‫العقد الوظيفي‬

‫عقد العمل‬

‫معرف العقد‪18749643 :‬‬ ‫رقم العقد‪18749643 :‬‬

‫تم إنشاء هذا العقد إلكترونيا تحت إشراف وزارة الموارد البشرية والتنمية االجتماعية‪،‬‬ ‫أبرم هذا العقد الكترونيا تحت إشراف وزارة الموارد البشرية والتنمية االجتماعية‪ ،‬المملكة‬
‫‪:‬المملكة العربية السعودية في ‪ ،)2024-03-26( 1445-09-16‬بين‬ ‫العربية السعودية في يوم ‪ 1445-09-16‬ه الموافقين ‪ 2024-03-26‬م بين كل من‪:‬‬

‫‪:‬الطرف األول‬ ‫الطرف األول‪:‬‬

‫الشركة‪/‬الشركة‪ :‬شركة لوب االستدامة للتجارة‬ ‫شركة‪/‬مؤسسة‪ :‬شركة لوب االستدامة للتجارة‬
‫الرقم الوطني الموحد‪7030390145 :‬‬ ‫الرقم الموحد‪7030390145 :‬‬
‫‪: 9-2113260‬رقم المنشأة‬ ‫رقم المنشأة‪9-2113260 :‬‬
‫السجل التجاري‪4030482329 :‬‬ ‫السجل التجاري‪4030482329 :‬‬
‫العنوان‪ :‬الحرمليه‬ ‫العنوان‪ :‬الحرمليه‬
‫موقع العمل‪ :‬جدة‬ ‫مكان العمل‪ :‬جدة‬
‫‪: saeed@loopksa.net‬عنوان البريد اإللكتروني‬ ‫البريد اإللكتروني‪saeed@loopksa.net :‬‬
‫يمثله‪ :‬حمزه اهدل كمدير عام‬ ‫يوملها بالنزل‪ :‬حمزه االهدل بصفته المدير العام‬
‫‪،‬يشار إليه فيما يلي باسم (الطرف األول)‬ ‫ويشار إليه بعد ب (الطرف األول)‪،‬‬

‫‪:‬الطرف الثاني‬ ‫الطرف الثاني‪:‬‬

‫االسم‪ :‬افنان ‪ - -‬ادم‬ ‫االسم‪ :‬افنان ‪ - -‬ادم‬

‫المهنة‪ :‬مصمم جرافيك‬ ‫المهنة‪ :‬مصمم جرافيك‬
‫رقم الموظف‪2183885017 :‬‬ ‫الرقم الوظيفي‪2183885017 :‬‬
‫الجنسية‪ :‬سودانية‬ ‫الجنسية‪ :‬سوداني‬
‫تاريخ الميالد‪2002-06-30 :‬‬ ‫تاريخ الميالد‪2002-06-30 :‬‬
‫رقم الهوية‪2183885017 :‬‬ ‫رقم الهوية‪2183885017 :‬‬
‫نوع الهوية‪ :‬بطاقة هوية اإلقامة‬ ‫نوع الهوية‪ :‬إقامة‬
‫تاريخ انتهاء صالحية الهوية‪2021-07-27 :‬‬ ‫تاريخ االنتهاء‪2021-07-27 :‬‬
‫الجنس‪ :‬أنثى‬ ‫جنس‪ :‬أنثى‬
‫الدين‪ :‬مسلم‬ ‫الديانة‪ :‬مسلم‬
‫الحالة االجتماعية‪ :‬غير معرف‬ ‫الحالة االجتماعية‪ :‬غير معرف‬
‫التعليم‪ :‬التعليم الثانوي‬ ‫المؤهل العلمي‪ :‬تعليم ثانوي‬
‫التخصص‪ :‬التعليم الثانوي (عام)‬ ‫التخصص‪ :‬الثانوي عام‬
‫‪ Iban: SA7380000189608010516485‬رقم‬ ‫رقم اآليبان‪SA738000189608010516485 :‬‬
‫اسم البنك‪ :‬مصرف الراجحي‬ ‫اسم البنك‪ :‬مصرف الراجحي‬
‫‪: alfn2021@gmail.com‬عنوان البريد اإللكتروني‬ ‫البريد اإللكتروني‪alfn2021@gmail.com :‬‬
‫‪: 966 0566168060‬رقم الهاتف المحمول‬ ‫رقم الجوال‪966 0566168060 :‬‬

