻟ ﻌ ﻤ ﻞ ‪.‬‬

‫اﻟﻤﺎدة )‪(٥٠‬‬

‫ﻻ ﻳ ﺠ ﻮ ز ﻣ ﺴﺎ ءﻟ ﺔ اﻟ ﻌﺎ ﻣ ﻞ ﺗﺄ دﻳﺒﻴﺎ ﻋ ﻦ ﻣ ﺨﺎﻟ ﻔ ﺔ ﻣ ﻀ ﻰ ﻋ ﻠ ﻰ ﻛ ﺸ ﻔ ﻬﺎ أ ﻛﺜ ﺮ ﻣ ﻦ ﺛ ﻼﺛﻴ ﻦ ﻳ ﻮ ﻣﺎ ﻣ ﻦ ﺗﺎ رﻳ ﺦ ﻋ ﻠ ﻢ اﻟ ﻤﻨ ﺸﺄ ة ﺑ ﻤ ﺮﺗ ﻜﺒ ﻬﺎ ‪،‬‬

‫د و ن أ ن ﺗ ﻘ ﻮ م ﺑ ﺎ ﺗ ﺨ ﺎ ذ أ ي ﻣ ﻦ إ ﺟ ﺮا ءا ت ا ﻟ ﺘ ﺤ ﻘ ﻴ ﻖ ﺑ ﺸ ﺄ ﻧ ﻬ ﺎ ‪.‬‬

‫اﻟﻤﺎدة )‪(٥١‬‬

‫ﻻ ﻳ ﺠ ﻮ ز ﻟ ﻠ ﻤ ﻨ ﺸ ﺄ ة ﺗ ﻮ ﻗ ﻴ ﻊ أ ي ﺟ ﺰا ء ﻋ ﻠ ﻰ ا ﻟ ﻌ ﺎ ﻣ ﻞ ‪ ،‬إ ذا ﻣ ﻀ ﻰ ﻋ ﻠ ﻰ ﺗ ﺎ ر ﻳ ﺦ ﺛ ﺒ ﻮ ت ا ﻟ ﻤ ﺨ ﺎ ﻟ ﻔ ﺔ أ ﻛ ﺜ ﺮ ﻣ ﻦ ﺛ ﻼ ﺛ ﻴ ﻦ ﻳ ﻮ ﻣ ﺎ ‪.‬‬

‫اﻟﻤﺎدة )‪(٥٢‬‬

‫ﺗ ﻠ ﺘ ﺰ م ا ﻟ ﻤ ﻨ ﺸ ﺄ ة ﺑ ﺈ ﺑ ﻼ غ ا ﻟ ﻌ ﺎ ﻣ ﻞ ﻛ ﺘ ﺎ ﺑ ﺔ ﺑ ﻤ ﺎ أ و ﻗ ﻊ ﻋ ﻠ ﻴ ﻪ ﻣ ﻦ ﺟ ﺰا ءا ت ‪ ،‬و ﻧ ﻮ ﻋ ﻬ ﺎ ‪ ،‬و ﻣ ﻘ ﺪا ر ﻫ ﺎ ‪ ،‬و ا ﻟ ﺠ ﺰا ء ا ﻟ ﺬ ي ﺳ ﻮ ف ﻳ ﺘ ﻌ ﺮ ض ﻟ ﻪ‬

‫ﻓ ﻲ ﺣ ﺎ ﻟ ﺔ ﺗ ﻜ ﺮا ر ا ﻟ ﻤ ﺨ ﺎ ﻟ ﻔ ﺔ ‪ ،‬و إ ذا ا ﻣ ﺘ ﻨ ﻊ ا ﻟ ﻌ ﺎ ﻣ ﻞ ﻋ ﻦ ا ﺳ ﺘ ﻼ م ا ﻹ ﺧ ﻄ ﺎ ر ‪ ،‬أ و ر ﻓ ﺾ ا ﻟ ﺘ ﻮ ﻗ ﻴ ﻊ ﺑ ﺎ ﻟ ﻌ ﻠ ﻢ ‪ ،‬أ و ﻛ ﺎ ن ﻏ ﺎ ﺋ ﺒ ﺎ ؛ ﻳ ﺮ ﺳ ﻞ إ ﻟ ﻴ ﻪ‬
‫ﺑ ﺎ ﻟ ﺒ ﺮ ﻳ ﺪ ا ﻟ ﻤ ﺴ ﺠ ﻞ ﻋ ﻠ ﻰ ﻋ ﻨ ﻮا ﻧ ﻪ ا ﻟ ﻤ ﺨ ﺘ ﺎ ر ا ﻟ ﺜ ﺎ ﺑ ﺖ ﻓ ﻲ ﻣ ﻠ ﻒ ﺧ ﺪ ﻣ ﺘ ﻪ ‪ ،‬أ و ﺑ ﺎ ﻟ ﺒ ﺮ ﻳ ﺪ ا ﻻ ﻟ ﻜ ﺘ ﺮ و ﻧ ﻲ ا ﻟ ﺸ ﺨ ﺼ ﻲ ا ﻟ ﺜ ﺎ ﺑ ﺖ ﺑ ﻌ ﻘ ﺪ ا ﻟ ﻌ ﻤ ﻞ ‪ ،‬أ و‬
‫اﻟ ﻤ ﻌﺘ ﻤ ﺪ ﻟ ﺪ ى اﻟ ﻤﻨ ﺸﺄ ة ‪ :‬و ﻳﺘ ﺮﺗ ﺐ ﻋ ﻠ ﻰ اﻟﺘﺒ ﻠﻴ ﻎ ﺑﺄ ي ﻣ ﻦ ﻫ ﺬ ه اﻟ ﻮ ﺳﺎﺋ ﻞ ﺟ ﻤﻴ ﻊ ا ﻷﺛﺎ ر اﻟ ﻘﺎﻧ ﻮﻧﻴ ﺔ ‪.‬‬

‫اﻟﻤﺎدة )‪(٥٣‬‬

‫ﻳ ﺨ ﺼ ﺺ ﻟ ﻜ ﻞ ﻋ ﺎ ﻣ ﻞ ﺻ ﺤ ﻴ ﻔ ﺔ ﺟ ﺰا ءا ت ‪ ،‬ﻳ ﺪ و ن ﻓ ﻴ ﻬ ﺎ ﻧ ﻮ ع ا ﻟ ﻤ ﺨ ﺎ ﻟ ﻔ ﺔ ا ﻟ ﺘ ﻲ ا ر ﺗ ﻜ ﺒ ﻬ ﺎ ‪ ،‬و ﺗ ﺎ ر ﻳ ﺦ و ﻗ ﻮ ﻋ ﻬ ﺎ ‪ ،‬وا ﻟ ﺠ ﺰا ء ا ﻟ ﻤ ﻮ ﻗ ﻊ ﻋ ﻠ ﻴ ﻪ ؛ و‬

‫ﺗ ﺤ ﻔ ﻆ ﻫ ﺬ ه اﻟ ﺼ ﺤﻴ ﻔ ﺔ ﻓ ﻲ ﻣ ﻠ ﻒ ﺧ ﺪ ﻣ ﺔ اﻟ ﻌﺎ ﻣ ﻞ ‪.‬‬

‫اﻟﻤﺎدة )‪(٥٤‬‬

‫ﺗ ﻘ ﻴ ﺪ ا ﻟ ﻐ ﺮا ﻣ ﺎ ت ا ﻟ ﻤ ﻮ ﻗ ﻌ ﺔ ﻋ ﻠ ﻰ ا ﻟ ﻌ ﻤ ﺎ ل ﻓ ﻲ ﺳ ﺠ ﻞ ﺧ ﺎ ص ‪ :‬و ﻓ ﻖ أ ﺣ ﻜ ﺎ م ا ﻟ ﻤ ﺎ د ة ا ﻟ ﺜ ﺎ ﻟ ﺜ ﺔ وا ﻟ ﺴ ﺒ ﻌ ﻮ ن ( ﻣ ﻦ ﻧ ﻈ ﺎ م ا ﻟ ﻌ ﻤ ﻞ ‪ ،‬و ﻳ ﻜ ﻮ ن‬
‫اﻟﺘ ﺼ ﺮ ف ﻓﻴ ﻬﺎ ﺑ ﻤﺎ ﻳ ﻌ ﻮ د ﺑﺎﻟﻨ ﻔ ﻊ ﻋ ﻠ ﻰ اﻟ ﻌ ﻤﺎ ل ﻣ ﻦ ﻗﺒ ﻞ اﻟ ﻠ ﺠﻨ ﺔ اﻟ ﻌ ﻤﺎﻟﻴ ﺔ ﻓ ﻲ اﻟ ﻤﻨ ﺸﺄ ة ‪ :‬و ﻓ ﻲ ﺣﺎﻟ ﺔ ﻋ ﺪ م و ﺟ ﻮ د ﻟ ﺠﻨ ﺔ ﻋ ﻤﺎﻟﻴ ﺔ‬
‫ﻳ ﻜ ﻮ ن ا ﻟ ﺘ ﺼ ﺮ ف ﻓ ﻲ ا ﻟ ﻐ ﺮا ﻣ ﺎ ت ﺑ ﻤ ﻮا ﻓ ﻘ ﺔ و زا ر ة ا ﻟ ﻤ ﻮا ر د ا ﻟ ﺒ ﺸ ﺮ ﻳ ﺔ وا ﻟ ﺘ ﻨ ﻤ ﻴ ﺔ ا ﻻ ﺟ ﺘ ﻤ ﺎ ﻋ ﻴ ﺔ ‪.‬‬

