CURRÍCULUM VITAE

¿Qué es?

Es un documento en el cual se explica el historial educativo y profesional de la

persona que lo redacta. Por lo general, se utiliza para solicitar un trabajo. En un

buen CV se habla de detalles personales de una forma clara. Es un documento de

“marketing” a través del cual se “venden” las habilidades, capacidades,

calificaciones y experiencia profesional en un área específica. Se puede realizar

para muchas actitudes en un área profesional. Por esta razón, a veces se utilizan

formularios específicos.

La Importancia del Currículum Vitae

Tu Curriculum Vitae es la primera oportunidad que tienes para hacer una buena

impresión durante tu búsqueda de empleo. Un CV bien hecho aumentará

considerablemente tus oportunidades de conseguir una entrevista de trabajo. Por

lo tanto, merece la pena invertir tiempo ya que la importancia del Curriculum

Vitae es vital. Probablemente, marcará la diferencia a la hora de conseguir el

puesto que buscas. Es imprescindible que realces tus habilidades, experiencia y

valor para la empresa.

Asegúrate que el CV sea conciso y que refleje la realidad. En términos generales,

no debe de exceder de 2 páginas. Por lo tanto, asegúrate que esté escrito

teniendo en mente el trabajo que estás solicitando. La importancia del

Curriculum Vitae radica en venderte y demostrar que eres el mejor candidato

para el puesto. Un empresario buscará lo siguiente en un CV:

¿Qué hacer antes de realizar un Currículum?

Cuando se busca trabajo, además de conocer el mercado laboral, es necesario

conocernos a nosotros mismos, recoger datos sobre nuestra capacitación,

experiencia y características personales; de esta manera, tendremos un registro

de información personal y profesional -que se irá actualizando- a partir del cual

seleccionaremos los datos que se ajustan al perfil solicitado para el puesto que

nos interesa.

Para ello se puede completar una tabla de competencias como la siguiente:

Competencia Concepto Si No

Adecuarse a cambios organizativos o

Adaptabilidad
tecnológico

Ponerse metas difíciles y alcanzarlas

Afán de logro
mediante esfuerzo

Construir conocimientos nuevos a partir de

Análisis y síntesis
los que ya poseemos
 Adquirir conocimientos a partir de una
Aprendizaje
información externa

Expresar las opiniones de cada uno de

Asertividad
forma directa respetando la de los demás

Contar con los imprevistos y sus posibles

Previsión de
consecuencias reduciendo la posibilidad de
riesgos
fallo

Actuar conforme a la política de la

Compromiso ético organización: objetivos generales, normas y

valores

Comunicación oral Expresarse con claridad adaptándose a la

y escrita situación y a la audiencia

Generar nuevas ideas y lograr soluciones

Creatividad
originales

Entender lo que nos comunica la persona

Escucha activa
que habla desde su punto de vista

Trabajar en distintas situaciones y con

Flexibilidad
personas o grupos diversos
 Anticiparse a las nuevas necesidades

Iniciativa aportando soluciones sin esperar a que se lo

comuniquen

Dirigir personas y equipos de manera que

Liderazgo
consigan resultado a nivel individual y grupal

Fijar metas y prioridades para construir un

Organización plan de acción mediante la programación de

plazos y recursos

distribuir el tiempo para cada tarea en

Planificación
función de las prioridades

Resolución de Reconocer la presencia de una dificultad y

problemas escoger la mejor solución

Tolerancia al Seguir actuando con eficacia en situaciones

estrés conflictivas de presión.

Toma de Elegir varias alternativas la más adecuada

decisiones para conseguir un objetivo

Desempeñar tareas de forma coordinada

Trabajo en equipo
con otros compañeros
¿Cuándo debería mandarse?

 Cuando es solicitado por un contratista en un cierto formato.

 Cuando es solicitado pero sin formato

 Cuando se solicita un empleo sin que se anuncie una vacante

¿Qué información debería incluir?

Datos personales

Se deberían incluir el nombre, dirección, fecha de nacimiento, teléfono y correo.

