‫صندوق تمويل التدريب والتأهيل ‪FW:‬‬

‫‪ ٨‬رسائل‬

‫>‪mohamed hamdy <m_hamdy@egyserv.com.eg‬‬ ‫األحد‪ ٢١ ،‬أغسطس ‪ ٢٠٢٢‬في ‪ ١٠:٢١‬ص‬

‫>‪: rafatzain moahmed zain <drrafatzain@gmail.com‬إلى‬
‫‪: Amir Tadros <amir.tadros@egyserv.com.eg>، Ahmed Shawky <ashawky@egyserv.com.eg>، Hani Elkolali‬نسخة إلى‬
‫>‪<hkolali@egyserv.com.eg‬‬

‫‪ ‬‬

‫السيد‪ /‬المستشار القانونى‬

‫‪             ‬تحية واحتراما‬

‫نحيط علم سيادتكم ‪ ‬باالتى‪:‬‬

‫اوال ‪ :‬بتاريخ‪ 27/7/2022   ‬تم حضور تفتيش من مكتب ‪ ‬عمل العجوزة‪   ‬وتم تقديم خطاب بطلب سداد ‪ ‬مستحقات صندوق تمويل التدريب‬
‫والتاهيل المقررة بموجب نص المادة ‪ 134‬من قانون العمل ‪ 12‬لسنة ‪ 2003‬والتى قضى دستوريتها ‪ ‬بموجب حكمى المحكمة الدستورية العليا فى‬
‫الطعنين رقمى ‪ 114‬لسنة ‪ 27‬ق – ‪ 269‬لسنة ‪31‬ق دستورية بتاريخى ‪ . 5/3/2022 -6/11/2021‬مرفق‬

‫ثانيا ‪  :‬تم تجهيز الرد من خاللنا للصندوق التدريب والتاهيل بعدم خضوع الشركة لصندوق التدريب والتاهيل إستناد لنص المادة ‪ 132‬من قانون‬
‫العمل‪ (  ‬يستثى من احكام الفقرة السابقة المنشاة التى تتوالى تدريب عمالها (بند رقم ‪ 4‬فى االستثناءات ) وتم إرسال الرد بتاريخ ‪11/8/2022‬‬
‫مرفق‬

‫ثالثا ‪ :‬بتاريخ ‪ 17/8/2022‬تم إرسال الرد من صندوق التدريب والتاهيل مفاده بضرورة قيام الشركة بسداد ‪ ‬مستحقات صندوق التدريب والتاهيل‬
‫‪ %1‬من صافى االرباح تطبيقا للقانون باعتبار اموال الصندوق اموال عامه ‪  ‬مرفق‬

‫برجاء إبداء راى سيادتكم واالفادة‬

‫وتفضلوا بقبول وافر االحترام والتقدير‬

‫‪ ‬‬

‫‪From: Amir Tadros‬‬

‫‪Sent: Thursday, August 11, 2022 8:14 AM‬‬
‫‪To: Hani Elkolali‬‬
 ‫‪Cc: Rania Ali; mohamed hamdy‬‬
‫صندوق تمويل التدريب والتأهيل ‪Subject:‬‬

‫‪ ‬‬

‫تحية واحترامًا ‪،،،‬‬

‫‪ ‬‬

‫باإلشارة للموضوع اعاله‪ ،‬يرجى التكرم بالعلم بأنه ورد الينا منشور خاص بصندوق تمويل التدريب والتأهيل (مرفق)‪،‬‬

‫والذى يطالب فيه بـ ‪ %1‬من صافى ارباح المنشأة لتمويل هذا الصندوق‪،‬‬

‫‪ ‬‬

‫وحيث أن الشركة تقوم بالتدريب داخليًا وتمويل هذا التدريب من ميزانية الشركة‪،‬‬

‫‪ ‬‬

‫لذا فقد تم عرض الموضوع على السيد محامى الشركة الذى قام باعداد مذكرة للرد (مرفق)‪،‬‬