‫اﻟﺘ ﻈﻠ ﻢ‬
 ‫ﻓ ﺮ ع ﺷ ﺮ ﻛ ﺔ اﻧ ﻔ ﺎ ل ا ﻟ ﺴ ﻌ ﻮ دﻳ ﺔ ﻟ ﻠ ﻤ ﺸ ﺎ رﻳ ﻊ ا ﻟ ﻤ ﺤ ﺪ و د ه‬

‫اﻟﻤﺎدة )‪(٥٥‬‬

‫ﻣ ﻊ ﻋ ﺪ م ا ﻹ ﺧ ﻼ ل ﺑ ﺤ ﻖ ا ﻟ ﻌ ﺎ ﻣ ﻞ ﻓ ﻲ ا ﻻ ﻟ ﺘ ﺠ ﺎ ء إ ﻟ ﻰ ا ﻟ ﺠ ﻬ ﺎ ت ا ﻹ دا ر ﻳ ﺔ ‪ ،‬أ و ا ﻟ ﻘ ﻀ ﺎ ﺋ ﻴ ﺔ ا ﻟ ﻤ ﺨ ﺘ ﺼ ﺔ ‪ ،‬أ و ا ﻟ ﻬ ﻴ ﺌ ﺎ ت ؛ ﻳ ﺤ ﻖ ﻟ ﻠ ﻌ ﺎ ﻣ ﻞ أ ن‬
‫ﻳ ﺘ ﻈ ﻠ ﻢ إ ﻟ ﻰ إ دا ر ة ا ﻟ ﻤ ﻨ ﺸ ﺄ ة ﻣ ﻦ أ ي ﺗ ﺼ ﺮ ف ‪ ،‬أ و إ ﺟ ﺮا ء ‪ ،‬أ و ﺟ ﺰا ء ﻳ ﺘ ﺨ ﺬ ﻓ ﻲ ﺣ ﻘ ﻪ ﻣ ﻦ ﻗ ﺒ ﻠ ﻬ ﺎ ‪ ،‬و ﻳ ﻘ ﺪ م ا ﻟ ﺘ ﻈ ﻠ ﻢ إ ﻟ ﻰ إ دا ر ة‬
‫ا ﻟ ﻤ ﻨ ﺸ ﺄ ة ﺧ ﻼ ل ﺛ ﻼ ﺛ ﺔ أ ﻳ ﺎ م ﻋ ﻤ ﻞ ﻣ ﻦ ﺗ ﺎ ر ﻳ ﺦ ا ﻟ ﻌ ﻠ ﻢ ﺑ ﺎ ﻟ ﺘ ﺼ ﺮ ف ‪ ،‬أ و ا ﻹ ﺟ ﺮا ء ا ﻟ ﻤ ﺘ ﻈ ﻠ ﻢ ﻣ ﻨ ﻪ ‪ ،‬و ﻻ ﻳ ﻀ ﺎ ر ا ﻟ ﻌ ﺎ ﻣ ﻞ ﻣ ﻦ ﺗ ﻘ ﺪ ﻳ ﻢ ﺗ ﻈ ﻠ ﻤ ﻪ ‪،‬‬
‫و ﻳ ﺨ ﻄ ﺮ اﻟ ﻌﺎ ﻣ ﻞ ﺑﻨﺘﻴ ﺠ ﺔ اﻟﺒ ﺖ ﻓ ﻲ ﺗ ﻈ ﻠ ﻤ ﻪ ‪ ،‬ﻓ ﻲ ﻣﻴ ﻌﺎ د ﻻ ﻳﺘ ﺠﺎ و ز ﺧ ﻤ ﺴ ﺔ أﻳﺎ م ﻋ ﻤ ﻞ ﻣ ﻦ ﺗﺎ رﻳ ﺦ ﺗ ﻘ ﺪﻳ ﻤ ﻪ اﻟﺘ ﻈ ﻠ ﻢ ‪.‬‬

‫أ ﺣ ﻜﺎ م ﺧﺘﺎ ﻣﻴ ﺔ‬

‫اﻟﻤﺎدة )‪(٥٦‬‬

‫ﺗ ﻨ ﻔ ﺬ أ ﺣ ﻜ ﺎ م ﻫ ﺬ ه ا ﻟ ﻼ ﺋ ﺤ ﺔ ﻓ ﻲ ﺣ ﻖ ا ﻟ ﻤ ﻨ ﺸ ﺄ ة ا ﻋ ﺘ ﺒ ﺎ را ﻣ ﻦ ﺗ ﺎ ر ﻳ ﺦ إ ﺑ ﻼ ﻏ ﻬ ﺎ ﺑ ﺎ ﻋ ﺘ ﻤ ﺎ د ﻫ ﺎ ‪ :‬ﻋ ﻠ ﻰ أ ن ﺗ ﺴ ﺮ ي ﻓ ﻲ ﺣ ﻖ ا ﻟ ﻌ ﻤ ﺎ ل ا ﻋ ﺘ ﺒ ﺎ را‬
‫ﻣ ﻦ اﻟﻴ ﻮ م اﻟﺘﺎﻟ ﻲ ﻹ ﻋ ﻼﻧ ﻬﺎ‪.‬‬

‫ﺟ ﺪا و ل ا ﻟ ﻤ ﺨ ﺎ ﻟ ﻔ ﺎ ت وا ﻟ ﺠ ﺰا ءا ت‬
‫أ و ﻻ ‪ :‬ﻣ ﺨ ﺎ ﻟ ﻔ ﺎ ت ﺗ ﺘ ﻌ ﻠ ﻖ ﺑ ﻤ ﻮا ﻋ ﻴ ﺪ ا ﻟ ﻌ ﻤ ﻞ ‪:‬‬

‫ا ﻟ ﺠ ﺰا ء )ا ﻟ ﻨ ﺴ ﺒ ﺔ ا ﻟ ﻤ ﺤ ﺴ ﻮ ﻣ ﺔ ‪ ،‬ﻫ ﻲ ﻧ ﺴ ﺒ ﺔ ﻣ ﻦ ا ﻷ ﺟ ﺮ‬ ‫م ﻧ ﻮ ع اﻟ ﻤ ﺨﺎﻟ ﻔ ﺔ‬
‫اﻟﻴ ﻮ ﻣ ﻲ (‬

‫را ﺑ ﻊ ﻣ ﺮ ة‬ ‫ﺛﺎﻟ ﺚ ﻣ ﺮ ة‬ ‫ﺛﺎﻧ ﻲ ﻣ ﺮ ة‬ ‫أو ل ﻣﺮة‬

‫‪ ١‬ا ﻟ ﺘ ﺄ ﺧ ﺮ ﻋ ﻦ ﻣ ﻮا ﻋ ﻴ ﺪ ا ﻟ ﺤ ﻀ ﻮ ر ﻟ ﻠ ﻌ ﻤ ﻞ ﻟ ﻐ ﺎ ﻳ ﺔ‬
‫‪%۲٠‬‬ ‫‪%۱۰‬‬ ‫‪٥%‬‬ ‫إ ﻧ ﺬا ر‬ ‫)‪ (١٥‬دﻗﻴﻘﺔ دون إذن ‪ ،‬أو ﻋﺬر ﻣﻘﺒﻮل ‪:‬‬
‫ﻛﺘﺎﺑ ﻲ‬ ‫إ ذا ﻟ ﻢ ﻳ ﺘ ﺮ ﺗ ﺐ ﻋ ﻠ ﻰ ذ ﻟ ﻚ ﺗ ﻌ ﻄ ﻴ ﻞ ﻋ ﻤ ﺎ ل‬
‫آ ﺧ ﺮﻳ ﻦ ‪.‬‬

‫‪%٥٠‬‬ ‫‪ ٢‬ا ﻟ ﺘ ﺄ ﺧ ﺮ ﻋ ﻦ ﻣ ﻮا ﻋ ﻴ ﺪ ا ﻟ ﺤ ﻀ ﻮ ر ﻟ ﻠ ﻌ ﻤ ﻞ ﻟ ﻐ ﺎ ﻳ ﺔ‬
‫‪%۲۵‬‬ ‫‪١۵%‬‬ ‫إ ﻧ ﺬا ر‬ ‫)‪ (١٥‬دﻗﻴﻘﺔ دون إذن ‪ ،‬أو ﻋﺬر ﻣﻘﺒﻮل ‪:‬‬
‫ﻛﺘﺎﺑ ﻲ‬ ‫إ ذا ﺗ ﺮ ﺗ ﺐ ﻋ ﻠ ﻰ ذ ﻟ ﻚ ﺗ ﻌ ﻄ ﻴ ﻞ ﻋ ﻤ ﺎ ل آ ﺧ ﺮ ﻳ ﻦ ‪.‬‬

