Asignatura:

Ética Profesional

Catedrático:

Claudia Geraldina Paz

Rodríguez

Estudiante:

Dania Yamileth Rosales

Cerrato

202220060350
 Introducción
La conexión entre ética y globalización es innegable, y se plantean cuestiones éticas
fundamentales en un mundo donde las empresas multinacionales y el mercado
global ejercen un poder considerable, a menudo a expensas de la soberanía de los
países más pobres. Los líderes empresariales enfrentan el desafío de mantener sus
valores y considerar el bien social al tomar decisiones económicas.
La ética en los negocios no solo impulsa la competitividad y la creatividad, sino que
también fomenta la confianza y el deseo de ser respaldada por inversores,
empleados y clientes. Además, la ética es esencial en la ingeniería y en la toma de
decisiones en situaciones éticamente complejas. La administración moral busca
aplicar principios éticos y profesionales, mientras que la administración inmoral se
centra en el aprovechamiento personal a gastos de otros grupos de interés.
El liderazgo es una cualidad esencial en el mundo actual, y va más allá de influenciar
a otros También es fundamental diferenciar entre jefe y líder, donde el líder se basa
en el respeto y la admiración, mientras que el jefe tiende a depender de la autoridad.
El liderazgo ético implica servir a otros, fomentar la diversidad de opiniones y
mantener la competencia necesaria para guiar a una organización en la dirección
correcta
 Objetivos

La relación entre ética y globalización es crucial en un mundo donde las empresas

multinacionales tienen un impacto significativo en la economía global. Este desafío
plantea cuestiones éticas fundamentales sobre la responsabilidad social y la toma
de decisiones económicas que afectan a países menos desarrollados.
La ética en los negocios no solo impulsa la competitividad y la confianza, sino que
también es esencial en la ingeniería y la toma de decisiones éticamente complejas.
El liderazgo ético, basado en la integridad y el respeto, es fundamental en un mundo
donde la autoridad no es suficiente para inspirar.
 Globalización y ética(Modulo 4)
En la actualidad se afronta un cambio hacia una era global con una orientación
capitalista individualista, donde todo gira en torno a la actividad económica, siendo
esta la causa para afectar el campo económico, asimismo el campo político,
ambiental, cultural, social y de igual modo el campo del derecho, que es la suma de
una marcada desprotección de los derechos humanos más elementales que se
refleja en el aumento de la pobreza, una elevada tasa de desempleo, el
abaratamiento del salario, entre otros.
¿Qué se entiende por globalización?
Al hablar de ética y globalización no se puede obviar la fuerte conexión que existe
entre la noción de desarrollo y de la globalización. Si se considera la noción de
desarrollo desde un punto de vista ético, se debe saber que no existe ningún tratado
posible si se piensa que el concepto de desarrollo tiene como núcleo una noción
ética y económica.
Impacto de la globalización en la ética
En un mundo en donde el poder económico del mercado global y de las empresas
multinacionales ha deteriorado la soberanía de los países más pobres, los directivos
de las empresas necesitan afianzar sus valores, creencias y personalidades para no
perder la correcta orientación y donde se deben considerar los aspectos de bien
social antes de tomar decisiones económicas.
Desafío ético de la globalización
La globalidad del capital, las finanzas y el comercio, esas fuerzas decisivas para la
libertad de elección y la eficacia de las acciones humanas, no se ha emparejado a
una escala semejante con los recursos que la humanidad ha desarrollado para
controlar las fuerzas que rigen las vidas humanas.
Los principios éticos en la globalización
➢ Personalista
➢ Orientación al bien común
➢ Orden de responsabilidades
➢ Prudencia directiva
Ética profesional para un mundo globalizado
La ética profesional en un mundo globalizado es de suma importancia. En un entorno
en el que el poder económico y las empresas multinacionales pueden tener un
impacto significativo en la sociedad, los profesionales deben basar sus acciones en
valores sólidos y considerar el bien social al tomar decisiones económicas. Esto
implica no solo buscar el beneficio personal, sino también evitar daños a terceros y
respetar los principios éticos fundamentales.
Ética, responsabilidad social y paradigma de empresa.
La relación entre ética, responsabilidad social y el paradigma empresarial es esencial
en el mundo actual de los negocios. A menudo, la falta de moralidad en el ámbito
empresarial ha llevado a escándalos y crisis. Sin embargo, no todos estos problemas
se deben exclusivamente a la falta de ética individual. En muchos casos, subyacen
problemas sistémicos y estructurales, como la falta de políticas organizativas claras
y una cultura empresarial que no promueve prácticas éticas.

