‫‪٠٥.٠٩.

٢٠٢١‬‬
‫الدوحة‪ ،‬قطر‬
‫من ‪ :‬ميكايل يانسه دي مونيه‬
‫الجنسية ‪ :‬فلبيني‬
‫رقم بطاقة االقامة ‪٢٨٦٦٠٨١٢٦٧٥ :‬‬
‫الى ‪ :‬وزارة التنمية اإلدارية والعمل والشؤون اإلجتماعية‬
‫الموضوع ‪ :‬تعرض لطرد تعسفي و مخالفة قانون رقم ‪٦٢‬‬

‫أتقدم الى سيادتك الموقرة بشتى عبارات اإلحترام و التوقير‪ ،‬فقد جئت إلى مكتبكم لطلب المساعدة القانونية مع الشركة التي‬
‫اشتغلت معها منذ ‪ .٢٠١٨‬فقد شعرت بأنني تعرضت لمعاملة غير عادلة من قبل مدير الموارد البشرية بشركتنا‬
‫"فندق ومنتجع ويستن الدوحة"‪.‬‬
‫في الرابع من شهر غشت المنصرم ‪ ،‬تم استدعائي إلى مكتب الموارد البشرية إلجراء مقابلة مع مدير قسم الموارد البشرية‬
‫لمناقشة حادثة وقعت في شهر مارس الماضي‪ .‬بعد ‪ 26‬يو ًما ‪ ،‬اتصلوا بي مرة أخرى وأبلغوني أنهم قد قرروا إنهاء عقدي‬
‫مع ‪.‬الشركة وقد كان هذا القرار النهائي‬

‫في الثالثين من غشت ‪ ،٢٠٢١‬تلقيت أخبا ًرا سيئة من بلدي تفيد بأن والدتي كانت مصابة بفيروس كوفيد ‪ 19‬بعد أن أنهيت‬
‫واجبي الليلي‪ .‬بعد دقائق معدودة‪ ، c‬تم استدعائي من قبل مدير الموارد البشرية إلبالغي بالحكم الصادر في القضية ‪ ،‬وقد أبلغت‬
‫مديرتي مدير الموارد البشرية لتريث مع قليال بالنظر إلى الموقف النفسي الذي كنت فيه بسببي والدتي الكبيرة فالسن والمصابة‬
‫بالفايروس‪ .‬واصل مدير الموارد البشرية بعد ذلك التحدث عن القضية دون االهتمام بما قالته مديرتي بوضعي الشخصي وغير‬
‫مكترث لحالتي النفسية انذاك‪ .‬على الرغم من أنني أمضيت ‪ 3‬سنوات في العمل لهذه الشركة ومع هذا الفريق ‪ ،‬المعاملة‬
‫االإنسانية والجارحة التي لم اكن اتوقعا من شخص و مدير ألهم قسم في الشركة أال و هو مدير الموارد ‪.‬البشرية‬

‫نظ ًر ا ألن عقلي كان يفكر فقط في أمي في تلك اللحظة بالضبط ‪ ،‬طلب مني مدير الموارد البشرية التوقيع على عقد انهاء العمل‪.‬‬
‫لم أرفض ‪ ،‬طلبت منه ‪ ،‬إعطائي يو ًما واحدًا ألنني أرغب في فهم عقد اإلنهاء وسأسعى للتحدث إلى مديرنا العام للمراجعة أو‬
‫االستئناف ألنني أعتقد أنني وضعت بشكل غير عادل في هذا الموقف وبعده طوال السنوات والعمل الجاد وساعات العمل‬
‫اإلضافية المخصصة للفريق والشركة ‪ ،‬شعرت أن لدي قيمة يمكن أن تسمح لي على األقل باالستئناف أو ‪.‬فهم العملية جيدًا قبل‬
‫التوقيع‬
‫ثم تحدث مدير الموارد البشرية عن كلمته قائالً إنه إذا لم أوقع في تلك اللحظة ‪ ،‬فيمكنه‪ c‬أن يطلب من شخص ما أن يشهد نيابة‬
‫‪.‬عني ‪ ،‬وشعرت أنني مجبر على التوقيع على العقد فوقعت الورقة في تلك الحالة النفسية المضطربة‬
‫في اليوم التالي ‪ ،‬بينما كنت أراجع عقد إنهاء العمل ‪ ،‬الحظت أن التواريخ التي ذكرت في العقد خاطئة كما ذكرت في عقد‬
‫اإلنهاء ‪ 30‬غشت ‪ ،‬حيث أجروا مقابلتهم معي في ‪ 4‬غشت ‪ ،‬وبالتالي فإن ذلك يظهر بوضوح انتهاك المادة ‪ 62‬من قانون‬
‫العمل لدولة قطر‪ .‬بعد التوقيع على استمارة االستقالة ‪ ،‬صُدمت بعد معرفتي بأنهم ألغوا أيضًا بطاقتي الشخصية القطرية في‬
‫اليوم التالي‪ .‬تاركيني بال خيار على الرغم من كوني عض ًوا فعااًل في فريق العمل لفترة طويلة وساعد مع الفريق في‬
‫تحقيق ‪.‬أهداف الشركة‬
‫شعرت بمعاملة غير عادلة من قبل مدير قسم الموارد البشرية حيث تم إنهاء عقود عمل العديد من الزمالء السابقين في الشركة‬
‫ومنحهم فرصة للبحث عن وظيفة واالنتقال محليًا إال انا ‪ .‬ومن ثم لألسباب المذكورة أعاله ‪ ،‬فإنني أطلب بشدة مساعدتكم‬
‫الكريمة ودعمكم في هذا األمر ‪ ،‬وأعتقد أن هذا ال ينتهك‪ c‬حقوق الموظف فحسب ‪ ،‬بل ينتهك حقوق اإلنسان أيضًا ‪ ،‬مما يتركني‬
‫في حالة اكتئاب عميق محاوال فهم واقعي الحالي األليم و كيف يمكن أن يحدث لي هذا واناكنت دائ ًما ‪.‬مكرسًا لعملي وزمالئي‬