Slubene Novine SBK Br. 09-2023

СЛУЖБЕНЕ НОВИНЕ
СРЕДЊОБОСАНСКОГ КАНТОНА
10. августа 2023.
Број 9 Година XXVII
Т РА В Н И К
ВЛАДА - 120,00 КМ кантоналног тужиоца на дежурству у

СРЕДЊОБОСАНСКОГ КАНТОНА свакој полицијској управи;
- 100,00 КМ предсједника суда;
- 60,00 КМ кантоналног правобраниоца;
- 60,00 КМ руководиоца Стручне службе Скупштине
692
Средњобосанског кантона;
- 60,00 КМ руководиоца службе и уреда које оснива
На основу става 1. члана 31. Закона о Влади
Влада Средњобосанског кантона;
Средњобосанског кантона („Службене новине
- 60,00 КМ руководиоца самосталне кантоналне
Средњобосанског кантона“, број: 5/03 – пречишћени
управе и самосталне управне организације те
текст и 14/03), а у вези с поглављем III Смјерница за
руководиоца управе у саставу министарства;
успоставу и јачање унутрашње контроле код буџетских
- 40,00 КМ начелника полицијске управе;
корисника („Службене новине Федерације Босне
- 20,00 КМ лугара – чувара шума, кантоналног
и Херцеговине“, број 19/05) и одредбама Уредбе о
чувара шума и управитеља одјела Кантоналне управе
условима и начину плаћања готовим новцем („Службене
за шумарство.“
новине Федерације Босне и Херцеговине“, број: 72/15
и 82/15), на предлог Министарства финансија, Влада
Члан 2.
Средњобосанског кантона, на 3. сједници одржаној 15.
(Измјена)
јуна 2023. године, доноси
Члан 5. Одлуке мијења се и гласи:
„Члан 5.
Право на трошкове репрезентације имају носиоци
ОДЛУКУ
законодавне и извршне власти у Кантону, руководиоци
О ИЗМЈЕНАМА ОДЛУКЕ
самосталне кантоналне управе и самосталне
О УТРОШКУ СРЕДСТАВА
управне организације, руководилац управе у саставу
ЗА МАТЕРИЈАЛНЕ ТРОШКОВЕ
министарства, полицијски комесар, руководилац
Стручне службе Скупштине Средњобосанског
кантона, руководиоци служби и уреда које оснива
Члан 1.
Влада Средњобосанског кантона, главни кантонални
(Измјена)
тужилац, предсједник Кантоналног суда, предсједник
У Одлуци о утрошку средстава за материјалне
суда, кантонални правобранилац и директор школе.
трошкове („Службене новине Средњобосанског
Трошкови репрезентације из става 1. овог члана
кантона“, број: 14/16 – пречишћени текст, 2/19 и 13/19;
ограничавају се на мјесечне износе, и то:
у даљњем тексту: Одлука), члан 3. мијења се и гласи:
- 2.200,00 КМ предсједавајућег Скупштине
„Члан 3.
Средњобосанског кантона и замјеника предсједавајућег
Трошкови коришћења мобитела ограничавају се на
Скупштине Средњобосанског кантона;
мјесечне износе, и то:
- 2.500,00 КМ премијера Средњобосанског кантона;
- 250,00 КМ предсједавајућег Скупштине
- 2.000,00 КМ министра у Влади Средњобосанског
кантона;
- 200,00 КМ замјеника предсједавајућег Скупштине
- 600,00 КМ руководиоца самосталне кантоналне
управе и самосталне управне организације те
- 250,00 КМ премијера Средњобосанског кантона;
руководиоца управе у саставу министарства;
- 200,00 КМ министра у Влади Средњобосанског
- 500,00 КМ полицијског комесара;
кантона;
- 500,00 КМ руководиоца Стручне службе
- 120,00 КМ полицијског комесара;
Скупштине Средњобосанског кантона;
- 120,00 КМ главног кантоналног тужиоца и
- 500,00 КМ руководиоца службе и уреда које оснива
предсједника Кантоналног суда;
Влада Средњобосанског кантона;
Број 9 ─ cтраница 3382 10. августа 2023. године
- 600,00 КМ главног кантоналног тужиоца и Члан 4.
предсједника Кантоналног суда; Ова одлука ступа на снагу даном доношења и
- 500,00 КМ предсједника суда; објавиће се у „Службеним новинама Средњобосанског
- 600,00 КМ кантоналног правобраниоца; кантона“.
- 100,00 КМ директора школе.“
Члан 3. Број: 01-11.7-5022/23 ПРЕМИЈЕР КАНТОНА

(Ступање на снагу) 15. јуна 2023.
Ова одлука ступа на снагу даном доношења и биће
објављена у „Службеним новинама Средњобосанског Травник Тахир Лендо, с. р.
кантона“.
694
Број: 01-11.7-3011/23 ПРЕМИЈЕР КАНТОНА
15. јуна 2023. На основу члана 13. Закона о извршавању Буџета
Травник Тахир Лендо, с. р. Средњобосанског кантона за 2023. годину („Службене
новине Средњобосанског кантона“, број 2/23), Влада
693
На основу става (1) члана 20. Закона о извршавању ОДЛУКУ

Буџета Средњобосанског кантона за 2023. годину О ИЗДВАЈАЊУ СРЕДСТАВА
(„Службене новине Средњобосанског кантона“, број ИЗ ТЕКУЋЕ РЕЗЕРВЕ
2/23), на предлог Министарства финансија, Влада БУЏЕТА СРЕДЊОБОСАНСКОГ КАНТОНА
Средњобосанског кантона, на 3. сједници одржаној 15. ЗА 2023. ГОДИНУ
Члан 1.
ОДЛУКУ Из Буџета Средњобосанског кантона за 2023.
О ПРЕРАСПОДЈЕЛИ СРЕДСТАВА годину („Службене новине Средњобосанског кантона“,
У БУЏЕТУ СРЕДЊОБОСАНСКОГ КАНТОНА број 2/23), с економског кода 6000, позиције „Текућа
ЗА 2023. ГОДИНУ резерва Владе Средњобосанског кантона“, издвајају се
средства у износу од 25.000,00 КМ у корист Агенције
за приватизацију у Средњобосанском кантону.
Члан 1.
Допушта се прерасподјела средстава одобрених Члан 2.
у Буџету Средњобосанског кантона за 2023. годину Средства из члана 1. ове одлуке утрошиће се за
(„Службене новине Средњобосанског кантона“, број исплату плата, трошкова превоза, накнаде за топли
2/23) између Министарства образовања, науке, младих, оброк (за мај 2023. године) те накнаде члановима
културе и спорта, и Основне школе „Иван Горан Управног одбора Агенције за приватизацију у
Ковачић“, Гојевићи, Фојница. Средњобосанском кантону, као и нужних трошкова
према добављачима.
Члан 2.
Средства у износу од 80.000,00 КМ са 17. раздјела, Члан 3.
главе 01 – Министарство образовања, науке, младих, Средства из члана 1. ове одлуке пренијеће се
културе и спорта, извор финансирања 10, економски на 11. раздјел, глава 02 – Стручна служба Владе
код 8213, субаналитички код ХАX001, позиције Средњобосанског кантона, економски код 614100,
„Набавка опреме – издаци за набавку сталних средстава позицију „Текући трансфери другим нивоима власти и
основним и средњим школама“, прерасподјељују се фондовима“.
и додјељују Основној школи „Иван Горан Ковачић“,
Гојевићи, Фојница, 17. раздјел, глава 02, буџетски Члан 4.
корисник 0037, извор финансирања 10, економски код За проведбу ове одлуке задужују се Министарство
8211, позиција „Набавка земљишта“. финансија и Агенција за приватизацију у
Средњобосанском кантону, свако у оквиру своје
Члан 3. надлежности.
За реализацију ове одлуке задужује се Министарство
финансија.
10. августа 2023. године Број 9 ─ cтраница 3383
Члан 5. 5. Студентском центру „Универзитет у Тузли“ (за
Ова одлука ступа на снагу даном доношења и 2022./2023. академску годину, према Уговору, број:
објавиће се у „Службеним новинама Средњобосанског 01-34-1372/2022 од 17. 11. 2022. године), у износу од
кантона“. 2.739,00 КМ.
Члан 2.
Број: 01-11.7-5023/23 ПРЕМИЈЕР КАНТОНА Средства предвиђена овом одлуком планирана су
Буџетом на економском коду 6141, субаналитички код
15. јуна 2023.
ХАЛ003, позиција „Текући трансфери другим нивоима
Травник Тахир Лендо, с. р. власти и фондовима – за финансирање високог
школства и стипендирање студената“, те се распоређују
према критеријумима како слиједи:
I - критеријум: редовни студент који први пут
695 уписује одређену годину студија;
II - критеријум: субвенција цијене смјештаја и
На основу става 1. члана 31. Закона о Влади исхране у износу од 249,00 КМ по студенту.
Средњобосанског кантона“, број: 5/03 – пречишћени текст Члан 3.
и 14/03) и става (5) члана 31. Закона о извршавању Буџета За реализирање ове одлуке задужују се
Средњобосанског кантона за 2023. годину („Службене Министарство образовања, науке, младих културе и
новине Средњобосанског кантона“, број 2/23), на предлог спорта и Министарство финансија Средњобосанског
министра образовања, науке, младих, културе и спорта, кантона.
Влада Средњобосанског кантона, на 3. сједници одржаној
15. јуна 2023. године, доноси Члан 4.
Ова одлука ступа на снагу даном доношења и
објавиће се у „Службеним новинама Средњобосанског
ОДЛУКУ кантона“.
О РАСПОДЈЕЛИ СРЕДСТАВА
ЗА ВИСОКО ШКОЛСТВО ПЛАНИРАНИХ
БУЏЕТОМ СРЕДЊОБОСАНСКОГ КАНТОНА Број: 01-11.7-5024/23 ПРЕМИЈЕР КАНТОНА
ЗА 2023. ГОДИНУ
15. јуна 2023.
Травник Тахир Лендо, с. р.
Члан 1.
Овом одлуком утврђује се расподјела средстава
планираних Буџетом Средњобосанског кантона за
2023. годину („Службене новине Средњобосанског
кантона“, број 2/23; у даљњем тексту: Буџет) за 17.
раздјел, главу 01, буџетски корисник 0001, функција
0942, економски код 6141, субаналитички код ХАЛ003,
позицију „Текући трансфери другим нивоима власти
и фондовима – за финансирање високог школства и
стипендирање студената“, у износу од 134.211,00 КМ за
финансирање високог школства како слиједи:
1. Студентском центру Сарајево (за 2022./2023.
академску годину, према Уговору, број: 01-34-1371/2022
од 17. 11. 2022. године), у износу од 61.752,00 КМ;
2. Студентском центру „Свеучилишта у Мостару“
(за 2022./2023. академску годину, према Уговору, број:
01-34-1370/2022 од 17. 11. 2022. године), у износу од
39.342,00 КМ;
3. Студентском центру „Универзитет у Зеници“ (за
2022./2023. академску годину, према Уговору, број:
15.936,00 КМ;
4. Студентском центру „Џемал Биједић“, Мостар
(за 2022./2023. академску годину, према Уговору, број:
14.442,00 КМ;
696 такмичења и утрошку средстава одобрених према овој
одлуци.
Средњобосанског кантона („Службене новине Члан 4.
Средњобосанског кантона“, број: 5/03 – пречишћени За проведбу ове одлуке задужују се Министарство
текст и 14/03), става (1) члана 32. Закона о извршавању образовања, науке, младих, културе и спорта и
Буџета Средњобосанског кантона за 2023. годину Министарство финансија Средњобосанског кантона.
(„Службене новине Средњобосанског кантона“, број
2/23), Одлуке о одобрењу Програма финансирања Члан 5.
школских такмичења у основним и средњим школама, Ова одлука ступа на снагу даном доношења и биће
за 2022/23. школску годину, број 01-11.7-2264/23 од објављена у „Службеним новинама Средњобосанског
30. марта 2023. („Службене новине Средњобосанског кантона“.
кантона“, број 5/23), на предлог министра
образовања, науке, младих, културе и спорта, Влада
Средњобосанског кантона, на 3. сједници одржаној 15. Број: 01-11.7-5025/23 ПРЕМИЈЕР КАНТОНА
15. јуна 2023.
ОДЛУКУ
О ИЗДВАЈАЊУ СРЕДСТАВА С ПОЗИЦИЈЕ
„ТЕКУЋИ ТРАНСФЕРИ
ДРУГИМ НИВОИМА ВЛАСТИ И ФОНДОВИМА 697
– ЗА ШКОЛСКА ТАКМИЧЕЊА“
Члан 1. Средњобосанског кантона“, број: 5/03 – пречишћени
Овом одлуком утврђује се утрошак средстава текст и 14/03) и члана 33. Закона о извршавању Буџета
планираних Буџетом Средњобосанског кантона за Средњобосанског кантона за 2023. годину („Службене
2023. годину („Службене новине Средњобосанског новине Средњобосанског кантона“, број 2/23), Влада
кантона“, број 2/23) за 17. раздјел, глава 01, буџетски Средњобосанског кантона, на 3. сједници одржаној 15.
корисник 0001, функција 0921, извор финансирања јуна 2023. године, доноси
10, економски код 6141, субаналитички код ХАЛ034,
позиција „Текући трансфери другим нивоима власти
и фондовима – за школска такмичења“ у износу од ОДЛУКУ
4.364,00 КМ. О ИЗДВАЈАЊУ ДИЈЕЛА СРЕДСТАВА
ЗА ПРОВОЂЕЊЕ ПРОГРАМА
Члан 2. И КРИТЕРИЈУМА УТРОШКА СРЕДСТАВА
Средства из члана 1. ове одлуке пренијеће се на ИЗ БУЏЕТА СРЕДЊОБОСАНСКОГ КАНТОНА
ниже потрошачке јединице Министарства образовања, ЗА 2023. ГОДИНУ,
науке, младих, културе и спорта како слиједи: С ТЕКУЋИХ ТРАНСФЕРА ПОЈЕДИНЦИМА
И ИЗ СУБВЕНЦИЈА ПРИВАТНИМ
Похвале
ПРЕДУЗЕЋИМА
Дидактички И ПОДУЗЕТНИЦИМА
и
Буџетски материјал, Укупно
Назив школе
корисник
награде
храна и пиће (у КМ)
ЗА НАКНАДУ ДИЈЕЛА ШТЕТЕ
(конто – КОЈУ ПОЧИНИ ЗАШТИЋЕНА ДИВЉАЧ,
(конто – 6134)
6139)
У СКЛАДУ С ЧЛАНОМ 70. ЗАКОНА О ЛОВСТВУ
М ј е ш о в и т а 17030003
средња школа,
Бугојно 1.270,00 1.020,00 2.290,00 I
О с н о в н а 17020010 Из Буџета Средњобосанског кантона за 2023. годину
школа „Браћа („Службене новине Средњобосанског кантона“, број
Језерчи ћ“, 2/23) издваја се износ од 500,00 КМ ради провођења
Дивичани, Јајце 1.270,00 804,00 2.074,00
Програма и критеријума утрошка средстава из Буџета
Средњобосанског кантона за 2023. годину, с текућих
Члан 3. трансфера појединцима и из субвенција приватним
Корисник средстава дужан је, након реализације предузећима и подузетницима за накнаду дијела штете
одобреног такмичења, доставити Министарству коју почини заштићена дивљач, у складу с чланом 70.
образовања, науке, младих, културе и спорта Закона о ловству („Службене новине Средњобосанског
Средњобосанског кантона извјештај о реализацији кантона“, број 5/23), који се односи на штету коју је
починила законом заштићена дивљач – медвјед. Средњобосанског кантона за 2023. годину („Службене
новине Средњобосанског кантона“, број 2/23), функција
II 0810, економски код 614300, субаналитички код
Средства из тачке I ове одлуке биће утрошена за КАН005, позиција „Текући трансфери непрофитним
накнаду штете коју је починила законом заштићена организацијама – за манифестације, обиљежавање
дивљач – медвјед, у складу с чланом 70. Закона о значајних датума и спортске активности“.
ловству, и то на име Хасмина (Наско) Сарајчић, Бистро
б. б., општина Нови Травник, у износ од 500,00 КМ или Члан 2.
100% укупне штете. Средства из члана 1. ове одлуке распоређују се како
слиједи:
III
Средства из тачке I ове одлуке терете позицију
Министарства пољопривреде, водопривреде и
Број рачуна
Редни број
ИД број
шумарства Средњобосанског кантона, и то 19. раздјел, Назив удружења
Обљетница /
Банка
Износ
глава 01, буџетски корисник 0001, извор финансирања манифестација (у КМ)
10, функција 0423, економски код 6142, субаналитички
код ЈАМ001, у износ од 500,00 КМ.
1. У д р у ж е њ е О т в а р а њ е Уникредит
IV носилаца ратног С п о м е н - п а р к а банка
3389002205937247
4236303380009
п р и з н а њ а „Галица“
За реализацију ове одлуке задужују се Министарство „Златни љиљани“
пољопривреде, водопривреде и шумарства и Средњобосанског
Министарство финансија Средњобосанског кантона кантона
које је дужно пренијети одобрена средства на захтјев
15.000,00
шумарства, у складу с планом и приливом средстава за
2023. годину.
Члан 3.
V За реализацију ове одлуке задужују се Министарство
Ова одлука ступа на снагу даном доношења и финансија и Кантонална управа за браниоце.
кантона“. Члан 4.
кантона“.
15. јуна 2023.
Травник Тахир Лендо, с. р. Број: 01-11.7-5027/23 ПРЕМИЈЕР КАНТОНА
15. јуна 2023.
698

текст и 14/03) и члана 37. Закона о извршавању Буџета
Средњобосанског кантона за 2023. годину („Службене
ОДЛУКУ
О ИЗДВАЈАЊУ И РАСПОДЈЕЛИ СРЕДСТАВА
Члан 1.
Овом одлуком издвајају се средства у износу
од 15.000,00 КМ планирана на 20. раздјелу Буџета
699 4. Заједница удруга породице Адико банка
погинулих и несталих
3060410000002908
4236054810006
На основу става 1. члана 31. Закона о Влади хрватских бранитеља
Средњобосанског кантона („Службене новине Домовинског рата Кантона
Средишња Босна
новине Средњобосанског кантона“, број 2/23), Влада 15.000,00
Средњобосанског кантона, на 3. сједници одржаној 15. 5. Савез ратних војних Унион банка
јуна 2023. године, доноси инвалида Средњобосанског
1020110000045559
4236016640008
кантона
ОДЛУКУ
25.000,00
Члан 1. 6. Организација породица Шпаркасе
Овом одлуком издвајају се средства за помоћ у шехида и погинулих бораца банка
1990520008013070
4236201110007
раду удружењима бранилаца у износу 115.000,00 КМ Средњобосанског кантона
планирана Буџетом Средњобосанског кантона за 2023.
годину („Службене новине Средњобосанског кантона“,
број 2/23), на економском коду 614300, субаналитички
код КАН001, позиција „Текући трансфери непрофитним
организацијама – удружењима бранилаца“. 15.000,00
7. Организација демобилисаних Унион банка

Члан 2. бораца Одбрамбено-
1020110000038478
4236331080002
Средства из члана 1. ове одлуке распоређују се како ослободилачког рата 1992.–
1995. године Средња Босна
слиједи:
Редни број
15.000,00
ИД број
Износ
Назив удружења Банка
(у КМ)
Члан 3.
За реализацију ове одлуке задужују се Министарство
1. Заједница удруга Ун и к р ед и т
финансија и Кантонална управа браниоце.
3382502287423780
драговољаца и ветерана ДР-а банка

4236642670008
ХВО-а Х-Б Средњобосанског Члан 4.

кантона Ова одлука ступа на снагу даном доношења и
кантона“.
25.000,00
2. Заједница удруга ХВИДРА-е Ун и к р ед и т

ХВО-а Х-Б Кантон Средишња банка
3382502200332039
4236249740002
Босна 15. јуна 2023.

15.000,00
3. Удруга носитеља ратних Ун и к р ед и т

одличја Хрватског вијећа банка
3382502278446915
4236488650007
обране Х-Б Средњобосанског

кантона
5.000,00
700 објавиће се у „Службеним новинама Средњобосанског
кантона“.
Средњобосанског кантона“, број: 5/03 – пречишћени Број: 01-11.7-5031/23 ПРЕМИЈЕР КАНТОНА
текст и 14/03), а у вези с чланом 5. Буџета
15. јуна 2023.
новине Средњобосанског кантона“, број 2/23), члана 32. Травник Тахир Лендо, с. р.
Закона о извршавању Буџета Средњобосанског кантона
за 2023. годину („Службене новине Средњобосанског
кантона“, број 2/23) и Одлуке о усвајању Програма
утрошка средстава, с критеријумима расподјеле 701
средстава, капиталних трансфера за потицаје
повратку прогнаника, обнови и развитку, Буџета На основу става 1. члана 31. Закона о Влади
Средњобосанског кантона за 2023. годину, број: 01- Средњобосанског кантона („Службене новине
11.7-1290/23 од 23. фебруара 2023. године („Службене Средњобосанског кантона“, број: 5/03 – пречишћени
новине Средњобосанског кантона“, број 4/23), Влада текст и 14/03), а у вези с чланом 5. Буџета
Средњобосанског кантона, на 3. сједници одржаној 15. Средњобосанског кантона за 2023. годину („Службене
јуна 2023. године, доноси новине Средњобосанског кантона“, број 2/23), члана 32.
Закона о извршавању Буџета Средњобосанског кантона
ОДЛУКУ кантона“, број 2/23) и Одлуке о усвајању Програма
О ИЗДВАЈАЊУ И РАСПОДЈЕЛИ СРЕДСТАВА утрошка средстава, с критеријумима расподјеле
ИЗ „КАПИТАЛНИХ ТРАНСФЕРА средстава, капиталних трансфера за потицаје
ПОЈЕДИНЦИМА повратку прогнаника, обнови и развитку, Буџета
– ПОТИЦАЈИ ПОВРАТКУ ПРОГНАНИКА, Средњобосанског кантона за 2023. годину, број: 01-
ОБНОВИ И РАЗВИТКУ“ 11.7-1290/23 од 23. фебруара 2023. године („Службене
I јуна 2023. године, доноси
Овом одлуком издвајају се средства из Буџета
Средњобосанског кантона за 2023. годину, са 18.
раздјела, глава 01, извор финансирања 10, функција ОДЛУКУ
1060, економски код 615200, субаналитички код О ИЗДВАЈАЊУ И РАСПОДЈЕЛИ СРЕДСТАВА
ИАУ002, позиција „Капитални трансфери појединцима ИЗ „КАПИТАЛНИХ ТРАНСФЕРА
– потицаји повратку прогнаника, обнови и развитку“, ПРИВАТНИМ ПРЕДУЗЕЋИМА
за пројекте и у износима како слиједи: И ПОДУЗЕТНИЦИМА
1. Амели Балтић, Шехида 41, Травник, израда грубе – ПОТИЦАЈИ ПОВРАТКУ ПРОГНАНИКА,
водоводне инсталације, у износу од 3.450,00 КМ; ОБНОВИ И РАЗВИТКУ“
2. Ферхаду Фетићу, Мехурићи б. б., Травник,
опремање куће, у износу од 9.000,00 КМ;
3. Денису Батићу, Армије Босне и Херцеговине 6А, I
Бугојно, реконструкција купатила, у износу од 3.000,00 Овом одлуком издвајају се средства из Буџета
КМ; Средњобосанског кантона за 2023. годину, са 18.
4. Фахрудину Заимовићу, Возник I/3, Бугојно, раздјела, глава 01, извор финансирања 10, функција
утопљивање куће, у износу од 3.000,00 КМ. 1060, економски код 615500, субаналитички код
ИАУ005, позиција „Капитални трансфери приватним
II предузећима и подузетницима – потицаји повратку
Средства за пројекте наведене у тачки I ове одлуке прогнаника, обнови и развитку“, за пројект и у износу
уплатиће се на жиро-рачуне корисника помоћи. како слиједи:
1. Сарај-комерц, д. о. о., Индустријска зона б. б.,
III Горњи Вакуф – Ускопље, помоћ и подршка за техничко
За реализацију ове одлуке задужују се Министарство одржавање и унапређење СРЦ-а „Сарај“, у износу од
просторног уређења, грађења, заштите околиша, 30.000,00 КМ.
повратка и стамбених послова и Министарство
финансија. II
Средства за пројект наведен у тачки I ове одлуке
IV уплатиће се на жиро-рачун корисника помоћи.
III 1. Меџлису Исламске заједнице Бугојно, Уређење
За реализацију ове одлуке задужују се Министарство имамске куће у Мјесној заједници Дрветине, у износу
просторног уређења, грађења, заштите околиша, од 10.000,00 КМ;
повратка и стамбених послова и Министарство 2. Меџлису Исламске заједнице Горњи Вакуф –
финансија. Ускопље, Набавка и уградња тепиха, у износу од
20.000,00 КМ;
IV 3. Мјесној заједници Врбас, Општина Бугојно,
Ова одлука ступа на снагу даном доношења и Уклањање дивље депоније, у износу од 10.000,00 КМ.
кантона“. II
Средства из тачке I ове одлуке уплатиће се директно
на жиро-рачуне корисника средстава.
III
15. јуна 2023.
За провођење ове одлуке задужују се Министарство
Травник Тахир Лендо, с. р. просторног уређења, грађења, заштите околиша,
повратка и стамбених послова и Министарство
финансија Средњобосанског кантона.
702 IV
На основу става 1. члана 31. Закона о Влади објавиће се у „Службеним новинама Средњобосанског
Средњобосанског кантона („Службене новине кантона“.
Средњобосанског кантона за 2023. годину („Службене Број: 01-11.7-5033/23 ПРЕМИЈЕР КАНТОНА
новине Средњобосанског кантона“, број 2/23), а у вези
15. јуна 2023.
с Одлуком о усвајању Програма утрошка средстава,
с критеријумима расподјеле средстава, намијењених Травник Тахир Лендо, с. р.
за заштиту животне средине из Фонда за заштиту
околиша Средњобосанског кантона за 2023. годину
3/23), Влада Средњобосанског кантона, на 3. сједници
одржаној 15. јуна 2023. године, доноси
ОДЛУКУ
ИЗ ФОНДА ЗА ЗАШТИТУ ОКОЛИША
МЕЏЛИСУ ИСЛАМСКЕ ЗАЈЕДНИЦЕ БУГОЈНО
I
Из Буџета Средњобосанског кантона за 2023.
број 2/23), са 18. раздјела, глава 01, извор финансирања
30, економски код 6153, субаналитички код ИБУ002,
позиција „Капитални трансфери непрофитним
организацијама – за утопљивање зграда, збрињавање
отпада, водовод и канализацију“, као средства
утврђена тачком 2. Суфинансирање других нивоа
власти – за пројект утопљивања јавних објеката ради
уштеде енергије Програма утрошка средстава, с
критеријумима расподјеле средстава, намијењених
3/23), издвајају се средства како слиједи:
703 IV
На основу става 1. члана 31. Закона о Влади објавиће се у „Службеним новинама Средњобосанског
Средњобосанског кантона („Службене новине кантона“.
Средњобосанског кантона за 2023. годину („Службене Број: 01-11.7-5034/23 ПРЕМИЈЕР КАНТОНА
новине Средњобосанског кантона“, број 2/23), а у вези
15. јуна 2023.
с Одлуком о усвајању Програма утрошка средстава,
с критеријумима расподјеле средстава, намијењених Травник Тахир Лендо, с. р.
3/23), Влада Средњобосанског кантона, на 3. сједници 704
На основи става 1. члана 31. Закона о Влади
ОДЛУКУ
текст и 14/03), Влада Средњобосанског кантона, на 3.
сједници одржаној 15. јуна 2023. године, доноси
ИЗ ФОНДА ЗА ЗАШТИТУ ОКОЛИША
ЈАВНОМ КОМУНАЛНОМ ПРЕДУЗЕЋУ ОДЛУКУ
„РАДОВИНА“, Д. О. О., О НАБАВЦИ МОБИТЕЛА
ГОРЊИ ВАКУФ – УСКОПЉЕ РУКОВОДСТВУ СКУПШТИНЕ
И ЧЛАНОВИМА ВЛАДЕ
I СРЕДЊОБОСАНСКОГ КАНТОНА
Из Буџета Средњобосанског кантона за 2023. ТЕ О КОРИШЋЕЊУ МОБИТЕЛА
број 2/23), са 18. раздјела, глава 01, извор финансирања
30, економски код 6154, субаналитички код ИБУ003, I
позиција „Капитални трансфери јавним предузећима Предсједавајућем Скупштине Средњобосанског
– за утопљивање зграда, збрињавање отпада, водовод кантона и замјеницима предсједавајућег Скупштине
и канализацију“, као средства утврђена тачком 4. Средњобосанског кантона те члановима Владе
Суфинансирање програма с циљем заштите околиша Средњобосанског кантона даном, разрјешења
који рјешавају проблеме загађења отпадом те дужности, додјељују се у власништво мобители којима
представљају велики притисак на околиш и угрожавају су се користили у вријеме обављања дужности.
животе и здравље људи Програма утрошка средстава, Дужносници наведени у ставу 1. ове тачке могу
с критеријумима расподјеле средстава, намијењених за с мобителом преузети и постојеће претплатничке
бројеве на лично име, с тим да ће се из средстава Буџета
заштиту животне средине из Фонда за заштиту околиша
Средњобосанског кантона покрити само трошкови који
су настали до дана разрјешења дужности.
новине Средњобосанског кантона“, број 3/23), издвајају
се средства Јавном комуналном предузећу „Радовина“,
II
д. о. о., Горњи Вакуф – Ускопље, за санацију дивљег Даје се сагласност новоизабраном руководству
одлагалишта „Обишеница“, у износу од 30.000,00 КМ. Скупштине Средњобосанског кантона и члановима
Владе Средњобосанског кантона за набавку мобитела,
II за службене потребе, у вриједности до 1.000,00 КМ по
Средства из тачке I ове одлуке уплатиће се директно апарату.
на жиро-рачун корисника средстава. Максимални мјесечни износ трошкова коришћења
службених мобитела који ће се плаћати из Буџета
III Средњобосанског кантона утврђен је Одлуком о
За провођење ове одлуке задужују се Министарство утрошку средстава за материјалне трошкове, број: 01-
просторног уређења, грађења, заштите околиша, 11.7-3011/23 од 15. јуна 2023. године („Службене новине
повратка и стамбених послова и Министарство Средњобосанског кантона“, број: 14/16 – пречишћени
финансија Средњобосанског кантона. текст, 2/19, 13/19 и 9/23).
III
Овом одлуком ставља се ван снаге Одлука о
Редни број
коришћењу мобитела те набавци мобитела изабраним Износ
Назив
Општина Назив пројекта средстава
дужносницима („Службене новине Средњобосанског корисника
(у КМ)
кантона“, број 2/15).
IV 1. У д р у ж е њ е Горњи Вакуф Заштитимо и уљепшајмо

Ова одлука ступа на снагу даном доношења и биће г р а ђ а н а – Ускопље локалну заједницу
објављена у „Службеним новинама Средњобосанског Бистрица 10.000,00
кантона“.
2. У д р у ж е њ е Бугојно Суфинансирање набавке
жена Ђерђеф, материјала за рад
Бугојно 5.000,00
15. јуна 2023. Члан 2.
Травник Тахир Лендо, с. р. Средства из члана 1. ове одлуке уплатиће се на
жиро-рачуне корисника средстава из члана 1. ове
одлуке, из средстава утврђених за 15. раздјел, извор
финансирања 10, економски код 6143, с позиције
„Текући трансфери непрофитним организацијама“
705
Буџета Средњобосанског кантона за 2023. годину
2/23).
Члан 3.
текст и 14/03), члана 29. Закона о извршавању Буџета
С корисницима средстава из члана 1. ове одлуке
Министарство привреде склопиће уговоре о
новине Средњобосанског кантона“, број 2/23) и
имплементацији одобрених средстава.
Одлуке о усвајању Програма коришћења средстава,
с критеријумима расподјеле средстава, с позиције
Члан 4.
„Текући трансфери непрофитним организацијама“
За провођење ове одлуке задужују се Министарство
утврђених Буџетом Средњобосанског кантона за 2023.
привреде и Министарство финансија, свако у оквиру
годину Министарству привреде, број: 01-11.7-964/23 од
своје надлежности.
9. фебруара 2023. („Службене новине Средњобосанског
кантона“, број 4/23), према захтјеву корисника
Члан 5.
средстава, а на предлог Министарства привреде, Влада
објављена у „Службеним новинама Средњобосанског
кантона“.
ОДЛУКУ
О РАСПОДЈЕЛИ ИНТЕРВЕНТНИХ СРЕДСТАВА Број: 01-11.7-5039/23 ПРЕМИЈЕР КАНТОНА
С ПОЗИЦИЈЕ „ТЕКУЋИ ТРАНСФЕРИ 15. јуна 2023.
НЕПРОФИТНИМ ОРГАНИЗАЦИЈАМА“ Травник Тахир Лендо, с. р.
Члан 1.
Овом одлуком расподјељују се интервентна
средства за суфинансирање пројеката корисницима
средства како слиједи:
706 707
На основу става 1. члана 31. Закона о Влади На основу става 1. члана 31. Закона о Влади
Средњобосанског кантона („Службене новине Средњобосанског кантона („Службене новине
Средњобосанског кантона“, број: 5/03 – пречишћени Средњобосанског кантона“, број: 5/03 – пречишћени
текст и 14/03), Влада Средњобосанског кантона, на 3. текст и 14/03) и члана 13. Закона о извршавању Буџета
сједници одржаној 15. јуна 2023. године, доноси Средњобосанског кантона за 2023. годину („Службене
новине Средњобосанског кантона“, број 2/23), на
предлог министра здравства и социјалне политике,
ОДЛУКУ Влада Средњобосанског кантона, на 4. сједници
I
Влада Средњобосанског кантона даје сагласност ОДЛУКУ
да се у правној ствари по тужби „Млинпек Житар“, О ИЗДВАЈАЊУ СРЕДСТАВА
д. д., Јајце, против Средњобосанског кантона, ИЗ БУЏЕТА СРЕДЊОБОСАНСКОГ КАНТОНА
Владе Средњобосанског кантона и Министарства ЗА 2023. ГОДИНУ
пољопривреде, водопривреде и шумарства У СВРХУ ПОМОЋИ ЗА ЛИЈЕЧЕЊЕ
Средњобосанског кантона, у даљњем поступању
ангажује Заједничка адвокатска канцеларија, адвокати
Емир Чолаковић и Нина Драгољић, из Зенице. Члан 1.
Из Буџета Средњобосанског кантона за 2023.
II годину („Службене новине Средњобосанског кантона“,
За ангажман Заједничке адвокатске канцеларије број 2/23), с економског кода 600000, позиције „Текућа
из тачке I ове одлуке одобрава се исплата у укупном резерва Владе Средњобосанског кантона“, издвајају се
износу до 5.000,00 КМ, без ПДВ-а, који се односи на средства у износу од 7.500,00 КМ физичким лицима из
заступање у свим фазама поступка пред Уставним Средњобосанског кантона као помоћ за лијечење, како
судом Босне и Херцеговине. слиједи:
- Џемалу Сеферу, из Јајца, у износу од 1.500,00 КМ;
III - Матеу Марићу, из Витеза, у износу од 1.500,00 КМ;
Средства из тачке I ове одлуке исплатиће се из - Хамиду Палалићу, из Доњег Вакуфа, у износу од
кантоналних средстава прикупљених од концесијских 1.000,00 КМ;
накнада. - Ајли Херо, из Бугојна, у износу од 1.000,00 КМ;
- Самиру Бехлићу, из Травника, у износу од 1.000,00
IV КМ;
Ова одлука ступа на снагу наредног дана од дана - Амару Сеферовићу, из Травника, у износу од
доношења и објавиће се у „Службеним новинама 1.500,00 КМ.
Средњобосанског кантона“.
Члан 2.
Износи из члана 1. ове одлуке уплатиће се на текуће
Број: 01-11.7-5040/23 ПРЕМИЈЕР КАНТОНА рачуне физичких лица из члана 1. ове одлуке.
15. јуна 2023.
Члан 3.
Травник Тахир Лендо, с. р. Средства из члана 1. ове одлуке расподијелиће се
Министарству здравства и социјалне политике, 16.
раздјел, глава 01, економски код 614200, субаналитички
код ГАМ006, позиција „Текући трансфери појединцима
– социјална заштита“.
Члан 4.
Извјештај о утрошку уплаћених средстава физичка
лица из члана 1. ове одлуке обавезна су поднијети
Министарству здравства и социјалне политике.
Члан 5.
За проведбу ове одлуке задужују се Министарство
финансија и Министарство здравства и социјалне
политике, свако у оквиру своје надлежности.
Члан 6. 709
објавиће се у „Службеним новинама Средњобосанског На основу става 1. члана 31. Закона о Влади
кантона“. Средњобосанског кантона („Службене новине
Средњобосанског кантона“, број: 5/03, пречишћени
текст и 14/03), члана 98. и става (3) члана 102.
Број: 01-11.7-5145/23 ПРЕМИЈЕР КАНТОНА Закона о високом образовању („Службене новине
Средњобосанског кантона“, број 4/13) те става (7) члана
22. јуна 2023.
13. Стандарда и норматива за обављање дјелатности
Травник Тахир Лендо, с. р. високог образовања на подручју Средњобосанског
кантона („Службене новине Средњобосанског
кантона“, број 11/13), на предлог Министарства
образовања, науке, младих, културе и спорта, Влада
708 Средњобосанског кантона, на 4. сједници одржаној 22.
Средњобосанског кантона“, број: 5/03 – пречишћени ОДЛУКУ
текст и 14/03), Влада Средњобосанског кантона, на 4. О УПИСУ СТУДЕНАТА
сједници одржаној 22. јуна 2023. године, доноси У 2023./2024. АКАДЕМСКОЈ ГОДИНИ
НА ВИСОКОШКОЛСКЕ УСТАНОВЕ
У СРЕДЊОБОСАНСКОМ КАНТОНУ
ОДЛУКУ
О ПРОДУЖЕЊУ УГОВОРА О РАДУ
НА ОДРЕЂЕНО ВРИЈЕМЕ (ДО 30. ЈУНА) Члан 1.
ЗАПОСЛЕНИЦИМА У ОСНОВНИМ (Уписне квоте)
И СРЕДЊИМ ШКОЛАМА Овом одлуком Влада Средњобосанског кантона
У СРЕДЊОБОСАНСКОМ КАНТОНУ (у даљњем тексту: Влада Кантона) одобрава уписне
У 2022./2023. ШКОЛСКОЈ ГОДИНИ квоте за упис студената на високошколске установе у
Средњобосанском кантону (у даљњем тексту: Кантон)
у 2023./2024. академској години, и то како слиједи:
Члан 1. а) упис редовних студената у прву годину I циклуса,
Влада Средњобосанског кантона даје сагласност од 35%;
основним и средњим школама да запосленицима који б) упис ванредних студената у прву годину I
су, у складу с уговором о раду, примљени на одређено циклуса (укључујући и студенте за учење на даљину),
вријеме до 30. јуна 2023. године продуље уговор за од 33%;
период коришћења годишњег одмора, односно за број ц) упис студената у II циклус, до 20%;
дана припадајућег годишњег одмора, најдуже до 15. д) упис студената у III циклус, до 2%;
јула 2023. године. е) упис страних студената у прву годину I циклуса,
до 10%.
Члан 2. Укупно: 100%.
објавиће се у „Службеним новинама Средњобосанског Члан 2.
кантона“. (Критеријуми за уписну квоту студената)
Критеријуми за уписну квоту студената за све
високошколске установе, којима се утврђује број
Број: 01-11.7-5147/23 ПРЕМИЈЕР КАНТОНА студената за сваку високошколску установу су:
22. јуна 2023. а) укупни омјер наставника и студената не може
бити већи од 35 студената на једног наставника
Травник Тахир Лендо, с. р. (редовног професора, ванредног професора и доцента);
б) укупна оптимална површина простора у
високошколској установи не може бити мања од 6 м 2 по
студенту.
Укупни број наставника у високошколској установи
мора одговарати броју наставника према чланку 25.
Закона о високом образовању (у даљњем тексту: Закон).
Оптимална површина простора у високошколској
установи мора одговарати оптималној површини
простора према ставовима (2) и (3) члана 14. Стандарда
и норматива за обављање дјелатности високог Члан 7.
образовања на подручју Средњобосанског кантона (у (Достављање извјештаја о упису)
даљњем тексту: Стандарди и нормативи). Прије полагања завршнога – дипломског испита
високошколске установе дужне су пријавити кандидате
Члан 3. II и III циклуса студирања Министарству – Одјељењу
(Одобрење броја студената за упис, за образовање и науку, те доставити извјештај о упису
по високошколским установама) студената, с пописом, најкасније до 25. октобра 2023.
На основу уписних квота из члана 1. и критеријума године, у папирнатом и електроничком облику.
из члана 2. ове одлуке те захтјева високошколских
установа за одобрење броја уписа студената, а на Члан 8.
предлог Министарства образовања, науке, младих, (Ступање на снагу)
културе и спорта (у даљњем тексту: Министарство), Ова одлука ступа на снагу даном доношења и биће
Влада Кантона одобрава упис студената према табелама објављена у „Службеним новинама Средњобосанског
које су у прилогу ове одлуке и њезин су саставни дио. кантона“.
У року од 30 дана од дана доношења ове одлуке
високошколске установе могу, преко Министарства,
поднијети Влади Кантона захтјев за допуну свога Број: 01-11.7-5148/23 ПРЕМИЈЕР КАНТОНА
захтјева за упис студената у новој академској години,
22. јуна 2023.
уз приложене доказе о осигурању оптималног
учионичког простора и одговарајућег кадра, у складу Травник Тахир Лендо, с. р.
с овом одлуком.
Члан 4.
(Конкурс за упис студената)
Поступак одабира кандидата и критеријуме
према којима се класификују и бирају кандидати за
упис утврђује високошколска установа преко јавног
конкурса који расписује високошколска установа, а на
основу ове одлуке и аката високошколске установе.
Члан 5.
(Услови уписа на студије)
На прву годину основних студија може се
уписати лице које има завршено четверогодишње
средње образовање или еквивалентно образовање
у иноземству, које прије тога мора нострифицирати
образовну исправу.
Страни студент који је добио право студирања на
једној од високошколских установа на подручју Кантона
дужан је прије почетка академске године приложити
нострифицирану образовну исправу те, ако поступак
признавања иноземне образовне исправе није окончан,
потврду коју Министарство издаје подносиоцу захтјева
као доказ да је у току поступак нострифицирања и као
правни основ за наставак образовања, али најдуже за
шест мјесеци
Члан 6.
(Услови за обављање дјелатности)
Високошколске установе обухваћене овом одлуком
обавезне су употпунити своје кадровске и просторне
услове према одобреном броју студената и укупном
броју студената на високошколској установи, најкасније
30 дана прије почетка 2023./2024. академске године,
у складу са Законом, Стандардима и нормативима те
овом одлуком.
ПЛАН УПИСА
СТУДЕНАТА У ПРВУ ГОДИНУ СТУДИЈА
У 2023./2024. АКАДЕМСКОЈ ГОДИНИ
Табела 1.
Број Број Број Број Број Укупни

Редни Високошколска
редовних ванредних страних студената студената број
број установа
студената студената студената II циклуса III циклуса студената
од 35% од 33% до 10% до 20% до 2% 100%
1. УНИВЕРЗИТЕТ У ТРАВНИКУ
1.1. Правни факултет 208 196 59 119 12 594
1.2. Факултет за менаџмент и пословну економију
(сви смјерови) 210 198 60 120 12 600
1.3. Едукацијски факултет 315 297 90 180 18 900
1.4. Факултет за техничке студије 210 198 60 120 12 600
1.5. Фармацеутско-здравствени факултет 725 495 150 100 30 1500
2. Дислоцирана настава у Тузланском кантону
1.6. Правни факултет 60 60 10 130
1.7. Факултет за менаџмент и пословну економију 20 20 4 44
Укупно 1.748 1.464 433 639 84 4.368
Табела 2.
2. ИНТЕРНАЦИОНАЛНИ УНИВЕРЗИТЕТ ТРАВНИК
2.1. Саобраћајни факултет 101 72 29 50 6 258
2.2. Економски факултет 105 72 29 50 6 262
2.3. Правни факултет 70 50 20 40 4 184
2.4. Еколошки факултет 57 41 16 33 3 150
2.5. Факултет за медије и комуникације 45 31 12 25 2 115
2.6. Факултет информационих технологија 70 70 30 40 4 214
2.7. Факултет политехничких наука 196 140 56 70 11 473
Укупно 644 476 192 308 36 1.656
Табела 3.
Број Број
Број страних Укупни број
редовних ванредних
Редни ВИСОКА ШКОЛА „ЦЕПС – Центар студената студената
студената студената
број за пословне студије“ Кисељак – 180 и 240 – 180 и 240
– 180 и 240 – 180 и 240
ЕЦТС бодова ЕЦТС бодова
ЕЦТС бодова ЕЦТС бодова
3. Студијски програм
3.1. Пословна економија 170 162 40 372
3.2. Промет 170 162 40 372
3.3. Студиј сигурности 139 132 31 302
3.4. Енергетика 119 114 26 259
3.5. Заштита на раду и заштита од пожара 119 114 26 259
3.6. Информацијске технологије 135 129 30 294
3.7. Здравствене студије 135 129 30 294

3.8. Business Economics 52 50 29 131
Укупно 2.283
Табела 4.
4. СВЕУЧИЛИШТЕ / УНИВЕРЗИТЕТ „ВИТЕЗ“ Витез
4.1. Факултет пословне економије 60 60 20 30 20
4.2. Факултет информационих технологија 150 150 30 70 20
4.3. Правни факултет 60 60 20 30 20
44. Факултет здравствених студија 150 150 30 70 20
Укупно 420 420 100 200 80 1.220
710
III
На основу става 1. члана 31. Закона о Влади Средства из тачке I ове одлуке терете позицију
Средњобосанског кантона („Службене новине Министарства пољопривреде, водопривреде и
Средњобосанског кантона“, број: 5/03 – пречишћени шумарства Средњобосанског кантона, 19. раздјел,
текст и 14/03) и става (11) члана 33. Закона о извршавању глава 01, буџетски корисник 0001, и то:
Буџета Средњобосанског кантона („Службене - економски код 6145, субаналитички код ЈАП007,
новине Средњобосанског кантона“, број 2/23), Влада извор финансирања 10, у износу од 113.905,90 КМ;
Средњобосанског кантона, на 4. сједници одржаној 22. - економски код 6142, субаналитички код ЈАМ006,
јуна 2023. године, доноси извор финансирања 10, у износу од 10.237,50 КМ.
IV
ОДЛУКУ За реализацију ове одлуке задужују се Министарство
О ИЗДВАЈАЊУ ДИЈЕЛА СРЕДСТАВА пољопривреде, водопривреде и шумарства и
ЗА ПРОВОЂЕЊЕ ПРОГРАМА МЈЕРА Министарство финансија Средњобосанског кантона
ЗДРАВСТВЕНЕ ЗАШТИТЕ ЖИВОТИЊА које је дужно пренијети одобрена средства на захтјев
У 2023. ГОДИНИ Министарства пољопривреде, водопривреде и
ЗА ЕПИЗООТИОЛОШКО ПОДРУЧЈЕ шумарства, у складу с планом и приливом средстава за
СРЕДЊОБОСАНСКОГ КАНТОНА 2023. годину.
ТЕ НАЧИНА ФИНАНСИРАЊА МЈЕРА
ИЗ БУЏЕТА СРЕДЊОБОСАНСКОГ КАНТОНА V
ЗА 2023. ГОДИНУ Ова одлука ступа на снагу даном доношења.
I Број: 01-11.7-5149/23 ПРЕМИЈЕР КАНТОНА

Из Буџета Средњобосанског кантона за 2023. годину 22. јуна 2023.
2/23) издваја се износ од 124.143,40 КМ ради провођења
Програма мјера здравствене заштите животиња у 2023.
години за епизоотиолошко подручје Средњобосанског
ПОПИС
кантона те начина финансирања мјера из Буџета
КОРИСНИКА СРЕДСТАВА
новине Средњобосанског кантона“, број 6/23).
Укупно
Редни Ветеринарска станица / за
II Општина
број власник имања исплату
Средства из тачке I ове одлуке биће утрошена за (у КМ)
реализацију нереализованих захтјева из претходног
1. Бусовача, д. о. о. Бусовача 1.7217,00
периода те за надокнаду штете власницима животиња
које су биле заражене. 2. Фојница, д. о. о. Фојница 5.914,00
3. Поткрај, д. о. о. Кисељак 6.010,00

4. Крешево, д. о. о. Крешево 7.108,00
II
Средства из тачке I ове одлуке дозначиће се фирми
5. Витез, д. о. о. Витез 11.820,00 „Овнак“, д. о. о., Витез, ПЦ-96, 72250 Витез, ИД:
6. Анавет, д. о. о. Нови Травник 7.960,00 4236089870001.
7. Јајце, д. о. о. Јајце 9.246,00
III
8. Травник, д. о. о. Травник 9.781,90 За реализацију ове одлуке задужују се
9. Врбас, д. о. о. Доњи Вакуф 3.244,00
Министарство финансија Средњобосанског кантона
и Министарство пољопривреде, водопривреде и
10. Нови Травник, д. о. о. Нови Травник 9.738,00 шумарства Средњобосанског кантона, свако из домена
11. Б-Х Вет, д. о. о. Горњи Вакуф – своје надлежности.
Ускопље 2.914,00
IV
12. Бугојно, д. о. о. Бугојно 6.203,00
13. Пољопривредник Кено Нови Травник 1.500,00 објавиће се у „Службеним новинама Средњобосанског
14. ПО Фушко, Зенаида Травник кантона“.
Фушко 3.250,00
15. Мирко Толо Крешево 3.200,00

16. Јањко Чутурић Фојница 2.425,00
22. јуна 2023.
17. ПО Бркић, вл. Изет Бркић Травник 10.500,00
18. ПО Џонлић, вл. Един Доњи Вакуф
Џонлић 1.500,00
19. Анто Марјановић Крешево 4.362,50
20. Јозо Кожул Крешево 250,00

712
Укупно 124.143,40 На основу става (1) члана 20. Закона о извршавању

2/23), на предлог Министарства финансија, Влада
711 Средњобосанског кантона, на 4. сједници одржаној 22.
Средњобосанског кантона“, број: 5/03 – пречишћени ОДЛУКУ
текст и 14/03), Влада Средњобосанског кантона, на 4. О ПРЕРАСПОДЈЕЛИ СРЕДСТАВА
У БУЏЕТУ СРЕДЊОБОСАНСКОГ КАНТОНА
сједници одржаној 22. јуна 2023. године, доноси
ОДЛУКУ
Члан 1.
О ИЗДВАЈАЊУ СРЕДСТАВА Допушта се прерасподјела средстава, одобрених
ИЗ БУЏЕТА СРЕДЊОБОСАНСКОГ КАНТОНА у Буџету Средњобосанског кантона за 2023. годину
ЗА 2023. ГОДИНУ, („Службене новине Средњобосанског кантона“,
ЗА НАБАВКУ ЈЕДНОГ МОТОРНОГ ВОЗИЛА број 2/23), између Министарства образовања, науке,
МИНИСТАРСТВУ ПОЉОПРИВРЕДЕ, младих, културе и спорта, те основних и средњих
ВОДОПРИВРЕДЕ И ШУМАРСТВА школа у Средњобосанском кантону.
Члан 2.
I Средства у износу од 122.204,00 КМ са 17. раздјела,
Са 19. раздјела Буџета Средњобосанског кантона глава 01, Министарство образовања, науке, младих,
за 2023. годину („Службене новине Средњобосанског културе и спорта, извор финансирања 10, економски
кантона“, број 2/23), глава 01, буџетски корисник 0001, код 8213, субаналитички код ХАX001, позиција
извор финансирања 30 (Министарство пољопривреде, „Набавка опреме – издаци за набавку сталних средстава
водопривреде и шумарства), економски код 8213, основним и средњим школама“, прерасподјељују се и
позиција „Набавка опреме“, издвајају се средства у додјељују корисницима, како слиједи:
износу од 40.808,55 КМ, без ПДВ-а, односно 47.746,00 - Основна школа „Кисељак 1“, Билаловац, 17.
КМ, са ПДВ-ом. раздјел, глава 02, буџетски корисник 0046, на
економски код 8216, позиција „Реконструкција и код 8213, позиција „Набавка опреме“, у износу од
инвестиционо одржавање“, извор финансирања 10, у 1.100,00 КМ;
износу од 4.000,00 КМ; - Мјешовита средња економско-угоститељска школа,
- Основна школа „Долац“, Долац н/Л (Травник), 17. Травник, 17. раздјел, глава 03, буџетски корисник 0011,
раздјел, глава 02, буџетски корисник 0031, на економски извор финансирања 10, на економски код 8213, позиција
код 6139, позиција „Уговорене и друге посебне услуге“, „Набавка опреме“, у износу од 10.204,00 КМ.
извор финансирања 10, у износу од 7.000,00 КМ;
- Основна школа „Хан Била“, Хан Била (Травник), Члан 3.
17. раздјел, глава 02, буџетски корисник 0033, извор За реализацију ове одлуке задужује се Министарство
финансирања 10, на економски код 8216, позиција финансија.
„Реконструкција и инвестиционо одржавање“, у износу
од 10.000,00 КМ; Члан 4.
- Основна школа „Лепеница“, Лепеница (Кисељак), Ова одлука ступа на снагу даном доношења и
17. раздјел, глава 02, буџетски корисник 0051, извор објавиће се у „Службеним новинама Средњобосанског
финансирања 10, на економски код 8216, позиција кантона“.
„Реконструкција и инвестиционо одржавање“, у износу
од 7.000,00 КМ;
- Основна школа „Калибунар“, Травник, 17. раздјел, Број: 01-11.7-5153/23 ПРЕМИЈЕР КАНТОНА
глава 02, буџетски корисник 0028, извор финансирања
22. јуна 2023.
10, на економски код 8213, позиција „Набавка опреме“,
услуге, у износу од 6.000,00 КМ, и извор финансирања Травник Тахир Лендо, с. р.
10, на економски код 8216, позиција „Реконструкција и
инвестиционо одржавање“, у износу од 15.000,00 КМ;
- Основна школа „Хасан Кјафија Прушчак“, Прусац
(Доњи Вакуф), 17. раздјел, глава 02, буџетски корисник 713
0017, извор финансирања 10, на економски код 8216,
позиција „Реконструкција и инвестиционо одржавање“, На основу става 1. члана 31. Закона о Влади
у износу од 4.100,00 КМ; Средњобосанског кантона („Службене новине
- Основна школа „Ускопље“, Горњи Вакуф – Средњобосанског кантона“, број: 5/03 – пречишћени
Ускопље, 17. раздјел, глава 02, буџетски корисник 0014, текст и 14/03) и члана 37. Закона о извршавању Буџета
извор финансирања 10, на економски код 8216, позиција Средњобосанског кантона за 2023. годину („Службене
„Реконструкција и инвестиционо одржавање“, у износу новине Средњобосанског кантона“, број 2/23), Влада
од 7.000,00 КМ; Средњобосанског кантона, на 4. сједници одржаној 22.
- Основна школа „Громиљак“, Громиљак (Кисељак) јуна 2023. године, доноси
17. раздјел, глава 02, буџетски корисник 0049, извор
финансирања 10, на економски код 8216, позиција
„Реконструкција и инвестиционо одржавање“, у износу ОДЛУКУ
од 7.000,00 КМ; О ИЗДВАЈАЊУ И РАСПОДЈЕЛИ СРЕДСТАВА
- Основна школа „Витез“, Витез, 17. раздјел, глава
02, буџетски корисник 0038, извор финансирања 10,
на економски код 8216, позиција „Реконструкција и Члан 1.
инвестиционо одржавање“, у износу од 3.500,00 КМ; Овом одлуком издвајају се средства у износу
- Средња школа „Бусовача“, Бусовача, 17. раздјел, од 29.000,00 КМ планирана за 20. раздјел Буџета
глава 03, буџетски корисник 0018, извор финансирања Средњобосанског кантона за 2023. годину („Службене
10, на економски код 8216, позиција „Реконструкција и новине Средњобосанског кантона“, број 2/23), функција
инвестиционо одржавање“, у износу од 14.000,00 КМ; 1030, економски код 614300, субаналитички код
- „Мјешовита средња школа Горњи Вакуф“, Горњи КАН003, на позицији „Текући трансфери непрофитним
Вакуф – Ускопље, 17. раздјел, глава 03, буџетски организацијама – за изградњу и уређење мезарја и
корисник 0004, извор финансирања 10, на економски гробља“.
код 8213, позиција „Набавка опреме“, у износу од
5.300,00 КМ; Члан 2.
- Мјешовита средња школа „Нови Травник“, Нови Средства из члана 1. ове одлуке распоређују се:
Травник, 17. раздјел, глава 03, буџетски корисник 0007,
економски код, извор финансирања 10, на економски
Редни број
код 6139, позиција „Уговорене и друге посебне услуге“,

ИД број
Назив Мезарје Износ

у износу од 21.000,00 КМ; Банка
удружења – гробље (у КМ)
- Католички школски центар „Петар Барбарић“,
Гимназија, Травник, 17. раздјел, глава 03, буџетски
корисник 0024, извор финансирања 10, на економски
1. У д р у г а К а т о л и ч к о Уникредит основу рачуна који ће испоставити добављач.
3382502287408648 3382502287408648
д раговољацаг р о б љ е банка
4236633680009
и ветерана Д о њ а
ХВО-а Х-Б Ц а р и ц а Члан 3.
Бусовача Бусовача, За реализацију ове одлуке задужују се Министарство
уређење привреде и Министарство финансија, свако у оквиру
20.000,00 своје надлежности.
2. У д р у г а К а т о л и ч к о Уникредит
д раговољацаг р о б љ е банка
4236633680009
и ветерана Б у к о в ц и ,
Члан 4.
ХВО-а Х-Б, Бусовача, Ова одлука ступа на снагу даном доношења и
Бусовача уређење објавиће се у „Службеним новинама Средњобосанског
кантона“.
9.000,00
Члан 3.
финансија и Кантонална управа за браниоце. 22. јуна 2023.
Члан 4.
кантона“. 715

Број: 01-11.7-5154/23 ПРЕМИЈЕР КАНТОНА Средњобосанског кантона („Службене новине
22. јуна 2023. Средњобосанског кантона“, број: 5/03 – пречишћени
текст и 14/03), члана 29. Закона о извршавању Буџета
Травник Тахир Лендо, с. р. Средњобосанског кантона за 2023. годину („Службене
новине Средњобосанског кантона“, број 2/23) и
Одлуке о усвајању Програма коришћења средстава,
с критеријумима расподјеле средстава, с позиције
714 „Текући трансфери непрофитним организацијама“
утврђених Буџетом Средњобосанског кантона за 2023.
На основу става 1. члана 31. Закона о Влади годину Министарству привреде, број: 01-11.7-964/23 од
Средњобосанског кантона („Службене новине 9. фебруара 2023. („Службене новине Средњобосанског
Средњобосанског кантона“, број: 5/03 – пречишћени кантона“, број 4/23), према захтјеву корисника
текст и 14/03) и члана 24. Закона о извршавању Буџета средстава, а на предлог Министарства привреде, Влада
Средњобосанског кантона за 2023. годину („Службене Средњобосанског кантона, на 4. сједници одржаној 22.
новине Средњобосанског кантона“, број 2/23), на јуна 2023. године, доноси
предлог министра привреде, Влада Средњобосанског
кантона, на 4. сједници одржаној 22. јуна 2023. године,
доноси ОДЛУКУ
О РАСПОДЈЕЛИ ИНТЕРВЕНТНИХ СРЕДСТАВА
С ПОЗИЦИЈЕ
ОДЛУКУ „ТЕКУЋИ ТРАНСФЕРИ
О ИЗДВАЈАЊУ СРЕДСТАВА НЕПРОФИТНИМ ОРГАНИЗАЦИЈАМА“
Члан 1. Члан 1.
Овом одлуком издвајају се средства са 15. раздјела Овом одлуком расподјељују се интервентна
Буџета Средњобосанског кантона за 2023. годину средства Удружењу грађана Клуб малог фудбала,
(„Службене новине Средњобосанског кантона“, број Витез, за суфинансирање набавке опреме за тренирање,
2/23), глава 01, економски код 8213, позиција „Набавка у износу од 5.000,00 КМ.
опреме“, за јавну набавку принтера за потребе
Инспектората Министарства привреде, у износу од Члан 2.
1.050,00 КМ, без ПДВ-а, односно 1.228,50 КМ, са ПДВ- Средства из члана 1. ове одлуке уплатиће се на
ом, према проведеном поступку јавне набавке. жиро-рачун корисника средстава из члана 1. ове
одлуке, из средстава утврђених за 15. раздјел, извор
Члан 2. финансирања 10, економски код 6143, с позиције
Средства из члана 1. ове одлуке исплатиће се на „Текући трансфери непрофитним организацијама“
(„Службене новине Средњобосанског кантона“, број II
2/23). Средства из тачке I ове одлуке биће утрошена за помоћ
Асоцијацији органских произвођача Средњобосанског
Члан 3. кантона, у организовању 17. Међународног сајма
С корисником средстава из члана 1. ове одлуке органске производње и екотуризма Дани малине 2023.
Министарство привреде склопиће уговор о године.
имплементацији одобрених средстава.
III
Члан 4. Средства из тачке I ове одлуке терете позицију
За провођење ове одлуке задужују се Министарство Министарства пољопривреде, водопривреде и
привреде и Министарство финансија, свако у оквиру шумарства Средњобосанског кантона, и то 19. раздјел,
своје надлежности. глава 01, буџетски корисник 0001, извор финансирања
10, економски код 6143, субаналитички код ЈАН006, у
Члан 5. износу од 4.000,00 КМ.
објављена у „Службеним новинама Средњобосанског IV
кантона“. За реализацију ове одлуке задужују се Министарство
пољопривреде, водопривреде и шумарства и
Министарство финансија Средњобосанског кантона
Број: 01-11.7-5157/23 ПРЕМИЈЕР КАНТОНА које је дужно пренијети одобрена средства на захтјев
22. јуна 2023.
шумарства, у складу с планом и приливом средстава за
Травник Тахир Лендо, с. р. 2023. годину.
V
716 објавиће се у „Службеним новинама Средњобосанског
кантона“.
Средњобосанског кантона“, број: 5/03 – пречишћени Број: 01-11.7-5158/23 ПРЕМИЈЕР КАНТОНА
текст и 14/03) и става (4) члана 33. Закона о извршавању
22. јуна 2023.
(„Службене новине Средњобосанског кантона“, број Травник Тахир Лендо, с. р.
2/23), Влада Средњобосанског кантона, на 4. сједници
ОДЛУКУ
О ИЗДВАЈАЊУ ДИЈЕЛА СРЕДСТАВА
ЗА ПРОВОЂЕЊЕ ПРОГРАМА
И КРИТЕРИЈУМА КОРИШЋЕЊА СРЕДСТАВА
ИЗ БУЏЕТА СРЕДЊОБОСАНСКОГ КАНТОНА
ЗА 2023. ГОДИНУ,
ЗА ПОТИЦАЈЕ ПОЉОПРИВРЕДИ
(ИНТЕРВЕНТНА СРЕДСТВА)
У 2023. ГОДИНИ
I
Из Буџета Средњобосанског кантона за 2023. годину
2/23) издваја се износ од 4.000,00 КМ ради провођења
Програма и критеријума коришћења средстава из
Буџета Средњобосанског кантона за 2023. годину, за
потицаје пољопривреди (интервентна средства) у 2023.
години („Службене новине Средњобосанског кантона“,
број 6/23).
717 Члан 3.
На основу става 1. члана 31. Закона о Влади финансија и Кантонална управа за браниоце.
Средњобосанског кантона“, број: 5/03 – пречишћени Члан 4.
текст и 14/03) и члана 37. Закона о извршавању Буџета Ова одлука ступа на снагу даном доношења и
Средњобосанског кантона за 2023. годину („Службене објавиће се у „Службеним новинама Средњобосанског
новине Средњобосанског кантона“, број 2/23), Влада кантона“.
22. јуна 2023.
ОДЛУКУ
О ИЗДВАЈАЊУ И РАСПОДЈЕЛИ СРЕДСТАВА Травник Тахир Лендо, с. р.
Члан 1.
Овом одлуком издвајају се средстава у износу 718
од 27.600,00 КМ планирана за 20. раздјел Буџета
Средњобосанског кантона за 2023. годину („Службене На основу става 1. члана 31. Закона о Влади
новине Средњобосанског кантона“, број 2/23), функција Средњобосанског кантона („Службене новине
1030, економски код 614300, субаналитички код Средњобосанског кантона“, број: 5/03 – пречишћени
КАН004, на позицији „Текући трансфери непрофитним текст и 14/03) и члана 37. Закона о извршавању Буџета
организацијама – за изградњу и уређење спомен- Средњобосанског кантона за 2023. годину („Службене
обиљежја“. новине Средњобосанског кантона“, број 2/23), Влада
Члан 2. јуна 2023. године, доноси
Средстава из члана 1. ове одлуке распоређују се:
ОДЛУКУ
Редни број
ИД број
Назив Спомен- Износ

Банка
удружења обиљежје (у КМ)
Члан 1.
Овом одлуком издвајају се средства у износу
1. У д р у г а Централно Уникредит од 25.900,00 КМ планирана за 20. раздјел Буџета
3382402212175841
драговољаца с п о м е н - банка
4236635620003
и ветерана о би љ е ж је,
ХВО-а Х-Б, Фојница, обнова новине Средњобосанског кантона“, број 2/23) на
Фојница економском коду 614300, позицији „Текући трансфери
непрофитним организацијама – за изградњу и уређење
мезарја и гробља“.
9.000,00
2. У д р у г а Средишње Уникредит Члан 2.

драговољаца с п о м е н - банка Средства из члана 1. ове одлуке распоређују се како
3382802224388703
и ветерана обиљежје
слиједи:
4236632950002
ДР-а ХВО-а погинулим

Х-Б, Ускопље хрватским
бранитељима
ХВО-а Х-Б
Редни број
ИД број
Горњи Вакуф –
Назив Мезарје Износ
Ускопље, фаза 2, Банка
удружења / гробље (у КМ)
обнова 11.800,00
3. З а ј е д н и ц а С п о м е н - Адико
у д р у г а обиљежје банка
3060410000002908
о б и т е љ и Горња 1. У д р у г а Православно Уникредит

4236054810006
3382502287408648
д р а г ов о љ а ц а гробље банка
4236633680009
погинулих Вечериска,
и несталих Витез, и ветерана Ус п у т н и ц а ,
хрватских уређење, обнова ХВО-а Х-Б, Бусовача
бранитеља Бусовача
ДР-а Кантона
Средишња
Босна 6.800,00 8000,00
2. З а ј е д н и ц а Православно Уникредит
821600, позиције „Реконструкција и инвестиционо
у д р у г а г р о б љ е банка одржавање“, издвајају се средства у износу од 1.999,00
3060410000002908
о б и т е љ и Вечериска КМ за провођење надзора над извођењем радова
4236054810006
погинулих – Засеље, адаптације зграде Полицијске станице Витез.
и нестали Витез
хрватских
бранитеља Члан 2.
ДР-а Кантона Износ од 1.999,00 КМ из члана 1. ове одлуке
Средишња дозначиће се фирми „Art Works“, д. о. о., Нови Травник.
Босна, Витез 9.000,00
3. У д р у г а Ур е ђ е њ е Уникредит Члан 3.
3383402270211182
д р а г ов о љ а ц а г р о б љ а 4236633090007 банка За провођење ове одлуке задужују се Министарство
и ветерана Вишњица гај,
ДР-а ХВО-а Кисељак
унутрашњих послова Средњобосанског кантона и
Х-Б, Кисељак Министарство финансија.
Члан 4.
8.900,00 Ова одлука ступа на снагу даном доношења и
Члан 3. кантона“.
финансија и Кантонална управа за браниоце.
Члан 4.
22. јуна 2023.
објавиће се у „Службеним новинама Средњобосанског Травник Тахир Лендо, с. р.
кантона“.
Број: 01-11.7-5163/23 ПРЕМИЈЕР КАНТОНА 720

22. јуна 2023.
Травник Тахир Лендо, с. р. Средњобосанског кантона („Службене новине
719 новине Средњобосанског кантона“, број 2/23), Влада
На основу става 1. члана 31. Закона о Влади јуна 2023. године, доноси
Средњобосанског кантона”, број: 5/03 – пречишћени
текст и 14/03) и члана 40. Закона о извршавању Буџета ОДЛУКУ
Средњобосанског кантона за 2023. годину („Службене О ИЗДВАЈАЊУ СРЕДСТАВА ЗА НАБАВКУ ПСА
јуна 2023. године, доноси Члан 1.
Са 12. раздјела Буџета Средњобосанског кантона
ОДЛУКУ кантона“, број 2/23), глава 01, Министарство
О ИЗДВАЈАЊУ СРЕДСТАВА унутрашњих послова Средњобосанског кантона,
ЗА ПРОВОЂЕЊЕ НАДЗОРА фонд 10, с економског кода 821412, позиције „Набавка
НАД ИЗВОЂЕЊЕМ РАДОВА животиња“, издвајају се средства у износу од 5.950,04
АДАПТАЦИЈЕ ЗГРАДЕ КМ за набавку пса (белгијског овчара).
ПОЛИЦИЈСКЕ СТАНИЦЕ ВИТЕЗ
Члан 2.
Износ од 5.950,04 КМ из члана 1. ове одлуке
Члан 1. дозначиће се фирми ВЕТ ЦЕНТАР, д. о. о., Бања Лука.
Са 12. раздјела Буџета Средњобосанског кантона
за 2023. годину („Службене новине Средњобосанског Члан 3.
кантона“, број 2/23), глава 01, Министарство За провођење ове одлуке задужују се Министарство
унутрашњих послова, фонд 10, с економског кода унутрашњих послова Средњобосанског кантона и
Министарство финансија. О динамици и приоритетима расподјеле средстава
према Програму, као и о појединачним износима
Члан 4. одлучује Влада Средњобосанског кантона (у даљњем
Ова одлука ступа на снагу даном доношења и тексту: Влада Кантона), на предлог Министарства
објавиће се у „Службеним новинама Средњобосанског образовања, науке, младих, културе и спорта (у
кантона“. даљњем тексту: Министарство).
Члан 3.
Број: 01-11.7-5174/23 ПРЕМИЈЕР КАНТОНА Корисник средстава дужан је, након утрошка
средстава додијељених према Програму, доставити
22. јуна 2023.
извјештај о утрошку тих средстава, најкасније до краја
Травник Тахир Лендо, с. р. априла 2024. године, а на захтјев Министарства, и
раније.
Средства према Програму ће се дозначити на
корисников рачун, након потписивања уговора о
721 утрошку средстава, а у складу са одлуком Владе
Кантона.
На основу става 1. члана 31. и става 2. члана 32.
Закона о Влади Средњобосанског кантона („Службене Члан 4.
новине Средњобосанског кантона“, број 5/03 – Надзор над утрошком средстава према Програму
прочишћени текст и 14/03) те става (16) члана 31. проводи комисија за надзор (у даљњем тексту:
Закона о извршавању Буџета Средњобосанског кантона комисија), у саставу од три члана које именује
за 2023. годину („Службене новине Средњобосанског министар образовања, науке, младих, културе и спорта
кантона“, број: 2/23 и 8/23), на предлог Министарства (у даљњем тексту: министар) те, актом о именовању
образовања, науке, младих, културе и спорта, Влада чланова комисије, одређује њен задатак и начин рада.
Средњобосанског кантона, на 5. сједници одржаној 13. Контролу намјенског утрошка средстава одобрених
јула 2023. године, доноси корисницима комисија ће проводити на основу
извјештаја који достави корисник средстава, а према
потреби, и непосредно код корисника.
ОДЛУКУ Комисија је дужна, након обављања надзора,
О УСВАЈАЊУ ПРОГРАМА најкасније до 15. маја 2024. године, доставити министру
УТРОШКА СРЕДСТАВА извјештај о контроли средстава утрошених за 2023.
ЗА ОБЛАСТ МУЗЕЈСКЕ ДЈЕЛАТНОСТИ годину.
Члан 5.
Члан 1. и Министарство финансија, свако у оквиру своје
Овом одлуком утврђује се Програм утрошка надлежности.
средстава за област музејске дјелатности за 2023.
годину (у даљњем тексту: Програм), који се односи на Члан 6.
средства планирана Буџетом Средњобосанског кантона Одлуку о расподјели средстава према Програму
за 2023. годину („Службене новине Средњобосанског доноси Влада Кантона, на предлог Министарства.
кантона“, број: 2/23 и 8/23) у износу од 300.000,00 КМ.
Члан 7.
Члан 2. Ова одлука ступа на снагу даном доношења и
Средства из члана 1. ове одлуке намијењена су за објавиће се у „Службеним новинама Средњобосанског
суфинансирање рада музеја, унапређење музејске кантона“.
дјелатности на подручју Средњобосанског кантона.
Средства према Програму додјељиваће се на основу
члана 7. Закона о музејској дјелатности („Службене Број: 01-11.7-5507/23 ПРЕМИЈЕР КАНТОНА
новине Средњобосанског кантона“, број 7/22) и Одлуке
13. јула 2023.
о Листи субјеката који обављају музејску дјелатност
значајну за Средњобосански кантон („Службене новине Травник Тахир Лендо, с. р.
Средњобосанског кантона“, број 11/22).
Корисници средстава којима су додијељена
средства за претходну годину а који нису доставили
финансијски извјештај о намјенском утрошку средстава
додијељених за ту годину, не могу учествовати у
расподјели средстава за текућу годину.
722 а) задржавање постојећег броја запосленика;
б) повећање запослености – отварање нових радних
На основу става 1. члана 31. Закона о Влади мјеста;
Средњобосанског кантона („Службене новине ц) набавка нове и одржавање постојеће опреме –
Средњобосанског кантона“, број: 5/03 – пречишћени унапређење услуге;
текст и 14/03) и става (12) члана 29. Закона о извршавању д) повећање продуктивности и ефикасности у
Буџета Средњобосанског кантона за 2023. годину обављању задане функције;
(„Службене новине Средњобосанског кантона“, број: е) унапређење туристичке понуде;
2/23 и 8/23), на предлог Министарства привреде, Влада ф) одржавање ликвидности предузећа.
јула 2023. године, доноси Члан 4.
(Критеријуми вредновања пројекта)
При разматрању запримљених захтјева у области
ОДЛУКУ подстицања јавних предузећа и пружања подршке
О УСВАЈАЊУ ПРОГРАМА јавним предузећима с подручја Средњобосанског
КОРИШЋЕЊА СРЕДСТАВА, кантона (у даљњем тексту: Кантон) за припрему и
С КРИТЕРИЈУМИМА РАСПОДЈЕЛЕ имплементацију пројеката наведених у ставу (2) члана
СРЕДСТАВА, 2. ове одлуке, вредноваће се:
С ПОЗИЦИЈЕ а) релевантност пројекта;
„СУБВЕНЦИЈЕ ЈАВНИМ ПРЕДУЗЕЋИМА б) изводивост и одрживост пројекта;
– ПОТИЦАЈИ ПРИВРЕДИ ц) усклађеност с циљевима и очекиваним
ЗА ПОВЕЋАЊЕ КОНКУРЕНТНОСТИ“ резултатима;
БУЏЕТА СРЕДЊОБОСАНСКОГ КАНТОНА д) адекватност и оправданост финансијског плана;
ЗА 2023. ГОДИНУ е) инфраструктура потребна за реализацију
пројекта;
ф) степен властитог финансијског учешћа;
Члан 1. г) иновативност пројекта и ниво унапређења јавне
(Предмет) услуге.
Овом одлуком усваја се Програм коришћења
средстава, с критеријумима расподјеле средстава, с Члан 5.
позиције „Субвенције јавним предузећима – потицаји (Право на подношење пројекта)
привреди за повећање конкурентности“ Буџета Право на подношење пројеката, на основу усвојеног
Средњобосанског кантона за 2023. годину (у даљњем Програма, имају јавна предузећа и туристичке
тексту: Програм). заједнице:
а) с подручја Средњобосанског кантона;
Члан 2. б) који ће пројект реализовати на подручју
(Средства) Средњобосанског кантона;
(1) Средства за реализацију Програма утврђена су у ц) који ће пројектима остварити циљеве из члана 3.
15. раздјелу Буџета Средњобосанског кантона за 2023. ове одлуке.
број: 2/23 и 8/23). Члан 6.
(2) Средства из става (1) овог члана додјељују (Поступак)
се за пројекте као неповратна средства, а на основу (1) Након ступања на снагу ове одлуке, Министарство
корисникова захтјева. привреде ће, за средства према Програму која се
(3) Средства из става (1) овог члана распоређују се додјељују преко јавног позива, објавити обавјештење
за суфинансирање пројеката како слиједи: о усвајању Програма за додјелу средстава, на мрежној
а) набавка нове и одржавање постојеће опреме; (web) страници Владе Средњобосанског кантона (у
б) изградња и обнова инфраструктурних објеката; даљњем тексту: Влада Кантона).
ц) субвенционирање камате на узете комерцијалне (2) Запримање захтјева од корисника средстава те
кредите; расподјела средстава обавиће се до краја 2023. године,
д) унапређење туристичке понуде Средњобосанског односно до расподјеле расположивих средстава за ове
кантона; намјене.
е) повећања запослености.
(4) Укупни износ средстава за додјелу према Члан 7.
Програму износи 300.000,00 КМ. (Именовање чланова комисије и задаци)
(1) Министар привреде именује чланове комисије
Члан 3. за разматрање примљених пројеката према захтјеву
(Циљ) корисника, вредновање примљених пројеката и
Циљ реализације Програма је: састављање предлога одлуке о додјели средстава (у
даљњем тексту: комисија). 723
(2) Комисија је дужна обрадити запримљени
корисников захтјев у року не дужем од 10 дана од дана На основу става 1. члана 31. Закона о Влади
пријема захтјева. Средњобосанског кантона („Службене новине
(3) Комисија подноси министру привреде извјештај Средњобосанског кантона”, број: 5/03 – пречишћени
о своме раду, с предлогом одлуке о додјели средстава. текст и 14/03), члана 29. Закона о извршавању Буџета
(4) Министар привреде упућује предлог комисије из Средњобосанског кантона за 2023. годину („Службене
става (3) овог члана Влади Кантона која доноси одлуку новине Средњобосанског кантона“, број: 2/23 и 8/23) и
о додјели средстава. члана 14. Закона о подстицању развоја мале привреде
(5) На основу одлуке из става (4) овог члана, Средњобосанског кантона („Службене новине
Министарство привреде склапа уговоре с корисницима Средњобосанског кантона“, број 4/22) те Правилника
средстава. о поступцима у провођењу годишњег програма
подстицаја развоја мале привреде Средњобосанског
Члан 8. кантона, број: 05-02-732/23 од 6. фебруара 2023., и број:
(Надзор) 05-02-732/23-1 од 13. јула 2023. („Службене новине
(1) Корисници средстава су обавезни доставити Средњобосанског кантона“, број: 4/23), на предлог
финансијски извјештај о реализацији пројекта. Министарства привреде, Влада Средњобосанског
(2) Корисниково намјенско коришћење средстава кантона, на 5. сједници одржаној 13. јула 2023. године,
надзираће и провјеравати комисија за надзор, чије доноси
чланове именује министар привреде.
(3) Ако се утврди да је корисник средстава
ненамјенски утрошио средства, дужан их је вратити ОДЛУКУ
у цјелокупном износу дозначених средстава на рачун О ИЗМЈЕНАМА ОДЛУКЕ
Владе Кантона, у року од 30 дана од када Министарство О УСВАЈАЊУ ГОДИШЊЕГ ПРОГРАМА
привреде писаним путем то од њега затражи. У РАЗВОЈА МАЛЕ ПРИВРЕДЕ
супротном, против корисника средстава који није СРЕДЊОБОСАНСКОГ КАНТОНА
оправдао дозначена средства, покренуће се поступак ЗА 2023. ГОДИНУ
пред надлежним органима.
(4) Ако корисник средстава није утрошио цјелокупни
износ дозначених средстава за реализацију одобреног Члан 1.
пројекта, дужан је вратити неутрошена средства У ставу (1) члана 11. Одлуке о усвајању Годишњег
њиховом уплатом на рачун Владе Кантона, у року од програма развоја мале привреде Средњобосанског
30 дана од дана завршетка пројекта, уз образложење. кантона за 2023. годину („Службене новине
Средњобосанског кантона”, број: 4/23 и 6/23 – у даљњем
Члан 9. тексту Одлука) износ од „150.000,00 КМ“ замјењује се
(Ступање на снагу) износом од „190.000,00 КМ“.
објавиће се у „Службеним новинама Средњобосанског Члан 2.
кантона“. У ставу (1) члана 12. Одлуке износ од „450.000,00
КМ“ замјењује се износом од „800.000,00 КМ“.
Број: 01-11.7-5512/23 ПРЕМИЈЕР КАНТОНА Члан 3.