Globalización y ética
En la actualidad se afronta un cambio hacia una era
global con una orientación capitalista individualista,
donde todo gira en torno a la actividad económica,
siendo esta la causa para afectar el campo económico,
asimismo el campo político, ambiental, cultural, social y
de igual modo el campo del derecho, que es la suma de
una marcada desprotección de los derechos humanos
más elementales que se refleja en el aumento de la
pobreza, una elevada tasa de desempleo, el
abaratamiento del salario, entre otros.
¿Qué se entiende por globalización?
Al hablar de ética y globalización no se puede obviar la
fuerte conexión que existe entre la noción de desarrollo
y de la globalización. Si se considera la noción de
desarrollo desde un punto de vista ético, se debe saber
que no existe ningún tratado posible si se piensa que el
concepto de desarrollo tiene como núcleo una noción
ética y económica. Es un concepto que contiene en sí
mismo, los conceptos utilitarismo y de cualidad
Impacto de la globalización en la ética
En un mundo en donde el poder económico del
mercado global y de las empresas multinacionales ha
deteriorado la soberanía de los países más pobres, los
directivos de las empresas necesitan afianzar sus
valores, creencias y personalidades para no perder la
correcta orientación y donde se deben considerar los
aspectos de bien social antes de tomar decisiones
económicas.

Desafío ético de la globalización

Los principios éticos en la globalización Ética profesional para un mundo globalizado
La globalidad del capital, las finanzas y el comercio, esas
Personalista En resumen, la ética profesional en un mundo
fuerzas decisivas para la libertad de elección y la eficacia
globalizado requiere que los profesionales y las
de las acciones humanas, no se ha emparejado a una Orientación al bien común organizaciones se adhieran a valores éticos sólidos y
escala semejante con los recursos que la humanidad ha
consideren el bien social al tomar decisiones
desarrollado para controlar las fuerzas que rigen las
Orden de responsabilidades económicas. Esto no solo es esencial para la
vidas humanas. Y lo que es más importante, la
sostenibilidad de las empresas a largo plazo, sino que
globalidad no se ha igualado con una escala global Prudencia directiva también contribuye a una sociedad más justa y ética.
semejante de control democrático.

Ética, responsabilidad social y paradigma de empresa

La relación entre ética, responsabilidad social y el
paradigma empresarial es esencial en el mundo actual
de los negocios. A menudo, la falta de moralidad en el
ámbito empresarial ha llevado a escándalos y crisis. Sin
embargo, no todos estos problemas se deben
exclusivamente a la falta de ética individual. En muchos
casos, subyacen problemas sistémicos y estructurales,
como la falta de políticas organizativas claras y una
cultura empresarial que no promueve prácticas éticas.
 Una ética de la administración (Modulo 5)
La ética empresarial se enfoca al estudio de los estándares morales y de cómo se
aplican a los sistemas y las organizaciones sociales mediante los cuales las
sociedades modernas producen, distribuyen bienes y servicios, y de cómo se aplican
a los comportamientos de las personas que trabajan dentro de esas organizaciones.
La ética empresarial logra hacer empresas competitivas, creativas en sus actos y
provoca el deseo de ser reconocida y anhelada por inversionistas, empleados y
clientes
Impacto social del comportamiento ético del administrador de empresas
Ética empresarial.
La ética empresarial es un elemento indispensable en una empresa. Se trata de tener
unos principios éticos por los cuales un negocio puede alcanzar un compromiso
social.
La ética de la ingeniería.
Los fundamentos morales de la ética de la ingeniería:
Utilitarismo, Ética del deber, Ética de los derechos. Ética de la virtud.

Dilemas éticos recurrentes:

En relación con el cliente.
El profesional presenta problemas acerca de los cobros, ya que el tema del precio
justo se presta para problemáticas, por ejemplo, puede ser el caso de que un
computador este dañado su arreglo puede consistir en solo cambiar alguna pieza,
sin embargo, quien arregla puede engañar al cliente haciéndole creer que llevo a
cabo un gran trabajo cobrándole más de lo que correspondería.
En relación con la empresa.
Al ser un trabajo que implica bastante labor práctica y experimental, suele suceder
que los profesionales deben realizar sus tareas con materiales de la empresa, sin
embargo, pese a tratarse de herramientas necesarias para realizar su labor no
todos los tratan con óptimo cuidado, así muchas veces se genera una falta de
compromiso del profesional con los recursos materiales de su empresa.
En la relación con el medio profesional
Aun cuando no se trata de un problema exclusivo del ámbito de la ingeniería de
sistemas numerosos, profesionales mencionan como problemas de carácter ético
aquel generado cuando sus conocimientos son cuestionados frente a un cliente o
un jefe, cierto es que en ocasiones el consejo, la opinión o la crítica de otro
ingeniero pueden ayudar a solucionar el inconveniente o advertir un problema que
puede haber pasado desapercibido.