‫‪،‬يشار إليه فيما يلي باسم (الطرف الثاني)‬ ‫ويشار إليه فيما بعد ب (الطرف الثاني)‪،‬‬

‫اتفق الطرفان على أن يعمل الطرف الثاني للطرف األول تحت إدارته وإشرافه مع وظيفة‬ ‫اتفق الطرفان على أن يعمل الطرف الثاني لدى الطرف األول تحت إداره و اشرافه‬
‫مصمم جرافيك وأن يقوم بالعمل الموكل إليه بما يتناسب مع قدراته العملية والعلمية‬ ‫بوظيفة مصمم جرافيك ومباشرة األعمال التي تتكلف بما يتناسب مع قدراته العملية‬
‫والتقنية وفقا الحتياجات العمل وبطريقة ال تتعارض مع الضوابط المنصوص عليها في‬ ‫والعلمية والفنية وفقا الحتياجات العمل وبما ال يتعارض مع الضوابط المنصوص عليها في‬
‫‪.‬المواد (ثمانية وخمسون وتسعة وخمسون وستين) من قانون العمل السعودي‬ ‫المواد (الثامنة والخمسون‪ ،‬السعة والخمسون‪ ،‬الستون) من نظام العمل‪.‬‬

‫مدة العقد سنة واحدة‪ ،‬تبدأ من ‪ 2024-03-26‬وتنتهي في ‪ ،2025-03-25‬وأشارت‬ ‫مدة هذا العقد ‪ 1‬سنة تبدا من تاريخ ‪ ،2024-03-26‬وتنتهي في ‪ .2025-03-25‬علما‬
‫‪.‬إلى أن تاريخ بدء (تاريخ االنضمام) عمل الطرف الثاني هو ‪2024-03-26‬‬ ‫أن تاريخ الطرف الثاني للعمل هو ‪.2024-03-26‬‬

‫سيتم تجديد العقد لفترة مماثلة ما لم يبلغ أحد الطرفين اآلخر كتابيا بعدم رغبته في تجديد‬ ‫تجددت لمدة أو لمدد مماثلة مال يشعر أحد الطرفين باألحد خطيا بعدم رغبته في التجديد‬
‫‪.‬العقد قبل ‪ 30‬يوما من انتهاء العقد‬ ‫قبل (‪ )30‬يوما من تاريخ انتهاء العقد‪.‬‬

‫يخضع الطرف الثاني لفترة تجريبية مدتها ‪ 90‬يوما تبدأ من تاريخ بدء العمل‪ ،‬ال يتم خاللها‬ ‫يخضع الطرف الثاني لفترة تجربة مدتها ‪ 90‬يوما تبدأ من تاريخه مباشرة في العمل وال‬
‫تضمين عطالت عيد الفطر وعيد األضحى واإلجازات المرضية في الحساب‪ .‬يحق لكال‬ ‫يدخل في حسابه إجازة عيد الفطر واألضحى واالجازة المرضية ويهون للطرفين الحق‬

‫تم التحميل بتاريخ‪15:42 2024-03-26 :‬‬

‫بواسطة‪2183885017 - 2183885017 :‬‬ ‫الصفحة ‪ 1‬من ‪5‬‬
‫‪.‬الطرفين إنهاء العقد خالل هذه الفترة‪ ،‬ما لم يحدد العقد حق أحد الطرفين في اإلنهاء‬ ‫في إنهاء العقد خالل هذه الفترة‪ ،‬ينال العقد على أحقية أحدهما في االنهاء‬

‫أيام وساعات العمل‬ ‫أيام وساعات العمل‬

‫يتم تعيين أيام العمل العادية على أنها ‪ 5‬أيام في األسبوع ويتم تعيين ساعات العمل على‬ ‫تحدد أيام العمل العادية ب ‪ 5‬أيام في األسبوع وتحدد ساعات العمل ب ‪ 8‬أيام ويلتزم‬
‫أنها ‪ 8‬ساعات يومية‪ .‬يلتزم الطرف األول بدفع أجر إضافي للطرف الثاني لساعات العمل‬ ‫الطرف األول بأن يدفع للطرف الثاني أجرا اضافيا عن ساعات العمل اإلضافية يوازي أجر‬
‫‪.‬اإلضافي يساوي أجر الساعة باإلضافة إلى ‪ ٪50‬من أجره األساسي‬ ‫الساعة مضافا إليه ‪ ٪50‬من أجره األساسي‪.‬‬

