KODE UNIT SUDUL UNIT HARI TANGGAL waKTu SIEAT UJIAN, Lembags Sertifikasi Proiesi APLIKASLASURANSI DAN MANAJEMEN ASURANSI INDONESIA (LSP AAMA) ASURANSIJIWA 1K, 651110.907.01 FMENGEMBANGKAN MANAJEMEN SUNBER DAYA MANUSIA + SENIN, 19 MARET 2018 114,00 sid 17.00 WIE. : TUTUP BUKULembaga Sertifikasi Brofesi APLIKASL_ASURANSI DAN MANASEMEN ASURANSI INDONESIA, (LSP AAMAD, Kode Unit + | Ke5i1%0.907.01 Unit Kompetensi = Mengembangkan Manajemen Sumber Daya Manusia Kualitucs 2 | Abt Asuransi Jiwa Senin, 19 Maret 2018 Jam : 14.00 - 17.00 a. HUMAN RESOURCES MANAGEMENT ( MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIAj, Robert L. Mathis, John H. Jackson, Penerjemah: Diana Angelika, Edisi 10, Penerbit: Salemba Empat, 2006 (50%). INFORMATION MANAGEMENT IN INSURANCE COMPANIES, Kenneth Huggins, FLMI/M, Dani L. Long, FLMI, ALF, and Vicki Mason Pirimmer, FLMI, ACS; LOMA, Attanta, Georgia, Copy Right 1995 (50%). 180 Menit ~ 100 pertanyaan Buku Portanyaan "| AV Elemen Kompetensi 0% | Mengorgaiisir Manajemen Sumber Daya Manusia tux | Kuk [No Pertanyaan 1.1. ]Konsep 1. | Faktor utara ket metakukan pengangkatan tugas global yang hans dasar dan dipertimbangkan adalah perkembang an a. biaya manajemen b. jenis kelamin sumber daya’ c. usia é manusta d. kewarganegaraan dapat diidentifikasi kan 2. | Kebiasaan dimana serikat pekerja atau perwakilan pekerja diberi posisi dalam dewan direksi sebuah perusahaan, disebut .. 1:30) determinasi bersama kesepakatan bersama kompromi befsama negosiasi bersama Beep 3. _ | Faktorhukum, politik ekonomi dan budaya mempengaruhi manajemen SDM global pemasaran global pelatinan global teknologi global Bese | > .651110.907.01-A/Maret 2018 1APLIKASI ASURANSI DAN MANAJEM Lombaga Sertifikasi frofesi % ASURANSI LNDONESIA (LSP AAMAD Permulaan petkembangan manajemen SDM pada tahun ....... (@:f:41) a. 2000-an b: 1700-an c. 1800-an d, 4900-an eran manajemen SDM yang berada di tingkat yang paling dasar adalah - (a:ll:50) strategi administratit operasional penasihat karyawan epgs ‘Salah salu altivitas knusus dari peran strategis manajemen sumber daya manusia adalah . (al:57) menyelesaikan keluhan-keluhan Karyawan mengatur program-program kompensasi mengadakan orientasi keryawan baru mengevaluasi tren dan persoalan angkatan kerja. ap ee Peran manajemen SDM antara lain adaiah peran administratif, peran operasional dan penasihat serta peran strategis. Aktivitas pada_peran operasional dan penasihat meliputl ......... (aHh57) mengadakan orientasi karyawan baru memberikan tunjangan karyawan mengatur progrant-pragram kompensasi menginterpretasikan kebijakan dan prosedur SDM poop Fokus peran strategis pada.manajemen SDM adalah ..... (@its7) pada soluruh organisasi dan bersifat global pengembangan sebualt kode etika peningkatan kompetens! dan karier manajemen SOM pelatihan etika kepada para eksekutif, manajer dan karyawan asee Keputusan etika yang memenganini: kehidupan pribadi para Karyawan, keluarga meroka, dan orang-oreng di sekitarnya merupakan contoh dimensi dari ........ (@:ll:58) konsekuensi yang diperpanjang pengaruh-pengaruh pribadi konsekuensi yang tidak pasti a b. c. d._ hasil yang berbaur .651110.907.01-A/Maret 2018 21 ! i } t i i ! : i : Lembaga Sertifikasi Profesi APLIKASI ASURANSI DAN MANAJEMEN ASURANSI INDONESIA, (LSP AAMAN) 12. Karakteristik prosedur manajemen sumber daya manusia diintegrasika A 40, 1. 12. 43. 