‫‪2020224548443‬‬

‫ﺍﻟﺘﺎﺭﻳﺦ ‪٢٠٢٢/١١/٠٥ :‬‬

‫ﻻﺋﺤﺔ ﺍﻟﺠﺰﺍﺀﺍﺕ‬
‫ﺭﻗﻢ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ‪١٠١١١٨٠٠ :‬‬ ‫ﺍﺳﻢ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ‪UNITED INTERNATIONAL :‬‬
‫‪TRADING COMPANY‬‬
‫مادة (‪)1‬‬
‫تعترب أحكام هذه الالئحة اسرتشاديه ‪ ،‬ولكل منشأة خاضعة لقانون العمل املشار اليه وضع الئحة املخالفات‬
‫واجلزاءات مبا يتناسب مع ظروف العمل وطبيعته يف املنشأة وكذلك ما يستجد من خمالفات يرتاءى للمنشأة توقيع‬
‫جزاءات بشأهنا ‪ ،‬مع مراعاة التصديق عليها من إدارة عالقات العمل ‪.‬‬

‫مادة (‪)2‬‬
‫يتم اإلسرتشاد ابجلزاءات املرفقة هبذه الالئحة ‪ ،‬حبسب نوع املخالفة ‪ ،‬واجلزاء املناسب لكل منها ودرجته‬
‫حبسب تكرار املخالفة ‪.‬‬
‫متثل اجلزاءات الواردة هبذه الالئحة احلد األقصى ملا جيوز توقيعه ‪ ،‬دون إخالل حبق إدارة املنشأة يف النزول‬
‫عن هذه احلدود القصوى مبا يتناسب مع ظروف العمل ‪.‬‬

‫مادة (‪)3‬‬
‫ال تدخل املساءلة التأديبية حبق املنشأة يف طلب إقامة الدعوى اجلنائية ضد املخالف أو الدعوى املدنية‬
‫للحصول على حقوقها عند االقتضاء ‪.‬‬

‫مادة (‪)4‬‬
‫اجلزاءات التأديبية اليت جيوز توقيعها على العمال هي ‪:‬‬
‫‪ .1‬اإلنذار ‪ ،‬ويتحقق خبطاب مكتوب يوجه اىل العامل ‪ ،‬يتضمن إخطاره ابملخالفة اليت ارتكبها ‪ ،‬ويدعوه‬
‫اىل عدم تكرارها ‪ ،‬وحيذره بتوقيع جزاء أشد يف حالة العود ‪.‬‬
‫‪ .2‬اخلصم من أجر العامل ملدة التزيد على مخسة أايم عن املخالفة الواحدة ‪.‬‬

‫ﺣﺎﺯﻡ ﻋﺒﺪﺍﻟﻠﻄﻴﻒ ﻋﺒﺪﺍﻟﻠﻪ ﺷﻘﻔﻪ‬

‫ﺗﻮﻗﻴﻊ ﻣﺪﻳﺮ ﺇﺩﺍﺭﺓ ﻋﻼﻗﺎﺕ ﺍﻟﻌﻤﻞ‬ ‫ﺗﻮﻗﻴﻊ ﻭﺧﺘﻢ ﺻﺎﺣﺐ ﺍﻟﻌﻤﻞ‬
‫‪2020224548443‬‬

‫ﺍﻟﺘﺎﺭﻳﺦ ‪٢٠٢٢/١١/٠٥ :‬‬

‫ﻻﺋﺤﺔ ﺍﻟﺠﺰﺍﺀﺍﺕ‬
‫ﺭﻗﻢ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ‪١٠١١١٨٠٠ :‬‬ ‫ﺍﺳﻢ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ‪UNITED INTERNATIONAL :‬‬
‫‪TRADING COMPANY‬‬
‫‪ .3‬الوقف عن العمل مع حرمان العامل من األجر ملدة التزيد على مخسة أايم عن املخالفة الواحدة ‪.‬‬
‫‪ .4‬الوقف عن العمل دون أجر أو أبجر منخفض حلني البت يف التهمة اجلنائية املنسوبة اليه ‪ ،‬واذا ثبت‬
‫براءة العامل من التهمة أو مت حفظها ‪ ،‬أعترب الوقف كأن مل يكن ‪ ،‬ويتم دفع ما يكون مستحقاً للعامل‬
‫من أجر عن مدة الوقف ‪.‬‬
‫‪ .5‬أتجيل منح العالوة السنوية ملدة التزيد على ستة أشهر ‪ ،‬أو احلرمان منها ‪ ،‬وذلك يف املنشآت اليت‬
‫يوجد هبا نظام للعالوات ‪.‬‬
‫‪ .6‬أتجيل الرتقية ملدة التزيد على سنة واحدة ‪،‬وذلك يف املنشآت اليت يوجد هبا نظام الرتقية ‪.‬‬
‫‪ .7‬الفصل من العمل مع حفظ احلق يف مكافأة هناية اخلدمة ‪.‬‬
‫‪ .8‬الفصل من العمل مع احلرمان من مكافأة هناية اخلدمة‪.‬‬