‫التزامات الطرف األول‬ ‫التزامات الطرف األول‬

‫يدفع الطرف األول للطرف الثاني رسوما أساسية قدرها ‪ 3,704.00‬ريال سعودي‪ ،‬وهي‬ ‫يدفع الطرف األول للطرف الثاني أجرا أساسي قدره ‪ 3,704.00‬ريال سعودي يستحق‬
‫مستحقة في نهاية كل شهر‬ ‫نهاية كل شهر‬

‫‪:‬يلتزم الطرف األول في الطرف الثاني أيضا بما يلي‬ ‫كما يلتزم الطرف األول للطرف الثاني باآلتي‪:‬‬

‫ادفع ‪ 926.00‬ريال سعودي‪ ،‬بدل سكن يدفع في نهاية كل شهر ‪1.‬‬ ‫‪ .1‬أن يدفع أجر ‪ 926.00‬ريال سعودي‪ ,‬بدل سكن يستحق نهاية كل شهر‬
‫ادفع ‪ 370.00‬ريال سعودي‪ ،‬بدل نقل مستحق الدفع في نهاية كل شهر ‪2.‬‬ ‫‪ .2‬أن يدفع أجرا ‪ 370.00‬ريال سعودي‪ ،‬بدل نقل يستحق نهاية كلشهر‬

‫يستحق الطرف الثاني لكل عام إجازة سنوية مدفوعة األجر مدتها ‪ 30‬يوما‪ ،‬ويحدد الطرف‬ ‫يستحق الطرف الثاني عن كل عام إجازة سنوية مدتها ‪ 30‬يوما مدفوعة األجر والطرف‬
‫األول تواريخه خالل سنة االستحقاق وفقا لظروف العمل‪ ،‬شريطة دفع أجر اإلجازة مقدما‬ ‫األول سنة االستحقاق وفقا لظروف العمل على أن يتم دفع أجر االالجازة مقدما قبل‬
‫عند استحقاقه‪ ،‬وعلى الطرف األول تأجيل اإلجازة بعد نهاية سنة االستحقاق لفترة ال تتجاوز‬ ‫استحقاقها والطرف األول تأجيل االجازة بعد نهاية سنة االستحقاق لمدة تزيد ال عن ‪90‬‬
‫‪ 90‬يوما‪ ،‬وبموافقة الطرف الثاني‪ ،‬كتابة‪ ،‬لتأجيلها إلى نهاية السنة التالية لسنة االستحقاق‪،‬‬ ‫يوما كما له الطرف الثاني كتابة تأجيلها إلى نهاية السنة التالية سنة االستحقاق ثم حسبب‬
‫‪.‬وفقا لمتطلبات ظروف العمل‬ ‫ماتى تقتضيات بموافقة ظروف العمل‪.‬‬

‫الطرف األول ملزم بتوفير الرعاية الطبية للطرف الثاني مع التأمين الصحي وفقا ألحكام‬ ‫يلتزم الطرف األول بتوفير الرعاية الطبية للطرف الثاني بالتأمين الصحي وفقا ألحكام‬
‫سياسة التأمين الصحي التعاوني‬ ‫نظام الضمان الصحي التعاوني‬

‫الطرف األول ملزم بدفع مساهمات المؤسسة العامة للتأمينات االجتماعية وفقا للوائحها‬ ‫يلتزم الطرف األول بسداد اشتراكات المؤسسة العامة للتأمينات االجتماعية حسب‬
‫أنظمتها‬

‫يتحمل الطرف األول رسوم التوظيف ‪ /‬النقل للطرف الثاني‪ ،‬ورسوم اإلقامة‪ ،‬وتصريح‬ ‫يتحمل الطرف األول رسوم استقدام الطرف الثاني ‪ /‬نقل خدماته إليه ورسوم اإلقامة‬
‫العمل وتجديده وأي غرامات ناتجة عن ذلك‪ ،‬وتغيير المهنة‪ ،‬ورسوم الخروج والعودة‪،‬‬ ‫ورخصة العمل وتجديدهما ما يترتب على تأخير ذلك من غرامات ورسوم تغيير المهنة‬
‫وتذكرة العودة للطرف الثاني إلى منزله بنفس المعنى الذي جاء به بعد انتهاء العالقة بين‬ ‫والخروج والعودة وتذكر عودة الطرف الثاني إلى موطنه بالوسيلة التي قدم بها بعد انتهاء‬
‫‪.‬الطرفين‬ ‫العالقة بين الطرفين‬