14, 15. Salah satu contoh fokus stralegis kepemimpinan biaya adalah ... (a:il:74) a. stabiliias b. pertumbuhan ¢. inovasi d. desentalisasi Pada strategi organisasionai diferensiasi, fokus strategisnya pads .. (@ulll:74) a. mempomosikan karyawan fama b, — pertumbuhan; inovasi dan desentralisasi ‘c. efisiensi, stabiltas dan pertumbuhan d. ‘inovasi, pengendalian biaya dan stabililas Metode penilaian yang menggunakan masukan dari sekelompok pakar dalam mengemukakan pendapat terhadap situasi yang akan diramalkan, merupakan metode ... rasio produktifitas rasio kepegawaian model simmutasi teknik Delphi pegs Faktor-faktor utama bagi organisasi untuk memaksimalxan efektivitas individu SDM adalah . IV: a. Keftiampuan individu, motivasi dan fingkungan keluarga b. _kinerja individu, motivasi dan rétensi karyawan ¢. _kemampuan individu, dukungan organisasi dan karakter individu dd. Kinerja individu, dukungan organisasi dan lingkungan keluarga Teor! molivesi yang mengasumsikan bahwa motivator dapat menyebabkah tingkat kepuasan dan motivasi kerja yang tinggi, adalah teorl motivasi dar ....... (aclV:115) d. RobertL. Mathis Herapan tidak teitulis para karyawan dan pemberi keija tentang sifat hubungan kerja mereka, disebut ........ (@:1V:119) kontrak tangaung jawab kontrak psikologis: kontrak sosiai kontrak kerja oersama pegs K,651110.907.01-A/taaret 2018. 3Lembugs Sertifikast Profesi APLIKASI ASURANS! DAN MANAJEMEN ASURANST INDO! (LSP AAMAD, 16. | Keadaan emosional yang posit yang mérupakan hasil dari evaluasi pengalaman xerja seseorang, disebut ......... (alV:421) a. motivasi kerja b. kepuasan kerja c. toyalitas kerja d. kebutuhan kerja 17, | Perputaran karyawan.secara fungsional adalah ......... (a:lV:125) a. karyawan penting dan memiliki Kinerja tinggi meninggaikan petusahaan pada saat genting b. _ karyawan yang meringgalkan perusahaan karena keinginan sendiri ¢— karyawan yang memiliki kinerja lebih rendah atau karyawan. yang menggenggu perg! d. pemecatan karena kinerja yang buruk dan pelanggaran peraturan kerja 418. | Vatiditas adalah ........ @@V:156) a, sejault mana sebuah les benarbenar menguker apa yang disebutkan dalam pengukuran tersebut b. sejauh mana sebuah tes benarpenar tidak akan terjadi penyimpangan dengan reaiita cc. suatu lai ukur dengan tanpa adanya penyimpangan 4. suatu aiat untuk mengetanul valid tidaknya suatu informasi 19. | Pada valicitas prediktif, Keberhasilan pada pekerjaan diukur oleh faktor- faktot seperti (aV:159) @. _absensi, kecepatan peningkatan karir, gajidan Kesehatan b. kesehatan, absensi, produktivitas dan kompetensi ¢. kompetensi, profesi, ketidak hadiran dan penilalan kinerja d. _ketidak hadiran, kesalahan dan penilaian kinerja 20. | Ada’ dua pendekatan yang berbeda pada vaiiditas berkaitan dengan kriteria. Pendekatan tersebut adalah ......... (a:V:159) validitas konsep dan validitas isi vaiiditas hitung dan validitas ukur validitas secara bersamaan dan validitas predixtit validitas sederhana dan vaiiditas bertingkat ry 21. | Vali dengan kinerja pada pekerjaan, disebut validitas .. yang menunjukkan hubungan antara karakteristik abstrak . (arV:160) a, predikati b. konsep c nyaia d.__langsungLembaga Sertifikasi Profesi APEIKASI ASURANSE DAN MANAJEMEN ASURANSLINDONESIA (LSP AAMAD ™ ~| 22. | Pelasehan soksuat dimana kinerja seorang individu atau kenyamanan psikologisnya sangat ierpengamuh oleh kondisi-kondisi kerja yang mengintinidasi, disebut ........ (@VE174) a. hostile environment b. quid pro-quo ¢. apfion versa d. recto verso 4.3. | Prinsip- 23, | Urutan penyusunan ulang proses bisnis'terdiri dari tiga tahapan, yaitu prinsip oo (@VI18B) pendeiegasi an a. memperbaiki alat-alat; berpikir ulang dan merancang ulang wewenang b. merancang utang, berpikir ulang dan memperbaiki alatalat dan . berpikir ulang, merancang ulang dan memperbaiki alatalat tanggung d.merancang ulang, memperbaik’ alat-alat dan bempikir ulang jawab_ dianalisis 24, |Peningkatan kedalaman sebuah pekeraan dengan _menambahkan tanggung jawab untuk merencanakan, mengatur, mengendallkan dan mengovalizasi pekerjaan, disebut ...... (@VI:191) a. job enlargement b. _perluasan pekerjaan <<. job enrichment dd. totasi pekerjaan 25. | Tingkat