DERECHO LABORAL INDIVIDUAL Y PRESTACIONAL

1. El mobbing laboral se conoce como acoso laboral y no es otra cosa que un

condicionamiento que afecta las relaciones obrero patronales afectando la
productividad de las organizaciones. ahora bien, en la legislación laboral este
fenómeno jurídico está regulado en Colombia por:

A. ley 789/2002
B. ley 100/1993
C. ley 1010/2006
D. ley 50/1990

2. . Todo empleador que contrate trabajadores a través de intermediarios, será

solidariamente responsable con el contratista, por el valor de los salarios y de las
prestaciones e indemnizaciones a que tenga derecho el trabajador. Por tanto,
para evitar el riesgo de la declaratoria de Responsabilidad solidaria el empleador
o beneficiario del trabajo debe:

A. Evitar la supervisión periódica.

B. Exigir póliza expedida por una compañía de seguros.
C. Suscribir convenciones colectivas
D. Designar representantes del empleador.

3. Los contratos de jornada especial regulados por el artículo 161 del CST debe
reunir por lo menos el siguiente requisito:

A. En este horario el trabajador no cuenta con día de descanso. B.

Informar al Inspector del trabajo
C. El respectivo turno no debe exceder de 6 horas día, 36 a la semana
D. El trabajador devengara en razón de las horas trabajadas teniendo en cuenta
que el día es de 8 horas

4. El subsidio familiar es una prestación que recibe el trabajador con contrato de

trabajo que trabaje por lo menos medio tiempo. (96 horas al mes) con base en sus
conocimientos elija QUIEN O QUIENES. de ellos recibe(n) subsidio. Tener en
cuenta (Estar vinculado a la caja de compensación familiar, Su salario mensual no puede
superar los cuatro (4) salarios mínimos legales vigentes, Debe trabajar 96 horas como
mínimo al mes).

A. Pedro Pérez devenga un salario de $3´520.000

B. Juanito alimaña y Rosita Rosas esposos laboran para café Juan Valdez
y ganan entre los dos $4.000.000, = (JUNTOS RECIBEN SUBSIDIO)
C. Pedro Navajas y Paulina rubio ganan: Pedro 5´.500.000 y Paulina
3´.100.000, 00. (UNO RECIBE SUBSIDIO)
D. Juan Y Juana esposos, gana cada uno 2 salarios mínimos. Ambos
reciben subsidio.
5. El principio de la irrenunciabilidad de los derechos laborales se fundamenta en: (Los
derechos ciertos e indiscutibles otorgados en virtud de la ley no pueden ser negociados por las
partes. De acuerdo con el artículo 14 del Código Sustantivo del Trabajo ―las disposiciones legales
que regulan el trabajo humano son de orden público y, por consiguiente, los derechos y prerrogativas
que ellas conceden son irrenunciables).

A. en el reglamento interno de trabajo

B. autonomía de las partes.
C. en el contrato laboral
D. el orden público
E. interés de la colectividad

6. Según la forma de pago, ¿cuáles son las dos modalidades del salario? (El Salario
en la Legislación Colombiana, El artículo 127 del Código Sustantivo de Trabajo señala:
―Constituye salario no sólo la remuneración ordinaria, fija o variable, sino todo lo que recibe el
trabajador en dinero o en especie como contraprestación directa del servicio, sea cualquiera la forma
o denominación que se adopte, como primas, sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del
trabajo suplementario o de las horas extras, valor del trabajo en días de descanso obligatorio,
porcentajes sobre ventas y comisiones)

A. En dinero y en porcentaje
B. dinero y en especie
C. bonificaciones y sobresueldos
D. contraprestaciones

7. ¿Con base en la norma general, en cuánto es embargable el salario mínimo

mensual? (El Salario mínimo legal o convencional no es embargable. Es solo embargable una
quinta parte de lo que exceda el salario mínimo legal o convencional. Si el embargo se genera por
una demanda en un proceso de alimentos o por una demanda de una cooperativa cuyo fin es el
recaudo de obligaciones a favor de dicha entidad, se puede embargar hasta el 50% del salario).

A. En una 3 parte
B. En una 4 parte
C. En una 5 parte
D. No es embargable

8. Ana Luisa Torrado, ingeniera industrial de la Empresa Coca-Cola, firmo una

estipulación donde se comprometió a no prestar sus servicios a los competidores
de su empleador. Por lo anterior Vanesa se encuentra frente a: (Art. 44. Cláusula de
no concurrencia. La estipulación por medio de la cual un trabajador se obliga a no trabajar en
determinada actividad o a no prestar sus servicios a los competidores de su empleador, una vez
concluido su contrato de trabajo no produce efecto alguno).

A. Cláusula de confidencialidad
B. Cláusula de solidaridad
C. Cláusula de no concurrencia
D. Una cláusula penal
E. Concurrencia de contratos.
9. Con base en el código sustantivo del trabajo. La parte que termina
unilateralmente el contrato debe dar a conocer a la otra, en el momento de la
extinción la causal o motivo de esta determinación. La anterior afirmación implica
que: (“El contrato de trabajo debe ejecutarse de buena fe, sin que sea permitida la sorpresa entre los
contratantes de modo que con toda lealtad debe expresarse por uno de ellos al otro cuáles son los
motivos determinantes de una extinción unilateral y esa manifestación es lógico que se haga en el
momento mismo de efectuarse la terminación del contrato” PARAGRAFO. La parte que termina
unilateralmente el contrato de trabajo debe manifestar a la otra, en el momento de la extinción, la
causal o motivo de esa determinación. Posteriormente no pueden alegarse válidamente causales o
motivos distintos).

A. La manifestación del motivo de la terminación del contrato es obligatoria.

B. No se puede alegar causal o motivos distintos en épocas posteriores a la
terminación del contrato de trabajo.
C. El contrato solo se entiende terminado a partir de la manifestación de la causal
de terminación.
D. En caso que existan dos o más causales se debe manifestar la causa
directa de la terminación

10. En un contrato de aprendizaje; ¿el apoyo o auxilio máximo que puede recibir un
aprendiz cuando la tasa de desempleo baje en el año anterior a su contratación a
un digito equivale al?

A. el 50% del salario mensual mínimo legal

B. el 75% del salario mensual mínimo legal
C. el 100% del salario mensual mínimo legal
D. el 150% del salario mensual mínimo legal
11. .JUAN MANCIPE, por la necesidad de trabajar es acosado por Roberto
empleador para que renuncie a ciertos derechos laborales. Sin embargo, usted
como abogado le aconseja que no lo haga. El principio de la irrenunciabilidad de
los derechos laborales se funda en:

A. La autonomía de las partes

B. El reglamento del trabajo
C. Las normas orden público
D. El interés de la colectividad
E. La norma individual y concreta.

12. ROSITA ROSAS DEL JARDÍN, Presenta renuncia provocada al cargo de

aseadora en la empresa de escobas “LA MECHUDA” pues desde hace algún
tiempo viene siendo hostigada y molestada por razón de su color. La
renuncia de Rosita según la ley es.

A. Un acoso laboral
B. Un despido injusto
C. Un despido directo
D. Un despido indirecto.

13. El art. 149 del CST, establece que el empleador no puede deducir, retener o
compensar suma alguna del salario del trabajador sin que este lo haya ordenado
o sin mandamiento judicial. Sin embargo, la ley permite hacer las siguientes
retenciones o deducciones.

A. Para pagar materiales o elementos dañados por el uso en las funciones

B. Para fiestas o seminarios organizados por la empresa.
C. Para colaborar en caso de pérdidas de la empresa.
D. Por todo daño material grave causado intencionalmente a los edificios,
maquinas o materiales de la empresa.

14. Los trabajadores vinculados mediante contrato de trabajo celebrado con

anterioridad a la ley 50 del 90 por ley tienen cesantías, (El sistema Tradicional. Se
aplica a los trabajadores antiguos vinculados por contrato de trabajo antes del 1 de enero de 1991,
siempre que no se acojan al sistema de liquidación anual).

A. Restrictiva.
B. No gozan del derecho a las cesantías
C. Cesantías del régimen tradicional
D. Cesantías del régimen especial.

15. Pedro trabajador, fue incapacitado durante 80 días por enfermedad general como
consecuencia de un problema cardiaco grave. Ante esta situación quien debe
pagar el auxilio por enfermedad y a la fecha cuanto es el porcentaje a pagar. (el
trabajador tiene derecho al pago de un auxilio monetario hasta por ciento ochenta días (180) días
que se pagarían sobre las dos terceras partes de su salario durante noventa días y la mitad del
salario por el tiempo restante, además de la asistencia farmacéutica, quirúrgica y hospitalaria hasta
 por seis meses y por concepto de prestaciones especiales; esta prestación a partir de la Ley 100 de
1993 quedó en cabeza del Sistema de Seguridad Social en Salud,)

A. Al 100% del salario y lo paga la ARL

B. Al 66.66% del salario y lo paga la EPS
C. Al 100% del salario y lo paga la EPS
D. Al 50% del salario y lo paga la EPS

16. ALELOLAY BUENDÍA, secretaria de la empresa de tejidos “LA TELARAÑA”

Quien trabajo para la misma desde el 2 de enero del 2010, el día de hoy presentó
renuncia al cargo, porque desde hace algún tiempo el nuevo jefe de personal ha
venido obstaculizando el cumplimiento de la labor de Alelolay al ocultar en
varias oportunidades el material y los equipos de trabajo de la secretaria. Con
base en la ley 1010/2006 estamos frente:

A. Maltrato laboral
B. Inequidad laboral
C. Desprotección laboral
D. Entorpecimiento laboral
E. Discriminación laboral.

17. El auxilio de cesantía es una prestación social a cargo del empleador y en favor
del trabajador que se paga en razón de un mes de salario* por cada año de
servicio o proporcional al tiempo servido. Sin embargo, existen trabajadores
excluidos o que pierden este derecho: ( los trabajadores que no tienen derecho a este
auxilio son todos aquellos que laboren para industria puramente familiar y los artesanos que
trabajando que de manera personal trabajen en su establecimiento, no ocupen más de
5 trabajadores permanentes extraños a su familia)

A. Los de la construcción
B. Los accidentales o transitorios
C. Los que tengan enfermedades infecto contagiosos
D. Los de la industria puramente familiar
E. Los artesanos que contraten más de cinco trabajadores.
18. En Colombia el valor del subsidio para el desempleo es equivalente a:

A. 1.5 salarios mínimos legales

B. 3 salarios mínimos legales
C. 2 salarios mínimos legales.
D. 1 salario mínimo legal

19. El trabajo extra diurno se remunera con: (El trabajo

extra diurno se remunera con un recargo del veinticinco
por ciento (25%) sobre el valor del trabajo ordinario
diurno).

A. El 2.5% sobre el valor del trabajo diurno

B. Con el 1.25% sobre el valor del trabajo diurno
C. Con el 2.0% sobre el valor del trabajo diurno
D. Con el 1.75% sobre el valor del trabajo diurno
E. Con el 0.75% sobre el valor del trabajo diurno

20. El tipo de contrato que está determinado por el tiempo requerido para ejecutar
una actividad contratada. que debe constar por escrito y especificar
detalladamente la actividad a realizar se conoce como: (contrato por obra o labor
contratada se encuentra sujeto a término o a condición. Al respecto tratadistas como Germán Valdés
Sánchez, sostienen que es un contrato sujeto a una condición, la cual está determinada por el lapso
que demanda la ejecución completa de una determinada obra o labor que ha marcado el objeto de la
vinculación).

A. Contrato a término indefinido

B. Contrato de obra o labor
C. Contrato de aprendizaje
D. Contrato ocasional
21. El empleador no puede imponer a sus trabajadores sanciones no previstas en el :
(Artículo 114. El empleador no puede imponer a sus trabajadores sanciones no previstas en el
reglamento, en pacto, en convención colectiva, en fallo arbitral o en el contrato individual”).

A. Código Sustantivo del Trabajo

B. En la convención colectiva
C. En el reglamento interno de trabajo
D. En el contrato laboral.

22. PEDRO, Trabaja como docente para la Universidad Libre, mediante contrato fijo de
catedrático, a su vez tiene contrato de catedrático con la UIS Socorro, y también de
catedrático con UNISANGIL. Analizando su situación Laboral (diferentes contratos)
este docente esta frente a: (Art 26. Coexistencia de contratos Un mismo trabajador puede
celebrar contratos de trabajo con dos o más {empleadores}, salvo que se haya pactado la
exclusividad de servicios en favor de uno solo).

A. Tele contrato.
B. Contrato realidad
C. Coexistencia de contratos
D. Concurrencia de contratos

23. Si usted recibe como salario mensual la suma de 12 millones de pesos deberá
pagar por concepto de solidaridad pensional el: (La ley laboral establece que todo
trabajador que perciba más de cuatro (4) smmlv deberá destinar al fondo mencionando un aporte
que inicia en un 1 % de lo devengado (adicional al 4 % que aporta por concepto de pensión),
que será descontado de su salario siempre que el valor devengado sea superior a $3.634.104 por
el año 2021).

A. El 1.5% del salario

B. El 2% del salario
C. El 2.5% del salario
D. El 1% del salario
E. No debe pagar nada.

24. Es una característica de los contratos que hace que lo que se establezca en él se
convierta en ley para las partes; se conoce como: (El contrato bilateral o sinalagmático es
aquel contrato que genera obligaciones recíprocas para ambas partes contratantes.El término
sinalagmático deriva del griego synallagma "contrato, estipulación", mismo que está compuesto de
sin "juntos" y alagmo "tomar o dar a cambio, intercambio").
(-Artículo 1602. Los contratos son ley para las partes. Todo contrato legalmente celebrado es
una ley para los contratantes, y no puede ser invalidado sino por su consentimiento mutuo o por
causas legales-.)
 
A. Contrato realidad
B. Contrato típico
C. Contrato de tracto sucesivo
D. Contrato sinalagmático
E. Contrato oneroso
25. En el caso de las empresas con más de 20 trabajadores, el comité de convivencia
laboral está conformado por: (La empresa tendrá un comité (u órgano de similar tenor),
integrado en forma bipartita, por un representante de los trabajadores y un representante del
empleador o su delegado. Este comité se denominará "comité de convivencia laboral").
(El Comité de Convivencia Laboral se conformará de acuerdo con la nueva resolución
1356 de 2012 así: Empresas con número de trabajadores: Inferior a 20 trabajadores
contará con un (1) representante por cada una de las partes. ... Superior a 20 trabajadores
contará con dos (2) representantes por cada una de las partes).

A. 3 del empleador y 3 del trabajador

B. 2 del empleador 2 del trabajador
C. 1 del empleador 1 del trabajador
D. No se requiere comité

26. Cuál de las siguientes no es una obligación del empleador

A. Otorgar al trabajador los elementos de trabajo

B. Imponer obligaciones de carácter político o religioso.
C. Pagar la remuneración pactada en los tiempos acordado.
 D. Conceder a los trabajadores las licencias para el ejercicio del sufragio

27. Es la prestación de un trabajo personal, subordinado a cambio de un salario (La

subordinación del trabajador al empleador como elemento distintivo y definidor del contrato de trabajo
ha sido entendida, según la concepción más aceptable por la doctrina y la jurisprudencia, como un
poder jurídico permanente de que es titular el empleador para dirigir la actividad laboral del
trabajador)

A. convenio de trabajo
B. reforma laboral
C. contrato de trabajo
D. relación de trabajo

28. Es aquella hora que se trabaja adicional a las 8 horas diarias o a la jornada
pactada entre las partes. Y se denomina:

A. Tiempo ordinario
B. Jornada laboral
C. Recargo
D. Hora extra

29. Se debe pagar sobre la hora ordinaria, por el hecho de laborar en horas
nocturnas. el recargo corresponde al 35% sobre la hora ordinaria según lo
estipula el numeral 1 del artículo 168 del código sustantivo del trabajo. ([El trabajo
nocturno por el solo hecho de ser nocturno se remunera con un recargo del treinta y cinco por ciento
(35%) sobre el valor del trabajo diurno, con excepción del caso de la jornada de treinta y seis (36)
horas semanales previstas en el artículo 20 literal c) de esta ley.
2. El trabajo extra diurno se remunera con un recargo del veinticinco por ciento (25%) sobre el valor
del trabajo ordinario diurno. 3. El trabajo extra nocturno se remunera con un recargo del setenta y
cinco por ciento (75%) sobre el valor del trabajo ordinario diurno. 4. Cada uno de los recargos
antedichos se produce de manera exclusiva, es decir, sin acumularlo con alguno otro.)]

A) Hora extra diurna

B) Hora extra nocturna
C) Hora extra festiva
D) Recargo nocturno

30. Son aquellos que se celebran en forma directa entre el empleador y el trabajador.

A. La convención colectiva
B. El contrato laboral
C. El contrato individual de trabajo
D. El contrato colectivo

31. Todas las personas vinculadas mediante contrato de trabajo deben estar afiliadas
en salud al régimen:

A. Contributivo
B. Subsidiado
C. Al SISBÉN
D. Medicina prepagada
32. Es un derecho y una obligación social, no es un artículo de comercio.

A. La vida
B. El establecimiento
C. El salario
D. El trabajo
33. Las acciones para promover y vigilar la capacitación, adiestramiento, y formación
para el trabajo, son ejemplos de:

A. Trabajo
B. Libertad de trabajo
C. Acciones de interés social
D. Empresa y establecimiento
E. Principio general del derecho

34. Siendo el contrato de trabajo un hecho jurídico este contiene los siguientes
elementos.

A. Honorarios, subordinación, y clausula compromisoria.

B. Prestación personal del servicio, subordinación, remuneración.
C. El ius variandi, el salario, la capacidad
D. Capacidad consentimiento, causa y objeto licito

35. La indemnización moratoria contemplada en el artículo 65 del CST contiene los

siguientes análisis:

A. Debe exonerarse su pago cuando se obre de mala fe por parte del

empleador.
B. No da lugar al pago cuando este se reclame por deudas de vacaciones o de
auxilio de transporte
C. Esta figura comporta una sanción automática.
D. Esta instituida para garantizar el pago de la indemnización por despido injusto.

