‫العقد الوظيفي‬

‫عقد التوظيف‬

‫معرف العقد‪18846591 :‬‬ ‫رقم العقد‪18846591 :‬‬

‫تم إنشاء هذا العقد إلكترونيًا تحت إشراف وزارة الموارد البشرية والتنمية االجتماعية‬ ‫ُأبـرم هذا العقـد الكترونيًا تحت الضوء وزارة الموارد البشرية البشرية‪ ،‬المملكة العربية‬
‫‪:‬بالمملكة العربية السعودية بتاريخ ‪ ) 01-04-2024 ( 22-09-1445‬بين‬ ‫السعودية في يوم ‪ 1445-09-22‬هـموافق ‪ 2024-04-01‬م بين كل من‪:‬‬

‫‪:‬الطرف األول‬ ‫الطرف األول ‪:‬‬

‫الشركة‪/‬المؤسسة‪ :‬شركة حمى لالستشارات المهنية‬ ‫شركة‪/‬مؤسسة‪ :‬شركة حمى لالستشارات المهنية‬
‫الرقم الوطني الموحد‪7003462764 :‬‬ ‫الرقم الوطني الموحد ‪7003462764 :‬‬
‫‪: 1-2856994‬رقم المنشأة‬ ‫رقم االخرى‪1-2856994 :‬‬
‫السجل التجاري‪1010387800 :‬‬ ‫السجل التجاري‪1010387800 :‬‬
‫العنوان‪ 12629 :‬الرياض الفرزدق‬ ‫العنوان‪ 12629 :‬الرياض الفرزدق‬
‫مكان العمل‪ :‬جازان‬ ‫مكان العمل‪ :‬جازان‬
‫‪: mep95ksa@gmail.com‬عنوان البريد اإللكتروني‬ ‫البريد اإللكتروني‪mep95ksa@gmail.com :‬‬
‫يمثلها‪ :‬خالد العقيل رئيسا‬ ‫ويمثلها بالتوقيع‪ :‬خالد العقيل بصفته رئيًس ا‬
‫‪،‬ويشار إليه فيما بعد بـ (الطرف األول)‬ ‫ويشار إليه فيما بعد بـ (الطرف األول)‪،‬‬

‫‪:‬الطرف الثاني‬ ‫الطرف الثاني ‪:‬‬

‫االسم‪ :‬النعيم خالد محمد التوم‬ ‫االسم‪ :‬النعيم خالد محمد التوم‬
‫المهنة ‪ :‬مهندس مدني‬ ‫المهنة‪ :‬مهندس مدني‬
‫رقم الموظف‪1022 :‬‬ ‫الرقم الوظيفي‪1022 :‬‬
‫الجنسية ‪ :‬سودانية‬ ‫الجنسية ‪ :‬سوداني‬
‫تاريخ الميالد‪1972-09-01 :‬‬ ‫التاريخ‪1972-09-01 :‬‬
‫رقم الهوية‪2528982040 :‬‬ ‫رقم الهوية‪2528982040 :‬‬
‫نوع الهوية‪ :‬معرف اإلقامة‬ ‫نوع الهوية‪ :‬إقامة‬
‫تاريخ انتهاء الهوية‪2022-12-06 :‬‬ ‫تاريخ االنتهاء‪2022-12-06 :‬‬
‫الجنس‪ :‬ذكر‬ ‫الجنس ‪ :‬ذكر‬
‫الديانة مسلم‬ ‫الديانة ‪ :‬مسلم‬
‫الحالة االجتماعية‪ :‬متزوج‬ ‫الحالة االجتماعية‪ :‬متزوج‬
‫المؤهل الدراسي‪ :‬بكالوريوس‬ ‫المؤهل العلمي‪ :‬بكالوريوس أو مايعادلها‬
‫التخصص‪ :‬الهندسة المدنية‬ ‫التخصص‪ :‬الهندسة المدنية‬
‫‪: SA6510000011100305197007‬ايبان‬ ‫رقم اآليبان‪SA6510000011100305197007 :‬‬
‫اسم البنك ‪ :‬البنك االهلي التجاري‬ ‫اسم البنك‪ :‬البنك األهلي التجاري‬
‫‪: alnaeemaltom@gmail.com‬عنوان البريد اإللكتروني‬ ‫البريد اإللكتروني‪alnaeemaltom@gmail.com :‬‬
‫‪: 0553394617 966‬رقم الجوال‬ ‫رقم الجوال‪0553394617 966 :‬‬