‫يلتزم الطرف األول بدفع نفقات إعداد جثة الطرف الثاني ونقلها إلى الطرف الذي أبرم‬ ‫يلتزم الطرف األول بنفقات تجهيز جثمان الطرف الثاني ونقله إلى الجهة التي أبرم فيها‬
‫فيه العقد أو إحضار الموظف منه ما لم يتم دفنه بموافقة أقاربه داخل المملكة أو تكون‬ ‫العقد أو استقدام الموظف منها ما لم يدفن بموافقة ذويه داخل المملكة أو تلتزم‬
‫‪.‬المؤسسة العامة للتأمين االجتماعي ملزمة بذلك‬ ‫المؤسسة العامة للتأمين االجتماعية بذلك‪.‬‬

‫يحق للموظفة الحصول على إجازة أمومة مدفوعة األجر بالكامل لمدة عشرة أسابيع‪،‬‬ ‫تستحق الموظفة إجازة وضع أجر كامل لمدة عامة عشرة أسابيع توزعها كيف تشاء تبدا‬
‫والتي توزعها كما تشاء‪ ،‬بدءا من أربعة أسابيع كحد أقصى قبل التاريخ المحتمل للوالدة‪،‬‬ ‫بأربعة أسابيع قبل التاريخ الموجبر للوضع ويدين التاريخ المرجح للوضع بواسطة طبيب‬
‫ويتم تحديد التاريخ المحتمل للوالدة من قبل طبيب المرفق أو بناء على شهادة طبية‬ ‫المنشأة أو بناء على شهادة طبية مصدقة من جهة صحية‬
‫مصدقة من سلطة صحية‬

‫عندما تعود الموظفة إلى العمل بعد إجازة األمومة‪ ،‬يحق لها أخذ فترة أو فترات راحة‬ ‫يحق للموظفة عندما تعود إلى عملها بعد إجازة أن تأخذ الوضع بقصد ارضاع مولودها فترة‬
‫لغرض إرضاع طفلها رضاعة طبيعية ال تتجاوز في المجموع ساعة في اليوم‪ ،‬ويتم حساب‬ ‫أو فترات استراحة ال تزيد في مجموعها عن الساعة في اليوم الواحد وتحسب هذه الفترة‬
‫هذه الفترة أو الفترات من ساعات العمل الفعلية‬ ‫أو من ساعات العمل الفعلية‬

‫في حالة وفاة زوجها‪ ،‬يحق للموظفة الحصول على إجازة مدفوعة األجر لمدة ال تقل عن‬ ‫يحق للموظفة في حالة وفاة زوجها إجازة عدة أجر كامل لمدة ال تقل عن أربعة أشهر‬
‫أربعة أشهر وعشرة أيام من تاريخ الوفاة‪ ،‬ولها الحق في تمديد هذه اإلجازة بدون أجر إذا‬ ‫وعشرة أيام من تاريخ الوفاة ولها الحق في تمديد هذه اإلجازة دون أجر كانت إن حاملة –‬
‫كانت حامال ‪ -‬خالل هذه الفترة ‪ -‬حتى تلد وال يجوز لها االستفادة من ما تبقى من اإلجازة‬ ‫خالل هذه الفترة – حتى تضع حملها وال يجوز لها االستفادة من باقم إجازة العدة الممنوحة‬
‫‪.‬الممنوحة بعد والدة حملها‬ ‫لها بعد وضعها‪.‬‬