36. Todo afiliado a salud, a quien se le defina una incapacidad temporal, producto de
un accidente común, durante los primeros 90 días, recibirá un auxilio equivalente
a:

A. Al 50% del valor del salario

B. Al 75% del valor del salario
C. Al 66.66% del valor del salario
D. Al 100% del valor del salario.

37. Las acciones derivadas del acoso laboral prescriben:

A. Al año
B. A los 6 meses
C. A los 3 años
D. A los 2 años

38. El artículo 6° del C.S.T. define el contrato de trabajo como ocasional,

accidental o transitorio, aquel de corta duración no mayor de un mes. En el
encontramos 2 factores concurrentes en cuanto al objeto y estos son. (son
dos los factores concurrentes que tomó en cuenta el legislador colombiano para caracterizar el
trabajo denominado ocasional, transitorio o accidental. De una parte, el factor temporal, en cuanto se
trata de un contrato de corta duración (no mayor de un mes), y de otra, el factor material, en cuanto
su objeto es extraño al giro normal o usual de las actividades realizadas por el empleador).
A. Factor especial y factor espacial
B. Factor temporal y factor material
C. Factor material y factor jurídico
 D. Factor temporal y factor especial

39. María dio a luz trillizos hoy; que según su médico nacieron seis semanas antes de
la fecha en término. Con base en la ley a cuántas semanas de licencia por
maternidad tienen derecho María. (La licencia de maternidad para madres de niños
prematuros, tendrá en cuenta la diferencia entre la fecha gestacional y el nacimiento a término, las
cuáles serán sumadas a las dieciocho (18) semanas que se establecen en la presente ley. Cuando se
trate de madres con parto múltiple, la licencia se ampliará en dos (2) semanas más.)

A. 16 semanas
B. 18 semanas
C. 26 semanas
(18 + 6+ 2 = 26
semanas)
D. 20 semanas
E. 24 semanas

40. Pedro trabajador de la construcción con salario de $ 4´500.000 laboró durante

15 meses, por tal razón el auxilio de cesantías correspondiente es:

A. $6´750.000
B. $5´625.000
C. $4´500.000
D. $6´600.000

41. Rosa mediante contrato laboral trabaja como ayudante en la prevención de la

tuberculosis en la Clínica Dr Matazano, solicita vacaciones de un semestre. El
salario de Rosa es de $2´100.000 y durante el último mes recibió por recargos
$450.000 y por extras $720.000. cuanto recibe por concepto de vacaciones

A. $2´250.000
B. $1´635.000
C. $637.500
D. $817.500
E. $1´275.000

42. Alelolay con salario mínimo mensual dio a luz hoy un bebe de 36 semanas de
gestación; el valor a recibir por concepto de licencia de maternidad es:

A. $ 877.803,00
B. $3´686.772,60
C. 4´096.414,00
D. $3´277.131,20
43. Rita con salario mínimo mensual legal vigente, dio a luz gemelos que
nacieron 6 semanas antes de la fecha en término, según la partera. ¿Con base
en la ley, a cuántas semanas de licencia de maternidad tiene derecho Rita- (La
licencia de maternidad para madres de niños prematuros, tendrá en cuenta la diferencia entre la fecha
gestacional y el nacimiento a término, las cuáles serán sumadas a las dieciocho (18) semanas que se
establecen en la presente ley. Cuando se trate de madres con parto múltiple, la licencia se ampliará
en dos (2) semanas más.

A. 18 semanas de licencia
B. 20 semanas de licencia
C. 22 semanas de licencia
D. A 24 semanas de licencia
E. A 26 semanas de licencia (18+6+2=26)
44. Para poder despedir a una trabajadora en estado de gestación; se necesita
permiso de autoridad competente. Para ello la solicitamos ante: (Ninguna trabajadora
podrá ser despedida por motivo de embarazo o lactancia sin la autorización previa del Ministerio de
Trabajo que avale una justa causa).
A. El inspector del trabajo
B. El juez laboral del circuito
C. El juez civil del circuito
D. El juez de familia

45. Para el reconocimiento de la licencia de maternidad se requiere haber

cotizado como mínimo:

A. 100 semanas
B. 60 semanas
C. Haber cotizado durante el periodo de gestación
D. Haber cotizado durante el trimestre anterior al parto

46. Juan contratista mediante O.P.S con honorarios de $20´000.000 mensuales

aporta a seguridad social sobre el mínimo permitido en la ley, sufrió un accidente
laboral que lo incapacito por 30 días. El subsidio por accidente laboral que recibe
juan es de:

A. $20´000.000
B. $8´000,000
C. $13´332.000
D. $10´000.000

47. Documento válido para el reconocimiento de la licencia de remunerada de

paternidad? (El esposo o compañero permanente tendrá derecho a ocho (8) días hábiles de
licencia remunerada de paternidad. La licencia remunerada de paternidad opera por los hijos nacidos
del cónyuge o de la compañera. El único soporte válido para el otorgamiento de la licencia
remunerada de paternidad es el Registro Civil de Nacimiento, el cual deberá presentarse a la EPS a
más tardar dentro de los 30 días siguientes la fecha del nacimiento del menor.)

A. Certificado de matrimonio.
B. Certificado médico de nacido vivo
C. Certificado laboral del trabajador
D. Registro civil de nacimiento del recién nacido

48. La trabajadora que en el curso del embarazo sufra un parto prematuro no viable
tiene derecho a un descanso remunerado de: (La trabajadora que en el curso del embarazo
sufra un aborto o parto prematuro no viable, tiene derecho a una licencia de dos o cuatro semanas,
remunerada con el salario que devengaba en el momento de iniciarse el descanso. Si el parto es

viable, se aplica lo establecido en el artículo anterior).

 A. 18 semas remuneradas
B. De 2 a 4 semas remuneradas
C. 4 semanas remuneradas
D. 16 semas remuneradas

49. El esposo o compañera permanente de la trabajadora que dio a luz. Tendrá

derechos al reconocimiento de la licencia remunerada de paternidad de:

A. De 15 días hábiles
B. De 10 días hábiles
C. De 8 días hábiles
D. De 2 semanas de licencia.
 50. ¿Quién es el responsable del pago de la licencia de paternidad? La licencia
remunerada de paternidad estará a cargo de la EPS, para lo cual se
requerirá que el padre haya estado cotizando efectivamente durante las
semanas previas al reconocimiento de la licencia remunerada de
paternidad.

A. El empleador
B. La EPS dónde este afiliado el trabajador
C. Las ARL
D. El ICBF

51. Hay coexistencia de contratos en los siguientes eventos: (Art 26. Coexistencia de
contratos Un mismo trabajador puede celebrar contratos de trabajo con dos o más {empleadores},
salvo que se haya pactado la exclusividad de servicios en favor de uno solo.1)

A. Cuando el trabajador tiene más de un contrato con la misma empresa

B. Cuando el trabajador celebra contratos de trabajo con dos o más
trabajadores
C. Cuando el trabajador tiene un contrato de trabajo y una Orden de
Prestación de servicios
D. Cuando el trabajador tiene un contrato civil y un contrato comercial.

52. Qué es el pacto de no concurrencia? Art. 44. Cláusula de no concurrencia. La

estipulación por medio de la cual un trabajador se obliga a no trabajar en determinada
actividad o a no prestar sus servicios a los competidores de su empleador, una vez
concluido su contrato de trabajo no produce efecto alguno.

A. Es el ´permiso para trabajar con más de un empleador

B. Estipulación por medio del cual un trabajador se obliga a no trabajar para
los competidores de su empleador
C. Es cuando un trabajador dentro de su empresa tiene más de un
contrato.
D. Es la estipulación de la confidencialidad que debe guardar el
trabajador,

53. Contrato de trabajo de duración indefinida es aquel;

A. en el que no se establece límites de tiempo en la prestación de los

servicios, en cuanto a la duración del contrato
1
Có digo Sustantivo del Trabajo art. 26
 B. En el cual el trabajador tiene la absoluta estabilidad laboral
C. Es el que debe hacerse por escrito y máximo por 25 años
D. Solo es aplicable a los empleados públicos.

54. El contrato a término fijo tiene algunas características. Entre ellas:

A. No puede ser superior a 5 años

B. Debe hacerse siempre por escrito
C. La prórroga superior a 5 años lo convierte en indefinido,
D. Por su forma puede ser verbal o escrito.

55. En las ordenes de prestación de servicios, el pago a la seguridad social se puede

hacer atendiendo al mínimo legal permitido sobre los honorarios que reciba
mensual que es:

A.El 66,66%
B. El 50%
C. El 40%
D. El 20%
 56. Es la etapa inicial del contrato de trabajo que tiene por objeto, por parte del
empleador, apreciar las aptitudes del trabajador, y por parte de este, las
conveniencias de las condiciones del trabajo, se denomina?

A. Etapa lectiva
B. Etapa practica
C. Etapa o periodo de conocimiento
D. Periodo de prueba

57. ¿Quién es el simple intermediario? (Art. 35 C.S.T.)

A. Quien representa al empleador frente al trabajador.

B. Quienes tienen ese carácter según la ley, la convención o el
reglamente
C. Las personas que contratan servicios de otras para la ejecución de
trabajos en beneficio y por cuenta exclusiva de un empleador
D. Los apoderados en razón de su cargo.

58. ¿En qué consiste la sustitución de empleadores? La Sustitución de Empleadores* es todo

cambio de un empleador por otro por cualquier causa (venta, cesión, venta forzosa, etc.) en el cual
subsiste la identidad del establecimiento comercial, o sea que no sufre variaciones esenciales en las
actividades o negocios del día día La Sustitución de Empleadores* es todo cambio de un empleador
por otro por cualquier causa (venta, cesión, venta forzosa, etc.)

A. Todo cambio de trabajadores de una empresa a otra.

B. Todo cambio o giro de los negocios
C. Todo cambio del objeto social de la empresa
D. Todo cambio de un empleador por otro

59. ¿Cuáles son los requisitos o presupuestos de la sustitución de empleadores?

A. Identidad del establecimiento, presencia de un nuevo empleador, y la

continuidad de los contratos
B. Que la empresa se haya liquidado, que continúen los trabajadores y el
objeto social
C. Que se modifique las actividades de la empresa y que esté en
concurso de acreedores
D. Que cambie la identidad del establecimiento, que haya quebrado y este
en concurso de acreedores.

60. ¿Qué actividades constituyen un contrato de aprendizaje? La ley 789 de 2002 al

definir el contrato de aprendizaje señaló que éste es un forma especial dentro del Derecho Laboral,
mediante la cual una persona natural desarrolla formación teórica práctica en una entidad autorizada,
a cambio de que una empresa patrocinadora proporcione los medios para adquirir formación
profesional metódica y completa requerida en el oficio,

A. La formación teórica, patrocinada por en una empresa para capacitación

B. Prácticas en el marco de proyectos de protección social adelantados por el Estado
C. Los convenios en calidad de pasantías
D. Las prácticas de consultorio jurídico.
 61. ¿Quién regula la cuota de aprendices?

A. La ley 789/2002 y sus decretos reglamentarios.

B. El SENA (según la ley 789 de 2002 ARTÍCULO 33. CUOTAS DE APRENDICES EN LAS EMPRESAS. La
determinación del número mínimo obligatorio de aprendices para cada empresa obligada la hará la regional del Servicio
Nacional de Aprendizaje, SENA, del domicilio principal de la empresa, en razón de un aprendiz por cada 20 trabajadores y uno
adicional por fracción de diez(10) o superior que no exceda de veinte. Las Empresas que tengan entre quince (15) y veinte (20)
trabajadores, tendrán un aprendiz.)
C. EL Ministerio del Trabajo
D. La ley 80/1990
 62. ¿Qué etapas comprende el contrato de aprendizaje?

A. Iniciación, capacitación y grado

B. Periodo de prueba, periodo práctico y contrato
C. Fase lectiva y fase práctica
D. Fase práctica y fase de prueba

63. ¿Qué retribución recibe el aprendiz durante la ejecución del contrato de

aprendizaje?

A. Ninguna, todo lo contrario, debe pagar.

B . Afiliación a salud, pensión y riesgos laborales
C. La seguridad de ser contratado.
D. Un apoyo económico (El apoyo de sostenimiento
mensual tiene como fin garantizar el proceso de
aprendizaje y no constituye salario.)

64. Cuál es la duración máxima del contrato de aprendizaje?.

A. 5 años
B. 3 años
C. 2 años (La duración máxima que puede tener un contrato de aprendizaje es de 2 años según
lo dispone el artículo 30 de la ley 789 de 2002).
D. 1 año.

65. ¿Qué ley creo prima de servicios del servidor doméstico?

A. Los decretos 721 y 2616 de 2013

B. La ley 1788/2016
C. La ley 1789/2017
D. La ley 100/1993

66. Qué ley o decreto obligo la afiliación de las empleadas domésticas a las cajas de
compensación familiar.?

A. El decreto 721 de 2013 El Gobierno Nacional expidió un decreto en el que obliga a que los

trabajadores del servicio doméstico sean afiliados a una caja de compensación familiar. Se trata del decreto 0721
de abril 15 de 2013 el ministerio del trabajo compilado en el decreto único reglamentario 1072 de 2015: Artículo
2.2.7.3.1.1.
B. La ley 789/2002
C. La ley 21/1982
D. La ley 50/1990

67. ¿Quiénes están obligados a tener reglamento interno de trabajo? El reglamento interno del
trabajo está reglamentado por los artículos 104 a 125 del código sustantivo del trabajo, considerando, claro está, las
derogatorias que hizo el la ley 1429 de diciembre 29 de 2010

A. Todo empleador que ocupe menos de 5 trabajadores

B. Todo empleador que ocupe 5 trabajadores en las empresas
industriales
 C. Todo empleador que ocupe 20 0 más trabajadores en las empresas
agrícolas o ganaderas.
D. No hay obligación para el empleador tener el reglamento interno de
trabajo.

68. ¿Qué pasa cuando fallece el trabajador beneficiario, la caja de

compensación familiar?
 a. Continuará pagando durante 12 meses el monto del subsidio por personas
a cargo, a la persona que acredite haberse responsabilizado de la guarda y
el mantenimiento de ellos.
b. Cesa de inmediato la obligación de aportes por parte de la caja de
compensación familia
c. Está obligada a pagar una póliza o seguro
d. Debe suministrar a la persona responsable de la guarda y cuidado durante 6
meses lo correspondiente a 1.5 salarios mínimos legales.

69. ¿Qué ley regula y sanciona el acoso laboral?

A. La ley 50/1990
B. La ley 789/2002
C. La ley 931/2004
D. La ley 1010/2006

70. Se conoce como inequidad laboral:

A. Todo acto de violencia física contra el trabajador

B. La asignación de funciones a menosprecio del trabajador
C. Toda acción tendiente a obstaculizar la actividad del trabajador.
D. Todo trato diferenciado por razones de raza, sexo o condición social.

71. Las acciones derivadas del acoso laboral caducan…después de la fecha en que
se haya ocurrido, en un término de:

A. 3 años
B. 2 años
C. 1 año
D. 6 meses

72. Que conductas constituyen acoso laboral.

A. Las actuaciones administrativas encaminadas a dar por terminado el

contrato de trabajo por una causa legal.
B . La circulación de circulares y memorandos en solicitud de exigencias
técnicas en eficiencia laboral.
C. La alusión pública a hechos pertenecientes a la intimidad de la
persona.
D. La exigencia para mantener la disciplina en los cuerpos que componen la
fuerza pública.

73. ¿Qué sucede cuando hay temeridad de la queja de acoso laboral?

ARTÍCULO 14. TEMERIDAD DE LA QUEJA DE ACOSO LABORAL. Cuando, a juicio del Ministerio Público o del juez
laboral competente, la queja de acoso laboral carezca de todo fundamento fáctico o razonable, se impondrá a quien la
formuló una sanción de multa entre medio y tres salarios mínimos legales mensuales, los cuales se descontarán sucesivamente
de la remuneración que el quejoso devengue, durante los seis (6) meses siguientes a su imposición.

A. Se impondrá una multa a quien formulo la queja de 10 salarios

mínimos
B. Dará lugar a destitución del cargo
C. Será sometido a detención hasta por 6 mese
 D. Será impuesta una sanción de multa entre ½ y 3 salarios mínimos legales
mensuales

74. El auxilio de cesantías estará sometido a los siguientes regímenes:

A. Régimen tradicional y régimen especial

B. Régimen común y régimen especial
C. Régimen de prima media y régimen tradicional
D. Solo existe el régimen especial.

75. ¿Quiénes no tienen derecho al pago de cesantías?

A. todos los trabajadores tienen derecho al pago de cesantías de acuerdo a la

ley 50/90
B. los que hayan sido despedidos con justa causa
C. Los de la Industria no familiar
D. Los artesanos que contraten menos de 5 trabajadores, fuera de su
familia.

76. Con base en la ley 50/90 en su artículo 99 el régimen especial de cesantías tendrá
algunas características.

A. El valor liquidado por concepto de cesantías debe depositarse a más tardar

el 31 de diciembre de cada año.
B. El valor liquidado por concepto de cesantías. debe depositarse antes del
15 de febrero del siguiente año
C. Se deben entregar cuando el trabajador las solicite.
D. Las cesantías solo se pueden entregar cuando el trabajador se
pensiones y se hace el cálculo de lo trabajado en todo el tiempo.

77. El trabajador afiliado a un fondo de cesantías, solo podrá retirar las sumas
abonadas en su cuenta, en los siguientes casos:

A. Por terminación del contrato de trabajo solo si este es para

pensionarse
B. Por terminación del contrato de trabajo, se entregarán las sumas a su
favor dentro de los 5 días siguientes a su presentación de solicitud.
C. Dentro del año siguiente al retiro o terminación del contrato.
D. Dentro del término de 5 días a la solicitud para viajes.

78. ¿Cuándo se pierde el derecho a las cesantías?

A. Cuando no se consignan en el término señalado en la ley

B. Cuando el trabajador no las reclama
C. Todo acto delictuoso cometido contra el empleador o sus parientes en
2° grado consanguinidad 1° de afinidad (articulo 250 CSTSS
D. Por muerte del trabajador.

79. Los intereses a las cesantías se fijan con base en una tarifa anual así: En atención a
la ley 52 de 1975, es obligación del empleador que paga cesantías, la de pagar un interés
 sobre las mismas equivalente al 12% anual, este porcentaje se paga independientemente
del sistema en el que se encuentre el trabajador.

