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Sistema de Gestién de Calidad
'PO-Ri-PRS-8000-008
‘PROCEDIMIENTO
RECLUTAMIENTO ¥ SELECCION
‘Titulo: PROCEDINIENTO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCION SCM LUMINA COPPER
‘Tabla de Contenicos
1. Propésito
2 Aleance
3 Responsabilidades
4 Definciones
5 Descripcion del Proceso
{5- Control de Regstros
oReterenas
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na vee ange cate desman ut come cpa NO CONTROLADA‘Sistema de Gestién de Caldad
PO-Ri-PRS-6000-008
PROCEDIMIENTO Sopperrerict
___RECLUTAMIENTO Y SELECCION _
Registro de Modificaclon
Revisién misor Deseripcién
‘prob
ne Fecha Nombra/Dpte. Dele medificacisn Nented Foes
1 [azor2018 Recursos Humanos | cable de formate cocaine vos pasta
scverdo anor S9 8001 2015
Recursos wumanos | Attalzncén cargos, cases | $6| cud nah
ce ae bisquedss yrequistos de posuiacon | HW Rafe
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1. Propésito
11 Generales
£1 objetivo principal de este procediminto es aseguar el curmplimient de in estrateg'a de negocio y
alineamiento con la visi, mision y valores de LUMINA COPPER, através de una correcta y efiente
seleccin y rechutamiento’ de personal, apicando préctcas defnidas, conocidas y transparentes.
procedimiento nos permits incorporar empleados con las competencasrequeridas por Ia organizaciin
ara el cumplimiento de los objetivo estratepcos
12 Espectico
Implementar un proceimiento yherramienta fcitadoras, que permitan ren apoyo directo delas distintas|
{reas dela compafia que equieran cari vacanteselsponibes en a oranizacion, 0 que screen en virtud
Ge as necesdades dl negocio, de manera oportn,efeciva, trensparente yen cumplimiento con toda a
legislcion y normathvas vgentes.
Aleanee
Este procedimiento aplca paral gstin de todos ls process en Reclutamlentoy Selec de Lumina
Copper chile,
Responsabilidades
Gerente General: Responsable de validarel land cntratacién anual aprobarexcepcionalmente aquelas