Minera Esperanza ‘Sistema de Gestion Integral CASS Pro iento de Seguridad & Salud ESP-CASS-SS-REG-07 Version 001 REGLAMENTO ESPECIAL DE ALCOHOL Y DROGAS PARA CONTRATISTAS =| = Bo]eo REGLAMENTO ESPECIAL DE ALCOHOL Y DROGAS: Pe Caen CONTRAST AS POLITICA DE ALCOHOL Y DROGAS OBJETIVO Los objetivos principales de esta Poltica de Alshol y Orogas son: Proteger la said e integrida fsica de todos nuestros empleados; Mejoar su caida de vida Asegurar un lugar de trabajo seguo consitente con nuesta politica de gestion do caldad, medio ambiente, segurdad y salud (CASS), Como fundamanto de esios cbstios, se reconoce que 8! consumo de alcohol y otas sustancias poicoactivas altera y dsminuye una ampla gama de capacidades iisicasy psiqueae, alecande la sald de la persona y con ‘loa Su grupo familar, deterorando su desempeno como Wabajador y produlendo efectos adverscs sob las Condiciones de seguridad y producivided en su ambiente de trabajo, Esta polica provee un marco de referencia basic, ajusiado a la normativa lege vigents, que permite prohibit (ver paralo WV y puntos 61, 62 y 6.3), prevenry establecor modidastendont a mar el consumo de sleonol, tabacoy sustancias psicoacivas, asl ambien como canstuse en Una guia para manejar]en forma consistent fseuinime aquellos casos en que se detec el consumo o les elecios de alguna sustanca peicoactva con ‘easin dol desemper labora I. ALCANCE Y DEFINICIONES Las normas y procedimientos deserts en el presente documento son apcables a todos los empleados de las as yo Subcontatstas, bajo cualquier po de cantata de abajo y en cualuer categoria, ‘sin excepoiin 0 dscriminacion de ninguna naturaloza Drogas: Se reflere a cualquier upo Ge sustancas tetas, tles come marhuana, cocaina y sus dervados, anfetaminas, barbuicos y demis narcétices, como también al Ugo de cuniguet modicamanto 0 sustancia psiodtctiva lca, adguiida con o sin receta medica, que alse uz on forma decroguada yo abuaiva aecte ‘I normal desompeno de rabajador. También se consderara e caso del consumo da mecieamentos 0 Tarmacos, {ue sin existr abuso, requieran de la oportuna netiicaion de su consumo al emplaador, por cuanto afecten Patciamanto ol estado de ale, © por fener otros efectos indesoades (e). resjantes miscuaree, smriferos, Ansolios, antistaminicos, et} ‘Alcohol: So rotor a cualquier ipo de bebidas sloohdleas por fermentaciin o dastacién, y estar baja la inluencia o haber ingrid en ls lugares de adao, 00! desompeio labora Bao los efectos de ae mismas, ‘Se refioe al consumo de tabaco en sus diversas presentacionas (cigars, pur, tabaco en pipa, et.) lumerosas invetigacones han demosirado fehaciontomente las propiedades adiivas de dlerentes principio selves presentes en ol labaco, prineipalmente de la nicotia. Asimismo, se ha demostrado que sus sletos [sdversos no se limtan al consumidor activo, sino también a quienes se exponen al humo del abaco en forma pasivay sistematica,aleclando tanto a compares de tabaje com al grupo lami expuest, Version 007 Pagina 2 ame rr on peyote ca ie, rity ic. er nes° REGLAMENTO ESPECIAL DE ALCOHOL Y DROGAS Pes panaconrraristas PRINCIPIOS Los objetivos de esta politica se encontrarin bien alonddos en la medida que se recanoacan y espeten los siguientes principio: > Sin poricio de las medidas de contol que cortesponda adoptar al empleador respective, = ‘esponsabilidad personal de todo trabsjador mantenerse en su abajo en condiciones fisicas y pequicas ‘normale, be de los efectos de cualauertpo de sustancas, atin do desempefarse en forma adecuads, Protagerse