A. Del 24%
B. Del 1.5% mensual
C. Del 12% anual
D. Del 3% mensual.

80. El término máximo para el pago de los intereses de cesantías es:

A. 31 de diciembre
B. 15 de enero del año siguiente
C. 31 de enero del siguiente año
D. 14 de febrero del siguiente año

81. La OIT fue fundada en el año…y tiene su sede en:

A. Fundada en 1929 Su sede en E.U

B. Fundada en 1921 Su sede en Berlín
C. Fundada en 1919 Su sede en Ginebra
D. Fundada en 1919 Se sede un Suecia

82. ¿Cómo está conformada la OIT?

A. por las naciones Unidas y la OEA.

B. Por un gobierno tripartito. Representado por gobierno, empresa y

sindicatos
C. Por trabajadores, empleadores y naciones unidas
D. Por sindicatos, trabajadores y empresarios-

83. Fortalecer el tripartismo y el dialogo social es uno de los de los objetivos de:

A. La OMS
B. La CIDH
C. De la DEA
D. De la OIT.

84. La OIT realiza su trabajo a través de los órganos fundamentales de gobierno que
son:

A. La conferencia internacional del trabajo, el consejo de ad

ministración, la oficina internacional del trabajo.
B. La oficina internacional del trabajo. La oficina de las naciones unidas y el
comité sindical.
C. La conferencia internacional del trabajo, el comité sindical y el
consejo de administración
D. Todas las secretarias de los países que Hacen parte.

85. Los trabajadores que hubieren prestados sus servicios en la prevención de la

Tuberculosis o en rayos X, tendrán derecho a vacaciones correspondientes así:

A. 15 días calendario por cada año de servicios

B. 15 días hábiles consecutivos por cada año de servicio
C. A 15 días hábiles de vacaciones Cada 6 meses.
D. A 20 días de vacaciones por cada año de servicio.

86. Frente a la acumulación de periodos de vacaciones; Cuando se trate de

trabajadores técnicos o especializados, de confianza, manejo lo extranjeros que
presten su servicio fuera de su residencia, podrán acumular hasta:

A. 2 periodos siempre que inicialmente se tomen 5 días hábiles

B. Hasta dos periodos completos
C. Hasta por 4 años gozando anualmente de 6 días hábiles continuos de
vacaciones
D. 4 años completos de vacaciones.

87. Los trabajadores con salario integral a la terminación del contrato pueden
reclamar

A. Las prestaciones sociales.

B. El subsidio de desempleo
C. Las vacaciones únicamente
D. Todas las prestaciones, erogaciones y auxilios

88. El accidente de trabajo es toda lesión corporal física o psíquica que con ocasión
del trabajo se puede dar en una de las siguientes situaciones:

A. El que se produce fuera de la ejecución de órdenes del empleador

B. Durante el traslado de trabajadores o contratistas en sus vehículos particulares

C. Por la ejecución de actividades artísticas culturales y deportivas en el disfrute de las
vacaciones
D. El ocurrido en ejercicio de la función sindical, aunque el trabajador se
encuentre en permiso sindical.

89. Los gastos de entierro de un afiliado o de un pensionado por invalidez del sistema
de riesgos laborales, tendrá derecho a recibir el auxilio funerario;

A. El cónyuge del fallecido

B. Los padres en caso de que este sea soltero
C. Los hijos menores de 18 años
D. Quien demuestre haber sufragado los gastos de entierro.

90. La vigilancia del cumplimiento de las disposiciones sociales en materia laboral,

corresponde:

A. A la jurisdicción ordinaria
B. A la jurisdicción contenciosa
C. A la jurisdicción administrativa
D. A las autoridades administrativas del trabajo.

91. ¿Cómo se interrumpe la prescripción en derecho laboral?

A. El simple reclamo escrito por el trabajador debidamente determinado

B. Con la acción ordinaria laboral
C. Con la conciliación
D. Con la transacción.

92. Las resoluciones de multas que impongan los funcionarios del Ministerio del
trabajo:

A. Solo tienen efecto por un tiempo

B. Son erga omnes
C. Prestan mérito ejecutivo
D. Pueden ser anuladas

93. Los funcionarios del ministerio del trabajo tienen el carácter de:

A. Juez laboral
B. Juez administrativo
C. Autoridades de policía
D. Pueden declarar derechos individuales

94. La finalidad del CST es lograr la justicia en las relaciones que surgen entre
empleadores y trabajadores, dentro de un espíritu de coordinación
económica y equilibrio social; de la anterior declaración se desprenden tres
conceptos que son:

A. Justicia en la relación, equilibrio social y coordinación económica

B. Seguridad, bien común y justicia social.
C. Coordinación económica, relación laboral, y prestación de servicio
D. Empresa, empleador, trabajador,

95. El trabajo que regula el código sustantivo del trabajo es entre otros:

A. toda actividad que desarrolla, personas naturales y jurídicas

B. Las actividades desarrollas por los trabajadores oficiales y los
empleados públicos
C. Es toda actividad humana, al servicio de otra, efectuada en ejecución de un
contrato de trabajo.
D. Es la actividad que genera dividendos económicos para la empresa y
los trabajadores.

96. En materia laboral a pesar del principio de irrenunciabilidad de los

derechos, se permite esta institución como uno de los medios de realizar la
armonía entre los sujetos intervinientes en las relaciones obrero
patronales. Salvo cuando se trate de derechos ciertos e indiscutibles.
Estamos hablando de;
 A. A, la acción ordinaria laboral
B. La tutela
C. La amigable composición
D. La transacción.

97. El principio de la irrenunciabilidad de los derechos laborales se

fundamenta en:

A. La autonomía de las partes

B. El Reglamento de Trabajo
C. El orden público
D. El interés de la colectividad
E. La norma individual y concreta

98. Consiste en la potestad que tiene el empleador de variar

unilateralmente, algunos aspectos de la prestación de servicios prometida,
dentro de los límites del contrato de trabajo.

A. La jornada laboral en aumento.

B. El ius variandi
C. El salario
D. El tipo de contrato.

99. Si se estableciere un contrato de trabajo con un menor sin sujeción a

lo preceptuado en la ley, el presunto empleador estará sujeto a:

A. Indemnización moratoria
B. Sanción con multas
C. Sellamiento definitivo de la empresa.
D. Retiro de la personería jurídica.

100. El contrato de trabajo a término fijo debe constar siempre por escrito
y su duración no puede ser superior a tres años. La corte constitucional
mediante sentencia C 598/95 en relación con el contrato de trabajo a
término fijo declaro que este:

A. Solo se puede renovar por 3 veces

B. Puede renovarse hasta por 5 veces
C. Se puede renovar indefinidamente.
D. si se renueva más de tres veces se convierte en indefinido.

101. El artículo 50 del CST, advierte que todo contrato de trabajo es

revisable cuando quiera que sobrevengan imprevisibles y graves
alteraciones de la normalidad económica. Cuando no haya acuerdo entre
las partes acerca de la existencia de tales alteraciones, corresponde decidir
sobre ella a:

A. El Inspector del Trabajo

B. Al alcalde del Municipio
C. A la Justicia del trabajo
D. A la cámara de comercio
E. A la jurisdicción contenciosa

102. Cuando el período de prueba se pacte por un plazo menor al de los

límites máximos expresados, las partes pueden:

A. Prorrogarlo por el tiempo que estimen pertinente en cualquier

momento.
B. Prorrogarlo antes de vencerse el período inicialmente estipulado, sin que el
tiempo total de la prueba pueda exceder dichos límites.
C. No se puede prorrogar por expresa prohibición de la ley
D. El empleador no puede modificar el periodo inicial de prueba,

103. Son representantes del empleador y como tal lo obligan frente a sus
trabajadores, además de quienes tienen ese carácter según la ley o el
reglamento, entre otros las siguientes personas: Representantes: Pueden
aumentar sueldos, sancionar o despedir a un trabajador, porque representan al empleador.
Son representantes quienes ejercen funciones de dirección y administración, y quienes
figuren como tales en los reglamentos de trabajo y/o convenciones colectivas.

A. Los contratistas
B. Los simples intermediarios
C. Los capitanes de barco, los mayordomos
D. Los trabajadores oficiales.

104. Suspende los contratos de trabajos las siguientes situaciones.

A. Las incapacidades médicas

B. Las licencias remuneradas.
C. Las detenciones preventivas no mayores de 8 días.
D. La licencia de maternidad
105. Pedro, trabajador renunció a la empresa el 1 de enero de este año
y a la fecha le adeudan las vacaciones de 2 años. Con base en el artículo
65, puede reclamar:

A. No puede reclamar nada pues ya prescribió el derecho de

reclamación.
B. Por este concepto no ha lugar la reclamación por indemnización por
falta de pago
C . No importa el tiempo que haya pasado, se da la indemnización
moratoria
D. El hecho de haber renunciado pierde el derecho de reclamación

106. Vanesa, química de la Empresa Coca-Cola, firmo una estipulación o

cláusula donde se comprometió a no prestar sus servicios a los
competidores de su empleador. Por lo anterior Vanesa se encuentra frente
a:

A. Una clausula penal

B. Cláusula de solidaridad
C. Cláusula de confidencialidad
D. Cláusula de no concurrencia

107. XY, ciudadano Argentino, residenciado con su familia en

Colombia quien trabaja como técnico En equipos médicos solicita informe
sobre cuantos periodos de vacaciones puede acumular y cuantos días por
obligación debe tomar. A lo cual usted le aconseja con base en la norma:
ART. 21.—En todo caso, el trabajador gozará anualmente, por lo menos de seis (6) días hábiles continuos de
vacaciones, los que no son acumulables.Las partes pueden convenir en acumular los días restantes de
vacaciones hasta por 2 años.La acumulación puede ser hasta por 4 años, cuando se trate de trabajadores
técnicos, especializados, y de confianza (CST, art. 190).

A. Acumula hasta 4 periodos y debe tomar 6 días hábiles

B. Acumula 2 periodos y debe tomar 6 días hábiles
C. Acumula 2 periodos y debe tomar 9 días hábiles
D. Acumula 4 periodos y debe tomar 9 días hábiles

108. Las agencias o bolsas de empleo, son personas naturales o

jurídicas que prestan un servicio de colocación de empleo y cuya finalidad
es el suministro de trabajadores permanentes o temporales a terceros. Por
tal razón dichas agencias se consideran:
A. Intermediarios
B. Verdaderos empleadores
C. Agentes colocadores
D. Agencias oficiosas.
 109. De acuerdo a lo establecido en el CST : Empleador y trabajador,
podrán acordar por escrito, previa solicitud del trabajador que sus
vacaciones: ART. 20.—Se prohíbe compensar las vacaciones en dinero, pero el
Ministerio de Trabajo y Seguridad Social puede autorizar que se pague en dinero hasta la
mitad de ellas en casos especiales de perjuicio para la economía nacional o la industria;
cuando el contrato termina sin que el trabajador hubiere disfrutado de vacaciones, la
compensación de estas en dinero procederá por un año cumplido de servicios y
proporcionalmente por fracción de año. En todo caso para la compensación de vacaciones,
se tendrá como base el último salario devengado por el trabajador (CST, art. 189).

A. Se pague su totalidad de las vacaciones en dinero

B. Se pague solo seis días hábiles de las vacaciones en dinero
C. Se puede pagar solo la tercera de las vacaciones parte en dinero
D. Se pague hasta la mitad de las vacaciones en diner o.

110. La ley 1221 de 2008 la cual tiene por objeto promover y regular el
teletrabajo como un instrumento de generación de empleo y autoempleo
mediante la utilización de tecnologías de la información y las
telecomunicaciones (TIC). presenta las siguientes modalidades

A. La aplicación estricta del ius variandi

B. Autónomos, móviles y suplementarios.
C. La facultad para renunciar a los derechos ciertos
D. Solo se puede aplicar a los trabajadores nacionales

111. Amanda, trabajadora vinculada mediante contrato a término

indefinido con salario de $2´.5000.000,00 quien es socia activa de la
organización sindical de su empresa de tejidos” participo de la huelga
durante 30 días. Según la norma laboral esto constituye:

A. Causal de despido con pago de indemnización

B. Despido sin indemnización
C. Suspensión del contrato sin pago de salarios por el tiempo que dure la
huelga.
D. Despido previa autorización del Ministerio de la Protección social-

112. El Trabajo ocasional, accidental o transitorio es aquel que se utiliza

para la realización de labores no propias del normal desarrollo de la
 empresa, su duración y su periodo de prueba pueden ser. Art. 6. Trabajo
ocasional. Trabajo ocasional, accidental o transitorio, es el de corta duración, y no mayor de
un mes, que se refiere a labores distintas de las actividades normales del empleador.

A. Puede ser por 6 meses y su periodo de prueba de 30 días.

B. Por el tiempo que deseen al igual que el periodo de prueba
C. No mayor de 1 mes y no hay periodo de prueba
D. Por 2 meses y 15 días de periodo de prueba
113. La OIT fue fundada bajo la égida del Tratado de Versalles, que dio
fin a un episodio trágico en la vida de la humanidad. su sede y fundación se
dieron en:

A. Fundada en 1819 y dio fin a la segunda guerra Mundial. Sede Turín

B. Su sede es Ginebra y fundada en 1919
C. Fundada en SUISA en 1928
D. su sede Versalles y fundada en 1919
E. su sede en Washington en 1928.

114. Las acciones derivadas del acoso laboral contemplado en la ley 1010
del 2006 tienen como fin, hacer que el trabajador.

A. Renuncie al cargo
B. Mejore en su trabajo
C. No hable mal de la empresa
D. Acepte todo lo que diga el empleador

115. Una de las modalidades de Acoso laboral consiste en toda acción

tendiente a obstaculizar el cumplimiento de la labor o hacerla más gravosa
o retardarla con perjuicio para el trabajador o empleado. Esta modalidad se
define como:

A. Maltrato laboral
B. Persecución laboral
C. Discriminación laboral
D. Entorpecimiento laboral
E. Inequidad laboral

116. El empleador y el trabajador pueden acordar temporal o

indefinidamente la organización de turnos de trabajo sucesivos, que
permitan operar a la empresa o secciones de la misma sin solución de
continuidad durante todos los días de la semana, siempre y cuando el
respectivo turno no exceda de seis (6) horas al día y treinta y seis (36) a la
semana, estos trabajadores tienen derecho a reclamar:

A. Los recargos
B. Las extras.
C. El salario inferior al mínimo
D. Lo que el empleador por mera liberalidad pague.
 117. El artículo 50 del código sustantivo del trabajo hacen referencia a que
todos los contratos de trabajo pueden ser revisable en caso de graves
alteraciones de la economía de la empresa. La anterior afirmación
constituye:

Art. 50. Revisión. Todo contrato de trabajo es revisable cuando quiera que sobrevengan imprevisibles y graves
alteraciones de la normalidad económica. Cuando no haya acuerdo entre las partes acerca de la existencia de
tales alteraciones, corresponde a la justicia del trabajo decidir sobre ella y, mientras tanto, el contrato sigue en
todo su vigor.
Nota: Lo dispuesto en el presente artículo es una clara aplicación de la teoría de la imprevisión de los contratos,
conforme la cual, al sobrevenir situaciones que afecten la normalidad económica del contrato o las cargas u
obligaciones de las partes, el mismo puede ser revisado, en principio, siguiendo las mismas normas de su
creación, es decir, el acuerdo de voluntades entre los contratantes y, de lo contrario acudiendo a la Justicia del
trabajo, Esta figura de la imprevisión no es una teoría exclusiva del Derecho laboral

A. Teoría del riego creado

B. Teoría de la concurrencia
C. Teoría de la imprevisión
D. Teoría general del derecho

Mediante la Ley 100 de 1993, se creó la teoría del riesgo creado, la cual consiste en que toda
actividad implica para quien la ejecuta o contribuya a ejecutarla, un determinado género de riesgos de
los cuales se deriva una presunción de responsabilidad a cargo de quien crea dicha actividad o se
beneficia de ella. Esta normativa introdujo modificaciones sustanciales a las disposiciones del Código
Sustantivo del Trabajo en el Capítulo II sobre “Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales”
A. Teoría del riego creado

118. Los convenios de la OIT. Ratificados por Colombia, según la

sentencia C- 401 de 14 de abril del 2005 son aplicables para resolver
controversias y en sentido lato orientan la interpretación de la norma
suprema, por tanto son considerados.

A. Fuente principal.
B. Criterio auxiliar
C. De aplicación supletoria
D. No tienen carácter de fuente de derecho.

119. JUANITO, con contrato a término fijo de un año, y salario

integral. ¿A la terminación del mismo, si se le han pagado los salarios en
forma debida que puede reclamar el trabajador?
 El Factor salarial: $9.085.260 (10 salarios mínimos)
 Factor prestacional: $ 2.725.578 (3 salarios mínimos)

Salario integral constituye una modalidad de salario en dinero, que comprende la inclusión
global de dos conceptos, el primero, la retribución del trabajo ordinario y segundo, la
compensación total y anticipada de las prestaciones, recargos y beneficios tales como el
correspondiente al trabajo nocturno, extraordinario o dominical y festivo, subsidios,
suministros en especie y, en general, las que sean incluidas en dicha estipulación,
excepto las vacaciones;

A. Las prestaciones sociales

B. La seguridad social
C. La indemnización
D. Las vacaciones.
E. Nada. Pues ya está todo cubierto.

120. Pachito, fue demando mediante proceso ejecutivo, para hacer

efectivo un título valor, en favor de Juan sin Miedo. El salario de Pachito es
de $3´500.000,00. Cuanto se puede descontar del mismo con base en la
ley. (El Salario mínimo legal o convencional no es embargable. Es solo embargable una
quinta parte de lo que exceda el salario mínimo legal o convencional. Si el embargo
se genera por una demanda en un proceso de alimentos o por una demanda de una
cooperativa cuyo fin es el recaudo de obligaciones a favor de dicha entidad, se puede
embargar hasta el 50% del salario)

A. la quinta parte del salario.

B. el 20% del salario
C. La quinta parte de lo que exceda del mínimo legal.
D. la mitad del salario
E. Lo que decida el empleador
121. Rosita, fue contratada para trabajar en la Finca “Mariposas
Amarillas” como administradora de la misma. Acordaron previo contrato de
trabajo escrito que una parte del salario se pagaría en dinero y otra en
especie. El salario total acordado fue de $1´200.000,00- cuanto se
puede pagar en especie. Salario en especie: “El salario en especie solo puede ser
parcial y su equivalente monetario no podrá exceder el 50% de la totalidad del salario. Si el
trabajador devenga el mínimo legal, el salario en especie no puede ser superior al 30% del
mismo. Siempre que se pacte un salario en especie, debe asignársele un valor en el
contrato”

A. El 30% del total del salario

B. El 40% del total del salario
C. Hasta el 50% del total del salario
D. La quinta parte del salario

122. siendo el contrato de trabajo un acto jurídico este contiene los

siguientes elementos.

