Ciri-ciri keseimbangan antara kehidupan dan kerja dalam syarikat termasuk:

Batasan Waktu yang Jelas: Tetapkan waktu kerja yang jelas dan pastikan untuk memberi diri anda
masa rehat yang mencukupi.

Prioritaskan Tugas: Tentukan keutamaan tugasan dan fokus pada yang paling penting untuk
mengelakkan tekanan yang tidak perlu.

Komunikasi Terbuka: Berkomunikasi secara terbuka dengan pasukan dan pengurus mengenai
keperluan peribadi dan profesional anda.

Fleksibiliti Jadual: Syarikat yang membenarkan fleksibiliti dalam jadual kerja membantu pekerja
mencapai keseimbangan yang lebih baik.

Sokongan dari Atasan: Sokongan atasan terhadap keperluan keseimbangan kerja-kehidupan dapat
membantu mencipta persekitaran yang positif.

Program Kesejahteraan Pekerja: Program kesihatan dan kesejahteraan yang disediakan oleh syarikat
dapat membantu pekerja menjaga kesihatan mental dan fizikal.

Beban Kerja yang Wajar: Memastikan beban kerja tidak terlalu berat untuk mengelakkan kelelahan
dan keletihan yang berlebihan.

Pengiktirafan Prestasi: Mengiktiraf pencapaian pekerja dan memberi ganjaran boleh meningkatkan
motivasi tanpa mengorbankan keseimbangan.

Masa untuk Rehat: Pastikan pekerja mempunyai masa untuk berehat dan rekreasi untuk
mengelakkan keletihan.

Fleksibiliti Tempat Kerja: Syarikat yang memberikan pilihan kerja jarak jauh atau fleksibiliti tempat
kerja dapat membantu mencapai keseimbangan yang lebih baik.