‫‪ ‬‬

‫وسيتم – بعد اذن سيادتكم ‪ -‬تسليمها اليوم الى مديرية القوى العاملة‬

‫‪ ‬‬

‫وتفضلوا بقبول فائق االحترام‬

‫‪ ‬‬

‫‪ ‬‬

‫‪ ‬‬

‫‪ ‬‬

‫‪ ‬‬

‫‪ ‬‬

‫>‪rafatzain moahmed zain <drrafatzain@gmail.com‬‬ ‫األحد‪ ٢١ ،‬أغسطس ‪ ٢٠٢٢‬في ‪ ١٢:٠٩‬م‬

‫>‪: mohamed hamdy <m_hamdy@egyserv.com.eg‬إلى‬
‫‪: Amir Tadros <amir.tadros@egyserv.com.eg>، Ahmed Shawky <ashawky@egyserv.com.eg>، Hani Elkolali‬نسخة إلى‬
‫>‪<hkolali@egyserv.com.eg‬‬

‫األستاذ‪ /‬محمد حمدي _ محامي الشركة‪.‬‬

‫تحية طيبة وبعد‪،،‬‬
‫نتشرف باإلفادة أنه باالطالع على ما حوته المرفقات بالميل وبصفة خاصة خطاب الرد الوارد للشركة بتاريخ ‪ ٢٠٢٢/٨/١٧‬والذي من شأنه أن يكلف الشركة‬
‫سداد هذه النسبة منذ تاريخ إنشائها عام ‪ ٢٠٠٤‬وحتى تاريخه (والتي‪  ‬تقدر بالماليين) فضًال عما ترتبه المخالفة لجزاءات جنائية إذا ما تم تحرير محاضر‬
‫المخالفة المنوه عنها بأقسام الشرطة‪.‬‬
‫وعليه فإن األمر يتطلب منا دراسة شاملة وافيه للمشكلة برمتها حتى نتمكن من اإلفادة بالرأي القانوني‪.‬‬

‫مع الشكر والتقدير‪..‬‬

‫[النص المقتبس مخفي]‬

‫>‪rafatzain moahmed zain <drrafatzain@gmail.com‬‬ ‫االثنين‪ ٢٢ ،‬أغسطس ‪ ٢٠٢٢‬في ‪ ٣:٤١‬م‬

‫>‪: mohamed hamdy <m_hamdy@egyserv.com.eg‬إلى‬
‫‪: Amir Tadros <amir.tadros@egyserv.com.eg>، Ahmed Shawky <ashawky@egyserv.com.eg>، Hani Elkolali‬نسخة إلى‬
‫>‪<hkolali@egyserv.com.eg>، Rania Ali <rania@egyserv.com.eg‬‬

‫األستاذ‪ /‬محمد حمدي – محامي الشركة‬

‫تحية طيبة وبعد ‪،،‬‬

‫بعد االطالع على حكمي المحكمة الدستورية العليا رقمي ‪ 114‬لسنة ‪ 27‬ق دستورية و‪ 269 ‬لسنة ‪ 31‬ق دستورية‪ ‬الصادر‬
‫أولهما بتاريخ ‪ 2021/11/6‬والثاني بتاريخ ‪ 2022/3/5‬والمقضي فيهما‪ ‬برفض الدعوى ‪ -‬ومن ثم دستورية المادة ‪1/134‬‬
‫من قانون العمل رقم ‪ – 2003/12‬وبعد االطالع على القرار الوزاري رقم ‪ 1362‬لسنة ‪ 2005‬واالطالع على منشور صندوق‬
‫تمويل التدريب والتأهيل واالطالع على مواد القانون ذات الصلة والواردة بالباب الثالث من قانون العمل ‪.2003/12‬‬