kebébasan dan keleluasaan individu dalam bekerja dan penjadwalan kerja, disebut. E193) a, job rotation b. job enlargement c. ofonomi d._ umpar batik 26. | Penyebab utama dari stres'yang berhubungan dengan.pekerjaan, adalah (M1198) a. tekanan waktu, rasa takut kehilangan pekerjaan dan batas waktu b, tuntutan peningkatan produktivitas kelompok produksi maupun individu : ¢. _kenaikan harga barang yang tidak dilmbangi dengan gaji d.tekanan kehidupan modem dan masalah erosional 27. | Proses bekerja melalui penggunaan komputer elektronik dan peralatan talekomunikasi, disebut ......... (@:Vi:200) a. telemarketing b. teleconference G. — telecomputing d._ telecommuting K.651110.907.01-A/Marat 2018. 5 tLembaga Sertifikasi Profesi APLIKAST ASURANSL DAN MANAJEMEN ASURANSI INDONESIA (ISP AAMAN) 1.4 | Pola human |28. } Salah satu kerugian menggunakan sumber perekrutan internal adalat resources (a:vi:237) developmen tplan dalam a. lebih murah dan cepat daripada melatih profesional fingkungan b. penilaian kemampuan yang lebih baik asuiransi c. tidak ada kelompok pendukung politis dalam organisasi diorganisir d. _ persaingan politis untuk mendapatkan promasi sesuai dengan etka bisnis |29. | Perbandingan antara jumlah yang dipekerjakan dibandingkan dengan dan regulasi jumlah pelamar pada proses perekrutan, disebut (@:Vil:253) a. Fasio.hasil b. ilai seleksi ©. rasio keberhasilan kandidat d. tit optimal perekrutan 30. |Karakteristik yang harus dimiliki seseorang agar berhasil_melakukan pekerjaan, disebut ......,. (@:VIII:266) a. hasil kinerja b. _ efisiensi pekerjaan c. validitas pekerjaan d. — ktiteria penyeleksian 31. | Tes yang digunakan untuk mengukur pemikiran, ingatan, perimbsngan, serta kemampuan verbal dan matematis dari seseorang, disebut tes .. (@MIII:274) psikomettt kemampuan kognitit kompetensi kemampyan analisis ap op 32. | Tes yang menghaniskan seorang polamar unk mengerjeken sebuah tugas simulasi, disebut tes......... (@:VIl:275) a. _psikornotor b. kemampuan fisik cc. kejujuran gd. contoh kerja 33, [Metede tes yang mengukur keiangkasen, koordinasi tang: kestabilan lengan-tangan dan faktor lair disebut tes ....... (a:Vl a. psikomotor b. situasional c. kepribadian d.contoh kerja K.651110.907.01-AlMaret 2018 8Lembagia Sertitikasi Profesi APLIKASI ASURANS! DAN MANAJEMEN ASURANSI INDONESIA (LSP AAMAD) 35. Penyeleksian adalah ....... (9° Vill:284) a. fmendapatkan karyawan yang terbaik untuk ditepatkan pada lowongan pekerjaan yang sedang, kasong b. sebuah proses yang imencocokkan individusindividu dan kualifxasi mereka dengan pekerjaan pekerjaan dalam organisas! c. mengetahui Kompetens! karyawan untuk sewaktu-waktt dipanggil jika iowongan yang ada sedang kososong d. mempéroleh informasicalonkaryawan dan mengukur kemampuannya. Peiatthan yang menanamkan intormasi kognitif dan. perincian pelatinan adalah tujuan dari pelatihan ....... (a:IX:312) 2. pengotahuan b. _keterampilan c. sikap d.perilaku Keyekinan seseorang vahwa dia dapat berhasil mempelajari isi program polatihan, disebut ....... (aiIKs14) a. efektifitas diri b. _ molivasi belajar ©, pembelajaran orang dewasa d, —_analisis kepribadian 37. | Pelatihan yang terjadi metalui interaksi dan umpan balik dianiara para karyawan, disebut pelatitvan. . (a:tX:322) a. internal b. kooperatif c. informal d. terstrukiur 38. | Dalam periode kaner urmur, tingkat karier untuk Kelompok usia 50 tahun, disobut ....... (@2X:348) a. karier-awal. b. _ karier menengah cc. karier alchir d. karier dewasa 39. | Hubungan dimana manajer yang berpengalaman’ memibantu individu pada tingkat awal dalam karier mereka, disebut . (a:X:369) a. pembelajaran b. pembinaan ¢. pelatihan d.