‫التزامات الطرف الثاني‬ ‫التزامات الطرف الثاني‬

‫تم التحميل بتاريخ‪15:42 2024-03-26 :‬‬

‫بواسطة‪2183885017 - 2183885017 :‬‬ ‫الصفحة ‪ 2‬من ‪5‬‬
‫ألداء العمل الموكل إليه وفقا لمبادئ المهنة ووفقا لتعليمات الطرف األول إذا لم يكن هناك‬
‫شيء في هذه التعليمات يتعارض مع العقد أو النظام أو اآلداب العامة وال يوجد في تنفيذها‬
‫ما يعرضه للخطر‬
‫العناية الكافية باألدوات والمهام الموكلة إليه والمواد الخام التي يملكها الطرف األول‬
‫الموضوعة تحت تصرفه أو في عهدته وإعادة المواد غير المستهلكة إلى الطرف األول‬
‫تقديم المساعدة والدعم دون الحاجة إلى أجر إضافي في حاالت المخاطر التي تهدد‬
‫‪.‬سالمة مكان العمل أو األشخاص العاملين فيه‬
‫للخضوع ألي فحوصات طبية يطلبها الطرف األول قبل أو أثناء االنضمام إلى العمل للتحقق‬
‫من خلوه من األمراض المهنية أو المعدية‬
‫يلتزم الطرف الثاني باألخالق الحميدة وأخالقيات العمل أثناء العمل‪ ،‬ويلتزم في جميع‬
‫األوقات بالقواعد واألعراف والمعايير واألخالق المعمول بها في المملكة العربية السعودية‪،‬‬
‫وكذلك القواعد واللوائح والتعليمات المعمول بها في الطرف األول ويتحمل جميع العقوبات‬
‫المالية الناتجة عن انتهاكه لهذه اللوائح‬
‫موافقة الطرف األول على خصم النسبة المقررة من األجر الشهري للمشاركة في‬
‫المؤسسة العامة للتأمينات االجتماعية‬
‫انتهاء أو إنهاء العقد‬
‫ينتهي هذا العقد بانتهاء مدته في العقد المحدد المدة أو بموافقة الطرفين على إنهائه‪،‬‬
‫شريطة أن يوافق الطرف الثاني كتابة‬
‫يحق للطرف األول إنهاء عقد الطرف الثاني دون منح أو إشعار أو تعويض وفقا للحاالت‬
‫المذكورة في المادة (الثمانين) من نظام العمل‪ ،‬شريطة أن يمنح الطرف الثاني الفرصة‬
‫‪.‬للتعبير عن أسباب معارضته لإلنهاء‬
‫يحق للطرف الثاني ترك العمل وإنهاء العقد دون إخطار الطرف األول مع االحتفاظ بحقه‬
‫في الحصول على جميع مستحقاته وفقا للحاالت المذكورة في المادة (الحادية والثمانون)‬
‫‪.‬من نظام العمل‬
‫مكافأة نهاية الخدمة‬
‫عند إنهاء العالقة التعاقدية من قبل الطرف األول‪ ،‬أو بموافقة الطرفين‪ ،‬أو مع نهاية فترة‬
‫العقد‪ ،‬أو نتيجة لقوة قاهرة‪ ،‬يحق للطرف الثاني الحصول على مكافأة قدرها خمسة عشر‬
‫يوما لكل سنة من السنوات الخمس األولى وأجر شهر لكل سنة من السنوات التالية‪ .‬يحق‬
‫للموظف الحصول على مكافأة عن أجزاء السنة بما يتناسب مع ما أنفقته في العمل‪ ،‬ويتم‬
‫حساب األجر على أساس األجر األخير‬
‫يحق للموظفة الحصول على المكافأة الكاملة إذا أنهت العقد في غضون ستة أشهر من‬
‫تاريخ زواجها أو ثالثة أشهر من تاريخ والدة طفلها‬
‫النظام المعمول به واالستقصاص القضائي‬
‫يخضع هذا العقد ألنظمة العمل ولوائحه التنفيذية والقرارات الصادرة في تنفيذه في جميع‬
‫الحاالت التي ال يوجد فيها نص في هذا العقد‪ .‬يحل هذا العقد محل جميع االتفاقات والعقود‬
‫‪.‬الشفوية أو المكتوبة السابقة إن وجدت‬
‫في حالة نشوء نزاع بين الطرفين بشأن هذا العقد‪ ،‬تعقد السلطة القضائية للسلطة‬
‫المؤهلة لقضايا العمل في المملكة العربية السعودية‬
