UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS ( UAPA )

ESCUELA
DE CIENCIAS JURIDICAS Y POLITICAS

Carrera:
Derecho

Facilitador:

Leonor Mercedes Martinez Martinez

Materia :

Derecho Laboral y sus Procedimientos

Tópico :
Tarea de la semana 5

Participante:

Kelvin de la Cruz R.
100039052

Fecha :

18 de mayo del 2023

Introducción

La presente trata acerca de la realización de la asignación número 1 de esta

asignatura, en la mima vamos redactar una demanda laboral por despido
injustificado.

Observamos que el art. 473 (Modificado por la Ley Nº 142-98, de fecha 6 del mes
de mayo de 1998, G.O. 9982 del 15 de mayo de 1998): Las cortes de trabajo se
compondrán de cinco jueces designados por la Suprema Corte de Justicia, quien
nombrará su presidente y un primer y segundo sustituto del presidente, además de
dos vocales, tomados preferentemente de las nóminas formadas por los
empleadores y los trabajadores, o de la formada en cada caso por la Secretaría de
Estado de Trabajo. La formación de estas nóminas se conformará a lo dispuesto
en los artículos 468, 469 y 471. (los empleadores y los trabajadores, o de la
formada en cada caso por la Secretaría de Estado de Trabajo.)

Esta asignación se va a realizar en el siguiente orden, primero se observará el

material colgado en la plataforma, luego se realizará lo que se nos pide y se
finalizará con la conclusión.

Y el propósito de esta asignación es que uno como estudiantes de derecho

conozcamos todo relacionado sobre la demanda laboral por despido
injustificado.
Objetivos específicos
 Conocer los elementos de una demanda laboral por despido injustificado.

 Verificar los artículos de nuestras Ley laboral que avala un despido

injustificado.
El Sr. Domingo, comenzó a trabajar para la empresa DE TODO PARA EL
HOGAR, en fecha 15-08-2009, el mismo, fue despedido en fecha 30-02-2022,
por supuestas faltas de inasistencia a su puesto de trabajo. No conforme el
trabajador, decide interponer una demanda por despido injustificado.
Partiendo del caso anterior, proceda a redactar una demanda laboral por
despido injustificado.

LICDO. KELVIN ARTURO DE LA CRUZ

RODRIGUEZ.
 Al servicio de todo un Pueblo .
Calle Principal, No. 7, Hato Mayor, Santiago de los Caballeros República
Dominicana.
Teléfonos : 809- 000-0000 Cel. 849-000-000
kelvindelacruz@gmail.com

AL : MAGISTRADO JUEZ DEL TRIBUNAL DE TRABAJO DEL

DISTRITO JUDICIAL DE SANTIAGO.

DEMANDANTE : SR. DOMINGO VENTURA

DEMANDADO : DE TODO PARA EL HOGAR .-

ABOGADO : LICDO. KELVIN ARTURO DE LA CRUZ RODRIGUEZ.

ASUNTO : PRESENTACION DE DEMANDA POR DESPIDO

INJUSTIFICADO, DAÑOS Y PERJUICIOS POR NO
PAGO
DE RESTACIONES LABORALES, DERECHOS
ADQUIRIDOS

Honorable Magistrado:

Quienes suscribe, LICDO. KELVIN ARTURO DE LA CRUZ RODRIGUEZ,

dominicano, mayor de edad, soltero, matriculado en el Colegio de Abogado de la
República Dominicana bajo el número 1000-000-01, con estudio profesional
abierto Calle Principal, No. 7, Hato Mayor, Santiago de los Caballeros República
Dominicana. Lugar donde se hace formal elección de domicilio para los fines y
consecuencias legales del presente demanda, actuando a nombre y
representación de la señor DOMINGO VENTURA, de nacionalidad italiano,
soltero, extranjero, provisto del pasaporte Italiano No. AA3612748, domiciliado en
en el la Avenida Luperón, casa. No 125, Gurabo, Santiago, Republica Dominicana,
la cual tiene a bien exponerle y solicitarle los siguientes:
ATENDIDO: Que entre el señor DOMINGO VENTURA, e DE TODO PARA EL
HOGAR, existió un contrato de trabajo por un periodo de trece (13) año, 2 meses
y 16 días iniciando su labores el día quince (15.) de agosto del año dos mil nueve
(2009) y trabajó hasta el treinta (30) de octubre del año dos mil veintidós (2022),
devengando el trabajador demandante, durante la vigencia de dicho contrato la
suma de veinticinco mil pesos (RD$25.000.00), como sueldo
mensual.----------------------------------------------------------------------------------
-

