‫الئحة الجزاءات والعقوبات‬

‫تمهيد‪-:‬‬
‫ُ تعد الالئحة المرفقة ملزمة لجميع العاملين بالشركة وجزء ال يتجزء من ساسية الشركة ‪.‬‬ ‫‪-1‬‬
‫تمثل الجزاءات الواردة بالالئحة المرفقه الحد األقصى لما يجوز توقيعه ‪ .‬كما هو منصوص عليه في قانون العمل المصري رقم ‪ 12‬لسنة ‪. 2003‬‬ ‫‪-2‬‬
‫ًا‬
‫كل عامل يرتكب المخالفات الواردة بهذه الالئحة أو يخرج على مقتضى الواجب في أعمال وظيفته أو يظهر بمظهر من شأنه اإلخالل بكرامتها يعاقب تأديبي ‪.‬‬ ‫‪-3‬‬
‫ضوابط توقيع الجزاء‪-:‬‬
‫يشترط فى الفعل الذى تجوز مساءلة العامل عنه تأديبيًا أن يكون ذا صلة بالعمل‪ ،‬وأن يتناسب الجزاء الموقع مع نوع المخالفة‪.‬‬ ‫‪-1‬‬
‫يحظر توقيع جزاء على العامل إال بعد إبالغه كتابة بما نسب إليه‪ ،‬وسماع أقواله وتحقيق دفاعه بمعرفة سلطة التحقيق بشرط أال يقل المستوى الوظيفي للمحقق عن مستوى العامل‬ ‫‪-2‬‬
‫المحقق معه ‪ ،‬وإثبات ذلك فى محضر يودع فى ملفه الخاص‪ ،‬على أن يبدأ التحقيق خالل سبعة أيام من تاريخ إكتشاف المخالفة‪.‬‬
‫يجوز في المخالفات التي يكون الجزاء عنها اإلنذا أو الخصم الذي ال يزيد عن أجر يوم واحد أن يكون التحقيق شفاهة على أن يثبت مضمونه في المحضر الذي يحوي الجزاء‪.‬‬ ‫‪-3‬‬
‫يخطر العامل كتابة بالجزاء الذي وقع عليه ومقداره وكذلك الجزاء الذي يتعرض له في حالة تكرار المخالفة ‪ ،‬وإذا امتنع العامل عن استالم اإلخطار يرسل اليه على عنوانه الثابت بملف‬ ‫‪-4‬‬
‫خدمته بكتاب موصى عليه ‪ ،‬وبالنسبة لجزاء االنذار أو الوقف عن العمل لمدة ال تتجاوز ثالثة أيام فإنه يكتفي باإلعالن عن الجزاء في مكان ظاهر في حالة رفض االستالم‪.‬‬
‫يحظر توقيع أكثر من جزاء عن المخالفة الواحدة كما يحظر الجمع بين اقتطاع جزء من أجر العامل طبقا لحكم المادة رقم (‪ )61‬من قانون العمل رقم ‪ 12‬لسنة ‪ 2003‬وبين أي جزء مالي‬ ‫‪-5‬‬
‫اذا زاد ما يجب اقتطاعه على أجر خمسة أيام في الشهر الواحد‪.‬‬
‫ال يجوز توقيع جزاء تأديبي على العامل بعد تاريخ االنتهاء من التحقيق في المخالفة بأكثر من ثالثين يومًا‪.‬‬ ‫‪-6‬‬
‫إذا نسب الى العامل ارتكاب جناية أو جنحة مخلة بالشرف أو األمانة أو اآلداب العامة أو أي جنحة داخل دائرة العمل يتم ايقافه مؤقتًا عن العمل والعرض على اللجنة الخماسية خالل‬ ‫‪-7‬‬
‫ثالثة أيام من تاريخ الوقف‪.‬‬
‫فى جميع الحاالت يشترط أن يكون القرار الصادر بتوقيع الجزاء مسببًا ‪.‬‬ ‫‪-8‬‬

