‫ﻣﺪﻭﻧﺔ ﻗﻮﺍﻋﺪ ﺍﻟﺴﻠﻮﻙ‬

‫ﻧﻔﻲ ﺑﻮﻋﻮﺩﻧﺎ‬
‫‪ ‬‬

‫ﺍﻟﻤﺤﺘﻮﻳﺎﺕ‬
‫‪2‬‬ ‫ﺭﺳﺎﻟﺔ ﻣﻦ ﺭﺋﻴﺲ ﺍﻟﻤﺠﻤﻮﻋﺔ ﻭﺍﻟﻌﻀﻮ ﺍﻟﻤﻨﺘﺪﺏ‬
‫‪3‬‬ ‫ﺭﺳﺎﻟﺘﻨﺎ ﻭﺭﺅﻳﺘﻨﺎ ﻭﻗﻴﻤﻨﺎ‬
‫‪4‬‬ ‫ﻧﻔﻲ ﺑﻮﻋﻮﺩﻧﺎ‬
‫‪4‬‬ ‫ﻣﻦ ﺍﻟﺬﻱ ﻳﺠﺐ ﻋﻠﻴﻪ ﺃﻥ ﻳﻠﺘﺰﻡ ﺑﻤﺪﻭﻧﺘﻨﺎ‬
‫‪5‬‬ ‫ﻣﺴﺆﻭﻟﻴﺎﺗﻚ ﻛﻤﻮﻅﻒ‬
‫‪5‬‬ ‫ﻣﺴﺆﻭﻟﻴﺎﺕ ﺍﻟﻘﻴﺎﺩﺓ‬
‫‪6‬‬ ‫ﻛﻴﻒ ﻧﺘﺨﺬ ﻗﺮﺍﺭﺍﺕ ﺃﺧﻼﻗﻴﺔ ﻓﻴﻤﺎ ﻳﺘﻌﻠﻖ ﺑﺎﻷﻋﻤﺎﻝ‬
‫‪6‬‬ ‫ﺗﺤﺪﺙ‬
‫‪6‬‬ ‫ﻛﻴﻒ ﻳﻤﻜﻨﻨﺎ ﺍﻟﺘﺤﺪﺙ‬
‫‪7‬‬ ‫ﻋﺪﻡ ﺍﻻﻧﺘﻘﺎﻡ‬
‫‪7‬‬ ‫ﻣﺎﺫﺍ ﻟﻮ ﻛﺎﻥ ﻫﻨﺎﻙ ﺗﻌﺎﺭﺽ ﺑﻴﻦ ﺍﻟﻘﻮﺍﻧﻴﻦ؟‬
‫ﺍﻟﻮﻓﺎء ﺑﺎﻟﻮﻋﻮﺩ ﻣﻊ ﺑﻌﻀﻨﺎ ﺍﻟﺒﻌﺾ‬
‫‪9‬‬ ‫ﻧﺘﻌﺎﻣﻞ ﻣﻊ ﺑﻌﻀﻨﺎ ﺍﻟﺒﻌﺾ ﺑﺈﻧﺼﺎﻑ ﻭﺍﺣﺘﺮﺍﻡ‬
‫‪9‬‬ ‫ﻧﺘﻌﻬﺪ ﺑﺤﻤﺎﻳﺔ ﺍﻟﺒﻴﺎﻧﺎﺕ ﺍﻟﺸﺨﺼﻴﺔ‬
‫ﺍﻟﻮﻓﺎء ﺑﺎﻟﻮﻋﻮﺩ ﻣﻊ ﺍﻟﺰﺑﺎﺋﻦ ﻭﺍﻟﺸﺮﻛﺎء‬
‫‪11‬‬ ‫ﻧﻤﺘﻨﻊ ﻋﻦ ﺗﻘﺪﻳﻢ ﺍﻟﺮﺷﺎﻭﻯ‬
‫‪11‬‬ ‫ﻧﺘﻌﺎﻣﻞ ﺑﻤﺴﺆﻭﻟﻴﺔ ﻣﻊ ﺍﻟﻤﺴﺆﻭﻟﻴﻦ ﺍﻟﺤﻜﻮﻣﻴﻴﻦ‬
‫‪12‬‬ ‫ﻧﻌﻤﻞ ﻣﻊ ﺷﺮﻛﺎء ﻭﻣﻤﺜﻠﻴﻦ ﺃﻋﻤﺎﻝ ﺟﺪﻳﺮﻳﻦ ﺑﺎﻟﺜﻘﺔ‬
‫‪12‬‬ ‫ﻧﺘﻨﺎﻓﺲ ﺑﻄﺮﻳﻘﺔ ﺃﺧﻼﻗﻴﺔ‬
‫ﺍﻟﻮﻓﺎء ﺑﺎﻟﻮﻋﻮﺩ ﺩﺍﺧﻞ ﺷﺮﻛﺘﻨﺎ‬
‫‪14‬‬ ‫ﻧﺘﺠﻨﺐ ﺣﺎﻻﺕ ﺗﻌﺎﺭﺽ ﺍﻟﻤﺼﺎﻟﺢ‬
‫‪14‬‬ ‫ﻧﺘﻌﺎﻣﻞ ﺑﻤﺴﺆﻭﻟﻴﺔ ﻣﻊ ﺍﻟﻬﺪﺍﻳﺎ ﻭﻭﺳﺎﺋﻞ ﺍﻟﺘﺮﻓﻴﻪ ﻭﺍﻟﻀﻴﺎﻓﺔ‬
‫‪15‬‬ ‫ﻧﻌﻤﻞ ﻋﻠﻰ ﺣﻤﺎﻳﺔ ﺃﺻﻮﻝ ﻭﻣﻌﻠﻮﻣﺎﺕ ﺍﻟﺸﺮﻛﺔ‬
‫‪15‬‬ ‫ﻧﻌﻤﻞ ﻣﻊ ﻣﻮﺭﺩﻳﻦ ﺃﺧﻼﻗﻴﻴﻦ‬
‫‪16‬‬ ‫ﻻ ﻧﻘﻮﻡ ﺑﺎﻟﻜﺸﻒ ﻋﻦ ﺍﻟﻤﻌﻠﻮﻣﺎﺕ ﺍﻟﺪﺍﺧﻠﻴﺔ ﻭﻻ ﻧﺴﺘﻐﻠﻬﺎ ﻓﻲ ﺗﺤﻘﻴﻖ ﻣﺼﺎﻟﺢ ﺷﺨﺼﻴﺔ‬
‫‪16‬‬ ‫ﻻ ﻧﺴﻬﻞ ﻏﺴﻴﻞ ﺍﻷﻣﻮﺍﻝ ﺃﻭ ﺍﻟﺠﺮﺍﺋﻢ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ‬
‫‪17‬‬ ‫ﻧﺤﺘﻔﻆ ﺑﺴﺠﻼﺕ ﻭﻋﻘﻮﺩ ﺩﻗﻴﻘﺔ ﻭﻧﺤﺎﻓﻆ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻀﻮﺍﺑﻂ ﺍﻟﺪﺍﺧﻠﻴﺔ ﺍﻟﻤﻨﺎﺳﺒﺔ‬
‫ﺍﻟﻮﻓﺎء ﺑﺎﻟﻮﻋﻮﺩ ﺩﺍﺧﻞ ﻣﺠﺘﻤﻌﺎﺗﻨﺎ‬
‫‪19‬‬ ‫ﻧﺘﺼﺮﻑ ﻛﻤﻮﺍﻁﻨﻴﻦ ﺻﺎﻟﺤﻴﻦ ﻓﻲ ﺍﻟﺸﺮﻛﺔ‬
‫‪19‬‬ ‫ﻧﻠﺘﺰﻡ ﺑﺎﻟﺤﻴﺎﺩ ﺍﻟﺴﻴﺎﺳﻲ‬
‫‪20‬‬ ‫ﻧﻀﻊ ﺍﻟﺼﺤﺔ ﻭﺍﻟﺴﻼﻣﺔ ﻭﺍﻷﻣﻦ ﻭﺍﻟﻤﺴﺆﻭﻟﻴﺎﺕ ﺍﻟﺒﻴﺌﻴﺔ ﻓﻲ ﻣﻘﺪﻣﺔ ﺃﻭﻟﻮﻳﺎﺗﻨﺎ‬

‫‪1‬‬
‫‪ ‬‬
‫‪ ‬‬

‫ﺭﺳﺎﻟﺔ‬
‫ﺭﺋﻴﺲ ﺍﻟﻤﺠﻤﻮﻋﺔ ﻭﺍﻟﻌﻀﻮ ﺍﻟﻤﻨﺘﺪﺏ‬

‫ﺯﻣﻼﺋﻲ ﺍﻷﻋﺰﺍء‪،‬‬
‫ﺩﻭﺭﺍ ﻣﻬ ًﻤﺎ ﻓﻲ ﺗﺸﻜﻴﻞ ﺛﻘﺎﻓﺔ ﺍﻟﺸﺮﻛﺔ ﻣﻦ ﺧﻼﻝ ﺗﺼﺮﻓﺎﺗﻨﺎ ﻭﻗﺮﺍﺭﺍﺗﻨﺎ ﻭﺗﻔﺎﻋﻼﺗﻨﺎ‪ .‬ﻧﺤﻦ‬
‫ﻛﻞ ﻓﺮﺩ ﻣﻨﺎ ﻳﻠﻌﺐ ً‬
‫ﻓﻲ ‪ Sembcorp‬ﻧﺘﻌﻬﺪ ﺑﺎﻟﺘﺼﺮﻑ ﺑﻨﺰﺍﻫﺔ ﻭﺑﻨﺎء ﺛﻘﺎﻓﺔ ﻣﺘﻨﻮﻋﺔ ﻭﺃﺧﻼﻗﻴﺔ ﺗﻌﺰﺯ ﺍﻟﺜﻘﺔ‪ .‬ﻛﻤﺎ ﻧﻌﻤﻞ ﻋﻠﻰ‬
‫ﻛﺴﺐ ﻭﺍﻟﺤﻔﺎﻅ ﻋﻠﻰ ﺛﻘﺔ ﺃﺻﺤﺎﺏ ﺍﻟﻤﺼﻠﺤﺔ‪ ،‬ﻣﺜﻞ ﺍﻟﺰﻣﻼء ﻭﺍﻟﺸﺮﻛﺎء ﻭﺍﻟﻤﺴﺎﻫﻤﻴﻦ ﻭﺍﻟﻤﺠﺘﻤﻌﺎﺕ‪ ،‬ﻋﻦ‬
‫ﻁﺮﻳﻖ ﺍﺗﺨﺎﺫ ﻗﺮﺍﺭﺍﺕ ﺟﻴﺪﺓ ﻭﺍﺧﺘﻴﺎﺭﺍﺕ ﺃﺧﻼﻗﻴﺔ‪ .‬ﻻ ﻳﺠﻮﺯ ﻟﻜﻢ ﻋﻠﻰ ﺍﻹﻁﻼﻕ ﺃﻥ ﺗﺨﻠﻮﺍ ﺑﻤﺒﺪﺃ ﺍﻟﻨﺰﺍﻫﺔ‬
‫ﺃﻭ ﺗﺆﺛﺮﻭﺍ ﻋﻠﻰ ﺳﻤﻌﺔ ﺍﻟﺸﺮﻛﺔ ﻷﺟﻞ ﺗﺤﻘﻴﻖ ﺃﻱ ﻣﻜﺎﺳﺐ ﻗﺼﻴﺮﺓ ﺍﻟﻤﺪﻯ‪.‬‬
‫ﻗﻤﻨﺎ ﺑﺘﺤﺴﻴﻦ ﻣﺪﻭﻧﺔ ﻗﻮﺍﻋﺪ ﺍﻟﺴﻠﻮﻙ ﺍﻟﺨﺎﺻﺔ ﺑﻨﺎ ﻟﻤﺴﺎﻋﺪﺗﻜﻢ ﻓﻲ ﺍﺗﺨﺎﺫ ﺍﺧﺘﻴﺎﺭﺍﺕ ﺃﺧﻼﻗﻴﺔ ﻣﺒﻨﻴﺔ ﻋﻠﻰ‬
‫ﻣﺒﺎﺩﺉ ﺍﻟﻨﺰﺍﻫﺔ ﻭﺍﻷﻣﺎﻧﺔ ﻭﺍﻻﻟﺘﺰﺍﻡ‪ .‬ﻭﻗﺪ ﺻﻤﻤﺖ ﻫﺬﻩ ﺍﻟﻤﺪﻭﻧﺔ ﻹﺭﺷﺎﺩﻛﻢ ﻓﻴﻤﺎ ﻳﺘﻌﻠﻖ ﺑﺎﻟﻤﺴﺎﺋﻞ ﺍﻟﻘﺎﻧﻮﻧﻴﺔ‬
‫ﻭﺍﻷﺧﻼﻗﻴﺔ ﻭﺍﻟﻤﺨﺎﻁﺮ ﺍﻟﺘﻲ ﻳﻤﻜﻦ ﺃﻥ ﺗﻮﺍﺟﻬﻜﻢ ﺧﻼﻝ ﺍﻟﻌﻤﻞ‪ ،‬ﻭﻟﻤﺴﺎﻋﺪﺗﻜﻢ ﻓﻲ ﻣﺮﺍﻋﺎﺓ ﺍﻷﺛﺮ ﺍﻟﺬﻱ ﻳﻤﻜﻦ ﺃﻥ ﺗﺤﺪﺛﻪ ﺗﺼﺮﻓﺎﺗﻜﻢ ﻋﻠﻰ ﻣﺼﺎﻟﺢ‬
‫ﺃﺻﺤﺎﺏ ﺍﻟﻤﺼﻠﺤﺔ ﺍﻷﻭﺳﻊ‪.‬‬
‫ﻣﻊ ﺍﻻﺳﺘﻤﺮﺍﺭ ﻓﻲ ﻁﺮﻳﻘﻨﺎ ﻧﺤﻮ ﺍﻟﻨﻤﻮ ﺍﻟﻤﺴﺘﺪﺍﻡ‪ ،‬ﻣﺎ ﻣﻦ ﺷﻚ ﺃﻥ ﻫﻨﺎﻙ ﻣﺨﺎﻁﺮ ﻭﻓﺮﺹ ﺟﺪﻳﺪﺓ ﺳﺘﻠﻮﺡ ﻓﻲ ﺍﻷﻓﻖ ﻭﻗﺪ ﻻ ﻳﻜﻮﻥ ﺍﻟﻤﺴﺎﺭ ﺍﻟﺼﺤﻴﺢ‬
‫ﻟﻠﻌﻤﻞ ﻭﺍﺿ ًﺤﺎ ﻓﻲ ﻛﻞ ﺍﻷﻭﻗﺎﺕ‪ .‬ﺗﺬﻛﺮﻭﺍ ﺩﺍﺋ ًﻤﺎ ﺃﻧﻜﻢ ﻟﺴﺘﻮﺍ ﻭﺣﺪﻛﻢ ﻋﻠﻰ ﺍﻹﻁﻼﻕ‪ .‬ﻳﺠﺐ ﺃﻥ ﺗﺘﺤﺪﺛﻮﺍ ﻋﻨﺪﻣﺎ ﺗﺤﺘﺎﺟﻮﺍ ﺇﻟﻰ ﺍﻟﺘﻮﺟﻴﻪ ﺃﻭ ﺇﺫﺍ ﻭﺍﺟﻬﺘﻜﻢ‬
‫ﺃﻱ ﻣﻮﺍﻗﻒ ﺻﻌﺒﺔ‪ .‬ﻛﻞ ﻣﺎ ﻋﻠﻴﻚ ﻫﻮ ﺍﻟﺘﺤﺪﺙ ﺇﻟﻰ ﺍﻟﻤﺘﺨﺼﺼﻴﻦ ﻣﻦ ﺃﻗﺴﺎﻡ ﺍﻷﺧﻼﻗﻴﺎﺕ ﻭﺍﻻﻣﺘﺜﺎﻝ ﺃﻭ ﺍﻟﻤﻮﺍﺭﺩ ﺍﻟﺒﺸﺮﻳﺔ ﻭﺍﻟﺘﻄﻮﻳﺮ ﺍﻟﺘﻨﻈﻴﻤﻲ ﻓﻲ‬
‫ﺍﻟﻤﺠﻤﻮﻋﺔ‪ ،‬ﺃﻭ ﺍﻟﺘﺤﺪﺙ ﺇﻟﻰ ﻣﺪﻳﺮﻙ ﻣﺒﺎﺷﺮﺓً‪ .‬ﺃﺗﻮﻗﻊ ﻣﻦ ﻗﺎﺩﺗﻨﺎ ﻭﻣﺪﻳﺮﻳﻨﺎ ﺃﻥ ﻳﺪﻋﻤﻮﺍ ﺛﻘﺎﻓﺔ ﺗﺘﻴﺢ ﻟﻠﻤﻮﻅﻔﻴﻦ ﻁﺮﺡ ﺍﻷﺳﺌﻠﺔ ﻭﺍﻟﺘﻌﺒﻴﺮ ﻋﻦ ﻣﺨﺎﻭﻓﻬﻢ‬
‫ﺑﺤﺮﻳﺔ ﺇﺫﺍ ﻛﺎﻥ ﻫﻨﺎﻙ ﺃﻱ ﺷﻲء ﻻ ﻳﺒﺪﻭ ﻋﻠﻰ ﻣﺎ ﻳﺮﺍﻡ‪ .‬ﻛﻤﺎ ﺃﻭﺩ ﺃﻥ ﺃﺅﻛﺪ ﻟﻜﻢ ﻋﻠﻰ ﺃﻥ ﺍﻟﺸﺮﻛﺔ ﻟﻦ ﺗﺘﺴﺎﻣﺢ ﻣﻊ ﺃﻋﻤﺎﻝ ﺍﻧﺘﻘﺎﻣﻴﺔ ﺿﺪ ﺃﻱ ﻣﻮﻅﻒ‬
‫ﻧﺘﻴﺠﺔ ﻟﻠﺘﻌﺒﻴﺮ ﻋﻦ ﻣﺨﺎﻭﻓﻪ ﺑﺤﺴﻦ ﻧﻴﺔ‪.‬‬
‫ﺍﻟﺠﺪﻳﺮ ﺑﺎﻟﺬﻛﺮ ﺃﻥ ﻣﺪﻭﻧﺔ ﻗﻮﺍﻋﺪ ﺍﻟﺴﻠﻮﻙ ﺍﻟﺨﺎﺻﺔ ﺑﻨﺎ ﻋﺒﺎﺭﺓ ﻋﻦ ﺑﻴﺎﻥ ﻟﻼﻟﺘﺰﺍﻡ ﺑﺎﻟﻨﺰﺍﻫﺔ‪ ،‬ﻭﺍﻟﻮﻓﺎء ﺑﺎﻟﻮﻋﻮﺩ‪ .‬ﻭﻫﻲ ﺗﺤﺪﺩ ﻣﻌﺎﻳﻴﺮ ﺍﻟﺴﻠﻮﻙ ﻏﻴﺮ‬
‫ﺍﻟﻘﺎﺑﻠﺔ ﻟﻠﺘﻔﺎﻭﺽ ﺑﺸﺄﻧﻬﺎ ﺍﻟﺘﻲ ﺗﻨﻄﺒﻖ ﻋﻠﻴﻨﺎ ﺟﻤﻴﻌًﺎ‪ .‬ﻭﺑﻬﺬﻩ ﺍﻟﻤﻨﺎﺳﺒﺔ ﺃﺩﻋﻮﻛﻢ ﺇﻟﻰ ﻗﺮﺍءﺓ ﻭﺗﻄﺒﻴﻖ ﻣﺪﻭﻧﺔ ﻗﻮﺍﻋﺪ ﺍﻟﺴﻠﻮﻙ ﺍﻟﺨﺎﺻﺔ ﺑﻨﺎ ﻭﺍﻻﻋﺘﻤﺎﺩ ﻋﻠﻴﻬﺎ‬
‫ﻛﺄﺩﺍﺓ ﻗﻮﻳﺔ ﻟﻀﻤﺎﻥ ﻧﺠﺎﺣﻜﻢ ﻭﻧﺠﺎﺡ ﺍﻟﺸﺮﻛﺔ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﺪﻯ ﺍﻟﺒﻌﻴﺪ‪ .‬ﺃﺗﻄﻠﻊ ﺇﻟﻰ ﺍﻻﺳﺘﻤﺮﺍﺭ ﻓﻲ ﺍﻟﻌﻤﻞ ﻣﻌﻜﻢ ﻋﻠﻰ ﺩﻋﻢ ﻣﺒﺎﺩﺉ ﻣﺪﻭﻧﺔ ﻗﻮﺍﻋﺪ ﺍﻟﺴﻠﻮﻙ ﻓﻲ‬
‫ﺍﻟﺴﻨﻮﺍﺕ ﺍﻟﻘﺎﺩﻣﺔ‪.‬‬
‫ﺷﻜﺮﺍ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺘﺰﺍﻣﻜﻢ‪.‬‬