‫‪ ٣‬ا ﻟ ﺘ ﺄ ﺧ ﺮ ﻋ ﻦ ﻣ ﻮا ﻋ ﻴ ﺪ ا ﻟ ﺤ ﻀ ﻮ ر ﻟ ﻠ ﻌ ﻤ ﻞ أ ﻛ ﺜ ﺮ‬
‫‪%٥٠‬‬ ‫‪%٢٥‬‬ ‫‪%١٥‬‬ ‫‪%١٠‬‬ ‫ﻣﻦ )‪ (١٥‬دﻗﻴﻘﺔ اﻟﻐﺎﻳﺔ )‪ (۳۰‬دﻗﻴﻘﺔ دون‬
‫إ ذ ن ‪ ،‬أ و ﻋ ﺬ ر ﻣ ﻘ ﺒ ﻮ ل ‪ :‬إ ذا ﻟ ﻢ ﻳ ﺘ ﺮ ﺗ ﺐ ﻋ ﻠ ﻰ‬
‫ذﻟ ﻚ ﺗ ﻌ ﻄﻴ ﻞ ﻋ ﻤﺎ ل آ ﺧ ﺮﻳ ﻦ ‪.‬‬
 ‫ﻓ ﺮ ع ﺷ ﺮ ﻛ ﺔ اﻧ ﻔ ﺎ ل ا ﻟ ﺴ ﻌ ﻮ دﻳ ﺔ ﻟ ﻠ ﻤ ﺸ ﺎ رﻳ ﻊ ا ﻟ ﻤ ﺤ ﺪ و د ه‬

‫‪ ٤‬ا ﻟ ﺘ ﺄ ﺧ ﺮ ﻋ ﻦ ﻣ ﻮا ﻋ ﻴ ﺪ ا ﻟ ﺤ ﻀ ﻮ ر ﻟ ﻠ ﻌ ﻤ ﻞ أ ﻛ ﺜ ﺮ‬
‫ﻳﻮم‬ ‫‪%٧٥‬‬ ‫‪%٥٠‬‬ ‫‪%٢٥‬‬ ‫ﻣﻦ )‪ (١٥‬دﻗﻴﻘﺔ اﻟﻐﺎﻳﺔ )‪ (۳۰‬دﻗﻴﻘﺔ دون‬
‫إ ذ ن ‪ ،‬أ و ﻋ ﺬ ر ﻣ ﻘ ﺒ ﻮ ل ‪ :‬إ ذا ﺗ ﺮ ﺗ ﺐ ﻋ ﻠ ﻰ‬
‫ذﻟ ﻚ ﺗ ﻌ ﻄﻴ ﻞ ﻋ ﻤﺎ ل آ ﺧ ﺮﻳ ﻦ ‪.‬‬

‫‪ ٥‬ا ﻟ ﺘ ﺄ ﺧ ﺮ ﻋ ﻦ ﻣ ﻮا ﻋ ﻴ ﺪ ا ﻟ ﺤ ﻀ ﻮ ر ﻟ ﻠ ﻌ ﻤ ﻞ أ ﻛ ﺜ ﺮ‬
‫ﻳﻮم‬ ‫‪%٧٥‬‬ ‫‪%٥٠‬‬ ‫‪%٢٥‬‬ ‫ﻣﻦ )‪ (۳۰‬دﻗﻴﻘﺔ اﻟﻐﺎﻳﺔ )‪ (٦٠‬دﻗﻴﻘﺔ دون‬
‫إ ذ ن ‪ ،‬أ و ﻋ ﺬ ر ﻣ ﻘ ﺒ ﻮ ل ‪ :‬إ ذا ﻟ ﻢ ﻳ ﺘ ﺮ ﺗ ﺐ ﻋ ﻠ ﻰ‬
‫ذﻟ ﻚ ﺗ ﻌ ﻄﻴ ﻞ ﻋ ﻤﺎ ل آ ﺧ ﺮﻳ ﻦ ‪.‬‬

‫‪ ٦‬ا ﻟ ﺘ ﺄ ﺧ ﺮ ﻋ ﻦ ﻣ ﻮا ﻋ ﻴ ﺪ ا ﻟ ﺤ ﻀ ﻮ ر ﻟ ﻠ ﻌ ﻤ ﻞ أ ﻛ ﺜ ﺮ‬
‫ﻳ ﻮ ﻣﺎ ن‬ ‫ﻳﻮم‬ ‫‪%٥٠‬‬ ‫‪%٣٠‬‬ ‫ﻣﻦ )‪ (۳۰‬دﻗﻴﻘﺔ ﻳﻮم اﻟﻐﺎﻳﺔ )‪ (٦٠‬دﻗﻴﻘﺔ‬
‫د و ن إ ذ ن ‪ ،‬أ و ﻋ ﺬ ر ﻣ ﻘ ﺒ ﻮ ل ‪ :‬إ ذا ﺗ ﺮ ﺗ ﺐ‬
‫ﻋ ﻠ ﻰ ذﻟ ﻚ ﺗ ﻌ ﻄﻴ ﻞ ﻋ ﻤﺎ ل آ ﺧ ﺮﻳ ﻦ ‪.‬‬

‫ﺑﺎ ﻹ ﺿﺎ ﻓ ﺔ إﻟ ﻰ ﺣ ﺴ ﻢ أ ﺟ ﺮ د ﻗﺎﺋ ﻖ اﻟﺘﺄ ﺧ ﺮ‬

‫‪ ٧‬ا ﻟ ﺘ ﺄ ﺧ ﺮ ﻋ ﻦ ﻣ ﻮا ﻋ ﻴ ﺪ ا ﻟ ﺤ ﻀ ﻮ ر ﻟ ﻠ ﻌ ﻤ ﻞ ﻟ ﻤ ﺪ ة‬
‫ﺛ ﻼﺛ ﺔ أﻳﺎ م‬ ‫ﻳ ﻮ ﻣﺎ ن‬ ‫ﻳﻮم‬ ‫إ ﻧ ﺬا ر ﻛ ﺘ ﺎ ﺑ ﻲ‬ ‫ﺗ ﺰﻳ ﺪ ﻋ ﻠ ﻰ ﺳﺎ ﻋ ﺔ د و ن إ ذ ن ‪ ،‬أ و ﻋ ﺬ ر‬
‫ﻣ ﻘ ﺒ ﻮ ل ‪ :‬ﺳ ﻮا ء ﺗ ﺮ ﺗ ﺐ ‪ ،‬أ و ﻟ ﻢ ﻳ ﺘ ﺮ ﺗ ﺐ ﻋ ﻠ ﻰ‬
‫ذﻟ ﻚ ﺗ ﻌ ﻄﻴ ﻞ ﻋ ﻤﺎ ل آ ﺧ ﺮﻳ ﻦ ‪.‬‬

‫ﺑﺎ ﻹ ﺿﺎ ﻓ ﺔ إﻟ ﻰ ﺣ ﺴ ﻢ أ ﺟ ﺮ ﺳﺎ ﻋﺎ ت اﻟﺘﺄ ﺧ ﺮ‬

‫‪ ٨‬ﺗ ﺮ ك ا ﻟ ﻌ ﻤ ﻞ ‪ ،‬أ و ا ﻻ ﻧ ﺼ ﺮا ف ﻗ ﺒ ﻞ ا ﻟ ﻤ ﻴ ﻌ ﺎ د‬
‫ﻳﻮم‬ ‫‪%٢٥‬‬ ‫‪%١٠‬‬ ‫إ ﻧ ﺬا ر ﻛ ﺘ ﺎ ﺑ ﻲ‬ ‫د و ن إ ذ ن ‪ ،‬أ و ﻋ ﺬ ر ﻣ ﻘﺒ ﻮ ل ﺑ ﻤﺎ ﻻ ﻳﺘ ﺠﺎ و ز‬
‫)‪ (١٥‬دﻗﻴﻘﺔ ‪.‬‬

‫ﺑﺎ ﻹ ﺿﺎ ﻓ ﺔ إﻟ ﻰ ﺣ ﺴ ﻢ أ ﺟ ﺮ ﻣ ﺪ ة ﺗ ﺮ ك اﻟﻌ ﻤ ﻞ‬

‫‪ ٩‬ﺗ ﺮ ك ا ﻟ ﻌ ﻤ ﻞ ‪ ،‬أ و ا ﻻ ﻧ ﺼ ﺮا ف ﻗ ﺒ ﻞ ا ﻟ ﻤ ﻴ ﻌ ﺎ د‬
‫ﻳﻮم‬ ‫‪%٥٠‬‬ ‫‪%٢٥‬‬ ‫‪%١٠‬‬ ‫د و ن إ ذ ن ‪ ،‬أ و ﻋ ﺬ ر ﻣ ﻘﺒ ﻮ ل ﺑ ﻤﺎ ﻳﺘ ﺠﺎ و ز‬
‫)‪ (١٥‬دﻗﻴﻘﺔ ‪.‬‬