‫الجزاءات التى يجوز توقيعها على العامل‬

‫حدد القانون الجزاءات التى يجوز توقيعها على العامل بالجزاءات التالية‪-:‬‬

‫اإلنذار‪.‬‬ ‫‪-1‬‬
‫الخصم من األجر‪.‬‬ ‫‪-2‬‬

‫‪1‬‬
 ‫تأجيل استحقاق العالوة السنوية لمدة ال تجاوز ثالثة اشهر ‪.‬‬ ‫‪-3‬‬
‫الحرمان من جزء من العالوة السنوية بما ال يجاوز نصفها‪.‬‬ ‫‪-4‬‬
‫تأجيل الترقية عند استحقاقها لمدة ال تزيد عن سنة‪.‬‬ ‫‪-5‬‬
‫خفض األجر بمقدار عالوة على األكثر ‪.‬‬ ‫‪-6‬‬
‫الخفض إلى وظيفة من الدرجة األدنى مباشرة دون إخالل بقيمة األجر الذى كان يتقاضاه‬ ‫‪-7‬‬
‫الفصل من الخدمة وفقًا ألحكام هذا القانون‪.‬‬ ‫‪-8‬‬
‫إذا تسبب العامل بخطئه وبمناسبة عمله في فقد أو اتالف مهمات أو آالت أو خامات أو منتجات تملكها الشركة أو كانت في عهدته التزم بأداء قيمة ما فقد أو أتلف‪.‬‬ ‫‪-9‬‬

‫الحاالت التى يجوز فيها توقيع جزاء الفصل على العامل‬

‫ال يجوز توقيع جزاء الفصل على العامل إال إذا ارتكب خطًأ جسيمًا‪ .‬ويعتبر من قبيل الخطأ الجسيم الحاالت التالية‪-:‬‬
‫إذا ثبت انتحال العامل أو العاملة شخصية غير صحيحة أو قدم مستندات مزورة‬ ‫‪-1‬‬
‫إذا ثبت ارتكاب العامل لخطأ نشأت عنه أضرار جسيمة بشرط أن يبلغ صاحب العمل الجهات المختصة بالحادث خالل ‪ 24‬ساعة من وقت علمه بوقوعه‪.‬‬ ‫‪-2‬‬
‫إذا تكرر من العامل عدم مراعاة التعليمات الالزم إتباعها لسالمة العمال والمنشأة بشرط أن تكون هذه التعليمات مكتوبة ومعلنة فى مكان ظاهر – رغم التنبيه عليه كتابة بمراعاة ذلك‬ ‫‪-3‬‬
‫إذا تغيب العامل بدون اذن أو عذر مقبول أكثر من عشرين يومًا متقطعة أو أكثر من عشرة أيام متصلة خالل السنة الواحدة ‪ ،‬على أن يسبق الفصل إنذار كتابى بخطاب موصى عليه‬ ‫‪-4‬‬
‫بعلم الوصول من صاحب العمل إلى العامل بعد غيابه عشرة أيام فى الحالة األولى ‪ ،‬وخمسة أيام فى الحالة الثانية‬
‫إذا ثبت أن العامل أفشى أسرار المنشأة إلى إحداث أضرار جسيمة بها‬ ‫‪-5‬‬
‫إذا قام العامل بمنافسة صاحب العمل فى ذات نشاطه‬ ‫‪-6‬‬
‫إذا وجد العامل– أثناء ساعات العمل – فى حالة سكر بين أو متأثر بما تعاطاه من مواد مخدرة‪.‬‬ ‫‪-7‬‬
‫إذا ثبت اعتداء العامل على صاحب العمل أو المدير العام ‪ ،‬وكذلك إذا وقع منه اعتداء جسيم على أحد رؤساؤه أثناء العمل أو بسببه‪.‬‬ ‫‪-8‬‬

