全國教保產業工會

The Alliance of Educare Trade Unions

發行人：郭明旭
編 輯：簡瑞連、吳姿靜、李曼君、買寶玉、黃雅雪、梁美詩
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新北餵藥案掀信任風暴 私幼為何成監管法
外灰色地帶？
2023.07.12 公共電視新聞實驗室 文：陳玟穎 影：許家嘉
新北板橋餵藥案延燒近 2 個月，新北地檢署在 6 月 29 日公布，此案 36
名幼童毛髮檢驗結果全數未檢出巴比妥，儘管風波看似已過，卻未能弭平當
事家長的憂慮及不再互信的親師關係。這起案件掀起的信任風暴，透過當事
人家長、專家等觀點，一同思考私幼管理與評鑑機制，到底出了什麼問題？
全國教保產業工會理事簡瑞連強調，政府需要去落實納管責任，避免私幼
的品質良莠不齊，否則會
讓家長選私幼就像是拿
小孩的安全賭博一樣，並
廣設更能被監督的管理
的公幼。
同時，他也表示，台灣
當局的狀況就是橫向溝
通很差， 「衛福部和教育
部這兩大部分開，地方的
教育局、衛生局和社會局
互不相干，這都是我們看
到實在的問題，這狀況若不改變，問題會不會再發生？我相信會再發生。」 。
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捍衛行人路權 高雄學生聯盟發起 22 日大
遊行
2023-07-20 圖/文/中央通訊社記者 林巧璉

由高雄學生組成的「下一代學生行人路權聯盟」發起 22 日高雄行人路
權大遊行，預估千人參與；聯盟今天在中央公園舉行記者會，多個在地
團體加入聲援，呼籲民眾站出來一起捍衛行人路權。
「下一代學生行人路權聯盟」總召王晉謙也說，台灣每年約有 3000 人
死於交通事故，相當每天有 8 名用路人命喪惡劣交通環境中，日前新北
市又有 28 歲女子走在斑馬線上，卻遭右轉未停讓的聽障司機撞上不治。
「鬆散的考照、換照制度讓悲劇不斷發生」，王晉謙批，政府對交通問
題的解決方案永遠只停留在取締民眾、檢討行人，卻沒辦法給行人一條
基本的人行道，讓弱勢行人不斷被犧牲。
高雄市輔育人員職業工會、全國教保產業工會執行秘書陳菀嫻指出，
幼教老師常常要帶幼童外出探索，但台灣令人心驚膽顫的交通環境讓老
師、家長、學童過馬路時都有巨大壓力，剝奪孩子自由安心行走的權利。
聯盟提出 4 大訴求，包括「完善人行道，道路規劃以人為本」、「考
照不能雞腿換，道安教育要做對」、「危害行人積極取締，執法不偷懶」、
「交通要安全，弱勢族群不危險」。【詳細閱讀】

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大選未見勞工政策 勞團：建立基礎年金
2023-07-27 焦點事件 圖/文：記者 王子豪

工鬥等勞工團體今天（7/27）在行政院前召開記者會，指出物價一直漲、
勞保年金未來又可能被砍，要求政府建立「基礎年金」，保障退休勞工的生
活。工鬥團體表示，2024 年總統立委要選舉，勞工團體接下來會陸續提出更
多訴求，呼籲各黨派、候選人重視勞工選票。
桃園市產業總工會
理事長朱梅雪表示，目
前退休勞工的保障不
足，依據 2022 年 12 月
底的勞保統計顯示，目
前全國 159 萬領勞保年
金的退休勞工中，有 98
萬的人，月領不到 2 萬，
佔 61%；更有 17 萬、
即超過 10%的人，月領
不到 1 萬。而依據主計
總處家庭收支調查，
2021 年平均每人每月
的消費支出金額，需要 23,513 元，顯見目前勞保年金的給付金額，不足以保
障勞工退休生活所需。
朱梅雪說，勞保改革迫在眉睫，但不論是 2013 年的馬英九版、還是 2017
年的民進黨版，都是朝向「多繳、少領、延後退」。朱梅雪表示，勞保財務
確實有問題，但應該以企業及資本所得稅為財源，建立年金，否則退休勞工
的生活將更加窘迫，形成社會、長照問題。
全國批發零售業產業工會理事長高維龍表示，批發零售產業的勞工，很容
易因轉換工作，造成勞保投保年資中斷、新單位起薪不如以往，最後反應在
較低的勞保年金給付。
中華電信工會桃園分會理事長莊福凱表示，中華電信工會剛在 7 月初發起
遊大遊行、爭取提高勞退新制提撥。莊福凱說，台灣勞工整體退休保障不足，
必須改革勞保、勞退制度，或是設立基礎年金，不然真的會活不下去。
行政院發言人林子倫，為了維持勞工休險制度運作的穩定，政府持續撥補
勞工保險基金。對於勞團年金的訴求，林子倫表示將請勞動部持續蒐集意見
溝通，在保障目的、公平性的原則下，通盤研議規劃，尋求共識。
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電影公司高管年薪千萬 好萊塢演員罷工爭
最低工資
2023-07-25 苦勞網 圖：衛報 文：陳韋綸 苦勞網特約編輯