ATENDIDO: Que la referida relación laboral fue terminada en fecha treinta (30)
de octubre del año dos veintidós (2022), por la voluntad unilateral de la
empleador al ejercer este el despido en contra de el demandante el señor
DOMINGO VENTURA.------------------------------------------

ATENDIDO: Que la empleadora DE TODO PARA EL HOGAR, que el empleado

que no vuelva a presentarse al puesto de trabajo hasta tanto nos pusiéramos de
acuerdo de trabajar de otra manera y que le deje las llaves con otra empleada que
se llama Verónica, sin ninguna otra explicación, causa esta no prevista en el
Código de Trabajo Dominicano, ni en ninguna otra legislación complementaria,
como causa justificada de despido. ----------

ATENDIDO: Que según se puede comprobar en la Certificación de fecha 13 de

noviembre del año dos mi veintidós (2022), expedida por la Secretaria de Estado
de Trabajo de Puerto Plata, dicho despido no fue comunicado según lo establece
el artículo 91 del Código de Trabajo Dominicano, que dentro del plazo de la
cuarenta y ocho (48) horas después de haber sido ejercido, así como ningún
reporte de abandono de trabajo de parte DE TODO PARA EL HOGAR, en
violación a lo establecido en nuestras legislaciones vigentes, de lo cual se
comprueba de manera innegable que el mismo carece de justa causa, al tenor
de lo consagrado en el artículo 93 del Código de Trabajo
Dominicano.------------------------------------------------------------------------------
ATENDIDO: Que Artículo 95 del Código de Trabajo Dominicano dice: “Si el
empleador no prueba la justa causa invocada como fundamento del despido, el
tribunal declarará el despido injustificado y resuelto el contrato por causa del
empleador y, en consecuencia, condenará a este último a pagar al trabajador los
valores siguientes:
NUMERAL 2. Si el contrato es por cierto tiempo o para una obra o servicio
determinados, la mayor suma entre el total de salarios que faltare hasta el
vencimiento del término o hasta la conclusión del servicio o la obra convenidos y la
suma que habría recibido en caso de desahucio, a menos que las partes hayan

fijado por escrito una suma mayor; 3. Una suma igual a los salarios que habría
recibido el trabajador desde el día de su demanda hasta la fecha de la sentencia
definitiva, dictada en última instancia. Esta suma no puede exceder de los salarios

correspondientes a seis meses.

ATENDIDO: Que Artículo 177 del Código de Trabajo Dominicano, Los

empleadores tienen la obligación de conceder a todo trabajador un período de
vacaciones de catorce (14) días laborables con disfrute de salario, conforme a la
escala siguiente:

2. Después de un trabajo continuo no menor de cinco años, dieciocho (18) días de

salario ordinario.

ATENDIDO: Que el artículo 219, del Código de Trabajo Dominicano expresa: El

empleador está obligado a pagar al trabajador en el mes de diciembre, el salario
de Navidad, consistente en la duodécima parte del salario ordinario devengado por
el trabajador en el año calendario, sin perjuicio de los usos y prácticas de la
empresa, lo pactado en el convenio colectivo o el derecho del empleador de
otorgar por concepto de éste una suma mayor. Además, el artículo 220, establece
lo siguiente: El pago del salario de Navidad se hará a más tardar el día veinte del
mes de diciembre, aunque el contrato de trabajo se hubiere resuelto con
anterioridad y sin tener en cuenta la causa de la resolución.
--------------------------------------------------------------------------------

ATENDIDO: Que el artículo 539 del Código de Trabajo Dominicano, dice: Las
sentencias de los juzgados de trabajo en materia de conflictos de derechos serán
ejecutorias a contar del tercer día de la notificación, salvo el derecho de la parte
que haya sucumbido de consignar una suma equivalente al duplo de las
condenaciones pronunciadas. En caso de peligro en la demora, el juez presidente
puede ordenar en la misma sentencia la ejecución inmediata después de la
notificación. ------------------------------------------------

ATENDIDO: Que los artículos 543 y 544 estatuyen que: que la parte que desee
hacer valer como modo de prueba un acta autentica o privada, actas o desee
hacer valer registros de las autoridades administrativas de trabajo o libros, libretas,
registros o papeles de los señalados en el ordinal 3o. del artículo 541, está
obligada a depositarlos en la secretaría del tribunal de trabajo correspondiente,
con un escrito inicial, según lo prescrito en los artículos 508 y 513.