‫ﻧﻴﻞ ﻣﺎﻛﺠﺮﻳﺠﻮﺭ‬
‫ﺭﺋﻴﺲ ﺍﻟﻤﺠﻤﻮﻋﺔ ﻭﺍﻟﻌﻀﻮ ﺍﻟﻤﻨﺘﺪﺏ‬
‫‪Sembcorp Industries Ltd‬‬

‫‪2‬‬
‫‪ ‬‬
‫‪ ‬‬

‫ﺭﺳﺎﻟﺘﻨﺎ‬
‫ﻛﺸﺮﻳﻚ ﺣﻴﻮﻱ ﻟﻌﻤﻼﺋﻨﺎ‪ ،‬ﻧﻌﻤﻞ ﻋﻠﻰ ﺯﻳﺎﺩﺓ ﻗﻮﺓ ﺍﻟﻤﺠﻤﻮﻋﺔ ﻭﺧﺒﺮﺗﻬﺎ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺠﺎﻝ ﻟﻨﻘﺪﻡ ﻟﻬﻢ ﺣﻠﻮﻻً ﺃﺳﺎﺳﻴﺔ ﺗﻤﻜﻨﻬﻢ ﻣﻦ ﺃﺩﺍء ﺃﻋﻤﺎﻟﻬﻢ ﺑﺸﻜﻞ ﺃﻓﻀﻞ‬
‫ﺃﻭ ﺗﺤﺴﻴﻦ ﺟﻮﺩﺓ ﺣﻴﺎﺗﻬﻢ‪ .‬ﻛﻤﺎ ﻧﺘﺸﺎﺭﻙ ﻣﻊ ﺃﺻﺤﺎﺏ ﺍﻟﻤﺼﻠﺤﺔ ﻓﻲ ﺑﻨﺎء ﺃﻋﻤﺎﻻً ﻣﺴﺘﺪﺍﻣﺔ ﺗﺤﻘﻖ ﺍﻟﻨﻤﻮ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﺪﻯ ﺍﻟﺒﻌﻴﺪ ﻭﺗﺨﻠﻖ ﺍﻟﻘﻴﻤﺔ ﻟﻜﻞ ﺍﻟﻌﻤﻼء‬
‫ﻭﺍﻟﻤﻮﻅﻔﻴﻦ ﻭﺍﻟﻤﺴﺎﻫﻤﻴﻦ ﻭﺍﻟﺸﺮﻛﺎء ﻭﺍﻟﻤﺠﺘﻤﻌﺎﺕ ﺍﻟﺘﻲ ﻧﻌﻤﻞ ﺑﻬﺎ‪.‬‬

‫ﺭﺅﻳﺘﻨﺎ‬
‫ﺃﻥ ﻧﻜﻮﻥ ﺷﺮﻛﺔ ﻋﺎﻟﻤﻴﺔ ﺭﺍﺋﺪﺓ ﻓﻲ ﻗﻄﺎﻋﺎﺕ ﺍﻟﺼﻨﺎﻋﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﻧﻌﻤﻞ ﺑﻬﺎ ﻋﻦ ﻁﺮﻳﻖ ﺍﻟﺘﺸﻐﻴﻞ ﺑﺄﺳﻠﻮﺏ ﻣﺴﺆﻭﻝ ﻭﺗﺤﻘﻴﻖ ﺍﻟﺘﻤﻴﺰ ﻓﻲ ﺍﻷﻋﻤﺎﻝ ﺍﻟﻤﺴﺘﺪﺍﻣﺔ‬
‫ﻟﺪﻋﻢ ﺍﻟﻨﻤﻮ ﻭﺗﺤﺴﻴﻦ ﺟﻮﺩﺓ ﺍﻟﺤﻴﺎﺓ ﻭﺗﺤﻘﻴﻖ ﺍﻟﻘﻴﻤﺔ ﻭﺍﻟﻨﻤﻮ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﺪﻯ ﺍﻟﺒﻌﻴﺪ‪.‬‬

‫ﻗﻴﻤﻨﺎ‬
‫ﻧﺘﻤﻴﺰ ﻛﻤﺰﻭﺩﻳﻦ ﻟﻠﺤﻠﻮﻝ ﻭﻛﺸﺮﻛﺔ ﺭﺍﺋﺪﺓ ﻭﻣﺒﺘﻜﺮﺓ ﻓﻲ ﻛﻞ ﺃﻋﻤﺎﻟﻨﺎ‪ .‬ﻭﻧﺴﺘﻄﻴﻊ ﺃﻥ ﻧﺤﻞ ﺍﻟﻤﺸﺎﻛﻞ ﻋﻦ ﻁﺮﻳﻖ‬ ‫ﺍﻟﺒﺼﻴﺮﺓ‬
‫ﺍﻟﻔﻬﻢ ﺍﻟﺤﻘﻴﻘﻲ ﻭﺗﻄﺒﻴﻖ ﺧﺒﺮﺗﻨﺎ ﻭﻣﻌﺮﻓﺘﻨﺎ ﻟﻠﺤﺼﻮﻝ ﻋﻠﻰ ﺃﻓﻀﻞ ﻧﺘﺎﺋﺞ‪.‬‬

‫ﻧﺤﺎﻓﻆ ﻋﻠﻰ ﺃﻋﻠﻰ ﻣﺴﺘﻮﻳﺎﺕ ﺍﻟﻨﺰﺍﻫﺔ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﺴﺘﻮﻯ ﺍﻟﺸﺨﺼﻲ ﻭﻋﻠﻰ ﻣﺴﺘﻮﻯ ﺍﻟﺸﺮﻛﺔ‪ .‬ﻧﻌﺘﻤﺪ ﻋﻠﻰ ﺫﻟﻚ ﻓﻲ‬ ‫ﺍﻟﻨﺰﺍﻫﺔ‬
‫ﻛﻞ ﺃﻋﻤﺎﻟﻨﺎ‪ .‬ﻭﻳﻤﻜﻦ ﺍﻟﻮﺛﻮﻕ ﻓﻲ ﻗﺪﺭﺗﻨﺎ ﻋﻠﻰ ﺗﺤﻘﻴﻖ ﺍﻟﺠﻮﺩﺓ ﻭﺍﻟﻤﻮﺛﻮﻗﻴﺔ‪.‬‬

‫ﻧﺤﻦ ﻧﻌﻤﻞ ﻓﻲ ﺷﺮﻛﺔ ﻣﺘﻜﺎﻣﻠﺔ ﺫﺍﺕ ﻋﻼﻣﺔ ﺗﺠﺎﺭﻳﺔ ﻣﻮﺣﺪﺓ ﺗﻌﻤﻞ ﺩﺍﺋ ًﻤﺎ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻮﻓﺎء ﺑﺎﻟﻮﻋﻮﺩ‪ .‬ﻭﻧﻘﺪﻡ ﺍﻟﺤﻠﻮﻝ‬ ‫ﺍﻟﺘﻜﺎﻣﻞ‬
‫ﺍﻷﺳﺎﺳﻴﺔ ﺑﺴﻼﺳﺔ ﻟﺘﻌﺰﻳﺰ ﺟﻮﺩﺓ ﺍﻟﺤﻴﺎﺓ ﻭﻣﺴﺎﻋﺪﺓ ﻋﻤﻼﺋﻨﺎ ﻓﻲ ﺃﺩﺍء ﺃﻋﻤﺎﻟﻬﻢ ﻋﻠﻰ ﻧﺤﻮ ﺃﻓﻀﻞ‪ .‬ﻛﻞ ﺫﻟﻚ ﻳﺠﻌﻠﻨﺎ‬
‫ﺟﺰء ﻻ ﻳﺘﺠﺰﺃ ﻣﻦ ﻧﺠﺎﺡ ﻋﻤﻼﺋﻨﺎ‪.‬‬

‫‪3‬‬
‫‪ ‬‬
‫‪ ‬‬

‫ﻧﻔﻲ ﺑﻮﻋﻮﺩﻧﺎ‬
‫ﻛﻞ ﻭﺍﺣﺪ ﻣﻦ ﺍﻟﻌﺎﻣﻠﻴﻦ ﻓﻲ ‪ Sembcorp‬ﻣﺴﺆﻭﻝ ﻋﻦ ﺍﻟﺘﺼﺮﻑ ﺑﻨﺰﺍﻫﺔ ﻓﻲ ﻛﻞ ﺍﻷﻭﻗﺎﺕ‪ ،‬ﻻﺳﻴﻤﺎ ﻋﻨﺪﻣﺎ ﻳﻄﻠﺐ ﻣﻨﺎ ﺍﺗﺨﺎﺫ ﺧﻴﺎﺭﺍﺕ ﺻﻌﺒﺔ‪ .‬ﻭﺑﻨﺎءﺍ‬
‫ﻋﻠﻰ ﻁﺮﻳﻘﺔ ﺍﺳﺘﺠﺎﺑﺘﻨﺎ ﻟﻬﺬﻩ ﺍﻟﻤﻮﺍﻗﻒ ﺳﻴﺘﺤﺪﺩ ﺇﻟﻰ ﺃﻱ ﻣﺪﻯ ﻧﻘﻮﻡ ﺑﺒﻨﺎء ﻭﺍﻟﺤﻔﺎﻅ ﻋﻠﻰ ﺛﻘﺔ ﺃﺻﺤﺎﺏ ﺍﻟﻤﺼﻠﺤﺔ ﺍﻟﺮﺋﻴﺴﻴﻴﻦ‪ .‬ﻋﻨﺪﻣﺎ ﻧﻘﻮﻝ ﺃﻧﻨﺎ ﻧﻔﻲ‬
‫ﺑﺎﻟﻮﻋﻮﺩ ﻓﺈﻥ ﺫﻟﻚ ﻳﻌﻨﻲ ﺍﻟﺘﺰﺍﻣﻨﺎ ﺑﻜﻞ ﺍﻟﻘﻮﺍﻧﻴﻦ ﻭﺍﻟﻠﻮﺍﺋﺢ ﺍﻟﻤﻄﺒﻘﺔ ﻭﺗﻌﻬﺪﻧﺎ ﺑﺎﻟﺘﺼﺮﻑ ﺑﺸﻜﻞ ﺻﺤﻴﺢ ﻓﻲ ﺃﻋﻤﺎﻟﻨﺎ ﺍﻟﻴﻮﻣﻴﺔ ﻭﻓﻲ ﺍﻟﻘﺮﺍﺭﺍﺕ‬
‫ﻭﺍﻟﺘﻔﺎﻋﻼﺕ ﺍﻟﻘﺎﺋﻤﺔ ﻋﻠﻰ ﻣﺠﻤﻮﻋﺔ ﺍﻟﻤﺒﺎﺩﺉ ﺍﻟﻤﺤﺪﺩﺓ ﻓﻲ ﻫﺬﻩ ﺍﻟﻤﺪﻭﻧﺔ‪.‬‬
‫ﺗﻌﺪ ﻫﺬﻩ ﺍﻟﻤﺪﻭﻧﺔ ﺑﻤﺜﺎﺑﺔ ﺑﻴﺎﻥ ﻻﻟﺘﺰﺍﻣﻨﺎ ﺑﺎﻟﺘﺼﺮﻑ ﺑﻨﺰﺍﻫﺔ ﻭﺗﻀﻊ ﻣﻌﺎﻳﻴﺮ ﺍﻟﺴﻠﻮﻙ ﺍﻟﻤﺘﻮﻗﻌﺔ ﻟﻜﻞ ﻣﻮﻅﻒ‪ ،‬ﻛﻤﺎ ﺗﺴﺘﺨﺪﻡ ﻛﺄﺳﺎﺱ ﻟﻜﻞ ﺳﻴﺎﺳﺎﺕ‬
‫ﻭﺇﺟﺮﺍءﺍﺕ ﻭﺇﺭﺷﺎﺩﺍﺕ ﺍﻟﺸﺮﻛﺔ ﺍﻷﺧﺮﻯ‪.‬‬
‫ﻧﺤﻦ ﻓﻲ ‪ Sembcorp‬ﻧﻔﻲ ﺑﺎﻟﻮﻋﻮﺩ‪.‬‬

‫ﻣﻦ ﺍﻟﺬﻱ ﻳﺠﺐ ﻋﻠﻴﻪ ﺃﻥ ﻳﻠﺘﺰﻡ ﺑﻤﺪﻭﻧﺘﻨﺎ‬

‫ﻛﻞ ﺃﻋﻀﺎء ﻣﺠﻠﺲ ﺇﺩﺍﺭﺓ ‪.Sembcorp Industries Ltd‬‬ ‫‪‬‬
‫ﻛﻞ ﻣﻮﻅﻔﻲ ﻣﺠﻤﻮﻋﺔ ﺷﺮﻛﺎﺕ ‪ ،Sembcorp‬ﺑﻤﺎ ﻓﻴﻬﺎ ﻛﻞ ﺍﻟﻔﺮﻭﻉ ﻭﺍﻟﺸﺮﻛﺎﺕ ﺍﻟﺘﺎﺑﻌﺔ ﻭﺍﻟﺸﺮﻛﺎﺕ ﺍﻟﻤﺮﺗﺒﻄﺔ ﺑﻬﺎ‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫ﻛﻞ ﻣﻮﻅﻔﻲ ﺍﻟﺸﺮﻛﺎﺕ ﺍﻟﻤﺸﺘﺮﻛﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﺗﺸﺎﺭﻙ ﻣﺠﻤﻮﻋﺔ ‪ Sembcorp‬ﻓﻲ ﺇﺩﺍﺭﺗﻬﺎ‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫ﻛﻞ ﺍﻟﻤﻮﻅﻔﻴﻦ ﺍﻟﻤﻌﺎﺭﻳﻦ ﺇﻟﻰ ﺷﺮﻛﺎﺕ ﻻ ﺗﺸﺎﺭﻙ ﻣﺠﻤﻮﻋﺔ ‪ Sembcorp‬ﻓﻲ ﺇﺩﺍﺭﺗﻬﺎ‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫ﺇﺫﺍ ﻟﻢ ﻳﻜﻦ ﻟﻠﺸﺮﻛﺔ ﺃﻱ ﺳﻴﻄﺮﺓ ﻋﻠﻰ ﺃﺣﺪ ﻛﻴﺎﻧﺎﺕ ﺍﻟﺸﺮﻛﺎﺕ ﺍﻟﻤﺸﺘﺮﻛﺔ‪ ،‬ﻳﺠﺐ ﺃﻥ ﺗﺒﺬﻝ ﺍﻟﺠﻬﻮﺩ ﻟﻠﺘﺄﺛﻴﺮ ﺑﺎﺳﺘﻤﺮﺍﺭ ﻋﻠﻰ ﺷﺮﻳﻚ ﺍﻟﺸﺮﻛﺔ ﺍﻟﻤﺸﺘﺮﻛﺔ‬
‫ﻹﻗﺮﺍﺭ ﺍﻟﻤﺪﻭﻧﺔ ﺍﻟﺨﺎﺻﺔ ﺑﻨﺎ‪ ،‬ﻣﺎ ﻟﻢ ﻳﻜﻦ ﻟﺪﻯ ﻫﺬﻩ ﺍﻟﺸﺮﻛﺔ ﺍﻟﻤﺸﺘﺮﻛﺔ ﻣﺪﻭﻧﺔ ﻣﺸﺎﺑﻬﺔ ﺃﻭ ﺃﻛﺜﺮ ﺷﻤﻮﻻً ﻣﻄﺒﻘﺔ ﺑﺎﻟﻔﻌﻞ‪ .‬ﻟﻦ ﺗﺘﻨﺎﺯﻝ ‪ Sembcorp‬ﻋﻦ‬
‫ﺃﻱ ﺑﻨﺪ ﻣﻦ ﺑﻨﻮﺩ ﺍﻟﻤﺪﻭﻧﺔ ﺑﻼ ﺃﻱ ﺃﺳﺒﺎﺏ ﻭﺟﻴﻬﺔ‪ .‬ﻭﻻ ﻳﺠﻮﺯ ﻣﻨﺢ ﺃﻱ ﺇﻋﻔﺎءﺍﺕ ﻣﻦ ﺑﻨﻮﺩ ﻭﺃﺣﻜﺎﻡ ﺍﻟﻤﺪﻭﻧﺔ ﺇﻻ ﻣﻦ ﺧﻼﻝ ﻣﺠﻠﺲ ﺇﺩﺍﺭﺓ ‪Sembcorp‬‬
‫‪ .Industries‬ﻭﺃﻱ ﻣﻮﻅﻒ ﻳﺨﺎﻟﻒ ﺍﻟﻘﺎﻧﻮﻥ ﺃﻭ ﻫﺬﻩ ﺍﻟﻤﺪﻭﻧﺔ ﺃﻭ ﺳﻴﺎﺳﺔ ﺍﻟﺸﺮﻛﺔ ﺳﻴﺨﻀﻊ ﻟﻺﺟﺮﺍءﺍﺕ ﺍﻟﺘﺄﺩﻳﺒﻴﺔ ﻭﻓﻘًﺎ ﻟﻠﻘﻮﺍﻧﻴﻦ ﺍﻟﻤﺤﻠﻴﺔ ﻭﺇﺟﺮﺍءﺍﺕ‬
‫ﺍﻟﺸﺮﻛﺔ‪.‬‬

‫‪4‬‬
‫‪ ‬‬
‫‪ ‬‬

‫ﻣﺴﺆﻭﻟﻴﺎﺗﻚ ﻛﻤﻮﻅﻒ‬
‫ﺗﺄﻛﺪ ﻣﻤﺎ ﻳﻠﻲ‬
‫‪ ‬ﺍﻻﻟﺘﺰﺍﻡ ﺑﻜﻞ ﺍﻟﻘﻮﺍﻧﻴﻦ ﻭﺍﻟﻠﻮﺍﺋﺢ ﺍﻟﻤﻄﺒﻘﺔ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻌﻤﻞ ﺍﻟﺬﻱ ﺗﺆﺩﻳﻪ‪.‬‬
‫‪ ‬ﻓﻬﻢ ﻭﺍﻻﻟﺘﺰﺍﻡ ﺑﻨﺺ ﻭﺭﻭﺡ ﻫﺬﻩ ﺍﻟﻤﺪﻭﻧﺔ ﻭﺳﻴﺎﺳﺔ ﺍﻟﺸﺮﻛﺔ‪.‬‬
‫‪ ‬ﺍﺳﺘﻜﻤﺎﻝ ﻛﻞ ﺍﻟﺪﻭﺭﺍﺕ ﺍﻟﺘﺪﺭﻳﺒﻴﺔ ﺍﻟﻤﻄﻠﻮﺑﺔ ﻟﻔﻬﻢ ﻣﺴﺆﻭﻟﻴﺎﺗﻚ‪.‬‬
‫‪ ‬ﺍﻟﺘﺤﺪﺙ ﺇﺫﺍ ﻛﺎﻥ ﻟﺪﻳﻚ ﺃﻱ ﻣﺨﺎﻭﻑ ﺑﺨﺼﻮﺹ ﺍﻟﺴﻠﻮﻛﻴﺎﺕ ﺫﺍﺕ ﺍﻟﺼﻠﺔ ﺑﺎﻟﻌﻤﻞ ﻳﻤﻜﻦ ﺃﻥ ﺗﺸﻜﻞ ﻣﺨﺎﻟﻔﺔ ﻟﻠﻘﺎﻧﻮﻥ ﻭﻟﻬﺬﻩ ﺍﻟﻤﺪﻭﻧﺔ ﻭﻟﺴﻴﺎﺳﺔ‬
‫ﺍﻟﺸﺮﻛﺔ‪.‬‬
‫‪ ‬ﺍﻟﺘﻌﺎﻭﻥ ﺍﻟﺘﺎﻡ ﻣﻊ ﻛﻞ ﺍﻟﺘﺪﻗﻴﻘﺎﺕ ﻭﺍﻟﺘﺤﻘﻴﻘﺎﺕ ﺍﻟﺪﺍﺧﻠﻴﺔ ﻭﺍﻟﺨﺎﺭﺟﻴﺔ‪.‬‬

‫ﻣﺴﺆﻭﻟﻴﺎﺕ ﺍﻟﻘﻴﺎﺩﺓ‬
‫ﻫﻨﺎﻙ ﻣﺴﺆﻭﻟﻴﺎﺕ ﺇﺿﺎﻓﻴﺔ ﻟﻘﺎﺩﺓ ﺷﺮﻛﺔ ‪ .Sembcorp‬ﺇﺫﺍ ﻛﻨﺖ ﺗﺪﻳﺮ ﻣﻮﻅﻔﻴﻦ ﺁﺧﺮﻳﻦ‪ ،‬ﺃﻭ ﻓﻲ ﺗﻌﻤﻞ ﻓﻲ ﻭﻅﻴﻔﺔ ﻗﻴﺎﺩﻳﺔ‪ ،‬ﻳﺠﺐ ﺃﻥ ﺗﻘﺪﻡ ﻣﺜﺎﻻً ﻳﺤﺘﺬﻯ‬
‫ﺑﻪ ﻭﺗﺤﺎﻓﻆ ﺩﺍﺋ ًﻤﺎ ﻋﻠﻰ ﺃﻋﻠﻰ ﻣﻌﺎﻳﻴﺮ ﺍﻟﺴﻠﻮﻙ‪.‬‬
‫ﺗﺄﻛﺪ ﻣﻤﺎ ﻳﻠﻲ‬
‫‪ ‬ﺗﻌﺮﻳﻒ ﺍﻟﺰﻣﻼء ﻭﺍﻟﻤﻮﻅﻔﻴﻦ ﺑﺮﻭﺡ ﻭﻣﻀﻤﻮﻥ ﺍﻟﻤﺪﻭﻧﺔ‪.‬‬
‫‪ ‬ﺗﺪﺭﻳﺐ ﺍﻟﻤﻮﻅﻔﻴﻦ ﺍﻟﺘﺎﺑﻌﻴﻦ ﻟﻚ ﻋﻠﻰ ﺳﻴﺎﺳﺔ ﻭﺇﺟﺮﺍءﺍﺕ ﺍﻟﺸﺮﻛﺔ‪.‬‬
‫ﺩﻭﺭﺍ ﻓﺎﻋﻼً ﻓﻲ ﺍﻟﺘﺄﻛﺪ ﻣﻦ ﺟﻮﺩﺓ ﻣﻨﺘﺞ ﺍﻟﻌﻤﻞ ﻟﻠﻤﻮﻅﻔﻴﻦ ﻭﺍﻟﺘﺤﻠﻲ ﺑﺎﻷﻣﺎﻧﺔ ﻭﺍﻹﻧﺼﺎﻑ ﻓﻲ ﺍﺗﺼﺎﻻﺗﻬﻢ ﺑﺎﻟﺰﺑﺎﺋﻦ ﻭﺍﻟﺰﻣﻼء ﻭﺷﺮﻛﺎء‬ ‫‪ ‬ﻟﻌﺐ ً‬
‫ﺍﻟﻌﻤﻞ ﺍﻵﺧﺮﻳﻦ‪.‬‬
‫‪ ‬ﺍﻻﻟﺘﺰﺍﻡ ﺑﺎﻟﻤﺪﻭﻧﺔ ﻭﺍﻟﺴﻴﺎﺳﺔ ﻋﻨﺪ ﺗﻘﻴﻴﻢ ﺍﻟﻤﻮﻅﻔﻴﻦ ﻭﺍﻟﺘﻮﺻﻴﺔ ﺑﺎﻟﺘﻌﻮﻳﻀﺎﺕ ﺍﻟﺘﻲ ﺗﻤﻨﺢ ﻟﻬﻢ‪.‬‬
‫‪ ‬ﺗﺸﺠﻴﻊ ﺍﻟﻤﻮﻅﻔﻴﻦ ﻋﻠﻰ ﺍﻹﺑﻼﻍ ﻋﻦ ﺍﻷﺧﻄﺎء ﺃﻭ ﺣﺎﻻﺕ ﺗﻌﺎﺭﺽ ﺍﻟﻤﺼﺎﻟﺢ‪ ،‬ﻭﺍﻟﺘﻌﺒﻴﺮ ﻋﻦ ﻣﺨﺎﻭﻓﻬﻢ ﺃﻭ ﻣﻨﺎﻗﺸﺔ ﺍﺧﺘﻴﺎﺭﺍﺕ ﺍﻷﻋﻤﺎﻝ‬
‫ﺍﻟﺼﻌﺒﺔ ﻋﺒﺮ ﺍﻟﻘﻨﻮﺍﺕ ﺍﻟﻤﺘﻨﻮﻋﺔ ﺍﻟﻤﺘﺎﺣﺔ‪.‬‬
‫‪ ‬ﺍﻻﺳﺘﺠﺎﺑﺔ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻔﻮﺭ ﻭﺑﻔﻌﺎﻟﻴﺔ ﺇﻟﻰ ﺍﻟﻤﺨﺎﻭﻑ ﺍﻟﻤﺜﺎﺭﺓ ﺃﻭ ﻋﻨﺪ ﺍﻛﺘﺸﺎﻑ ﺃﻱ ﺃﺧﻄﺎء ﺃﻭ ﺳﻠﻮﻛﻴﺎﺕ ﺧﺎﻁﺌﺔ‪.‬‬
‫‪ ‬ﺇﺧﻄﺎﺭ ﻗﺴﻢ ﺍﻷﺧﻼﻗﻴﺎﺕ ﻭﺍﻻﻣﺘﺜﺎﻝ ﻭﻗﺴﻢ ﺍﻟﺘﺪﻗﻴﻖ ﺍﻟﺪﺍﺧﻠﻲ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺠﻤﻮﻋﺔ ﻋﻨﺪ ﺍﻻﻁﻼﻉ ﻋﻠﻰ ﺃﻱ ﻣﺨﺎﻟﻔﺎﺕ ﻣﺆﻛﺪﺓ ﺃﻭ ﻣﺤﺘﻤﻠﺔ ﻟﻠﻘﺎﻧﻮﻥ‬
‫ﺃﻭ ﻟﻬﺬﻩ ﺍﻟﻤﺪﻭﻧﺔ ﺃﻭ ﻟﺴﻴﺎﺳﺔ ﺍﻟﺸﺮﻛﺔ‪.‬‬

