ORGANIZACIONAL Y SU IMPORTANCIA EN LA DINÁMICA DE LAS EMPRESAS

El comportamiento organizacional es una especie de círculo evaluativo que busca

esclarecer cómo se comportan las personas dentro de una organización, por qué actúan así y
cuáles son los impactos de sus formas de desenvolverse.

xisten diferentes conceptos y factores que sirven como base para el desarrollo de toda
empresa, y uno de ellos es el comportamiento organizacional.

¿Alguna vez habías escuchado sobre este aspecto? Se trata de uno de los elementos clave
dentro de la cultura organizacional, es decir, el conjunto de valores, procedimientos, reglas
y creencias que reúne una compañía.

Para que comprendas por qué decimos esto y le damos tal magnitud al comportamiento
organizacional, en este artículo te hablaremos sobre su significado, objetivos y
características.

¿Qué es el comportamiento organizacional?

Diversos autores y académicos, muchos de ellos especializados en administración
de empresas, mercadotecnia y liderazgo corporativo, se han preocupado por darle
un marco teórico a este concepto.

Para Stephen Robbins, un autor estadounidense de libros de gestión empresarial,

el comportamiento organizacional “es un campo de estudio que investiga el
impacto de los individuos, grupos y estructuras sobre el comportamiento
dentro de las organizaciones”.

Mientras tanto, los académicos Keith David y John Newstrom, también

estadounidenses, lo definen como “el estudio y la aplicación de conocimientos
relativos a la manera en que las personas actúan dentro de las
organizaciones”.