‫‪2‬‬
 ‫الئحة الجزاءات‪:‬‬
‫درجة الجزاء‬
‫مالحظات‬ ‫نوع المخالفة‬
‫رابع مرة‬ ‫ثالث مرة‬ ‫ثاني مرة‬ ‫أول مرة‬
‫أوًال‪ :‬مخالفات تتعلق بمواعيد العمل‪-:‬‬
‫‪-1‬التأخير عن مواعيد العمل لغاية ‪ 15‬دقيقة دون اذن او عذر مقبول‬
‫يوم‬ ‫نصف يوم‬ ‫ربع يوم‬ ‫إنذار‬ ‫أ‪ -‬اذا لم يترتب على التأخير تعطيل عمال أخرين‬
‫ثالثة أيام‬ ‫يومان‬ ‫يوم‬ ‫نصف يوم‬ ‫ب‪ -‬اذا ترتب على التأخير تعطيل عمال أخرين‬
‫‪-2‬التأخير عن مواعيد العمل أكثر من ‪ 15‬دقيقة لغاية ‪ 60‬دقيقة دون اذن او عذر‬
‫مقبول‬
‫ثالثة أيام‬ ‫يومان‬ ‫يوم‬ ‫نصف يوم‬ ‫أ‪ -‬اذا لم يترتب على التأخير تعطيل عمال أخرين‬
‫أربعة أيام‬ ‫ثالثة أيام‬ ‫يومان‬ ‫يوم‬ ‫ب‪ -‬اذا ترتب على التأخير تعطيل عمال أخرين‬
‫‪ -3‬التأخير عن مواعيد العمل أكثر من ‪ 60‬دقيقة دون اذن او عذر مقبول سواء‬
‫يمنع العامل من الدخول ويعتبر غائبًا وتطبق عليه عقوبة الغياب بدون اذن‬
‫ترتب او لم يترتب على التأخير تعطيل عمال اخرين‬

‫مع حرمان العامل من أجر ايام الغياب‬ ‫يومان‬ ‫يوم‬ ‫نصف يوم‬ ‫ربع يوم‬ ‫‪ -4‬االنقطاع عن العمل بدون اذن او عذر مقبول‬

‫‪ -5‬عدم التوقيع في سجالت الحضور واالنصراف او ما يقوم مقامها ما يفيد الوقت‬

‫ثالثة ايام‬ ‫يومان‬ ‫يوم‬ ‫نصف يوم‬
‫الفعلي للحضور او االنصراف بدون اذن او عذر مقبول‬
‫‪ -6‬البقاء في مكان العمل بعد انتهائه او العودة اليه بعد انتهاء مواعيد العمل دون‬
‫ثالثة ايام‬ ‫يومان‬ ‫يوم‬ ‫نصف يوم‬
‫اذن او عذر مقول‬

‫اربعة ايام‬ ‫ثالثة ايام‬ ‫يومان‬ ‫يوم‬ ‫‪ -7‬التالعب في طريقة اثبات الحضور او االنصراف او كالهما‬

‫‪ -8‬ترك مكان العمل او االنصراف قبل المواعيد المحددة دون اذن او عذر مقبول‪:‬‬

‫‪3‬‬
 ‫أ‪ -‬بالنسبة للعاملين الذين ال يتصل عملهم باالنتاج أو الصيانة أو الحراسة أو‬
‫ثالثة أيام‬ ‫يومان‬ ‫يوم‬ ‫نصف يوم‬
‫مع حرمان العامل من أجر ساعات‬ ‫االسعاف أو الحريق‬
‫الغياب‬ ‫الفصل بعد العرض‬ ‫خفض األجر بمقدار‬ ‫ب‪ -‬بالنسبة للعاملين الذين يتصل عملهم باالنتاج أو الصيانة أو الحراسة أو‬
‫أربعة أيام‬
‫على اللجنة الخماسية‬ ‫عالوة سنوية‬ ‫االسعاف أو الحريق أو غير ذلك من األعمال في ذات مستوى األهمية‬
‫ثانيًا ‪ :‬مخالفات تتعلق بنظام العمل أو بأداء أعمال الوظيفة‪-:‬‬

‫ثالثة أيام‬ ‫يومان‬ ‫يوم‬ ‫نصف يوم‬ ‫‪-9‬عدم حمل او ابراز الشارة الخاصة بالدخول إلى أمكنة العمل‬

‫خمسة أيام‬ ‫ثالثة ايام‬ ‫يومان‬ ‫يوم‬ ‫‪-10‬عدم ارتداء الزي الخاص بالعمل أثناء ساعات العمل‬

‫حرمان من نصف‬
‫خمسة أيام‬ ‫ثالثة أيام‬ ‫يومان‬ ‫‪-11‬رفض التفتيش عند الدخول الى المنشأة او الخروج منها‬
‫العالوة أو جزء منها‬

‫خمسة أيام‬ ‫ثالثة ايام‬ ‫يومان‬ ‫يوم‬ ‫‪-12‬مخالفة القواعد والتعليمات الصحية المعلقة في أماكن العمل‬