‫‪،‬ويشار إليه فيما بعد بـ (الطرف الثاني)‬ ‫ويشار إليه فيما بعد بـ (الطرف الثاني)‪,‬‬

‫اتفق الطرفان على أن يعمل الطرف الثاني لدى الطرف األول تحت إدارته وإشرافه‬ ‫الغريبان على أن يعمل الطرف الثاني لديه واحد تحت ادارته واشرافه بوظيفة مهندس‬
‫بوظيفة مهندس مدني ويقوم باألعمال الموكلة إليه بما يتناسب مع قدراته العملية‬ ‫مدني ومباشر األعمال التي تكلف بما بما في ذلك تمكنه من قدراته العملية والعلمية‬
‫والعلمية والفنية وفقًا مع احتياجات العمل وبما ال يتعارض مع الضوابط المنصوص عليها في‬ ‫والفنية وفقا الحتياجات العمل وبالتالي ال يتناقض معها ويمكنهم في المواد (الثامنة‬
‫‪.‬المواد (الثامنة والخمسين‪ ،‬والتسعة والخمسين‪ ،‬والستين) من نظام العمل السعودي‬ ‫والخمسون‪ ،‬التاسعة والخمسون‪ ،‬الستون) من نظام العمل‪.‬‬

‫مدة العقد سنة واحدة تبدأ من ‪ 2024-04-01‬وتنتهي في ‪ ، 2025-03-31‬علمًا بأن‬ ‫مدة هذا العقد ‪ 1‬سنة تبدأ من تاريخ ‪ ، 2024-04-01‬وينتهي في ‪ . 2025-03-31‬علمًا‬
‫‪ .‬تاريخ بدء (تاريخ االنضمام) عمل الطرف الثاني هو ‪2024-04-01‬‬ ‫بأن تاريخ العقد الثاني هو ‪. 2024-04-01‬‬

‫وسيتم تجديد العقد لمدة مماثلة ما لم يقم أحد الطرفين بإبالغ اآلخر كتابيا بعدم رغبته في‬ ‫وتتجدد لفترة أودد مساواة مالم يشعر أحد الطرفين بالخطأ بشكل خاص في الوقت‬
‫‪.‬تجديد العقد قبل ‪ 30‬يوما من انتهاء العقد‬ ‫المناسب قبل ( ‪ ) 30‬يوًما من تاريخ انتهاء العقد‪.‬‬

‫ويخضع الطرف الثاني لفترة تجريبية مدتها ‪ 90‬يومًا تبدأ من تاريخ مباشرة العمل‪ ،‬وال‬ ‫ألنها تتجه الثاني إلى تجربة مدتها ‪ 90‬يوما تبدأ من تاريخ مباشرته للعمل وال تدخل في‬
‫تدخل في الحساب إجازة عيد الفطر وعيد األضحى واإلجازات المرضية‪ .‬ويحق لكال‬ ‫حساباتها إجازة عيدي الفطر واألضحى واالجازة المرضية تو للطرفين الحق في اتفاقية‬