Artículo 544.- No obstante lo dispuesto en el artículo que antecede, es facultativo

para el juez, oídas las partes, autorizar, con carácter de medida de instrucción, la
producción posterior al depósito del escrito inicial, de uno o más de los
documentos señalados en dicho artículo:

1. Cuando la parte que lo solicite no haya podido producirlos en la fecha del

depósito del escrito inicial, a pesar de haber hecho esfuerzos razonables para ello
y siempre que en dicho escrito, o en la declaración depositada con éste, se haya
reservado la facultad de solicitar su admisión en el curso de los procedimientos,
especificando el documento de que se trata; 2. Cuando la parte que lo solicite
demuestre satisfactoriamente que en la fecha del depósito de su escrito inicial
desconocía la existencia del documento cuya producción posterior pretende hacer,
o cuando la fecha de éste fuere posterior a la del depósito de su escrito inicial.
ATENDIDO: Que según se demuestra con el acto de poder de fecha 05-011-2010,
legalizadas las firmas por la LICDA. MARITZA YOCASTA ROJAS SOTO, Notario
Público de los del número 0265 para el Municipio de Santiago, Provincia Santiago
de los Caballeros , que acompaño y cuya agregación solicito, el señor DOMINGO
VENTURA, de nacionalidad Italiana, soltero, extranjero, provisto del pasaporte
Italiano No.AA3612748, domiciliado en el Distrito Municipal de Santiago , Provincia
Santiago de los Caballeros , Republica Dominicana, nos ha instituido mandatarios
a fin de promover formal demanda por cobro de prestaciones laborales, derechos
adquiridos, retroactivo salarial, daños y perjuicios por Despido injustificado contra
su ex empleador DE TODO PARA EL HOGAR, con su domicilio en La Plaza
Popular No. 05, 57600, Santiago, Provincia Santiago de los Caballeros República
Dominicana.-

ATENDIDO: Que el señor DOMINGO VENTURA, tenía dos (02) meses

trabajando, con la empresa DE TODO PARA EL HOGAR, luego formalizaron el
contrato de trabajo por escrito en fecha 29 de noviembre del año 2009.

ATENDIDO: Que, con el presente escrito, el señor. DOMINGO VENTURA

demanda la sociedad DE TODO PARA EL HOGAR al pago de las prestaciones y
derechos siguientes:

A) La suma de RD$ 29,374.74, por concepto de 28 días de preaviso. -

B) La suma de RD$ 303,189.26, por concepto de 299 días de cesantía. -

C) La suma de RD$ 18,883.76, por concepto de 18 días de vacaciones. -

D) La suma de RD$ 4,301, por concepto de 9 meses y 30 días salario de navidad.

POR TODAS ESTAS razones y la que vos podéis suplir de oficio por vuestro
criterio y elevado espíritu de justicia, facultad que le confiere el artículo 534 del
Código de Trabajo Dominicano, el señor DOMINGO VENTURA, por órgano de
sus apoderados especiales solicita a este honorable tribunal lo siguiente:

PRIMERO: En cuanto a la forma que sea acogida como buena y valida la presente
demanda por haber hecho fundamentada de acuerdo a la ley que rige la materia.
----------------------------------------------------------------------------

SEGUNDO: En cuanto al fondo que declare resuelto el contrato de trabajo

existente entre el señor DOMINGO VENTURA e DE TODO PARA EL HOGAR ,
por causa de la empleadora. Y, en consecuencia,

TERCERO: Que se declare injustificado el despido ejercido contra el trabajador

demandante por parte de la empresa DE TODO PARA EL HOGOR, y en

consecuencia se condene a esta a pagar a favor del señor DOMINGO VENTURA,

los siguientes valores por concepto de las prestaciones laborales enunciadas a
continuación:

D) La suma de RD$ 29,374.74, por concepto de 28 días de preaviso. -

E) La suma de RD$ 303,189.26, por concepto de 299 días de cesantía. -

F) La suma de RD$ 18,883.76, por concepto de 18 días de vacaciones. -

D) La suma de RD$ 4,301, por concepto de 9 meses y 30 días salario de navidad.