‫خمسة أيام‬ ‫ثالثة ايام‬ ‫يوم‬ ‫إنذار‬ ‫‪-13‬االمتناع عن توقيع الكشف الطبي عند طلب طبيب المنشأة‬

‫‪-14‬عدم اإلخطار عن تغيير الحالة االجتماعية ومحل االقامة خالل اسبوع على‬
‫يومان‬ ‫يوم‬ ‫نصف يوم‬ ‫إنذار‬
‫االكثر من تاريخ التغيير‬
‫حرمان من نصف‬ ‫‪-15‬عدم تخصيص وقت العمل ألداء واجبات الوظيفة مثل قراءة الصحف أو‬
‫أربعة أيام‬ ‫يومان‬ ‫يوم‬
‫العالوة السنوية‬ ‫المجالت أو الوجود في غير محل العمل بدون اذن‬

‫يومان‬ ‫يوم‬ ‫نصف يوم‬ ‫إنذار‬ ‫‪-16‬استقبال زائرين من غير العاملين بالمنشأة في أماكن العمل دون اذن‬

‫ثالثة أيام‬ ‫يومان‬ ‫يوم‬ ‫نصف يوم‬ ‫‪ -17‬استعمال تليفونات المنشأة ألغراض شخصية دون اذن‬

‫‪-18‬كتابة بيانات او لصق اعالنات على الجدران أو غيرها بدون اذن من اإلدارة‬
‫خمسة أيام‬ ‫ثالثة ايام‬ ‫يومان‬ ‫يوم‬ ‫او جهة االختصاص‬
‫أ‪ -‬إذا لم تسبب ضرر للمنشأة أو الصالح العام‬
‫خفض الوظيفة الى‬
‫الدرجة األدني مباشرة‬
‫الفصل بعد العرض‬
‫دون االخالل بقيمة‬ ‫أربعة أيام‬ ‫ب‪ -‬إذا تسبب ضرر للمنشأة أو الصالح العام‬
‫على اللجنة الخماسية‬ ‫األجر الذي كان‬
‫يتقاضاه‬

‫خمسة أيام‬ ‫أربعة أيام‬ ‫ثالثة أيام‬ ‫يومان‬ ‫‪ -19‬نزع أو تمزيق المنشورات أو المطبوعات المتعلقة بدواعي العمل‪.‬‬
‫‪ -20‬إدخال منشورات أو مطبوعات وتوزيعاها بدون اذن من االدارة ايا كان نوعها ‪:‬‬

‫‪4‬‬
 ‫خمسة أيام‬ ‫ثالثة أيام‬ ‫يومان‬ ‫يوم‬ ‫أ‪ -‬اذا لم يكن في هذه البيانات ضرر على المنشأة أو الصالح العام‬
‫خفض الوظيفة الى‬
‫الدرجة األدني مباشرة‬
‫الفصل بعد العرض‬ ‫خفض األجر بمقدار‬
‫دون االخالل بقيمة‬ ‫أربعة أيام‬ ‫ب‪ -‬اذا كان في هذه البيانات ضرر على المنشأة أو الصالح العام‬
‫على اللجنة الخماسية‬ ‫األجر الذي كان‬ ‫عالوة سنوية‬
‫يتقاضاه‬
‫الفصل بعد العرض‬ ‫‪ -21‬اجراء أية تعامالت تجارية أو جمع نقود أو اعانات ألي فرد أو هيئة أو جمع‬
‫خمسة أيام‬ ‫ثالثة أيام‬ ‫يومان‬
‫على اللجنة الخماسية‬ ‫توقيعات بدون اذن من االدارة‬

‫خمسة أيام‬ ‫أربعة أيام‬ ‫ثالثة أيام‬ ‫يوم‬ ‫‪ -22‬تنظيم االجتماعت أو المشاركة قيها داخل أماكن العمل بدون اذن من االدارة‬

‫الفصل بعد العرض‬

‫خمسة أيام‬ ‫ثالثة أيام‬ ‫‪ -23‬إدخال مشروبات روحية أو أية أشياء غير مصرح بها‬
‫على اللجنة الخماسية‬
‫‪ -24‬النوم أثناء العمل ‪:‬‬