a si mismo y asus comparores de trabajo. > El.consumo de alcohol y sustacias psicoactivas presentan dversos grados, dasde un consumo puntual y ‘moderado, con algin cardcter social, hasta una afeccién grave en la forma de diversas adlciones alcohoismo. Por fo tanto, esta pola provee de un marco de referencia trata al que siempre se deberd lctuar con citer, considerando las condiciones espocticas de cada caso y dela persona alectada 00 Dartculer, tales como su desempeto y apart laborl prev, tipe de consumo, krecuencla,atenuantes ‘gfavantes do la stuacn, oe > El consumo o abuso de estas sustancias y sus consscuentes efectos, tuera de las oblgacions laborales, ‘stn suotes a decisiones personae y propia de la vida prvada Ge cada indvidvo, Por lo anti, sta pollca go orienta en ol aspocto prevertvo a entregarinformacn y asesora sls irabajadores sobre los clos de las mismas para priviegiar una decision madura, responsable informada respecto al Consume, y en el aspecto nomatve a abordar los procesas de montoreo, conrl yandisis existent su apace. > Los process de con! y muss que se elablezcansern somo slates y 90 reve Setnios en esta poliea. Ningan empleado de la Empresa podra exceptaarse los proceckmiantos que '58 determinen a par do esia poli. > Todas las decisions dervadas de esta poica serdn justas, aqutatvas y transparentes y con esricto aapago al mareojuriice vigeno. Ast también, deberan ser maneiadas con esticta reserva eh uy proceso ‘do. analisis, resguardando con ‘atencion ls idenidad y digndad. de los. inolucrados, indepencintomente doles resultados entregados por los procecimlantos de contro, > El consumo do tabaco dentro de las instlaciones de la compat ser regulado de manera de no alectar la fglane del ambiente de trabajo, exponienda a otostraboladores @sustanciasnoclvas paras Sali > Todds los aspectos involuerados en esta poltica y sus aleances, seran conocidas plenamente por las ‘empresas conatstas, antes de la pussia en marcha y sordn timados en sofa de conccimiento, ‘ception y diuigacion Versién 007 Pagina ‘Sons doamenge sua se eterno rena yo Doaertan eaatsce cao oils vie ios Ua ves pes ne Soret So esr coc consePe Panacontranistas @ EGLAMENTO ESPECIAL DE ALCOHOL Y DROGAS Cass" Iv. MARCO LEGAL La base dela presents Poltica estéestablecda en: v. > El ariculo 40, del D.S. N° 72 Reglamento de Seguridad Minera y sus posteiores modiicaciones; “Esté festrctamenteprohiido presentare an le recinos de una faena mira, baj la infllenca de! aloe 0 do chogas. Esto serd pesquisado por personal competent, mediante un examen obigaforo quo $2 ‘ealzard a paticiin dal Supenisor responsable, La negatva de! afectado al cumpimientd de. ta isposiion dard motva a su expulsion inmediata del reano de abajo, pudlendo requerrse, st vera hecesaro, el auiio do a fuerza publ para haceria cumpii. en conformidad con los procedinventos previstes ‘en 1a logislacién vigene. Prohibase la inoguecin, ‘dsinbucdn y consumo de bebisas ‘alcohdlicas yo arogas en los recinos indusales de las empresas miners y "ode juego de azar con ‘Spuestas de dinero bianes de cualquier especie > El arcu 43, del DS. N’ 72 Reglamento de Seguridad Minera y sus posteriores madiicacines; “Se ‘rohibe la conduccin de vehicules o a operacién de equipos pesados automotores por personas que se fencuentren bajo fa infuencia del atch! yo drogas, 0 que se determine quo son consumidores habauales {e estas sustancias, Toda persona que por prescrpcién médica, esté sometida a tratamiento con Sustanciaspsictrépcas 0 cualquier madicamento quo