1) ¿Para qué sirve esta ficha?.

-La

evaluación de riesgos busca identificar y eliminar riesgos presentes en el entorno de

trabajo, así como la valoración de la urgencia de actuar.

2) La OMS define el término salud como:

a) La ausencia de enfermedad.
b) El bienestar físico del trabajador.
c) El estado de bienestar físico, mental y social y no sólo la ausencia de daño o
enfermedad.
d) Ninguna de las anteriores.
3) ¿Cuál de las siguientes afirmaciones es la verdadera?
a) El riesgo laboral siempre tiene como consecuencia que el trabajador sufra un daño.
b) El riesgo laboral es la posibilidad de que un trabajador sufra un determinado
daño derivado del trabajo.
c) El riesgo laboral no necesita evaluarse, porque cuando se produce el daño es por
accidente.
d) Ninguna de las anteriores.
4) Para que existan medidas de prevención y protección en el trabajo, ¿qué se
precisa?
a) La Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
b) La Ley General de Seguridad Social.
c) Además de las anteriores, incluye el Reglamento de los Servicios de Prevención.
d) Ninguna de las anteriores es correcta.
5) ¿Cuáles son las condiciones inadecuadas del trabajo que pueden provocar que
aparezcan riesgos laborales?
a) Condiciones de seguridad, condiciones medioambientales, condiciones
socioculturales, condiciones ergonómicas.
b) Condiciones de inseguridad, condiciones ergonómicas, condiciones físicas y
químicas, condiciones psicosociales.
c) Condiciones de trabajo, condiciones normales, condiciones de servicio, condiciones
legales.
d) Condiciones ergonómicas, condiciones medioambientales, condiciones
psicosociales, condiciones de seguridad.
6) Las enfermedades contraídas como consecuencia del trabajo y que no estén
contempladas como enfermedades profesionales serán consideradas, a efectos
legales,
a) Como accidentes de trabajo.
b) Como accidentes no laborales.
c) Como enfermedad común.
d) Como enfermedad laboral.
7) ¿Qué requisitos legales deben existir para que un accidente de trabajo se
considere como tal?
a) Una relación causa-efecto entre trabajo y accidente.
b) La existencia de lesiones físicas o psíquicas.
c) Una relación laboral por cuenta ajena o por cuenta propia si cotiza.
d) Todas son correctas.
8) ¿Qué situaciones sí son accidente de trabajo?
a) El accidente “in itinere”, las consecuencias del accidente y los actos de salvamento.
b) Las tareas distintas, el cargo sindical y las enfermedades del trabajo.
c) Las dos anteriores son correctas.
d) Imprudencia temeraria o dolo (intencional) del trabajador y situaciones de fuerza
mayor extraña.
9) Indica cuál de estas afirmaciones es la correcta.
a) El accidente caso y el accidente blanco se caracterizan porque ambos producen
lesiones en las personas.
b) El accidente típico y el accidente caso se caracterizan porque ninguno produce
lesiones en las personas.
c) El accidente blanco y el incidente se caracterizan porque ambos producen daños
materiales.
d) El incidente y el accidente caso se caracterizan porque no producen daños materiales.
10) Indica cuales son causas técnicas en los accidentes de trabajo.
a) La falta de formación e información por parte de la empresa.
b) La organización y sistemas de trabajo, las características de las instalaciones y los
lugares de trabajo.
c) El medio ambiente y la protección de los equipos, maquinarias y herramientas.
d) Las dos anteriores son correctas.
11) Indica cuales son causas humanas en los accidentes de trabajo.
a) El trabajador desconoce que existe un riesgo.
b) El trabajador conoce que existe un riesgo y sabe cómo actuar, pero decide no querer
actuar de forma preventiva.
c) El trabajador sabe que existe un riesgo, pero no sabe cómo actuar ante él.
d) Todas son correctas.
12) ¿Qué ocurre si una enfermedad se contrae debido al trabajo, pero no está en
ninguna lista?
a) Hay que demostrar ante el Juzgado que existe esa relación, y si se demuestra, la
enfermedad pasa a considerarse accidente de trabajo.
b) Hay que demostrar ante el Juzgado que existe esa relación, y si se demuestra, la
enfermedad pasa a considerarse enfermedad profesional.
c) Hay que demostrar ante el Juzgado que existe esa relación, y si se demuestra, la
enfermedad pasa a considerarse enfermedad laboral.
d) Ninguna es correcta.
13) ¿En qué se diferencia “enfermedad profesional” y accidente de trabajo”?
a) No se diferencian en nada, son dos formas de definir daños a la salud.
b) Los accidentes son sucesos bruscos e inesperados que pueden causar daño y la