‫خمسة أيام‬ ‫ثالثة أيام‬ ‫يومان‬ ‫يوم‬ ‫أ‪ -‬في األحوال العادية‬

‫الفصل بعد العرض‬ ‫الحرمان من نصف‬

‫ثالثة أيام‬ ‫ب‪ -‬في األحوال التي تستدعي اليقظة التامة‬
‫على اللجنة الخماسية‬ ‫العالوة السنوية‬
‫الفصل بعد العرض‬
‫انذار كتابي بالفصل‬ ‫‪ -25‬التدخين أو اشعال النار في أماكن العمل‬
‫على اللجنة الخماسية‬
‫‪ -26‬عدم الحرص في استعمال الخامات أو ادوات العمل أو االسراف في‬
‫خمسة أيام‬ ‫أربعة أيام‬ ‫ثالثة أيام‬ ‫يومان‬
‫استهالكها‬
‫‪ -27‬االهمال في مسك الدفاتر أو الملفات أو السجالت أو المستندات المستخدمة في‬
‫أربعة أيام‬ ‫ثالثة أيام‬ ‫يومان‬ ‫يوم‬
‫العمل أو عدم حفظها في االماكن المخصصة لها بعد انتهاء العمل‬
‫الفصل بعد العرض‬ ‫خفض األجر بمقدار‬ ‫‪ -28‬استعمال الخامات أو المواد المهمات أو االدوات أو غيرها من االجهزة‬
‫خمسة أيام‬ ‫أربعة أيام‬
‫على اللجنة الخماسية‬ ‫عالوة سنوية‬ ‫امملوكة للمنشأة في أغراض خاصة وشخصية‬
‫خفض الوظيفة الى‬
‫الدرجة األدني مباشرة‬
‫الفصل بعد العرض‬ ‫خفض األجر بمقدار‬ ‫‪ -29‬االهمال في المحافظة على أموال أو ممتلكات المنشأة أو ما يكون مودعا‬
‫دون االخالل بقيمة‬ ‫خمسة أيام‬
‫على اللجنة الخماسية‬ ‫األجر الذي كان‬ ‫عالوة سنوية‬ ‫لديها لحساب عمالئها بما قد يعرضها للتلف أو الفقد مما يترتب عليه ضرر للمنشأة‬
‫يتقاضاه‬
‫‪ -30‬مخالفة أو عدم تنفيذ األوامر أو التعليمات الصادرة من االدارة أو الرءساء‬
‫أربعة أيام‬ ‫ثالثة أيام‬ ‫يومان‬ ‫يوم‬
‫والمتعلقة بعمل وتنظيمه‬
‫الفصل بعد العرض‬
‫خمسة أيام‬ ‫أربعة أيام‬ ‫يومان‬ ‫‪ -31‬التحريض على مخالفة األوامر والتعليمات الخاصة بالعمل أو على تنفيذها‬
‫على اللجنة الخماسية‬
‫الفصل بعد العرض‬ ‫تأجيل موعد‬ ‫خمسة أيام‬ ‫ثالثة أيام‬ ‫‪ -32‬مخالفة أو عدم تنفيذ التعليمات أو االوامر المتعلقة باألمن أو العمل على‬