___pembimbingein . K.651110.907.01-A/Maret 2018 , 7Lembaga APLIKASI ASURANSI DAN MANAJEMEN ASURANSI INDONESLA (LSP AAMAN) 40. | Situasi dimana seseorang mampelajari metode-metode dan \de-ide oars dalam kursus pengembangan dan kembali ke sebuah unit kerja yang masih tetikat oleh sikap dan metode yang lama, disebut........ (@X:371} a. kendala situasi b. pengembangan yang dibatast &. _ persepsi yang ideal dd. situasi berubah 41. |Seorang manajer menitai tinggi seorang Karyawan terhadap semua kriteria pekerjaannya, disebut ........ (a:XI:406) a. penilaian bias b. efekhalo c. kesalahan kontras 4. umpan balik 42. | Imbalan kerja-yang dihitung secara langsung berdasarkan pada jumlah waktu kerja, disebut (arXil:420) a gail b. upah ¢. tunjangan bonus 43. | Imbaian tidek tetap merupakan kompensasi yang dihubungkan secara langsung dengan .......(@°XII:420) a. Kinerja kelompok. + b._kinerja individual, tim atau organisasi ¢. kinerja individual dan manajemen d._Kinerja kelompok dan mariajemen | 44, | Garis datam grafik yang menunjuldkan hubungan antara nila! pokeriaan, seperti yang ditentukah oleh angka evaluasi pekerjaan dan angka survel gail, disebut ........ {a:Xtls439) a. garis nommal t b. garis pasar : c. garis penilaian ! d. garis penggajian i . { 45. | Praktik penggunaan tingkat imbalan kerja yang lebih sedikit yang memnilk kisaran. yang jauh lebih luas dari pada dalam ‘sistem kompensasi tradisional, disebut......+ (@:XIh441) a. wise branding b. broad banding c. pay grades: d._wide grades K.6511 10.907.01-A/Maret 2018 8a8 Lembaga Sertifikasi Profesi G APLIKAST ASURANSI DAN MANAJEMEN ASURANSI INDONESIA am (LSP. AAMAT) 46. | Seorang karyawan dengan posisi tertentu, gajinya dibayar di bawah kisaran, disebut ....... @xi'445) karyawan lingkaran hijau ‘karyawan lingkaran kuning karyawan lingkaran ungu keryawan lingkaran'merah eee 47, | Fitur program pensiun yang memungkinkan karyawan._untuk memindahkan tunjangan pensiun mereka dati satu pember kerja ke pemhberi kerja lainnya, disebut ...:..... (@:XII:A78) a. warrant b. vesting c. —portabiltas d. contributory reserve 48. | Rancangan lingkungan kerja untuk menghadapi tuntutan psikelogis dan tuntutan fisik, disebut : -XIV:489) | a. ergonomi b. — fisiologi ¢.— anatomt 3. patologi 49. | Program yang memberikan Konseling dan ‘bantuan lain untuk para karyawan yang memiliki masalah emosional, fisik, atau mastan pribadi yang lain, disebut........ (@:XIV:499) a. program kesejahteraan. b. —_promosi kesehatan. cc. program bantuan karyawan. d. program keselamatan kerja. 50. | Garis pedoman umum yang berfokus pada’ tindakan organisasional, (a:X!V:509) a. peraturan b. prosedur co kebijakan d.—panduan K.651110.907.01-A/MMaret 2018 9Lem bags Sertifikasi Profesi APLIKASE ASURANSI DAN MANAJEMEN ASURANSI INDONESIA (LSP AAMAD Elemen Kompetensi 02 Mengevaluasi konsep sistem Informasi manajemen sumber daya manusia berbasis teknologi nox | Kuk [No Pertanyaan 2.4. [Konsep | 51. | Memenuhi kebutuhan dari pengguna informasi adalah salah satu dasar dan karakteristik informasi yang berkualitas, yang disebut ....... (D:1:9) prinsip sistem 3. accurate informasi b. complete. manajemen a reievant sumberdaya 4. timely manusia dianalisis dengan | 52. | Otak komputer yang menangani proses data di dalam:computer, disebut. benar eevee (O24) a. microprocessor chips b. magnetic disks c. —_ central processing unit d. motherboard 53. | Anthretic/Logic Unit memproses data dengan dua cara, yakni secara ‘matematis dan secara logika. Berikut inl yang tidak termasuk dalam bentuk pemrosesan data secara matematis‘adalah .......(0:i1:25) a. square root b. multiplication c. — addition da division 54, | Kecepatan mentransmisikan gerak elektronis dalam mainframe computer diukur dalam satuan MIPS. MIPS adalah singkatan dari -(6:1L27) a. miltions of impuises pet second b. _ilions of instructions per second c. millions of informations per second d. millions of electronics per second 58. | Kode biner ASCII univk angka 0 (nol) adalah {o:ll:29) a. 000.0000 b. 1006200 c. 011 0000 d. 401 1411 56. | Karakter A dalam kode EBCDIC ditulis sebagai .. a. 1441 0004 bd. 1141 0101 c 1100 0001 d.