A. Honorarios, subordinación, y clausula compromisoria.

B. Capacidad consentimiento, causa y objeto licito,
C. Prestación personal del servicio, subordinación, remuneración.
D. Remuneración, ius variandi, capacidad

123. Todo afiliado a salud, a quien se le defina una incapacidad

temporal, producto de un accidente laboral, durante el tiempo de
incapacidad recibirá un auxilio equivalente a:

A. Al 50% del valor del salario

B. Al 75% del valor del salario
C. Al 66.66% del valor del salario
D. Al 100% del valor del salario.

124. El empleador no puede deducir retener o compensar suma

alguna del salario del trabajador, excepto:

A. Con destino a actividades recreativas

B. Con destino al pago de aportes a seguridad social
C. Con destino al pago por deterioro de los elementos de trabajo
D. Con destino a la celebración de cumpleaños.

125. Pedro trabajador de la empresa El Limonar el día de Hoy falleció su

hijo discapacitado por quien recibía subsidio familiar. Con base en sus
 conocimientos que puede reclamar Pedro de la caja de
compensación familiar como consecuencia de la muerte de su hijo?

A. 12 mesadas dobles de subsidio.

B. Nada
C. Un auxilio fúnebre
D. 12 mesadas de subsidio

126. El auxilio de cesantía es una prestación social a cargo del

empleador y en favor del trabajador que se paga en razón de un mes de
salario* por cada año de servicio o proporcional al tiempo servido. Sin
embargo, existen trabajadores excluidos o que pierden este derecho:
(artículo 250 CST)

A. Los de la construcción
B. Los accidentales o transitorios
C. Los de la industria puramente familiar
D. Los que tengan enfermedades infecto contagiosos
E. Los que tengan preferencias sexuales diversas.

127. Alelolay, trabaja con la empresa de escobas la Bruja, con

escobas la mechuda y con traperos el Luminoso, en la función de auditora.
Visto así esta trabajadora tiene: Art 26. Coexistencia de contratos Un mismo
trabajador puede celebrar contratos de trabajo con dos o más {empleadores}, salvo que se
haya pactado la exclusividad de servicios en favor de uno solo

A. Contrato de no concurrencia
B. Concurrencia de contratos
C. Coexistencia de contrato
D. Cláusula de permanencia

128. El retiro aparentemente voluntario de un trabajador, pero que en

realidad se debe a que el trabajador ha sido presionado hostigado u
obligado para que presente la carta de renuncia, se conoce como. ( Se
entiende como despido indirecto el retiro aparentemente voluntario de un trabajador, pero
que en realidad se debe a que el trabajador ha sido presionado u obligado para que
presente la carta de renuncia).

A. Acoso laboral
B. Acoso sexual
C. Despido directo
D. discriminación laboral
E, Despido indirecto.

129. Todo empleador que contrate trabajadores a través de

intermediarios, será solidariamente responsable con el contratista, por el
 valor de los salarios y de las prestaciones e indemnizaciones a que tenga
derecho el trabajador. Por tanto, para evitar el riesgo de la declaratoria de
Responsabilidad solidaria el empleador o beneficiario del trabajo debe:

A. Evitar la supervisión periódica

B. Exigir póliza expedida por una compañía de seguros
C. Suscribir convenciones colectivas
D. Designar representantes del empleador

130. El decreto 721 de 15 de abril del 2013 ordena a los

empleadores a que afilien a sus empleadas domésticas a:

A. A salud
B. A pensión
C. A riesgos profesionales
D. A Cajas de compensación familiar
E. Seguro obligatorio

131. Todo contrato de trabajo tiene unos elementos esenciales que lo

diferencian de la OPS-

A. Prestación personal, subordinación y dependencia

B. Subordinación, dependencia y honorarios
C. Honorarios, remuneración y subordinación
D. Prestación personal del servicio, subordinación y remuneración

132. Hay otro tipo de contrato regido por el derecho laboral, cuya
finalidad del contrato es la obtención por parte de un aprendiz de
formación y capacitación calificada por parte de una empresa
patrocinadora, que lo vincula en forma obligatoria o voluntaria, según
sea el caso. Este contrato es:

A. Obra o labor
B. Accidental o transitorio
C. De aprendizaje
D. De salario integral.

133. PABLO, pintor de profesión, suscribió contrato de prestación de

servicios, para restaurar obras de arte y ha trabajado sin
interrupciones, bajo órdenes y directrices del administrador y
cumpliendo horario de trabajo. A la luz del ordenamiento jurídico
colombiano se trata de un contrato.

A. De prestación de servicios profesionales regido por la legislación

civil
B. De prestación de servicios regido por la legislación comercial
 C. De outsourcing regido por la legislación comercial
D. De arrendamiento de servicios inmateriales regido por la
legislación civil
E. Realidad emanada de una relación laboral, regida por la
legislación laboral
134. PEDRO, trabajador de una fábrica, el día 5 de agosto de 2020 no se
presentó a laborar dentro de su jornada habitual; regresó el 12 de agosto
de 2020 justificando su ausencia al demostrar que fue detenido
provisionalmente dentro de una investigación judicial. Este hecho
configura.

A. Justa causa para terminar el contrato de trabajo

B. Causal de suspensión del contrato de trabajo
C. Una causal de sanción disciplinaria
D. Un incumplimiento de las obligaciones
E. Violación a las prohibiciones

135. El contrato de trabajo se suspende por:

A. Ser llamado el trabajador a prestar el servicio militar.

B. Por muerte del trabajador.
C. Enfermedad del trabajador.
D. Por sustitución patronal

136. En todo contrato de trabajo va envuelta la condición resolutoria por

incumplimiento de lo pactado con indemnización de perjuicios a cargo de la
parte responsable. Si se trata de contratos a término fijo la indemnización
se pagará así. (Contratos a término fijo: La indemnización corresponderá al valor de los salarios
correspondientes al tiempo que falte para cumplir el plazo pactado por las partes. Este criterio indemnizatorio no
fue modificado por la Ley 789 de 2002, lo que en efecto, ocurrió con las indemnizaciones de contratos a término
indefinido).

A. Si su salario es menor de 10 salarios mínimos 30 días por el primer

año y 20 por los siguientes
B. Si salario es mayor de 10 salarios mínimos 20 días por el primer año y 15
por los restantes
C. El tiempo que falte para la terminación del contrato
D. El tiempo que falte para obtener la pensión de jubilación

137. Si a la terminación del contrato el empleador no ha pagado

salarios y prestaciones este se obliga a pagar al trabajador una
 indemnización moratoria, equivalente a una suma igual al último salario
diario por cada día de retardo hasta por 24 meses o hasta cuando el pago
se verifique. De esta norma se exceptúa:

A. Las prestaciones sociales

B. Los salarios
C. Los recargos y extras
D. Las vacaciones

138. Rosa dio a luz trillizos que según su médico nacieron 42 días antes
de la fecha en término. Con base en la ley a cuantas semanas de licencia
tienen derecho.?

A. 20 semanas
B. 24 semanas
C. 26 semanas
D. 28 semanas

139. María fue incapacitada durante 180 días por una enfermedad
general. A partir del día 91 hasta el 180 el auxilio de incapacidad como se
paga?

A. con el 66,66% del salario

B. Con el 75% del salario
C. Con el 100% del salario
D. Con el 50% del salario.

140. Las empresas de servicios temporales, para colaborar

temporalmente con la prestación de servicios en desarrollo de sus
actividades. tienen los siguientes tipos de trabajadores:

A. De obra o laboral y accidentales o transitorios

B. De planta y en misión
C. A término fijo y a término indefinido
D. Nacionales y extranjeros

141. es todo acto de violencia contra la integridad física o moral, la

libertad física o sexual de los trabajadores o empleador (es) por parte de un
jefe subalterno o compañero. esta modalidad de acoso laboral se conoce
como.

A. Discriminación laboral
B. Inequidad laboral
C. Persecución laboral
D. Maltrato laboral
E. Desprotección laboral

142. las empleadas del servicio doméstico con base en la

jurisprudencia de la corte en los contratos a término fijo de un año, el
periodo de prueba es;

A. 15 días
B. 30 días
C. 60 días
D. No hay periodo de prueba

142. Los trabajadores que entren a prestar el servicio militar, por

llamamiento ordinario o en virtud de convocatoria de reservas tienen
derecho a: articulo 155 CST

A. Se extingue el contrato de trabajo.

B. Se le pague definitivamente el auxilio de cesantías
C. Indemnización por servicio militar
D. Apoyo del empleador del 50% mientras está en servicio militar.

DERECHO LABORAL COLECTIVO

143. La masacre de las bananeras que ocurrió en el año de 1928 el seis de

diciembre, se dio bajo la presidencia de:

A. Alfonso López Pumarejo

B. Mariano Ospina Pérez
C. Rafael Reyes
D. Miguel Abadía Méndez

144. Las comunidades primitivas aportaron al derecho colectivo y a las

organizaciones sindicales dos principios que hoy son consagrados.

A. probidad y lucha
B. Diálogo social y solidaridad
C. Justicia y unión
D. Unidad y solidaridad
145. Esta ley instaura la libertad de empresa y prohíbe las asociaciones y
corporaciones gremiales de todo tipo.

a. Ley Mosaica
b. Ley de Chapelier
c. Ley 584/2000
d. Ley 83 de 1931

146. La primera huelga en Colombia la realizó en el año… y la desarrollo.

A. La tropical Oil Company en 1912

B. La Fruit Company en 1920
C. Los braceros portuarios y los trabajadores de la construcción-en 1910
d. Por los trabajadores del ferrocarril de la dorada en 1915

147. una de las primeras dirigentes sindicales que combatieron y lucharon por los
derechos de los trabajadores en Colombia fue.

A. María Marín
B. La Mona Mariela
C. Rosario Tijeras
D. María Cano

148. La máxima autoridad de toda organización sindical es:

a. El Ministerio del Trabajo

b. La junta directiva de la organización sindical
C. El presidente de la organización
d. La asamblea general de delegados

149. El representante de toda organización sindical es:

a. El presidente de la organización sindical

b. El Ministerio del trabajo
c. La federación sindical
d. La confederación sindical

150. A su prestigiosa oficina de abogados, 30 civiles que laboran para la fuerza

pública; consultan sobre la posibilidad de conformar una organización sindical,
después de analizar usted considera que:

A. Pese a contar con el número indicado la fuerza pública no puede afiliarse

sindicalmente
B. Que la constitución lo prohíbe de manera expresa
C. Que las fuerzas armadas no pueden organizarse sindicalmente
D. Que no existe impedimento alguno y pueden conformar una organización
sindical de empresa
152. John, ciudadano extranjero trabajador de Ecopetrol, solicita afiliación a la
organización sindical, el cual le es negada; Ante lo estatuido en el
 artículo 13 y 100 de la C.P. la Corte ha fijado las pautas que harían posible
restringir los derechos de los extranjeros.
A. Por razones de orden público
B. Por reserva legal en esta materia y solo el sindicato goza de esta
competencia
C. Por decisión del presidente de la república
D. Por autoridad de la OIT

153. El artículo 39 de la Constitución consagra el derecho fundamental de

asociación sindical, el cual constituye una modalidad del derecho de libre
asociación, dado que aquel consiste en la libre voluntad. Sentencia T 441 de
1992. Por tanto, se concluye que el derecho de asociación sindical es un
derecho:
A. Positivo B.
Objetivo C.
Subjetivo
D. Instrumental

154. El artículo 359 del CST. Especifica el número de trabajadores

necesarios para conformar un sindicato. Sin embargo, en aquellos lugares donde
por razones ajenas no se pueda contar con los 25 trabajadores, se puede
constituir.
A. Una directiva seccional
B. Un comité seccional
C. Una asociación sindical
D. No se puede constituir ningún tipo de asociación

155. El art 376 de CST estable que la modificación de estatutos, la fusión con
otros sindicatos, la determinación de la cuantía de la caución del tesorero, la
elección de conciliadores y de árbitros entre otras: son de atribución exclusiva
entre otros.
a. De las confederaciones
b. De las federaciones
c. De la junta directiva
d. De la asamblea general
e. Del Ministerio de la protección social.

156. La cancelación o la suspensión de la personería jurídica solo procede por

vía:
a. Gubernativa
b. Judicial
c. Constitucional d.
Administrativa.
157. Son fines esenciales del derecho colectivo del trabajo. a.
La huelga
b. El arbitramento c.
El arreglo directo
d. La contratación colectiva

158. A la luz de nuestra legislación laboral y más concretamente dentro del campo
de la contratación colectiva, dos figuras jurídicas contribuyen accesoriamente a
sus fines como medios instrumentales de presión y de solución indirecta, tales
son:
a. La Negociación y la contratación
b. La Contratación y la sindicalización
c. La huelga y el Tribunal de arbitramento
d. La Presentación del Pliego de peticiones y la negociación colectiva. e.
La Elección de directivos y la elaboración de estatutos.

159. Si proferido el fallo arbitral, alguna de las partes no comparte la decisión

de estos, pueden acudir mediante recurso.
a. Apelación
b. anulación
c. Homologación
d. casación
e. Queja

160. Los árbitros proferirán el fallo dentro de un ter mino de:

a. 10 días b.
30 días c.
90 días d.
180 días
161. La vigencia de los fallos arbitrales no puede exceder de
a. 3 años
b. 2 años
c. 1 año
d. 6 meses

162. El artículo 364 DEL CST, determinó que “todo sindicato de

trabajadores deberá inscribirse en el registro que para tales efectos lleva el
Ministerio de la Protección Social”. En conclusión, las organizaciones sindicales
adquieren personería jurídica:
a. Desde el momento del registro en el Ministerio de la Protección social
b. Desde su citación a la asamblea de fundación
c. A partir de la fecha de la asamblea de constitución
d. A partir de la aprobación mediante el acto jurídico emanado del
Ministerio de la protección.
163. Para la constitución de un comité seccional tal y como lo contempla la ley
50 del 90 en su artículo 55, deben afiliarse como mínimo:
a. 25 trabajadores
b. 20 trabajadores c.
15 trabajadores d.
12 trabajadores

164. Bajo esta figura se dan dos situaciones: la del acuerdo entre las partes
firmantes de una convención colectiva para conferir un aforo especial a personas
distintas a las determinadas por la ley laboral, y la posibilidad de ampliar mediante
el mismo mecanismo contractual, el término o duración del fuero señalado en las
mismas disposiciones laborales. Este es el fuero:
a. Fuero convencional b.
Fuero de ordinario
c. Fuero de circunstancial d.
Fuero de directivos
e. Fuero materno

165. Los trabajadores de la E.S.E Hospital Manuela Beltrán, en un total de 280

de los 390 trabajadores de la misma, asociados en un sindicato mixto, presentaron
un pliego de peticiones. Agotada la etapa de arreglo directo y su prorroga no se
logró firmar la convención colectiva de trabajo. Ante esta situación usted como
asesor jurídico y teniendo como base la ley recomienda:
a. Iniciar de inmediato la huelga
b. Buscar la conciliación o la mediación
c. Someter las diferencias a tribunal de arbitramento d.
Iniciar una acción ordinaria laboral

166. El empleador de la Empresa de Calzado, dio por terminado un

contrato de trabajo a término fijo de un año, (que se terminaba el 30 de junio del
2020, con la simple notificación de no prorroga 30 días antes) a un trabajador
amparado por fuero sindical. Por tanto; la actuación de este empleador frente a la
ley se considera:
a. Incurre en delito contra el derecho de asociación
b. Un abuso de autoridad y debe indemnizar al trabajador aforado c.
Incorrecta, debió solicitar permiso de levantamiento de fuero
d. La actuación con base en la ley fue correcta

167. Los trabajadores de un sindicato en negociación del pliego de

peticiones este año, acordaron que sus trabajadores se pensionarían a los
25 años de trabajo y a cualquier edad. Este acuerdo frente a la normatividad es:
 a. Ley para las partes pues estas pueden negociar por encima de la ley b.
Ilegal pues la ley 100/93 lo prohíbe
c. Legal pues la convención es una norma de carácter supra legal
d. Ilegal por expresa prohibición constitucional, Acto Legislativo No. 01 de
2005

168. La solicitud al empleador, para que con base en la cláusula convencional se

otorgue permiso sindical a la junta directiva por 2 días para los fines pertinentes.
Dicho permiso sindical frente a la ley es:
a. Un derecho fundamental imperativo
b. Un amparo legal
c. Una garantía otorgada por el constituyente del 91 d.
Una obligación del Estado.
e. Una decisión unilateral

169. Cuando un sindicato lleva 60 días en huelga sin que sus conflictos se puedan
solucionar, se procede a solicitar declaratoria de legalidad o ilegalidad de la huelga
y esta debe ser declararla por:
a. El Ministerio del trabajo como ente encargado de vigilar y proteger los
derechos colectivos
b. El juez del trabajo en primera instancia
c. La sala laboral del tribunal superior competente en primera instancia d. La
sala laboral de la corte suprema en primera instancia
e. El Ministerio de la protección Social como ente encargado de estas
actividades

170. . Los artículos 457 y 458 reglamentan las facultades del Tribunal de
Arbitramento y, engloban uno de los aspectos de mayor debate y contradicción.
Por ello La Corte Suprema de Justicia ha estructurado el principio de la
congruencia bajo una triple implicación, como criterio que debe ser observarlo por
los árbitros. Por lo anterior, es una facultad del tribunal de Arbitramento.