‫مادة (‪)5‬‬
‫جيوز لصاحب العمل تشديد اجلزاء اذا تكررت نفس املخالفة ألَكثر من أربع مرات قبل مضى ستة أشهر‬
‫على اتريخ إِرتكاب املخالفة األَوىل أما إذا وقعت املخالفة بعد مضى ستة أشهر من اتريخ إبالغ العامل‬
‫بتوقيع اجلزاء السابق عن خمالفة من نوعها ‪ ،‬اعتربت املخالفة اجلديدة األوىل ‪.‬‬

‫مادة (‪)6‬‬
‫يراعى يف توقيع اجلزاءات على العمال املخالفني مايلي ‪:‬‬
‫‪ .1‬ال جيوز إِهتام العامل مبخالفة مضى على علم صاحب العمل هبا أكثر من مخسة عشر يوماً‪ ،‬ابستثناء‬
‫املخالفات اليت تشكل جرائم جنائية ‪.‬‬

‫ﺣﺎﺯﻡ ﻋﺒﺪﺍﻟﻠﻄﻴﻒ ﻋﺒﺪﺍﻟﻠﻪ ﺷﻘﻔﻪ‬

‫ﺗﻮﻗﻴﻊ ﻣﺪﻳﺮ ﺇﺩﺍﺭﺓ ﻋﻼﻗﺎﺕ ﺍﻟﻌﻤﻞ‬ ‫ﺗﻮﻗﻴﻊ ﻭﺧﺘﻢ ﺻﺎﺣﺐ ﺍﻟﻌﻤﻞ‬
‫‪2020224548443‬‬

‫ﺍﻟﺘﺎﺭﻳﺦ ‪٢٠٢٢/١١/٠٥ :‬‬

‫ﻻﺋﺤﺔ ﺍﻟﺠﺰﺍﺀﺍﺕ‬
‫ﺭﻗﻢ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ‪١٠١١١٨٠٠ :‬‬ ‫ﺍﺳﻢ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ‪UNITED INTERNATIONAL :‬‬
‫‪TRADING COMPANY‬‬

‫‪ .2‬ال جيوز توقيع جزاء على العامل ‪ ،‬اال عن خمالفة ترتبط إِرتباطاً مباشراً ابلعمل ‪ً ،‬‬
‫سواء وقعت أثناء‬
‫العمل ‪،‬أو يف مكانه ‪ ،‬أو خارجهما ‪.‬‬
‫‪ .3‬ال جيوز توقيع جزاء على العامل اال بعد إِبالغه مبا نسب اليه ‪ ،‬والتحقيق معه كتابة ‪ ،‬وجيوز أن يكون‬
‫التحقيق شفاهة يف املخالفات البسيطة اليت ال يتعدى اجلزاء املقرر هلا يف الئحة اجلزاءات ا ِإلنذار ‪،‬‬
‫أو اخلصم مبا ال يزيد على أجر يوم واحد ‪ ،‬على أن يثبت ذلك يف حمضر يودع يف امللف اخلاص‬
‫ابلعامل ‪.‬‬
‫‪ .4‬ال جيوز أن يوقع أكثر من جزاء واحد على العامل ‪ .‬عن املخالفة الواحدة ‪.‬‬
‫‪ .5‬ال جيوز توقيع اجلزاءات التأَديبية اليت خيتص صاحب العمل بتوقيعها على العامل ‪ ،‬اال من قبل‬
‫صاحب العمل ‪ ،‬أو وكيله املفوض ‪ ،‬أو مدير املنشأة ‪.‬‬
‫‪ .6‬ال جيوز توقيع جزاء أتدييب عن فعل مل يرد يف هذه الالئحة ‪.‬‬
‫‪ .7‬ال جيوز أن يزيد اخلصم من أجر العامل بشأن املخالفة الواحدة ‪ ،‬على أجر مخسة أَايم ‪.‬‬
‫‪ .8‬ال جيوز اخلصم من أجر العامل تنفيذاً للجزاءات التأَديبية املوقعة عليه ‪ ،‬على أَجر مخسة أَايم يف‬
‫الشهر الواحد ‪.‬‬
‫‪ .9‬ال جيوز أن يزيد جزاء الوقف عن العمل ‪ ،‬مع حرمان العامل من األَجر ‪ ،‬على مخسة أَايم عن املخالفة‬
‫الواحدة ‪.‬‬

‫مادة (‪)7‬‬
‫خيطر العامل ابجلزاء املوقع عليه كتابة ‪ ،‬فِإذا إِمتنع عن تسلم ا ِإلخطار يعلن اجلزاء يف مكان ظاهر يف حمل‬
‫العمل ‪.‬‬