‫‪5‬‬
‫‪ ‬‬
‫‪ ‬‬

‫ﻛﻴﻒ ﻧﺘﺨﺬ ﻗﺮﺍﺭﺍﺕ ﺃﺧﻼﻗﻴﺔ ﻓﻴﻤﺎ ﻳﺘﻌﻠﻖ ﺑﺎﻷﻋﻤﺎﻝ‬

‫ﻋﻨﺪ ﺍﺗﺨﺎﺫ ﺃﻱ ﻗﺮﺍﺭﺍﺕ ﻣﺘﻌﻠﻘﺔ ﺑﺎﻷﻋﻤﺎﻝ‪ ،‬ﺍﻁﺮﺡ ﻋﻠﻰ ﻧﻔﺴﻚ ﺍﻷﺳﺌﻠﺔ ﺍﻟﺘﺎﻟﻴﺔ‪:‬‬

‫ﻣﺎ ﻣﺪﻯ ﻗﺎﻧﻮﻧﻴﺔ ﺫﻟﻚ؟‬ ‫‪‬‬

‫ﻫﻞ ﻳﺘﺴﻖ ﻣﻊ ﻫﺬﻩ ﺍﻟﻤﺪﻭﻧﺔ ﻭﻣﻊ ﺳﻴﺎﺳﺔ ﺍﻟﺸﺮﻛﺔ؟‬ ‫‪‬‬
‫ﻫﻞ ﻳﻌﺘﻤﺪ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻔﻬﻢ ﺍﻟﺸﺎﻣﻞ ﻟﻠﻤﺨﺎﻁﺮ ﺫﺍﺕ ﺍﻟﺼﻠﺔ؟‬ ‫‪‬‬
‫ﻫﻞ ﺳﻴﺴﻬﻢ ﻓﻲ ﺍﻟﺤﻔﺎﻅ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺜﻘﺔ ﻣﻊ ﺍﻟﺰﺑﺎﺋﻦ ﻭﺍﻟﻤﺴﺎﻫﻤﻴﻦ ﻭﺍﻟﻤﻨﻈﻤﻴﻦ ﻭﻣﺠﺘﻤﻌﺎﺗﻨﺎ ﻭﺍﻟﺰﻣﻼء؟‬ ‫‪‬‬
‫ﻫﻞ ﺳﻴﺴﻬﻢ ﻓﻲ ﺍﻟﺤﻔﺎﻅ ﻋﻠﻰ ﺳﻤﻌﺘﻨﺎ ﺍﻟﻄﻴﺒﺔ ﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ ﺍﻟﻌﺮﺽ ﻋﻠﻰ ﺷﺎﺷﺎﺕ ﺍﻟﺘﻠﻔﺰﻳﻮﻥ ﺃﻭ ﻓﻲ ﺻﺤﻔﺎﺕ ﺍﻟﺠﺮﺍﺋﺪ ﺃﻭ ﻋﺒﺮ ﺍﻹﻧﺘﺮﻧﺖ؟‬ ‫‪‬‬
‫ﺇﺫﺍ ﻛﺎﻧﺖ ﺍﻹﺟﺎﺑﺔ "ﻻ" ﻋﻠﻰ ﺃﻱ ﺳﺆﺍﻝ ﻣﻦ ﻫﺬﻩ ﺍﻷﺳﺌﻠﺔ‪ ،‬ﺗﻮﻗﻒ ﻭﺗﺤﺪﺙ‪.‬‬

‫ﺗﺤﺪﺙ‬
‫ﻣﻦ ﺍﻟﻤﺘﻮﻗﻊ ﺃﻥ ﺗﻮﺍﺟﻬﻚ ﺍﺧﺘﻴﺎﺭﺍﺕ ﺻﻌﺒﺔ ﺧﻼﻝ ﻋﻤﻠﻚ ﻭﻧﺪﺭﻙ ﺃﻥ ﺍﺭﺗﻜﺎﺏ ﺍﻷﺧﻄﺎء ﻭﺍﺭﺩ ﺑﺎﻟﻨﺴﺒﺔ ﻟﻜﻞ ﺍﻟﻨﺎﺳﺐ ﻣﻦ ﺣﻴﻦ ﻵﺧﺮ‪ .‬ﻧﺤﻦ ﻓﻲ‬
‫‪ Sembcorp‬ﻧﺘﻌﻬﺪ ﺑﺎﺧﺘﻴﺎﺭ ﺃﻓﻌﺎﻟﻨﺎ ﺑﻌﻨﺎﻳﺔ ﻭﺗﺼﺤﻴﺢ ﺍﻷﺧﻄﺎء ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻔﻮﺭ‪ .‬ﻳﺠﺐ ﺃﻻ ﺗﺘﺮﺩﺩ ﻓﻲ ﺍﻟﺘﻌﺒﻴﺮ ﻋﻦ ﻣﺨﺎﻭﻓﻚ ﺃﻭ ﻁﻠﺐ ﺍﻟﺘﻮﺟﻴﻪ ﻭﺍﻹﺭﺷﺎﺩ‪.‬‬
‫ﺳﻴﺴﺎﻋﺪﻧﺎ ﺗﺼﺮﻓﻚ ﺍﻟﺴﺮﻳﻊ ﻓﻲ ﺑﻨﺎء ﺍﻟﺜﻘﺔ ﻣﻊ ﺃﺻﺤﺎﺏ ﺍﻟﻤﺼﻠﺤﺔ ﻭﺍﻟﺤﻔﺎﻅ ﻋﻠﻴﻬﺎ‪.‬‬

‫ﻛﻴﻒ ﻳﻤﻜﻨﻨﺎ ﺍﻟﺘﺤﺪﺙ‬

‫ﻟﻄﻠﺐ ﺍﻟﺘﻮﺟﻴﻪ ﺃﻭ ﺍﻹﺭﺷﺎﺩ‪ ،‬ﺗﺤﺪﺙ ﻣﺒﺎﺷﺮﺓ ً ﺇﻟﻰ ﺃﺣﺪ ﺍﻟﻤﺸﺮﻓﻴﻦ ﺃﻭ ﺃﺣﺪ ﻣﻤﺜﻠﻲ ﻗﺴﻢ ﺍﻷﺧﻼﻗﻴﺎﺕ ﻭﺍﻻﻣﺘﺜﺎﻝ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺠﻤﻮﻋﺔ‪.‬‬
‫ﻟﻺﺑﻼﻍ ﻋﻦ ﻣﺨﺎﻭﻓﻚ‪ ،‬ﺗﺤﺪﺙ ﻣﺒﺎﺷﺮﺓ ً ﺇﻟﻰ ﺭﺋﻴﺲ ﻗﺴﻢ ﺍﻟﺘﺪﻗﻴﻖ ﺍﻟﺪﺍﺧﻠﻲ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺠﻤﻮﻋﺔ ﻣﻦ ﺧﻼﻝ ﻣﻨﺼﺔ ﺍﻹﺑﻼﻍ‪:‬‬

‫ﻫﺎﺗﻒ‪(65) 6822 2182:‬‬ ‫‪‬‬

‫ﺍﻟﺒﺮﻳﺪ ﺍﻹﻟﻜﺘﺮﻭﻧﻲ‪gia.cases@sembcorp.com:‬‬
‫ﺍﻟﻌﻨﻮﺍﻥ‪Sembcorp Industries Ltd, 30 Hill Street, #05-04, Singapore 179360:‬‬
‫ﺻﻔﺤﺔ ﺍﻹﺑﻼﻍ ﻋﺒﺮ ﺍﻹﻧﺘﺮﻧﺖ‪http://intranet.sembcorp.net/gia/Whistle%20Blowing/default.aspx:‬‬

‫‪6‬‬
‫‪ ‬‬
‫‪ ‬‬

‫ﻋﺪﻡ ﺍﻻﻧﺘﻘﺎﻡ‬
‫ﻧﺤﻦ ﻓﻲ ‪ Sembcorp‬ﻻ ﻧﺘﻬﺎﻭﻥ ﻣﻊ ﺃﻱ ﺇﺟﺮﺍءﺍﺕ ﺍﻧﺘﻘﺎﻣﻴﺔ ﺗﺘﺨﺬ ﺿﺪ ﺃﻱ ﺯﻣﻴﻞ ﻳﻘﻮﻡ ﺑﺎﻹﺑﻼﻍ ﺑﺤﺴﻦ ﻧﻴﺔ ﻋﻦ ﻣﺨﺎﻭﻓﻪ ﺑﺸﺄﻥ ﺃﻱ ﻣﺨﺎﻟﻔﺔ ﻟﻠﻘﺎﻧﻮﻥ‬
‫ﺃﻭ ﻟﻬﺬﻩ ﺍﻟﻤﺪﻭﻧﺔ ﺃﻭ ﻟﺴﻴﺎﺳﺔ ﺍﻟﺸﺮﻛﺔ‪ .‬ﻣﻦ ﺃﻣﺜﻠﺔ ﺍﻻﻧﺘﻘﺎﻡ ﺍﻟﻔﺼﻞ ﻣﻦ ﺍﻟﻌﻤﻞ ﻭﺧﻔﺾ ﺍﻷﺟﻮﺭ ﻭﺍﻟﺘﻐﻴﻴﺮ ﺍﻟﺴﻠﺒﻲ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺴﺆﻭﻟﻴﺎﺕ ﺍﻟﻮﻅﻴﻔﻴﺔ ﻭﺍﻟﺘﺮﻫﻴﺐ‬
‫ﻭﺃﻱ ﺗﻐﻴﻴﺮﺍﺕ ﻣﺎﺩﻳﺔ ﺃﺧﺮﻯ ﻓﻲ ﺍﻟﻈﺮﻭﻑ ﺍﻟﻮﻅﻴﻔﻴﺔ ﻟﻠﺰﻣﻴﻞ‪.‬‬
‫ﻭﻣﻊ ﺫﻟﻚ ﻓﺈﻥ ﺃﻱ ﺯﻣﻴﻞ ﻳﻘﺪﻡ ﺃﻱ ﺍﺩﻋﺎءﺍﺕ ﺯﺍﻓﺌﺔ ﻳﻌﺘﺒﺮ ﻣﺨﺎﻟﻔًﺎ ﻟﻬﺬﻩ ﺍﻟﻤﺪﻭﻧﺔ ﻭﻳﺨﻀﻊ ﻟﻺﺟﺮﺍءﺍﺕ ﺍﻟﺘﺄﺩﻳﺒﻴﺔ ﻭﻓﻘًﺎ ﻟﻠﻘﺎﻧﻮﻥ ﺍﻟﻤﺤﻠﻲ ﻭﺍﻹﺟﺮﺍءﺍﺕ‬
‫ﺍﻟﺪﺍﺧﻠﻴﺔ‪ .‬ﻛﻤﺎ ﺃﻥ ﺍﻹﺑﻼﻍ ﻋﻦ ﺍﻟﻤﺨﺎﻭﻑ ﻻ ﻳﻌﻔﻲ ﺍﻟﺰﻣﻴﻞ ﻣﻦ ﺍﻟﻤﺤﺎﺳﺒﺔ ﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ ﺇﺳﺎءﺓ ﺍﻟﺴﻠﻮﻙ‪.‬‬

‫ﻣﺎﺫﺍ ﻟﻮ ﻛﺎﻥ ﻫﻨﺎﻙ ﺗﻌﺎﺭﺽ ﺑﻴﻦ ﺍﻟﻘﻮﺍﻧﻴﻦ؟‬

‫ﻧﻌﻤﻞ ﻓﻲ ﺍﻟﻜﺜﻴﺮ ﻣﻦ ﺍﻟﺒﻠﺪﺍﻥ ﺑﺠﻤﻴﻊ ﺃﻧﺤﺎء ﺍﻟﻌﺎﻟﻢ ﻭﻳﻤﻜﻦ ﺃﻥ ﻳﺤﺪﺙ ﻓﻲ ﺑﻌﺾ ﺍﻷﺣﻴﺎﻥ ﺗﻌﺎﺭﺽ ﻟﻠﻘﻮﺍﻧﻴﻦ ﻣﻊ ﺑﻌﻀﻬﺎ ﺍﻟﺒﻌﺾ ﺃﻭ ﻣﻊ ﻫﺬﻩ ﺍﻟﻤﺪﻭﻧﺔ‬
‫ﺃﻭ ﺳﻴﺎﺳﺔ ﺍﻟﺸﺮﻛﺔ‪ .‬ﺇﺫﺍ ﻻﺣﻈﺖ ﻫﺬﺍ ﺍﻟﺘﻌﺎﺭﺽ‪ ،‬ﺍﺭﺟﻊ ﺇﻟﻰ ﻗﺴﻢ ﺍﻟﺸﺆﻭﻥ ﺍﻟﻘﺎﻧﻮﻧﻴﺔ ﺃﻭ ﻗﺴﻢ ﺍﻷﺧﻼﻗﻴﺎﺕ ﻭﺍﻻﻣﺘﺜﺎﻝ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺠﻤﻮﻋﺔ ﻗﺒﻞ ﺃﻥ ﺗﻘﺮﺭ‬
‫ﻛﻴﻒ ﺳﺘﺘﺼﺮﻑ‪.‬‬

‫‪7‬‬
‫‪ ‬‬
‫‪ ‬‬

‫ﺍﻟﻮﻓﺎء ﺑﺎﻟﻮﻋﻮﺩ‬
‫ﻣﻊ ﺑﻌﻀﻨﺎ ﺍﻟﺒﻌﺾ‬

‫‪8‬‬
‫‪ ‬‬
‫‪ ‬‬

‫ﻧﺘﻌﺎﻣﻞ ﻣﻊ ﺑﻌﻀﻨﺎ ﺍﻟﺒﻌﺾ ﺑﺈﻧﺼﺎﻑ ﻭﺍﺣﺘﺮﺍﻡ‬

‫ﺗﺘﻌﻬﺪ ‪ Sembcorp‬ﺑﺎﻟﺤﻔﺎﻅ ﻋﻠﻰ ﺑﻴﺌﺔ ﻋﻤﻞ ﻳﻌﺎﻣﻞ ﻓﻴﻬﺎ ﻛﻞ ﺍﻟﻤﻮﻅﻔﻴﻦ ﺑﻜﺮﺍﻣﺔ ﻭﺍﺣﺘﺮﺍﻡ‪ .‬ﻭﻟﻦ ﻧﺘﻬﺎﻭﻥ ﻣﻊ ﺃﻱ ﺷﻜﻞ ﻣﻦ ﺃﺷﻜﺎﻝ ﺍﻟﻤﻀﺎﻳﻘﺔ‬
‫ﻟﻤﻮﻅﻔﻴﻨﺎ ﻷﻱ ﺳﺒﺐ ﻛﺎﻥ‪ .‬ﻛﻤﺎ ﺃﻧﻨﺎ ﺳﻨﺤﺮﺹ ﻋﻠﻰ ﺗﻮﻅﻴﻒ ﻭﻣﻜﺎﻓﺌﺔ ﻛﻞ ﺍﻟﻤﻮﻅﻔﻴﻦ ﻋﻠﻰ ﺃﺳﺎﺱ ﺍﻟﺠﺪﺍﺭﺓ ﻭﺍﻻﺳﺘﺤﻘﺎﻕ ﺇﻧﻄﻼﻗًﺎ ﻣﻦ ﺇﻳﻤﺎﻧﻨﺎ ﺑﺄﻫﻤﻴﺔ‬
‫ﺇﺗﺎﺣﺔ ﻓﺮﺹ ﺍﻟﻨﻤﻮ ﻟﻠﻤﻮﻅﻔﻴﻦ ﻟﺘﻤﻜﻴﻨﻬﻢ ﻣﻦ ﺗﺤﻘﻴﻖ ﺇﻣﻜﺎﻧﺎﺗﻬﻢ ﺍﻟﻜﺎﻣﻠﺔ‪.‬‬

‫ﺗﺄﻛﺪ ﻣﻤﺎ ﻳﻠﻲ‬

‫‪ ‬ﺍﻻﻟﺘﺰﺍﻡ ﺑﻜﻞ ﻗﻮﺍﻧﻴﻦ ﺍﻟﻌﻤﻞ ﻭﺍﻟﺘﻮﻅﻴﻒ ﺍﻟﻤﻄﺒﻘﺔ ﻓﻲ ﻛﻞ ﺍﻟﻤﻨﺎﻁﻖ ﺍﻟﺘﻲ ﻧﻌﻤﻞ ﺑﻬﺎ‪.‬‬
‫‪ ‬ﺍﺗﺨﺎﺫ ﺍﻟﻘﺮﺍﺭﺍﺕ ﺍﻟﻤﺘﻌﻠﻘﺔ ﺑﺘﻮﻅﻴﻒ ﺃﻭ ﺗﻄﻮﻳﺮ ﺃﻭ ﺗﺮﻗﻴﺔ ﺍﻟﻤﻮﻅﻔﻴﻦ ﺑﻨﺎءﺍ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺠﺪﺍﺭﺓ ﻭﺍﻻﺳﺘﺤﻘﺎﻕ ﻭﻭﻓﻘًﺎ‬
‫ﻻﻋﺘﺒﺎﺭﺍﺕ ﺍﻟﻌﻤﻞ‪ ،‬ﻋﻠﻰ ﺃﻥ ﻳﺘﻢ ﺫﻟﻚ ﺑﺄﺳﻠﻮﺏ ﻳﺘﺴﻢ ﺑﺎﻟﺸﻔﺎﻓﻴﺔ ﻭﺍﻹﻧﺼﺎﻑ‪.‬‬
‫‪ ‬ﺍﻟﻤﺴﺎﻫﻤﺔ ﻓﻲ ﺑﻴﺌﺔ ﻋﻤﻞ ﺧﺎﻟﻴﺔ ﻣﻦ ﺟﻤﻴﻊ ﺃﺷﻜﺎﻝ ﺍﻟﻤﻀﺎﻳﻘﺔ ﻋﻦ ﻁﺮﻳﻖ ﺿﻤﺎﻥ ﺍﺣﺘﺮﺍﻡ ﻛﻞ ﺍﻷﺷﺨﺎﺹ ﻭﺍﻟﺤﻔﺎﻅ‬
‫ﻋﻠﻰ ﻛﺮﺍﻣﺘﻬﻢ‪.‬‬
‫ﻓﻮﺭﺍ ﻋﻦ ﺃﻱ ﺳﻠﻮﻙ ﻏﻴﺮ ﻻﺋﻖ ﺇﻟﻰ ﺍﻟﻤﺸﺮﻑ ﺍﻟﺬﻱ ﺗﺘﺒﻌﻪ ﺃﻭ ﻗﺴﻢ ﺍﻟﻤﻮﺍﺭﺩ ﺍﻟﺒﺸﺮﻳﺔ ﻭﺍﻟﺘﻄﻮﻳﺮ ﺍﻟﺘﻨﻈﻴﻤﻲ‬ ‫‪ ‬ﺍﻹﺑﻼﻍ ً‬
‫ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺠﻤﻮﻋﺔ‪.‬‬

‫ﺇﻧﺘﺒﻪ ﺇﻟﻰ‬
‫‪ ‬ﺍﻟﺴﻠﻮﻛﻴﺎﺕ ﺃﻭ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻘﺎﺕ ﺃﻭ ﺍﻟﻨﻜﺎﺕ ﺃﻭ ﺍﻟﻤﻮﺍﺩ ﺍﻟﺘﻲ ﻳﻤﻜﻦ ﺃﻥ ﻳﻌﺘﺒﺮﻫﺎ ﺍﻵﺧﺮﻭﻥ ﻣﻬﻴﻨﺔ ﺃﻭ ﻣﺴﻴﺌﺔ‪.‬‬
‫‪ ‬ﺍﻟﺘﻬﺪﻳﺪ ﺑﺄﻱ ﺇﺟﺮﺍءﺍﺕ ﺍﻧﺘﻘﺎﻣﻴﺔ ﺿﺪ ﺍﻟﻤﻮﻅﻒ ﺑﺴﺒﺐ ﺍﻹﺑﻼﻍ ﺃﻭ ﺍﻟﺘﻬﺪﻳﺪ ﺑﺎﻹﺑﻼﻍ ﻋﻦ ﺃﻱ ﻣﻀﺎﻳﻘﺎﺕ‪.‬‬
‫‪ ‬ﻣﻤﺎﺭﺳﺔ ﺍﻟﺘﻤﻴﻴﺰ ﻋﻠﻰ ﺃﺳﺎﺱ ﺍﻟﺴﻦ ﺃﻭ ﺍﻟﻌﺮﻕ ﺃﻭ ﺍﻟﻨﻮﻉ ﺃﻭ ﺍﻟﺘﻮﺟﻪ ﺍﻟﺠﻨﺴﻲ ﺃﻭ ﺍﻟﺪﻳﺎﻧﺔ ﺃﻭ ﺍﻟﻌﺎﺋﻠﺔ ﺃﻭ ﺍﻟﺤﺎﻟﺔ‬
‫ﺍﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻴﺔ‪.‬‬

‫ﻧﺘﻌﻬﺪ ﺑﺤﻤﺎﻳﺔ ﺍﻟﺒﻴﺎﻧﺎﺕ ﺍﻟﺸﺨﺼﻴﺔ‬

‫ﻧﺤﺘﺮﻡ ﺧﺼﻮﺻﻴﺔ ﺍﻷﺷﺨﺎﺹ ﻭﻧﺘﻌﻬﺪ ﺑﺤﻤﺎﻳﺔ ﺍﻟﺒﻴﺎﻧﺎﺕ ﺍﻟﺸﺨﺼﻴﺔ ﻟﺰﻣﻼﺋﻨﺎ ﺍﻟﺘﻲ ﻧﻘﻮﻡ ﺑﺠﻤﻌﻬﺎ ﻭﻣﻌﺎﻟﺠﺘﻬﺎ ﻓﻲ ﺇﻁﺎﺭ ﻋﻤﻠﻴﺎﺕ ﺍﻟﺘﻮﻅﻴﻒ ﻭﺍﻟﺘﻌﻮﻳﺾ‬
‫ﻭﺍﻟﺘﻄﻮﻳﺮ‪ ،‬ﻛﻤﺎ ﻧﻄﺒﻖ ﻧﻔﺲ ﻣﻌﻴﺎﺭ ﺍﻟﻌﻨﺎﻳﺔ ﻋﻨﺪ ﺟﻤﻊ ﺃﻭ ﺍﺳﺘﺨﺪﺍﻡ ﺃﻭ ﺑﻄﺮﻳﻘﺔ ﺃﺧﺮﻯ ﻣﻌﺎﻟﺠﺔ ﺍﻟﺒﻴﺎﻧﺎﺕ ﺍﻟﺸﺨﺼﻴﺔ ﻟﺰﺑﺎﺋﻨﻨﺎ ﺃﻭ ﺷﺮﻛﺎﺋﻨﺎ ﺍﻟﺘﺠﺎﺭﻳﻴﻦ‪.‬‬

‫ﺗﺄﻛﺪ ﻣﻤﺎ ﻳﻠﻲ‬

‫‪ ‬ﺍﻻﻟﺘﺰﺍﻡ ﺑﺎﻟﻘﺎﻧﻮﻥ ﻭﺳﻴﺎﺳﺔ ﺍﻟﺸﺮﻛﺔ ﺍﻟﻤﺘﻌﻠﻘﺔ ﺑﺠﻤﻊ ﻭﺍﺳﺘﺨﺪﺍﻡ ﻭﺣﻤﺎﻳﺔ ﺍﻟﺒﻴﺎﻧﺎﺕ ﺍﻟﺸﺨﺼﻴﺔ ﻭﺍﻻﺣﺘﻔﺎﻅ ﺑﻬﺎ‪.‬‬
‫‪ ‬ﺍﺗﺨﺎﺫ ﺍﻟﺨﻄﻮﺍﺕ ﺍﻟﻼﺯﻣﺔ ﻟﺤﻤﺎﻳﺔ ﺍﻟﺒﻴﺎﻧﺎﺕ ﺍﻟﺸﺨﺼﻴﺔ ﻣﻦ ﺧﻼﻝ ﺍﻟﻮﺳﺎﺋﻞ ﺍﻟﻤﻨﺎﺳﺒﺔ‪.‬‬
‫ﻓﻮﺭﺍ ﻋﻦ ﺃﻱ ﺧﺴﺎﺭﺓ ﻟﻠﺒﻴﺎﻧﺎﺕ ﺍﻟﺸﺨﺼﻴﺔ ﺃﻭ ﺍﻟﻜﺸﻒ ﻋﻨﻬﺎ ﻋﻦ ﺩﻭﻥ ﻗﺼﺪ ﺇﻟﻰ ﺍﻟﻤﺸﺮﻑ ﺍﻟﺬﻱ ﺗﺘﺒﻌﻪ ﺃﻭ‬ ‫‪ ‬ﺍﻹﺑﻼﻍ ً‬
‫ﻣﺴﺆﻭﻝ ﺣﻤﺎﻳﺔ ﺍﻟﺒﻴﺎﻧﺎﺕ ﺃﻭ ﻗﺴﻢ ﺍﻷﺧﻼﻗﻴﺎﺕ ﻭﺍﻻﻣﺘﺜﺎﻝ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺠﻤﻮﻋﺔ‪.‬‬

‫ﺇﻧﺘﺒﻪ ﺇﻟﻰ‬
‫‪ ‬ﻣﺤﺎﻭﻻﺕ ﺟﻤﻊ ﺃﻭ ﺍﺳﺘﺨﺪﺍﻡ ﺃﻭ ﻧﻘﻞ ﺃﻭ ﺍﺣﺘﺠﺎﺯ ﺍﻟﺒﻴﺎﻧﺎﺕ ﺍﻟﺸﺨﺼﻴﺔ ﺩﻭﻥ ﺍﻟﺤﺼﻮﻝ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﻮﺍﻓﻘﺎﺕ ﺍﻟﻤﻨﺎﺳﺒﺔ‪.‬‬

‫‪9‬‬
‫‪ ‬‬
‫‪ ‬‬

‫ﺍﻟﻮﻓﺎء ﺑﺎﻟﻮﻋﻮﺩ‬
‫ﻣﻊ ﺍﻟﺰﺑﺎﺋﻦ ﻭﺍﻟﺸﺮﻛﺎء‬

‫‪10‬‬
‫‪ ‬‬
‫‪ ‬‬

‫ﻧﻤﺘﻨﻊ ﻋﻦ ﺗﻘﺪﻳﻢ ﺍﻟﺮﺷﺎﻭﻯ‬

‫ﻧﺤﻦ ﻣﻠﺘﺰﻣﻮﻥ ﺑﻌﺪﻡ ﻗﺒﻮﻝ ﺃﻭ ﺗﻘﺪﻳﻢ ﺃﻭ ﺃﻭ ﻣﻨﺢ ﺃﻭ ﺍﻟﻮﻋﺪ ﺑﻤﻨﺢ ﺃﻱ ﺷﻜﻞ ﻣﻦ ﺃﺷﻜﺎﻝ ﺍﻟﺮﺷﻮﺓ ﺇﻟﻰ ﺃﻱ ﺷﺨﺺ‪ ،‬ﻭﻷﻱ ﻏﺮﺽ‪ .‬ﻛﻤﺎ ﻧﺤﻈﺮ ﺃﻱ ﺷﻜﻞ‬
‫ﻣﻦ ﺃﺷﻜﺎﻝ ﻣﺪﻓﻮﻋﺎﺕ ﺍﻟﺘﻴﺴﻴﺮ ﺍﻟﺘﻲ ﻳﻤﻜﻦ ﺍﻋﺘﺒﺎﺭﻫﺎ ﺷﻜﻼً ﻣﻦ ﺃﺷﻜﺎﻝ ﺍﻟﺮﺷﻮﺓ‪ .‬ﻭﻻ ﻧﻔﻮﺽ ﺃﻱ ﺃﻁﺮﺍﻑ ﺧﺎﺭﺟﻴﺔ ﻟﻠﻤﺸﺎﺭﻛﺔ ﻓﻲ ﺗﻘﺪﻳﻢ ﺍﻟﺮﺷﺎﻭﻯ‬
‫ﺑﺎﻟﻨﻴﺎﺑﺔ ﻋﻨﺎ ﺗﺤﺖ ﺃﻱ ﻅﺮﻑ ﻣﻦ ﺍﻟﻈﺮﻭﻑ‪ .‬ﻭﻟﻦ ﺗﺘﻢ ﻣﻌﺎﻗﺒﺔ ﺍﻟﻤﻮﻅﻔﻴﻦ ﻋﻠﻰ ﺍﻻﻟﺘﺰﺍﻡ ﺑﻬﺬﺍ ﺍﻟﻤﻄﻠﺐ ﻭﺑﺎﻟﻤﺪﻭﻧﺔ ﺑﺸﻜﻞ ﻋﺎﻡ‪ ،‬ﺣﺘﻰ ﺇﺫﺍ ﻛﺎﻥ ﻫﺬﺍ‬
‫ﺍﻻﻟﺘﺰﺍﻡ ﻳﻤﻜﻦ ﺃﻥ ﻳﺆﺛﺮ ﻋﻜﺴﻴًﺎ ﻋﻠﻰ ﺗﺤﻘﻴﻖ ﺃﻫﺪﺍﻑ ﺍﻟﺸﺮﻛﺔ‪.‬‬

‫ﺗﺄﻛﺪ ﻣﻤﺎ ﻳﻠﻲ‬

‫‪ ‬ﻋﺪﻡ ﻗﺒﻮﻝ ﺃﻭ ﻣﻨﺢ ﺃﻭ ﺗﻘﺪﻳﻢ ﺃﻭ ﺍﻟﻮﻋﺪ ﺑﻤﻨﺢ ﺃﻱ ﺷﻲء ﺫﻭ ﻗﻴﻤﺔ ﺇﻟﻰ ﺃﻱ ﺯﺑﻮﻥ ﺃﻭ ﻋﻤﻴﻞ ﻣﺤﺘﻤﻞ ﺃﻭ ﻣﺴﺆﻭﻝ‬
‫ﺣﻜﻮﻣﻲ‪ ،‬ﻣﺎ ﻟﻢ ﻳﻜﻦ ﻫﺬﺍ ﺍﻟﺸﻲء ﻗﺎﻧﻮﻧﻲ ﻭﻣﻌﻘﻮﻝ ﻭﺧﺎﻟﻲ ﻣﻦ ﺃﻱ ﻏﺮﺽ ﺃﻭ ﺩﻻﻟﺔ ﺃﻭ ﻣﻈﻬﺮ ﻳﺪﻝ ﻋﻠﻰ ﺃﻧﻪ‬
‫ﺳﻴﺆﺛﺮ ﺃﻭ ﻳﻤﻜﻦ ﺃﻥ ﻳﺆﺛﺮ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻘﺮﺍﺭﺍﺕ ﺍﻟﻤﺘﻌﻠﻘﺔ ﺑﺎﻷﻋﻤﺎﻝ ﺃﻭ ﺍﻹﺟﺮﺍءﺍﺕ ﺍﻟﺤﻜﻮﻣﻴﺔ‪.‬‬
‫‪ ‬ﺍﻟﺘﻌﺮﻳﻒ ﺑﻤﻮﻗﻔﻨﺎ ﺍﻟﺼﺎﺭﻡ ﺗﺠﺎﻩ ﺍﻟﺮﺷﺎﻭﻯ ﺍﻟﻤﻘﺪﻣﺔ ﺇﻟﻰ ﺍﻟﺸﺮﻛﺎء ﺍﻟﺘﺠﺎﺭﻳﻴﻦ ﻭﺍﻷﻁﺮﺍﻑ ﺍﻟﺨﺎﺭﺟﻴﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﻧﻌﻤﻞ‬
‫ﻣﻌﻬﺎ‪.‬‬
‫‪ ‬ﺍﻹﺑﻼﻍ ً‬
‫ﻓﻮﺭﺍ ﻋﻦ ﺃﻱ ﺣﺎﻻﺕ ﻓﻌﻠﻴﺔ ﺃﻭ ﻣﺤﺘﻤﻠﺔ ﻟﻠﺮﺷﻮﺓ ﺃﻭ ﺍﻟﻔﺴﺎﺩ‪ ،‬ﻭﻁﻠﺐ ﻧﻔﺲ ﺍﻟﺸﻲء ﻣﻦ ﺍﻟﺸﺮﻛﺎء ﺍﻟﺘﺠﺎﺭﻳﻴﻦ‪.‬‬

‫ﺇﻧﺘﺒﻪ ﺇﻟﻰ‬
‫‪ ‬ﻁﻠﺐ ﻣﺪﻓﻮﻋﺎﺕ ﺍﻟﺘﻴﺴﻴﺮ‪ ،‬ﺃﻭ ﺍﻟﻤﺪﻓﻮﻋﺎﺕ ﺍﻟﺘﻲ ﺗﺒﺪﻭ ﻣﺮﻳﺒﺔ‪ ،‬ﻭﻏﻴﺮ ﺍﻟﻤﺮﺗﺒﻄﺔ ﺑﺄﻏﺮﺍﺽ ﺍﻷﻋﻤﺎﻝ ﺍﻟﻤﺸﺮﻭﻋﺔ ﺃﻭ‬
‫ﻏﻴﺮ ﺍﻟﻮﺛﻴﻘﺔ ﺍﻟﺼﻠﺔ ﺑﺎﻟﻤﻌﺎﻣﻠﺔ‪.‬‬
‫‪ ‬ﻁﻠﺐ ﺍﻟﺤﺼﻮﻝ ﻋﻠﻰ ﻓﻮﺍﺋﺪ ﺃﻭ ﻣﺼﺎﻟﺢ ﻣﻦ ﺍﻟﺰﺑﺎﺋﻦ ﺃﻭ ﺍﻟﺸﺮﻛﺎء ﺍﻟﺘﺠﺎﺭﻳﻴﻦ‪.‬‬

‫ﻧﺘﻌﺎﻣﻞ ﺑﻤﺴﺆﻭﻟﻴﺔ ﻣﻊ ﺍﻟﻤﺴﺆﻭﻟﻴﻦ ﺍﻟﺤﻜﻮﻣﻴﻴﻦ‬

‫ﻧﺘﻌﻬﺪ ﺑﺘﻠﺒﻴﺔ ﺃﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﺘﻄﻠﺒﺎﺕ ﺍﻟﻘﺎﻧﻮﻧﻴﺔ ﻭﺍﻟﺘﻨﻈﻴﻤﻴﺔ ﻭﺍﻟﺘﻌﺎﻗﺪﻳﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﺗﻨﻄﺒﻖ ﻋﻨﺪﻣﺎ ﻧﻌﻤﻞ ﺃﻭ ﻧﺘﺸﺎﺭﻙ ﻣﻊ ﺍﻟﻬﻴﺌﺎﺕ ﺃﻭ ﺍﻟﺴﻠﻄﺎﺕ ﺍﻟﺤﻜﻮﻣﻴﺔ ﻓﻲ ﺟﻤﻴﻊ‬
‫ﺃﻧﺤﺎء ﺍﻟﻌﺎﻟﻢ‪ .‬ﻳﻤﻜﻦ ﺃﻥ ﺗﻨﻄﺒﻖ ﻫﺬﻩ ﺍﻟﻤﺘﻄﻠﺒﺎﺕ ﻋﻠﻰ ﻣﻤﺎﺭﺳﺎﺕ ﺗﻘﺪﻳﻢ ﺍﻟﻌﻄﺎءﺍﺕ ﻭﺍﻟﻤﺤﺎﺳﺒﺔ ﻭﺗﻘﺪﻳﻢ ﺍﻟﻔﻮﺍﺗﻴﺮ ﻭﺍﻟﺘﻌﺎﻗﺪ ﻣﻦ ﺍﻟﺒﺎﻁﻦ ﻭﺍﻟﺘﻮﻅﻴﻒ ﻭﺗﻨﻔﻴﺬ‬
‫ﺍﻟﻌﻘﻮﺩ ﻭﺧﺪﻣﺔ ﺍﻟﺰﺑﻮﻥ ﻭﺍﻟﻬﺪﺍﻳﺎ ﻭﺍﻟﻀﻴﺎﻓﺔ ﻭﺍﻟﺴﻔﺮ ﻭﻏﻴﺮﻫﺎ ﻣﻦ ﺍﻟﻤﺴﺎﺋﻞ ﺍﻷﺧﺮﻯ‪.‬‬

‫ﺗﺄﻛﺪ ﻣﻤﺎ ﻳﻠﻲ‬

‫‪ ‬ﺗﺤﺪﻳﺪ ﻣﺎ ﺇﺫﺍ ﻛﺎﻥ ﺍﻟﺰﺑﻮﻥ ﺃﻭ ﺍﻟﺸﺮﻳﻚ ﺍﻟﺘﺠﺎﺭﻱ ﺍﻟﺬﻱ ﺗﺘﻌﺎﻣﻞ ﻣﻌﻪ ﻋﺒﺎﺭﺓ ﻋﻦ ﻛﻴﺎﻥ ﺫﻱ ﺻﻠﺔ ﺑﺎﻟﺤﻜﻮﻣﺔ‪.‬‬
‫‪ ‬ﺍﻻﻟﺘﺰﺍﻡ ﺑﻜﻞ ﺍﻟﻘﻮﺍﻧﻴﻦ ﻭﺍﻟﻠﻮﺍﺋﺢ ﻭﺍﻟﺒﻨﻮﺩ ﺍﻟﺘﻌﺎﻗﺪﻳﺔ ﺍﻟﻤﻄﺒﻘﺔ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻌﻼﻗﺔ ﺍﻟﺘﺠﺎﺭﻳﺔ ﺑﻴﻦ ﺷﺮﻛﺘﻨﺎ ﻭﻛﻞ ﺯﺑﻮﻥ‬
‫ﺣﻜﻮﻣﻲ ﺗﺘﻌﺎﻣﻞ ﻣﻌﻪ‪.‬‬
‫‪ ‬ﺗﻌﺮﻑ ﻛﻞ ﺍﻟﺰﻣﻼء ﻭﺍﻷﻁﺮﺍﻑ ﺍﻟﺨﺎﺭﺟﻴﺔ ﺍﻟﻤﺸﺎﺭﻛﻴﻦ ﻓﻲ ﺍﻟﻌﻤﻞ ﺑﻬﺬﻩ ﺍﻟﻤﺘﻄﻠﺒﺎﺕ ﻭﺍﻟﺘﺄﻛﺪ ﻣﻦ ﺍﻟﺘﺰﺍﻣﻬﻢ ﺑﺘﻠﻚ‬
‫ﺍﻟﻘﻮﺍﻋﺪ‪.‬‬

‫ﺇﻧﺘﺒﻪ ﺇﻟﻰ‬
‫‪ ‬ﺃﻱ ﺇﻏﺮﺍءﺍﺕ ﻟﺘﻘﺪﻳﻢ ﻣﺎ ﻫﻮ ﺃﻛﺜﺮ ﻣﻦ ﻭﺳﺎﺋﻞ ﺍﻟﺘﺮﻓﻴﻪ ﺍﻟﻤﻌﻘﻮﻟﺔ ﺇﻟﻰ ﺍﻟﺰﺑﺎﺋﻦ ﺍﻟﺤﻜﻮﻣﻴﻴﻦ ﻗﺒﻞ ﻣﻌﺮﻓﺔ ﺍﻟﻘﻮﺍﻋﺪ‬
‫ﺍﻟﺨﺎﺻﺔ ﺑﻬﺬﺍ ﺍﻟﺰﺑﻮﻥ ﻓﻴﻤﺎ ﻳﺘﻌﻠﻖ ﺑﺎﻟﺘﺮﻓﻴﻪ‪ .‬ﻳﻄﺒﻖ ﺑﻌﺾ ﺍﻟﺰﺑﺎﺋﻦ ﺍﻟﺤﻜﻮﻣﻴﻴﻦ ﻗﻮﺍﻋﺪ ﺗﺤﻈﺮ ﺗﻘﺪﻳﻢ ﻭﺳﺎﺋﻞ ﺍﻟﺘﺮﻓﻴﻪ‬
‫ﺃﻭ ﺗﺤﺪ ﻣﻨﻬﺎ‪.‬‬

‫‪11‬‬
‫‪ ‬‬
‫‪ ‬‬

‫ﻧﻌﻤﻞ ﻣﻊ ﺷﺮﻛﺎء ﻭﻣﻤﺜﻠﻴﻦ ﺃﻋﻤﺎﻝ ﺟﺪﻳﺮﻳﻦ ﺑﺎﻟﺜﻘﺔ‬

‫ﻧﻠﺘﺰﻡ ﺑﺎﻟﻌﻤﻞ ﻣﻊ ﺷﺮﻛﺎء ﻭﻣﻤﺜﻠﻴﻦ ﺃﻋﻤﺎﻝ ﻳﺘﻌﻬﺪﻭﻥ ﺑﺎﻟﻌﻤﻞ ﺑﺄﺳﻠﻮﺏ ﺃﺧﻼﻗﻲ‪ .‬ﻛﻤﺎ ﺃﻧﻨﺎ ﻧﺨﺘﺎﺭ ﻭﻧﻄﺒﻖ ﺍﻟﻌﻨﺎﻳﺔ ﺍﻟﻮﺍﺟﺒﺔ ﻣﻊ ﺷﺮﻛﺎﺋﻨﺎ ﻭﻣﻤﺜﻠﻲ‬
‫ﺍﻷﻋﻤﺎﻝ ﺑﻌﻨﺎﻳﺔ ﻷﻥ ﺗﺼﺮﻓﺎﺗﻬﻢ ﻳﻤﻜﻦ ﺃﻥ ﺗﻨﻌﻜﺲ ﻋﻠﻰ ﺳﻤﻌﺔ ﺷﺮﻛﺘﻨﺎ‪.‬‬

