HIGIENE OCUPACIONAL II

Factores ambientales agentes biológicas

Están presentes en determinados ambientes laborales, que al entrar en contacto con el

organismo puede desencadenar enfermedades infectocontagiosas, reacciones alérgicas o
también intoxicaciones.

Riesgo biológico: Probabilidad de exposición a microorganismos y agentes patógenos, toxinas,

secreciones biológicas, tejidos, órganos corporales humanos, animales y vegetales, presentes en
ambientes laborales, cuando el organismo puede entrar en contacto por:

✓ Ingestión
✓ Inhalación
✓ Contacto físico

Consecuencias:

- Enfermedades infectocontagiosas, reacciones alérgicas o también intoxicaciones.

Ejemplo: neumonitis.

Medios (vías) de transmisión de agentes biológicos

Evaluación del riesgo disergonómico

Objetivo: Establecer parámetros que permitan adaptar las condiciones de trabajo a

características físicas y mentales del trabajador para brindarle bienestar, seguridad y mayor
eficiencia en su desempeño, considerando mejorar condiciones de trabajo para una mayor
eficacia y productividad.
RM 375-2008-TR:

- Manipulación manual de cargas.

- Carga límite recomendada.
- Posicionamiento postural en los puestos.
- Equipos y herramientas.
- Condiciones ambientales de trabajo.
- Organización del trabajo.
- Procedimiento de evaluación de riesgo.
- Matriz de identificación de riesgos disergonómicos.

Los Trastornos Músculo Esqueléticos (TME)

Los tipos más comunes de TME relacionados con el trabajo son el dolor de espalda y los dolores
en las extremidades superiores. Está demostrado que el origen de un gran número de los TME
proviene de malas condiciones de trabajo o de una inadecuada organización del mismo ya que
los factores físicos, organizativos, psicosociales e individuales pueden contribuir a su desarrollo.

Pueden llegar a producir enfermedades crónicas que, en algunos casos, llegan a ser
incapacitantes para el desarrollo del trabajo, generando consecuencias negativas en su
economía, vida social y familiar, mellando su autoestima e incrementando su estrés.

ENFERMEDADES OCUPACIONALES: CAUSA RIESGO DISERGONÓMICO

Factores de la tarea: psicosociales

Los factores de riesgo psicosocial en el trabajo abarcan las interacciones entre el medio
ambiente laboral, las características de las condiciones de trabajo, las relaciones entre los
trabajadores, la organización, las características del trabajador, su cultura, sus necesidades y su
situación personal fuera del trabajo.

➢ Violencia y acoso laboral.

➢ Acoso sexual Inseguridad Burnout.
➢ Desgaste profesional.
➢ Conflicto familia trabajo.
➢ Trabajo emocional.
➢ Contenido de la tarea.
➢ Carga y ritmo de trabajo.
➢ Horarios y turnos de trabajo.
VIGILANCIA DE LA SALUD

❖ Ley 29783 - Título 5 - Capítulo I : Artículos 56, 57, 65, 78

Artículo 56. Exposición en zonas de riesgo El empleador prevé que la exposición a los
agentes físicos, químicos, biológicos, ergonómicos y psicosociales concurrentes en el
centro de trabajo no generen daños en la salud de los trabajadores.

❖ Decreto Supremo 005-2012 TR - Capítulo V : Artículo 77 - Capitulo III : Articulo 33 inciso

c)
Artículo 33.- Los registros obligatorios del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en
el Trabajo son: a) Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales,
incidentes peligrosos y otros incidentes, en el que deben constar la investigación y las
medidas correctivas. b) Registro de exámenes médicos ocupacionales. c) Registro del
monitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos, psicosociales y factores de riesgo
disergonómicos.

SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

La OIT reconoce la seguridad y la salud en el trabajo (SST) como su quinto principio y derecho
fundamental. La 110ª Conferencia Internacional del Trabajo (CIT) del 10 de junio de 2022 tomó
una decisión histórica Este nuevo derecho se suma a:

- La libertad de asociación y el reconocimiento efectivo del derecho a la negociación

colectiva.
- La eliminación de todas las formas de trabajo forzoso u obligatorio.
- La abolición efectiva del trabajo infantil.
- La eliminación de la discriminación en materia de empleo y ocupación. Fueron
adoptados como principios rectores en 1998 como parte de la Declaración de la OIT
relativa a los Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo. Ahora se ha sumado
el “respeto y promoción del derecho fundamental a un entorno de trabajo seguro y
saludable” como quinta categoría.