‫ﺣﺎﺯﻡ ﻋﺒﺪﺍﻟﻠﻄﻴﻒ ﻋﺒﺪﺍﻟﻠﻪ ﺷﻘﻔﻪ‬

‫ﺗﻮﻗﻴﻊ ﻣﺪﻳﺮ ﺇﺩﺍﺭﺓ ﻋﻼﻗﺎﺕ ﺍﻟﻌﻤﻞ‬ ‫ﺗﻮﻗﻴﻊ ﻭﺧﺘﻢ ﺻﺎﺣﺐ ﺍﻟﻌﻤﻞ‬
‫‪2020224548443‬‬

‫ﺍﻟﺘﺎﺭﻳﺦ ‪٢٠٢٢/١١/٠٥ :‬‬

‫ﻻﺋﺤﺔ ﺍﻟﺠﺰﺍﺀﺍﺕ‬
‫ﺭﻗﻢ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ‪١٠١١١٨٠٠ :‬‬ ‫ﺍﺳﻢ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ‪UNITED INTERNATIONAL :‬‬
‫‪TRADING COMPANY‬‬
‫واذا كان العامل غائباً عن العمل ‪،‬فيخطر ابجلزاء بكتاب مسجل مصحوب بعلم الوصول على عنوانه الثابت‬
‫يف ملفه اخلاص ‪.‬‬

‫مادة (‪)8‬‬
‫على العامل قبل الطعن يف اجلزاء املوقع عليه أَمام احملكمة املختصة ‪ ،‬التظلم اىل صاحب العمل خالل سبعة‬
‫أَايم من اتريخ علمه به ‪،‬ويتم البت يف التظلم خالل سبعة أَايم من اتريخ تقدميه ‪ ،‬ويعترب فوات هذه املدة دون‬
‫البت فيه رفضاً له ‪.‬‬
‫ويف حالة رفض التظلم أو عدم البت فيه خالل املدة املشار اليها ‪ ،‬فللعامل التظلم اىل إِدارة عالقات العمل‬
‫من اجلزاء املوقع عليه خالل سبعة أَايم من اتريخ الرفض ‪.‬‬
‫وجيب على ا ِإلدارة البت يف تظلم العامل خالل سبعة أايم من اتريخ تقدميه اليها ‪ ،‬ويكون قرارها هنائياً ‪،‬ويعترب‬
‫فوات هذه املدة دون البت يف التظلم رفضاً له ‪.‬‬
‫وإِ ً‬
‫ستثناء من ذلك ‪ ،‬جيوز للعامل الطعن يف جزاء الفصل من العمل أمام احملكمة املختصة ‪.‬‬
‫واذا تبني للمحكمة أن فصل العامل كان تعسفياً أو خمالفاً ألَحكام قانون العمل املشار اليه ‪ ،‬قضت إما‬
‫إبلغاء جزاء الفصل وإِعادة العامل اىل عمله وإِستحقاقه لألَجر عن الفرتة اليت حرم فيها من العمل تنفيذاً هلذا‬
‫اجلزاء ‪ ،‬أَو تفويض العامل تعويضاً مناسباً ‪ ،‬ويدخل يف تقدير التعويض األَجر واملزااي األَخرى اليت حرم منها‬
‫العامل نتيجة هذا الفصل‪.‬‬

‫مادة (‪)9‬‬
‫اذا تسبب العامل خبطئه يف فقد أَو إِتالف أَو تدمري آالت أو منتجات أو معدات املنشأة ‪ ،‬التزم بتعويض‬
‫صاحب العمل عن الضرر الناشئ عن ذلك ‪ ،‬على أن يسبق إِلزام العامل ابلتعويض إِجراء حتقيق ‪.‬‬

‫ﺣﺎﺯﻡ ﻋﺒﺪﺍﻟﻠﻄﻴﻒ ﻋﺒﺪﺍﻟﻠﻪ ﺷﻘﻔﻪ‬

‫ﺗﻮﻗﻴﻊ ﻣﺪﻳﺮ ﺇﺩﺍﺭﺓ ﻋﻼﻗﺎﺕ ﺍﻟﻌﻤﻞ‬ ‫ﺗﻮﻗﻴﻊ ﻭﺧﺘﻢ ﺻﺎﺣﺐ ﺍﻟﻌﻤﻞ‬
‫‪2020224548443‬‬

‫ﺍﻟﺘﺎﺭﻳﺦ ‪٢٠٢٢/١١/٠٥ :‬‬

‫ﻻﺋﺤﺔ ﺍﻟﺠﺰﺍﺀﺍﺕ‬
‫ﺭﻗﻢ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ‪١٠١١١٨٠٠ :‬‬ ‫ﺍﺳﻢ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ‪UNITED INTERNATIONAL :‬‬
‫‪TRADING COMPANY‬‬
‫وجيوز لصاحب العمل إقتطاع قيمة التعويض من أَجر العامل حبيث ال يزيد ما يقتطع من أَجر العامل مقابل‬
‫التعويض على أجر سبعه أَايم يف الشهر ‪.‬‬
‫وللعامل أَن يتظلم من تقدير صاحب العمل للتعويض أَمام إِدارة عالقات العمل خالل سبعة أَايم من اتريخ‬
‫تبليغه بتقدير التعويض ‪.‬‬