‫ﺗﺄﻛﺪ ﻣﻤﺎ ﻳﻠﻲ‬

‫‪ ‬ﺍﺗﺨﺎﺫ ﺍﻟﻌﻨﺎﻳﺔ ﺍﻟﻮﺍﺟﺒﺔ ﺍﻟﻀﺮﻭﺭﻳﺔ ﺑﺸﺄﻥ ﺷﺮﻛﺎء ﻭﻣﻤﺜﻠﻲ ﺍﻷﻋﻤﺎﻝ ﻗﺒﻞ ﺑﺪﺍﻳﺔ ﺍﻟﻌﻤﻞ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﺴﺎﺋﻞ ﺍﻟﺠﺪﻳﺪﺓ ﺃﻭ‬
‫ﺍﻟﻤﺸﺎﺭﻛﺔ ﻓﻲ ﺧﺪﻣﺎﺗﻬﻢ‪.‬‬
‫‪ ‬ﻋﺪﻡ ﻣﺴﺎﻋﺪﺓ ﺃﻭ ﺍﻟﻤﺸﺎﺭﻛﺔ ﻓﻲ ﻣﺴﺎﻋﺪﺓ ﺃﻱ ﺷﺨﺺ ﺁﺧﺮ ﻳﻘﻮﻡ ﺑﺄﻋﻤﺎﻝ ﻏﻴﺮ ﻣﺴﻤﻮﺡ ﻟﻚ ﺍﻟﻘﻴﺎﻡ ﺑﻬﺎ‪.‬‬
‫‪ ‬ﺍﻻﻧﺘﺒﺎﻩ ﺩﺍﺋ ًﻤﺎ ﺇﻟﻰ ﺇﻣﻜﺎﻧﻴﺔ ﺧﻀﻮﻉ ﺃﺣﺪ ﺷﺮﻛﺎء ﺃﻭ ﻣﻤﺜﻠﻲ ﺍﻷﻋﻤﺎﻝ ﻟﻠﻌﻘﻮﺑﺎﺕ ﺍﻟﺘﺠﺎﺭﻳﺔ‪ ،‬ﻭﺇﺑﻼﻍ ﻗﺴﻢ ﺍﻟﺸﺆﻭﻥ‬
‫ﺍﻟﻘﺎﻧﻮﻧﻴﺔ ﺃﻭ ﻗﺴﻢ ﺍﻷﺧﻼﻗﻴﺎﺕ ﻭﺍﻻﻣﺘﺜﺎﻝ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺠﻤﻮﻋﺔ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻔﻮﺭ ﺑﻬﺬﻩ ﺍﻟﺤﺎﻻﺕ ﻗﺒﻞ ﺍﻟﺒﺪء ﻓﻲ ﺃﻱ ﻋﻼﻗﺔ‬
‫ﺃﻋﻤﺎﻝ‪.‬‬
‫‪ ‬ﺍﻹﺑﻼﻍ ﻋﻦ ﻛﻞ ﺍﻟﺤﺎﻻﺕ ﺍﻟﻔﻌﻠﻴﺔ ﺃﻭ ﺍﻟﻤﺤﺘﻤﻠﺔ ﻟﻤﺸﺎﺭﻛﺔ ﻣﻤﺜﻠﻲ ‪ Sembcorp‬ﻓﻲ ﺍﻟﺴﻠﻮﻛﻴﺎﺕ ﺍﻟﻔﺎﺳﺪﺓ ﺃﻭ ﻏﻴﺮ‬
‫ﺍﻷﺧﻼﻗﻴﺔ ﺧﻼﻝ ﺗﻤﺜﻴﻞ ﺍﻟﺸﺮﻛﺔ‪.‬‬

‫ﺇﻧﺘﺒﻪ ﺇﻟﻰ‬
‫‪ ‬ﻣﻤﺜﻠﻮ ﺍﻷﻁﺮﺍﻑ ﺍﻟﺨﺎﺭﺟﻴﺔ ﺃﻭ ﺍﻟﺸﺮﻛﺎء ﺍﻟﺘﺠﺎﺭﻳﻴﻦ ﺍﻟﺬﻳﻦ ﺳﺒﻖ ﺃﻥ ﺧﻀﻌﻮﺍ ﻹﺟﺮﺍءﺍﺕ ﺇﻧﻔﺎﺫ ﻧﺘﻴﺠﺔ ﻻﺭﺗﻜﺎﺏ ﺃﻱ‬
‫ﺳﻠﻮﻙ ﻏﻴﺮ ﺃﺧﻼﻗﻲ ﺃﻭ ﺟﺮﺍﺋﻢ ﻣﺮﺗﺒﻄﺔ ﺑﺎﻟﻔﺴﺎﺩ‪.‬‬

‫ﻧﺘﻨﺎﻓﺲ ﺑﻄﺮﻳﻘﺔ ﺃﺧﻼﻗﻴﺔ‬

‫ﻧﺘﻨﺎﻓﺲ ﻋﻠﻰ ﺍﻷﻋﻤﺎﻝ ﺑﻄﺮﻳﻘﺔ ﺃﺧﻼﻗﻴﺔ ﻭﻧﺤﻈﺮ ﺇﺟﺮﺍء ﺃﻱ ﺗﺮﺗﻴﺒﺎﺕ ﻣﻊ ﺍﻟﻤﻨﺎﻓﺴﻴﻦ ﻣﻦ ﺷﺄﻧﻬﺎ ﺃﻥ ﺗﺆﺛﺮ ﻋﻜﺴﻴًﺎ ﻋﻠﻰ ﺳﻤﻌﺘﻨﺎ‪ .‬ﻛﻤﺎ ﻧﻠﺘﺰﻡ ﺑﺠﻤﻴﻊ‬
‫ﺍﻟﻘﻮﺍﻧﻴﻦ ﺍﻟﺘﻲ ﺗﺤﻤﻲ ﺍﻟﻤﻨﺎﻓﺴﺔ ﻭﻧﺤﻈﺮ ﺃﻱ ﺳﻠﻮﻛﻴﺎﺕ ﻳﻤﻜﻦ ﺃﻥ ﺗﺆﺛﺮ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﻨﺎﻓﺴﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﻮﺍﻗﻊ ﺍﻟﺘﻲ ﻧﻌﻤﻞ ﺑﻬﺎ‪.‬‬

‫ﺗﺄﻛﺪ ﻣﻤﺎ ﻳﻠﻲ‬

‫‪ ‬ﻓﻬﻢ ﻣﺎ ﻫﻲ ﺍﻟﺴﻠﻮﻛﻴﺎﺕ ﺍﻟﻤﻨﺎﻫﻀﺔ ﻟﻠﻤﻨﺎﻓﺴﺔ ﻭﺍﻟﺘﺄﻛﺪ ﻣﻦ ﻋﺪﻡ ﺍﻟﻤﺸﺎﺭﻛﺔ ﺃﻭ ﺍﻟﺴﻤﺎﺡ ﻟﻠﺰﻣﻼء ﺑﺎﻟﻤﺸﺎﺭﻛﺔ ﻓﻲ ﻫﺬﻩ‬
‫ﺍﻟﺴﻠﻮﻛﻴﺎﺕ‪.‬‬
‫‪ ‬ﻋﺪﻡ ﺍﻟﻤﺸﺎﺭﻛﺔ ﻓﻲ ﺃﻱ ﻣﻨﺎﻗﺸﺎﺕ ﺭﺳﻤﻴﺔ ﺃﻭ ﻏﻴﺮ ﺭﺳﻤﻴﺔ ﺑﺸﺄﻥ ﺍﻟﻤﺴﺎﺋﻞ ﺍﻟﺤﺴﺎﺳﺔ ﺗﺠﺎﺭﻳًﺎ ﺃﻭ ﺗﺒﺎﺩﻝ ﻣﺜﻞ ﻫﺬﻩ‬
‫ﺍﻟﻤﻌﻠﻮﻣﺎﺕ ﺃﻭ ﺍﻟﺘﻮﺻﻞ ﺇﻟﻰ ﺃﻱ ﺍﺗﻔﺎﻗﺎﺕ ﻣﻊ ﺍﻟﻤﻨﺎﻓﺴﻴﻦ ﺑﺸﺄﻥ ﻫﺬﻩ ﺍﻟﻤﻮﺿﻮﻋﺎﺕ‪.‬‬
‫‪ ‬ﻋﺪﻡ ﺍﻟﺤﺼﻮﻝ ﺑﺸﻜﻞ ﻏﻴﺮ ﻣﻼﺋﻢ ﻋﻠﻰ ﺃﻱ ﻣﻌﻠﻮﻣﺎﺕ ﺣﺴﺎﺳﺔ ﻓﻴﻤﺎ ﻳﺘﻌﻠﻖ ﺑﺎﻟﻤﻨﺎﻓﺴﺔ ﺃﻭ ﺍﺳﺘﺠﺪﺍﺋﻬﺎ‪.‬‬

‫ﺇﻧﺘﺒﻪ ﺇﻟﻰ‬
‫‪ ‬ﻁﻠﺒﺎﺕ ﺍﻟﺪﺧﻮﻝ ﻓﻲ ﺍﺗﻔﺎﻗﺎﺕ ﻣﻊ ﺍﻟﻤﻨﺎﻓﺴﻴﻦ ﻟﺘﺜﺒﻴﺖ ﺍﻷﺳﻌﺎﺭ ﺃﻭ ﺷﺮﻭﻁ ﺍﻟﺪﻓﻊ ﺃﻭ ﺍﻟﺘﻌﺎﻣﻞ ﺃﻭ ﻋﺪﻡ ﺍﻟﺘﻌﺎﻣﻞ ﻣﻊ ﺃﻱ‬
‫ﻋﻤﻴﻞ‪.‬‬

‫‪12‬‬
‫‪ ‬‬
‫‪ ‬‬

‫ﺍﻟﻮﻓﺎء ﺑﺎﻟﻮﻋﻮﺩ‬
‫ﺩﺍﺧﻞ ﺷﺮﻛﺘﻨﺎ‬

‫‪13‬‬
‫‪ ‬‬
‫‪ ‬‬

‫ﻧﻌﻤﻞ ﻋﻠﻰ ﺗﺠﻨﺐ ﺗﻌﺎﺭﺽ ﺍﻟﻤﺼﺎﻟﺢ‬

‫ﻳﻘﺼﺪ ﺑﺘﻌﺎﺭﺽ ﺍﻟﻤﺼﺎﻟﺢ ﻋﻨﺪﻣﺎ ﻳﻤﻜﻦ ﺃﻥ ﺗﺘﺴﺒﺐ ﺍﻟﻮﻻءﺍﺕ ﺍﻟﺘﻨﺎﻓﺴﻴﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﺤﺼﻮﻝ ﻋﻠﻰ ﻣﺰﺍﻳﺎ ﺷﺨﺼﻴﺔ ﻟﻚ ﺃﻭ ﻷﺻﺪﻗﺎﺋﻚ ﺃﻭ ﻟﻌﺎﺋﻠﺘﻚ ﻋﻠﻰ‬
‫ﺣﺴﺎﺏ ‪ Sembcorp‬ﺃﻭ ﺍﻟﺸﺮﻛﺎء ﺍﻟﺘﺠﺎﺭﻳﻴﻦ‪ .‬ﻳﻨﺸﺄ ﺍﻟﺘﻌﺎﺭﺽ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﻮﺍﻗﻒ ﺍﻟﻤﺨﺘﻠﻔﺔ ﻭﺳﺘﻜﻮﻥ ﻣﺴﺆﻭﻻً ﻋﻦ ﺗﺠﻨﺐ ﻫﺬﻩ ﺍﻟﻤﻮﺍﻗﻒ ﻣﺘﻰ ﻅﻬﺮﺕ‪،‬‬
‫ﺑﻤﺎ ﻓﻲ ﺫﻟﻚ ﺍﻟﻈﺮﻭﻑ ﺍﻟﺘﻲ ﻳﻤﻜﻦ ﺃﻥ ﺗﺘﺴﺒﺐ ﺑﺸﻜﻞ ﻣﻌﻘﻮﻝ ﻓﻲ ﺃﻱ ﻣﻈﻬﺮ ﻣﻦ ﻣﻈﺎﻫﺮ ﺍﻟﺘﻌﺎﺭﺽ‪.‬‬

‫ﺗﺄﻛﺪ ﻣﻤﺎ ﻳﻠﻲ‬

‫‪ ‬ﺗﺤﺪﻳﺪ ﻭﺍﻟﻜﺸﻒ ﻋﻦ ﺃﻱ ﺣﺎﻻﺕ ﻓﻌﻠﻴﺔ ﺃﻭ ﻅﺎﻫﺮﻳﺔ ﻟﺘﻌﺎﺭﺽ ﺍﻟﻤﺼﺎﻟﺢ ﻭﺇﺑﻼﻍ ﺍﻟﻤﺪﻳﺮ ﺍﻟﺬﻱ ﺗﺘﺒﻪ ﺃﻭ ﻗﺴﻢ‬
‫ﻓﻮﺭﺍ‪.‬‬
‫ﺍﻷﺧﻼﻗﻴﺎﺕ ﻭﺍﻻﻣﺘﺜﺎﻝ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺠﻤﻮﻋﺔ ﺑﻬﺬﻩ ﺍﻟﺤﺎﻻﺕ ً‬
‫‪ ‬ﻋﺪﻡ ﺍﻟﻤﺸﺎﺭﻛﺔ ﻓﻲ ﺃﻱ ﻋﻤﻠﻴﺔ ﻟﺼﻨﻊ ﺍﻟﻘﺮﺍﺭ ﻓﻴﻤﺎ ﻳﺘﻌﻠﻖ ﺑﻌﻼﻗﺎﺕ ﺍﻟﻌﻤﻞ ﺍﻟﺤﺎﻟﻴﺔ ﺃﻭ ﺍﻟﻤﺤﺘﻤﻠﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﺗﺸﻤﻞ ﺃﻗﺎﺭﺑﻚ‬
‫ﺃﻭ ﺃﻓﺮﺍﺩ ﻋﺎﺋﻠﺘﻚ ﺃﻭ ﺍﻷﺻﺪﻗﺎء ﺍﻟﻤﻘﺮﺑﻴﻦ‪.‬‬
‫‪ ‬ﻋﺪﻡ ﺍﻟﻤﺸﺎﺭﻛﺔ ﻓﻲ ﺃﻱ ﻋﻤﻞ ﺧﺎﺭﺟﻲ ﺃﻭ ﻗﺒﻮﻝ ﺃﻱ ﻓﺮﺹ ﻋﻤﻞ ﻳﻤﻜﻦ ﺃﻥ ﺗﻀﺮ ﺑﺎﻟﺸﺮﻛﺔ ﺃﻭ ﺗﺘﺪﺍﺧﻞ ﻣﻊ ﺍﻟﻌﻤﻞ‬
‫ﺍﻟﺬﻱ ﺗﺆﺩﻳﻪ ﺃﻭ ﺗﻀﻊ ﺍﻟﺸﺮﻛﺔ ﻓﻲ ﻣﻮﻗﻒ ﻣﺤﺮﺝ‪.‬‬
‫‪ ‬ﻋﺪﻡ ﺍﻟﺴﻌﻲ ﺇﻟﻰ ﺍﻟﺤﺼﻮﻝ ﻋﻠﻰ ﻓﺮﺹ ﺃﻋﻤﺎﻝ ﻟﻨﻔﺴﻚ ﺗﻌﺘﺒﺮ ﻣﻨﺎﺳﺒﺔ ﻟﻠﺸﺮﻛﺔ‪.‬‬

‫ﺇﻧﺘﺒﻪ ﺇﻟﻰ‬
‫‪ ‬ﻋﺮﻭﺽ ﺍﻟﻬﺪﺍﻳﺎ ﺃﻭ ﻭﺳﺎﺋﻞ ﺍﻟﺘﺮﻓﻴﻪ ﺃﻭ ﺍﻟﻤﺠﺎﻣﻼﺕ ﺍﻷﺧﺮﻯ ﺍﻟﻤﻘﺪﻣﺔ ﻣﻦ ﺍﻟﻤﻮﺭﺩﻳﻦ ﺃﻭ ﺍﻟﻤﻘﺎﻭﻟﻴﻦ ﻭﻳﻤﻜﻦ ﺃﻥ‬
‫ﺗﺘﺴﺒﺐ ﻓﻲ ﺃﻱ ﻣﻈﻬﺮ ﻣﻦ ﻣﻈﺎﻫﺮ ﺍﻟﺘﺄﺛﻴﺮ ﻏﻴﺮ ﺍﻟﻼﺋﻖ‪.‬‬

‫ﻧﺘﻌﺎﻣﻞ ﺑﻤﺴﺆﻭﻟﻴﺔ ﻣﻊ ﺍﻟﻬﺪﺍﻳﺎ ﻭﻭﺳﺎﺋﻞ ﺍﻟﺘﺮﻓﻴﻪ ﻭﺍﻟﻀﻴﺎﻓﺔ‬

‫ﻳﻤﻜﻦ ﺃﻥ ﺗﻤﺜﻞ ﺍﻟﻬﺪﻳﺔ ﺍﻟﻤﺘﻮﺍﺿﻌﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﻈﺮﻭﻑ ﺍﻟﻤﻨﺎﺳﺒﺔ ﻟﻔﺘﺔ ﺟﻴﺪﺓ ﺇﻟﻰ ﺍﻟﺘﻘﺪﻳﺮ‪ ،‬ﻛﻤﺎ ﻳﻤﻜﻦ ﺃﻥ ﺗﻜﻮﻥ ﺍﻟﻮﺟﺒﺎﺕ ﻣﻨﺎﺳﺒﺔ ﻟﻤﻨﺎﻗﺸﺔ ﺍﻷﻋﻤﺎﻝ ﻭﺗﻌﺰﻳﺰ‬
‫ﻈﻬﺮﺍ ﻟﻠﺘﺄﺛﻴﺮ ﻏﻴﺮ‬
‫ﺍﻟﻌﻼﻗﺔ ﻣﻊ ﺍﻟﺰﺑﻮﻥ‪ .‬ﻭﻣﻊ ﺫﻟﻚ‪ ،‬ﻳﻤﻜﻦ ﺃﻥ ﺗﺘﺴﺒﺐ ﺍﻟﻬﺪﺍﻳﺎ ﻭﻭﺳﺎﺋﻞ ﺍﻟﺘﺮﻓﻴﻪ ﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ ﻋﺪﻡ ﺇﻋﻄﺎءﻫﺎ ﺃﻭ ﻗﺒﻮﻟﻬﺎ ﺑﺤﺮﺹ ﻓﻲ ﺧﻠﻖ ﻣ ً‬
‫ﺍﻟﻤﻨﺎﺳﺐ ﻭﻣﺨﺎﻟﻔﺔ ﺍﻟﻤﻌﺎﻳﻴﺮ ﺍﻟﺨﺎﺻﺔ ﺑﺸﺮﻛﺎﺋﻨﺎ ﻓﻲ ﺍﻷﻋﻤﺎﻝ ﻭﻗﺪ ﺗﺸﻜﻞ ﺣﺘﻰ ﻣﺨﺎﻟﻔﺔ ﻟﻠﻘﺎﻧﻮﻥ‪.‬‬

‫ﺗﺄﻛﺪ ﻣﻤﺎ ﻳﻠﻲ‬

‫‪ ‬ﻋﺪﻡ ﻣﻨﺢ ﺃﻭ ﻗﺒﻮﻝ ﺃﻱ ﺷﻲء ﺫﻭ ﻗﻴﻤﺔ‪ ،‬ﻣﺎ ﻟﻢ ﻳﻜﻦ ﻫﺬﺍ ﺍﻟﺸﻲء ﻗﺎﻧﻮﻧﻴًﺎ ﻭﻣﻌﻘﻮﻻً ﻭﺧﺎﻟﻴًﺎ ﻣﻦ ﺃﻱ ﻏﺮﺽ ﻭﻻ ﻳﻤﻜﻦ‬
‫ﻓﻬﻤﻪ ﺃﻭ ﻳﺒﺪﻭ ﻛﻤﺎ ﻟﻮ ﻛﺎﻥ ﻟﻠﺘﺄﺛﻴﺮ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻘﺮﺍﺭﺍﺕ ﺍﻟﻤﺘﻌﻠﻘﺔ ﺑﺎﻷﻋﻤﺎﻝ ﺃﻭ ﺍﻹﺟﺮﺍءﺍﺕ ﺍﻟﺤﻜﻮﻣﻴﺔ‪.‬‬
‫‪ ‬ﻋﺪﻡ ﻣﻨﺢ ﺃﻭ ﺍﻟﻮﻋﺪ ﺑﻤﻨﺢ ﺃﻭ ﺗﻘﺪﻳﻢ ﺃﻱ ﻓﻮﺍﺋﺪ‪ ،‬ﺑﻤﺎ ﻓﻲ ﺫﻟﻚ ﺍﻟﻬﺪﺍﻳﺎ ﺃﻭ ﻭﺳﺎﺋﻞ ﺍﻟﺘﺮﻓﻴﻪ ﺃﻭ ﻭﺳﺎﺋﻞ ﺍﻟﻀﻴﺎﻓﺔ‪ ،‬ﺇﻟﻰ‬
‫ﺍﻟﻤﺴﺆﻭﻟﻴﻦ ﺍﻟﺤﻜﻮﻣﻴﻴﻦ ﺩﻭﻥ ﺍﻟﺤﺼﻮﻝ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﻮﺍﻓﻘﺎﺕ ﺍﻟﻤﺴﺒﻘﺔ ﺍﻟﻀﺮﻭﺭﻳﺔ‪.‬‬
‫‪ ‬ﻋﺪﻡ ﻣﻨﺢ ﺃﻱ ﻫﺪﺍﻳﺎ ﻧﻘﺪﻳﺔ ﺃﻭ ﻣﺎ ﻳﻜﺎﻓﺌﻬﺎ‪.‬‬