У ставу (1) члана 16. Одлуке износ од „200.000,00
13. јула 2023.
КМ“ замјењује се износом од „400.000,00 КМ“.
Члан 4.
У ставу (1) члана 17. Одлуке износ од „100.000,00
КМ“ замјењује се износом од „75.000,00 КМ”.
Члан 5.
У члану 17. Одлуке став (3) мијења се и гласи:
„(3) Финансијска средстава расподијелиће се
за суфинансирање пројеката у области геолошких
истраживачких радова у домену минералних сировина
те осталих истраживачких послова и задатака којима
се осигурава континуитет истраживања и унапређења
минералне сировинске основе на подручју Кантона.“
Члан 6. МИНИСТАРСТВО
У ставу (4) члана 17. Одлуке о усвајању Годишњег ПРИВРЕДЕ
програма развоја мале привреде мијења се тачка а) и
гласи:
„а) који с Министарством имају потписан уговор
о концесији за истраживање и / или експлоатацију 725
минералних сировина;“.
На основу члана 10. Закона о подстицању развоја
Члан 7. мале привреде („Службене новине Средњобосанског
Ова одлука ступа на снагу даном доношења и кантона“, број 4/22), уз сагласност Владе
објавиће се у „Службеним новинама Средњобосанског Средњобосанског кантона, министар привреде доноси
кантона“.
ПРАВИЛНИК
О ИЗМЈЕНАМА ПРАВИЛНИКА
О ПОСТУПЦИМА У ПРОВОЂЕЊУ
13. јула 2023. ГОДИШЊЕГ ПРОГРАМА
Травник Тахир Лендо, с. р. ПОДСТИЦАЈА РАЗВОЈА МАЛЕ ПРИВРЕДЕ
724 Члан 1.
У члану 18. Правилника о поступцима у
Као овлаштени доносилац Уредбе о поступку пријема провођењу годишњег програма развоја мале привреде
у радни однос у јавном сектору у Средњобосанском Средњобосанског кантона („Службене новине
кантону („Службене новине Средњобосанског Средњобосанског кантона“, број 4/23; у даљњем тексту:
кантона“, број: 7/19 и 1/21), Влада Средњобосанског Правилник) став (1) мијења се и гласи:
кантона, на 3. сједници одржаној 15. јуна 2023. године, „(1) Из програма подршке геолошким истраживачким
доноси радовима и истраживањима минералних сировина
суфинансираће се пројекти у области геолошких
истраживачких радова у домену минералних сировина
АУТЕНТИЧНО ТУМАЧЕЊЕ те остали истраживачки послови и задаци којима се
ЧЛАНА 12. осигурава континуитет истраживања и унапређења
УРЕДБЕ О ПОСТУПКУ ПРИЈЕМА минералне сировинске основе на подручју Кантона.“
У РАДНИ ОДНОС
У ЈАВНОМ СЕКТОРУ Члан 2.
У СРЕДЊОБОСАНСКОМ КАНТОНУ У ставу (2) члана 18. Правилника тачка а) мијења се
и гласи:
„а) који с Министарством имају потписан уговор
1) У поступку пријема у радни однос у јавном о концесији за истраживање и / или експлоатацију
сектору у Средњобосанском кантону може се дати минералних сировина;“.
предност кандидату који према посебном закону има
предност у запошљавању само у случају ако има исти Члан 3.
или већи број бодова према осталим критеријумима за Овај правилник ступа на снагу наредног дана од
пријем у радни однос. дана објаве у „Службеним новинама Средњобосанског
2) Аутентично тумачење члана 12. Уредбе о кантона“.
поступку пријема у радни однос у јавном сектору у
Средњобосанском кантону представља интегрални
текст Уредбе и примјењује се од ступања на снагу Број: 05-02-732/23-2 МИНИСТАР
Уредбе о поступку пријема у радни однос у јавном 6. јула 2023.
сектору у Средњобосанском кантону („Службене
Травник Сеџад Милановић, с. р.
новине Средњобосанског кантона“, број: 7/19 и 1/21).
Број: 01-02-5021/23 ПРЕМИЈЕР КАНТОНА На овај Правилник о измјенама Правилника

15. јуна 2023. о поступцима у провођењу годишњег програма
Травник Тахир Лендо, с. р. подстицаја развоја мале привреде Средњобосанског
кантона, Влада Средњобосанског кантона дала је
сагласност на 5. сједници одржаној 13. јула 2023.
године, својом Одлуком, број: 01-11.7-5514/2023 од 13.
јула 2023. године. чланство или нечланство у политичким странкама
и синдикатима, здравствени статус, или неко друго
лично својство.
(2) Дискриминација може бити директна или
МИНИСТАРСТВО индиректна.
ЗДРАВСТВА И СОЦИЈАЛНЕ ПОЛИТИКЕ (3) Директна дискриминација, у смислу споменутог
закона, значи свако поступање узроковано неким од
основа из става (1) овог члана којим се радник, као и
лице које тражи запослење ставља или је било стављено
726 у неповољнији положај у односу на друга лица у истој
или сличној ситуацији.
На основу члана 137., ставова (1) и (2) члана (4) Индиректна дискриминација, у смислу
138а. и члана 140. Закона о раду („Службене новине споменутог закона, постоји када одређена, наизглед
Федерације Босне и Херцеговине“, број: 26/16, 89/18, неутрална одредба, правило, критеријум или пракса
23/20 – Одлука Уставног суда, 49/21 – др. закон, 103/21 ставља или би ставила у неповољнији положај радника,
– др. закон и 44/22), Струковни синдикат доктора као и лице које тражи запослење, због одређене особине,
медицине и стоматологије Средњобосанског кантона, статуса, опредјељења, увјерења или вриједносног
с једне стране, те кантонални министар здравства и система који чине основе за забрану дискриминације
социјалне политике, уз претходну сагласност Владе из става (1) овог члана у односу на другог радника, као
Средњобосанског кантона, с друге стране, склапају и лице које тражи запослење.
Члан 4.
КОЛЕКТИВНИ УГОВОР (1) Послодавцу и другим лицима запосленим код
О ПРАВИМА И ОБАВЕЗАМА послодавца забрањено је узнемиравање или сексуално
ПОСЛОДАВАЦА И РАДНИКА узнемиравање, насиље на основу спола, као и
– ДОКТОРА МЕДИЦИНЕ И СТОМАТОЛОГИЈЕ систематско узнемиравање на раду или у вези с радом
ЗАПОСЛЕНИХ У ЗДРАВСТВЕНИМ (мобинг) радника и лица које тражи запослење код
УСТАНОВАМА послодавца.
У СРЕДЊОБОСАНСКОМ КАНТОНУ (2) Узнемиравање у смислу става (1) овог члана је
свако нежељено понашање узроковано неким од основа
из члана 8. Закона о раду, којем је циљ или представља
I - ОПШТЕ ОДРЕДБЕ повреду достојанства радника и лица које тражи
запослење, а које узрокује страх или непријатељско,
понижавајуће или увредљиво окружење.
Члан 1. (3) Сексуално узнемиравање, у смислу става (1) овог
Овим Колективним уговором уређују се права и члана, свако је понашање које ријечима или радњама
обавезе из рада и на основу рада доктора медицине сексуалне природе има циљ или представља повреду
и стоматологије запослених у јавним здравственим достојанства радника и лица које тражи запослење,
установама у Средњобосанском кантону (у даљњем а које изазива страх или ствара понижавајуће или
тексту: Кантон) које се финансирају из Буџета увредљиво окружење.
Средњобосанског кантона или ванбуџетских фондова (4) Насиље на основу спола је било које дјело које
Кантона, чији су оснивачи општина, Кантон, а у смислу наноси физичку, психичку, сексуалну или економску
члана 33. Закона о здравственој заштити („Службене штету или патњу, као и пријетње таквим дјелима
новине Средњобосанског кантона“, број: 13/2000, 13/02 које озбиљно спутавају лице у његовим правима и
и 13/03). слободама на принципу равноправности сполова на
раду или у вези с радом.
Члан 2. (5) Мобинг је специфична форма нефизичког
(1) Послодавац је, према Закону о раду, правно лице узнемиравања на радном мјесту, које подразумијева
које раднику даје посао на основу уговора о раду. понављање радњи којима једно или више лица
(2) Радник је, према Закону о раду, физичка особа психички злоставља и понижава друго лице, а чија
која је запослена на основу уговора о раду. је сврха или посљедица угрожавање његова угледа,
части, достојанства и интегритета те деградација
Члан 3. радних услова или професионалног статуса.
(1) Забрањена је дискриминација радника, као и
лица које тражи запослење, с обзиром на пол, полно Члан 5.
опредјељење, брачно стање, породичне обавезе, доб, (1) Дискриминација из члана 3. овог колективног
инвалидност, трудноћу, језик, вјеру, политичко и уговора забрањена је у односу на:
друго мишљење, националну припадност, социјално а) услове за запошљавање и избор кандидата за
поријекло, имовинско стање, рођење, расу, боју коже, обављање одређеног посла;
б) услове рада и сва права из радног односа; радника, примјењује се за радника најповољније право,
ц) образовање, оспособљавање и усавршавање; а у смислу одредбе члана 19. Закона о раду.
д) напредовање у послу;
е) отказивање уговора о раду. Члан 9.
(2) Одредбе уговора о раду за које се утврди да су (1) Стране које су склопиле овај Колективни уговор
дискриминирајуће према некој од основа из члана 3. обавезују се примјењивати овај Колективни уговор у
овог колективног уговора, ништаве су. доброј вјери.
(2) Ако због промјена околности које нису постојале
Члан 6. у тренутку склапања овог колективног уговора
(1) Не сматрају се дискриминацијом прављење једна од страна не би могла неке од одредби овог
разлике, искључење или давање првенства у односу колективног уговора извршавати или би јој то било
на одређени посао када је природа посла таква или се изузетно отежано, уговорне стране обавезују се да
посао обавља под таквим условима да карактеристике неће једнострано прекршити овај Колективни уговор,
повезане с неким од основа из члана 3. овог колективног него ће другој уговорној страни предложити измјене
уговора представљају стварни и одлучујући услов Колективног уговора на начин и према поступку
обављања посла, те да је сврха која се тиме жели утврђеним овим Колективним уговором и Законом о
постићи оправдана. раду.
(2) Не сматрају се дискриминацијом одредбе
споменутог закона, Колективног уговора и уговора Члан 10.
о раду које се односе на посебну заштиту одређених На сва питања која нису уређена овим Колективним
категорија радника у складу са законом. уговором примјењује се Закон о раду, Закон о
здравственој заштити, Закон о здравственом осигурању
Члан 7. и Закон о заштити на раду, као и прописи донесени на
(1) У случајевима дискриминације, у смислу одредби основу наведених закона, те други закони и прописи.
овог колективног уговора, радник као и лице које тражи
запослење могу од послодавца захтијевати заштиту у II - РАДНИ ОДНОС
року од 15 дана од дана сазнања за дискриминацију.
(2) Ако послодавац у року од 15 дана од дана А. Заснивање радног односа
подношења захтјева из става (1) овог члана не удовољи
томе захтјеву, радник може у даљем року од 30 дана Члан 11.
поднијети тужбу надлежном суду. (1) Одлуку о потреби заснивања радног односа с
(3) Ако радник, односно лице које тражи запослење новим радником доноси послодавац.
у случају спора изнесе чињенице које оправдавају (2) Одлука из става (1) овог члана доноси се на
сумњу да је послодавац поступио супротно одредбама основу правилника о раду, односно одлуке о заснивању
овог колективног уговора о забрани дискриминације, радног односа за послодавце који запошљавају мање од
на послодавцу је терет доказивања да није било 30 радника те у складу с расположивим финансијским
дискриминације, односно да постојећа разлика средствима послодавца.
није усмјерена на дискриминацију већ да има своје
објективно оправдање. Члан 12.
(4) Ако суд утврди да је тужба из става (2) овог члана (1) Уговор о раду може се склопити само с радником
основана, послодавац је дужан раднику успоставити и који осим општих услова за заснивање радног односа
осигурати остваривање права која су му ускраћена те испуњава и посебне услове утврђене правилником о
му надокнадити штету насталу дискриминацијом. раду, односно одлуком о заснивању радног односа.
(2) Уговор о раду може се склопити на неодређено и
Члан 8. одређено вријеме, а у смислу члана 22. Закона о раду.
(1) Овај Колективни уговор обавезује стране које су (3) Уговор о раду склапа се у писаној форми и
га склопиле, а у смислу одредби члана 142. Закона о садржи елементе из члана 24. Закона о раду.
раду. (4) У случају склапања уговора о раду изван
(2) Права и обавезе радника запослених у јавним просторија послодавца, уговор о раду мора садржавати
здравственим установама чине јединствен систем, све елементе из чланова 24. и 26. Закона о раду.
те се одредбе Закона о раду, прописа донесених (5) Ступањем на рад радника на основу склопљеног
на основу Закона о раду, као и овог колективног уговора о раду заснива се радни однос.
уговора примјењују непосредно и обавезно за стране (6) Након склапања уговора о раду послодавац је
потписнице. дужан пријавити радника на пензијско и инвалидско
(3) Изузетно од става (2) овог члана, ако је неко осигурање, здравствено осигурање и осигурање за
право из радног односа различито уређено овим случај незапослености (у даљњем тексту: обавезно
Колективним уговором, Законом о раду, појединачним осигурање) у складу са законом.
колективним уговором, правилником о раду, односно
уговором о раду склопљеним између послодавца и
Члан 13. здравствене установе, а у смислу става 9. члана 78.
(1) Приликом склапања уговора о раду може се Закона о здравственој заштити, као и правилником о
уговорити пробни рад. раду здравствене установе.
(2) Пробни рад из става (1) овог члана не може
трајати дуље од шест мјесеци. Члан 17.
(3) Пробни рад се може раднику изнимно продуљити (1) За организацију рада одговоран је послодавац.
због настанка објективних разлога (болест и сл.) за (2) Послодавац је дужан организовати рад на начин
онолико времена колико је радник био одсутан, ако је да радник одради најмање уговорени пуни мјесечни
био одсутан најмање десет дана. фонд радних сати.
(4) Радник који тражи продуљење пробног рада (3) У случају прерасподјеле радног времена,
из објективних разлога, дужан је поднијети захтјев распореда радног времена у смјенама, турнусу и
послодавцу и документовати разлоге због којих тражи дежурству, радно вријеме се своди на просјечно пуно
продуљење пробног рада. радно вријеме на нивоу мјесеца.
(5) Правилником о раду ближе се уређује трајање
пробног рада спрам дјелатности коју радник обавља, Члан 18.
као и услова радног мјеста, те разлози продуљења (1) У складу с чланом 78. Закона о здравственој
пробног рада, поступак и начин регулисања продуљења заштити, дежурство је посебни облик рада када радник
пробног рада. мора бити присутан у здравственој установи након
(6) Раднику који није задовољио на пробном раду, свога редовног радног времена.
престаје радни однос у складу са ставом (4) члана 21. (2) Дежурство почиње иза прве или друге смјене, а
Закона о раду. завршава почетком рада прве смјене.
(3) Приправност је посебни облик рада када радник
Б. Пријем приправника не мора бити присутан у здравственој установи, али
мора бити доступан ради обављања хитне медицинске
Члан 14. помоћи.
(1) Ради стручног оспособљавања за самостални (4) Рад по позиву је посебни облик рада када радник
рад, послодавац може с приправником склопити уговор не мора бити присутан у здравственој установи, али се
о обављању приправничког стажа или га примити на мора одазвати на позив ради обављања дјелатности,
стручно оспособљавање без заснивања радног односа и користи се у здравственој установи када настане
(волонтерски рад) у складу с члановима 32. и 34. Закона проблем из садржаја радне дјелатности установе који
о раду. присутни радници не могу ријешити нити се рјешавање
(2) Оспособљавање приправника – здравственог проблема може одгодити, а није одређена приправност.
радника на основу става (1) овог члана обавља се на (5) Смјенски рад је свакодневни рад радника према
начин и под условима, као и у трајању утврђеним утврђеном радном времену послодавца који обавља
Законом о здравственој заштити те подзаконским у смјенама (пријеподне – прва смјена, послијеподне
актом који регулише приправнички стаж и стручни – друга смјена, и ноћна смјена – трећа смјена) током
испит. мјесеца.
(6) Смјенски рад је и рад радника који мијења смјене
Ц. Престанак радног односа или обавља послове у првој и другој смјени током
једног мјесеца.
Члан 15. (7) Смјенски рад је и рад радника који наизмјенично
На престанак радног односа примјењују се одредбе или најмање два радна дана у седмици обавља рад у
поглавља XI „Престанак уговора о раду“ Закона о раду. другој или трећој смјени.
(8) Рад у турнусу је рад радника према утврђеном
III - РАДНО ВРИЈЕМЕ распореду радног времена послодавца који радник
наизмјенично обавља током седмице или мјесеца, по
Члан 16. 12 сати у циклусима 12 – 24 – 12 – 48.
(1) Пуно радно вријеме радника траје 37,5 сати (9) Ноћни рад је рад радника од 22 сата увечер до 6
седмично. сати ујутро.
(2) Седмично радно вријеме распоређено је на пет (10) Сати одрађени према редовном распореду
дана у седмици, у правилу од понедјељка до петка. радног времена на празник или нерадни дан, у смислу
(3) За послове који се обављају у смјенском раду Закона о раду, и нерадним данима евидентирају се као
или послове који захтијевају другачији распоред редовни рад и убрајају у редовни мјесечни фонд сати.
дневног, односно седмичног и мјесечног радног (11) Прековремени рад је сваки сат рада дуље од
времена послодавац може одредити другачији дневни, предвиђеног рада утврђеног дневним распоредом
седмични и мјесечни распоред радног времена у складу рада, као и сваки сат дуље од редовног мјесечног
са Законом о раду, кантоналним прописом којим је фонда радних сати који је послодавац увео у складу са
уређен почетак, завршетак и распоред радног времена Законом о раду.
здравствених установа које имају статус уговорне (12) Редовни мјесечни фонд радних сати су сати које
радник треба одрадити у текућем мјесецу на основу не урачунава се у радно вријеме.
37,5-сатне радне седмице. (6) Начин и вријеме коришћења одмора из ставова
(13) Мјесечни фонд радних сати твори умножак (1), (3) и (4) овог чланка уређују се правилником о раду
радних дана у текућем мјесецу са 7,5 сати. и уговором о раду.
(14) Послодавац је обавезан сваком раднику платити
прековремени рад. Ако радник то жели, послодавац Члан 22.
може, на радников писани захтјев, умјесто увећања Између два узастопна радна дана радник има
плате на основу прековременог рада из става (11) овог право на дневни одмор у трајању од најмање 12 сати
члана, одобрити коришћење слободних дана према непрекидно.
оствареним сатима прековременог рада у омјеру 1 :
1,5 (1 сат прековременог рада = 1 сат и 30 минута за Члан 23.
утврђивање укупног броја сати и слободних дана), у (1) Радник има право на седмични одмор у складу с
складу с могућностима организације рада. чланом 46. Закона о раду.
(2) Дани седмичног одмора су, у правилу, субота и
Члан 19. недјеља.
(1) Радник запослен у јавној здравственој установи (3) Ако радник ради на дан седмичног одмора,
не може напустити радно мјесто док не добије замјену осигурава му се коришћење седмичног одмора један
иако је његово радно вријеме истекло, ако би тиме дан у току наредне седмице.
било доведено у питање осигурање континуиране (4) Ако се ради потребе посла седмични одмор не
здравствене заштите. може користити на начин из става (3) овог члана, може
(2) Напуштање радног мјеста из става (1) овог члана се користити накнадно у складу с одлуком послодавца.
представља тежу повреду радне обавезе. (5) Раднику се, у сваком случају, мора осигурати
коришћење седмичног одмора након 14 дана
Члан 20. непрекидног рада.
(1) На пословима на којима уз примјену мјера
заштите на раду није могуће заштитити запосленике од Члан 24.
штетних утицаја, радно вријеме се скраћује сразмјерно Радник за сваку календарску годину има право
штетном утицају услова рада на радниково здравље на плаћени годишњи одмор у трајању од најмање 20
и његову радну способност, на начин и под условима радних дана.
утврђеним чланом 37. Закона о раду, прописима о
заштити на раду, другим законима, као и прописима Члан 25.
донесеним на основу тих закона. (1) Право на годишњи одмор у трајању дужем
(2) Послови из става (1) овог члана и трајање радног од 20 радних дана имају радници према утврђеним
времена утврђују се правилником о сигурности и критеријумима како слиједи:
здрављу на раду, у складу са законима и другим а) према дуљини радног стажа;
прописима који регулишу ову област. б) према сложености послова;
(3) Радници који раде на радним мјестима с ц) према социјалним условима.
посебним условима рада изједначени су у правима и (2) Укупно трајање плаћеног годишњег одмора не
обавезама с радницима с пуним радним временом. може износити више од 30 дана.
(3) Изузетно, коришћење годишњег одмора у трајању
IV - ОДМОРИ И ОДСУСТВА дужем од 30 дана за раднике који раде у посебним
условима рада може се утврдити правилником о раду.
А. Одмори (4) Критеријуми и трајање годишњег одмора
утврђује се правилником о раду здравствене установе.
Члан 21.
(1) Радник који ради дуље од шест сати дневно има Члан 26.
право на одмор у току радног дана у трајању од најмање У трајање годишњег одмора не урачунава се вријеме
30 минута. привремене спријечености за рад, вријеме празника
(2) Вријеме одмора из става (1) овог члана не може у које се не ради, као и друго вријеме одсуствовања с
се одредити у прва два сата након почетка радног рада које се раднику признаје у стаж осигурања.
времена нити у посљедња два сата прије завршетка
радног времена. Члан 27.
(3) Изузетно од става (1) овог члана, радник који (1) План коришћења годишњег одмора утврђује
ради у турнусу има право на одмор у току радног послодавац, уз претходну консултацију с радницима
времена у трајању од најмање 45 минута. или њиховим представницима, у складу са законом,
(4) Послодавац је дужан раднику, на његов захтјев, узимајући у обзир потребе посла, као и оправдане
омогућити одмор из става (1) овог члана у трајању од разлоге радника.
једног сата за један дан у току радне седмице. (2) Послодавац је дужан писаном одлуком
(5) Вријеме одмора из ставова (1), (3) и (4) овог члана обавијестити радника о трајању годишњег одмора и
периоду његова коришћења најмање седам дана прије у складу с потребама послодавца и интересима
коришћења годишњег одмора. запосленика, радник има право на плаћено одсуство
(3) За вријеме коришћења годишњег одмора радник током календарске године у трајању до 10 дана.
има право на накнаду плате, у висини плате коју би (4) У случају добровољног давања крви радник
остварио да је радио. остварује право на плаћено одсуство у складу са ставом
(4) У случају престанка уговора о раду, послодавац (4) члана 53. Закона о раду.
је дужан раднику који није искористио цијели годишњи (5) Чланом уже породице, у смислу става (2) овог
одмор или дио годишњег одмора исплатити накнаду члана, сматрају се: брачни, односно ванбрачни партнер,
умјесто коришћења годишњег одмора у износу који би дијете (брачно, ванбрачно, усвојено, пасторче и дијете
примио да је користио цијели годишњи одмор, односно без родитеља узето на издржавање), отац, мајка, очух,
преостали дио годишњег одмора, ако годишњи одмор маћеха, усвојилац, дјед и нана (по оцу и мајци), браћа и
или његов дио није искористио кривицом послодавца. сестре.
(6) Послодавац је дужан омогућити раднику
Члан 28. одсуство до четири радна дана у једној календарској
(1) Раднику се може промијенити, односно години ради задовољавања његових вјерских, односно
прекинути коришћење годишњег одмора само ради традицијских потреба, с тим да се одсуство од два дана
обављања посебно важних и неодгодивих службених користи уз накнаду плате – плаћено одсуство (а друга
послова на основу одлуке послодавца, као и на радников два дана од годишњег одмора или слободних сати –
захтјев због личних потреба. дана остварених прековременим радом – вишком сати
(2) Раднику којем је промијењено или прекинуто или као неплаћено одсуство).
коришћење годишњег одмора мора се омогућити (7) Радник има право на плаћено одсуство и у
накнадно коришћење, односно настављање започетог другим случајевима и за вријеме утврђено кантоналним
годишњег одмора. прописом и правилником о раду.
(3) Радник има право на накнаду стварних трошкова
проузрочених одгодом, односно прекидом коришћења Члан 31.
годишњег одмора само у случају ако је до прекида (1) Раднику се, на његов писани захтјев, може
годишњег одмора дошло на захтјев послодавца. одобрити неплаћено одсуство, у складу с чланом 54.
(4) Трошковима из става (3) овог члана сматрају Закона о раду, овим Колективним уговором, као и
се путни и други трошкови који су настали услијед правилником о раду, у току календарске године у
прекида коришћења годишњег одмора до којега је трајању до 30 дана у сљедећим случајевима:
дошло на захтјев послодавца, а у складу с правилником а) полагање специјалистичког испита;
о раду. б) стручно усавршавање;
(5) Путним трошковима сматрају се стварни ц) полагање дипломског испита;
трошкови превоза који је радник користио у поласку и д) израда докторске дисертације или магистарског
повратку из мјеста рада до мјеста у којем је користио рада;
годишњи одмор у тренутку прекида. е) градња или поправка куће или стана;
(6) Другим трошковима сматрају се остали издаци ф) њега члана породице.
које је радник имао због одгоде, односно прекида (2) Правилником о раду могу се утврдити и други
годишњег одмора, што доказује одговарајућом случајеви за које се може одобрити неплаћено одсуство.
документацијом. (3) Раднику се може, у договору с послодавцем,
одобрити неплаћено одсуство у трајању до 30 дана.
Члан 29. (4) За вријеме неплаћеног одсуства, права и обавезе
Радник који одлази у пензију има право на годишњи радника која се стјечу на раду и на основу рада мирују.
одмор за ту годину, у складу с правилником о раду.
V - ПЛАТЕ И НАКНАДЕ
Б. Одсуства
Члан 32.
Члан 30. Послодавац је обавезан раднику с којим је склопио
(1) Током календарске године радник има право на уговор о раду осигурати и дати посао те за обављени
плаћено одсуство у трајању укупно до седам радних рад исплатити плату.
дана. а) Послодавац утврђује мјесто и начин обављања
(2) Радник има право на плаћено одсуство у рада поштујући при томе права и достојанство радника,
случајевима предвиђеним чланом 53. Закона о раду и а радник је обавезан, према упутама послодавца датим
правилником о раду, и то у сљедећим случајевима: у складу с природом и врстом рада, лично обављати
а) склапање брака; преузети посао те поштовати организацију рада и
б) тежа болест члана уже породице; пословања код послодавца, као и законе и опште акте
ц) смртни случај члана уже породице; послодавца.
д) порођај супруге. б) Радник има право на правичну плату, услове
(3) За едукацију и професионално усавршавање рада који осигуравају сигурност и заштиту живота и
здравља на раду, те друга права у складу са законом, разврставају се у групе сложености, с коефицијентима
Колективним уговором, правилником о раду и сложености како слиједи:
уговором о раду. а) Занимања I - групе – коефицијент сложености 4,6
Занимања, односно послови за које је потребна
Члан 33 висока стручна спрема здравственог усмјерења:
За обављени рад раднику припада плата те остала 1) доктор медицине,
примања у складу са законом, овим Колективним 2) доктор стоматологије;
уговором и другим прописима који уређују ову област б) Занимања II - групе – коефицијент сложености
у Федерацији Босне и Херцеговине (у даљњем тексту: 5,3
Федерација). Сложени и врло сложени послови за које је потребна
висока стручна спрема здравственог усмјерења:
Члан 34. 1) доктор медицине и стоматологије и
Плате радника и остала лична примања, у смислу специјализација.
овог колективног уговора, исплаћују се радницима ц) Занимања III - групе – коефицијент сложености
из средстава која, у складу са законом, у обављању 5,5
дјелатности остварује здравствена установа. Сложени и врло сложени послови за које је потребна
висока стручна спрема здравственог усмјерења:
Члан 35. 1) доктор медицине и стоматологије и
(1) Плата за обављени рад и вријеме проведено на субспецијализација.
раду састоји се од основне плате, дијела плате за радни (2) Правилником о раду здравствене установе могу
учинак и увећане плате у складу с чланом 76. Закона о се детаљније разрадити групе сложености послова, с
раду. тим да се у том разреду не могу утврдити неповољнији
(2) Основна плата је новчани износ који је послодавац услови, коефицијенти, за поједине групе утврђене овим
дужан исплатити раднику за рад с пуним радним Колективним уговором.
временом и нормалним условима рада за одговарајући
посао у складу с посебним законом, гранским Члан 38.
колективним уговором, појединачним колективним Основна плата радника повећава се за сваку годину
уговором и правилником о раду. радног стажа за 0,5%, с тим да укупно повећање не
(3) Послодавац је дужан исплатити раднику плату може бити веће од 20%.
најмање у износу који је умножак најниже нето-сатнице,
мјесечног фонда сати и одговарајућег коефицијента Члан 39.
сложености у који су разврстани радникови послови. (1) Послодавац може у правилнику о раду одредити
(4) Најнижа нето-сатница у области здравства повећање основне плате за научни степен доктор наука,
износи 3,00 КМ од 1. јула 2023. године. научни степен магистар наука те назив примаријус, као
и ближе критеријуме за коришћење тога права.
Члан 36. (2) Повећање из става (1) овог члана износи како
(1) Радник има право на повећану плату за отежане слиједи:
услове рада, прековремени рад и ноћни рад те за рад а) научни степен доктор наука – 10%;
на дан седмичног одмора, празника или неког другог б) научни степен магистар наука – 5%;
дана за који је законом одређено да се не ради, у складу ц) стечени назив примаријус – 3 %,
с Колективним уговором, правилником о раду и при чему се додаци из тачака а), б) и ц) међусобно
уговором о раду. искључују.
(2) Послодавац је дужан водити рачуна о радном (3) Увећање за положајни додатак, на које остварују
амбијенту и мотивисаности те потицати продуктивност право руководећи радници који обављају послове
запосленика. У складу с тиме, раднику се може руководиоца поред својих редовних стручних
исплатити накнада за радни учинак. послова, може се утврдити у износу од 5 до 20% према
(3) Плата се може увећати за радни учинак за коефицијенту сложености, а у складу с правилником о
онолики постотак колико је постотака радник раду.
надмашио постављени норматив за то радно мјесто. (4) Плату менаџменту утврђује управи одбор
(4) Плата се може умањити за постотак за који је здравствене установе.
радник радио мање у односу на постављени норматив
за то радно мјесто, а највише за 30%. Члан 40.
(5) Обрачун накнада за радни учинак се може (1) Накнада за дежурство уговорена је накнада која
примјењивати након што се донесу важећи нормативни се утврђује тако да:
акти на нивоу установе, надлежне лијечничке коморе а) радним даном износи 9% основне радникове
или надлежног министарства здравства. плате, а обрачунава се на сљедећи начин:
1) првих осам сати рада обрачунава се као редовни
Члан 37. рад,
(1) Појединачни послови, односно занимања 2) других осам сати рада обрачунава се као редовни
рад јер радник одрађује сљедећи дан, (2) У складу са ставом (1) овог члана, основна
3) трећих осам сати дежурства обрачунава се у радникова плата увећава се према условима рада како
висини од 9% основне радникове плате; слиједи:
б) радним даном пред нерадни дан, суботом и а) радницима који раде с јонизирајућим зрачењима,
недјељом, накнада за дежурство износи 13,5% основне на одјелима за карантенске болести и одјелима који
радникове плате, а обрачунава се на сљедећи начин: се баве лијечењем пацијената обољелим од ХИВ-а /
1) првих осам сати рада обрачунава се као редовни АИДС-а – до 11%;
рад, б) радницима који раде на одјелима хируршких
2) других шеснаест сати рада обрачунава се у дисциплина, јединицама интензивне његе, одјелима
висини од 13,5% основне радникове плате, инвазивне кардиолошке дијагностике и терапије,
ц) празником се накнада за дежурство обрачунава у хитној медицинској помоћи – до 8%;
висини од 18% основне радникове плате: ц) радницима у болничким одјелима – до 6%;
1) првих осам сати рада обрачунава се као редовни д) радницима који раде на парентералној апликацији
рад, и припреми цитостатика, у микробиолошком
2) других шеснаест сати рада обрачунава се у цитолошком биохемијско-хематолошком,
висини од 18% основне радникове плате. броматолошким, патолошком, протетском и
(2) Одредбе о дежурству односе се и на раднике који имунолошком лабораторију, на инфективном одјелу, у
су упућени на специјализацију или субспецијализацију хигијенско-епидемиолошкој служби, хируршкој сали,
у другу здравствену установу. Накнаду за дежурство гинекологији и акушерству, на одјелу педијатрије и
исплаћује здравствена установа у коју је радник одјелу за недоношчад, максилофацијалној и оралној
упућен. хирургији, који раде на свим нивоима здравствене
(3) Након одрађеног дежурства, суботом, недјељом дјелатности, у трансфузиолошкој служби, хемодијализи,
и празником радник има право на један плаћени стерилизацији, палијативној њези, ендоскопији, у
слободни дан. Плаћени слободни дан се користи првог патронажној служби, у центру за ментално здравље,
радног дана након одрађеног дежурства. Ово право центру за лијечење овисности, у просектури, на одјелу
искључује право из става (3) члана 23. овог колективног који се бави дијагностиком и лијечењем активне
уговора. туберкулозе, АТД-у, на неуролошком одјелу – 5%;
(4) Послодавац не може одредити дуље радно е) осталим радницима који раде уз специфичне
вријеме од прописаног законом, рачунајући и вријеме отежане услове рада одређене правилником о раду.
проведено на дежурству. (3) Накнаде из става (2) овог члана не искључују
се, с тим да оне кумулативно не могу пријећи износ од
Члан 41. 15%, осим ако другачије није одређено правилником
(1) Накнада за приправност обрачунава се од о раду, уговором о раду или тумачењем комисије из
накнаде за дежурство, зависно од тога у који дан пада члана 68. овог колективног уговора.
приправност, и то у износу 30%.
(2) Приправност радним даном траје 16 сати, а Члан 44.
суботом, недјељом и празником 24 сата. Обрачун накнаде за дежурство и приправност
(3) Рад по позиву сматра се прековременим радом и искључују повећање основне плате за ноћни рад, рад
тако се плаћа. суботом, недјељом, празником и прековремени рад.

(1) Основна плата радника увећава се: (1) Послодавац је обавезан раднику осигурати топли
а) за прековремени рад, најмање 25% од нето- оброк у току радног времена.
сатнице; (2) Ако послодавац не осигурава топли оброк,
б) за ноћни рад, најмање 30% од нето-сатнице; раднику се исплаћује накнада у дневном износу 1,0%
ц) за рад на дан седмичног одмора, најмање 15% од од просјечне нето-плате исплаћене у Федерацији,
нето-сатнице; према посљедњим објављеним подацима Федералног
д) за рад у дане празника који су, према закону, завода за статистику.
нерадни, најмање 40% нето-сатнице. (3) Дневни износ накнаде за исхрану утврђује се
(2) Накнаде из става (1) овог члана међусобно се не до 31. децембра у текућој години за наредну годину и
искључују, осим накнада под ц) и д). примјењује се за цијелу наредну годину.

(1) Послодавац може увећати плату раднику на (1) Радник има право на регрес за коришћење
радном мјесту с посебним условима рада руководећи годишњег одмора у висини од најмање 50% просјечне
се степеном неповољног утицаја фактора радног мјеста нето-плате у Кантону, према посљедњем објављеном
на радниково здравље и његову радну способност, податку, под условом да здравствена установа –
сугласно одредбама закона које регулирају сигурност послодавац није претходну пословну годину завршила
на раду, као и правилником о раду. с губитком.
(2) Раднику припада право на плаћене трошкове (4) У случају смрти радника, на име трошкова
службеног путовања – дневницу. сахране, члановима уже породице исплаћује се накнада
(3) Дневница за службено путовање у земљи у износу трију просјечних нето-плата остварених
исплаћује се на начин прописан за органе управе. у Кантону, према посљедњим подацима Завода за
(4) Путни трошкови обрачунавају се и исплаћују статистику објављеним за претходну годину.
према плаћеном хотелском рачуну, осим хотела
категорије de lux. Члан 53.
(5) Дневница за службено путовање у иноземство (1) Раднику чије је мјесто становања удаљено од
исплаћује се на начин прописан за органе управе. мјеста рада најмање 4 км, а којем није организован
(6) Дневнице за службена путовања из ставова (2) превоз и на посао и с посла, припада накнада за
и (3) овог члана умањује се за 30% ако је осигурана трошкове превоза, у износу мјесечне карте јавног
бесплатна исхрана. градског, приградског и међуградског промета.
(2) У међуградски промет спадају мјеста која су
Члан 47. удаљена од мјеста рада до 70 км.
Радник који је привремено упућен на рад ван мјеста
пребивалишта његове породице има право на плаћање Члан 54.
стварних трошкова због одвојеног живота од породице. Послодавац може наградити радника на основу
остварених уштеда, рационализација и иновација
Члан 48. у процесу рада, а у складу с правилником о раду и
(1) Накнада за рад на терену – теренски додатак расположивим финансијским средствима.
утврђује се у једнаком износу за све раднике зависно
од мјеста боравка на терену (смјештај, исхрана и др.), с Члан 55.
тим што не може бити мања од 75% утврђеног износа У случају економских, техничких или
дневнице. организацијских разлога код послодавца сходно се
(2) Радом на терену из става (1) овог члана сматрају примјењују одредбе чланова 96., 109., 110. и 111. Закона
се послови који се по својој природи изводе на терену о раду.
ван Кантона у којем је мјесто запослења и у трајању
дужем од 30 дана непрекидно. VI - ОТПРЕМНИНА

Дневница, стварни трошкови за одвојени живот и (1) Отпремнина из члана 111. Закона о раду утврђује
теренски додатак међусобно се искључују. се правилником о раду.
(2) Раднику који одлази у пензију исплаћује се
Члан 50. отпремнина у висини најмање трију просјечних нето-
(1) Плата се исплаћује након обављања рада, у плата остварених у Кантону, односно најмање трију
периодима исплате који не могу бити дуљи од 30 дана. просјечних радникових плата ако је то повољније за
(2) Плата и накнада плате исплаћују се у новцу. њега, према посљедњим подацима Завода за статистику.
(3) Приликом исплате плате послодавац је дужан (3) Отпремнина из става (2) овог члана исплаћује се
раднику уручити писани обрачун плате. у једнократном износу.
(4) Појединачне исплате плате нису јавне.
VII - УСЛОВИ ЗА РАД СИНДИКАТА И
Члан 51. РЕПРЕЗЕНТАТИВНОСТ
На исплату и обрачун плате, као и накнаде плате
примјењују се одредбе чланова 79., 80. и 81. Закона о Члан 57.
раду. (1) Дјеловање синдиката послодавац не може
ограничити нити забранити.
Члан 52. (2) Синдикат у установи дјелује у складу са Законом
(1) Раднику се у случају смрти члана његове уже о раду, овим Колективним уговором, правилником о
породице, на име трошкова сахране, исплаћује накнада раду и синдикалним правилима.
у износу трију просјечних нето-плата остварених у (3) Синдикат се сматра репрезентативним:
Кантону, према посљедњим објављеним подацима а) ако је регистрован у надлежном органу, у складу
Завода за статистику. са Законом о раду;
(2) Чланом уже породице из става (1) овог члана б) ако се финансира претежно из чланарина и
сматрају се: брачни партнер, дјеца, родитељи, као и других властитих извора;
унучад без родитеља. ц) ако има потребни постотак учлањености
(3) Ако код истог послодавца раде два члана или запосленика, у складу са Законом о раду.
више чланова уже породице који остварују право из (4) Репрезентативним синдикатом код послодавца
става (1) овог члана, ово право остварује само један сматра се синдикат у који је учлањено најмање
члан уже породице. 20% запосленика од укупног броја запослених код
послодавца. а) отказати уговор о раду;
(5) Репрезентативним синдикатом за једно или б) или га на други начин ставити у неповољнији
више подручја дјелатности сматра се синдикат који, положај у односу на радно мјесто прије него што је
осим услова из члана 122. Закона о раду испуњава и именован на дужност синдикалног повјереника.
услов да има најмање 30% чланова од укупног броја (2) Синдикалним повјереником, у смислу става
запосленика у подручју дјелатности (грани) на подручју (1) овог члана, сматра се радник који је овлаштени
Федерације, односно подручју Кантона. представник синдиката организованог код послодавца
(6) Синдикат којем је утврђена репрезентативност у у складу с прописима о организовању и дјеловању
складу са Законом о раду има право: синдиката.
а) заступати своје чланове пред послодавцем, (3) Ако надлежно министарство ускрати сагласност
органима власти, удружењима послодаваца, другим из става (1) овог члана, послодавац може у року од
институцијама, односно правним лицима; 30 дана од дана доставе такве одлуке затражити да
б) колективно преговарати и склапати колективне сагласност замијени судска одлука.
уговоре;
ц) учествовати у бипартитним и трипартитним Члан 60.
тијелима састављеним од представника органа власти, (1) Раднику изабраном на професионалну дужност
удружења послодаваца и синдиката; у синдикату, права и обавезе из радног односа, на
д) и на друга права у складу са Законом о раду. његов захтјев, мирују, а најдуже четири године од дана
(7) Радници код послодавца који запошљава најмање избора, односно именовања.
30 радника имају право формирати вијеће запосленика, (2) Радник који се након завршетка мандата из става
које ће их заступати пред послодавцем у заштити (1) овог члана жели вратити код истог послодавца,
њихових права и интереса. дужан га је о томе обавијестити у року од 30 дана
(8) Вијеће запосленика формира се на предлог од дана престанка мандата, а послодавац је дужан
репрезентативног синдиката или најмање 20% радника примити радника на рад у року од 30 дана од дана
запослених код послодавца, а у складу с чланом 120. радникове обавијести.
Закона о раду. Право заступања својих чланова пред (3) Радника који је обавијестио послодавца, у смислу
послодавцем имају сви синдикати у складу с правилима става (2) овог члана, послодавац је дужан распоредити
о организовању и дјеловању синдиката. на послове на којима је радио прије ступања на
дужност или на друге одговарајуће послове, осим ако
Члан 58. је престала потреба за обављањем тих послова због
(1) Мишљења, приједлози и сви настали неспоразуми економских, техничких или организацијских разлога,
о правима из рада и на основу рада рјешаваће у смислу члана 96. Закона о раду.
се директним преговорима између послодавца и (4) Ако послодавац не може вратити радника на
синдиката. рад због престанка потребе за обављањем послова
(2) Синдикалним представницима који нису у смислу става (3)овог члана, дужан му је исплатити
запослени код послодавца, а чији синдикат има чланове отпремнину утврђену у члану 111. Закона о раду, с
код послодавца, дозвољен је приступ код послодавца тим да се просјечна плата доведе на ниво плате коју би
када је то потребно за обављање синдикалне радник остварио да је радио.
активности, под условом да се не ремети провођење
радних процеса код тога послодавца. VIII - МИРНО РЈЕШАВАЊЕ КОЛЕКТИВНИХ
(3) Послодавац правилником о раду ближе предвиђа РАДНИХ СПОРОВА
и осигурава услове за рад и дјеловање синдиката.
Послодавац је дужан обрачунавати и из плате Члан 61.
запосленика одбијати синдикалну чланарину, уз писану У случају спора о склапању, примјени, измјени или
сагласност запосленика, те је редовно уплаћивати на допуни, односно отказивању овог колективног уговора
рачун синдиката. или другог сличног спора у вези с примјеном овог
(4) Ако код послодавца није формирано вијеће колективног уговора, односно провођења арбитраже,
запосленика, синдикат има обавезе и овлашћења која примјењују се одредбе Закона о раду.
се односе на овлашћења вијећа запосленика у складу са
Законом о вијећу запосленика. IX - ШТРАЈК
(5) Овлаштени синдикални представник има право
на плаћено одсуство у складу с правилником о раду и Члан 62.
Законом о раду. (1) За вријеме важења овог колективног уговора
синдикати неће позивати на штрајк ради питања
Члан 59. која су овим Колективним уговором уређена и ако се
(1) Синдикалном повјеренику за вријеме обављања права и обавезе примјењују у цијелости или ако није
његове дужности и шест мјесеци након престанка другачије договорено и потписано између синдиката и
обављања те дужности послодавац, без претходне послодавца.
сагласности министарства надлежног за рад, не може: (2) Суздржавање од штрајка из става (1) овог члана
не искључује право на штрајк за сва остала неријешена докторе медицине и стоматологије запослене у јавним
питања у складу са Законом о штрајку и Законом о здравственим установама у Кантону.
раду.
(3) Синдикат има право организовати штрајк Члан 67.
упозорења као знак солидарности према другим (1) Послодавци и радници у јавним здравственим
синдикатима, у складу са Законом о штрајку. установама у Кантону дужни су придржавати се
одредби овог колективног уговора и, у складу с њим,
Члан 63. донијети правилнике о раду у року од 60 дана од
(1) При организовању и подузимању штрајка дана ступања на снагу овог колективног уговора те с
синдикат мора водити рачуна о остваривању уставом радницима склопити уговоре о раду.
гарантованих слобода и права других. (2) Послодавац који запошљава више од 30 радника
(2) Штрајком се не смију угрозити право на доноси и објављује правилник о раду, којим се уређују
живот, лична сигурност, хитна медицинска помоћ те плате, организација рада, систематизација радних
провођење здравствене заштите за потребе пацијената мјеста, посебни услови за заснивање радног односа
на начин предвиђен у члану 65. овог колективног и друга питања значајна за радника и послодавца, у
уговора. складу са Законом о раду.
(3) О доношењу правилника о раду послодавац се
Члан 64. обавезно консултује са синдикатом, односно вијећем
Штрајк се припрема, организује и проводи у складу запосленика ако су формирани.
са Законом о штрајку („Службене новине Федерације (4) Правилник из става (1) овог члана објављује се
Босне и Херцеговине“, број 14/2000), Законом о на огласној плочи послодавца.
здравственој заштити и Законом о раду те правилима (5) Синдикат, односно вијеће запосленика може од
синдиката о штрајку. надлежног суда затражити да незаконити правилник о
раду или неке његове одредбе огласи неважећим.
Члан 65.
(1) Штрајк се одвија на радним мјестима и траје до XI - ТУМАЧЕЊЕ УГОВОРА
испуњења постављених захтјева.
(2) Сви учесници у штрајку су дужни свакодневно Члан 68.
долазити на своја радна мјеста, обавити припреме за (1) Уговорне стране оснивају заједничку комисију за
почетак рада и чекати упуте штрајкачког одбора. тумачење овог колективног уговора у коју свака страна
(3) Учесници у штрајку обављају послове који не именује по три представника и њихове замјенике,
трпе одгађање, односно оне послове чије би необављање најкасније у року од 90 дана од дана ступања на снагу
проузрочило ненадокнадиве штетне посљедице. овог колективног уговора.
(4) Штрајк у здравственим установама хитне (2) Сједиште комисије из става (1) овог члана је
медицинске помоћи, службама хитне медицинске у сједишту Министарства здравства и социјалне
помоћи здравствених установа, здравственим политике.
установама које обављају трансфузијску дјелатност, (3) Комисија за тумачење овог колективног уговора:
као и заводима за јавно здравство није допуштен, а у а) даје обавезујућа тумачења одредби овог
смислу члана 190. Закона о здравственој заштити, као колективног уговора и о њима обавјештава обје
и у трансплантацијској дјелатности. уговорне стране;
(5) У здравственим установама примарне б) прати извршавање овог колективног уговора;
здравствене заштите за вријеме трајања штрајка мора ц) извјештава обје уговорне стране о кршењу овог
се осигурати пријем и обрада хитних случајева у колективног уговора.
којима су угрожене основне животне функције.
(6) У болничким здравственим установама за вријеме Члан 69.
трајања штрајка мора се осигурати континуирана (1) Комисија за тумачење овог колективног уговора
здравствена заштита болесника на одјелима са свим доноси своје одлуке већином гласова свих чланова.
пратећим дјелатностима, као и пријем свих болесника (2) Комисија из става (1) овог члана доноси
чији је живот у опасности, са осигурањем комплетних пословник о раду на који се даје претходна сугласност
хируршких и других специјалистичких интервенција. министра здравства и социјалне политике.
(7) Радник не може бити стављен у неповољнији (3) Тумачења комисије из става (1) овог члана
положај према било којем основу од других радника обавезна су и достављају се подносиоцу упита те свим
због правним лицима на које се односе, а имају правну
организовања штрајка или учествовања у штрајку. снагу и учинке Колективног уговора од дана ступања
на снагу овог колективног уговора.
X - ПРИЈЕЛАЗНЕ И ЗАВРШНЕ ОДРЕДБЕ
Члан 70.
Члан 66. (1) На захтјев једне од уговорних страна или правног
Овај Колективни уговор примјењиваће се на све лица, комисија за тумачење овог колективног уговора
обавезна је дати тумачење овог колективног уговора у (2) Сва права према овом Колективном уговору
року 30 дана од дана пријема захтјева. обрачунаваће се и исплаћивати у складу са ставом (1)
(2) У случају да комисија за тумачење овог овог члана.
колективног уговора затражи допуну захтјева или (3) Колективни уговор се сматра склопљеним када
допуну података, односно објашњење, рок из става (1) га прихвате и потпишу репрезентативни – Струковни
овог члана престају тећи од дана тражења допуне. синдикат доктора медицине и стоматологије
(3) Прекид рока у случају из става (2) овог члана Средњобосанског кантона, и кантонални министар
траје до испуњења захтјева комисије. здравства и социјалне политике, уз претходно
прибављену сагласност Владе Средњобосанског
XII - НАДЗОР НАД ПРИМЈЕНОМ КОЛЕКТИВНОГ кантона.
УГОВОРА (4) Јавне здравствене установе почињу примјењивати
овај Колективни уговор првог дана наредног мјесеца
Члан 71. након усклађивања правилника о раду с одредбама
(1) Надзор над примјеном овог колективног уговора овог колективног уговора.
обавља кантонални инспектор рада у складу са својим
надлежностима утврђеним Законом о раду. Члан 76.
(2) Захтјев за обављање инспекцијског надзора могу Склопљени Колективни уговор се објављује у
поднијети сва лица утврђена у члану 162. Закона о раду. „Службеним новинама Средњобосанског кантона“ и
ступа на снагу наредног дана од дана објаве.
XIII - ИЗМЈЕНЕ, ДОПУНЕ И ОТКАЗ КОЛЕКТИВНОГ
УГОВОРА Број: 07/07/2023 Број: 08-11-1211/23-4
17. јула 2023. 17. јула 2023.
Члан 72.
Травник Травник
(1) Свака уговорна страна може предложити измјене
и допуне овог колективног уговора, у складу с чланом ПРЕДСЈЕДНИК
144. Закона о раду. СТРУКОВНОГ СИНДИКАТА
ДОКТОРА МЕДИЦИНЕ МИНИСТАР
(2) У име синдиката, предлог измјена и допуна овог
И СТОМАТОЛОГИЈЕ ЗДРАВСТВА
колективног уговора може поднијети Предсједништво СРЕДЊОБОСАНСКОГ И СОЦИЈАЛНЕ
Струковног синдиката доктора медицине и КАНТОНА ПОЛИТИКЕ
стоматологије.
Иван Блажевић, с. р. Анто Матић, с. р.
(3) Уговорна страна којој је поднесен предлог
за измјену и допуну овог колективног уговора
мора се писано изјаснити у року 30 дана од дана
пријема предлога те мора приступити преговорима
о предложеној измјени или допуни у року 30 дана од 727
дана изјашњавања о предлогу.
(4) У противном, стекли су се услови за примјену На основу члана 137., ставова (1) и (2) члана 138а.
поступка мирења у складу са Законом о раду. те члана 140. Закона о раду („Службене новине
Федерације Босне и Херцеговине“, број: 26/16, 89/18,
Члан 73. 23/2020 – одлука УС, 49/21 – др. закон, 103/21 – др. закон
Уговорне стране могу споразумно отказати овај и 44/22), Независни струковни синдикат радника у
Колективни уговор у складу с чланом 147. Закона о здравству Средњобосанског кантона, с једне стране, те
раду. кантонални министар здравства и социјалне политике,
уз претходну сагласност Владе Средњобосанског
Члан 74. кантона, с друге стране, склапају
(1) Овај Колективни уговор може се отказати у
случају битно промијењених финансијских околности,
у складу с чланом 72. овог колективног уговора. КОЛЕКТИВНИ УГОВОР
(2) Прије отказивања овог колективног уговора, О ПРАВИМА И ОБАВЕЗАМА
страна која предлаже отказивање овог колективног ПОСЛОДАВАЦА И РАДНИКА
уговора обавезна је другој страни предложити измјене У ОБЛАСТИ ЗДРАВСТВА
и допуне Колективног уговора. НА ПОДРУЧЈУ
Члан 75.
(1) Овај Колективни уговор склапа се на одређено
вријеме, у трајању од годину дана, односно примјена I - ОПШТЕ ОДРЕДБЕ
уговорених права почиње од 1. јула 2023. и траје до 1.
јула 2024. године, а може важити до три мјесеца након Члан 1.
истека рока на који је потписан. Овим Колективним уговором уређују се права и
обавезе из рада и на основу рада радника запослених радника и лица које тражи запослење или му је то
у јавним здравственим установама у Средњобосанском циљ, а које изазива страх или ствара понижавајуће или
кантону (у даљњем тексту: Кантон) чији су увредљиво окружење.
оснивачи општина, Кантон, а у смислу члана 33. (4) Насиље на основу спола је било које дјело које
Закона о здравственој заштити („Службене новине наноси физичку, психичку, сексуалну или економску
Средњобосанског кантона“, број: 13/2000, 13/02 и штету или патњу, као и пријетње таквим дјелима
13/03). које озбиљно спутавају лица у њиховим правима и
слободама на принципу равноправности сполова на
Члан 2. раду или у вези са радом.
(1) Послодавац је, према Закону о раду, правно лице (5) Мобинг је специфична форму нефизичког
које раднику даје посао на основу уговора о раду. узнемиравања на радном мјесту, које подразумијева
(2) Радник је, према Закону о раду, физичко лице понављање радњи којима једно лице или више лица
које је запослено на основу уговора о раду. психички злоставља и понижава друго лице, а чија
је сврха или посљедица угрожавање његова угледа,
Члан 3. части, достојанства и интегритета те деградација
(1) Забрањена је дискриминација радника, као и радних услова или професионалног статуса.
лица које тражи запослење, с обзиром на пол, полно
опредјељење, брачно стање, породичне обавезе, доб, Члан 5.
инвалидност, трудноћу, језик, вјеру, политичко и (1) Дискриминација из члана 3. овог колективног
друго мишљење, националну припадност, социјално уговора забрањена је у односу на:
поријекло, имовинско стање, рођење, расу, боју коже, а) услове за запошљавање и избор кандидата за
чланство или нечланство у политичким странкама обављање одређеног посла;
и синдикатима, здравствени статус, или неко друго б) услове рада и сва права из радног односа;
лично својство. ц) образовање, оспособљавање и усавршавање;
(2) Дискриминација може бити директна или д) напредовање у послу;
индиректна. е) отказивање уговора о раду.
(3) Директна дискриминација, у смислу споменутог (2) Одредбе уговора о раду за које се утврди да су
закона, значи свако поступање узроковано неким од дискриминирајуће према неком од основа из члана 3.
основа из става (1) овог члана којим се радник, као и овог колективног уговора, ништаве су.
лице које тражи запослење ставља или је било стављено
у неповољнији положај у односу на друга лица у истој Члан 6.
или сличној ситуацији. (1) Не сматрају се дискриминацијом прављење
(4) Индиректна дискриминација, у смислу разлике, искључење или давање првенства у односу
споменутог закона, постоји када одређена, наизглед на одређени посао када је природа посла таква или се
неутрална одредба, правило, критеријум или пракса посао обавља под таквим условима да карактеристике
ставља или би ставила у неповољнији положај радника, повезане са неким од основа из члана 3. овог колективног
као и лице које тражи запослење, због одређене особине, уговора представљају стварни и одлучујући услов
статуса, опредјељења, увјерења или вриједносног обављања посла те да је сврха која се тиме жели
система који чине основе за забрану дискриминације постићи оправдана.
из става (1) овог члана у односу на другог радника, као (2) Не сматрају се дискриминацијом одредбе
и лице које траже запослење. споменутог закона, Колективног уговора и уговора
о раду које се односе на посебну заштиту одређених
Члан 4. категорија радника у складу са законом.
(1) Послодавцу и другим лицима запосленим код
послодавца забрањено је узнемиравање или сексуално Члан 7.
узнемиравање, насиље на основу спола, као и (1) У случајевима дискриминације, у смислу одредби
систематско узнемиравање на раду или у вези с радом овог колективног уговора, радник као и лице које тражи
(мобинг) радника и лица која тражи запослење код запослење могу од послодавца захтијевати заштиту у
послодавца. року од 15 дана од дана сазнања за дискриминацију.
(2) Узнемиравање, у смислу става (1) овог члана, (2) Ако послодавац у року од 15 дана од дана
свако је нежељено понашање узроковано неком од подношења захтјева из става (1) овог члана не удовољи
основа из члана 8. Закона о раду, које представља томе захтјеву, радник може у даљњем року од 30 дана
повреду достојанства радника и лица које тражи поднијети тужбу надлежном суду.
запослење или му је то циљ, а које узрокује страх (3) Ако радник, односно лице које тражи запослење
или непријатељско, понижавајуће или увредљиво у случају спора изнесу чињенице које оправдавају
окружење. сумњу да је послодавац поступио супротно одредбама
(3) Сексуално узнемиравање, у смислу става (1) овог овог колективног уговора о забрани дискриминације,
члана, свако је понашање које ријечима или радњама на послодавцу је терет доказивања да није било
сексуалне природе представља повреду достојанства дискриминације, односно да постојећа разлика
није усмјерена на дискриминацију, већ да има своје Члан 12.
објективно оправдање. (1) Уговор о раду може се склопити само с радником
(4) Ако суд утврди да је тужба из става (2) овог члана који, осим општих услова за заснивање радног односа,
основана, послодавац је дужан раднику успоставити и испуњава и посебне услове утврђене правилником о
осигурати остваривање права која су му ускраћена те раду, односно одлуком о заснивању радног односа.
му надокнадити штету насталу дискриминацијом. (2) Уговор о раду може се склопити на неодређено и
одређено вријеме, а у смислу члана 22. Закона о раду.
Члан 8. (3) Уговор о раду склапа се у писаној форми и
(1) Овај Колективни уговор обавезује стране које су садржи елементе из члана 24. Закона о раду.
га склопиле, а у смислу одредби члана 142. Закона о (4) У случају склапања уговора о раду изван
раду. просторија послодавца, уговор о раду мора садржавати
(2) Права и обавезе радника запослених у јавним све елементе из чланова 24. и 26. Закона о раду.
здравственим установама чине јединствени систем, (5) Ступањем на рад радника на основу склопљеног
те се одредбе Закона о раду, прописа донесених уговора о раду заснива се радни однос.
на основу Закона о раду, као и овог колективног (6) Након склапања уговора о раду послодавац је
уговора примјењују непосредно и обавезно за стране дужан пријавити радника на пензијско и инвалидско
потписнице. осигурање, здравствено осигурање и осигурање за
(3) Изузетно од става (2) овог члана, ако је неко случај незапослености (у даљњем тексту: обавезно
право из радног односа различито уређено овим осигурање) у складу са законом.
Колективним уговором, Законом о раду, појединачним
колективним уговором, правилником о раду, односно Члан 13.
уговором о раду склопљеним између послодавца и (1) Приликом склапања уговора о раду може се
радника, примјењује се за радника најповољније право, уговорити пробни рад.
а у смислу одредбе члана 19. Закона о раду. (2) Пробни рад из става (1) овог члана не може
трајати дуље од шест мјесеци.
Члан 9. (3) Пробни рад се може раднику изнимно продуљити
(1) Стране које су склопиле овај Колективни уговор због настанка објективних разлога (болест и сл.) за
обавезују се примјењивати овај Колективни уговор у онолико времена колико је радник био одсутан, ако је
доброј вјери. био одсутан најмање десет дана.
(2) Ако због промјена околности које нису постојале (4) Радник који тражи продуљење пробног рада
у тренутку склапања овог колективног уговора једна из објективних разлога дужан је поднијети захтјев
од страна не би могла неке од одредби овог колективног послодавцу и документовати разлоге због којих тражи
уговора извршавати или би јој то било изузетно продуљење пробног рада.
отежано, обавезује се да неће једнострано прекршити (5) Правилником о раду ближе се уређује трајање
овај Колективни уговор, него ће другој уговорној пробног рада спрам дјелатности коју обавља, као и
страни предложити измјене Колективног уговора на услова радног мјеста, те разлози продуљења пробног
начин и према поступку утврђеном овим Колективним рада, поступак и начин регулисања продуљења пробног
уговором и Законом о раду. рада.
(6) Раднику који није удовољио на пробном раду,
Члан 10. престаје радни однос у складу са ставом (4) члана 21.
На сва питања која нису уређена овим Колективним Закона о раду.
уговором примјењује се Закон о раду, Закон о
здравственој заштити, Закон о здравственом осигурању Б. Пријем приправника
и Закон о заштити на раду, као и прописи донесени на
основу наведених закона, те други закони и прописи. Члан 14.
(1) Ради стручног оспособљавања за самостални
II - РАДНИ ОДНОС рад, послодавац може с приправником склопити уговор
о обављању приправничког стажа или га примити на
А. Заснивање радног односа стручно оспособљавање без заснивања радног односа
(волонтерски рад) у складу с члановима 32. и 34. Закона
Члан 11. о раду.
(1) Одлуку о потреби заснивања радног односа с (2) Оспособљавање приправника – здравственог
новим радником доноси послодавац. радника на основу става (1) овог члана обавља се на
(2) Одлука из става (1) овог члана доноси се на начин и под условима, као и у трајању утврђеном
основу правилника о раду, односно одлуке о заснивању Законом о здравственој заштити те подзаконским
радног односа за послодавце који запошљавају мање од актом који регулише приправнички стаж и стручни
30 радника те у складу с расположивим финансијским испит.
средствима послодавца.
Ц. Престанак радног односа (6) Смјенски рад је и рад радника који мијења смјене
или обавља послове у првој и другој смјени током
Члан 15. једног мјесеца.
На престанак радног односа примјењују се одредбе (7) Смјенски рад је и рад радника који наизмјенично
Поглавља XI „Престанак уговора о раду“ Закона о или најмање два радна дана у седмици обавља рад у
раду. другој или трећој смјени.
(8) Рад у турнусу је рад радника према утврђеном
III - РАДНО ВРИЈЕМЕ распореду радног времена послодавца који радник
наизмјенично обавља током седмице или мјесеца, по
Члан 16. 12 сати у циклусима 12 – 24 – 12 – 48.
(1) Пуно радно вријеме радника траје 37,5 сати (9) Ноћни рад је рад радника од 22 сата увечер до 6
седмично. сати ујутро.
(2) Седмично радно вријеме распоређено је на пет (10) Сати одрађени према редовном распореду
дана у седмици, у правилу од понедјељка до петка. радног времена на празник или нерадни дан, у смислу
(3) За послове који се обављају у смјенском раду Закона о раду, и нерадним данима, евидентирају се као
или послове који захтијевају другачији распоред редовни рад и убрајају у редовни мјесечни фонд сати.
дневног, односно седмичног и мјесечног радног (11) Прековремени рад је сваки сат рада дуље од
времена послодавац може одредити другачији дневни, предвиђеног рада утврђеног дневним распоредом
седмични и мјесечни распоред радног времена у складу рада, као и сваки сат дуље од редовног мјесечног
са Законом о раду, кантоналним прописом којим је фонда радних сати који је послодавац увео у складу са
уређен почетак, завршетак и распоред радног времена Законом о раду.
здравствених установа које имају статус уговорне (12) Редовни мјесечни фонд радних сати су сати које
здравствене установе, а у смислу става (9) члана 78. радник треба одрадити у текућем мјесецу на основу
Закона о здравственој заштити, као и правилником о 37,5-сатне радне седмице.
раду здравствене установе. (13) Мјесечни фонд радних сати твори умножак
радних дана у текућем мјесецу са 7,5 сати.
Члан 17. (14) Послодавац је обавезан сваком раднику
(1) За организацију рада одговоран је послодавац. платити прековремени рад. Ако радник то жели,
(2) Послодавац је дужан организовати рад на начин послодавац може, на његов писани захтјев, умјесто
да радник одради најмање уговорени пуни мјесечни увећања плате на основу прековременог рада из става
фонд радних сати. (11) овог члана одобрити коришћење слободних дана
(3) У случају прерасподјеле радног времена, према оствареним сатима прековременог рада у омјеру
распореда радног времена у смјенама, турнусу и 1:1,5 (1 сат прековременог рада = 1 сат и 30 минута за
дежурству, радно вријеме се своди на просјечно пуно утврђивање укупног броја сати и слободних дана), у
радно вријеме на мјесечном нивоу. складу с могућностима организације рада.

(1) Сагласно члану 78. Закона о здравственој (1) Радник запослен у јавној здравственој установи
заштити, дежурство је посебни облик рада када радник не може напустити радно мјесто док не добије замјену
мора бити присутан у здравственој установи након иако је његово радно вријеме истекло, ако би тиме
свога редовног радног времена. било доведено у питање осигурање континуиране
(2) Дежурство почиње иза прве или друге смјене, а здравствене заштите.
завршава почетком рада прве смјене. (2) Напуштање радног мјеста из става (1) овог члана
(3) Приправност је посебни облик рада када радник представља тежу повреду радне обавезе.
не мора бити присутан у здравственој установи, али
мора бити доступан ради обављања хитне медицинске Члан 20.
помоћи. (1) На пословима на којима уз примјену мјера
(4) Рад по позиву је посебни облик рада када радник заштите на раду није могуће заштитити запосленике
не мора бити присутан у здравственој установи, али се од штетних утицаја, радно вријеме се скраћује
мора одазвати на позив ради обављања дјелатности, сразмјерно штетном утицају услова рада на здравље
и користи се у здравственој установи када настане и радну способност радника, на начин и под условима
проблем из садржаја радне дјелатности установе који утврђеним чланом 37. Закона о раду, прописима о
присутни радници не могу ријешити нити се рјешавање заштити на раду, другим законима, као и прописима
проблема може одгодити, а није одређена приправност. донесеним на основу тих закона.
(5) Смјенски рад је свакодневни рад радника према (2) Послови из става (1) овог члана и трајање радног
утврђеном радном времену послодавца који обавља времена утврђује се правилником о сигурности и
у смјенама (пријеподне – прва смјена, послијеподне здрављу на раду, у складу са законима и другим
– друга смјена, и ноћна смјена – трећа смјена) током прописима који регулишу ову област.
мјесеца. (3) Радници који раде на радним мјестима с
посебним условима рада изједначени су у правима и (2) Укупно трајање плаћеног годишњег одмора не
обавезама с радницима с пуним радним временом. може износити више од 30 дана.
(3) Изузетно, коришћење годишњег одмора у трајању
IV - ОДМОРИ И ОДСУСТВА дужем од 30 дана за раднике који раде у посебним
условима рада може се утврдити правилником о раду.
А. Одмори (4) Критеријуми и трајање годишњег одмора
утврђују се правилником о раду здравствене установе.
Члан 21.
(1) Радник који ради дуље од шест сати дневно има Члан 26.
право на одмор у току радног дана у трајању од најмање У трајање годишњег одмора не урачунава се вријеме
30 минута. привремене спријечености за рад, вријеме празника
(2) Вријеме одмора из става (1) овог члана не може у које се не ради, као и друго вријеме одсуствовања с
се одредити у прва два сата након почетка радног рада које се раднику признаје у стаж осигурања.
времена нити у посљедња два сата прије завршетка
радног времена. Члан 27.
(3) Изузетно од става (1) овог члана, радник који (1) План коришћења годишњег одмора утврђује
ради у турнусу има право на одмор у току радног послодавац, уз претходну консултацију с радницима
времена у трајању од најмање 45 минута. или њиховим представницима, у складу са законом,
(4) Послодавац је дужан раднику, на његов захтјев, узимајући у обзир потребе посла, као и оправдане
омогућити одмор из става (1) овог члана у трајању од разлоге радника.
једног сата за један дан у току радне седмице. (2) Послодавац је дужан писаном одлуком
(5) Вријеме одмора из ставова (1) и (3) и (4) овог обавијестити радника о трајању годишњег одмора и
члана не урачунава се у радно вријеме. периоду његова коришћења најмање седам дана прије
(6) Начин и вријеме коришћења одмора из ставова коришћења годишњег одмора.
(1) (3) и (4) овог члана уређује се правилником о раду и (3) Радник за вријеме коришћења годишњег одмора
уговором о раду. има право на накнаду плате, у висини плате коју би
остварио да је радио.
Члан 22. (4) У случају престанка уговора о раду, послодавац
Између два узастопна радна дана радник има је дужан раднику који није искористио цијели годишњи
право на дневни одмор у трајању од најмање 12 сати одмор или дио годишњег одмора исплатити накнаду
непрекидно. умјесто коришћења годишњег одмора у износу који би
примио да је користио цијели годишњи одмор, односно
Члан 23. преостали дио годишњег одмора, ако годишњи одмор
(1) Радник има право на седмични одмор у складу с или његов дио није искористио кривицом послодавца.
чланом 46. Закона о раду.
(2) Дани седмичног одмора су, у правилу, субота и Члан 28.
недјеља. (1) Раднику се може промијенити, односно
(3) Ако радник ради на дан седмичног одмора, прекинути коришћење годишњег одмора само ради
осигурава му се коришћење седмичног одмора један обављања посебно важних и неодгодивих службених
дан у току наредне седмице. послова на основу одлуке послодавца, као и на захтјев
(4) Ако се седмични одмор ради потребе посла не радника због личних потреба.
може користити на начин из става (3) овог члана, може (2) Раднику којем је промијењено или прекинуто
се користити накнадно у складу с одлуком послодавца. коришћење годишњег одмора мора се омогућити
(5) Раднику се, у сваком случају, мора осигурати накнадно коришћење, односно настављање започетог
коришћење седмичног одмора након 14 дана годишњег одмора.
непрекидног рада. (3) Радник има право на накнаду стварних трошкова
проузрочених одгодом, односно прекидом коришћења
Члан 24. годишњег одмора само у случају ако је до прекида
Радник за сваку календарску годину има право годишњег одмора дошло на захтјев послодавца.
на плаћени годишњи одмор у трајању од најмање 20 (4) Трошковима из става (3) овог члана сматрају
радних дана. се путни и други трошкови који су настали услијед
прекида коришћење годишњег одмора до којег је
Члан 25. дошло на захтјев послодавца, а у складу с правилником
(1) Право на годишњи одмор у трајању дужем о раду.
од 20 радних дана имају радници према утврђеним (5) Путним трошковима сматрају се стварни
критеријумима како слиједи: трошкови превоза који је радник користио у поласку и
а) према дуљини радног стажа; повратку из мјеста рада до мјеста у којем је користио
б) према сложености послова; годишњи одмор у тренутку прекида.
ц) према социјалним условима. (6) Другим трошковима сматрају се остали издаци
које је радник имао због одгоде, односно прекида (2) Правилником о раду могу се утврдити и други
годишњег одмора, што доказује одговарајућом случајеви за које се може одобрити неплаћено одсуство.
документацијом. (3) Раднику се може у договору с послодавцем
одобрити неплаћено одсуство у трајању до 30 дана.
Члан 29. (4) За вријеме неплаћеног одсуства, права и обавезе
Радник који одлази у пензију има право на годишњи радника која се стјечу на раду и на основу рада мирују.
одмор за ту годину, у складу с правилником о раду.
V - ПЛАТЕ И НАКНАДЕ
Б. Одсуства
Члан 32.
Члан 30. Послодавац је обавезан раднику с којим је склопио
(1) Током календарске године радник има право на уговор о раду осигурати и дати посао те за обављени
плаћено одсуство у трајању укупно до седам радних рад исплатити плату.
дана. а) Послодавац утврђује мјесто и начин обављања
(2) Радник има право на плаћено одсуство у рада поштујући при томе права и достојанство радника,
случајевима предвиђеним чланом 53. Закона о раду и а радник је обавезан према упутама послодавца датим
правилником о раду, и то у слједећим случајевима: у складу с природом и врстом рада лично обављати
а) склапање брака; преузети посао те поштовати организацију рада и
б) тежа болест члана уже породице; пословања код послодавца, као и законе и опште акте
ц) смртни случај члана уже породице; послодавца.
д) порођај супруге. б) Радник има право на правичну плату, услове
(3) За едукацију и професионално усавршавање рада који осигуравају сигурност и заштиту живота и
у складу с потребама послодавца и интересима здравља на раду, те друга права у складу са законом,
запосленика радник има право на плаћено одсуство овим Колективним уговором, правилником о раду и
током календарске године у трајању 10 дана. уговором о раду.
(4) У случају добровољног давања крви радник
остварује право на плаћено одсуство у складу са ставом Члан 33
(4) члана 53. Закона о раду. За обављени рад раднику припада плата те остала
(5) Чланом уже породице, у смислу става (2) овог примања у складу са законом, овим Колективним
члана, сматрају се: брачни, односно ванбрачни партнер, уговором и другим прописима који уређују ову област
дијете (брачно, ванбрачно, усвојено, пасторак и дијете у Федерацији Босне и Херцеговине (у даљњем тексту:
без родитеља узето на издржавање), отац, мајка, очух, Федерација).
маћеха, усвојитељ, дјед и нана (по оцу и мајци), браћа и
сестре. Члан 34.
(6) Послодавац је дужан омогућити раднику Плате радника и остала лична примања, у смислу
одсуство до четири радна дана у једној календарској овог колективног уговора, исплаћују се радницима
години ради задовољавања његових вјерских, односно из средстава која, се у складу са законом, у обављању
традицијских потреба, с тим да се одсуство од два дана дјелатности остварује здравствена установа.
користи уз накнаду плате – плаћено одсуство (а друга
два дана од годишњег одмора или слободних сати – Члан 35.
дана остварених прековременим радом – вишком сати (1) Плата за обављени рад и вријеме проведено на
или као неплаћено одсуство). раду састоји се од основне плате, дијела плате за радни
(7) Радник има право на плаћено одсуство и у учинак и увећане плате у складу с чланом 76. Закона о
другим случајевима и за вријеме утврђено кантоналним раду.
прописом и правилником о раду. (2) Основна плата је новчани износ који је послодавац
дужан исплатити раднику за рад с пуним радним
Члан 31. временом и нормалним условима рада за одговарајући
(1) Раднику се, на његов писани захтјев, може посао у складу с посебним законом, гранским
одобрити неплаћено одсуство, у складу с чланом 54. колективним уговором, појединачним колективним
Закона о раду, овим у Колективним уговором, као уговором и правилником о раду.
и правилником о раду, у току календарске године у (3) Послодавац је дужан исплатити раднику плату
трајању до 30 дана у слједећим случајевима: најмање у износу који је умножак најниже нето-сатнице,
а) полагање специјалистичког испита; мјесечног фонда сати и одговарајућег коефицијента
б) стручно усавршавање; сложености у који су разврстани послови радника.
ц) полагање дипломског испита; (4) Најнижа нето-сатница у области здравства
д) израда докторске дисертације или магистарског износи 3,00 КМ.
рада;
е) градња или поправак куће или стана; Члан 36.
ф) њега члана породице. (1) Радник има право на повећану плату за отежане
услове рада, прековремени рад и ноћни рад те за рад је потребна стручна спрема предвиђена програмом за
на дан седмичног одмора, празника или неког другог III - степен образовања, односно КВ радници:
дана за који је законом одређено да се не ради, у складу 1) послови техничког одржавања (занатско
с Колективним уговором, правилником о раду и одржавање инсталација, уређаја, возила, објеката
уговором о раду. и опреме, послови кројача – на нивоу звања
(2) Послодавац је дужан водити рачуна о радном квалификованог радника и сл.)
амбијенту и мотивисаности те потицати продуктивност 2) послови на припреми хране (кухање)
запосленика. У складу с тиме, раднику се може 3) послови успостављања веза већег интензитета –
исплатити накнада за радни учинак. оператер на телефонској централи
(3) Плата се може увећати за радни учинак за 4) послови обичног транспорта болесника и други
онолики постотак колико је постотака радник општи превоз
надмашио постављени норматив за то радно мјесто. 5) средње сложени административни послови и
(4) Плата се може умањити за постотак за који је послови евиденција
радник радио мање у односу на постављени норматив д) Занимање IV - групе – коефицијент сложености
за то радно мјесто, а највише за 30%. 2,30
(5) Обрачун накнада за радни учинак може се Сложена занимања, односно послови за које је
примјењивати након што се донесу важећи нормативни потребна средња стручна спрема (у четверогодишњем
акти на нивоу установе, надлежне лијечничке коморе трајању), а обављају их запосленици нездравственог
или надлежног министарства здравства. усмјерења.
е) Занимање V - групе – коефицијент сложености
Члан 37. 2,50
(1) Појединачни послови, односно занимања Сложени послови, односно занимања за које је
разврставају се у групе сложености, с коефицијентима потребна ВКВ.
сложености како слиједи: ф) Занимање VI - групе – коефицијент сложености
а) Занимање I - групе – коефицијент сложености 2,50
1,40 Сложени послови, односно занимања за која
Једноставни послови, односно занимања за је потребна средња стручна спрема здравственог
које је потребна основна школа (послови чишћења усмјерења.
радних, административних и других заједничких г) Занимање VII/1 групе – коефицијент сложености
просторија, скупљање смећа и других отпадака из 2,80
административних просторија, те брига о стању Сложени послови, односно занимања за која је
средстава за чишћење, као и други послови који се потребна виша школска спрема нездравственог
обављају једноставним поступком и једноставним усмјерења.
средствима рада). х) Занимање VII/2 групе – коефицијент сложености
б) Занимање II - групе – коефицијент сложености 3,00
1,50 Занимање, односно послови за које је потребна виша
Мање сложени послови, односно занимања с школска спрема здравственог усмјерења.
претходним приучавањем, за које је потребна основна и) Занимање VIII/1 групе – коефицијент сложености
школа с додатним функционалним занимањима, 3,60
вјештинама стеченим на течајевима или одговарајућим Занимања, односно послови за које је предвиђена
практичним искуствима: висока стручна спрема нездравственог усмјерења.
1) послови одржавања чистоће у здравственим ј) Занимање VIII/2 групе – коефицијент сложености
установама (чишћење, прање и спремање болесничких 3,60
соба и ординација, дезинфекција просторија, предмета Занимања, односно послови за које је предвиђена
и прибора, транспортовање нечистог рубља и сл.), висока стручна спрема здравственог усмјерења.
2) послови прања лабораторијског посуђа, амбалаже, к) Занимање IX/1 групе – коефицијент сложености
прибора за рад (припрема оруђа за микробиолошке 3,90
поступке, прање лабораторијског посуђа, разврставање Занимања, односно послови за које је потребна
стерилизованог посуђа према намјени и сл.), висока стручна спрема здравственог усмјерења:
3) послови портира и чувара, 1) магистар фармације,
4) једноставни послови на успостављању 2) дипломирани инжењер медицинске биокемије.
телефонских веза, л) Занимање IX/2 групе – коефицијент сложености
5) помоћни послови у праоницама рубља, прехрани, 4,60
сервирању хране (техничким радионицама и сл.), 1) доктор медицине,
6) помоћни послови приликом обдукције, паковања 2) доктор стоматологије.
санитетског материјала и сл. м) Занимање IX/3 групе – коефицијент сложености
ц) Занимање III - групе – коефицијент сложености 4,10
1,90 Сложени и врло сложени послови за које је потребна
Средње сложени послови, односно занимања за која висока стручна спрема нездравственог усмјерења и
специјализација. 2) других шеснаест сати рада обрачунава се у
н) Занимање IX/4 групе – коефицијент сложености висини од 13,5% основне радникове плате;
5,30 ц) празником се накнада за дежурство обрачунава у
Сложени и врло сложени послови за које је потребна висини од 18% основне радникове плате:
висока стручна спрема здравственог усмјерења и 1) првих осам сати рада обрачунава се као редовни
специјализација. рад,
о) Занимање X - групе – коефицијент сложености 2) других шеснаест сати рада обрачунава се у
5,50 висини од 18% основне радникове плате.
Сложени и врло сложени послови за које је потребна (2) Одредбе о дежурству односе се и на раднике који
висока стручна спрема здравственог усмјерења и су упућени на специјализацију или субспецијализацију
субспецијализација. у другу здравствену установу. Накнаду за дежурство
(2) Правилником о раду здравствене установе могу исплаћује здравствена установа у коју је радник
се детаљније разрадити групе сложености послова, с упућен.
тим да се том разрадом не могу утврдити неповољнији (3) Након одрађеног дежурства, суботом, недјељом
услови, коефицијенти, за поједине групе утврђене овим и празником радник има право на један плаћени
Колективним уговором. слободни дан. Плаћени слободни дан се користи првог
радног дана након одрађеног дежурства. Ово право
Члан 38. искључује право из става (3) члана 23. овог колективног
Основна радникова плата повећава се за сваку уговора.
годину радног стажа за 0,5%, с тим да укупно повећање (4) Послодавац не може одредити дуље радно
не може бити веће од 20%. вријеме од прописаног законом, рачунајући и вријеме
проведено на дежурству.
Члан 39.
(1) Послодавац може у правилнику о раду одредити Члан 41.
повећање основне плате за научни степен доктор наука, (1) Накнада за приправност обрачунава се од
научни степен магистар наука, и назив примаријус, као накнаде за дежурство, зависно од тога у који дан пада
и ближе критеријуме за коришћење тога права. приправност, и то у износу 30%.
(2) Повећање из става (1) овог члана износи како (2) Приправност радним даном траје 16 сати, а
слиједи: суботом, недјељом и празником 24 сата.
а) научни степен доктор наука – 10%; (3) Рад по позиву сматра се прековременим радом и
б) научни степен магистар наука – 5%; тако се плаћа.
ц) стечени назив примаријус – 3%,
при чему се додаци из тачака а), б) и ц) међусобно Члан 42.
искључују. (1) Основна радникова плата увећава се:
(3) Увећање плате за положајни додатак, на које а) за прековремени рад, најмање 25% од нето-сатнице;
остварују право руководећи радници који обављају б) за ноћни рад, најмање 30% од нето-сатнице;
послове руководиоца поред својих редовних стручних ц) за рад на дан седмичног одмора, најмање 15% од
послова, може се утврдити у износу од 5 до 20% према нето-сатнице;
коефицијенту сложености, а у складу с правилником о д) за рад у дане празника који су по закону нерадни,
раду. најмање 40% нето-сатнице.
(4) Плату менаџменту утврђује управни одбор (2) Накнаде из става (1) овог члана међусобно се не
здравствене установе. искључују, осим накнада под ц) и д).

(1) Накнада за дежурство је уговорена накнада која (1) Послодавац може увећати плату раднику на
се утврђује тако да: радном мјесту с посебним условима рада руководећи
а) радним даном износи 9% основне радникове се степеном неповољног утицаја фактора радног мјеста
плате, а обрачунава се на сљедећи начин: на радниково здравље и његову радну способност, у
1) првих осам сати рада обрачунава се као редовни складу с одредбама закона које регулишу сигурност на
рад, раду, као и правилником о раду.
2) других осам сати рада обрачунава се као редовни (2) У складу са ставом (1) овог члана, основна
рад јер радник одрађује сљедећи дан, радникова плата увећава се према условима рада како
3) трећих осам сати дежурства обрачунава се у слиједи:
висини од 9% основне радникове плате; а) радницима који раде с јонизирајућим зрачењима,
б) радним даном пред нерадни дан, суботом и на одјелима за карантенске болести и одјелима који
недјељом, накнада за дежурство износи 13,5% основне се баве лијечењем пацијената обољелим од ХИВ-а /
радникове плате, а обрачунава се на сљедећи начин: АИДС-а до – 11%;
1) првих осам сати рада обрачунава се као редовни б) радницима који раде на одјелима хируршких
рад, дисциплина, јединицама интензивне његе, одјелима
инвазивне кардиолошке дијагностике и терапије, у исплаћује се на начин прописан за органе управе.
хитној медицинској помоћи – до 8%; (6) Дневнице за службена путовања из ставова (2)
ц) радницима на болничким одјелима до – 6%; и (3) овог члана умањују се за 30% ако је осигурана
д) радницима који раде на парентералној апликацији бесплатна исхрана.
и припреми цитостатика, у микробиолошком
цитолошком биохемијско-хематолошком, Члан 47.
броматолошком, патолошком, протетском и Радник који је привремено упућен на рад ван мјеста
имунолошком лабораторију, на инфективном одјелу, пребивалишта своје породице има право на плаћање
у хигијенско-епидемиолошкој служби, у хируршкој стварних трошкова због одвојеног живота од породице.
сали, на гинекологији и акушерству, на одјелу
педијатрије и одјелу за недоношчад, максилофацијалној Члан 48.
и оралној хирургији, који раде на свим нивоима (1) Накнада за рад на терену – теренски додатак
здравствене дјелатности, у трансфузиолошкој служби, утврђује се у једнаком износу за све раднике зависно
хемодијализи, стерилизацији, палијативној њези, од мјеста боравка на терену (смјештај, исхрана и др.), с
ендоскопији, патронажној служби, у центру за ментално тим што не може бити мања од 75% утврђеног износа
здравље, центру за лијечење овисности, у просектури, дневнице.
на одјелу који се бави лијечењем и дијагностиком (2) Под радом на терену из става (1) овог члана
активне туберкулозе, АТД-у, на неуролошком одјелу – подразумијевају се послови који се по својој природи
5%; изводе на терену ван Кантона у којем је мјесто
е) осталим радницима који раде уз специфичне запослења и у трајању дужем од 30 дана непрекидно.
отежане услове рада одређен правилником о раду.
(3) Накнаде из става (2) овог члана се не искључују, Члан 49.
с тим да оне кумулативно не могу прећи износ од 15%, Дневница, стварни трошкови за одвојени живот и
осим ако другачије није одређено правилником о раду, теренски додатак међусобно се искључују.
уговором о раду или тумачењем комисије из члана 68.
овог колективног уговора. Члан 50.
(1) Плата се исплаћује након обављања рада, у
Члан 44. периодима исплате који не могу бити дуљи од 30 дана.
Обрачун накнаде за дежурство и приправност (2) Плата и накнада плате исплаћују се у новцу.
искључују повећање основне плате за ноћни рад, рад (3) Приликом исплате плате послодавац је дужан
суботом, недјељом и празником те прековремени рад. раднику уручити писани обрачун плате.
(4) Појединачне исплате плате нису јавне.
Члан 45.
(1) Послодавац је обавезан раднику осигурати топли Члан 51.
оброк у току радног времена. На исплату и обрачун плате, као и накнаде плате
(2) Ако послодавац не осигурава топли оброк, примјењују се одредбе чланова 79., 80. и 81. Закона о
раднику се исплаћује накнада у дневном износу 1,0% раду.
од просјечне нето-плате исплаћене у Федерацији,
према посљедњим објављеним подацима Федералног Члан 52.
завода за статистику. (1) Раднику се у случају смрти члана његове уже
(3) Дневни износ накнаде за исхрану утврђује се породице, на име трошкова сахране исплаћује накнада
до 31. децембра у текућој години за наредну годину и у износу трију просјечних нето-плата остварених у
примјењује се за цијелу наредну годину. Кантону, према посљедњим објављеним подацима
Завода за статистику.
Члан 46. (2) Чланом уже породице из става (1) овог члана
(1) Радник има право на регрес за коришћење сматрају се: брачни партнер, дјеца, родитељи, као и
годишњег одмора у висини од најмање 50% просјечне унучад без родитеља.
нето-плате у Кантону према посљедњем објављеном (3) Ако код истог послодавца раде два члана или
податку, под условом да здравствена установа – више чланова уже породице који остварују право из
послодавац није претходну пословну годину завршила става (1) овог члана, ово право остварује само један
с губитком. члан уже породице.
(2) Раднику припада право на плаћене трошкове (4) У случају смрти радника, на име трошкова
службеног путовања – дневницу. сахране, члановима уже породице исплаћује се накнада
(3) Дневница за службено путовање у земљи у износу од трију просјечних нето-плата остварених
исплаћује се на начин прописан за органе управе. у Кантону, према посљедњим подацима Завода за
(4) Путни трошкови обрачунавају се и исплаћују статистику објављеним за претходну годину.
према плаћеном хотелском рачуну, осим хотела де луx
категорије.
(5) Дневница за службено путовање у иноземство
Члан 53. од укупног броја запосленика у подручју дјелатности
(1) Раднику чије је мјесто становања удаљено од (грани) на подручју Федерације, односно на подручју
мјеста рада најмање 4 км, а којем није организован Кантона.
превоз и на посао и с посла, припада накнада за (6) Синдикат којем је утврђена репрезентативност у
трошкове превоза, у износу мјесечне карте јавног складу са Законом о раду има право:
градског, приградског и међуградског саобраћаја. а) заступати своје чланове пред послодавцем,
(2) У међуградски саобраћај спадају мјеста која су органима власти, удружењима послодаваца, другим
удаљена од мјеста рада до 70 км. институцијама, односно правним лицима;
б) колективно преговарати и склапати колективне
Члан 54. уговоре;
Послодавац може наградити радника на основу ц) учествовати у бипартитним и трипартитним
остварених уштеда, рационализација и иновација тијелима састављеним од представника органа власти,
у процесу рада, а у складу с правилником о раду и удружења послодаваца и синдиката;
расположивим финансијским средствима. д) и на друга права у складу са Законом о раду.
(7) Радници код послодавца који запошљава најмање
Члан 55. 30 радника имају право формирати вијеће запосленика,
У случају економских, техничких или које ће их заступати код послодавца у заштити њихових
организацијских разлога код послодавца сходно се права и интереса.
примјењују одредбе чланова 96., 109., 110. и 111. Закона (8) Вијеће запосленика формира се на предлог
о раду. репрезентативног синдиката или најмање 20% радника
запослених код послодавца, а у складу с чланом 120.
VI - ОТПРЕМНИНА Закона о раду. Право заступања својих чланова пред
послодавцем имају сви синдикати у складу с правилима
Члан 56. о организовању и дјеловању синдиката.
(1) Отпремнина из члана 111. Закона о раду утврђује
се правилником о раду. Члан 58.
(2) Раднику који одлази у пензију исплаћује се (1) Мишљења, приједлози и сви настали неспоразуми
отпремнима у висини најмање трију просјечних о правима из рада и на основу рада рјешаваће
нето-плата остварених у Кантону, према посљедњим се директним преговорима између послодавца и
подацима Завода за статистику, односно најмање трију синдиката.
просјечних радникових плата ако је то повољније за (2) Синдикалним представницима који нису
њега. запослени код послодавца, а чији синдикат има чланове
(3) Отпремнина из става (2) овог члана исплаћује се код послодавца, допуштен је приступ код послодавца
у једнократном износу. када је то потребно за обављање синдикалне
активности, под условом да се не ремети провођење
VII - УСЛОВИ ЗА РАД СИНДИКАТА И радних процеса код тога послодавца.
РЕПРЕЗЕНТАТИВНОСТ (3) Послодавац правилником о раду ближе предвиђа
и осигурава услове за рад и дјеловање синдиката.
Члан 57. Послодавац је дужан обрачунавати и из плате
(1) Дјеловање синдиката послодавац не може запосленика одбијати синдикалну чланарину, уз писану
ограничити нити забранити. сагласност запосленика, те је редовно уплаћивати на
(2) Синдикат у установи дјелује у складу са Законом рачун синдиката.
о раду, овим Колективним уговором, правилником о (4) Ако код послодавца није формирано вијеће
раду и синдикалним правилима. запосленика, синдикат има обавезе и овлашћења која
(3) Синдикат се сматра репрезентативним: се односе на овлашћења вијећа запосленика у складу са
а) ако је регистрован у надлежном органу, у складу Законом о вијећу запосленика.
са Законом о раду; (5) Овлаштени синдикални представник има право
б) ако се финансира претежно из чланарина и на плаћено одсуство у складу с правилником о раду и
других властитих извора; Законом о раду.
ц) ако има потребни постотак учлањености
запосленика, у складу са Законом о раду. Члан 59.
(4) Репрезентативним синдикатом код послодавца (1) Синдикалном повјеренику за вријеме обављања
сматра се синдикат у који је учлањено најмање његове дужности и шест мјесеци након престанка
20% запосленика од укупног броја запослених код обављања те дужности послодавац, без претходне
послодавца. сагласности министарства надлежног за рад, не може:
(5) Репрезентативним синдикатом за једно подручје а) отказати уговор о раду;
дјелатности или више подручја дјелатности сматра б) или га на други начин ставити у неповољнији
се синдикат који, осим услова из члана 122. Закона о положај у односу на радно мјесто прије него што је
раду, испуњава и услов да има најмање 30% чланова именован на дужност синдикалног повјереника.
(2) Синдикалним повјереником, у смислу става упозорења као знак солидарности према другим
(1) овог члана, сматра се радник који је овлаштени синдикатима, у складу са Законом о штрајку.
представник синдиката организованог код послодавца
у складу с прописима о организовању и дјеловању Члан 63.
синдиката. (1) При организовању и подузимању штрајка
(3) Ако надлежно министарство ускрати сагласност синдикат мора водити рачуна о остваривању уставом
из става (1) овог члана, послодавац може у року од гарантованих слобода и права других.
30 дана од дана доставе такве одлуке затражити да (2) Штрајком се не смију угрозити право на
сагласност замијени судска одлука. живот, лична сигурност, хитна медицинска помоћ те
провођење здравствене заштите за потребе пацијената
Члан 60. на начин предвиђен у члану 65. овог колективног
(1) Раднику изабраном на професионалну дужност у уговора.
синдикату, права и обавезе из радног односа, на његов
захтјев, мирују, а најдуже четири године од дана избора Члан 64.
односно именовања. Штрајк се припрема, организује и проводи у складу
(2) Радник који се након завршеног мандата из става са Законом о штрајку („Службене новине Федерације
(1) овог члана жели вратити код истог послодавца, Босне и Херцеговине“, број 14/2000), Законом о
дужан га је о томе обавијестити у року од 30 дана здравственој заштити, Законом о раду и правилима
од дана престанка мандата, а послодавац је дужан синдиката о штрајку.
примити радника на рад у року од 30 дана од дана
радникове обавијести. Члан 65.
(3) Радника који је обавијестио послодавца у смислу (1) Штрајк се одвија на радним мјестима и траје до
става (2) овог члана, послодавац је дужан распоредити испуњења постављених захтјева.
на послове на којима је радио прије ступања на (2) Сви учесници у штрајку су дужни свакодневно
дужност или на друге одговарајуће послове, осим ако долазити на своја радна мјеста, обавити припреме за
је престала потреба за обављањем тих послова због почетак рада и чекати упуте штрајкачког одбора.
економских, техничких или организацијских разлога, (3) Учесници у штрајку обављају послове који не
у смислу члана 96. Закона о раду. трпе одгађање, односно оне послове чије би необављање
(4) Ако послодавац не може вратити радника на проузрочило ненадокнадиве штетне посљедице.
рад због престанка потребе за обављањем послова у (4) Штрајк у здравственим установама хитне
смислу става (3) овог члана, дужан му је исплатити медицинске помоћи, службама хитне медицинске
отпремнину утврђену у члану 111. Закона о раду, с помоћи здравствених установа, здравственим
тим да се просјечна плата доведе на ниво плате коју би установама које обављају трансфузијску дјелатност,
радник остварио да је радио. те у заводима за јавно здравство није допуштен, а у
смислу члана 190. Закона о здравственој заштити, као
VIII - МИРНО РЈЕШАВАЊЕ КОЛЕКТИВНИХ ни у трансплантацијској дјелатности.
РАДНИХ СПОРОВА (5) У здравственим установама примарне
здравствене заштите за вријеме трајања штрајка мора
Члан 61. се осигурати пријем и обрада хитних случајева код
У случају спора о склапању, примјени, измјени или којих су угрожене основне животне функције.
допуни, односно отказивању овог колективног уговора, (6) У болничким здравственим установама за вријеме
или другог сличног спора у вези с примјеном овог трајања штрајка мора се осигурати континуирана
колективног уговора, односно провођења арбитраже, здравствена заштита болесника на одјелима, са свим
примјењују се одредбе Закона о раду. пратећим дјелатностима, као и пријем свих болесника
чији је живот у опасности, са осигурањем комплетних
IX - ШТРАЈК хируршких и других специјалистичких интервенција.
(7) Радник не може бити стављен у неповољнији
Члан 62. положај према било којем основу од других радника
(1) За вријеме важења овог колективног уговора због организовања или учествовања у штрајку.
синдикати неће позивати на штрајк ради питања
која су овим Колективним уговором уређена и ако се X - ПРИЈЕЛАЗНЕ И ЗАВРШНЕ ОДРЕДБЕ
права и обавезе примјењују у цијелости или ако није
другачије договорено и потписано између синдиката и Члан 66.
послодавца. (1) Послодавци и радници у јавним здравственим
(2) Суздржавање од штрајка из става (1) овог члана установама у Кантону дужни су придржавати се
не искључује право на штрајк за сва остала неријешена одредби овог колективног уговора и у складу с њим
питања у складу са Законом о штрајку и Законом о донијети правилнике о раду у року од 60 дана од
раду. дана ступања на снагу овог колективног уговора те с
(3) Синдикат има право организовати штрајк радницима склопити уговоре о раду.
(2) Послодавац који запошљава више од 30 радника XII - НАДЗОР НАД ПРИМЈЕНОМ КОЛЕКТИВНОГ
доноси и објављује правилник о раду, којим се уређују УГОВОРА
плате, организација рада, систематизација радних
мјеста, посебни услови за заснивање радног односа Члан 70.
и друга питања значајна за радника и послодавца, у (1) Надзор над примјеном овог колективног уговора
складу са Законом о раду. проводи кантонални инспектор рада у складу са својим
(3) О доношењу правилника о раду послодавац се надлежностима утврђеним Законом о раду.
обавезно консултује са синдикатом, односно вијећем (2) Захтјев за обављање инспекцијског надзора могу
запосленика ако су формирани. поднијети сва лица утврђена у члану 162. Закона о раду.
(4) Правилник из става (1) овог члана објављује се
на огласној плочи послодавца. XIII - ИЗМЈЕНЕ, ДОПУНЕ И ОТКАЗИВАЊЕ
(5) Синдикат, односно вијеће запосленика може од КОЛЕКТИВНОГ УГОВОРА
надлежног суда затражити да незаконити правилник о
раду или неке његове одредбе огласи неважећим. Члан 71.
(1) Свака уговорна страна може предложити измјене
XI - ТУМАЧЕЊЕ КОЛЕКТИВНОГ УГОВОРА и допуне овог колективног уговора, у складу с чланом
144. Закона о раду.
Члан 67. (2) У име синдиката предлог измјена и допуна овог
(1) Уговорне стране оснивају заједничку комисију за колективног уговора може поднијети Предсједништво
тумачење овог колективног уговора у које свака страна Независног струковног синдиката.
именује по три представника и њихове замјенике, (3) Уговорна страна којој је поднесен предлог
најкасније у року од 90 дана од дана ступања на снагу за измјену и допуну овог колективног уговора
овог колективног уговора. мора се писано изјаснити у року 30 дана од дана
(2) Сједиште комисије из става (1) овог члана је пријема предлога те мора приступити преговорима
у сједишту Министарства здравства и социјалне о предложеној измјени или допуни у року 30 дана од
политике. дана изјашњавања о предлогу.
(3) Комисија за тумачење овог колективног уговора: (4) У противном, стекли су се услови за примјену
а) даје обавезујућа тумачења одредби овог поступка мирења у складу са Законом о раду.
колективног уговора и о њима обавјештава обје
уговорне стране; Члан 72.
б) прати извршавање овог колективног уговора; Уговорне стране могу споразумно отказати овај
ц) извјештава обје уговорне стране о кршењу овог Колективни уговор у складу с чланом 147. Закона о
колективног уговора. раду.