‫ولإلدارة احلق يف إِلغاء قرار صاحب العمل أَو ختفيض التعويض ‪ ،‬ويف هذه احلالة وجب على صاحب العمل‬
‫أَن يرد اىل العامل ماقد يكون قد إِقتطعه ابلزايدة من دون وجه حق ‪ ،‬خالل سبعة أَايم على األَكثر ‪.‬‬

‫مادة (‪)10‬‬
‫جيوز لصاحب العمل أَن يفصل العامل دون إِنذار ودون منحه مكافأَة هناية اخلدمة يف احلاالت التالية‪:‬‬
‫‪ .1‬اذا انتحل العامل شخصية أخرى أو إِدعى جنسية غري جنسيته أَو قدم واثئقاً أو شهادات مزورة ‪.‬‬
‫‪ .2‬اذا ارتكب العامل خطأ نشأت عنه خسارة مادية جسيمة لصاحب العمل ‪ ،‬بشرط أَن يبلغ صاحب‬
‫العمل ا ِإلدارة ابحلادث خالل مدة ال جتاوز هناية يوم العمل التايل من علمه بوقوعه ‪.‬‬
‫‪ .3‬اذا أَخل العامل أَكثر من مرة ‪ ،‬التعليمات اخلاصة ابحملافظة على سالمة العمال واملنشأَة رغم إنذاره‬
‫كتابة ‪ ،‬وبشرط أَن تكون تلك التعليمات مكتوبة ومعلنة يف مكان ظاهر ‪.‬‬
‫‪ .4‬اذا أخل العامل أَكثر من مرة أبَي من إلتزاماته اجلوهرية املقررة يف عقد العمل أو مبوجب قانون العمل‬
‫‪ ،‬رغم توجيه إنذار كتايب اليه ‪.‬‬
‫‪ .5‬اذا أَفشى أَسرار املنشأَة اليت يعمل هبا ‪.‬‬
‫‪ .6‬اذا وجد العامل أَثناء ساعات العمل يف حالة سكر بَي ن أَو حتت أتَثري خمدر ‪.‬‬
‫‪ .7‬اذا اعتدى العامل على صاحب العمل أَو املدير أَو أَحد رؤساء العمل أَثناء العمل أو بسببه ‪.‬‬

‫ﺣﺎﺯﻡ ﻋﺒﺪﺍﻟﻠﻄﻴﻒ ﻋﺒﺪﺍﻟﻠﻪ ﺷﻘﻔﻪ‬

‫ﺗﻮﻗﻴﻊ ﻣﺪﻳﺮ ﺇﺩﺍﺭﺓ ﻋﻼﻗﺎﺕ ﺍﻟﻌﻤﻞ‬ ‫ﺗﻮﻗﻴﻊ ﻭﺧﺘﻢ ﺻﺎﺣﺐ ﺍﻟﻌﻤﻞ‬
‫‪2020224548443‬‬

‫ﺍﻟﺘﺎﺭﻳﺦ ‪٢٠٢٢/١١/٠٥ :‬‬

‫ﻻﺋﺤﺔ ﺍﻟﺠﺰﺍﺀﺍﺕ‬
‫ﺭﻗﻢ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ‪١٠١١١٨٠٠ :‬‬ ‫ﺍﺳﻢ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ‪UNITED INTERNATIONAL :‬‬
‫‪TRADING COMPANY‬‬
‫‪ .8‬اذا تكرر اعتداء العامل على زمالئه أَثناء العمل رغم إِنذاره كتابة ‪.‬‬
‫‪ .9‬اذا تغيب العامل عن العمل بدون سبب مشروع أَكثر من سبعة أَايم متصلة أَو مخسة عشر يوماً‬
‫متقطعة خالل السنة ‪.‬‬
‫‪ .10‬اذا أدين العامل حبكم هنائي يف جرمية ماسة ابلشرف أَو األَمانة‪.‬‬

‫مادة (‪)11‬‬
‫على صاحب العمل قيد حصيلة اجلزاءات اليت توقع على العامل يف سجل يسمى (سجل حصيلة اجلزاءات)‬
‫يثبت فيه إِسم العامل ومقدار اخلصم ‪ ،‬وسبب توقيع اجلزاء عليه واترخيه ‪.‬‬