__ 11000014 . K.651110.907.01-A/Maret 2018 10APLIKASI ASURANSI DAN MANAJEMEN ASURAD Lembaga Sertifikasi Profes SEINDONESIA, (LSP AAMAD) i 5t. | Citi-ciri yang paling mencolok :dari supercomputers jika dibandingkan dengan jenis komputer yang lain adalah ......... (0:33) a. febih cepat dan harganya lebin murah b lebih cepet, lebih bertenaga, dan harganya febih murah ¢. lebih cepat, lebih bertenaga, dan harganya iebin mahal d. lebih cepat dan lebih bertenaga 58, | Untuk dapat berinteraksi dengan komputer, Kita memerlukan sarana yang dapat dipergunakan untuk menyimpan dan mengakses. informasi dari komputer. Selain itu, agar komputer dapat berfungsi, diperiukan adanya sarana yang memungkinkan komputer tersebut menyimpan data dan instruksi dalam volume yang besar. Sarana itu disebut sebagai ........- {(b:ll:49) a. input devices b. output devices c. data storages dé. peripherals 2.2, | Karakteristik | 59. | Pada computer software terdiri dari system software dan application sistem software, yang termasuk.system-software adalah .. (b:lll:64) informasi mangjernen a. operating system dan utility program sumber daya| b. general purpose program. manusia a function specific program dalam d. modulation dan circuler program fingkungan bisnis asuransi 60. | Bahasa pernrograinan pada SQL merupakan generasi ke ......... (D:1II:65) diterapkan a. empat b. tiga c dua a satu o 61. | Kumputan objek-objek yang hampir identik dan memiliki ‘karakteristik yang sama dikelompokkan ke dalam sebuah .......- (Oillt71) . a. — divisi b. keles c sel d. odo ‘62. | Kondisi dimana seseorang mengaunakan sebuah komputer dan diminta untuk memasukkan kata sandi, disebut .........(bik75) a. network level socurity b. computer ievel security c. application level security gd file level security K.651110.907.01-A/Maret 2018Lembaga Sertifikasi Profesi APLIKASI ASURANSE DAN MANAJEMEN ASURANSI INDONESIA (LSP AAMAD 63. | Suatu aktivitas yang dibuat sedemikian rupa sehingga data dan program. tetap terse!amatkan jika data asii hilang, disebut ......... (b:8:75) : a. operating-system monitoring program i b. — monitoring-system control program backup program 4. backup system-monitoring query 2.3. | Prinsip: 64, | Angka, hurut atau simbol yang direpresentasikan oleh sebuah byte prinsip disebut ......... (0:1V:98) sistem infomasi a. bit manajemen bd. field berbasis ©. character teknologi d. data element dan manajemen sumber 65. | Salah satu ketérbatasan fils management system adalah adanya ...... daya (or1V:103) manusia 1 asuransi 3. autonomous files 5 diintegrasik b. relational record an c. field integration | d. inflexibility . | Sistori manajemen database yang baru menggunakan bahasa pengolah data yang disebut SQL. SOL adalah‘singkatan dari {bilV:108} a. _ Standard Query Language b. Stratified Quandary Language c. Structured Quety Langivage d. Structured Questionary Language 67. | Struktur detsbase yang paling mudah digunakan untuk flexibility adalah = (ove 16) a, network database b. object-oriented database . — fisrarchical database d. relational database 68, | Strukiur database yang momiliki kompieksitas pemrograman yang tinggl adalah ........ (bIV:116) a. hierarchical b. relational & object oriented d. relational dan object oriented ~ L nnLembaga Sertifikasi Profesi APLIKASI ASURANSI DAN MANAJEMEN ASURANSI INDONESIA, (LSP AAMAD 69. ni 72. Dalam perkembangan teknologi komputer, pada seat sexarang. kite mengenal apa yang dinamakan “ielecommunication network "yang mefiputi LAN {focal area network) dan WAN twide area network). Diantara pernyataan di bawah ini yang benar adalah ......