好萊塢演員罷工中！由於「演員工會－美國電視和廣播藝人聯合會」
（SAG-AFTRA，以下簡稱「演員工會」）無法與代表大製片廠的「電影和電
視製作人聯盟」（AMPTP）就提高基本工資、重播費以及保護演員工作不被
AI 取代等談判項目達成共識，7 月 13 日，代表 16 萬會員的演員工會宣佈罷
工，加入 5 月起於製片廠外拉起糾察線的 1 萬 1 千名編劇的行動行列。這也
是好萊塢演員自 1980 年代以來的首次罷工。
由於演員工會與製片廠之間的團體協議在 6 月 30 日到期，雙方持續就演
員最低薪資、重播費以及 AI 議題談判，但是因為意見分歧，談判陷入僵局。
16 萬名在 6 月份舉辦投票罷工，結果以高達 98%的支持率通過罷工決議。
根據演員工會，本次團體協議爭取的重點如下：
ㄧ、最低收入：工會要求未來 3 年分別調漲 11%、4%、4％，AMPTP 只願意
首年調漲 5%，之後兩年 4%與 3.5%。
二、重播費（residuals）：重播費是電影或電視節目在第一次放映之後，每次
放映支付給演員的費用。根據工會，無論是以 VCD／DVD 形式，或是在有
線／無線電視，以及串流平台上放映，只要重播就應該支付演員重播費。
三、AI 人工智能：演員工會並不反對 AI，而是訴求製片廠利用 AI 與演員肖
像製作產品時，須取得演員的知情同意並給予公平補償。
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婦女新知基金會回應性平三法修法之聲
明
2023-07-19 圖／文：婦女新知基金會

繼上週四行政院公佈性平三法（性騷
擾防治法、性別工作平等法、性別平等
教育法）修正草案，立法院本週即召開
臨時會，社福衛環委員會及教育委員會
預計週四、週五展開法案審查。
五月底以來，許多性別暴力當事人勇
敢公開痛苦的經歷，引發台灣 #MeToo
浪潮，帶動集體輿論的高度關注，此時
亟需體制性改革跟上，帶動權力不對等
關係與環境脈絡的翻轉，進而消除性別
暴力，確保不再有人因性別暴力身
心受創，公共參與權、工作權、受教權
等各方面權益受到侵害。行政院本次迅速檢討性平三法，展開修法與制度改
革，魄力值得肯定，但性平三法修法及相關改革茲事體大，短時間內倉促修
法，除須回應各界高度關注修法改革是否足夠全面、會不會「漏接」的問題
之外，也應極力避免偏離對抗性別不平等與性別歧視的目標，並建立體制性
的做法，持續性地關注、分析、思考如何防範或預防性別暴力事件，讓傷害
自始不發生。
婦女新知基金會據此針對行政院版性平三法草案提出五項主張、回應兩項
本次修法過程的相關討論，並要求政府應依 CEDAW「消除對婦女一切形式
歧視公約」第 35 號一般性建議提出防治性別暴力的國家行動計劃。
壹、針對行政院版性平三法草案之五項主張
一、職場性騷擾之處置，不應以當事人申訴與否區分雇主義務
二、留職停薪是對於申訴人不利之處分，不應入法
三、最高負責人之範圍定義應更周全
四、行政裁罰之時效認定應更有利於被害人
五、增加「信仰活動」為權勢性騷擾所列舉之關係之一
貳、針對兩項本次修法過程相關討論之回應
一、職場性騷擾事件不須另訂調解機制
二、除最高負責人外之職場性騷擾性騷擾案件，其調查、加害之懲處仍宜交
由雇主處理，此為雇主防治措施之一環，若行為人皆以行政罰裁處，並不利
雇主角色與義務之強化。【詳細閱讀】

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