(1) Комисија за тумачење овог колективног уговора (1) Овај Колективни уговор може се отказати у
доноси своје одлуке већином гласова свих чланова. случају битно промијењених финансијских околности,
(2) Комисија из става (1) овог члана доноси у складу с чланом 71. овог колективног уговора.
пословник о раду на који се даје претходна сагласност (2) Прије отказивања овог колективног уговора,
министра здравства и социјалне политике. страна која предлаже отказивање овог колективног
(3) Тумачења комисије из става (1) овог члана уговора обавезна је другој страни предложити измјене
обавезна су и достављају се подносиоцу упита те свим и допуне Уговора.
правним лицима на која се односе, а имају правну
снагу и учинке колективног уговора од дана ступања Члан 74.
на снагу овог колективног уговора. (1) Овај Колективни уговор склапа се на одређено
вријеме, односно од 1. јула 2023. до 1. јула 2024. године,
Члан 69. а може важити до три мјесеца након истека рока на који
(1) На захтјев једне од уговорних страна или правног је потписан.
лица, комисија за тумачење овог колективног уговора (2) Сва права према овом Колективном уговору
обавезна је дати тумачење овог колективног уговора у обрачунаваће се и исплаћивати у складу са ставом (1)
року 30 дана од дана пријема захтјева. овог члана.
(2) У случају да комисија за тумачење овог (3) Колективни уговор се сматра склопљеним када
колективног уговора затражи допуну захтјева или га прихвате и потпишу репрезентативни синдикат –
допуну података, односно објашњење, рок из става (1) Независни струковни синдикат радника у здравству
овог члана престаје тећи од дана тражења допуне. Средњобосанског кантона и кантонални министар
(3) Прекид рока у случају из става (2) овог члана здравства и социјалне политике, уз претходно
траје до испуњења захтјева комисије за тумачење овог прибављену сагласност Владе Средњобосанског
колективног уговора. кантона.
(4) Јавне здравствене установе почињу примјењивати
овај Колективни уговор првог дана наредног мјесеца IV
након усклађивања правилника о раду с одредбама Ово рјешење ступа на снагу даном доношења и
овог колективног уговора. објавиће се у „Службеним новинама Средњобосанског
кантона“.
Члан 75.
Склопљени Колективни уговор објављује се у
„Службеним новинама Средњобосанског кантона“ и Број: 03-34-28/23 МИНИСТАР
ступа на снагу наредног дана од дана објаве.
27. маја 2023.
Травник Бојан Домић, с. р.
Број: 36/23 Број: 08-11-1211/23-5
17. јула 2023. 17. јула 2023.
Травник Травник
ПРЕДСЈЕДНИК
НЕЗАВИСНОГ 729
СТРУКОВНОГ СИНДИКАТА МИНИСТАР
РАДНИКА У ЗДРАВСТВУ ЗДРАВСТВА Министарство образовања, науке, младих, културе
СРЕДЊОБОСАНСКОГ И СОЦИЈАЛНЕ и спорта Средњобосанског кантона, са сједиштем
КАНТОНА ПОЛИТИКЕ
у Травнику, на основу члана 11. Закона о култури
Армин Кукић, с. р. Анто Матић, с. р. („Службене новине Средњобосанског кантона“, број
13/06) и Правилника о садржају и начину вођења
Регистра културних установа Средњобосанског
кантона („Службене новине Средњобосанског
МИНИСТАРСТВО
кантона“, број 6/14), поступајући према захтјеву
ОБРАЗОВАЊА, НАУКЕ, МЛАДИХ, „Принт-ГС“, д. о. о., Травник, Пословне јединице број
КУЛТУРЕ И СПОРТА 3, Издавачка кућа ДРАМ РАДОСТИ, са сједиштем
у Травнику, у предмету уписа промјена у Регистар
културних установа Средњобосанског кантона, доноси
728
У складу с члановима 26. и 45. Закона о средњој РЈЕШЕЊЕ

школи („Службене новине Средњобосанског кантона“,
број: 11/01, 17/04 и 15/12), Министарство образовања, Рјешење, Министарства образовања, науке, младих,
науке, младих, културе и спорта Средњобосанског културе и спорта Средњобосанског кантона, број:
кантона доноси 04-36-51/22-08 од 15. фебруара 2022. године, издато
„Принт-ГС“, д. о. о., Травник, Пословној јединици
број 3, Издавачкој кући ДРАМ РАДОСТИ Травник,
РЈЕШЕЊЕ са сједиштем у Травнику, Босанска 96/2, мијења се у
О ОДОБРЕЊУ члану 3. и гласи:
НАСТАВНОГ ПЛАНА И ПРОГРАМА „Особа овлаштена за заступање и представљање
субјекта уписа:
- Асим Хидић, директор, без ограничења
I овлашћења.“
Одобрава се Наставни план и програм за стручно Ова промјена уписаће се у Регистар културних
звање „рачунални техничар у градитељству“, у установа Средњобосанског кантона, који се води у
оквиру постојеће струке „Градитељство, геодезија и Министарству образовања, науке, младих, културе и
грађевински материјали“, IV степен, у трајању четири спорта, у књизи 01, под регистарским бројем 08, дана 7.
године. јуна 2023. године.
Остали уписи у Регистру културних установа
II Средњобосанског кантона, према Рјешењу, број:
Наставни план и програм из тачке I овог рјешења 04-36-51/22-08 од 15. фебруара 2022. године, остају
примјењиваће се од 2023./2024. школске године. непромијењени.
III Образложење
Наставни план и програм за стручно звање „Принт-ГС“, д. о. о., Травник, Пословна јединица
„рачунални техничар у градитељству“ саставни је дио број 3, Издавачка кућа ДРАМ РАДОСТИ Травник, са
овог рјешења. сједиштем у Травнику, Босанска 96/2, регистровано у
Министарству образовања, науке, младих, културе и
спорта Средњобосанског кантона, Рјешењем, број: 04- УРЕД
36-51/22-08 од 15. фебруара 2022. године, у књизи 01, ЗА ЈАВНЕ НАБАВКЕ
под регистарским бројем 08, које заступа Асим Хидић,
ЗА ПОТРЕБЕ КОРИСНИКА
директор, без ограничења овлашћења, поднијело је 1.
јуна 2023. године Министарству образовања, науке, БУЏЕТА СРЕДЊОБОСАНСКОГ
младих, културе и спорта Средњобосанског кантона, КАНТОНА
пријаву промјене лица овлаштеног за заступање и
представљање субјекта уписа.
Одлуком о разрјешењу директора друштва „Принт 730
ГС“, д. о. о., Травник, број: 3517-3-10/22 од 3. октобра
2022. године, Жарко Коленда разријешен дужности На основу члана 13. Уредбе о оснивању Уреда за јавне
је директора без ограничења овлашћења, закључно с набавке за потребе корисника Буџета Средњобосанског
даном 30. септембра 2022. године. кантона („Службене новине Средњобосанског кантона“,
Одлуком о именовању директора друштва „Принт број 13/21), Уред за јавне набавке за потребе корисника
ГС“, д. о. о., Травник, број: 3517-3-10/22 од 3. октобра Буџета Средњобосанског кантона, уз сагласност Владе
2022. године, Асим Хидић именован је за директора, Средњобосанског кантона, доноси
без ограничења овлашћења, почев од 1. октобра 2022.
године, на мандат од четири године.
Рјешењем о измјенама података, број: 051-0-Рег- УПУТСТВО
22-000554 од 31. октобра 2022. године, које је издао О НАЧИНУ ИЗВРШАВАЊА
Општински суд у Травнику, са сједиштем у Травнику, ОКВИРНИХ СПОРАЗУМА И УГОВОРА
уписано је лице овлаштено за заступање субјекта
уписа у унутрашњем и вањскотрговинском промету
Асим Хидић, директор, без ограничења овлашћења. Члан 1.
Уз пријаву за упис промјена, достављена је прописана (Предмет Упутства)
документација (овјерене копије) како слиједи: Одлука (1) Овим упутством прописује се начин (процедура)
о разрјешењу директора друштва „Принт ГС“, д. о. о., извршавања оквирних споразума и уговора склопљених
Травник, број: 3517-3-10/22 од 3. октобра 2022. године, на основу проведених поступака јавних набавки
Одлука о именовању директора друштва „Принт ГС“, из ставова (1) и (3) члана 19. и става (1) члана 87., те
д. о. о., Травник, број: 3517-3-10/22 од 3. октобра 2022. изузеће у складу с члановима од 10. до 10ф., као и члана
године, и Рјешење о измјенама података, број: 051-0- 8. Закона о јавним набавкама („Службени гласник
Рег-22-000554 од 31. октобра 2022. године, које је издао Босне и Херцеговине“, број: 39/14 и 59/22), осим набавке
Општински суд у Травнику. услуга репрезентације из члана 6. Одлуке о утрошку
Накнада за ово Рјешење наплаћена је у складу са средстава за материјалне трошкове („Службене новине
Законом о кантоналним административним таксама Средњобосанског кантона“, број: 14/16 – пречишћени
(„Службене новине Средњобосанског кантона“, број текст, 2/19, 13/19 и 9/23).
11/03 – пречишћени текст, 1/04, 5/12 и 11/15) у износу (2) У складу с овим упутством обавезни су поступати
од 500,00 КМ, у корист рачуна, број: 338-000-2205- сви корисници Буџета Средњобосанског кантона (у
003005, врста прихода: 722121, буџетска организација: даљњем тексту: буџетски корисник).
1701001, позив на број: 0000000000.
Члан 2.
Поука о правном лијеку (Уговарање и наручивање предмета набавке)
Против овог Рјешења није допуштена жалба, али (1) Буџетски корисник је обавезан процедуру
се може покренути управни спор пред надлежним уговарања и / или наручивања предмета набавке
кантоналним судом у року од 30 дана од дана пријема провести искључиво преко софтвера за јавне набавке
Рјешења. „АКСИС Набавка“ (у даљњем тексту: софтвер),
електроничким попуњавањем података, при чему се
уговор, односно наруџбеница генерира у софтверу и,
Број: 04-36-51/23-08/2 МИНИСТАР преко софтвера, доставља добављачу.
7. јуна 2023. (2) Уговор може уједно представљати и наруџбеницу
Травник Бојан Домић, с. р. ако је на уговору тако наведено.
(3) Ако се предмет набавке уговара на основу
склопљеног оквирног споразума који предвиђа
промјењиву цијену и сукцесивну испоруку предмета
набавке, буџетски корисник је обавезан приликом
уговарања водити рачуна о уговореној количини
и роковима испоруке, а ради осигурања услова да
уговорена цијена у тренутку испоруке / извршења
предмета набавке представља што ажурнију цијену
предмета набавке у смислу наведеног оквирног Члан 7.
споразума. (Престанак важења)
(4) Најмање један примјерак уговора, односно Даном ступања на снагу овог упутства
наруџбенице буџетски корисник задржава за себе. престаје важити Упутство о начину извршавања
(5) Буџетски корисник је обавезан евидентирати оквирних споразума и уговора („Службене новине
склапање уговора, односно оквирног споразума, Средњобосанског кантона“, број 6/21).
уносом датума склапања уговора у софтвер.
Члан 8.
Члан 3. (Ступање на снагу)
(Испорука предмета набавке и мјесто трошка) Ово упутство ступа на снагу осмог дана од дана
(1) Ако је то примјерено, буџетски корисник је објаве у „Службеним новинама Средњобосанског
обавезан документовати испоруку предмета набавке кантона“.
од добављача, те пријем тога предмета набавке код
буџетског корисника, отпремницом, записником или
другим писаним документом који служи тој сврси, а Број: 01-02-1-239/23
који мора садржавати, најмање, попис испоручених (19-02-2744/23) СЕКРЕТАР УРЕДА
предмета набавке, вријеме испоруке и наводе о томе ко
17. априла 2023.
испоручује, а ко заприма предмет набавке.
(2) Буџетски корисник је обавезан, у највећој могућој Травник Младен Вујица, с. р.
мјери, користити одговарајуће функционалности
софтвера [пребацивање артикала на подређене Влада Средњобосанског кантона дала је сагласност
организацијске јединице, коришћење преднаруџби, на ово Упутство о начину извршавања оквирних
успостављање (виртуалних) складишта и слично], с споразума и уговора, својом Одлуком о давању
циљем што прецизнијег одређивања мјеста трошка сагласности, број: 01-04.1-4911/2023-17, која је донесена
појединог предмета набавке, као и лица одговорна за на 3. сједници Владе Средњобосанског кантона
то. одржаној 15. јуна 2023. године.
Члан 4.
(Пријем / извршење предмета набавке)
(1) Непосредно након пријема предмета набавке
буџетски корисник је обавезан у софтверу евидентирати
пријем предмета набавке попуњавањем и израдом
пријемнице.
(2) Ако је према предметном оквирном споразуму /
уговору предвиђена уговорна казна (пенали), буџетски
корисник обрачунава и наплаћује уговорну казну.
Члан 5.
(Испостављање и провјера фактуре)
(1) За испоручени предмет набавке добављач је
обавезан буџетском кориснику испоставити фактуру
те на фактури навести број и датум уговора, односно
наруџбенице на основу које је предметна фактура
испостављена.
(2) Буџетски корисник провјерава усклађеност
фактуре с документима на основу којих је та фактура
испостављена.
Члан 6.
(Плаћање фактуре)
(1) Приликом доставе фактуре за испоручену
робу / пружену услугу / изведене радове на плаћање,
буџетски корисник је обавезан уз фактуру доставити и
припадајућу пријемницу која је генерисана у софтверу.
(2) Ако уз достављену фактуру из става (1) овог члана
из оправданих разлога нема припадајуће пријемнице,
плаћање предметне фактуре може бити обављено само
уз сагласност Владе Средњобосанског кантона.
ШУМСКОПРИВРЕДНО ДРУШТВО (2) Овај Колективни уговор склапа се и примјењује
„СРЕДЊОБОСАНСКЕ ШУМЕ“ код послодавца у складу с одредбама Закона о раду и
другим позитивним прописима.
(3) Ако је неко право из радног односа различито
уређено Законом о раду или другим законом, овим
731 Колективним уговором, правилником о раду или
уговором о раду, примјењује се за радника најповољније
На основу става (1) члана 137. и става (4) члана право, осим у случају ниже од најниже плате, утврђене
138. Закона о раду („Службене новине Федерације у члану 38. овог колективног уговора, и ако то није
Босне и Херцеговине“, број: 26/16, 89/18 и 44/22), изричито забрањено законом.
Самостални синдикат шумарства, прераде дрвета (4) Овај Колективни уговор састоји се од сљедећих
и папира Босне и Херцеговине – Синдикални одбор дијелова:
Шумскопривредног друштва „Средњобосанске шуме“ I - Опште одредбе;
/ Šumskoprivrednog društva „Srednjobosanske šume“ / II - Поступак колективног преговарања;
Šumskogospodarskog društva „Šume Središnje Bosne“, III - Примјена Колективног уговора;
друштва с ограниченом одговорношћу, Доњи Вакуф IV - Заснивање и престанак радног односа;
(у даљњем тексту: репрезентативни синдикат) и V - Права и обавезе послодавца и радника;
Шумскопривредно друштво „Средњобосанске шуме“ VI - Учествовање радника у одлучивању;
/ Šumskoprivredno društvo „Srednjobosanske šume“ / VII - Радно вријеме;
Šumskogospodarsko društvo „Šume Središnje Bosne“, VIII - Одмори и одсуства;
друштво с ограниченом одговорношћу, Доњи Вакуф (у IX - Заштита радника на раду;
даљњем тексту: послодавац), у складу са Закључком X - Плате и накнаде плата;
Владе Средњобосанског кантона, број: 01-04.1- XI - Остала материјална права радника;
3668/2023-2 од 18. маја 2023. године, дана 30. маја 2023. XII - Накнада штете;
године склапају XIII - Остваривање права и обавеза из радног
односа;
XIV - Правилник о раду;
КОЛЕКТИВНИ УГОВОР XV - Услови за рад синдиката;
О ПРАВИМА И ОБАВЕЗАМА XVI - Рјешавање спорова;
ПОСЛОДАВЦА И РАДНИКА XVII - Штрајк;
У ШУМСКОПРИВРЕДНОМ ДРУШТВУ XVIII - Склапање и трајање Колективног уговора;
„СРЕДЊОБОСАНСКЕ ШУМЕ“ XIX - Пријелазне и завршне одредбе.
/ ŠUMSKOPRIVREDNOM DRUŠTVU
„SREDNJOBOSANSKE ŠUME“ II - ПОСТУПАК КОЛЕКТИВНОГ ПРЕГОВАРАЊА
/ ŠUMSKOGOSPODARSKOM DRUŠTVU
„ŠUME SREDIŠNJE BOSNE“, Члан 2.
ДРУШТВУ С ОГРАНИЧЕНОМ ОДГОВОРНОШЋУ, (Уговорне стране)
ДОЊИ ВАКУФ Стране су дужне исказати добру вољу у преговорима,
припремању и склапању овог колективног уговора у
вези с питањима која, према Закону о раду, могу бити
предмет његова уређивања.
I - ОПШТЕ ОДРЕДБЕ
Члан 3.
Члан 1. (Преговарачки поступак)
(Предмет) (1) За провођење поступка преговарања стране
(1) Колективним уговором о правима и обавезама ће одредити преговарачке одборе састављене од три
послодавца и радника у Шумскопривредном друштву члана до пет чланова, у име сваке стране.
„Средњобосанске шуме“ / Šumskoprivrednom društvu (2) Преговарачки одбори из става (1) овог члана
„Srednjobosanske šume“ / Šumskogospodarskom društvu самостално утврђују начин свога рада и доношења
„Šume Središnje Bosne“, друштву с ограниченом одлука, а заједнички договарају преговарачке састанке
одговорношћу, Доњи Вакуф (у даљњем тексту: на којима разматрају изнесене предлоге који се односе
Колективни уговор) уређују се међусобна права, на специфичне услове могућих споразума о питањима
обавезе и одговорности радника и послодавца, које која су предмет и садржај овог колективног уговора.
проистичу из рада и на основу рада, међусобни односи
уговорних страна, рад синдиката, поступак измјена Члан 4.
и допуна овог колективног уговора и остала питања (Овлашћење)
значајна за раднике и послодавца, односно права Лица која заступају потписнике овог колективног
и обавезе уговорних страна које су склопиле овај уговора морају имати овлашћење, у писаној форми, за
Колективни уговор. преговарање и склапање, односно потписивање овог
колективног уговора. дужан пријавити радника на пензијско и инвалидско
осигурање, здравствено осигурање и осигурање за
III - ПРИМЈЕНА КОЛЕКТИВНОГ УГОВОРА случај незапослености у складу са законом.
(5) Послодавац је дужан раднику, уз писани доказ,
Члан 5. доставити копију пријаве на обавезно осигурање одмах
(Примјена Колективног уговора) на почетку рада.
Права и обавезе из овог колективног уговора односе
се на уговорне стране и све раднике код послодавца. Члан 9.
(Отказни рок)
Члан 6. (1) Отказни рок не може бити краћи од седам дана у
(Појмови послодавац и радник) случају да радник отказује уговор о раду, нити краћи
(1) Послодавцем, у смислу овогa Kолективног од 14 дана у случају да послодавац отказује уговор о
уговора, сматра се Шумскопривредно друштво раду.
„Средњобосанске шуме“ / Šumskoprivredno društvo (2) Отказни рок почиње тећи од дана уручења отказа
„Srednjobosanske šume“ / Šumskogospodarsko društvo раднику.
„Šume Središnje Bosne“, друштво с ограниченом (3) Правилником о раду и уговором о раду може се
одговорношћу, Доњи Вакуф, у подручју регистроване утврдити дуље трајање отказног рока, али не дуље од
дјелатности на подручју Средњобосанског кантона (у мјесец дана када радник даје отказ послодавцу, односно
даљњем тексту: Кантон). три мјесеца када послодавац даје отказ уговора о раду.
(2) Радником, у смислу овог колективног уговора,
сматра се физичко лице које је запослено код послодавца Члан 10.
на основу уговора о раду. (Консултација)
(3) Одредбе овог колективног уговора односе се (1) Прије доношења одлуке о отказу уговора о раду
подједнако на лица мушког и женског спола, без послодавац ће консултовати репрезентативни синдикат,
обзира на род именице употријебљен у тексту овог односно затражиће сагласност репрезентативног
колективног уговора. синдиката на начин и у роковима утврђеним законом.
(2) Ако послодавац не поступи у складу са ставом
IV - ЗАСНИВАЊЕ И ПРЕСТАНАК РАДНОГ ОДНОСА (1) овог члана, одлука о отказу уговора о раду сматраће
се ништавном.
Члан 7.
(Запошљавање) Члан 11.
(1) Послодавац обавезно доноси план (Синдикални повјереник)
запошљавања радника, уз претходну консултацију с (1) Синдикалним повјереником сматра се радник који
репрезентативним синдикатом. је овлаштени представник синдиката организованог
(2) На основу става (1) овог члана, а у складу с код послодавца у складу с прописима о организовању
правилником о раду, послодавац доноси одлуку о и дјеловању репрезентативног гранског синдиката и
расписивању јавног огласа за пријем радника на Законом о раду.
упражњена радна мјеста, у складу са систематизацијом (2) Послодавац не може синдикалном повјеренику
и организацијом. за вријеме обављања његове дужности и шест мјесеци
(3) Послодавац, у складу с правилником о раду, након обављања те дужности отказати уговор о раду
именује чланове комисије за избор кандидата за пријем или на други начин ставити синдикалног повјереника
у радни однос, која се састоји најмање од три члана, у неповољнији положај у односу на радно мјесто прије
од којих је један члан представник синдиката, којег него што је именован на ту дужност, без претходне
бира и предлаже Синдикални одбор репрезентативног сагласности Федералног министарства рада и социјалне
синдиката код послодавца. политике и репрезентативног гранског синдиката.
(3) Ако надлежно министарство и репрезентативни
Члан 8. грански синдикат ускрате сагласност из става (2) овог
(Заснивање радног односа) члана, послодавац може у року од 30 дана од дана
(1) Радни однос заснива се склапањем уговора о доставе такве одлуке затражити да сагласност замијени
раду, а након проведене процедуре пријема прописане судска одлука.
Законом о раду („Службене новине Федерације Босне
и Херцеговине“, број: 28/16, 89/18 и 44/22) и Уредбом Члан 12.
о поступку пријема у радни однос у јавном сектору (Право на отпремнину)
у Средњобосанском кантону („Службене новине Ако послодавац откаже уговор о раду на неодређено
Средњобосанског кантона“, број 7/19). вријеме након најмање двије године непрекидног рада,
(2) Уговор о раду склапа се у писаној форми. а отказ није услиједио због кршења обавеза из радног
(3) Уговор о раду обавезно садржи податке утврђене односа или због неиспуњавања обавеза из уговора о
законом и правилником о раду. раду, радник има право на отпремнину.
(4) Након склапања уговора о раду послодавац је
Члан 13. седам дана.
(Висина отпремнине) (5) Радник има право прекинути пробни рад, а тиме
(1) Отпремнина из члана 12. овог колективног и склопљени уговор о раду и није дужан образлагати
уговора не може се утврдити у износу мањем од једне разлоге, а то право задржава и послодавац.
трећине просјечне мјесечне плате исплаћене раднику у (6) Раднику који не задовољи на пословима радног
посљедња три мјесеца прије престанка уговора о раду, мјеста за вријеме обављања пробног рада, престаје
за сваку навршену годину рада код тога послодавца. радни однос с даном истека рока утврђеног уговором о
(2) Отпремнина из става (1) овог члана не може бити раду.
већа од шест просјечних мјесечних плата исплаћених (7) Радник има сва права из радног односа као и
раднику у посљедња три мјесеца прије престанка остали радници.
уговора о раду.
(3) Повољније право у односу на ставове (1) и (2) Члан 16.
овог члана може се регулисати правилником о раду, у (Појам приправника)
складу са законом. (1) Приправником се сматра лице са завршеном
(4) Начин, услови и рокови исплате отпремнине средњом или вишом школом, односно са завршеним
из ставова (1) и (2) овог члана утврђују се писаним факултетом које први пут заснива радни однос у том
уговором између радника и послодавца. занимању, а које је, према закону, обавезно положити
приправнички испит или му је за рад у занимању
Члан 14. потребно претходно радно искуство.
(Отпремнина радника (2) Под појмом приправника не подразумијева се
с промијењеном радном способности) само лице које се први пут запошљава, већ и лице које
(1) Ако послодавац отказује уговор о раду раднику има радно искуство на другим пословима, али по први
код којег постоји промијењена радна способност пут заснива радни однос у новостеченом занимању и за
услијед повреде на раду или професионалног обољења, које треба положити приправнички испит или којем је
радник има право на отпремнину у износу увећаном за за обављање тог занимања потребно радно искуство.
100% од износа који му припада у складу с чланом 13. (3) Правилником о раду уређује се радноправни
овог колективног уговора, осим ако се уговор отказује статус приправника, полагање приправничког испита,
због радникова кршења обавеза из радног односа или те новчана накнада за вријеме обављања приправничког
због његова неиспуњавања обавеза из уговора о раду. стажа.
(2) Ако послодавац отказује уговор о раду раднику (4) Плата приправника не може бити мања од 70%
код којег постоји промијењена радна способност основне плате одговарајућег степена сложености
услијед болести, радник има право на отпремнину у послова за које се оспособљава.
износу увећаном за 70% од износа који му припада у
складу с чланом 13. овог колективног уговора, осим V - ПРАВА И ОБАВЕЗЕ ПОСЛОДАВЦА И РАДНИКА
ако се уговор отказује због радникова кршења обавеза
из радног односа или због неиспуњавања обавеза из Члан 17.
уговора о раду. (Обавезе послодавца)
(3) Начин коришћења права из ставова (1) и (2) овог (1) Послодавац је обавезан раднику с којим је склопио
члана регулисаће се правилником о раду. уговор о раду осигурати и дати посао, осигурати му
здрав и сигуран рад, сигурност и заштиту живота и
Члан 15. здравља на раду те за обављени рад исплатити раднику
(Пробни рад) плату, као и осигурати друга права утврђена законом,
(1) Приликом склапања уговора о раду може се подзаконским актима и овим Колективним уговором.
уговорити пробни рад, који не може трајати дуље од (2) Послодавац је дужан на прикладан начин,
шест мјесеци. најкасније у року од 15 дана од дана заснивања
(2) Уговором о раду, уз пробни рад одређује се лице радног односа, омогућити раднику да се упозна с
из реда радника које ће бити задужено пратити пробни овим Колективним уговором, правилником о раду, с
рад и предложити оцјену пробног рада, односно организацијом и систематизацијом те другим актима
оцијенити да ли радник задовољава или не задовољава којима се регулише радноправни статус радника, као
на пословима радног мјеста за вријеме обављања и прописима из области заштите на раду и другим
пробног рада. прописима значајним за раднике.
(3) Лице из става (2) овог члана обавезно је у року (3) Послодавац утврђује радно мјесто и начин
од седам дана од дана истека пробног рада поднијети обављања рада, поштујући, при томе, радникова права
писани извјештај о праћењу, с оцјеном, на основу којег и његово достојанство.
ће се донијети одлука о томе да ли је радник задовољио
или није задовољио на пробном раду, на коју радник Члан 18.
може поднијети приговор послодавцу. (Обвезе радника)
(4) Ако се пробни рад прекида прије рока на који Радник је обвезан, према склопљеном уговору о
је уговорен, отказни рок за послодаваца и радника је раду, упутама послодавца датим у складу с природом
и врстом рада, лично обављати преузети посао те радник не налази на мјесту гдје се послови обављају,
поштовати организацију рада и начин пословања. нити на другом мјесту које је одредио послодавац.
(4) Радник који је у приправности обавезан је
Члан 19. одазвати се на позив послодавца без одгоде и доћи на
(Оспособљавање и усавршавање) радно мјесто најкасније у року од два сата.
Послодавац ће омогућити раднику образовање, (5) Приправност радним даном траје до 16 радних
оспособљавање и усавршавање за рад у складу с сати, а суботом, недјељом и празником 24 сата.
правилником о раду. (6) Раднику припада накнада за вријеме проведено у
приправности.
VI - УЧЕШЋЕ РАДНИКА У ОДЛУЧИВАЊУ (7) Накнада из става (6) овог члана утврђује се у
односу на основну плату радникова радног мјеста и
Члан 20. износи како слиједи:
(Учешће радника преко представника) а) 16 сати радним даном – 10%;
(1) Радници учествују у одлучивању преко б) 24 сата суботом, недјељом и празником – 15%.
синдикалних представника у складу са Законом о раду (8) Вријеме које радник којем је одређена
и Законом о вијећу запосленика. приправност проведе на радном мјесту обављајући
(2) Прије доношења одлуке значајне за радникова послове на позив послодавца, сматра се радним
права и његове интересе послодавац се обавезно временом и плаћа као прековремени рад.
консултује с репрезентативним синдикатом о
намјераваном доношењу одлуке, у складу са законом. Члан 24.
(Прерасподјела радног времена)
VII - РАДНО ВРИЈЕМЕ (1) Због природе пословања, нарочито због
временских услова и природе обављања посла, пуно
Члан 21. и непуно радно вријеме прераспоређује се тако да
(Појам радно вријеме) током календарске године у једном периоду траје
(1) Радно вријеме је временски период у којем је дуље, а у другом периоду краће од пуног или непуног
радник, према уговору о раду, обавезан обављати радног времена, или радник у одређеном периоду не
послове за послодавца. ради, с тим да просјечно радно вријеме током трајања
(2) Послодавац до 31. децембра текуће године доноси прерасподјеле не смије бити дуље од 52 сата седмично,
календар радних дана за наредну годину. а за сезонске послове најдуже 60 сати седмично.
(3) Пуно радно вријеме радника траје најдуже 40 (2) Период у којем, на основу прерасподјеле, радно
сати седмично. вријеме траје дуље од пуног или непуног радног
времена, може трајати најдуже шест мјесеци у току
Члан 22. једне календарске године.
(Распоред и трајање радног времена) (3) Послодавац доноси одлуку о увођењу
Почетак и завршетак радног времена, вријеме прерасподјеле радног времена, с планом прерасподјеле.
коришћења одмора у току трајања рада и начин измјене (4) Одлуку и план прерасподјеле радног времена
смјена те дуљину трајања смјена за послове који послодавац доноси уз консултацију с репрезентативним
због своје природе захтијевају различите распореде синдикатом.
радног времена током календарске године, одређује (5) Одлуку о увођењу прерасподјеле радног
послодавац у складу са законом и правилником о раду, времена послодавац доставља раднику прије увођења
уз консултацију с репрезентативним синдикатом. прерасподјеле.
(6) Прерасподјела радног времена, у смислу овог
Члан 23. члана, не сматра се прековременим радом.
(Приправност) (7) Ако је током године уведена прерасподјела
(1) С обзиром на околности и потребу хитног радног времена, радник на крају календарске године
обављања одређених послова у случају елементарне мора имати исплаћене све обавезе на основу плате, с
непогоде, потреба процеса рада и других околности додацима, и друге накнаде (топли оброк и сл.) као да је
које су утврђене овим Колективним уговором, радио редовно радно вријеме без прерасподјеле.
правилником о раду или уговором о раду, послодавац
обавезно доноси одлуку о увођењу приправности, у Члан 25.
којој наводи разлоге и вријеме приправности, број (Привремено распоређивање радника
радника одређеног профила који су неопходни у на друго радно мјесто)
обављању посла те висину накнаде. (1) Ако ванредне потребе рада то захтијевају, без
(2) Одлуку о приправности послодавац доставља измјене уговора о раду радник може привремено
раднику. обављати послове другог радног мјеста који одговарају
(3) Приправност је вријеме у којем је радник његовој стручној спреми и радној способности, посебно
приправан одазвати се позиву послодавца за обављање у случају:
послова, ако се за тим укаже потреба, при чему се а) привременог повећања или смањења обима посла;
б) застоја у обављању одређених послова; става (1) овог члана додаје број дана за радни стаж и
ц) квара на средству за рад; друге услове.
д) замјене привремено одсутног радника; (5) У трајање годишњег одмора радницима се
е) обављања послова за вријеме ремонта; омогућава коришћење 1–3 дана у складу са Законом
ф) у другим случајевима кад то захтијевају интереси о правима демобилисаних бораца и чланова њихових
процеса рада. породица („Службене новине Федерације Босне и
(2) Радник се привремено распоређује на друго Херцеговине“, број 54/19).
радно мјесто у смислу става (1) овог члана на основу (6) Послодавац, уз претходну консултацију
посебне одлуке послодавца, док се не отклоне разлози с репрезентативним синдикатом, утврђује план
због којих је дошло до привременог распоређивања, а годишњих одмора за текућу годину, узимајући у обзир
најдуже 60 дана у току једне календарске године. потребе посла и оправдане захтјеве радника.
(3) Радник који је привремено распоређен на друго (7) Приликом утврђивања трајања годишњег
радно мјесто у смислу ставова (1) и (2) овог члана, за одмора сматра се да је радно вријеме распоређено на
вријеме обављања послова у трајању од 60 дана има пет радних дана у седмици.
право на плату која је за њега повољнија. (8) Послодавац је дужан најмање седам дана прије
(4) Одредбе овог члана не односе се на раднике коришћења годишњег одмора раднику доставити
којима је изречена дисциплинска мјера, што се уређује одлуку о годишњем одмору.
посебним актом послодавца.
Члан 29.
VIII - ОДМОРИ И ОДСУСТВА (Коришћење годишњег одмора)
(1) Радник има право користити годишњи одмор у
Члан 26. два дијела.
(Одмор у току радног времена) (2) Распоред коришћења годишњег одмора утврђује
(1) Радник који ради дуље од шест сати дневно има послодавац, водећи рачуна о потребама и израженим
сваког дана право на одмор од 30 минута, чији распоред жељама радника.
одређује послодавац правилником о раду и уговором о (3) Ако радник користи годишњи одмор у
раду. дијеловима, први дио користи без прекида у трајању од
(2) Вријеме одмора из става (1) овог члана не најмање 12 радних дана у току календарске године.
урачунава се у радно вријеме. (4) Радник који не искористи дио годишњег одмора
не својом кривицом има право пренијети годишњи
Члан 27. одмор у наредну годину.
(Дневни и седмични одмор) (5) Један дан годишњег одмора радник има право
(1) Између два узастопна радна дана радник има користити када он то жели, уз најаву послодавцу
право на одмор од најмање 12 сати непрекидно. најмање три дана раније.
(2) На сезонским пословима, дневни одмор између
два узастопна радна дана може бити најмање 10 сати IX - ЗАШТИТА РАДНИКА НА РАДУ
непрекидно, а за малољетне раднике најмање 12 сати
непрекидно. Члан 30.
(3) Седмични одмор траје најмање 24 сата (Сигурност и заштита на раду)
непрекидно. (1) Послодавац је дужан одржавати постројења,
(4) Ако је неопходно да радник ради на дан свога уређаје, опрему, алате, мјесто рада и приступ мјесту
седмичног одмора, мора му се осигурати један дан рада, те организовати рад у складу с посебним законима
одмора у периоду одређеном према договору између и другим прописима у вези с послом који се код њега
послодавца и радника. обавља.
(2) Приликом ступања на рад радника послодавац
Члан 28. је дужан омогућити раднику да се упозна с прописима
(Годишњи одмор) из области заштите на раду у смислу овог колективног
(1) Радник за сваку календарску годину има право уговора.
на плаћени годишњи одмор у трајању од најмање 20 (3) Радник је дужан придржавати се упутстава
радних дана, а најдуже 30 радних дана. и мјера заштите на раду и радити на начин који му
(2) Малољетни радник има право на годишњи одмор осигурава заштиту живота и здравља те спрјечава
у трајању од најмање 24 радна дана. настанак несреће.
(3) Радник који ради на пословима који (4) Послодавац је обавезан придржавати се
подразумијевају отежане услове рада има право прописа из Закона о раду, а у вези са заштитом жена и
на годишњи одмор у трајању од најмање 23 радна материнства, као и малољетника.
дана. Начин коришћења овога права биће утврђен (5) Послодавац је дужан водити рачуна о заштити
правилником о раду и другим актима послодавца. радника који је привремено или трајно неспособан за
(4) Трајање годишњег одмора утврђује се рад због претрпљене озљеде на раду или професионалне
правилником о раду, тако да се на минимум дана из болести, у складу са законом.
Члан 31. (2) Радни учинак дефинише послодавац у складу с
(Обвезе радника и послодавца) општим прописима, овим Колективним уговором или
(1) Начин организирања заштите на раду мора бити правилником о раду.
прописан општим актом послодавца, који се доноси уз
претходно прибављену сагласност репрезентативног Члан 35.
синдиката. (Основица за обрачун плате)
(2) Ради утврђивања здравствене способности (1) Основица за обрачун плате утврђује се у износу
за обављање одређених послова, послодавац може од 57% просјечне мјесечне нето-плате исплаћене
упутити радника на лијечнички преглед, а трошкове у Средњобосанском кантону, према посљедњем
лијечничког прегледа сноси послодавац. објављеном податку Федералног завода за статистику
за претходну годину, за просјечни мјесечни фонд од
X - ПЛАТЕ И НАКНАДЕ ПЛАТА 174 сата, те се коригује за ефективни фонд сати за
текући (обрачунски) мјесец.
Члан 32. (2) У случају повећања индекса потрошачких
(Плата, једнакост плата и обрачун) цијена већем од 5%, а који мјери Федерални завод за
(1) Послодавац је дужан радницима исплатити статистику, основица за утврђивање плата може се
једнаке плате за рад једнаке вриједности, без обзира утврђивати и мјесечно или тромјесечно, у договору
на њихову националну, вјерску, регионалну, полну, или споразумно с репрезентативним синдикатом.
политичку и синдикалну припадност и опредјељење.
(2) Послодавац не може раднику обрачунати и Члан 36.
исплатити плату у износу мањем од износа одређеног (Основна радникова плата)
овим Колективним уговором, правилником о раду (1) Основна радникова плата је најнижи износ који
и уговором о раду, осим у случајевима предвиђеним је послодавац дужан исплатити раднику за пуно радно
овим Колективним уговором. вријеме, за посао одговарајуће групе сложености,
(3) Плате радника утврђују се правилником о раду нормалне услове рада и нормалан радни учинак.
и уговором о раду, у складу с овим Колективним (2) Основна радникова плата је производ основице
уговором. и одговарајућег коефицијента сложености послова које
(4) Послодавац је дужан раднику уручити писани радник обавља и оствареног фонда сати, у складу с
обрачун бруто-плате и нето-плате приликом њене правилником о раду и уговором о раду.
исплате. (3) Сложеност послова радног мјеста, у смислу
(5) Ако послодавац на дан доспјелости не исплати одредби овог колективног уговора, садржи:
плату или је не исплати у цијелости, дужан је до краја а) значај радног мјеста у пословању;
мјесеца у којем је доспјела исплата плате раднику б) потребни степен образовања за обављање послова
уручити обрачун износа плате коју је био дужан радног мјеста;
исплатити. ц) степен одговорности радног мјеста;
(6) Обрачун из става (4) овог члана има снагу д) захтијевани степен креативности,
извршне исправе. иницијативности и вјештина;
(7) Плата се исплаћује након обављеног рада, у е) остале психофизичке особине потребне за рад на
правилу, једанпут мјесечно. одређеном радном мјесту.
(4) Нормалним радним учинком сматра се
Члан 33. извршење радних задатака на радном мјесту на које је
(1) Подаци о платама су јавни, а појединачне исплате радник распоређен, а на основу уговора о раду, плана
плате нису јавне. и програма рада, организације посла, те упута и налога
(2) Плате се обавезно обрачунавају у бруто-износу. одговорних лица послодавца.
(3) Послодавац је дужан, уз писану радникову (5) Правилником о раду послодавац утврђује радна
сагласност, обрачунавати и из радникове плате мјеста, платне разреде и систематизацију радних
обустављати синдикалну чланарину те је уплаћивати мјеста, с тим да се однос између коефицијената утврђује
на рачуне синдиката, у складу с одлукама и упутама у распону од најмање 1 до 4, те да најнижа плата
репрезентативног гранског синдиката. радника који ради на најједноставнијим пословима
код послодавца не може бити нижа од најниже плате
Члан 34. утврђене прописом на нивоу Федерације Босне и
(Право на плату) Херцеговине (у даљњем тексту: Федерација).
(1) Плата за обављени рад и вријеме проведено на (6) У комисију за утврђивање и израду правилника
раду састоји се од: о раду именује се и представник репрезентативног
а) основне плате; синдиката.
б) дијела плате за радни учинак ако је остварен;
ц) увећане плате у складу с чланом 76. Закона о Члан 37.
раду, овим Колективним уговором, правилником о (Радни учинак)
раду и уговором о раду. (1) На основу оцјене обављеног рада радника,
утврђује се радников радни учинак на основу а) прековремени рад, најмање 25% нето-сатнице;
елемената: квалитет обављених послова, обим б) ноћни рад најмање, 25% нето-сатнице;
обављеног посла, рок обављања посла, однос радника ц) рад на дан седмичног одмора, најмање 15% нето-
према радним обавезама те других елемената које сатнице;
прописује послодавац правилником о раду. д) рад у дане празника који су по закону државни
(2) Правилником о раду или уговором о раду празници, најмање 40% нето-сатнице.
разрадиће се сваки од наведених елемената за оцјену (2) Додаци се међусобно не искључују.
радног учинка за свако радно мјесто. (3) Правилником о раду или другим актом
(3) Општим актом послодавца, који се доноси послодавац може утврдити већи ниво права од права
уз консултацију са репрезентативним синдикатом, утврђених у ставу (1) овог члана, као и другачија права
утврдиће се висина увећања плате на основу учинка. у односу на специфичност радног мјеста.
(4) Одлуку о радникову оствареном радном учинку
изнад нормалног радног учинка утврђује послодавац Члан 42.
на начин прописан општим актом. (Право на накнаду плате)
(1) Радник има право на накнаду плате када је
Члан 38. одсутан с посла из оправданих разлога, и то:
(Нижа плата од основне плате) а) за вријеме годишњег одмора;
(1) Изузетно, може се утврдити нижа плата од б) за вријеме привремене спријечености за рад због
основне плате утврђене у члану 36. овог колективног болести;
уговора ако послодавац остварује губитак у пословању, ц) за вријеме порођајног одсуства;
налази се у кризи условљеној елементарним или другим д) за плаћено одсуство и празнике;
непогодама (проглашење ванредног стања, епидемије и е) за прекид рада (који није проузроковао радник);
сл.), или због неповољних тржишних услова рада, што ф) и у другим случајевима утврђеним законима,
може условити пословни губитак или губитак радних правилником о раду или одлуком Надзорног одбора
мјеста код послодавца. Шумскопривредног друштва.
(2) У случају околности из става (1) овог члана (2) Радник остварује право на накнаду плате у
послодавац је дужан урадити програм консолидације случајевима из става (1) овог члана у висини плате коју
у консултацији са синдикатом, те га примјењивати у би остварио да је радио, у складу са Законом о раду.
периоду од три мјесеца током којег ће примјењивати
основицу за обрачун плате која не може бити мања Члан 43.
од 70% од основне плате утврђене у члану 35. овог (Накнада плате за вријеме прекида рада
колективног уговора. У случају потребе, програм за који радник није крив)
консолидације ће се имплементирати на додатних три Радник има право на накнаду плате за вријеме
мјесеца, током којих ће се примјењивати основица прекида рада у случају застоја у производњи,
за обрачун плате која не може бити мања од 65% од смањеног обима посла или прекида рада услијед
најниже плате утврђене у члану 35. овог колективног помањкања сировина, нестанка електричне енергије,
уговора, с тим да најнижа плата код послодавца не застоја на тржишту, битно отежаних услова извоза,
може бити нижа од плате утврђене прописом на нивоу рестриктивних мјера Вијећа министара Босне и
Федерације. Херцеговине и Владе Федерације Босне и Херцеговине
или законодавца, на начин утврђен општим актом
Члан 39. послодавца, уз консултацију с репрезентативним
(Стимулација) синдикатом.
Послодавац може раднику исплатити и стимулативни
дио плате на основу радног учинка, на основу одлуке Члан 44.
директора Друштва, а према критеријумима који се (Право на повећану плату за отежане услове рада)
утврђују правилником о раду или уговором о раду. Радник има право на увећану основну плату на
основу отежаних услова рада, чији услови и висина
Члан 40. ће се утврдити правилником о раду послодавца, уз
(Право на повећану плату за навршене године претходно прибављену сагласност репрезентативног
стажа) синдиката.
За сваку навршену годину пензијског стажа, плата
радника се повећава за 0,6% на основну радникову Члан 45.
плату за сваку навршену годину пензијског стажа, с (Право радника на накнаду плате
тим да укупно повећање плате према овом основу не у условима привремене спријечености за рад)
може бити веће од 20%. (1) Раднику припада новчана накнада у случајевима
привремене спријечености за рад услијед болести, у
Члан 41. складу са законом.
(Право на повећану плату на основу посебног рада) (2) У случају боловања проузрокованог повредом
(1) Радник има право на повећану плату за: на раду и професионалним обољењем, раднику ће се
исплатити накнада у висини 100% плате. (4) Помоћ у смислу ставова (1) и (2) овог члана
(3) Раднику с утврђеном смањеном радном исплаћује се у висини једног припадајућег износа, без
способношћу послодавац је дужан осигурати повољније обзира на број чланова домаћинства умрлог радника
услове за рад, у складу са својим интерним актима и и броја радника који раде код послодавца у случају
одговарајућим законским прописима. смрти члана радникове уже породице или на други
начин како је утврђено интерним актом послодавца.
XI - ОСТАЛА МАТЕРИЈАЛНА ПРАВА РАДНИКА (5) Правилником о раду или другим актима
послодавца може се утврдити исплата других накнада
Члан 46. које нису регулисане овим Колективним уговором,
(Отпремнина за одлазак у пензију) укључујући и услове и висину накнаде плате због
(1) При одласку у пензију радник има право на одсуства с рада жене за вријеме трудноће у случају
отпремнину у износу од најмање трију радникових када не може бити распоређена на друге послове, као и
просјечних нето-плата остварених у претходном накнаду за вријеме породиљског одсуства.
тромјесечју, или најмање трију просјечних нето-
плата на нивоу послодавца остварених у мјесецу који Члан 48.
претходи остваривању радникова права, или најмање (Накнада за исхрану – топли оброк)
трију просјечних нето-плата у Федерацији, према (1) Послодавац је обавезан раднику осигурати
посљедњим објављеним подацима Федералног завода исхрану у току радног времена (топли оброк).
за статистику за претходну годину, ако је то за њега (2) Ако послодавац не осигура исхрану, раднику
повољније, а до износа који је неопорезив у складу с се исплаћује накнада у дневном износу од најмање
прописима из области финансија. 1% просјечне плате исплаћене у Федерацији, према
(2) Радник који жели искористити повољније посљедњем објављеном податку Федералног завода за
право за одлазак у пензију (пријевремену пензију), статистику за претходну годину.
у складу с неким од закона којим се утврђује право
на пријевремено пензионисање, има могућност на Члан 49.
исплату стимулативне отпремнине у висини четирију (Накнада трошкова превоза на посао и с посла)
својих просјечних мјесечних нето-плата или четирију (1) Раднику припада право на накнаду за трошкове
просјечних нето-плата у Федерацији, према посљедњем превоза на посао и с посла у висини цијене мјесечне
статистичком податку, ако је то за радника повољније. карте (купона) градског или међуградског превоза на
одређеној релацији.
Члан 47. (2) Ако послодавац осигурава радницима бесплатни
(Једнократна помоћ) превоз на посао и с посла, радник нема право на
(1) У случају смрти радника, чланови његове уже накнаду из става (1) овог члана.
породице имају право на помоћ у висини четирију
просјечних нето-плата исплаћених у Федерацији, Члан 50.
према посљедњем објављеном статистичком податку (Право на накнаду за одвојени живот)
за претходну годину. (1) Радник који је привремено распоређен на рад
(2) У случају смрти члана уже породице, радник ван мјеста сталног боравка дуље од два мјесеца и не
остварује право на накнаду у висини двију просјечних може свакодневно путовати, има право на накнаду за
нето-плата исплаћених у Федерацији, према одвојени живот од породице, која му се исплаћује ради
посљедњем објављеном статистичком податку за покрића повећаних трошкова живота.
претходну годину. (2) Накнада за одвојени живот износи 70% просјечне
(3) Чланом радникове уже породице сматрају се мјесечне плате исплаћене у претходна три мјесеца у
брачни и ванбрачни партнер ако живе у заједничком Кантону.
домаћинству, дијете (брачно, ванбрачно, усвојено, (3) Ако је раднику осигуран смјештај, накнада се
пасторче и дијете без родитеља узето на издржавање умањује за 10%, а ако му је осигурана и бесплатна
до 18 година, односно до 26 година животне доби ако се исхрана, накнада се умањује за још 10%.
налази на редовном школовању и није у радном односу, (4) Накнада за одвојени живот и теренски додатак
а дјеца неспособна за рад, без обзира на животну доб), међусобно се искључују.
родитељи (отац, мајка, очух, маћеха и усвојитељи),
браћа и сестре без родитеља до 18 година, односно Члан 51.
до 26 година животне доби ако се налазе на редовном (Накнада за службено путовање)
школовању и немају других прихода, него их корисник Раднику припада накнада за службено путовање, и
накнаде стварно издржава, или је обавеза њихова то: дневница, за трошкове превоза, трошкове употребе
издржавања законом утврђена, а ако су неспособни приватног аутомобила у службене сврхе, трошкове
за рад, без обзира на животну доб, под условом да с преноћишта које је у категорији хотела с најмање три
њима живе у заједничком домаћинству, и унучад ако звјездице, те друге трошкове на основу достављених
немају родитеља и живе у заједничком домаћинству с рачуна, на начин и у висини утврђеним за федералне
радником. органе управе.
Члан 52. XIII - ОСТВАРИВАЊЕ ПРАВА И ОБАВЕЗА ИЗ
(Накнада за годишњи одмор – регрес) РАДНОГ ОДНОСА
(1) Раднику припада право на регрес за годишњи
одмор у висини 50% просјечне плате у Федерацији Члан 57.
Босне и Херцеговине, према посљедњим објављеним (Одлучивање о правима и обавезама из радног
подацима Федералног завода за статистику за односа)
претходну годину, под условом да послодавац О правима и обавезама из радног односа одлучује
претходну пословну годину није пословао с губитком. послодавац, у складу са законом и овим Колективним
(2) Накнада за регрес се исплаћује сразмјерно уговором.
броју дана проведених на годишњем одмору у текућој
години. Члан 58.
(3) Послодавац ће исплатити регрес у смислу става (Радникове повреде обавеза из радног односа)
(1) овог члана најкасније до 31. децембра текуће године. (1) Поступци у вези с тежим и лакшим пријеступима,
у смислу повреде радних обавеза, регулисаће се
Члан 53. општим актом послодавца, у складу с одговарајућим
(Накнаде у случају елементарних непогода) одредбама Закона о раду и Закона јавним предузећима.
Правилником о раду или уговором о раду послодавац (2) Упозорења у смислу лакших пријеступа и
ће уредити висину и начин коришћења права на основу повреда радних обавеза поништаваће се након шест
тзв. кишних дана, као и друга материјална права мјесеци од њихова доношења.
радника.
Члан 59.
XII - НАКНАДА ШТЕТЕ (Заштита права из радног односа)
Радник који сматра да му је послодавац повриједио
Члан 54. неко право из радног односа заштиту повријеђеног
(Одговорност за штету) права може остварити у складу са Законом о раду.
(1) Ако је штету на раду проузроковао намјерно или
због крајње непажње један радник или више радника, Члан 60.
ти радници су дужни штету надокнадити послодавцу. (Мирно рјешавање спора)
(2) Правилником о раду може се предвидјети да се (1) Послодавац и радник могу споразумно рјешавати
висина накнаде штете утврђује у паушалном износу настале међусобне спорове.
ако се њена висина не може утврдити у тачном износу. (2) Ако дође до споразумног рјешења спора, стране
(3) Висину штете и начин њене накнаде утврђује писаним споразумом утврђују начин рјешавања
послодавац. Штета се може надокнадити у више рата, насталог спора.
с тим да мјесечни износ не може прелазити једну (3) У рјешавању спорова из става (1) овог члана
трећину радникове плате. учествује и представник репрезентативног гранског
синдиката.
Члан 55. (4) У случају колективног радног спора насталог
(Право радника на накнаду штете) између потписника овог колективног уговора
(1) Ако радник претрпи штету на раду или у вези проводи се поступак мирења у складу са Законом о
с радом, послодавац је дужан надокнадити раднику раду и Законом о мирном рјешавању радних спорова
штету према општим прописима облигационог права. („Службене новине Федерације Босне и Херцеговине“,
(2) Послодавац није дужан надокнадити штету број 49/21).
раднику ако се докаже да се радник није озлиједио на (5) Рјешавање колективног радног спора стране у
раду или у вези с радом, а радник је дужан послодавцу спору могу споразумно повјерити арбитражи, у складу
вратити исплаћену накнаду ако се накнадно утврди да са Законом о раду.
је радник то право злоупотријебио, односно неосновано
стекао исплаћену накнаду. Члан 61.
(Обавезе радника)
Члан 56. Радник је дужан благовремено, дисциплиновано
(Ослобађање радника одговорности за штету) и квалитетно обављати своје радне обавезе, у духу
Радника се може ослободити од обавезе накнаде пословног морала, правила струке и професионалне
штете, односно износ утврђене штете му се може одговорности, те чувати средства послодавца и сву
умањити на начин и под условима утврђеним осталу имовину која се налази у промету.
правилником о раду.
XIV - ПРАВИЛНИК О РАДУ
Члан 62.
(Обавеза доношења правилника о раду)
(1) У складу са законом и овим Колективним
уговором, правилником о раду се уређују питања плаћено одсуство за вријеме образовања или стручног
радног времена, одмори и одсуства, плате, организација оспособљавања и усавршавања, као и образовања за
рада и остала питања значајна за раднике и послодавца. потребе синдикалног рада најмање пет дана у години.
(2) Приликом доношења правилника о раду (7) Синдикални повјереник, замјеник или други
послодавац се обавезно консултује с репрезентативним изабрани члан синдикалне подружнице у органима
синдикатом. Самосталног синдиката шумарства, прераде дрвета
(3) Правилником о раду не могу се уредити питања и папира Босне и Херцеговине на свим нивоима
у вези с платама и другим условима рада радника организовања има право на плаћено одсуство за учешће
неповољније од услова под којима су та питања уређена на састанцима, скуповима и слично најмање 12 дана у
овим Колективним уговором. години.
(4) Синдикално повјереништво, односно (8) У случају одсуства с посла из ставова (6) и
синдикални одбор може затражити од надлежног (7) овог члана синдикални повјереник и чланови
суда да незаконити правилник о раду или неке његове повјереништва те изабрани представници секције
одредбе огласи неважећим. младих и секције жена репрезентативног синдиката и /
или други члан дужан је послодавцу доставити писани
XV - УСЛОВИ ЗА РАД СИНДИКАТА позив организатора састанка, семинара или друге
едукативне активности.
Члан 63. (9) Синдикалном повјеренику, тј. повјеренику
(Право радника на синдикално организовање) синдикалне подружнице, за обављање његове дужности
(1) Ради заштите својих економских и социјалних признаје се 12 сати седмично на терет послодавца.
права и интереса, радници имају право синдикално се
организовати и дјеловати код послодавца. Члан 65.
(2) Послодавац се обавезује да својим дјеловањем (Партнерски однос синдиката и послодавца)
и активностима ни на који начин неће онемогућавати (1) Мишљења, приједлози, жалбе и сви настали
синдикални рад и синдикално организовање радника. неспоразуми у вези с правима из рада и на основу
(3) Синдикат се обавезује да ће своје проводити рада рјешаваће се директним преговорима између
активности, а послодавац да ће их респектовати у послодавца и репрезентативног синдиката.
складу с ратификованим конвенцијама, законима и (2) Предсједнику репрезентативног синдиката и
овим Колективним уговором. предсједнику кантоналног одбора репрезентативног
гранског синдиката који нису радници код послодавца,
Члан 64. чији синдикат има чланове код послодавца дозвољен је
(Услови и начин рада синдиката) приступ код послодавца када је тај приступ потребан
(1) Синдикални повјереник и чланови синдикалног за обављање синдикалне активности.
повјереништва имају право и обавезу код послодавца
штитити и унапређивати права и интересе чланова Члан 66.
синдиката, утврђене овим Колективним уговором и (Споразум)
законом. (1) Писаним споразумом послодавац и
(2) Послодавац и синдикални повјереник дужни су, репрезентативни синдикат уређују услове рада
на захтјев једне од страна, примити на разговор другу синдиката у вези с:
страну и размотрити сва питања у вези с правима и а) простором за рад и одржавањем састанака
интересима радника, нарочито питања материјалне синдикалне организације и њених органа;
природе и сва питања у вези са синдикалним б) коришћењем телефона, телефакса, апарата за
активностима. умножавање и других техничких средстава неопходних
(3) Послодавац је дужан омогућити синдикалном за провођење синдикалних активности и остваривање
повјеренику приступ подацима који су важни за или заштиту права радника;
остваривање и заштиту права чланова репрезентативног ц) обрачуном и дозначивањем синдикалне
синдиката. чланарине.
(4) Ради синдикалног дјеловања и заштите права (2) Синдикалним представницима дозвољено је код
радника, чланови извршног тијела репрезентативног послодавца, без накнаде, користити:
синдиката (повјереништва) имају право одржавати а) слободни простор (канцеларију, салу и остало)
састанке у радно вријеме, под условом да то не за синдикални рад и одржавање састанака синдикалне
угрожавају процес рада. подружнице и њених органа;
(5) Репрезентативни синдикат има право на б) телефон, телефакс, апарат за умножавање и
синдикални збор свих чланова за вријеме трајања рада друга техничка средства неопходна за провођење
најмање два сата од радног времена два пута у години, синдикалних активности и остваривање или заштиту
под условом да то не угрожавају процес рада. права радника.
(6) Синдикални повјереник и чланови повјереништва (3) Послодавац се обавезује да ће обрачунавати и
те изабрани представници секције младих и секције дозначивати синдикалну чланарину у складу с Одлуком
жена репрезентативног синдиката имају право на о висини, расподјели и начину уплате чланарине
Самосталног синдиката шумарства, прераде дрвета и производа од пропадања.
папира Босне и Херцеговине.
(4) Синдикално руководство подружнице, као Члан 70.
и Синдикални одбор, договараће усмено, а према (Права радника за вријеме штрајка)
потреби и писано, с послодавцем начин и термин (1) За вријеме трајања штрајка радници остварују
одржавања састанака, преговора и слично на свим права из радног односа у складу са Законом о штрајку.
нивоима организовања. (2) Раднику из става (1) овог члана може се умањити
(5) На писани упит, захтјев или други поднесак плата сразмјерно времену проведеном у штрајку ако
синдикалног руководства упућен послодавцу у радно вријеме у штрајку није надокнађено, и то за
вези с организовањем састанака, скупова и слично, учешће у штрајку до три радна дана, највише до 50%
послодавац ће се изјаснити најкасније у року од седам од основне плате.
дана од дана упућивања акта, у противном, сматра се (3) Додатна права, као и начин коришћења права из
да је послодавац прихватио одређени захтјев. става (1) овог члана биће уређена правилником о раду.
XVI - РЈЕШАВАЊЕ СПОРОВА Члан 71.

(Право на заштиту члана синдиката за вријеме
Члан 67. штрајка)
(Мирно рјешавање колективних спорова) Радник који одбија поступити према одредбама
(1) У случају колективног радног спора насталог закона, овог колективног уговора, правила синдиката о
између потписника овог колективног уговора, проводи штрајку и Статута Самосталног синдиката шумарства,
се поступак мирења у складу са Законом о раду. прераде дрвета и папира Босне и Херцеговине, неће
(2) Рјешавање колективног радног спора стране у имати заштиту репрезентативног гранског синдиката
спору могу споразумно повјерити арбитражи у складу ако послодавац покрене поступак за утврђивање
са Законом о раду. његове одговорности због радњи учињених у току
трајања штрајка.
XVII - ШТРАЈК
XVIII - СКЛАПАЊЕ И ТРАЈАЊЕ КОЛЕКТИВНОГ
Члан 68. УГОВОРА
(Право на штрајк)
(1) Ако репрезентативни синдикат оцијени да се не Члан 72.
остварују права радника утврђена овим Колективним (Трајање Колективног уговора)
уговором, ступиће у преговоре с послодавцем и (1) Овај Колективни уговора склапа се на период од
захтијевати да се предузму одговарајуће мјере. једне године.
(2) Ако спорна питања не буду ријешена преговорима (2) Ако се овај Колективни уговор не продуљи до
и мирним рјешавањем спора, репрезентативни његова истека, примјењиваће се 90 дана након истека
синдикат ће тражити изјашњавање радника – чланова рока на који је склопљен.
синдиката о ступању у штрајк.
(3) Штрајк организује и води репрезентативни Члан 73.
синдикат у складу са Законом о штрајку, Законом о (Склапање уговора)
раду, правилима синдиката о штрајку и Статутом Овај Колективни уговор сматра се склопљеним
Самосталног синдиката шумарства, прераде дрвета и када га у истовјетном тексту прихвате и потпишу
папира Босне и Херцеговине. представници уговорних страна.

(Послови који се не могу прекидати за вријеме (Измјене и допуне,
штрајка) односно продуљење примјене Колективног уговора)
Послодавац је дужан прописати минимум послова (1) Предлог за измјене и допуне те продуљење
који се морају обављати и који се не смију прекидати примјене овог колективног уговора могу дати уговорне
у вријеме штрајка. То су производно-одржавајући и стране потписнице овог колективног уговора.
неопходни послови, а посебно: (2) Страна којој је поднесен предлог у смислу става
а) послови противпожарне и имовинске заштите; (1) овог члана треба се изјаснити у року од 15 дана од
б) послови одржавања уређаја и инсталација дана пријема предлога.
који континуирано раде (котловнице, сушионице, (3) Ако друга страна не одговори на запримљени
парионице и сл.); предлог у смислу става (2) овог члана, сматраће се да
ц) послови у вези са сигурности и здрављем људи; није прихватила иницијативу за измјене и допуне или
д) послови у вези са заштитом околине; склапање новог колективног уговора.
е) послови испоруке робе намијењене извозу изван (4) Уговорне стране могу само споразумно
граница Босне и Херцеговине; промијенити одредбе овог колективног уговора или
ф) послови гдје је нужна заштита сировина и споразумно раскинути Колективни уговор прије истека
рока на који је склопљен. УСТАВНИ СУД
(5) Стране потписнице овог колективног уговора ФЕДЕРАЦИЈЕ БОСНЕ И ХЕРЦЕГОВИНЕ
могу склопити и нови колективни уговор којим ће
утврдити његову примјену и, евентуално, стављање 732
ван снаге ранијег колективног уговора.
(6) Отказивање и измјене овог колективног уговора Уставни суд Федерације Босне и Херцеговине,
не могу се тражити 60 дана прије престанка важења одлучујући о предоченом уставном питању
овог колективног уговора. Кантоналног суда у Зеници, за утврђивање уставности
чланова 16., 17., 18., 19., 20. и 21. Правилника о условима
Члан 75. за оснивање и обављање ветеринарске дјелатности и
Измјене и допуне овог колективног уговора начину додјеле подручја дјеловања, на основу става
обављају се према поступку којим је овај Колективни 1. члана 26. Закона о поступку пред Уставним судом
уговор склопљен. Федерације Босне и Херцеговине („Службене новине
Федерације Босне и Херцеговине“, број: 6/95 и 37/03),
Члан 76. а у вези са алинејом 1. става 2. члана 41. Пословника
(Примјена, провођење и тумачење Уставног суда Федерације Босне и Херцеговине
Колективног уговора) („Службене новине Федерације Босне и Херцеговине“,
За примјену, провођење и тумачење овог колективног број: 40/10, 18/16 и 26/23), на сједници одржаној дана
уговора стране именују заједничку комисију од четири 24. маја 2023. године, доноси
члана, коју чине по два члана сваког потписника овог
колективног уговора.
РЈЕШЕЊЕ
Члан 77.
(Обавезност Колективног уговора)
Овај Колективни уговор је обавезан за стране које Одбацује се захтјев за рјешавање о предоченом
су га склопиле. уставном питању Кантоналног суда у Зеници у вези с
утврђивањем уставности чланова 16., 17., 18., 19., 20. и
XIX - ПРИЈЕЛАЗНЕ И ЗАВРШНЕ ОДРЕДБЕ 21. Правилника о условима за оснивање и обављање
ветеринарске дјелатности и начину додјеле подручја
Члан 78. дјеловања („Службене новине Федерације Босне и
(1) Послодавац се обавезује донијети правилник о Херцеговине“, број: 5/16 и 40/16), јер подносилац
раду у року од 90 дана. захтјева у остављеном року није отклонио недостатке
(2) Послодавац се обавезује ускладити уговоре о на које му је указано.
раду с овим Колективним уговором у року од 90 дана Рјешење објавити у „Службеним новинама
од дана доношења правилника о раду. Федерације Босне и Херцеговине“ и службеним
гласилима кантона у Федерацији Босне и Херцеговине.
Члан 79.
Овај Колективни уговор објављује се у „Службеним Образложење
новинама Средњобосанског кантона“ и ступа на снагу
наредног дана од дана објаве, а примјењиваће се 1. Подносилац захтјева и предмет захтјева
почевши од 1. маја 2023. године.
Кантонални суд у Зеници (у даљњем тексту:
подносилац захтјева), поднеском је, број: 004-0-СуДп-
СИНДИКАЛНИ ОДБОР 22-000905 од 15. 7. 2022. године, који је запримљен
ШУМСКОПРИВРЕДНО ШУМСКОПРИВРЕДНОГ дана 18. 7. 2022. године, а прецизиран дана 19. 9.
ДРУШТВО ДРУШТВА 2022. године, предочио Уставном суду Федерације
„СРЕДЊОБОСАНСКЕ „СРЕДЊОБОСАНСКЕ Босне и Херцеговине (у даљњем тексту: Уставни суд
ШУМЕ“, Д. О. О. ШУМЕ“, Д. О. О. Федерације) уставно питање које је означио као – оцјена
усаглашености Поглавља ВИ – Подручја дјеловања,
Директор Главни повјереник
односно чл. 16., 17., 18., 19., 20. и 21. Правилника о
Вилдан Хајић, с. р. Сенад Ибрељић, с. р. условима за оснивање и обављање ветеринарске
Број: 01-4603/23 Број: 28/2023 дјелатности и начину додјеле подручја дјеловања
30. маја 2023. 30. маја 2023. (у даљњем тексту: оспорене одредбе Правилника) с
одредбама Закона о ветеринарству („Службене новине
Доњи Вакуф Доњи Вакуф
Федерације Босне и Херцеговине“, број 46/2000).
У смислу члана IV.Ц.3.10.(4) Устава Федерације
Босне и Херцеговине, подносилац захтјева је овлаштен
за покретање овог поступка.
2. Странке у поступку донио одлуку о томе да ли су оспорене одредбе
Правилника довеле до повреде било којег права
У складу са ставом 2. члана 39. Закона о поступку појединца загарантованог Уставом Босне и Херцеговине
пред Уставним судом Федерације Босне и Херцеговине, или Уставом Федерације Босне и Херцеговине, односно
странке у овом поступку су: подносилац захтјева, да ли су одређена лица доведена у неравноправан
Јавно предузеће „Ветеринарска станица Бреза“, д. о. положај оспореним одредбама Правилника.
о., Бреза, и Федерално министарство пољопривреде, Подносилац захтјева је, уз захтјев, доставио
водопривреде и шумарства (у даљњем тексту: и спис управног спора, заједно с првостепеним и
Федерално министарство), као странке у судском другостепеним управним списом управних органа,
поступку пред подносиоцем захтјева. Федерално као и Пресуду Кантоналног суда у Тузли, број: 03 0 У
министарство уједно је и доносилац оспорених одредби 021169 21 У од 15. 6. 2021. године.
Правилника.
4. Поступак испитивања процесних претпоставки
3. Битни наводи захтјева за одлучивање
Према наводима подносиоца захтјева, уставно Уставни суд Федерације је актом, број: У-24/22 од
питање се појавило као претходно питање у предмету 8. 8. 2022. године, од подносиоца захтјева затражио да,
управног спора под бројем: 04 0 У 013607 22 У, покренутог у складу с одредбом члана 36. Закона о поступку пред
према тужби тужиоца Јавно предузеће „Ветеринарска Уставним судом Федерације Босне и Херцеговине,
станица Бреза“, д. о. о., Бреза, којег заступа Заједничка достави прецизиран захтјев, на начин да прецизно
адвокатска канцеларија „Омерћехајић & Лекић“, наведе које одредбе Устава Федерације сматра да
из Тузле, против Рјешења туженог Федералног су повријеђене оспореним одредбама Правилника
министарства, број: УП-ИИ-11-20/21-252/21 од 25. 1. те да, с тим у вези, образложи захтјев за рјешавање
2022. године, којим је одбијена, као неоснована, жалба уставног питања и, уз упозорење да ће ако не поступи
тужиоца изјављена против Рјешења Министарства за у остављеном року, Уставни суд Федерације захтјев
пољопривреду, шумарство и водопривреду Зеничко- одбацити у складу с алинејом 1. става 2. члана 41.
добојског кантона, број: 05-20-6906-5-4/21 од 5. 11. 2021. Пословника Уставног суда Федерације Босне и
године. Наведеним рјешењем додијељено је подручје Херцеговине.
дјеловања тужиоцу Јавном предузећу „Ветеринарска Дана 12. 9. 2022. године пуномоћник тужиоца
станица Бреза“, д. о. о., Бреза, на епизоотиолошкој Уставном суду Федерације је доставио поднесак, број:
јединици Општина Бреза, с одобравањем обављања 30/22 од 9. 9. 2022. године, којим на тражење подносиоца
послова, при чему су се управни органи позвали на захтјева допуњава свој захтјев за рјешавање уставног
одредбе чланова 19. и 20. те ставова 2. и 3. члана 21. питања, и образлаже разлоге због којих сматра да
Правилника о условима за оснивање и обављање Правилник није у складу са Уставом Федерације Босне
ветеринарске дјелатности и начину додјеле подручја и Херцеговине и Законом о ветеринарству. Подносилац
дјеловања (у даљњем тексту: Правилник). У наведеној захтјева је 19. 9. 2022. године доставио поднесак у
тужби тужилац је указао на оспорене одредбе којем наводи да у цијелости остаје код навода из
Правилника, те сматра да оне нису усклађене с захтјева од 15. 7. 2022. године, и захтјев прецизира
одредбама Закона о ветеринарству, да су у супротности наводећи како је дошло до повреде „члана IV.Б.7. тачка
и са Европском повељом о локалној самоуправи ф.“ Устава Федерације Босне и Херцеговине, а којом
и Законом о принципима локалне самоуправе у се регулише структура федералне власти, те извршна
Федерацији Босне и Херцеговине („Службене новине власт и подјела извршних надлежности и надлежности
Федерације Босне и Херцеговине“, број: 49/06 и сваког министра. Истиче да се, према овој уставној
51/09). Сматра да се на овај начин доводи до тешких одредби, регулише сврха и циљ подзаконских аката, а
посљедица, у смислу да се ветеринарским станицама то је омогућавање извршавања закона из надлежности
укида већ законом установљено право за обављање министарства. Сматра да оспорене одредбе Правилника
ветеринарске дјелатности, односно онемогућава им нису у сагласности са Законом о ветеринарству, јер се,
се ефикасно провођење обавезних мјера здравствене према његову мишљењу, ради о измјенама и допунама
заштите животиња прописаних годишњом наредбом. закона, а не о акту који служи за извршавање закона.
Такођер, у Закону о ветеринарству се, према наводима Мишљења је да је надлежни министар на овакав
подносиоца захтјева, „ни на једном мјесту“ не предвиђа начин прекорачио своја уставом одређена овлашћења,
да се ветеринарска јавна служба може подијелити према због чега сматра да су оспорене одредбе Правилника
подручјима дјеловања у оквиру локалне заједнице. неуставне, како то „сматра и тужилац у свом акту од 9. 9.
Подносилац захтјева наводи да користећи своја 2022. године“. Подносилац захтјева је, уз прецизирани
уставна овлашћења, а „на предлог тужиоца“, предочава захтјев, доставио и поднесак тужиоца, број: 30/22 од 9.
ово уставно питање Уставном суду Федерације 9. 2022. године, који је тужилац већ раније доставио
– утврђивање усклађености оспорених одредби Уставном суду Федерације.
Правилника, у односу на Закон о ветеринарству, како
би Уставни суд Федерације, након одржане расправе,
5. Релевантно право изричито наводи о којим се процесним претпоставкама
ради. Те друге претпоставке могу бити, нарочито:
А. Устав Федерације Босне и Херцеговине - да у остављеном року подносилац није отклонио
недостатке на које му је указано или их није отклонио
Члан IV.Ц.3.10. (4) онако како му је наложено.
Уставни суд одлучује и о уставним питањима која
му предочи Врховни суд или неки кантонални суд а 6. Судска пракса Уставног суда Федерације
која се појаве у току поступка пред тим судом.
Рјешење Уставног суда Федерације, број: У-36/17
Члан IV.Ц.3.11. од 14. 2. 2018. године („Службене новине Федерације
Кад Врховни суд, или кантонални суд, у току Босне и Херцеговине“, број 27/18), Рјешење Уставног
поступка који се води пред судом, сматрају да суда Федерације, број: У-54/17 од 5. 6. 2018. године
одговарајући закон није у складу са овим уставом, („Службене новине Федерације Босне и Херцеговине“,
обуставиће поступак и предочити предмет Уставном број 58/18), Рјешење Уставног суда Федерације,
суду у складу са чланом IV. Ц. 10. (3). број: У-56/17 од 5. 6. 2018. године („Службене новине
Федерације Босне и Херцеговине“, број 53/18) и др.
Б. Закон о поступку пред Уставним судом Федерације
Босне и Херцеговине („Службене новине Федерације 7. Чињенично стање и став Уставног суда Федерације
Босне и Херцеговине“, број: 6/95 и 37/03)
На основу навода из захтјева и прецизираног
Члан 26. став 1. захтјева, приложене документације у спису предмета,
Уставни суд на сједници без расправе одлучује о те увидом у правне прописе релевантне за одлучивање
одбацивању захтјева кад није надлежан за одлучивање у овом предмету, утврђено је сљедеће:
о захтјеву, кад подносилац захтјева није овлаштен Подносилац захтјева је овлаштен за предочавање
за покретање поступка, кад захтјев није поднесен у уставног питања, односно покретање поступка
законом предвиђеном року, кад је Уставни суд о тој утврђивања уставности прописа који би према
ствари већ одлучио или кад не постоје друге процесне редовном току ствари морао примијенити у току
претпоставке за одлучивање о суштини ствари. рјешавања конкретног редовног судског предмета.
Овлашћење за подношење оваквог захтјева
Члан 36. имају искључиво Врховни суд Федерације Босне
Захтјев за оцјењивање уставности треба садржавати и Херцеговине и кантонални судови у Федерацији
назив устава кантона, закона или другог прописа Босне и Херцеговине, када сматрају да неки пропис
органа федералне, кантоналне или општинске власти није у сагласности са Уставом Федерације Босне и
(у даљњем тексту: устав кантона, закон или други Херцеговине.
пропис) и назнаку одредби које се оспоравају, као и Подносилац захтјева је предочио уставно питање
уставно питање које се појавило у току поступка пред наводећи да, користећи своја уставна овлашћења,
Врховним судом Федерације Босне и Херцеговине, поступа на предлог тужиоца и предочава ово уставно
Судом за људска права или кантоналним судом, те, ако питање Уставном суду Федерације – утврђивање
је пропис објављен, и назив и број службеног гласила усклађености оспорених одредби Правилника у
у којем је објављен, одредбу Устава за коју се сматра односу на Закон о ветеринарству, како би Уставни суд
да је повријеђена; наводе, чињенице и доказе на којима Федерације, након одржане расправе, донио одлуку
се захтјев заснива; друге податке и прилоге важне за о томе да ли су оспорене одредбе Правилника довеле
оцјењивање уставности, као и потпис овлаштеног до повреде било којег права појединца загарантованог
лица, овјерен печатом подносиоца захтјева. Уставом Федерације Босне и Херцеговине, односно
да ли су одређена лица доведена у неравноправан
Ц. Пословник Уставног суда Федерације Босне и положај оспореним одредбама Правилника. Исто тако,
Херцеговине („Службене новине Федерације Босне и наводи да тужилац сматра да су оспорене одредбе
Херцеговине“, број: 40/10, 18/16 и 26/23) Правилника у супротности с Европском повељом о
локалној самоуправи и Законом о принципима локалне
Члан 41. ставова 1. и 2. алинеја 1. самоуправе у Федерацији Босне и Херцеговине.
Рјешење о одбацивању захтјева Дакле, као прво, из поднеска којим је покренут
Када Суд на сједници без јавне расправе доноси захтјев видљиво је да подносилац захтјева не елаборира
рјешење о одбацивању захтјева, придржаваће се уставно питање, него поступа према предлогу тужиоца
разлога наведених у ставу 1. члана 26. Закона, и у управном спору. Као друго, иако поставља уставно
рјешење засновати на само једном разлогу, ако Суд не питање, заправо захтијева оцјену законитости
одлучи другачије. оспорених одредби Правилника.
Ако не постоје друге процесне претпоставке Актом овог суда, број: У-24/22 од 8. 8. 2022. године,
за одлучивање о бити ствари, осим оних изричито подносилац захтјева је, уз упозорење на законске
наведених у ставу 1. члана 26. Закона, у рјешењу се посљедице, позван да прецизира свој захтјев, те да
тачно наведе које одредбе Устава Федерације Босне локалну самоуправу пред Уставним судом Федерације
и Херцеговине сматра да су повријеђене оспореним могу покренути општине и градови, као и удружења
одредбама Правилника и да у том правцу образложи општина и градова у Федерацији Босне и Херцеговине.
свој захтјев. У свом прецизираном захтјеву, који је Уставни суд Федерације је уочио да је потребно
овом суду достављен дана 19. 9. 2022. године, наводи указати и подносиоцу захтјева, али и другим
да у цијелости остаје код навода из захтјева од 15. 7. овлаштеним субјектима за подношење уставних
2022. године, а затим прецизира захтјев на начин да питања на нужне формално-правне и материјално-
наводи погрешне одредбе Устава Федерације Босне и правне претпоставке за успјешно покретање поступка
Херцеговине за које сматра да су повријеђене. Наиме, пред овим судом. Стога је одлучио да се ово рјешење
одредба „члана IV.Б.7. тачка ф.“ Устава Федерације има објавити у складу с тачком 2. изреке Рјешења, јер
Босне и Херцеговине не постоји у Уставу Федерације је његово образложење у овом сегменту упућујућег
Босне и Херцеговине. Из прецизираног захтјева је карактера за редовне судове у Федерацији Босне и
видљиво да подносилац опет поступа искључиво Херцеговине који имају овлашћење за покретање
према предлогу тужиоца у управном спору, те при поступака кроз уставна питања пред Уставним судом
томе још и доставља акт којим тужилац образлаже Федерације.
разлоге због којих сматра да Правилник није у складу
са Уставом Федерације Босне и Херцеговине и Законом На основу свега наведеног, Уставни суд Федерације
о ветеринарству. одлучио је као у изреци овог рјешења.
Имајући у виду јасну уставну одредбу која дефинише
Врховни суд Федерације Босне и Херцеговине и Ово рјешење Уставни суд Федерације донио је
кантоналне судове као овлаштене подносиоце у једногласно у саставу: Александра Мартиновић,
смислу члана IV.Ц.3.11. Устава Федерације Босне предсједница Суда, Весна Будимир, Мирјана Чучковић,
и Херцеговине када им се у току редовног судског Мирко Милићевић, проф. др. Един Муминовић,
поступка постави као претходно спорно питање Бранимир Орашанин, др. sc. Ката Сењак, Ајша Софтић
уставност прописа који би према редовном току ствари и мр. sc. Ален Талетовић, судије Суда.
примијенили у рјешавању редовног судског поступка,
без обзира на то да ли у том правцу имају примједбе
странке из редовног судског поступка, произлази да су Број: У-24/22 ПРЕДСЈЕДНИЦА
само ти судови и формално и суштински овлаштени за
24. маја 2023. УСТАВНОГ СУДА
предочавање уставног питања пред овим судом.
У овом случају, међутим, из поднеска подносиоца Сарајево Александра Мартиновић, с. р.
захтјева несумњиво произлази да је подносилац захтјева
предочио уставно питање искључиво на предлог
тужиоца, што подразумијева да се без иницијативе
странке у поступку не би ни обраћао Уставном суду ФЕДЕРАЛНИ ЗАВОД
Федерације. Осим тога, подносилац захтјева наводи да
сматра да оспорене одредбе Правилника нису у складу ЗА СТАТИСТИКУ
са Законом о ветеринарству, иако би му требало бити
познато да Уставни суд није надлежан за утврђивање
јесу ли подзаконски прописи у сагласности са законима САОПШТЕЊЕ
Федерације Босне и Херцеговине. О ПРОСЈЕЧНОЈ МЈЕСЕЧНОЈ ПЛАТИ
Подносилац захтјева није поступио према упутама ЗАПОСЛЕНИКА
из акта Уставног суда, број: 24/22 од 8. 8. 2022. године. У СРЕДЊОБОСАНСКОМ КАНТОНУ
Није означио одредбе Устава Федерације Босне и У МАЈУ 2023. ГОДИНЕ
Херцеговине за које сматра да су повријеђене, а није
ни дао своје (као овлаштено лице) разлоге, чињенице Просјечна мјесечна плата запосленика у
и доказе на којима заснива тврдње о неуставности Средњобосанском кантону остварена у мају 2023.
прописа. Очигледно, у конкретном случају поступа као године износи: 1.041,00 КМ нето-плата, односно
„продужена рука“ странке у томе поступку, дакле, не 1.603,00 КМ бруто-плата.1
због тога што као суд има дилеме и сумње у погледу ____________________
1
Федерални завод за статистику: Мјесечни статистички преглед
уставности оспорених одредби Правилника, чиме се Федерације Босне и Херцеговине по кантонима, број 7/XXIV,
само формално, али не и суштински, појављује као Сарајево, јули 2023., стр. 71.
покретач поступка, односно подносилац захтјева.
Осим тога, наводи подносиоца који се односе
на повреду права на локалну самоуправу не могу
бити предмет разматрања у поступку рјешавања
уставног питања, јер се то питање рјешава у складу
с одредбама Амандмана XCVI на Устав Федерације
Босне и Херцеговине, те поступак за заштиту права на
САДРЖАЈ
692 Одлука о измјенама Одлуке о утрошку 703 Одлука о издвајању и расподјели средстава из
средстава за материјалне трошкове 3381 Фонда за заштиту околиша Средњобосанског
кантона Јавном комуналном предузећу
693 Одлука о прерасподјели средстава у Буџету „Радовина“, д. о. о., Горњи Вакуф – Ускопље 3389
Средњобосанског кантона за 2023. годину
(између Министарства образовања, науке, 704 Одлука о набавци мобитела руководству
младих, културе и спорта, и Основне школе Скупштине Средњобосанског кантона и
„Иван Горан Ковачић“, Гојевићи, Фојница) 3382 члановима Владе Средњобосанског кантона
те о коришћењу мобитела 3389
694 Одлука о издвајању средстава из Текуће
резерве Буџета Средњобосанског кантона за 705 Одлука о расподјели интервентних
2023. годину 3382 средстава с позиције „Текући трансфери
непрофитним организацијама“ 3390
695 Одлука о расподјели средстава за
високо школство планираних Буџетом 706 Одлука (о давању сагласност за ангажман
Средњобосанског кантона за 2023. годину 3383 Заједничке адвокатске канцеларије,
адвоката Емира Чолаковића и Нине
696 Одлука о издвајању средстава с позиције Драгољић) 3391
„Текући трансфери другим нивоима власти
и фондовима – за школска такмичења“ 3384 707 Одлука о издвајању средстава из Буџета
Средњобосанског кантона за 2023. годину у
697 Одлука о издвајању средстава за провођење сврху помоћи за лијечење 3391
Програма и критеријума утрошка средстава
из Буџета Средњобосанског кантона за 2023. 708 Одлука о продужењу уговора о раду на
годину, с текућих трансфера појединцима одређено вријеме (до 30. јуна) запосленицима
и из субвенција приватним предузећима у основним и средњим школама у
и подузетницима за накнаду дијела штете Средњобосанском кантону у 2022./2023.
коју почини заштићена дивљач, у складу с школској години 3392
чланом 70. Закона о ловству 3384
709 Одлука о упису студената у 2023./2024.
698 Одлука о издвајању и расподјели средстава академској години на високошколске
(за манифестације, обиљежавање значајних установе у Средњобосанском кантону 3392
датума и спортске активности) 3385
План уписа студената у прву годину студија
699 Одлука о издвајању и расподјели средстава у 2023./2024. академској години 3394
(удружењима бранилаца) 3386
710 Одлука о издвајању дијела средстава за
700 Одлука о издвајању и расподјели средстава провођење Програма мјера здравствене
из „Капиталних трансфера појединцима – заштите животиња у 2023. години за
потицаји повратку прогнаника, обнови и епизоотиолошко подручје Средњобосанског
развитку“ 3387 кантона те начина финансирања мјера из
Буџета Средњобосанског кантона за 2023.
701 Одлука о издвајању и расподјели средстава годину 3395
из „Капиталних трансфера приватним
предузећима и подузетницима – потицаји Попис корисника средстава 3395
повратку прогнаника, обнови и развитку“ 3387
711 Одлука о издвајању средстава из Буџета
702 Одлука о издвајању и расподјели Средњобосанског кантона за 2023.
средстава из Фонда за заштиту околиша годину, за набавку једног моторног возила
Средњобосанског кантона Меџлису Министарству пољопривреде, водопривреде
Исламске заједнице Бугојно 3388 и шумарства 3396
712 Одлука о прерасподјели средстава у Буџету 725 Правилник о измјенама Правилника
Средњобосанског кантона за 2023. годину о поступцима у провођењу Годишњег
(између Министарства образовања, науке, програма подстицаја развоја мале привреде
младих, културе и спорта, те основних и Средњобосанског кантона 3405
средњих школа у Средњобосанском кантону)3396
726 Колективни уговор о правима и обавезама
713 Одлука о издвајању и расподјели средстава послодаваца и радника – доктора медицине
(за изградњу и уређење мезарја и гробља, у и стоматологије запослених у здравственим
износу од 29.000,00 КМ) 3397 установама у Средњобосанском кантону 3406
714 Одлука о издвајању средстава (за јавну 727 Колективни уговор о правима и обавезама
набавку принтера за потребе Инспектората послодаваца и радника у области здравства
Министарства привреде) 3398 на подручју Средњобосанског кантона 3416
715 Одлука о расподјели интервентних 728 Рјешење о одобрењу Наставног плана и

