PRIBADI DAN RAHASIA

Jl.Santadiharja Kel.Paduraksa Kec/Kab.Pemalang Prov.Jawa Tengah

SURAT PERJANJIAN KERJA KONTRAK

Yang bertanda tangan dibawah ini :

1. Nama :
Alamat :
Jabatan :

Dalam hal ini bertindak untuk dan atas nama MARTABAK ARANG jenis usaha kuliner selanjutnya dalam surat perjanjian ini disebut
sebagai Pihak Pertama (PERUSAHAAN), dan

2. Nama :
Jenis Kelamin :
Tempat & Tgl lahir :
Agama :
Pendidikan terakhir :
Alamat :
No.KTP :
No.HP :

Dalam hal ini bertindak untuk dan atas nama diri sendiri, selanjutnya disebut sebagai Pihak Kedua (KARYAWAN).

Kedua belah pihak sepakat untuk membuat perjanjian kerja dengan ketentuan dan syarat-syarat sebagai berikut:

Pasal 1
JENIS-WAKTU-TEMPAT PEKERJAAN
PERUSAHAAN menyatakan menerima KARYAWAN untuk bekerja sebagai [ CREW ] dan KARYAWAN menyatakan bersedia
untuk bekerja sebagai [ CREW ] dengan penempatan sesuai dengan penugasan dari PERUSAHAAN. KARYAWAN bekerja
selama 6 hari dalam seminggu (dan atau sesuai kebutuhan PERUSAHAAN) dengan mendapat libur 1 hari dalam seminggu.
Waktu kerja sesuai dengan kebutuhan PERUSAHAAN.

Pasal 2
MASA KERJA KONTRAK
Masa Kerja ditetapkan selama 1 (SATU) bulan terhitung sejak tanggal mulai bekerja, yakni sejak tanggal
[___________________________] sampai dengan tanggal [___________________________]. Bagi KARYAWAN yang tidak
lolos evaluasi atau melakukan pelanggaran – pelanggaran seperti yang tercantum pada PASAL 5 maka PERUSAHAAN berhak
untuk menghentikan Perjanjian Kerja ini tanpa kewajiban dan kompensasi dalam bentuk apapun
 PRIBADI DAN RAHASIA

Jl.Santadiharja Kel.Paduraksa Kec/Kab.Pemalang Prov.Jawa Tengah

Pasal 3
HAK KARYAWAN

KARYAWAN berhak memperoleh upah (gaji) dengan rincian sebagai berikut :

KOMPONEN NOMINAL
GAJI POKOK ( Training ) Rp 1.400.000
1. Nominal gaji pokok asumsi 26 (dua puluh enam) hari kerja
2. Penggajian setiap tanggal 5

KARYAWAN yang mempunyai masa kerja kurang dari 7, maka akan berlaku ketentuan sebagai berikut :
1. KARYAWAN baru mengundurkan diri sebelum 7 hari kerja maka upah (gaji) tidak dicairkan.
2. KARYAWAN baru dengan hari kerja kurang dari 7 hari yang terhitung dari tanggal cut off absensi (setiap akhir bulan) maka
upah (gaji) akan diakumulasikan ke periode upah (gaji) bulan berikutnya

Pasal 4
KEWAJIBAN KARYAWAN
KARYAWAN wajib mengenakan pakaian, yaitu pakaian atasan kemeja bebas-bawahan celana/rok kain bebas-bersepatu.
KARYAWAN yang bertugas sebagai Supervisor dan/atau Staf Administrasi di PERUSAHAAN wajib menyerahkan ijazah asli
kepada PERUSAHAAN sebagai jaminan. PERUSAHAAN wajib menyimpan dan melindungi ijazah asli selama KARYAWAN
bekerja di PERUSAHAAN.
KARYAWAN wajib mematuhi prosedur dan tata tertib kerja yang telah diatur, yaitu tidak diperkenankan :
1. Terlambat/tidak masuk kerja tanpa adanya pemberitahuan sebelumnya
2. Meninggalkan tempat kerja tanpa seijin Atasan
3. Melalaikan tugas dan tanggung jawab pada bagiannya
4. Dalam bekerja tidak menggunakan seragam yang telah ditentukan
5. Mengganggu ketenangan dan ketertiban dalam lingkungan kerja sehingga membuat ketidak nyamanan Karyawan lain
6. Merusak/menghilangkan / mempergunakan peralatan / perlengkapan Perusahaan tidak pada fungsi seharusnya yang
dapat mengakibatkan kerusakan
7. Tidak mematuhi aturan tentang kebersihan dan kerapihan tempat kerja serta lingkungan Perusahaan
8. Merokok di lingkungan kerja pada saat jam kerja maupun jam istirahat
9. Tidur pada saat jam kerja
10. Bekerja tidak sesuai dengan tugas dan standar operasi serta prosedur yang ditentukan
11. Tidak melapor kepada Atasan tentang adanya kegiatan yang dapat merugikan Perusahaan.
12. Tidak mematuhi/menolak perintah Atasan (membantah/membangkang/melalaikan dengan sengaja)
13. Melalaikan tugas dan kewajiban yang menimbulkan kerugian pada Perusahaan
14. Menimbulkan keonaran dan kekacauan yang menimbulkan kerugian Perusahaan
15. Mengambil barang yang bukan miliknya baik itu milik Perusahaan maupun milik sesama Karyawan
16. Melakukan pelecehan seks (sexual harasment)
 PRIBADI DAN RAHASIA