jucio do un faculatve, alters signiieatvamanto Sus conaciones pscomotoras, deberd ser rolevade de sus faniones de conductor w operador, en arto ordre el wateminto” > Elaricule 70, del Reglament Intro de Orden, Higine y Seguridad, referents a as prohibiciones de os lwabajadores:“- Ingresar al lugar de trabajo, permanecer en és yirabalar en estado de intemperancia ‘loahdlea baja fos efectos de ciogas 9 eetipefacenfes, "2 Inoducr bebidas aleohlicas,crogas 2 ‘estupotacantes a fos recinos de Pabajo. Asimismo, consumirs durante lajomada de abajo y durante { pormanoncia on lac dopendenciae de a pro. RESPONSABLES “Todas las decisions apcables a esta politica son de responsabildad primatia dela Gerencia General de Minera Esperanza, asesorados por la Garencia de Recursos Humanos y (Gerencia CASS respectvamente, ‘quiones su vez serdn responsables de coordnar los procesos de toma, manejo y andlsis de mestas Sstadisticas de contol y el adecuado regio de todas estas actividades, VL REGLAMENTACION 6.1. Alcohol De acuerdo con esta pola y con el reglamento especial para empresas conratisias y subconiatistas en seguridad y salud en el trabajo, se prohibe la posesion, consumo, venta y {stibuciin de bebidas alcohdlcas en los ecrfos de la compafia. Los eventos sociales dentro de los Fecinos de la compania no podran incur consumo de alcohol 62, Drogas: So prohibe ol uso, consumo, venta, entrega, posesién, transporte y desemperio bajo los fects de cualquier droga o sustancia psicoactva durante ia jada de abalo en los recitos la ompatia. Se prohbe también desemperar el abajo bajo los efectos del abuso en la ingestcn de ‘rogas legals scqurridas oon o sin costa mecca. La excapoin ala presents norma la canst el uso de férmacos presrios por un médica y adqutdos bajo recela métia, en cuyo caso al rabaladoe ebord dar avso a su joatura deca en forma nmedata, antes de comenzar sus actividades dara, ‘ion comuniesr tal stuacion al Pailinice de Minera Esperanza para asasorares sabra loa Versién 007 Pagina ‘Soe aero gus nro nn nt yo Osa ne co cl, yn, Uo er graFREGLAMENTO ESPECIAL OF ALCOHOL ¥ OROGAS Pe PARA CONTRASTS feventuales efectos adversos del érmaco y analiza si algunas restrcciones de acvidad pueden sor laconsejabes. Adorn, on caso que depensiondo del famaco y la adminstracon produjera efectos adversos y contraindeatos al ipa de trabajo que dasempena el vabajador, podra Ser remiido & Un specialist afin de detorminar su condiién, eriendo presente su seguridad personaly de quanes lo redean 63. Tabaco: Se prohibe fumar tabaco en cualquier recnio cortado do la compania, Se permite su ‘consumo en zanas abierlas exclusivamente sehalzadas para ost fin yon las que no evista prasencia do. materiales combustibles, las que deberdn contar con coniceros y halaee. debidamants ‘sefalizadas. Se prohibe el consumo de tabaco mientras se operan o manejan equipos o vehicules de la compat VII. PRINCIPIOS DE APOYO TA. La Empresa proveers de informacién, en el émbto invdual,charas o afches, sobre el consumo de ‘alcohol, drogas y tabaco, con el fn do garartizar el acceso 'a informacion basica sobre los multples Gtoctos avers, y ue. 10s trabaiadores puedan tomar una decision informada sobre las onsecuencias do su eventual consumo. 