‫غليزان في ‪14/09/2020 :‬‬

‫السيد (ة) ‪ :‬دالي عمار نورة‬

‫عين مطبول‪ -‬سيدي أمحمد بن علي‬

‫إلى السيد‪ : ‬مدير الموارد البشرية "صوفاك بروديكسيون"‬

‫الموضوع‪: +‬‬

‫الرد على إخطاركم المتضمن تقليص عدد العمال‬

‫المرجع ‪ :‬الرسالة المبلغة عن طريق المحضر بتاريخ ‪07/09/2020:‬‬

‫أتشرف‪ +‬بالرد على إرسالية المبلغة إلي عن طري‪++‬ق المحض‪+‬ر‪ +‬القض‪++‬ائي و المتعلق‪++‬ة بتقليص ع‪++‬دد العم‪+‬ال‬
‫وذلك ألسباب إقتصادية‪.‬‬

‫أنا المسمى دالي عمار نورة عملت لدى شركتكم‪ +‬منذ ‪ 7‬ماي ‪ 2017‬وأفنيت ك‪++‬ل جه‪++‬دي وأنتم تش‪++‬هدون‬
‫على ذلك في إرساليتكم‪ +‬من ذلك التاريخ إال أنني تفاجئت بمحضر‪ +‬تقليص العمال ‪ ،‬الش‪++‬يء ال‪++‬ذي ارفض‪++‬ه رفض‪++‬ا‬
‫قاطعا‪ +‬حيث إن الشركة تستند في تبرير‪ +‬تقليص ع‪++‬دد العم‪++‬ال إلى الم واد ‪ 66‬وم‪++‬ا بع‪++‬دها من الق‪++‬انون المتض‪++‬من‬
‫عالقة العمل رقم ‪ 11-90‬بالرجوع إلى هذه المواد فإن الشركة لم تحترم م‪+‬ا نص‪+‬ت علي‪+‬ه ه‪+‬ذه الم‪+‬واد حيث أن‪+‬ه‬
‫يلزم على الشركة أن تبرر هذه األسباب اإلقتصادية و أنها ملزمة طبقا للق‪+‬انون أن ال تتخ‪+‬ذ أي ق‪+‬رار‪ +‬تس‪+‬ريح إال‬
‫بعد تفاوض جماعي مع جميع العمال أو على األقل مع ممثليهم وهذا غير وارد في تبرير إرساليتكم‪ +‬كما أن على‬
‫المستخدم‪ +‬الذي قام بتقليص العمال في ه‪++‬ذه الحال‪++‬ة ال يج‪++‬وز ل‪++‬ه اللج‪++‬وء إلى توظيف‪++‬ات جدي‪++‬دة إال أن الش‪++‬ركة ق‪++‬د‬
‫وظفت بعض العمال من خالل تجديد عقودهم‪.‬‬

‫المادة ‪ :70‬المشار إليها أعاله تعطينا األساليب التي يلجأ إليها المستخدم عند القيام بتقليص عدد العم‪++‬ال‬
‫وقد‪ +‬حددتها‪ +‬هذه المادة على سبيل الحصر واليمكن للمستخدم‪ +‬أن يجتهد في تفسيرها وبالتالي أن المواد الم‪++‬ذكورة‬
‫في إرساليتكم‪ +‬لم تنطبق في إجراء عملية تقليص عدد العمال وعلى ه‪++‬ذا األس‪++‬اس ف‪++‬إن لج‪++‬وئكم إلى ه‪++‬ذا اإلج‪++‬راء‬
‫جاء مخالف للقانون وبالتالي‪ +‬إنني أرفضه وأتمسك باستئناف عملي‪.‬‬

‫و في األخير تقبلوا مني بالغ التقدير و االحترام‪.‬‬

‫المعني باألمر ‪:‬‬