Administración moral
La administración moral se esfuerza por ser ética en función de su interés y
aplicación de las normas éticas y los principios profesionales de conducta, motivos,
objetivos, orientación hacia la legalidad y estrategia general de funcionamiento.
Administración inmoral
Se destacan en este tipo de administración como características de quienes la
utilizan, que existe una tendencia a aprovechar cualquier oportunidad que alguno
de los grupos de interés interno o externo les pueda ofrecer, es decir, se puede
considerar a un jefe inmoral cuando se observan comportamientos en ellos donde
tratan de aprovecharse de los trabajadores buscando la manera de utilizar sus
competencias para su propio beneficio.

Dilemas éticos recurrentes

En relación con el cliente
En relación con la empresa
En la relación con el medio
Administración moral
La ética de la ingeniería profesional
La administración moral se esfuerza por
Los fundamentos morales de ser ética en función de su interés y
la ética de la ingeniería aplicación de las normas éticas y los
Utilitarismo, Ética del deber, principios profesionales de conducta,
Ética de los derechos. Ética de motivos, objetivos, orientación hacia la
la virtud. legalidad y estrategia general de
funcionamiento.

Ética empresarial Una ética de la administración Administración inmoral

La ética empresarial es un
elemento indispensable en
una empresa. Se trata de
tener unos principios éticos
por los cuales un negocio
puede alcanzar un
compromiso social.
La ética empresarial se enfoca al
estudio de los estándares morales y de
cómo se aplican a los sistemas y las
organizaciones sociales mediante los
cuales las sociedades modernas
producen, distribuyen bienes y
servicios, y de cómo se aplican a los
comportamientos de las personas que
trabajan dentro de esas
organizaciones
Se destacan en este tipo de administración como
características de quienes la utilizan, que existe
una tendencia a aprovechar cualquier
oportunidad que alguno de los grupos de interés
interno o externo les pueda ofrecer, es decir, se
puede considerar a un jefe inmoral cuando se
observan comportamientos en ellos donde tratan
de aprovecharse de los trabajadores buscando la
manera de utilizar sus competencias para su
propio beneficio.
 Ética y liderazgo ( Modulo 7)
El liderazgo es un conjunto de habilidades que sirven para influenciar en la manera
de pensar o de actuar de otras personas, sin embargo, este término tampoco debe
enfocarse nada más que en el hacer cambiar de parecer a las personas.

Características de un buen líder.

➢ Tener un pensamiento positivo: Esto porque al comprender el potencial
de la psicología positiva, se entenderá la mejor forma de implementar un
aprendizaje en cualquier situación que se presente.
➢ Ser honesto/a: Si bien la realidad puede ser muchas veces dolorosa o
molesta, esconder ciertas cosas puede complicar muchas situaciones.
➢ Saber delegar: Pensar esto, es algo irrealista. Por lo que un buen líder
necesita dejarlos solos y confiar en sus colaboradores para que el trabajo en
equipo sea eficiente.
➢ Incentivar una buena comunicación: La falta de comunicación es la
responsable del fracaso de muchas operaciones en las empresas, así que
incentivar una buena comunicación es una de las maneras más sensatas de
cultivar el éxito.
➢ Inspirar al grupo: El rol del líder está diseñado en parte, para inspirar y
transmitir pasión a sus colaboradores.
➢ Establecer estrategias para una vida equilibrada: Una persona que vive
sólo para trabajar, nunca dará todo el potencial de su capacidad en el trabajo.
➢ Alinear al equipo: Un equipo debe estar enfocado en una meta a largo
plazo, pero marcando objetivos realizables a corto plazo.
➢ Dar créditos cuando corresponda: Las personas que hacen bien su
trabajo o que alcanzan metas deben ser recompensadas, darles crédito para
que se sientan motivadas y su confianza aumente.
➢ Apreciar los logros: Para que un líder aprecie un logro no tiene que ser uno
extraordinario, sino que también aquellos logros pequeños deben ser
reconocidos.
➢ Fomentar el crecimiento: Un buen líder debe fomentar el crecimiento y
desarrollo profesional y personal de sus colaboradores.
➢ Ser el guía: Un líder nunca deberá actuar como un jefe, mucho menos
ejercer influencia usando el poder y la intimidación como herramientas
principales. Hay que saber diferenciar entre guiar e imponer.
➢ Fomentar los buenos hábitos: Para que un proyecto sea exitoso, hace
falta que sus colaboradores también sean felices y productivos.
➢ Mantener una posición neutral: Los favoritismos no deben existir en un
ambiente sano de trabajo, mucho menos por parte del líder

