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5 Higiene Do Trabalho
5 Higiene Do Trabalho
SUMÁRIO
1 INTRODUÇÃO .................................................................................................. 3
2 CONCEITOS .................................................................................................... 4
2.1 Higiene ocupacional ................................................................................... 4
2.2 Risco .......................................................................................................... 6
3 AGENTES FíSICOS ......................................................................................... 9
3.1 Ruído.......................................................................................................... 9
3.2 Vibrações ................................................................................................. 11
3.3 Pressões anormais................................................................................... 14
3.4 Temperaturas extremas ........................................................................... 15
3.4.1 Calor .................................................................................................. 15
3.4.2 Frio .................................................................................................... 19
3.5 Radiações Ionizantes ............................................................................... 19
3.6 Radiações não ionizantes ........................................................................ 21
3.7 Umidade ................................................................................................... 23
4 AGENTES QUíMICOS.................................................................................... 24
5 AGENTES BIOLóGICOS ................................................................................ 27
6 AGENTES ERGONÔMICOS .......................................................................... 30
7 PPRA - PROGRAMA DE PREVENÇÃO DE RISCOS AMBIENTAIS ............. 36
8 PCMSO........................................................................................................... 39
9 CIPA ............................................................................................................... 42
10 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS ............................................................ 47
1 INTRODUÇÃO
Prezado aluno!
O Grupo Educacional FAVENI, esclarece que o material virtual é semelhante
ao da sala de aula presencial. Em uma sala de aula, é raro – quase improvável -
um aluno se levantar, interromper a exposição, dirigir-se ao professor e fazer uma
pergunta, para que seja esclarecida uma dúvida sobre o tema tratado. O comum
é que esse aluno faça a pergunta em voz alta para todos ouvirem e todos ouvirão
a resposta. No espaço virtual, é a mesma coisa. Não hesite em perguntar, as
perguntas poderão ser direcionadas ao protocolo de atendimento que serão
respondidas em tempo hábil.
Os cursos à distância exigem do aluno tempo e organização. No caso da
nossa disciplina é preciso ter um horário destinado à leitura do texto base e à
execução das avaliações propostas. A vantagem é que poderá reservar o dia da
semana e a hora que lhe convier para isso.
A organização é o quesito indispensável, porque há uma sequência a ser
seguida e prazos definidos para as atividades.
Bons estudos!
2 CONCEITOS
FONTE: WWW.CIDMED.MED.BR
2.2 Risco
O dano ocorre sempre sobre os seres vivos, como o ser humano, animais,
vegetais ou sobre materiais, como edifício, equipamentos e automóveis. Há danos
que são visíveis e mensuráveis, como efeito de um terremoto sobre uma cidade,
outros, como o dano moral que são difíceis de medir. (FUNDACENTRO, 2004)
Os eventos ocorridos antes do dano são chamados de causas quando
apresentam certa ligação de causalidade (causa-efeito). Esta relação de
causalidade nem sempre é clara pois os acontecimentos não acontecem
exclusivamente após o outro, e sim simultaneamente.
Além disso, uma causa pode gerar várias consequências, assim como o
inverto também é verdadeiro. As causas são denominadas de fatores ou situações
de risco. (FUNDACENTRO, 2004)
Como exemplo na tabela:
3.1 Ruído
FONTE: NR 15 - (ANEXO N° 1)
3.2 Vibrações
FONTE: NAOMETOQUERS.COM.BR
- Vibrações localizadas que são conduzidas somente às mãos e aos braços
através de marteletes pneumáticos, rompedores, lixadeiras e motosserras. Vale
lembrar que esse tipo de vibração pode também ser chamado de vibrações de
extremidade.