‫ﺑﺎ ﻹ ﺿﺎ ﻓ ﺔ إﻟ ﻰ ﺣ ﺴ ﻢ أ ﺟ ﺮ ﻣ ﺪ ة ﺗ ﺮ ك اﻟﻌ ﻤ ﻞ‬

‫‪ ١٠‬اﻟﺒﻘﺎء ﻓﻲ أﻣﺎﻛﻦ اﻟﻌﻤﻞ ‪ ،‬أو اﻟﻌﻮدة إﻟﻴﻬﺎ‬

‫ﻳﻮم‬ ‫‪%٢٥‬‬ ‫‪%١٠‬‬ ‫ﺑ ﻌ ﺪ ا ﻧ ﺘ ﻬ ﺎ ء ﻣ ﻮا ﻋ ﻴ ﺪ ا ﻟ ﻌ ﻤ ﻞ د و ن إ ذ ن ﻣ ﺴ ﺒ ﻖ إ ﻧ ﺬا ر ﻛ ﺘ ﺎ ﺑ ﻲ‬
‫‪.‬‬
 ‫ﻓ ﺮ ع ﺷ ﺮ ﻛ ﺔ اﻧ ﻔ ﺎ ل ا ﻟ ﺴ ﻌ ﻮ دﻳ ﺔ ﻟ ﻠ ﻤ ﺸ ﺎ رﻳ ﻊ ا ﻟ ﻤ ﺤ ﺪ و د ه‬

‫اﻟ ﺤ ﺮ ﻣﺎ ن‬ ‫أ رﺑ ﻌ ﺔ أﻳﺎ م‬ ‫ﻳ ﻮ ﻣﺎ ن‬ ‫‪ ١١‬اﻟﻐﻴﺎب دون إذن ﻛﺘﺎﺑﻲ ‪ ،‬أو ﻋﺬر ﻣﻘﺒﻮل‬

‫ﻣﻦ‬ ‫ﺛ ﻼﺛ ﺔ أﻳﺎ م‬ ‫ﻟ ﻤ ﺪ ة ﻳ ﻮ م ‪ ،‬ﺧ ﻼ ل ا ﻟ ﺴ ﻨ ﺔ ا ﻟ ﻌ ﻘ ﺪ ﻳ ﺔ ا ﻟ ﻮا ﺣ ﺪ ة ‪.‬‬
‫اﻟﺘ ﺮ ﻗﻴﺎ ت ‪،‬‬
‫أ وا ﻟ ﻌ ﻼ وا ت‬
‫ﻟﻤﺮة‬
‫وا ﺣ ﺪ ة‬

‫اﻟ ﺤ ﺮ ﻣﺎ ن‬ ‫أ رﺑ ﻌ ﺔ أﻳﺎ م‬ ‫ﻳ ﻮ ﻣﺎ ن‬ ‫‪ ١٢‬اﻟﻐﻴﺎب اﻟﻤﺘﺼﻞ دون إذن ﻛﺘﺎﺑﻲ ‪ ،‬أو ﻋﺬر‬

‫ﻣﻦ‬ ‫ﺛ ﻼﺛ ﺔ أﻳﺎ م‬ ‫ﻣ ﻘﺒ ﻮ ل ﻣ ﻦ ﻳ ﻮ ﻣﻴ ﻦ إﻟ ﻰ ﺳﺘ ﺔ أﻳﺎ م ‪ ،‬ﺧ ﻼ ل‬
‫اﻟﺘ ﺮ ﻗﻴﺎ ت ‪،‬‬ ‫ا ﻟ ﺴ ﻨ ﺔ ا ﻟ ﻌ ﻘ ﺪ ﻳ ﺔ ا ﻟ ﻮا ﺣ ﺪ ة ‪.‬‬
‫أ وا ﻟ ﻌ ﻼ وا ت‬
‫ﻟﻤﺮة‬
‫وا ﺣ ﺪ ة‬

‫ﺑﺎ ﻹ ﺿﺎ ﻓ ﺔ إﻟ ﻰ ﺣ ﺴ ﻢ أ ﺟ ﺮ ﻣ ﺪ ة اﻟ ﻐﻴﺎ ب‬

‫ﻓﺼﻞ ﻣﻦ‬ ‫اﻟ ﺤ ﺮ ﻣﺎ ن‬ ‫ﺧﻤ ﺴﺔ‬ ‫أ رﺑ ﻌ ﺔ أﻳﺎ م‬ ‫‪ ١٣‬اﻟﻐﻴﺎب اﻟﻤﺘﺼﻞ دون إذن ﻛﺘﺎﺑﻲ ‪ ،‬أو ﻋﺬر‬
‫اﻟ ﺨ ﺪ ﻣ ﺔ ﻣ ﻊ‬ ‫ﻣﻦ‬ ‫أﻳﺎ م‬ ‫ﻣ ﻘﺒ ﻮ ل ﻣ ﻦ ﺳﺒ ﻌ ﺔ أﻳﺎ م إﻟ ﻰ ﻋ ﺸ ﺮ ة أﻳﺎ م ‪،‬‬
‫اﻟﺘ ﺮ ﻗﻴﺎ ت ‪ ،‬اﻟ ﻤ ﻜﺎ ﻓﺄ ة ‪:‬‬ ‫ﺧ ﻼ ل ا ﻟ ﺴ ﻨ ﺔ ا ﻟ ﻌ ﻘ ﺪ ﻳ ﺔ ا ﻟ ﻮا ﺣ ﺪ ة ‪.‬‬
‫أ وا ﻟ ﻌ ﻼ وا ت إ ذا ﻟ ﻢ‬
‫ﻳﺘ ﺠﺎ و ز‬ ‫ﻟﻤﺮة‬
‫ﻣﺠﻤﻮع‬ ‫وا ﺣ ﺪ ة‬
‫اﻟ ﻐﻴﺎ ب‬
‫)‪ (۳۰‬ﻳﻮم‬

‫ﺑﺎ ﻹ ﺿﺎ ﻓ ﺔ إﻟ ﻰ ﺣ ﺴ ﻢ أ ﺟ ﺮ ﻣ ﺪ ة اﻟ ﻐﻴﺎ ب‬

‫ﻓﺼﻞ ﻣﻦ‬ ‫ﺧ ﻤ ﺴ ﺔ أﻳﺎ م اﻟ ﺤ ﺮ ﻣﺎ ن‬ ‫‪ ١٤‬اﻟﻐﻴﺎب اﻟﻤﺘﺼﻞ دون إذن ﻛﺘﺎﺑﻲ ‪ ،‬أو ﻋﺬر‬
‫‪-------‬‬ ‫اﻟ ﺨ ﺪ ﻣ ﺔ‬ ‫ﻣﻦ‬ ‫ﻣ ﻘﺒ ﻮ ل ﻣ ﻦ أ ﺣ ﺪ ﻋ ﺸ ﺮ ﻳ ﻮ ﻣﺎ إﻟ ﻰ أ رﺑ ﻌ ﺔ‬

‫اﻟﺘ ﺮ ﻗﻴﺎ ت ‪ ،‬ﻃﺒ ﻘﺎ‬ ‫ﻋ ﺸ ﺮ ﻳ ﻮ ﻣ ﺎ ‪ ،‬ﺧ ﻼ ل ا ﻟ ﺴ ﻨ ﺔ ا ﻟ ﻌ ﻘ ﺪ ﻳ ﺔ ا ﻟ ﻮا ﺣ ﺪ ة‬

‫أ وا ﻟ ﻌ ﻼ وا ت ﻟ ﻠ ﻤ ﺎ د ة‬ ‫‪.‬‬

‫)ا ﻟ ﺜ ﻤ ﺎ ﻧ ﻮ ن (‬ ‫ﻟﻤﺮة‬

‫وا ﺣ ﺪ ة ‪ ،‬ﻣ ﻊ ﻣ ﻦ ﻧ ﻈ ﺎ م‬
‫اﻟﻌ ﻤ ﻞ‬ ‫ﺗ ﻮ ﺟﻴ ﻪ‬
‫إ ﻧ ﺬا ر‬
‫ﺑﺎﻟ ﻔ ﺼ ﻞ‬
‫ﻃﺒ ﻘﺎ‬
‫ﻟﻠ ﻤﺎد ة‬
‫)ا ﻟ ﺜ ﻤ ﺎ ﻧ ﻮ ن (‬
‫ﻣ ﻦ ﻧ ﻈﺎ م‬
 ‫ﻓ ﺮ ع ﺷ ﺮ ﻛ ﺔ اﻧ ﻔ ﺎ ل ا ﻟ ﺴ ﻌ ﻮ دﻳ ﺔ ﻟ ﻠ ﻤ ﺸ ﺎ رﻳ ﻊ ا ﻟ ﻤ ﺤ ﺪ و د ه‬