enfermedad profesional es un deterioro lento de la salud, a causa de una exposición
continuada a un agente nocivo.
c) Los accidentes no son evitables, porque son causados por errores humanos y las
enfermedades son evitables porque su causa es un medio ambiente dañino que se puede
cambiar.
d) Los accidentes pueden ser de trabajo o de tráfico y las enfermedades profesionales
no.
14) Los accidentes de trabajo:
a) Se producen de forma súbita y se identifican por las pérdidas materiales que
conllevan.
b) Se caracterizan por su desarrollo lento y por las lesiones que provocan en las
personas.
c) Se producen de forma imprevista y se caracterizan por las lesiones que provocan
a los trabajadores.
d) Se inician de forma súbita e imprevista y sus causas son condiciones ambientales.
15) La fatiga laboral puede venir producida por:
a) Carga física y mental.
b) Carga física y social.
c) Carga física y psicológica.
d) Carga física y química.
16) ¿A qué se debe la insatisfacción laboral?
a) A la diferencia entre las expectativas generadas respecto al trabajo.
b) A la realidad de si el trabajo es “bueno” o “malo”.
c) A la importancia que se le da a los apartados anteriores.
d) Todas son correctas.
17) ¿Sobre quién o sobre qué actúan las medidas de protección?
a) Sobre el foco.
b) Sobre el medio de transmisión.
c) Sobre el trabajador.
d) Las dos anteriores.
18) ¿Cuál de estas afirmaciones es la correcta?
a) Medidas de protección son aquellas que no evitan el riesgo o peligro, sino que se
encargan de reducir o eliminar sus consecuencias (daños) sobre el trabajador. Hay
situaciones en las que las medidas de prevención no pueden evitar el accidente, por lo
que se asume la presencia de determinado grado de riesgo y se intenta reducir el daño.
b) En el caso de los automóviles una medida de protección sería el airbag. Es una
medida que no evita el accidente sino que intenta minimizar las consecuencias sobre la
persona, la protege.
c) Existen dos tipos de medidas de protección: Las colectivas que protegen a varios
trabajadores a la vez al actuar sobre el medio de transmisión (una red de
seguridad, un extractor de humos, etc) y las individuales o equipos de protección
individual (EPIs como guantes, mascarillas, tapones, etc) que solo protegen a un
trabajador directamente.
d) Todas son correctas.
19) ¿Cuál no es una medida de prevención?
a) Sustitución de máquinas y productos químicos.
b) Resguardos de máquinas.
c) Reparaciones y conservación.
d) Diseño inicial de equipos.
20) Las medidas de prevención:
a) Intentan aumentar las causas desde su raíz.
b) Actúan antes de que se produzca el accidente.
c) Intervienen sobre el medio de transmisión, evitando así que se produzca el accidente
u otro daño.
d) Intervienen sobre el trabajador, evitando que se produzca un accidente o daño en el
mismo.
21) ¿Qué afirmación es incorrecta?
a) La seguridad trata de evitar los accidentes de trabajo.
b) La higiene Industrial previene las enfermedades profesionales.
c) La ergonomía es una técnica de lucha contra la insatisfacción laboral.
d) La medicina del trabajo es el conjunto de técnicas médicas que tratan de prevenir la
pérdida de salud.
22) ¿Cuáles son las disciplinas o especialidades de la Prevención de Riesgos
Laborales?
a) Seguridad en el Trabajo, Higiene Industrial, Ergonomía y Psicosociología aplicada.
b) Seguridad en el Trabajo, Higiene Industrial, Ergonomía, Psicosociología
aplicada y Medicina en el Trabajo.
c) Seguridad Laboral, Higiene Industrial, Seguridad Estructural y Vigilancia de la
Salud.
d) Seguridad en el Trabajo, Higiene Industrial, Ergonomía Estructural y Medicina en el
Trabajo.
23) La Psicosociología se encarga de:
a) Luchar contra la insatisfacción laboral, el estrés y la depresión.
b) Se basa en el estudio de los individuos y las relaciones que se establecen entre ellos.
c) Humanizar en la medida de lo posible la organización del trabajo.
d) Todas las respuestas son correctas.
24) En Prevención de Riesgos Laborales, se denomina EPIs:
a) A los equipos personales individuales.
b) A los guantes, a las gafas, a las mascarillas, a los cascos y a la ropa de trabajo en
general.
c) A los Equipos de Protección Individual.
d) A los Equipos de Prevención Individual.
25) ¿Qué opción no es un EPI?
a) Los equipos de servicios de socorro y salvamento.
b) Los equipos de protección individual de los militares, policías, protección civil.
c) Todas las anteriores.
d) Los cascos, los gorros, orejeras, gafas, pantallas, mascarillas, guantes, calzado,
chalecos, etc.