Tipos de liderazgo según Max Weber .

Cada líder tiene su estilo propio, estos estilos los definió en sus orígenes Max
Weber y aunque su uso fue limitado a las ciencias sociales por los desacuerdos
surgidos acerca de su definición y aplicación.
➢ Líder autócrata: Un líder autócrata asume toda la responsabilidad de la
toma de decisiones, inicia las acciones, dirige, motiva y controla al subalterno.
➢ Líder participativo: No delega su derecho a tomar decisiones finales y
señala directrices específicas a sus subordinados, pero consulta sus ideas y
opiniones sobre muchas decisiones que les incumben.
➢ Líder liberal: Mediante este estilo de liderazgo, el líder delega en sus
subalternos la autoridad para tomar decisiones.
Diferencia entre jefe y líder.
➢ Autoridad
El jefe existe por la autoridad, el líder, por el respeto y la admiración. El jefe
cree que es suficiente tener una investidura de mando conferida desde afuera
para formar a su gusto el pequeño planeta en la que impera.
➢ Mando o servicio
Para el jefe, la autoridad es un privilegio de mando, para el líder, un privilegio
de servicio. Un jefe ordena: aquí mando yo. El líder dice: aquí sirvo yo.
➢ Miedo o confianza
El jefe inspira miedo. Se le teme presente y se lo odia ausente. Cuando él
esta, hay una sensación de subordinación, pero cuando se da vuelta, se le
crítica a las espaldas.
➢ Ante el error
El jefe busca al culpable cuando hay un error. El que lo hace, lo paga.
Sanciona, castiga y reprende.
➢ Carga o privilegio
El jefe hace del trabajo una carga; el líder un privilegio. Los que padecen la
desgracia de tener un jefe, trabajan en un ambiente de cansancio, sin ilusión
ni coraje.
➢ Manejar o capacitar
El jefe maneja a la gente; el líder la capacita. El jefe masifica a la persona, la
convierte en un número, despersonaliza al individuo.

Liderazgo ético

Algunos componentes del liderazgo ético son:

➢ La capacidad de dejar de lado el ego y los intereses personales en beneficio
de la causa que se apoya, la organización que se lidera, las necesidades de
las personas a las que se sirve o el bien común de la sociedad o el mundo.
 ➢ El deseo de alentar y recibir comentarios serios y diferentes opiniones, que
se desafíen las ideas propias y las acciones propuestas.
Estimular el liderazgo en otros.
➢ Hacer que la consideración y la discusión de la ética, las preguntas y los
problemas éticos sean parte de la cultura del grupo, organización o iniciativa.
➢ Mantener y expandir la competencia que se le debe a quienes confiaron en
el líder para llevar la organización en la dirección correcta y con los métodos
efectivos.
➢ Aceptar las responsabilidades y hacerse responsable.
➢ A lo mejor lo más importante es entender el poder del liderazgo y usarlo bien,
compartir tanto como sea posible, nunca abusar y ejercerlo sólo cuando sea
beneficioso para los individuos o la organización con la que se trabaja, la
comunidad o la sociedad.

¿Por qué ejercer el liderazgo ético?