‫تم التحميل بتاريخ‪14:29 2024-04-01 :‬‬

‫بواسطة‪ :‬النعيم التوم ‪2528982040 -‬‬ ‫الصفحة ‪ 1‬من ‪4‬‬
‫ ما لم ينص العقد على حق أحد الطرفين في‬،‫الطرفين إنهاء العقد خالل هذه الفترة‬
‫اإلنهاء‬.
‫أيام وساعات العمل‬
‫ ساعات‬8 ‫ أيام في األسبوع ويتم تحديد ساعات العمل بـ‬6 ‫يتم تحديد أيام العمل العادية بـ‬
‫ يلتزم الطرف األول بأن يدفع للطرف الثاني أجر ًا إضافيًا عن ساعات العمل اإلضافية‬.‫يومًيا‬
‫ من أجره األساسي‬%50 ‫يساوي أجر الساعة مضافًا إليه‬.
The obligations of the first party
The first party pays the second party a basic fee of 5,925.00 Saudi
Riyals, which is due at the end of each month
The first party to the second party is also committed to the following:
1. Pay 1,483.00 Saudi Riyals, a housing allowance payable at the
end of each month
2. Pay 592.00 Saudi Riyals, a transportation allowance payable at
the end of each month
The second party deserves for each year a paid annual leave of 30 days,
and the first party determines its dates during the year of entitlement
according to work conditions, provided that the leave wage is paid in
advance when it is due, and the first party has to postpone the leave
after the end of the year of entitlement for a period not exceeding 90
days, and with the consent of the party Second, in writing, to postpone it
to the end of the year following the year of entitlement, according to the
requirements of work conditions.
The first party is obligated to provide medical care to the second party
with health insurance in accordance with the provisions of the
Cooperative Health Insurance Policy
The first party is obligated to pay the contributions of the General
Organization for Social Insurance according to its regulations
The first party bears the fees for the second party’s recruitment/transfer,
the residency fee, the work permit and its renewal and any resulting
fines, change of occupation, exit and return fees, and the return ticket
for the second party to his home by the same mean he/she came by
after the end of the relationship between the two parties.
The first party is obligated to pay the expenses of preparing the body of
the second party and transporting it to the party in which the contract
was concluded or bringing the employee from it unless he is buried with
the consent of his relatives inside the Kingdom or the General
Organization for Social Insurance is obligated to do so.
The obligations of the second party
To perform the work entrusted to him in accordance with the principles
of the profession and according to the instructions of the first party if
there is nothing in these instructions that contradicts the contract, order
or public morals and there is nothing in their implementation that puts
him at risk
14:29 2024-04-01 :‫تم التحميل بتاريخ‬
2528982040 - ‫ النعيم التوم‬:‫بواسطة‬
‫ مالم يعقد على أحقية في القضاء‬،‫جنيف خالل هذه الفترة‬
‫أيام وساعات العمل‬
‫ يوميًا ويلتزم‬8 ‫ أيام في األسبوع وتحدد ساعات العمل بـ‬6 ‫تحدد أيام العمل العادية بـ‬
‫الطرف األول بأن يدفع للطرف الثاني أجر ًا اضافيًا عن ساعات العمل اإلضافية يوازي أجر‬
.‫ من أجره األساسي‬٪50 ‫الساعة مضافًا إليه‬
‫التزامات الطرف األول‬
‫ ريال سعودي يستحق‬5,925.00 ‫يدفع الطرف األول للطرف الثاني أجر ًا أساسي قدره‬
‫نهاية كل شهر‬
:‫كما يلتزم الطرف األول للطرف الثاني باآلتي‬
‫ بدل سكن يستحق نهاية كل شهر‬,‫ ريال سعودي‬1,483.00 ‫ أن يدفع أجر‬.1
‫ بدل نقل يستحق نهاية كل شهر‬,‫ ريال سعودي‬592.00 ‫ أن يدفع أجر‬.2
‫ يومًا مدفوعة األجر ويحدد‬30 ‫يستحق الطرف الثاني عن كل عام إجازة سنوية مدتها‬
‫الطرف األول تاريخها خالل سنة االستحقاق وفقًا لظروف العمل على أن يتم دفع أجر‬
‫االجازة مقدمِا عند استحقاقها وللطرف األول تأجيل االجازة بعد نهاية سنة استحقاقها لمدة‬
