Professional Documents
Culture Documents
ATTORNEY
I, ABDEL RAHMAN YEHIA ABDEL BARY BEREK, of مع العنوان، البالغ من العمر، زائد محمد أحمد عسيري،أنا
legal age, with residence residential address AT AL
TAMIMI STREET AL MUWADDAFIN DISTRICT, ABHA, المملكة،ب شارع التميمي حي الموظفين أبها.السكن و ص
KINGDOM OF SAUDI ARABIA; hereby appoint the :العربية السعودية بهذا أفوض الوكاالت التالية
following agencies:
( عقد العمل الخاص بالعمالة المنزلية الفلبينية STANDARD EMPLOYMENT CONTRACT FOR THE
FILIPINO HOUSEHOLD SERVICE WORKERS (HSWs )
)متجهة إلى المملكة العربية السعوديةHSWs BOUND FOR THE KINGDOM OF SAUDI ARABIA
تم إبرام هذا العقد بين كل من This employment contract is executed unto by and
between:
:وعنوانه Address:GIZAN
التميمي:الشارع Street: AMEER SULTAN B.A. ROAD
الموظفين:الحي District: AL RAWDAH
أبها:المدينة City: GIZAN CITY
Civil status: MARRIED
متزوج:الحالة االجتماعية
Number of family members: 3
3 :عدد أفراد األسرة
Contact Numbers:
:أرقام االتصال
0173225657 : رقم الهاتف Telephone Number: 0173225657
0776486205 :رقم الجوال Mobile Number: 0507764862
:البريد االلكتروني Email Address:
:ويمثل عنه في المملكة العربية السعودية Represented in the Kingdom Of Saudi Arabia by:
:مكتب االستقدام السعودي Saudi recruitment agency:
:و عنوانه
Address:
جيزان – شارع المطار بجوار مجمع طارق المملكة العربية السعودية Jizan Airport St. near at Tareq Compound,
Kingdom of Saudi Arabia
Contact Numbers: 3225657
3225657 :أرقام الهواتف Fax: 3225250
3225250 :رقم فاكس
: العاملة/ ب –اسم العامل B. Name of worker:
جوديت نوناغ ساالنسانغ JARMA BAYRULLA LAKKIYAN
عاملة منزلية: المهنة Position: HOUSE MAID
:العنوان في الفلبين Address in the Philippines:
سانتا كاتالينا مينالين فامفانغا Civil status: MARRIED
متزوجة:الحالة االجتماعية Contact numbers:
:أرقام الهواتف Passport number: EB1524368
EB1524368 :رقم جواز السفر Date and place of issue: 18 MAR 13 ZAM
فامفانغا2013 أكتوبر10 : تاريخ ومكان اإلصدار Name of next of kin:
اليجاندرو نوناغ:اسم احد األقرباء Address and contact number of next of kin:
نفس العنوان:عنوان والرقم الهواتف ألحد األقرباء
الطبية السباب/ – يتحمل صاحب العمل التكاليف العالجية9 9. For acceptable medical reasons, the HSW shall be
تمر فيŒŒ وتس, ةŒŒة بالراحŒŒة المنزليŒŒمح للعاملŒŒا ويسŒŒمقبولة طبي allowed to rest and shall continue to receive
.تقاضي راتبها النظامية his/her regular salary. The employer shall
shoulder the medical expenses.
ازةŒŒاء اجŒŒبين لقضŒŒودة الى الفلŒŒق العŒŒ – للعاملة المنزلية ح10 10.The HSW is entitled to return to the Philippines to
عŒŒة مŒŒنتين خدمŒŒل سŒŒ ) يوما عن ك30 ( مدفوعة االجر بمعدل spend his / her paid vacation leave of thirty (30)
ةŒŒ وفي حال.ياحيةŒŒتأمين تذكرة سفر ذهاب وعودة بالدرجة الس days for every two years of service with round-
trip economy class ticket. In case of his/her desire
هرŒŒتحق راتب شŒاء تسŒŒل فانهŒŒتمرار في العمŒŒة في االسŒالرعب
to continue working with the employer, he/she is
.اضافي entitled to an additional one-month salary.