‫اﻟﻌ ﻤ ﻞ‬

‫ﺑﺎ ﻹ ﺿﺎ ﻓ ﺔ إﻟ ﻰ ﺣ ﺴ ﻢ أ ﺟ ﺮ ﻣ ﺪ ة اﻟ ﻐﻴﺎ ب‬

‫اﻟ ﻔ ﺼ ﻞ د و ن ﻣ ﻜﺎ ﻓﺄ ة ‪ ،‬أ و ﺗ ﻌ ﻮﻳ ﺾ ‪ ،‬ﻋ ﻠ ﻰ أ ن ﻳ ﺴﺒ ﻘ ﻪ‬ ‫‪ ١٥‬اﻻﻧﻘﻄﺎع ﻋﻦ اﻟﻌﻤﻞ دون ﺳﺒﺐ ﻣﺸﺮوع‬

‫ﻣ ﺪ ة ﺗ ﺰ ﻳ ﺪ ﻋ ﻠ ﻰ ﺧ ﻤ ﺴ ﺔ ﻋ ﺸ ﺮ ﻳ ﻮ ﻣ ﺎ ﻣ ﺘ ﺼ ﻠ ﺔ إ ﻧ ﺬا ر ﻛ ﺘ ﺎ ﺑ ﻲ‬

‫ﺑ ﻌ ﺪ اﻟ ﻐﻴﺎ ب ﻣ ﺪ ة ﻋ ﺸ ﺮ ة أﻳﺎ م ‪ ،‬ﻓ ﻲ ﻧ ﻄﺎ ق ﺣ ﻜ ﻢ‬ ‫‪ ،‬ﺧ ﻼ ل ا ﻟ ﺴ ﻨ ﺔ ا ﻟ ﻌ ﻘ ﺪ ﻳ ﺔ ا ﻟ ﻮا ﺣ ﺪ ة ‪.‬‬

‫ا ﻟ ﻤ ﺎ د ة )ا ﻟ ﺜ ﻤ ﺎ ﻧ ﻮ ن ( ﻣ ﻦ ﻧ ﻈ ﺎ م ا ﻟ ﻌ ﻤ ﻞ‬

‫‪ ١٦‬اﻟﻐﻴﺎب اﻟﻤﺘﻘﻄﻊ دون ﺳﺒﺐ ﻣﺸﺮوع ﻣﺪدا اﻟﻔﺼﻞ دون ﻣﻜﺎﻓﺄة ‪ ،‬أو ﺗﻌﻮﻳﺾ ‪ ،‬ﻋﻠﻰ أن ﻳﺴﺒﻘﻪ‬
‫ﺗ ﺰ ﻳ ﺪ ﻓ ﻲ ﻣ ﺠ ﻤ ﻮ ﻋ ﻬ ﺎ ﻋ ﻠ ﻰ ﺛ ﻼ ﺛ ﻴ ﻦ ﻳ ﻮ ﻣ ﺎ ﺧ ﻼ ل إ ﻧ ﺬا ر ﻛ ﺘ ﺎ ﺑ ﻲ‬

‫ﺑ ﻌ ﺪ اﻟ ﻐﻴﺎ ب ﻣ ﺪ ة ﻋ ﺸ ﺮﻳ ﻦ ﻳ ﻮ ﻣﺎ ‪ ،‬ﻓ ﻲ ﻧ ﻄﺎ ق ﺣ ﻜ ﻢ‬ ‫ا ﻟ ﺴ ﻨ ﺔ ا ﻟ ﻌ ﻘ ﺪ ﻳ ﺔ ا ﻟ ﻮا ﺣ ﺪ ة ‪.‬‬

‫ا ﻟ ﻤ ﺎ د ة )ا ﻟ ﺜ ﻤ ﺎ ﻧ ﻮ ن ( ﻣ ﻦ ﻧ ﻈ ﺎ م ا ﻟ ﻌ ﻤ ﻞ‬

‫ﺛﺎﻧﻴﺎ ‪ :‬ﻣ ﺨﺎﻟ ﻔﺎ ت ﺗﺘ ﻌ ﻠ ﻖ ﺑﺘﻨ ﻈﻴ ﻢ اﻟ ﻌ ﻤ ﻞ ‪:‬‬

‫ا ﻟ ﺠ ﺰا ء )ا ﻟ ﻨ ﺴ ﺒ ﺔ ا ﻟ ﻤ ﺤ ﺴ ﻮ ﻣ ﺔ ﻫ ﻲ ﻧ ﺴ ﺒ ﺔ ﻣ ﻦ ا ﻷ ﺟ ﺮ‬ ‫م ﻧ ﻮ ع اﻟ ﻤ ﺨﺎﻟ ﻔ ﺔ‬
‫اﻟﻴ ﻮ ﻣ ﻲ (‬

‫را ﺑ ﻊ ﻣ ﺮ ة‬ ‫ﺛﺎﻧ ﻲ ﻣ ﺮ ة ﺛﺎﻟ ﺚ ﻣ ﺮ ة‬ ‫أو ل ﻣﺮة‬

‫‪%٥٠‬‬ ‫‪%٢٥‬‬ ‫‪%١٠‬‬ ‫‪ ١‬ا ﻟ ﺘ ﻮا ﺟ ﺪ د و ن ﻣ ﺒ ﺮ ر ﻓ ﻲ ﻏ ﻴ ﺮ ﻣ ﻜ ﺎ ن ا ﻟ ﻌ ﻤ ﻞ‬

‫ﻳﻮم‬ ‫ا ﻟ ﻤ ﺨ ﺼ ﺺ ﻟ ﻠ ﻌ ﺎ ﻣ ﻞ أ ﺛ ﻨ ﺎ ء و ﻗ ﺖ ا ﻟ ﺪ وا م ‪.‬‬

‫‪%٢٥‬‬ ‫‪%١٥‬‬ ‫‪%١٠‬‬ ‫‪ ٢‬ا ﺳ ﺘ ﻘ ﺒ ﺎ ل زا ﺋ ﺮ ﻳ ﻦ ﻓ ﻲ ﻏ ﻴ ﺮ أ ﻣ ﻮ ر ﻋ ﻤ ﻞ‬

‫إ ﻧ ﺬا ر‬ ‫اﻟ ﻤﻨ ﺸﺄ ة ﻓ ﻲ أ ﻣﺎ ﻛ ﻦ اﻟ ﻌ ﻤ ﻞ ‪ ،‬د و ن إ ذ ن ﻣ ﻦ‬
‫ﻛﺘﺎﺑ ﻲ‬ ‫ا ﻹ دا ر ة ‪.‬‬

‫‪%٥٠‬‬ ‫‪%٢٥‬‬ ‫‪%١٠‬‬ ‫‪ ٣‬ا ﺳ ﺘ ﻌ ﻤ ﺎ ل آ ﻻ ت ‪ ،‬و ﻣ ﻌ ﺪا ت ‪ ،‬و أ د وا ت‬

‫إ ﻧ ﺬا ر‬ ‫ا ﻟ ﻤ ﻨ ﺸ ﺄ ة ‪ :‬ﻷ ﻏ ﺮا ض ﺧ ﺎ ﺻ ﺔ ‪ ،‬د و ن إ ذ ن ‪.‬‬
‫ﻛﺘﺎﺑ ﻲ‬

‫‪ ٤‬ﺗ ﺪ ﺧ ﻞ اﻟﻌﺎ ﻣ ﻞ ‪ ،‬د و ن و ﺟ ﻪ ﺣ ﻖ ﻓ ﻲ أ ي ﻋ ﻤ ﻞ‬

‫ﺛ ﻼﺛ ﺔ أﻳﺎ م‬ ‫ﻳ ﻮ ﻣﺎ ن‬ ‫ﻳﻮم‬ ‫‪%٥٠‬‬ ‫ﻟﻴ ﺲ ﻓ ﻲ ا ﺧﺘ ﺼﺎ ﺻ ﻪ أ و ﻟ ﻢ ﻳ ﻌ ﻬ ﺪ ﺑ ﻪ إﻟﻴ ﻪ ‪.‬‬
 ‫ﻓ ﺮ ع ﺷ ﺮ ﻛ ﺔ اﻧ ﻔ ﺎ ل ا ﻟ ﺴ ﻌ ﻮ دﻳ ﺔ ﻟ ﻠ ﻤ ﺸ ﺎ رﻳ ﻊ ا ﻟ ﻤ ﺤ ﺪ و د ه‬