(b:V:126-127) fernet merupakan salah satis dari Komputer LAN b. internet bukan merupakan bagian dari komputer WAN maupun LAN internet merupakan salah satu dari.computer WAN internet merupakan bagian dari telephone system network ae Sinyal listrik yang secara terus menerus mentransmisi data dan bergerak dalam bentuk gelombang adalah (b:V:130) @. modulation b. digital signal ¢. extemal modem d. —_arialog signal Salah satu bentuk Wireless Local Area Network adaiah ....... {b°V:138) a. infrastructure wireless LAN be spread-spectrum wireless LAN ©. mlern-frequency wireless LAN d. —multiple-frequoncy wireloss LAN Jaringar: yang terdiri dari sebuah central node dan beberap’ node tain yang terhubung langsung dengan central node, disebut ....... (biV:142) a. star network b. hierarchical network c. bus network a. ring network 24° | Requiremen | 73. Siklus pemrosesan transaksi yang lengkap terditi dari empat tahapan. tdecument Tahap ke tiga dari proses tersebut adalah (b:vi°154) evaluast [ostem a. — data capture informast b. transaction processing manajemen c output sumber ‘d. —_ laporan produksi dan pemetinaraan file daya menusia berbasis | 74, | Teknologi pemindaian karakter (character scanning) yang tidak banyak teknologi digunakan oleh industri asuransi adalah yang berjenis ....... (b:VI:159) dalam | #ngkungan a. bar code scaiining | asuraisi b. magnetic ink character recognition | dikembangk ‘multiple character scanning | an sesuai d. optical cliaragtet recognition _ dengan K.651 1 70.907.01-A/Maret 2018 13Lembaga Sertifikasi Profesi APLIKAST ASURANSI DAN MANAJEMEN ASURANSI INDONESIA (LSP AAMAN) Yanggung jawab soslai | 75. dan etka manajemen 78. Master fies dan transaction files adalah dua jenis file yang biasanya digunakan untuk menyelesaikan ......... (b:Vi168) 2. real time processing b. centralized processing cc. distributed processing d. batch processing operation Beberapa subsistem yang penting dalam sistem akuntans! adalah ... (b:Vil186) a. sistem kebijakan akuntansi, sistem akuntansi pajak, sistem ‘akuntansi kigim, dan sistem akuntansi buku besar dD. sistem akuntansi premi, sistem akuntansi, produk, sistem akuntansi Kiaim dan sistem akuntansi penggalian c. sistem kebijakan akuntansi, sistem akuntansi investasi, sistem akuntansi pajak, dan sistem akuntansi buku besar da ‘sistem akuntansi premi, sistem akuntansi investasi, sistem akuntansi Klaim dan sistem akuntansi penagalian Elemen Kompetensi 93 Membangun sisiem Informasi manajemen sumber daya manusia berbasis teknolog! informast No Hox | KUK | No. Pertanyaan 3.1. | Konsep dan | 77. prinsip integrasi sistem informasi manajemen sumber daya manusia dianaiisis dengan benar 78. Laporan laporan yang dihasilken oleh sistem pelaporan informasi terdir dati tiga kategor. Bila laporan yang dihasilkan hanya akan diproduksi apabila terjadi Kondis-kondisi spesifik yang telah ditetapkan terlebih dahulu, maka faporan itu disebut sebagal...... (0:VII:199) a. scheduled reports b. demand reports ee cc. conditional reports d. exception reports Pemilihan solusi yang dapat diterima meskipun rungxin buken yang terbaik, disebut ....... (OVIk205) | a alternative solution b. optimizing c. best practice solutions d.—satisficing 3.2. |Rencana | 79. Dalam sistem informa! manajemen, dapat ditemukan berbagai dokumen pengemban yang dihasilkan olen sistem tersebut. Sistem yang pada saat sekararg gan sumber Sinlal pating maju dalam memproses dokumen adalah .......(b:VUl:223) daya manusia a. desktop publishing system. asuransi b. electronic malt system dapat ©. Optical scanning technology dievaluast d,__ document information system K.651110.907.01-A/Maret 2018 14Lembaga Sertifikasi Protesi APLIKASI ASURANSI DAN MANAJEMEN, ASURANSI INDONESIA (LSP AAMA) 80. | Sistem yang dirancang untuk mengerjekan fungs! fungsi yang sangat spesifk dan menyerupai proses pengambllan putusarr yang dilakukan, lah profesional yang sangat terfatih, disebut ........ (b:VIN:234) a. knowledge-based systems b. expert systems cc. algorithras <4. artificial neural networks 81. | Perangkat lunak yang mencoba mereplikasi proses yang digunakan oleh para pakar datam memecahkan masalah, disebut ....... (B:VINs282) a. artificial intelligence b. heuristic programming ©. mules of thumb d. expert system 82. | Seperangkat aturan dan prosedur yang didefinisikan dengan jelas dan 1 harus dikuti dalam tata urutan yang benaragar dapat diperguraien untuk menye'esaikan masalah tertentu, disebut ........ :VIl:233) a. diagram alir b.— algoritine c —sistem pakar ¢.—-pengunduhan berkala 83. | Komporien-kornponen dari expert system adalah - (0:VU:238) a. _ user interface, knowledge base, inference engine dan explanation system b. user interface, information database, Knowledge base dan explanation system ce. user interface, information datebase, inference engine dan explanation system : a. daor Interface, inowiedge: base, inforonce engine an expert I support system | — 3:3 |Metode | 64, | Selain menggunakan Bar chart, kta dapat pula memvisvalkan hasil pengemban penjuaian yang dipercleh untuk masing-masing plan esucensi jwa gan sisters dengan menggunekan pie chart, bila kite ingi {bilX: 262) informasi Tmanajemen a. melinat perkembangan hasil penjualan dari masing-rasing plan berbasis b. omelihatkecenderungan dari masing-masing pis) di masa teknologi mendetang infornasi c. menggambarkan porsi yang dihasitkan oleh masing-msing plan diintegrasile ¢. molitat keberhasitan perusahaan selma ttun yang an dengan bersangkutan pengelolaan sumber daya manus . . K.651110.907.01-A/Maret 2018 415Lem haga Sertifikasi Profesi APLIKAST ASURANST DAN MANAJEMEN ASURANSI INDONESIA (LSP AMA) 885. Dalam-sistem informasi manajemen, kita banyak menggunekan fasifiias yang ada dalam iime statistik: Statistik dapat dibedakan ke dalam dua ‘katogori, ysitu statistik deskriptif dan statistik inferensial, Diantara pemyataan di bawah ini, yang paling tepat adalah ......... (b:1%:245) a. statistik inferensial itu memberikan gambaran tentang keselusuhan data yang dikumpulkan b. balk statistik deskriptif maupun statistik inferensial, keduanya memberikan gambaran tentang keseluruhan data yang dikumputkan c. statistik deskriptif membuat prediksi tentang keseluuuhan data berdasarkan pada sebagian dari data tersebut d. Statistik inferensial membuat prediksi tentang keselurihan data berdasarkan pada sebagian dari data tersebut 3.4 |.Blue print | 86. pengemban gan sistem informasi manajemen sumber daya manusia berbasis teknoiogl informasi_ | 87. dikembangk an sesuai norma Yanggung jawab dan etka bisnis 88. Sampling pias terjadi Karena adanya kesalahan dalam proses perigumputan data. Berikut ini yang tidak termasuk jenis sampling bias adalah ....... (OX273-274) survey bias response bias nonresponse bias selection bias i Bee Dalam statistik inferensial, untuk membuat prediksi kita mempergunakan teknix sampling: dalam pengambilan data. Sala satu sampling yang dapat kita pergunakan adalah non probability sampling yang terdin atas | (bX275-277} . simple random sampling, stratified random sampling, systematic sampling b. simple random sampling, systematic sampling, indirect sampling ¢. stratified randam sampling, simple random sampling, proportional sampling 4. stratified random sampling, sysiematic sampling, proportional sampitng Secrang manajer yang membawahi Divisi Klaim ingin meneliti kinerja Karyawan bara yang ditempatkan di divisinya. Cara yang dllakukannya adalah menentukan tetienih dahulu bahwa ia akan menelii setiap file laim yang ke 10 di dalam fling cabinat kazyawan tersebut, dan ia akan ‘memulai dail file yang ke 6, Metode yang diterapkan merupakan implementasi dari t:X:278) proportional random sampling stratified random sampling ‘simple random sampling ‘systematic random sampling Bo ee K,651110.907.01-A/Maret 2018 16Lembaga Sertifikasi Profési APLIKASI ASURANSI DAN MANAJEMEN ASURANSL INDONESIA (LSP AAMAT), 88, 90. 