‫ﺇﻧﺘﺒﻪ ﺇﻟﻰ‬
‫‪ ‬ﺍﻟﻤﻮﺍﻗﻒ ﺍﻟﺘﻲ ﻳﻤﻜﻦ ﺃﻥ ﺗﺴﺒﺐ ﺍﻹﺣﺮﺍﺝ ﻟﻚ ﺃﻭ ﻟﻠﺸﺮﻛﺔ‪ ،‬ﺑﻤﺎ ﻓﻲ ﺫﻟﻚ ﺗﻘﺪﻳﻢ ﻭﺳﺎﺋﻞ ﺍﻟﺘﺮﻓﻴﻪ ﻓﻲ ﺃﻣﺎﻛﻦ ﻏﻴﺮ‬
‫ﻣﻨﺎﺳﺒﺔ‪.‬‬
‫‪ ‬ﺍﻟﺸﺮﻛﺎء ﺍﻟﺘﺠﺎﺭﻳﻴﻦ ﺍﻟﺬﻳﻦ ﻳﺒﺪﻭﺍ ﺃﻧﻬﻢ ﻣﻦ ﺍﻟﻘﻄﺎﻉ ﺍﻟﺨﺎﺹ ﻟﻜﻨﻬﻢ ﻳﻌﺘﺒﺮﻭﺍ ﻓﻲ ﺍﻟﻮﺍﻗﻊ ﻫﻴﺌﺎﺕ ﺣﻜﻮﻣﻴﺔ ﻭﻳﺨﻀﻌﻮﺍ‬
‫ﻟﻘﻮﺍﻋﺪ ﺃﻛﺜﺮ ﺻﺮﺍﻣﺔ‪.‬‬

‫‪14‬‬
‫‪ ‬‬
‫‪ ‬‬

‫ﻧﻌﻤﻞ ﻋﻠﻰ ﺣﻤﺎﻳﺔ ﺃﺻﻮﻝ ﻭﻣﻌﻠﻮﻣﺎﺕ ﺍﻟﺸﺮﻛﺔ‬

‫ﻧﺘﻌﻬﺪ ﺑﺤﻤﺎﻳﺔ ﺃﺻﻮﻝ ﺍﻟﺸﺮﻛﺔ ﻭﻧﺘﺤﻤﻞ ﺍﻟﻤﺴﺆﻭﻟﻴﺔ ﺑﺸﻜﻞ ﺷﺨﺼﻲ ﻋﻦ ﺣﻤﺎﻳﺘﻬﺎ ﻭﺍﺳﺘﺨﺪﺍﻣﻬﺎ ﺑﻌﻨﺎﻳﺔ‪ .‬ﻳﻤﻜﻦ ﺃﻥ ﺗﺸﻤﻞ ﺃﺻﻮﻝ ﺍﻟﺸﺮﻛﺔ ﺍﻟﺴﻴﺎﺭﺍﺕ‬
‫ﺍﻟﺨﺎﺻﺔ ﺑﻨﺎ ﻭﺃﻣﻮﺍﻟﻨﺎ ﻭﻣﻨﺸﺂﺗﻨﺎ ﻭﺍﻟﻤﻌﺪﺍﺕ ﻭﻧﻈﻢ ﺍﻟﻤﻌﻠﻮﻣﺎﺕ ﻭﺍﻟﻤﻠﻜﻴﺔ ﺍﻟﻔﻜﺮﻳﺔ‪ .‬ﻛﻤﺎ ﻧﺘﻌﻬﺪ ﺑﺎﻟﺤﻔﺎﻅ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺴﺮﻳﺔ ﻭﻧﻀﻊ ﺑﻌﻴﻦ ﺍﻻﻋﺘﺒﺎﺭ ﺩﺍﺋ ًﻤﺎ‬
‫ﻁﺮﻳﻘﺔ ﺟﻤﻊ ﻭﻣﻌﺎﻟﺠﺔ ﻭﺍﻟﻜﺸﻒ ﻋﻦ ﺍﻟﻤﻌﻠﻮﻣﺎﺕ ﺍﻟﺘﻲ ﺗﻮﺟﺪ ﻓﻲ ﺣﻴﺎﺯﺗﻨﺎ ﺃﻭ ﺗﺤﺖ ﺳﻴﻄﺮﺗﻨﺎ‪ ،‬ﺃﻭ ﺑﻄﺮﻳﻘﺔ ﺃﺧﺮﻯ ﻧﻘﻞ ﻫﺬﻩ ﺍﻟﻤﻌﻠﻮﻣﺎﺕ‪.‬‬

‫ﺗﺄﻛﺪ ﻣﻤﺎ ﻳﻠﻲ‬

‫‪ ‬ﺍﺳﺘﺨﺪﺍﻡ ﺃﺻﻮﻝ ﺍﻟﺸﺮﻛﺔ ﻓﻘﻂ ﻓﻲ ﺍﻷﻏﺮﺍﺽ ﺍﻟﺘﺠﺎﺭﻳﺔ ﺍﻟﻤﺸﺮﻭﻋﺔ‪.‬‬
‫‪ ‬ﺍﻟﺘﻌﺎﻣﻞ ﺑﻌﻨﺎﻳﺔ ﻣﻊ ﻣﻌﻠﻮﻣﺎﺕ ﺍﻟﺸﺮﻛﺔ ﻓﻲ ﺟﻤﻴﻊ ﺍﻷﻭﻗﺎﺕ‪.‬‬
‫‪ ‬ﺣﻤﺎﻳﺔ ﺍﻟﻤﻠﻜﻴﺔ ﺍﻟﻔﻜﺮﻳﺔ ﻋﻦ ﻁﺮﻳﻖ ﻣﺸﺎﺭﻛﺘﻬﺎ ﻓﻘﻂ ﻣﻊ ﺍﻷﻁﺮﺍﻑ ﺍﻟﻤﺼﺮﺡ ﻟﻬﺎ ﻭﺍﺣﺘﺮﺍﻡ ﻛﻞ ﻗﻮﺍﻧﻴﻦ ﺣﻘﻮﻕ‬
‫ﺍﻟﻨﺸﺮ ﻭﺍﻟﻘﻮﺍﻧﻴﻦ ﺍﻷﺧﺮﻯ ﺍﻟﻤﺘﻌﻠﻘﺔ ﺑﺎﻟﻤﻠﻜﻴﺔ ﺍﻟﻔﻜﺮﻳﺔ‪.‬‬
‫‪ ‬ﻋﺪﻡ ﺍﻹﻓﺼﺎﺡ ﻋﻦ ﺍﻟﻤﻌﻠﻮﻣﺎﺕ ﺍﻟﺴﺮﻳﺔ ﺇﻟﻰ ﺃﻁﺮﺍﻑ ﺧﺎﺭﺟﻴﺔ ﺇﻻ ﺑﻌﺪ ﺍﻟﺪﺧﻮﻝ ﻓﻲ ﺍﺗﻔﺎﻕ ﻟﻌﺪﻡ ﺍﻹﻓﺼﺎﺡ ﻣﻮﺍﻓﻖ‬
‫ﻋﻠﻴﻪ ﻣﻦ ﻗﺴﻢ ﺍﻟﺸﺆﻭﻥ ﺍﻟﻘﺎﻧﻮﻧﻴﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺠﻤﻮﻋﺔ‪.‬‬

‫ﺇﻧﺘﺒﻪ ﺇﻟﻰ‬
‫‪ ‬ﺃﺻﻮﻝ ﺍﻟﺸﺮﻛﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﺗﺘﺮﻙ ﺑﻼ ﺣﻤﺎﻳﺔ ﻋﻨﺪﻣﺎ ﻻ ﺗﻜﻮﻥ ﻣﺴﺘﻌﻤﻠﺔ‪.‬‬
‫‪ ‬ﺍﺳﺘﺨﺪﺍﻡ ﺍﻹﻧﺘﺮﻧﺖ ﺃﻭ ﺍﻻﺗﺼﺎﻻﺕ ﺍﻟﺘﻲ ﻳﻤﻜﻦ ﺗﻌﺮﺽ ﺍﻟﺠﺪﺭﺍﻥ ﺍﻟﻨﺎﺭﻳﺔ ﻟﻨﻈﻢ ﻣﻌﻠﻮﻣﺎﺕ ﺍﻟﺸﺮﻛﺔ ﻟﻺﺻﺎﺑﺔ‬
‫ﺑﺎﻟﻔﻴﺮﻭﺳﺎﺕ ﺃﻭ ﺍﻻﺧﺘﺮﺍﻕ‪.‬‬
‫‪ ‬ﻣﺤﺎﻭﻻﺕ ﺍﻟﻮﺻﻮﻝ ﺇﻟﻰ ﺍﻟﻤﻌﻠﻮﻣﺎﺕ ﺃﻭ ﺍﻟﻜﺸﻒ ﻋﻨﻬﺎ ﺑﻼ ﺃﻱ ﺃﻏﺮﺍﺽ ﺗﺠﺎﺭﻳﺔ ﻣﺸﺮﻭﻋﺔ‪.‬‬

‫ﻧﻌﻤﻞ ﻣﻊ ﻣﻮﺭﺩﻳﻦ ﺃﺧﻼﻗﻴﻴﻦ‬

‫ﺗﻌﺪ ﻋﻼﻗﺎﺗﻨﺎ ﺑﺎﻟﻤﻮﺭﺩﻳﻦ ﻣﻦ ﺍﻟﻌﻮﺍﻣﻞ ﺍﻟﻤﻬﻤﺔ ﻟﻨﺠﺎﺣﻨﺎ‪ .‬ﻭﻟﺬﻟﻚ ﻓﺈﻧﻨﺎ ﻧﺨﺘﺎﺭ ﻣﻮﺭﺩﻳﻦ ﻳﺸﺘﺮﻛﻮﻥ ﻣﻌﻨﺎ ﻓﻲ ﺍﻻﻟﺘﺰﺍﻡ ﺑﻤﻤﺎﺭﺳﺎﺕ ﺍﻟﻌﻤﻞ ﺍﻷﺧﻼﻗﻲ‬
‫ﻭﻳﻘﺪﻣﻮﻥ ﺧﺪﻣﺔ ﻓﺎﺋﻘﺔ ﺑﺸﺮﻭﻁ ﻋﺎﺩﻟﺔ ﻭﻣﻌﻘﻮﻟﺔ ﻭﻓﻘًﺎ ﻟﻠﻘﺎﻧﻮﻥ‪.‬‬

‫ﺗﺄﻛﺪ ﻣﻤﺎ ﻳﻠﻲ‬

‫‪ ‬ﺍﺗﺨﺎﺫ ﺍﻟﻌﻨﺎﻳﺔ ﺍﻟﻮﺍﺟﺒﺔ ﺍﻟﻀﺮﻭﺭﻳﺔ ﻭﺍﺧﺘﻴﺎﺭ ﺍﻟﻤﻮﺭﺩﻳﻦ ﺑﻨﺎءﺍ ﻋﻠﻰ ﺳﺎﺑﻘﺔ ﺃﻋﻤﺎﻟﻬﻢ ﻭﺟﻮﺩﺓ ﺍﻟﻤﻨﺘﺠﺎﺕ ﺃﻭ ﺍﻟﺨﺪﻣﺎﺕ‬
‫ﺍﻟﺘﻲ ﻳﻘﺪﻣﻮﻧﻬﺎ ﻭﻣﺪﻯ ﺗﻨﺎﻓﺴﻴﺔ ﺃﺳﻌﺎﺭﻫﻢ ﻭﺍﻟﺸﺮﻭﻁ ﻭﺍﻷﺣﻜﺎﻡ ﺍﻷﺧﺮﻯ‪.‬‬
‫‪ ‬ﺗﺠﻨﺐ ﺍﻟﻤﻮﺭﺩﻳﻦ ﺍﻟﺬﻳﻦ ﺳﺒﻖ ﻟﻬﻢ ﺍﻟﻤﺸﺎﺭﻛﺔ ﻓﻲ ﺃﻱ ﺳﻠﻮﻙ ﻏﻴﺮ ﻗﺎﻧﻮﻧﻲ ﺃﻭ ﻏﻴﺮ ﺃﺧﻼﻗﻲ ﺃﻭ ﺍﻟﺬﻳﻦ ﻳﻤﻜﻦ ﺃﻥ‬
‫ﻳﻀﺮﻭﺍ ﺑﺴﻤﻌﺘﻨﺎ‪.‬‬
‫‪ ‬ﺍﻟﻜﺸﻒ ﻋﻦ ﺃﻱ ﺗﻌﺎﺭﺽ ﻓﻌﻠﻲ ﺃﻭ ﻣﺤﺘﻤﻞ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺼﺎﻟﺢ ﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ ﻣﺸﺎﺭﻛﺘﻚ ﻓﻲ ﺍﺧﺘﻴﺎﺭ ﺍﻟﻤﻮﺭﺩ‪.‬‬
‫‪ ‬ﺗﺠﻨﺐ ﺃﻱ ﻣﺠﺎﻣﻼﺕ ﻣﻘﺪﻣﺔ ﻣﻦ ﺍﻟﻤﻮﺭﺩ ﺍﻟﻔﻌﻠﻲ ﺃﻭ ﺍﻟﻤﺤﺘﻤﻞ ﻳﻤﻜﻦ ﺃﻥ ﺗﻔﺴﺮ ﺑﺄﻧﻚ ﺗﺮﻳﺪ ﺗﺤﻘﻴﻖ ﻣﺼﻠﺤﺔ ﺷﺨﺼﻴﺔ‬
‫ﻟﻨﻔﺴﻚ ﻣﻦ ﺍﺧﺘﻴﺎﺭ ﻫﺬﺍ ﺍﻟﻤﻮﺭﺩ‪.‬‬

‫ﺇﻧﺘﺒﻪ ﺇﻟﻰ‬
‫‪ ‬ﺍﻟﻀﻐﻮﻁ ﺍﻟﺘﻲ ﻳﻤﻜﻦ ﺃﻥ ﺗﻤﺎﺭﺱ ﻋﻠﻴﻚ ﻻﺧﺘﻴﺎﺭ ﻣﻮﺭﺩ ﻻ ﻳﻌﺮﺽ ﻣﻨﺘﺠﺎﺕ ﺃﻭ ﺧﺪﻣﺎﺕ ﺃﻭ ﺃﺳﻌﺎﺭ ﺃﻭ ﺷﺮﻭﻁ‬
‫ﺗﻨﺎﻓﺴﻴﺔ‪.‬‬
‫‪ ‬ﻣﻤﺎﺭﺳﺎﺕ ﺍﻟﻤﻮﺭﺩﻳﻦ ﺍﻟﺘﻲ ﻳﻤﻜﻦ ﺃﻥ ﺗﻌﺮﺽ ﺳﻤﻌﺘﻨﺎ ﻟﻠﺨﻄﺮ‪ ،‬ﻣﺜﻞ ﻣﺨﺎﻟﻔﺔ ﻗﻮﺍﻧﻴﻦ ﻣﻜﺎﻓﺤﺔ ﺍﻟﺮﺷﻮﺓ ﻭﺍﻟﻔﺴﺎﺩ ﺃﻭ‬
‫ﻗﻮﺍﻧﻴﻦ ﺍﻟﻌﻤﻞ ﺃﻭ ﺣﻘﻮﻕ ﺍﻹﻧﺴﺎﻥ ﺃﻭ ﺍﻟﻠﻮﺍﺋﺢ ﺍﻟﺒﻴﺌﻴﺔ‪.‬‬

‫‪15‬‬
‫‪ ‬‬
‫‪ ‬‬

‫ﻻ ﻧﻘﻮﻡ ﺑﺎﻟﻜﺸﻒ ﻋﻦ ﺍﻟﻤﻌﻠﻮﻣﺎﺕ ﺍﻟﺪﺍﺧﻠﻴﺔ ﻭﻻ ﻧﺴﺘﻐﻠﻬﺎ ﻓﻲ ﺗﺤﻘﻴﻖ ﻣﺼﺎﻟﺢ ﺷﺨﺼﻴﺔ‬

‫ﻳﺤﻈﺮ ﻋﻠﻴﻨﺎ ﺟﻤﻴﻌًﺎ ﺃﻥ ﻧﻘﻮﻡ ﺑﺎﻟﻜﺸﻒ ﻋﻦ ﺃﻭ ﺍﻟﺘﺼﺮﻑ ﺑﻨﺎءﺍ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﻌﻠﻮﻣﺎﺕ ﺍﻟﺪﺍﺧﻠﻴﺔ ﺃﻭ ﺍﻟﻤﻌﻠﻮﻣﺎﺕ ﺍﻟﻤﺎﺩﻳﺔ ﻏﻴﺮ ﺍﻟﻌﻠﻨﻴﺔ‪ ،‬ﻭﻫﻲ ﺃﻱ ﻣﻌﻠﻮﻣﺎﺕ‬
‫ﻏﻴﺮ ﻣﻨﺸﻮﺭﺓ ﻓﻲ ﺍﻟﻌﻠﻦ ﻳﻤﻜﻦ ﺃﻥ ﻳﺘﺨﺬ ﺃﻱ ﻣﺴﺘﺜﻤﺮ ﻗﺮﺍﺭﺍﺕ ﺷﺮﺍء ﺃﻭ ﺑﻴﻊ ﺍﻷﺳﻬﻢ ﺑﻨﺎءﺍ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻭﻳﻤﻜﻦ ﺃﻥ ﺗﻜﻮﻥ ﻣﺮﺗﺒﻄﺔ ﺑﺎﻟﺸﺮﻛﺔ ﺃﻭ ﺍﻟﺰﺑﻮﻥ ﺃﻭ‬
‫ﺍﻟﻤﻮﺭﺩ‪ ،‬ﻳﻤﻜﻦ ﺃﻥ ﻳﺸﻤﻞ ﺫﻟﻚ ﺍﻷﺧﺒﺎﺭ ﺍﻟﻤﺘﻌﻠﻘﺔ ﺑﺎﻷﺩﺍء ﺍﻟﻤﺎﻟﻲ ﻭﺍﻟﺨﻄﻂ ﺍﻻﺳﺘﺮﺍﺗﻴﺠﻴﺔ ﻭﻣﺒﺎﺩﺭﺍﺕ ﺍﻷﻋﻤﺎﻝ ﻭﺣﺎﻻﺕ ﺍﻻﻧﺪﻣﺎﺝ ﺃﻭ ﺍﻻﺳﺘﺤﻮﺍﺫ‬
‫ﻭﺍﻟﻘﻀﺎﻳﺎ ﻭﺍﻟﺘﻐﻴﻴﺮﺍﺕ ﻓﻲ ﺍﻹﺩﺍﺭﺓ‪.‬‬

‫ﺗﺄﻛﺪ ﻣﻤﺎ ﻳﻠﻲ‬

‫‪ ‬ﻋﺪﻡ ﺷﺮﺍء ﺃﻭ ﺑﻴﻊ ﺍﻷﺳﻬﻢ ﺍﻟﺨﺎﺻﺔ ﺑﺸﺮﻛﺔ ‪ Sembcorp‬ﺃﻭ ﺃﻱ ﺷﺮﻛﺔ ﺃﺧﺮﻯ ﻣﺘﻰ ﺗﻮﺍﻓﺮﺕ ﻟﻚ ﺃﻱ ﻣﻌﻠﻮﻣﺎﺕ‬
‫ﻣﺎﺩﻳﺔ ﻏﻴﺮ ﻋﻠﻨﻴﺔ ﻓﻴﻤﺎ ﻳﺘﻌﻠﻖ ﺑﻬﺬﻩ ﺍﻟﻜﻴﺎﻧﺎﺕ‪.‬‬
‫‪ ‬ﻋﺪﻡ ﺇﺑﻼﻍ ﺃﻱ ﺷﺨﺺ ﺁﺧﺮ ﺑﺎﻟﻤﻌﻠﻮﻣﺎﺕ ﺍﻟﻤﺎﺩﻳﺔ ﻏﻴﺮ ﺍﻟﻌﻠﻨﻴﺔ‪.‬‬
‫‪ ‬ﻋﺪﻡ ﺍﻟﻤﺸﺎﺭﻛﺔ ﻓﻲ ﺃﻱ ﻋﻤﻠﻴﺎﺕ ﺑﻴﻊ ﻣﻜﺸﻮﻑ ﺃﻭ ﻣﻌﺎﻣﻼﺕ ﻣﻘﺎﻳﻀﺔ ﺫﺍﺕ ﺻﻠﺔ ﺑﺄﺳﻬﻢ ﺷﺮﻛﺔ ‪.SCI‬‬

‫ﺇﻧﺘﺒﻪ ﺇﻟﻰ‬
‫‪ ‬ﻁﻠﺐ ﺃﻓﺮﺍﺩ ﺍﻟﻌﺎﺋﻠﺔ ﻭﺍﻷﺻﺪﻗﺎء ﻟﻠﻤﻌﻠﻮﻣﺎﺕ ﻋﻦ ﺷﺮﻛﺔ ‪ Sembcorp‬ﺃﻭ ﺍﻟﺸﺮﻛﺎء ﺍﻟﺘﺠﺎﺭﻳﻴﻦ ﺃﻭ ﺃﻱ ﺷﺮﻛﺔ‬
‫ﺃﺧﺮﻯ ﻧﺘﻌﺎﻣﻞ ﻣﻌﻬﺎ‪.‬‬
‫‪ ‬ﺍﻟﻤﺤﺎﺩﺛﺎﺕ ﺍﻟﻌﺎﺭﺿﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﻳﻤﻜﻦ ﺃﻥ ﺗﻌﺘﺒﺮ ﻭﺳﻴﻠﺔ ﻟﻠﺘﺰﻭﻳﺪ ﺑﺎﻟﻤﻌﻠﻮﻣﺎﺕ ﺍﻟﻤﺎﺩﻳﺔ ﻏﻴﺮ ﺍﻟﻌﻠﻨﻴﺔ ﺑﺸﻜﻞ ﻏﻴﺮ ﻗﺎﻧﻮﻧﻲ‪.‬‬

‫ﻻ ﻧﺴﻬﻞ ﻏﺴﻴﻞ ﺍﻷﻣﻮﺍﻝ ﺃﻭ ﺍﻟﺠﺮﺍﺋﻢ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ‬