‫‪5‬‬
 ‫استحقاق العالوة‬
‫على اللجنة الخماسية‬ ‫تعطيل تنفيذها اذا لم يترتب على المخالفة أي ضرر يمس األرواح واألموال‬
‫لمدة ‪ 3‬شهور‬
‫يومان‬ ‫يوم‬ ‫نصف يوم‬ ‫انذار‬ ‫‪ -33‬العبث بالماكينات أو األآلت والماكينات أو المهمات بحسن نية‬
‫تأجيل موعد‬
‫الفصل بعد العرض‬ ‫‪ -34‬اإلهمال في صيانة األآلت والماكينات أو األدوات أو المعدات أو استخدامها‬
‫استحقاق العالوة‬ ‫خمسة أيام‬
‫على اللجنة الخماسية‬ ‫سيئًا أو االستمرار في تشغيلها رغم وجود خلل بها وعدم التبليغ عن هذا الخلل‬
‫لمدة ‪ 3‬شهور‬
‫الفصل بعد العرض‬ ‫‪ -35‬العبث او ارتكاب أي فعل عن طريق العمد يترتب عليه اتالف منشأت أو‬
‫على اللجنة الخماسية‬ ‫ماكينات أو األآلت أو غير ذلك من األموال أو التحريض على ذلك‬
‫‪ -36‬االهمال الجسيم في أداء واجبات الوظيفة مما قد ينشأ عن ضرر بليغ أو تلف‬
‫الفصل بعد العرض‬
‫لألرواح أو تلف في ممتلكات المنشأة أو ما يكون مودعًا لديها لحساب عمالئها و‬
‫على اللجنة الخماسية‬
‫أية خسائر مادية جسيمة أو االضرار باإلنتاج‬
‫حرمان من نصف‬
‫خمسة أيام‬ ‫أربعة أيام‬ ‫يومان‬ ‫‪ -37‬أداء أعمال للغير بأجر أو بغير اجر في أوقات العمل بدون اذن‬
‫العالوة السنوية‬
‫الفصل بعد العرض‬ ‫‪ -38‬إفشاء العمل لألمور التي يطلع عليها بحكم وظيفته اذا كانت سرية بطبيعتها‬
‫على اللجنة الخماسية‬ ‫أو بموجب تعليمات تقضي بذلك‬
‫الفصل بعد العرض‬ ‫تخفيض األجر‬ ‫‪ - 39‬مزاولة األعمال التجارية أو أن يكون للعامل أية مصلحة في أعمال أو‬
‫خمسة أيام‬
‫على اللجنة الخماسية‬ ‫بمقدار عالوة‬ ‫مقاوالت أو مناقصات تتعلق بأعمال وظيفته‬
‫‪ -40‬احتفاظ العامل لنفسه بأصل أي مستند من مستنادات العمل أو قيامه بنزع هذا‬
‫تخفيض األجر‬
‫خمسة أيام‬ ‫ثالثة أيام‬ ‫يومان‬ ‫األصل من الملفات المخصصة ولو كان ذلك بعمل كلفه به شخصيًا اذا لم يكن‬
‫بمقدار عالوة‬
‫القصد من وراء ذلك التستر عن مخالفة أو جريمة‬
‫‪ -41‬احتفاظ العامل لنفسه بأصل أي مستند من مستنادات العمل أو قيامه بنزع هذا‬
‫الفصل بعد العرض‬ ‫تخفيض األجر‬
‫خمسة أيام‬ ‫ثالثة أيام‬ ‫األصل من الملفات المخصصة ولو كان ذلك بعمل كلفه به شخصيًا ‪:‬‬
‫على اللجنة الخماسية‬ ‫بمقدار عالوة‬
‫أ‪ -‬اذا قصد من رواء ذلك التستر على مخالفة‬
‫الفصل بعد العرض‬
‫ب‪ -‬اذا كان القصد من رواء ذلك التستر على جريمة جنائية‬
‫على اللجنة الخماسية‬
‫تأجيل موعد‬
‫الفصل بعد العرض‬ ‫خفض األجر بمقدار‬
‫استحقاق العالوة‬ ‫خمسة أيام‬ ‫‪-42‬نقل العامل مستندات تتعلق بالعمل خارج مقر العمل بدون إذن‬
‫على اللجنة الخماسية‬ ‫عالوة‬
‫لمدة ‪ 3‬شهور‬
‫خمسة أيام‬ ‫أربعة أيام‬ ‫ثالثة أيام‬ ‫يومان‬ ‫‪-43‬مخالفة قواعد استخدام وحدات النقل التابعة للمنشأة‬
‫خفض الوظيفة إلى‬
‫الدرجة األدنى‬ ‫تأجيل الترقية عند‬
‫خفض األجر بمقدار‬
‫مباشرة دون اإلخالل‬ ‫استحقاقها لمدة ال‬ ‫إنذار‬ ‫‪-44‬سوء استعمال الرؤسال للسلطات المخولة لهم‬
‫عالوة‬
‫بقيمة األجر الذي‬ ‫تزيد عن سنة‬
‫كان يتقاضاه‬