средстава с позиције „Текући трансфери програма 3428
непрофитним организацијама“ (Клубу малог
фудбала, Витез) 3398 729 Рјешење (о упису измјене субјекта уписа
Издавачке куће Драм радости Травник) 3428
716 Одлука о издвајању дијела средстава
за провођење Програма и критеријума 730 Упутство о начину извршавања оквирних
коришћења средстава из Буџета споразума и уговора 3429
Средњобосанског кантона за 2023. годину,
за потицаје пољопривреди (интервентна 731 Колективни уговор о правима и обавезама
средства) у 2023. години 3399 послодавца и радника у Шумскопривредном
друштву „Средњобосанске шуме“ /
717 Одлука о издвајању и расподјели средстава Šumskoprivrednom društvu „Srednjobosanske
(за изградњу и уређење спомен-обиљежја) 3400 šume“ / Šumskogospodarskom društvu „Šume
Središnje Bosne“, друштву с ограниченом
718 Одлука о издвајању и расподјели средстава одговорношћу, Доњи Вакуф 3431
(за изградњу и уређење мезарја и гробља, у
износу од 25.900,00 КМ) 3400 732 Рјешење (Уставног суда Федерације Босне и
Херцеговине, број: У-24/22 од 24. маја 2023.) 3442
719 Одлука о издвајању средстава за провођење
надзора над извођењем радова адаптације Саопштење о просјечној мјесечној плати
зграде Полицијске станице Витез 3401 запосленика у Средњобосанском кантону у
мају 2023. године 3445
720 Одлука о издвајању средстава за набавку
пса 3401
721 Одлука о усвајању Програма утрошка

средстава за област музејске дјелатности за
2023. годину 3402
722 Одлука о усвајању Програма коришћења

средстава, с критеријумима расподјеле
средстава, с позиције „Субвенције
јавним предузећима – потицаји привреди
за повећање конкурентности“ Буџета
Средњобосанског кантона за 2023. годину 3403
723 Одлука о измјенама Одлуке о усвајању

Годишњег програма развоја мале привреде
Средњобосанског кантона за 2023. годину 3404
724 Аутентично тумачење члана 12. Уредбе о

поступку пријема у радни однос у јавном
сектору у Средњобосанском кантону 3405
Издавач: Средњобосански кантон, Травник, Станична 43, телефон 030 511 316
Одговорни уредник: Славко Лукетина, секретар Владе
Телефон: 030 511 314, локал 146 (Стручна служба Бладе)
ШТАМПА: Принт-ГС. д.о.о. Травник
SLUŽBENE NOVINE
SREDNJOBOSANSKOG KANTONA
10. augusta 2023.
Broj 9 Godina XXVII.
TRAVNIK
V LA D A policijskoj upravi;
SREDNJOBOSANSKOG KANTONA - 100,00 KM predsjednika suda;
- 60,00 KM kantonalnoga pravobranioca;
- 60,00 KM rukovodioca Stručne službe Skupštine
Srednjobosanskog kantona;
692
- 60,00 KM rukovodioca službe i ureda koje osniva
Vlada Srednjobosanskog kantona;
Na osnovu stava 1. člana 31. Zakona o Vladi
- 60,00 KM rukovodioca samostalne kantonalne uprave
Srednjobosanskog kantona („Službene novine
i samostalne upravne organizacije te rukovodioca uprave u
Srednjobosanskog kantona“, broj: 5/03 – prečišćeni tekst
sastavu ministarstva;
i 14/03), a u vezi s poglavljem III. Smjernica za uspostavu
- 40,00 KM načelnika policijske uprave;
i jačanje unutrašnje kontrole kod budžetskih korisnika
- 20,00 KM lugara – čuvara šuma, kantonalnog čuvara
(„Službene novine Federacije Bosne i Hercegovine“, broj
šuma i upravitelja odjela Kantonalne uprave za šumarstvo.“
19/05) i odredbama Uredbe o uvjetima i načinu plaćanja
gotovim novcem („Službene novine Federacije Bosne i
Član 2.
Hercegovine“, broj: 72/15 i 82/15), na prijedlog Ministarstva
(Izmjena)
finansija, Vlada Srednjobosanskog kantona, na 3. sjednici
Član 5. Odluke mijenja se i glasi:
održanoj 15. juna 2023. godine, donosi
„Član 5.
Pravo na troškove reprezentacije imaju nosioci
zakonodavne i izvršne vlasti u Kantonu, rukovodioci
ODLUKU
samostalne kantonalne uprave i samostalne upravne
O IZMJENAMA ODLUKE
organizacije, rukovodilac uprave u sastavu ministarstva,
O UTROŠKU SREDSTAVA
policijski komesar, rukovodilac Stručne službe Skupštine
ZA MATERIJALNE TROŠKOVE
Srednjobosanskog kantona, rukovodioci službi i ureda koje
osniva Vlada Srednjobosanskog kantona, glavni kantonalni
tužilac, predsjednik Kantonalnog suda, predsjednik suda,
Član 1.
kantonalni pravobranilac i direktor škole.
(Izmjena)
Troškovi reprezentacije iz stava 1. ovoga člana
U Odluci o utrošku sredstava za materijalne troškove
ograničavaju se na mjesečne iznose, i to:
(„Službene novine Srednjobosanskog kantona“, broj: 14/16
- 2.200,00 KM predsjedavajućeg Skupštine
– prečišćeni tekst, 2/19 i 13/19; u daljnjem tekstu: Odluka),
Srednjobosanskog kantona i zamjenika predsjedavajućeg
član 3. mijenja se i glasi:
Skupštine Srednjobosanskog kantona;
„Član 3.
- 2.500,00 KM premijera Srednjobosanskog kantona;
Troškovi korištenja mobitela ograničavaju se na
- 2.000,00 KM ministra u Vladi Srednjobosanskog
mjesečne iznose, i to:
kantona;
- 250,00 KM predsjedavajućeg Skupštine
- 600,00 KM rukovodioca samostalne kantonalne
uprave i samostalne upravne organizacije te rukovodioca
- 200,00 KM zamjenika predsjedavajućeg Skupštine
uprave u sastavu ministarstva;
- 500,00 KM policijskoga komesara;
- 250,00 KM premijera Srednjobosanskog kantona;
- 500,00 KM rukovodioca Stručne službe Skupštine
- 200,00 KM ministra u Vladi Srednjobosanskog
kantona;
- 500,00 KM rukovodioca službe i ureda koje osniva
- 120,00 KM policijskoga komesara;
Vlada Srednjobosanskog kantona;
- 120,00 KM glavnog kantonalnog tužioca i predsjednika
- 600,00 KM glavnog kantonalnog tužioca i predsjednika
Kantonalnog suda;
Kantonalnog suda;
- 120,00 KM kantonalnog tužioca na dežurstvu u svakoj
SLUŽBENE NOVINE
Broj 9 ─ stranica 3450 10. augusta 2023. godine
- 500,00 KM predsjednika suda; Član 4.
- 600,00 KM kantonalnog pravobranioca; Ova odluka stupa na snagu danom donošenja i objavit
- 100,00 KM direktora škole.“ će se u „Službenim novinama Srednjobosanskog kantona“.
Član 3.
(Stupanje na snagu) Broj: 01-11.7-5022/23 PREMIJER KANTONA
Ova odluka stupa na snagu danom donošenja i bit će 15. juna 2023.
objavljena u „Službenim novinama Srednjobosanskog
Travnik Tahir Lendo, s. r.
kantona“.
Broj: 01-11.7-3011/23 PREMIJER KANTONA

694
15. juna 2023.
Travnik Tahir Lendo, s. r. Na osnovu člana 13. Zakona o izvršavanju Budžeta
Srednjobosanskog kantona za 2023. godinu („Službene
novine Srednjobosanskog kantona“, broj 2/23), Vlada
Srednjobosanskog kantona, na 3. sjednici održanoj 15. juna
693 2023. godine, donosi
Na osnovu stava (1) člana 20. Zakona o izvršavanju

Budžeta Srednjobosanskog kantona za 2023. godinu ODLUKU
(„Službene novine Srednjobosanskog kantona“, broj O IZDVAJANJU SREDSTAVA
2/23), na prijedlog Ministarstva finansija, Vlada IZ TEKUĆE REZERVE
Srednjobosanskog kantona, na 3. sjednici održanoj 15. juna BUDŽETA SREDNJOBOSANSKOG KANTONA
2023. godine, donosi ZA 2023. GODINU
ODLUKU Član 1.
O PRERASPODJELI SREDSTAVA Iz Budžeta Srednjobosanskog kantona za 2023. godinu
U BUDŽETU SREDNJOBOSANSKOG KANTONA („Službene novine Srednjobosanskog kantona“, broj 2/23),
ZA 2023. GODINU s ekonomskoga koda 6000, pozicije „Tekuća rezerva Vlade
Srednjobosanskog kantona“, izdvajaju se sredstva u iznosu
od 25.000,00 KM u korist Agencije za privatizaciju u
Član 1. Srednjobosanskom kantonu.
Dopušta se preraspodjela sredstava odobrenih u
Budžetu Srednjobosanskog kantona za 2023. godinu
Član 2.
(„Službene novine Srednjobosanskog kantona“, broj 2/23)
Sredstva iz člana 1. ove odluke utrošit će se za isplatu
između Ministarstva obrazovanja, nauke, mladih, kulture
plaća, troškova prijevoza, naknade za topli obrok (za maj
i sporta, i Osnovne škole „Ivan Goran Kovačić“, Gojevići,
2023. godine) te naknade članovima Upravnog odbora
Fojnica.
Agencije za privatizaciju u Srednjobosanskom kantonu,
kao i nužnih troškova prema dobavljačima.
Član 2.
Sredstva u iznosu od 80.000,00 KM sa 17. razdjela,
Član 3.
glave 01 – Ministarstvo obrazovanja, nauke, mladih,
Sredstva iz člana 1. ove odluke prenijet će se na 11.
kulture i sporta, izvor finansiranja 10, ekonomski kod 8213,
razdjel, glava 02 – Stručna služba Vlade Srednjobosanskog
subanalitički kod HAX001, pozicije „Nabavka opreme –
kantona, ekonomski kod 614100, poziciju „Tekući transferi
izdaci za nabavku stalnih sredstava osnovnim i srednjim
drugim nivoima vlasti i fondovima“.
školama“, preraspodjeljuju se i dodjeljuju Osnovnoj školi
„Ivan Goran Kovačić“, Gojevići, Fojnica, 17. razdjel,
glava 02, budžetski korisnik 0037, izvor finansiranja 10, Član 4.
ekonomski kod 8211, pozicija „Nabavka zemljišta“. Za provedbu ove odluke zadužuju se Ministarstvo
finansija i Agencija za privatizaciju u Srednjobosanskom
Član 3. kantonu, svako u okviru svoje nadležnosti.
Za realizaciju ove odluke zadužuje se Ministarstvo
finansija. Član 5.
Ova odluka stupa na snagu danom donošenja i objavit
SLUŽBENE NOVINE
10. augusta 2023. godine Broj 9 ─ stranica 3451
će se u „Službenim novinama Srednjobosanskog kantona“. Član 2.
Sredstva predviđena ovom odlukom planirana su
Budžetom na ekonomskom kodu 6141, subanalitički kod
Broj: 01-11.7-5023/23 PREMIJER KANTONA HAL003, pozicija „Tekući transferi drugim nivoima vlasti i
fondovima – za finansiranje visokog školstva i stipendiranje
15. juna 2023.
studenata“, te se raspoređuju prema kriterijima kako slijedi:
Travnik Tahir Lendo, s. r. I. kriterij: redovni student koji prvi put upisuje određenu
godinu studija;
II. kriterij: subvencija cijene smještaja i ishrane u iznosu
od 249,00 KM po studentu.
695
Član 3.
Na osnovu stava 1. člana 31. Zakona o Vladi Za realiziranje ove odluke zadužuju se Ministarstvo
Srednjobosanskog kantona („Službene novine obrazovanja, nauke, mladih kulture i sporta i Ministarstvo
Srednjobosanskog kantona“, broj: 5/03 – prečišćeni tekst finansija Srednjobosanskog kantona.
i 14/03) i stava (5) člana 31. Zakona o izvršavanju Budžeta
Srednjobosanskog kantona za 2023. godinu („Službene Član 4.
novine Srednjobosanskog kantona“, broj 2/23), na prijedlog Ova odluka stupa na snagu danom donošenja i objavit
ministra obrazovanja, nauke, mladih, kulture i sporta, Vlada će se u „Službenim novinama Srednjobosanskog kantona“.
2023. godine, donosi
15. juna 2023.
ODLUKU Travnik Tahir Lendo, s. r.
O RASPODJELI SREDSTAVA
ZA VISOKO ŠKOLSTVO PLANIRANIH
BUDŽETOM SREDNJOBOSANSKOG KANTONA
ZA 2023. GODINU 696

Član 1. Srednjobosanskog kantona („Službene novine
Ovom odlukom utvrđuje se raspodjela sredstava Srednjobosanskog kantona“, broj: 5/03 – prečišćeni tekst
planiranih Budžetom Srednjobosanskog kantona za 2023. i 14/03), stava (1) člana 32. Zakona o izvršavanju Budžeta
godinu („Službene novine Srednjobosanskog kantona“, broj Srednjobosanskog kantona za 2023. godinu („Službene
2/23; u daljnjem tekstu: Budžet) za 17. razdjel, glavu 01, novine Srednjobosanskog kantona“, broj 2/23), Odluke o
budžetski korisnik 0001, funkcija 0942, ekonomski kod 6141, odobrenju Programa finansiranja školskih takmičenja u
subanalitički kod HAL003, poziciju „Tekući transferi drugim osnovnim i srednjim školama, za 2022/23. školsku godinu,
nivoima vlasti i fondovima – za finansiranje visokog školstva broj 01-11.7-2264/23 od 30. marta 2023. („Službene novine
i stipendiranje studenata“, u iznosu od 134.211,00 KM za Srednjobosanskog kantona“, broj 5/23), na prijedlog
finansiranje visokog školstva kako slijedi: ministra obrazovanja, nauke, mladih, kulture i sporta,
1. Studentskom centru Sarajevo (za 2022./2023. Vlada Srednjobosanskog kantona, na 3. sjednici održanoj
akademsku godinu, prema Ugovoru, broj: 01-34-1371/2022 od 15. juna 2023. godine, donosi
17. 11. 2022. godine), u iznosu od 61.752,00 KM;
2. Studentskom centru „Sveučilišta u Mostaru“ (za
2022./2023. akademsku godinu, prema Ugovoru, broj: ODLUKU
01-34-1370/2022 od 17. 11. 2022. godine), u iznosu od O IZDVAJANJU SREDSTAVA S POZICIJE
39.342,00 KM; „TEKUĆI TRANSFERI
3. Studentskom centru „Univerzitet u Zenici“ (za DRUGIM NIVOIMA VLASTI I FONDOVIMA
2022./2023. akademsku godinu, prema Ugovoru, broj: 01- – ZA ŠKOLSKA TAKMIČENJA“
34-1368/2022 od 17. 11. 2022. godine), u iznosu od 15.936,00
KM;
4. Studentskom centru „Džemal Bijedić“, Mostar (za Član 1.
2022./2023. akademsku godinu, prema Ugovoru, broj: 01-34- Ovom odlukom utvrđuje se utrošak sredstava
1477/2022 od 6. 12. 2022. godine), u iznosu od 14.442,00 KM; planiranih Budžetom Srednjobosanskog kantona za 2023.
5. Studentskom centru „Univerzitet u Tuzli“ (za 2022./2023. godinu („Službene novine Srednjobosanskog kantona“,
akademsku godinu, prema Ugovoru, broj: 01-34-1372/2022 od broj 2/23) za 17. razdjel, glava 01, budžetski korisnik
17. 11. 2022. godine), u iznosu od 2.739,00 KM. 0001, funkcija 0921, izvor finansiranja 10, ekonomski
kod 6141, subanalitički kod HAL034, pozicija „Tekući
SLUŽBENE NOVINE
transferi drugim nivoima vlasti i fondovima – za školska 697
takmičenja“ u iznosu od 4.364,00 KM.
Član 2. Srednjobosanskog kantona („Službene novine
Sredstva iz člana 1. ove odluke prenijet će se na niže Srednjobosanskog kantona“, broj: 5/03 – prečišćeni
potrošačke jedinice Ministarstva obrazovanja, nauke, tekst i 14/03) i člana 33. Zakona o izvršavanju Budžeta
mladih, kulture i sporta kako slijedi: Srednjobosanskog kantona za 2023. godinu („Službene
Didaktički Srednjobosanskog kantona, na 3. sjednici održanoj 15. juna
Pohvale i 2023. godine, donosi
materijal,
Budžetski nagrade Ukupno
Naziv škole hrana i piće
korisnik (konto – (u KM)
(konto –
6139)
6134)
ODLUKU
Mješovita srednja 17030003 O IZDVAJANJU DIJELA SREDSTAVA
škola, Bugojno 1.270,00 1.020,00 2.290,00 ZA PROVOĐENJE PROGRAMA
Osnovna škola 17020010 I KRITERIJA UTROŠKA SREDSTAVA
„Braća Jezerčić“, IZ BUDŽETA SREDNJOBOSANSKOG KANTONA
Divičani, Jajce 1.270,00 804,00 2.074,00 ZA 2023. GODINU,
S TEKUĆIH TRANSFERA POJEDINCIMA
Član 3. I IZ SUBVENCIJA PRIVATNIM PREDUZEĆIMA
Korisnik sredstava dužan je, nakon realizacije I PODUZETNICIMA
odobrenog takmičenja, dostaviti Ministarstvu obrazovanja, ZA NAKNADU DIJELA ŠTETE
nauke, mladih, kulture i sporta Srednjobosanskog kantona KOJU POČINI ZAŠTIĆENA DIVLJAČ,
izvještaj o realizaciji takmičenja i utrošku sredstava U SKLADU S ČLANOM 70. ZAKONA O LOVSTVU
odobrenih prema ovoj odluci.
Član 4. I.
Za provedbu ove odluke zadužuju se Ministarstvo Iz Budžeta Srednjobosanskog kantona za 2023. godinu
obrazovanja, nauke, mladih, kulture i sporta i Ministarstvo („Službene novine Srednjobosanskog kantona“, broj 2/23)
finansija Srednjobosanskog kantona. izdvaja se iznos od 500,00 KM radi provođenja Programa
i kriterija utroška sredstava iz Budžeta Srednjobosanskog
Član 5. kantona za 2023. godinu, s tekućih transfera pojedincima
Ova odluka stupa na snagu danom donošenja i bit će i iz subvencija privatnim preduzećima i poduzetnicima
objavljena u „Službenim novinama Srednjobosanskog za naknadu dijela štete koju počini zaštićena divljač, u
kantona“. skladu s članom 70. Zakona o lovstvu („Službene novine
Srednjobosanskog kantona“, broj 5/23), koji se odnosi na
štetu koju je počinila zakonom zaštićena divljač – medvjed.
15. juna 2023. II.
Sredstva iz tačke I. ove odluke bit će utrošena za
Travnik Tahir Lendo, s. r. naknadu štete koju je počinila zakonom zaštićena divljač
– medvjed, u skladu s članom 70. Zakona o lovstvu, i to na
ime Hasmina (Nasko) Sarajčić, Bistro b. b., općina Novi
Travnik, u iznos od 500,00 KM ili 100% ukupne štete.
III.
Sredstva iz tačke I. ove odluke terete poziciju
Ministarstva poljoprivrede, vodoprivrede i šumarstva
Srednjobosanskog kantona, i to 19. razdjel, glava 01,
budžetski korisnik 0001, izvor finansiranja 10, funkcija
0423, ekonomski kod 6142, subanalitički kod JAM001, u
iznos od 500,00 KM.
IV.
Za realizaciju ove odluke zadužuju se Ministarstvo
poljoprivrede, vodoprivrede i šumarstva i Ministarstvo
finansija Srednjobosanskog kantona koje je dužno prenijeti
odobrena sredstva na zahtjev Ministarstva poljoprivrede,
vodoprivrede i šumarstva, u skladu s planom i prilivom
SLUŽBENE NOVINE
sredstava za 2023. godinu. Član 3.
V. finansija i Kantonalna uprava za branioce.
će se u „Službenim novinama Srednjobosanskog kantona“.
15. juna 2023.
15. juna 2023.
698
Na osnovu stava 1. člana 31. Zakona o Vladi 699

Srednjobosanskog kantona“, broj: 5/03 – prečišćeni Na osnovu stava 1. člana 31. Zakona o Vladi
tekst i 14/03) i člana 37. Zakona o izvršavanju Budžeta Srednjobosanskog kantona („Službene novine
Srednjobosanskog kantona za 2023. godinu („Službene Srednjobosanskog kantona“, broj: 5/03 – prečišćeni
novine Srednjobosanskog kantona“, broj 2/23), Vlada tekst i 14/03) i člana 37. Zakona o izvršavanju Budžeta
Srednjobosanskog kantona, na 3. sjednici održanoj 15. juna Srednjobosanskog kantona za 2023. godinu („Službene
2023. godine, donosi novine Srednjobosanskog kantona“, broj 2/23), Vlada
ODLUKU
O IZDVAJANJU I RASPODJELI SREDSTAVA
ODLUKU
Član 1.
Ovom odlukom izdvajaju se sredstva u iznosu
od 15.000,00 KM planirana na 20. razdjelu Budžeta Član 1.
Srednjobosanskog kantona za 2023. godinu („Službene Ovom odlukom izdvajaju se sredstva za pomoć u radu
novine Srednjobosanskog kantona“, broj 2/23), funkcija udruženjima branilaca u iznosu 115.000,00 KM planirana
0810, ekonomski kod 614300, subanalitički kod KAN005, Budžetom Srednjobosanskog kantona za 2023. godinu
pozicija „Tekući transferi neprofitnim organizacijama – za („Službene novine Srednjobosanskog kantona“, broj 2/23),
manifestacije, obilježavanje značajnih datuma i sportske na ekonomskom kodu 614300, subanalitički kod KAN001,
aktivnosti“. pozicija „Tekući transferi neprofitnim organizacijama –
udruženjima branilaca“.
Član 2.
Sredstva iz člana 1. ove odluke raspoređuju se kako Član 2.
slijedi: Sredstva iz člana 1. ove odluke raspoređuju se kako
slijedi:
Broj računa
Redni broj
Broj računa
ID broj
Redni broj
Obljetnica / Iznos
Naziv udruženja Banka
ID broj
manifestacija (u KM) Iznos

Naziv udruženja Banka
(u KM)
1. Udruženje nosilaca O t v a r a n j e UniCredit

1. Zajednica udruga dragovoljaca UniCredit
ratnog priznanja Spomen-parka Bank
3389002205937247
i veterana DR-a HVO-a H-B Bank

3382502287423780
4236303380009
„Zlatni ljiljani“ „Galica“

4236642670008
Srednjobosanskog kantona
Sred njobosanskog
kantona
15.000,00
25.000,00
SLUŽBENE NOVINE
2. Zajednica udruga HVIDRA-e UniCredit
700
3382502200332039
HVO-a H-B Kanton Središnja Bank
4236249740002
Bosna Na osnovu stava 1. člana 31. Zakona o Vladi
15.000,00 i 14/03), a u vezi s članom 5. Budžeta Srednjobosanskog
kantona za 2023. godinu („Službene novine
3. Udruga nositelja ratnih odličja UniCredit
Srednjobosanskog kantona“, broj 2/23), člana 32. Zakona
3382502278446915
Hrvatskog vijeća obrane H-B Bank
Srednjobosanskog kantona 4236488650007 o izvršavanju Budžeta Srednjobosanskog kantona za 2023.
godinu („Službene novine Srednjobosanskog kantona“, broj
2/23) i Odluke o usvajanju Programa utroška sredstava, s
kriterijima raspodjele sredstava, kapitalnih transfera za
5.000,00 poticaje povratku prognanika, obnovi i razvitku, Budžeta
4. Zajednica udruga porodice Addiko Srednjobosanskog kantona za 2023. godinu, broj: 01-
poginulih i nestalih hrvatskih Bank 11.7-1290/23 od 23. februara 2023. godine („Službene
3060410000002908
branitelja Domovinskog rata

4236054810006

Kantona Središnja Bosna
15.000,00
ODLUKU
5. Savez ratnih vojnih invalida U n i o n O IZDVAJANJU I RASPODJELI SREDSTAVA
1020110000045559
Srednjobosanskog kantona banka

IZ „KAPITALNIH TRANSFERA POJEDINCIMA
4236016640008
– POTICAJI POVRATKU PROGNANIKA,

OBNOVI I RAZVITKU“
25.000,00
I.
6. Organizacija porodica Sparkasse
Ovom odlukom izdvajaju se sredstva iz Budžeta
1990520008013070
šehida i poginulih boraca Bank

4236201110007
Srednjobosanskog kantona Srednjobosanskog kantona za 2023. godinu, sa 18. razdjela,

glava 01, izvor finansiranja 10, funkcija 1060, ekonomski
kod 615200, subanalitički kod IAU002, pozicija „Kapitalni
transferi pojedincima – poticaji povratku prognanika,
15.000,00 obnovi i razvitku“, za projekte i u iznosima kako slijedi:
7. Organizacija demobilisanih U n i o n 1. Ameli Baltić, Šehida 41, Travnik, izrada grube
1020110000038478
boraca Odbrambeno- banka vodovodne instalacije, u iznosu od 3.450,00 KM;

4236331080002
oslobodilačkog rata 1992.–

1995. godine Srednja Bosna
2. Ferhadu Fetiću, Mehurići b. b., Travnik, opremanje
kuće, u iznosu od 9.000,00 KM;
3. Denisu Batiću, Armije Bosne i Hercegovine 6A,
15.000,00 Bugojno, rekonstrukcija kupatila, u iznosu od 3.000,00
KM;
Član 3. 4. Fahrudinu Zaimoviću, Voznik I/3, Bugojno,
Za realizaciju ove odluke zadužuju se Ministarstvo utopljivanje kuće, u iznosu od 3.000,00 KM.
finansija i Kantonalna uprava branioce.
II.
Član 4.
Sredstva za projekte navedene u tački I. ove odluke
uplatit će se na žiroračune korisnika pomoći.
III.
prostornog uređenja, građenja, zaštite okoliša, povratka i
15. juna 2023.
stambenih poslova i Ministarstvo finansija.
SLUŽBENE NOVINE
IV. stambenih poslova i Ministarstvo finansija.
će se u „Službenim novinama Srednjobosanskog kantona“. IV.
15. juna 2023.
15. juna 2023.
701
Na osnovu stava 1. člana 31. Zakona o Vladi 702

Srednjobosanskog kantona“, broj: 5/03 – prečišćeni tekst Na osnovu stava 1. člana 31. Zakona o Vladi
i 14/03), a u vezi s članom 5. Budžeta Srednjobosanskog Srednjobosanskog kantona („Službene novine
kantona za 2023. godinu („Službene novine Srednjobosanskog kantona“, broj: 5/03 – prečišćeni
Srednjobosanskog kantona“, broj 2/23), člana 32. Zakona tekst i 14/03) i člana 32. Zakona o izvršavanju Budžeta
o izvršavanju Budžeta Srednjobosanskog kantona za 2023. Srednjobosanskog kantona za 2023. godinu („Službene
godinu („Službene novine Srednjobosanskog kantona“, broj novine Srednjobosanskog kantona“, broj 2/23), a u vezi
2/23) i Odluke o usvajanju Programa utroška sredstava, s s Odlukom o usvajanju Programa utroška sredstava,
kriterijima raspodjele sredstava, kapitalnih transfera za s kriterijima raspodjele sredstava, namijenjenih za
poticaje povratku prognanika, obnovi i razvitku, Budžeta zaštitu životne sredine iz Fonda za zaštitu okoliša
Srednjobosanskog kantona za 2023. godinu, broj: 01- Srednjobosanskog kantona za 2023. godinu („Službene
11.7-1290/23 od 23. februara 2023. godine („Službene novine Srednjobosanskog kantona“, broj 3/23), Vlada
novine Srednjobosanskog kantona“, broj 4/23), Vlada Srednjobosanskog kantona, na 3. sjednici održanoj 15. juna
Srednjobosanskog kantona, na 3. sjednici održanoj 15. juna 2023. godine, donosi
ODLUKU
ODLUKU O IZDVAJANJU I RASPODJELI SREDSTAVA
O IZDVAJANJU I RASPODJELI SREDSTAVA IZ FONDA ZA ZAŠTITU OKOLIŠA
IZ „KAPITALNIH TRANSFERA SREDNJOBOSANSKOG KANTONA
PRIVATNIM PREDUZEĆIMA I PODUZETNICIMA MEDŽLISU ISLAMSKE ZAJEDNICE BUGOJNO
I.
Iz Budžeta Srednjobosanskog kantona za 2023. godinu
I. („Službene novine Srednjobosanskog kantona“, broj 2/23),
Ovom odlukom izdvajaju se sredstva iz Budžeta sa 18. razdjela, glava 01, izvor finansiranja 30, ekonomski
Srednjobosanskog kantona za 2023. godinu, sa 18. razdjela, kod 6153, subanalitički kod IBU002, pozicija „Kapitalni
glava 01, izvor finansiranja 10, funkcija 1060, ekonomski transferi neprofitnim organizacijama – za utopljivanje
kod 615500, subanalitički kod IAU005, pozicija „Kapitalni zgrada, zbrinjavanje otpada, vodovod i kanalizaciju“, kao
transferi privatnim preduzećima i poduzetnicima – poticaji sredstva utvrđena tačkom 2. Sufinansiranje drugih nivoa
povratku prognanika, obnovi i razvitku“, za projekt i u vlasti – za projekt utopljivanja javnih objekata radi uštede
iznosu kako slijedi: energije Programa utroška sredstava, s kriterijima raspodjele
1. Saraj-komerc, d. o. o., Industrijska zona b. b., Gornji sredstava, namijenjenih za zaštitu životne sredine iz Fonda
Vakuf – Uskoplje, pomoć i podrška za tehničko održavanje za zaštitu okoliša Srednjobosanskog kantona za 2023.
i unapređenje SRC-a „Saraj“, u iznosu od 30.000,00 KM. godinu („Službene novine Srednjobosanskog kantona“,
broj 3/23), izdvajaju se sredstva kako slijedi:
II. 1. Medžlisu Islamske zajednice Bugojno, Uređenje
Sredstva za projekt naveden u tački I. ove odluke uplatit imamske kuće u Mjesnoj zajednici Drvetine, u iznosu od
će se na žiroračun korisnika pomoći. 10.000,00 KM;
2. Medžlisu Islamske zajednice Gornji Vakuf – Uskoplje,
III. Nabavka i ugradnja tepiha, u iznosu od 20.000,00 KM;
Za realizaciju ove odluke zadužuju se Ministarstvo 3. Mjesnoj zajednici Vrbas, Općina Bugojno, Uklanjanje
prostornog uređenja, građenja, zaštite okoliša, povratka i divlje deponije, u iznosu od 10.000,00 KM.
SLUŽBENE NOVINE
II. sredstava, s kriterijima raspodjele sredstava, namijenjenih
Sredstva iz tačke I. ove odluke uplatit će se direktno na za zaštitu životne sredine iz Fonda za zaštitu okoliša
žiroračune korisnika sredstava. Srednjobosanskog kantona za 2023. godinu („Službene
novine Srednjobosanskog kantona“, broj 3/23), izdvajaju se
III. sredstva Javnom komunalnom preduzeću „Radovina“, d. o.
Za provođenje ove odluke zadužuju se Ministarstvo o., Gornji Vakuf – Uskoplje, za sanaciju divljeg odlagališta
prostornog uređenja, građenja, zaštite okoliša, „Obišenica“, u iznosu od 30.000,00 KM.
povratka i stambenih poslova i Ministarstvo finansija
Srednjobosanskog kantona. II.
Sredstva iz tačke I. ove odluke uplatit će se direktno na
IV. žiroračun korisnika sredstava.
će se u „Službenim novinama Srednjobosanskog kantona“. III.
Za provođenje ove odluke zadužuju se Ministarstvo
prostornog uređenja, građenja, zaštite okoliša,
Broj: 01-11.7-5033/23 PREMIJER KANTONA povratka i stambenih poslova i Ministarstvo finansija
Srednjobosanskog kantona.
15. juna 2023.
Travnik Tahir Lendo, s. r. IV.
703
15. juna 2023.
Srednjobosanskog kantona“, broj: 5/03 – prečišćeni Travnik Tahir Lendo, s. r.
tekst i 14/03) i člana 32. Zakona o izvršavanju Budžeta
novine Srednjobosanskog kantona“, broj 2/23), a u vezi
s Odlukom o usvajanju Programa utroška sredstava, 704
s kriterijima raspodjele sredstava, namijenjenih za
zaštitu životne sredine iz Fonda za zaštitu okoliša Na osnovi stava 1. člana 31. Zakona o Vladi
Srednjobosanskog kantona za 2023. godinu („Službene Srednjobosanskog kantona („Službene novine
novine Srednjobosanskog kantona“, broj 3/23), Vlada Srednjobosanskog kantona“, broj: 5/03 – prečišćeni tekst
Srednjobosanskog kantona, na 3. sjednici održanoj 15. juna i 14/03), Vlada Srednjobosanskog kantona, na 3. sjednici
2023. godine, donosi održanoj 15. juna 2023. godine, donosi
ODLUKU ODLUKU
O IZDVAJANJU I RASPODJELI SREDSTAVA O NABAVCI MOBITELA
IZ FONDA ZA ZAŠTITU OKOLIŠA RUKOVODSTVU SKUPŠTINE
SREDNJOBOSANSKOG KANTONA SREDNJOBOSANSKOG KANTONA
JAVNOM KOMUNALNOM PREDUZEĆU I ČLANOVIMA VLADE
„RADOVINA“, D. O. O., SREDNJOBOSANSKOG KANTONA
GORNJI VAKUF – USKOPLJE TE O KORIŠTENJU MOBITELA
I. I.
Iz Budžeta Srednjobosanskog kantona za 2023. Predsjedavajućem Skupštine Srednjobosanskog
godinu („Službene novine Srednjobosanskog kantona“, kantona i zamjenicima predsjedavajućeg Skupštine
broj 2/23), sa 18. razdjela, glava 01, izvor finansiranja 30, Srednjobosanskog kantona te članovima Vlade
ekonomski kod 6154, subanalitički kod IBU003, pozicija Srednjobosanskog kantona danom, razrješenja dužnosti,
„Kapitalni transferi javnim preduzećima – za utopljivanje dodjeljuju se u vlasništvo mobiteli kojima su se koristili u
zgrada, zbrinjavanje otpada, vodovod i kanalizaciju“, kao vrijeme obavljanja dužnosti.
sredstva utvrđena tačkom 4. Sufinansiranje programa s Dužnosnici navedeni u stavu 1. ove tačke mogu s
ciljem zaštite okoliša koji rješavaju probleme zagađenja mobitelom preuzeti i postojeće pretplatničke brojeve
otpadom te predstavljaju veliki pritisak na okoliš i na lično ime, s tim da će se iz sredstava Budžeta
ugrožavaju živote i zdravlje ljudi Programa utroška Srednjobosanskog kantona pokriti samo troškovi koji su
SLUŽBENE NOVINE
nastali do dana razrješenja dužnosti. sufinansiranje projekata korisnicima sredstva kako slijedi:
II.
Daje se saglasnost novoizabranom rukovodstvu
Redni broj
Iznos
Skupštine Srednjobosanskog kantona i članovima Vlade Naziv korisnika Općina Naziv projekta sredstava
Srednjobosanskog kantona za nabavku mobitela, za (u KM)
službene potrebe, u vrijednosti do 1.000,00 KM po aparatu.
Maksimalni mjesečni iznos troškova korištenja
1. U d r u ž e n j e Gornji Vakuf Zaštitimo i uljepšajmo
službenih mobitela koji će se plaćati iz Budžeta građana Bistrica – Uskoplje lokalnu zajednicu 10.000,00
Srednjobosanskog kantona utvrđen je Odlukom o utrošku
sredstava za materijalne troškove, broj: 01-11.7-3011/23 od 2. Udruženje žena Bugojno Sufinansiranje nabavke
15. juna 2023. godine („Službene novine Srednjobosanskog Đerđef, Bugojno materijala za rad 5.000,00
kantona“, broj: 14/16 – prečišćeni tekst, 2/19, 13/19 i 9/23).
Član 2.
III. Sredstva iz člana 1. ove odluke uplatit će se na žiroračune
Ovom odlukom stavlja se van snage Odluka o korištenju korisnika sredstava iz člana 1. ove odluke, iz sredstava
mobitela te nabavci mobitela izabranim dužnosnicima utvrđenih za 15. razdjel, izvor finansiranja 10, ekonomski
(„Službene novine Srednjobosanskog kantona“, broj 2/15). kod 6143, s pozicije „Tekući transferi neprofitnim
organizacijama“ Budžeta Srednjobosanskog kantona
IV. za 2023. godinu („Službene novine Srednjobosanskog
Ova odluka stupa na snagu danom donošenja i bit će kantona“, broj 2/23).
objavljena u „Službenim novinama Srednjobosanskog
kantona“. Član 3.
S korisnicima sredstava iz člana 1. ove odluke
Ministarstvo privrede sklopit će ugovore o implementaciji
Broj: 01-11.7-5035/23 PREMIJER KANTONA odobrenih sredstava.
15. juna 2023.
Član 4.
Travnik Tahir Lendo, s. r. Za provođenje ove odluke zadužuju se Ministarstvo
privrede i Ministarstvo finansija, svako u okviru svoje
nadležnosti.
705 Član 5.
Ova odluka stupa na snagu danom donošenja i bit će
Na osnovu stava 1. člana 31. Zakona o Vladi objavljena u „Službenim novinama Srednjobosanskog
Srednjobosanskog kantona („Službene novine kantona“.
Srednjobosanskog kantona“, broj: 5/03 – prečišćeni
tekst i 14/03), člana 29. Zakona o izvršavanju Budžeta
Srednjobosanskog kantona za 2023. godinu („Službene Broj: 01-11.7-5039/23 PREMIJER KANTONA
novine Srednjobosanskog kantona“, broj 2/23) i Odluke
15. juna 2023.
o usvajanju Programa korištenja sredstava, s kriterijima
raspodjele sredstava, s pozicije „Tekući transferi neprofitnim Travnik Tahir Lendo, s. r.
organizacijama“ utvrđenih Budžetom Srednjobosanskog
kantona za 2023. godinu Ministarstvu privrede, broj:
01-11.7-964/23 od 9. februara 2023. („Službene novine
Srednjobosanskog kantona“, broj 4/23), prema zahtjevu
korisnika sredstava, a na prijedlog Ministarstva privrede,
Vlada Srednjobosanskog kantona, na 3. sjednici održanoj
15. juna 2023. godine, donosi
ODLUKU
O RASPODJELI INTERVENTNIH SREDSTAVA
S POZICIJE „TEKUĆI TRANSFERI
NEPROFITNIM ORGANIZACIJAMA“
Član 1.
Ovom odlukom raspodjeljuju se interventna sredstva za
SLUŽBENE NOVINE
706 707
Na osnovu stava 1. člana 31. Zakona o Vladi Na osnovu stava 1. člana 31. Zakona o Vladi
Srednjobosanskog kantona („Službene novine Srednjobosanskog kantona („Službene novine
Srednjobosanskog kantona“, broj: 5/03 – prečišćeni tekst Srednjobosanskog kantona“, broj: 5/03 – prečišćeni
i 14/03), Vlada Srednjobosanskog kantona, na 3. sjednici tekst i 14/03) i člana 13. Zakona o izvršavanju Budžeta
održanoj 15. juna 2023. godine, donosi Srednjobosanskog kantona za 2023. godinu („Službene
novine Srednjobosanskog kantona“, broj 2/23), na
prijedlog ministra zdravstva i socijalne politike, Vlada
ODLUKU Srednjobosanskog kantona, na 4. sjednici održanoj 22. juna
I.
Vlada Srednjobosanskog kantona daje saglasnost da ODLUKU
se u pravnoj stvari po tužbi „Mlinpek Žitar“, d. d., Jajce, O IZDVAJANJU SREDSTAVA
protiv Srednjobosanskog kantona, Vlade Srednjobosanskog IZ BUDŽETA SREDNJOBOSANSKOG KANTONA
kantona i Ministarstva poljoprivrede, vodoprivrede ZA 2023. GODINU
i šumarstva Srednjobosanskog kantona, u daljnjem U SVRHU POMOĆI ZA LIJEČENJE
postupanju angažuje Zajednička advokatska kancelarija,
advokati Emir Čolaković i Nina Dragoljić, iz Zenice.
Član 1.
II. Iz Budžeta Srednjobosanskog kantona za 2023. godinu
Za angažman Zajedničke advokatske kancelarije iz („Službene novine Srednjobosanskog kantona“, broj 2/23),
tačke I. ove odluke odobrava se isplata u ukupnom iznosu s ekonomskoga koda 600000, pozicije „Tekuća rezerva
do 5.000,00 KM, bez PDV-a, koji se odnosi na zastupanje Vlade Srednjobosanskog kantona“, izdvajaju se sredstva u
u svim fazama postupka pred Ustavnim sudom Bosne i iznosu od 7.500,00 KM fizičkim licima iz Srednjobosanskog
Hercegovine. kantona kao pomoć za liječenje, kako slijedi:
- Džemalu Seferu, iz Jajca, u iznosu od 1.500,00 KM;
III. - Mateu Mariću, iz Viteza, u iznosu od 1.500,00 KM;
Sredstva iz tačke I. ove odluke isplatit će se iz - Hamidu Palaliću, iz Donjeg Vakufa, u iznosu od
kantonalnih sredstava prikupljenih od koncesijskih 1.000,00 KM;
naknada. - Ajli Hero, iz Bugojna, u iznosu od 1.000,00 KM;
- Samiru Behliću, iz Travnika, u iznosu od 1.000,00
IV. KM;
Ova odluka stupa na snagu narednoga dana od - Amaru Seferoviću, iz Travnika, u iznosu od 1.500,00
dana donošenja i objavit će se u „Službenim novinama KM.
Srednjobosanskog kantona“.
Član 2.
Iznosi iz člana 1. ove odluke uplatit će se na tekuće
Broj: 01-11.7-5040/23 PREMIJER KANTONA račune fizičkih lica iz člana 1. ove odluke.
15. juna 2023.
Član 3.
Travnik Tahir Lendo, s. r. Sredstva iz člana 1. ove odluke raspodijelit će se
Ministarstvu zdravstva i socijalne politike, 16. razdjel, glava
01, ekonomski kod 614200, subanalitički kod GAM006,
pozicija „Tekući transferi pojedincima – socijalna zaštita“.
Član 4.
Izvještaj o utrošku uplaćenih sredstava fizička lica iz
člana 1. ove odluke obavezna su podnijeti Ministarstvu
zdravstva i socijalne politike.
Član 5.
Za provedbu ove odluke zadužuju se Ministarstvo
finansija i Ministarstvo zdravstva i socijalne politike,
svako u okviru svoje nadležnosti.
Član 6.
SLUŽBENE NOVINE
će se u „Službenim novinama Srednjobosanskog kantona“. 709

Broj: 01-11.7-5145/23 PREMIJER KANTONA Srednjobosanskog kantona („Službene novine
Srednjobosanskog kantona“, broj: 5/03, prečišćeni tekst i
22. juna 2023.
14/03), člana 98. i stava (3) člana 102. Zakona o visokom
Travnik Tahir Lendo, s. r. obrazovanju („Službene novine Srednjobosanskog
kantona“, broj 4/13) te stava (7) člana 13. Standarda i
normativa za obavljanje djelatnosti visokog obrazovanja
na području Srednjobosanskog kantona („Službene novine
708 Srednjobosanskog kantona“, broj 11/13), na prijedlog
Ministarstva obrazovanja, nauke, mladih, kulture i sporta,
Na osnovu stava 1. člana 31. Zakona o Vladi Vlada Srednjobosanskog kantona, na 4. sjednici održanoj
Srednjobosanskog kantona („Službene novine 22. juna 2023. godine, donosi
i 14/03), Vlada Srednjobosanskog kantona, na 4. sjednici
održanoj 22. juna 2023. godine, donosi ODLUKU
O UPISU STUDENATA
U 2023./2024. AKADEMSKOJ GODINI
ODLUKU NA VISOKOŠKOLSKE USTANOVE
O PRODULJENJU UGOVORA O RADU U SREDNJOBOSANSKOM KANTONU
NA ODREĐENO VRIJEME (DO 30. JUNA)
ZAPOSLENICIMA U OSNOVNIM
I SREDNJIM ŠKOLAMA Član 1.
U SREDNJOBOSANSKOM KANTONU (Upisne kvote)
U 2022./2023. ŠKOLSKOJ GODINI Ovom odlukom Vlada Srednjobosanskog kantona
(u daljnjem tekstu: Vlada Kantona) odobrava upisne
kvote za upis studenata na visokoškolske ustanove u
Član 1. Srednjobosanskom kantonu (u daljnjem tekstu: Kanton) u
Vlada Srednjobosanskog kantona daje saglasnost 2023./2024. akademskoj godini, i to kako slijedi:
osnovnim i srednjim školama da zaposlenicima koji su, u a) upis redovnih studenata u prvu godinu I. ciklusa, od
skladu s ugovorom o radu, primljeni na određeno vrijeme do 35%;
30. juna 2023. godine produlje ugovor za period korištenja b) upis vanrednih studenata u prvu godinu I. ciklusa
godišnjeg odmora, odnosno za broj dana pripadajućega (uključujući i studente za učenje na daljinu), od 33%;
godišnjeg odmora, najdulje do 15. jula 2023. godine. c) upis studenata u II. ciklus, do 20%;
d) upis studenata u III. ciklus, do 2%;
Član 2. e) upis stranih studenata u prvu godinu I. ciklusa, do
Ova odluka stupa na snagu danom donošenja i objavit 10%.
će se u „Službenim novinama Srednjobosanskog kantona“. Ukupno: 100%.
Član 2.
Broj: 01-11.7-5147/23 PREMIJER KANTONA (Kriteriji za upisnu kvotu studenata)
22. juna 2023. Kriteriji za upisnu kvotu studenata za sve visokoškolske
ustanove, kojima se utvrđuje broj studenata za svaku
Travnik Tahir Lendo, s. r. visokoškolsku ustanovu su:
a) ukupni omjer nastavnika i studenata ne može biti
veći od 35 studenata na jednog nastavnika (redovnoga
profesora, vanrednoga profesora i docenta);
b) ukupna optimalna površina prostora u visokoškolskoj
ustanovi ne može biti manja od 6 m 2 po studentu.
Ukupni broj nastavnika u visokoškolskoj ustanovi mora
odgovarati broju nastavnika prema članku 25. Zakona o
visokom obrazovanju (u daljnjem tekstu: Zakon).
Optimalna površina prostora u visokoškolskoj ustanovi
mora odgovarati optimalnoj površini prostora prema
stavovima (2) i (3) člana 14. Standarda i normativa za
obavljanje djelatnosti visokog obrazovanja na području
Srednjobosanskog kantona (u daljnjem tekstu: Standardi i
normativi).
SLUŽBENE NOVINE
Član 3. Član 8.
(Odobrenje broja studenata za upis, (Stupanje na snagu)
po visokoškolskim ustanovama) Ova odluka stupa na snagu danom donošenja i bit će
Na osnovu upisnih kvota iz člana 1. i kriterija iz člana objavljena u „Službenim novinama Srednjobosanskog
2. ove odluke te zahtjeva visokoškolskih ustanova za kantona“.
odobrenje broja upisa studenata, a na prijedlog Ministarstva
obrazovanja, nauke, mladih, kulture i sporta (u daljnjem
tekstu: Ministarstvo), Vlada Kantona odobrava upis Broj: 01-11.7-5148/23 PREMIJER KANTONA
studenata prema tabelama koje su u prilogu ove odluke i
22. juna 2023.
njezin su sastavni dio.
U roku od 30 dana od dana donošenja ove odluke Travnik Tahir Lendo, s. r.
visokoškolske ustanove mogu, preko Ministarstva,
podnijeti Vladi Kantona zahtjev za dopunu svoga zahtjeva
za upis studenata u novoj akademskoj godini, uz priložene
dokaze o osiguranju optimalnog učioničkog prostora i
odgovarajućega kadra, u skladu s ovom odlukom.
Član 4.
(Konkurs za upis studenata)
Postupak odabira kandidata i kriterije prema
kojima se klasifikuju i biraju kandidati za upis utvrđuje
visokoškolska ustanova preko javnoga konkursa koji
raspisuje visokoškolska ustanova, a na osnovu ove odluke i
akata visokoškolske ustanove.
Član 5.
(Uvjeti upisa na studije)
Na prvu godinu osnovnih studija može se upisati lice
koje ima završeno četverogodišnje srednje obrazovanje ili
ekvivalentno obrazovanje u inozemstvu, koje prije toga
mora nostrificirati obrazovnu ispravu.
Strani student koji je dobio pravo studiranja na jednoj
od visokoškolskih ustanova na području Kantona dužan
je prije početka akademske godine priložiti nostrificiranu
obrazovnu ispravu te, ako postupak priznavanja inozemne
obrazovne isprave nije okončan, potvrdu koju Ministarstvo
izdaje podnosiocu zahtjeva kao dokaz da je u toku postupak
nostrificiranja i kao pravni osnov za nastavak obrazovanja,
ali najdulje za šest mjeseci
Član 6.
(Uvjeti za obavljanje djelatnosti)
Visokoškolske ustanove obuhvaćene ovom odlukom
obavezne su upotpuniti svoje kadrovske i prostorne
uvjete prema odobrenom broju studenata i ukupnom broju
studenata na visokoškolskoj ustanovi, najkasnije 30 dana
prije početka 2023./2024. akademske godine, u skladu sa
Zakonom, Standardima i normativima te ovom odlukom.
Član 7.
(Dostavljanje izvještaja o upisu)
Prije polaganja završnoga – diplomskog ispita
visokoškolske ustanove dužne su prijaviti kandidate II. i III.
ciklusa studiranja Ministarstvu – Odjeljenju za obrazovanje
i nauku, te dostaviti izvještaj o upisu studenata, s popisom,
najkasnije do 25. oktobra 2023. godine, u papirnatom i
elektroničkom obliku.
SLUŽBENE NOVINE
PLAN UPISA
STUDENATA U PRVU GODINU STUDIJA
Tabela 1.
Broj Broj
Broj Broj Broj Ukupni
Redni Visokoškolska studenata studenata
redovnih vanrednih stranih broj
broj ustanova II. III.
studenata studenata studenata studenata
ciklusa ciklusa
od 35% od 33% do 10% do 20% do 2% 100%
1. UNIVERZITET U TRAVNIKU
1.1. Pravni fakultet 208 196 59 119 12 594
1.2. Fakultet za menadžment i poslovnu ekonomiju (svi

smjerovi) 210 198 60 120 12 600
1.3. Edukacijski fakultet 315 297 90 180 18 900
1.4. Fakultet za tehničke studije 210 198 60 120 12 600
1.5. Farmaceutsko-zdravstveni fakultet 725 495 150 100 30 1500
2. Dislocirana nastava u Tuzlanskom kantonu
1.6. Pravni fakultet 60 60 10 130
1.7. Fakultet za menadžment i poslovnu ekonomiju 20 20 4 44
Ukupno 1.748 1.464 433 639 84 4.368
Tabela 2.
2. INTERNACIONALNI UNIVERZITET TRAVNIK
2.1. Saobraćajni fakultet 101 72 29 50 6 258
2.2. Ekonomski fakultet 105 72 29 50 6 262
2.3. Pravni fakultet 70 50 20 40 4 184
2.4. Ekološki fakultet 57 41 16 33 3 150
2.5. Fakultet za medije i komunikacije 45 31 12 25 2 115
2.6. Fakultet informacionih tehnologija 70 70 30 40 4 214
2.7. Fakultet politehničkih nauka 196 140 56 70 11 473
Ukupno 644 476 192 308 36 1.656
Tabela 3.
Broj Broj Broj stranih Ukupni broj

Redni VISOKA ŠKOLA „CEPS – Centar za redovnih studenata vanrednih studenata studenata studenata
broj poslovne studije“ Kiseljak – 180 i 240 – 180 i 240 – 180 i 240 – 180 i 240
ECTS bodova ECTS bodova ECTS bodova ECTS bodova
3. Studijski program
3.1. Poslovna ekonomija 170 162 40 372
3.2. Promet 170 162 40 372
3.3. Studij sigurnosti 139 132 31 302
3.4. Energetika 119 114 26 259
3.5. Zaštita na radu i zaštita od požara 119 114 26 259

SLUŽBENE NOVINE
3.6. Informacijske tehnologije 135 129 30 294
3.7. Zdravstvene studije 135 129 30 294
Ukupno 2.283
Tabela 4.
4. SVEUČILIŠTE / UNIVERZITET „VITEZ“ Vitez
4.1. Fakultet poslovne ekonomije 60 60 20 30 20
4.2. Fakultet informacionih tehnologija 150 150 30 70 20
4.3. Pravni fakultet 60 60 20 30 20
44. Fakultet zdravstvenih studija 150 150 30 70 20
Ukupno 420 420 100 200 80 1.220
710
Na osnovu stava 1. člana 31. Zakona o Vladi te za nadoknadu štete vlasnicima životinja koje su bile
Srednjobosanskog kantona („Službene novine zaražene.
tekst i 14/03) i stava (11) člana 33. Zakona o izvršavanju III.
Budžeta Srednjobosanskog kantona („Službene Sredstva iz tačke I. ove odluke terete poziciju
novine Srednjobosanskog kantona“, broj 2/23), Vlada Ministarstva poljoprivrede, vodoprivrede i šumarstva
Srednjobosanskog kantona, na 4. sjednici održanoj 22. juna Srednjobosanskog kantona, 19. razdjel, glava 01, budžetski
2023. godine, donosi korisnik 0001, i to:
- ekonomski kod 6145, subanalitički kod JAP007, izvor
finansiranja 10, u iznosu od 113.905,90 KM;
ODLUKU - ekonomski kod 6142, subanalitički kod JAM006, izvor
O IZDVAJANJU DIJELA SREDSTAVA finansiranja 10, u iznosu od 10.237,50 KM.
ZA PROVOĐENJE PROGRAMA MJERA
ZDRAVSTVENE ZAŠTITE ŽIVOTINJA IV.
U 2023. GODINI Za realizaciju ove odluke zadužuju se Ministarstvo
ZA EPIZOOTIOLOŠKO PODRUČJE poljoprivrede, vodoprivrede i šumarstva i Ministarstvo
SREDNJOBOSANSKOG KANTONA finansija Srednjobosanskog kantona koje je dužno prenijeti
TE NAČINA FINANSIRANJA MJERA odobrena sredstva na zahtjev Ministarstva poljoprivrede,
IZ BUDŽETA SREDNJOBOSANSKOG KANTONA vodoprivrede i šumarstva, u skladu s planom i prilivom
ZA 2023. GODINU sredstava za 2023. godinu.
V.
I. Ova odluka stupa na snagu danom donošenja.
Iz Budžeta Srednjobosanskog kantona za 2023. godinu
(„Službene novine Srednjobosanskog kantona“, broj
2/23) izdvaja se iznos od 124.143,40 KM radi provođenja Broj: 01-11.7-5149/23 PREMIJER KANTONA
Programa mjera zdravstvene zaštite životinja u 2023. 22. juna 2023.
godini za epizootiološko područje Srednjobosanskog
kantona te načina finansiranja mjera iz Budžeta
novine Srednjobosanskog kantona“, broj 6/23).
II.
Sredstva iz tačke I. ove odluke bit će utrošena za
realizaciju nerealizovanih zahtjeva iz prethodnog perioda
SLUŽBENE NOVINE
POPIS 711
KORISNIKA SREDSTAVA
Ukupno Srednjobosanskog kantona („Službene novine
Redni Veterinarska stanica / vlasnik Srednjobosanskog kantona“, broj: 5/03 – prečišćeni tekst
Općina za isplatu
broj imanja
(u KM) i 14/03), Vlada Srednjobosanskog kantona, na 4. sjednici
1. Busovača, d. o. o. Busovača 1.7217,00 održanoj 22. juna 2023. godine, donosi
2. Fojnica, d. o. o. Fojnica 5.914,00
3. Potkraj, d. o. o. Kiseljak 6.010,00 ODLUKU

O IZDVAJANJU SREDSTAVA
4. Kreševo, d. o. o. Kreševo 7.108,00
IZ BUDŽETA SREDNJOBOSANSKOG KANTONA
5. Vitez, d. o. o. Vitez 11.820,00 ZA 2023. GODINU,
6. Anavet, d. o. o. Novi Travnik 7.960,00 ZA NABAVKU JEDNOG MOTORNOG VOZILA
MINISTARSTVU POLJOPRIVREDE,
7. Jajce, d. o. o. Jajce 9.246,00 VODOPRIVREDE I ŠUMARSTVA
8. Travnik, d. o. o. Travnik 9.781,90
9. Vrbas, d. o. o. Donji Vakuf 3.244,00

I.
10. Novi Travnik, d. o. o. Novi Travnik 9.738,00 Sa 19. razdjela Budžeta Srednjobosanskog kantona
11. B-H Vet, d. o. o. Gornji Vakuf –
za 2023. godinu („Službene novine Srednjobosanskog
Uskoplje 2.914,00 kantona“, broj 2/23), glava 01, budžetski korisnik 0001, izvor
finansiranja 30 (Ministarstvo poljoprivrede, vodoprivrede
12. Bugojno, d. o. o. Bugojno 6.203,00
i šumarstva), ekonomski kod 8213, pozicija „Nabavka
13. Poljoprivrednik Keno Novi Travnik 1.500,00 opreme“, izdvajaju se sredstva u iznosu od 40.808,55 KM,
14. PO Fuško, Zenaida Fuško Travnik 3.250,00
bez PDV-a, odnosno 47.746,00 KM, sa PDV-om.
15. Mirko Tolo Kreševo 3.200,00 II.

16. Janjko Čuturić Fojnica 2.425,00 Sredstva iz tačke I. ove odluke doznačit će se firmi
„Ovnak“, d. o. o., Vitez, PC-96, 72250 Vitez, ID:
17. PO Brkić, vl. Izet Brkić Travnik 10.500,00
4236089870001.
18. PO Džonlić, vl. Edin Džonlić Donji Vakuf 1.500,00
III.
19. Anto Marjanović Kreševo 4.362,50
20. Jozo Kožul Kreševo 250,00 finansija Srednjobosanskog kantona i Ministarstvo
Ukupno 124.143,40
poljoprivrede, vodoprivrede i šumarstva Srednjobosanskog
kantona, svako iz domena svoje nadležnosti.
IV.

22. juna 2023.
SLUŽBENE NOVINE
712 - Osnovna škola „Uskoplje“, Gornji Vakuf – Uskoplje,
17. razdjel, glava 02, budžetski korisnik 0014, izvor
Na osnovu stava (1) člana 20. Zakona o izvršavanju finansiranja 10, na ekonomski kod 8216, pozicija
Budžeta Srednjobosanskog kantona za 2023. godinu „Rekonstrukcija i investicijsko održavanje“, u iznosu od
(„Službene novine Srednjobosanskog kantona“, broj 7.000,00 KM;
2/23), na prijedlog Ministarstva finansija, Vlada - Osnovna škola „Gromiljak“, Gromiljak (Kiseljak) 17.
Srednjobosanskog kantona, na 4. sjednici održanoj 22. juna razdjel, glava 02, budžetski korisnik 0049, izvor finansiranja
2023. godine, donosi 10, na ekonomski kod 8216, pozicija „Rekonstrukcija i
investicijsko održavanje“, u iznosu od 7.000,00 KM;
- Osnovna škola „Vitez“, Vitez, 17. razdjel, glava
ODLUKU 02, budžetski korisnik 0038, izvor finansiranja 10,
O PRERASPODJELI SREDSTAVA na ekonomski kod 8216, pozicija „Rekonstrukcija i
U BUDŽETU SREDNJOBOSANSKOG KANTONA investicijsko održavanje“, u iznosu od 3.500,00 KM;
ZA 2023. GODINU - Srednja škola „Busovača“, Busovača, 17. razdjel,
glava 03, budžetski korisnik 0018, izvor finansiranja
10, na ekonomski kod 8216, pozicija „Rekonstrukcija i
Član 1. investicijsko održavanje“, u iznosu od 14.000,00 KM;
Dopušta se preraspodjela sredstava, odobrenih u - „Mješovita srednja škola Gornji Vakuf“, Gornji Vakuf
Budžetu Srednjobosanskog kantona za 2023. godinu – Uskoplje, 17. razdjel, glava 03, budžetski korisnik 0004,
(„Službene novine Srednjobosanskog kantona“, broj 2/23), izvor finansiranja 10, na ekonomski kod 8213, pozicija
između Ministarstva obrazovanja, nauke, mladih, kulture „Nabavka opreme“, u iznosu od 5.300,00 KM;
i sporta, te osnovnih i srednjih škola u Srednjobosanskom - Mješovita srednja škola „Novi Travnik“, Novi Travnik,
kantonu. 17. razdjel, glava 03, budžetski korisnik 0007, ekonomski
kod, izvor finansiranja 10, na ekonomski kod 6139, pozicija
Član 2. „Ugovorene i druge posebne usluge“, u iznosu od 21.000,00
Sredstva u iznosu od 122.204,00 KM sa 17. razdjela, KM;
glava 01, Ministarstvo obrazovanja, nauke, mladih, kulture - Katolički školski centar „Petar Barbarić“, Gimnazija,
i sporta, izvor finansiranja 10, ekonomski kod 8213, Travnik, 17. razdjel, glava 03, budžetski korisnik 0024,
subanalitički kod HAX001, pozicija „Nabavka opreme – izvor finansiranja 10, na ekonomski kod 8213, pozicija
izdaci za nabavku stalnih sredstava osnovnim i srednjim „Nabavka opreme“, u iznosu od 1.100,00 KM;
školama“, preraspodjeljuju se i dodjeljuju korisnicima, - Mješovita srednja ekonomsko-ugostiteljska škola,
kako slijedi: Travnik, 17. razdjel, glava 03, budžetski korisnik 0011,
- Osnovna škola „Kiseljak 1“, Bilalovac, 17. razdjel, izvor finansiranja 10, na ekonomski kod 8213, pozicija
glava 02, budžetski korisnik 0046, na ekonomski kod 8216, „Nabavka opreme“, u iznosu od 10.204,00 KM.
pozicija „Rekonstrukcija i investicijsko održavanje“, izvor
finansiranja 10, u iznosu od 4.000,00 KM; Član 3.
- Osnovna škola „Dolac“, Dolac n/L (Travnik), 17. Za realizaciju ove odluke zadužuje se Ministarstvo
razdjel, glava 02, budžetski korisnik 0031, na ekonomski finansija.
kod 6139, pozicija „Ugovorene i druge posebne usluge“,
izvor finansiranja 10, u iznosu od 7.000,00 KM; Član 4.
- Osnovna škola „Han Bila“, Han Bila (Travnik), 17. Ova odluka stupa na snagu danom donošenja i objavit
razdjel, glava 02, budžetski korisnik 0033, izvor finansiranja će se u „Službenim novinama Srednjobosanskog kantona“.
- Osnovna škola „Lepenica“, Lepenica (Kiseljak), 17. Broj: 01-11.7-5153/23 PREMIJER KANTONA
razdjel, glava 02, budžetski korisnik 0051, izvor finansiranja
22. juna 2023.
investicijsko održavanje“, u iznosu od 7.000,00 KM; Travnik Tahir Lendo, s. r.
- Osnovna škola „Kalibunar“, Travnik, 17. razdjel,
glava 02, budžetski korisnik 0028, izvor finansiranja
10, na ekonomski kod 8213, pozicija „Nabavka opreme“,
usluge, u iznosu od 6.000,00 KM, i izvor finansiranja
- Osnovna škola „Hasan Kjafija Pruščak“, Prusac (Donji
Vakuf), 17. razdjel, glava 02, budžetski korisnik 0017,
izvor finansiranja 10, na ekonomski kod 8216, pozicija
„Rekonstrukcija i investicijsko održavanje“, u iznosu od
4.100,00 KM;
SLUŽBENE NOVINE
713 714
Srednjobosanskog kantona“, broj: 5/03 – prečišćeni Srednjobosanskog kantona“, broj: 5/03 – prečišćeni
tekst i 14/03) i člana 37. Zakona o izvršavanju Budžeta tekst i 14/03) i člana 24. Zakona o izvršavanju Budžeta
Srednjobosanskog kantona za 2023. godinu („Službene Srednjobosanskog kantona za 2023. godinu („Službene
novine Srednjobosanskog kantona“, broj 2/23), Vlada novine Srednjobosanskog kantona“, broj 2/23), na prijedlog
Srednjobosanskog kantona, na 4. sjednici održanoj 22. juna ministra privrede, Vlada Srednjobosanskog kantona, na 4.
2023. godine, donosi sjednici održanoj 22. juna 2023. godine, donosi
ODLUKU ODLUKU
O IZDVAJANJU I RASPODJELI SREDSTAVA O IZDVAJANJU SREDSTAVA
Član 1. Član 1.
Ovom odlukom izdvajaju se sredstva u iznosu Ovom odlukom izdvajaju se sredstva sa 15. razdjela
od 29.000,00 KM planirana za 20. razdjel Budžeta Budžeta Srednjobosanskog kantona za 2023. godinu
Srednjobosanskog kantona za 2023. godinu („Službene („Službene novine Srednjobosanskog kantona“, broj 2/23),
novine Srednjobosanskog kantona“, broj 2/23), funkcija glava 01, ekonomski kod 8213, pozicija „Nabavka opreme“,
1030, ekonomski kod 614300, subanalitički kod KAN003, za javnu nabavku printera za potrebe Inspektorata
na poziciji „Tekući transferi neprofitnim organizacijama – Ministarstva privrede, u iznosu od 1.050,00 KM, bez
za izgradnju i uređenje mezarja i groblja“. PDV-a, odnosno 1.228,50 KM, sa PDV-om, prema
provedenom postupku javne nabavke.
Član 2.
Sredstva iz člana 1. ove odluke raspoređuju se: Član 2.
Sredstva iz člana 1. ove odluke isplatit će se na osnovu
računa koji će ispostaviti dobavljač.
3382502287408648 3382502287408648 Broj računa
Redni broj
ID broj
Naziv Mezarje Iznos

udruženja – groblje
Banka
(u KM) Član 3.
1. U d r u g a K a t o l i č k o UniCredit
privrede i Ministarstvo finansija, svako u okviru svoje
d ragovoljaca g r o b l j e Bank nadležnosti.
4236633680009
i veterana Donja Carica

HVO-a H-B B u s o v a č a , Član 4.
Busovača uređenje
20.000,00
2. U d r u g a K a t o l i č k o UniCredit
d ragovoljaca g r o b l j e Bank
4236633680009
i veterana B u k o v c i ,
HVO-a H-B, Busovača,
Busovača uređenje 22. juna 2023.
9.000,00
Član 3.
finansija i Kantonalna uprava za branioce.
Član 4.