FONTE: DETRONIC.COM.BR
3.4.1 Calor
O Anexo III da NR-15, que trata dos limites de tolerância para exposição ao
calor, determina que devemos empregar na avaliação da exposição do calor o
Índice de Bulbo Úmido Termômetro de Globo (IBUTG), a partir das equações a
seguir:
Onde:
Onde:
- Exames médicos
- Aclimatização
- Reposição hídrica e salina
- Limitação do tempo de exposição
- Equipamentos de Proteção Individual (EPI)
- Educação e treinamento
3.4.2 Frio
FONTE: BRASILESCOLA.UOL.COM.BR
3.6.2 Ultravioletas - De origem natural (sol – UVA e UVB) ou artificial (arco voltaico
em operações de solda, lâmpadas ultravioletas). A radiação ultravioleta é pouco
penetrante e seus efeitos serão sempre superficiais, normalmente envolvendo a
pele e os olhos. Um efeito importante e reconhecido da radiação ultravioleta é o
câncer de pele. Como medidas de controle, podemos citar barreiras e equipamentos
de proteção individuais (óculos e protetor solar), etc.
FONTE: WWW.METALICA.COM.BR
3.7 Umidade
4 AGENTES QUÍMICOS
FONTE: GESTAOSST.COM
5 AGENTES BIOLÓGICOS
FONTE: VALORCRUCIAL.COM.BR
6 AGENTES ERGONÔMICOS
V) Organização do trabalho.
a) as normas de produção;
b) o modo operatório;
c) a exigência de tempo;
d) a determinação do conteúdo de tempo;
e) o ritmo de trabalho;
f) o conteúdo das tarefas.
FONTE: WWW.MEGATRAB.COM.BR
Um dos desafios da Higiene Ocupacional é o de acompanhar o avanço do
gerenciamento de riscos por sistemas. Uma vez que os sistemas são organizados
de modo que facilitam a tomada de decisões quanto à correção de um ambiente de
trabalho, da mesma maneira que são os métodos que que pode antecipar a
avaliação dos riscos de acidentes ou doenças que é o objetivo principal da Higiene
Ocupacional. (FUNDACENTRO, 2004)
O Programa de Prevenção de Acidente (PPRA) é um exemplo de guia para
elaboração de sistemas de gerenciamento de riscos ambientais.
O PPRA é regido pela Norma Regulamentadora NR 9 foi instituído pela
Portaria n.º 25 de 29 de Dezembro de 1994, e visa à preservação da saúde e da
integridade dos trabalhadores, através da antecipação, reconhecimento, avaliação
e consequentemente controle da ocorrência de riscos ambientais existentes ou que
venham a existir no ambiente de trabalho, tendo em consideração a proteção do
meio ambiente e dos recursos naturais.
De acordo com a NR 9 o PPRA é parte integrante do conjunto mais amplo
das iniciativas da empresa no campo da preservação da saúde e da integridade dos
trabalhadores, devendo estar articulado com o disposto nas demais NR, em
especial com o Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional - PCMSO
previsto na NR-7.
O programa de prevenção de Riscos Ambientais de acordo com a Norma
Regulamentadora n°9 deverá estar disposta da seguinte maneira:
- Planejamento anual com estabelecimento de metas, prioridades e
cronograma;
- Estratégia e metodologia de ação;
- Forma do registro, manutenção e divulgação dos dados;
- Periodicidade e forma de avaliação do desenvolvimento do PPRA.
Uma análise global do programa deve ser feita ao menos uma vez por ano
ou quando necessário para avaliar seu desenvolvimento e realizar ajustes
necessários e também estabelecer novas metas e prioridades.
O PPRA deve estar detalhado num documento-base, sendo este, suas
alterações e complementações mostrados e discutidos pela CIPA, de acordo com
a NR-5, onde sua cópia deve anexada no livro de atas.
A Norma Regulamentadora n° 9 estabelece que o Programa de Prevenção
de riscos ambientais (PPRA) deve incluir as etapas a seguir:
FONTE: ALTURAANDAIMES.COM.BR
Por fim a NR-7 estabelece que todo estabelecimento deverá estar equipado
com material necessário à prestação dos primeiros socorros, considerando-se as
características da atividade desenvolvida e manter esse material guardado em local
adequado, aos cuidados de pessoa treinada para esse fim.
IMPORTANTE!
Os dados obtidos nos exames médicos, incluindo avaliação clínica e exames
complementares, as conclusões e as medidas aplicadas deverão ser registradas
em prontuário clínico individual, que ficará sob a responsabilidade do médico-
coordenador do PCMSO e deverão ser mantidos por período mínimo de 20 anos
após o desligamento do trabalhador.
9 CIPA
FONTE: WWW.OCUPACIONAL.COM.BR