‫ يومًا كما له بموافقة الطرف الثاني كتابًة تأجيلها إلى نهاية السنة التالية‬90 ‫ال تزيد عن‬
.‫لسنة االستحقاق وذلك حسب مقتضيات ظروف العمل‬
‫يلتزم الطرف األول بتوفير الرعاية الطبية للطرف الثاني بالتأمين الصحي وفقًا ألحكام‬
‫نظام الضمان الصحي التعاوني‬
‫يلتزم الطرف األول بسداد اشتراكات المؤسسة العامة للتأمينات االجتماعية حسب‬
‫أنظمتها‬
‫ نقل خدماته إليه ورسوم اإلقامة‬/ ‫يتحمل الطرف األول رسوم استقدام الطرف الثاني‬
‫ورخصة العمل وتجديدهما وما يترتب على تأخير ذلك من غرامات ورسوم تغيير المهنة‬
‫والخروج والعودة وتذكرة عودة الطرف الثاني إلى موطنه بالوسيلة التي قدم بها بعد انتهاء‬
‫العالقة بين الطرفين‬
‫يلتزم الطرف األول بنفقات تجهيز جثمان الطرف الثاني ونقله إلى الجهة التي أبرم فيها‬
‫العقد أو استقدام الموظف منها ما لم يدفن بموافقة ذويه داخل المملكة أو تلتزم‬
.‫المؤسسة العامة للتأمينات االجتماعية بذلك‬
‫التزامات الطرف الثاني‬
‫أن ينجز العمل الموكل إليه وفقًا ألصول المهنة ووفق تعليمات الطرف األول إذا لم يكن‬
‫في هذه التعليمات ما يخالف العقد أو النظام أو اآلداب العامة ولم يكن في تنفيذها ما‬
‫يعرضه للخطر‬
4 ‫ من‬2 ‫الصفحة‬
To take adequate care of the tools and tasks assigned to him and the
raw materials owned by the first party placed at his disposal or in his
custody and to return to the first party the non-expendable materials
To provide assistance and support without requiring additional pay in
cases of dangers threatening the safety of the workplace or the persons
employed in it.
To undergo any medical examinations required by the first party before
or during joining the work to verify that he/she is free from occupational
or communicable diseases
The second party is committed to good manners and work ethics while
at work, and at all times abides by the rules, customs, norms and ethics
in force at the Kingdom of Saudi Arabia, as well as the rules, regulations
and instructions in force at the first party and bears all the financial
penalties resulting from his violation of these regulations
Approval of the first party deducting the prescribed percentage from the
monthly wage for participation in the General Organization for Social
Insurance
Expiration or Termination of The Contract
This contract ends with the expiry of its term in the fixed-term contract
or with the agreement of the two parties to terminate it, provided that
the second party agrees in writing
The first party has the right to terminate the contract of the second party
without award, notice or compensation according to the cases
mentioned in Article (eighty) of the work system, provided that the
second party is given the opportunity to express reasons for his
opposition to the termination.
The second party has the right to leave work and terminate the contract
without notifying the first party while retaining his right to obtain all his
dues according to the cases mentioned in Article (eighty-first) of the
work system.
End of Service Reward
Upon termination of the contractual relationship by the first party, or
with the agreement of the two parties, or with the end of the contract
period, or as a result of force majeure, the second party is entitled to a
reward of fifteen days' wages for each of the first five years and a
month’s wage for each year of the following. The employee is entitled to
a reward for the parts of the year in proportion to what she/he spent in
work, and the remuneration is calculated on the basis of the last wage
Applicable System and Jurisdiction
This contract is subject to the labor regulations and its executive
regulations and the decisions issued in its implementation in all cases
where no provision is made in this contract. This contract replaces all
previous verbal or written agreements and contracts if any.