Jl.Santadiharja Kel.Paduraksa Kec/Kab.Pemalang Prov.Jawa Tengah

KARYAWAN yang melakukan pelanggaran peraturan maka akan dikenai sanksi sesuai dengan bobot kesalahannya. Sanksi
tersebut berupa :
1. Teguran lisan
2. Surat Peringatan 1
3. Surat Peringatan 2
4. Surat Peringatan 3
5. Surat Pemutusan Hubungan Kerja
Pasal 5
PENGAKHIRAN DAN PENGUBAHAN PERJANJIAN KERJA
Surat Perjanjian Kerja ini dapat diakhiri apabila salah satu pihak baik KARYAWAN ataupun PERUSAHAAN memutuskan untuk
mengakhirinya atau KARYAWAN melakukan pelanggaran berikut :
1. Terlambat masuk kerja 5 (lima) kali dalam sebulan tanpa alasan yang jelas dan atau tanpa pemberitahuan ke
Atasan
2. Mangkir 3 (tiga) hari dalam sebulan tanpa ada alasan yang jelas
3. Penggelapan/pencurian,penipuan, pemalsuan data yang dapat merugikan orang lain atau PERUSAHAAN dalam skala
besar
4. Melakukan penganiayaan/penghinaan secara kasar/tindak kekerasan/mengancam/mengintimidasi secara fisik maupun
mental dan atau melakukan upaya-upaya mencederai orang lain, teman kerja, atau Pengusaha beserta keluarganya
5. Menyuruh/membujuk/membantu atau ikut serta melakukan perbuatan yang melanggar hukum dan norma-norma yang
berlaku
6. Menyalanhgunakan hak/jabatan/fasilitas yang diberikan PERUSAHAAN untuk kepentingan dan keuntungan pribadi
7. Melakukan tindak kecurangan dalam hal apapun untuk kepentingan dan keuntungan pribadi
8. Membongkar/membocorkan/menjual/memberikan/meminjamkan rahasia PERUSAHAAN
9. Mencemarkan nama baik PERUSAHAAN atau Pengusaha beserta keluarganya
10. Tidak menjalankan aturan dan syariat Islam (sholat 5 waktu, puasa Ramadhan, sholat dhuha, dan tilawah)
11. Mabuk/minum minuman keras/menggunakan narkotika di lingkungan PERUSAHAAN
12. Melakukan perbuatan asusila atau perjudian di lingkungan PERUSAHAAN
13. Menjadi pengguna/pecandu/pengedar narkotika
14. Dengan sengaja dan ceroboh membiarkan terjadinya kerusakan pada peralatan/bangunan PERUSAHAAN
15. Melakukan perkelahian/pemukulan di dalam lingkungan PERUSAHAAN antara sesama KARYAWAN atau orang di luar
PERUSAHAAN atau dengan Pelanggan
16. Bekerja pada Perusahaan lain yang dapat menganggu kinerja di PERUSAHAAN
KARYAWAN yang bermaksud untuk mengundurkan diri wajib memberitahukan secara tertulis kepada PERUSAHAAN
sekurangkurangnya 30 (tiga puluh) hari sebelum tanggal efektif pengunduran dirinya. KARYAWAN yang sudah mengajukan surat
pengunduran diri wajib melakukan serah terima kepada wakil yang telah ditunjuk oleh PERUSAHAAN dan menyelesaikan
segala kewajiban yang belum terselesaikan sebelum tanggal efektif pengunduran dirinya. PERUSAAHAAN wajib menyerahkan
kembali ijazah asli KARYAWAN yang telah mengundurkan diri dan telah menyelesaikan kewajibannya kepada PERUSAHAAN
selambat-lambatnya 14 (empat belas) hari setelah tanggal pengunduran diri
 PRIBADI DAN RAHASIA

Jl.Santadiharja Kel.Paduraksa Kec/Kab.Pemalang Prov.Jawa Tengah

Pasal 6
LAIN-LAIN
Hal-hal yang belum diatur dalam perjanjian kerja ini, berlaku ketentuan isi peraturan perusahaan. Segala perselisihan yang
timbul akibat perjanjian kerja ini akan diselesaikan secara musyawarah dan mufakat, dan apabila tidak dapat diselesaikan para
pihak akan menyelesaikannya melalui kantor Panitera Pengadilan Negeri.
Perjanjian Kerja ini ditanda tangani oleh PERUSAHAAN dan KARYAWAN dalam keadaan sadar, tidak di bawah
pengaruh/kekhilafan/penipuan/tanpa tekanan dari pihak manapun. Bila terdapat perubahan dalam perjanjian ini harus disetujui
secara tertulis oleh kedua belah pihak.

Seluruh isi telah dibaca seluruhnya dan dimengerti isinya oleh kedua belah pihak, kemudian ditanda tangani diatas materai
secukupnya.
Dibuat di ………………………………
Tanggal,………………………………..

PERUSAHAAN KARYAWAN

Materai
( ) ( )