‫‪%٢٥‬‬ ‫‪%١٥‬‬ ‫‪ ٥‬اﻟ ﺨ ﺮ و ج ‪ ،‬أ و اﻟ ﺪ ﺧ ﻮ ل ﻣ ﻦ ﻏﻴ ﺮ اﻟ ﻤ ﻜﺎ ن‬

‫‪%١٠‬‬ ‫إ ﻧ ﺬا ر‬ ‫اﻟ ﻤ ﺨ ﺼ ﺺ ﻟ ﺬﻟ ﻚ‪.‬‬
‫ﻛﺘﺎﺑ ﻲ‬

‫‪%٥٠‬‬ ‫‪ ٦‬ا ﻹ ﻫ ﻤﺎ ل ﻓ ﻲ ﺗﻨ ﻈﻴ ﻒ ا ﻵ ﻻ ت ‪ ،‬و ﺻﻴﺎﻧﺘ ﻬﺎ ‪ ،‬أ و‬

‫ﺛ ﻼﺛ ﺔ أﻳﺎ م‬ ‫ﻳ ﻮ ﻣﺎ ن‬ ‫ﻳﻮم‬ ‫ﻋ ﺪ م اﻟ ﻌﻨﺎﻳ ﺔ ﺑ ﻬﺎ ‪ ،‬أ و ﻋ ﺪ م اﻟﺘﺒ ﻠﻴ ﻎ ﻋ ﻦ ﻣﺎ ﺑ ﻬﺎ‬
‫ﻣ ﻦ ﺧﻠ ﻞ ‪.‬‬

‫‪%٥٠‬‬ ‫‪%٢٥‬‬ ‫‪ ٧‬ﻋ ﺪ م و ﺿ ﻊ أ د وا ت ا ﻹ ﺻ ﻼ ح ‪ ،‬و ا ﻟ ﺼ ﻴ ﺎ ﻧ ﺔ ‪ ،‬و‬

‫ﻳﻮم‬ ‫إ ﻧ ﺬا ر‬ ‫ا ﻟ ﻠ ﻮا ز م ا ﻷ ﺧ ﺮ ى ﻓ ﻲ ا ﻷ ﻣ ﺎ ﻛ ﻦ ا ﻟ ﻤ ﺨ ﺼ ﺼ ﺔ ﻟ ﻬ ﺎ‬
‫ﻛﺘﺎﺑ ﻲ‬ ‫‪ ،‬ﺑ ﻌ ﺪ ا ﻻﻧﺘ ﻬﺎ ء ﻣ ﻦ اﻟ ﻌ ﻤ ﻞ ‪.‬‬

‫‪ ٨‬ﺗ ﻤ ﺰﻳ ﻖ ‪ ،‬أ و إﺗ ﻼ ف إ ﻋ ﻼﻧﺎ ت ‪ ،‬أ و ﺑ ﻼ ﻏﺎ ت‬

‫ﻓ ﺼ ﻞ ﻣﻊ‬ ‫ﺧﻤ ﺴﺔ‬ ‫ﺛ ﻼﺛ ﺔ أﻳﺎ م‬ ‫ﻳ ﻮ ﻣﺎ ن‬ ‫إ دا ر ة ا ﻟ ﻤ ﻨ ﺸ ﺄ ة ‪.‬‬
‫اﻟ ﻤ ﻜﺎ ﻓﺄ ة‬ ‫أﻳﺎ م‬

‫‪ ٩‬ا ﻹ ﻫ ﻤﺎ ل ﻓ ﻲ اﻟ ﻌ ﻬ ﺪ اﻟﺘ ﻲ ﺑ ﺤ ﻮ زﺗ ﻪ ‪ ،‬ﻣﺜﺎ ل ‪:‬‬

‫ﻓ ﺼ ﻞ ﻣﻊ‬ ‫ﺧﻤ ﺴﺔ‬ ‫ﺛ ﻼﺛ ﺔ أﻳﺎ م‬ ‫ﻳ ﻮ ﻣﺎ ن‬ ‫) ﺳ ﻴ ﺎ را ت ‪ ،‬آ ﻻ ت ‪ ،‬أ ﺟ ﻬ ﺰ ة ‪ ،‬ﻣ ﻌ ﺪا ت ‪،‬‬
‫اﻟ ﻤ ﻜﺎ ﻓﺄ ة‬ ‫أﻳﺎ م‬ ‫أ د و ا ت ‪ ..... ،‬ا ﻟ ﺦ ( ‪.‬‬

‫‪%٢٥‬‬ ‫‪%١٥‬‬ ‫‪%١٠‬‬ ‫‪ ١٠‬اﻷﻛﻞ ﻓﻲ ﻣﻜﺎن اﻟﻌﻤﻞ ‪ ،‬أو ﻏﻴﺮ اﻟﻤﻜﺎن‬

‫إ ﻧ ﺬا ر‬ ‫ا ﻟ ﻤ ﻌ ﺪ ﻟ ﻪ ‪ ،‬أ و ﻓ ﻲ ﻏ ﻴ ﺮ أ و ﻗ ﺎ ت ا ﻟ ﺮا ﺣ ﺔ ‪.‬‬
‫ﻛﺘﺎﺑ ﻲ‬

‫‪%٥٠‬‬ ‫‪%٢٥‬‬ ‫‪%١٠‬‬ ‫‪ ١١‬اﻟﻨﻮم أﺛﻨﺎء اﻟﻌﻤﻞ ‪.‬‬

‫إ ﻧ ﺬا ر‬
‫ﻛﺘﺎﺑ ﻲ‬

‫‪%٥٠‬‬ ‫‪ ١٢‬اﻟﻨﻮم ﻓﻲ اﻟﺤﺎﻻت اﻟﺘﻲ ﺗﺴﺘﺪﻋﻲ ﻳﻘﻈﺔ‬

‫ﺛ ﻼﺛ ﺔ أﻳﺎ م‬ ‫ﻳ ﻮ ﻣﺎ ن‬ ‫ﻳﻮم‬ ‫ﻣ ﺴﺘ ﻤ ﺮ ة ‪.‬‬

‫‪%٥٠‬‬ ‫‪%٢٥‬‬ ‫‪%١٠‬‬ ‫‪ ١٣‬اﻟﺘﺴﻜﻊ ‪ ،‬أو وﺟﻮد اﻟﻌﺎﻣﻞ ﻓﻲ ﻏﻴﺮ ﻣﻜﺎن‬

‫ﻳﻮم‬ ‫ﻋ ﻤ ﻠ ﻪ ‪ ،‬أﺛﻨﺎ ء ﺳﺎ ﻋﺎ ت اﻟ ﻌ ﻤ ﻞ ‪.‬‬
 ‫ﻓ ﺮ ع ﺷ ﺮ ﻛ ﺔ اﻧ ﻔ ﺎ ل ا ﻟ ﺴ ﻌ ﻮ دﻳ ﺔ ﻟ ﻠ ﻤ ﺸ ﺎ رﻳ ﻊ ا ﻟ ﻤ ﺤ ﺪ و د ه‬

‫ﻓﺼﻞ ﻣﻦ‬ ‫اﻟ ﺤ ﺮ ﻣﺎ ن‬ ‫ﻳ ﻮ ﻣﺎ ن‬ ‫ﻳﻮم‬ ‫ا ﻟ ﺘ ﻼ ﻋ ﺐ ﻓ ﻲ إ ﺛ ﺒ ﺎ ت ا ﻟ ﺤ ﻀ ﻮ ر ‪ ،‬وا ﻻ ﻧ ﺼ ﺮا ف ‪.‬‬ ‫‪١٤‬‬

‫اﻟ ﺨ ﺪ ﻣ ﺔ ﻣ ﻊ‬ ‫ﻣﻦ‬
‫اﻟ ﻤ ﻜﺎ ﻓﺄ ة‬ ‫اﻟﺘ ﺮ ﻗﻴﺎ ت‬
‫أ وا ﻟ ﻌ ﻼ وا ت‬
‫اﻟ ﻤ ﺮ ة‬
‫وا ﺣ ﺪ ة‬

‫‪%٥٠‬‬ ‫‪%٢٥‬‬ ‫‪ ١٥‬ﻋﺪم إﻃﺎﻋﺔ اﻷواﻣﺮ اﻟﻌﺎدﻳﺔ اﻟﺨﺎﺻﺔ‬

‫ﻳ ﻮ ﻣﺎ ن‬ ‫ﻳﻮم‬ ‫ﺑﺎﻟ ﻌ ﻤ ﻞ ‪ ،‬أ و ﻋ ﺪ م ﺗﻨ ﻔﻴ ﺬ اﻟﺘ ﻌ ﻠﻴ ﻤﺎ ت اﻟ ﺨﺎ ﺻ ﺔ‬
‫ﺑﺎﻟﻌ ﻤ ﻞ ‪ ،‬و اﻟ ﻤﻌﻠ ﻘ ﺔ ﻓ ﻲ ﻣ ﻜﺎ ن ﻇﺎ ﻫ ﺮ‪.‬‬

‫‪ ١٦‬اﻟﺘﺤﺮﻳﺾ ﻋﻠﻰ ﻣﺨﺎﻟﻔﺔ اﻷواﻣﺮ ‪ ،‬و‬

‫ﻓﺼﻞ ﻣﻦ‬ ‫ﺧﻤ ﺴﺔ‬ ‫ﺛ ﻼﺛ ﺔ أﻳﺎ م‬ ‫ﻳ ﻮ ﻣﺎ ن‬ ‫اﻟﺘ ﻌ ﻠﻴ ﻤﺎ ت اﻟ ﺨ ﻄﻴ ﺔ اﻟ ﺨﺎ ﺻ ﺔ ﺑﺎﻟ ﻌ ﻤ ﻞ ‪.‬‬
‫اﻟ ﺨ ﺪ ﻣ ﺔ ﻣ ﻊ‬ ‫أﻳﺎ م‬
‫اﻟ ﻤ ﻜﺎ ﻓﺄ ة‬