‫‪6‬‬
 ‫خفض الوظيفة إلى‬
‫الدرجة األدنى‬
‫‪-45‬عدم قيام الرؤساء المباشرين باإلبالغ عن المخالفات التي تقع في أماكن العمل‬
‫مباشرة دون اإلخالل‬ ‫خمسة أيام‬ ‫أربعة أيام‬ ‫ثالثة أيام‬
‫والتي تصل إلى عملهم‬
‫بقيمة األجر الذي‬
‫كان يتقاضاه‬
‫الفصل بعد العرض‬ ‫‪-46‬مخالفة العامل ألحكام وتعليمات السالمة الصحة المهنية وكافة القرارات‬
‫إنذار بالفصل‬
‫على اللجنة الخماسية‬ ‫والتعليمات التي تصدرها المنشأة في هذا الشأن‬
‫الفصل بعد العرض‬
‫إنذار كتابي بالفصل‬ ‫‪-47‬عدم توريد النقود المحصلة لحساب المنشأة في المواعيد المقررة بدون مبرر‬
‫على اللجنة الخماسية‬
‫الفصل بعد العرض‬ ‫‪- 48‬إثبات العامل وقائع غير صحيحة أو مخالفة للحقيقة بدفاتر المنشأة وأوراقها أو‬
‫على اللجنة الخماسية‬ ‫استبعاد أو حذف بيانات بقصد الحصول على فائة لنفسه أو للغير‬
‫تأجيل استحقاق‬
‫خمسة أيام‬ ‫أربعة أيام‬ ‫ثالثة أيام‬ ‫‪-49‬قيام العامل بعمل ليس من اختصاصه دون تكليف‬
‫العالوة‬
‫ثالثا ‪ :‬مخالفات تتعلق بالسلوك ‪:‬‬
‫الفصل بعد العرض‬ ‫الحرمان من نصف‬
‫ثالثة أيام‬
‫اللجنة الخماسية‬ ‫العالوة‬ ‫‪-50‬تفوه العامل بما ال يتفق واالحترام الواجب لدين أو عقيدة اآلخرين أثناء العمل‬
‫‪-51‬اإلخالل بالنظام أو اآلداب أثناء التواجد بالعيادة أو مستشفى لعالج عمال‬
‫خمسة أيام‬ ‫ثالثة أيام‬ ‫يومان‬ ‫يوم‬
‫المنشأة‬
‫الفصل بعد العرض‬
‫‪-52‬نقود أو هدايا بمناسبة قيامه بواجباته الوظيفية أو االمتناع عن القيام بها‬
‫على اللجنة الخماسية‬
‫خمسة أيام‬ ‫‪-53‬االمتناع عن الحضور أو رفض األداء باألقوال في التحقيقات أو رفض‬
‫الفصل بعد العرض‬ ‫خفض األجر بمقدار‬ ‫تأجيل استحقاق‬
‫التوقيع على األقوال أو االمتناع عن تقديم األوراق والمستندات التي تكون في‬
‫على اللجنة الخماسية‬ ‫عالوة‬ ‫العالوة ‪ 3‬شهور‬
‫حوزة العمل‬
‫الحرمان من نصف‬ ‫‪-54‬االعتداء بالقول أو اإلشارة على الزمالء أو المرؤوسين أو أحداث شغب‬
‫خمسة أيام‬ ‫أربعة أيام‬ ‫ثالثة أيام‬
‫العالوة السنوية‬ ‫بدائرة العمل‬
‫الفصل بعد العرض‬ ‫خفض األجر بمقدار‬ ‫الحرمان من العالوة‬
‫خمسة أيام‬ ‫‪-55‬االعتداء على الرؤساء‬
‫على اللجنة الخماسية‬ ‫عالوة‬ ‫السنوية‬
‫الفصل بعد العرض‬ ‫خفض األجر بمقدار‬
‫خمسة أيام‬ ‫ثالثة أيام‬ ‫‪-56‬خروج العامل على مقتضى اللياقة أو كرامة الوظيفة في مكان العمل‬
‫على اللجنة الخماسية‬ ‫عالوة‬
‫الفصل بعد العرض‬ ‫‪-57‬وجود العامل أثناء العمل في حالة سكر أو تحت تأثير مخدر أو ارتكابه أفعال‬
‫على اللجنة الخماسية‬ ‫مخلة باآلداب‬
‫خفض األجر مقدار‬
‫خمسة أيام‬ ‫ثالثة أيام‬ ‫يومان‬ ‫‪-58‬التمارض أو افتعال إصابة أو جرح بقصد الحصول على أجازة‬
‫عالوة‬
‫الفصل بعد العرض‬ ‫‪-59‬التحريض على اإلضراب غير المشروع عن العمل أو االعتصام داخل مقر‬
‫على اللجنة الخماسية‬ ‫العمل‬

‫‪7‬‬
8