‫أتشرف بتقديم حيثيات رأينا القانوني على النحو التالي‪:‬‬

‫‪    -‬وفًق ا لحكمي المحكمة الدستورية العليا (مرفق) فإن نفاذ وسريان المادة ‪ 1/134‬من قانون العمل ‪2003/12‬‬
‫اصبح واجب التطبيق بحكم المحكمة الدستورية‪.‬‬

‫‪  -‬الشركة مخاطبة بنص القانون من حيث خضوعها لصندوق تمويل التدريب والتأهيل كونها شركة مساهمة مصرية‬
‫وتستخدم أكثر من ‪ 10‬عمال وفًق ا لنص المادة ‪ 1/134‬من قانون العمل ‪ 2003/12‬المقضي بدستوريتها‪.‬‬

‫‪    -‬ووفًق ا لآللية الثالثة بالئحة عمل الصندوق والمعنون (دور الصندوق فيما يتعلق بالحاالت الخاصة للعملية‬
‫التدريبية) وما نصت عليه بالفقرة ‪ 4 ،3‬من مساهمة الصندوق في التكلفة الفعلية لنشاط التدريب للمنشأة في حدود‬
‫نسبة ‪ %50‬من قيمة ال ‪ %1‬المستحقة للصندوق من صافي األرباح السنوية للمنشأة عن ذات العام أو التكلفة‬
‫الفعلية لنشاط التدريب ‪ -‬أيهما أقل وجواز أن يتم خصم قيمة مساهمة الصندوق في التكلفة الفعلية لنشاط التدريب‬
‫بالمنشأة من نسبة الـ ‪ %1‬التي يتعين على المنشأة سدادها للصندوق من صافي األرباح السنوية الظاهرة بالقوائم‬
‫المعتمدة عن ذات العام‪.‬‬

‫فإنه يتعين على اإلدارة المالية للشركة أن تقوم بإعداد واحتساب هذه النسبة المستحقة للصندوق وقدرها ‪ %1‬من صافي‬
‫األرباح للسنة المالية الماضية ‪ 2021‬مع بيان التكلفة المالية لبرامج التدريب والتأهيل التي قامت بها الشركة للعاملين‬
‫والمدرجة بميزانية الشركة عن العام المالي الماضي ‪ 2021‬المعتمدة من مراقب الحسابات ليتم اقتطاع ‪ %50‬من قيمة تلك‬
‫التكلفة لبرامج التدريب والتأهيل او اقتطاع ‪ %50‬من نسبة الـ ‪ %1‬المقررة من صافي األرباح ‪ -‬أيهما أقل ‪ -‬وذلك من المنبع‬
‫ثم تحرير شيك لصالح الصندوق بالمبلغ الناتج المتبقي على نحو ما سبق‪.‬‬

‫وقد تم التأكد من تلك اآللية لالحتساب من قبل المختصين بوزارة القوى العاملة بالنزول الميداني لالستيثاق منهم عن سالمة‬
‫تلك اآللية في الحساب‪.‬‬
 ‫وبالبحث الميداني أيًض ا لدى إدارة التفتيش المختصة بالصندوق بمكتب عمل شرق القاهرة (بعيًد ا عن مكتب العمل التابع‬
‫للشركة) أفادتنا المختصة شفاهًة وودًي ا أن التعليمات الواردة من الوزارة أن يتم المطالبة عن آخر سنة مالية فقط ‪2021‬‬
‫لجميع الشركات وبدون أثر رجعي – كما أفادنا شفاهًة وودًي ا مختص آخر بعدم المبادرة باتخاذ إجراءات السداد إال بعد ورود‬
‫مطالبة مالية رسمية من الصندوق للشركة بسداد تلك المستحقات‪.‬‬

‫رأينا القانوني‪:‬‬

‫نرى أن يتم احتساب مستحقات الصندوق عن العام المالي ‪ 2021‬وفًق ا لآللية السالف ذكرها لتكون معدة سلًف ا مع إرجاء‬
‫اتخاذ إجراء تحرير شيك بتلك المستحقات حتى ورود مطالبة رسمية للشركة من قبل الصندوق بسداد النسبة المستحقة‪.‬‬