‫يتم توجيه التحذيرات واإلخطارات بين الطرفين كتابة من خالل قنوات االتصال اإللكترونية‬
‫في منصة كيوا لكل طرف من األطراف‪ .‬سيعتبر العنوان وعنوان البريد اإللكتروني المسجل‬
‫تم التحميل بتاريخ‪15:42 2024-03-26 :‬‬
‫بواسطة‪2183885017 - 2183885017 :‬‬
‫أن ينجز العمل الموكل إليه وفقا ألصول المهنة وفق تعليمات الطرف األول إذا لم يكن في‬
‫هذه التعليمات ما يخالف العقد أو النظام أو اآلداب العامة ولم يكن في تنفيذها ما يعرضه‬
‫للخطر‬
‫أن يعتني عناية باألدوات والمهمات المسندة إليه والوامات المملوكة للطرف األول‬
‫الموضوعة تحت تصرفه أو التي تكون عهد فيه وأن يعيد إلى الطرف األول المواد غير‬
‫المستهلكة‬
‫أن يقدم كل عون ومساعدة دون أن يشترط لذلك أرا إضافيا في حاالت األخطار التي تهدد‬
‫سالمة مكان العمل أو األشخاص الموظفين فيه‬
‫أن يخضع وفقا لطلب الطرف األول للفحوصات الطبية التي يرغب في إجرائها عليه قبل‬
‫االلتحاق بالعمل أو أثناءه للتحقق من خلوه من األمراض المهنية أو السارية‬
‫يلتزم الطرف الثاني بالحسن السلوك واألخالق أثناء العمل وفي جميع األوقات يلتزم‬
‫باألنظمة واألعراف العادات واآلداب المرعية في المملكة العربية السعودية وكذلك‬
‫بالقواعد واللوائح والتعليمات المعمول بها لدى الطرف األول ويتحمل جميع الغرامات‬
‫المالية الناتجة عن مخالفته لتلك األنظمة‬
‫الموافقة على استقطاع الطرف األول للنسبة المقررة عليه من األجر الشهري لالشتراك‬
‫في المؤسسة العامة للتأمينات االجتماعية‬
‫انتهاء العقد أو انهاه‬
‫ينتهي هذا العقد بانتهاء مدته في العقد محدد المدة أو اتفاق الطرفين على انهائه بشرط‬
‫موافقة الطرف الثاني كتابة‬
‫يحق للطرف األول فسخ العقد دون مكافأة أو إشعار للطرف الثاني أو تعويضه شريطة‬
‫إتاحة الفرصة للطرف الثاني في إبداء أسباب معارضته للسخ وفقا للحاالت الواردة في‬
‫المادة (الثمانون) من نظام العمل‬
‫حق الطرف الثاني ترك العمل وإنهاء العقد دون إشعار الطرف األول مع احتفاظه بحقه في‬
‫الحصول على كافة مستحقاته وفقا للحاالت الواردة في المادة (الحادية والثمانون) من‬
‫نظام العمل‬
‫مكافأة نهاية الخدمة‬
‫يستحق الطرف الثاني عند إنهاء العالقة التعاقدية من قبل الطرف األول أو اتفاق الطرفين‬
‫أو انتهاء مدة العقد أو نتيجة لقوة قاهرة مكافأة أجر خمسة عشر يوما عن كل سنة من‬
‫سنوات الخمس األولى وأجر شهر عن كل سنة من التالية ويستحق الموظف مكافأة عن‬
‫أجزاء السنة بنسبة ما قضى منه في العمل وحسب والمكافأة على أساس األجر األخير‬
‫تستحق المكافأة الموظفة كاملة إذا أنه العقد خالل ستة أشهر من تاريخ عقدها أو ثالثة‬
‫أشهر من تاريخ وضع مولودها‬
‫النظام الواجب التطبيق واالختصاص القضائي‬
‫يخضع هذا العقد لنظام العمل والتنفية التنفيذية والقرارات الصادرة عنه تنفيذا في كل ما‬
‫يرد في هذا العقد ويحل هذا العقد محل كل االتفاقيات والعقود السابقة الفهية منها أو‬
‫الكتابية إن وجدت‬
‫في حالة نشوء خالف بين الطرفين حول هذا العقد االختصاص القضائي ينعقد للجهة‬
‫المختصة في القضايا العمالية في المملكة العربية السعودية‬
‫تتم اإلخطارات واإلشعارات بين الطرفين كتابة عن طريق قنوات التواصل اإللكترونية في‬