A. Resolver los puntos que consideren, con base en su arbitrio. B.

Fallar ultra o extra patita.
C. Conceder derechos individuales
D. Decidir por completo los puntos sujetos a su consideración
E. Fallar sobre situaciones ya resueltas

171. Las acciones derivadas del fuero sindical prescriben en un término de:
a. 3 años
b. 2 años
 c. 1 año
d. 6 meses
e. 2 meses

172. Teniendo como base el artículo 478 del CST, a menos que se haya
pactado norma diferente en la convención colectiva, a la expiración del término
pactado sin que alguna de las partes exprese la voluntad de darla por terminada,
la convención se entiende prorrogada por.
a. Por periodos sucesivos de seis en seis meses b.
Por el mismo término de su vigencia
c. Por el doble del término de su vigencia d.
Por el término de un año.
e. Por un término de 2 años

173. Para todos los efectos legales y procesales, la calidad del fuero sindical se
demuestra:
a. Con la copia del acta de su elección
b. Con un certificado que emite la junta directica del sindicato
c. Con la copia del certificado de inscripción de la junta directiva. En el
ministerio del trabajo
d. Por el solo hecho de su nombramiento

174. Dentro de la clasificación de los sindicatos, el mixto está conformado por:

a. trabajadores oficiales
b. empleados públicos y trabajadores oficiales
c. de una misma profesión oficio u especialización d.
empleados públicos.

175. La acción de levantamiento de fuero está en cabeza de:

a. El trabajador
b. El empleador
c. El ministerio del trabajo
d. La jurisdicción ordinaria

176. La acción de reintegro o de restitución está en cabeza del Empleador

A. Del ministerio del trabajo.
B. De la jurisdicción contenciosa
C. Del trabajador
D. Del Empleador

177. El art 354 del CST establece que, toda persona que atente contra el derecho
de asociación sindical será sancionada con multa equivalente al monto de:
a. De 5 a 100 veces el salario mínimo mensual más alto
 b. De 5 a 10 veces el salario mínimo mensual c.
De 5 a 1.000 salarios mínimos mensuales. d. De 5
a 50 veces el salario mínimo mensual.

178. Pedro. Jefe del talento humano perteneciente a la organización sindical

el día de ayer fue elegido fiscal de la organización sindical; con base en la ley esta
designación frente a la ley se considera:
A. Legal, el sindicato tiene la facultad de elegir sus miembros
B. Ilegal, pues los directivos no pueden sindicalizarse. C.
La designación es considerada nula
D. De inmediato el cargo de jefe del talento humana queda vacante

179. Esta no es una atribución exclusiva de asamblea de la organización sindical.

A. Determinar la cuantía de la caución del tesorero

B. La elección de conciliadores y árbitros. C.
La elaboración de actas del sindicato D. La
votación y decisión de la huelga.

180. Con base en la constitución y la Ley, los únicos trabajadores que no pueden
conformar organizaciones sindicales son:

A. Los empleados públicos B.

Los trabajadores oficiales C.
Los del INPEC
D. La fuerza pública

181. A las industrias que se habían venido creando desde finales del siglo XIX,
se fueron agregando otras a partir del gobierno de.…. quien utilizó los
mecanismos del Estado para implantar el proteccionismo aduanero que hiciera
posible la creación de incentivos como mecanismo destinado a orientar los
ahorros del país hacia la industrialización.
A. Jorge Tadeo Lozano
B. Manuel Murillo Toro C.
Rafael Reyes
D. Rafael José Urdaneta
182. Como consecuencia de las injusticias y los extremos a que se llegó con la
aplicación del capitalismo, se formaron los primeros movimientos obreros del siglo
XIX que reaccionaron de muy variadas formas, estos de denominaron.
 A. Federados y confederados
B. Burgueses y proletarios C.
Luddismo y Cartismo D.
Colegias y Guildas
E. Oficios varios y colegios romanos

183. La primera huelga ocurrió en febrero de 1910, y fue realizada por los
braceros portuarios, por obreros de la construcción, por transportadores y por
ferroviarios. Y se dio:
A. En santa Martha, Barranquilla y Cartagena
B. Desde Monpos hasta Montería
C. Desde Barranquilla hasta La Guajira
D. Desde Calamar hasta Barranquilla

184. La Constitución política de 1991, introdujo cambios significativos al

Derecho Colectivo entre ellos:

A. El Derecho de sindicalización y el derecho de negociación

B. El derecho de negociación y el derecho de Proposición
C. El derecho de Huelga y el derecho tribunal de arbitramento
D. El derecho al nombre y a la capacidad

185. Como punto de partida podemos afirmar que el derecho

colectivo del trabajo forma parte del derecho laboral y regula
principalmente los siguientes asuntos:
A. La defensa de los intereses tanto de los trabajadores como de la
empresa
B. La existencia y funcionamiento de las grandes empresas
C. La defensa exclusiva de los intereses políticos de la organización
D. La contratación del pacto colectivo

186. La Corte reiteró que el derecho de asociación sindical consagrado en

el art 39 de la Constitución, subyace la idea básica de la libertad sindical
que amplifica dicho derecho como:
A. Imposición parea crear sindicatos
B. Facultad autónoma para crear sindicatos
 C. Dificultad por intromisión del estado en la creación de sindicatos
D. Libre disposición de autorregulación sin sujeción a la
constitución o a la ley.

187. El artículo 482 del CST establece que se entiende por contrato
sindical el que celebre uno o varios sindicatos de trabajadores con uno o
varios empleadores para la prestación de un servicio o la ejecución de una
obra por medio de sus afiliados. Estos contratos sindicales son un acuerdo
de voluntades de naturaleza.
A. Sindical
B. Civil
C. Laboral
D. Comercial

188. Luis, Gerente de la fábrica de dulces “La Veleñita” ofrece a varios

de sus trabajadores dadivas y promesas de mejorar sus condiciones
salariales para que desistan de pertenecer a la organización sindical,
que está conformada en su empresa. Luis, está incurso en:
A. En una acción de lesividad
B. En actos atentatorios contra el derecho de Asociación sindical
C. Acoso laboral
D. Entorpecimiento de las actividades laborales

189. Raúl, Labora en la empresa de Calzado los fines de semana, en la

empresa de escobas y para la fábrica de colchones “Relax” decide en cada
una de las empresas asociarse sindicalmente. A lo cual
usted considera.
A. Ilegal pues se prohíbe ser miembro a la vez de varios sindicatos de la
misma clase o actividad.
B. Ilegal las afiliaciones múltiples por decisión constitucional
C. Ilegal pues los trabajadores solo pueden pertenecer a una sola
organización sindical
D. Legal, pues la afiliación a cada una de las empresas donde trabaja le es
permitida

190. Gregorio, Ingeniero de Sistemas en la Empresa de Cítricos

“Santander” presidente de la organización sindical Sintra Santander,
 fue designado el día de ayer como jefe del talento humano. Dicha
designación es-
A. Legal pues es libre de escoger profesión u oficio
B. Legal pues puede aceptar esta designación en razón a que la ley no lo
prohíbe
C. La designación de este cargo lo deja de inmediato sin la
representación de la organización sindical
D. Ilegal pues no puede tener representación de los trabajadores y
representación del empleador

191. Los trabajadores del sindicato la Hormiga Culona en

negociación del pliego de peticiones este año, acordaron que sus
trabajadores se pensionarían a los 25 años de trabajo y a cualquier edad.
Este acuerdo es:
A. Ilegal por expresa prohibición constitucional, acto legislativo No.
01 de 2005
B. Ley para las partes pues estas pueden negociar por encima de la ley
C. Ilegal pues la ley 100/93 lo prohíbe
D. Legal pues la convención es una norma de carácter supra legal

192. Los trabajadores organizados sindicalmente presentaron un pliego

de peticiones al cual se niega a negociar. Con base en la ley, el Inspector
del trabajo puede imponerle una sanción que va desde 5 a
10 veces el salario mínimo. Para la interposición de los recursos
legales en caso de no estar de acuerdo con la multa, estos los puede
interponer:
A. A los 5 días de la interposición de la multa B. A
los 10 días de la interposición de la multa C. Previo
el pago de la multa
D. Cuando quiera el empleador hacer el pago

193. Los trabajadores de la empresa “Minina” votan la huelga para

coadyuvar la huelga de los trabajadores de la empresa de calzado
“Mandarina” cuyo empleador es distinto al de ellos. Esta huelga según la
corte Constitucional:
A. Se puede realizar. Pues nos encontramos frente a una huelga en
solidaridad.
 B. No se puede realizar
C. Sí. Pero con orden escrita del Ministerio del trabajo
D. Si, pero con orden expresa del juez laboral.

194. Juanito, jefe de personal de la empresa de textiles, fue

designado fiscal de la organización sindical de la misma empresa, con base
en la ley. Esta designación es:
A. Es una incompatibilidad con el cargo
B. La designación es correcta y por tanto legal
C. Es una inhabilidad que vicia de nulidad la elección
D. Es ilegal y puede ser sancionado.
E. Legal pues está ejerciendo el derecho de libre desarrollo de la
personalidad

195. La organización Sindical Sintra calzado que tenía 30

trabajadores, sufrió el retiro de 10 trabajadores y el empleador solicita la
disolución de la organización sindical, con base en lo preceptuado en la
norma:
A. La disolución de la organización es competencia de la
gobernación del departamento
B. La disolución de la organización sindical, es competencia de la
jurisdicción ordinaria del trabajo
C. La disolución de la organización sindical es facultad del
Ministerio del trabajo
D. La disolución de la organización sindical es competencia del
alcalde
196. La organización sindical de los trabajadores de la fábrica de
colchones “RELAX” luego de la etapa de arreglo directo y prorroga, deciden
iniciar la huelga el cual fue aprobada por el 80% de los afiliados. Se inició la
huelga al 2º día calendario de haber votado la misma; tal y como lo
determina la ley. La huelga se considera:
A. Legal puesto que fue votada por la mayoría absoluta de los
trabajadores
B. Ilegal pues la ley prohíbe la huelga en estas actividades.
C. Legal pues el sindicato es libre de hacer esas actividades cuando
quiera.
D. Ilegal pues para que los trabajadores puedan hacer la huelga debe
estar de acuerdo el 100% del total de los trabajadores
 E. Ilegal pues no cumplen con los requisitos de trámite que exige la ley
197. La declaratoria de ilegalidad de un cese colectivo de actividades,
genera entre otras las siguientes consecuencias.
A. La posibilidad de la organización sindical y el ministerio del trabajo de
solicitar la suspensión de las actividades de la empresa
B. La reanudación inmediata de las actividades laborales
C. La facultad del ministerio del trabajo de despedir a los trabajadores que
participaron en el cese de actividades.
D. La facultad del empleador de despedir a los trabajadores que
participaron en el cese de actividades
E. La posibilidad de la organización de demandar a los empleadores
por los perjuicios ocasionados con el cese.

198. El gerente de la empresa de lácteos “La Primorosa” ha venido

obstruyendo y dificultando a los trabajadores sindicalizados sus reuniones
de asamblea con el fin de disuadir a los trabajadores que continúen
afiliados. Esta actitud según la ley 599 del 2000 en su artículo 200 es
considerada como un atentado contra la organización sindical y por tanto
puede ser castigado:
A. Con multa de 10 a 100 salarios mínimos sin perjuicio de las
sanciones administrativas
B. Con multa de 5 a 100 salarios mínimos sin perjuicio de las
sanciones penales
C. Con multa de 1 a 50 salarios mínimos sin perjuicio de las
sanciones civiles
D. Con multa de 1 a 100 salarios mínimos sin perjuicio de las
sanciones penales

199. Juan Sin Miedo, reconocido agiotista del Municipio de

Bucaramanga decide conformar una asociación sindical de 30 agiotistas,
con el ánimo de expandir su negocio, para ello y con base en la legislación
laboral funda su organización reúne todos los documentos exigidos y los
lleva a Inspector del trabajo para su correspondiente inscripción. Usted
como funcionario del Ministerio de la Protección social:
A. Admite e inscribe al sindicato por ajustarse a derecho
B. Rechaza e impide la inscripción del sindicato por considerarlo ilegal
 C. Rechaza la inscripción pues el número de socios no es el exigido por
la ley
D. Acepta e inscribe a la asociación por considerarla conforme a la ley

200. La organización sindical de los trabajadores de la salud,

Presentó un pliego de peticiones el pasado mes, luego de concluida la
etapa de arreglo directo y la prorroga sin que hayan logrado acuerdo
alguno para suscribir la convención colectiva del trabajo estos dentro de los
10 días siguientes a la terminación de la prorroga pueden optar por:
A. Huelga
B. Huelga o arbitramento
C. Arbitramento
D. Lo que quiera y en el tiempo que pueda

201. De acuerdo a lo establecido en la ley, el tesorero de toda

organización sindical en razón del manejo de los fondos de la misma debe:
A. Hacer su declaración de bienes para saber que tenía antes del
cargo
B. Prestar una caución que garantice los recursos de la organización
C. Comprar un seguro de vida en caso que fallezca mientras
desempeñe el cargo
D. Certificar ante notario su honorabilidad y honradez.

202. Juana, tesorera de la organización sindical, en su libro de

ingresos y egresos por un error de digitación sustituyo una hoja para poder
corregir el error, lo anterior según lo establecido en el CST genera.
A. Destitución de la organización sindical
B. Sanción por 10 años para desempeñar cargos públicos
C. Multa de un día a 1 mes de salario mínimo mensual más alto
D. Destitución de la empresa-
E. No ha lugar ninguna sanción
F.
203. El CST advierte que en caso de liquidación de un sindicato esta
debe ser sometida a la aprobación.
A. Del Inspector del trabajo
B. De la Asamblea general del sindicato
C. A la junta directiva del sindicato
D. A la federación o confederación afilada
E. Al juez del trabajo que la haya ordenado.

204. El CST determina la terminación del contrato sin previa

calificación judicial; y establece que sin importar que los trabajadores estén
aforados, pueden ser despedidos a la terminación del contrato en los
siguientes eventos
A. Por mutuo consentimiento, o por la terminación de la obra o labor
contratada
B. Por suspensión del trabajo
C. Por licencia de maternidad
D. Por prestar el servicio militar
E. Por faltas disciplinarias

205. Desarrollo del Convenio 87 de 1948 de la Organización

Internacional del Trabajo, ratificado por la Ley 26 de 1976, las
organizaciones sindicales cada vez que realicen un contrato sindical
deberán:
A. Elaborar un reglamento por cada contrato sindical, el cual contendrá
como mínimo las garantías en defensa de sus afiliados partícipes:
B. Retirar y reemplazar a los afiliados que participan en el desarrollo del
contrato sindical.
C. Elaborar cuentas de cobro para cada uno de los socios sindicales. D.
Informar a la oficina del trabajo.

206. El sindicato firmante de un contrato sindical deberá establecer en su

contabilidad general:
A. una cuenta anual por todos los contratos sindicales que realice
B. Una subcuenta para cada uno de los contratos sindicales suscritos
C. Solicitar permiso a la cámara de comercio para la realización de los
contratos sindicales
D. Con el simple permiso del Inspector del trabajo
E. No se requiere protocolo alguno.

207. Las empresas que no sean de servicio público, no pueden

clausurar labores ni parcial ni totalmente sin previa autorización del
 Ministerio dl trabajo. Recibida la solicitud el Inspector debe resolver en un
plazo no mayor a:
A. 3 meses
B. 2 meses
C. 1 mes
D. 15 días

208. Las empresas de servicios públicos que no dependan ni directa ni

indirectamente del estado, no pueden suspender ni paralizar labores sino
mediante permiso del gobierno por lo menos con una anticipación de:
A. 1 año
B. 9 meses
C. 6 meses
D. 3 meses
E. 2 meses

209. Si firmada la convención colectiva, el empleador se separa del

sindicato patronal que la celebró; para este:
A. Continúa obligado al cumplimiento de esa convención
B. Cesa las obligaciones convencionales
C. Continúa la obligación por 3 meses
D. Debe pagar una sanción por la separación.

DERECHO LABORAL ADMINISTRATIVO

210. Atendiendo a lo indicado por el artículo 123 de la Constitución Política de

Colombia, son servidores públicos:

a) Los empleados públicos de carrera, los empleados públicos de libre nombramiento

y remoción, los empleados temporales y los trabajadores oficiales
b) Los miembros de las corporaciones públicas, los empleados y trabajadores del
Estado y de sus entidades descentralizadas territorialmente y por servicios
c) Los empleados públicos de carrera, los trabajadores oficiales y los miembros de
corporaciones públicas
d) Los miembros de corporaciones públicas, los empleados públicos de libre
nombramiento y remoción y los trabajadores oficiales

211. De las siguientes definiciones, cuál corresponde a la de trabajador oficial:

a) Son aquellos servidores públicos vinculados mediante un contrato de trabajo

que regula el régimen del servicio que va a prestar, permitiendo la posibilidad de
discutir las condiciones aplicables en materia salarial, prestacional, jornada laboral,
entre otros aspectos
b) Son auxiliares de la Administración vinculados a ella de manera temporal
únicamente en casos de vacancia temporal de los empleados públicos como
consecuencia de las licencias o vacaciones.
c) Se vinculan a la Administración mediante un contrato de trabajo según las normas
del Código Sustantivo de Trabajo. Tienen la posibilidad de discutir las condiciones
aplicables en materia salarial, prestacional, jornada laboral, entre otros aspectos.
d) Son aquellos servidores que integran los cuerpos colegiados de elección directa
que representan al pueblo en los niveles nacional y territorial, cuyos requisitos,
funciones, inhabilidades e incompatibilidades y forma de elección se encuentra
definidos en la Constitución Política.

212. Los conflictos laborales que se susciten entre trabajadores oficiales y la

Administración serán dirimidos por:

a) Jurisdicción Contencioso-administrativa b)
Jurisdicción Ordinaria
c) Jurisdicción Especial
d) Tribunal de Arbitramento

213. La remuneración social más inmediata o directa que el trabajador recibe

con fundamento en su contrato de trabajo o por el vínculo legal y reglamentario por
la transmisión que hace de su fuerza de trabajo para ponerla a disposición del
empleador, es entendida como:

a) Honorarios
b) Compensación
c) Salario
d) Bonificación

214. El Decreto 3135 de 1968 artículo 5, su Decreto reglamentario 1848 de

1969 artículo 1 y el Decreto reglamentario 1950 de 1973 artículo 3, consagra la
clasificación de empleados públicos y trabajadores oficiales. Atendiendo a lo
anterior, no son empleados públicos:
 a) Las personas que prestan sus servicios en los Ministerios
b) Las personas que prestan sus servicios en los Departamentos
Administrativos
c) Las personas que prestan sus servicios en las Empresas Industriales y
Comerciales del Estado
d) Las personas que prestan sus servicios en las Superintendencias

215. Se tiene que quienes laboran en las Empresas Industriales y Comerciales del
Estado desempeñando funciones de dirección, manejo y confianza, ostentan la
calidad de:

a) Contratistas de la administración pública.

b) Empleados públicos
c) Trabajadores oficiales.
d) Trabajadores del estado.

