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/eseranes Sistema de Gestién de Calidad 'PO-Ri-PRS-8000-008 ‘PROCEDIMIENTO RECLUTAMIENTO ¥ SELECCION ‘Titulo: PROCEDINIENTO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCION SCM LUMINA COPPER ‘Tabla de Contenicos 1. Propésito 2 Aleance 3 Responsabilidades 4 Definciones 5 Descripcion del Proceso {5- Control de Regstros oReterenas ae ar | sv0rane | seseaPuciva | Tamme Mateo caudate ven | in| pREPaMDOPOR | Rews400 FOR srno8H00 708 nt ey \y {tf + FIRMA CU ae x na vee ange cate desman ut come cpa NO CONTROLADA ‘Sistema de Gestién de Caldad PO-Ri-PRS-6000-008 PROCEDIMIENTO Sopperrerict ___RECLUTAMIENTO Y SELECCION _ Registro de Modificaclon Revisién misor Deseripcién ‘prob ne Fecha Nombra/Dpte. Dele medificacisn Nented Foes 1 [azor2018 Recursos Humanos | cable de formate cocaine vos pasta scverdo anor S9 8001 2015 Recursos wumanos | Attalzncén cargos, cases | $6| cud nah ce ae bisquedss yrequistos de posuiacon | HW Rafe a 1. Propésito 11 Generales £1 objetivo principal de este procediminto es aseguar el curmplimient de in estrateg'a de negocio y alineamiento con la visi, mision y valores de LUMINA COPPER, através de una correcta y efiente seleccin y rechutamiento’ de personal, apicando préctcas defnidas, conocidas y transparentes. procedimiento nos permits incorporar empleados con las competencasrequeridas por Ia organizaciin ara el cumplimiento de los objetivo estratepcos 12 Espectico Implementar un proceimiento yherramienta fcitadoras, que permitan ren apoyo directo delas distintas| {reas dela compafia que equieran cari vacanteselsponibes en a oranizacion, 0 que screen en virtud Ge as necesdades dl negocio, de manera oportn,efeciva, trensparente yen cumplimiento con toda a legislcion y normathvas vgentes. Aleanee Este procedimiento aplca paral gstin de todos ls process en Reclutamlentoy Selec de Lumina Copper chile, Responsabilidades Gerente General: Responsable de validarel land cntratacién anual aprobarexcepcionalmente aquelas

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