‫منصة قوى لكل الطرفين وتلتزم كل طرف في حال تغييره للعنوان الخاص به أو تغيير‬
‫الصفحة ‪ 3‬من ‪5‬‬
‫في منصة كيوا قابلين للتطبيق من الناحية القانونية‪ ،‬ويلتزم كال الطرفين بتحديثهما على‬
‫‪.‬منصة كيوا في حالة حدوث أي تغيير‬
‫شروط إضافية‬
‫يتفق الطرفان على حق الطرف األول في تعيين الطرف الثاني للعمل في المكان الذي ‪1.‬‬
‫يراه الطرف األول مناسبا في حدود المكان الذي يؤدي فيه الطرف األول عمله ضررا‬
‫جسيما للطرف الثاني‪ .‬يحق للطرف األول نقل الطرف الثاني من مكان عمل إلى آخر‬
‫كما هو مطلوب من قبل مصلحة العمل طالما أن هذا النقل ال يسبب ضررا جسيما‬
‫للطرف الثاني‬
‫يلتزم الطرف الثاني بتقديم كل المساعدة والمساعدة دون الحاجة إلى أجر إضافي في ‪2.‬‬
‫حاالت وجود أي مخاطر تهدد سالمة مكان العمل أو األشخاص العاملين فيه‬
‫يتعهد الطرف الثاني بعدم التنافس بعد انتهاء هذا العقد مع الطرف األول مع الطرف ‪3.‬‬
‫األول لمدة سنتين تقويميتين من تاريخ إنهاء العالقة بين الطرفين في أي مكان فيما‬
‫يتعلق بجميع أعمال ومهام الطرف الثاني مع الطرف األول على النحو المنصوص عليه‬
‫في المادة الثالثة والثمانين من قانون العمل‬
‫يلزم الطرف الثاني بعدم التعامل مع أي كيان منافس من أي نوع أو جنسية يشارك في ‪4.‬‬
‫نشاط مماثل ألنشطة الطرف األول سواء تم هذا العمل بشكل مباشر أو غير مباشر‬
‫طوال مدة عمله إال بعد موافقة خطية من الطرف األول‬
‫في حالة إنهاء عالقة العمل ألي سبب من األسباب‪ ،‬يحق للطرف الثاني استخدام اسم ‪5.‬‬
‫منشورات أو أصول الطرف األول في المسائل أو المشاريع الشخصية‬
‫ال يحق للطرف الثاني تلقي أي عموالت أو قبول أي هدايا أو تلقي أي أموال من جميع ‪6.‬‬
‫عمالء الطرف األول في حالة حدوث ذلك من الطرف الثاني‪ ،‬يحق للطرف األول اتخاذ‬
‫مثل هذا اإلجراء من الطرف الثاني وفقا لقانون العمل‬
‫يجوز للطرف األول إنهاء العقد في أي وقت قبل انتهاء مدته أو لسبب غير قانوني عن ‪7.‬‬
‫طريق إعطاء الطرف الثاني إشعارا كتابيا لمدة ثالثين يوما على األقل أو وفقا لتقدير‬
‫الطرف األول لدفع راتب ثالثين يوما بدال من اإلشعار باإلضافة إلى منح مكافأة نهاية‬
‫الخدمة وفقا ألحكام المادة السابعة والثمانين من قانون العمل في هذه الحالة يتحمل‬
‫الطرف األول نفقات إعادة الطرف الثاني غير السعودي إلى بلده‬
‫يجب أن تكون لغة العقد هي اللغة العربية ‪8.‬‬
‫يتعهد كل طرف بالحفاظ على سرية المعلومات السرية للطرف اآلخر‪ .‬ال يجوز لكل ‪9.‬‬
‫طرف أوال استغالل أو السماح ألي شخص باستغالل المعلومات السرية للطرف اآلخر‬
‫ألي غرض ما لم يكن لغرض تنفيذ هذا العقد إلى أدنى حد ممكن الكشف الثاني ألي‬
‫طرف مهما كان عن أي معلومات سرية تتعلق بالطرف اآلخر ما لم يكن لديه إذن كتابي‬
‫مسبق من الطرف المعني‬
‫‪ Qiwa.‬تم تصدير هذا العقد إلكترونيا ويمكن لكال الطرفين الوصول إليه عبر منصة‬
‫تمت الموافقة على هذا العقد من قبل وزارة الموارد البشرية والتنمية االجتماعية‬
‫مزه االهدل في ‪ h15:25 2024-03-26‬تم إنشاؤها بواسطة‬
‫تم التحميل بتاريخ‪15:42 2024-03-26 :‬‬
‫بواسطة‪2183885017 - 2183885017 :‬‬