‫‪ ١٧‬اﻟﺘﺪﺧﻴﻦ ﻓﻲ اﻷﻣﺎﻛﻦ اﻟﻤﺤﻈﻮرة ‪ ،‬و‬

‫ﻓﺼﻞ ﻣﻦ‬ ‫ﺧﻤ ﺴﺔ‬ ‫ﺛ ﻼﺛ ﺔ أﻳﺎ م‬ ‫ﻳ ﻮ ﻣﺎ ن‬ ‫اﻟ ﻤ ﻌ ﻠ ﻦ ﻋﻨ ﻬﺎ ﻟ ﻠ ﻤ ﺤﺎ ﻓ ﻈ ﺔ ﻋ ﻠ ﻰ ﺳ ﻼ ﻣ ﺔ‬
‫اﻟ ﺨ ﺪ ﻣ ﺔ ﻣ ﻊ‬ ‫أﻳﺎ م‬ ‫ا ﻟ ﻌ ﻤ ﺎ ل ‪ ،‬وا ﻟ ﻤ ﻨ ﺸ ﺄ ة ‪.‬‬
‫اﻟ ﻤ ﻜﺎ ﻓﺄ ة‬

‫‪ ١٨‬اﻹﻫﻤﺎل ‪ ،‬أو اﻟﺘﻬﺎون ﻓﻲ اﻟﻌﻤﻞ اﻟﺬي ﻗﺪ‬

‫ﻓﺼﻞ ﻣﻦ‬ ‫ﺧﻤ ﺴﺔ‬ ‫ﺛ ﻼﺛ ﺔ أﻳﺎ م‬ ‫ﻳ ﻮ ﻣﺎ ن‬ ‫ﻳﻨ ﺸﺄ ﻋﻨ ﻪ ﺿ ﺮ ر ﻓ ﻲ ﺻ ﺤ ﺔ اﻟ ﻌ ﻤﺎ ل ‪ ،‬أ و‬
‫اﻟ ﺨ ﺪ ﻣ ﺔ ﻣ ﻊ‬ ‫أﻳﺎ م‬ ‫ﺳ ﻼ ﻣ ﺘ ﻬ ﻢ ‪ ،‬أ و ﻓ ﻲ ا ﻟ ﻤ ﻮا د ‪ ،‬أ و ا ﻷ د وا ت ‪ ،‬و‬
‫اﻟ ﻤ ﻜﺎ ﻓﺄ ة‬ ‫اﻷ ﺟﻬﺰة ‪.‬‬

‫ﺛﺎﻟﺜﺎ ‪ :‬ﻣ ﺨﺎﻟ ﻔﺎ ت ﺗﺘ ﻌ ﻠ ﻖ ﺑ ﺴ ﻠ ﻮ ك اﻟ ﻌﺎ ﻣ ﻞ ‪:‬‬

‫ا ﻟ ﺠ ﺰا ء )ا ﻟ ﻨ ﺴ ﺒ ﺔ ا ﻟ ﻤ ﺤ ﺴ ﻮ ﻣ ﺔ ﻫ ﻲ ﻧ ﺴ ﺒ ﺔ ﻣ ﻦ‬ ‫م ﻧ ﻮ ع اﻟ ﻤ ﺨﺎﻟ ﻔ ﺔ‬
‫ا ﻷ ﺟ ﺮ اﻟﻴ ﻮ ﻣ ﻲ(‬

‫را ﺑ ﻊ ﻣ ﺮ ة‬ ‫ﺛﺎﻟ ﺚ ﻣ ﺮ ة‬ ‫ﺛﺎﻧ ﻲ ﻣ ﺮ ة‬ ‫أو ل ﻣﺮة‬

‫‪ ١‬اﻟﺘ ﺸﺎ ﺟ ﺮ ﻣ ﻊ اﻟ ﺰ ﻣ ﻼ ء ‪ ،‬أ و ﻣ ﻊ اﻟ ﻐﻴ ﺮ ‪ ،‬أ و‬

‫ﺧ ﻤ ﺴ ﺔ أﻳﺎ م‬ ‫ﺛ ﻼﺛ ﺔ أﻳﺎ م‬ ‫ﻳ ﻮ ﻣﺎ ن‬ ‫ﻳﻮم‬ ‫إ ﺣ ﺪا ث ﻣ ﺸ ﺎ ﻏ ﺒ ﺎ ت ﻓ ﻲ ﻣ ﻜ ﺎ ن ا ﻟ ﻌ ﻤ ﻞ ‪.‬‬
 ‫ﻓ ﺮ ع ﺷ ﺮ ﻛ ﺔ اﻧ ﻔ ﺎ ل ا ﻟ ﺴ ﻌ ﻮ دﻳ ﺔ ﻟ ﻠ ﻤ ﺸ ﺎ رﻳ ﻊ ا ﻟ ﻤ ﺤ ﺪ و د ه‬

‫‪ ٢‬اﻟﺘ ﻤﺎ ر ض ‪ ،‬أ و ا د ﻋﺎ ء اﻟ ﻌﺎ ﻣ ﻞ ﻛ ﺬﺑﺎ أﻧ ﻪ‬

‫ﺧ ﻤ ﺴ ﺔ أﻳﺎ م‬ ‫ﺛ ﻼﺛ ﺔ أﻳﺎ م‬ ‫ﻳ ﻮ ﻣﺎ ن‬ ‫ﻳﻮم‬ ‫أ ﺻﻴ ﺐ أﺛﻨﺎ ء اﻟ ﻌ ﻤ ﻞ ‪ ،‬أ و ﺑ ﺴﺒﺒ ﻪ ‪.‬‬

‫‪ ٣‬ا ﻻ ﻣ ﺘ ﻨ ﺎ ع ﻋ ﻦ إ ﺟ ﺮا ء ا ﻟ ﻜ ﺸ ﻒ ا ﻟ ﻄ ﺒ ﻲ ﻋ ﻨ ﺪ‬
‫ﺧ ﻤ ﺴ ﺔ أﻳﺎ م‬ ‫ﺛ ﻼﺛ ﺔ أﻳﺎ م‬ ‫ﻳ ﻮ ﻣﺎ ن‬ ‫ﻳﻮم‬ ‫ﻃ ﻠ ﺐ ﻃﺒﻴ ﺐ اﻟ ﻤﻨ ﺸﺄ ة ‪ ،‬أ و ر ﻓ ﺾ اﺗﺒﺎ ع‬
‫اﻟﺘ ﻌ ﻠﻴ ﻤﺎ ت اﻟ ﻄﺒﻴ ﺔ أﺛﻨﺎ ء اﻟ ﻌ ﻼ ج ‪.‬‬

‫‪%٥٠‬‬ ‫‪ ٤‬ﻣ ﺨﺎﻟ ﻔ ﺔ اﻟﺘ ﻌ ﻠﻴ ﻤﺎ ت اﻟ ﺼ ﺤﻴ ﺔ اﻟ ﻤ ﻌ ﻠ ﻘ ﺔ‬

‫ﺧ ﻤ ﺴ ﺔ أﻳﺎ م‬ ‫ﻳ ﻮ ﻣﺎ ن‬ ‫ﻳﻮم‬ ‫ﺑﺄ ﻣﺎ ﻛ ﻦ اﻟﻌ ﻤ ﻞ ‪.‬‬

‫‪%٥٠‬‬ ‫‪%٢٥‬‬ ‫‪%١٠‬‬ ‫‪ ٥‬ا ﻟ ﻜ ﺘ ﺎ ﺑ ﺔ ﻋ ﻠ ﻰ ﺟ ﺪ را ن ا ﻟ ﻤ ﻨ ﺸ ﺄ ة ‪ ،‬أ و ﻟ ﺼ ﻖ‬

‫إ ﻧ ﺬا ر‬ ‫إ ﻋ ﻼﻧﺎ ت ﻋ ﻠﻴ ﻬﺎ‪.‬‬
‫ﻛﺘﺎﺑ ﻲ‬

‫‪%٥٠‬‬ ‫‪%٢٥‬‬ ‫ر ﻓ ﺾ ا ﻟ ﺘ ﻔ ﺘ ﻴ ﺶ ا ﻹ دا ر ي ﻋ ﻨ ﺪ ا ﻻ ﻧ ﺼ ﺮا ف ‪.‬‬ ‫‪٦‬‬

‫ﻳ ﻮ ﻣﺎ ن‬ ‫ﻳﻮم‬

‫‪ ٧‬ﻋ ﺪ م ﺗ ﺴ ﻠﻴ ﻢ اﻟﻨ ﻘ ﻮ د اﻟ ﻤ ﺤ ﺼ ﻠ ﺔ ﻟ ﺤ ﺴﺎ ب‬
‫ﻓﺼﻞ ﻣﻦ‬ ‫ﺧ ﻤ ﺴ ﺔ أﻳﺎ م‬ ‫ﺛ ﻼﺛ ﺔ أﻳﺎ م‬ ‫ﻳ ﻮ ﻣﺎ ن‬ ‫ا ﻟ ﻤ ﻨ ﺸ ﺄ ة ﻓ ﻲ ا ﻟ ﻤ ﻮا ﻋ ﻴ ﺪ ا ﻟ ﻤ ﺤ ﺪ د ة د و ن ﺗ ﺒ ﺮ ﻳ ﺮ‬
‫اﻟ ﺨ ﺪ ﻣ ﺔ ﻣ ﻊ‬ ‫ﻣ ﻘﺒ ﻮ ل ‪.‬‬
‫اﻟ ﻤ ﻜﺎ ﻓﺄ ة‬