22. juna 2023.
SLUŽBENE NOVINE
715 716
Srednjobosanskog kantona“, broj: 5/03 – prečišćeni Srednjobosanskog kantona“, broj: 5/03 – prečišćeni tekst i
tekst i 14/03), člana 29. Zakona o izvršavanju Budžeta 14/03) i stava (4) člana 33. Zakona o izvršavanju Budžeta
novine Srednjobosanskog kantona“, broj 2/23) i Odluke
o usvajanju Programa korištenja sredstava, s kriterijima novine Srednjobosanskog kantona“, broj 2/23), Vlada
raspodjele sredstava, s pozicije „Tekući transferi neprofitnim Srednjobosanskog kantona, na 4. sjednici održanoj 22. juna
organizacijama“ utvrđenih Budžetom Srednjobosanskog 2023. godine, donosi
kantona za 2023. godinu Ministarstvu privrede, broj:
01-11.7-964/23 od 9. februara 2023. („Službene novine
Srednjobosanskog kantona“, broj 4/23), prema zahtjevu ODLUKU
korisnika sredstava, a na prijedlog Ministarstva privrede, O IZDVAJANJU DIJELA SREDSTAVA
Vlada Srednjobosanskog kantona, na 4. sjednici održanoj ZA PROVOĐENJE PROGRAMA
22. juna 2023. godine, donosi I KRITERIJA KORIŠTENJA SREDSTAVA
IZ BUDŽETA SREDNJOBOSANSKOG KANTONA
ZA 2023. GODINU,
ODLUKU
ZA POTICAJE POLJOPRIVREDI
S POZICIJE „TEKUĆI TRANSFERI (INTERVENTNA SREDSTVA)
NEPROFITNIM ORGANIZACIJAMA“ U 2023. GODINI
Član 1. I.
Ovom odlukom raspodjeljuju se interventna sredstva Iz Budžeta Srednjobosanskog kantona za 2023. godinu
Udruženju građana Klub malog fudbala, Vitez, za („Službene novine Srednjobosanskog kantona“, broj 2/23)
sufinansiranje nabavke opreme za treniranje, u iznosu od izdvaja se iznos od 4.000,00 KM radi provođenja Programa
5.000,00 KM. i kriterija korištenja sredstava iz Budžeta Srednjobosanskog
kantona za 2023. godinu, za poticaje poljoprivredi
Član 2.
(interventna sredstva) u 2023. godini („Službene novine
Sredstva iz člana 1. ove odluke uplatit će se na žiroračun
korisnika sredstava iz člana 1. ove odluke, iz sredstava Srednjobosanskog kantona“, broj 6/23).
utvrđenih za 15. razdjel, izvor finansiranja 10, ekonomski
kod 6143, s pozicije „Tekući transferi neprofitnim II.
organizacijama“ Budžeta Srednjobosanskog kantona Sredstva iz tačke I. ove odluke bit će utrošena za pomoć
za 2023. godinu („Službene novine Srednjobosanskog Asocijaciji organskih proizvođača Srednjobosanskog
kantona“, broj 2/23). kantona, u organizovanju 17. Međunarodnog sajma
organske proizvodnje i ekoturizma Dani maline 2023.
Član 3. godine.
S korisnikom sredstava iz člana 1. ove odluke
Ministarstvo privrede sklopit će ugovor o implementaciji III.
odobrenih sredstava.
Sredstva iz tačke I. ove odluke terete poziciju
Član 4. Ministarstva poljoprivrede, vodoprivrede i šumarstva
Za provođenje ove odluke zadužuju se Ministarstvo Srednjobosanskog kantona, i to 19. razdjel, glava 01,
privrede i Ministarstvo finansija, svako u okviru svoje budžetski korisnik 0001, izvor finansiranja 10, ekonomski
nadležnosti. kod 6143, subanalitički kod JAN006, u iznosu od 4.000,00
KM.
Član 5.
Ova odluka stupa na snagu danom donošenja i bit će IV.
objavljena u „Službenim novinama Srednjobosanskog Za realizaciju ove odluke zadužuju se Ministarstvo
kantona“. poljoprivrede, vodoprivrede i šumarstva i Ministarstvo
finansija Srednjobosanskog kantona koje je dužno prenijeti
odobrena sredstva na zahtjev Ministarstva poljoprivrede,
Broj: 01-11.7-5157/23 PREMIJER KANTONA vodoprivrede i šumarstva, u skladu s planom i prilivom
22. juna 2023. sredstava za 2023. godinu.
V.
SLUŽBENE NOVINE
će se u „Službenim novinama Srednjobosanskog kantona“. 2. U d r u g a Središnje UniCredit
dragovoljaca i s p o m e n - Bank
3382802224388703
veterana DR-a obilježje
4236632950002
HVO-a H-B, poginulim
Broj: 01-11.7-5158/23 PREMIJER KANTONA Uskoplje hrvatskim
22. juna 2023. braniteljima
HVO-a H-B
Travnik Tahir Lendo, s. r. Gornji Vakuf –
Uskoplje, faza
2, obnova 11.800,00
3. Z a j e d n i c a S p o m e n - Addiko
717 udruga obitelji obilježje Bank
3060410000002908
4236054810006
poginulih Gornja
i nestalih Večeriska,
Na osnovu stava 1. člana 31. Zakona o Vladi hrvatskih Vitez,
Srednjobosanskog kantona („Službene novine branitelja u r e đ e n j e ,
Srednjobosanskog kantona“, broj: 5/03 – prečišćeni DR-a Kantona obnova
Središnja
tekst i 14/03) i člana 37. Zakona o izvršavanju Budžeta Bosna 6.800,00
Član 3.
finansija i Kantonalna uprava za branioce.
ODLUKU
Član 4.
Član 1.
Ovom odlukom izdvajaju se sredstava u iznosu
od 27.600,00 KM planirana za 20. razdjel Budžeta
Srednjobosanskog kantona za 2023. godinu („Službene Broj: 01-11.7-5160/23 PREMIJER KANTONA
novine Srednjobosanskog kantona“, broj 2/23), funkcija 22. juna 2023.
1030, ekonomski kod 614300, subanalitički kod KAN004, Travnik Tahir Lendo, s. r.
na poziciji „Tekući transferi neprofitnim organizacijama –
za izgradnju i uređenje spomen-obilježja“.
Član 2.
718
Sredstava iz člana 1. ove odluke raspoređuju se:
Broj računa
Redni broj
ID broj
Naziv Spomen- Iznos tekst i 14/03) i člana 37. Zakona o izvršavanju Budžeta
Banka
udruženja obilježje (u KM)
1. U d r u g a Centralno UniCredit 2023. godine, donosi
3382402212175841
d r agovoljaca s p o m e n - Bank
4236635620003
i veterana obilježje,
HVO-a H-B, Fojnica, obnova
Fojnica ODLUKU
9.000,00
Član 1.
Ovom odlukom izdvajaju se sredstva u iznosu
od 25.900,00 KM planirana za 20. razdjel Budžeta
novine Srednjobosanskog kantona“, broj 2/23) na
ekonomskom kodu 614300, poziciji „Tekući transferi
neprofitnim organizacijama – za izgradnju i uređenje
mezarja i groblja“.
SLUŽBENE NOVINE
Član 2. 719
Sredstva iz člana 1. ove odluke raspoređuju se kako
slijedi: Na osnovu stava 1. člana 31. Zakona o Vladi
Srednjobosanskog kantona”, broj: 5/03 – prečišćeni
tekst i 14/03) i člana 40. Zakona o izvršavanju Budžeta
Broj računa
Redni broj
ID broj
Naziv Mezarje Iznos
Banka
udruženja / groblje (u KM) novine Srednjobosanskog kantona“, broj 2/23), Vlada
1. U d r u g a P r a v o s l a v n o UniCredit
3382502287408648
d ragovoljaca groblje Bank
4236633680009
i veterana U s p u t n i c a , ODLUKU
HVO-a H-B, Busovača
Busovača
ZA PROVOĐENJE NADZORA
NAD IZVOĐENJEM RADOVA
8000,00
ADAPTACIJE ZGRADE
2. Z a j e d n i c a P r a v o s l a v n o UniCredit POLICIJSKE STANICE VITEZ
u d r u g ag r o b l j e Bank
3060410000002908
o b i t e l j i Večeriska –
4236054810006
p o g i n u l i h Zaselje, Vitez
i nestali Član 1.
hrvatskih Sa 12. razdjela Budžeta Srednjobosanskog kantona
branitelja
DR-a Kantona
Središnja kantona“, broj 2/23), glava 01, Ministarstvo unutrašnjih
Bosna, Vitez 9.000,00 poslova, fond 10, s ekonomskoga koda 821600, pozicije
„Rekonstrukcija i investicijsko održavanje“, izdvajaju se
3. U d r u g a U r e đ e n j e UniCredit
sredstva u iznosu od 1.999,00 KM za provođenje nadzora
3383402270211182
d ragovoljaca groblja Višnjica Bank

4236633090007
i veterana gaj, Kiseljak nad izvođenjem radova adaptacije zgrade Policijske stanice
DR-a HVO-a Vitez.
H-B, Kiseljak
Član 2.
8.900,00 Iznos od 1.999,00 KM iz člana 1. ove odluke doznačit će
se firmi „Art Works“, d. o. o., Novi Travnik.
Član 3.
Za realizaciju ove odluke zadužuju se Ministarstvo Član 3.
finansija i Kantonalna uprava za branioce. Za provođenje ove odluke zadužuju se Ministarstvo
unutrašnjih poslova Srednjobosanskog kantona i
Član 4. Ministarstvo finansija.
22. juna 2023.
22. juna 2023.
SLUŽBENE NOVINE
720 721
Na osnovu stava 1. člana 31. Zakona o Vladi Na osnovu stava 1. člana 31. i stava 2. člana 32. Zakona
Srednjobosanskog kantona („Službene novine o Vladi Srednjobosanskog kantona („Službene novine
Srednjobosanskog kantona“, broj: 5/03 – prečišćeni Srednjobosanskog kantona“, broj 5/03 – pročišćeni tekst i
tekst i 14/03) i člana 40. Zakona o izvršavanju Budžeta 14/03) te stava (16) člana 31. Zakona o izvršavanju Budžeta
Srednjobosanskog kantona za 2023. godinu („Službene Srednjobosanskog kantona za 2023. godinu („Službene
novine Srednjobosanskog kantona“, broj 2/23), Vlada novine Srednjobosanskog kantona“, broj: 2/23 i 8/23), na
Srednjobosanskog kantona, na 4. sjednici održanoj 22. juna prijedlog Ministarstva obrazovanja, nauke, mladih, kulture
2023. godine, donosi i sporta, Vlada Srednjobosanskog kantona, na 5. sjednici
održanoj 13. jula 2023. godine, donosi
ODLUKU
O IZDVAJANJU SREDSTAVA ZA NABAVKU PSA ODLUKU
O USVAJANJU PROGRAMA UTROŠKA
SREDSTAVA
Član 1. ZA OBLAST MUZEJSKE DJELATNOSTI
Sa 12. razdjela Budžeta Srednjobosanskog kantona ZA 2023. GODINU
kantona“, broj 2/23), glava 01, Ministarstvo unutrašnjih
poslova Srednjobosanskog kantona, fond 10, s Član 1.
ekonomskoga koda 821412, pozicije „Nabavka životinja“, Ovom odlukom utvrđuje se Program utroška sredstava
izdvajaju se sredstva u iznosu od 5.950,04 KM za nabavku za oblast muzejske djelatnosti za 2023. godinu (u daljnjem
psa (belgijskoga ovčara). tekstu: Program), koji se odnosi na sredstva planirana
Budžetom Srednjobosanskog kantona za 2023. godinu
Član 2. („Službene novine Srednjobosanskog kantona“, broj: 2/23 i
Iznos od 5.950,04 KM iz člana 1. ove odluke doznačit 8/23) u iznosu od 300.000,00 KM.
će se firmi VET CENTAR, d. o. o., Banja Luka.
Član 2.
Član 3. Sredstva iz člana 1. ove odluke namijenjena su za
Za provođenje ove odluke zadužuju se Ministarstvo sufinansiranje rada muzeja, unapređenje muzejske
unutrašnjih poslova Srednjobosanskog kantona i djelatnosti na području Srednjobosanskog kantona.
Ministarstvo finansija. Sredstva prema Programu dodjeljivat će se na osnovu
člana 7. Zakona o muzejskoj djelatnosti („Službene
Član 4. novine Srednjobosanskog kantona“, broj 7/22) i Odluke
Ova odluka stupa na snagu danom donošenja i objavit o Listi subjekata koji obavljaju muzejsku djelatnost
će se u „Službenim novinama Srednjobosanskog kantona“. značajnu za Srednjobosanski kanton („Službene novine
Srednjobosanskog kantona“, broj 11/22).
Korisnici sredstava kojima su dodijeljena sredstva za
Broj: 01-11.7-5174/23 PREMIJER KANTONA prethodnu godinu a koji nisu dostavili finansijski izvještaj
o namjenskom utrošku sredstava dodijeljenih za tu godinu,
22. juna 2023.
ne mogu učestvovati u raspodjeli sredstava za tekuću
Travnik Tahir Lendo, s. r. godinu.
O dinamici i prioritetima raspodjele sredstava prema
Programu, kao i o pojedinačnim iznosima odlučuje Vlada
Srednjobosanskog kantona (u daljnjem tekstu: Vlada
Kantona), na prijedlog Ministarstva obrazovanja, nauke,
mladih, kulture i sporta (u daljnjem tekstu: Ministarstvo).
Član 3.
Korisnik sredstava dužan je, nakon utroška sredstava
dodijeljenih prema Programu, dostaviti izvještaj o utrošku
tih sredstava, najkasnije do kraja aprila 2024. godine, a na
zahtjev Ministarstva, i ranije.
Sredstva prema Programu će se doznačiti na korisnikov
račun, nakon potpisivanja ugovora o utrošku sredstava, a u
skladu sa odlukom Vlade Kantona.
SLUŽBENE NOVINE
Član 4. 722
Nadzor nad utroškom sredstava prema Programu
provodi komisija za nadzor (u daljnjem tekstu: komisija), Na osnovu stava 1. člana 31. Zakona o Vladi
u sastavu od tri člana koje imenuje ministar obrazovanja, Srednjobosanskog kantona („Službene novine
nauke, mladih, kulture i sporta (u daljnjem tekstu: ministar) Srednjobosanskog kantona“, broj: 5/03 – prečišćeni tekst i
te, aktom o imenovanju članova komisije, određuje njen 14/03) i stava (12) člana 29. Zakona o izvršavanju Budžeta
zadatak i način rada. Srednjobosanskog kantona za 2023. godinu („Službene
Kontrolu namjenskog utroška sredstava odobrenih novine Srednjobosanskog kantona“, broj: 2/23 i 8/23), na
korisnicima komisija će provoditi na osnovu izvještaja koji prijedlog Ministarstva privrede, Vlada Srednjobosanskog
dostavi korisnik sredstava, a prema potrebi, i neposredno kantona, na 5. sjednici održanoj 13. jula 2023. godine,
kod korisnika. donosi
Komisija je dužna, nakon obavljanja nadzora, najkasnije
do 15. maja 2024. godine, dostaviti ministru izvještaj o
kontroli sredstava utrošenih za 2023. godinu. ODLUKU
O USVAJANJU PROGRAMA
Član 5. KORIŠTENJA SREDSTAVA,
Za realizaciju ove odluke zadužuju se Ministarstvo i S KRITERIJIMA RASPODJELE SREDSTAVA,
Ministarstvo finansija, svako u okviru svoje nadležnosti. S POZICIJE
„SUBVENCIJE JAVNIM PREDUZEĆIMA
Član 6. – POTICAJI PRIVREDI
Odluku o raspodjeli sredstava prema Programu donosi ZA POVEĆANJE KONKURENTNOSTI“
Vlada Kantona, na prijedlog Ministarstva. BUDŽETA SREDNJOBOSANSKOG KANTONA
ZA 2023. GODINU
Član 7.
(Predmet)
Ovom odlukom usvaja se Program korištenja sredstava,
Broj: 01-11.7-5507/23 PREMIJER KANTONA s kriterijima raspodjele sredstava, s pozicije „Subvencije
javnim preduzećima – poticaji privredi za povećanje
13. jula 2023.
konkurentnosti“ Budžeta Srednjobosanskog kantona za
Travnik Tahir Lendo, s. r. 2023. godinu (u daljnjem tekstu: Program).
Član 2.
(Sredstva)
(1) Sredstva za realizaciju Programa utvrđena su u
15. razdjelu Budžeta Srednjobosanskog kantona za 2023.
godinu („Službene novine Srednjobosanskog kantona“,
broj: 2/23 i 8/23).
(2) Sredstva iz stava (1) ovoga člana dodjeljuju se za
projekte kao nepovratna sredstva, a na osnovu korisnikova
zahtjeva.
(3) Sredstva iz stava (1) ovoga člana raspoređuju se za
sufinansiranje projekata kako slijedi:
a) nabavka nove i održavanje postojeće opreme;
b) izgradnja i obnova infrastrukturnih objekata;
c) subvencioniranje kamate na uzete komercijalne
kredite;
d) unapređenje turističke ponude Srednjobosanskog
kantona;
e) povećanja zaposlenosti.
(4) Ukupni iznos sredstava za dodjelu prema Programu
iznosi 300.000,00 KM.
Član 3.
(Cilj)
Cilj realizacije Programa je:
a) zadržavanje postojećega broja zaposlenika;
b) povećanje zaposlenosti – otvaranje novih radnih
SLUŽBENE NOVINE
mjesta; (4) Ministar privrede upućuje prijedlog komisije iz
c) nabavka nove i održavanje postojeće opreme – stava (3) ovoga člana Vladi Kantona koja donosi odluku o
unapređenje usluge; dodjeli sredstava.
d) povećanje produktivnosti i efikasnosti u obavljanju (5) Na osnovu odluke iz stava (4) ovoga člana,
zadane funkcije; Ministarstvo privrede sklapa ugovore s korisnicima
e) unapređenje turističke ponude; sredstava.
f) održavanje likvidnosti preduzeća.
Član 8.
Član 4. (Nadzor)
(Kriteriji vrednovanja projekta) (1) Korisnici sredstava su obavezni dostaviti finansijski
Pri razmatranju zaprimljenih zahtjeva u oblasti izvještaj o realizaciji projekta.
podsticanja javnih preduzeća i pružanja podrške javnim (2) Korisnikovo namjensko korištenje sredstava nadzirat
preduzećima s područja Srednjobosanskog kantona (u će i provjeravati komisija za nadzor, čije članove imenuje
daljnjem tekstu: Kanton) za pripremu i implementaciju ministar privrede.
projekata navedenih u stavu (2) člana 2. ove odluke, (3) Ako se utvrdi da je korisnik sredstava nenamjenski
vrednovat će se: utrošio sredstva, dužan ih je vratiti u cjelokupnom iznosu
a) relevantnost projekta; doznačenih sredstava na račun Vlade Kantona, u roku od
b) izvodivost i održivost projekta; 30 dana od kada Ministarstvo privrede pisanim putem to
c) usklađenost s ciljevima i očekivanim rezultatima; od njega zatraži. U suprotnom, protiv korisnika sredstava
d) adekvatnost i opravdanost finansijskoga plana; koji nije opravdao doznačena sredstva, pokrenut će se
e) infrastruktura potrebna za realizaciju projekta; postupak pred nadležnim organima.
f) stepen vlastitog finansijskog učešća; (4) Ako korisnik sredstava nije utrošio cjelokupni iznos
g) inovativnost projekta i nivo unapređenja javne doznačenih sredstava za realizaciju odobrenoga projekta,
usluge. dužan je vratiti neutrošena sredstva njihovom uplatom na
račun Vlade Kantona, u roku od 30 dana od dana završetka
Član 5. projekta, uz obrazloženje.
(Pravo na podnošenje projekta)
Pravo na podnošenje projekata, na osnovu usvojenoga Član 9.
Programa, imaju javna preduzeća i turističke zajednice: (Stupanje na snagu)
a) s područja Srednjobosanskog kantona; Ova odluka stupa na snagu danom donošenja i objavit
b) koji će projekt realizovati na području će se u „Službenim novinama Srednjobosanskog kantona“.
c) koji će projektima ostvariti ciljeve iz člana 3. ove
odluke. Broj: 01-11.7-5512/23 PREMIJER KANTONA
13. jula 2023.
Član 6.
(Postupak) Travnik Tahir Lendo, s. r.
(1) Nakon stupanja na snagu ove odluke, Ministarstvo
privrede će, za sredstva prema Programu koja se dodjeljuju
preko javnoga poziva, objaviti obavještenje o usvajanju
Programa za dodjelu sredstava, na mrežnoj (web) stranici
Vlade Srednjobosanskog kantona (u daljnjem tekstu: Vlada
Kantona).
(2) Zaprimanje zahtjeva od korisnika sredstava te
raspodjela sredstava obavit će se do kraja 2023. godine,
odnosno do raspodjele raspoloživih sredstava za ove
namjene.
Član 7.
(Imenovanje članova komisije i zadaci)
(1) Ministar privrede imenuje članove komisije za
razmatranje primljenih projekata prema zahtjevu korisnika,
vrednovanje primljenih projekata i sastavljanje prijedloga
odluke o dodjeli sredstava (u daljnjem tekstu: komisija).
(2) Komisija je dužna obraditi zaprimljeni korisnikov
zahtjev u roku ne duljem od 10 dana od dana prijema
zahtjeva.
(3) Komisija podnosi ministru privrede izvještaj o
svome radu, s prijedlogom odluke o dodjeli sredstava.
SLUŽBENE NOVINE
723 programa razvoja male privrede mijenja se tačka a) i glasi:
„a) koji s Ministarstvom imaju potpisan ugovor o
Na osnovu stava 1. člana 31. Zakona o Vladi koncesiji za istraživanje i / ili eksploataciju mineralnih
Srednjobosanskog kantona („Službene novine sirovina;“.
Srednjobosanskog kantona”, broj: 5/03 – prečišćeni
tekst i 14/03), člana 29. Zakona o izvršavanju Budžeta Član 7.
Srednjobosanskog kantona za 2023. godinu („Službene Ova odluka stupa na snagu danom donošenja i objavit
novine Srednjobosanskog kantona“, broj: 2/23 i će se u „Službenim novinama Srednjobosanskog kantona“.
8/23) i člana 14. Zakona o podsticanju razvoja male
privrede Srednjobosanskog kantona („Službene novine
Srednjobosanskog kantona“, broj 4/22) te Pravilnika o Broj: 01-11.7-5513/23 PREMIJER KANTONA
postupcima u provođenju godišnjega programa podsticaja
13. jula 2023.
razvoja male privrede Srednjobosanskog kantona, broj:
05-02-732/23 od 6. februara 2023., i broj: 05-02-732/23- Travnik Tahir Lendo, s. r.
1 od 13. jula 2023. („Službene novine Srednjobosanskog
kantona“, broj: 4/23), na prijedlog Ministarstva privrede,
Vlada Srednjobosanskog kantona, na 5. sjednici održanoj
13. jula 2023. godine, donosi 724
Kao ovlašteni donosilac Uredbe o postupku prijema

ODLUKU u radni odnos u javnom sektoru u Srednjobosanskom
O IZMJENAMA ODLUKE kantonu („Službene novine Srednjobosanskog kantona“,
O USVAJANJU GODIŠNJEGA PROGRAMA broj: 7/19 i 1/21), Vlada Srednjobosanskog kantona, na 3.
RAZVOJA MALE PRIVREDE sjednici održanoj 15. juna 2023. godine, donosi
ZA 2023. GODINU
A U T E N T I Č N O T U M A Č E NJ E
ČLANA 12. UREDBE
Član 1. O POSTUPKU PRIJEMA U RADNI ODNOS
U stavu (1) člana 11. Odluke o usvajanju Godišnjega U JAVNOM SEKTORU
programa razvoja male privrede Srednjobosanskog kantona U SREDNJOBOSANSKOM KANTONU
kantona”, broj: 4/23 i 6/23 – u daljnjem tekstu Odluka)
iznos od „150.000,00 KM“ zamjenjuje se iznosom od 1) U postupku prijema u radni odnos u javnom sektoru
„190.000,00 KM“. u Srednjobosanskom kantonu može se dati prednost
kandidatu koji prema posebnom zakonu ima prednost
Član 2. u zapošljavanju samo u slučaju ako ima isti ili veći broj
U stavu (1) člana 12. Odluke iznos od „450.000,00 KM“ bodova prema ostalim kriterijima za prijem u radni odnos.
zamjenjuje se iznosom od „800.000,00 KM“. 2) Autentično tumačenje člana 12. Uredbe o postupku
prijema u radni odnos u javnom sektoru u Srednjobosanskom
Član 3. kantonu predstavlja integralni tekst Uredbe i primjenjuje se
U stavu (1) člana 16. Odluke iznos od „200.000,00 KM“ od stupanja na snagu Uredbe o postupku prijema u radni
zamjenjuje se iznosom od „400.000,00 KM“. odnos u javnom sektoru u Srednjobosanskom kantonu
(„Službene novine Srednjobosanskog kantona“, broj: 7/19
Član 4. i 1/21).
U stavu (1) člana 17. Odluke iznos od „100.000,00 KM“
zamjenjuje se iznosom od „75.000,00 KM”.
Broj: 01-02-5021/23 PREMIJER KANTONA
Član 5. 15. juna 2023.
U članu 17. Odluke stav (3) mijenja se i glasi:
„(3) Finansijska sredstava raspodijelit će se za Travnik Tahir Lendo, s. r.
sufinansiranje projekata u oblasti geoloških istraživačkih
radova u domenu mineralnih sirovina te ostalih
istraživačkih poslova i zadataka kojima se osigurava
kontinuitet istraživanja i unapređenja mineralne sirovinske
osnove na području Kantona.“
Član 6.
U stavu (4) člana 17. Odluke o usvajanju Godišnjeg
SLUŽBENE NOVINE
M I N I S TAR S TV O Na ovaj Pravilnik o izmjenаmа Pravilnika o
PRIVREDE postupcima u provođenju godišnjega programa podsticaja
razvoja male privrede Srednjobosanskog kantona, Vlada
Srednjobosanskog kantona dala je saglasnost na 5. sjednici
održanoj 13. jula 2023. godine, svojom Odlukom, broj: 01-
725 11.7-5514/2023 od 13. jula 2023. godine.
Na osnovu člana 10. Zakona o podsticanju razvoja male

privrede („Službene novine Srednjobosanskog kantona“,
broj 4/22), uz saglasnost Vlade Srednjobosanskog kantona, M I N I S TAR S TV O
ministar privrede donosi ZDRAVSTVA I SOCIJALNE POLITIKE
PRAVILNIK
O IZMJENAMA PRAVILNIKA
726
O POSTUPCIMA U PROVOĐENJU
GODIŠNJEGA PROGRAMA PODSTICAJA
Na osnovu člana 137., stavova (1) i (2) člana 138a. i
RAZVOJA MALE PRIVREDE
člana 140. Zakona o radu („Službene novine Federacije
Bosne i Hercegovine“, broj: 26/16, 89/18, 23/20 – Odluka
Ustavnog suda, 49/21 – dr. zakon, 103/21 – dr. zakon i
44/22), Strukovni sindikat doktora medicine i stomatologije
Član 1.
Srednjobosanskog kantona, s jedne strane, te kantonalni
U članu 18. Pravilnika o postupcima u provođenju
ministar zdravstva i socijalne politike, uz prethodnu
godišnjega programa razvoja male privrede
saglasnost Vlade Srednjobosanskog kantona, s druge
strane, sklapaju
Srednjobosanskog kantona“, broj 4/23; u daljnjem tekstu:
Pravilnik) stav (1) mijenja se i glasi:
„(1) Iz programa podrške geološkim istraživačkim
KOLEKTIVNI UGOVOR
radovima i istraživanjima mineralnih sirovina sufinansirat
O PRAVIMA I OBAVEZAMA
će se projekti u oblasti geoloških istraživačkih radova u
POSLODAVACA I RADNIKA
domenu mineralnih sirovina te ostali istraživački poslovi
– DOKTORA MEDICINE I STOMATOLOGIJE
i zadaci kojima se osigurava kontinuitet istraživanja i
ZAPOSLENIH U ZDRAVSTVENIM USTANOVAMA
unapređenja mineralne sirovinske osnove na području
U SREDNJOBOSANSKOM KANTONU
Kantona.“
Član 2.
I. OPĆE ODREDBE
U stavu (2) člana 18. Pravilnika tačka a) mijenja se i
glasi:
„a) koji s Ministarstvom imaju potpisan ugovor o
Član 1.
koncesiji za istraživanje i / ili eksploataciju mineralnih
Ovim Kolektivnim ugovorom uređuju se prava i obaveze
sirovina;“.
iz rada i na osnovu rada doktora medicine i stomatologije
zaposlenih u javnim zdravstvenim ustanovama u
Član 3.
Srednjobosanskom kantonu (u daljnjem tekstu: Kanton)
Ovaj pravilnik stupa na snagu narednoga dana od
koje se finansiraju iz Budžeta Srednjobosanskog kantona
dana objave u „Službenim novinama Srednjobosanskog
ili vanbudžetskih fondova Kantona, čiji su osnivači općina,
kantona“.
Kanton, a u smislu člana 33. Zakona o zdravstvenoj zaštiti
(„Službene novine Srednjobosanskog kantona“, broj:
13/2000, 13/02 i 13/03).
Broj: 05-02-732/23-2 MINISTAR
6. jula 2023. Član 2.
Travnik Sedžad Milanović, s. r. (1) Poslodavac je, prema Zakonu o radu, pravno lice
koje radniku daje posao na osnovu ugovora o radu.
(2) Radnik je, prema Zakonu o radu, fizička osoba koja
je zaposlena na osnovu ugovora o radu.
Član 3.
(1) Zabranjena je diskriminacija radnika, kao i lica koje
traži zaposlenje, s obzirom na spol, spolno opredjeljenje,
bračno stanje, porodične obaveze, dob, invalidnost,
SLUŽBENE NOVINE
trudnoću, jezik, vjeru, političko i drugo mišljenje, e) otkazivanje ugovora o radu.
nacionalnu pripadnost, socijalno porijeklo, imovinsko (2) Odredbe ugovora o radu za koje se utvrdi da su
stanje, rođenje, rasu, boju kože, članstvo ili nečlanstvo u diskriminirajuće prema nekoj od osnova iz člana 3. ovoga
političkim strankama i sindikatima, zdravstveni status, ili Kolektivnog ugovora, ništave su.
neko drugo lično svojstvo.
(2) Diskriminacija može biti direktna ili indirektna. Član 6.
(3) Direktna diskriminacija, u smislu spomenutog (1) Ne smatraju se diskriminacijom pravljenje razlike,
zakona, znači svako postupanje uzrokovano nekim od isključenje ili davanje prvenstva u odnosu na određeni
osnova iz stava (1) ovoga člana kojim se radnik, kao i posao kada je priroda posla takva ili se posao obavlja pod
lice koje traži zaposlenje stavlja ili je bilo stavljeno u takvim uvjetima da karakteristike povezane s nekim od
nepovoljniji položaj u odnosu na druga lica u istoj ili sličnoj osnova iz člana 3. ovoga Kolektivnog ugovora predstavljaju
situaciji. stvarni i odlučujući uvjet obavljanja posla, te da je svrha
(4) Indirektna diskriminacija, u smislu spomenutog koja se time želi postići opravdana.
zakona, postoji kada određena, naizgled neutralna odredba, (2) Ne smatraju se diskriminacijom odredbe spomenutog
pravilo, kriterij ili praksa stavlja ili bi stavila u nepovoljniji zakona, Kolektivnog ugovora i ugovora o radu koje se
položaj radnika, kao i lice koje traži zaposlenje, zbog odnose na posebnu zaštitu određenih kategorija radnika u
određene osobine, statusa, opredjeljenja, uvjerenja skladu sa zakonom.
ili vrijednosnog sistema koji čine osnove za zabranu
diskriminacije iz stava (1) ovoga člana u odnosu na drugog Član 7.
radnika, kao i lice koje traži zaposlenje. (1) U slučajevima diskriminacije, u smislu odredbi
ovoga Kolektivnog ugovora, radnik kao i lice koje traži
Član 4. zaposlenje mogu od poslodavca zahtijevati zaštitu u roku
(1) Poslodavcu i drugim licima zaposlenim kod od 15 dana od dana saznanja za diskriminaciju.
poslodavca zabranjeno je uznemiravanje ili seksualno (2) Ako poslodavac u roku od 15 dana od dana
uznemiravanje, nasilje na osnovu spola, kao i sistematsko podnošenja zahtjeva iz stava (1) ovoga člana ne udovolji
uznemiravanje na radu ili u vezi s radom (mobing) radnika tome zahtjevu, radnik može u daljem roku od 30 dana
i lica koje traži zaposlenje kod poslodavca. podnijeti tužbu nadležnom sudu.
(2) Uznemiravanje u smislu stava (1) ovoga člana je (3) Ako radnik, odnosno lice koje traži zaposlenje u
svako neželjeno ponašanje uzrokovano nekim od osnova iz slučaju spora iznese činjenice koje opravdavaju sumnju
člana 8. Zakona o radu, kojem je cilj ili predstavlja povredu da je poslodavac postupio suprotno odredbama ovoga
dostojanstva radnika i lica koje traži zaposlenje, a koje Kolektivnog ugovora o zabrani diskriminacije, na
uzrokuje strah ili neprijateljsko, ponižavajuće ili uvredljivo poslodavcu je teret dokazivanja da nije bilo diskriminacije,
okruženje. odnosno da postojeća razlika nije usmjerena na
(3) Seksualno uznemiravanje, u smislu stava (1) ovoga diskriminaciju već da ima svoje objektivno opravdanje.
člana, svako je ponašanje koje riječima ili radnjama (4) Ako sud utvrdi da je tužba iz stava (2) ovoga člana
seksualne prirode ima cilj ili predstavlja povredu osnovana, poslodavac je dužan radniku uspostaviti i
dostojanstva radnika i lica koje traži zaposlenje, a osigurati ostvarivanje prava koja su mu uskraćena te mu
koje izaziva strah ili stvara ponižavajuće ili uvredljivo nadoknaditi štetu nastalu diskriminacijom.
okruženje.
(4) Nasilje na osnovu spola je bilo koje djelo koje nanosi Član 8.
fizičku, psihičku, seksualnu ili ekonomsku štetu ili patnju, (1) Ovaj Kolektivni ugovor obavezuje strane koje su ga
kao i prijetnje takvim djelima koje ozbiljno sputavaju lice u sklopile, a u smislu odredbi člana 142. Zakona o radu.
njegovim pravima i slobodama na principu ravnopravnosti (2) Prava i obaveze radnika zaposlenih u javnim
spolova na radu ili u vezi s radom. zdravstvenim ustanovama čine jedinstven sistem, te se
(5) Mobing je specifična forma nefizičkog uznemiravanja odredbe Zakona o radu, propisa donesenih na osnovu
na radnom mjestu, koje podrazumijeva ponavljanje radnji Zakona o radu, kao i ovoga Kolektivnog ugovora
kojima jedno ili više lica psihički zlostavlja i ponižava primjenjuju neposredno i obavezno za strane potpisnice.
drugo lice, a čija je svrha ili posljedica ugrožavanje njegova (3) Izuzetno od stava (2) ovoga člana, ako je neko pravo
ugleda, časti, dostojanstva i integriteta te degradacija iz radnog odnosa različito uređeno ovim Kolektivnim
radnih uvjeta ili profesionalnog statusa. ugovorom, Zakonom o radu, pojedinačnim kolektivnim
ugovorom, pravilnikom o radu, odnosno ugovorom o radu
Član 5. sklopljenim između poslodavca i radnika, primjenjuje se za
(1) Diskriminacija iz člana 3. ovoga Kolektivnog radnika najpovoljnije pravo, a u smislu odredbe člana 19.
ugovora zabranjena je u odnosu na: Zakona o radu.
a) uvjete za zapošljavanje i izbor kandidata za obavljanje
određenoga posla; Član 9.
b) uvjete rada i sva prava iz radnog odnosa; (1) Strane koje su sklopile ovaj Kolektivni ugovor
c) obrazovanje, osposobljavanje i usavršavanje; obavezuju se primjenjivati ovaj Kolektivni ugovor u dobroj
d) napredovanje u poslu; vjeri.
SLUŽBENE NOVINE
(2) Ako zbog promjena okolnosti koje nisu postojale u (4) Radnik koji traži produljenje probnog rada iz
trenutku sklapanja ovoga Kolektivnog ugovora jedna od objektivnih razloga, dužan je podnijeti zahtjev poslodavcu
strana ne bi mogla neke od odredbi ovoga Kolektivnog i dokumentovati razloge zbog kojih traži produljenje
ugovora izvršavati ili bi joj to bilo izuzetno otežano, probnog rada.
ugovorne strane obavezuju se da neće jednostrano prekršiti (5) Pravilnikom o radu bliže se uređuje trajanje
ovaj Kolektivni ugovor, nego će drugoj ugovornoj strani probnog rada spram djelatnosti koju radnik obavlja, kao i
predložiti izmjene Kolektivnog ugovora na način i prema uvjeta radnog mjesta, te razlozi produljenja probnog rada,
postupku utvrđenim ovim Kolektivnim ugovorom i postupak i način regulisanja produljenja probnog rada.
Zakonom o radu. (6) Radniku koji nije zadovoljio na probnom radu,
prestaje radni odnos u skladu sa stavom (4) člana 21.
Član 10. Zakona o radu.
Na sva pitanja koja nisu uređena ovim Kolektivnim
ugovorom primjenjuje se Zakon o radu, Zakon o B. Prijem pripravnika
zdravstvenoj zaštiti, Zakon o zdravstvenom osiguranju i
Zakon o zaštiti na radu, kao i propisi doneseni na osnovu Član 14.
navedenih zakona, te drugi zakoni i propisi. (1) Radi stručnog osposobljavanja za samostalni
rad, poslodavac može s pripravnikom sklopiti ugovor o
II. RADNI ODNOS obavljanju pripravničkog staža ili ga primiti na stručno
osposobljavanje bez zasnivanja radnog odnosa (volonterski
A. Zasnivanje radnog odnosa rad) u skladu s članovima 32. i 34. Zakona o radu.
(2) Osposobljavanje pripravnika – zdravstvenog
Član 11. radnika na osnovu stava (1) ovoga člana obavlja se na način
(1) Odluku o potrebi zasnivanja radnog odnosa s novim i pod uvjetima, kao i u trajanju utvrđenim Zakonom o
radnikom donosi poslodavac. zdravstvenoj zaštiti te podzakonskim aktom koji reguliše
(2) Odluka iz stava (1) ovoga člana donosi se na osnovu pripravnički staž i stručni ispit.
pravilnika o radu, odnosno odluke o zasnivanju radnog
odnosa za poslodavce koji zapošljavaju manje od 30 C. Prestanak radnog odnosa
radnika te u skladu s raspoloživim finansijskim sredstvima
poslodavca. Član 15.
Na prestanak radnog odnosa primjenjuju se odredbe
Član 12. poglavlja XI. „Prestanak ugovora o radu“ Zakona o radu.
(1) Ugovor o radu može se sklopiti samo s radnikom koji
osim općih uvjeta za zasnivanje radnog odnosa ispunjava III. RADNO VRIJEME
i posebne uvjete utvrđene pravilnikom o radu, odnosno
odlukom o zasnivanju radnog odnosa. Član 16.
(2) Ugovor o radu može se sklopiti na neodređeno i (1) Puno radno vrijeme radnika traje 37,5 sati sedmično.
određeno vrijeme, a u smislu člana 22. Zakona o radu. (2) Sedmično radno vrijeme raspoređeno je na pet dana
(3) Ugovor o radu sklapa se u pisanoj formi i sadrži u sedmici, u pravilu od ponedjeljka do petka.
elemente iz člana 24. Zakona o radu. (3) Za poslove koji se obavljaju u smjenskom radu
(4) U slučaju sklapanja ugovora o radu izvan prostorija ili poslove koji zahtijevaju drugačiji raspored dnevnog,
poslodavca, ugovor o radu mora sadržavati sve elemente iz odnosno sedmičnog i mjesečnog radnog vremena
članova 24. i 26. Zakona o radu. poslodavac može odrediti drugačiji dnevni, sedmični i
(5) Stupanjem na rad radnika na osnovu sklopljenog mjesečni raspored radnog vremena u skladu sa Zakonom
ugovora o radu zasniva se radni odnos. o radu, kantonalnim propisom kojim je uređen početak,
(6) Nakon sklapanja ugovora o radu poslodavac završetak i raspored radnog vremena zdravstvenih
je dužan prijaviti radnika na penzijsko i invalidsko ustanova koje imaju status ugovorne zdravstvene ustanove,
osiguranje, zdravstveno osiguranje i osiguranje za slučaj a u smislu stava 9. člana 78. Zakona o zdravstvenoj zaštiti,
nezaposlenosti (u daljnjem tekstu: obavezno osiguranje) u kao i pravilnikom o radu zdravstvene ustanove.
skladu sa zakonom.
Član 17.
Član 13. (1) Za organizaciju rada odgovoran je poslodavac.
(1) Prilikom sklapanja ugovora o radu može se ugovoriti (2) Poslodavac je dužan organizovati rad na način da
probni rad. radnik odradi najmanje ugovoreni puni mjesečni fond
(2) Probni rad iz stava (1) ovoga člana ne može trajati radnih sati.
dulje od šest mjeseci. (3) U slučaju preraspodjele radnog vremena, rasporeda
(3) Probni rad se može radniku iznimno produljiti radnog vremena u smjenama, turnusu i dežurstvu, radno
zbog nastanka objektivnih razloga (bolest i sl.) za onoliko vrijeme se svodi na prosječno puno radno vrijeme na nivou
vremena koliko je radnik bio odsutan, ako je bio odsutan mjeseca.
najmanje deset dana.
SLUŽBENE NOVINE
Član 18. njegovo radno vrijeme isteklo, ako bi time bilo dovedeno u
(1) U skladu s članom 78. Zakona o zdravstvenoj zaštiti, pitanje osiguranje kontinuirane zdravstvene zaštite.
dežurstvo je posebni oblik rada kada radnik mora biti (2) Napuštanje radnog mjesta iz stava (1) ovoga člana
prisutan u zdravstvenoj ustanovi nakon svoga redovnog predstavlja težu povredu radne obaveze.
radnog vremena.
(2) Dežurstvo počinje iza prve ili druge smjene, a Član 20.
završava početkom rada prve smjene. (1) Na poslovima na kojima uz primjenu mjera zaštite
(3) Pripravnost je posebni oblik rada kada radnik ne na radu nije moguće zaštititi zaposlenike od štetnih
mora biti prisutan u zdravstvenoj ustanovi, ali mora biti utjecaja, radno vrijeme se skraćuje srazmjerno štetnom
dostupan radi obavljanja hitne medicinske pomoći. utjecaju uvjeta rada na radnikovo zdravlje i njegovu radnu
(4) Rad po pozivu je posebni oblik rada kada radnik sposobnost, na način i pod uvjetima utvrđenim članom
ne mora biti prisutan u zdravstvenoj ustanovi, ali se mora 37. Zakona o radu, propisima o zaštiti na radu, drugim
odazvati na poziv radi obavljanja djelatnosti, i koristi se zakonima, kao i propisima donesenim na osnovu tih
u zdravstvenoj ustanovi kada nastane problem iz sadržaja zakona.
radne djelatnosti ustanove koji prisutni radnici ne mogu (2) Poslovi iz stava (1) ovoga člana i trajanje radnog
riješiti niti se rješavanje problema može odgoditi, a nije vremena utvrđuju se pravilnikom o sigurnosti i zdravlju
određena pripravnost. na radu, u skladu sa zakonima i drugim propisima koji
(5) Smjenski rad je svakodnevni rad radnika prema regulišu ovu oblast.
utvrđenom radnom vremenu poslodavca koji obavlja u (3) Radnici koji rade na radnim mjestima s posebnim
smjenama (prijepodne – prva smjena, poslijepodne – druga uvjetima rada izjednačeni su u pravima i obavezama s
smjena, i noćna smjena – treća smjena) tokom mjeseca. radnicima s punim radnim vremenom.
(6) Smjenski rad je i rad radnika koji mijenja smjene
ili obavlja poslove u prvoj i drugoj smjeni tokom jednog IV. ODMORI I ODSUSTVA
mjeseca.
(7) Smjenski rad je i rad radnika koji naizmjenično ili A. Odmori
najmanje dva radna dana u sedmici obavlja rad u drugoj ili
trećoj smjeni. Član 21.
(8) Rad u turnusu je rad radnika prema utvrđenom (1) Radnik koji radi dulje od šest sati dnevno ima pravo
rasporedu radnog vremena poslodavca koji radnik na odmor u toku radnoga dana u trajanju od najmanje 30
naizmjenično obavlja tokom sedmice ili mjeseca, po 12 sati minuta.
u ciklusima 12 – 24 – 12 – 48. (2) Vrijeme odmora iz stava (1) ovoga člana ne može se
(9) Noćni rad je rad radnika od 22 sata uvečer do 6 sati odrediti u prva dva sata nakon početka radnog vremena niti
ujutro. u posljednja dva sata prije završetka radnog vremena.
(10) Sati odrađeni prema redovnom rasporedu radnog (3) Izuzetno od stava (1) ovoga člana, radnik koji radi
vremena na praznik ili neradni dan, u smislu Zakona o u turnusu ima pravo na odmor u toku radnog vremena u
radu, i neradnim danima evidentiraju se kao redovni rad i trajanju od najmanje 45 minuta.
ubrajaju u redovni mjesečni fond sati. (4) Poslodavac je dužan radniku, na njegov zahtjev,
(11) Prekovremeni rad je svaki sat rada dulje od omogućiti odmor iz stava (1) ovoga člana u trajanju od
predviđenog rada utvrđenog dnevnim rasporedom rada, jednog sata za jedan dan u toku radne sedmice.
kao i svaki sat dulje od redovnog mjesečnog fonda radnih (5) Vrijeme odmora iz stavova (1), (3) i (4) ovoga člana
sati koji je poslodavac uveo u skladu sa Zakonom o radu. ne uračunava se u radno vrijeme.
(12) Redovni mjesečni fond radnih sati su sati koje (6) Način i vrijeme korištenja odmora iz stavova (1), (3) i
radnik treba odraditi u tekućem mjesecu na osnovu (4) ovoga članka uređuju se pravilnikom o radu i ugovorom
37,5-satne radne sedmice. o radu.
(13) Mjesečni fond radnih sati tvori umnožak radnih
dana u tekućem mjesecu sa 7,5 sati. Član 22.
(14) Poslodavac je obavezan svakom radniku platiti Između dva uzastopna radna dana radnik ima pravo na
prekovremeni rad. Ako radnik to želi, poslodavac može, na dnevni odmor u trajanju od najmanje 12 sati neprekidno.
radnikov pisani zahtjev, umjesto uvećanja plaće na osnovu
prekovremenog rada iz stava (11) ovoga člana, odobriti Član 23.
korištenje slobodnih dana prema ostvarenim satima (1) Radnik ima pravo na sedmični odmor u skladu s
prekovremenog rada u omjeru 1 : 1,5 (1 sat prekovremenog članom 46. Zakona o radu.
rada = 1 sat i 30 minuta za utvrđivanje ukupnoga broja sati (2) Dani sedmičnog odmora su, u pravilu, subota i
i slobodnih dana), u skladu s mogućnostima organizacije nedjelja.
rada. (3) Ako radnik radi na dan sedmičnog odmora,
osigurava mu se korištenje sedmičnog odmora jedan dan u
Član 19. toku naredne sedmice.
(1) Radnik zaposlen u javnoj zdravstvenoj ustanovi ne (4) Ako se radi potrebe posla sedmični odmor ne može
može napustiti radno mjesto dok ne dobije zamjenu iako je koristiti na način iz stava (3) ovoga člana, može se koristiti
SLUŽBENE NOVINE
naknadno u skladu s odlukom poslodavca. odmora.
(5) Radniku se, u svakom slučaju, mora osigurati (3) Radnik ima pravo na naknadu stvarnih troškova
korištenje sedmičnog odmora nakon 14 dana neprekidnog prouzročenih odgodom, odnosno prekidom korištenja
rada. godišnjeg odmora samo u slučaju ako je do prekida
godišnjeg odmora došlo na zahtjev poslodavca.
Član 24. (4) Troškovima iz stava (3) ovoga člana smatraju
Radnik za svaku kalendarsku godinu ima pravo na se putni i drugi troškovi koji su nastali uslijed prekida
plaćeni godišnji odmor u trajanju od najmanje 20 radnih korištenja godišnjeg odmora do kojega je došlo na zahtjev
dana. poslodavca, a u skladu s pravilnikom o radu.
(5) Putnim troškovima smatraju se stvarni troškovi
Član 25. prijevoza koji je radnik koristio u polasku i povratku iz
(1) Pravo na godišnji odmor u trajanju duljem od 20 mjesta rada do mjesta u kojem je koristio godišnji odmor u
radnih dana imaju radnici prema utvrđenim kriterijima trenutku prekida.
kako slijedi: (6) Drugim troškovima smatraju se ostali izdaci koje
a) prema duljini radnog staža; je radnik imao zbog odgode, odnosno prekida godišnjeg
b) prema složenosti poslova; odmora, što dokazuje odgovarajućom dokumentacijom.
c) prema socijalnim uvjetima.
(2) Ukupno trajanje plaćenoga godišnjeg odmora ne Član 29.
može iznositi više od 30 dana. Radnik koji odlazi u penziju ima pravo na godišnji
(3) Izuzetno, korištenje godišnjeg odmora u trajanju odmor za tu godinu, u skladu s pravilnikom o radu.
duljem od 30 dana za radnike koji rade u posebnim uvjetima
rada može se utvrditi pravilnikom o radu. B. Odsustva
(4) Kriteriji i trajanje godišnjeg odmora utvrđuje se
pravilnikom o radu zdravstvene ustanove. Član 30.
(1) Tokom kalendarske godine radnik ima pravo na
Član 26. plaćeno odsustvo u trajanju ukupno do sedam radnih dana.
U trajanje godišnjeg odmora ne uračunava se vrijeme (2) Radnik ima pravo na plaćeno odsustvo u slučajevima
privremene spriječenosti za rad, vrijeme praznika u koje se predviđenim članom 53. Zakona o radu i pravilnikom o
ne radi, kao i drugo vrijeme odsustvovanja s rada koje se radu, i to u sljedećim slučajevima:
radniku priznaje u staž osiguranja. a) sklapanje braka;
b) teža bolest člana uže porodice;
Član 27. c) smrtni slučaj člana uže porodice;
(1) Plan korištenja godišnjeg odmora utvrđuje d) porođaj supruge.
poslodavac, uz prethodnu konsultaciju s radnicima ili (3) Za edukaciju i profesionalno usavršavanje u skladu
njihovim predstavnicima, u skladu sa zakonom, uzimajući s potrebama poslodavca i interesima zaposlenika, radnik
u obzir potrebe posla, kao i opravdane razloge radnika. ima pravo na plaćeno odsustvo tokom kalendarske godine
(2) Poslodavac je dužan pisanom odlukom obavijestiti u trajanju do 10 dana.
radnika o trajanju godišnjeg odmora i periodu njegova (4) U slučaju dobrovoljnog davanja krvi radnik ostvaruje
korištenja najmanje sedam dana prije korištenja godišnjeg pravo na plaćeno odsustvo u skladu sa stavom (4) člana 53.
odmora. Zakona o radu.
(3) Za vrijeme korištenja godišnjeg odmora radnik ima (5) Članom uže porodice, u smislu stava (2) ovoga
pravo na naknadu plaće, u visini plaće koju bi ostvario da člana, smatraju se: bračni, odnosno vanbračni partner,
je radio. dijete (bračno, vanbračno, usvojeno, pastorče i dijete bez
(4) U slučaju prestanka ugovora o radu, poslodavac je roditelja uzeto na izdržavanje), otac, majka, očuh, maćeha,
dužan radniku koji nije iskoristio cijeli godišnji odmor ili usvojitelj, djed i nana (po ocu i majci), braća i sestre.
dio godišnjeg odmora isplatiti naknadu umjesto korištenja (6) Poslodavac je dužan omogućiti radniku odsustvo
godišnjeg odmora u iznosu koji bi primio da je koristio do četiri radna dana u jednoj kalendarskoj godini radi
cijeli godišnji odmor, odnosno preostali dio godišnjeg zadovoljavanja njegovih vjerskih, odnosno tradicijskih
odmora, ako godišnji odmor ili njegov dio nije iskoristio potreba, s tim da se odsustvo od dva dana koristi uz
krivicom poslodavca. naknadu plaće – plaćeno odsustvo (a druga dva dana od
godišnjeg odmora ili slobodnih sati – dana ostvarenih
Član 28. prekovremenim radom – viškom sati ili kao neplaćeno
(1) Radniku se može promijeniti, odnosno prekinuti odsustvo).
korištenje godišnjeg odmora samo radi obavljanja posebno (7) Radnik ima pravo na plaćeno odsustvo i u drugim
važnih i neodgodivih službenih poslova na osnovu odluke slučajevima i za vrijeme utvrđeno kantonalnim propisom i
poslodavca, kao i na radnikov zahtjev zbog ličnih potreba. pravilnikom o radu.
(2) Radniku kojem je promijenjeno ili prekinuto
korištenje godišnjeg odmora mora se omogućiti naknadno Član 31.
korištenje, odnosno nastavljanje započetoga godišnjeg (1) Radniku se, na njegov pisani zahtjev, može odobriti
SLUŽBENE NOVINE
neplaćeno odsustvo, u skladu s članom 54. Zakona o radu, (4) Najniža netosatnica u oblasti zdravstva iznosi 3,00
ovim Kolektivnim ugovorom, kao i pravilnikom o radu, u KM od 1. jula 2023. godine.
toku kalendarske godine u trajanju do 30 dana u sljedećim
slučajevima: Član 36.
a) polaganje specijalističkog ispita; (1) Radnik ima pravo na povećanu plaću za otežane
b) stručno usavršavanje; uvjete rada, prekovremeni rad i noćni rad te za rad na dan
c) polaganje diplomskog ispita; sedmičnog odmora, praznika ili nekog drugog dana za koji
d) izrada doktorske disertacije ili magistarskog rada; je zakonom određeno da se ne radi, u skladu s Kolektivnim
e) gradnja ili popravka kuće ili stana; ugovorom, pravilnikom o radu i ugovorom o radu.
f) njega člana porodice. (2) Poslodavac je dužan voditi računa o radnom
(2) Pravilnikom o radu mogu se utvrditi i drugi slučajevi ambijentu i motivisanosti te poticati produktivnost
za koje se može odobriti neplaćeno odsustvo. zaposlenika. U skladu s time, radniku se može isplatiti
(3) Radniku se može, u dogovoru s poslodavcem, naknada za radni učinak.
odobriti neplaćeno odsustvo u trajanju do 30 dana. (3) Plaća se može uvećati za radni učinak za onoliki
(4) Za vrijeme neplaćenog odsustva, prava i obaveze postotak koliko je postotaka radnik nadmašio postavljeni
radnika koja se stječu na radu i na osnovu rada miruju. normativ za to radno mjesto.
(4) Plaća se može umanjiti za postotak za koji je radnik
V. PLAĆE I NAKNADE radio manje u odnosu na postavljeni normativ za to radno
mjesto, a najviše za 30%.
Član 32. (5) Obračun naknada za radni učinak se može
Poslodavac je obavezan radniku s kojim je sklopio primjenjivati nakon što se donesu važeći normativni akti na
ugovor o radu osigurati i dati posao te za obavljeni rad nivou ustanove, nadležne liječničke komore ili nadležnog
isplatiti plaću. ministarstva zdravstva.
a) Poslodavac utvrđuje mjesto i način obavljanja rada
poštujući pri tome prava i dostojanstvo radnika, a radnik Član 37.
je obavezan, prema uputama poslodavca datim u skladu s (1) Pojedinačni poslovi, odnosno zanimanja razvrstavaju
prirodom i vrstom rada, lično obavljati preuzeti posao te se u grupe složenosti, s koeficijentima složenosti kako
poštivati organizaciju rada i poslovanja kod poslodavca, slijedi:
kao i zakone i opće akte poslodavca. a) Zanimanja I. grupe – koeficijent složenosti 4,6
b) Radnik ima pravo na pravičnu plaću, uvjete rada koji Zanimanja, odnosno poslovi za koje je potrebna visoka
osiguravaju sigurnost i zaštitu života i zdravlja na radu, te stručna sprema zdravstvenog usmjerenja:
druga prava u skladu sa zakonom, Kolektivnim ugovorom, 1) doktor medicine,
pravilnikom o radu i ugovorom o radu. 2) doktor stomatologije;
b) Zanimanja II. grupe – koeficijent složenosti 5,3
Član 33 Složeni i vrlo složeni poslovi za koje je potrebna visoka
Za obavljeni rad radniku pripada plaća te ostala primanja stručna sprema zdravstvenog usmjerenja:
u skladu sa zakonom, ovim Kolektivnim ugovorom i 1) doktor medicine i stomatologije i specijalizacija.
drugim propisima koji uređuju ovu oblast u Federaciji c) Zanimanja III. grupe – koeficijent složenosti 5,5
Bosne i Hercegovine (u daljnjem tekstu: Federacija). Složeni i vrlo složeni poslovi za koje je potrebna visoka
stručna sprema zdravstvenog usmjerenja:
Član 34. 1) doktor medicine i stomatologije i subspecijalizacija.
Plaće radnika i ostala lična primanja, u smislu ovoga (2) Pravilnikom o radu zdravstvene ustanove mogu
Kolektivnog ugovora, isplaćuju se radnicima iz sredstava se detaljnije razraditi grupe složenosti poslova, s tim da
koja, u skladu sa zakonom, u obavljanju djelatnosti se u tom razredu ne mogu utvrditi nepovoljniji uvjeti,
ostvaruje zdravstvena ustanova. koeficijenti, za pojedine grupe utvrđene ovim Kolektivnim
ugovorom.
Član 35.
(1) Plaća za obavljeni rad i vrijeme provedeno na radu Član 38.
sastoji se od osnovne plaće, dijela plaće za radni učinak i Osnovna plaća radnika povećava se za svaku godinu
uvećane plaće u skladu s članom 76. Zakona o radu. radnog staža za 0,5%, s tim da ukupno povećanje ne može
(2) Osnovna plaća je novčani iznos koji je poslodavac biti veće od 20%.
dužan isplatiti radniku za rad s punim radnim vremenom i
normalnim uvjetima rada za odgovarajući posao u skladu Član 39.
s posebnim zakonom, granskim kolektivnim ugovorom, (1) Poslodavac može u pravilniku o radu odrediti
pojedinačnim kolektivnim ugovorom i pravilnikom o radu. povećanje osnovne plaće za naučni stepen doktor nauka,
(3) Poslodavac je dužan isplatiti radniku plaću najmanje naučni stepen magistar nauka te naziv primarijus, kao i
u iznosu koji je umnožak najniže netosatnice, mjesečnog bliže kriterije za korištenje toga prava.
fonda sati i odgovarajućega koeficijenta složenosti u koji su (2) Povećanje iz stava (1) ovoga člana iznosi kako
razvrstani radnikovi poslovi. slijedi:
SLUŽBENE NOVINE
a) naučni stepen doktor nauka – 10%; c) za rad na dan sedmičnog odmora, najmanje 15% od
b) naučni stepen magistar nauka – 5%; netosatnice;
c) stečeni naziv primarijus – 3 %, d) za rad u dane praznika koji su, prema zakonu,
pri čemu se dodaci iz tačaka a), b) i c) međusobno isključuju. neradni, najmanje 40% netosatnice.
(3) Uvećanje za položajni dodatak, na koje ostvaruju (2) Naknade iz stava (1) ovoga člana međusobno se ne
pravo rukovodeći radnici koji obavljaju poslove rukovodioca isključuju, osim naknada pod c) i d).
pored svojih redovnih stručnih poslova, može se utvrditi
u iznosu od 5 do 20% prema koeficijentu složenosti, a u Član 43.
skladu s pravilnikom o radu. (1) Poslodavac može uvećati plaću radniku na radnom
(4) Plaću menadžmentu utvrđuje upravi odbor mjestu s posebnim uvjetima rada rukovodeći se stepenom
zdravstvene ustanove. nepovoljnog utjecaja faktora radnog mjesta na radnikovo
zdravlje i njegovu radnu sposobnost, suglasno odredbama
Član 40. zakona koje reguliraju sigurnost na radu, kao i pravilnikom
(1) Naknada za dežurstvo ugovorena je naknada koja se o radu.
utvrđuje tako da: (2) U skladu sa stavom (1) ovoga člana, osnovna
a) radnim danom iznosi 9% osnovne radnikove plaće, a radnikova plaća uvećava se prema uvjetima rada kako
obračunava se na sljedeći način: slijedi:
1) prvih osam sati rada obračunava se kao redovni rad, a) radnicima koji rade s jonizirajućim zračenjima, na
2) drugih osam sati rada obračunava se kao redovni rad odjelima za karantenske bolesti i odjelima koji se bave
jer radnik odrađuje sljedeći dan, liječenjem pacijenata oboljelim od HIV-a / AIDS-a – do
3) trećih osam sati dežurstva obračunava se u visini od 11%;
9% osnovne radnikove plaće; b) radnicima koji rade na odjelima hirurških disciplina,
b) radnim danom pred neradni dan, subotom i nedjeljom, jedinicama intenzivne njege, odjelima invazivne
naknada za dežurstvo iznosi 13,5% osnovne radnikove kardiološke dijagnostike i terapije, hitnoj medicinskoj
plaće, a obračunava se na sljedeći način: pomoći – do 8%;
1) prvih osam sati rada obračunava se kao redovni rad, c) radnicima u bolničkim odjelima – do 6%;
2) drugih šesnaest sati rada obračunava se u visini od d) radnicima koji rade na parenteralnoj aplikaciji
13,5% osnovne radnikove plaće, i pripremi citostatika, u mikrobiološkom citološkom
c) praznikom se naknada za dežurstvo obračunava u biohemijsko-hematološkom, bromatološkim, patološkom,
visini od 18% osnovne radnikove plaće: protetskom i imunološkom laboratoriju, na infektivnom
1) prvih osam sati rada obračunava se kao redovni rad, odjelu, u higijensko-epidemiološkoj službi, hirurškoj sali,
2) drugih šesnaest sati rada obračunava se u visini od ginekologiji i akušerstvu, na odjelu pedijatrije i odjelu za
18% osnovne radnikove plaće. nedonoščad, maksilofacijalnoj i oralnoj hirurgiji, koji rade
(2) Odredbe o dežurstvu odnose se i na radnike koji na svim nivoima zdravstvene djelatnosti, u transfuziološkoj
su upućeni na specijalizaciju ili subspecijalizaciju u drugu službi, hemodijalizi, sterilizaciji, palijativnoj njezi,
zdravstvenu ustanovu. Naknadu za dežurstvo isplaćuje endoskopiji, u patronažnoj službi, u centru za mentalno
zdravstvena ustanova u koju je radnik upućen. zdravlje, centru za liječenje ovisnosti, u prosekturi, na
(3) Nakon odrađenoga dežurstva, subotom, nedjeljom odjelu koji se bavi dijagnostikom i liječenjem aktivne
i praznikom radnik ima pravo na jedan plaćeni slobodni tuberkuloze, ATD-u, na neurološkom odjelu – 5%;
dan. Plaćeni slobodni dan se koristi prvog radnog dana e) ostalim radnicima koji rade uz specifične otežane
nakon odrađenoga dežurstva. Ovo pravo isključuje pravo uvjete rada određene pravilnikom o radu.
iz stava (3) člana 23. ovoga Kolektivnog ugovora. (3) Naknade iz stava (2) ovoga člana ne isključuju se,
(4) Poslodavac ne može odrediti dulje radno vrijeme od s tim da one kumulativno ne mogu prijeći iznos od 15%,
propisanog zakonom, računajući i vrijeme provedeno na osim ako drugačije nije određeno pravilnikom o radu,
dežurstvu. ugovorom o radu ili tumačenjem komisije iz člana 68.
ovoga Kolektivnog ugovora.
Član 41.
(1) Naknada za pripravnost obračunava se od naknade Član 44.
za dežurstvo, zavisno od toga u koji dan pada pripravnost, Obračun naknade za dežurstvo i pripravnost isključuju
i to u iznosu 30%. povećanje osnovne plaće za noćni rad, rad subotom,
(2) Pripravnost radnim danom traje 16 sati, a subotom, nedjeljom, praznikom i prekovremeni rad.
nedjeljom i praznikom 24 sata.
(3) Rad po pozivu smatra se prekovremenim radom i Član 45.
tako se plaća. (1) Poslodavac je obavezan radniku osigurati topli
obrok u toku radnog vremena.
Član 42. (2) Ako poslodavac ne osigurava topli obrok, radniku
(1) Osnovna plaća radnika uvećava se: se isplaćuje naknada u dnevnom iznosu 1,0% od prosječne
a) za prekovremeni rad, najmanje 25% od netosatnice; netoplaće isplaćene u Federaciji, prema posljednjim
b) za noćni rad, najmanje 30% od netosatnice; objavljenim podacima Federalnog zavoda za statistiku.
SLUŽBENE NOVINE
(3) Dnevni iznos naknade za ishranu utvrđuje se do 31. (2) Članom uže porodice iz stava (1) ovoga člana
decembra u tekućoj godini za narednu godinu i primjenjuje smatraju se: bračni partner, djeca, roditelji, kao i unučad
se za cijelu narednu godinu. bez roditelja.
(3) Ako kod istog poslodavca rade dva člana ili više
Član 46. članova uže porodice koji ostvaruju pravo iz stava (1) ovoga
(1) Radnik ima pravo na regres za korištenje godišnjeg člana, ovo pravo ostvaruje samo jedan član uže porodice.
odmora u visini od najmanje 50% prosječne netoplaće (4) U slučaju smrti radnika, na ime troškova sahrane,
u Kantonu, prema posljednjem objavljenom podatku, članovima uže porodice isplaćuje se naknada u iznosu
pod uvjetom da zdravstvena ustanova – poslodavac nije triju prosječnih netoplaća ostvarenih u Kantonu, prema
prethodnu poslovnu godinu završila s gubitkom. posljednjim podacima Federalnog zavoda za statistiku
(2) Radniku pripada pravo na plaćene troškove objavljenim za prethodnu godinu.
službenoga putovanja – dnevnicu.
(3) Dnevnica za službeno putovanje u zemlji isplaćuje Član 53.
se na način propisan za organe uprave. (1) Radniku čije je mjesto stanovanja udaljeno od mjesta
(4) Putni troškovi obračunavaju se i isplaćuju prema rada najmanje 4 km, a kojem nije organizovan prijevoz i
plaćenom hotelskom računu, osim hotela kategorije de lux. na posao i s posla, pripada naknada za troškove prijevoza,
(5) Dnevnica za službeno putovanje u inozemstvo u iznosu mjesečne karte javnoga gradskog, prigradskog i
isplaćuje se na način propisan za organe uprave. međugradskog prometa.
(6) Dnevnice za službena putovanja iz stavova (2) i (3) (2) U međugradski promet spadaju mjesta koja su
ovoga člana umanjuje se za 30% ako je osigurana besplatna udaljena od mjesta rada do 70 km.
ishrana.
Član 54.
Član 47. Poslodavac može nagraditi radnika na osnovu
Radnik koji je privremeno upućen na rad van mjesta ostvarenih ušteda, racionalizacija i inovacija u procesu
prebivališta njegove porodice ima pravo na plaćanje rada, a u skladu s pravilnikom o radu i raspoloživim
stvarnih troškova zbog odvojenog života od porodice. finansijskim sredstvima.
Član 48. Član 55.

(1) Naknada za rad na terenu – terenski dodatak U slučaju ekonomskih, tehničkih ili organizacijskih
utvrđuje se u jednakom iznosu za sve radnike zavisno od razloga kod poslodavca shodno se primjenjuju odredbe
mjesta boravka na terenu (smještaj, ishrana i dr.), s tim što članova 96., 109., 110. i 111. Zakona o radu.
ne može biti manja od 75% utvrđenog iznosa dnevnice.
(2) Radom na terenu iz stava (1) ovoga člana smatraju VI. OTPREMNINA
se poslovi koji se po svojoj prirodi izvode na terenu van
Kantona u kojem je mjesto zaposlenja i u trajanju duljem Član 56.
od 30 dana neprekidno. (1) Otpremnina iz člana 111. Zakona o radu utvrđuje se
pravilnikom o radu.
Član 49. (2) Radniku koji odlazi u penziju isplaćuje se otpremnina
Dnevnica, stvarni troškovi za odvojeni život i terenski u visini najmanje triju prosječnih netoplaća ostvarenih u
dodatak međusobno se isključuju. Kantonu, odnosno najmanje triju prosječnih radnikovih
plaća ako je to povoljnije za njega, prema posljednjim
Član 50. podacima Federalnog zavoda za statistiku.
(1) Plaća se isplaćuje nakon obavljanja rada, u periodima (3) Otpremnina iz stava (2) ovoga člana isplaćuje se u
isplate koji ne mogu biti dulji od 30 dana. jednokratnom iznosu.
(2) Plaća i naknada plaće isplaćuju se u novcu.
(3) Prilikom isplate plaće poslodavac je dužan radniku VII. UVJETI ZA RAD SINDIKATA I
uručiti pisani obračun plaće. REPREZENTATIVNOST
(4) Pojedinačne isplate plaće nisu javne.
Član 57.
Član 51. (1) Djelovanje sindikata poslodavac ne može ograničiti
Na isplatu i obračun plaće, kao i naknade plaće niti zabraniti.
primjenjuju se odredbe članova 79., 80. i 81. Zakona o radu. (2) Sindikat u ustanovi djeluje u skladu sa Zakonom o
radu, ovim Kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu i
Član 52. sindikalnim pravilima.
(1) Radniku se u slučaju smrti člana njegove uže (3) Sindikat se smatra reprezentativnim:
porodice, na ime troškova sahrane, isplaćuje naknada u a) ako je registrovan u nadležnom organu, u skladu sa
iznosu triju prosječnih netoplaća ostvarenih u Kantonu, Zakonom o radu;
prema posljednjim objavljenim podacima Federalnog b) ako se finansira pretežno iz članarina i drugih
zavoda za statistiku. vlastitih izvora;
SLUŽBENE NOVINE
c) ako ima potrebni postotak učlanjenosti zaposlenika, a) otkazati ugovor o radu;
u skladu sa Zakonom o radu. b) ili ga na drugi način staviti u nepovoljniji položaj
(4) Reprezentativnim sindikatom kod poslodavca smatra u odnosu na radno mjesto prije nego što je imenovan na
se sindikat u koji je učlanjeno najmanje 20% zaposlenika dužnost sindikalnoga povjerenika.
od ukupnoga broja zaposlenih kod poslodavca. (2) Sindikalnim povjerenikom, u smislu stava (1)
(5) Reprezentativnim sindikatom za jedno ili više ovoga člana, smatra se radnik koji je ovlašteni predstavnik
područja djelatnosti smatra se sindikat koji, osim uvjeta iz sindikata organizovanoga kod poslodavca u skladu s
člana 122. Zakona o radu ispunjava i uvjet da ima najmanje propisima o organizovanju i djelovanju sindikata.
30% članova od ukupnoga broja zaposlenika u području (3) Ako nadležno ministarstvo uskrati saglasnost
djelatnosti (grani) na području Federacije, odnosno iz stava (1) ovoga člana, poslodavac može u roku od 30
području Kantona. dana od dana dostave takve odluke zatražiti da saglasnost
(6) Sindikat kojem je utvrđena reprezentativnost u zamijeni sudska odluka.
skladu sa Zakonom o radu ima pravo:
a) zastupati svoje članove pred poslodavcem, organima Član 60.
vlasti, udruženjima poslodavaca, drugim institucijama, (1) Radniku izabranom na profesionalnu dužnost u
odnosno pravnim licima; sindikatu, prava i obaveze iz radnog odnosa, na njegov
b) kolektivno pregovarati i sklapati kolektivne ugovore; zahtjev, miruju, a najdulje četiri godine od dana izbora,
c) učestvovati u bipartitnim i tripartitnim tijelima odnosno imenovanja.
sastavljenim od predstavnika organa vlasti, udruženja (2) Radnik koji se nakon završetka mandata iz stava (1)
poslodavaca i sindikata; ovoga člana želi vratiti kod istog poslodavca, dužan ga je
d) i na druga prava u skladu sa Zakonom o radu. o tome obavijestiti u roku od 30 dana od dana prestanka
(7) Radnici kod poslodavca koji zapošljava najmanje mandata, a poslodavac je dužan primiti radnika na rad u
30 radnika imaju pravo formirati vijeće zaposlenika, koje roku od 30 dana od dana radnikove obavijesti.
će ih zastupati pred poslodavcem u zaštiti njihovih prava i (3) Radnika koji je obavijestio poslodavca, u smislu
interesa. stava (2) ovoga člana, poslodavac je dužan rasporediti na
(8) Vijeće zaposlenika formira se na prijedlog poslove na kojima je radio prije stupanja na dužnost ili na
reprezentativnog sindikata ili najmanje 20% radnika druge odgovarajuće poslove, osim ako je prestala potreba
zaposlenih kod poslodavca, a u skladu s članom 120. Zakona za obavljanjem tih poslova zbog ekonomskih, tehničkih ili
o radu. Pravo zastupanja svojih članova pred poslodavcem organizacijskih razloga, u smislu člana 96. Zakona o radu.
imaju svi sindikati u skladu s pravilima o organizovanju i (4) Ako poslodavac ne može vratiti radnika na rad zbog
djelovanju sindikata. prestanka potrebe za obavljanjem poslova u smislu stava
(3)ovoga člana, dužan mu je isplatiti otpremninu utvrđenu
Član 58. u članu 111. Zakona o radu, s tim da se prosječna plaća
(1) Mišljenja, prijedlozi i svi nastali nesporazumi o dovede na nivo plaće koju bi radnik ostvario da je radio.
pravima iz rada i na osnovu rada rješavat će se direktnim
pregovorima između poslodavca i sindikata. VIII. MIRNO RJEŠAVANJE KOLEKTIVNIH RADNIH
(2) Sindikalnim predstavnicima koji nisu zaposleni kod SPOROVA
poslodavca, a čiji sindikat ima članove kod poslodavca,
dozvoljen je pristup kod poslodavca kada je to potrebno Član 61.
za obavljanje sindikalne aktivnosti, pod uvjetom da se ne U slučaju spora o sklapanju, primjeni, izmjeni ili
remeti provođenje radnih procesa kod toga poslodavca. dopuni, odnosno otkazivanju ovoga Kolektivnog ugovora
(3) Poslodavac pravilnikom o radu bliže predviđa i ili drugog sličnog spora u vezi s primjenom ovoga
osigurava uvjete za rad i djelovanje sindikata. Poslodavac Kolektivnog ugovora, odnosno provođenja arbitraže,
je dužan obračunavati i iz plaće zaposlenika odbijati primjenjuju se odredbe Zakona o radu.
sindikalnu članarinu, uz pisanu saglasnost zaposlenika, te
je redovno uplaćivati na račun sindikata. IX. ŠTRAJK
(4) Ako kod poslodavca nije formirano vijeće
zaposlenika, sindikat ima obaveze i ovlaštenja koja se Član 62.
odnose na ovlaštenja vijeća zaposlenika u skladu sa (1) Za vrijeme važenja ovoga Kolektivnog ugovora
Zakonom o vijeću zaposlenika. sindikati neće pozivati na štrajk radi pitanja koja su ovim
(5) Ovlašteni sindikalni predstavnik ima pravo na Kolektivnim ugovorom uređena i ako se prava i obaveze
plaćeno odsustvo u skladu s pravilnikom o radu i Zakonom primjenjuju u cijelosti ili ako nije drugačije dogovoreno i
o radu. potpisano između sindikata i poslodavca.
(2) Suzdržavanje od štrajka iz stava (1) ovoga člana ne
Član 59. isključuje pravo na štrajk za sva ostala neriješena pitanja u
(1) Sindikalnom povjereniku za vrijeme obavljanja skladu sa Zakonom o štrajku i Zakonom o radu.
njegove dužnosti i šest mjeseci nakon prestanka obavljanja (3) Sindikat ima pravo organizovati štrajk upozorenja
te dužnosti poslodavac, bez prethodne saglasnosti kao znak solidarnosti prema drugim sindikatima, u skladu
ministarstva nadležnog za rad, ne može: sa Zakonom o štrajku.
SLUŽBENE NOVINE
Član 63. donosi i objavljuje pravilnik o radu, kojim se uređuju plaće,
(1) Pri organizovanju i poduzimanju štrajka sindikat organizacija rada, sistematizacija radnih mjesta, posebni
mora voditi računa o ostvarivanju ustavom garantovanih uvjeti za zasnivanje radnog odnosa i druga pitanja značajna
sloboda i prava drugih. za radnika i poslodavca, u skladu sa Zakonom o radu.
(2) Štrajkom se ne smiju ugroziti pravo na život, (3) O donošenju pravilnika o radu poslodavac se
lična sigurnost, hitna medicinska pomoć te provođenje obavezno konsultuje sa sindikatom, odnosno vijećem
zdravstvene zaštite za potrebe pacijenata na način zaposlenika ako su formirani.
predviđen u članu 65. ovoga Kolektivnog ugovora. (4) Pravilnik iz stava (1) ovoga člana objavljuje se na
oglasnoj ploči poslodavca.
Član 64. (5) Sindikat, odnosno vijeće zaposlenika može od
Štrajk se priprema, organizuje i provodi u skladu sa nadležnog suda zatražiti da nezakoniti pravilnik o radu ili
Zakonom o štrajku („Službene novine Federacije Bosne neke njegove odredbe oglasi nevažećim.
i Hercegovine“, broj 14/2000), Zakonom o zdravstvenoj
zaštiti i Zakonom o radu te pravilima sindikata o štrajku. XI. TUMAČENJE UGOVORA
Član 65. Član 68.

(1) Štrajk se odvija na radnim mjestima i traje do (1) Ugovorne strane osnivaju zajedničku komisiju za
ispunjenja postavljenih zahtjeva. tumačenje ovoga Kolektivnog ugovora u koju svaka strana
(2) Svi učesnici u štrajku su dužni svakodnevno dolaziti imenuje po tri predstavnika i njihove zamjenike, najkasnije
na svoja radna mjesta, obaviti pripreme za početak rada i u roku od 90 dana od dana stupanja na snagu ovoga
čekati upute štrajkaškog odbora. Kolektivnog ugovora.
(3) Učesnici u štrajku obavljaju poslove koji ne trpe (2) Sjedište komisije iz stava (1) ovoga člana je u sjedištu
odgađanje, odnosno one poslove čije bi neobavljanje Ministarstva zdravstva i socijalne politike.
prouzročilo nenadoknadive štetne posljedice. (3) Komisija za tumačenje ovoga Kolektivnog ugovora:
(4) Štrajk u zdravstvenim ustanovama hitne medicinske a) daje obavezujuća tumačenja odredbi ovoga
pomoći, službama hitne medicinske pomoći zdravstvenih Kolektivnog ugovora i o njima obavještava obje ugovorne
ustanova, zdravstvenim ustanovama koje obavljaju strane;
transfuzijsku djelatnost, kao i zavodima za javno zdravstvo b) prati izvršavanje ovoga Kolektivnog ugovora;
nije dopušten, a u smislu člana 190. Zakona o zdravstvenoj c) izvještava obje ugovorne strane o kršenju ovoga
zaštiti, kao i u transplantacijskoj djelatnosti. Kolektivnog ugovora.
(5) U zdravstvenim ustanovama primarne zdravstvene
zaštite za vrijeme trajanja štrajka mora se osigurati prijem Član 69.
i obrada hitnih slučajeva u kojima su ugrožene osnovne (1) Komisija za tumačenje ovoga Kolektivnog ugovora
životne funkcije. donosi svoje odluke većinom glasova svih članova.
(6) U bolničkim zdravstvenim ustanovama za (2) Komisija iz stava (1) ovoga člana donosi poslovnik
vrijeme trajanja štrajka mora se osigurati kontinuirana o radu na koji se daje prethodna suglasnost ministra
zdravstvena zaštita bolesnika na odjelima sa svim pratećim zdravstva i socijalne politike.
djelatnostima, kao i prijem svih bolesnika čiji je život u (3) Tumačenja komisije iz stava (1) ovoga člana
opasnosti, sa osiguranjem kompletnih hirurških i drugih obavezna su i dostavljaju se podnosiocu upita te svim
specijalističkih intervencija. pravnim licima na koje se odnose, a imaju pravnu snagu
(7) Radnik ne može biti stavljen u nepovoljniji položaj i učinke Kolektivnog ugovora od dana stupanja na snagu
prema bilo kojem osnovu od drugih radnika zbog ovoga Kolektivnog ugovora.
organizovanja štrajka ili učestvovanja u štrajku.
Član 70.
X. PRIJELAZNE I ZAVRŠNE ODREDBE (1) Na zahtjev jedne od ugovornih strana ili pravnog
lica, komisija za tumačenje ovoga Kolektivnog ugovora
Član 66. obavezna je dati tumačenje ovoga Kolektivnog ugovora u
Ovaj Kolektivni ugovor primjenjivat će se na sve roku 30 dana od dana prijema zahtjeva.
doktore medicine i stomatologije zaposlene u javnim (2) U slučaju da komisija za tumačenje ovoga
zdravstvenim ustanovama u Kantonu. Kolektivnog ugovora zatraži dopunu zahtjeva ili dopunu
podataka, odnosno objašnjenje, rok iz stava (1) ovoga člana
Član 67. prestaju teći od dana traženja dopune.
(1) Poslodavci i radnici u javnim zdravstvenim (3) Prekid roka u slučaju iz stava (2) ovoga člana traje
ustanovama u Kantonu dužni su pridržavati se odredbi do ispunjenja zahtjeva komisije.
ovoga Kolektivnog ugovora i, u skladu s njim, donijeti
pravilnike o radu u roku od 60 dana od dana stupanja na
snagu ovoga Kolektivnog ugovora te s radnicima sklopiti
ugovore o radu.
(2) Poslodavac koji zapošljava više od 30 radnika
SLUŽBENE NOVINE
XII. NADZOR NAD PRIMJENOM KOLEKTIVNOG Kolektivnog ugovora.
UGOVORA
Član 76.
Član 71. Sklopljeni Kolektivni ugovor se objavljuje u „Službenim
(1) Nadzor nad primjenom ovoga Kolektivnog ugovora novinama Srednjobosanskog kantona“ i stupa na snagu
obavlja kantonalni inspektor rada u skladu sa svojim narednog dana od dana objave.
nadležnostima utvrđenim Zakonom o radu.
(2) Zahtjev za obavljanje inspekcijskog nadzora mogu Broj: 07/07/2023 Broj: 08-11-1211/23-4
podnijeti sva lica utvrđena u članu 162. Zakona o radu.
17. jula 2023. 17. jula 2023.
XIII. IZMJENE, DOPUNE I OTKAZ KOLEKTIVNOG Travnik Travnik
UGOVORA PREDSJEDNIK
STRUKOVNOG SINDIKATA
Član 72. DOKTORA MEDICINE
(1) Svaka ugovorna strana može predložiti izmjene i I STOMATOLOGIJE MINISTAR
dopune ovoga Kolektivnog ugovora, u skladu s članom 144. SREDNJOBOSANSKOG ZDRAVSTVA
Zakona o radu. KANTONA I SOCIJALNE POLITIKE
(2) U ime sindikata, prijedlog izmjena i dopuna ovoga Ivan Blažević, s. r. Anto Matić, s. r.
Kolektivnog ugovora može podnijeti Predsjedništvo
Strukovnoga sindikata doktora medicine i stomatologije.
(3) Ugovorna strana kojoj je podnesen prijedlog za
izmjenu i dopunu ovoga Kolektivnog ugovora mora se 727
pisano izjasniti u roku 30 dana od dana prijema prijedloga
te mora pristupiti pregovorima o predloženoj izmjeni ili Na osnovu člana 137., stavova (1) i (2) člana 138a. te
dopuni u roku 30 dana od dana izjašnjavanja o prijedlogu. člana 140. Zakona o radu („Službene novine Federacije
(4) U protivnom, stekli su se uvjeti za primjenu postupka Bosne i Hercegovine“, broj: 26/16, 89/18, 23/2020 – odluka
mirenja u skladu sa Zakonom o radu. US, 49/21 – dr. zakon, 103/21 – dr. zakon i 44/22), Nezavisni
strukovni sindikat radnika u zdravstvu Srednjobosanskog
Član 73. kantona, s jedne strane, te kantonalni ministar zdravstva
Ugovorne strane mogu sporazumno otkazati ovaj i socijalne politike, uz prethodnu saglasnost Vlade
Kolektivni ugovor u skladu s članom 147. Zakona o radu. Srednjobosanskog kantona, s druge strane, sklapaju
Član 74.
(1) Ovaj Kolektivni ugovor može se otkazati u slučaju KOLEKTIVNI UGOVOR
bitno promijenjenih finansijskih okolnosti, u skladu s O PRAVIMA I OBAVEZAMA
članom 72. ovoga Kolektivnog ugovora. POSLODAVACA I RADNIKA
(2) Prije otkazivanja ovoga Kolektivnog ugovora, strana U OBLASTI ZDRAVSTVA
koja predlaže otkazivanje ovoga Kolektivnog ugovora NA PODRUČJU
obavezna je drugoj strani predložiti izmjene i dopune SREDNJOBOSANSKOG KANTONA
Kolektivnog ugovora.
Član 75. I. OPĆE ODREDBE