Hay que destacar, que tenemos que tener en cuenta el país en el cual estamos

haciendo el currículum, ya que dependiendo del país está bien visto el poner una

cosa u otra. Por ejemplo, en EEUU o Inglaterra, no se pone foto por razones de

posibles rechazos previos a la lectura del currículum.

Educación y calificaciones

Mencionar los grados y títulos obtenidos y hacer mención de las universidades en

las que se han adquirido las competencias en caso de existir.

Experiencia laboral

A la hora de hablar de la experiencia laboral conviene:

 Hacer uso de palabras de acción (desarrollo, planificado, organizado...)

 Hablar de trabajos que no parezcan relevantes como en un bar o un

restaurante, ya que este tipo de trabajos suponen saber trabajar en grupo y de

cara al público.
 Hablar de acciones de voluntariado puede suponer una percepción buena de ti

como trabajador, colaborador con su trabajo y de persona implicada en él.

 Intentar enfatizar las competencias propias con las requeridas por el puesto de

trabajo al que queremos acceder. Un ejemplo de ello es que en caso de querer

acceder a un puesto de programador, no dar mucha relevancia a saber

cocinar.

Intereses y logros

Intentar enfatizar las competencias propias con las requeridas por el puesto de

trabajo al que queremos acceder. Un ejemplo de ello es que en caso de querer

acceder a un puesto de programador, no dar mucha relevancia a saber cocinar.

Habilidades

En esta sección conviene nombrar los idiomas que conocemos (escrito o hablado),

los conocimientos informáticos, carné de conducir, facilidad de desplazamiento…

Referencias

Es conveniente hacer referencia a antiguos trabajos realizados, aunque si se

carece de espacio a la hora de redactar el currículum, esta sección se puede

obviar.

Como recomendación, es conveniente tener distintos tipos de currículums en

función del trabajo que se vaya a solicitar y las competencias que reclamen las

distintas empresas.
¿Qué lo hace bueno?

No existe una manera fija de realizar y presentar un currículum, pero sí que hay

una serie de directrices generales que se deberían cumplir:

 Tiene que ser claro, fácil de leer y estar ordenado.

 Tiene que ser informativo y conciso.

 Debe ser preciso con el contenido, gramática y sintaxis.

A veces se cometen una serie de errores, que suelen ser motivo de su inmediato

descarte. Por ejemplo:

 Sintaxis y gramática incorrectas.

 Extensión incorrecta y una pobre descripción del historial de trabajos

realizados.

 Mal formato y falta de márgenes.

 E-mails o teléfonos erróneos (suele ser una de las causas más absurdas pero

de las más importantes).

 Proporcionar e-mails a los que se tendrá acceso solo durante un periodo

limitado (como los @ucm).

 Mentir.

 Dependiendo del país donde se envíe, poner foto, sexo o nacionalidad.

 Enviarlo en un formato que no pueda ser abierto por todo el mundo como

Word. Utiliza pdf.

 Otros (hablar de cosas que no son necesarias).

¿Qué longitud debe tener?

En este aspecto no hay reglas absolutas, pero en general, para alguien recién

salido de la facultad, debería tener una longitud de no más de dos caras de un

folio A4.

Se han hecho varios estudios y generalmente los currículums más cortos y

concisos son los que más éxito tienen, por encima de currículums más largos.

Siempre que se pueda concentrar toda la información en una sola cara, será

mejor, pero es muy importante no olvidar detalles. Las grandes empresas, cuyas

posiciones tienen gran demanda, acosejan fuertemente que el currículum

o resumé tenga una sola cara para entrar de prácticas o de júnior. Esto es debido

a que un entrevistador puede tomarse una media de 20-30 segundos en mirar tu

currículum y decidir sobre ti.

Cabe resaltar que si el CV está orientado a temas técnicos o posiciones más

senior puede llegar a ser mucho más largo, 4 ó 5 caras de un folio A4.

Consejos para la presentación

Tu CV debe presentarse de manera clara. La presentación no debe ser demasiado

estrecha pero tampoco con grandes espacios vacíos. Utiliza letra negrita y cursiva

para los títulos y la información importante.

Nunca entregues un CV impreso por ambas caras, cada página debe ir en una

hoja distinta. Una buena idea es escribir el nombre al pie de cada página.