Razones por las que mantener un liderazgo ético es lo lógico.
➢
El comportamiento ético establece confianza.
➢ El liderazgo ético brinda credibilidad y respeto, tanto para el líder como para
su
organización.
➢ El liderazgo ético puede motivar la colaboración.
➢ El liderazgo ético crea un buen ambiente dentro de la organización.
Componentes específicos del liderazgo ético
Anteponer el bien de la organización y el bien común por sobre intereses
propios y el ego.
Uno de los verdaderos exámenes del liderazgo ético es tomar la decisión
acerca de lo que es mejor para la organización cuando no lo es para el líder.
Estimular discusión acerca de la ética en general y acerca de las opciones
éticas involucradas en situaciones específicas, tales como el futuro de la
cultura de la organización.
Todas las personas en la organización deberían estar acostumbradas a analizar
las implicaciones éticas de una decisión o acción dada y decidir si esas
implicaciones deberían influenciar su enfoque y cómo.
Institucionalizar maneras para que las personas puedan dudar de la
autoridad del líder.
A menos que la meta de la organización sea obtener ganancias, la guerra o la
conquista mundial, o incluso en esas instancias, las oportunidades del
liderazgo autocrático serán negativas para el líder, para aquellos que lidera y para
la organización.
No tomarse las cosas muy seriamente.
Además de que el entendimiento y la toma de decisiones éticas es un asunto
serio, el liderazgo ético incluye también mantener la perspectiva y el sentido
de humor propios.
Tratar a todos con justicia, honestidad y respeto todo el tiempo.
Esto parece muy obvio como para incluirlo aquí pero es una de las partes más
importantes del liderazgo ético.
Tratar a otras organizaciones de la misma manera que se trata a otras
personas, con justicia, honestidad y respeto.
Eso significa ser abierto en los tratos que se tengan con ellas, informarles de
las acciones que se están tomando y que pueden afectarlas.
Colaborar dentro y fuera de la organización.
La colaboración trae más responsabilidades y más ideas a cualquier cosa que
se haga, crea vínculos entre organizaciones y entre las personas dentro de
ellas.

¿Por qué ejercer el

liderazgo ético?
Componentes
específicos del
liderazgo ético
Anteponer el bien de la
organización y el bien
¿Por qué ejercer el común por sobre
liderazgo ético? intereses
La mayoría de las propios y el ego. Algunos componentes
personas suelen estar Estimular discusión del liderazgo ético son:
de acuerdo con que los acerca de la ética en Características de un La capacidad de dejar
Ética y liderazgo líderes deben general y acerca de las buen líder de lado el ego y los
El liderazgo es un tener conductas éticas. opciones intereses personales.
éticas involucradas en Tener un pensamiento Diferencia entre jefe y
conjunto de habilidades El comportamiento positivo El deseo de alentar y
que sirven para situaciones específicas, líder recibir comentarios
ético establece Tipos de liderazgo
influenciar en la confianza. tales como el futuro de Ser honesto/a, Saber Autoridad serios . Estimular el
según Max Weber
manera de pensar o de El liderazgo ético brinda la delegar, Incentivar una Mando o servicio liderazgo en otros.
actuar de otras cultura de la buena comunicación, Líder autócrata Miedo o confianza Hacer que la
credibilidad y respeto,
personas, sin embargo, tanto para el líder como organización Inspirar al grupo, Líder participativo Ante el error consideración y la
este término tampoco para su Institucionalizar Establecer estrategias Carga o privilegio discusión de la ética.
maneras para que las para una vida Líder liberal
debe enfocarse nada organización. Manejar o capacitar Aceptar las
más que en el hacer personas puedan dudar equilibrada: , Alinear al responsabilidades y
El liderazgo ético puede de la autoridad grupo, Dar créditos
cambiar de parecer a hacerse responsable.
motivar la del líder. cuando corresponda:
las personas. A lo mejor lo más
colaboración. No tomarse las cosas Apreciar los logros, importante es entender
El liderazgo ético crea muy seriamente. el poder del liderazgo y
un buen ambiente Tratar a todos con usarlo bien.
dentro de la justicia, honestidad y
organización. respeto todo el tiempo
Tratar a otras
organizaciones de la
misma manera que se
trata a otras
personas, con justicia,
honestidad y respeto
Colaborar dentro y
fuera de la organización
 Conclusiones
En conclusión, la globalización plantea desafíos éticos significativos en el mundo
actual. A medida que las empresas multinacionales y el mercado global ejercen un
poder considerable, es esencial que los líderes empresariales se esfuercen por
mantener sus valores y considerar el bien social al tomar decisiones económicas.
La ética desempeña un papel esencial en la administración y en el entorno
empresarial en general. La ética empresarial se centra en la aplicación de estándares
morales a la producción y distribución de bienes y servicios, así como en el
comportamiento de las personas dentro de las organizaciones. Cuando se practica
de manera efectiva, la ética empresarial no solo impulsa la competitividad y la
creatividad de las empresas, sino que también fomenta la confianza y el deseo de
ser respaldada por inversionistas, empleados y clientes.