ئوال عنŒŒل مسŒŒاحب العمŒŒون صŒŒ يك,اةŒŒة الوفŒŒ – في حال11 11. In case of death, the employer is responsible for the
repatriation of the HSW's remains and personal
العاملة المنزلية ومتعلقاتها الشخصية الى/ ترحيل جثة العامل
belongings to the republic of the Philippines as soon as
.بررŒŒالفلبين في اقرب وقت ممكن قانونيا وبدون تأخير غير م legally possible and without undue delay. In case of
ولŒŒد حصŒŒ يمكن دفنها بع,وفي حالة عدم امكانية ترحيل الجثة repatriation of remains is not possible, the same may
فارةŒŒة او سŒŒة المنزليŒŒ العامل/ لŒŒاء العامŒŒد اقربŒŒعلى موافقة اح be disposed of after obtaining the approval of one of
الفلبينية the HSW's next of kin or by the Philippine Embassy.
– في حالة نشوء نزاع بين صاحب العمل والعاملة12 12.In case of dispute between the employer and
يمكن لكال طرف العقد احالة النزاع الى الجهات,المنزلية the HSW, the two contracting parties may refer
.السعودية المختصة للتقاضي والتسوية the dispute to the appropriate Saudi authorities
for conciliation and / or resolution.
العاملة المنزلية او رفض/ – في حالة هروب العامل13 13.In case of household service worker runs away or
العمل دون اسباب مقبولة فان مكتب االستقدام الفلبيني يتحمل refuse to work without valid causes, the Philippine
العاملة المنزلية او اعادة تكاليف/ تكاليف تأمين بديل للعامل recruitment agency shall be responsible in having him
or her replaced or in returning the accrued cost of
االستقدام حسب العقد الموقع بين صاحب العمل ومكتب
recruitment to his/her employer, as per a agreement
االستقدام السعودي ومكتب االستقدام الفلبيني خالل مدة ثالثة between the employer, Saudi recruitment agency and
شهور the Philippine recruitment agency.
: – البنود الخاصة14 14.Special Provisions:
أ – ستكون المسئولية عن اشعار صاحب العمل بوصول a. The responsibility of informing the employer
العاملة المنزلية في المملكة على عائق مكتب تصدير العمالة regarding the departure and arrival of the
HSW in the Kingdom of Saudi Arabia shall be
.الفلبينية بالتنسيق مع مكتب االستقدام السعودي
that of the Philippine recruitment agency in
coordination with Saudi recruitment agency.
ب – يتعامل صاحب العمل وافراد أسرته والعاملة المنزلية b. The employer and his family members, and
في المملكة مع بعضهم البعض بعمالة حسنة وبأحترام the HSW shall treat one another with respect
.وكرامة and dignity.
ةŒŒ العامل/ لŒŒاق بين العامŒŒ – يتجدد هذا اعقد بناء على االتف18 18.This contract may be renewed upon the
دŒŒد يتم تزويŒŒد العقŒŒ وفي حالة تجدي.المنزلية مع صاحب العمل agreement of the worker and his/her employer.
ةŒŒŒة االقامŒŒŒورة من بطاقŒŒŒة بصŒŒŒلية الفلبينيŒŒŒفارة او القنصŒŒŒالس Should the contract be renewed, a copy of the
renewed iqama shall be submitted to the
.المجددة بواسطة صاحب العمل او مكتب االستقدام السعودي
Philippines Embassy/Consulate by the employer
or Saudi recruitment agency.
– حرر هذا العقد من نسختين اصليتيت باللغة االنجليزية19 19.This contract shall be written in to two original
. ويتم االعتماد عليهما والعمل بموجبهما بالتساوي,والعربية copies in the English and Arabic text, both copies
being equally authentic.
We hereby decided to accept the request of ABDEL RAHMAN YEHIA ABDEL BARY
BEREK Employer ID No. 1072496522
Note: The foreign Affairs contemplate to check with indicated embassies after Three
days from its date.
CERTIFICATION
This is to certify that GANEVEL PENIERO DEVELOS, whose visa that she will be
using was issued in Saudi Labor Office in RIYADH will be working in JEDDAH.
her employer is residing at PUBLIC ST. AL RAWDAH DIST. JEDDAH K.S.A
located in the Western Region of Saudi Arabia. I fully understand that any
misrepresentation of this material information shall give the Philippine Overseas
Labor Office of Jeddah, Kingdom of Saudi Arabia the right to suspend or
immediately cancel my accreditation.