7.2. Se entende que ia exstenca y dlusin de esta Palica y sus acciones preventvas constiurén un ‘stimula para tomar conciencia a nivel personal y abtir un sano debate a nivel dela organizacion sobre los efectos del consumo de estas substancias. Para garantzar la dusion Je este roglamento, se enregard a cada empresa contrast y subcontaist Vill, PROCEDIMIENTOS DE CONTROL Con el propésito de lograr los objetnos plantaados en este Reglamento de Alcohol y Drogas, se electuadn los ‘Sgulentes controles preventvos, apicables a odes sos trabajadores en forma asolitamente aeatora, Los ‘eximones corn a través de orn o salva para drogas y are asprado para alcohol y se pod canta con diversas teenologias (oxidacion,colrmetva, examen de laberslono, et 8.41, Control examen_prescupacional: Minera Esperanza solciard a sus empresas contatstas y subconfaisas incur en sus procesos de examen preocupacional, examenes especiicos lendientes a dotoctar la presencia de Alccholy Drogas an sus postulartes. Esto sera debidamente comunicado & tos postulantes al momento de realizar el examen. 8.2. Control en caso de accidentes: Minara Esperanza realizar eximenes a todo trabalador que tenga “dina prteicon en acogeies con aos 9 pronas 0 dates as staicones,emuipos © 85. Control Preventive: Minora Esperanza implementaré contol aleaoros para detectar Ia presencia ‘do alcohol ostogas en odo el persona, con una frecuencia también aleatora. En los casos en que se dotocie [a presencia de droga y exsta alguna duda del resultado por parte del feculabvo mécioo ‘exislnte en faona, so efectuara de inmediato un segundo conta. con el ebetvo de descartar la posibidad de un false postvo, Versién 007 Pagina 5 Sto lo desumerice gue se eontan ona nvanet Yo Document Eeabeon come eas, vats vale, Una ve impaco ‘te accor So sr onerousREGLAMENTO ESPECIAL DE ALCOHOL Y DROGAS Pox 2 Paraconnaristas (tN IX. CRITERIOS DE CONTROL 8.4. Aleohol: £1 examen de alcotes so realizar a través de alain instrumento quimico o electénico, con reacvos o sensores para detctar la presercia de alcool en el argansmo, El examen set tomado or personal de Proteccin Industrial o personal del Poicinco. La interpretacion de los potencies ffeclos dol alcoho on el rabajader, basdndoce en los nveles dela sustania en el aiento © en la Sangre seran lo mismes que ettablece lay chilena, a saber. Bajo 0,49 gr. de alcohol en la sangre: Condiciones fisicas deficientes > Desde 05" 0,99 gs. vo de lconol en la sangre: Bajo la inflvencia del alcohal >> Mis de 0.99 grt de alcohol ena sangre: En'manifesto estado de ebriedad ‘Medias Ax > 0.0% hasta 0.49% ‘rabajador 1 Wo pod ingresara los rcinos dela compan > Se comunicara al Supervisor Directo, quten se responsabiizaré para’ ‘ue ol trabsjadoringrase a sus labores en condiciones lisias Fore de ‘leo. Conductor No padi ingresar a os recnios do a compara > Se comunicaré al Joe de Area o Administra yal Supervisor Direct, para investgar y comunicar a CASSISSMA | resitado de dha, Investigacion, Versién oor Pagina 6 ‘So lbedonmerce su s reurtan onl rsanst yo Doren sesblicn ceo tes, vou y ios, Un ve imeso te dozaerta dae seri sonmant consREGLAMENTO ESPECIAL DE ALCOHOL ¥ DROGAS Lox é paracontraristas (ER B. 0.5% ymés detecado ‘Trabajadar No pod resar a os recinlos ‘Semnagoomin, D'S. N72. 30 > Se comunicar a Jefe de Area o Adminstradory al Supervisor Directo, para investigar y comunicar a CASS/SSMA ol resullado de dich Investigacion El Conductor | > No po ingresar a ls recnios de fa compatla. Fala al Reglamento te Transto. Ley 18.290 a. 115 > Proteccin Insta etendr credencial interna > Se comunicard a Jefe de Area o Acminstadory al Supervisor Direct, para ivestgar y comunicar @ CASSISSMA el resultado ce sicha Investigacion, Ta coral Dispose IMPORTANTE: Toda persona que se nigga a realzarse el contol de Akotes, se presumiré que ha