‫جدول املخالفات واجلزاءات‬

‫درجة اجلزاء من األجر اليومي‬
‫نوع املخالفة‬
‫رابع مرة‬ ‫اثلث مرة‬ ‫اثين مرة‬ ‫أول مرة‬
‫أوالً‪ :‬خمالفات تتعلق مبواعيد العمل‪:‬‬
‫خصم أجر‬ ‫خصم أجر ربع‬ ‫‪ .1‬التأخري عن مواعيد العمل ملدة تصل إىل (‪ )15‬دقيقة بدون‬
‫خصم أجر يوم‬ ‫إنذار كتايب‬
‫نصف يوم‬ ‫يوم‬ ‫إذن أو عذر مقبول إذا مل يرتتب على التأخري تعطيل عمال‬
‫آخرين‪.‬‬
‫‪ .2‬التأخري عن مواعيد العمل ملدة تصل إىل (‪ )15‬دقيقة بدون‬
‫خصم أجر ثالثة‬ ‫خصم أجر ربع‬
‫خصم أجر يومان‬ ‫خصم أجر يوم‬ ‫إذن أو عذر مقبول إذا ترتب على التأخري تعطيل عمال آخرين‬
‫أايم‬ ‫يوم‬
‫عن العمل‪.‬‬
‫‪ .3‬التأخري عن مواعيد العمل ملدة أكثر من (‪ )15‬دقيقة وال‬
‫خصم أجر‬ ‫خصم أجر‬ ‫خصم أجر ربع‬
‫خصم أجر يوم‬ ‫تزيد على (‪ )30‬دقيقة بدون إذن أو عذر مقبول إذا مل يرتتب‬
‫يومان‬ ‫نصف يوم‬ ‫يوم‬
‫على التأخري تعطيل عمال آخرين عن العمل‪.‬‬

‫ﺣﺎﺯﻡ ﻋﺒﺪﺍﻟﻠﻄﻴﻒ ﻋﺒﺪﺍﻟﻠﻪ ﺷﻘﻔﻪ‬

‫ﺗﻮﻗﻴﻊ ﻣﺪﻳﺮ ﺇﺩﺍﺭﺓ ﻋﻼﻗﺎﺕ ﺍﻟﻌﻤﻞ‬ ‫ﺗﻮﻗﻴﻊ ﻭﺧﺘﻢ ﺻﺎﺣﺐ ﺍﻟﻌﻤﻞ‬
‫‪2020224548443‬‬

‫ﺍﻟﺘﺎﺭﻳﺦ ‪٢٠٢٢/١١/٠٥ :‬‬

‫ﻻﺋﺤﺔ ﺍﻟﺠﺰﺍﺀﺍﺕ‬
‫ﺭﻗﻢ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ‪١٠١١١٨٠٠ :‬‬ ‫ﺍﺳﻢ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ‪UNITED INTERNATIONAL :‬‬
‫‪TRADING COMPANY‬‬
‫درجة اجلزاء من األجر اليومي‬
‫نوع املخالفة‬
‫رابع مرة‬ ‫اثلث مرة‬ ‫اثين مرة‬ ‫أول مرة‬
‫‪ .4‬التأخري عن مواعيد العمل ملدة أكثر من (‪ )15‬دقيقة وال‬
‫خصم أجر ثالثة‬ ‫خصم أجر‬
‫خصم أجر يومان‬ ‫خصم أجر يوم‬ ‫تزيد على (‪ )30‬دقيقة بدون إذن أو عذر مقبول إذا ترتب على‬
‫أايم‬ ‫نصف يوم‬
‫التأخري تعطيل عمال آخرين عن العمل‪.‬‬
‫‪ .5‬التأخري عن مواعيد العمل ملدة أكثر من (‪ )30‬دقيقة وال‬
‫خصم أجر ثالثة‬ ‫خصم أجر‬
‫خصم أجر يومان‬ ‫خصم أجر يوم‬ ‫تزيد على (‪ )60‬دقيقة بدون إذن أو عذر مقبول إذا مل يرتتب‬
‫أايم‬ ‫نصف يوم‬
‫على التأخري تعطيل عمال آخرين عن العمل‪.‬‬
‫‪ .6‬التأخري عن مواعيد العمل ملدة أكثر من (‪ )30‬دقيقة وال‬
‫خصم أجر‬ ‫خصم اجر ثالثة‬ ‫خصم أجري‬
‫خصم أجر يوم‬ ‫تزيد على (‪ )60‬دقيقة بدون إذن أو عذر مقبول إذا ترتب على‬
‫أربعة أايم‬ ‫أايم‬ ‫يومني‬
‫التأخري تعطيل عمال آخرين عن العمل‪.‬‬
‫مينع العامل من الدخول ويعترب غائباً بدون إذن أو يسمح له ابلدخول على أن‬ ‫‪ .7‬التأخري عن مواعيد احلضور للعمل مدة تزيد على ساعة دون‬
‫حيرم من أجر ساعات التأخري مع توقيع اجلزاء املقرر للغياب بدون إذن ألول‬ ‫إذن أو عذر مقبول سواء ترتب أو مل يرتتب على التأخري تعطيل‬
‫مرة‪.‬‬ ‫عمال آخرين عن العمل‪.‬‬
‫خصم أجر‬ ‫خصم أجر‬ ‫خصم أجر ربع‬
‫خصم أجر يوم‬
‫يومان‬ ‫نصف يوم‬ ‫يوم‬ ‫‪ .8‬الغياب بدون إذن أو عذر مقبول‪.‬‬
‫مع حرمان العامل من أجره عن أايم الغياب‬
‫خصم أجر‬ ‫خصم أجر‬ ‫خصم أجر ربع‬ ‫‪ .9‬ترك العمل أو االنصراف قبل امليعاد احملدد بدون إذن أو‬
‫خصم أجر يوم‬
‫يومان‬ ‫نصف يوم‬ ‫يوم‬ ‫عذر مقبول‪.‬‬
‫خصم أجر‬ ‫خصم أجر‬ ‫خصم أجر ربع‬ ‫‪ .10‬البقاء يف مكان العمل أو العودة إليه بعد انتهاء مواعيد‬
‫خصم أجر يوم‬
‫يومان‬ ‫نصف يوم‬ ‫يوم‬ ‫العمل بدون إذن أو عذر مقبول‪.‬‬
‫اثنياً‪ :‬خمالفات تتعلق بنظام العمل‪:‬‬
‫خصم أجر‬ ‫خصم أجر‬ ‫خصم أجر ربع‬
‫خصم أجر يوم‬ ‫‪ .1‬اخلروج من غري املكان املخصص للخروج إذا كانت تعليمات‬
‫يومان‬ ‫نصف يوم‬ ‫يوم‬
‫املنشأة تقضي ذلك‪.‬‬
‫خصم أجر‬ ‫خصم أجر‬ ‫خصم أجر ربع‬
‫خصم أجر يوم‬ ‫‪ .2‬استقبال زائرين يف أماكن العمل بدون إذن‪.‬‬
‫يومان‬ ‫نصف يوم‬ ‫يوم‬