(1) Ovaj Kolektivni ugovor sklapa se na određeno
vrijeme, u trajanju od godinu dana, odnosno primjena Član 1.
ugovorenih prava počinje od 1. jula 2023. i traje do 1. jula Ovim Kolektivnim ugovorom uređuju se prava i obaveze
2024. godine, a može važiti do tri mjeseca nakon isteka iz rada i na osnovu rada radnika zaposlenih u javnim
roka na koji je potpisan. zdravstvenim ustanovama u Srednjobosanskom kantonu (u
(2) Sva prava prema ovom Kolektivnom ugovoru daljnjem tekstu: Kanton) čiji su osnivači općina, Kanton, a
obračunavat će se i isplaćivati u skladu sa stavom (1) ovoga u smislu člana 33. Zakona o zdravstvenoj zaštiti („Službene
člana. novine Srednjobosanskog kantona“, broj: 13/2000, 13/02 i
(3) Kolektivni ugovor se smatra sklopljenim kada ga 13/03).
prihvate i potpišu reprezentativni – Strukovni sindikat
doktora medicine i stomatologije Srednjobosanskog Član 2.
kantona, i kantonalni ministar zdravstva i socijalne (1) Poslodavac je, prema Zakonu o radu, pravno lice
politike, uz prethodno pribavljenu saglasnost Vlade koje radniku daje posao na osnovu ugovora o radu.
Srednjobosanskog kantona. (2) Radnik je, prema Zakonu o radu, fizičko lice koje je
(4) Javne zdravstvene ustanove počinju primjenjivati zaposleno na osnovu ugovora o radu.
ovaj Kolektivni ugovor prvoga dana narednog mjeseca
nakon usklađivanja pravilnika o radu s odredbama ovoga
SLUŽBENE NOVINE
Član 3. b) uvjete rada i sva prava iz radnog odnosa;
(1) Zabranjena je diskriminacija radnika, kao i lica koje c) obrazovanje, osposobljavanje i usavršavanje;
traži zaposlenje, s obzirom na spol, spolno opredjeljenje, d) napredovanje u poslu;
bračno stanje, porodične obaveze, dob, invalidnost, e) otkazivanje ugovora o radu.
trudnoću, jezik, vjeru, političko i drugo mišljenje, (2) Odredbe ugovora o radu za koje se utvrdi da su
nacionalnu pripadnost, socijalno porijeklo, imovinsko diskriminirajuće prema nekom od osnova iz člana 3. ovoga
stanje, rođenje, rasu, boju kože, članstvo ili nečlanstvo u Kolektivnog ugovora, ništave su.
političkim strankama i sindikatima, zdravstveni status, ili
neko drugo lično svojstvo. Član 6.
(2) Diskriminacija može biti direktna ili indirektna. (1) Ne smatraju se diskriminacijom pravljenje razlike,
(3) Direktna diskriminacija, u smislu spomenutog isključenje ili davanje prvenstva u odnosu na određeni
zakona, znači svako postupanje uzrokovano nekim od posao kada je priroda posla takva ili se posao obavlja pod
osnova iz stava (1) ovoga člana kojim se radnik, kao i takvim uvjetima da karakteristike povezane sa nekim od
lice koje traži zaposlenje stavlja ili je bilo stavljeno u osnova iz člana 3. ovoga Kolektivnog ugovora predstavljaju
nepovoljniji položaj u odnosu na druga lica u istoj ili sličnoj stvarni i odlučujući uvjet obavljanja posla te da je svrha
situaciji. koja se time želi postići opravdana.
(4) Indirektna diskriminacija, u smislu spomenutog (2) Ne smatraju se diskriminacijom odredbe spomenutog
zakona, postoji kada određena, naizgled neutralna odredba, zakona, Kolektivnog ugovora i ugovora o radu koje se
pravilo, kriterij ili praksa stavlja ili bi stavila u nepovoljniji odnose na posebnu zaštitu određenih kategorija radnika u
položaj radnika, kao i lice koje traži zaposlenje, zbog skladu sa zakonom.
određene osobine, statusa, opredjeljenja, uvjerenja
ili vrijednosnog sistema koji čine osnove za zabranu Član 7.
diskriminacije iz stava (1) ovoga člana u odnosu na drugog (1) U slučajevima diskriminacije, u smislu odredbi
radnika, kao i lice koje traže zaposlenje. ovoga Kolektivnog ugovora, radnik kao i lice koje traži
zaposlenje mogu od poslodavca zahtijevati zaštitu u roku
Član 4. od 15 dana od dana saznanja za diskriminaciju.
(1) Poslodavcu i drugim licima zaposlenim kod (2) Ako poslodavac u roku od 15 dana od dana
poslodavca zabranjeno je uznemiravanje ili seksualno podnošenja zahtjeva iz stava (1) ovoga člana ne udovolji
uznemiravanje, nasilje na osnovu spola, kao i sistematsko tome zahtjevu, radnik može u daljnjem roku od 30 dana
uznemiravanje na radu ili u vezi s radom (mobing) radnika podnijeti tužbu nadležnom sudu.
i lica koja traži zaposlenje kod poslodavca. (3) Ako radnik, odnosno lice koje traži zaposlenje u
(2) Uznemiravanje, u smislu stava (1) ovoga člana, slučaju spora iznesu činjenice koje opravdavaju sumnju
svako je neželjeno ponašanje uzrokovano nekom od da je poslodavac postupio suprotno odredbama ovoga
osnova iz člana 8. Zakona o radu, koje predstavlja povredu Kolektivnog ugovora o zabrani diskriminacije, na
dostojanstva radnika i lica koje traži zaposlenje ili mu je to poslodavcu je teret dokazivanja da nije bilo diskriminacije,
cilj, a koje uzrokuje strah ili neprijateljsko, ponižavajuće ili odnosno da postojeća razlika nije usmjerena na
uvredljivo okruženje. diskriminaciju, već da ima svoje objektivno opravdanje.
(3) Seksualno uznemiravanje, u smislu stava (1) ovoga (4) Ako sud utvrdi da je tužba iz stava (2) ovoga člana
člana, svako je ponašanje koje riječima ili radnjama osnovana, poslodavac je dužan radniku uspostaviti i
seksualne prirode predstavlja povredu dostojanstva radnika osigurati ostvarivanje prava koja su mu uskraćena te mu
i lica koje traži zaposlenje ili mu je to cilj, a koje izaziva nadoknaditi štetu nastalu diskriminacijom.
strah ili stvara ponižavajuće ili uvredljivo okruženje.
(4) Nasilje na osnovu spola je bilo koje djelo koje nanosi Član 8.
fizičku, psihičku, seksualnu ili ekonomsku štetu ili patnju, (1) Ovaj Kolektivni ugovor obavezuje strane koje su ga
kao i prijetnje takvim djelima koje ozbiljno sputavaju lica u sklopile, a u smislu odredbi člana 142. Zakona o radu.
njihovim pravima i slobodama na principu ravnopravnosti (2) Prava i obaveze radnika zaposlenih u javnim
spolova na radu ili u vezi sa radom. zdravstvenim ustanovama čine jedinstveni sistem, te
(5) Mobing je specifična formu nefizičkog uznemiravanja se odredbe Zakona o radu, propisa donesenih na osnovu
kojima jedno lice ili više lica psihički zlostavlja i ponižava primjenjuju neposredno i obavezno za strane potpisnice.
drugo lice, a čija je svrha ili posljedica ugrožavanje njegova (3) Izuzetno od stava (2) ovoga člana, ako je neko pravo
ugleda, časti, dostojanstva i integriteta te degradacija iz radnog odnosa različito uređeno ovim Kolektivnim
radnih uvjeta ili profesionalnog statusa. ugovorom, Zakonom o radu, pojedinačnim kolektivnim
ugovorom, pravilnikom o radu, odnosno ugovorom o radu
Član 5. sklopljenim između poslodavca i radnika, primjenjuje se za
(1) Diskriminacija iz člana 3. ovoga Kolektivnog radnika najpovoljnije pravo, a u smislu odredbe člana 19.
određenoga posla;
SLUŽBENE NOVINE
Član 9. zbog nastanka objektivnih razloga (bolest i sl.) za onoliko
(1) Strane koje su sklopile ovaj Kolektivni ugovor vremena koliko je radnik bio odsutan, ako je bio odsutan
obavezuju se primjenjivati ovaj Kolektivni ugovor u dobroj najmanje deset dana.
vjeri. (4) Radnik koji traži produljenje probnog rada iz
(2) Ako zbog promjena okolnosti koje nisu postojale u objektivnih razloga dužan je podnijeti zahtjev poslodavcu
trenutku sklapanja ovoga Kolektivnog ugovora jedna od i dokumentovati razloge zbog kojih traži produljenje
strana ne bi mogla neke od odredbi ovoga Kolektivnog probnog rada.
ugovora izvršavati ili bi joj to bilo izuzetno otežano, (5) Pravilnikom o radu bliže se uređuje trajanje probnog
obavezuje se da neće jednostrano prekršiti ovaj Kolektivni rada spram djelatnosti koju obavlja, kao i uvjeta radnog
ugovor, nego će drugoj ugovornoj strani predložiti izmjene mjesta, te razlozi produljenja probnog rada, postupak i
Kolektivnog ugovora na način i prema postupku utvrđenom način regulisanja produljenja probnog rada.
ovim Kolektivnim ugovorom i Zakonom o radu. (6) Radniku koji nije udovoljio na probnom radu,
prestaje radni odnos u skladu sa stavom (4) člana 21.
Član 10. Zakona o radu.
ugovorom primjenjuje se Zakon o radu, Zakon o B. Prijem pripravnika
Zakon o zaštiti na radu, kao i propisi doneseni na osnovu Član 14.
II. RADNI ODNOS obavljanju pripravničkog staža ili ga primiti na stručno
osposobljavanje bez zasnivanja radnog odnosa (volonterski
A. Zasnivanje radnog odnosa rad) u skladu s članovima 32. i 34. Zakona o radu.
Član 11. radnika na osnovu stava (1) ovoga člana obavlja se na način
(1) Odluku o potrebi zasnivanja radnog odnosa s novim i pod uvjetima, kao i u trajanju utvrđenom Zakonom o
radnikom donosi poslodavac. zdravstvenoj zaštiti te podzakonskim aktom koji reguliše
(2) Odluka iz stava (1) ovoga člana donosi se na osnovu pripravnički staž i stručni ispit.
pravilnika o radu, odnosno odluke o zasnivanju radnog
odnosa za poslodavce koji zapošljavaju manje od 30 C. Prestanak radnog odnosa
radnika te u skladu s raspoloživim finansijskim sredstvima
poslodavca. Član 15.
Na prestanak radnog odnosa primjenjuju se odredbe
Član 12. Poglavlja XI. „Prestanak ugovora o radu“ Zakona o radu.
(1) Ugovor o radu može se sklopiti samo s radnikom
koji, osim općih uvjeta za zasnivanje radnog odnosa, III. RADNO VRIJEME
ispunjava i posebne uvjete utvrđene pravilnikom o radu,
odnosno odlukom o zasnivanju radnog odnosa. Član 16.
(2) Ugovor o radu može se sklopiti na neodređeno i (1) Puno radno vrijeme radnika traje 37,5 sati sedmično.
određeno vrijeme, a u smislu člana 22. Zakona o radu. (2) Sedmično radno vrijeme raspoređeno je na pet dana
(3) Ugovor o radu sklapa se u pisanoj formi i sadrži u sedmici, u pravilu od ponedjeljka do petka.
elemente iz člana 24. Zakona o radu. (3) Za poslove koji se obavljaju u smjenskom radu
(4) U slučaju sklapanja ugovora o radu izvan prostorija ili poslove koji zahtijevaju drugačiji raspored dnevnog,
poslodavca, ugovor o radu mora sadržavati sve elemente iz odnosno sedmičnog i mjesečnog radnog vremena
članova 24. i 26. Zakona o radu. poslodavac može odrediti drugačiji dnevni, sedmični i
(5) Stupanjem na rad radnika na osnovu sklopljenog mjesečni raspored radnog vremena u skladu sa Zakonom
ugovora o radu zasniva se radni odnos. o radu, kantonalnim propisom kojim je uređen početak,
(6) Nakon sklapanja ugovora o radu poslodavac završetak i raspored radnog vremena zdravstvenih
je dužan prijaviti radnika na penzijsko i invalidsko ustanova koje imaju status ugovorne zdravstvene ustanove,
osiguranje, zdravstveno osiguranje i osiguranje za slučaj a u smislu stava (9) člana 78. Zakona o zdravstvenoj zaštiti,
nezaposlenosti (u daljnjem tekstu: obavezno osiguranje) u kao i pravilnikom o radu zdravstvene ustanove.
skladu sa zakonom.
Član 17.
Član 13. (1) Za organizaciju rada odgovoran je poslodavac.
(1) Prilikom sklapanja ugovora o radu može se ugovoriti (2) Poslodavac je dužan organizovati rad na način da
(2) Probni rad iz stava (1) ovoga člana ne može trajati radnih sati.
dulje od šest mjeseci. (3) U slučaju preraspodjele radnog vremena, rasporeda
(3) Probni rad se može radniku iznimno produljiti radnog vremena u smjenama, turnusu i dežurstvu, radno
SLUŽBENE NOVINE
vrijeme se svodi na prosječno puno radno vrijeme na Član 19.
mjesečnom nivou. (1) Radnik zaposlen u javnoj zdravstvenoj ustanovi ne
može napustiti radno mjesto dok ne dobije zamjenu iako je
Član 18. njegovo radno vrijeme isteklo, ako bi time bilo dovedeno u
(1) Saglasno članu 78. Zakona o zdravstvenoj zaštiti, pitanje osiguranje kontinuirane zdravstvene zaštite.
dežurstvo je posebni oblik rada kada radnik mora biti (2) Napuštanje radnog mjesta iz stava (1) ovoga člana
prisutan u zdravstvenoj ustanovi nakon svoga redovnog predstavlja težu povredu radne obaveze.
radnog vremena.
(2) Dežurstvo počinje iza prve ili druge smjene, a Član 20.
završava početkom rada prve smjene. (1) Na poslovima na kojima uz primjenu mjera zaštite na
(3) Pripravnost je posebni oblik rada kada radnik ne radu nije moguće zaštititi zaposlenike od štetnih utjecaja,
mora biti prisutan u zdravstvenoj ustanovi, ali mora biti radno vrijeme se skraćuje srazmjerno štetnom utjecaju
dostupan radi obavljanja hitne medicinske pomoći. uvjeta rada na zdravlje i radnu sposobnost radnika, na
(4) Rad po pozivu je posebni oblik rada kada radnik način i pod uvjetima utvrđenim članom 37. Zakona o
ne mora biti prisutan u zdravstvenoj ustanovi, ali se mora radu, propisima o zaštiti na radu, drugim zakonima, kao i
odazvati na poziv radi obavljanja djelatnosti, i koristi se propisima donesenim na osnovu tih zakona.
u zdravstvenoj ustanovi kada nastane problem iz sadržaja (2) Poslovi iz stava (1) ovoga člana i trajanje radnog
radne djelatnosti ustanove koji prisutni radnici ne mogu vremena utvrđuje se pravilnikom o sigurnosti i zdravlju
riješiti niti se rješavanje problema može odgoditi, a nije na radu, u skladu sa zakonima i drugim propisima koji
određena pripravnost. regulišu ovu oblast.
(5) Smjenski rad je svakodnevni rad radnika prema (3) Radnici koji rade na radnim mjestima s posebnim
utvrđenom radnom vremenu poslodavca koji obavlja u uvjetima rada izjednačeni su u pravima i obavezama s
smjenama (prijepodne – prva smjena, poslijepodne – druga radnicima s punim radnim vremenom.
smjena, i noćna smjena – treća smjena) tokom mjeseca.
(6) Smjenski rad je i rad radnika koji mijenja smjene IV. ODMORI I ODSUSTVA
ili obavlja poslove u prvoj i drugoj smjeni tokom jednog
mjeseca. A. Odmori
(7) Smjenski rad je i rad radnika koji naizmjenično ili
najmanje dva radna dana u sedmici obavlja rad u drugoj ili Član 21.
trećoj smjeni. (1) Radnik koji radi dulje od šest sati dnevno ima pravo
(8) Rad u turnusu je rad radnika prema utvrđenom na odmor u toku radnoga dana u trajanju od najmanje 30
rasporedu radnog vremena poslodavca koji radnik minuta.
naizmjenično obavlja tokom sedmice ili mjeseca, po 12 sati (2) Vrijeme odmora iz stava (1) ovoga člana ne može se
u ciklusima 12 – 24 – 12 – 48. odrediti u prva dva sata nakon početka radnog vremena niti
(9) Noćni rad je rad radnika od 22 sata uvečer do 6 sati u posljednja dva sata prije završetka radnog vremena.
ujutro. (3) Izuzetno od stava (1) ovoga člana, radnik koji radi
(10) Sati odrađeni prema redovnom rasporedu radnog u turnusu ima pravo na odmor u toku radnog vremena u
vremena na praznik ili neradni dan, u smislu Zakona o trajanju od najmanje 45 minuta.
radu, i neradnim danima, evidentiraju se kao redovni rad i (4) Poslodavac je dužan radniku, na njegov zahtjev,
ubrajaju u redovni mjesečni fond sati. omogućiti odmor iz stava (1) ovoga člana u trajanju od
(11) Prekovremeni rad je svaki sat rada dulje od jednog sata za jedan dan u toku radne sedmice.
predviđenog rada utvrđenog dnevnim rasporedom rada, (5) Vrijeme odmora iz stavova (1) i (3) i (4) ovoga člana
kao i svaki sat dulje od redovnog mjesečnog fonda radnih ne uračunava se u radno vrijeme.
sati koji je poslodavac uveo u skladu sa Zakonom o radu. (6) Način i vrijeme korištenja odmora iz stavova (1) (3)
(12) Redovni mjesečni fond radnih sati su sati koje i (4) ovoga člana uređuje se pravilnikom o radu i ugovorom
radnik treba odraditi u tekućem mjesecu na osnovu o radu.
37,5-satne radne sedmice.
(13) Mjesečni fond radnih sati tvori umnožak radnih Član 22.
dana u tekućem mjesecu sa 7,5 sati. Između dva uzastopna radna dana radnik ima pravo na
(14) Poslodavac je obavezan svakom radniku platiti dnevni odmor u trajanju od najmanje 12 sati neprekidno.
prekovremeni rad. Ako radnik to želi, poslodavac može,
na njegov pisani zahtjev, umjesto uvećanja plaće na osnovu Član 23.
prekovremenog rada iz stava (11) ovoga člana odobriti (1) Radnik ima pravo na sedmični odmor u skladu s
korištenje slobodnih dana prema ostvarenim satima članom 46. Zakona o radu.
prekovremenog rada u omjeru 1:1,5 (1 sat prekovremenog (2) Dani sedmičnog odmora su, u pravilu, subota i
rada = 1 sat i 30 minuta za utvrđivanje ukupnoga broja sati nedjelja.
i slobodnih dana), u skladu s mogućnostima organizacije (3) Ako radnik radi na dan sedmičnog odmora,
rada. osigurava mu se korištenje sedmičnog odmora jedan dan u
toku naredne sedmice.
SLUŽBENE NOVINE
(4) Ako se sedmični odmor radi potrebe posla ne može korištenje godišnjeg odmora mora se omogućiti naknadno
koristiti na način iz stava (3) ovoga člana, može se koristiti korištenje, odnosno nastavljanje započetog godišnjeg
naknadno u skladu s odlukom poslodavca. odmora.
(5) Radniku se, u svakom slučaju, mora osigurati (3) Radnik ima pravo na naknadu stvarnih troškova
korištenje sedmičnog odmora nakon 14 dana neprekidnog prouzročenih odgodom, odnosno prekidom korištenja
rada. godišnjeg odmora samo u slučaju ako je do prekida
godišnjeg odmora došlo na zahtjev poslodavca.
Član 24. (4) Troškovima iz stava (3) ovoga člana smatraju
Radnik za svaku kalendarsku godinu ima pravo na se putni i drugi troškovi koji su nastali uslijed prekida
plaćeni godišnji odmor u trajanju od najmanje 20 radnih korištenje godišnjeg odmora do kojega je došlo na zahtjev
dana. poslodavca, a u skladu s pravilnikom o radu.
(5) Putnim troškovima smatraju se stvarni troškovi
Član 25. prijevoza koji je radnik koristio u polasku i povratku iz
kako slijedi: (6) Drugim troškovima smatraju se ostali izdaci koje
a) prema duljini radnog staža; je radnik imao zbog odgode, odnosno prekida godišnjeg
(2) Ukupno trajanje plaćenoga godišnjeg odmora ne Član 29.
može iznositi više od 30 dana. Radnik koji odlazi u penziju ima pravo na godišnji
(3) Izuzetno, korištenje godišnjeg odmora u trajanju odmor za tu godinu, u skladu s pravilnikom o radu.
rada može se utvrditi pravilnikom o radu. B. Odsustva
(4) Kriteriji i trajanje godišnjeg odmora utvrđuju se
pravilnikom o radu zdravstvene ustanove. Član 30.
(1) Tokom kalendarske godine radnik ima pravo na
Član 26. plaćeno odsustvo u trajanju ukupno do sedam radnih dana.
U trajanje godišnjeg odmora ne uračunava se vrijeme (2) Radnik ima pravo na plaćeno odsustvo u slučajevima
privremene spriječenosti za rad, vrijeme praznika u koje se predviđenim članom 53. Zakona o radu i pravilnikom o
ne radi, kao i drugo vrijeme odsustvovanja s rada koje se radu, i to u slijedećim slučajevima:
b) teža bolest člana uže porodice;
Član 27. c) smrtni slučaj člana uže porodice;
(1) Plan korištenja godišnjeg odmora utvrđuje d) porođaj supruge.
poslodavac, uz prethodnu konsultaciju s radnicima ili (3) Za edukaciju i profesionalno usavršavanje u skladu
njihovim predstavnicima, u skladu sa zakonom, uzimajući s potrebama poslodavca i interesima zaposlenika radnik
u obzir potrebe posla, kao i opravdane razloge radnika. ima pravo na plaćeno odsustvo tokom kalendarske godine
(2) Poslodavac je dužan pisanom odlukom obavijestiti u trajanju 10 dana.
radnika o trajanju godišnjeg odmora i periodu njegova (4) U slučaju dobrovoljnog davanja krvi radnik ostvaruje
korištenja najmanje sedam dana prije korištenja godišnjeg pravo na plaćeno odsustvo u skladu sa stavom (4) člana 53.
odmora. Zakona o radu.
(3) Radnik za vrijeme korištenja godišnjeg odmora ima (5) Članom uže porodice, u smislu stava (2) ovoga
pravo na naknadu plaće, u visini plaće koju bi ostvario da člana, smatraju se: bračni, odnosno vanbračni partner,
je radio. dijete (bračno, vanbračno, usvojeno, pastorak i dijete bez
(4) U slučaju prestanka ugovora o radu, poslodavac je roditelja uzeto na izdržavanje), otac, majka, očuh, maćeha,
dužan radniku koji nije iskoristio cijeli godišnji odmor ili usvojitelj, djed i nana (po ocu i majci), braća i sestre.
dio godišnjeg odmora isplatiti naknadu umjesto korištenja (6) Poslodavac je dužan omogućiti radniku odsustvo
godišnjeg odmora u iznosu koji bi primio da je koristio do četiri radna dana u jednoj kalendarskoj godini radi
cijeli godišnji odmor, odnosno preostali dio godišnjeg zadovoljavanja njegovih vjerskih, odnosno tradicijskih
odmora, ako godišnji odmor ili njegov dio nije iskoristio potreba, s tim da se odsustvo od dva dana koristi uz
krivicom poslodavca. naknadu plaće – plaćeno odsustvo (a druga dva dana od
godišnjeg odmora ili slobodnih sati – dana ostvarenih
Član 28. prekovremenim radom – viškom sati ili kao neplaćeno
(1) Radniku se može promijeniti, odnosno prekinuti odsustvo).
korištenje godišnjeg odmora samo radi obavljanja posebno (7) Radnik ima pravo na plaćeno odsustvo i u drugim
važnih i neodgodivih službenih poslova na osnovu odluke slučajevima i za vrijeme utvrđeno kantonalnim propisom i
poslodavca, kao i na zahtjev radnika zbog ličnih potreba. pravilnikom o radu.
(2) Radniku kojem je promijenjeno ili prekinuto
SLUŽBENE NOVINE
Član 31. fonda sati i odgovarajućega koeficijenta složenosti u koji su
(1) Radniku se, na njegov pisani zahtjev, može odobriti razvrstani poslovi radnika.
neplaćeno odsustvo, u skladu s članom 54. Zakona o radu, (4) Najniža netosatnica u oblasti zdravstva iznosi 3,00
ovim u Kolektivnim ugovorom, kao i pravilnikom o radu, u KM.
toku kalendarske godine u trajanju do 30 dana u slijedećim
slučajevima: Član 36.
a) polaganje specijalističkog ispita; (1) Radnik ima pravo na povećanu plaću za otežane
c) polaganje diplomskog ispita; sedmičnog odmora, praznika ili nekog drugog dana za koji
d) izrada doktorske disertacije ili magistarskog rada; je zakonom određeno da se ne radi, u skladu s Kolektivnim
e) gradnja ili popravak kuće ili stana; ugovorom, pravilnikom o radu i ugovorom o radu.
f) njega člana porodice. (2) Poslodavac je dužan voditi računa o radnom
(2) Pravilnikom o radu mogu se utvrditi i drugi slučajevi ambijentu i motiviranosti te poticati produktivnost
za koje se može odobriti neplaćeno odsustvo. zaposlenika. U skladu s time, radniku se može isplatiti
(3) Radniku se može u dogovoru s poslodavcem odobriti naknada za radni učinak.
neplaćeno odsustvo u trajanju do 30 dana. (3) Plaća se može uvećati za radni učinak za onoliki
(4) Za vrijeme neplaćenog odsustva, prava i obaveze postotak koliko je postotaka radnik nadmašio postavljeni
radnika koja se stječu na radu i na osnovu rada miruju. normativ za to radno mjesto.
mjesto, a najviše za 30%.
Član 32. (5) Obračun naknada za radni učinak može se
Poslodavac je obavezan radniku s kojim je sklopio primjenjivati nakon što se donesu važeći normativni akti na
ugovor o radu osigurati i dati posao te za obavljeni rad nivou ustanove, nadležne liječničke komore ili nadležnog
isplatiti plaću. ministarstva zdravstva.
poštujući pri tome prava i dostojanstvo radnika, a radnik Član 37.
je obavezan prema uputama poslodavca datim u skladu s (1) Pojedinačni poslovi, odnosno zanimanja razvrstavaju
prirodom i vrstom rada lično obavljati preuzeti posao te se u grupe složenosti, s koeficijentima složenosti kako
poštivati organizaciju rada i poslovanja kod poslodavca, slijedi:
kao i zakone i opće akte poslodavca. a) Zanimanje I. grupe – koeficijent složenosti 1,40
b) Radnik ima pravo na pravičnu plaću, uvjete rada koji Jednostavni poslovi, odnosno zanimanja za koje
osiguravaju sigurnost i zaštitu života i zdravlja na radu, je potrebna osnovna škola (poslovi čišćenja radnih,
te druga prava u skladu sa zakonom, ovim Kolektivnim administrativnih i drugih zajedničkih prostorija, skupljanje
ugovorom, pravilnikom o radu i ugovorom o radu. smeća i drugih otpadaka iz administrativnih prostorija, te
briga o stanju sredstava za čišćenje, kao i drugi poslovi
Član 33 koji se obavljaju jednostavnim postupkom i jednostavnim
Za obavljeni rad radniku pripada plaća te ostala primanja sredstvima rada).
u skladu sa zakonom, ovim Kolektivnim ugovorom i b) Zanimanje II. grupe – koeficijent složenosti 1,50
drugim propisima koji uređuju ovu oblast u Federaciji Manje složeni poslovi, odnosno zanimanja s prethodnim
Bosne i Hercegovine (u daljnjem tekstu: Federacija). priučavanjem, za koje je potrebna osnovna škola s dodatnim
funkcionalnim zanimanjima, vještinama stečenim na
Član 34. tečajevima ili odgovarajućim praktičnim iskustvima:
Plaće radnika i ostala lična primanja, u smislu ovoga 1) poslovi održavanja čistoće u zdravstvenim
Kolektivnog ugovora, isplaćuju se radnicima iz sredstava ustanovama (čišćenje, pranje i spremanje bolesničkih soba
koja, se u skladu sa zakonom, u obavljanju djelatnosti i ordinacija, dezinfekcija prostorija, predmeta i pribora,
ostvaruje zdravstvena ustanova. transportovanje nečistog rublja i sl.),
2) poslovi pranja laboratorijskog posuđa, ambalaže,
Član 35. pribora za rad (priprema oruđa za mikrobiološke
(1) Plaća za obavljeni rad i vrijeme provedeno na radu postupke, pranje laboratorijskog posuđa, razvrstavanje
sastoji se od osnovne plaće, dijela plaće za radni učinak i sterilizovanoga posuđa prema namjeni i sl.),
uvećane plaće u skladu s članom 76. Zakona o radu. 3) poslovi portira i čuvara,
(2) Osnovna plaća je novčani iznos koji je poslodavac 4) jednostavni poslovi na uspostavljanju telefonskih
dužan isplatiti radniku za rad s punim radnim vremenom i veza,
normalnim uvjetima rada za odgovarajući posao u skladu 5) pomoćni poslovi u praonicama rublja, prehrani,
s posebnim zakonom, granskim kolektivnim ugovorom, serviranju hrane (tehničkim radionicama i sl.),
pojedinačnim kolektivnim ugovorom i pravilnikom o radu. 6) pomoćni poslovi prilikom obdukcije, pakovanja
(3) Poslodavac je dužan isplatiti radniku plaću najmanje sanitetskog materijala i sl.
u iznosu koji je umnožak najniže netosatnice, mjesečnog c) Zanimanje III. grupe – koeficijent složenosti 1,90
SLUŽBENE NOVINE
Srednje složeni poslovi, odnosno zanimanja za koja je Član 38.
potrebna stručna sprema predviđena programom za III. Osnovna radnikova plaća povećava se za svaku godinu
stepen obrazovanja, odnosno KV radnici: radnoga staža za 0,5%, s tim da ukupno povećanje ne može
1) poslovi tehničkog održavanja (zanatsko održavanje biti veće od 20%.
instalacija, uređaja, vozila, objekata i opreme, poslovi
krojača – na nivou zvanja kvalifikovanog radnika i sl.) Član 39.
2) poslovi na pripremi hrane (kuhanje) (1) Poslodavac može u pravilniku o radu odrediti
3) poslovi uspostavljanja veza većeg intenziteta – povećanje osnovne plaće za naučni stepen doktor nauka,
operater na telefonskoj centrali naučni stepen magistar nauka, i naziv primarijus, kao i
4) poslovi običnog transporta bolesnika i drugi opći bliže kriterije za korištenje toga prava.
prijevoz (2) Povećanje iz stava (1) ovoga člana iznosi kako
5) srednje složeni administrativni poslovi i poslovi slijedi:
evidencija a) naučni stepen doktor nauka – 10%;
d) Zanimanje IV. grupe – koeficijent složenosti 2,30 b) naučni stepen magistar nauka – 5%;
Složena zanimanja, odnosno poslovi za koje je potrebna c) stečeni naziv primarijus – 3%,
srednja stručna sprema (u četverogodišnjem trajanju), a pri čemu se dodaci iz tačaka a), b) i c) međusobno isključuju.
obavljaju ih zaposlenici nezdravstvenog usmjerenja. (3) Uvećanje plaće za položajni dodatak, na koje
e) Zanimanje V. grupe – koeficijent složenosti 2,50 ostvaruju pravo rukovodeći radnici koji obavljaju poslove
Složeni poslovi, odnosno zanimanja za koje je potrebna rukovodioca pored svojih redovnih stručnih poslova,
VKV. može se utvrditi u iznosu od 5 do 20% prema koeficijentu
f) Zanimanje VI. grupe – koeficijent složenosti 2,50 složenosti, a u skladu s pravilnikom o radu.
Složeni poslovi, odnosno zanimanja za koja je potrebna (4) Plaću menadžmentu utvrđuje upravni odbor
srednja stručna sprema zdravstvenog usmjerenja. zdravstvene ustanove.
g) Zanimanje VII/1 grupe – koeficijent složenosti 2,80
Složeni poslovi, odnosno zanimanja za koja je potrebna Član 40.
viša školska sprema nezdravstvenog usmjerenja. (1) Naknada za dežurstvo je ugovorena naknada koja se
h) Zanimanje VII/2 grupe – koeficijent složenosti 3,00 utvrđuje tako da:
Zanimanje, odnosno poslovi za koje je potrebna viša a) radnim danom iznosi 9% osnovne radnikove plaće, a
školska sprema zdravstvenog usmjerenja. obračunava se na sljedeći način:
i) Zanimanje VIII/1 grupe – koeficijent složenosti 3,60 1) prvih osam sati rada obračunava se kao redovni rad,
Zanimanja, odnosno poslovi za koje je predviđena 2) drugih osam sati rada obračunava se kao redovni rad
visoka stručna sprema nezdravstvenog usmjerenja. jer radnik odrađuje sljedeći dan,
j) Zanimanje VIII/2 grupe – koeficijent složenosti 3,60 3) trećih osam sati dežurstva obračunava se u visini od
Zanimanja, odnosno poslovi za koje je predviđena 9% osnovne radnikove plaće;
visoka stručna sprema zdravstvenog usmjerenja. b) radnim danom pred neradni dan, subotom i nedjeljom,
k) Zanimanje IX/1 grupe – koeficijent složenosti 3,90 naknada za dežurstvo iznosi 13,5% osnovne radnikove
Zanimanja, odnosno poslovi za koje je potrebna visoka plaće, a obračunava se na sljedeći način:
stručna sprema zdravstvenog usmjerenja: 1) prvih osam sati rada obračunava se kao redovni rad,
1) magistar farmacije, 2) drugih šesnaest sati rada obračunava se u visini od
2) diplomirani inženjer medicinske biokemije. 13,5% osnovne radnikove plaće;
l) Zanimanje IX/2 grupe – koeficijent složenosti 4,60 c) praznikom se naknada za dežurstvo obračunava u
1) doktor medicine, visini od 18% osnovne radnikove plaće:
2) doktor stomatologije. 1) prvih osam sati rada obračunava se kao redovni rad,
m) Zanimanje IX/3 grupe – koeficijent složenosti 4,10 2) drugih šesnaest sati rada obračunava se u visini od
Složeni i vrlo složeni poslovi za koje je potrebna visoka 18% osnovne radnikove plaće.
stručna sprema nezdravstvenog usmjerenja i specijalizacija. (2) Odredbe o dežurstvu odnose se i na radnike koji
n) Zanimanje IX/4 grupe – koeficijent složenosti 5,30 su upućeni na specijalizaciju ili subspecijalizaciju u drugu
Složeni i vrlo složeni poslovi za koje je potrebna visoka zdravstvenu ustanovu. Naknadu za dežurstvo isplaćuje
stručna sprema zdravstvenog usmjerenja i specijalizacija. zdravstvena ustanova u koju je radnik upućen.
o) Zanimanje X grupe – koeficijent složenosti 5,50 (3) Nakon odrađenog dežurstva, subotom, nedjeljom
Složeni i vrlo složeni poslovi za koje je potrebna i praznikom radnik ima pravo na jedan plaćeni slobodni
visoka stručna sprema zdravstvenog usmjerenja i dan. Plaćeni slobodni dan se koristi prvog radnog dana
subspecijalizacija. nakon odrađenog dežurstva. Ovo pravo isključuje pravo iz
(2) Pravilnikom o radu zdravstvene ustanove mogu se stava (3) člana 23. ovoga Kolektivnog ugovora.
detaljnije razraditi grupe složenosti poslova, s tim da se tom (4) Poslodavac ne može odrediti dulje radno vrijeme od
razradom ne mogu utvrditi nepovoljniji uslovi, koeficijenti, propisanog zakonom, računajući i vrijeme provedeno na
za pojedine grupe utvrđene ovim Kolektivnim ugovorom. dežurstvu.
SLUŽBENE NOVINE
Član 41. Član 44.
(1) Naknada za pripravnost obračunava se od naknade Obračun naknade za dežurstvo i pripravnost isključuju
za dežurstvo, zavisno od toga u koji dan pada pripravnost, povećanje osnovne plaće za noćni rad, rad subotom,
i to u iznosu 30%. nedjeljom i praznikom te prekovremeni rad.
(2) Pripravnost radnim danom traje 16 sati, a subotom,
nedjeljom i praznikom 24 sata. Član 45.
(3) Rad po pozivu smatra se prekovremenim radom i (1) Poslodavac je obavezan radniku osigurati topli
tako se plaća. obrok u toku radnog vremena.
(2) Ako poslodavac ne osigurava topli obrok, radniku
Član 42. se isplaćuje naknada u dnevnom iznosu 1,0% od prosječne
(1) Osnovna radnikova plaća uvećava se: netoplaće isplaćene u Federaciji, prema posljednjim
a) za prekovremeni rad, najmanje 25% od netosatnice; objavljenim podacima Federalnog zavoda za statistiku.
b) za noćni rad, najmanje 30% od netosatnice; (3) Dnevni iznos naknade za ishranu utvrđuje se do 31.
c) za rad na dan sedmičnog odmora, najmanje 15% od decembra u tekućoj godini za narednu godinu i primjenjuje
netosatnice; se za cijelu narednu godinu.
d) za rad u dane praznika koji su po zakonu neradni,
najmanje 40% netosatnice. Član 46.
(2) Naknade iz stava (1) ovoga člana međusobno se ne (1) Radnik ima pravo na regres za korištenje godišnjeg
isključuju, osim naknada pod c) i d). odmora u visini od najmanje 50% prosječne netoplaće
u Kantonu prema posljednjem objavljenom podatku,
Član 43. pod uvjetom da zdravstvena ustanova – poslodavac nije
(1) Poslodavac može uvećati plaću radniku na radnom prethodnu poslovnu godinu završila s gubitkom.
mjestu s posebnim uvjetima rada rukovodeći se stepenom (2) Radniku pripada pravo na plaćene troškove
nepovoljnog utjecaja faktora radnog mjesta na radnikovo službenog putovanja – dnevnicu.
zdravlje i njegovu radnu sposobnost, u skladu s odredbama (3) Dnevnica za službeno putovanje u zemlji isplaćuje
zakona koje regulišu sigurnost na radu, kao i pravilnikom se na način propisan za organe uprave.
o radu. (4) Putni troškovi obračunavaju se i isplaćuju prema
(2) U skladu sa stavom (1) ovoga člana, osnovna plaćenom hotelskom računu, osim hotela de lux kategorije.
radnikova plaća uvećava se prema uvjetima rada kako (5) Dnevnica za službeno putovanje u inozemstvo
slijedi: isplaćuje se na način propisan za organe uprave.
a) radnicima koji rade s jonizirajućim zračenjima, na (6) Dnevnice za službena putovanja iz stavova (2) i (3)
odjelima za karantenske bolesti i odjelima koji se bave ovoga člana umanjuju se za 30% ako je osigurana besplatna
liječenjem pacijenata oboljelim od HIV-a / AIDS-a do – ishrana.
11%;
b) radnicima koji rade na odjelima hirurških disciplina, Član 47.
jedinicama intenzivne njege, odjelima invazivne Radnik koji je privremeno upućen na rad van mjesta
kardiološke dijagnostike i terapije, u hitnoj medicinskoj prebivališta svoje porodice ima pravo na plaćanje stvarnih
pomoći – do 8%; troškova zbog odvojenog života od porodice.
c) radnicima na bolničkim odjelima do – 6%;
d) radnicima koji rade na parenteralnoj aplikaciji Član 48.
i pripremi citostatika, u mikrobiološkom citološkom (1) Naknada za rad na terenu – terenski dodatak
biohemijsko-hematološkom, bromatološkom, patološkom, utvrđuje se u jednakom iznosu za sve radnike zavisno od
protetskom i imunološkom laboratoriju, na infektivnom mjesta boravka na terenu (smještaj, ishrana i dr.), s tim što
odjelu, u higijensko-epidemiološkoj službi, u hirurškoj ne može biti manja od 75% utvrđenog iznosa dnevnice.
sali, na ginekologiji i akušerstvu, na odjelu pedijatrije i (2) Pod radom na terenu iz stava (1) ovoga člana
odjelu za nedonoščad, maksilofacijalnoj i oralnoj hirurgiji, podrazumijevaju se poslovi koji se po svojoj prirodi izvode
koji rade na svim nivoima zdravstvene djelatnosti, na terenu van Kantona u kojem je mjesto zaposlenja i u
u transfuziološkoj službi, hemodijalizi, sterilizaciji, trajanju duljem od 30 dana neprekidno.
palijativnoj njezi, endoskopiji, patronažnoj službi, u centru
za mentalno zdravlje, centru za liječenje ovisnosti, u Član 49.
prosekturi, na odjelu koji se bavi liječenjem i dijagnostikom Dnevnica, stvarni troškovi za odvojeni život i terenski
aktivne tuberkuloze, ATD-u, na neurološkom odjelu – 5%; dodatak međusobno se isključuju.
e) ostalim radnicima koji rade uz specifične otežane
uvjete rada određen pravilnikom o radu. Član 50.
(3) Naknade iz stava (2) ovoga člana se ne isključuju, (1) Plaća se isplaćuje nakon obavljanja rada, u periodima
s tim da one kumulativno ne mogu preći iznos od 15%, isplate koji ne mogu biti dulji od 30 dana.
osim ako drugačije nije određeno pravilnikom o radu, (2) Plaća i naknada plaće isplaćuju se u novcu.
ugovorom o radu ili tumačenjem komisije iz člana 68. (3) Prilikom isplate plaće poslodavac je dužan radniku
ovoga Kolektivnog ugovora. uručiti pisani obračun plaće.
SLUŽBENE NOVINE
(4) Pojedinačne isplate plaće nisu javne. VII. UVJETI ZA RAD SINDIKATA I
REPREZENTATIVNOST
Član 51.
Na isplatu i obračun plaće, kao i naknade plaće Član 57.
primjenjuju se odredbe članova 79., 80. i 81. Zakona o radu. (1) Djelovanje sindikata poslodavac ne može ograničiti
niti zabraniti.
Član 52. (2) Sindikat u ustanovi djeluje u skladu sa Zakonom o
(1) Radniku se u slučaju smrti člana njegove uže radu, ovim Kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu i
porodice, na ime troškova sahrane isplaćuje naknada u sindikalnim pravilima.
iznosu triju prosječnih netoplaća ostvarenih u Kantonu, (3) Sindikat se smatra reprezentativnim:
prema posljednjim objavljenim podacima Federalnog a) ako je registrovan u nadležnom organu, u skladu sa
zavoda za statistiku. Zakonom o radu;
(2) Članom uže porodice iz stava (1) ovoga člana b) ako se finansira pretežno iz članarina i drugih
smatraju se: bračni partner, djeca, roditelji, kao i unučad vlastitih izvora;
bez roditelja. c) ako ima potrebni postotak učlanjenosti zaposlenika,
(3) Ako kod istog poslodavca rade dva člana ili više u skladu sa Zakonom o radu.
članova uže porodice koji ostvaruju pravo iz stava (1) ovoga (4) Reprezentativnim sindikatom kod poslodavca smatra
člana, ovo pravo ostvaruje samo jedan član uže porodice. se sindikat u koji je učlanjeno najmanje 20% zaposlenika
(4) U slučaju smrti radnika, na ime troškova sahrane, od ukupnoga broja zaposlenih kod poslodavca.
članovima uže porodice isplaćuje se naknada u iznosu od (5) Reprezentativnim sindikatom za jedno područje
triju prosječnih netoplaća ostvarenih u Kantonu, prema djelatnosti ili više područja djelatnosti smatra se sindikat
posljednjim podacima Federalnog zavoda za statistiku koji, osim uvjeta iz člana 122. Zakona o radu, ispunjava
objavljenim za prethodnu godinu. i uvjet da ima najmanje 30% članova od ukupnoga broja
zaposlenika u području djelatnosti (grani) na području
Član 53. Federacije, odnosno na području Kantona.
(1) Radniku čije je mjesto stanovanja udaljeno od mjesta (6) Sindikat kojem je utvrđena reprezentativnost u
rada najmanje 4 km, a kojem nije organizovan prijevoz i skladu sa Zakonom o radu ima pravo:
na posao i s posla, pripada naknada za troškove prijevoza, a) zastupati svoje članove pred poslodavcem, organima
u iznosu mjesečne karte javnoga gradskog, prigradskog i vlasti, udruženjima poslodavaca, drugim institucijama,
međugradskog saobraćaja. odnosno pravnim licima;
(2) U međugradski saobraćaj spadaju mjesta koja su b) kolektivno pregovarati i sklapati kolektivne ugovore;
udaljena od mjesta rada do 70 km. c) učestvovati u bipartitnim i tripartitnim tijelima
sastavljenim od predstavnika organa vlasti, udruženja
Član 54. poslodavaca i sindikata;
Poslodavac može nagraditi radnika na osnovu d) i na druga prava u skladu sa Zakonom o radu.
ostvarenih ušteda, racionalizacija i inovacija u procesu (7) Radnici kod poslodavca koji zapošljava najmanje
rada, a u skladu s pravilnikom o radu i raspoloživim 30 radnika imaju pravo formirati vijeće zaposlenika, koje
finansijskim sredstvima. će ih zastupati kod poslodavca u zaštiti njihovih prava i
interesa.
Član 55. (8) Vijeće zaposlenika formira se na prijedlog
U slučaju ekonomskih, tehničkih ili organizacijskih reprezentativnog sindikata ili najmanje 20% radnika
razloga kod poslodavca shodno se primjenjuju odredbe zaposlenih kod poslodavca, a u skladu s članom 120. Zakona
članova 96., 109., 110. i 111. Zakona o radu. o radu. Pravo zastupanja svojih članova pred poslodavcem
imaju svi sindikati u skladu s pravilima o organizovanju i
VI. OTPREMNINA djelovanju sindikata.
Član 56. Član 58.

(1) Otpremnina iz člana 111. Zakona o radu utvrđuje se (1) Mišljenja, prijedlozi i svi nastali nesporazumi o
pravilnikom o radu. pravima iz rada i na osnovu rada rješavat će se direktnim
(2) Radniku koji odlazi u penziju isplaćuje se otpremnima pregovorima između poslodavca i sindikata.
u visini najmanje triju prosječnih netoplaća ostvarenih u (2) Sindikalnim predstavnicima koji nisu zaposleni kod
Kantonu, prema posljednjim podacima Federalnog zavoda poslodavca, a čiji sindikat ima članove kod poslodavca,
za statistiku, odnosno najmanje triju prosječnih radnikovih dopušten je pristup kod poslodavca kada je to potrebno
plaća ako je to povoljnije za njega. za obavljanje sindikalne aktivnosti, pod uvjetom da se ne
(3) Otpremnina iz stava (2) ovoga člana isplaćuje se u remeti provođenje radnih procesa kod toga poslodavca.
jednokratnom iznosu. (3) Poslodavac pravilnikom o radu bliže predviđa i
osigurava uvjete za rad i djelovanje sindikata. Poslodavac
je dužan obračunavati i iz plaće zaposlenika odbijati
sindikalnu članarinu, uz pisanu saglasnost zaposlenika, te
SLUŽBENE NOVINE
je redovno uplaćivati na račun sindikata. IX. ŠTRAJK
zaposlenika, sindikat ima obaveze i ovlaštenja koja se Član 62.
odnose na ovlaštenja vijeća zaposlenika u skladu sa (1) Za vrijeme važenja ovoga Kolektivnog ugovora
Zakonom o vijeću zaposlenika. sindikati neće pozivati na štrajk radi pitanja koja su ovim
(5) Ovlašteni sindikalni predstavnik ima pravo na Kolektivnim ugovorom uređena i ako se prava i obaveze
plaćeno odsustvo u skladu s pravilnikom o radu i Zakonom primjenjuju u cijelosti ili ako nije drugačije dogovoreno i
o radu. potpisano između sindikata i poslodavca.
(2) Suzdržavanje od štrajka iz stava (1) ovoga člana ne
Član 59. isključuje pravo na štrajk za sva ostala neriješena pitanja u
(1) Sindikalnom povjereniku za vrijeme obavljanja skladu sa Zakonom o štrajku i Zakonom o radu.
njegove dužnosti i šest mjeseci nakon prestanka obavljanja (3) Sindikat ima pravo organizovati štrajk upozorenja
te dužnosti poslodavac, bez prethodne saglasnosti kao znak solidarnosti prema drugim sindikatima, u skladu
ministarstva nadležnog za rad, ne može: sa Zakonom o štrajku.
a) otkazati ugovor o radu;
b) ili ga na drugi način staviti u nepovoljniji položaj Član 63.
u odnosu na radno mjesto prije nego što je imenovan na (1) Pri organizovanju i poduzimanju štrajka sindikat
dužnost sindikalnog povjerenika. mora voditi računa o ostvarivanju ustavom garantovanih
(2) Sindikalnim povjerenikom, u smislu stava (1) sloboda i prava drugih.
ovoga člana, smatra se radnik koji je ovlašteni predstavnik (2) Štrajkom se ne smiju ugroziti pravo na život,
sindikata organizovanog kod poslodavca u skladu s lična sigurnost, hitna medicinska pomoć te provođenje
propisima o organizovanju i djelovanju sindikata. zdravstvene zaštite za potrebe pacijenata na način
(3) Ako nadležno ministarstvo uskrati saglasnost predviđen u članu 65. ovoga Kolektivnog ugovora.
iz stava (1) ovoga člana, poslodavac može u roku od 30
dana od dana dostave takve odluke zatražiti da saglasnost Član 64.
zamijeni sudska odluka. Štrajk se priprema, organizuje i provodi u skladu sa
Zakonom o štrajku („Službene novine Federacije Bosne
Član 60. i Hercegovine“, broj 14/2000), Zakonom o zdravstvenoj
(1) Radniku izabranom na profesionalnu dužnost u zaštiti, Zakonom o radu i pravilima sindikata o štrajku.
sindikatu, prava i obaveze iz radnog odnosa, na njegov
zahtjev, miruju, a najdulje četiri godine od dana izbora Član 65.
odnosno imenovanja. (1) Štrajk se odvija na radnim mjestima i traje do
(2) Radnik koji se nakon završenog mandata iz stava ispunjenja postavljenih zahtjeva.
(1) ovoga člana želi vratiti kod istog poslodavca, dužan ga (2) Svi učesnici u štrajku su dužni svakodnevno dolaziti
je o tome obavijestiti u roku od 30 dana od dana prestanka na svoja radna mjesta, obaviti pripreme za početak rada i
mandata, a poslodavac je dužan primiti radnika na rad u čekati upute štrajkačkog odbora.
roku od 30 dana od dana radnikove obavijesti. (3) Učesnici u štrajku obavljaju poslove koji ne trpe
(3) Radnika koji je obavijestio poslodavca u smislu odgađanje, odnosno one poslove čije bi neobavljanje
stava (2) ovoga člana, poslodavac je dužan rasporediti na prouzročilo nenadoknadive štetne posljedice.
poslove na kojima je radio prije stupanja na dužnost ili na (4) Štrajk u zdravstvenim ustanovama hitne medicinske
druge odgovarajuće poslove, osim ako je prestala potreba pomoći, službama hitne medicinske pomoći zdravstvenih
za obavljanjem tih poslova zbog ekonomskih, tehničkih ili ustanova, zdravstvenim ustanovama koje obavljaju
organizacijskih razloga, u smislu člana 96. Zakona o radu. transfuzijsku djelatnost, te u zavodima za javno zdravstvo
(4) Ako poslodavac ne može vratiti radnika na rad zbog nije dopušten, a u smislu člana 190. Zakona o zdravstvenoj
prestanka potrebe za obavljanjem poslova u smislu stava zaštiti, kao ni u transplantacijskoj djelatnosti.
(3) ovoga člana, dužan mu je isplatiti otpremninu utvrđenu (5) U zdravstvenim ustanovama primarne zdravstvene
u članu 111. Zakona o radu, s tim da se prosječna plaća zaštite za vrijeme trajanja štrajka mora se osigurati prijem
dovede na nivo plaće koju bi radnik ostvario da je radio. i obrada hitnih slučajeva kod kojih su ugrožene osnovne
životne funkcije.
VIII. MIRNO RJEŠAVANJE KOLEKTIVNIH RADNIH (6) U bolničkim zdravstvenim ustanovama za vrijeme
SPOROVA trajanja štrajka mora se osigurati kontinuirana zdravstvena
zaštita bolesnika na odjelima, sa svim pratećim
Član 61. djelatnostima, kao i prijem svih bolesnika čiji je život u
U slučaju spora o sklapanju, primjeni, izmjeni ili opasnosti, sa osiguranjem kompletnih hirurških i drugih
dopuni, odnosno otkazivanju ovoga Kolektivnog ugovora, specijalističkih intervencija.
ili drugog sličnog spora u vezi s primjenom ovoga (7) Radnik ne može biti stavljen u nepovoljniji
Kolektivnog ugovora, odnosno provođenja arbitraže, položaj prema bilo kojem osnovu od drugih radnika zbog
primjenjuju se odredbe Zakona o radu. organizovanja ili učestvovanja u štrajku.
SLUŽBENE NOVINE
X. PRIJELAZNE I ZAVRŠNE ODREDBE Kolektivnog ugovora zatraži dopunu zahtjeva ili dopunu
podataka, odnosno objašnjenje, rok iz stava (1) ovoga člana
Član 66. prestaje teći od dana traženja dopune.
(1) Poslodavci i radnici u javnim zdravstvenim (3) Prekid roka u slučaju iz stava (2) ovoga člana
ustanovama u Kantonu dužni su pridržavati se odredbi traje do ispunjenja zahtjeva komisije za tumačenje ovoga
ovoga Kolektivnog ugovora i u skladu s njim donijeti Kolektivnog ugovora.
snagu ovoga Kolektivnog ugovora te s radnicima sklopiti XII. NADZOR NAD PRIMJENOM KOLEKTIVNOG
ugovore o radu. UGOVORA
donosi i objavljuje pravilnik o radu, kojim se uređuju plaće, Član 70.
organizacija rada, sistematizacija radnih mjesta, posebni (1) Nadzor nad primjenom ovoga Kolektivnog ugovora
uvjeti za zasnivanje radnog odnosa i druga pitanja značajna provodi kantonalni inspektor rada u skladu sa svojim
za radnika i poslodavca, u skladu sa Zakonom o radu. nadležnostima utvrđenim Zakonom o radu.
(3) O donošenju pravilnika o radu poslodavac se (2) Zahtjev za obavljanje inspekcijskog nadzora mogu
obavezno konsultuje sa sindikatom, odnosno vijećem podnijeti sva lica utvrđena u članu 162. Zakona o radu.
zaposlenika ako su formirani.
(4) Pravilnik iz stava (1) ovoga člana objavljuje se na XIII. IZMJENE, DOPUNE I OTKAZIVANJE
oglasnoj ploči poslodavca. KOLEKTIVNOG UGOVORA
(5) Sindikat, odnosno vijeće zaposlenika može od
nadležnog suda zatražiti da nezakoniti pravilnik o radu ili Član 71.
neke njegove odredbe oglasi nevažećim. (1) Svaka ugovorna strana može predložiti izmjene i
dopune ovoga Kolektivnog ugovora, u skladu s članom 144.
XI. TUMAČENJE KOLEKTIVNOG UGOVORA Zakona o radu.
(2) U ime sindikata prijedlog izmjena i dopuna ovoga
Član 67. Kolektivnog ugovora može podnijeti Predsjedništvo
(1) Ugovorne strane osnivaju zajedničku komisiju za Nezavisnoga strukovnog sindikata.
tumačenje ovoga Kolektivnog ugovora u koje svaka strana (3) Ugovorna strana kojoj je podnesen prijedlog za
imenuje po tri predstavnika i njihove zamjenike, najkasnije izmjenu i dopunu ovoga Kolektivnog ugovora mora se
u roku od 90 dana od dana stupanja na snagu ovoga pisano izjasniti u roku 30 dana od dana prijema prijedloga
Kolektivnog ugovora. te mora pristupiti pregovorima o predloženoj izmjeni ili
(2) Sjedište komisije iz stava (1) ovoga člana je u sjedištu dopuni u roku 30 dana od dana izjašnjavanja o prijedlogu.
Ministarstva zdravstva i socijalne politike. (4) U protivnom, stekli su se uvjeti za primjenu postupka
(3) Komisija za tumačenje ovoga Kolektivnog ugovora: mirenja u skladu sa Zakonom o radu.
a) daje obavezujuća tumačenja odredbi ovoga
Kolektivnog ugovora i o njima obavještava obje ugovorne Član 72.
strane; Ugovorne strane mogu sporazumno otkazati ovaj
b) prati izvršavanje ovoga Kolektivnog ugovora; Kolektivni ugovor u skladu s članom 147. Zakona o radu.
c) izvještava obje ugovorne strane o kršenju ovoga
Kolektivnog ugovora. Član 73.
(1) Ovaj Kolektivni ugovor može se otkazati u slučaju
Član 68. bitno promijenjenih finansijskih okolnosti, u skladu s
(1) Komisija za tumačenje ovoga Kolektivnog ugovora članom 71. ovoga Kolektivnog ugovora.
donosi svoje odluke većinom glasova svih članova. (2) Prije otkazivanja ovoga Kolektivnog ugovora, strana
(2) Komisija iz stava (1) ovoga člana donosi poslovnik o koja predlaže otkazivanje ovoga Kolektivnog ugovora
radu na koji se daje prethodna saglasnost ministra zdravstva obavezna je drugoj strani predložiti izmjene i dopune
i socijalne politike. Ugovora.
(3) Tumačenja komisije iz stava (1) ovoga člana
obavezna su i dostavljaju se podnosiocu upita te svim Član 74.
pravnim licima na koja se odnose, a imaju pravnu snagu (1) Ovaj Kolektivni ugovor sklapa se na određeno
i učinke kolektivnog ugovora od dana stupanja na snagu vrijeme, odnosno od 1. jula 2023. do 1. jula 2024. godine,
ovoga Kolektivnog ugovora. a može važiti do tri mjeseca nakon isteka roka na koji je
potpisan.
Član 69. (2) Sva prava prema ovom Kolektivnom ugovoru
(1) Na zahtjev jedne od ugovornih strana ili pravnog obračunavat će se i isplaćivati u skladu sa stavom (1) ovoga
lica, komisija za tumačenje ovoga Kolektivnog ugovora člana.
obavezna je dati tumačenje ovoga Kolektivnog ugovora u (3) Kolektivni ugovor se smatra sklopljenim kada ga
roku 30 dana od dana prijema zahtjeva. prihvate i potpišu reprezentativni sindikat – Nezavisni
(2) U slučaju da komisija za tumačenje ovoga strukovni sindikat radnika u zdravstvu Srednjobosanskog
SLUŽBENE NOVINE
kantona i kantonalni ministar zdravstva i socijalne
politike, uz prethodno pribavljenu saglasnost Vlade IV.
Srednjobosanskog kantona. Ovo rješenje stupa na snagu danom donošenja i objavit
(4) Javne zdravstvene ustanove počinju primjenjivati će se u „Službenim novinama Srednjobosanskog kantona“.
ovaj Kolektivni ugovor prvoga dana narednog mjeseca
Kolektivnog ugovora. Broj: 03-34-28/23 MINISTAR
27. maja 2023.
Član 75.
Sklopljeni Kolektivni ugovor objavljuje se u „Službenim Travnik Bojan Domić, s. r.
novinama Srednjobosanskog kantona“ i stupa na snagu
narednoga dana od dana objave.
Broj: 36/23 Broj: 08-11-1211/23-5 729

17. jula 2023. 17. jula 2023.
Travnik Travnik Ministarstvo obrazovanja, nauke, mladih, kulture
PREDSJEDNIK i sporta Srednjobosanskog kantona, sa sjedištem u
NEZAVISNOG STRUKOV- Travniku, na osnovu člana 11. Zakona o kulturi („Službene
NOG SINDIKATA RADNIKA MINISTAR novine Srednjobosanskog kantona“, broj 13/06) i
U ZDRAVSTVU SREDNJO- ZDRAVSTVA Pravilnika o sadržaju i načinu vođenja Registra kulturnih
BOSANSKOG KANTONA I SOCIJALNE POLITIKE ustanova Srednjobosanskog kantona („Službene novine
Srednjobosanskog kantona“, broj 6/14), postupajući prema
Armin Kukić, s. r. Anto Matić, s. r. zahtjevu „Print-GS“, d. o. o., Travnik, Poslovne jedinice
broj 3, Izdavačka kuća DRAM RADOSTI, sa sjedištem u
Travniku, u predmetu upisa promjena u Registar kulturnih
MINISTARSTVO ustanova Srednjobosanskog kantona, donosi
OBRAZOVANJA, NAUKE, MLADIH,
KULTURE I SPORTA R J E Š E NJ E
Rješenje, Ministarstva obrazovanja, nauke, mladih,

728 kulture i sporta Srednjobosanskog kantona, broj: 04-36-
51/22-08 od 15. februara 2022. godine, izdato „Print-GS“,
U skladu s članovima 26. i 45. Zakona o srednjoj školi d. o. o., Travnik, Poslovnoj jedinici broj 3, Izdavačkoj
(„Službene novine Srednjobosanskog kantona“, broj: 11/01, kući DRAM RADOSTI Travnik, sa sjedištem u Travniku,
17/04 i 15/12), Ministarstvo obrazovanja, nauke, mladih, Bosanska 96/2, mijenja se u članu 3. i glasi:
kulture i sporta Srednjobosanskog kantona donosi „Osoba ovlaštena za zastupanje i predstavljanje subjekta
upisa:
- Asim Hidić, direktor, bez ograničenja ovlaštenja.“
R J E Š E NJ E Ova promjena upisat će se u Registar kulturnih ustanova
O ODOBRENJU Srednjobosanskog kantona, koji se vodi u Ministarstvu
NASTAVNOGA PLANA I PROGRAMA obrazovanja, nauke, mladih, kulture i sporta, u knjizi 01,
pod registarskim brojem 08, dana 7. juna 2023. godine.
Ostali upisi u Registru kulturnih ustanova
I. Srednjobosanskog kantona, prema Rješenju, broj:
Odobrava se Nastavni plan i program za stručno zvanje 04-36-51/22-08 od 15. februara 2022. godine, ostaju
„računalni tehničar u graditeljstvu“, u okviru postojeće nepromijenjeni.
struke „Graditeljstvo, geodezija i građevinski materijali“,
IV. stepen, u trajanju četiri godine. O b r a z l o ž e nj e
„Print-GS“, d. o. o., Travnik, Poslovna jedinica
II. broj 3, Izdavačka kuća DRAM RADOSTI Travnik, sa
Nastavni plan i program iz tačke I. ovoga rješenja sjedištem u Travniku, Bosanska 96/2, registrovano u
primjenjivat će se od 2023./2024. školske godine. Ministarstvu obrazovanja, nauke, mladih, kulture i sporta
Srednjobosanskog kantona, Rješenjem, broj: 04-36-
III. 51/22-08 od 15. februara 2022. godine, u knjizi 01, pod
Nastavni plan i program za stručno zvanje „računalni registarskim brojem 08, koje zastupa Asim Hidić, direktor,
tehničar u graditeljstvu“ sastavni je dio ovoga rješenja. bez ograničenja ovlaštenja, podnijelo je 1. juna 2023.
SLUŽBENE NOVINE
godine Ministarstvu obrazovanja, nauke, mladih, kulture URED
i sporta Srednjobosanskog kantona, prijavu promjene lica ZA JAVNE NABAVKE
ovlaštenog za zastupanje i predstavljanje subjekta upisa.
ZA POTREBE KORISNIKA BUDŽETA
Odlukom o razrješenju direktora društva „Print GS“,
d. o. o., Travnik, broj: 3517-3-10/22 od 3. oktobra 2022. SREDNJOBOSANSKOG KANTONA
godine, Žarko Kolenda razriješen dužnosti je direktora bez
ograničenja ovlaštenja, zaključno s danom 30. septembra
2022. godine. 730
Odlukom o imenovanju direktora društva „Print
GS“, d. o. o., Travnik, broj: 3517-3-10/22 od 3. oktobra Na osnovu člana 13. Uredbe o osnivanju Ureda za javne
2022. godine, Asim Hidić imenovan je za direktora, bez nabavke za potrebe korisnika Budžeta Srednjobosanskog
ograničenja ovlaštenja, počev od 1. oktobra 2022. godine, kantona („Službene novine Srednjobosanskog kantona“,
na mandat od četiri godine. broj 13/21), Ured za javne nabavke za potrebe korisnika
Rješenjem o izmjenama podataka, broj: 051-0-Reg-22- Budžeta Srednjobosanskog kantona, uz saglasnost Vlade
000554 od 31. oktobra 2022. godine, koje je izdao Općinski Srednjobosanskog kantona, donosi
sud u Travniku, sa sjedištem u Travniku, upisano je lice
ovlašteno za zastupanje subjekta upisa u unutrašnjem i
vanjskotrgovinskom prometu Asim Hidić, direktor, bez UPUTSTVO
ograničenja ovlaštenja. O NAČINU IZVRŠAVANJA
Uz prijavu za upis promjena, dostavljena je propisana OKVIRNIH SPORAZUMA I UGOVORA
dokumentacija (ovjerene kopije) kako slijedi: Odluka o
razrješenju direktora društva „Print GS“, d. o. o., Travnik,
broj: 3517-3-10/22 od 3. oktobra 2022. godine, Odluka o Član 1.
imenovanju direktora društva „Print GS“, d. o. o., Travnik, (Predmet Uputstva)
broj: 3517-3-10/22 od 3. oktobra 2022. godine, i Rješenje (1) Ovim uputstvom propisuje se način (procedura)
o izmjenama podataka, broj: 051-0-Reg-22-000554 od izvršavanja okvirnih sporazuma i ugovora sklopljenih na
31. oktobra 2022. godine, koje je izdao Općinski sud u osnovu provedenih postupaka javnih nabavki iz stavova (1)
Travniku. i (3) člana 19. i stava (1) člana 87., te izuzeće u skladu s
Naknada za ovo Rješenje naplaćena je u skladu sa članovima od 10. do 10f., kao i člana 8. Zakona o javnim
Zakonom o kantonalnim administrativnim taksama nabavkama („Službeni glasnik Bosne i Hercegovine“, broj:
(„Službene novine Srednjobosanskog kantona“, broj 11/03 39/14 i 59/22), osim nabavke usluga reprezentacije iz člana
– prečišćeni tekst, 1/04, 5/12 i 11/15) u iznosu od 500,00 6. Odluke o utrošku sredstava za materijalne troškove
KM, u korist računa, broj: 338-000-2205-003005, vrsta („Službene novine Srednjobosanskog kantona“, broj: 14/16
prihoda: 722121, budžetska organizacija: 1701001, poziv – prečišćeni tekst, 2/19, 13/19 i 9/23).
na broj: 0000000000. (2) U skladu s ovim uputstvom obavezni su postupati svi
korisnici Budžeta Srednjobosanskog kantona (u daljnjem
Pouka o pravnom lijeku tekstu: budžetski korisnik).
Protiv ovoga Rješenja nije dopuštena žalba, ali se može
pokrenuti upravni spor pred nadležnim kantonalnim sudom Član 2.
u roku od 30 dana od dana prijema Rješenja. (Ugovaranje i naručivanje predmeta nabavke)
(1) Budžetski korisnik je obavezan proceduru ugovaranja
i / ili naručivanja predmeta nabavke provesti isključivo
Broj: 04-36-51/23-08/2 MINISTAR preko softvera za javne nabavke „AKSIS Nabavka“ (u
7. juna 2023. daljnjem tekstu: softver), elektroničkim popunjavanjem
podataka, pri čemu se ugovor, odnosno narudžbenica
Travnik Bojan Domić, s. r. generira u softveru i, preko softvera, dostavlja dobavljaču.
(2) Ugovor može ujedno predstavljati i narudžbenicu
ako je na ugovoru tako navedeno.
(3) Ako se predmet nabavke ugovara na osnovu
sklopljenog okvirnog sporazuma koji predviđa promjenjivu
cijenu i sukcesivnu isporuku predmeta nabavke, budžetski
korisnik je obavezan prilikom ugovaranja voditi računa o
ugovorenoj količini i rokovima isporuke, a radi osiguranja
uvjeta da ugovorena cijena u trenutku isporuke / izvršenja
predmeta nabavke predstavlja što ažurniju cijenu predmeta
nabavke u smislu navedenog okvirnog sporazuma.
(4) Najmanje jedan primjerak ugovora, odnosno
narudžbenice budžetski korisnik zadržava za sebe.
(5) Budžetski korisnik je obavezan evidentirati sklapanje
SLUŽBENE NOVINE
ugovora, odnosno okvirnoga sporazuma, unosom datuma Član 8.
sklapanja ugovora u softver. (Stupanje na snagu)
Ovo uputstvo stupa na snagu osmoga dana od dana
Član 3. objave u „Službenim novinama Srednjobosanskog
(Isporuka predmeta nabavke i mjesto troška) kantona“.
(1) Ako je to primjereno, budžetski korisnik je obavezan
dokumentovati isporuku predmeta nabavke od dobavljača,
te prijem toga predmeta nabavke kod budžetskoga Broj: 01-02-1-239/23
korisnika, otpremnicom, zapisnikom ili drugim pisanim (19-02-2744/23) SEKRETAR UREDA
dokumentom koji služi toj svrsi, a koji mora sadržavati,
17. aprila 2023.
najmanje, popis isporučenih predmeta nabavke, vrijeme
isporuke i navode o tome ko isporučuje, a ko zaprima Travnik Mladen Vujica, s. r.
predmet nabavke.
(2) Budžetski korisnik je obavezan, u najvećoj mogućoj Vlada Srednjobosanskog kantona dala je saglasnost na
mjeri, koristiti odgovarajuće funkcionalnosti softvera ovo Uputstvo o načinu izvršavanja okvirnih sporazuma i
[prebacivanje artikala na podređene organizacijske ugovora, svojom Odlukom o davanju saglasnosti, broj: 01-
jedinice, korištenje prednarudžbi, uspostavljanje 04.1-4911/2023-17, koja je donesena na 3. sjednici Vlade
(virtualnih) skladišta i slično], s ciljem što preciznijeg Srednjobosanskog kantona održanoj 15. juna 2023. godine.
određivanja mjesta troška pojedinoga predmeta nabavke,
kao i lica odgovorna za to.
Član 4.
(Prijem / izvršenje predmeta nabavke)
(1) Neposredno nakon prijema predmeta nabavke
budžetski korisnik je obavezan u softveru evidentirati
prijem predmeta nabavke popunjavanjem i izradom
prijemnice.
(2) Ako je prema predmetnom okvirnom sporazumu /
ugovoru predviđena ugovorna kazna (penali), budžetski
korisnik obračunava i naplaćuje ugovornu kaznu.
Član 5.
(Ispostavljanje i provjera fakture)
(1) Za isporučeni predmet nabavke dobavljač je obavezan
budžetskom korisniku ispostaviti fakturu te na fakturi
navesti broj i datum ugovora, odnosno narudžbenice na
osnovu koje je predmetna faktura ispostavljena.
(2) Budžetski korisnik provjerava usklađenost fakture s
dokumentima na osnovu kojih je ta faktura ispostavljena.
Član 6.
(Plaćanje fakture)
(1) Prilikom dostave fakture za isporučenu robu /
pruženu uslugu / izvedene radove na plaćanje, budžetski
korisnik je obavezan uz fakturu dostaviti i pripadajuću
prijemnicu koja je generisana u softveru.
(2) Ako uz dostavljenu fakturu iz stava (1) ovoga člana iz
opravdanih razloga nema pripadajuće prijemnice, plaćanje
predmetne fakture može biti obavljeno samo uz saglasnost
Vlade Srednjobosanskog kantona.
Član 7.
(Prestanak važenja)
Danom stupanja na snagu ovoga uputstva prestaje
važiti Uputstvo o načinu izvršavanja okvirnih sporazuma
i ugovora („Službene novine Srednjobosanskog kantona“,
broj 6/21).
SLUŽBENE NOVINE
Š U M S K O PR IVR E D N O D R U ŠTVO pozitivnim propisima.
„SREDNJOBOSANSKE ŠUME“ (3) Ako je neko pravo iz radnog odnosa različito
uređeno Zakonom o radu ili drugim zakonom, ovim
Kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom
o radu, primjenjuje se za radnika najpovoljnije pravo, osim
731 u slučaju niže od najniže plaće, utvrđene u članu 38. ovoga
Kolektivnog ugovora, i ako to nije izričito zabranjeno
Na osnovu stava (1) člana 137. i stava (4) člana 138. Zakona zakonom.
o radu („Službene novine Federacije Bosne i Hercegovine“, (4) Ovaj Kolektivni ugovor sastoji se od sljedećih
broj: 26/16, 89/18 i 44/22), Samostalni sindikat šumarstva, dijelova:
prerade drveta i papira Bosne i Hercegovine – Sindikalni I. Opće odredbe;
odbor Šumskoprivrednog društva „Srednjobosanske II. Postupak kolektivnoga pregovaranja;
šume“ / Šumskogospodarskog društva „Šume Središnje III. Primjena Kolektivnoga ugovora;
Bosne“ / Шумскопривредног друштва „Срењобосанске IV. Zasnivanje i prestanak radnoga odnosa;
шуме“, društva s ograničenom odgovornošću, Donji V. Prava i obaveze poslodavca i radnika;
Vakuf (u daljnjem tekstu: reprezentativni sindikat) i VI. Učestvovanje radnika u odlučivanju;
Šumskoprivredno društvo „Srednjobosanske šume“ / VII. Radno vrijeme;
Šumskogospodarsko društvo „Šume Središnje Bosne“ / VIII. Odmori i odsustva;
Шумскопривредно друштвo „Срењобосанске шуме“, IX. Zaštita radnika na radu;
društvo s ograničenom odgovornošću, Donji Vakuf (u X. Plaće i naknade plaća;
daljnjem tekstu: poslodavac), u skladu sa Zaključkom XI. Ostala materijalna prava radnika;
Vlade Srednjobosanskog kantona, broj: 01-04.1-3668/2023- XII. Naknada štete;
2 od 18. maja 2023. godine, dana 30. maja 2023. godine XIII. Ostvarivanje prava i obaveza iz radnoga odnosa;
sklapaju XIV. Pravilnik o radu;
XV. Uvjeti za rad sindikata;
XVI. Rješavanje sporova;
KOLEKTIVNI UGOVOR XVII. Štrajk;
O PRAVIMA I OBAVEZAMA XVIII. Sklapanje i trajanje Kolektivnog ugovora;
POSLODAVCA I RADNIKA XIX. Prijelazne i završne odredbe.
U ŠUMSKOPRIVREDNOM DRUŠTVU
„SREDNJOBOSANSKE ŠUME“ II. POSTUPAK KOLEKTIVNOGA PREGOVARANJA
/ ŠUMSKOGOSPODARSKOM DRUŠTVU
„ŠUME SREDIŠNJE BOSNE“ Član 2.
/ ШУМСКОПРИВРЕДНОM ДРУШТВУ (Ugovorne strane)
„СРЕЊОБОСАНСКЕ ШУМЕ“, Strane su dužne iskazati dobru volju u pregovorima,
DRUŠTVU S OGRANIČENOM ODGOVORNOŠĆU, pripremanju i sklapanju ovoga Kolektivnog ugovora u vezi
DONJI VAKUF s pitanjima koja, prema Zakonu o radu, mogu biti predmet
njegova uređivanja.
Član 3.
I. OPĆE ODREDBE (Pregovarački postupak)
(1) Za provođenje postupka pregovaranja strane će
Član 1. odrediti pregovaračke odbore sastavljene od tri člana do
(Predmet) pet članova, u ime svake strane.
(1) Kolektivnim ugovorom o pravima i obavezama (2) Pregovarački odbori iz stava (1) ovoga člana
poslodavca i radnika u Šumskoprivrednom društvu samostalno utvrđuju način svoga rada i donošenja odluka,
„Srednjobosanske šume“ / Šumskogospodarskom a zajednički dogovaraju pregovaračke sastanke na kojima
društvu „Šume Središnje Bosne“ / Шумскопривредноm razmatraju iznesene prijedloge koji se odnose na specifične
друштву „Срењобосанске шуме“, društvu s ograničenom uvjete mogućih sporazuma o pitanjima koja su predmet i
odgovornošću, Donji Vakuf (u daljnjem tekstu: Kolektivni sadržaj ovoga Kolektivnog ugovora.
ugovor) uređuju se međusobna prava, obaveze i
odgovornosti radnika i poslodavca, koje proističu iz rada Član 4.
i na osnovu rada, međusobni odnosi ugovornih strana, rad (Ovlaštenje)
sindikata, postupak izmjena i dopuna ovoga Kolektivnog Lica koja zastupaju potpisnike ovoga Kolektivnog
ugovora i ostala pitanja značajna za radnike i poslodavca, ugovora moraju imati ovlaštenje, u pisanoj formi, za
odnosno prava i obaveze ugovornih strana koje su sklopile pregovaranje i sklapanje, odnosno potpisivanje ovoga
ovaj Kolektivni ugovor. Kolektivnog ugovora.
(2) Ovaj Kolektivni ugovor sklapa se i primjenjuje kod
poslodavca u skladu s odredbama Zakona o radu i drugim
SLUŽBENE NOVINE
III. PRIMJENA KOLEKTIVNOG UGOVORA Član 9.
(Otkazni rok)
Član 5. (1) Otkazni rok ne može biti kraći od sedam dana u
(Primjena Kolektivnog ugovora) slučaju da radnik otkazuje ugovor o radu, niti kraći od 14
Prava i obaveze iz ovoga Kolektivnog ugovora odnose dana u slučaju da poslodavac otkazuje ugovor o radu.
se na ugovorne strane i sve radnike kod poslodavca. (2) Otkazni rok počinje teći od dana uručenja otkaza
radniku.
Član 6. (3) Pravilnikom o radu i ugovorom o radu može se
(Pojmovi poslodavac i radnik) utvrditi dulje trajanje otkaznog roka, ali ne dulje od mjesec
(1) Poslodavcem, u smislu ovoga Kolektivnog ugovora, dana kada radnik daje otkaz poslodavcu, odnosno tri
smatra se Šumskoprivredno društvo „Srednjobosanske mjeseca kada poslodavac daje otkaz ugovora o radu.
šume“ / Šumskogospodarsko društvo „Šume Središnje
Bosne“ / Шумскопривредно друштвo „Срењобосанске Član 10.
шуме“, društvo s ograničenom odgovornošću, Donji (Konsultacija)
Vakuf, u području registrovane djelatnosti na području (1) Prije donošenja odluke o otkazu ugovora o radu
Srednjobosanskog kantona (u daljnjem tekstu: Kanton). poslodavac će konsultovati reprezentativni sindikat,
(2) Radnikom, u smislu ovoga Kolektivnog ugovora, odnosno zatražit će saglasnost reprezentativnog sindikata
smatra se fizičko lice koje je zaposleno kod poslodavca na na način i u rokovima utvrđenim zakonom.
osnovu ugovora o radu. (2) Ako poslodavac ne postupi u skladu sa stavom (1)
(3) Odredbe ovoga Kolektivnog ugovora odnose se ovoga člana, odluka o otkazu ugovora o radu smatrat će se
podjednako na lica muškog i ženskog spola, bez obzira ništavnom.
na rod imenice upotrijebljen u tekstu ovoga Kolektivnog
ugovora. Član 11.
(Sindikalni povjerenik)
IV. ZASNIVANJE I PRESTANAK RADNOG ODNOSA (1) Sindikalnim povjerenikom smatra se radnik
koji je ovlašteni predstavnik sindikata organizovanog
Član 7. kod poslodavca u skladu s propisima o organizovanju i
(Zapošljavanje) djelovanju reprezentativnog granskog sindikata i Zakonom
(1) Poslodavac obavezno donosi plan zapošljavanja o radu.
radnika, uz prethodnu konsultaciju s reprezentativnim (2) Poslodavac ne može sindikalnom povjereniku za
sindikatom. vrijeme obavljanja njegove dužnosti i šest mjeseci nakon
(2) Na osnovu stava (1) ovoga člana, a u skladu obavljanja te dužnosti otkazati ugovor o radu ili na drugi
s pravilnikom o radu, poslodavac donosi odluku o način staviti sindikalnog povjerenika u nepovoljniji položaj
raspisivanju javnog oglasa za prijem radnika na upražnjena u odnosu na radno mjesto prije nego što je imenovan
radna mjesta, u skladu sa sistematizacijom i organizacijom. na tu dužnost, bez prethodne saglasnosti Federalnog
(3) Poslodavac, u skladu s pravilnikom o radu, imenuje ministarstva rada i socijalne politike i reprezentativnog
članove komisije za izbor kandidata za prijem u radni granskog sindikata.
odnos, koja se sastoji najmanje od tri člana, od kojih je jedan (3) Ako nadležno ministarstvo i reprezentativni granski
član predstavnik sindikata, kojeg bira i predlaže Sindikalni sindikat uskrate saglasnost iz stava (2) ovoga člana,
odbor reprezentativnog sindikata kod poslodavca. poslodavac može u roku od 30 dana od dana dostave takve
odluke zatražiti da saglasnost zamijeni sudska odluka.
Član 8.
(Zasnivanje radnog odnosa) Član 12.
(1) Radni odnos zasniva se sklapanjem ugovora o radu, (Pravo na otpremninu)
a nakon provedene procedure prijema propisane Zakonom Ako poslodavac otkaže ugovor o radu na neodređeno
o radu („Službene novine Federacije Bosne i Hercegovine“, vrijeme nakon najmanje dvije godine neprekidnog rada, a
broj: 28/16, 89/18 i 44/22) i Uredbom o postupku prijema u otkaz nije uslijedio zbog kršenja obaveza iz radnog odnosa
radni odnos u javnom sektoru u Srednjobosanskom kantonu ili zbog neispunjavanja obaveza iz ugovora o radu, radnik
(„Službene novine Srednjobosanskog kantona“, broj 7/19). ima pravo na otpremninu.
(2) Ugovor o radu sklapa se u pisanoj formi.
(3) Ugovor o radu obavezno sadrži podatke utvrđene Član 13.
zakonom i pravilnikom o radu. (Visina otpremnine)
(4) Nakon sklapanja ugovora o radu poslodavac (1) Otpremnina iz člana 12. ovoga Kolektivnog ugovora
je dužan prijaviti radnika na penzijsko i invalidsko ne može se utvrditi u iznosu manjem od jedne trećine
osiguranje, zdravstveno osiguranje i osiguranje za slučaj prosječne mjesečne plaće isplaćene radniku u posljednja tri
nezaposlenosti u skladu sa zakonom. mjeseca prije prestanka ugovora o radu, za svaku navršenu
(5) Poslodavac je dužan radniku, uz pisani dokaz, godinu rada kod toga poslodavca.
dostaviti kopiju prijave na obavezno osiguranje odmah na (2) Otpremnina iz stava (1) ovoga člana ne može biti
početku rada. veća od šest prosječnih mjesečnih plaća isplaćenih radniku
SLUŽBENE NOVINE
u posljednja tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu. ili višom školom, odnosno sa završenim fakultetom koje
(3) Povoljnije pravo u odnosu na stavove (1) i (2) ovoga prvi put zasniva radni odnos u tom zanimanju, a koje je,
člana može se regulisati pravilnikom o radu, u skladu sa prema zakonu, obavezno položiti pripravnički ispit ili mu
zakonom. je za rad u zanimanju potrebno prethodno radno iskustvo.
(4) Način, uvjeti i rokovi isplate otpremnine iz stavova (2) Pod pojmom pripravnika ne podrazumijeva se samo
(1) i (2) ovoga člana utvrđuju se pisanim ugovorom između lice koje se prvi put zapošljava, već i lice koje ima radno
radnika i poslodavca. iskustvo na drugim poslovima, ali po prvi put zasniva radni
odnos u novostečenom zanimanju i za koje treba položiti
Član 14. pripravnički ispit ili kojem je za obavljanje tog zanimanja
(Otpremnina radnika potrebno radno iskustvo.
s promijenjenom radnom sposobnosti) (3) Pravilnikom o radu uređuje se radnopravni status
(1) Ako poslodavac otkazuje ugovor o radu radniku kod pripravnika, polaganje pripravničkog ispita, te novčana
kojeg postoji promijenjena radna sposobnost uslijed povrede naknada za vrijeme obavljanja pripravničkog staža.
na radu ili profesionalnog oboljenja, radnik ima pravo na (4) Plaća pripravnika ne može biti manja od 70%
otpremninu u iznosu uvećanom za 100% od iznosa koji mu osnovne plaće odgovarajućeg stepena složenosti poslova
pripada u skladu s članom 13. ovoga Kolektivnog ugovora, za koje se osposobljava.
osim ako se ugovor otkazuje zbog radnikova kršenja
obaveza iz radnog odnosa ili zbog njegova neispunjavanja V. PRAVA I OBAVEZE POSLODAVCA I RADNIKA
obaveza iz ugovora o radu.
(2) Ako poslodavac otkazuje ugovor o radu radniku kod Član 17.
kojeg postoji promijenjena radna sposobnost uslijed bolesti, (Obaveze poslodavca)
radnik ima pravo na otpremninu u iznosu uvećanom za (1) Poslodavac je obavezan radniku s kojim je sklopio
70% od iznosa koji mu pripada u skladu s članom 13. ugovor o radu osigurati i dati posao, osigurati mu zdrav
ovoga Kolektivnog ugovora, osim ako se ugovor otkazuje i siguran rad, sigurnost i zaštitu života i zdravlja na radu
zbog radnikova kršenja obaveza iz radnog odnosa ili zbog te za obavljeni rad isplatiti radniku plaću, kao i osigurati
neispunjavanja obaveza iz ugovora o radu. druga prava utvrđena zakonom, podzakonskim aktima i
(3) Način korištenja prava iz stavova (1) i (2) ovoga ovim Kolektivnim ugovorom.
člana regulisat će se pravilnikom o radu. (2) Poslodavac je dužan na prikladan način, najkasnije
u roku od 15 dana od dana zasnivanja radnog odnosa,
Član 15. omogućiti radniku da se upozna s ovim Kolektivnim
(Probni rad) ugovorom, pravilnikom o radu, s organizacijom i
(1) Prilikom sklapanja ugovora o radu može se ugovoriti sistematizacijom te drugim aktima kojima se reguliše
probni rad, koji ne može trajati dulje od šest mjeseci. radnopravni status radnika, kao i propisima iz oblasti
(2) Ugovorom o radu, uz probni rad određuje se lice zaštite na radu i drugim propisima značajnim za radnike.
iz reda radnika koje će biti zaduženo pratiti probni rad (3) Poslodavac utvrđuje radno mjesto i način obavljanja
i predložiti ocjenu probnog rada, odnosno ocijeniti da li rada, poštujući, pri tome, radnikova prava i njegovo
radnik zadovoljava ili ne zadovoljava na poslovima radnog dostojanstvo.
mjesta za vrijeme obavljanja probnog rada.
(3) Lice iz stava (2) ovoga člana obavezno je u roku od Član 18.
sedam dana od dana isteka probnog rada podnijeti pisani (Obveze radnika)
izvještaj o praćenju, s ocjenom, na osnovu kojeg će se Radnik je obvezan, prema sklopljenom ugovoru o
donijeti odluka o tome da li je radnik zadovoljio ili nije radu, uputama poslodavca datim u skladu s prirodom i
zadovoljio na probnom radu, na koju radnik može podnijeti vrstom rada, lično obavljati preuzeti posao te poštovati
prigovor poslodavcu. organizaciju rada i način poslovanja.
(4) Ako se probni rad prekida prije roka na koji je
ugovoren, otkazni rok za poslodavaca i radnika je sedam Član 19.
dana. (Osposobljavanje i usavršavanje)
(5) Radnik ima pravo prekinuti probni rad, a time i Poslodavac će omogućiti radniku obrazovanje,
sklopljeni ugovor o radu i nije dužan obrazlagati razloge, a osposobljavanje i usavršavanje za rad u skladu s pravilnikom
to pravo zadržava i poslodavac. o radu.
(6) Radniku koji ne zadovolji na poslovima radnog
mjesta za vrijeme obavljanja probnog rada, prestaje radni VI. UČEŠĆE RADNIKA U ODLUČIVANJU
odnos s danom isteka roka utvrđenog ugovorom o radu.
(7) Radnik ima sva prava iz radnog odnosa kao i ostali Član 20.
radnici. (Učešće radnika preko predstavnika)
(1) Radnici učestvuju u odlučivanju preko sindikalnih
Član 16. predstavnika u skladu sa Zakonom o radu i Zakonom o
(Pojam pripravnika) vijeću zaposlenika.
(1) Pripravnikom se smatra lice sa završenom srednjom (2) Prije donošenja odluke značajne za radnikova prava
SLUŽBENE NOVINE
i njegove interese poslodavac se obavezno konsultuje s Član 24.
reprezentativnim sindikatom o namjeravanom donošenju (Preraspodjela radnog vremena)
odluke, u skladu sa zakonom. (1) Zbog prirode poslovanja, naročito zbog vremenskih
uvjeta i prirode obavljanja posla, puno i nepuno radno
VII. RADNO VRIJEME vrijeme preraspoređuje se tako da tokom kalendarske
godine u jednom periodu traje dulje, a u drugom periodu
Član 21. kraće od punog ili nepunog radnog vremena, ili radnik
(Pojam radno vrijeme) u određenom periodu ne radi, s tim da prosječno radno
(1) Radno vrijeme je vremenski period u kojem je vrijeme tokom trajanja preraspodjele ne smije biti dulje od
radnik, prema ugovoru o radu, obavezan obavljati poslove 52 sata sedmično, a za sezonske poslove najdulje 60 sati
za poslodavca. sedmično.
(2) Poslodavac do 31. decembra tekuće godine donosi (2) Period u kojem, na osnovu preraspodjele, radno
kalendar radnih dana za narednu godinu. vrijeme traje dulje od punog ili nepunog radnog vremena,
(3) Puno radno vrijeme radnika traje najdulje 40 sati može trajati najdulje šest mjeseci u toku jedne kalendarske
sedmično. godine.
(3) Poslodavac donosi odluku o uvođenju preraspodjele
Član 22. radnog vremena, s planom preraspodjele.
(Raspored i trajanje radnog vremena) (4) Odluku i plan preraspodjele radnog vremena
Početak i završetak radnog vremena, vrijeme korištenja poslodavac donosi uz konsultaciju s reprezentativnim
odmora u toku trajanja rada i način izmjene smjena sindikatom.
te duljinu trajanja smjena za poslove koji zbog svoje (5) Odluku o uvođenju preraspodjele radnog vremena
prirode zahtijevaju različite rasporede radnog vremena poslodavac dostavlja radniku prije uvođenja preraspodjele.
tokom kalendarske godine, određuje poslodavac u skladu (6) Preraspodjela radnog vremena, u smislu ovoga
sa zakonom i pravilnikom o radu, uz konsultaciju s člana, ne smatra se prekovremenim radom.
reprezentativnim sindikatom. (7) Ako je tokom godine uvedena preraspodjela radnog
vremena, radnik na kraju kalendarske godine mora imati
Član 23. isplaćene sve obaveze na osnovu plaće, s dodacima, i druge
(Pripravnost) naknade (topli obrok i sl.) kao da je radio redovno radno
(1) S obzirom na okolnosti i potrebu hitnog obavljanja vrijeme bez preraspodjele.
određenih poslova u slučaju elementarne nepogode, potreba
procesa rada i drugih okolnosti koje su utvrđene ovim Član 25.
Kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom (Privremeno raspoređivanje radnika
o radu, poslodavac obavezno donosi odluku o uvođenju na drugo radno mjesto)
pripravnosti, u kojoj navodi razloge i vrijeme pripravnosti, (1) Ako vanredne potrebe rada to zahtijevaju, bez
broj radnika određenog profila koji su neophodni u izmjene ugovora o radu radnik može privremeno obavljati
obavljanju posla te visinu naknade. poslove drugog radnog mjesta koji odgovaraju njegovoj
(2) Odluku o pripravnosti poslodavac dostavlja radniku. stručnoj spremi i radnoj sposobnosti, posebno u slučaju:
(3) Pripravnost je vrijeme u kojem je radnik pripravan a) privremenog povećanja ili smanjenja obima posla;
odazvati se pozivu poslodavca za obavljanje poslova, ako b) zastoja u obavljanju određenih poslova;
se za tim ukaže potreba, pri čemu se radnik ne nalazi na c) kvara na sredstvu za rad;
mjestu gdje se poslovi obavljaju, niti na drugom mjestu d) zamjene privremeno odsutnog radnika;
koje je odredio poslodavac. e) obavljanja poslova za vrijeme remonta;
(4) Radnik koji je u pripravnosti obavezan je odazvati f) u drugim slučajevima kad to zahtijevaju interesi
se na poziv poslodavca bez odgode i doći na radno mjesto procesa rada.
najkasnije u roku od dva sata. (2) Radnik se privremeno raspoređuje na drugo radno
(5) Pripravnost radnim danom traje do 16 radnih sati, a mjesto u smislu stava (1) ovoga člana na osnovu posebne
subotom, nedjeljom i praznikom 24 sata. odluke poslodavca, dok se ne otklone razlozi zbog kojih je
(6) Radniku pripada naknada za vrijeme provedeno u došlo do privremenog raspoređivanja, a najdulje 60 dana u
pripravnosti. toku jedne kalendarske godine.
(7) Naknada iz stava (6) ovoga člana utvrđuje se u (3) Radnik koji je privremeno raspoređen na drugo
odnosu na osnovnu plaću radnikova radnog mjesta i iznosi radno mjesto u smislu stavova (1) i (2) ovoga člana, za
kako slijedi: vrijeme obavljanja poslova u trajanju od 60 dana ima pravo
a) 16 sati radnim danom – 10%; na plaću koja je za njega povoljnija.
b) 24 sata subotom, nedjeljom i praznikom – 15%. (4) Odredbe ovoga člana ne odnose se na radnike kojima
(8) Vrijeme koje radnik kojem je određena pripravnost je izrečena disciplinska mjera, što se uređuje posebnim
provede na radnom mjestu obavljajući poslove na poziv aktom poslodavca.
poslodavca, smatra se radnim vremenom i plaća kao
prekovremeni rad.
SLUŽBENE NOVINE
VIII. ODMORI I ODSUSTVA Član 29.
(Korištenje godišnjeg odmora)
Član 26. (1) Radnik ima pravo koristiti godišnji odmor u dva
(Odmor u toku radnog vremena) dijela.
(1) Radnik koji radi dulje od šest sati dnevno ima svakog (2) Raspored korištenja godišnjeg odmora utvrđuje
dana pravo na odmor od 30 minuta, čiji raspored određuje poslodavac, vodeći računa o potrebama i izraženim željama
poslodavac pravilnikom o radu i ugovorom o radu. radnika.
(2) Vrijeme odmora iz stava (1) ovoga člana ne uračunava (3) Ako radnik koristi godišnji odmor u dijelovima, prvi
se u radno vrijeme. dio koristi bez prekida u trajanju od najmanje 12 radnih
dana u toku kalendarske godine.
Član 27. (4) Radnik koji ne iskoristi dio godišnjeg odmora ne
(Dnevni i sedmični odmor) svojom krivicom ima pravo prenijeti godišnji odmor u
(1) Između dva uzastopna radna dana radnik ima pravo narednu godinu.
na odmor od najmanje 12 sati neprekidno. (5) Jedan dan godišnjeg odmora radnik ima pravo
(2) Na sezonskim poslovima, dnevni odmor između koristiti kada on to želi, uz najavu poslodavcu najmanje tri
dva uzastopna radna dana može biti najmanje 10 sati dana ranije.
neprekidno, a za maloljetne radnike najmanje 12 sati
neprekidno. IX. ZAŠTITA RADNIKA NA RADU
(3) Sedmični odmor traje najmanje 24 sata neprekidno.
(4) Ako je neophodno da radnik radi na dan svoga Član 30.
sedmičnog odmora, mora mu se osigurati jedan dan odmora (Sigurnost i zaštita na radu)
u periodu određenom prema dogovoru između poslodavca i (1) Poslodavac je dužan održavati postrojenja, uređaje,
radnika. opremu, alate, mjesto rada i pristup mjestu rada, te
organizovati rad u skladu s posebnim zakonima i drugim
Član 28. propisima u vezi s poslom koji se kod njega obavlja.
(Godišnji odmor) (2) Prilikom stupanja na rad radnika poslodavac je
(1) Radnik za svaku kalendarsku godinu ima pravo na dužan omogućiti radniku da se upozna s propisima iz
plaćeni godišnji odmor u trajanju od najmanje 20 radnih oblasti zaštite na radu u smislu ovoga Kolektivnog ugovora.
dana, a najdulje 30 radnih dana. (3) Radnik je dužan pridržavati se uputstava i mjera
(2) Maloljetni radnik ima pravo na godišnji odmor u zaštite na radu i raditi na način koji mu osigurava zaštitu
trajanju od najmanje 24 radna dana. života i zdravlja te sprječava nastanak nesreće.
(3) Radnik koji radi na poslovima koji podrazumijevaju (4) Poslodavac je obavezan pridržavati se propisa iz
otežane uvjete rada ima pravo na godišnji odmor u trajanju Zakona o radu, a u vezi sa zaštitom žena i materinstva, kao
od najmanje 23 radna dana. Način korištenja ovoga i maloljetnika.
prava bit će utvrđen pravilnikom o radu i drugim aktima (5) Poslodavac je dužan voditi računa o zaštiti radnika
poslodavca. koji je privremeno ili trajno nesposoban za rad zbog
(4) Trajanje godišnjeg odmora utvrđuje se pravilnikom pretrpljene ozljede na radu ili profesionalne bolesti, u
o radu, tako da se na minimum dana iz stava (1) ovoga skladu sa zakonom.
člana dodaje broj dana za radni staž i druge uvjete.
(5) U trajanje godišnjeg odmora radnicima se Član 31.
omogućava korištenje 1–3 dana u skladu sa Zakonom o (Obveze radnika i poslodavca)
pravima demobilisanih boraca i članova njihovih porodica (1) Način organiziranja zaštite na radu mora biti propisan
(„Službene novine Federacije Bosne i Hercegovine“, broj općim aktom poslodavca, koji se donosi uz prethodno
54/19). pribavljenu saglasnost reprezentativnog sindikata.
(6) Poslodavac, uz prethodnu konsultaciju s (2) Radi utvrđivanja zdravstvene sposobnosti za
reprezentativnim sindikatom, utvrđuje plan godišnjih obavljanje određenih poslova, poslodavac može uputiti
odmora za tekuću godinu, uzimajući u obzir potrebe posla radnika na liječnički pregled, a troškove liječničkoga
i opravdane zahtjeve radnika. pregleda snosi poslodavac.
(7) Prilikom utvrđivanja trajanja godišnjeg odmora
smatra se da je radno vrijeme raspoređeno na pet radnih X. PLAĆE I NAKNADE PLAĆA
dana u sedmici.
(8) Poslodavac je dužan najmanje sedam dana prije Član 32.
korištenja godišnjeg odmora radniku dostaviti odluku o (Plaća, jednakost plaća i obračun)
godišnjem odmoru. (1) Poslodavac je dužan radnicima isplatiti jednake
plaće za rad jednake vrijednosti, bez obzira na njihovu
nacionalnu, vjersku, regionalnu, spolnu, političku i
sindikalnu pripadnost i opredjeljenje.
(2) Poslodavac ne može radniku obračunati i isplatiti
plaću u iznosu manjem od iznosa određenog ovim
SLUŽBENE NOVINE
Kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu i ugovorom o (2) Osnovna radnikova plaća je proizvod osnovice i
radu, osim u slučajevima predviđenim ovim Kolektivnim odgovarajućega koeficijenta složenosti poslova koje radnik
ugovorom. obavlja i ostvarenoga fonda sati, u skladu s pravilnikom o
(3) Plaće radnika utvrđuju se pravilnikom o radu i radu i ugovorom o radu.
ugovorom o radu, u skladu s ovim Kolektivnim ugovorom. (3) Složenost poslova radnog mjesta, u smislu odredbi
(4) Poslodavac je dužan radniku uručiti pisani obračun ovoga Kolektivnog ugovora, sadrži:
brutoplaće i netoplaće prilikom njene isplate. a) značaj radnog mjesta u poslovanju;
(5) Ako poslodavac na dan dospjelosti ne isplati plaću ili b) potrebni stepen obrazovanja za obavljanje poslova
je ne isplati u cijelosti, dužan je do kraja mjeseca u kojem je radnog mjesta;
dospjela isplata plaće radniku uručiti obračun iznosa plaće c) stepen odgovornosti radnog mjesta;
koju je bio dužan isplatiti. d) zahtijevani stepen kreativnosti, inicijativnosti i
(6) Obračun iz stava (4) ovoga člana ima snagu izvršne vještina;
isprave. e) ostale psihofizičke osobine potrebne za rad na
(7) Plaća se isplaćuje nakon obavljenog rada, u pravilu, određenom radnom mjestu.
jedanput mjesečno. (4) Normalnim radnim učinkom smatra se izvršenje
radnih zadataka na radnom mjestu na koje je radnik
Član 33. raspoređen, a na osnovu ugovora o radu, plana i programa
(1) Podaci o plaćama su javni, a pojedinačne isplate rada, organizacije posla, te uputa i naloga odgovornih lica
plaće nisu javne. poslodavca.
(2) Plaće se obavezno obračunavaju u brutoiznosu. (5) Pravilnikom o radu poslodavac utvrđuje radna
(3) Poslodavac je dužan, uz pisanu radnikovu saglasnost, mjesta, platne razrede i sistematizaciju radnih mjesta, s
obračunavati i iz radnikove plaće obustavljati sindikalnu tim da se odnos između koeficijenata utvrđuje u rasponu
članarinu te je uplaćivati na račune sindikata, u skladu s od najmanje 1 do 4, te da najniža plaća radnika koji radi na
odlukama i uputama reprezentativnog granskog sindikata. najjednostavnijim poslovima kod poslodavca ne može biti
niža od najniže plaće utvrđene propisom na nivou Federacije
Član 34. Bosne i Hercegovine (u daljnjem tekstu: Federacija).
(Pravo na plaću) (6) U komisiju za utvrđivanje i izradu pravilnika o radu
(1) Plaća za obavljeni rad i vrijeme provedeno na radu imenuje se i predstavnik reprezentativnog sindikata.
sastoji se od:
a) osnovne plaće; Član 37.
b) dijela plaće za radni učinak ako je ostvaren; (Radni učinak)
c) uvećane plaće u skladu s članom 76. Zakona o (1) Na osnovu ocjene obavljenoga rada radnika, utvrđuje
radu, ovim Kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu i se radnikov radni učinak na osnovu elemenata: kvalitet
ugovorom o radu. obavljenih poslova, obim obavljenoga posla, rok obavljanja
(2) Radni učinak definiše poslodavac u skladu s općim posla, odnos radnika prema radnim obavezama te drugih
propisima, ovim Kolektivnim ugovorom ili pravilnikom o elemenata koje propisuje poslodavac pravilnikom o radu.
radu. (2) Pravilnikom o radu ili ugovorom o radu razradit će
se svaki od navedenih elemenata za ocjenu radnog učinka
Član 35. za svako radno mjesto.
(Osnovica za obračun plaće) (3) Općim aktom poslodavca, koji se donosi uz
(1) Osnovica za obračun plaće utvrđuje se u iznosu konsultaciju sa reprezentativnim sindikatom, utvrdit će se
od 57% prosječne mjesečne netoplaće isplaćene u visina uvećanja plaće na osnovu učinka.
Srednjobosanskom kantonu, prema posljednjem (4) Odluku o radnikovu ostvarenom radnom učinku
objavljenom podatku Federalnog zavoda za statistiku za iznad normalnoga radnog učinka utvrđuje poslodavac na
prethodnu godinu, za prosječni mjesečni fond od 174 sata, način propisan općim aktom.
te se koriguje za efektivni fond sati za tekući (obračunski)
mjesec. Član 38.
(2) U slučaju povećanja indeksa potrošačkih cijena (Niža plaća od osnovne plaće)
većem od 5%, a koji mjeri Federalni zavod za statistiku, (1) Izuzetno, može se utvrditi niža plaća od osnovne
osnovica za utvrđivanje plaća može se utvrđivati i plaće utvrđene u članu 36. ovoga Kolektivnog ugovora
mjesečno ili tromjesečno, u dogovoru ili sporazumno s ako poslodavac ostvaruje gubitak u poslovanju, nalazi se
reprezentativnim sindikatom. u krizi uvjetovanoj elementarnim ili drugim nepogodama
(proglašenje vanrednog stanja, epidemije i sl.), ili zbog
Član 36. nepovoljnih tržišnih uvjeta rada, što može uvjetovati
(Osnovna radnikova plaća) poslovni gubitak ili gubitak radnih mjesta kod poslodavca.
(1) Osnovna radnikova plaća je najniži iznos koji je (2) U slučaju okolnosti iz stava (1) ovoga člana poslodavac
poslodavac dužan isplatiti radniku za puno radno vrijeme, je dužan uraditi program konsolidacije u konsultaciji sa
za posao odgovarajuće grupe složenosti, normalne uvjete sindikatom, te ga primjenjivati u periodu od tri mjeseca
rada i normalan radni učinak. tokom kojeg će primjenjivati osnovicu za obračun plaće
SLUŽBENE NOVINE
koja ne može biti manja od 70% od osnovne plaće utvrđene Član 43.
u članu 35. ovoga Kolektivnog ugovora. U slučaju potrebe, (Naknada plaće za vrijeme prekida rada
program konsolidacije će se implementirati na dodatnih za koji radnik nije kriv)
tri mjeseca, tokom kojih će se primjenjivati osnovica za Radnik ima pravo na naknadu plaće za vrijeme prekida
obračun plaće koja ne može biti manja od 65% od najniže rada u slučaju zastoja u proizvodnji, smanjenog obima posla
plaće utvrđene u članu 35. ovoga Kolektivnog ugovora, s ili prekida rada uslijed pomanjkanja sirovina, nestanka
tim da najniža plaća kod poslodavca ne može biti niža od električne energije, zastoja na tržištu, bitno otežanih
plaće utvrđene propisom na nivou Federacije. uvjeta izvoza, restriktivnih mjera Vijeća ministara Bosne
i Hercegovine i Vlade Federacije Bosne i Hercegovine ili
Član 39. zakonodavca, na način utvrđen općim aktom poslodavca,
(Stimulacija) uz konsultaciju s reprezentativnim sindikatom.
Poslodavac može radniku isplatiti i stimulativni
dio plaće na osnovu radnoga učinka, na osnovu odluke Član 44.
direktora Društva, a prema kriterijima koji se utvrđuju (Pravo na povećanu plaću za otežane uvjete rada)
pravilnikom o radu ili ugovorom o radu. Radnik ima pravo na uvećanu osnovnu plaću na osnovu
otežanih uvjeta rada, čiji uvjeti i visina će se utvrditi
Član 40. pravilnikom o radu poslodavca, uz prethodno pribavljenu
(Pravo na povećanu plaću za navršene godine staža) saglasnost reprezentativnog sindikata.
Za svaku navršenu godinu penzijskog staža, plaća
radnika se povećava za 0,6% na osnovnu radnikovu plaću Član 45.
za svaku navršenu godinu penzijskog staža, s tim da (Pravo radnika na naknadu plaće
ukupno povećanje plaće prema ovom osnovu ne može biti u uvjetima privremene spriječenosti za rad)
veće od 20%. (1) Radniku pripada novčana naknada u slučajevima
privremene spriječenosti za rad uslijed bolesti, u skladu sa
Član 41. zakonom.
(Pravo na povećanu plaću na osnovu posebnog rada) (2) U slučaju bolovanja prouzrokovanog povredom na
(1) Radnik ima pravo na povećanu plaću za: radu i profesionalnim oboljenjem, radniku će se isplatiti
a) prekovremeni rad, najmanje 25% netosatnice; naknada u visini 100% plaće.
b) noćni rad najmanje, 25% netosatnice; (3) Radniku s utvrđenom smanjenom radnom
c) rad na dan sedmičnoga odmora, najmanje 15% sposobnošću poslodavac je dužan osigurati povoljnije
netosatnice; uvjete za rad, u skladu sa svojim internim aktima i
d) rad u dane praznika koji su po zakonu državni odgovarajućim zakonskim propisima.
praznici, najmanje 40% netosatnice.
(2) Dodaci se međusobno ne isključuju. XI. OSTALA MATERIJALNA PRAVA RADNIKA
(3) Pravilnikom o radu ili drugim aktom poslodavac
može utvrditi veći nivo prava od prava utvrđenih u stavu (1) Član 46.
ovoga člana, kao i drugačija prava u odnosu na specifičnost (Otpremnina za odlazak u penziju)
radnog mjesta. (1) Pri odlasku u penziju radnik ima pravo na otpremninu
u iznosu od najmanje triju radnikovih prosječnih netoplaća
Član 42. ostvarenih u prethodnom tromjesečju, ili najmanje triju
(Pravo na naknadu plaće) prosječnih netoplaća na nivou poslodavca ostvarenih u
(1) Radnik ima pravo na naknadu plaće kada je odsutan mjesecu koji prethodi ostvarivanju radnikova prava, ili
s posla iz opravdanih razloga, i to: najmanje triju prosječnih netoplaća u Federaciji, prema
a) za vrijeme godišnjeg odmora; posljednjim objavljenim podacima Federalnog zavoda za
b) za vrijeme privremene spriječenosti za rad zbog statistiku za prethodnu godinu, ako je to za njega povoljnije,
bolesti; a do iznosa koji je neoporeziv u skladu s propisima iz
c) za vrijeme porođajnog odsustva; oblasti finansija.
d) za plaćeno odsustvo i praznike; (2) Radnik koji želi iskoristiti povoljnije pravo za
e) za prekid rada (koji nije prouzrokovao radnik); odlazak u penziju (prijevremenu penziju), u skladu s
f) i u drugim slučajevima utvrđenim zakonima, nekim od zakona kojim se utvrđuje pravo na prijevremeno
pravilnikom o radu ili odlukom Nadzornog odbora penzionisanje, ima mogućnost na isplatu stimulativne
Šumskoprivrednog društva. otpremnine u visini četiriju svojih prosječnih mjesečnih
(2) Radnik ostvaruje pravo na naknadu plaće u netoplaća ili četiriju prosječnih netoplaća u Federaciji,
slučajevima iz stava (1) ovoga člana u visini plaće koju bi prema posljednjem statističkom podatku, ako je to za
ostvario da je radio, u skladu sa Zakonom o radu. radnika povoljnije.
Član 47.
(Jednokratna pomoć)
(1) U slučaju smrti radnika, članovi njegove uže
SLUŽBENE NOVINE
porodice imaju pravo na pomoć u visini četiriju prosječnih mjesta stalnoga boravka dulje od dva mjeseca i ne može
netoplaća isplaćenih u Federaciji, prema posljednjem svakodnevno putovati, ima pravo na naknadu za odvojeni
objavljenom statističkom podatku za prethodnu godinu. život od porodice, koja mu se isplaćuje radi pokrića
(2) U slučaju smrti člana uže porodice, radnik ostvaruje povećanih troškova života.
pravo na naknadu u visini dviju prosječnih netoplaća (2) Naknada za odvojeni život iznosi 70% prosječne
isplaćenih u Federaciji, prema posljednjem objavljenom mjesečne plaće isplaćene u prethodna tri mjeseca u
statističkom podatku za prethodnu godinu. Kantonu.
(3) Članom radnikove uže porodice smatraju se bračni (3) Ako je radniku osiguran smještaj, naknada se
i vanbračni partner ako žive u zajedničkom domaćinstvu, umanjuje za 10%, a ako mu je osigurana i besplatna ishrana,
dijete (bračno, vanbračno, usvojeno, pastorče i dijete bez naknada se umanjuje za još 10%.
roditelja uzeto na izdržavanje do 18 godina, odnosno (4) Naknada za odvojeni život i terenski dodatak
do 26 godina životne dobi ako se nalazi na redovnom međusobno se isključuju.
školovanju i nije u radnom odnosu, a djeca nesposobna
za rad, bez obzira na životnu dob), roditelji (otac, majka, Član 51.
očuh, maćeha i usvojitelji), braća i sestre bez roditelja do 18 (Naknada za službeno putovanje)
godina, odnosno do 26 godina životne dobi ako se nalaze Radniku pripada naknada za službeno putovanje, i
na redovnom školovanju i nemaju drugih prihoda, nego ih to: dnevnica, za troškove prijevoza, troškove upotrebe
korisnik naknade stvarno izdržava, ili je obaveza njihova privatnog automobila u službene svrhe, troškove prenoćišta
izdržavanja zakonom utvrđena, a ako su nesposobni za rad, koje je u kategoriji hotela s najmanje tri zvjezdice, te druge
bez obzira na životnu dob, pod uvjetom da s njima žive u troškove na osnovu dostavljenih računa, na način i u visini
zajedničkom domaćinstvu, i unučad ako nemaju roditelja i utvrđenim za federalne organe uprave.
žive u zajedničkom domaćinstvu s radnikom.
(4) Pomoć u smislu stavova (1) i (2) ovoga člana isplaćuje Član 52.
se u visini jednog pripadajućeg iznosa, bez obzira na broj (Naknada za godišnji odmor – regres)
članova domaćinstva umrloga radnika i broja radnika koji (1) Radniku pripada pravo na regres za godišnji
rade kod poslodavca u slučaju smrti člana radnikove uže odmor u visini 50% prosječne plaće u Federaciji Bosne i
porodice ili na drugi način kako je utvrđeno internim Hercegovine, prema posljednjim objavljenim podacima
aktom poslodavca. Federalnog zavoda za statistiku za prethodnu godinu, pod
(5) Pravilnikom o radu ili drugim aktima poslodavca uvjetom da poslodavac prethodnu poslovnu godinu nije
može se utvrditi isplata drugih naknada koje nisu poslovao s gubitkom.
regulisane ovim Kolektivnim ugovorom, uključujući i (2) Naknada za regres se isplaćuje srazmjerno broju
uvjete i visinu naknade plaće zbog odsustva s rada žene za dana provedenih na godišnjem odmoru u tekućoj godini.
vrijeme trudnoće u slučaju kada ne može biti raspoređena (3) Poslodavac će isplatiti regres u smislu stava (1)
na druge poslove, kao i naknadu za vrijeme porodiljskog ovoga člana najkasnije do 31. decembra tekuće godine.
odsustva.
Član 53.
Član 48. (Naknade u slučaju elementarnih nepogoda)
(Naknada za ishranu – topli obrok) Pravilnikom o radu ili ugovorom o radu poslodavac će
(1) Poslodavac je obavezan radniku osigurati ishranu u urediti visinu i način korištenja prava na osnovu tzv. kišnih
toku radnog vremena (topli obrok). dana, kao i druga materijalna prava radnika.
(2) Ako poslodavac ne osigura ishranu, radniku se
isplaćuje naknada u dnevnom iznosu od najmanje 1% XII. NAKNADA ŠTETE
prosječne plaće isplaćene u Federaciji, prema posljednjem
objavljenom podatku Federalnog zavoda za statistiku za Član 54.
prethodnu godinu. (Odgovornost za štetu)
(1) Ako je štetu na radu prouzrokovao namjerno ili zbog
Član 49. krajnje nepažnje jedan radnik ili više radnika, ti radnici su
(Naknada troškova prijevoza na posao i s posla) dužni štetu nadoknaditi poslodavcu.
(1) Radniku pripada pravo na naknadu za troškove (2) Pravilnikom o radu može se predvidjeti da se visina
prijevoza na posao i s posla u visini cijene mjesečne naknade štete utvrđuje u paušalnom iznosu ako se njena
karte (kupona) gradskog ili međugradskog prijevoza na visina ne može utvrditi u tačnom iznosu.
određenoj relaciji. (3) Visinu štete i način njene naknade utvrđuje
(2) Ako poslodavac osigurava radnicima besplatni poslodavac. Šteta se može nadoknaditi u više rata, s tim da
prijevoz na posao i s posla, radnik nema pravo na naknadu mjesečni iznos ne može prelaziti jednu trećinu radnikove
iz stava (1) ovoga člana. plaće.
Član 50. Član 55.

