‫الى رئيس الموارد البشرية ‪ /‬السيدة فاطمة حيدر‬

‫المحترمة‪،‬‬
‫تحية طيبة وبعد‬
‫السالم عليكم ورحمة هللا وبركاته‪..‬‬
‫الموضوع (تظلم لتقييم ‪)2021‬‬

‫انا الموظفة ‪ /‬حسنه محمد سالم المري واعمل لدى مستشفى االمراض االنتقالية وبالرقم الوظيفي‪) )045243‬‬
‫ألكثر من خمس سنوات والتي اتشرف ان أكون جزء منها واالنتماء اليها‪.‬‬

‫في بداية االمر أتقدم لسيادتكم بالشكر والتقدير لجهودكم المبذولة في سبيل خدمة الموظفين وكذلك رحابة صدوركم‬
‫وتقبلكم للشكوى والسعي الجاد إليجاد الحل األنسب لها وفقا لقوانين الموارد البشرية‪.‬‬
‫وباإلشارة الى الموضوع أعاله‪ ،‬أتقدم لسيادتكم برفع تظلم على تقييمي السنوي لعام ‪ 2021‬بحيث انني كنت بإجازة امومة‬
‫وتم منحي (ضعيف) في هذا التقييم دون استدعائي للنظر اليه ومناقشة التقييم ان لزم ذلك‪ ،‬وقد تم ادخاله في نظام‬
‫(األوراكل) دون ابالغي حيث تم التوقيع على التقييم من قبل‪:‬‬

‫السيدة منى الراشد والرقم الوظيفي ‪))012216‬‬ ‫•‬

‫السيدة هدى الخالدي والرقم الوظيفي (‪)046493‬‬ ‫•‬
‫السيدة منى فرحان والرقم الوظيفي (‪)03113‬‬ ‫•‬

‫وحيث تم التحدث معهم واعالمهم بنص القانون في الموارد البشرية (بانه عندما تمنح الموظفة القطرية إجازة امومة‬
‫يظل التقييم كما هو في اخر تقييم حصلت عليه وأليتم تغييره) وقد تم استدعائي والتوقيع على تقييم صحيح على الرغم‬
‫بأنني في إجازة امومة ومن الممكن ان يتم ادخال التقييم الصحيح بدون التوقيع عليه او استدعائي‪ ،‬ولكن لم يتم ادخاله‬
‫ورفعه على النظام حيث ان التقييم الذي وضع فيه مستوى (ضعيف)هو الذي ادخل في النظام فارجوا ان يتم التحقيق‬
‫بذلك‪.‬‬
‫وقد تم استدعائي لتقييم هذه السنة ‪ 2022‬لمناقشته والتوقيع عليه وبالرغم انني إجازة امومة أيضا‪ .‬بحيث انه تم ادخال‬
‫تقييم سنة ‪ 2021‬دون ابالغي ووضع(ضعيف) واستدعائي لتقييم هذه السنة ‪ 2022‬باجتماع مع اإلدارة‪.‬‬

‫فإني ارجوا من سيادتكم النظر في الموضوع‪ ،‬ووفقكم هللا تعالى لما يحبه ويرضاه واعطاكم من فضله خيرا‪.‬‬
‫وتقبل‪TTT‬وا م‪TTT‬ني اوف‪TTT‬ر الش‪TTT‬كر وخ‪TTT‬الص التق‪TTT‬دير‬
‫واالحترام‪ ،‬مقدمة الطلب ‪ /‬حسنه محمد سالم المري‬
‫الرقم الوظيفي ‪( 045243( /‬‬
‫رقم الهاتف‪77202233 /‬‬
‫التوقيع ‪/‬‬