216. Las personas que prestan sus servicios en los Ministerios,

Departamentos Administrativos, Superintendencias y Unidades
administrativas especiales, realizando labores de construcción y
sostenimiento de obras públicas, son:

a) Servidores Públicos b)
Empleados Públicos
c) Trabajadores Oficiales
d) Trabajadores Públicos

217. Los empleos públicos se califican por niveles, según la naturaleza de sus
funciones, la índole de responsabilidades y los requisitos para su desempeño,
dicha clasificación ha sido prevista por el legislador de la siguiente manera:

a) Nivel directivo, nivel especializado, nivel profesional, nivel técnico y nivel

asistencial.
b) Nivel directivo, nivel asesor, nivel profesional, nivel técnico y nivel
asistencial
c) Nivel asesor, nivel profesional, nivel operativo y nivel asistencial.
d) Nivel directivo, nivel profesional, nivel especializado y nivel técnico.

218. Por vía de excepción al carácter permanente de los empleos y de la planta

de personal, la Ley establece esta figura para suplir vacancias temporales de
los empleados públicos en caso de licencia o vacaciones y para desarrollar
actividades de carácter netamente transitorio. Este concepto corresponde a:

a) Trabajadores por administración delegada

 b) Trabajadores oficiales
c) Supernumerarios
d) Contratistas independientes

219. La Comisión Nacional del Servicio Civil en Colombia, es la encargada de

administrar y vigilar lo relacionado con las carreras administrativas:
a) La carrera administrativa general y específica
b) la carrera administrativa especial y específica c)
La carrera administrativa Especial y ordinaria d) La
carrera administrativa Judicial y especial

220. La regulación del sistema de empleo público y el establecimiento de los

principios básicos que deben regular el ejercicio de la gerencia pública, es el
objetivo principal de esta norma:

a) La Ley 734 de 2002

b) La Ley 909 de 2004
c) Decreto 3135 de 1968
d) Ley 1960 de 2019

221. Se entiende por sistemas específicos de carrera administrativa aquellos

que en razón a la singularidad y especialidad de las funciones que cumplen las
entidades en las cuales se aplica, contienen regulaciones específicas para el
desarrollo y aplicación de la carrera administrativa en materia de ingreso,
capacitación, permanencia, ascenso y retiro del personal y se encuentran
consagradas en leyes diferentes a las que regulan la función pública. De acuerdo
con lo previsto en el Artículo 4º Ley 909 de 2004, cuál de los siguientes NO es un
sistema específico de carrera administrativa:
a) El que rige para el personal que presta sus servicios en el Departamento
Administrativo de Seguridad (DAS).
b) El que rige para el personal que presta sus servicios en el Instituto Nacional
Penitenciario y Carcelario (Inpec).
c) El que rige para el personal de la Fiscalía General de la Nación
d) El que regula el personal de la Unidad Administrativa Especial de Impuestos y
Aduanas Nacionales (DIAN).

222. La carrera Administrativa que rige para el personal científico y tecnológico de

las entidades públicas que conforman el Sistema Nacional de Ciencias y
Tecnología, se clasifica como:

a) Un Sistema específico de Carrera Administrativa b)

Un sistema especial de Carrera Administrativa
c) Un sistema regular de Carrera Administrativa
d) Un sistema Ejecutivo de carrera Administrativa
223. El objetivo principal de la Comisión Nacional del Servicio Civil es:
a) Servir como órgano de garantía y protección del sistema de mérito en el empleo
público
b) Servir como órgano consultivo para la provisión de empleos públicos c)
Establecer sistemas específicos para la provisión de empleos públicos
d) Servir como órgano de garantía y protección para el sistema de carreras
especiales

224. Al conjunto de funciones, tareas, y responsabilidades que se asignan a una

persona y las competencias requeridas para llevarlas a cabo, en desarrollo del
vínculo legal y reglamentario con el propósito de satisfacer el cumplimiento de los
planes de desarrollo y los fines del Estado, se llama:
a) Empleo oficial
b) Carrera Administrativa c)
Empleo público
d) Carrera Administrativa especial

225. Atendiendo a sus necesidades, los organismos y entidades a los cuales

les resulta aplicable la Ley 909 de 2004, podrán contemplar excepcionalmente en
sus plantas de personal empleos de carácter temporal o transitorio. El
nombramiento en los empleos temporales se efectuará mediante:
a) Contrato de Trabajo
b) Contrato de prestación de servicios c)
Acto Administrativo
d) Contrato de Obra

226. De acuerdo con lo previsto por la Ley 909 de 2004, son clases de
nombramientos:

a). Ordinarios, en periodo de prueba, provisionalidad

b). Ordinarios, en periodo de prueba o en ascenso y nombramiento en carrera c).
Ordinarios, en periodo de prueba o en ascenso.
d). Periodo de prueba, ordinarios y encargo

227. Dentro de las etapas del proceso de selección o concurso, esta etapa tiene
como objeto y finalidad atraer e inscribir el mayor número de aspirantes que
reúnan los requisitos para el desempeño de los empleos que son objeto del
concurso:
a. Convocatoria
b. Reclutamiento
c. Listas de elegibles
d. Pruebas
 228. Los empleados de carrera tendrán derecho a ser encargados en
empleos de carrera administrativa si acreditan los requisitos para su ejercicio,
poseen las aptitudes y habilidades para su desempeño, no han sido sancionados
disciplinariamente en el último año y su última evaluación del desempeño es
sobresaliente.
De acuerdo con lo previsto en la Ley 909 y su respectiva modificación (Ley 1960 de
2019), el término de duración de dicho encargo es el siguiente:

a) La ley prevé una duración de un año mientras se surte el proceso de

selección para proveer empleos de carrera administrativa
b) La ley fija una duración de tres meses
c) Mientras se surte el proceso de selección para proveer empleos de
carrera administrativa
d) La ley fija una duración de seis meses

229. Los empleados de carrera con evaluación del desempeño

sobresaliente, tendrán derecho a que se les otorgue comisión hasta por el
término de _, en períodos continuos o discontinuos, pudiendo
ser prorrogado por un término igual, para desempeñar empleos de libre
nombramiento y remoción o por el término correspondiente cuando se trate de
empleos de período, para los cuales hubieren sido nombrados o elegidos en la
misma entidad a la cual se encuentran vinculados o en otra.

a) 2 años
b) 1 año
c) 3 años
d) 4 años

230. El ejercicio de las funciones de los empleos, cualquiera que sea la forma
de vinculación con la administración, se desarrollará bajo las siguientes
modalidades: la primera establece los empleos de tiempo completo, como regla
general y la segunda:

a) Empleos de medio tiempo o de tiempo parcial por excepción consultando las

necesidades de cada entidad
b) Empleos por obra o labor contratada
c) El régimen aplicable a los contratos de prestación de servicios d)
Empleos con jornadas mixtas de trabajo

231. Este tipo de plantas fijan formalmente los cargos a cada uno de las
dependencias que les ha establecido la norma orgánica correspondiente, y como
consecuencia traen un sinnúmero de requisitos para el movimiento del personal de
una oficina o dependencia, a otra:
 a). Plantas de personal
b). Plantas de personal rígidas o estructurales c).
Plantas de personal global
d). Plantas de personal semi-globales

232. El retiro del servicio de quienes estén desempeñando empleos de libre

nombramiento y remoción y de carrera administrativa se produce en los casos
previstos por el artículo 41 de la Ley 909 de 2004. De conformidad con la norma
en mención, No es una causal de retiro:

a) Por declaratoria de insubsistencia del nombramiento en los empleos de libre

nombramiento y remoción
b) Por declaratoria de insubsistencia del nombramiento, como consecuencia del
resultado no satisfactorio en la evaluación del desempeño laboral de un empleado
de carrera administrativa
c) Por razones de buen servicio, para los empleados de carrera administrativa,
mediante resolución motivada
d) Por muerte

233. Toda modificación a las plantas de personal de los organismos y

entidades de la Rama Ejecutiva del poder público del orden nacional, deberá ser
aprobada por:
a) El Congreso de la República
b) El Departamento Administrativo de la Función Pública.
c) El presidente de la República
d) La Comisión Nacional del Servicio Civil

234. Los cargos que conlleven ejercicio de responsabilidad directiva en la

administración pública de la Rama Ejecutiva de los órdenes nacional y territorial
tendrán, a efectos de la Ley 909 de 2004, el carácter de empleos de:

a) Libre nombramiento y remoción b)

Confianza y Manejo
c) Gerencia pública
d) Carrera Administrativa

235. Cuando una empleada de carrera en estado de embarazo obtenga

evaluación de servicios no satisfactoria, la declaratoria de insubsistencia de su
nombramiento se producirá en el siguiente término:

a) Dentro de los ocho (8) días calendario siguientes al vencimiento de la licencia de

maternidad
b) Dentro de los ocho (8) días hábiles siguientes a notificación de la resolución por
medio de la cual fue calificada insatisfactoriamente
c) Dentro de los ocho (8) días calendario siguientes a la fecha del parto
d) Dentro de los ocho (8) días hábiles siguientes al vencimiento de la licencia de
maternidad.

236. La Ley 1952 de 2019 Por medio de la cual se expide el Código General
Disciplinario, se derogan la Ley 734 de 2002 y algunas disposiciones de la Ley
1474 de 2011, relacionadas con el derecho disciplinario entrará en vigencia a
partir de:
a) 1 de junio de 2020 b)
1 de julio de 2021 c) 1
de julio de 2020 d) 1 de
mayo de 2021

237. De acuerdo con lo previsto por el artículo 1º de la Ley 734 de 2002, la

Titularidad de la Potestad disciplinaria se encuentra en cabeza de:

a) La Procuraduría General de la Nación b)

El Estado
c) Las personerías Distritales y Municipales d)
El Consejo Superior de la Judicatura

238. El artículo 27 del Código Disciplinario Único establece que las faltas
disciplinarias se realizan por en el cumplimiento
de los deberes propios del cargo o función, o con ocasión de ellos, o por
extralimitación de sus funciones.
a) acción u omisión
b) dolo o culpa c)
acción o dolo
d) dolo u omisión

239. El Código Disciplinario Único establece los factores que determinan la

competencia en materia disciplinaria. De los factores que se enuncian a
continuación cuál de ellos no se encuentra previsto en la norma en mención:
a) La calidad del sujeto disciplinable b)
La naturaleza del hecho
c) El territorio donde se cometió la falta
d) La cuantía de las pretensiones

240. La obligatoriedad de la acción disciplinaria significa:

a) Que toda persona puede adelantar la investigación disciplinaria

b) Que quien conozca de la existencia de una falta disciplinaria debe formular la
correspondiente denuncia penal ante la Fiscalía General de la Nación
c) Que el servidor público que tenga conocimiento de un hecho constitutivo de posible
falta disciplinaria, si fuere competente, iniciará inmediatamente la acción
correspondiente. Si no lo fuere, pondrá el hecho en conocimiento de la autoridad
competente, adjuntando las pruebas que tuviere
d) Que el servidor público que tenga conocimiento de un hecho constitutivo de posible
falta disciplinaria debe formular la correspondiente denuncia penal ante la Fiscalía
General de la Nación, adjuntando las pruebas que tuviere.

241. Se notificarán de forma personal las siguientes providencias o

decisiones administrativas disciplinarias:

a) Los autos de apertura de indagación preliminar y de investigación disciplinaria, el

pliego de cargos y el fallo
b) El auto que ordena el archivo de la indagación preliminar y el que decreta pruebas
en el proceso ordinario
c) Los autos que denieguen el decreto y practica de pruebas solicitadas por el
indagado o por el investigado una vez le ha sido notificado el pliego de cargos
d) El pliego de cargos y los autos que decidan sobre recursos interpuestos
dentro de la actuación disciplinaria

242. La providencia que ordena abrir una investigación disciplinaria debe

contener:
a) La historia laboral para cotejar todos los antecedentes administrativos y
nombre de las entidades donde ha prestado sus servicios, para requerir los
antecedentes disciplinarios en cada una de ellas
b) La identidad del autor o autores de la conducta; pruebas que se ordena practicar;
incorporación de los antecedentes disciplinarios; certificación del salario que esté
devengando o hubiere devengado; la última dirección registrada; orden de
informar y comunicar esa decisión de apertura e investigación
c) Los datos completos del sujeto investigado, incluso su grupo familiar y parientes
por afinidad
d) La hoja de vida de la función pública; pruebas que se ordena practicar;
certificados de antecedentes penales orden de informar y comunicar esa
decisión de apertura e investigación.

243. El término para adelantar la investigación disciplinaria, de acuerdo con lo

previsto en la Ley 734 de 2002, artículo 156, Inciso 1o. modificado por el artículo
52 de la Ley 1474 de 2011, será de:
a) Doce (12) meses contados a partir de la ocurrencia del hecho o infracción
disciplinaria
b) Cinco (5) años contados a partir de la primera audiencia pública de formulación de
pliego de cargos
c) Seis (6) meses contados a partir de la decisión de apertura de la investigación
disciplinaria
d) Doce (12) meses contados a partir de la decisión de apertura

244. El procedimiento verbal disciplinario es procedente cuando:

a) Existen varios empleados involucrados en los mismos hechos o faltas
b) El servidor público sea sorprendido en el momento de la comisión de la falta o con
elementos, efectos o instrumentos que provengan de la ejecución de la conducta,
cuando haya confesión y en todo caso cuando la falta sea leve
c) Se tiene la certeza sobre la responsabilidad disciplinaria d)
Cuando se investiga a un trabajador oficial

245. El proceso disciplinario es nulo:

a) Cuando lo determine así el funcionario investigador y lo decrete
b) Cuando el funcionario que lo adelanta carece de competencia, se ha quebrado el
derecho a la defensa o existen irregularidades que afecten el derecho fundamental
del debido proceso
c) Cuando ha observado el ritual procedimental conforme a las reglas del
debido proceso constitucional
d) Cuando el investigado se encuentre separado de su cargo

246. Los funcionarios de la Rama Judicial del poder público, son investigados por:
a) La Sala Jurisdiccional Disciplinaria del Consejo Superior de la Judicatura y sus
seccionales
b) Las correspondientes oficinas de Control Interno de los respectivos distritos
judiciales
c) El Procurador General de la Nación
d) El superior jerárquico del funcionario que cometió la falta

247. La función de fijar el régimen salarial y prestacional de los empleados

públicos, de los miembros del Congreso y de la fuerza pública, así como el
régimen de prestaciones sociales mínimas de los trabajadores oficiales
corresponde a:
a) El Ministerio de Trabajo
b) La Comisión Nacional del Servicio Civil c)
El Congreso
d) El Presidente de la República

248. La edad máxima para el retiro del cargo de las personas que desempeñen
funciones públicas será de:
a) Sesenta y cinco (65) años
b) Setenta (70) años
 c) Cincuenta y siete (57) años para mujeres y sesenta y dos (62) años para hombres
d) Sesenta y siete (67) años

249. Es el mecanismo ordinario para la provisión definitiva de empleos de carrera

a) Provisión transitoria de empleos de carrera b)
Concurso de méritos
c) Carrera Administrativa
d) Lista de elegibles

PREGUNTAS PROCESAL LABORAL

250. En materia de excepciones tenemos que estas se clasifican en previas y de

fondo. Las primeras se resuelven en la audiencia preliminar y las segundas en la
sentencia. No obstante lo anterior, de la lectura deI artículo
32 del C.P.T y de la S.S., se puede inferir la existencia de una tercera clase
denominada excepciones mixtas, en consideración a que se pueden proponer
como previas o de fondo, siendo una de ellas, la siguiente:

a.- Pago
b.- Pleito pendiente
c.- Prescripción
d.- Compromiso o cláusula compromisoria

251. A las luces del artículo 28 de la ley 640 de 2001, tenemos que la
conciliación laboral extrajudicial en derecho se puede adelantar ante los
inspectores de trabajo, delegados seccionales y regionales de la defensoría del
pueblo y los agentes del ministerio público en materia laboral. Ahora bien, a falta
de todos los anteriores en el respectivo municipio, esta conciliación podrá ser
adelantada por:

a.- Los notarios y los jueces civiles del circuito

b. Los centros de conciliación y los jueces civiles municipales c.-
Los personeros y los notarios
d.- Los personeros y los jueces civiles o promiscuos municipales

252. Según Carnelutti, se las define como <<una razón especial de la

oposición del demandado a la pretensión del demandante, manifestada en
 forma activa, y por tanto, una contra-razón frente a la razón de la pretensión del
demandante>>. La anterior definición corresponde a:

a.- Los medios probatorios.

b.- Las excepciones.
c.- Las razones de derecho de la defensa.
d.- Las seudo proposiciones.

253. La conciliación laboral extrajudicial en derecho, según los estudiosos del

derecho, indubitablemente se puede tratar como “… un acuerdo de voluntades,
como un negocio jurídico bilateral que requiere como elemento de su existencia un
requisito solemne…”. Siendo este:

a.- La aprobación que el estado le imparte a través del funcionario competente. b.- El
acuerdo voluntario de las partes.
c.- El cumplimiento irrestricto de lo acordado.
d.-Los derechos conciliados sean inciertos e irrenunciables.

254. Para que la demanda ordinaria laboral pueda ser reformada, se requiere
lo siguiente:

a.- Que el auto que la admite no haya sido notificado al demandado.

b.- Que la reforma se presente dentro de los cinco días siguientes al vencimiento del
traslado de la demanda inicial o de la de reconvención, si la hubiere.
c.- Que no se haya notificado al demandado ni se hayan practicado medidas
cautelares.
d.- Que no se hayan practicado medidas cautelares.