‫ﻧﺘﻌﻬﺪ ﺑﺎﻻﻣﺘﺜﺎﻝ ﻟﻘﻮﺍﻧﻴﻦ ﻣﻜﺎﻓﺤﺔ ﻏﺴﻴﻞ ﺍﻷﻣﻮﺍﻝ‪ .‬ﺗﺴﺘﺨﺪﻡ ﺃﺳﺎﻟﻴﺐ ﻏﺴﻴﻞ ﺍﻷﻣﻮﺍﻝ ﻹﺧﻔﺎء ﻣﺼﺪﺭ ﺃﻭ ﻁﺒﻴﻌﺔ ﻋﺎﺋﺪﺍﺕ ﺍﻟﻨﺸﺎﻁ ﺍﻹﺟﺮﺍﻣﻲ‪ .‬ﻳﺠﺐ‬
‫ﻋﻠﻰ ﻛﻞ ﺍﻟﻤﻮﻅﻔﻴﻦ ﺃﻥ ﻳﺘﺨﺬﻭﺍ ﺍﻹﺟﺮﺍءﺍﺕ ﺍﻟﻤﻨﺎﺳﺒﺔ ﻭﺍﻟﻤﻌﻘﻮﻟﺔ ﻟﺘﺤﺪﻳﺪ ﻭﺗﻘﻴﻴﻢ ﻣﺪﻯ ﻧﺰﺍﻫﺔ ﺷﺮﻛﺎﺋﻨﺎ ﺍﻟﺘﺠﺎﺭﻳﻴﻦ‪ .‬ﺇﻧﺘﺒﻪ ﺩﺍﺋ ًﻤﺎ ﺇﻟﻰ ﺍﻹﻧﺬﺍﺭﺍﺕ ﺍﻟﻤﺤﺘﻤﻠﺔ‬
‫ﻟﻐﺴﻴﻞ ﺍﻷﻣﻮﺍﻝ ﻭﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ ﻅﻬﻮﺭ ﺃﻱ ﺇﻧﺬﺍﺭ ﺃﺛﻨﺎء ﺍﻟﻤﻌﺎﻣﻠﺔ‪ ،‬ﺗﺤﺪﺙ ﺇﻟﻰ ﻣﺪﻳﺮﻙ ﺃﻭ ﻗﺴﻢ ﺍﻷﺧﻼﻗﻴﺎﺕ ﻭﺍﻻﻣﺘﺜﺎﻝ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺠﻤﻮﻋﺔ‪.‬‬

‫ﺗﺄﻛﺪ ﻣﻤﺎ ﻳﻠﻲ‬

‫‪ ‬ﺍﺗﺨﺎﺫ ﺍﻹﺟﺮﺍءﺍﺕ ﺍﻟﻤﻌﻘﻮﻟﺔ ﻭﺍﻟﻤﻼﺋﻤﺔ ﻟﺘﻘﻴﻴﻢ ﻧﺰﺍﻫﺔ ﺍﻟﺸﺮﻛﺎء ﺍﻟﺘﺠﺎﺭﻳﻴﻦ ﻭﺍﻟﻌﻤﻼء ﻭﺍﻟﻤﻮﺭﺩﻳﻦ‪.‬‬
‫‪ ‬ﺇﺫﺍ ﻛﻨﺖ ﻣﺸﺘﺮ ًﻛﺎ ﻓﻲ ﺗﻠﻘﻲ ﺃﻭ ﺍﻟﺘﻌﺎﻣﻞ ﻣﻊ ﺍﻷﻣﻮﺍﻝ‪ ،‬ﺍﻟﺘﺰﻡ ﺑﺎﻹﺟﺮﺍءﺍﺕ ﺫﺍﺕ ﺍﻟﺼﻠﺔ ﺑﻄﺮﻕ ﺍﻟﺪﻓﻊ ﺍﻟﻤﻘﺒﻮﻟﺔ‪.‬‬
‫‪ ‬ﺍﻟﺘﺰﻡ ﺑﺎﻟﻘﻮﺍﻧﻴﻦ ﺍﻟﻤﻄﺒﻘﺔ ﻻﺳﺘﻜﻤﺎﻝ ﺗﻘﺎﺭﻳﺮ ﺍﻟﻨﺸﺎﻁ ﺍﻟﻤﺸﺒﻮﻩ ﻋﻦ ﻁﺮﻳﻖ ﺇﺧﻄﺎﺭ ﺍﻟﻤﺸﺮﻑ ﺃﻭ ﻗﺴﻢ ﺍﻷﺧﻼﻗﻴﺎﺕ‬
‫ﻭﺍﻻﻣﺘﺜﺎﻝ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺠﻤﻮﻋﺔ ﺑﺄﻱ ﻧﺸﺎﻁ ﻳﻤﻜﻦ ﺃﻥ ﻳﺪﻝ ﻋﻠﻰ ﻏﺴﻴﻞ ﺍﻷﻣﻮﺍﻝ‪.‬‬

‫ﺇﻧﺘﺒﻪ ﺇﻟﻰ‬
‫‪ ‬ﻣﺤﺎﻭﻻﺕ ﺇﺧﺒﺎﺭ ﺍﻟﺰﺑﻮﻥ ﺃﻭ ﺇﻁﻼﻋﻪ ﻋﻠﻰ ﺃﻱ ﻣﻌﻠﻮﻣﺎﺕ ﺣﻮﻝ ﺍﻟﺸﻜﻮﻙ ﺍﻟﻤﺘﻌﻠﻘﺔ ﺑﻐﺴﻴﻞ ﺍﻷﻣﻮﺍﻝ‪ ،‬ﻫﺬﺍ ﺍﻟﻔﻌﻞ‬
‫ﻳﻌﺘﺒﺮ ﻣﻦ ﺍﻟﺠﺮﺍﺋﻢ ﺍﻟﺠﻨﺎﺋﻴﺔ ﻓﻲ ﺑﻌﺾ ﺍﻟﺪﻭﻝ‪.‬‬
‫‪ ‬ﺍﻟﺰﺑﺎﺋﻦ ﺍﻟﺬﻳﻦ ﺳﺒﻖ ﺍﺗﻬﺎﻣﻬﻢ ﻓﻲ ﺇﺣﺪﻯ ﺍﻟﺠﺮﺍﺋﻢ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﺃﻭ ﺟﺮﺍﺋﻢ ﻏﺴﻴﻞ ﺍﻷﻣﻮﺍﻝ‪ ،‬ﺃﻭ ﺍﻟﺬﻳﻦ ﻳﺮﻓﻀﻮﻥ ﺗﻮﺛﻴﻖ‬
‫ﺍﻟﻤﻌﺎﻣﻠﺔ ﺃﻭ ﺍﻟﻌﻼﻗﺔ ﺑﺸﻜﻞ ﻣﻼﺋﻢ‪.‬‬
‫‪ ‬ﺍﻟﻤﻌﺎﻣﻼﺕ ﺍﻟﺘﻲ ﺗﻔﺘﻘﺮ ﺇﻟﻰ ﺍﻟﻐﺮﺽ ﺍﻟﺘﺠﺎﺭﻱ ﺃﻭ ﺍﻻﺗﺴﺎﻕ ﻣﻊ ﺍﻻﺳﺘﺮﺍﺗﻴﺠﻴﺔ ﺍﻟﺘﺠﺎﺭﻳﺔ ﻷﺣﺪ ﺍﻷﻁﺮﺍﻑ‪.‬‬

‫‪16‬‬
‫‪ ‬‬
‫‪ ‬‬

‫ﻧﺤﺘﻔﻆ ﺑﺴﺠﻼﺕ ﻭﻋﻘﻮﺩ ﺩﻗﻴﻘﺔ ﻭﻧﺤﺎﻓﻆ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻀﻮﺍﺑﻂ ﺍﻟﺪﺍﺧﻠﻴﺔ ﺍﻟﻤﻨﺎﺳﺒﺔ‬

‫ﻧﻌﺘﻤﺪ ﻋﻠﻰ ﺳﺠﻼﺕ ﺃﻋﻤﺎﻝ ﻛﺎﻣﻠﺔ ﻭﺩﻗﻴﻘﺔ ﻟﻠﻮﻓﺎء ﺑﻤﺴﺆﻭﻟﻴﺎﺗﻨﺎ ﺗﺠﺎﻩ ﺍﻟﻤﺴﺎﻫﻤﻴﻦ ﻭﺍﻟﺰﺑﺎﺋﻦ ﻭﺍﻟﻤﻮﺭﺩﻳﻦ ﻭﺍﻟﻤﻨﻈﻤﻴﻦ ﻭﻏﻴﺮﻫﻢ ﻣﻦ ﺍﻟﺠﻬﺎﺕ ﺍﻷﺧﺮﻯ‪.‬‬
‫ﻭﻧﺤﻦ ﻧﺤﺘﻔﻆ ﺑﺴﺠﻼﺕ ﺃﻋﻤﺎﻝ‪ ،‬ﺑﻤﺎ ﻓﻴﻬﺎ ﺍﻟﺴﺠﻼﺕ ﺍﻟﻤﺘﻌﻠﻘﺔ ﺑﺎﻟﺴﻔﺮ ﻭﺍﻟﺘﺮﻓﻴﻪ ﻭﺍﻟﻌﻘﻮﺩ ﻭﺭﺳﺎﺋﻞ ﺍﻟﺒﺮﻳﺪ ﺍﻹﻟﻜﺘﺮﻭﻧﻲ ﻭﺍﻟﻤﺬﻛﺮﺍﺕ ﻭﺍﻟﻌﺮﻭﺽ‬
‫ﺍﻟﺘﻘﺪﻳﻤﻴﺔ ﻭﺍﻟﺘﻘﺎﺭﻳﺮ ﻭﺳﺠﻼﺕ ﺍﻟﻤﺤﺎﺳﺒﺔ‪ ،‬ﺗﺘﺼﻒ ﺑﺄﻧﻬﺎ ﻛﺎﻣﻠﺔ ﻭﻣﻨﺼﻔﺔ ﻭﺩﻗﻴﻘﺔ‪ ،‬ﻭﻧﻘﻮﻡ ﺑﺬﻟﻚ ﻭﻓﻘًﺎ ﻟﻨﻈﺎﻡ ﺍﻟﻀﻮﺍﺑﻂ ﺍﻟﺪﺍﺧﻠﻴﺔ ﺍﻟﺨﺎﺹ ﺑﻨﺎ‪.‬‬

‫ﺗﺄﻛﺪ ﻣﻤﺎ ﻳﻠﻲ‬

‫‪ ‬ﺍﻻﺣﺘﻔﺎﻅ ﺑﺴﺠﻼﺕ ﻣﺤﺎﺳﺒﺔ ﻭﺗﺠﺎﺭﻳﺔ ﺗﻌﺒﺮ ﺑﺪﻗﺔ ﻋﻦ ﺍﻟﺤﻘﻴﻘﺔ ﺃﻭ ﺍﻟﺤﺪﺙ ﺍﻷﺳﺎﺳﻲ ﺃﻭ ﺍﻟﻤﻌﺎﻣﻠﺔ ﻭﻓﻘًﺎ ﻟﻤﺘﻄﻠﺒﺎﺕ‬
‫ﺍﻟﻀﻮﺍﺑﻂ ﺍﻟﺪﺍﺧﻠﻴﺔ ﺍﻟﺨﺎﺻﺔ ﺑﻨﺎ‪.‬‬
‫‪ ‬ﻋﺪﻡ ﺍﻟﺘﻮﻗﻴﻊ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﺴﺘﻨﺪﺍﺕ‪ ،‬ﺑﻤﺎ ﻓﻴﻬﺎ ﺍﻟﻌﻘﻮﺩ‪ ،‬ﺇﻻ ﺑﻌﺪ ﻣﺮﺍﺟﻌﺘﻬﺎ ﻭﻓﻘﻂ ﺇﺫﺍ ﻛﻨﺖ ﻣﻔﻮﺿًﺎ ﻟﻠﺘﻮﻗﻴﻊ ﻭﺗﺮﻯ ﺃﻧﻬﺎ‬
‫ﺩﻗﻴﻘﺔ ﻭﺻﺎﺩﻗﺔ‪.‬‬
‫‪ ‬ﻋﺪﻡ ﺗﻨﻔﻴﺬ ﺍﻟﻤﻌﺎﻣﻼﺕ ﺍﻟﺘﺠﺎﺭﻳﺔ ﺇﻻ ﺑﻌﺪ ﺍﻟﺤﺼﻮﻝ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺘﺼﺎﺭﻳﺢ ﺍﻟﻤﻨﺎﺳﺒﺔ‪ ،‬ﻭﺗﺴﺠﻴﻠﻬﺎ ﻭﻓﻘًﺎ ﻟﻤﻤﺎﺭﺳﺎﺕ‬
‫ﺍﻟﻤﺤﺎﺳﺒﺔ ﺍﻟﺨﺎﺻﺔ ﺑﻨﺎ‪.‬‬
‫ً‬
‫‪ ‬ﺣﻔﻆ ﻭﺣﻤﺎﻳﺔ ﻭﺍﻟﻜﺸﻒ ﻋﻦ ﺍﻟﺴﺠﻼﺕ ﻭﻓﻘﺎ ﻟﻠﺠﺪﺍﻭﻝ ﺍﻟﺰﻣﻨﻴﺔ ﻟﺤﻔﻆ ﺍﻟﺴﺠﻼﺕ ﺍﻟﺪﺍﺧﻠﻴﺔ‪.‬‬
‫‪ ‬ﺍﻻﻧﺘﺒﺎﻩ ﺇﻟﻰ ﺍﻟﻀﻮﺍﺑﻂ ﺍﻟﺪﺍﺧﻠﻴﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﺗﻨﻄﺒﻖ ﻋﻠﻰ ﻋﻤﻠﻚ ﻭﺍﻻﻟﺘﺰﺍﻡ ﺑﻬﺎ‪.‬‬

‫ﺇﻧﺘﺒﻪ ﺇﻟﻰ‬
‫‪ ‬ﺍﺳﺘﺨﺪﺍﻡ ﺑﺮﻣﺠﻴﺎﺕ ﻹﻋﺪﺍﺩ ﺳﺠﻼﺕ ﺍﻷﻋﻤﺎﻝ ﺃﻭ ﺍﻻﺗﺼﺎﻻﺕ ﺩﻭﻥ ﺣﻔﻈﻬﺎ‪.‬‬
‫‪ ‬ﺍﻟﺘﻘﺪﻳﺮﺍﺕ ﺃﻭ ﺍﻻﻓﺘﺮﺍﺿﺎﺕ ﻏﻴﺮ ﺍﻟﻤﻌﻘﻮﻟﺔ ﻭﺍﻟﻤﺒﺎﻟﻐﺔ ﻭﺍﻟﻠﻐﺔ ﺍﻟﻤﻬﻴﻨﺔ ﻭﺍﻟﺘﻌﺒﻴﺮﺍﺕ ﺍﻷﺧﺮﻯ ﺍﻟﺘﻲ ﻳﻤﻜﻦ ﺃﻥ ﺗﻔﻬﻢ‬
‫ﺧﺎﺭﺝ ﺍﻟﺴﻴﺎﻕ‪.‬‬
‫‪ ‬ﻣﺤﺎﻭﻻﺕ ﺗﺪﻣﻴﺮ ﺃﻭ ﺍﻟﺘﺨﻠﺺ ﻣﻦ ﺍﻟﺴﺠﻼﺕ ﺃﻭ ﺗﺒﺪﻳﻠﻬﺎ ﺃﻭ ﺣﻔﻈﻬﺎ ﺑﺸﻜﻞ ﺧﺎﻁﺊ ﺃﻭ ﺇﺧﻔﺎءﻫﺎ‪.‬‬
‫‪ ‬ﻁﻠﺒﺎﺕ ﺍﻟﺪﺧﻮﻝ ﻓﻲ ﺍﺗﻔﺎﻗﺎﺕ ﺟﺎﻧﺒﻴﺔ ﺃﻭ ﺃﻱ ﺗﺮﺗﻴﺒﺎﺕ ﺃﺧﺮﻯ "ﻏﻴﺮ ﻣﺴﺠﻠﺔ"‪.‬‬

‫‪17‬‬
‫‪ ‬‬
‫‪ ‬‬

‫ﺍﻟﻮﻓﺎء ﺑﺎﻟﻮﻋﻮﺩ‬
‫ﺩﺍﺧﻞ ﻣﺠﺘﻤﻌﺎﺗﻨﺎ‬

‫‪18‬‬
‫‪ ‬‬
‫‪ ‬‬

‫ﻧﺘﺼﺮﻑ ﻛﻤﻮﺍﻁﻨﻴﻦ ﺻﺎﻟﺤﻴﻦ ﻓﻲ ﺍﻟﺸﺮﻛﺔ‬

‫ﻧﻨﻔﺬ ﺍﻷﻋﻤﺎﻝ ﺑﻄﺮﻳﻘﺔ ﻣﺴﺆﻭﻟﺔ ﻭﻧﺘﻌﻬﺪ ﺑﺎﺣﺘﺮﺍﻡ ﻭﺩﻋﻢ ﺣﻘﻮﻕ ﺍﻹﻧﺴﺎﻥ‪ ،‬ﻣﻊ ﺇﺩﺍﺭﺓ ﺍﻷﺛﺮ ﺍﻟﻨﺎﺗﺞ ﻋﻦ ﻋﻤﻠﻴﺎﺗﻨﺎ ﻭﺩﻋﻢ ﺍﻟﻤﺠﺘﻤﻌﺎﺕ ﺍﻟﺘﻲ ﻧﻌﻤﻞ ﺑﻬﺎ‬
‫ﻟﺘﺤﻘﻴﻖ ﺍﻟﻨﺠﺎﺡ ﺍﻟﻤﺴﺘﺪﺍﻡ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﺪﻯ ﺍﻟﺒﻌﻴﺪ‪ .‬ﻛﻤﺎ ﻧﻈﻬﺮ ﺍﻟﺘﺰﺍﻣﻨﺎ ﺑﺎﻟﻤﺴﺆﻭﻟﻴﺔ ﺍﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻴﺔ ﻟﻠﺸﺮﻛﺔ ﻭﺗﻌﺰﻳﺰ ﺇﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟﺒﻴﺌﺔ ﻭﺗﺤﺴﻴﻦ ﺟﻮﺩﺓ ﺍﻟﺤﻴﺎﺓ‬
‫ﻟﻠﻤﺠﺘﻤﻌﺎﺕ ﺍﻟﺘﻲ ﻧﻌﻤﻞ ﺑﻬﺎ ﻣﻦ ﺧﻼﻝ ﺍﻟﻤﺴﺎﻫﻤﺎﺕ ﺍﻟﺨﻴﺮﻳﺔ ﻭﺍﻻﺳﺘﺜﻤﺎﺭﺍﺕ ﺍﻟﻤﺠﺘﻤﻌﻴﺔ‪.‬‬

‫ﺗﺄﻛﺪ ﻣﻤﺎ ﻳﻠﻲ‬

‫‪ ‬ﺍﻻﻟﺘﺰﺍﻡ ﺑﺈﺟﺮﺍءﺍﺕ ﺍﻻﺳﺘﺜﻤﺎﺭﺍﺕ ﺍﻟﻤﺠﺘﻤﻌﻴﺔ ﻭﺍﻟﻤﺴﺎﻫﻤﺎﺕ ﺍﻟﺨﻴﺮﻳﺔ ﻟﻠﺸﺮﻛﺔ‪.‬‬
‫‪ ‬ﺇﺷﺮﺍﻙ ﺃﺻﺤﺎﺏ ﺍﻟﻤﺼﻠﺤﺔ ﻭﺭﻋﺎﻳﺔ ﺍﻻﺗﺼﺎﻝ ﺍﻟﻤﻔﺘﻮﺡ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺠﺘﻤﻌﺎﺕ ﺍﻟﺘﻲ ﻧﻌﻤﻞ ﺑﻬﺎ‬
‫‪ ‬ﺍﻟﺘﻘﻴﻴﻢ ﻭﺍﻹﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟﻤﺴﺆﻭﻟﺔ ﻟﻸﺛﺮ ﺍﻟﺬﻱ ﺗﺤﺪﺛﻪ ﺃﻋﻤﺎﻟﻨﺎ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﺠﺘﻤﻊ‪.‬‬
‫‪ ‬ﻋﺪﻡ ﺍﻟﻤﺸﺎﺭﻛﺔ ﻓﻲ ﺃﻱ ﺷﻜﻞ ﻣﻦ ﺃﺷﻜﺎﻝ ﺍﻟﻌﻤﻞ ﺍﻟﻘﺴﺮﻱ ﺃﻭ ﺗﺸﻐﻴﻞ ﺃﺷﺨﺎﺹ ﺩﻭﻥ ﺍﻟﺴﻦ ﺍﻟﻘﺎﻧﻮﻧﻴﺔ ﻟﻠﻌﻤﻞ ﻓﻲ‬
‫ﻣﻨﺎﻁﻖ ﺍﻻﺧﺘﺼﺎﺹ ﺍﻟﺘﻲ ﻧﻌﻤﻞ ﺑﻬﺎ‪.‬‬

‫ﺇﻧﺘﺒﻪ ﺇﻟﻰ‬
‫‪ ‬ﻣﻤﺜﻠﻮ ﺍﻷﻁﺮﺍﻑ ﺍﻟﺨﺎﺭﺟﻴﺔ ﺃﻭ ﺍﻟﺸﺮﻛﺎء ﺍﻟﺘﺠﺎﺭﻳﻴﻦ ﺍﻟﺬﻳﻦ ﻳﺸﺎﺭﻛﻮﻥ ﻓﻲ ﻣﺨﺎﻟﻔﺔ ﻗﻮﺍﻧﻴﻦ ﺣﻘﻮﻕ ﺍﻹﻧﺴﺎﻥ‪.‬‬
‫‪ ‬ﻁﻠﺒﺎﺕ ﺃﻭ ﻣﺤﺎﻭﻻﺕ ﺍﻟﺸﺮﻭﻉ ﻓﻲ ﺃﻱ ﻣﺴﺎﻫﻤﺎﺕ ﺧﻴﺮﻳﺔ ﺃﻭ ﺍﺳﺘﺜﻤﺎﺭﺍﺕ ﻣﺠﺘﻤﻌﻴﺔ ﻓﺮﺩﻳﺔ ﺃﻭ ﺟﻤﺎﻋﻴﺔ ﻻ ﺗﺘﺴﻖ ﻣﻊ‬
‫ﺳﻴﺎﺳﺔ ﺍﻟﺸﺮﻛﺔ ﻓﻴﻤﺎ ﻳﺘﻌﻠﻖ ﺑﺎﻟﻤﺴﺎﻫﻤﺎﺕ ﺍﻟﺨﻴﺮﻳﺔ‪.‬‬