‫ﺣﺎﺯﻡ ﻋﺒﺪﺍﻟﻠﻄﻴﻒ ﻋﺒﺪﺍﻟﻠﻪ ﺷﻘﻔﻪ‬

‫ﺗﻮﻗﻴﻊ ﻣﺪﻳﺮ ﺇﺩﺍﺭﺓ ﻋﻼﻗﺎﺕ ﺍﻟﻌﻤﻞ‬ ‫ﺗﻮﻗﻴﻊ ﻭﺧﺘﻢ ﺻﺎﺣﺐ ﺍﻟﻌﻤﻞ‬
‫‪2020224548443‬‬

‫ﺍﻟﺘﺎﺭﻳﺦ ‪٢٠٢٢/١١/٠٥ :‬‬

‫ﻻﺋﺤﺔ ﺍﻟﺠﺰﺍﺀﺍﺕ‬
‫ﺭﻗﻢ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ‪١٠١١١٨٠٠ :‬‬ ‫ﺍﺳﻢ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ‪UNITED INTERNATIONAL :‬‬
‫‪TRADING COMPANY‬‬
‫درجة اجلزاء من األجر اليومي‬
‫نوع املخالفة‬
‫رابع مرة‬ ‫اثلث مرة‬ ‫اثين مرة‬ ‫أول مرة‬
‫خصم أجر‬ ‫خصم أجر‬ ‫خصم أجر ربع‬ ‫‪ .3‬القراءة واحلديث أثناء العمل فيما ال ميت للعمل بصلة إذا‬
‫خصم أجر يوم‬
‫يومان‬ ‫نصف يوم‬ ‫يوم‬ ‫ترتب على ذلك تعطيل العمل‪.‬‬
‫خصم أجر‬ ‫خصم أجر‬ ‫خصم أجر ربع‬ ‫‪ .4‬تناول الطعام يف غري املكان املخصص أو امليعاد احملدد‬
‫خصم أجر يوم‬
‫يومان‬ ‫نصف يوم‬ ‫يوم‬ ‫لذلك‪.‬‬
‫خصم أجر‬ ‫خصم أجر‬ ‫خصم أجر ربع‬
‫خصم أجر يوم‬ ‫‪ .5‬النوم أثناء العمل‪.‬‬
‫يومان‬ ‫نصف يوم‬ ‫يوم‬
‫خصم أجر‬ ‫خصم أجر‬ ‫خصم أجر ربع‬ ‫‪ .6‬تسكع العمال أو تواجدهم يف غري حمل العمل أثناء ساعات‬
‫خصم أجر يوم‬
‫يومان‬ ‫نصف يوم‬ ‫يوم‬ ‫العمل‪.‬‬
‫خصم أجر‬ ‫خصم أجر‬
‫خصم أجر يومان‬ ‫خصم أجر يوم‬ ‫‪ .7‬إدخال منشورات أو مطبوعات وتوزيعها بدون إذن‪.‬‬
‫ثالثة أايم‬ ‫نصف يوم‬
‫خصم أجر‬ ‫خصم أجر‬
‫خصم أجر يومان‬ ‫خصم أجر يوم‬ ‫‪ .8‬مجع نقود أو إعاانت أو توقيعات بدون إذن‪.‬‬
‫ثالثة أايم‬ ‫نصف يوم‬
‫خصم أجر‬ ‫خصم أجر‬
‫خصم أجر يومان‬ ‫خصم أجر يوم‬ ‫‪ .9‬استعمال تليفون املنشأة ألغراض شخصية بدون إذن‪.‬‬
‫ثالثة أايم‬ ‫نصف يوم‬
‫خصم أجر‬ ‫خصم أجر‬ ‫خصم أجر ربع‬ ‫‪ .10‬عدم اإلخطار عن تعيني حمل اإلقامة يف ميعاد غايته أسبوع‬
‫خصم أجر يوم‬
‫يومان‬ ‫نصف يوم‬ ‫يوم‬ ‫بغري عذر مقبول‪.‬‬
‫خصم أجر‬ ‫خصم أجر‬ ‫‪ .11‬كتابة بياانت أو عبارات أو لصق إعالانت على جدران‬
‫خصم أجر يومان‬ ‫خصم أجر يوم‬
‫ثالثة أايم‬ ‫نصف يوم‬ ‫املنشأة أو غريها يف مكان العمل بدون إذن‪.‬‬
‫خصم أجر‬ ‫خصم أجر‬ ‫‪ .12‬االدعاء كذابً على الرؤساء والزمالء مما يؤدي إىل تعطيل‬
‫خصم أجر يومان‬ ‫خصم أجر يوم‬
‫ثالثة أايم‬ ‫نصف يوم‬ ‫العمل‪.‬‬
‫خصم أجر‬ ‫خصم أجر‬ ‫‪ .13‬خمالفة التعليمات املتعلقة إبثبات ختم البطاقة اليومية‬
‫خصم أجر يومان‬ ‫خصم أجر يوم‬
‫ثالثة أايم‬ ‫نصف يوم‬ ‫للعامل عن احلضور واالنصراف أو التالعب يف ذلك‪.‬‬
‫خصم أجر‬ ‫خصم أجر ثالثة‬
‫خصم أجر يومان‬ ‫خصم أجر يوم‬ ‫‪ .14‬خمالفة أو عدم إطاعة األوامر اخلاصة ابلعمل‪.‬‬
‫أربعة أايم‬ ‫أايم‬

