Personality 

Insight
Taken by: Kaumadee Prabuddhika Weerasinghe Pahalage Date taken: 22 April 2023

  Low       High

Extraversion          

Agreeableness          

Emotional stability          

Conscientiousness          

Openness          

YOUR RESULTS:

Extraversion          

You scored in the mid range on Extraversion, which means you are likely to be comfortable with others, but may also need to balance this with time alone.
You may prefer a role where you work with a familiar team or a role that allows you some downtime to gather your thoughts.

Tips
Consider how your personality might influence your choice of role and if there is the right balance for team working and working independently; will you
have the chance to bounce ideas off colleagues, but have time to work alone too?
If you are preparing for an interview, take a balanced approach between personal research and discussing options with colleagues. Make sure you do
your research on the role, the company values and the competencies they will be assessing you against etc
If you are attending an assessment centre/extended interview make sure that you balance your talkative side and your reflective side. Make sure that
nerves do not allow your talkative side to either take over or silence you. Pay attention to what the interviewer asks of you and allow others to talk even if
you feel you know the answers.
Check that any jobs you consider will bring you into contact with a variety of people, but that you will also be able to have time alone to think, reflect and
work at your own pace.
It is likely that you will sometimes work steadily and other times in bursts of enthusiasm. Does the work structure allow for this or will it cause an issue?

Agreeableness          

You have scored in the mid­range for Agreeableness, which means you are likely to enjoy team working, but you will challenge others and voice your views
when you feel strongly about an issue. On less important issues, you may be willing to compromise and go along with the thoughts of others.

Tips
You may wish to look at roles where team­working, being helpful and considerate at work is valued. A role where consultation and collaboration are
important.
You may wish to seek out leadership roles that require more independence of mind and action. People who voice their opinions and pursue goals are
more likely to suit the demands of a leadership role.
If you are preparing for an interview, ensure you have some evidence or examples of compromising in favour of the wider team goals and achieving your
own aims without alienating other people.
If you are attending an assessment centre/extended interview, ensure that you hold your own in any group activities, e.g. group discussions, and that you
assert your views willingly even if you eventually compromise to enable the group to reach a shared decision.
Look for organisations where consensus working and/or fellowship are valued and building good relationships is paramount, but where there is also a
strong leader giving direction.

Emotional stability          

You have scored low on Emotional Stability, which means you are prone to stress and pressure. You are likely to be more vulnerable to moods, upsets and be
more sensitive to your environment and others. You may or may not show your emotions, but you are less likely to be able to work effectively in stressful and
overly demanding roles. If you are under a lot of pressure you are unlikely to do your best work.

Tips
If you are moving within an organisation you know, identify the high pressure roles and ask people in them what their coping strategies are. For example,
learning how to detach or not take things personally is a useful skill.
If you are preparing for an interview, you probably become very nervous beforehand. If you know this to be true of you, then prepare well and have a
friend give you feedback on your performance.
Go easy on yourself and acknowledge the likely positives to yourself and also to your interviewer i.e. increased sensitivity, higher drive to do well etc.
If you are attending an assessment centre/extended interview and you know that you can become nervous making presentations or speaking out in front
 of others, prepare well and try relaxation techniques to calm any jitters.
You are likely to do well in jobs where you are responsible for your workload and the level of pressure in your role. You may also do well in roles which
require a good listener and an empathetic, sensitive style.

Conscientiousness          

You have scored high on Conscientiousness, meaning you are likely to be tidy, proficient and highly organised. You are also likely to be efficient at tasks and
meeting deadlines and working at a steady and even pace. You may also feel frustration at not being able to finish tasks or with others who do not work in a
similar way to yourself.

Tips
If you are moving within an organisation you know, consider how highly a conscientious approach is regarded in the available roles. In some jobs, the
end result may be more important than the process of getting there. Consider roles that require a focus on compliance and regulation if that attracts you.
Do these activities exist in your organisation?
If you are preparing for an interview, you are likely to do all you can to prepare for an interview. Ensure that you do not over prepare e.g. over­rehearsing
set answers to questions you think might be asked by interviewers. Interviewers want you to answer their questions as part of a two­way conversation
and not just receive the information you want to give them.
If you are attending an assessment centre/extended interview, there is only so much you can do to prepare for assessment centre exercises and you
may need to relax some of your expectations in order to be successful. During the assessment centre, for example, you may find you need to trade off
accuracy for speed in some of the timed assessments, such as the ability or reasoning tests and written exercises that require pre­reading. There may
be some exercises where you are unable to finish such as the ability tests, but this is often the way they are designed i.e. to stretch your abilities to the
highest level.
If you are high on conscientiousness you may be attracted to jobs that require a high amount of self­discipline, regulation and an emphasis on achieving
results on time and to budget. You are also likely to be effective at researching your future job or direction.

Openness          

You scored low on Openness, which means you are likely to prefer the tried and tested ways of doing things. You will feel comfortable with the familiar and
tend to live your life conservatively. You are likely to be happy with the status quo and you may be reluctant to change things that appear to be working. You
will thrive in a role where expectations are clear and where you can use your prior knowledge and experience.

Tips
Ensure that in your job search you open yourself up to new opportunities and you avoid discounting these because they are unfamiliar to you. Find out
more if you are unsure or the role is out of your comfort zone.
If looking to move within your current organisation, try to gauge the amount of change going on in different departments to see where you would best fit.
If you are preparing for an interview be aware of your value as a person who may thrive on routine and regular tasks. Prospective employers will benefit
from your diligence and ability to knuckle down without being distracted. Make the most of this in your application form or CV.
If you are attending an assessment centre/extended interview, be aware of coming across to prospective employers as someone who would be resistant
to change. Be open to improvement opportunities and varying existing methods and processes.
Identify jobs that give you the familiarity you enjoy. Identify organisations that promote from within, so you can climb the career ladder without changing
organisations at the same time.
Most jobs have some elements of change in them; identify your ideal balance between regular tasks and new demands on your time.

ABOUT THIS ASSESSMENT:

There are lots of theories of personality and behaviour. What makes us behave and think the way we do has fascinated psychologists and scientists for
decades. One of the dominant and current of theories is the Big 5. The Big 5 are the most overriding personality traits that we can see and measure in
people. They are the most basic breakdown of personality traits and account for some of the differences we see between people. There are no ‘right’ or
‘wrong’ personalities, just a fit or mismatch to a particular role. In summary they are:

Openness to experience: how inventive and curious you are; how much you like a variety of experience.
Conscientiousness: how self­disciplined, planned and organised you are.
Extraversion: how outgoing or talkative you are; to what extent you like the company of others.
Agreeableness: how friendly, compassionate and cooperative you are.
Emotional Stability: your ability to control emotions and not be overly sensitive to the feelings of others; how confident you are.