(Pravo na naknadu za odvojeni život) (Pravo radnika na naknadu štete)
(1) Radnik koji je privremeno raspoređen na rad van (1) Ako radnik pretrpi štetu na radu ili u vezi s radom,
SLUŽBENE NOVINE
poslodavac je dužan nadoknaditi radniku štetu prema Član 61.
općim propisima obligacionoga prava. (Obaveze radnika)
(2) Poslodavac nije dužan nadoknaditi štetu radniku Radnik je dužan pravovremeno, disciplinovano i
ako se dokaže da se radnik nije ozlijedio na radu ili u vezi kvalitetno obavljati svoje radne obaveze, u duhu poslovnoga
s radom, a radnik je dužan poslodavcu vratiti isplaćenu morala, pravila struke i profesionalne odgovornosti, te
naknadu ako se naknadno utvrdi da je radnik to pravo čuvati sredstva poslodavca i svu ostalu imovinu koja se
zloupotrijebio, odnosno neosnovano stekao isplaćenu nalazi u prometu.
naknadu.
XIV. PRAVILNIK O RADU
Član 56.
(Oslobađanje radnika odgovornosti za štetu) Član 62.
Radnika se može osloboditi od obaveze naknade štete, (Obaveza donošenja pravilnika o radu)
odnosno iznos utvrđene štete mu se može umanjiti na način (1) U skladu sa zakonom i ovim Kolektivnim ugovorom,
i pod uvjetima utvrđenim pravilnikom o radu. pravilnikom o radu se uređuju pitanja radnog vremena,
odmori i odsustva, plaće, organizacija rada i ostala pitanja
XIII. OSTVARIVANJE PRAVA I OBAVEZA IZ RADNOG značajna za radnike i poslodavca.
ODNOSA (2) Prilikom donošenja pravilnika o radu poslodavac se
obavezno konsultuje s reprezentativnim sindikatom.
Član 57. (3) Pravilnikom o radu ne mogu se urediti pitanja u vezi
(Odlučivanje o pravima i obavezama iz radnog odnosa) s plaćama i drugim uvjetima rada radnika nepovoljnije od
O pravima i obavezama iz radnog odnosa odlučuje uvjeta pod kojima su ta pitanja uređena ovim Kolektivnim
poslodavac, u skladu sa zakonom i ovim Kolektivnim ugovorom.
ugovorom. (4) Sindikalno povjereništvo, odnosno sindikalni odbor
može zatražiti od nadležnog suda da nezakoniti pravilnik o
Član 58. radu ili neke njegove odredbe oglasi nevažećim.
(Radnikove povrede obaveza iz radnog odnosa)
(1) Postupci u vezi s težim i lakšim prijestupima, u XV. UVJETI ZA RAD SINDIKATA
smislu povrede radnih obaveza, regulisat će se općim
aktom poslodavca, u skladu s odgovarajućim odredbama Član 63.
Zakona o radu i Zakona javnim preduzećima. (Pravo radnika na sindikalno organizovanje)
(2) Upozorenja u smislu lakših prijestupa i povreda (1) Radi zaštite svojih ekonomskih i socijalnih prava i
radnih obaveza poništavat će se nakon šest mjeseci od interesa, radnici imaju pravo sindikalno se organizovati i
njihova donošenja. djelovati kod poslodavca.
(2) Poslodavac se obavezuje da svojim djelovanjem
Član 59. i aktivnostima ni na koji način neće onemogućavati
(Zaštita prava iz radnog odnosa) sindikalni rad i sindikalno organizovanje radnika.
Radnik koji smatra da mu je poslodavac povrijedio (3) Sindikat se obavezuje da će svoje provoditi aktivnosti,
neko pravo iz radnog odnosa zaštitu povrijeđenoga prava a poslodavac da će ih respektovati u skladu s ratifikovanim
može ostvariti u skladu sa Zakonom o radu. konvencijama, zakonima i ovim Kolektivnim ugovorom.
Član 60. Član 64.

(Mirno rješavanje spora) (Uvjeti i način rada sindikata)
(1) Poslodavac i radnik mogu sporazumno rješavati (1) Sindikalni povjerenik i članovi sindikalnog
nastale međusobne sporove. povjereništva imaju pravo i obavezu kod poslodavca štititi
(2) Ako dođe do sporazumnog rješenja spora, strane i unapređivati prava i interese članova sindikata, utvrđene
pisanim sporazumom utvrđuju način rješavanja nastaloga ovim Kolektivnim ugovorom i zakonom.
spora. (2) Poslodavac i sindikalni povjerenik dužni su, na
(3) U rješavanju sporova iz stava (1) ovoga člana zahtjev jedne od strana, primiti na razgovor drugu stranu i
učestvuje i predstavnik reprezentativnog granskog razmotriti sva pitanja u vezi s pravima i interesima radnika,
sindikata. naročito pitanja materijalne prirode i sva pitanja u vezi sa
(4) U slučaju kolektivnog radnog spora nastalog između sindikalnim aktivnostima.
potpisnika ovoga Kolektivnog ugovora provodi se postupak (3) Poslodavac je dužan omogućiti sindikalnom
mirenja u skladu sa Zakonom o radu i Zakonom o mirnom povjereniku pristup podacima koji su važni za ostvarivanje
rješavanju radnih sporova („Službene novine Federacije i zaštitu prava članova reprezentativnog sindikata.
Bosne i Hercegovine“, broj 49/21). (4) Radi sindikalnog djelovanja i zaštite prava radnika,
(5) Rješavanje kolektivnoga radnog spora strane u sporu članovi izvršnog tijela reprezentativnog sindikata
mogu sporazumno povjeriti arbitraži, u skladu sa Zakonom (povjereništva) imaju pravo održavati sastanke u radno
o radu. vrijeme, pod uvjetom da to ne ugrožavaju proces rada.
(5) Reprezentativni sindikat ima pravo na sindikalni
SLUŽBENE NOVINE
zbor svih članova za vrijeme trajanja rada najmanje dva visini, raspodjeli i načinu uplate članarine Samostalnog
sata od radnog vremena dva puta u godini, pod uvjetom da sindikata šumarstva, prerade drveta i papira Bosne i
to ne ugrožavaju proces rada. Hercegovine.
(6) Sindikalni povjerenik i članovi povjereništva (4) Sindikalno rukovodstvo podružnice, kao i
te izabrani predstavnici sekcije mladih i sekcije žena Sindikalni odbor, dogovarat će usmeno, a prema potrebi i
reprezentativnog sindikata imaju pravo na plaćeno odsustvo pisano, s poslodavcem način i termin održavanja sastanaka,
za vrijeme obrazovanja ili stručnog osposobljavanja i pregovora i slično na svim nivoima organizovanja.
usavršavanja, kao i obrazovanja za potrebe sindikalnog (5) Na pisani upit, zahtjev ili drugi podnesak sindikalnog
rada najmanje pet dana u godini. rukovodstva upućen poslodavcu u vezi s organizovanjem
(7) Sindikalni povjerenik, zamjenik ili drugi izabrani sastanaka, skupova i slično, poslodavac će se izjasniti
član sindikalne podružnice u organima Samostalnog najkasnije u roku od sedam dana od dana upućivanja akta,
sindikata šumarstva, prerade drveta i papira Bosne i u protivnom, smatra se da je poslodavac prihvatio određeni
Hercegovine na svim nivoima organizovanja ima pravo na zahtjev.
plaćeno odsustvo za učešće na sastancima, skupovima i
slično najmanje 12 dana u godini. XVI. RJEŠAVANJE SPOROVA
(8) U slučaju odsustva s posla iz stavova (6) i (7)
ovoga člana sindikalni povjerenik i članovi povjereništva Član 67.
te izabrani predstavnici sekcije mladih i sekcije žena (Mirno rješavanje kolektivnih sporova)
reprezentativnog sindikata i / ili drugi član dužan je (1) U slučaju kolektivnog radnog spora nastalog
poslodavcu dostaviti pisani poziv organizatora sastanka, između potpisnika ovoga Kolektivnog ugovora, provodi se
seminara ili druge edukativne aktivnosti. postupak mirenja u skladu sa Zakonom o radu.
(9) Sindikalnom povjereniku, tj. povjereniku sindikalne (2) Rješavanje kolektivnog radnog spora strane u sporu
podružnice, za obavljanje njegove dužnosti priznaje se 12 mogu sporazumno povjeriti arbitraži u skladu sa Zakonom
sati sedmično na teret poslodavca. o radu.
Član 65. XVII. ŠTRAJK

(Partnerski odnos sindikata i poslodavca)
(1) Mišljenja, prijedlozi, žalbe i svi nastali nesporazumi Član 68.
u vezi s pravima iz rada i na osnovu rada rješavat (Pravo na štrajk)
će se direktnim pregovorima između poslodavca i (1) Ako reprezentativni sindikat ocijeni da se ne
reprezentativnog sindikata. ostvaruju prava radnika utvrđena ovim Kolektivnim
(2) Predsjedniku reprezentativnog sindikata i ugovorom, stupit će u pregovore s poslodavcem i zahtijevati
predsjedniku kantonalnog odbora reprezentativnog da se preduzmu odgovarajuće mjere.
granskog sindikata koji nisu radnici kod poslodavca, čiji (2) Ako sporna pitanja ne budu riješena pregovorima
sindikat ima članove kod poslodavca dozvoljen je pristup i mirnim rješavanjem spora, reprezentativni sindikat će
kod poslodavca kada je taj pristup potreban za obavljanje tražiti izjašnjavanje radnika – članova sindikata o stupanju
sindikalne aktivnosti. u štrajk.
(3) Štrajk organizuje i vodi reprezentativni sindikat u
Član 66. skladu sa Zakonom o štrajku, Zakonom o radu, pravilima
(Sporazum) sindikata o štrajku i Statutom Samostalnog sindikata
(1) Pisanim sporazumom poslodavac i reprezentativni šumarstva, prerade drveta i papira Bosne i Hercegovine.
sindikat uređuju uvjete rada sindikata u vezi s:
a) prostorom za rad i održavanjem sastanaka sindikalne Član 69.
organizacije i njenih organa; (Poslovi koji se ne mogu prekidati za vrijeme štrajka)
b) korištenjem telefona, telefaksa, aparata za Poslodavac je dužan propisati minimum poslova koji
umnožavanje i drugih tehničkih sredstava neophodnih za se moraju obavljati i koji se ne smiju prekidati u vrijeme
provođenje sindikalnih aktivnosti i ostvarivanje ili zaštitu štrajka. To su proizvodno-održavajući i neophodni poslovi,
prava radnika; a posebno:
c) obračunom i doznačivanjem sindikalne članarine. a) poslovi protivpožarne i imovinske zaštite;
(2) Sindikalnim predstavnicima dozvoljeno je kod b) poslovi održavanja uređaja i instalacija koji
poslodavca, bez naknade, koristiti: kontinuirano rade (kotlovnice, sušionice, parionice i sl.);
a) slobodni prostor (kancelariju, salu i ostalo) za c) poslovi u vezi sa sigurnosti i zdravljem ljudi;
sindikalni rad i održavanje sastanaka sindikalne podružnice d) poslovi u vezi sa zaštitom okoline;
i njenih organa; e) poslovi isporuke robe namijenjene izvozu izvan
b) telefon, telefaks, aparat za umnožavanje i druga granica Bosne i Hercegovine;
tehnička sredstva neophodna za provođenje sindikalnih f) poslovi gdje je nužna zaštita sirovina i proizvoda od
aktivnosti i ostvarivanje ili zaštitu prava radnika. propadanja.
(3) Poslodavac se obavezuje da će obračunavati i
doznačivati sindikalnu članarinu u skladu s Odlukom o
SLUŽBENE NOVINE
Član 70. (6) Otkazivanje i izmjene ovoga Kolektivnog ugovora
(Prava radnika za vrijeme štrajka) ne mogu se tražiti 60 dana prije prestanka važenja ovoga
(1) Za vrijeme trajanja štrajka radnici ostvaruju prava iz Kolektivnog ugovora.
radnog odnosa u skladu sa Zakonom o štrajku.
(2) Radniku iz stava (1) ovoga člana može se umanjiti Član 75.
plaća srazmjerno vremenu provedenom u štrajku ako radno Izmjene i dopune ovoga Kolektivnog ugovora obavljaju
vrijeme u štrajku nije nadoknađeno, i to za učešće u štrajku se prema postupku kojim je ovaj Kolektivni ugovor
do tri radna dana, najviše do 50% od osnovne plaće. sklopljen.
(3) Dodatna prava, kao i način korištenja prava iz stava
(1) ovoga člana bit će uređena pravilnikom o radu. Član 76.
(Primjena, provođenje i tumačenje
Član 71. Kolektivnog ugovora)
(Pravo na zaštitu člana sindikata za vrijeme štrajka) Za primjenu, provođenje i tumačenje ovoga Kolektivnog
Radnik koji odbija postupiti prema odredbama zakona, ugovora strane imenuju zajedničku komisiju od četiri
ovoga Kolektivnog ugovora, pravila sindikata o štrajku člana, koju čine po dva člana svakog potpisnika ovoga
i Statuta Samostalnog sindikata šumarstva, prerade Kolektivnog ugovora.
drveta i papira Bosne i Hercegovine, neće imati zaštitu
reprezentativnog granskog sindikata ako poslodavac Član 77.
pokrene postupak za utvrđivanje njegove odgovornosti (Obaveznost Kolektivnog ugovora)
zbog radnji učinjenih u toku trajanja štrajka. Ovaj Kolektivni ugovor je obavezan za strane koje su ga
sklopile.
XVIII. SKLAPANJE I TRAJANJE KOLEKTIVNOG
UGOVORA XIX. PRIJELAZNE I ZAVRŠNE ODREDBE
Član 72. Član 78.

(Trajanje Kolektivnog ugovora) (1) Poslodavac se obavezuje donijeti pravilnik o radu u
(1) Ovaj Kolektivni ugovora sklapa se na period od roku od 90 dana.
jedne godine. (2) Poslodavac se obavezuje uskladiti ugovore o radu s
(2) Ako se ovaj Kolektivni ugovor ne produlji do njegova ovim Kolektivnim ugovorom u roku od 90 dana od dana
isteka, primjenjivat će se 90 dana nakon isteka roka na koji donošenja pravilnika o radu.
je sklopljen.
Član 79.
Član 73. Ovaj Kolektivni ugovor objavljuje se u „Službenim
(Sklapanje ugovora) novinama Srednjobosanskog kantona“ i stupa na snagu
Ovaj Kolektivni ugovor smatra se sklopljenim kada narednoga dana od dana objave, a primjenjivat će se
ga u istovjetnom tekstu prihvate i potpišu predstavnici počevši od 1. maja 2023. godine.
ugovornih strana.
Član 74. SINDIKALNI ODBOR

(Izmjene i dopune, ŠUMSKOPRIVREDNO ŠUMSKOPRIVREDNOG
odnosno produljenje primjene Kolektivnog ugovora) DRUŠTVO „SREDNJOBO- DRUŠTVA „SREDNJOBO-
(1) Prijedlog za izmjene i dopune te produljenje SANSKE ŠUME“, D. O. O. SANSKE ŠUME“, D. O. O.
primjene ovoga Kolektivnog ugovora mogu dati ugovorne
Direktor Glavni povjerenik
strane potpisnice ovoga Kolektivnog ugovora.
(2) Strana kojoj je podnesen prijedlog u smislu stava (1) Vildan Hajić, s. r. Senad Ibreljić, s. r.
ovoga člana treba se izjasniti u roku od 15 dana od dana Broj: 01-4603/23 Broj: 28/2023
prijema prijedloga. 30. maja 2023. 30. maja 2023.
(3) Ako druga strana ne odgovori na zaprimljeni
Donji Vakuf Donji Vakuf
prijedlog u smislu stava (2) ovoga člana, smatrat će se da
nije prihvatila inicijativu za izmjene i dopune ili sklapanje
novog kolektivnog ugovora.
(4) Ugovorne strane mogu samo sporazumno promijeniti
odredbe ovoga Kolektivnog ugovora ili sporazumno
raskinuti Kolektivni ugovor prije isteka roka na koji je
sklopljen.
(5) Strane potpisnice ovoga Kolektivnog ugovora mogu
sklopiti i novi kolektivni ugovor kojim će utvrditi njegovu
primjenu i, eventualno, stavljanje van snage ranijeg
kolektivnog ugovora.
SLUŽBENE NOVINE
USTAVNI SUD 2. Stranke u postupku
FEDERACIJE BOSNE I HERCEGOVINE
U skladu sa stavom 2. člana 39. Zakona o postupku pred
Ustavnim sudom Federacije Bosne i Hercegovine, stranke
732 u ovom postupku su: podnosilac zahtjeva, Javno preduzeće
„Veterinarska stanica Breza“, d. o. o., Breza, i Federalno
Ustavni sud Federacije Bosne i Hercegovine, odlučujući o ministarstvo poljoprivrede, vodoprivrede i šumarstva (u
predočenom ustavnom pitanju Kantonalnog suda u Zenici, daljnjem tekstu: Federalno ministarstvo), kao stranke u
za utvrđivanje ustavnosti članova 16., 17., 18., 19., 20. i 21. sudskom postupku pred podnosiocem zahtjeva. Federalno
Pravilnika o uvjetima za osnivanje i obavljanje veterinarske ministarstvo ujedno je i donosilac osporenih odredbi
djelatnosti i načinu dodjele područja djelovanja, na osnovu Pravilnika.
stava 1. člana 26. Zakona o postupku pred Ustavnim
sudom Federacije Bosne i Hercegovine („Službene novine 3. Bitni navodi zahtjeva
Federacije Bosne i Hercegovine“, broj: 6/95 i 37/03), a u
vezi sa alinejom 1. stava 2. člana 41. Poslovnika Ustavnog Prema navodima podnosioca zahtjeva, ustavno pitanje se
suda Federacije Bosne i Hercegovine („Službene novine pojavilo kao prethodno pitanje u predmetu upravnog spora
Federacije Bosne i Hercegovine“, broj: 40/10, 18/16 i 26/23), pod brojem: 04 0 U 013607 22 U, pokrenutog prema tužbi
na sjednici održanoj dana 24. maja 2023. godine, donosi tužioca Javno preduzeće „Veterinarska stanica Breza“, d. o.
o., Breza, kojeg zastupa Zajednička advokatska kancelarija
„Omerćehajić & Lekić“, iz Tuzle, protiv Rješenja tuženog
R J E Š E NJ E Federalnog ministarstva, broj: UP-II-11-20/21-252/21 od
25. 1. 2022. godine, kojim je odbijena, kao neosnovana,
žalba tužioca izjavljena protiv Rješenja Ministarstva
Odbacuje se zahtjev za rješavanje o predočenom za poljoprivredu, šumarstvo i vodoprivredu Zeničko-
ustavnom pitanju Kantonalnog suda u Zenici u vezi s dobojskog kantona, broj: 05-20-6906-5-4/21 od 5. 11. 2021.
utvrđivanjem ustavnosti članova 16., 17., 18., 19., 20. i 21. godine. Navedenim rješenjem dodijeljeno je područje
Pravilnika o uvjetima za osnivanje i obavljanje veterinarske djelovanja tužiocu Javnom preduzeću „Veterinarska
djelatnosti i načinu dodjele područja djelovanja („Službene stanica Breza“, d. o. o., Breza, na epizootiološkoj jedinici
novine Federacije Bosne i Hercegovine“, broj: 5/16 i 40/16), Općina Breza, s odobravanjem obavljanja poslova, pri
jer podnosilac zahtjeva u ostavljenom roku nije otklonio čemu su se upravni organi pozvali na odredbe članova
nedostatke na koje mu je ukazano. 19. i 20. te stavova 2. i 3. člana 21. Pravilnika o uvjetima
Rješenje objaviti u „Službenim novinama Federacije Bosne za osnivanje i obavljanje veterinarske djelatnosti i načinu
i Hercegovine“ i službenim glasilima kantona u Federaciji dodjele područja djelovanja (u daljnjem tekstu: Pravilnik).
Bosne i Hercegovine. U navedenoj tužbi tužilac je ukazao na osporene odredbe
Pravilnika, te smatra da one nisu usklađene s odredbama
O b r a z l o ž e nj e Zakona o veterinarstvu, da su u suprotnosti i sa Evropskom
poveljom o lokalnoj samoupravi i Zakonom o principima
1. Podnosilac zahtjeva i predmet zahtjeva lokalne samouprave u Federaciji Bosne i Hercegovine
(„Službene novine Federacije Bosne i Hercegovine“, broj:
Kantonalni sud u Zenici (u daljnjem tekstu: podnosilac 49/06 i 51/09). Smatra da se na ovaj način dovodi do teških
zahtjeva), podneskom je, broj: 004-0-SuDp-22-000905 od posljedica, u smislu da se veterinarskim stanicama ukida
15. 7. 2022. godine, koji je zaprimljen dana 18. 7. 2022. već zakonom ustanovljeno pravo za obavljanje veterinarske
godine, a preciziran dana 19. 9. 2022. godine, predočio djelatnosti, odnosno onemogućava im se efikasno
Ustavnom sudu Federacije Bosne i Hercegovine (u provođenje obaveznih mjera zdravstvene zaštite životinja
daljnjem tekstu: Ustavni sud Federacije) ustavno pitanje propisanih godišnjom naredbom. Također, u Zakonu o
koje je označio kao – ocjena usaglašenosti Poglavlja VI – veterinarstvu se, prema navodima podnosioca zahtjeva,
Područja djelovanja, odnosno čl. 16., 17., 18., 19., 20. i 21. „ni na jednom mjestu“ ne predviđa da se veterinarska
Pravilnika o uvjetima za osnivanje i obavljanje veterinarske javna služba može podijeliti prema područjima djelovanja
djelatnosti i načinu dodjele područja djelovanja (u daljnjem u okviru lokalne zajednice.
tekstu: osporene odredbe Pravilnika) s odredbama Zakona Podnosilac zahtjeva navodi da koristeći svoja ustavna
o veterinarstvu („Službene novine Federacije Bosne i ovlaštenja, a „na prijedlog tužioca“, predočava ovo
Hercegovine“, broj 46/2000). ustavno pitanje Ustavnom sudu Federacije – utvrđivanje
U smislu člana IV.C.3.10.(4) Ustava Federacije Bosne i usklađenosti osporenih odredbi Pravilnika, u odnosu na
Hercegovine, podnosilac zahtjeva je ovlašten za pokretanje Zakon o veterinarstvu, kako bi Ustavni sud Federacije,
ovoga postupka. nakon održane rasprave, donio odluku o tome da li su
osporene odredbe Pravilnika dovele do povrede bilo
kojeg prava pojedinca zagarantovanog Ustavom Bosne i
SLUŽBENE NOVINE
Hercegovine ili Ustavom Federacije Bosne i Hercegovine, predoči Vrhovni sud ili neki kantonalni sud a koja se pojave
odnosno da li su određena lica dovedena u neravnopravan u toku postupka pred tim sudom.
položaj osporenim odredbama Pravilnika.
Podnosilac zahtjeva je, uz zahtjev, dostavio i spis Član IV.C.3.11.
upravnoga spora, zajedno s prvostepenim i drugostepenim Kad Vrhovni sud, ili kantonalni sud, u toku postupka
upravnim spisom upravnih organa, kao i Presudu koji se vodi pred sudom, smatraju da odgovarajući zakon
Kantonalnog suda u Tuzli, broj: 03 0 U 021169 21 U od 15. nije u skladu sa ovim ustavom, obustavit će postupak i
6. 2021. godine. predočiti predmet Ustavnom sudu u skladu sa članom IV.
C. 10. (3).
4. Postupak ispitivanja procesnih pretpostavki za
odlučivanje B. Zakon o postupku pred Ustavnim sudom Federacije
Bosne i Hercegovine („Službene novine Federacije Bosne
Ustavni sud Federacije je aktom, broj: U-24/22 od 8. 8. i Hercegovine“, broj: 6/95 i 37/03)
2022. godine, od podnosioca zahtjeva zatražio da, u skladu
s odredbom člana 36. Zakona o postupku pred Ustavnim Član 26. stav 1.
sudom Federacije Bosne i Hercegovine, dostavi preciziran Ustavni sud na sjednici bez rasprave odlučuje o
zahtjev, na način da precizno navede koje odredbe Ustava odbacivanju zahtjeva kad nije nadležan za odlučivanje
Federacije smatra da su povrijeđene osporenim odredbama o zahtjevu, kad podnosilac zahtjeva nije ovlašten za
Pravilnika te da, s tim u vezi, obrazloži zahtjev za pokretanje postupka, kad zahtjev nije podnesen u zakonom
rješavanje ustavnog pitanja i, uz upozorenje da će ako ne predviđenom roku, kad je Ustavni sud o toj stvari već
postupi u ostavljenom roku, Ustavni sud Federacije zahtjev odlučio ili kad ne postoje druge procesne pretpostavke za
odbaciti u skladu s alinejom 1. stava 2. člana 41. Poslovnika odlučivanje o suštini stvari.
Ustavnog suda Federacije Bosne i Hercegovine.
Dana 12. 9. 2022. godine punomoćnik tužioca Član 36.
Ustavnom sudu Federacije je dostavio podnesak, broj: Zahtjev za ocjenjivanje ustavnosti treba sadržavati
30/22 od 9. 9. 2022. godine, kojim na traženje podnosioca naziv ustava kantona, zakona ili drugog propisa organa
zahtjeva dopunjava svoj zahtjev za rješavanje ustavnoga federalne, kantonalne ili općinske vlasti (u daljnjem tekstu:
pitanja, i obrazlaže razloge zbog kojih smatra da Pravilnik ustav kantona, zakon ili drugi propis) i naznaku odredbi
nije u skladu sa Ustavom Federacije Bosne i Hercegovine koje se osporavaju, kao i ustavno pitanje koje se pojavilo
i Zakonom o veterinarstvu. Podnosilac zahtjeva je 19. u toku postupka pred Vrhovnim sudom Federacije Bosne
9. 2022. godine dostavio podnesak u kojem navodi da i Hercegovine, Sudom za ljudska prava ili kantonalnim
u cijelosti ostaje kod navoda iz zahtjeva od 15. 7. 2022. sudom, te, ako je propis objavljen, i naziv i broj službenog
godine, i zahtjev precizira navodeći kako je došlo do glasila u kojem je objavljen, odredbu Ustava za koju se
povrede „člana IV.B.7. tačka f.“ Ustava Federacije Bosne smatra da je povrijeđena; navode, činjenice i dokaze na
i Hercegovine, a kojom se reguliše struktura federalne kojima se zahtjev zasniva; druge podatke i priloge važne
vlasti, te izvršna vlast i podjela izvršnih nadležnosti i za ocjenjivanje ustavnosti, kao i potpis ovlaštenog lica,
nadležnosti svakog ministra. Ističe da se, prema ovoj ovjeren pečatom podnosioca zahtjeva.
ustavnoj odredbi, reguliše svrha i cilj podzakonskih akata,
a to je omogućavanje izvršavanja zakona iz nadležnosti C. Poslovnik Ustavnog suda Federacije Bosne i
ministarstva. Smatra da osporene odredbe Pravilnika nisu Hercegovine („Službene novine Federacije Bosne i
u saglasnosti sa Zakonom o veterinarstvu, jer se, prema Hercegovine“, broj: 40/10, 18/16 i 26/23)
njegovu mišljenju, radi o izmjenama i dopunama zakona,
a ne o aktu koji služi za izvršavanje zakona. Mišljenja je Član 41. stavova 1. i 2. alineja 1.
da je nadležni ministar na ovakav način prekoračio svoja Rješenje o odbacivanju zahtjeva
ustavom određena ovlaštenja, zbog čega smatra da su Kada Sud na sjednici bez javne rasprave donosi rješenje
osporene odredbe Pravilnika neustavne, kako to „smatra o odbacivanju zahtjeva, pridržavat će se razloga navedenih
i tužilac u svom aktu od 9. 9. 2022. godine“. Podnosilac u stavu 1. člana 26. Zakona, i rješenje zasnovati na samo
zahtjeva je, uz precizirani zahtjev, dostavio i podnesak jednom razlogu, ako Sud ne odluči drugačije.
tužioca, broj: 30/22 od 9. 9. 2022. godine, koji je tužilac Ako ne postoje druge procesne pretpostavke za
već ranije dostavio Ustavnom sudu Federacije. odlučivanje o biti stvari, osim onih izričito navedenih u
stavu 1. člana 26. Zakona, u rješenju se izričito navodi
5. Relevantno pravo o kojim se procesnim pretpostavkama radi. Te druge
pretpostavke mogu biti, naročito:
A. Ustav Federacije Bosne i Hercegovine - da u ostavljenom roku podnosilac nije otklonio
nedostatke na koje mu je ukazano ili ih nije otklonio onako
Član IV.C.3.10. (4) kako mu je naloženo.
Ustavni sud odlučuje i o ustavnim pitanjima koja mu
SLUŽBENE NOVINE
6. Sudska praksa Ustavnog suda Federacije odredbe Ustava Federacije Bosne i Hercegovine za koje
smatra da su povrijeđene. Naime, odredba „člana IV.B.7.
Rješenje Ustavnog suda Federacije, broj: U-36/17 od tačka f.“ Ustava Federacije Bosne i Hercegovine ne postoji
14. 2. 2018. godine („Službene novine Federacije Bosne u Ustavu Federacije Bosne i Hercegovine. Iz preciziranog
i Hercegovine“, broj 27/18), Rješenje Ustavnog suda zahtjeva je vidljivo da podnosilac opet postupa isključivo
Federacije, broj: U-54/17 od 5. 6. 2018. godine („Službene prema prijedlogu tužioca u upravnom sporu, te pri tome još
novine Federacije Bosne i Hercegovine“, broj 58/18), i dostavlja akt kojim tužilac obrazlaže razloge zbog kojih
Rješenje Ustavnog suda Federacije, broj: U-56/17 od 5. smatra da Pravilnik nije u skladu sa Ustavom Federacije
6. 2018. godine („Službene novine Federacije Bosne i Bosne i Hercegovine i Zakonom o veterinarstvu.
Hercegovine“, broj 53/18) i dr. Imajući u vidu jasnu ustavnu odredbu koja definiše
Vrhovni sud Federacije Bosne i Hercegovine i kantonalne
7. Činjenično stanje i stav Ustavnog suda Federacije sudove kao ovlaštene podnosioce u smislu člana IV.C.3.11.
Ustava Federacije Bosne i Hercegovine kada im se u toku
Na osnovu navoda iz zahtjeva i preciziranog zahtjeva, redovnoga sudskog postupka postavi kao prethodno sporno
priložene dokumentacije u spisu predmeta, te uvidom u pitanje ustavnost propisa koji bi prema redovnom toku stvari
pravne propise relevantne za odlučivanje u ovom predmetu, primijenili u rješavanju redovnoga sudskog postupka, bez
utvrđeno je sljedeće: obzira na to da li u tom pravcu imaju primjedbe stranke
Podnosilac zahtjeva je ovlašten za predočavanje iz redovnoga sudskog postupka, proizlazi da su samo ti
ustavnog pitanja, odnosno pokretanje postupka utvrđivanja sudovi i formalno i suštinski ovlašteni za predočavanje
ustavnosti propisa koji bi prema redovnom toku stvari ustavnoga pitanja pred ovim sudom.
morao primijeniti u toku rješavanja konkretnog redovnog U ovom slučaju, međutim, iz podneska podnosioca
sudskog predmeta. zahtjeva nesumnjivo proizlazi da je podnosilac zahtjeva
Ovlaštenje za podnošenje ovakvog zahtjeva imaju predočio ustavno pitanje isključivo na prijedlog tužioca,
isključivo Vrhovni sud Federacije Bosne i Hercegovine i što podrazumijeva da se bez inicijative stranke u postupku
kantonalni sudovi u Federaciji Bosne i Hercegovine, kada ne bi ni obraćao Ustavnom sudu Federacije. Osim toga,
smatraju da neki propis nije u saglasnosti sa Ustavom podnosilac zahtjeva navodi da smatra da osporene odredbe
Federacije Bosne i Hercegovine. Pravilnika nisu u skladu sa Zakonom o veterinarstvu, iako
Podnosilac zahtjeva je predočio ustavno pitanje bi mu trebalo biti poznato da Ustavni sud nije nadležan
navodeći da, koristeći svoja ustavna ovlaštenja, postupa za utvrđivanje jesu li podzakonski propisi u saglasnosti sa
na prijedlog tužioca i predočava ovo ustavno pitanje zakonima Federacije Bosne i Hercegovine.
Ustavnom sudu Federacije – utvrđivanje usklađenosti Podnosilac zahtjeva nije postupio prema uputama iz
osporenih odredbi Pravilnika u odnosu na Zakon o akta Ustavnog suda, broj: 24/22 od 8. 8. 2022. godine. Nije
veterinarstvu, kako bi Ustavni sud Federacije, nakon označio odredbe Ustava Federacije Bosne i Hercegovine
održane rasprave, donio odluku o tome da li su osporene za koje smatra da su povrijeđene, a nije ni dao svoje (kao
odredbe Pravilnika dovele do povrede bilo kojeg prava ovlašteno lice) razloge, činjenice i dokaze na kojima zasniva
pojedinca zagarantovanog Ustavom Federacije Bosne i tvrdnje o neustavnosti propisa. Očigledno, u konkretnom
Hercegovine, odnosno da li su određena lica dovedena u slučaju postupa kao „produžena ruka“ stranke u tome
neravnopravan položaj osporenim odredbama Pravilnika. postupku, dakle, ne zbog toga što kao sud ima dileme i
Isto tako, navodi da tužilac smatra da su osporene odredbe sumnje u pogledu ustavnosti osporenih odredbi Pravilnika,
Pravilnika u suprotnosti s Evropskom poveljom o lokalnoj čime se samo formalno, ali ne i suštinski, pojavljuje kao
samoupravi i Zakonom o principima lokalne samouprave u pokretač postupka, odnosno podnosilac zahtjeva.
Federaciji Bosne i Hercegovine. Osim toga, navodi podnosioca koji se odnose na povredu
Dakle, kao prvo, iz podneska kojim je pokrenut zahtjev prava na lokalnu samoupravu ne mogu biti predmet
vidljivo je da podnosilac zahtjeva ne elaborira ustavno razmatranja u postupku rješavanja ustavnoga pitanja, jer se
pitanje, nego postupa prema prijedlogu tužioca u upravnom to pitanje rješava u skladu s odredbama Amandmana XCVI
sporu. Kao drugo, iako postavlja ustavno pitanje, zapravo na Ustav Federacije Bosne i Hercegovine, te postupak za
zahtijeva ocjenu zakonitosti osporenih odredbi Pravilnika. zaštitu prava na lokalnu samoupravu pred Ustavnim sudom
Aktom ovoga suda, broj: U-24/22 od 8. 8. 2022. Federacije mogu pokrenuti općine i gradovi, kao i udruženja
godine, podnosilac zahtjeva je, uz upozorenje na općina i gradova u Federaciji Bosne i Hercegovine.
zakonske posljedice, pozvan da precizira svoj zahtjev, te Ustavni sud Federacije je uočio da je potrebno ukazati
da tačno navede koje odredbe Ustava Federacije Bosne i podnosiocu zahtjeva, ali i drugim ovlaštenim subjektima
i Hercegovine smatra da su povrijeđene osporenim za podnošenje ustavnih pitanja na nužne formalno-pravne
odredbama Pravilnika i da u tom pravcu obrazloži svoj i materijalno-pravne pretpostavke za uspješno pokretanje
zahtjev. U svom preciziranom zahtjevu, koji je ovom sudu postupka pred ovim sudom. Stoga je odlučio da se ovo
dostavljen dana 19. 9. 2022. godine, navodi da u cijelosti rješenje ima objaviti u skladu s tačkom 2. izreke Rješenja,
ostaje kod navoda iz zahtjeva od 15. 7. 2022. godine, jer je njegovo obrazloženje u ovom segmentu upućujućega
a zatim precizira zahtjev na način da navodi pogrešne karaktera za redovne sudove u Federaciji Bosne i
SLUŽBENE NOVINE
Hercegovine koji imaju ovlaštenje za pokretanje postupaka
kroz ustavna pitanja pred Ustavnim sudom Federacije.
Na osnovu svega navedenog, Ustavni sud Federacije

odlučio je kao u izreci ovoga rješenja.
Ovo rješenje Ustavni sud Federacije donio je jednoglasno

u sastavu: Aleksandra Martinović, predsjednica Suda,
Vesna Budimir, Mirjana Čučković, Mirko Milićević, prof.
dr. Edin Muminović, Branimir Orašanin, dr. sc. Kata
Senjak, Ajša Softić i mr. sc. Alen Taletović, sudije Suda.
Broj: U-24/22 PREDSJEDNICA

24. maja 2023. USTAVNOG SUDA
Sarajevo Aleksandra Martinović, s. r.
FEDERALNI ZAVOD
ZA STATISTIKU
S A O P Ć E NJ E
O PROSJEČNOJ MJESEČNOJ PLAĆI
ZAPOSLENIKA
U SREDNJOBOSANSKOM KANTONU
U MAJU 2023. GODINE
Prosječna mjesečna plaća zaposlenika u

Srednjobosanskom kantonu ostvarena u maju 2023. godine
iznosi: 1.041,00 KM netoplaća, odnosno 1.603,00 KM
brutoplaća.1
____________________
1
Federalni zavod za statistiku: Mjesečni statistički pregled Federacije
Bosne i Hercegovine po kantonima, broj 7/XXIV, Sarajevo, juli 2023.,
str. 71.
SLUŽBENE NOVINE
SADRŽAJ
692 Odluka o izmjenama Odluke o utrošku 704 Odluka o nabavci mobitela rukovodstvu
sredstava za materijalne troškove 3449 Skupštine Srednjobosanskog kantona i
članovima Vlade Srednjobosanskog kantona te
693 Odluka o preraspodjeli sredstava u Budžetu o korištenju mobitela 3456
Srednjobosanskog kantona za 2023. godinu
(između Ministarstva obrazovanja, nauke, 705 Odluka o raspodjeli interventnih sredstava
mladih, kulture i sporta, i Osnovne škole „Ivan s pozicije „Tekući transferi neprofitnim
Goran Kovačić“, Gojevići, Fojnica) 3450 organizacijama“ 3457
694 Odluka o izdvajanju sredstava iz Tekuće 706 Odluka (o davanju saglasnost za angažman
rezerve Budžeta Srednjobosanskog kantona za Zajedničke advokatske kancelarije, advokata
2023. godinu 3450 Emira Čolakovića i Nine Dragoljić) 3458
695 Odluka o raspodjeli sredstava za visoko školstvo 707 Odluka o izdvajanju sredstava iz Budžeta
planiranih Budžetom Srednjobosanskog Srednjobosanskog kantona za 2023. godinu u
kantona za 2023. godinu 3451 svrhu pomoći za liječenje 3458
696 Odluka o izdvajanju sredstava s pozicije 708 Odluka o produljenju ugovora o radu na određeno
„Tekući transferi drugim nivoima vlasti i vrijeme (do 30. juna) zaposlenicima u osnovnim
fondovima – za školska takmičenja“ 3451 i srednjim školama u Srednjobosanskom
kantonu u 2022./2023. školskoj godini 3459
697 Odluka o izdvajanju sredstava za provođenje
Programa i kriterija utroška sredstava iz Budžeta 709 Odluka o upisu studenata u 2023./2024.
Srednjobosanskog kantona za 2023. godinu, s akademskoj godini na visokoškolske ustanove u
tekućih transfera pojedincima i iz subvencija Srednjobosanskom kantonu 3459
privatnim preduzećima i poduzetnicima za
naknadu dijela štete koju počini zaštićena Plan upisa studenata u prvu godinu studija u
divljač, u skladu s članom 70. Zakona o lovstvu 3452 2023./2024. akademskoj godini 3459
698 Odluka o izdvajanju i raspodjeli sredstava (za 710 Odluka o izdvajanju dijela sredstava za
manifestacije, obilježavanje značajnih datuma i provođenje Programa mjera zdravstvene zaštite
sportske aktivnosti) 3453 životinja u 2023. godini za epizootiološko
područje Srednjobosanskog kantona te načina
699 Odluka o izdvajanju i raspodjeli sredstava finansiranja mjera iz Budžeta Srednjobosanskog
(udruženjima branilaca) 3453 kantona za 2023. godinu 3462
700 Odluka o izdvajanju i raspodjeli sredstava iz Popis korisnika sredstava 3463

„Kapitalnih transfera pojedincima – poticaji
povratku prognanika, obnovi i razvitku“ 3454 711 Odluka o izdvajanju sredstava iz Budžeta
Srednjobosanskog kantona za 2023. godinu, za
701 Odluka o izdvajanju i raspodjeli sredstava iz nabavku jednog motornog vozila Ministarstvu
„Kapitalnih transfera privatnim preduzećima i poljoprivrede, vodoprivrede i šumarstva 3463
poduzetnicima – poticaji povratku prognanika,
obnovi i razvitku“ 3455 712 Odluka o preraspodjeli sredstava u Budžetu
Srednjobosanskog kantona za 2023. godinu
702 Odluka o izdvajanju i raspodjeli sredstava iz (između Ministarstva obrazovanja, nauke,
Fonda za zaštitu okoliša Srednjobosanskog mladih, kulture i sporta, te osnovnih i srednjih
kantona Medžlisu Islamske zajednice Bugojno 3455 škola u Srednjobosanskom kantonu) 3464
703 Odluka o izdvajanju i raspodjeli sredstava iz 713 Odluka o izdvajanju i raspodjeli sredstava (za
Fonda za zaštitu okoliša Srednjobosanskog izgradnju i uređenje mezarja i groblja, u iznosu
kantona Javnom komunalnom preduzeću od 29.000,00 KM) 3465
„Radovina“, d. o. o., Gornji Vakuf – Uskoplje 3456
SLUŽBENE NOVINE
714 Odluka o izdvajanju sredstava (za javnu 728 Rješenje o odobrenju Nastavnoga plana i
nabavku printera za potrebe Inspektorata programa 3494
Ministarstva privrede) 3465
729 Rješenje (o upisu izmjene subjekta upisa
715 Odluka o raspodjeli interventnih sredstava Izdavačke kuće Dram radosti Travnik) 3494
s pozicije „Tekući transferi neprofitnim
organizacijama“ (Klubu malog fudbala, Vitez) 3466 730 Uputstvo o načinu izvršavanja okvirnih
sporazuma i ugovora 3495
716 Odluka o izdvajanju dijela sredstava za
provođenje Programa i kriterija korištenja 731 Kolektivni ugovor o pravima i obavezama
sredstava iz Budžeta Srednjobosanskog kantona poslodavca i radnika u Šumskoprivrednom
za 2023. godinu, za poticaje poljoprivredi društvu „Srednjobosanske šume“ /
(interventna sredstva) u 2023. godini 3466 Šumskogospodarskom društvu „Šume
Središnje Bosne“ / Шумскопривредноm
717 Odluka o izdvajanju i raspodjeli sredstava (za друштву „Срењобосанске шуме“, društvu s
izgradnju i uređenje spomen-obilježja) 3467 ograničenom odgovornošću, Donji Vakuf 3497
718 Odluka o izdvajanju i raspodjeli sredstava (za 732 Rješenje (Ustavnog suda Federacije Bosne i
izgradnju i uređenje mezarja i groblja, u iznosu Hercegovine, broj: U-24/22 od 24. maja 2023.) 3508
od 25.900,00 KM) 3467
Saopćenje o prosječnoj mjesečnoj plaći
719 Odluka o izdvajanju sredstava za provođenje zaposlenika u Srednjobosanskom kantonu u
nadzora nad izvođenjem radova adaptacije maju 2023. godine 3511
zgrade Policijske stanice Vitez 3468
720 Odluka o izdvajanju sredstava za nabavku psa 3469
721 Odluka o usvajanju Programa utroška sredstava

za oblast muzejske djelatnosti za 2023. godinu 3469
722 Odluka o usvajanju Programa korištenja

sredstava, s kriterijima raspodjele sredstava,
s pozicije „Subvencije javnim preduzećima –
poticaji privredi za povećanje konkurentnosti“
Budžeta Srednjobosanskog kantona za 2023.
godinu 3470
723 Odluka o izmjenama Odluke o usvajanju

Godišnjega programa razvoja male privrede
Srednjobosanskog kantona za 2023. godinu 3472
724 Autentično tumačenje člana 12. Uredbe o

postupku prijema u radni odnos u javnom
sektoru u Srednjobosanskom kantonu 3472
725 Pravilnik o izmjenama Pravilnika o postupcima

u provođenju Godišnjega programa podsticaja
razvoja male privrede Srednjobosanskog
kantona 3473
726 Kolektivni ugovor o pravima i obavezama

poslodavaca i radnika – doktora medicine
i stomatologije zaposlenih u zdravstvenim
ustanovama u Srednjobosanskom kantonu 3473
727 Kolektivni ugovor o pravima i obavezama

poslodavaca i radnika u oblasti zdravstva na
području Srednjobosanskog kantona 3483
SLUŽBENE NOVINE
Izdavač: Srednjobosanski kanton, Travnik, Stanična 43, telefon: 030 511 316
Odgovorni urednik: Slavko Luketina, sekretar Vlade,
telefon: 030 511 314, lokal 146 (Stručna služba Vlade).
Štampa: Print-GS d.o.o. Travnik
SLUŽBENE NOVINE
KANTONA SREDIŠNJA BOSNA
10. kolovoza 2023.
Broj 9 Godište XXVII.
TRAVNIK
VLADA - 120,00 KM kantonalnoga tužitelja na dežurstvu u

KANTONA SREDIŠNJA BOSNA svakoj policijskoj upravi;
- 100,00 KM predsjednika suda;
- 60,00 KM kantonalnoga pravobranitelja;
692 - 60,00 KM rukovoditelja Stručne službe Sabora
Kantona Središnja Bosna;
Na temelju stavka 1. članka 31. Zakona o Vladi Kantona - 60,00 KM rukovoditelja službe i ureda koje osniva
Središnja Bosna („Službene novine Kantona Središnja Vlada Kantona;
Bosna“, broj: 5/03 – pročišćeni tekst i 14/03), a u vezi s - 60,00 KM rukovoditelja samostalne kantonalne uprave
poglavljem III. Smjernica za uspostavu i jačanje unutarnje i samostalne upravne organizacije te rukovoditelja uprave
kontrole kod proračunskih korisnika („Službene novine u sastavu ministarstva;
Federacije Bosne i Hercegovine“, broj 19/05) i odredbama - 40,00 KM načelnika policijske uprave;
Uredbe o uvjetima i načinu plaćanja gotovim novcem - 20,00 KM lugara – čuvara šuma, kantonalnoga čuvara
(„Službene novine Federacije Bosne i Hercegovine“, broj: šuma i upravitelja odjela Kantonalne uprave za šumarstvo.“
72/15 i 82/15), na prijedlog Ministarstva financija, Vlada
Kantona Središnja Bosna na 3. sjednici, održanoj 15. lipnja Članak 2.
2023. godine, donosi (Izmjena)
Članak 5. Odluke mijenja se i glasi:
„Članak 5.
ODLUKU Pravo na troškove reprezentacije imaju nositelji
O IZMJENAMA ODLUKE zakonodavne i izvršne vlasti u Kantonu, rukovoditelji
O TROŠENJU SREDSTAVA samostalne kantonalne uprave i samostalne upravne
ZA MATERIJALNE TROŠKOVE organizacije, rukovoditelj uprave u sastavu ministarstva,
policijski komesar, rukovoditelj Stručne službe Sabora
Kantona Središnja Bosna, rukovoditelji službi i ureda
Članak 1. koje osniva Vlada Kantona, glavni kantonalni tužitelj,
(Izmjena) predsjednik Kantonalnoga suda, predsjednik suda,
U Odluci o trošenju sredstava za materijalne troškove kantonalni pravobranitelj i ravnatelj škole.
(„Službene novine Kantona Središnja Bosna“, broj: 14/16 – Troškovi reprezentacije iz stavka 1. ovoga članka
pročišćeni tekst, 2/19 i 13/19; u daljnjem tekstu: Odluka), ograničavaju se na mjesečne iznose, i to:
članak 3. mijenja se i glasi: - 2.200,00 KM predsjedatelja Sabora Kantona Središnja
„Članak 3. Bosna i zamjenika predsjedatelja Sabora Kantona Središnja
Troškovi korištenja mobitela ograničavaju se na Bosna;
mjesečne iznose, i to: - 2.500,00 KM predsjednika Vlade Kantona;
- 250,00 KM predsjedatelja Sabora Kantona Središnja - 2.000,00 KM ministra u Vladi Kantona;
Bosna; - 600,00 KM rukovoditelja samostalne kantonalne
- 200,00 KM zamjenika predsjedatelja Sabora Kantona uprave i samostalne upravne organizacije te rukovoditelja
Središnja Bosna; uprave u sastavu ministarstva;
- 250,00 KM predsjednika Vlade Kantona; - 500,00 KM policijskoga komesara;
- 200,00 KM ministra u Vladi Kantona; - 500,00 KM rukovoditelja Stručne službe Sabora
- 120,00 KM policijskoga komesara; Kantona Središnja Bosna;
- 120,00 KM glavnog kantonalnoga tužitelja i - 500,00 KM rukovoditelja službe i ureda koje osniva
predsjednika Kantonalnoga suda; Vlada Kantona Središnja Bosna;
- 600,00 KM glavnoga kantonalnog tužitelja i
SLUŽBENE NOVINE
Broj 9 ─ stranica 3516 10. kolovoza 2023. godine
predsjednika Kantonalnoga suda; Članak 4.
- 500,00 KM predsjednika suda; Ova Odluka stupa na snagu danom donošenja i objavit
- 600,00 KM kantonalnoga pravobranitelja; će se u „Službenim novinama Kantona Središnja Bosna“.
- 100,00 KM ravnatelja škole.“
Članak 3. Broj: 01-11.7-5022/23 PREDSJEDNIK VLADE KANTONA

(Stupanje na snagu) 15. lipnja 2023.
Ova Odluka stupa na snagu danom donošenja i bit će Travnik Tahir Lendo, v. r.
objavljena u „Službenim novinama Kantona Središnja
Bosna“.
694
Broj: 01-11.7-3011/23 PREDSJEDNIK VLADE KANTONA
15. lipnja 2023. Na osnovi članka 13. Zakona o izvršavanju Proračuna
Travnik Tahir Lendo, v. r. Kantona Središnja Bosna za 2023. godinu („Službene
novine Kantona Središnja Bosna“, broj 2/23), Vlada
Kantona Središnja Bosna na 3. sjednici, održanoj 15. lipnja
693
Na temelju stavka (1) članka 20. Zakona o izvršavanju ODLUKU

Proračuna Kantona Središnja Bosna za 2023. godinu
(„Službene novine Kantona Središnja Bosna“, broj 2/23), na
IZ TEKUĆE PRIČUVE
prijedlog Ministarstva financija, Vlada Kantona Središnja
Bosna na 3. sjednici, održanoj 15. lipnja 2023. godine, PRORAČUNA KANTONA SREDIŠNJA BOSNA
donosi ZA 2023. GODINU
ODLUKU Članak 1.
O PRERASPODJELI SREDSTAVA Iz Proračuna Kantona Središnja Bosna za 2023. godinu
U PRORAČUNU KANTONA SREDIŠNJA BOSNA („Službene novine Kantona Središnja Bosna“, broj 2/23),
ZA 2023. GODINU s ekonomskoga koda 6000, stavke „Tekuća pričuva Vlade
Kantona Središnja Bosna“, izdvajaju se sredstva u iznosu
od 25.000,00 KM u korist Agencije za privatizaciju u
Članak 1.
Kantonu Središnja Bosna.
Dopušta se preraspodjela sredstava, odobrenih u
Proračunu Kantona Središnja Bosna za 2023. godinu
(„Službene novine Kantona Središnja Bosna“, broj 2/23), Članak 2.
između Ministarstva obrazovanja, znanosti, mladih, Sredstva iz članka 1. ove Odluke utrošit će se za
kulture i športa, i Osnovne škole „Ivan Goran Kovačić“, isplatu plaća, troškova prijevoza, naknade za topli obrok
Gojevići, Fojnica. (za svibanj 2023. godine) te naknade članovima Upravnog
odbora Agencije za privatizaciju u Kantonu Središnja
Članak 2. Bosna, kao i nužnih troškova prema dobavljačima.
Sredstva u iznosu od 80.000,00 KM sa 17. razdjela, glave
01 – Ministarstvo obrazovanja, znanosti, mladih, kulture i Članak 3.
športa, kod izvora financiranja 10, ekonomski kod 8213, Sredstva iz članka 1. ove Odluke prenijet će se na 11.
subanalitički kod HAX001, proračunske stavke „Nabava razdjel, glava 02 – Stručna služba Vlade Kantona Središnja
opreme – izdatci za nabavu stalnih sredstava osnovnim
Bosna, ekonomski kod 614100, proračunsku stavku „Tekući
i srednjim školama“, preraspodjeljuju se i dodjeljuju
transferi drugim razinama vlasti i fondovima“.
Osnovnoj školi „Ivan Goran Kovačić“, Gojevići, Fojnica,
17. razdjel, glava 02, proračunski korisnik 0037, kod izvora
financiranja 10, ekonomski kod 8211, proračunska stavka Članak 4.
„Nabava zemljišta“. Za provođenje ove Odluke zadužuju se Ministarstvo
financija i Agencija za privatizaciju u Kantonu Središnja
Članak 3. Bosna, svatko u okviru svoje mjerodavnosti.
Za provođenje ove Odluke zadužuje se Ministarstvo
financija.
SLUŽBENE NOVINE
10. kolovoza 2023. godine Broj 9 ─ stranica 3517
Članak 5. 34-1372/2022 od 17. 11. 2022. godine), u iznosu od 2.739,00
Ova Odluka stupa na snagu danom donošenja i objavit KM.
će se u „Službenim novinama Kantona Središnja Bosna“.
Članak 2.
Sredstva predviđena ovom Odlukom planirana su
Proračunom na ekonomskom kodu 6141, subanalitički kod
HAL003, stavka „Tekući transferi drugim razinama vlasti
15. lipnja 2023. i fondovima – financiranje visokog školstva i stipendiranje
Travnik Tahir Lendo, v. r. studenata“, te se raspoređuju prema kriterijima kako slijedi:
I. kriterij: redoviti student koji prvi put upisuje određenu
godinu studija;
II. kriterij: subvencija cijene smještaja i prehrane u
695 iznosu od 249,00 KM po studentu.
Na temelju stavka 1. članka 31. Zakona o Vladi Kantona Članak 3.

Središnja Bosna („Službene novine Kantona Središnja Bosna“, Za provođenje ove Odluke zadužuju se Ministarstvo
broj: 5/03 – pročišćeni tekst i 14/03) i stavka (5) članka 31. obrazovanja, znanosti, mladih kulture i športa i
Zakona o izvršavanju Proračuna Kantona Središnja Bosna za Ministarstvo financija Kantona Središnja Bosna.
2023. godinu („Službene novine Kantona Središnja Bosna“,
broj 2/23), na prijedlog ministra obrazovanja, znanosti, mladih, Članak 4.
kulture i športa, Vlada Kantona Središnja Bosna na 3. sjednici, Ova Odluka stupa na snagu danom donošenja i objavit
održanoj 15. lipnja 2023. godine, donosi će se u „Službenim novinama Kantona Središnja Bosna“.
ODLUKU Broj: 01-11.7-5024/23 PREDSJEDNIK VLADE KANTONA

O RASPODJELI SREDSTAVA 15. lipnja 2023.
ZA VISOKO ŠKOLSTVO PLANIRANIH
Travnik Tahir Lendo, v. r.
PRORAČUNOM KANTONA SREDIŠNJA BOSNA
ZA 2023. GODINU
Članak 1. 696
Ovom Odlukom utvrđuje se raspodjela sredstava
planiranih Proračunom Kantona Središnja Bosna za 2023. Na temelju stavka 1. članka 31. Zakona o Vladi Kantona
godinu („Službene novine Kantona Središnja Bosna“, broj Središnja Bosna („Službene novine Kantona Središnja
2/23; u daljnjem tekstu: Proračun) za 17. razdjel, glava Bosna“, broj: 5/03 – pročišćeni tekst i 14/03), stavka (1)
01, proračunski korisnik 0001, funkcionalni kod 0942, članka 32. Zakona o izvršavanju Proračuna Kantona
ekonomski kod 6141, subanalitički kod HAL003, stavka Središnja Bosna za 2023. godinu („Službene novine
„Tekući transferi drugim razinama vlasti i fondovima – Kantona Središnja Bosna“, broj 2/23), Odluke o odobrenju
financiranje visokog školstva i stipendiranje studenata“, u Programa financiranja školskih natjecanja u osnovnim i
iznosu od 134.211,00 KM za financiranje visokog školstva srednjim školama za 2022./2023. školsku godinu, broj:
kako slijedi: 01-11.7-2264/23 od 30. ožujka 2023. („Službene novine
1. Studentskom centru Sarajevo (za 2022./2023. Kantona Središnja Bosna“, broj 5/23), na prijedlog ministra
akademsku godinu, prema Ugovoru, broj: 01-34-1371/2022 obrazovanja, znanosti, mladih, kulture i športa, Vlada
od 17. 11. 2022. godine), u iznosu od 61.752,00 KM; Kantona Središnja Bosna na 3. sjednici, održanoj 15. lipnja
2. Studentskom centru „Sveučilišta u Mostaru“ (za 2023. godine, donosi
2022./2023. akademsku godinu, prema Ugovoru, broj: 01-
34-1370/2022 od 17. 11. 2022. godine), u iznosu od
39.342,00 KM; ODLUKU
3. Studentskom centru „Univerzitet u Zenici“ (za O IZDVAJANJU SREDSTAVA SA STAVKE
2022./2023. akademsku godinu, prema Ugovoru, broj: „TEKUĆI TRANSFERI
01-34-1368/2022 od 17. 11. 2022. godine), u iznosu od DRUGIM RAZINAMA VLASTI I FONDOVIMA
15.936,00 KM; – ZA ŠKOLSKA NATJECANJA“
4. Studentskom centru „Džemal Bijedić“, Mostar (za
2022./2023. akademsku godinu, prema Ugovoru, broj: 01-
34-1477/2022 od 6. 12. 2022. godine), u iznosu od 14.442,00 Članak 1.
KM; Ovom Odlukom utvrđuje se utrošak sredstava
5. Studentskom centru „Univerzitet u Tuzli“ (za planiranih Proračunom Kantona Središnja Bosna za 2023.
2022./2023. akademsku godinu, prema Ugovoru, broj: 01- godinu („Službene novine Kantona Središnja Bosna“,
SLUŽBENE NOVINE
broj 2/23) za 17. razdjel, glava 01, proračunski korisnik 697
0001, funkcionalni kod 0921, kod izvora financiranja 10,
ekonomski kod 6141, subanalitički kod HAL034, stavka Na osnovi stavka 1. članka 31. Zakona o Vladi Kantona
„Tekući transferi drugim razinama vlasti i fondovima – za Središnja Bosna („Službene novine Kantona Središnja
školska natjecanja“, u iznosu od 4.364,00 KM. Bosna“, broj: 5/03 – pročišćeni tekst i 14/03) i članka 33.
Zakona o izvršavanju Proračuna Kantona Središnja Bosna
Članak 2. za 2023. godinu („Službene novine Kantona Središnja
Sredstva iz članka 1. ove Odluke prenijet će se na niže Bosna“, broj 2/23), Vlada Kantona Središnja Bosna na 3.
potrošačke jedinice Ministarstva obrazovanja, znanosti, sjednici, održanoj 15. lipnja 2023. godine, donosi
mladih, kulture i športa kako slijedi:
Didaktički ODLUKU
Proračunski
Pohvale i O IZDVAJANJU DIJELA SREDSTAVA

materijal,
korisnik
nagrade Ukupno
Naziv škole
(konto –
hrana i piće
(u KM) ZA PROVOĐENJE PROGRAMA
(konto – I KRITERIJA TROŠENJA SREDSTAVA
6139)
6134)
IZ PRORAČUNA KANTONA SREDIŠNJA BOSNA
Mješovita srednja 17030003 ZA 2023. GODINU,
škola, Bugojno 1.270,00 1.020,00 2.290,00 S TEKUĆIH TRANSFERA POJEDINCIMA
Osnovna škola 17020010 I IZ SUBVENCIJA PRIVATNIM PODUZEĆIMA
„Braća Jezerčić“, I PODUZETNICIMA
Divičani, Jajce 1.270,00 804,00 2.074,00 ZA NAKNADU DIJELA ŠTETE
KOJU POČINI ZAŠTIĆENA DIVLJAČ,
Članak 3. U SKLADU S ČLANKOM 70. ZAKONA O LOVSTVU
Korisnik sredstava dužan je, nakon provedbe odobrenoga
natjecanja, dostaviti Ministarstvu obrazovanja, znanosti,
mladih, kulture i športa Kantona Središnja Bosna izviješće I.
o provedenom natjecanju i trošenju sredstava odobrenih Iz Proračuna Kantona Središnja Bosna za 2023. godinu
prema ovoj Odluci. („Službene novine Kantona Središnja Bosna“, broj 2/23)
izdvaja se iznos od 500,00 KM radi provođenja Programa i
Članak 4. kriterija utroška sredstava iz Proračuna Kantona Središnja
Za provođenje ove Odluke zadužuju se Ministarstvo Bosna za 2023. godinu, s tekućih transfera pojedincima i
obrazovanja, znanosti, mladih, kulture i športa i iz subvencija privatnim poduzećima i poduzetnicima za
Ministarstvo financija Kantona Središnja Bosna. naknadu dijela štete koju počini zaštićena divljač, u skladu
s članom 70. Zakona o lovstvu („Službene novine Kantona
Članak 5. Središnja Bosna“, broj 5/23), koji se odnosi na štetu koju je
Ova Odluka stupa na snagu danom donošenja i bit će počinila zakonom zaštićena divljač – medvjed.
objavljena u „Službenim novinama Kantona Središnja
Bosna“. II.
Sredstva iz točke I. ove Odluke bit će utrošena za
naknadu štete koju je počinila zakonom zaštićena divljač
Broj: 01-11.7-5025/23 PREDSJEDNIK VLADE KANTONA – medvjed, u skladu s člankom 70. Zakona o lovstvu, i to
15. lipnja 2023. na ime Hasmina (Nasko) Sarajčić, Bistro b. b., općina Novi
Travnik, u iznos od 500,00 KM ili 100 % ukupne štete.
III.
Sredstva iz točke I. ove Odluke terete proračunsku
stavku Ministarstva poljoprivrede, vodoprivrede i
šumarstva Kantona Središnja Bosna, i to 19. razdjel, glava
01, proračunski korisnik 0001, kod izvora financiranja 10,
funkcionalni kod 0423, ekonomski kod 6142, subanalitički
kod JAM001, u iznos od 500,00 KM.
IV.
Za provođenje ove Odluke zadužuju se Ministarstvo
financija Kantona Središnja Bosna koje je dužno prenijeti
odobrena sredstva, na zahtjev Ministarstva poljoprivrede,
vodoprivrede i šumarstva, u skladu s planom i priljevom
sredstava za 2023. godinu.
SLUŽBENE NOVINE
V. Članak 4.
Ova Odluka stupa na snagu danom donošenja i objavit Ova Odluka stupa na snagu danom donošenja i objavit
će se u „Službenim novinama Kantona Središnja Bosna“. će se u „Službenim novinama Kantona Središnja Bosna“.
Broj: 01-11.7-5026/23 PREDSJEDNIK VLADE KANTONA Broj: 01-11.7-5027/23 PREDSJEDNIK VLADE KANTONA
15. lipnja 2023. 15. lipnja 2023.
Travnik Tahir Lendo, v. r. Travnik Tahir Lendo, v. r.
698 699
Na osnovi stavka 1. članka 31. Zakona o Vladi Kantona Na osnovi stavka 1. članka 31. Zakona o Vladi Kantona
Središnja Bosna („Službene novine Kantona Središnja Središnja Bosna („Službene novine Kantona Središnja
Bosna“, broj: 5/03 – pročišćeni tekst i 14/03) i članka 37. Bosna“, broj: 5/03 – pročišćeni tekst i 14/03) i članka 37.
Zakona o izvršavanju Proračuna Kantona Središnja Bosna Zakona o izvršavanju Proračuna Kantona Središnja Bosna
za 2023. godinu („Službene novine Kantona Središnja za 2023. godinu („Službene novine Kantona Središnja
Bosna“, broj 2/23), Vlada Kantona Središnja Bosna na 3. Bosna“, broj 2/23), Vlada Kantona Središnja Bosna na 3.
sjednici, održanoj 15. lipnja 2023. godine, donosi sjednici, održanoj 15. lipnja 2023. godine, donosi
ODLUKU ODLUKU
O IZDVAJANJU I RASPODJELI SREDSTAVA O IZDVAJANJU I RASPODJELI SREDSTAVA
Članak 1. Članak 1.
Ovom Odlukom izdvajaju se sredstva u iznosu od Ovom Odlukom izdvajaju se sredstva za pomoć u radu
15.000,00 KM planirana na 20. razdjelu Proračuna udrugama branitelja u iznosu 115.000,00 KM planirana
Kantona Središnja Bosna za 2023. godinu („Službene Proračunom Kantona Središnja Bosna za 2023. godinu
novine Kantona Središnja Bosna“, broj 2/23), funkcionalni („Službene novine Kantona Središnja Bosna“, broj 2/23),
kod 0810, ekonomski kod 614300, subanalitički kod na ekonomskom kodu 614300, subanalitički kod KAN001,
KAN005, proračunska stavka „Tekući transferi neprofitnim proračunska stavka „Tekući transferi neprofitnim
organizacijama – za manifestacije, obilježavanje značajnih organizacijama – udrugama branitelja“.
datuma i športske aktivnosti“.
Članak 2.
Članak 2. Sredstva iz članka 1. ove Odluke raspoređuju se kako
Sredstva iz članka 1. ove Odluke raspoređuju se kako slijedi:
slijedi:
Broj računa
Redni broj
ID broj
Iznos
Broj računa
Redni broj
Naziv udruge Banka

(u KM)
ID broj
Obljetnica / Iznos
Naziv udruge Banka
manifestacija (u KM)
1. Zajednica udruga dragovoljaca UniCredit

3382502287423780
i veterana DR-a HVO-a H-B Bank

4236642670008
1. U d r u ž e n j e Otvaranje UniCredit
Kantona Središnja Bosna
3389002205937247
nosilaca ratnog Spomen-parka Bank

4236303380009
p r i z n a n j a „Galica“
„Zlatni ljiljani“
Srednjobosanskog
kantona
25.000,00
15.000,00
2. Zajednica udruga HVIDRA-e UniCredit
3382502200332039
HVO-a H-B Kanton Središnja Bank

4236249740002
Članak 3. Bosna
financija i Kantonalna uprava za branitelje.
15.000,00
SLUŽBENE NOVINE
3. Udruga nositelja ratnih odličja UniCredit
700
3382502278446915
Hrvatskoga vijeća obrane H-B Bank
4236488650007
Kantona Središnja Bosna Na temelju stavka 1. članka 31. Zakona o Vladi Kantona
Središnja Bosna („Službene novine Kantona Središnja
Bosna“, broj: 5/03 – pročišćeni tekst i 14/03), a u vezi s
5.000,00 člankom 5. Proračuna Kantona Središnja Bosna za 2023.
godinu („Službene novine Kantona Središnja Bosna“,
4. Zajednica udruga obitelji Addiko
broj 2/23), članka 32. Zakona o izvršavanju Proračuna
3060410000002908
poginulih i nestalih hrvatskih Bank
branitelja Domovinskog rata 4236054810006 Kantona Središnja Bosna za 2023. godinu („Službene
Kantona Središnja Bosna novine Kantona Središnja Bosna“, broj 2/23) i Odluke
o prihvaćanju Programa trošenja sredstava sa stavke
„Kapitalni transferi – poticaji povratku prognanika, obnovi
15.000,00
i razvitku“ Proračuna Kantona Središnja Bosna za 2023.
5. Savez ratnih vojnih invalida U n i o n 1020110000045559
godinu, broj: 01-11.7-1290/23 od 23. veljače 2023. godine
Kantona Središnja Bosna banka
4236016640008
(„Službene novine Kantona Središnja Bosna“, broj 4/23),

Vlada Kantona Središnja Bosna na 3. sjednici, održanoj 15.
lipnja 2023. godine, donosi
25.000,00
6. Organizacija porodica Sparkasse ODLUKU

1990520008013070
šehida i poginulih boraca Bank O IZDVAJANJU I RASPODJELI SREDSTAVA

4236201110007
Srednjobosanskog kantona
IZ „KAPITALNIH TRANSFERA POJEDINCIMA
15.000,00
7. Organizacija demobilisanih U n i o n I.
1020110000038478
boraca Odbrambeno- banka

4236331080002
oslobodilačkog rata 1992.– Ovom Odlukom izdvajaju se sredstva iz Proračuna

1995. godine Srednja Bosna Kantona Središnja Bosna za 2023. godinu, sa 18. razdjela,
glava 01, kod izvora financiranja 10, funkcionalni kod
1060, ekonomski kod 615200, subanalitički kod IAU002,
15.000,00 proračunska stavka „Kapitalni transferi pojedincima
– poticaji povratku prognanika, obnovi i razvitku“, za
Članak 3. projekte i u iznosima kako slijedi:
Za provođenje ove Odluke zadužuju se Ministarstvo 1. Ameli Baltić, Šehida 41, Travnik, izrada grube
financija i Kantonalna uprava branitelje. vodovodne instalacije, u iznosu od 3.450,00 KM;
2. Ferhadu Fetiću, Mehurići b. b., Travnik, opremanje
Članak 4. kuće, u iznosu od 9.000,00 KM;
Ova Odluka stupa na snagu danom donošenja i objavit 3. Denisu Batiću, Armije Bosne i Hercegovine 6A,
Bugojno, rekonstrukcija kupatila, u iznosu od 3.000,00
KM;
4. Fahrudinu Zaimoviću, Voznik I/3, Bugojno,
utopljivanje kuće, u iznosu od 3.000,00 KM.
15. lipnja 2023.
Travnik Tahir Lendo, v. r. II.
Sredstva za projekte navedene u točki I. ove Odluke
uplatit će se na žiroračune korisnika pomoći.
III.
prostornog uređenja, gradnje, zaštite okoliša, povratka i
stambenih poslova i Ministarstvo financija.
SLUŽBENE NOVINE
IV. stambenih poslova i Ministarstvo financija.
Ova Odluka stupa na snagu danom donošenja i objavit
će se u „Službenim novinama Kantona Središnja Bosna“. IV.
15. lipnja 2023.
15. lipnja 2023.
701
Na temelju stavka 1. članka 31. Zakona o Vladi Kantona 702

Bosna“, broj: 5/03 – pročišćeni tekst i 14/03), a u vezi s Na osnovi stavka 1. članka 31. Zakona o Vladi Kantona
člankom 5. Proračuna Kantona Središnja Bosna za 2023. Središnja Bosna („Službene novine Kantona Središnja
godinu („Službene novine Kantona Središnja Bosna“, Bosna“, broj: 5/03 – pročišćeni tekst i 14/03) i članka 32.
broj 2/23), članka 32. Zakona o izvršavanju Proračuna Zakona o izvršavanju Proračuna Kantona Središnja Bosna
Kantona Središnja Bosna za 2023. godinu („Službene za 2023. godinu („Službene novine Kantona Središnja
novine Kantona Središnja Bosna“, broj 2/23) i Odluke Bosna“, broj 2/23), a u vezi s Odlukom o prihvaćanju
o prihvaćanju Programa trošenja sredstava sa stavke Programa trošenja sredstava, s kriterijima raspodjele
„Kapitalni transferi – poticaji povratku prognanika, obnovi sredstava, namijenjenih za zaštitu životne sredine iz Fonda
i razvitku“ Proračuna Kantona Središnja Bosna za 2023. za zaštitu okoliša Kantona Središnja Bosna za 2023. godinu
godinu, broj: 01-11.7-1290/23 od 23. veljače 2023. godine („Službene novine Kantona Središnja Bosna“, broj 3/23),
(„Službene novine Kantona Središnja Bosna“, broj 4/23), Vlada Kantona Središnja Bosna na 3. sjednici, održanoj 15.
Vlada Kantona Središnja Bosna na 3. sjednici, održanoj 15. lipnja 2023. godine, donosi
ODLUKU
ODLUKU O IZDVAJANJU I RASPODJELI SREDSTAVA
O IZDVAJANJU I RASPODJELI SREDSTAVA IZ FONDA ZA ZAŠTITU OKOLIŠA
IZ „KAPITALNIH TRANSFERA KANTONA SREDIŠNJA BOSNA
PRIVATNIM PODUZEĆIMA I PODUZETNICIMA MEDŽLISU ISLAMSKE ZAJEDNICE BUGOJNO
I.
Iz Proračuna Kantona Središnja Bosna za 2023.
I. godinu („Službene novine Kantona Središnja Bosna“, broj
Ovom Odlukom izdvajaju se sredstva iz Proračuna 2/23), sa 18. razdjela, glava 01, kod izvora financiranja
Kantona Središnja Bosna za 2023. godinu, sa 18. razdjela, 30, ekonomski kod 6153, subanalitički kod IBU002,
glava 01, kod izvora financiranja 10, funkcionalni kod proračunska stavka „Kapitalni transferi neprofitnim
1060, ekonomski kod 615500, subanalitički kod IAU005, organizacijama – za utopljivanje zgrada, zbrinjavanje
proračunska stavka „Kapitalni transferi privatnim otpada, vodovod i kanalizaciju“, kao sredstva utvrđena
poduzećima i poduzetnicima – poticaji povratku točkom 2. Sufinanciranje drugim razinama vlasti – za
prognanika, obnovi i razvitku“, za projekt i u iznosu kako projekt utopljivanja javnih objekata radi uštede energije
slijedi: Programa trošenja sredstava, s kriterijima raspodjele
1. Saraj-komerc, d. o. o., Industrijska zona b. b., Gornji sredstava, namijenjenih za zaštitu životne sredine iz Fonda
Vakuf – Uskoplje, pomoć i podrška za tehničko održavanje za zaštitu okoliša Kantona Središnja Bosna za 2023. godinu
i unapređenje SRC-a „Saraj“, u iznosu od 30.000,00 KM. („Službene novine Kantona Središnja Bosna“, broj 3/23),
izdvajaju se sredstva kako slijedi:
II. 1. Medžlisu Islamske zajednice Bugojno, Uređenje
Sredstva za projekt naveden u točki I. ove Odluke imamske kuće u Mjesnoj zajednici Drvetine, u iznosu od
uplatit će se na žiroračun korisnika pomoći. 10.000,00 KM;
2. Medžlisu Islamske zajednice Gornji Vakuf –
III. Uskoplje, Nabava i ugradnja tepiha, u iznosu od 20.000,00
Za provođenje ove Odluke zadužuju se Ministarstvo KM;
prostornog uređenja, gradnje, zaštite okoliša, povratka i 3. Mjesnoj zajednici Vrbas, Općina Bugojno, Uklanjanje
SLUŽBENE NOVINE
divlje deponije, u iznosu od 10.000,00 KM. ljudi Programa trošenja sredstava, s kriterijima raspodjele
sredstava, namijenjenih za zaštitu životne sredine iz
II. Fonda za zaštitu okoliša Kantona Središnja Bosna za 2023.
Sredstva iz točke I. ove Odluke uplatit će se izravno na godinu („Službene novine Kantona Središnja Bosna“, broj
žiroračune korisnika sredstava. 3/23), izdvajaju se sredstva Javnom komunalnom poduzeću
„Radovina“, d. o. o., Gornji Vakuf – Uskoplje, za sanaciju
III. divljeg odlagališta „Obišenica“, u iznosu od 30.000,00 KM.
prostornog uređenja, gradnje, zaštite okoliša, povratka II.
i stambenih poslova i Ministarstvo financija Kantona Sredstva iz točke I. ove Odluke uplatit će se izravno na
Središnja Bosna. žiroračun korisnika sredstava.
IV. III.
Ova Odluka stupa na snagu danom donošenja i objavit Za provođenje ove Odluke zadužuju se Ministarstvo
će se u „Službenim novinama Kantona Središnja Bosna“. prostornog uređenja, gradnje, zaštite okoliša, povratka
i stambenih poslova i Ministarstvo financija Kantona
Središnja Bosna.
IV.
15. lipnja 2023.
Travnik Tahir Lendo, v. r. će se u „Službenim novinama Kantona Središnja Bosna“.