In the event that a dispute arises between the two parties regarding this
contract, the Jurisdiction shall be convened for the labor cases qualified
14:29 2024-04-01 :‫تم التحميل بتاريخ‬
2528982040 - ‫ النعيم التوم‬:‫بواسطة‬
‫أن يعتني عناية كافية باألدوات والمهمات المسندة إليه والخامات المملوكة للطرف األول‬
‫الموضوعة تحت تصرفه أو التي تكون في عهدته وأن يعيد إلى الطرف األول المواد غير‬
‫المستهلكة‬
‫أن يقدم كل عون ومساعدة دون أن يشترط لذلك أجر ًا إضافيًا في حاالت األخطار التي‬
‫تهدد سالمة مكان العمل أو األشخاص الموظفين فيه‬
‫أن يخضع وفقًا لطلب الطرف األول للفحوص الطبية التي يرغب في إجرائها عليه قبل‬
‫االلتحاق بالعمل أو أثناءه للتحقق من خلوه من األمراض المهنية أو السارية‬
‫يلتزم الطرف الثاني بحسن السلوك واألخالق أثناء العمل وفي جميع األوقات يلتزم‬
‫باألنظمة واألعراف العادات واآلداب المرعية في المملكة العربية السعودية وكذلك‬
‫بالقواعد واللوائح والتعليمات المعمول بها لدى الطرف األول ويتحمل كافة الغرامات‬
‫المالية الناتجة عن مخالفته لتلك األنظمة‬
‫الموافقة على استقطاع الطرف األول للنسبة المقررة عليه من األجر الشهري لالشتراك‬
‫في المؤسسة العامة للتأمينات االجتماعية‬
‫انتهاء العقد أو إنهاءه‬
‫ينتهي هذا العقد بانتهاء مدته في العقد محدد المدة أو باتفاق الطرفين على انهائه بشرط‬
‫موافقة الطرف الثاني كتابًة‬
‫يحق للطرف األول فسخ العقد دون مكافأة أو إشعار للطرف الثاني أو تعويضه شريطة‬
‫إتاحة الفرصة للطرف الثاني في إبداء أسباب معارضته للفسخ وذلك طبقًا للحاالت الواردة‬
‫في المادة (الثمانون) من نظام العمل‬
‫حق للطرف الثاني ترك العمل وإنهاء العقد دون إشعار الطرف األول مع احتفاظه بحقه في‬
‫الحصول على كافة مستحقاته طبقًا للحاالت الواردة في المادة (الحادية والثمانون) من‬
‫نظام العمل‬
‫مكافأة نهاية الخدمة‬
‫يستحق الطرف الثاني عند إنهاء العالقة التعاقدية من قبل الطرف األول أو باتفاق الطرفين‬
‫أو بانتهاء مدة العقد أو نتيجة لقوة قاهرة مكافأة قدرها أجر خمسة عشر يومًا عن كل سنة‬
‫من السنوات الخمس األولى وأجر شهر عن كل سنة من التالية ويستحق الموظف مكافأة‬
‫عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل وتحسب المكافأة على أساس األجر األخير‬
‫النظام الواجب التطبيق واالختصاص القضائي‬
‫يخضع هذا العقد لنظام العمل والئحته التنفيذية والقرارات الصادرة تنفيذ ًا له في كل مالم‬
‫يرد به نص في هذا العقد ويحل هذا العقد محل كافة االتفاقيات والعقود السابقة الشفهية‬
‫منها أو الكتابية إن وجدت‬
‫في حالة نشوء خالف بين الطرفين حول هذا العقد فإن االختصاص القضائي ينعقد للجهة‬
4 ‫ من‬3 ‫الصفحة‬
‫‪authority in the Kingdom of Saudi Arabia‬‬
‫‪Warnings and notifications between the two parties are made in writing‬‬
‫‪through the electronic communication channels in the Qiwa platform for‬‬
‫‪each of the parties. The address and email address registered in Qiwa‬‬
‫‪platform will be considered legally applicable, and both parties are‬‬
‫‪obligated to update them on Qiwa platform in the event of any change.‬‬
‫‪This contract was exported electronically and is accessible to both‬‬
‫‪parties via Qiwa platform.‬‬
‫‪This contract is approved by the Ministry of Human Resources and Social‬‬
‫‪Development‬‬
‫‪ at 01-04-2024 13:58‬خالد العقيل ‪Created by‬‬
‫تم التحميل بتاريخ‪14:29 2024-04-01 :‬‬
‫بواسطة‪ :‬النعيم التوم ‪2528982040 -‬‬
‫المختصة بنظر القضايا العمالية في المملكة العربية السعودية‬
‫تتم اإلخطارات واإلشعارات بين الطرفين كتابة عن طريق قنوات التواصل اإللكترونية في‬
‫منصة قوى لكل من الطرفين ويلتزم كل طرف في حال تغييره للعنوان الخاص به أو تغيير‬
‫البريد االلكتروني بتعديله من خالل منصة قوى وإال اعتبر عنوان العنوان أو البريد االلكتروني‬
‫المسجل لدى منصة قوى هما المعمول بهما نظامًا‪.‬‬
‫تم تصدير هذا العقد الكترونيًا ويتاح الوصول له لكل من الطرفين عن طريق منصة قوى‪.‬‬
‫والله الموفق ‪ ،،،‬يعتبر هذا العقد معتمد من قبل وزارة الموارد البشرية والتنمية االجتماعية‬
‫تم االنشاء بواسطة‪ :‬خالد العقيل بتاريخ ‪13:58 2024-04-01‬‬
‫الصفحة ‪ 4‬من ‪4‬‬