‫ﺧ ﻤ ﺴ ﺔ أﻳﺎ م‬ ‫ﻳ ﻮ ﻣﺎ ن‬ ‫ﻳﻮم‬ ‫إ ﻧ ﺬا ر‬ ‫‪ ٨‬ا ﻻ ﻣ ﺘ ﻨ ﺎ ع ﻋ ﻦ ا ر ﺗ ﺪا ء ا ﻟ ﻤ ﻼ ﺑ ﺲ ‪ ،‬و ا ﻷ ﺟ ﻬ ﺰ ة‬

‫ﮐﺘﺎﺑ ﯽ‬ ‫اﻟ ﻤ ﻘ ﺮ ر ة ﻟ ﻠ ﻮ ﻗﺎﻳ ﺔ وﻟ ﻠ ﺴ ﻼ ﻣ ﺔ ‪.‬‬

‫ﻳ ﻮ ﻣﺎ ن‬ ‫‪ ٩‬ﺗ ﻌ ﻤ ﺪ اﻟ ﺨ ﻠ ﻮ ة ﻣ ﻊ اﻟ ﺠﻨ ﺲ ا ﻵ ﺧ ﺮ ﻓ ﻲ أ ﻣﺎ ﻛ ﻦ‬
‫ﻓﺼﻞ ﻣﻦ‬ ‫ﺧ ﻤ ﺴ ﺔ أﻳﺎ م‬ ‫ﺛ ﻼﺛ ﺔ أﻳﺎ م‬ ‫اﻟﻌ ﻤ ﻞ ‪.‬‬
‫اﻟ ﺨ ﺪ ﻣ ﺔ ﻣ ﻊ‬
‫اﻟ ﻤ ﻜﺎ ﻓﺄ ة‬

‫ﻳ ﻮ ﻣﺎ ن‬ ‫‪ ١٠‬اﻹﻳﺤﺎء ﻟﻶﺧﺮﻳﻦ ﺑﻤﺎ ﻳﺨﺪش اﻟﺤﻴﺎء ﻗﻮة ‪،‬‬

‫ﻓﺼﻞ ﻣﻦ‬ ‫ﺧ ﻤ ﺴ ﺔ أﻳﺎ م‬ ‫ﺛ ﻼﺛ ﺔ أﻳﺎ م‬ ‫أو ﻓﻌ ﻼ ‪.‬‬
‫اﻟ ﺨ ﺪ ﻣ ﺔ ﻣ ﻊ‬
‫اﻟ ﻤ ﻜﺎ ﻓﺄ ة‬
 ‫ﻓ ﺮ ع ﺷ ﺮ ﻛ ﺔ اﻧ ﻔ ﺎ ل ا ﻟ ﺴ ﻌ ﻮ دﻳ ﺔ ﻟ ﻠ ﻤ ﺸ ﺎ رﻳ ﻊ ا ﻟ ﻤ ﺤ ﺪ و د ه‬

‫ﻳ ﻮ ﻣﺎ ن‬ ‫‪ ١١‬اﻻﻋﺘﺪاء ﻋﻠﻰ زﻣﻼء اﻟﻌﻤﻞ ﺑﺎﻟﻘﻮل ‪ ،‬أو‬

‫ﻓﺼﻞ ﻣﻦ‬ ‫ﺧ ﻤ ﺴ ﺔ أﻳﺎ م‬ ‫ﺛ ﻼﺛ ﺔ أﻳﺎ م‬ ‫ا ﻹ ﺷﺎ ر ة ‪ ،‬أ و ﺑﺎ ﺳﺘ ﻌ ﻤﺎ ل و ﺳﺎﺋ ﻞ ا ﻻﺗ ﺼﺎ ل‬
‫اﻟ ﺨ ﺪ ﻣ ﺔ ﻣ ﻊ‬ ‫ا ﻻﻟ ﻜﺘ ﺮ وﻧﻴ ﺔ ﺑﺎﻟ ﺸﺘ ﻢ ‪ ،‬أ و اﻟﺘ ﺤ ﻘﻴ ﺮ‪.‬‬
‫اﻟ ﻤ ﻜﺎ ﻓﺄ ة‬

‫ﻓ ﺼ ﻞ ﺑ ﺪ و ن ﻣ ﻜﺎ ﻓﺄ ة أ و إ ﺷ ﻌﺎ ر‪ ،‬أ و ﺗ ﻌ ﻮﻳ ﺾ ﺑ ﻤ ﻮ ﺟ ﺐ‬ ‫‪ ١٢‬اﻻﻋﺘﺪاء ﺑﺎﻹﻳﺬاء اﻟﺠﺴﺪي ﻋﻠﻰ زﻣﻼء‬

‫ا ﻟ ﻤ ﺎ د ة )ا ﻟ ﺜ ﻤ ﺎ ﻧ ﻮ ن (‬ ‫اﻟ ﻌ ﻤ ﻞ ‪ ،‬أ و ﻋ ﻠ ﻰ ﻏﻴ ﺮ ﻫ ﻢ ﺑ ﻄ ﺮﻳ ﻘ ﺔ إﺑﺎ ﺣﻴ ﺔ‪.‬‬

‫ﻓ ﺼ ﻞ ﺑ ﺪ و ن ﻣ ﻜﺎ ﻓﺄ ة ‪ ،‬أ و إ ﺷ ﻌﺎ ر‪ ،‬أ و ﺗ ﻌ ﻮﻳ ﺾ ﺑ ﻤ ﻮ ﺟ ﺐ‬ ‫‪ ١٣‬اﻻﻋﺘﺪاء اﻟﺠﺴﺪي ‪ ،‬أو اﻟﻘﻮﻟﻲ ‪ ،‬أو ﺑﺄي‬

‫ا ﻟ ﻤ ﺎ د ة )ا ﻟ ﺜ ﻤ ﺎ ﻧ ﻮ ن (‬ ‫و ﺳﻴ ﻠ ﺔ ﻣ ﻦ و ﺳﺎﺋ ﻞ ا ﻻﺗ ﺼﺎ ل ا ﻻﻟ ﻜﺘ ﺮ وﻧﻴ ﺔ‬
‫ﻋ ﻠ ﻰ ﺻﺎ ﺣ ﺐ اﻟ ﻌ ﻤ ﻞ ‪ ،‬أ و اﻟ ﻤ ﺪﻳ ﺮ اﻟ ﻤ ﺴﺌ ﻮ ل‬
‫‪ ،‬أ و أ ﺣ ﺪ اﻟ ﺮ ؤ ﺳﺎ ء أﺛﻨﺎ ء اﻟ ﻌ ﻤ ﻞ ‪ ،‬أ و ﺑ ﺴﺒﺒ ﻪ ‪.‬‬

‫‪------‬‬ ‫‪ ١٤‬ﺗﻘﺪﻳﻢ ﺑﻼغ ‪ ،‬أو ﺷﻜﻮى ﻛﻴﺪﻳﺔ ‪.‬‬

‫ﻓﺼﻞ ﻣﻦ‬ ‫ﺧ ﻤ ﺴ ﺔ أﻳﺎ م‬ ‫ﺛ ﻼﺛ ﺔ أﻳﺎ م‬
‫اﻟ ﺨ ﺪ ﻣ ﺔ ﻣ ﻊ‬
‫اﻟ ﻤ ﻜﺎ ﻓﺄ ة‬

‫ﻳ ﻮ ﻣﺎ ن‬ ‫‪ ١٥‬ﻋﺪم اﻻﻣﺘﺜﺎل ﻟﻄﻠﺐ ﻟﺠﻨﺔ اﻟﺘﺤﻘﻴﻖ‬

‫ﻓﺼﻞ ﻣﻦ‬ ‫ﺧ ﻤ ﺴ ﺔ أﻳﺎ م‬ ‫ﺛ ﻼﺛ ﺔ أﻳﺎ م‬ ‫ﺑﺎﻟ ﺤ ﻀ ﻮ ر ‪.‬‬
‫اﻟ ﺨ ﺪ ﻣ ﺔ ﻣ ﻊ‬
‫اﻟ ﻤ ﻜﺎ ﻓﺄ ة‬