‫مع الشكر والتقدير‪.‬‬

‫‫في األحد‪ 21 ،‬أغسطس ‪ 2022‬في ‪ 12:09‬م تمت كتابة ما يلي بواسطة ‪‬‪rafatzain moahmed zain‬‏ <‪‬‪drrafatzain@gmail.com‬‏>‪‬:‬‬
‫]النص المقتبس مخفي[‬

‫>‪mohamed hamdy <m_hamdy@egyserv.com.eg‬‬ ‫االثنين‪ ٢٢ ،‬أغسطس ‪ ٢٠٢٢‬في ‪ ٥:٢١‬م‬

‫>‪: Ahmed Kamal <Ahmed.Kamal@egyserv.com.eg‬إلى‬
‫‪: Amir Tadros <amir.tadros@egyserv.com.eg>، Ahmed Shawky <ashawky@egyserv.com.eg>، Hani Elkolali‬نسخة إلى‬
‫>‪<hkolali@egyserv.com.eg>، Rania Ali <rania@egyserv.com.eg>، rafatzain moahmed zain <drrafatzain@gmail.com‬‬

‫تحية واحتراما‬

‫بناء على الموضح ادناه ‪ ‬بالراى القانونى من السيد‪ /‬المستشار القانونى للشركة يرجى اتخاذ الالزم من جانبكم‬

‫وتفضلوا بقبول وافر االحترام‬

‫‪ ‬‬

‫‪ ‬‬
‫]النص المقتبس مخفي[‬
‫]النص المقتبس مخفي[‬

‫]النص المقتبس مخفي[‬

‫]النص المقتبس مخفي[‬

‫]النص المقتبس مخفي[‬

‫‪From: Amir Tadros‬‬

 Sent: Thursday, August 11, 2022 8:14 AM
To: Hani Elkolali
Cc: Rania Ali; mohamed hamdy
Subject: ‫صندوق تمويل التدريب والتأهيل‬
[‫]النص المقتبس مخفي‬

mohamed hamdy <m_hamdy@egyserv.com.eg> ‫ ص‬٩:١٩ ‫ في‬٢٠٢٢ ‫ أغسطس‬٣٠ ،‫الثالثاء‬

‫إلى‬: ashraf fahmy <ashraf_fahmy@egyserv.com.eg>، Mohamed Ramzy <ramzy@egyserv.com.eg>
‫نسخة إلى‬: Amir Tadros <amir.tadros@egyserv.com.eg>، Ahmed Shawky <ashawky@egyserv.com.eg>، Hani Elkolali
<hkolali@egyserv.com.eg>، Rania Ali <rania@egyserv.com.eg>، rafatzain moahmed zain <drrafatzain@gmail.com>

‫تحية واحتراما‬

‫برجاء إتخاذ الالزم نحو الموضح ادناه‬

‫وتفضلوا بقبول وافر االحترام‬

 
[‫]النص المقتبس مخفي‬

ashraf fahmy <ashraf_fahmy@egyserv.com.eg> ‫ ص‬٩:٣٩ ‫ في‬٢٠٢٢ ‫ أغسطس‬٣٠ ،‫الثالثاء‬

‫إلى‬: mohamed hamdy <m_hamdy@egyserv.com.eg>
‫نسخة إلى‬: Amir Tadros <amir.tadros@egyserv.com.eg>، Ahmed Shawky <ashawky@egyserv.com.eg>، Hani Elkolali
<hkolali@egyserv.com.eg>، Rania Ali <rania@egyserv.com.eg>، rafatzain moahmed zain <drrafatzain@gmail.com>،
Mohamed Ramzy <ramzy@egyserv.com.eg>

‫تحيه و إحتراما‬

‫ و سيتم ارجاء اصدار الشيك لحين ورود المطالبه بشكل‬2021 ‫باالشاره الى الموضوع عاليه سيتم احتساب المبلغ المطلوب عن العام الماضى فقط‬
. ‫ المستشار القانونى‬/ ‫رسمى وفقا الفاده السيد‬
  

‫و تفضلوا بقبول وافر االحترام و التقدير‬

Regards .