CUARTO: Que se condene a DE TODO PARA EL HOGAR, al pago de los

salarios caídos a favor del señor DOMINGO VENTURA, desde el momento de la
demanda hasta la sentencia a intervenir se convierta, en definitiva.

QUINTO: Que tengáis a bien condenar DE TODO PARA EL HOGOR, parte

demandada al pago de las costas del procedimiento, ordenando las mismas en
provecho de los LICDO KELVIN ARTURO DE LA CRUZ , quienes afirman
estarlas avanzando en su totalidad.
SEXTO: Que se ordene la ejecución de la sentencia a intervenir inmediatamente
después de la notificación de la misma.

SEPTIMO: Que se nos reserve el derecho de producir, posteriormente al depósito

del presente escrito inicial cualquier documento que no hemos podido depositar
por razón de tiempo, pese a haber hecho esfuerzos razonables para ello

Bajo la más amplia reserva de derecho.

En la ciudad de Santiago, Provincia de Santiago de los Caballeros, a los

diecinueves (19) del mes de noviembre del año dos mil veintitrés (2023).-

LICDO. KELVIN ARTURO DE LA CRUZ RODRIGUEZ

ABOGADO

Recibido en la Secretaria del Juzgado de Trabajo del Distrito Judicial de Santiago

de los Caballeros , hoy día (_______) del mes de Mayo del año dos mil veintitrés
(2023), siendo las_________ horas de la mañana.-----------------------------------------

___________________________
SECRETARIA
INDICE DE LOS DOCUMENTOS ANEXOS Y DEPOSITADOS EN LA
PRESENTE DEMANDA:

1) Copia del poder de cuota litis dado por el demandante a su abogado

apoderado.

2) Copia del contrato de trabajo suscrito entre el señor DOMINGO VENTURA

e DE TODO RAPA EL HOGAR.

3) Calculo de las prestaciones laborales realizado por la Secretaria de

Trabajo de Santiago de los Caballeros.

4) Certificación de la Secretaria de Trabajo de Santiago de los Caballeros.,

mediante la cual certifica que no ha sido reportado el despido del empleado el
señor DOMINGO VENTURA y de abandono de trabajo.

5) Correo electrónico.

6) Testigos los señores -------------------------------

Conclusión

Luego de visualizar el material colgado en la plataforma es bueno establecer que

el despido injustificado es aquel en que el trabajador considera que la causal que
aplica el empleador para desvincularlo, se encuentra fundamentada en hechos
que no son efectivos o en necesidades de la empresa que son cuestionables o
inexistentes.

Es bueno saber que los artículos 543 y 544 estatuyen que: que la parte que desee
hacer valer como modo de prueba un acta autentica o privada, actas o desee
hacer valer registros de las autoridades administrativas de trabajo o libros, libretas,
registros o papeles de los señalados en el ordinal 3o. del artículo 541, está
obligada a depositarlos en la secretaría del tribunal de trabajo correspondiente,
con un escrito inicial, según lo prescrito en los artículos 508 y 513.

Que el artículo 219, del Código de Trabajo Dominicano expresa: El empleador

está obligado a pagar al trabajador en el mes de diciembre, el salario de Navidad,
consistente en la duodécima parte del salario ordinario devengado por el
trabajador en el año calendario, sin perjuicio de los usos y prácticas de la
empresa, lo pactado en el convenio colectivo o el derecho del empleador de
otorgar por concepto de éste una suma mayor. Además, el artículo 220, establece
lo siguiente: El pago del salario de Navidad se hará a más tardar el día veinte del
mes de diciembre, aunque el contrato de trabajo se hubiere resuelto con
anterioridad y sin tener en cuenta la causa de la resolución.
Bibliografía

Principios, F. P. I. (s/f). CÓDIGO DE TRABAJO DE LA REPÚBLICA

DOMINICANA. Hernandezcontreras.do. Recuperado el 18 de mayo de
2023, de http://hernandezcontreras.do/Docs/Dovinet-b6ecdff9-db9b-492d-
aa09-035d412d18b4.pdf

Home page - Calculo Prestaciones. (s/f). Gob.do. Recuperado el 18 de mayo de

2023, de https://calculo.mt.gob.do/