‫ﺣﺎﺯﻡ ﻋﺒﺪﺍﻟﻠﻄﻴﻒ ﻋﺒﺪﺍﻟﻠﻪ ﺷﻘﻔﻪ‬

‫ﺗﻮﻗﻴﻊ ﻣﺪﻳﺮ ﺇﺩﺍﺭﺓ ﻋﻼﻗﺎﺕ ﺍﻟﻌﻤﻞ‬ ‫ﺗﻮﻗﻴﻊ ﻭﺧﺘﻢ ﺻﺎﺣﺐ ﺍﻟﻌﻤﻞ‬
‫‪2020224548443‬‬

‫ﺍﻟﺘﺎﺭﻳﺦ ‪٢٠٢٢/١١/٠٥ :‬‬

‫ﻻﺋﺤﺔ ﺍﻟﺠﺰﺍﺀﺍﺕ‬
‫ﺭﻗﻢ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ‪١٠١١١٨٠٠ :‬‬ ‫ﺍﺳﻢ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ‪UNITED INTERNATIONAL :‬‬
‫‪TRADING COMPANY‬‬
‫درجة اجلزاء من األجر اليومي‬
‫نوع املخالفة‬
‫رابع مرة‬ ‫اثلث مرة‬ ‫اثين مرة‬ ‫أول مرة‬
‫خصم أجر‬ ‫خصم أجر ثالثة‬ ‫خصم أجر‬
‫خصم أجر يومان‬ ‫‪ .15‬تعمد إنقاص اإلنتاج‪.‬‬
‫أربعة أايم‬ ‫أايم‬ ‫نصف يوم‬
‫خصم أجر‬ ‫خصم أجر ثالثة‬ ‫خصم أجر‬
‫خصم أجر يومان‬ ‫‪ .16‬اإلسراف يف استهالك اخلامات بدون سبب مقبول‪.‬‬
‫أربعة أايم‬ ‫أايم‬ ‫نصف يوم‬
‫خصم أجر مخسة‬ ‫‪ .17‬النوم أثناء العمل يف احلاالت اليت تستدعي اليقظة‬
‫الفصل مع حفظ احلق يف مكافأة هناية اخلدمة‬
‫أايم‬ ‫املستمرة‪.‬‬
‫خصم أجر مخسة‬ ‫‪ .18‬استعمال اخلامات أو اآلالت املتعلقة ابلعمل يف أغراض‬
‫الفصل مع حفظ احلق يف مكافأة هناية اخلدمة‬
‫أايم‬ ‫خاصة‪.‬‬
‫خصم أجر مخسة‬ ‫‪ .19‬العبث أو إتالف ماكينات املنشأة أو آالهتا أو مهماهتا‬
‫الفصل مع حفظ احلق يف مكافأة هناية اخلدمة‬
‫أايم‬ ‫عمداً‪.‬‬
‫‪ .20‬رفض العامل بدون مربر القيام ابلعمل املوكل إليه بشرط‬
‫خصم أجر مخسة‬
‫الفصل مع حفظ احلق يف مكافأة هناية اخلدمة‬ ‫أال خيتلف اختالفاً جوهرايً عن عمله األصلي‪ ،‬وال ينطوي على‬
‫أايم‬
‫إساءة إليه‪.‬‬
‫اثلثاً‪ :‬خمالفات تتعلق بسلوك العامل‪:‬‬
‫خصم أجر‬ ‫خصم أجر‬ ‫خصم أجر‬
‫خصم أجر يوم‬ ‫‪ .1‬إدخال أشياء غري مصرح هبا أو إجراء معامالت جتارية داخل‬
‫مخسة أايم‬ ‫ثالثة أايم‬ ‫يومان‬