92: 93. Bias yang terjadi bila metode yang digUhakan untuk menyeleksi sampel secata sistematik, socara sengaja atau tidak sengaja, tidak memasukkan satu atau lebih populasi tertentu ke dalam sampel. Bias ini disebut ~ (b:X:274) & response bias b. nonresponse bias c. selection bias d. ‘stratified bias Ketika tidak ada solusi yang diperoteh untuk masalah-masalah dengan kendala-kendala yang telah diketahui, maka dikatakan telah terjadi o xI:318) unboundedness structural error false targeting infeasibility Be Se Modei yang digunakan pada situasi dimana solusi atas permasalahan hanya dapat diekspresikan daiam bentuk bilangan bulat, disebut ... a (b:X!:321) a: cantrafed looping mode! b. integer programming model 6. non-fractional feasible mode! d. model without boundary Metode limiah yang mémbdntu. perusahaan dalam merencanakan, menjadwalkan dan mengendalikan altivitas dan sumber daya yang dibutuhkan untuk melengkapi proyek-proyek, disebut....... (b:X1326) break even models project scheduling models quetiing modols. simutation models aero Pada CPM (Critical Path Method), kegiatan atau aktivitas proyek yang waktunya dimungkinkan telambat fanpa memperiambat _ waitu penyelesaian proyek secara keseluruhan, disebut {0:X1E:396) a. lack time b. leisure time c. slack time d. reserve time K.651110.907.01-A/Marat 2018 7Lembage Sertifikasi Protest APLIKAST ASURANSI DAN MANAJEMEN ASURi (LSP AAMAL) 95. 96, 97. Berikut ini yang morupakan kategor arsiteltue gi (b:XI:367) a. _arsitektur spesifikasi b. _arsitektur teknis cc. arsitektur komunikasi 6. arsitektur informasi Bila menggunakan Vaiue chain analysis, petusahean aktivitasnya ke dalam dua kelompok, yaknl (Dxllk primary activity dan indiract activity: primary activily dan support activity direct activity dan indirect activity direct activity dan support activity epee Jika sebuah perusahaan asuransi jiwa tidak mempunyai st manusia yang memadai untuk melakukan pengembang: informasinya, maka perusahaan dapat _menyerahkan pt pengembangan sistemnya itu kepada pitak Jain secara kese!U Sehingga porusahaan tingga’ menerapkannya. Dalam hal demikian make |" sistem itu disebut (oxtV:381) 2. turnkey aystem &. outsourcing management system ¢. steering commitiee system ¢. third party administration system Payback period diperoleh dengan menggunakan rumus .......(W:XIV:391) a. project development costs dibagi dengan after-tax revenue or cost savings b. net prof after taxes dibagi dengan total investment ©. net income from project development dibagi dengan fotal assets CL aftentax mvenve orsoet auvings dibaai dangan fofal revenue Mengujl kemampuan perangkatkeras dan perangkat iunak untuk menangani beban kerja pada kondisi operasiona! puncak (peak operating conditions), disebut ........ (b:XV:423) a. endurance testing b. overload testing c. — stress.testing d break down testing K.651110.907.01-A/Maret 2018 18Lembaga Sertifikasi Profesi APLIKAST ASURANSI DAN MANAJEMEN ASURANSI INDONESIA (LSP AAMAL) 99. | Salah sat metode konvers| dari sistem informasi lama‘ ke siste | informasi yang baru adalah {b:xv:426) @. peripheral conversion i b. particular conversion ©. phased conversion ' d. prototype conversion 100 | Kendall sistem iniormasi yang digunakan untuk memonitordan mengukur efektivitas semua sistem kendaii Iainnya, adalah (bxv:453) a. software controls b. access controls ¢. audit controls d. regulatory controts K.651170.907.01-A/Maret 2018 ; i I!