255. Sabido es que los laudos arbitrales deben notificarse a las partes
personalmente, pues así lo

dispone el art. 460 del CST empero, cuando no sea posible lograr la notificación
personal de las
partes deberá entonces, según la antedicha norma, realizarse de la siguiente
manera:
a.- Por estado.
b.- Por comunicación escrita. c.-
Por edicto.
d.- En estrados.

256. En tratándose de la acumulación objetiva de pretensiones, sabido es que

esta puede ser:
concurrente, alternativa, sucesiva y eventual. Ahora bien, cuando en la demanda se
formulan
varias pretensiones principales, estamos entonces frente a esta acumulación objetiva
de
pretensiones:
a.- Concurrente.
b.- Alternativa.
c.- Eventual.
d.-Sucesiva.

257. En aplicación de esta regla técnica el Juez, como director del proceso y
fallador, tiene la oportunidad de “… observar las reacciones físicas, el
comportamiento, la seguridad, etc, de las personas, todos ellos factores indicativos
de la verdad o la mentira con que se expresan…”, pues su participación es directa
en la práctica o recepción de los diferentes medios probatorios:

a.- Concentración del proceso.

b.- Celeridad.
c.- Carga de la prueba.
d.- Inmediación.

258. “…Entendemos como tales las actuaciones que las partes cumplen,
voluntaria u

obligatoriamente, antes de comparecer al órgano jurisdiccional en ejercicio del

derecho de acción.
Tienen por objeto evitar el proceso, llenar exigencias legales para poder demandar o
anticipar
algunos de sus trámites...”. El anterior enunciado corresponde a:
a.- Actividades pre procesales.
b.- Diligencias concomitantes. c.-
Obligaciones de las partes. d.-
Facultades de las partes.

259. El artículo 26 del CPT y de la SS, modificado por la ley 712/2001, artículo
14, establece cuáles son los anexos que deben acompañar la demanda.
También establece que ante la imposibilidad de acompañar esta prueba, se
afirmará tal circunstancia bajo juramento que se entenderá prestado con la
presentación de la demanda sin que dicha circunstancia sea causal de devolución.
La norma se refiere a la prueba de:
a.- Certificado de existencia y reclamación legal, si es una persona jurídica de
derecho privado que
actúa como demandante o demandado.
b.- Certificado de matrícula mercantil del demandado. c.-
Agotamiento de la reclamación administrativa.
d.- Acta de conciliación fracasada.

260. PP, pretende demandar a la Alcaldía de Bucaramanga, donde se

desempeñó como auxiliar de la Comisaria de Familia, a efectos de obtener el
reconocimiento y pago de las acreencias laborales que considera tener derecho.
PP, tiene su domicilio en Floridablanca (S). Usted como abogado de PP, deberá
interponer la demanda ante:

a.- Juzgado laboral del circuito reparto de Floridablanca o en su defecto juzgado civil del
circuito
reparto de Floridablanca.
b.- Juzgado laboral del circuito reparto de Bucaramanga.
c.- Juzgado Administrativo reparto de Bucaramanga por tratarse de un empleado público.
d.- Juzgado laboral del circuito reparto de Bucaramanga por tratarse de un
trabajador oficial.

261. Corresponde conocer del recurso extraordinario de Anulación interpuesto

contra el laudo arbitral que resolvió un conflicto de trabajo colectivo de naturaleza
jurídica.

a.- La Corte Suprema de Justicia Sala de Casación laboral. b.-

El Tribunal Superior de Distrito Judicial Sala Laboral.
c.- El Juzgado Laboral del Circuito o en su defecto el Juzgado Civil del circuito. d.- El
Consejo de Estado.

13.- No corresponde a una característica de las autoridades administrativas del trabajo:

a.- Ejercen funciones policivas en materia laboral. b.-
No resuelven conflictos jurídicos.
c.- Se pronuncian mediante actos administrativos.
d.- Pertenecen a la rama judicial del poder público.

14.- La colisión negativa de competencia suscitada entre un Juez Laboral del

Circuito de Bogotá y
un Juez Civil del Circuito de Bogotá, lo resuelve: a.-
T. S. de D. J. de Cundinamarca Sala Laboral. b.- La
Sala de Casación Laboral de la C. S. de J. c.- T. S.
de D. J. de Bogotá Sala Laboral.
d.- El Consejo Superior de la Judicatura. e.-
El Consejo de Estado.

262. De las siguientes autoridades judiciales, una no tiene competencia para

conocer asuntos laborales:

a.- Juez Promiscuo del Circuito. c.-

Juez Laboral del Circuito.
b.- Juez Promiscuo Municipal.
d.- Juez Municipal de Pequeñas Causas y Competencias Múltiples.

263. El Distrito Especial de Bogotá demandó en proceso especial de fuero

sindical –permiso para despedir- al señor PP, quien es Empleado Público,
aduciendo que incurrió en una falta grave que amerita su despido y que goza de
fuero sindical por ser directivo del sindicato. Presentada la demanda que por
reparto correspondió al Juez 26 Laboral del Circuito de Bogotá, éste dispone
rechazarla de plano por falta de competencia, ordenando remitirla a los juzgados
Administrativos reparto de Bogotá, por tratarse de un asunto laboral de un
empleado público. El juez Administrativo al que correspondió examinar la
demanda, concluyó no ser competente por ser un asunto asignado a
jurisdicción ordinaria laboral, y en consecuencia, le remitió el expediente al
Tribunal Superior de Distrito judicial de Bogotá Sala Laboral, quienes a su vez lo
remitieron a la Corte Suprema de Justicia Sala de Casación Laboral por considerar
que tampoco son competente, remitiéndolo entonces al Consejo Seccional de la
judicatura de Bogotá Sala Jurisdiccional Disciplinaria por considerar que es
para que dirimiera el conflicto de competencia suscitado. Así las cosas,
corresponde conocer de este conflicto al:

a.- Consejo Seccional de la Judicatura de Bogotá Sala Jurisdiccional Disciplinaria. b.-

Corte Suprema de Justicia Sala de Casación Laboral.
c.- Tribunal Superior de Distrito Judicial de Bogotá Sala Laboral.
d.- Consejo Superior de la Judicatura Sala Jurisdiccional Disciplinaria.

264. Conocida es la figura jurídica de la conciliación en materia laboral. De los

siguientes enunciados, uno no corresponde a esta figura.

a.-Presta mérito ejecutivo.

b.- Tiene efectos de cosa juzgada.
c.- Es un requisito de procedibilidad.
d.- Interviene en ella un funcionario designado legalmente.
 265. No es un funcionario perteneciente a la jurisdicción ordinaria:

a.- Inspector del Trabajo.

b.- Juez Promiscuo de Familia. c.-
Juez Civil del Circuito
d.-Juez Laboral del Circuito.

266. PP, a través de apoderado judicial, interpuso hoy 14 de agosto de

2020, demanda ordinaria laboral, siendo éstas sus pretensiones: a)
$6.000.000,oo, por cesantías; b) $720.000,oo, por intereses a las cesantías; c)
$6.000.000.oo, por prima de servicios; d) $3.000.000.oo, por vacaciones; e) $
$1.600.000,oo, por indemnización por no pagar a la terminación del contrato de
trabajo las prestaciones sociales. De las pretensiones propuestas por el
demandante en la sentencia sólo le prosperaron cuatro. Usted como apoderado de
PP, ante dicha decisión podrá:

a.- Interponer recurso de reposición y en subsidio de apelación. b.-

Interponer sólo recurso de apelación.
c.- No interponer recursos y someterse al grado jurisdiccional de consulta.
d.- No interponer recurso alguno.

267. La colisión negativa de competencia suscitada entre un Juez Laboral del

Circuito de Bucaramanga y el Juez Civil del Circuito de El Socorro, lo resuelve:

a.- El T. S. de D. J. de Bucaramanga Sala Laboral. b.-

La Sala de Casación Laboral de la C. S. de J.
c.- T. S. de D. J. de San Gil Sala Laboral. d.-
El Consejo de Estado.

268. Corresponde conocer del recurso extraordinario de Anulación interpuesto

contra el laudo arbitral que resolvió un conflicto de trabajo colectivo de naturaleza
económica.

a.- La Corte Suprema de Justicia Sala de Casación laboral. b.-

El Tribunal Superior de Distrito Judicial Sala Laboral.
c.- El Juzgado Laboral del Circuito o en su defecto el Juzgado Civil del circuito. d.- El
Consejo de Estado.

269. En tratándose de la demanda de reconvención, el término de traslado al

reconvenido en un ordinario laboral de primera instancia, es de estos días:

a.- Ocho.
b.- Tres.
c.- Quince.
d.- Diez.

270. El siguiente es el trámite del recurso de revisión:

a.- Se interpone dentro de los dos días siguientes a su notificación de la

providencia, y se decidirá más tardar tres días después.
b.- Una vez proferido el fallo de primera instancia, el tribunal decidirá dentro de los diez
días
siguientes si es admisible o no el recurso.
c.- Una vez admitida la demanda por el tribunal o Corte, se correrá traslado por cinco
días.
d.- Una vez admitida la demanda por el tribunal o Corte, se correrá traslado por diez
días. Vencido
el término la Corporación fallará de plano en veinte días.

271. No da lugar a la inadmisión de la demanda:

a.- Indebida acumulación de pretensiones. b.-

Poder insuficiente.
c.- No se allegan los anexos exigidos por la ley. d.-
La falta de competencia.

272. Cuando la demanda no es contestada por el demandado dentro del

término de traslado:

a.- Será causal para imponerle una multa de 1 a 5 S.M.L.M.V. al demandado. b.- Se
tendrán por ciertos los hechos del demandante.
c.- Indicio grave en contra del demandado.
d.- No habrá consecuencia alguna en contra del demandado.

273. De los siguientes fueros éste no es de aplicación en materia laboral:

a.- Real.
b.- Contractual.
c.- Personal.
d.- General.

274. La ley 1149/07 estableció que, para comprobar cada hecho en el

proceso laboral, se requiere este número de testigos:

a.- Dos testigos, máximo. b.-

Tres testigos, máximo.
c.- Cuatro testigos, máximo.
d.- No hay límite de testigos.

275. En el proceso ordinario laboral de primera instancia la audiencia de

Conciliación, decisión excepciones previas, saneamiento y fijación del litigio,
deberá celebrarse dentro de:

a.- Los tres meses siguientes a la fecha de notificación de la demanda. b.-

Los dos meses siguientes a la fecha de notificación de la demanda. c.- Los
dos meses siguientes a la fecha de notificación de la demanda. d.- El mes
siguiente a la fecha del auto admisorio de la demanda.

276. Este principio busca que las actuaciones que se den en el transcurso del
proceso se realicen conforme a la ley.

a.- Oralidad.
b.- Igualdad de las partes.
c.- Lealtad procesal.
d.- Publicidad.

277. Este principio implica que en el desarrollo de las audiencias se debe permitir
la presencia del público interesado, siempre y cuando no alteren el orden dentro de
la misma, asimismo las partes en conflicto pueden consultar las actuaciones que
obren en el expediente, siempre y cuando no vayan en contra de la moral y las
buenas costumbres.

a.- Oralidad.
b.- Igualdad de las partes.
c.- Lealtad procesal.
d.- Publicidad.

278. Cuando no sea posible practicar una diligencia de inspección judicial por
causa imputable al demandado, conlleva a:

a.- Se tomar como ciertos los hechos susceptibles de prueba de confesión y que se
proponía
demostrar el demandante.
b.- Se toma como indicio grave en contra del demandado.
c.- Se toman como ciertos los hechos susceptibles de prueba de confesión y que se
proponía
demostrar el demandado.

279. Interpuesto un incidente de tacha por sospecha de un testigo, este debe

decidirse:
a.- En la sentencia definitiva. b.-
En la audiencia preliminar. c.- En
la audiencia de trámite.
d.- En la audiencia de trámite y antes de oír su testimonio.

280. La providencia que dirime un proceso ordinario laboral de única instancia

es susceptible de:

a.- Recurso de reposición y en subsidio de apelación. b.-

Recurso de reposición.
c.- Recurso de apelación.
d.- No procede recurso.

281. En un proceso ordinario laboral de primera instancia, cuando el

demandado contesta la demanda negando los hechos formulados por el
demandante o expresando no constarle los mismos, sin indicar las razones de su
manifestación, tendrá la siguiente consecuencia procesal:

a.- Se tienen como ciertos los hechos susceptibles de prueba de confesión. b.-
Se le impone una multa de 1 a 5 S.M.L.M.V al demandado.
c.- Se presume el derecho del demandante.
d.- Se toma como indicio grave en contra del demandado.

282. De los siguientes asuntos, uno no competencia de la jurisdicción especial

del trabajo y de la seguridad social:

a.- Los conflictos económicos emanadas del contrato de trabajo.

b.- Los asuntos de fuero sindical cuando se trate de empleados públicos.
c.- El reconocimiento y pago de honorarios por servicios personales de carácter
privado.
d.- La suspensión, disolución, liquidación de sindicatos y la cancelación del registro
sindical.

283. Las excepciones por indebida representación del demandante y cláusula

compromisoria, deben resolverse por el juez en las siguientes etapas procesales:

a.- La primera excepción en la audiencia preliminar y la segunda excepción en la

sentencia.
b.- Las dos excepciones en la sentencia.
c.-La primera excepción en la sentencia y la segunda excepción en la audiencia
preliminar.
d.- Las dos excepciones en la audiencia preliminar y a continuación de etapa de
conciliación si és resulta fracasada.
 284. El rechazo in límine de la demanda procede, por:

a.- Por no presentarse en legal forma. b.-

Por falta de competencia.
c.- Por indebida acumulación de pretensiones.
d.- Por indebida representación de la parte demandante.

285. Presentada la demanda ordinaria laboral de primera instancia, el juez del

trabajo deberá agotar el control de ésta; si el juez advierte la ausencia de la
reclamación administrativa, cuando ésta se deba agotar, deberá:

a.- Rechazarla de plano y ordenar la devolución de sus anexos sin necesidad de

desglose.
b.- Inadmitirla y concederle al demandante cinco días para que la subsane.
c.- Admitirla y concederle un plazo de cinco días al demandante para que allegue la
prueba de agotamiento de la reclamación administrativa.
d.- Negarle el derecho al demandante.

286. Interpuesto el recurso de revisión (que más que un recurso es una acción)
dentro del término legal y en el supuesto ser admitida la demanda, notificado y
corrido el traslado al demandado, la Corporación deberá fallar de plano en estos
días:

a.- Veinte.
b.- Treinta.
c.- Cuarenta.
d.- Cuarenta y cinco.

287. De las siguientes providencias esta no se notifica personalmente:

a.- La primera que deba hacerse a un empleado público. b.-

La primera que deba hacerse a un tercero.
c.- La que resuelve una excepción previa. d.-
La que admite la demanda.

BANCO DE PREGUNTAS SEGURIDAD SOCIAL

288. Al momento de sobrevenir un accidente de tránsito que le causa la muerte

al trabajador, el cual no tiene ninguna relación causal con su vínculo contractual
laboral, en tal caso a quién le corresponde asumir dicha contingencia en el
sistema integral de seguridad social.
 a. Al empleador
b. A la Administradora de Riesgos Laborales c.
A la Administradora de Fondos Pensiones d. Al
trabajador

289. En un taller de ensamble de motores, la secretaria de ventas del taller

ingresa a las instalaciones de la empresa y se dirige en el tiempo de su descanso
al puesto de trabajo de un compañero suyo para saludarlo y felicitarlo por su grado
como ingeniero. No obstante, en ese instante al pasar frente una máquina esta la
atrapa por la camisa y le cercena uno de sus brazos. Frente al Sistema de Riesgos
Laborales se trata de:

e. Se trata de un accidente de trabajo f.

Se trata de un accidente común
g. Se trata de un incidente ocupacional
h. Se trata de un accidente grave.

290. ¿En qué consiste la evasión de aportes al sistema de seguridad social

integral?
i. Aquella conducta mediante la cual se cotiza al sistema de seguridad social
sobre un valor inferior a los ingresos realmente devengados por el
cotizante.
j. Aquella conducta mediante la cual se incumple con la cotización al
sistema de seguridad social.
k. Aquella conducta mediante la cual se cotiza extemporáneamente la
cotización al sistema de seguridad social.
l. Aquella conducta mediante la cual los aportes se cotizan sólo al
sistema de seguridad social en salud y no al sistema de pensiones y
riesgos laborales sobre un valor a los ingresos realmente devengados por
el cotizante.

291. La búsqueda de un ideal de protección social dentro de los principios de

universalidad subjetiva (protección a todos los ciudadanos) universalidad objetiva
(protección global de riesgos sociales) igual protectora (protección en igual cuantía
sin distinciones según la causa), unidad de gestión y solidaridad financiera, es:
m. El derecho a la seguridad social
 n. El concepto de seguridad social o.
La política de seguridad social
p. El origen institucional de la seguridad social

292. Es la cobertura de todas las contingencias que afectan la salud, la

capacidad económica y en general las condiciones de vida de toda la
población. Para este efecto cada quien contribuirá según su capacidad y recibirá lo
necesario para atender sus contingencias amparadas por la Ley:
a) Integridad del sistema integral de seguridad social.
b) Integralidad del sistema integral de seguridad social.
c) Universalización del sistema integral de seguridad social. d)
Integración del sistema integral de seguridad social.

293. La intervención de la comunidad a través de los beneficiarios de la

seguridad social en la organización, control, gestión y fiscalización de las
instituciones y del sistema en su conjunto. Es para el sistema integral de seguridad
social:
q. Un mandato constitucional r.
Un criterio orientador
s. Un principio básico
t. Un postulado orientador

294. Garantizar la ampliación de cobertura hasta lograr que toda la

población acceda al sistema, mediante mecanismos que en desarrollo del principio
constitucional de solidaridad, permitan que sectores sin la capacidad económica
suficiente como campesinos, indígenas y trabajadores independientes, artistas,
deportistas, madres comunitarias, accedan al sistema y al otorgamiento de las
prestaciones en forma integral. El anterior precepto es:
u. Característica general del sistema. v.
Plan de acción del sistema.
w. Meta del sistema.
x. Objetivo del sistema.