Ashraf Fahmy

Head Of General Accounts Section

ashraf_fahmy@egyserv.com.egE.mail :

:Phone    19634  

:630Ext

Mob : 01111820595- 01221335946

44 Abd el moneim Riad ST.

Mohandessin,Giza,Egypt

 
[‫]النص المقتبس مخفي‬

Hani Elkolali <hkolali@egyserv.com.eg> ‫ م‬٣:٤٤ ‫ في‬٢٠٢٢ ‫ أغسطس‬٣٠ ،‫الثالثاء‬

‫إلى‬: mohamed hamdy <m_hamdy@egyserv.com.eg>، Amir Tadros <amir.tadros@egyserv.com.eg>، drrafatzain@gmail.com
<drrafatzain@gmail.com>
‫نسخة إلى‬: Rania Ali <rania@egyserv.com.eg>

‫للالحاطه‬

From: Watan Ezzat Saeed Khalil <S.Watan@bdc.com.eg>

Sent: Tuesday, August 30, 2022 2:45 PM
To: Mohamed Hashem <Moh.Hashem@bdc.com.eg>
Subject: FW: ‫صندوق تمويل التدريب والتأهيل‬

‫بعد التحية‬

‫ من صافى‬%1 ‫وبخصوص االستفسار عن مدى قانونية طلب صندوق تمويل التدريب والتأهيل المهنى لشركة إيجى سيرف بأداء نسبة‬
‫ مع تمسك الصندوق بعدم انطباق‬، 2003 ‫ لسنة‬12 ‫ من قانون العمل رقم‬134 ‫استنادًا إلى نص المادة‬  ‫أرباحها مساهمة منها فى موارد الصندوق‬
 ‫نص المادة ‪ 135‬من نفس القانون المذكور‪.‬‬

‫أتشرف بعرض اآلتى ‪:‬‬

‫تنص المادة ‪ 135‬من قانون العمل رقم ‪ 12‬لسنة ‪ 2003‬على أنه ‪ ":‬ال يجوز ألية جهة مزاولة عمليات التدريب المهنى إال إذا كانت متخذة‬
‫شكل شركة من شركات المساهمة أو التوصية باألسهم أو الشركات ذات المسئولية المحدودة ‪ ،‬ويحدد المجلس األعلى لتنمية الموارد البشرية‬
‫المنصوص عليه فى المادة (‪ )132‬من هذا القانون الحد األدنى لرأسمال كل من هذه الشركات بحسب نوع النشاط الذى تمارس فيه عملية التدريب‪.‬‬

‫* ويستثنى من احكام الفقرة السابقة عدة جهات محددة على سبيل الحصر منها ‪:‬‬

‫‪ -4‬المنشآت التى تتول تدريب عمالها‪.‬‬

‫ثم تأتى المادة ‪ 136‬بنص صريح على استثناء هذه المنشآت من الحصول على ترخيص لمزاولة عمليات التدريب المهنى من الوزارة المختصة‬
‫بشئون القوى العاملة‪.‬‬

‫ومؤدى صريح نص المادتين سالفتى هو استثناء المنشآت التى تتول تدريب عمالها من ‪:‬‬

‫‪     -1‬ان تتخذ شكل شركة سواء مساهمة أو توصية باألسهم أو ذات مسئولية محدودة‪.‬‬