‫مكان العمل‪.‬‬
‫خصم أجر‬ ‫خصم أجر ثالثة‬
‫خصم أجر يومان‬ ‫خصم أجر يوم‬ ‫‪ -2‬التدخني أثناء العمل يف أماكن غري مسموح ابلتدخني فيها‪.‬‬
‫مخسة أايم‬ ‫أايم‬
‫خصم أجر‬ ‫خصم أجر ثالثة‬
‫خصم أجر يومان‬ ‫خصم أجر يوم‬ ‫‪ -3‬التشاجر مع الزمالء أو إحداث مشاغبات يف حمل العمل‪.‬‬
‫مخسة أايم‬ ‫أايم‬
‫خصم أجر‬ ‫خصم أجر ثالثة‬
‫خصم أجر يومان‬ ‫خصم أجر يوم‬ ‫‪ -4‬االمتناع عن توقيع الكشف الطيب عليه عند الطلب‪.‬‬
‫مخسة أايم‬ ‫أايم‬
‫خصم أجر مخسة‬ ‫خصم أجر ثالثة‬
‫خصم أجر يومان‬ ‫خصم أجر يوم‬ ‫‪ -5‬التمارض‪.‬‬
‫أايم‬ ‫أايم‬

‫ﺣﺎﺯﻡ ﻋﺒﺪﺍﻟﻠﻄﻴﻒ ﻋﺒﺪﺍﻟﻠﻪ ﺷﻘﻔﻪ‬

‫ﺗﻮﻗﻴﻊ ﻣﺪﻳﺮ ﺇﺩﺍﺭﺓ ﻋﻼﻗﺎﺕ ﺍﻟﻌﻤﻞ‬ ‫ﺗﻮﻗﻴﻊ ﻭﺧﺘﻢ ﺻﺎﺣﺐ ﺍﻟﻌﻤﻞ‬
‫‪2020224548443‬‬

‫ﺍﻟﺘﺎﺭﻳﺦ ‪٢٠٢٢/١١/٠٥ :‬‬

‫ﻻﺋﺤﺔ ﺍﻟﺠﺰﺍﺀﺍﺕ‬
‫ﺭﻗﻢ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ‪١٠١١١٨٠٠ :‬‬ ‫ﺍﺳﻢ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ‪UNITED INTERNATIONAL :‬‬
‫‪TRADING COMPANY‬‬
‫درجة اجلزاء من األجر اليومي‬
‫نوع املخالفة‬
‫رابع مرة‬ ‫اثلث مرة‬ ‫اثين مرة‬ ‫أول مرة‬
‫‪ -6‬عدم توريد النقود احملصلة حلساب املنشأة يف املواعيد احملددة خصم أجر مخسة‬
‫الفصل مع حفظ احلق يف مكافأة هناية اخلدمة‬
‫أايم‬ ‫بدون عذر مقبول‪.‬‬
‫‪ -7‬قبول العامل نقوداً أو هدااي من أشخاص يقصد التأثري عليه‬
‫الفصل مع حفظ احلق يف مكافأة هناية اخلدمة‬
‫للقيام أبي عمل يتعلق أبعمال املنشأة أو االمتناع عنه‪.‬‬

‫تعتمد هذه الالئحة‪ ،‬ويعترب ابطالً كل حكم يتعارض مع قانون العمل الصادر ابلقانون رقم (‪ )14‬لسنة ‪2004‬م وتعديالته ‪.‬‬

‫ﺣﺎﺯﻡ ﻋﺒﺪﺍﻟﻠﻄﻴﻒ ﻋﺒﺪﺍﻟﻠﻪ ﺷﻘﻔﻪ‬

‫ﺗﻮﻗﻴﻊ ﻣﺪﻳﺮ ﺇﺩﺍﺭﺓ ﻋﻼﻗﺎﺕ ﺍﻟﻌﻤﻞ‬ ‫ﺗﻮﻗﻴﻊ ﻭﺧﺘﻢ ﺻﺎﺣﺐ ﺍﻟﻌﻤﻞ‬