consumido alcohol No puclonds nresar ycomunicando esta stuacion ala Jefatra Deca y de Tum. 9.2. Drogas: Se contolar via reactios (test colorméttice) con muestra de ora, debido a eu rapide y faciidad de aplcacin. Las drogas a dotecta son: + Mashuana THC (Totrahirocanabinoles) Coca y sus dervados + Benzodiazepinas * Aatetaminas La deteccién inicial se realizard mediante la aplcacin de test colorimétrco simple pont, que se encuentren ‘avalados por la norma SAMHSA 0 equvalonie (NIDA, National Insitute on Drug’ Abuse), los. cuales estan sspacalmente dsehados para deectar adesn alas drogas mencionadas. {os valores umbrales para cada droga seran + THe 50. gmt > Cocaina 300 nm + Benzociazepinas 300 ng > Anfetaminas 1000 gmt ‘Gabe destacar que tanto el THC (Marihuana) como la Cocaina son sustancias lta, or lo cual no haba medio Ge justicacion alguna si su resullado fuese postvo, En el caso de las. Benzodiazepinas y Anfelaminas, ¢© Gebera acredtar que su presencia se encuerte lustiicada mesioamente y sus niveles de presencia en figanismo conesponden ala adminsircin clinica de los mismo, descartando asi su Uso Abus. Etest de drogas lo realzaré personal paramécico existent en feria, depenciente deka Mutual. 9.3. Plazes: Cuando un empleado tenga un resultado postvo o negatvo de droga en test de apliacién en Taona 9 campamento, test que Yene un tiempo de respuesta de aproximadamente 1 hora. Ese sera remifido ala adminsiacién de cada empresa bajo la dobida confdencaliad. Cuando exista una ‘4oda por pate dol facultatvo médieo oxstento en faona, se pasara aun segundo contol de etapa de Confrmactén dela muestra el cual se pod realizar en un taboratoro extero corticado para el Ament, ste segundo contol ane una duracin estimada de 1 semana, Cabe sear que durante a perlod do conimacién dol resultado, ol tabajador sora dorvado a su empleador. Version 007 Pagina 7 ‘580 0 dente qu s nevotan ena inva Yo Dsimani seieon come cle, vigsnis vlc. Ura vez meso ft onmers oa sear snus comandEGLAMENTO ESPECIAL OE ALCOHOL Y DROGAS Pe aa CONTRATTAS 94. Sanciones: Sorén aquellas que determine la administacién superior de cada empresa contrast, sobre la base de los antocedontes del caso, da entre aquellas defnidas en el Reglamenta interno de (don, Higene y Seguridad de cada ompresa contratsta, los conratosinivduals 0 colectvasy 12 legislacién labora! vigente 95. Dilusién y Prevencién: Sera responsablidad de cada empresa conratsa et poner a dlsposicién de su erganizacicn a inormacién basica sobre estas matarias, e as siguientes formas ‘+ Entroga do un ejemplar del Replamento de Alcohol y Drogas, a cad empresa contatisa, para que soa | canalzada a sus trabajadores | ‘+ Informar sobre el Reglamento de Alcohol y Drogas, sus alcancesy procedimisntos,inluyéndola come tema a talar en los méduios de prevancisn do rceyos y de la charias de induccion destinado al personal recentomento ieorporado. + Capacitara los superisores contrasts del Reglamento, sobre los electos de las diversas drogas, formas de detaccion y las maneras mas apropiadas de manejar casos en los cuales so detete su + Inlormar a todos los trabsjadores sabre ls elactos adversos del alcohol, rogas y tabaco, através de ‘mata impreso (apices, muales, etc) charlas, coordnados y apoyados por la Mutualidad a i que Se encuentra asoiada cada compan, X. ANEXOS ‘Compromiso poitica de alcohol y drogas Procedimient oma de muestra Versién 007 Pagina ‘00s doamercs su s esr on rape yo Dosumentin eeatecn co oles, vigor y wos, Una vez peso ‘Ste onamertaSe surun soar cota