‫‪     -2‬الحصول على ترخيص لمزاولة عمليات التدريب من الوزارة المختصة‪.‬‬

‫ومن ثم ال ُت عد هذه المنشأت ‪ ،‬ومنها شركة إيجى سيرف من المنشآت المخاطبة بأحكام قانون العمل فيما يتعلق بتدريب العاملين حيث‬
‫تقوم على تدريبهم بتوفير إدارة مختصة لها كل الصالحيات الفنية واإلدارية‪ ،‬وتعمل على انتقاء أفضل المدربين وأفضل وسائل التدريب‪.‬‬

‫وليس أدل على صحة االستثناء – سالف الذكر ‪ -‬من أن قانون العمل نص فى باب العقوبات فى مادته رقم (‪ )251‬على معاقبة كل من‬
‫يخالف المادة ‪ – 135‬سالفة الذكر – وهى المادة التى استثنت المنشآت التى تتول تدريب عمالها ‪ ،‬بغرامة ال تقل عن خمسمائة جنيه وال تجاوز الفى‬
‫جنيه وعند الحكم باإلدانة ُي قضى وجوبيًا باغالق المنشأة‪ .‬ولم يتتضمن باب العقوبات أى نص عقابى على المادة ‪ – 134/1‬التى يتمسك بها‬
‫الصندوق ‪ -‬ألنها مادة تنظيمية ال تتضمن نص آمر حيث تنص على أن تتكون موارد الصندوق المشار إليه من ‪ %1‬من صافى أرباح المنشآت‬
‫الخاضعة ألحكام هذا القانون والتى يزيد العاملين بها على عشرة عمال‪.‬‬

‫‪ ‬أما بالنسبة لما أصدره مجلس إدارة الصندوق بجلسته فى ‪ 8/2/2005‬أى منذ أكثر من سبعة عشر عامًا فى خصوص وضع بعض اآلليات‬
‫التى يمكن من خاللها المساهمة فى موارد الصندوق بالنسبة للمنشأة التى تقوم بتدريب العاملين بها ‪ ،‬فال ُي عد إال من قبيل التعليمات الداخلية ‪،‬‬
‫والتى جاءت متعارضة مع ما قررته المادة ‪ 136‬من قانون العمل‪.‬‬

‫ومن ثم فإن نسبة ال‪ %1‬ال تستحق إال على المنشآت المخاطبة بأحكام قانون العمل ‪ ،‬وال تتول عمليات تدريب عمالها اما إذا كانت تتول‬
‫تدريب عمالها فهى مستثناة بحكم نص المادة ‪ ، 135‬على النحو آنف الذكر‪.‬‬

‫وهو األمر الذى نخلص معه إلى عدم أحقية الصندوق فى مطالبته لشركة إيجى سيرف بأداء نسبة ‪ %1‬من صافى أرباحها مساهمة فى‬
‫موارد صندوق تمويل التدريب والتأهيل لدى وزراة القوى العاملة ‪ ،‬لعدم صحة سنده‪.‬‬

‫مع خالص الشكر ‪  ‬‬

‫‪ ‬‬

‫‪ ‬‬

‫>‪From: Mohamed Hashem <Moh.Hashem@bdc.com.eg‬‬

‫‪Sent: Thursday, August 25, 2022 7:12 PM‬‬
‫>‪To: Watan Ezzat Saeed Khalil <S.Watan@bdc.com.eg‬‬
‫صندوق تمويل التدريب والتأهيل ‪Subject: FW:‬‬

‫‪ ‬‬

‫تحية طيبة‬

‫رجاء االطالع واالفادة‬

‫مع الشكر‬

‫‪ ‬‬
 ‫‪Mohamed Hashem‬‬
‫‪Banque Du Caire‬‬
‫‪Group Head | Legal Affairs‬‬
‫‪Tel.: 22647481 | Fax: 24055380 | Mob.: 01122555381‬‬