‫ﻧﻠﺘﺰﻡ ﺑﺎﻟﺤﻴﺎﺩ ﺍﻟﺴﻴﺎﺳﻲ‬

‫ﻧﺤﻦ ﻣﻠﺘﺰﻣﻮﻥ ﺑﺎﻟﺤﻴﺎﺩ ﺍﻟﺴﻴﺎﺳﻲ ﻭﻻ ﻧﻘﺪﻡ ﺃﻱ ﺃﻣﻮﺍﻝ ﺃﻭ ﺃﻱ ﺃﺷﻜﺎﻝ ﺃﺧﺮﻯ ﻟﻠﺪﻋﻢ ﻏﻴﺮ ﺍﻟﻨﻘﺪﻱ‪ ،‬ﺑﻤﺎ ﻓﻲ ﺫﻟﻚ ﻣﺠﻤﻮﻋﺎﺕ ﺍﻟﻀﻐﻂ‪،‬‬
‫ﺇﻟﻰ ﺃﻱ ﺣﺰﺏ ﺳﻴﺎﺳﻲ ﺃﻭ ﺭﺟﻞ ﺳﻴﺎﺳﺔ ﺃﻭ ﻣﺴﺆﻭﻝ ﻣﻨﺘﺨﺐ ﺃﻭ ﻣﺮﺷﺢ ﻟﻤﻨﺼﺐ ﻋﺎﻡ ﻓﻲ ﺃﻱ ﺑﻠﺪ ﺃﻭ ﻣﻨﻄﻘﺔ ﺍﺧﺘﺼﺎﺹ‪ .‬ﻳﻤﻜﻦ ﺃﻥ‬
‫ﻳﺨﺘﺎﺭ ﻣﻮﻅﻔﻴﻨﺎ ﺍﻟﻤﺸﺎﺭﻛﺔ ﻓﻲ ﺍﻷﻧﺸﻄﺔ ﺍﻟﺴﻴﺎﺳﻴﺔ ﺑﺼﻔﺔ ﻓﺮﺩﻳﺔ ﺃﻭ ﺷﺨﺼﻴﺔ‪ ،‬ﻟﻜﻦ ﻻ ﻳﺠﻮﺯ ﻟﻬﻢ ﺍﻟﻘﻴﺎﻡ ﺑﺬﻟﻚ ﺧﻼﻝ ﻣﻮﺍﻋﻴﺪ ﺍﻟﻌﻤﻞ ﺃﻭ‬
‫ﺑﺎﺳﺘﺨﺪﺍﻡ ﺃﺻﻮﻝ ﻭﻣﻮﺍﺭﺩ ﺍﻟﺸﺮﻛﺔ‪.‬‬

‫ﺗﺄﻛﺪ ﻣﻤﺎ ﻳﻠﻲ‬

‫‪ ‬ﺍﻻﻟﺘﺰﺍﻡ ﺑﺎﻟﻤﺪﻭﻧﺔ ﻭﺍﻟﻘﻮﺍﻧﻴﻦ ﺍﻟﻤﻄﺒﻘﺔ ﻓﻲ ﻣﻨﺎﻁﻖ ﺍﻻﺧﺘﺼﺎﺹ ﺍﻟﺘﻲ ﻧﻌﻤﻞ ﺑﻬﺎ ﻋﻨﺪ ﺍﻟﺘﻌﺎﻣﻞ ﻣﻊ ﺍﻷﺣﺰﺍﺏ‬
‫ﺍﻟﺴﻴﺎﺳﻴﺔ ﺃﻭ ﺭﺟﺎﻝ ﺍﻟﺴﻴﺎﺳﺔ ﺃﻭ ﺍﻟﻤﺮﺷﺤﻴﻦ ﻟﻠﻤﻨﺎﺻﺐ ﺍﻟﻌﺎﻣﺔ‪.‬‬
‫‪ ‬ﺍﻟﺤﺼﻮﻝ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﻮﺍﻓﻘﺎﺕ ﺍﻟﻤﻨﺎﺳﺒﺔ ﻣﻦ ﻗﺴﻢ ﺍﻟﻤﻮﺍﺭﺩ ﺍﻟﺒﺸﺮﻳﺔ ﻭﺍﻟﺘﻄﻮﻳﺮ ﺍﻟﺘﻨﻈﻴﻤﻲ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺠﻤﻮﻋﺔ ﻗﺒﻞ‬
‫ﺍﻟﻤﺸﺎﺭﻛﺔ ﺑﺼﻔﺔ ﻣﻤﺜﻞ ﻟﺸﺮﻛﺔ ‪ Sembcorp‬ﻓﻲ ﺃﻱ ﺣﺪﺙ ﺃﻭ ﻧﺸﺎﻁ ﺳﻴﺎﺳﻲ ﻣﻨﻈﻢ ﺑﻮﺍﺳﻄﺔ ﺃﺣﺪ ﺍﻷﺣﺰﺍﺏ‬
‫ﺍﻟﺴﻴﺎﺳﻴﺔ ﺃﻭ ﺃﺣﺪ ﺭﺟﺎﻝ ﺍﻟﺴﻴﺎﺳﺔ ﺃﻭ ﺑﺎﻟﻨﻴﺎﺑﺔ ﻋﻨﻪ‪.‬‬
‫‪ ‬ﻋﺪﻡ ﺍﻟﻤﺸﺎﺭﻛﺔ ﻓﻲ ﺃﻱ ﺃﺣﺪﺍﺙ ﺃﻭ ﺃﻧﺸﻄﺔ ﻳﻨﻈﻤﻬﺎ ﺃﺣﺪ ﺍﻷﺣﺰﺍﺏ ﺍﻟﺴﻴﺎﺳﻴﺔ ﺃﻭ ﺃﺣﺪ ﺭﺟﺎﻝ ﺍﻟﺴﻴﺎﺳﺔ ﺃﻭ ﺃﺣﺪ‬
‫ﺍﻟﻤﺮﺷﺤﻴﻦ ﻟﺸﻐﻞ ﻣﻨﺼﺐ ﻋﺎﻡ ﺇﻻ ﺇﺫﺍ ﻛﺎﻥ ﺫﻟﻚ ﻷﻏﺮﺍﺽ ﺗﺠﺎﺭﻳﺔ ﻣﺸﺮﻭﻋﺔ‪ ،‬ﺃﻭ ﺇﺫﺍ ﻛﺎﻥ ﻫﺬﺍ ﺍﻟﺤﺪﺙ ﻣﻦ‬
‫ﺃﺣﺪﺍﺙ ﺍﻟﻤﺴﺆﻭﻟﻴﺔ ﺍﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻴﺔ ﻟﻠﺸﺮﻛﺔ ﺍﻟﻤﺘﺴﻘﺔ ﻣﻊ ﺳﻴﺎﺳﺎﺕ ﻭﻣﺒﺎﺩﺭﺍﺕ ﺍﻟﻤﺴﺆﻭﻟﻴﺔ ﺍﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻴﺔ ﻟﺸﺮﻛﺔ‬
‫‪.Sembcorp‬‬

‫ﺇﻧﺘﺒﻪ ﺇﻟﻰ‬
‫‪ ‬ﺍﻟﻤﺸﺎﺭﻛﺔ ﻓﻲ ﺃﻱ ﺃﻧﺸﻄﺔ ﺳﻴﺎﺳﻴﺔ ﺃﻭ ﺍﻟﻤﺴﺎﻫﻤﺎﺕ ﺍﻟﺘﻲ ﺗﺸﻤﻞ ﺍﺳﺘﺨﺪﺍﻡ ﻣﻨﺸﺂﺕ ﺃﻭ ﻣﻮﺍﺭﺩ ‪ Sembcorp‬ﻓﻲ‬
‫ﺃﻏﺮﺍﺽ ﻻ ﺗﺸﻤﻞ ﺍﻟﻤﺠﺘﻤﻊ ﺑﻤﻔﻬﻮﻣﻪ ﺍﻟﻮﺍﺳﻊ‪.‬‬
‫‪ ‬ﻣﺤﺎﻭﻻﺕ ﺍﺳﺘﻐﻼﻝ ﺍﻟﻤﻨﺎﺻﺐ ﻓﻲ ﺷﺮﻛﺔ ‪ Sembcorp‬ﻟﻠﺘﺄﺛﻴﺮ ﻋﻠﻰ ﺍﻵﺧﺮﻳﻦ ﻟﺘﻘﺪﻳﻢ ﺍﻟﻤﺴﺎﻫﻤﺎﺕ ﺍﻟﺴﻴﺎﺳﻴﺔ ﺃﻭ‬
‫ﻟﺪﻋﻢ ﺃﻱ ﺃﺣﺰﺍﺏ ﺳﻴﺎﺳﻴﺔ ﺃﻭ ﺃﻱ ﺭﺟﺎﻝ ﺳﻴﺎﺳﺔ‪.‬‬

‫‪19‬‬
‫‪ ‬‬
‫‪ ‬‬

‫ﻧﻀﻊ ﺍﻟﺼﺤﺔ ﻭﺍﻟﺴﻼﻣﺔ ﻭﺍﻷﻣﻦ ﻭﺍﻟﻤﺴﺆﻭﻟﻴﺎﺕ ﺍﻟﺒﻴﺌﻴﺔ ﻓﻲ ﻣﻘﺪﻣﺔ ﺃﻭﻟﻮﻳﺎﺗﻨﺎ‬

‫ﻧﺘﻌﻬﺪ ﺑﺎﻟﺤﻔﺎﻅ ﻋﻠﻰ ﻣﻜﺎﻥ ﻋﻤﻞ ﺁﻣﻦ ﻭﺻﺤﻲ ﻟﻜﻞ ﺍﻟﻤﻮﻅﻔﻴﻦ ﻭﺯﺍﺋﺮﻱ ﺍﻟﻤﻜﺎﺗﺐ ﻭﺍﻟﻤﻨﺸﺂﺕ ﺍﻟﺨﺎﺻﺔ ﺑﻨﺎ‪ .‬ﻭﻧﺘﺼﺮﻑ ﺑﺄﺳﻠﻮﺏ ﺍﺣﺘﺮﺍﺯﻱ ﻹﺩﺍﺭﺓ‬
‫ﻣﺨﺎﻁﺮ ﺍﻟﺒﻴﺌﺔ ﻭﺍﻟﺼﺤﺔ ﻭﺍﻟﺴﻼﻣﺔ ﻭﺍﻷﻣﻦ ﺍﻟﻤﺼﺎﺣﺒﺔ ﻷﻧﺸﻄﺘﻨﺎ‪ .‬ﻛﻤﺎ ﻧﺆﻣﻦ ﺑﻀﺮﻭﺭﺓ ﺗﺸﻐﻴﻞ ﻣﻨﺸﺂﺗﻨﺎ ﺑﻄﺮﻳﻘﺔ ﻣﺴﺆﻭﻟﺔ ﻭﺣﻤﺎﻳﺔ ﺍﻟﺒﻴﺌﺔ ﻋﻦ ﻁﺮﻳﻖ‬
‫ﺍﻟﺘﻘﻠﻴﻞ ﻣﻦ ﺍﻻﻧﺒﻌﺎﺛﺎﺕ ﻓﻲ ﺍﻟﻬﻮﺍء ﻭﺍﻟﻤﻴﺎﻩ ﻭﺍﻟﺘﻘﻠﻴﻞ ﻣﻦ ﺍﻟﻀﻮﺿﺎء ﻭﺍﻟﻨﻔﺎﻳﺎﺕ‪ ،‬ﺑﺎﻹﺿﺎﻓﺔ ﺇﻟﻰ ﺗﻌﺰﻳﺰ ﻣﻤﺎﺭﺳﺎﺕ ﻣﻨﺎﺳﺒﺔ ﺑﻴﺌﻴًﺎ ﻹﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟﻨﻔﺎﻳﺎﺕ‪.‬‬
‫ﻭﻧﺘﻌﻬﺪ ﺑﺘﺤﻘﻴﻖ "ﻫﺪﻑ ﺍﻷﺻﻔﺎﺭ ﺍﻷﺭﺑﻌﺔ" ﺍﻟﺨﺎﺹ ﺑﻨﺎ‪ :‬ﺻﻔﺮ ﻋﺪﻡ ﺍﻣﺘﺜﺎﻝ ﻭﺻﻔﺮ ﺇﺿﺮﺍﺭ ﺑﺎﻟﺒﻴﺌﺔ ﻭﺻﻔﺮ ﺇﺿﺮﺍﺭ ﺑﺎﻷﺻﻮﻝ ﻭﺻﻔﺮ ﺇﺿﺮﺍﺭ‬
‫ﺑﺎﻟﻨﺎﺱ‪.‬‬

‫ﺗﺄﻛﺪ ﻣﻤﺎ ﻳﻠﻲ‬

‫‪ ‬ﺍﻻﻟﺘﺰﺍﻡ ﺩﺍﺋ ًﻤﺎ ﺑﻜﻞ ﺍﻟﺴﻴﺎﺳﺎﺕ ﻭﺍﻟﻤﻌﺎﻳﻴﺮ ﻭﺍﻟﻤﻤﺎﺭﺳﺎﺕ ﺍﻟﻤﺘﻌﻠﻘﺔ ﺑﺎﻟﺒﻴﺌﺔ ﻭﺍﻟﺼﺤﺔ ﻭﺍﻟﺴﻼﻣﺔ ﻭﺍﻷﻣﻦ‪.‬‬
‫‪ ‬ﺍﻟﺤﻔﺎﻅ ﻋﻠﻰ ﺗﺪﺍﺑﻴﺮ ﺇﺩﺍﺭﻳﺔ ﺳﻠﻴﻤﺔ ﻭﻣﻤﺎﺭﺳﺎﺕ ﻟﺘﺠﻨﺐ ﺍﻟﺘﻠﻮﺙ‪.‬‬
‫‪ ‬ﺍﻟﻤﺴﺆﻭﻟﻴﺔ ﻋﻦ ﺳﻼﻣﺘﻨﺎ ﻭﺻﺤﺘﻨﺎ ﻭﺭﻓﺎﻫﻴﺘﻨﺎ ﺃﺛﻨﺎء ﺍﻟﻌﻤﻞ ﻣﻦ ﺧﻼﻝ ﺍﺳﺘﺨﺪﺍﻡ ﺍﻷﺟﻬﺰﺓ ﺃﻭ ﻣﻌﺪﺍﺕ ﺍﻟﻮﻗﺎﻳﺔ‬
‫ﺍﻟﺸﺨﺼﻴﺔ ﺍﻟﻤﻨﺎﺳﺒﺔ ﺑﻤﺎ ﻳﺘﻔﻖ ﻣﻊ ﺍﻟﻤﺘﻄﻠﺒﺎﺕ ﻭﺍﻟﻤﺒﺎﺩﺉ ﺍﻟﺘﻮﺟﻴﻬﻴﺔ ﺍﻟﻤﻄﺒﻘﺔ‪.‬‬
‫‪ ‬ﻣﻨﻊ ﺃﻱ ﺃﻋﻤﺎﻝ ﻭ‪ /‬ﺃﻭ ﻅﺮﻭﻑ ﻏﻴﺮ ﺁﻣﻨﺔ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺒﻴﺌﺔ ﻭﺍﻟﺼﺤﺔ ﻭﺍﻟﺴﻼﻣﺔ ﻭﺍﻷﻣﻦ ‪ ،‬ﺃﻭ ﺭﻓﺾ ﺍﻟﻌﻤﻞ ﻓﻲ ﺑﻴﺌﺔ‬
‫ﻏﻴﺮ ﺁﻣﻨﺔ ﻳﻤﻜﻦ ﺃﻥ ﺗﺆﺩﻱ ﺇﻟﻰ ﻣﺨﺎﻁﺮ ﻭﺷﻴﻜﺔ ﻋﻠﻰ ﺃﻧﻔﺴﻨﺎ ﻭ‪ /‬ﺃﻭ ﺍﻵﺧﺮﻳﻦ‬
‫‪ ‬ﺍﻟﺘﺤﺪﺙ ﻭﺍﻹﺑﻼﻍ ﻋﻦ ﻛﻞ ﺍﻟﺤﻮﺍﺩﺙ ﻭﺣﺎﻻﺕ ﻋﺪﻡ ﺍﻻﻣﺘﺜﺎﻝ ﺍﻟﻤﺘﻌﻠﻘﺔ ﺑﺎﻟﺒﻴﺌﺔ ﻭﺍﻟﺼﺤﺔ ﻭﺍﻟﺴﻼﻣﺔ ﻭﺍﻷﻣﻦ‪.‬‬

‫ﺇﻧﺘﺒﻪ ﺇﻟﻰ‬
‫‪ ‬ﺍﻟﻤﻮﻅﻔﻴﻦ ﺍﻟﺬﻳﻦ ﻳﻤﻜﻦ ﺃﻥ ﻳﻜﻮﻧﻮﺍ ﻏﻴﺮ ﻗﺎﺩﺭﻳﻦ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺘﺤﻜﻢ ﻓﻲ ﺣﺮﻛﺘﻬﻢ ﺃﺛﻨﺎء ﺍﻟﻌﻤﻞ ﺑﺴﺒﺐ ﺗﻌﺎﻁﻲ ﺍﻟﻜﺤﻮﻟﻴﺎﺕ‬
‫ﺃﻭ ﺍﻟﻌﻘﺎﻗﻴﺮ )ﺳﻮﺍءﺍ ﻛﺎﻧﺖ ﻏﻴﺮ ﻣﺸﺮﻭﻋﺔ ﺃﻭ ﻣﺸﺮﻭﻋﺔ ﺃﻭ ﻣﻮﺻﻮﻓﺔ ﻣﻦ ﻗﺒﻞ ﺍﻟﻄﺒﻴﺐ(‪.‬‬
‫‪ ‬ﺍﻟﻌﻤﻞ ﻓﻲ ﺑﻴﺌﺔ ﻏﻴﺮ ﺁﻣﻨﺔ ﺃﻭ ﺑﺄﺳﻠﻮﺏ ﻏﻴﺮ ﺁﻣﻦ‪.‬‬
‫‪ ‬ﺍﻟﺘﺪﺧﻞ ﺃﻭ ﺇﺳﺎءﺓ ﺍﺳﺘﻌﻤﺎﻝ ﺃﻱ ﺃﺟﻬﺰﺓ ﺃﻭ ﻣﻌﺪﺍﺕ ﻭﻗﺎﻳﺔ ﺷﺨﺼﻴﺔ ﺃﻭ ﺃﻱ ﻭﺳﺎﺋﻞ ﺃﺧﺮﻯ ﻣﺰﻭﺩﺓ ﻟﻀﻤﺎﻥ ﺳﻼﻣﺔ‬
‫ﻭﺻﺤﺔ ﻭﺭﻓﺎﻫﻴﺔ ﺍﻷﺷﺨﺎﺹ ﺧﻼﻝ ﺍﻟﻌﻤﻞ‪.‬‬

‫‪20‬‬
‫‪ ‬‬
‫‪ ‬‬

‫ﻻ ﻳﻌﺘﺪ ﺑﻬﺬﻩ ﺍﻟﻤﺪﻭﻧﺔ ﻛﻌﻘﺪ ﺗﻮﻅﻴﻒ ﺃﻭ ﺿﻤﺎﻧﺔ ﻟﻠﺘﻮﻅﻴﻒ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺴﺘﻘﺒﻞ‪ .‬ﻛﻤﺎ ﺃﻧﻬﺎ ﻻ ﺗﻜﻔﻞ ﺃﻱ ﺣﻘﻮﻕ ﺇﺿﺎﻓﻴﺔ ﺇﻟﻰ‬
‫ﺃﻱ ﺯﻣﻴﻞ ﺃﻭ ﺯﺑﻮﻥ ﺃﻭ ﻣﻮﺭﺩ ﺃﻭ ﻣﻨﺎﻓﺲ ﺃﻭ ﻣﺴﺎﻫﻢ ﺃﻭ ﺃﻱ ﺷﺨﺺ ﺃﻭ ﻛﻴﺎﻥ ﺁﺧﺮ‪ .‬ﺫﻟﻚ ﻣﻊ ﺍﻟﻌﻠﻢ ﺑﺄﻥ ﺍﻟﺸﺮﻛﺔ ﻳﻤﻜﻦ‬
‫ﺃﻥ ﺗﻘﻮﻡ ﺑﺈﺟﺮﺍء ﺍﻟﺘﻌﺪﻳﻼﺕ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﺪﻭﻧﺔ ﻣﻦ ﻭﻗﺖ ﻵﺧﺮ‪.‬‬

‫©ﺣﻘﻮﻕ ﺍﻟﻨﺸﺮ ‪ .2018 Sembcorp Industries Ltd‬ﺟﻤﻴﻊ ﺍﻟﺤﻘﻮﻕ ﻣﺤﻔﻮﻅﺔ‪.‬‬

‫ﻻ ﻳﺠﻮﺯ ﻧﺴﺦ ﺃﻱ ﺟﺰء ﻣﻦ ﺃﺟﺰﺍء ﻫﺬﻩ ﺍﻟﻮﺛﻴﻘﺔ ﺑﺄﻱ ﺷﻜﻞ ﻣﻦ ﺍﻷﺷﻜﺎﻝ ﺩﻭﻥ ﺍﻟﺤﺼﻮﻝ ﻋﻠﻰ ﺇﺫﻥ ﻛﺘﺎﺑﻲ ﻣﻦ ﻣﺎﻟﻚ ﺣﻘﻮﻕ ﺍﻟﻨﺸﺮ‪.‬‬

‫‪21‬‬
‫‪ ‬‬