Hay que ser conciso con la información a mostrar ya que no queremos que se

haga pesado al lector. No sientas la necesidad de poner cada prueba que has
hecho o cada actividad que realices, considera cuales son las más importantes o

impresionantes. Los mejores currículums suelen tener pocas palabras, dejando el

resto para las entrevistas.

Sé positivo, destaca tus puntos fuertes y demuestra confianza en ti mismo.

Siempre hay que ser honestos, aunque puedas omitir información que no quieras

poner, no debes dar información inexacta o engañosa.

La mitad superior de la primera página es a lo que se suele prestar más atención,

por lo que debes procurar que contenga información importante.

Si vas a entregar tu CV no lo dobles, llévalo en una carpeta o sobre de tamaño

A4 para que no se arrugue. Si se trata de un puesto donde la creatividad es

fundamental puedes considerar presentarlo en un formato alternativo, como un

vídeo o un tetrabrick.

Tener una carta de presentación te da más posibilidades de que te llamen. Más

importante aún es no tener faltas de ortografía. No debes olvidar tampoco incluir

datos como tu teléfono o correo electrónico para que se puedan poner en contacto

contigo.

Es una buena idea utilizar negrita para nombrar experiencias de trabajo y

educación para hacerlos destacar. Por ejemplo:

2011-2015 Universidad Complutense de Madrid, Grado en Ingeniería Informática.

No abuses al hacer uso de negritas, cursivas y diferentes tipos de letra.

Tipos de currículumn vitae

Cronológico

Este currículum muestra tu historia profesional (nuestro desarrollo profesional y

educativo) por orden cronológico. Normalmente se escribe de lo más reciente a lo

más antiguo. Esta es la forma más convencional y más fácil de preparar un

currículum. Permite ver de forma rápida y clara nuestro historial. No es

aconsejable utilizar este tipo si hemos tenido períodos en blanco o si nuestra

historia laboral ha sido inestable. Sin embargo, sí es aconsejable si hemos tenido

pocos trabajos -sin parones- y las funciones han sido similares. Si es el último

caso y queremos seguir en esta línea, este es nuestro formato ideal de currículum.

Basado en competencias

Está muy orientado a CVs que relacionan tus capacidades y habilidades para un

trabajo específico o un área de carrera que destaca estas capacidades y tus

principales logros. Aquí los detalles cronológicos de tu historial académico y de

trabajo son secundarios. Este tipo de CV es la mejor manera de enfatizar nuestras

habilidades cuando no hemos tenido un historial profesional continuo, ya que

esconde sus debilidades, como los periodos en los que no has trabajado, escasa

formación, etc, y resalta tus competencias laborales. Para redactar un currículum

basado en competencias, se debe escoger unas cuantas categorías de

habilidades y después hacer un breve listado cronológico de los trabajos en los

cuales hemos realizado estas habilidades. Por último hay que decir que deben

estar estrechamente dirigidos a un trabajo específico.

Combinado o mixto

Este tipo de Currículum permite combinar las principales características de los dos

modelos vistos antes. Nos permite presentar nuestro historial de una forma

ordenada y cronológica, enfatizando nuestros logros y habilidades que hemos

adquirido y desarrollado. Es el más utilizado por aquellos que tienen una gran

experiencia laboral, porque les permite destacar sus logros alcanzados.

Orientación

Si tu CV se va a enviar a un empresario que ha solicitado aplicaciones en un

formato determinado, debes investigar la organización con cuidado. En el mercado

de trabajo actual, los currículum no orientados tienden a perder terreno frente a

aquellos que han sido escritos con un papel particular en mente. Por ejemplo, un

CV orientado al marketing va a ser distinto a uno centrado en la enseñanza. El

primero se centrará en persuadir, negociar, mientras el CV de enseñanza se

orientará más en la presentación y las pruebas.

Envío

El CV jamás hay que ponerlo en el cuerpo del correo, siempre como un PDF

adjunto y si es preciso decir que se enviará también una versión escrita. El cuerpo

del correo hay que dedicarlo exclusivamente a una breve carta de presentación,

teniendo en cuenta que no es tan fácil de leer como un escrito por lo que debe

tener párrafos cortos, bien diferenciados y espaciados.