‫‪E-mail: moh.hashem@bdc.com.eg‬‬

‫]النص المقتبس مخفي[‬

‫>‪rafatzain moahmed zain <drrafatzain@gmail.com‬‬ ‫الثالثاء‪ ٣٠ ،‬أغسطس ‪ ٢٠٢٢‬في ‪ ٤:٢٣‬م‬

‫>‪: Hani Elkolali <hkolali@egyserv.com.eg‬إلى‬
‫‪: mohamed hamdy <m_hamdy@egyserv.com.eg>، Amir Tadros <amir.tadros@egyserv.com.eg>، Rania Ali‬نسخة إلى‬
‫>‪<rania@egyserv.com.eg‬‬

‫السيد األستاذ‪ /‬الرئيس التنفيذي والعضو المنتدب للشركة‪.‬‬

‫تحية طيبة وبعد‪،،‬‬
‫نتشرف باإلفادة أن الرأي المرسل أخطأ في تحصيل مواد القانون حيث خلط بالفعل بين الشروط الواجب توافرها في الشركات التي تعمل في‬
‫نشاط التدريب المهني والشكل القانوني الذي يجب أن تتخذه تلك الشركات وهو ما نصت عليه المادة ‪ 135‬في الباب الثاني من الكتاب الثالث من‬
‫قانون العمل رقم ‪ 12‬لسنة ‪ 2003‬وبين ما نصت عليه المادة ‪ 134/1‬بالباب األول من الكتاب‪ ‬الثالث من قانون العمل رقم ‪ 12‬لسنة ‪2003‬‬
‫والتي‪ ‬ألزمت‪ ‬جميع الشركات التي يزيد عدد عمالها على ‪ 10‬عمال بدفع نسبة ‪ %1‬من صافي األرباح السنوية للصندوق مع خصم ‪ %50‬من تكلفة‬
‫أعمال التدريب التي قامت بها أو ‪ %50‬من نسبة ‪ %1‬صافي األرباح‪ ‬ايهما اقل‪.‬‬
‫وهذا الرأي المرسل يخالف الحقيقة والواقع ‪ ..‬ولو صح لم يكن ليتم الطعن على المادة‪ 1/134 ‬المذكورة بعدم الدستورية بقيام شركة اميجو سدر‬
‫لالستثمار والتنمية السياحية بالطعن عليه في ‪ 2005/5/18‬أمام المحكمة الدستورية العليا في الدعوى رقم ‪ 114‬لسنة ‪ 27‬قضائية دستورية ولم‬
‫يكن ليتم الطعن ايًض ا على نص المادة المذكورة ‪ 1/134‬من شركة اكسون موبيل مصر في ‪ 2009/12/21‬أمام المحكمة الدستورية العليا في‬
‫الدعوى رقم ‪ 269‬لسنة ‪ 31‬قضائية دستورية والمقضي فيهما بالرفض وبدستورية‪ ‬المادة ‪ 1/134‬على النحو الوارد بالحكمين والمرسلين منا رفق‬
‫رأينا القانوني بالخضوع لنص المادة وفق اآللية الموضحة منا تفصيًال بالميل السابق والمؤيد بما يتم تطبيقه بالفعل بالصندوق بوزارة القوى العاملة‬
‫وإدارة الصندوق لدى مكاتب العمل بالبحث ميدانًي ا لدى تلك الجهات‪ .‬‬
‫وعليه نتشرف بالتمسك بصحة رأينا القانوني في هذا الشأن ومسئوليتنا عنه وفًق ا للتأسيس القانوني الوارد به‪.‬‬

‫وتفضلوا سيادتكم بقبول وافر االحترام والتقدير‪..‬‬

‫‫في الثالثاء‪ 30 ،‬أغسطس ‪ 2022‬في ‪ 3:44‬م تمت كتابة ما يلي بواسطة ‪‬‪Hani Elkolali‬‏ <‪‬‪hkolali@egyserv.com.eg‬‏>‪‬:‬‬
‫]النص المقتبس مخفي[‬