26º Haz un esquema del contenido del tema 1º de prevención

Existe una doble relación entre Trabajo-Salud:

• La salud es imprescindible para trabajar.

• Las condiciones en que se realiza el trabajo, pueden perjudicar la salud del
trabajador.

Podemos considerar el trabajo como origen de riesgo para la salud del trabajador.

El riesgo laboral es la posibilidad de que el trabajador sufra un determinado daño

derivado del trabajo.

Daños derivados del trabajo, son las lesiones, patologías o enfermedades sufridas
con motivo u ocasión del trabajo. Un daño profesional es la materialización del riesgo
en:

• Accidente de trabajo.
• Enfermedad Profesional.
• Fatiga, estrés laboral.
• Insatisfacción laboral.
• Envejecimiento prematuro.

Con el fin de proteger la salud del trabajador, se establecen disposiciones legislativas de

obligado cumplimiento para fabricantes, empresarios y trabajadores.

La norma básica en materia de seguridad y salud laboral es la Ley 31/1995, de 8 de

noviembre de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL), su finalidad es promover
la mejora de las condiciones de trabajo para elevar el nivel de protección de la salud y
la seguridad de los trabajadores.

La LPRL, en su artículo 4 define, las condiciones de trabajo como “cualquier

característica del mismo que pueda tener una influencia significativa en la generación de
riesgos para la seguridad y salud del trabajador”.

Condición indispensable para que exista seguridad es localizar e identificar los riesgos
existentes en cada puesto de trabajo, para poder eliminarlo o minimizarlo.

Podemos clasificar los FACTORES DE RIESGO LABORAL en 4 grandes grupos:

A. Factores Físicos:
1. La Iluminación.
2. El Ruido.
3. El Ambiente Térmico.
4. Las Vibraciones.
5. Las Radiaciones.
B. Factores Químicos:
Los productos químicos utilizados en el trabajo (sólidos, líquidos o gases)
pueden ocasionar graves infecciones: neumoconiosis, silicosis, dermatosis, etc.
 C. Factores Biológicos:
Comprenden microorganismos que pueden causar enfermedades. Tal es el caso
de las bacterias, virus, hongos, parásitos.
Las vías de entrada de los contaminantes en el organismo son: Vía respiratoria,
vía dérmica, vía digestiva, vía parenteral (heridas).
D. Factores Psicosociales:
Este tipo de riesgos se refieren tanto a los derivados de la carga de trabajo (ya
sea carga física o mental), como de la propia organización del trabajo (Jornada,
tareas realizadas, dirección), tiene como consecuencia la fatiga del trabajador,
estrés, dolores y contracturas musculares, lesiones de espalda, trastornos
gastrointestinales, etc.

TÉCNICAS DE PREVENCIÓN

Existen unas disciplinas preventivas encaminadas a prevenir los posibles daños para la
seguridad y salud de los trabajadores derivados de las condiciones de trabajo:

2. La Seguridad en el trabajo:
Se encarga de luchar contra los accidentes de trabajo. Para ello utiliza las
siguientes técnicas:
o Inspecciones de seguridad.
o Investigación de accidentes.
o Notificación y registro de accidentes.
o Análisis estadístico.
3. La Higiene industrial:
Es una técnica preventiva que trata de prevenir las enfermedades profesionales.
Actúa sobre los factores de riesgo físico, químico o biológico, realizando
mediciones y valoraciones de los contaminantes con el objeto de reducirlos o
eliminarlos.
4. La Psicosociología: Estudia los daños psicológicos que puede sufrir una
persona en el entorno laboral y trata de evitar la insatisfacción laboral.
5. La Ergonomía: Es la técnica preventiva que trata de adaptar el trabajo a la
persona, evitando la fatiga física y mental.
6. La Medicina del trabajo: Trata de mantener la salud del trabajador en estado
óptimo, a través de reconocimientos médicos, educación sanitaria, diagnóstico y
tratamiento de los daños ocasionados por el trabajo.

PRINCIPIOS DE LA ACCIÓN PREVENTIVA

El artículo 15 de la LPRL establece que el empresario deberá tener en cuenta los

siguientes principios generales:

7. Evitar los riesgos.

8. Evaluar los riesgos que no se puedan evitar.
9. Combatir los riesgos en su origen.
10. Adaptar el trabajo a la persona
11. Tener en cuenta la evolución de la técnica.
12. Sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún peligro.
13. Planificar la prevención.
14. Adoptar medidas que antepongan la protección colectiva a la individual.
15. Dar las debidas instrucciones a los trabajadores.