295. Se aplica a todos los habitantes del territorio nacional, conservando y

respetando, adicionalmente todos los derechos, garantías, prerrogativas, servicios
y beneficios adquiridos y establecidos conforme a disposiciones normativas
anteriores, pactos, acuerdos o convenciones colectivas de trabajo para quienes a
la fecha de vigencia de la ley hayan cumplido los requisitos para acceder a una
Pensión o se encuentren pensionados por jubilación, vejez, invalidez, sustitución
o sobrevivientes de los sectores
 público, oficial, semioficial en todos los órdenes del régimen de Prima Media y del
sector privado en general. Este precepto corresponde, a:

y. Campo de aplicación del Sistema General de Pensiones z.

Garantía de aplicación del principio de solidaridad
aa. Ámbito orientador del Sistema General de Pensiones
bb.Garantías del Sistema General de Pensiones

296. Para del sistema general de pensiones se considera inválida la persona

que por cualquier causa de origen no laboral:
a) hubiere perdido el 80% o más de su capacidad laboral y
ocupacional.
b) hubiere perdido el 60% o más de su capacidad laboral y
ocupacional.
c) Hubiere perdido el 50% o más de su capacidad laboral y
ocupacional.
d) Hubiere perdido el 70% o más de su capacidad laboral y
ocupacional.

297. La Constitución Política definió un importante aspecto político de la gestión

de la seguridad social. Dicha consagración constitucional es muy precisa a razón
de:
a) Define la solidaridad del Estado y del sector privado en la seguridad social.
b) Define el alcance real del derecho a la seguridad social.
c) Separa el papel del Estado y del sector privado en la seguridad social. d)
Separa adecuadamente la gestión del sistema del papel directivo y de
control.

298. Es aquel mediante el cual los afiliados o sus beneficiarios obtienen una
pensión de vejez, de invalidez o de sobrevivientes, o una indemnización,
previamente definidas, de acuerdo con lo previsto en la ley. Este concepto es:
cc. régimen de Prima Media con Prestación Definida.
dd.régimen de Prima Completa con Prestación Definida. ee.
régimen de Renta Media con Prestación Definida.
ff. régimen de Renta Completa con Prestación Definida

299. Se trata de la modalidad de pensión, la cual un afiliado contrata con la

aseguradora de elección, una renta vitalicia que se paga a partir de una
 fecha posterior al momento en que se pensiona, reteniendo en su cuenta individual
de ahorro pensional los recursos suficientes para que la sociedad administradora
de fondo de pensiones le pague, con cargo a dicha cuenta, una renta temporal
durante el periodo comprendido entre el momento en que se pensiona y la fecha
en que la renta vitalicia comience a ser pagada por la aseguradora.
a) Retiro Programado
b) Renta Vitalicia Inmediata
c) Renta temporal variable con renta vitalicia diferida d)
Retiro programado con renta vitalicia diferida

300. Cuando un trabajador devenga salario integral, la base de cotización para el

Sistema Integral de Seguridad Social, se calcula sobre:
gg. 40% del salario devengado
hh. 70% del salario devengado ii.
100% del salario devengado
jj. 80% del salario devengado

301. Una pareja está tramitando de común acuerdo la liquidación de la sociedad

conyugal. Esto debido a unos inconvenientes que tiene el esposo con una ex con
la cual tiene dos hijos. Al consultarlo, le advierten que los bienes que poseen
fueron adquiridos por la pareja antes del matrimonio y al momento de casarse no
firmaron capitulaciones. Solo van a liquidar la sociedad conyugal, pero seguirán
casados compartiendo techo, lecho y mesa. Ellos le preguntan ¿si puede alguno
de los dos heredar la pensión del otro aunque se haya disuelto y liquidado la
sociedad conyugal, pero sin que haya habido cesación de efectos civiles del
matrimonio (divorcio)?. En tal evento, se afectaría el derecho a la pensión de
sobrevivientes o a la sustitución pensional, según sea el caso:
a) La pensión no se hereda, pues ésta no tiene carácter patrimonial sino
prestacional
b) la disolución y liquidación de la sociedad conyugal solo le impide al cónyuge
sobreviviente acceder a la pensión pos mortem cuando los cónyuges se han
separado de hecho, o sea que han dejado de hacer vida marital conjunta
c) si los miembros de la pareja disuelven y liquidan la sociedad conyugal, pero
continúan conviviendo como esposos, la expectativa de acceder más
adelante a la pensión de sobrevivientes no sufre ningún menoscabo.
 d) cuando los cónyuges, además de liquidar la sociedad conyugal, se
separan de hecho, en tal caso desaparece para el cónyuge supérstite la
posibilidad de reclamar la pensión de sobrevivientes.

302. Indique cuál sería la entidad administradora de pensiones que debe pagar la
pensión de sobrevivientes, cuándo fallece un pensionado por vejez o por invalidez
de origen común:
kk.La entidad responsable del pago de la pensión, es la entidad a la cual se
hubieran realizado la mayoría de las cotizaciones durante la vida laboral
del afiliado.
ll. La entidad responsable del pago de la pensión, es la primera entidad a la
cotizó en el tiempo en que se encontraba vinculado el pensionado. mm. La
entidad responsable del pago de la pensión, es la entidad en la cual tuviera los
mayores rendimientos del pensionado sobre los
aportes realizados.
nn. La entidad responsable del pago de la pensión, es la entidad a la
cual se encontrará vinculado el pensionado.

303. La denominada pensión familiar fue creada por la ley:

oo. Ley 789 de 2002
pp.Ley 1328 de 2009
qq. Ley 1580 de 2012
rr. Ley 1562 de 2012
ss. Ley 1636 de 2013

304. De acuerdo con las reglas previstas en la ley 100 de 1993, los afiliados al
Sistema General de Pensiones pueden escoger el régimen de pensiones que
prefieran. Esta regla de libre elección tiene un límite temporal, que exige a
permanecer afiliado en unos de los regímenes para trasladarse al otro régimen del
sistema. Este límite de tiempo es de:

a. Pueden trasladarse de régimen por una sola vez, en cualquier tiempo a

elección de afiliado.
b. Solo puede trasladarse cuando le faltaren diez (10) años o menos para
cumplir la edad para tener derecho a la pensión de vejez
c. El afiliado podrá trasladarse de régimen en dos (2) años, después de la
selección inicial.
d. El afiliado no podrá trasladarse de régimen en ningún momento
después de la selección inicial.
 e. El afiliado podrá trasladarse de régimen en cinco (5) años, después de la
selección inicial.

305. En el caso que un afiliado al sistema de seguridad social en pensiones

perciba salario de tres empleadores, la suma de $1.000.000 de A, la suma de
$3.500.000 de B, y de C $4.500.000, en un mismo periodo de tiempo mensual,
sobre cuál base debe realizar los aportes a la seguridad social, sí
debe cotizar para el mes de septiembre de 2020.
a. $1.000.000
b. $3.500.000
c. $9.000.000
d. $4.500.000

306. Cantidad periódica, temporal o vitalicia, que la seguridad social paga por
razón de jubilación, viudedad, orfandad o incapacidad. Es el concepto de:
e) Mesada
f) Renta
g) Prestación
h) Pensión

307. ¿Cesa para un trabajador que se encuentra incapacitado la obligación de

cotizar al sistema de riesgos laborales?

tt. El hecho de la incapacidad no libera al afiliado ni a su empleador de

realizar las cotizaciones.
uu. Si cesa.
vv. No cesa.
ww. Lo asume la ARL a la cual este afiliado el trabajador.

308. Los aportes que tienen destino el Sistema de Seguridad Social Integral con
destino al Servicio Nacional de Aprendizaje, el Instituto Colombiano de Bienestar
Familiar y al Régimen de Subsidio Familiar – Cajas de Compensación Familiar.
Estos aportes corresponden a:

xx. Contribuciones parafiscales. yy.

Aportes a la seguridad social.
 zz. Impuestos parafiscales.
aaa. Obligaciones de la seguridad social.

309. De acuerdo con el objeto del sistema general de pensiones, se tiene que
esta instituido para garantizar a la población, el amparo contra las contingencias
derivadas de:
bbb. La vejez y la invalidez.
ccc. La vejez, la jubilación y la invalidez.
ddd. La vejez, la invalidez y la muerte.
eee. El retiro laboral, la invalidez y la muerte.

310. El sistema de seguridad social integral tiene por objeto garantizar:

fff. principios de carácter prestacional y económico. ggg.

derechos de la población pobre y vulnerable.
hhh. derechos irrenunciables de las personas y la comunidad. iii.
prestaciones obligatorias del Estado y la sociedad.

311. En el sistema general de pensiones las razones más comunes que

provocan el inicio del pago y el monto de las prestaciones que reconoce el
sistema, son:
jjj. La vejez, invalidez por accidente o enfermedad común, y la orfandad. kkk.
La invalidez por accidente común, o por causa del trabajo, y
sobrevivencia.
lll. La vejez, invalidez por accidente o enfermedad común, y la
sobrevivencia.
mmm. La vejez y la invalidez por accidente o enfermedad común, o por
causa del trabajo.

312. Los principios de la seguridad social en Colombia, en virtud del artículo

segundo de la ley 100 de 1993, a los cuales se prestará éste servicio público
esencial, son:

nnn. Utilización social, eficiencia, solidaridad, integridad, unidad y

participación.
ooo. Universalidad, eficiencia, solidaridad, integralidad, unidad y
participación.
ppp. Utilización social, eficiencia, solidaridad, integridad y
participación.
qqq. Universalidad, eficacia, solidaridad, integralidad, y
participación.
313. Una de las reglas del Sistema General de Pensiones previsto en la Ley
100 de 1993, indica que está compuesto de una parte por el régimen Solidario de
Prima Media con Prestación Definida; y de otra por el régimen de Ahorro Individual
con Solidaridad. Estos dos regímenes, tiene como característica que son:

rrr. Regímenes solidarios incluyentes que coexisten

sss. Regímenes no solidarios excluyentes pero que coexisten ttt.
Regímenes solidarios excluyentes pero que coexisten
uuu. Regímenes asociados precisos que coexisten

314. Sobre la prescripción de las pensiones, la Corte Constitucional, ha indicado

al respecto es dable sostener con base en el artículo 48 de la Constitución Política
de Colombia, se garantiza el derecho irrenunciable a la seguridad social, en
concordancia con el artículo 53 ibídem, lo cual, obliga al pago oportuno de las
pensiones. En tal sentido, la regla jurídica de prescripción en materia de
pensiones, es una prerrogativa:
vvv. Que prescribe en tres (3) años, de conformidad con el artículo
151 del Código Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social.
www. Se trata de un derecho imprescriptible por la connotación del
derecho irrenunciable constitucional.
xxx. Se trata de un derecho imprescriptible, no obstante, pueden
prescribir las prestaciones económicas que se derivan de él.
yyy. Que se le aplica la regla general de prescripción de tres (3) años
establecida en el artículo 488 del Código Sustantivo del Trabajo.

315. El conjunto de entidades públicas y privadas, normas y

procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los
efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o
como consecuencia del trabajo que desarrollan. Este concepto corresponde a:

zzz. Sistema general de seguridad social en salud.

aaaa. Sistema general de pensiones.
bbbb. Sistema general de riesgos laborales.
cccc. Seguridad y salud en el trabajo.
316. Con el objeto de que las pensiones de vejez o de jubilación, de
invalidez y de sustitución o sobreviviente, en cualquiera de los dos regímenes del
sistema general de pensiones, mantengan su poder adquisitivo constante, se
reajustarán anualmente de oficio, por regla general, según:

dddd. La inflación
eeee. La disponibilidad presupuestal ffff.El
Índice de Precios al Consumidor. gggg. El
aumento salario mínimo legal

317. Cuándo fallece un pensionado, por vejez o por invalidez de origen común,
o un trabajador como consecuencia de un accidente común o una enfermedad
general. ¿Qué entidad administradora de pensiones la que debe pagar en dicho
caso la pensión de sobrevivientes?
hhhh. La entidad responsable del pago de la pensión, es la entidad a
la cual se hubieran realizado la mayoría de las cotizaciones durante la vida
laboral del afiliado.
iiii. La entidad responsable del pago de la pensión, es la entidad a la cual se
encontrara vinculado el afiliado al momento de causarse el derecho que
prevé el sistema general de pensiones.
jjjj. La entidad responsable del pago de la pensión, es la primera entidad a la
cual se encontrara vinculado el afiliado.
kkkk. La entidad responsable del pago de la pensión, es la entidad en la
cual tuviera los mayores rendimientos sobre los aportes realizados.

318. ¿Cuál es la base de cotización máxima sobre la cual debe realizar aportes
al sistema de seguridad social integral?
llll. Para los efectos del sistema de salud, pensión y riesgos laborales, la base
de cotización máxima, será de veinte salarios mínimos legales mensuales
vigentes.
mmmm. Para los efectos del sistema de salud, pensión y riesgos laborales, la
base de cotización máxima, será de treinta salarios mínimos legales
mensuales vigentes.
nnnn. Para los efectos del sistema de salud, pensión y riesgos
laborales, la base de cotización máxima, será de treinta y cinco salarios
mínimos legales mensuales vigentes.
oooo. Para los efectos del sistema de salud, pensión y riesgos
laborales, la base de cotización máxima, será de veinticinco salarios
mínimos legales mensuales vigentes.
319. ¿En qué consiste la elusión de aportes al sistema de seguridad social
integral?
pppp. Aquella conducta mediante la cual se incumple con la
cotización al sistema de seguridad social.
qqqq. Aquella conducta mediante la cual se cotiza al sistema de seguridad
social sobre un valor inferior a los ingresos realmente devengados por el
cotizante.
rrrr.Aquella conducta mediante la cual se cotiza
extemporáneamente la cotización al sistema de seguridad social.
ssss. Aquella conducta mediante la cual los aportes se cotizan sólo al
sistema de seguridad social en salud y no al sistema de pensiones y
riesgos laborales sobre un valor a los ingresos realmente devengados por
el cotizante.
320. Se trata del derecho que se reconoce al afiliado para recibir una
compensación económica mensual después de haber cotizado durante un tiempo
establecido en la ley, cuando ve disminuida su capacidad habitual de trabajo.
tttt. Asignación de Vejez
uuuu. Retribución de Vejez
vvvv. Pensión de Vejez
wwww. Compensación para la Vejez

321. En qué casos el beneficiario de la pensión de sobrevivientes debe

demostrar que dependía económicamente del fallecido, para comenzar a devengar
las mesadas respectivas?
xxxx. Respecto de los hijos inválidos, de los padres del fallecido y de los
hermanos inválidos del difunto
yyyy. Respecto de los hijos mayores de 18 años o inválidos, de los
padres del fallecido y de los hermanos inválidos del difunto
zzzz. Respecto de los padres del fallecido y de los hermanos inválidos del
difunto
aaaaa. Respecto de los hijos mayores de 18 años inválidos, padres del
fallecido y hermanos inválidos del difunto
322. Son un mecanismo individual, independiente, autónomo y voluntario de
protección para la vejez, que le permite a las personas de escasos recursos,
obtener hasta su muerte un ingreso periódico, personal e individual.
bbbbb. Beneficios Económicos Periódicos.
 ccccc. Beneficios Especiales Pensionales.
ddddd. Beneficios Económicos Pensionales.
eeeee. Beneficios de estabilidad pensional.
323. La pensión por la cual se permite la suma de esfuerzos de los
conyugues o compañeros permanentes para obtener una pensión equivalente a un
salario mínimo legal vigente, cuando ninguno de los dos cumple con los requisitos
exigidos para pensión y se encuentran imposibilitados para continuar cotizando.
Se trata:
fffff. Pensión familiar
ggggg. Pensión de sobrevivientes
hhhhh. Pensión de cónyuges
iiiii. Pensión de parejas.
324. En el régimen de prima media con prestación definida, la ley
contempla que el número de semanas que se necesita para pensionarse
actualmente, es:
jjjjj. 1250 kkkkk.
1150 lllll.
1300
mmmmm. 1000
325. En el actual sistema general de pensiones, es beneficiaria de la pensión
de sobrevivientes en forma temporal:
nnnnn. El o la cónyuge o el o la compañera permanente supérstite,
siempre y cuando dicho beneficiario, a la fecha del fallecimiento del
causante, tenga menos de 35 años de edad, y no haya procreado hijos con
este.
ooooo. El o la cónyuge o el o la compañera permanente supérstite,
siempre y cuando dicho beneficiario, a la fecha del fallecimiento del
causante, tenga menos de 30 años de edad, y no haya procreado hijos con
este.
ppppp. El o la cónyuge o el o la compañera permanente supérstite,
siempre y cuando dicho beneficiario, a la fecha del fallecimiento del
causante, tenga menos de 20 años de edad, y no haya procreado hijos con
este.
qqqqq. El o la cónyuge o el o la compañera permanente supérstite, siempre
y cuando dicho beneficiario, a la fecha del fallecimiento del causante, tenga
menos de 25 años de edad, y no haya procreado hijos con este.
326. Un joven trabajador acude a su oficina de abogado y le pregunta si
con veinte años de edad a la fecha, y habiendo sido el 4 de agosto de 2020
 calificado con un 51% de pérdida de capacidad laboral y ocupacional por parte de
la Junta Regional de Calificación de Invalidez de Santander, dictamen en el
cual también le han determinado su situación como de origen común y con fecha
de estructuración del 23 de diciembre de 2019. En tal caso, ¿Cuántas semanas
requiere para tener derecho a la pensión de invalidez?
rrrrr. 50 semanas cotizadas anteriores a la fecha de estructuración.
sssss. 25 semanas cotizadas anteriores a la fecha de estructuración. ttttt.
26 semanas cotizadas anteriores a la fecha de estructuración. uuuuu. 12
semanas cotizadas anteriores a la fecha de estructuración.
327. Las personas vinculadas mediante contrato de trabajo, los servidores
públicos, las personas naturales que presten directamente servicios bajo la
modalidad de Contratos de Prestación de Servicios, los trabajadores
independientes, los grupos de población que por sus características o
condiciones socioeconómicas sean elegidos para ser beneficiarios de subsidios a
través del Fondo de Solidaridad Pensional, los servidores públicos que ingresen a
Ecopetrol a partir de la vigencia de la Ley 797, son:
vvvvv. Afiliados voluntarios al sistema general de pensiones.
wwwww. Afiliados activos al sistema general de pensiones. xxxxx.
Afiliados del sistema general de pensiones.
yyyyy. Afiliados obligatorios al sistema general de pensiones.