‫البريد االلكتروني تعديله من خالل منصة قوى أواال اعتبر عنوان أو البريد االلكتروني‬
‫المسجل لدى منصة قوى هم العنوان بينهما نيما‪.‬‬
‫بنود اضافية‬
‫‪ .1‬اتفق الطرفان على حق الطرف األول في تكليف الطرف الثاني بالعمل في المكان‬
‫الذي يراه الطرف األول مناسبا ضمن حدود مقر أداء الطرف األول ألعماله و الطرف‬
‫األول الحق النقل الطرف الثاني من مقر عمل ال أخر وفقا لما تقتضيه مصلحة العمل‬
‫لما هو أن هذا النقل ال يترتب عليه ضررا جسيما على الطرف الثاني‬
‫‪ .2‬يلتزم الطرف الثاني أن يقدم كل عون ومساعدة دون أن يشترط أجرا لذلك إضافيا في‬
‫حاالت األخطار التي تهدد سالمة مكان العمل أو األشخاص فيه العاملين‬
‫‪ .3‬يلتزم الطرف الثاني بأنه ال يناهي بعد انتهاء هذا العقد بمنافة الطرف األول لمدة سنتين‬
‫ميالدية من تاريخ إناء العالقة بين الطرفين في أي مكان فيما يتعلق بجميع أعمال ومهام‬
‫الطرف الثاني لدى الطرف األول وهنا حسب ما هو مذكور في المادة الثالثة والثمانون‬
‫من نظام العمل‬
‫‪ .4‬يلتزم الطرف الثاني بعدم العمل مع أي جهة منافسة أو جنسية تعمل في نشاط مشابه‬
‫ألفعال الطرف األول سواء تم العمل هذا بشكل مباصر أو غير مباشرة طول مدة عمله‬
‫إال بعد موافقة الطرف األول ذلك خطيا‬
‫‪ .5‬ال يحق للطرف الثاني في حالة انتهاء العالقة الوظيفية ألي سبب من األسباب أن‬
‫يستخدم اسم األول الطرف أو مطبوعات أو أصوله في أمور أو مشاريع شخصية‬
‫‪ .6‬ال يحق للطرف الثاني الحصول على أي عموالت أو قبول أي هوام أو تلقي أي أموال من‬
‫كافة المتعاملين مع الطرف األول في حالة حدوث ذلك من الطرف الثاني يحق للطرف‬
‫األول إتخاذ ما يلزم من هذا التصرف من الطرف الثاني وفقا لنظام العمل‬
‫‪ .7‬يجوز للطرف األول إنهاء العقد في أي وقت قبل قضاء مدته أو لسبب غير مشروع وذلك‬
‫بإعطاء الطرف الثاني إنذار خطي لمدة ثالثة يوما على األقل أو حسب اختيار الطرف‬
‫األول دفع راتب ثالثون يوما بدال من اإلنذار إضافة إلى منحه مكافأة نهاية الخدمة وفقا‬
‫ألحكام المادة السابعة و الثمانون من نظام العمل و العمال السعودي و في هذه الحالة‬
‫يتحمل الطرف األول مصاريف عودة الطرف الثاني سعودي إلى بلده تذكرة وهريف‬
‫على الدرجة االقتصادية فقط‬
‫‪ .8‬اللغة المعتمدة في هذا العقد هي اللغة العربية‬
‫‪ .9‬يتعهد كل طرف بالحفاظ على سرية المعلومات السرية الخاصة بالطرف األخر ويجب‬
‫على كل طرف أن ال يستغل أو يسمح ألي شخص كان أن يستغل سرية المعلومات‬
‫الخاصة بالطرف األخر ألي غرض لم يكن ذلك لغرض تنفيذ هذا العقد وفي أضيق الحدود‬
‫و يجب أال يفصح أو يفشي إلى أي طرف وأي طريقة كانت أي من المعلومات السرية‬
‫الخاصة بالطرف ما لم يحصل على إذن كتابي من الطرف المعني‬
‫تم تصدير هذا العقد الكترونيا ويتاح الوصول له لكل من الطرفين عن طريق منصة قوى‪.‬‬
‫والله الموفق ‪ ،،،‬يعتبر هذا العقد معتمد من قبل وزارة الموارد البشرية والتنمية االجتماعية‬
‫تم االنشاء بواسطة‪ :‬حمزه االهدل بتاريخ ‪15:25 2024-03-26‬‬
‫الصفحة ‪ 4‬من ‪5‬‬
‫تم التحميل بتاريخ‪15:42 2024-03-26 :‬‬
‫بواسطة‪2183885017 - 2183885017 :‬‬ ‫الصفحة ‪ 5‬من ‪5‬‬