703
15. lipnja 2023.
Na osnovi stavka 1. članka 31. Zakona o Vladi Kantona Travnik Tahir Lendo, v. r.
Bosna“, broj: 5/03 – pročišćeni tekst i 14/03) i članka 32.
za 2023. godinu („Službene novine Kantona Središnja 704
Bosna“, broj 2/23), a u vezi s Odlukom o prihvaćanju
Programa trošenja sredstava, s kriterijima raspodjele Na osnovi stavka 1. članka 31. Zakona o Vladi Kantona
sredstava, namijenjenih za zaštitu životne sredine iz Fonda Središnja Bosna („Službene novine Kantona Središnja
za zaštitu okoliša Kantona Središnja Bosna za 2023. godinu Bosna“, broj: 5/03 – pročišćeni tekst i 14/03), Vlada
(„Službene novine Kantona Središnja Bosna“, broj 3/23), Kantona Središnja Bosna na 3. sjednici, održanoj 15. lipnja
Vlada Kantona Središnja Bosna na 3. sjednici, održanoj 15. 2023. godine, donosi
ODLUKU
ODLUKU O NABAVI MOBITELA
O IZDVAJANJU I RASPODJELI SREDSTAVA RUKOVODSTVU SABORA
IZ FONDA ZA ZAŠTITU OKOLIŠA KANTONA SREDIŠNJA BOSNA
KANTONA SREDIŠNJA BOSNA I ČLANOVIMA VLADE
JAVNOM KOMUNALNOM PODUZEĆU KANTONA SREDIŠNJA BOSNA
„RADOVINA“, D. O. O., TE O KORIŠTENJU MOBITELA
GORNJI VAKUF – USKOPLJE
I.
I. Predsjedatelju Sabora Kantona Središnja Bosna i
Iz Proračuna Kantona Središnja Bosna za 2023. godinu zamjenicima predsjedatelja Sabora Kantona Središnja
(„Službene novine Kantona Središnja Bosna“, broj 2/23), sa Bosna te članovima Vlade Kantona Središnja Bosna, danom
18. razdjela, glava 01, kod izvora financiranja 30, ekonomski razrješenja dužnosti, dodjeljuju se u vlasništvo mobiteli
kod 6154, subanalitički kod IBU003, proračunska stavka kojima su se koristili u vrijeme obavljanja dužnosti.
„Kapitalni transferi javnim poduzećima – za utopljivanje Dužnosnici navedeni u stavku 1. ove točke mogu s
zgrada, zbrinjavanje otpada, vodovod i kanalizaciju“, kao mobitelom preuzeti i postojeće pretplatničke brojeve na
sredstva utvrđena točkom 4. Sufinanciranje programa radi osobno ime, s tim da će se iz sredstava Proračuna Kantona
zaštite okoliša koji rješavaju probleme onečišćenja otpadom Središnja Bosna pokriti samo troškovi koji su nastali do
koji su veliki pritisak na okoliš i ugrožavaju živote i zdravlje dana razrješenja dužnosti.
SLUŽBENE NOVINE
II.
Daje se suglasnost novoizabranom rukovodstvu Sabora
Redni broj
Kantona Središnja Bosna i članovima Vlade Kantona Iznos
Naziv korisnika Općina Naziv projekta sredstava
Središnja Bosna za nabavu mobitela, za službene potrebe, (u KM)
u vrijednosti do 1.000,00 KM po aparatu.
Maksimalni mjesečni iznos troškova korištenja
službenih mobitela koji će se plaćati iz Proračuna Kantona 1. U d r u ž e n j e Gornji Vakuf Zaštitimo i
Središnja Bosna utvrđen je Odlukom o trošenju sredstava građana Bistrica – Uskoplje uljepšajmo lokalnu
za materijalne troškove, broj: 01-11.7-3011/23 od 15. lipnja zajednicu
10.000,00
2023. godine („Službene novine Kantona Središnja Bosna“,
2. Udruženje žena Bugojno Sufinanciranje
broj: 14/16 – pročišćeni tekst, 2/19, 13/19 i 9/23). Đerđef, Bugojno nabavke materijala
za rad 5.000,00
III.
Ovom Odlukom stavlja se izvan snage Odluka o
korištenju mobitela te nabavci mobitela izabranim Članak 2.
dužnosnicima („Službene novine Kantona Središnja Sredstva iz članka 1. ove Odluke uplatit će se na
Bosna“, broj 2/15). žiroračune korisnika sredstava iz članka 1. ove Odluke, iz
sredstava utvrđenih za 15. razdjel, kod izvora financiranja
IV. 10, ekonomski kod 6143, sa stavke „Tekući transferi
Ova Odluka stupa na snagu danom donošenja i bit će neprofitnim organizacijama“ Proračuna Kantona Središnja
objavljena u „Službenim novinama Kantona Središnja Bosna za 2023. godinu („Službene novine Kantona
Bosna“. Središnja Bosna“, broj 2/23).
Članak 3.
S korisnicima sredstava iz članka 1. ove Odluke
Broj: 01-11.7-5035/23 PREDSJEDNIK VLADE KANTONA Ministarstvo gospodarstva sklopit će ugovore o korištenju
15. lipnja 2023. odobrenih sredstava.
Članak 4.
gospodarstva i Ministarstvo financija, svatko u okviru
705 svoje mjerodavnosti.
Na osnovi stavka 1. članka 31. Zakona o Vladi Kantona Članak 5.

Središnja Bosna („Službene novine Kantona Središnja Ova Odluka stupa na snagu danom donošenja i bit će
Bosna“, broj: 5/03 – pročišćeni tekst i 14/03), članka 29. objavljena u „Službenim novinama Kantona Središnja
Zakona o izvršavanju Proračuna Kantona Središnja Bosna za Bosna“.
broj 2/23) i Odluke o prihvaćanju Programa korištenja
sredstava, s kriterijima raspodjele sredstava, sa stavke Broj: 01-11.7-5039/23 PREDSJEDNIK VLADE KANTONA
„Tekući transferi neprofitnim organizacijama“ Proračuna 15. lipnja 2023.
Kantona Središnja Bosna za 2023. godinu, broj: 01-11.7-
964/23 od 9. veljače 2023. („Službene novine Kantona
Središnja Bosna“, broj 4/23), prema zahtjevu korisnika
sredstava, a na prijedlog Ministarstva gospodarstva, Vlada
ODLUKU
SA STAVKE „TEKUĆI TRANSFERI
NEPROFITNIM ORGANIZACIJAMA“
Članak 1.
Ovom se Odlukom raspodjeljuju interventna sredstva za
sufinanciranje projekata korisnicima sredstva kako slijedi:
SLUŽBENE NOVINE
706 707
Bosna“, broj: 5/03 – pročišćeni tekst i 14/03), Vlada Bosna“, broj: 5/03 – pročišćeni tekst i 14/03) i članka 13.
Kantona Središnja Bosna na 3. sjednici, održanoj 15. lipnja Zakona o izvršavanju Proračuna Kantona Središnja Bosna
2023. godine, donosi za 2023. godinu („Službene novine Kantona Središnja
Bosna“, broj 2/23), na prijedlog ministra zdravstva i
socijalne politike, Vlada Kantona Središnja Bosna na 4.
ODLUKU sjednici, održanoj 22. lipnja 2023. godine, donosi
I. ODLUKU
Vlada Kantona Središnja Bosna daje suglasnost da se u O IZDVAJANJU SREDSTAVA
pravnoj stvari u vezi s tužbom „Mlinpek Žitar“, d. d., Jajce, IZ PRORAČUNA KANTONA SREDIŠNJA BOSNA
protiv Kantona Središnja Bosna, Vlade Kantona Središnja ZA 2023. GODINU
Bosna i Ministarstva poljoprivrede, vodoprivrede i U SVRHU POMOĆI ZA LIJEČENJE
šumarstva Kantona Središnja Bosna, u daljnjem postupanju
angažira Zajednički odvjetnički ured, odvjetnici Emir
Čolaković i Nina Dragoljić, iz Zenice. Članak 1.
Iz Proračuna Kantona Središnja Bosna za 2023. godinu
II. („Službene novine Kantona Središnja Bosna“, broj 2/23), s
Za angažman Zajedničkoga odvjetničkog ureda iz točke ekonomskoga koda 600000, stavka „Tekuća pričuva Vlade
I. ove Odluke odobrava se isplata u ukupnom iznosu do Kantona Središnja Bosna“, izdvajaju se sredstva u iznosu
5.000,00 KM, bez PDV-a, koji se odnosi na zastupanje od 7.500,00 KM fizičkim osobama iz Kantona Središnja
u svim fazama postupka pred Ustavnim sudom Bosne i Bosna kao potpora za liječenje, kako slijedi:
Hercegovine. - Džemalu Seferu, iz Jajca, u iznosu od 1.500,00 KM;
- Mateu Mariću, iz Viteza, u iznosu od 1.500,00 KM;
III. - Hamidu Palaliću, iz Donjeg Vakufa, u iznosu od
Sredstva iz točke I. ove Odluke isplatit će se iz 1.000,00 KM;
kantonalnih sredstava prikupljenih od koncesijskih - Ajli Hero, iz Bugojna, u iznosu od 1.000,00 KM;
naknada. - Samiru Behliću, iz Travnika, u iznosu od 1.000,00
KM;
IV. - Amaru Seferoviću, iz Travnika, u iznosu od 1.500,00
Ova Odluka stupa na snagu idućega dana od dana KM.
donošenja i objavit će se u „Službenim novinama Kantona
Središnja Bosna“. Članak 2.
Iznosi iz članka 1. ove Odluke uplatit će se na tekuće
račune fizičkih osoba iz članka 1. ove Odluke.
Članak 3.
15. lipnja 2023.
Sredstva iz članka 1. ove Odluke raspodijelit će se
Travnik Tahir Lendo, v. r. Ministarstvu zdravstva i socijalne politike, 16. razdjel,
glava 01, ekonomski kod 614200, subanalitički kod
GAM006, stavka „Tekući transferi pojedincima – socijalna
skrb“.
Članak 4.
Izvještaj o utrošku uplaćenih sredstava fizičke osobe iz
članka 1. ove Odluke obvezna su podnijeti Ministarstvu
zdravstva i socijalne politike.
Članak 5.
Za provedbu ove Odluke zadužuju se Ministarstvo
financija i Ministarstvo zdravstva i socijalne politike,
svatko u okviru svoje mjerodavnosti.
Članak 6.
SLUŽBENE NOVINE
će se u „Službenim novinama Kantona Središnja Bosna“. 709
Na temelju stavka 1. članka 31. Zakona o Vladi Kantona

Broj: 01-11.7-5145/23 PREDSJEDNIK VLADE KANTONA Središnja Bosna („Službene novine Kantona Središnja
Bosna“, broj: 5/03, pročišćeni tekst i 14/03), članka 98. i
22. lipnja 2023.
stavka (3) članka 102. Zakona o visokom obrazovanju
Travnik Tahir Lendo, v. r. („Službene novine Kantona Središnja Bosna“, broj 4/13) te
stavka (7) članka 13. Standarda i normativa za obavljanje
djelatnosti visokoga obrazovanja na području Kantona
708 Bosna“, broj 11/13), na prijedlog Ministarstva obrazovanja,
znanosti, mladih, kulture i športa, Vlada Kantona Središnja
Na osnovi stavka 1. članka 31. Zakona o Vladi Kantona Bosna na 4. sjednici, održanoj 22. lipnja 2023. godine,
Središnja Bosna („Službene novine Kantona Središnja donosi
Bosna“, broj: 5/03 – pročišćeni tekst i 14/03), Vlada
2023. godine, donosi ODLUKU
O UPISU STUDENATA
ODLUKU NA VISOKOŠKOLSKE USTANOVE
O PRODULJENJU UGOVORA O RADU U KANTONU SREDIŠNJA BOSNA
NA ODREĐENO VRIJEME (DO 30. LIPNJA)
ZAPOSLENICIMA U OSNOVNIM
I SREDNJIM ŠKOLAMA Članak 1.
U KANTONU SREDIŠNJA BOSNA (Upisne kvote)
U 2022./2023. ŠKOLSKOJ GODINI Ovom Odlukom Vlada Kantona Središnja Bosna (u
daljnjem tekstu: Vlada Kantona) odobrava upisne kvote
za upis studenata na visokoškolske ustanove u Kantonu
Članak 1. Središnja Bosna (u daljnjem tekstu: Kanton) u 2023./2024.
Vlada Kantona Središnja Bosna daje suglasnost akademskoj godini, i to kako slijedi:
osnovnim i srednjim školama da zaposlenicima koji su, u a) upis redovitih studenata u prvu godinu I. ciklusa, od
skladu s ugovorom o radu, primljeni na određeno vrijeme 35 %;
do 30. lipnja 2023. godine produlje ugovor za razdoblje b) upis izvanrednih studenata u prvu godinu I. ciklusa
korištenja godišnjega odmora odnosno za broj dana (uključujući i studente za učenje na daljinu), od 33 %;
pripadajućega godišnjeg odmora, najdulje do 15. srpnja c) upis studenata u II. ciklus, do 20 %;
2023. godine. d) upis studenata u III. ciklus, do 2 %;
e) upis stranih studenata u prvu godinu I. ciklusa, do 10
Članak 2. %.
Ova Odluka stupa na snagu danom donošenja i objavit Ukupno: 100 %.
Članak 2.
(Kriteriji za upisnu kvotu studenata)
Broj: 01-11.7-5147/23 PREDSJEDNIK VLADE KANTONA Kriteriji za upisnu kvotu studenata za sve visokoškolske
22. lipnja 2023. ustanove, kojima se utvrđuje broj studenata za svaku
visokoškolsku ustanovu su:
Travnik Tahir Lendo, v. r. a) ukupni omjer nastavnika i studenata ne može biti
veći od 35 studenata na jednog nastavnika (redovitoga
profesora, izvanrednoga profesora i docenta);
b) ukupna optimalna površina prostora u visokoškolskoj
ustanovi ne može biti manja od 6 m 2 po studentu.
Ukupni broj nastavnika na visokoškolskoj ustanovi
mora odgovarati broju nastavnika prema članku 25. Zakona
o visokom obrazovanju (u daljnjem tekstu: Zakon).
Optimalna površina prostora u visokoškolskoj ustanovi
mora odgovarati optimalnoj površini prostora prema
stavcima (2) i (3) članka 14. Standarda i normativa za
obavljanje djelatnosti visokoga obrazovanja na području
Kantona Središnja Bosna (u daljnjem tekstu: Standardi i
normativi).
SLUŽBENE NOVINE
(Odobrenje broja studenata za upis, (Stupanje na snagu)
po visokoškolskim ustanovama) Ova Odluka stupa na snagu danom donošenja i bit će
Na temelju upisnih kvota iz članka 1. i kriterija iz objavljena u „Službenim novinama Kantona Središnja
članka 2. ove Odluke te zahtjeva visokoškolskih ustanova Bosna“.
za odobrenje broja upisa studenata, a na prijedlog
Ministarstva obrazovanja, znanosti, mladih, kulture i
športa (u daljnjem tekstu: Ministarstvo), Vlada Kantona Broj: 01-11.7-5148/23 PREDSJEDNIK VLADE KANTONA
odobrava upis studenata prema tablicama koje su u prilogu
22. lipnja 2023.
ove Odluke i njezin su sastavni dio.
U roku od 30 dana od dana donošenja ove Odluke Travnik Tahir Lendo, v. r.
visokoškolske ustanove mogu, preko Ministarstva, Vladi
Kantona podnijeti zahtjev za dopunu svoga zahtjeva za
upis studenata u novoj akademskoj godini, uz priložene
dokaze o osiguranju optimalnog učioničkog prostora i
odgovarajućega kadra, sukladno ovoj Odluci.
Članak 4.
(Natječaj za upis studenata)
Postupak odabira kandidata i kriterije prema kojima
se klasificiraju i biraju kandidati za upis utvrđuje
visokoškolska ustanova preko javnoga natječaja koji
raspisuje visokoškolska ustanova, a na temelju ove Odluke
i akata visokoškolske ustanove.
Članak 5.
(Uvjeti upisa na studije)
Na prvu godinu osnovnih studija može se upisati osoba
koja ima završeno četverogodišnje srednje obrazovanje ili
ekvivalentno obrazovanje u inozemstvu, koja prije toga
mora nostrificirati obrazovne isprave.
Strani studenti koji su dobili pravo studiranja na jednoj
od visokoškolskih ustanova na području Kantona dužni
su prije početka akademske godine priložiti nostrificiranu
obrazovnu ispravu te, ako postupak priznavanja inozemne
obrazovne isprave nije okončan, potvrdu koju Ministarstvo
izdaje podnositelju zahtjeva kao dokaz da je u tijeku
postupak nostrificiranja i kao pravna osnova za nastavak
obrazovanja, ali najdulje za šest mjeseci.
Članak 6.
(Uvjeti za obavljanje djelatnosti)
Visokoškolske ustanove obuhvaćene ovom Odlukom
obvezne su upotpuniti svoje kadrovske i prostorne uvjete
prema odobrenom broju studenata i ukupnom broju
studenata na visokoškolskoj ustanovi, najkasnije 30 dana
prije početka 2023./2024. akademske godine, sukladno
Zakonu, Standardima i normativima te ovoj Odluci.
Članak 7.
(Dostavljanje izvješća o upisu)
Kandidate II. i III. ciklusa studiranja prije polaganja
završnog – diplomskog ispita, visokoškolske ustanove
dužne su prijaviti Ministarstvu – Odjelu za obrazovanje i
znanost, te dostaviti izvješće o upisu studenata, s popisom,
najkasnije do 25. listopada 2023. godine, u papirnatom i
elektroničkom obliku.
SLUŽBENE NOVINE
PLAN UPISA
STUDENATA U PRVU GODINU STUDIJA
Tablica 1.
Broj Broj
Broj Broj Broj
Redni Visokoškolska studenata studenata Ukupni broj
redovitih izvanrednih stranih
broj ustanova II. III. studenata
studenata studenata studenata
ciklusa ciklusa
od 35 % od 33 % do 10 % do 20 % do 2 % 100 %
1. UNIVERZITET U TRAVNIKU
1.1. Pravni fakultet 208 196 59 119 12 594
1.2. Fakultet za menadžment i poslovnu ekonomiju (svi

smjerovi) 210 198 60 120 12 600
1.3. Edukacijski fakultet 315 297 90 180 18 900
1.4. Fakultet za tehničke studije 210 198 60 120 12 600
1.5. Farmaceutsko-zdravstveni fakultet 725 495 150 100 30 1500
2. Dislocirana nastava u Tuzlanskom kantonu
1.6. Pravni fakultet 60 60 10 130
1.7. Fakultet za menadžment i poslovnu ekonomiju 20 20 4 44
Ukupno 1.748 1.464 433 639 84 4.368
Tablica 2.
2. INTERNACIONALNI UNIVERZITET TRAVNIK
2.1. Prometni fakultet 101 72 29 50 6 258
2.2. Ekonomski fakultet 105 72 29 50 6 262
2.3. Pravni fakultet 70 50 20 40 4 184
2.4. Ekološki fakultet 57 41 16 33 3 150
2.5. Fakultet za medije i komunikacije 45 31 12 25 2 115
2.6. Fakultet informacionih tehnologija 70 70 30 40 4 214
2.7. Fakultet politehničkih nauka 196 140 56 70 11 473
Ukupno 644 476 192 308 36 1.656
Tablica 3.
Broj
Broj Broj stranih Ukupni broj
izvanrednih
Redni VISOKA ŠKOLA „CEPS – Centar za redovitih studenata studenata studenata
studenata
broj poslovne studije“ Kiseljak – 180 i 240 – 180 i 240 – 180 i 240
– 180 i 240
ECTS bodova ECTS bodova ECTS bodova
ECTS bodova
3. Studijski program
3.1. Poslovna ekonomija 170 162 40 372
3.2. Promet 170 162 40 372
3.3. Studij sigurnosti 139 132 31 302
3.4. Energetika 119 114 26 259

SLUŽBENE NOVINE
3.5. Zaštita na radu i zaštita od požara 119 114 26 259
3.6. Informacijske tehnologije 135 129 30 294
3.7. Zdravstvene studije 135 129 30 294
Ukupno 2.283
Tablica 4.
4. SVEUČILIŠTE / UNIVERZITET „VITEZ“ Vitez
4.1. Fakultet poslovne ekonomije 60 60 20 30 20
4.2. Fakultet nformacionih tehnologija 150 150 30 70 20
4.3. Pravni fakultet 60 60 20 30 20
44. Fakultet zdravstvenih studija 150 150 30 70 20
Ukupno 420 420 100 200 80 1.220
710
Na osnovi stavka 1. članka 31. Zakona o Vladi Kantona te za nadoknadu štete vlasnicima životinja koje su bile
Središnja Bosna („Službene novine Kantona Središnja zaražene.
Bosna“, broj: 5/03 – pročišćeni tekst i 14/03) i stavka
(11) članka 33. Zakona o izvršavanju Proračuna Kantona III.
Središnja Bosna („Službene novine Kantona Središnja Sredstva iz točke I. ove Odluke terete stavke Ministarstva
Bosna“, broj 2/23), Vlada Kantona Središnja Bosna na 4. poljoprivrede, vodoprivrede i šumarstva Kantona Središnja
sjednici, održanoj 22. lipnja 2023. godine, donosi Bosna, 19. razdjel, glava 01, proračunski korisnik 0001, i
to:
- ekonomski kod 6145, subanalitički kod JAP007, kod
ODLUKU izvora financiranja 10, u iznosu od 113.905,90 KM;
O IZDVAJANJU DIJELA SREDSTAVA - ekonomski kod 6142, subanalitički kod JAM006, kod
ZA PROVOĐENJE PROGRAMA MJERA izvora financiranja 10, u iznosu od 10.237,50 KM.
ZDRAVSTVENE ZAŠTITE ŽIVOTINJA
U 2023. GODINI IV.
ZA EPIZOOTIOLOŠKO PODRUČJE Za provođenje ove Odluke zadužuju se Ministarstvo
KANTONA SREDIŠNJA BOSNA poljoprivrede, vodoprivrede i šumarstva i Ministarstvo
TE NAČINA FINANCIRANJA MJERA financija Kantona Središnja Bosna koje je dužno
IZ PRORAČUNA KANTONA SREDIŠNJA BOSNA prenijeti odobrena sredstva prema zahtjevu Ministarstva
ZA 2023. GODINU poljoprivrede, vodoprivrede i šumarstva, u skladu s planom
te priljevom sredstava za 2023. godinu.
I. V.
Iz Proračuna Kantona Središnja Bosna za 2023. Ova Odluka stupa na snagu danom donošenja.
godinu („Službene novine Kantona Središnja Bosna“, broj
2/23) izdvaja se iznos od 124.143,40 KM radi provođenja
Programa mjera zdravstvene zaštite životinja u 2023. Broj: 01-11.7-5149/23 PREDSJEDNIK VLADE KANTONA
godini za epizootiološko područje Kantona Središnja
22. lipnja 2023.
Bosna te načina financiranja mjera iz Proračuna Kantona
Središnja Bosna za 2023. godinu („Službene novine Travnik Tahir Lendo, v. r.
Kantona Središnja Bosna“, broj 6/23).
II.
Sredstva iz točke I. ove Odluke bit će utrošena za
ostvarenje nerealiziranih zahtjeva iz prethodnoga razdoblja
SLUŽBENE NOVINE
POPIS 711
KORISNIKA SREDSTAVA
Na osnovi stavka 1. članka 31. Zakona o Vladi Kantona
Ukupno
Redni Veterinarska stanica /
Općina za isplatu Bosna“, broj: 5/03 – pročišćeni tekst i 14/03), Vlada
broj vlasnik imanja
(u KM) Kantona Središnja Bosna na 4. sjednici održanoj 22. lipnja
1. Busovača, d. o. o. Busovača 1.7217,00
2. Fojnica, d. o. o. Fojnica 5.914,00

ODLUKU
3. Potkraj, d. o. o. Kiseljak 6.010,00
4. Kreševo, d. o. o. Kreševo 7.108,00 IZ PRORAČUNA KANTONA SREDIŠNJA BOSNA
5. Vitez, d. o. o. Vitez 11.820,00 ZA 2023. GODINU,
ZA NABAVU JEDNOG MOTORNOG VOZILA
6. Anavet, d. o. o. Novi Travnik 7.960,00
MINISTARSTVU POLJOPRIVREDE,
7. Jajce, d. o. o. Jajce 9.246,00 VODOPRIVREDE I ŠUMARSTVA
8. Travnik, d. o. o. Travnik 9.781,90
9. Vrbas, d. o. o. Donji Vakuf 3.244,00 I.

10. Novi Travnik, d. o. o. Novi Travnik 9.738,00 Sa 19. razdjela Proračuna Kantona Središnja Bosna za
11. B-H Vet, d. o. o. Gornji Vakuf – broj 2/23), glava 01, proračunski korisnik 0001, kod izvora
Uskoplje 2.914,00
financiranja 30 (Ministarstvo poljoprivrede, vodoprivrede i
12. Bugojno, d. o. o. Bugojno 6.203,00 šumarstva), ekonomski kod 8213, stavka „Nabava opreme“,
13. Poljoprivrednik Keno Novi Travnik 1.500,00 izdvajaju se sredstva u iznosu od 40.808,55 KM, bez PDV-a
odnosno 47.746,00 KM, sa PDV-om.
14. PO Fuško, Zenaida Fuško Travnik 3.250,00
15. Mirko Tolo Kreševo 3.200,00 II.

Sredstva iz točke I. ove Odluke doznačit će se
16. Janjko Čuturić Fojnica 2.425,00
tvrtki „Ovnak“, d. o. o., Vitez, PC-96, 72250 Vitez, ID:
17. PO Brkić, vl. Izet Brkić Travnik 10.500,00 4236089870001.
18. PO Džonlić, vl. Edin Donji Vakuf
Džonlić 1.500,00 III.
19. Anto Marjanović Kreševo 4.362,50
financija Kantona Središnja Bosna i Ministarstvo
20. Jozo Kožul Kreševo 250,00 poljoprivrede, vodoprivrede i šumarstva Kantona Središnja
Ukupno
Bosna, svatko iz domena svoje mjerodavnosti.
124.143,40
IV.

22. lipnja 2023.
SLUŽBENE NOVINE
712 „Rekonstrukcija i investicijsko održavanje“, u iznosu od
4.100,00 KM;
Na temelju stavka (1) članka 20. Zakona o izvršavanju - Osnovna škola „Uskoplje“, Gornji Vakuf – Uskoplje,
Proračuna Kantona Središnja Bosna za 2023. godinu 17. razdjel, glava 02, proračunski korisnik 0014, kod
(„Službene novine Kantona Središnja Bosna“, broj 2/23), na izvora financiranja 10, na ekonomski kod 8216, stavka
prijedlog Ministarstva financija, Vlada Kantona Središnja „Rekonstrukcija i investicijsko održavanje“, u iznosu od
Bosna na 4. sjednici, održanoj 22. lipnja 2023. godine, 7.000,00 KM;
donosi - Osnovna škola „Gromiljak“, Gromiljak (Kiseljak)
17. razdjel, glava 02, proračunski korisnik 0049, kod
izvora financiranja 10, na ekonomski kod 8216, stavka
ODLUKU „Rekonstrukcija i investicijsko održavanje“, u iznosu od
O PRERASPODJELI SREDSTAVA 7.000,00 KM;
U PRORAČUNU KANTONA SREDIŠNJA BOSNA - Osnovna škola „Vitez“, Vitez, 17. razdjel, glava 02,
ZA 2023. GODINU proračunski korisnik 0038, kod izvora financiranja 10, na
ekonomski kod 8216, stavka „Rekonstrukcija i investicijsko
održavanje“, u iznosu od 3.500,00 KM;
Članak 1. - Srednja škola „Busovača“, Busovača, 17. razdjel, glava
Dopušta se preraspodjela sredstava, odobrenih u 03, proračunski korisnik 0018, kod izvora financiranja
Proračunu Kantona Središnja Bosna za 2023. godinu 10, na ekonomski kod 8216, stavka „Rekonstrukcija i
(„Službene novine Kantona Središnja Bosna“, broj 2/23), investicijsko održavanje“, u iznosu od 14.000,00 KM;
između Ministarstva obrazovanja, znanosti, mladih, - „Mješovita srednja škola Gornji Vakuf“, Gornji Vakuf
kulture i športa, te osnovnih i srednjih škola u Kantonu – Uskoplje, 17. razdjel, glava 03, proračunski korisnik
Središnja Bosna. 0004, kod izvora financiranja 10, na ekonomski kod 8213,
stavka „Nabava opreme“, u iznosu od 5.300,00 KM;
Članak 2. - Mješovita srednja škola „Novi Travnik“, Novi
Sredstva u iznosu od 122.204,00 KM sa 17. razdjela, Travnik, 17. razdjel, glava 03, proračunski korisnik 0007,
glava 01, Ministarstvo obrazovanja, znanosti, mladih, ekonomski kod, kod izvora financiranja 10, na ekonomski
kulture i športa, kod izvora financiranja 10, ekonomski kod 6139, stavka „Ugovorene i druge posebne usluge“, u
kod 8213, subanalitički kod HAX001, proračunska stavka iznosu od 21.000,00 KM;
„Nabava opreme – izdatci za nabavu stalnih sredstava - Katolički školski centar „Petar Barbarić“, Gimnazija,
osnovnim i srednjim školama“, preraspodjeljuju se i Travnik, 17. razdjel, glava 03, proračunski korisnik 0024,
dodjeljuju korisnicima, kako slijedi: kod izvora financiranja 10, na ekonomski kod 8213, stavka
- Osnovna škola „Kiseljak 1“, Bilalovac, 17. razdjel, „Nabava opreme“, u iznosu od 1.100,00 KM;
glava 02, proračunski korisnik 0046, na ekonomski kod - Mješovita srednja ekonomsko-ugostiteljska škola,
8216, stavka „Rekonstrukcija i investicijsko održavanje“, Travnik, 17. razdjel, glava 03, proračunski korisnik 0011,
kod izvora financiranja 10, u iznosu od 4.000,00 KM; kod izvora financiranja 10, na ekonomski kod 8213, stavka
- Osnovna škola „Dolac“, Dolac n/L (Travnik), 17. „Nabava opreme“, u iznosu od 10.204,00 KM.
razdjel, glava 02, proračunski korisnik 0031, na ekonomski
kod 6139, stavka „Ugovorene i druge posebne usluge“, kod Članak 3.
izvora financiranja 10, u iznosu od 7.000,00 KM; Za provođenje ove Odluke zadužuje se Ministarstvo
- Osnovna škola „Han Bila“, Han Bila (Travnik), financija.
izvora financiranja 10, na ekonomski kod 8216, stavka Članak 4.
„Rekonstrukcija i investicijsko održavanje“, u iznosu od Ova Odluka stupa na snagu danom donošenja i objavit
10.000,00 KM; će se u „Službenim novinama Kantona Središnja Bosna“.
- Osnovna škola „Lepenica“, Lepenica (Kiseljak),
izvora financiranja 10, na ekonomski kod 8216, stavka Broj: 01-11.7-5153/23 PREDSJEDNIK VLADE KANTONA
„Rekonstrukcija i investicijsko održavanje“, u iznosu od
22. lipnja 2023.
7.000,00 KM;
- Osnovna škola „Kalibunar“, Travnik, 17. razdjel, glava Travnik Tahir Lendo, v. r.
02, proračunski korisnik 0028, kod izvora financiranja 10,
na ekonomski kod 8213, stavka „Nabava opreme“, usluge,
u iznosu od 6.000,00 KM, i kod izvora financiranja 10, na
ekonomski kod 8216, stavka „Rekonstrukcija i investicijsko
održavanje“, u iznosu od 15.000,00 KM;
- Osnovna škola „Hasan Kjafija Pruščak“, Prusac (Donji
Vakuf), 17. razdjel, glava 02, proračunski korisnik 0017,
kod izvora financiranja 10, na ekonomski kod 8216, stavka
SLUŽBENE NOVINE
713 714
Bosna“, broj: 5/03 – pročišćeni tekst i 14/03) i članka 37. Bosna“, broj: 5/03 – pročišćeni tekst i 14/03) i članka 24.
Zakona o izvršavanju Proračuna Kantona Središnja Bosna Zakona o izvršavanju Proračuna Kantona Središnja Bosna
za 2023. godinu („Službene novine Kantona Središnja za 2023. godinu („Službene novine Kantona Središnja
Bosna“, broj 2/23), Vlada Kantona Središnja Bosna na 4. Bosna“, broj 2/23), na prijedlog ministra gospodarstva,
sjednici, održanoj 22. lipnja 2023. godine, donosi Vlada Kantona Središnja Bosna na 4. sjednici, održanoj 22.
ODLUKU
ODLUKU
Članak 1.
Ovom Odlukom izdvajaju se sredstva u iznosu od
29.000,00 KM planirana za 20. razdjel Proračuna Kantona Članak 1.
Središnja Bosna za 2023. godinu („Službene novine Ovom Odlukom izdvajaju se sredstva sa 15. razdjela
Kantona Središnja Bosna“, broj 2/23), funkcionalni kod Proračuna Kantona Središnja Bosna za 2023. godinu
1030, ekonomski kod 614300, subanalitički kod KAN003, („Službene novine Kantona Središnja Bosna“, broj 2/23),
stavka „Tekući transferi neprofitnim organizacijama – za glava 01, ekonomski kod 8213, stavka „Nabava opreme“, za
izgradnju i uređenje groblja“. javnu nabavu printera za potrebe Inspektorata Ministarstva
gospodarstva, u iznosu od 1.050,00 KM, bez PDV-a
Članak 2. odnosno 1.228,50 KM, s PDV-om, prema provedenom
Sredstva iz članka 1. ove Odluke raspoređuju se: postupku javne nabavke.
Članak 2.
Sredstva iz članka 1. ove Odluke isplatit će se na osnovi
Broj računa
Redni broj
ID broj
Iznos računa koji će ispostaviti dobavljač.

Naziv udruge Groblje Banka
(u KM)
Članak 3.
1. U d r u g a Katoličko Un iCredit
3382502287408648
gospodarstva i Ministarstvo financija, svatko u okviru

4236633680009
dragovoljaca i g r o b l j e Bank
veterana HVO-a Donja Carica svoje mjerodavnosti.
H-B Busovača Busovača,
uređenje Članak 4.
20.000,00
2. U d r u g a Katoličko Un iCredit
3382502287408648
4236633680009
dragovoljaca i g r o b l j e Bank
veterana HVO-a Bu kovci,
H-B, Busovača Busovača, Broj: 01-11.7-5155/23 PREDSJEDNIK VLADE KANTONA
uređenje
22. lipnja 2023.
9.000,00 Travnik Tahir Lendo, v. r.
Članak 3.
Članak 4.

22. lipnja 2023.
SLUŽBENE NOVINE
715 716
Bosna“, broj: 5/03 – pročišćeni tekst i 14/03), članka 29. Bosna“, broj: 5/03 – pročišćeni tekst i 14/03) i stavka (4)
Zakona o izvršavanju Proračuna Kantona Središnja Bosna za
članka 33. Zakona o izvršavanju Proračuna Kantona
broj 2/23) i Odluke o prihvaćanju Programa korištenja Središnja Bosna za 2023. godinu („Službene novine
sredstava, s kriterijima raspodjele sredstava, sa stavke Kantona Središnja Bosna“, broj 2/23), Vlada Kantona
„Tekući transferi neprofitnim organizacijama“ Proračuna Središnja Bosna na 4. sjednici, održanoj 22. lipnja 2023.
Kantona Središnja Bosna za 2023. godinu, broj: 01-11.7- godine, donosi
964/23 od 9. veljače 2023. („Službene novine Kantona
Središnja Bosna“, broj 4/23), prema zahtjevu korisnika
sredstava, a na prijedlog Ministarstva gospodarstva, Vlada ODLUKU
Kantona Središnja Bosna na 4. sjednici, održanoj 22. lipnja O IZDVAJANJU DIJELA SREDSTAVA
ZA PROVOĐENJE PROGRAMA
I KRITERIJA KORIŠTENJA SREDSTAVA
ODLUKU IZ PRORAČUNA KANTONA SREDIŠNJA BOSNA
O RASPODJELI INTERVENTNIH SREDSTAVA ZA 2023. GODINU,
SA STAVKE „TEKUĆI TRANSFERI ZA POTICAJE POLJOPRIVREDI
NEPROFITNIM ORGANIZACIJAMA“ (INTERVENTNA SREDSTVA)
U 2023. GODINI
Članak 1.
Ovom Odlukom raspodjeljuju se interventna sredstva I.
Udruženju građana Klub malog fudbala, Vitez, za
Iz Proračuna Kantona Središnja Bosna za 2023. godinu
sufinanciranje nabave opreme za treniranje, u iznosu od
5.000,00 KM. („Službene novine Kantona Središnja Bosna“, broj 2/23)
izdvaja se iznos od 4.000,00 KM radi provođenja Programa
Članak 2. i kriterija korištenja sredstava iz Proračuna Kantona
Sredstva iz članka 1. ove Odluke uplatit će se na Središnja Bosna za 2023. godinu, za poticaje poljoprivredi
žiroračun korisnika sredstava iz članka 1. ove Odluke, iz (interventna sredstva) u 2023. godini („Službene novine
sredstava utvrđenih za 15. razdjel, kod izvora financiranja Kantona Središnja Bosna“, broj 6/23).
10, ekonomski kod 6143, stavke „Tekući transferi
neprofitnim organizacijama“ Proračuna Kantona Središnja II.
Bosna za 2023. godinu („Službene novine Kantona
Sredstva iz točke I. ove Odluke bit će potrošena
Središnja Bosna“, broj 2/23).
za pomoć Asocijaciji organskih proizvođača Kantona
Članak 3. Središnja Bosna, u organiziranju 17. Međunarodnog sajma
S korisnikom sredstava iz članka 1. ove Odluke organske proizvodnje i ekoturizma Dani maline 2023.
Ministarstvo gospodarstva sklopit će ugovor o godine.
implementaciji odobrenih sredstava.
III.
Članak 4. Sredstva iz točke I. ove Odluke terete stavku Ministarstva
Za provođenje ove Odluke zadužuju se Ministarstvo poljoprivrede, vodoprivrede i šumarstva Kantona Središnja
gospodarstva i Ministarstvo financija, svatko u okviru Bosna, i to 19. razdjel, glava 01, proračunski korisnik
svoje mjerodavnosti.
0001, kod izvora financiranja 10, ekonomski kod 6143,
Članak 5. subanalitički kod JAN006, u iznosu od 4.000,00 KM.
Ova Odluka stupa na snagu danom donošenja i bit će
objavljena u „Službenim novinama Kantona Središnja IV.
Bosna“. Za provođenje ove Odluke zadužuju se Ministarstvo
financija Kantona Središnja Bosna koje je dužno
Broj: 01-11.7-5157/23 PREDSJEDNIK VLADE KANTONA prenijeti odobrena sredstva prema zahtjevu Ministarstva
22. lipnja 2023. poljoprivrede, vodoprivrede i šumarstva, u skladu s planom
te priljevom sredstava za 2023. godinu.
V.
SLUŽBENE NOVINE
će se u „Službenim novinama Kantona Središnja Bosna“. 3. Z a j e d n i c a S p o m e n - Addiko
udruga obitelji obilježje Bank
3060410000002908
4236054810006
poginulih Gornja
i nestalih Večeriska,
Broj: 01-11.7-5158/23 PREDSJEDNIK VLADE KANTONA hrvatskih Vitez,
22. lipnja 2023. branitelja uređenje, obnova
DR-a Kantona
Travnik Tahir Lendo, v. r. Središnja
Bosna 6.800,00
Članak 3.
717 Za provođenje ove Odluke zadužuju se Ministarstvo
Središnja Bosna („Službene novine Kantona Središnja Članak 4.
Bosna“, broj: 5/03 – pročišćeni tekst i 14/03) i članka 37. Ova Odluka stupa na snagu danom donošenja i objavit
Zakona o izvršavanju Proračuna Kantona Središnja Bosna će se u „Službenim novinama Kantona Središnja Bosna“.
za 2023. godinu („Službene novine Kantona Središnja
Bosna“, broj 2/23), Vlada Kantona Središnja Bosna na 4.
sjednici, održanoj 22. lipnja 2023. godine, donosi Broj: 01-11.7-5160/23 PREDSJEDNIK VLADE KANTONA
22. lipnja 2023.
ODLUKU Travnik Tahir Lendo, v. r.
Članak 1. 718
27.600,00 KM planirana za 20. razdjel Proračuna Kantona Na osnovi stavka 1. članka 31. Zakona o Vladi Kantona
Središnja Bosna za 2023. godinu („Službene novine Središnja Bosna („Službene novine Kantona Središnja
Kantona Središnja Bosna“, broj 2/23), funkcionalni kod Bosna“, broj: 5/03 – pročišćeni tekst i 14/03) i članka 37.
1030, ekonomski kod 614300, subanalitički kod KAN004, Zakona o izvršavanju Proračuna Kantona Središnja Bosna
stavka „Tekući transferi neprofitnim organizacijama – za za 2023. godinu („Službene novine Kantona Središnja
izgradnju i uređenje spomen-obilježja“. Bosna“, broj 2/23), Vlada Kantona Središnja Bosna na 4.
sjednici, održanoj 22. lipnja 2023. godine, donosi
Članak 2.
Sredstva iz članka 1. ove Odluke raspoređuju se:
ODLUKU
Broj računa
Redni broj
ID broj
Spomen- Iznos
Naziv udruge Banka
obilježje (u KM) Članak 1.
25.900,00 KM planirana za 20. razdjel Proračuna Kantona
1. U d r u g a Središnje UniCredit Središnja Bosna za 2023. godinu („Službene novine Kantona
3382402212175841
d r a g ovolja c a s p o m e n - Bank Središnja Bosna“, broj 2/23) na ekonomskom kodu 614300,

4236635620003
i veterana obilježje, stavci „Tekući transferi neprofitnim organizacijama – za

HVO-a H-B, Fojnica, obnova
Fojnica
izgradnju i uređenje groblja“.
9.000,00
Članak 2.
Sredstva iz članka 1. ove Odluke raspoređuju se kako
2. U d r u g a Središnje UniCredit slijedi:
dragovoljaca i spomen-obilježje Bank
3382802224388703
4236632950002
veterana DR-a poginulim

HVO-a H-B, hrvatskim
Uskoplje braniteljima
HVO-a H-B,
Gornji Vakuf –
Uskoplje, faza 2,
obnova 11.800,00
SLUŽBENE NOVINE
719
Broj računa
Redni broj
ID broj
Naziv Iznos
udruge
Groblje Banka
(u KM) Središnja Bosna („Službene novine Kantona Središnja
Bosna”, broj: 5/03 – pročišćeni tekst i 14/03) i članka 40.
za 2023. godinu („Službene novine Kantona Središnja
1. U d r u g a Pravoslav no UniCredit Bosna“, broj 2/23), Vlada Kantona Središnja Bosna na 4.
3382502287408648
dragovoljaca groblje Bank
i veterana Usputnica, 4236633680009 sjednici, održanoj 22. lipnja 2023. godine, donosi
HVO-a H-B, Busovača
Busovača
ODLUKU
8000,00 O IZDVAJANJU SREDSTAVA
ZA PROVOĐENJE NADZORA
2. Z a j e d n i c a Pravoslav no UniCredit
u d r u g a g r o b l j e Bank NAD IZVOĐENJEM RADOVA
obitelji Večeriska – ADAPTACIJE ZGRADE
3060410000002908
4236054810006
poginulih Zaselje, Vitez POLICIJSKE POSTAJE VITEZ

i nestali
hrvatskih
branitelja
D R - a Članak 1.
Kantona Sa 12. razdjela Proračuna Kantona Središnja Bosna za
Središnja 2023. godinu („Službene novine Kantona Središnja Bosna“,
Bosna, Vitez 9.000,00
broj 2/23), glava 01, Ministarstvo unutarnjih poslova, fond
3. U d r u g a Ure đenje UniCredit 10, s ekonomskoga koda 821600, stavke „Rekonstrukcija
3383402270211182
dragovoljaca g r o b l j a Bank i investicijsko održavanje“, izdvajaju se sredstva u iznosu

4236633090007
i veterana Višnjica gaj,

D R - a Kiseljak od 1.999,00 KM za provođenje nadzora nad izvođenjem
HVO-a H-B, radova adaptacije zgrade Policijske postaje Vitez.
Kiseljak
Članak 2.
8.900,00
Iznos od 1.999,00 KM iz članka 1. ove Odluke doznačit
će se tvrtki „Art Works“, d. o. o., Novi Travnik.
Članak 3.
Za provođenje ove Odluke zadužuju se Ministarstvo Članak 3.
financija i Kantonalna uprava za branitelje. Za provođenje ove Odluke zadužuju se Ministarstvo
unutarnjih poslova Kantona Središnja Bosna i Ministarstvo
Članak 4. financija.
će se u „Službenim novinama Kantona Središnja Bosna“. Članak 4.
22. lipnja 2023.
Travnik Tahir Lendo, v. r. Broj: 01-11.7-5173/23 PREDSJEDNIK VLADE KANTONA
22. lipnja 2023.
SLUŽBENE NOVINE
720 721
Na osnovi stavka 1. članka 31. Zakona o Vladi Kantona Na osnovi stavka 1. članka 31. i stavka 2. članka 32.
Središnja Bosna („Službene novine Kantona Središnja Zakona o Vladi Kantona Središnja Bosna („Službene
Bosna“, broj: 5/03 – pročišćeni tekst i 14/03) i članka 40. novine Kantona Središnja Bosna“, broj 5/03 – pročišćeni
Zakona o izvršavanju Proračuna Kantona Središnja Bosna tekst i 14/03) te stavka (16) članka 31. Zakona o izvršavanju
za 2023. godinu („Službene novine Kantona Središnja Proračuna Kantona Središnja Bosna za 2023. godinu
Bosna“, broj 2/23), Vlada Kantona Središnja Bosna na 4. („Službene novine Kantona Središnja Bosna“, broj: 2/23
sjednici, održanoj 22. lipnja 2023. godine, donosi i 8/23), na prijedlog Ministarstva obrazovanja, znanosti,
mladih, kulture i športa, Vlada Kantona Središnja Bosna
na 5. sjednici, održanoj 13. srpnja 2023. godine, donosi
ODLUKU
O IZDVAJANJU SREDSTAVA ZA NABAVU PSA
ODLUKU
O PRIHVAĆANJU PROGRAMA
Članak 1. TROŠENJA SREDSTAVA
Sa 12. razdjela Proračuna Kantona Središnja Bosna za ZA OBLAST MUZEJSKE DJELATNOSTI
2023. godinu („Službene novine Kantona Središnja Bosna“, ZA 2023. GODINU
broj 2/23), glava 01, Ministarstvo unutarnjih poslova
Kantona Središnja Bosna, fond 10, s ekonomskoga koda
821412, stavke „Nabava životinja“, izdvajaju se sredstva u Članak 1.
iznosu od 5.950,04 KM za nabavu psa (belgijskoga ovčara). Ovom Odlukom utvrđuje se Program trošenja sredstava
za oblast muzejske djelatnosti za 2023. godinu (u daljnjem
Članak 2. tekstu: Program), koji se odnosi na sredstva planirana
Iznos od 5.950,04 KM iz članka 1. ove Odluke doznačit Proračunom Kantona Središnja Bosna za 2023. godinu
će se tvrtki VET CENTAR, d. o. o., Banja Luka. („Službene novine Kantona Središnja Bosna“, broj: 2/23 i
8/23) u iznosu od 300.000,00 KM.
Članak 3.
Za provođenje ove Odluke zadužuju se Ministarstvo Članak 2.
unutarnjih poslova Kantona Središnja Bosna i Ministarstvo Sredstva iz članka 1. ove Odluke namijenjena su
financija. za sufinanciranje rada muzeja, unaprjeđenje muzejske
djelatnosti na području Kantona Središnja Bosna.
Članak 4. Sredstva prema Programu dodjeljivat će se na osnovi
Ova Odluka stupa na snagu danom donošenja i objavit članka 7. Zakona o muzejskoj djelatnosti („Službene
će se u „Službenim novinama Kantona Središnja Bosna“. novine Kantona Središnja Bosna“, broj 7/22) i Odluke o
Listi subjekata koji obavljaju muzejsku djelatnost značajnu
za Kanton Središnja Bosna („Službene novine Kantona
Broj: 01-11.7-5174/23 PREDSJEDNIK VLADE KANTONA Središnja Bosna“, broj 11/22).
Korisnici sredstava kojima su dodijeljena sredstva za
22. lipnja 2023.
prethodnu godinu a koji nisu dostavili financijski izvještaj
Travnik Tahir Lendo, v. r. o namjenskom trošenju sredstava dodijeljenih za tu godinu,
ne mogu sudjelovati u raspodjeli sredstava za tekuću
godinu.
O dinamici i prioritetima raspodjele sredstava prema
Programu, kao i o pojedinačnim iznosima odlučuje
Vlada Kantona Središnja Bosna (u daljnjem tekstu: Vlada
Kantona), na prijedlog Ministarstva obrazovanja, znanosti,
mladih, kulture i športa (u daljnjem tekstu: Ministarstvo).
Članak 3.
Korisnik sredstava dužan je, nakon što potroši sredstava
dodijeljena prema Programu, dostaviti izvještaj o utrošku
tih sredstava, najkasnije do kraja travnja 2024. godine, a na
zahtjev Ministarstva, i ranije.
Sredstva prema Programu doznačit će se na korisnikov
račun nakon što se potpiše ugovor o trošenju sredstava, a u
skladu s odlukom Vlade Kantona.
SLUŽBENE NOVINE
Članak 4. 722
Nadzor nad trošenjem sredstava prema Programu
provodi povjerenstvo za nadzor (u daljnjem tekstu: Na osnovi stavka 1. članka 31. Zakona o Vladi Kantona
povjerenstvo), u sastavu od tri člana koje imenuje Središnja Bosna („Službene novine Kantona Središnja
ministar obrazovanja, znanosti, mladih, kulture i športa (u Bosna“, broj: 5/03 – pročišćeni tekst i 14/03) i stavka
daljnjem tekstu: ministar) te, aktom o imenovanju članova (12) članka 29. Zakona o izvršavanju Proračuna Kantona
povjerenstva, određuje njegovu zadaću i način rada. Središnja Bosna za 2023. godinu („Službene novine
Kontrolu namjenskoga trošenja sredstava odobrenih Kantona Središnja Bosna“, broj: 2/23 i 8/23), na prijedlog
korisnicima povjerenstvo će provoditi na osnovi izvještaja Ministarstva gospodarstva, Vlada Kantona Središnja
koji dostavi korisnik sredstava, a prema potrebi, i Bosna na 5. sjednici, održanoj 13. srpnja 2023. godine,
neposredno kod korisnika. donosi
Povjerenstvo je dužno, nakon obavljanja nadzora,
najkasnije do 15. svibnja 2024. godine, dostaviti ministru
izvještaj o kontroli sredstava potrošenih za 2023. godinu. ODLUKU
O PRIHVAĆANJU PROGRAMA
Članak 5. KORIŠTENJA SREDSTAVA,
Za provođenje ove Odluke zadužuju se Ministarstvo i S KRITERIJIMA RASPODJELE SREDSTAVA,
Ministarstvo financija, svatko u okviru svoje mjerodavnosti. SA STAVKE
„SUBVENCIJE JAVNIM PODUZEĆIMA
Članak 6. – POTICAJI GOSPODARSTVU
Odluku o raspodjeli sredstava prema Programu donosi ZA POVEĆANJE KONKURENTNOSTI“
Vlada Kantona, na prijedlog Ministarstva. PRORAČUNA KANTONA SREDIŠNJA BOSNA
ZA 2023. GODINU
Članak 7.
će se u „Službenim novinama Kantona Središnja Bosna“. Članak 1.
(Predmet)
Ovom Odlukom prihvaća se Program korištenja
Broj: 01-11.7-5507/23 PREDSJEDNIK VLADE KANTONA sredstava, s kriterijima raspodjele sredstava, sa stavke
„Subvencije javnim poduzećima – poticaji gospodarstvu za
13. srpnja 2023.
povećanje konkurentnosti“ Proračuna Kantona Središnja
Travnik Tahir Lendo, v. r. Bosna za 2023. godinu (u daljnjem tekstu: Program).
Članak 2.
(Sredstva)
(1) Sredstva za ostvarenje Programa utvrđena su u 15.
razdjelu Proračuna Kantona Središnja Bosna za 2023.
godinu („Službene novine Kantona Središnja Bosna“, broj:
2/23 i 8/23).
(2) Sredstva iz stavka (1) ovoga članka dodjeljuju se za
projekte kao nepovratna sredstva, a na osnovi korisnikova
zahtjeva.
(3) Sredstva iz stavka (1) ovoga članka raspoređuju se
za sufinanciranje projekata kako slijedi:
a) nabava nove i održavanje postojeće opreme;
b) izgradnja i obnova infrastrukturnih objekata:
c) subvencioniranje kamate na uzete komercijalne
kredite;
d) unaprjeđenje turističke ponude Kantona Središnja
Bosna;
e) povećanja zaposlenosti.
(4) Ukupni iznos sredstava za dodjelu prema Programu
iznosi 300.000,00 KM.
Članak 3.
(Cilj)
Cilj ostvarenja Programa je:
a) zadržavanje postojećega broja zaposlenika;
b) povećanje zaposlenosti – otvaranje novih radnih
SLUŽBENE NOVINE
mjesta; izvještaj o svome radu, s prijedlogom odluke o dodjeli
c) nabava nove i održavanje postojeće opreme – sredstava.
unapređenje usluge; (4) Ministar gospodarstva upućuje prijedlog
d) povećanje produktivnosti i efikasnosti u obavljanju povjerenstva iz stavka (3) ovoga članka Vladi Kantona koja
zadane funkcije; donosi odluku o dodjeli sredstava.
e) unapređenje turističke ponude; (5) Na osnovi odluke iz stavka (4) ovoga člana,
f) održavanje likvidnosti poduzeća. Ministarstvo gospodarstva sklapa ugovor s korisnicima
sredstava.
Članak 4.
(Kriteriji vrednovanja projekta) Članak 8.
Pri razmatranju zaprimljenih zahtjeva u oblasti (Nadzor)
poticanja javnih poduzeća i pružanja podrške javnim (1) Korisnici sredstava su obvezni dostaviti financijski
poduzećima s područja Kantona Središnja Bosna (u izvještaj o ostvarenju projekta.
daljnjem tekstu: Kanton) za pripremu i implementiranje (2) Korisnikovo namjensko korištenje sredstava
projekata navedenih u stavku (2) članka 2. ove Odluke, nadzirat će i provjeravati povjerenstvo za nadzor, čije
vrednovat će se: članove imenuje ministar gospodarstva.
a) relevantnost projekta; (3) Ako se utvrdi da je korisnik sredstava nenamjenski
b) izvodivost i održivost projekta; potrošio sredstva, dužan ih je vratiti u cjelokupnom iznosu
c) usklađenost s ciljevima i očekivanim rezultatima; doznačenih sredstava na račun Vlade Kantona, u roku
d) adekvatnost i opravdanost financijskoga plana; od 30 dana od kada Ministarstvo gospodarstva pisanim
e) infrastruktura potrebna za provođenje projekta; putem to od njega zatraži. U protivnom, protiv korisnika
f) stupanj vlastitoga financijskog učešća; sredstava koji nije opravdao doznačena sredstva, pokrenut
g) inovativnost projekta i razina unapređenja javne će se postupak pred mjerodavnim tijelima.
usluge. (4) Ako korisnik sredstava nije potrošio cjelokupni
iznos doznačenih sredstava za ostvarenje odobrenoga
Članak 5. projekta, dužan je vratiti nepotrošena sredstva uplatom tih
(Pravo na podnošenje projekta) sredstava na račun Vlade Kantona, u roku od 30 dana od
Pravo na podnošenje projekata, na osnovi ovoga dana završetka projekta, uz obrazloženje.
Programa, imaju javna poduzeća i turističke zajednice:
a) s područja Kantona Središnja Bosna; Članak 9.
b) koji će projekt realizirati na području Kantona (Stupanje na snagu)
Središnja Bosna; Ova Odluka stupa na snagu danom donošenja i objavit
c) koji će projektima ostvariti ciljeve iz članka 3. ove će se u „Službenim novinama Kantona Središnja Bosna“.
Odluke.
Članak 6. Broj: 01-11.7-5512/23 PREDSJEDNIK VLADE KANTONA

(Postupak)
13. srpnja 2023.
(1) Nakon stupanja na snagu ove Odluke Ministarstvo
gospodarstva će, za sredstva prema Programu koja se Travnik Tahir Lendo, v. r.
dodjeljuju preko javnoga poziva, objaviti obavijest o
prihvaćanju Programa, na mrežnoj (web) stranici Vlade
Kantona Središnja Bosna (u daljnjem tekstu: Vlada
Kantona).
(2) Zaprimanje zahtjeva od korisnika sredstava te
raspodjela sredstava obavit će se do kraja 2023. godine
odnosno do raspodjele raspoloživih sredstava za ove
namjene.
Članak 7.
(Imenovanje članova povjerenstva i njegovi zadaci)
(1) Ministar gospodarstva imenuje članove povjerenstva
za razmatranje primljenih projekata prema zahtjevu
korisnika, vrednovanje primljenih projekata i sastavljanje
prijedloga odluke o dodjeli sredstava (u daljnjem tekstu:
povjerenstvo).
(2) Povjerenstvo je dužno obraditi zaprimljeni
korisnikov zahtjev u roku ne duljem od 10 dana od dana
prijma zahtjeva.
(3) Povjerenstvo podnosi ministru gospodarstva
SLUŽBENE NOVINE
723 „a) koji s Ministarstvom gospodarstva imaju potpisan
ugovor o koncesiji za istraživanje i/ili eksploataciju
Na osnovi stavka 1. članka 31. Zakona o Vladi Kantona mineralnih sirovina;“.
Bosna“, broj: 5/03 – pročišćeni tekst i 14/03), članka 29. Članak 7.
Zakona o izvršavanju Proračuna Kantona Središnja Bosna Ova Odluka stupa na snagu danom donošenja i objavit
za 2023. godinu („Službene novine Kantona Središnja će se u „Službenim novinama Kantona Središnja Bosna“.
Bosna“, broj: 2/23 i 8/23) i članka 14. Zakona o poticanju
razvoja malog gospodarstva Kantona Središnja Bosna
(„Službene novine Kantona Središnja Bosna“, broj 4/22) te Broj: 01-11.7-5513/23 PREDSJEDNIK VLADE KANTONA
Pravilnika o postupcima u provođenju godišnjeg programa
13. srpnja 2023.
poticanja razvoja malog gospodarstva Kantona Središnja
Bosna, broj: 05-02-732/23 od 6. veljače 2023., i broj: Travnik Tahir Lendo, v. r.
05-02-732/23-1 od 13. srpnja 2023. („Službene novine
Kantona Središnja Bosna“, broj: 4/23 i 9/23), na prijedlog
Ministarstva gospodarstva, Vlada Kantona Središnja
Bosna na 5. sjednici, održanoj 13. srpnja 2023. godine, 724
donosi
Kao ovlašteni donositelj Uredbe o postupku prijma u
radni odnos u javnom sektoru u Kantonu Središnja Bosna
ODLUKU („Službene novine Kantona Središnja Bosna“, broj: 7/19
O IZMJENAMA ODLUKE i 1/21), Vlada Kantona Središnja Bosna na 3. sjednici,
O PRIHVAĆANJU GODIŠNJEG PROGRAMA održanoj 15. lipnja 2023. godine, donosi
RAZVOJA MALOG GOSPODARSTVA
ZA 2023. GODINU V J E R O D O S T O J N O T U M A Č E NJ E
ČLANKA 12.
UREDBE O POSTUPKU PRIJMA
Članak 1. U RADNI ODNOS
U stavku (1) članka 11. Odluke o prihvaćanju Godišnjeg U JAVNOM SEKTORU
programa razvoja malog gospodarstva Kantona Središnja U KANTONU SREDIŠNJA BOSNA
Bosna za 2023. godinu („Službene novine Kantona
Središnja Bosna”, broj: 4/23 i 6/23 – u daljnjem tekstu
Odluka) iznos od „150.000,00 KM“ zamjenjuje se iznosom 1) U postupku prijma u radni odnos u javnom sektoru u
od „190.000,00 KM“. Kantonu Središnja Bosna može se dati prednost kandidatu
koji prema posebnom zakonu ima prednost u zapošljavanju
Članak 2. samo u slučaju ako ima isti ili veći broj bodova prema
U stavku (1) članka 12. Odluke iznos od „450.000,00 ostalim kriterijima za prijam u radni odnos.
KM“ zamjenjuje se iznosom od „800.000,00 KM“. 2) Vjerodostojno tumačenje članka 12. Uredbe o
postupku prijma u radni odnos u javnom sektoru u Kantonu
Članak 3. Središnja Bosna predstavlja integralni tekst Uredbe i
U stavku (1) članka 16. Odluke iznos od „200.000,00 primjenjuje se od stupanja na snagu Uredbe o postupku
KM“ zamjenjuje se iznosom od „400.000,00 KM“. prijma u radni odnos u javnom sektoru u Kantonu Središnja
Bosna („Službene novine Kantona Središnja Bosna“, broj:
Članak 4. 7/19 i 1/21).
U stavku (1) članka 17. Odluke iznos od „100.000,00
KM“ zamjenjuje se iznosom od „75.000,00 KM”.
Broj: 01-02-5021/23 PREDSJEDNIK VLADE KANTONA
Članak 5. 15. lipnja 2023.
U članku 17. Odluke stavak (3) mijenja se i glasi:
„(3) Financijska sredstava raspodijelit će se za Travnik Tahir Lendo, v. r.
sufinanciranje projekata u oblasti geoloških istraživačkih
radova u domeni mineralnih sirovina te ostalih istraživačkih
poslova i zadaća kojima se osigurava kontinuitet
istraživanja i unaprjeđenja mineralne sirovinske osnove na
području Kantona.“
Članak 6.
U stavku (4) članka 17. mijenja se točka a) i glasi:
SLUŽBENE NOVINE
M I N I S TAR S TV O M I N I S TAR S TV O
GOSPODARSTVA ZDRAVSTVA I SOCIJALNE POLITIKE
725
Na osnovi članka 10. Zakona o poticanju razvoja 726

malog gospodarstva („Službene novine Kantona Središnja
Bosna“, broj 4/22), uz suglasnost Vlade Kantona Središnja Na temelju članka 137. i stavaka (1) i (2) članka 138a.
Bosna, ministar gospodarstva donosi te članka 140. Zakona o radu („Službene novine Federacije
Bosne i Hercegovine“, broj: 26/16, 89/18, 23/20 – Odluka
Ustavnog suda, 49/21 – dr. zakon, 103/21 – dr. zakon i
PRAVILNIK 44/22), Strukovni sindikat doktora medicine i stomatologije
O IZMJENAMA PRAVILNIKA Kantona Središnja Bosna, s jedne strane, te kantonalni
O POSTUPCIMA U PROVOĐENJU ministar zdravstva i socijalne politike, uz prethodnu
GODIŠNJEG PROGRAMA suglasnost Vlade Kantona Središnja Bosna, s druge strane,
POTICANJA RAZVOJA MALOG GOSPODARSTVA sklapaju
KOLEKTIVNI UGOVOR
Članak 1. O PRAVIMA I OBVEZAMA
U članku 18. Pravilnika o postupcima u provođenju POSLODAVACA I RADNIKA
godišnjeg programa razvoja malog gospodarstva Kantona – DOKTORA MEDICINE I STOMATOLOGIJE
Središnja Bosna („Službene novine Kantona Središnja ZAPOSLENIH U ZDRAVSTVENIM USTANOVAMA
Bosna“, broj 4/23; u daljnjem tekstu: Pravilnik) stavak (1) U KANTONU SREDIŠNJA BOSNA
mijenja se i glasi:
„(1) Iz programa potpore geološkim istraživačkim
radovima i istraživanjima mineralnih sirovina sufinancirat
I. OPĆE ODREDBE
će se projekti u oblasti geoloških istraživačkih radova u
domeni mineralnih sirovina te ostali istraživački poslovi
i zadaci kojima se osigurava kontinuitet istraživanja i
unapređenja mineralne sirovinske osnove na području Članak 1.
Kantona.“ Ovim Kolektivnim ugovorom uređuju se prava i obveze
iz rada i na osnovi rada doktora medicine i stomatologije
zaposlenih u javnim zdravstvenim ustanovama u Kantonu
Članak 2. Središnja Bosna (u daljnjem tekstu: Kanton) koje se
U stavku (2) članka 18. Pravilnika točka a) mijenja se i financiraju iz Proračuna Kantona Središnja Bosna ili
glasi: izvanproračunskih fondova Kantona, čiji su osnivači
„a) koji s Ministarstvom imaju potpisan ugovor o općina, Kanton, a u smislu članka 33. Zakona o zdravstvenoj
koncesiji za istraživanje i / ili eksploataciju mineralnih zaštiti („Službene novine Kantona Središnja Bosna“, broj:
sirovina;“. 13/2000, 13/02 i 13/03).
Ovaj Pravilnik stupa na snagu idućega dana od dana (1) Poslodavac je, prema Zakonu o radu, pravna osoba
objave u „Službenim novinama Kantona Središnja Bosna“. koje radniku daje posao na osnovu ugovora o radu.
je zaposlena na osnovu ugovora o radu.
Broj: 05-02-732/23-2 MINISTAR
6. srpnja 2023. Članak 3.
(1) Zabranjena je diskriminacija radnika, kao i osobe koja
Travnik Sedžad Milanović, v. r. traži zaposlenje, s obzirom na spol, spolno opredjeljenje,
bračno stanje, obiteljske obveze, dob, invalidnost,
trudnoću, jezik, vjeru, političko i drugo mišljenje,
Na ovaj Pravilnik o izmjenama Pravilnika o postupcima
nacionalnu pripadnost, socijalno podrijetlo, imovinsko
u provođenju godišnjeg programa poticaja razvoja malog
stanje, rođenje, rasu, boju kože, članstvo ili nečlanstvo u
gospodarstva Kantona Središnja Bosna, Vlada Kantona
političkim strankama i sindikatima, zdravstveni status, ili
Središnja Bosna dala je suglasnost na 5. sjednici održanoj
13. srpnja 2023. godine, svojom Odlukom, broj: 01-11.7- neko drugo osobno svojstvo.
5514/2023 od 13. srpnja 2023. godine. (2) Diskriminacija može biti izravna ili neizravna.
(3) Izravna diskriminacija, u smislu spomenutog zakona,
znači svako postupanje uzrokovano nekim od osnova iz
stavka (1) ovoga članka kojim se radnik, kao i osoba koja
SLUŽBENE NOVINE
traži zaposlenje stavlja ili je bilo stavljeno u nepovoljniji članka 3. ovoga Kolektivnog ugovora predstavljaju stvarni
položaj u odnosu na druge osobe u istoj ili sličnoj situaciji. i odlučujući uvjet obavljanja posla, te da je svrha koja se
(4) Neizravna diskriminacija, u smislu spomenutog time želi postići opravdana.
zakona, postoji kada određena, naizgled neutralna (2) Ne smatraju se diskriminacijom odredbe spomenutog
odredba, pravilo, kriterij ili praksa stavlja ili bi stavila zakona, Kolektivnog ugovora i ugovora o radu koje se
u nepovoljniji položaj radnika, kao i osoba koja traži odnose na posebnu zaštitu određenih kategorija radnika u
zaposlenje, zbog određene osobine, statusa, opredjeljenja, skladu sa zakonom.
uvjerenja ili vrijednosnog sustava koji čine osnove za
zabranu diskriminacije iz stavka (1) ovoga članka u odnosu Članak 7.
na drugog radnika, kao i osoba koja traži zaposlenje. (1) U slučajevima diskriminacije, u smislu odredbi
ovoga Kolektivnog ugovora, radnik kao i osoba koja traži
Članak 4. zaposlenje mogu od poslodavca zahtijevati zaštitu u roku
(1) Poslodavcu i drugim osobama zaposlenim kod od 15 dana od dana saznanja za diskriminaciju.
poslodavca zabranjeno je uznemiravanje ili seksualno (2) Ako poslodavac u roku od 15 dana od dana
uznemiravanje, nasilje na osnovu spola, kao i sustavno podnošenja zahtjeva iz stavka (1) ovoga članka ne udovolji
uznemiravanje na radu ili u vezi s radom (mobing) radnika tome zahtjevu, radnik može u daljem roku od 30 dana
i osobe koja traži zaposlenje kod poslodavca. podnijeti tužbu mjerodavnom sudu.
(2) Uznemiravanje u smislu stavka (1) ovoga članka je (3) Ako radnik odnosno osoba koja traži zaposlenje u
svako neželjeno ponašanje uzrokovano nekim od osnova slučaju spora iznese činjenice koje opravdavaju sumnju
iz članka 8. Zakona o radu, kojem je cilj ili predstavlja da je poslodavac postupio suprotno odredbama ovoga
povredu dostojanstva radnika i sobe koja traži zaposlenje, Kolektivnog ugovora o zabrani diskriminacije, na
a koje uzrokuje strah ili neprijateljsko, ponižavajuće ili poslodavcu je teret dokazivanja da nije bilo diskriminacije
uvredljivo okruženje. odnosno da postojeća razlika nije usmjerena na
(3) Seksualno uznemiravanje, u smislu stavka (1) diskriminaciju već da ima svoje objektivno opravdanje.
ovoga članka, svako je ponašanje koje riječima ili (4) Ako sud utvrdi da je tužba iz stavka (2) ovoga
radnjama seksualne prirode ima cilj ili predstavlja povredu članka osnovana, poslodavac je dužan radniku uspostaviti
dostojanstva radnika i osobe koja traži zaposlenje, a i osigurati ostvarivanje prava koja su mu uskraćena te mu
koje izaziva strah ili stvara ponižavajuće ili uvredljivo nadoknaditi štetu nastalu diskriminacijom.
okruženje.
(4) Nasilje na osnovu spola je bilo koje djelo koje nanosi Članak 8.
fizičku, psihičku, seksualnu ili ekonomsku štetu ili patnju, (1) Ovaj Kolektivni ugovor obvezuje strane koje su ga
kao i prijetnje takvim djelima koje ozbiljno sputavaju osobu sklopile, a u smislu odredbi članka 142. Zakona o radu.
u njezinim pravima i slobodama na principu ravnopravnosti (2) Prava i obveze radnika zaposlenih u javnim
spolova na radu ili u vezi s radom. zdravstvenim ustanovama čine jedinstven sustav, te se
(5) Mobing je specifična forma nefizičkog uznemiravanja odredbe Zakona o radu, propisa donesenih na osnovi
kojima jedna ili više osoba psihički zlostavlja i ponižava primjenjuju neposredno i obvezno za strane potpisnice.
drugu osobu, a čija je svrha ili posljedica ugrožavanje (3) Iznimno od stavka (2) ovoga članka, ako je neko pravo
njezina ugleda, časti, dostojanstva i integriteta te iz radnoga odnosa različito uređeno ovim Kolektivnim
degradacija radnih uvjeta ili profesionalnog statusa. ugovorom, Zakonom o radu, pojedinačnim kolektivnim
ugovorom, pravilnikom o radu odnosno ugovorom o radu
Članak 5. sklopljenim između poslodavca i radnika, primjenjuje se za
(1) Diskriminacija iz članka 3. ovoga Kolektivnog radnika najpovoljnije pravo, a u smislu odredbe članka 19.
određenoga posla; Članak 9.
b) uvjete rada i sva prava iz radnoga odnosa; (1) Strane koje su sklopile ovaj Kolektivni ugovor
c) obrazovanje, osposobljavanje i usavršavanje; obvezuju se primjenjivati ovaj Kolektivni ugovor u dobroj
d) napredovanje u poslu; vjeri.
e) otkazivanje ugovora o radu. (2) Ako zbog promjena okolnosti koje nisu postojale u
(2) Odredbe ugovora o radu za koje se utvrdi da su trenutku sklapanja ovoga Kolektivnog ugovora jedna od
diskriminirajuće prema nekoj od osnova iz članka 3. ovoga strana ne bi mogla neke od odredbi ovoga Kolektivnog
Kolektivnog ugovora, ništave su. ugovora izvršavati ili bi joj to bilo iznimno otežano,
ugovorne strane obvezuju se da neće jednostrano prekršiti
Članak 6. ovaj Kolektivni ugovor, nego će drugoj ugovornoj strani
(1) Ne smatraju se diskriminacijom pravljenje razlike, predložiti izmjene Kolektivnoga ugovora na način i
isključenje ili davanje prvenstva u odnosu na određeni posao prema postupku utvrđenim ovim Kolektivnim ugovorom i
kada je priroda posla takva ili se posao obavlja pod takvim Zakonom o radu.
uvjetima da karakteristike povezane s nekim od osnova iz
SLUŽBENE NOVINE
Članak 10. prestaje radni odnos u skladu sa stavkom (4) članka 21.
Na sva pitanja koja nisu uređena ovim Kolektivnim Zakona o radu.
ugovorom primjenjuje se Zakon o radu, Zakon o
zdravstvenoj zaštiti, Zakon o zdravstvenom osiguranju i B. Prijam pripravnika
Zakon o zaštiti na radu, kao i propisi doneseni na osnovi
navedenih zakona, te drugi zakoni i propisi. Članak 14.
(1) Radi stručnog osposobljavanja za samostalni
II. RADNI ODNOS rad, poslodavac može s pripravnikom sklopiti ugovor o
obavljanju pripravničkoga staža ili ga primiti na stručno
A. Zasnivanje radnoga odnosa osposobljavanje bez zasnivanja radnoga odnosa (volonterski
rad) u skladu s člancima 32. i 34. Zakona o radu.
Članak 11. (2) Osposobljavanje pripravnika – zdravstvenoga
(1) Odluku o potrebi zasnivanja radnoga odnosa s novim radnika na osnovi stavka (1) ovoga članka obavlja se na
radnikom donosi poslodavac. način i pod uvjetima, kao i u trajanju utvrđenim Zakonom
(2) Odluka iz stavka (1) ovoga članka donosi se na o zdravstvenoj zaštiti te podzakonskim aktom koji uređuje
osnovi pravilnika o radu odnosno odluke o zasnivanju pripravnički staž i stručni ispit.
radnoga odnosa za poslodavce koji zapošljavaju manje
od 30 radnika te u skladu s raspoloživim financijskim C. Prestanak radnoga odnosa
sredstvima poslodavca.
Članak 15.
Članak 12. Na prestanak radnoga odnosa primjenjuju se odredbe
(1) Ugovor o radu može se sklopiti samo s radnikom poglavlja XI. „Prestanak ugovora o radu“ Zakona o radu.
koji osim općih uvjeta za zasnivanje radnoga odnosa
zadovoljava i posebne uvjete utvrđene pravilnikom o radu III. RADNO VRIJEME
odnosno odlukom o zasnivanju radnoga odnosa.
(2) Ugovor o radu može se sklopiti na neodređeno i Članak 16.
određeno vrijeme, a u smislu članka 22. Zakona o radu. (1) Puno radno vrijeme radnika traje 37,5 sati tjedno.
(3) Ugovor o radu sklapa se u pisanu obliku i sadrži (2) Tjedno radno vrijeme raspoređeno je na pet dana u
elemente iz članka 24. Zakona o radu. tjednu, u pravilu od ponedjeljka do petka.
(4) U slučaju sklapanja ugovora o radu izvan prostorija (3) Za poslove koji se obavljaju u smjenskom radu
poslodavca, ugovor o radu mora sadržavati sve elemente iz ili poslove koji zahtijevaju drugačiji raspored dnevnog
članaka 24. i 26. Zakona o radu. odnosno tjednog i mjesečnog radnog vremena poslodavac
(5) Stupanjem na rad radnika na osnovi sklopljenog može odrediti drugačiji dnevni, tjedni i mjesečni raspored
ugovora o radu zasniva se radni odnos. radnoga vremena u skladu sa Zakonom o radu, kantonalnim
(6) Nakon sklapanja ugovora o radu poslodavac propisom kojim je uređen početak, završetak i raspored
je dužan prijaviti radnika na mirovinsko i invalidsko radnoga vremena zdravstvenih ustanova koje imaju status
osiguranje, zdravstveno osiguranje i osiguranje za slučaj ugovorne zdravstvene ustanove, a u smislu stavka 9. članka
nezaposlenosti (u daljnjem tekstu: obvezno osiguranje) u 78. Zakona o zdravstvenoj zaštiti, kao i pravilnikom o radu
skladu sa zakonom. zdravstvene ustanove.

(1) Prilikom sklapanja ugovora o radu može se ugovoriti (1) Za organizaciju rada odgovoran je poslodavac.
probni rad. (2) Poslodavac je dužan organizirati rad na način da
(2) Probni rad iz stavka (1) ovoga članka ne može trajati radnik odradi najmanje ugovoreni puni mjesečni fond
dulje od šest mjeseci. radnih sati.
(3) Probni rad može se radniku iznimno produljiti (3) U slučaju preraspodjele radnoga vremena, rasporeda
zbog nastanka objektivnih razloga (bolest i sl.) za onoliko radnoga vremena u smjenama, turnusu i dežurstvu, radno
vremena koliko je radnik bio odsutan, ako je bio odsutan vrijeme se svodi na prosječno puno radno vrijeme na razini
najmanje deset dana. mjeseca.
(4) Radnik koji traži produljenje probnoga rada iz
objektivnih razloga, dužan je podnijeti zahtjev poslodavcu Članak 18.
i dokumentirati razloge zbog kojih traži produljenje (1) U skladu s člankom 78. Zakona o zdravstvenoj
probnoga rada. zaštiti, dežurstvo je posebni oblik rada kada radnik mora
(5) Pravilnikom o radu bliže se uređuje trajanje biti prisutan u zdravstvenoj ustanovi nakon svoga redovnog
probnoga rada spram djelatnosti koju radnik obavlja, kao radnog vremena.
i uvjeta radnoga mjesta, te razlozi produljenja probnoga (2) Dežurstvo počinje iza prve ili druge smjene, a
rada, postupak i način reguliranja produljenja probnoga završava početkom rada prve smjene.
rada. (3) Pripravnost je posebni oblik rada kada radnik ne
(6) Radniku koji nije udovoljio na probnome radu, mora biti prisutan u zdravstvenoj ustanovi, ali mora biti
SLUŽBENE NOVINE
dostupan radi obavljanja hitne medicinske pomoći. uvjeta rada na zdravlje i radnu sposobnost radnika, na
(4) Rad po pozivu je posebni oblik rada kada radnik način i pod uvjetima utvrđenim člankom 37. Zakona o
ne mora biti prisutan u zdravstvenoj ustanovi, ali se mora radu, propisima o zaštiti na radu, drugim zakonima, kao i
odazvati na poziv radi obavljanja djelatnosti, i koristi se propisima donesenim na osnovu tih zakona.
u zdravstvenoj ustanovi kada nastane problem iz sadržaja (2) Poslovi iz stavka (1) ovoga članka i trajanje radnoga
radne djelatnosti ustanove koji prisutni radnici ne mogu vremena utvrđuje se pravilnikom o sigurnosti i zdravlju na
riješiti niti se rješavanje problema može odgoditi, a nije radu, u skladu sa zakonima i drugim propisima koji uređuju
određena pripravnost. ovu oblast.
(5) Smjenski rad je svakodnevni rad radnika prema (3) Radnici koji rade na radnim mjestima s posebnim
utvrđenom radnom vremenu poslodavca koji obavlja u uvjetima rada izjednačeni su u pravima i obvezama s
smjenama (prijepodne – prva smjena, poslijepodne – druga radnicima s punim radnim vremenom.
smjena, i noćna smjena – treća smjena) tijekom mjeseca.
(6) Smjenski rad je i rad radnika koji mijenja smjene IV. ODMORI I ODSUTNOSTI
ili obavlja poslove u prvoj i drugoj smjeni tijekom jednoga
mjeseca. A. Odmori
(7) Smjenski rad je i rad radnika koji naizmjenično ili
najmanje dva radna dana u tjednu obavlja rad u drugoj ili Članak 21.
trećoj smjeni. (1) Radnik koji radi dulje od šest sati dnevno ima pravo
(8) Rad u turnusu je rad radnika prema utvrđenom na odmor tijekom radnoga dana u trajanju od najmanje 30
rasporedu radnoga vremena poslodavca koji radnik minuta.
naizmjenično obavlja tijekom tjedna ili mjeseca, po 12 sati (2) Vrijeme odmora iz stavka (1) ovoga članka ne može
u ciklusima 12 – 24 – 12 – 48. se odrediti u prva dva sata nakon početka radnoga vremena
(9) Noćni rad je rad radnika od 22 sata uvečer do 6 sati niti u posljednja dva sata prije završetka radnoga vremena.
ujutro. (3) Iznimno od stavka (1) ovoga članka, radnik koji radi
(10) Sati odrađeni prema redovnom rasporedu radnoga u turnusu ima pravo na odmor tijekom radnoga vremena u
vremena na blagdan ili neradni dan, u smislu Zakona o trajanju od najmanje 45 minuta.
radu, i neradnim danima evidentiraju se kao redovni rad i (4) Poslodavac je dužan radniku, na njegov zahtjev,
ubrajaju u redovni mjesečni fond sati. omogućiti odmor iz stavka (1) ovoga članka u trajanju od
(11) Prekovremeni rad je svaki sat rada dulje od jednog sata za jedan dan tijekom radnoga tjedna.
predviđenog rada utvrđenog dnevnim rasporedom rada, (5) Vrijeme odmora iz stavaka (1), (3) i (4) ovoga članka
kao i svaki sat dulje od redovnog mjesečnog fonda radnih ne uračunava se u radno vrijeme.
sati koji je poslodavac uveo u skladu sa Zakonom o radu. (6) Način i vrijeme korištenja odmora iz stavaka (1), (3) i
(12) Redovni mjesečni fond radnih sati su sati koje (4) ovoga članka uređuje se pravilnikom o radu i ugovorom
radnik treba odraditi u tekućem mjesecu na temelju o radu.
37,5-satnog radnog tjedna.
(13) Mjesečni fond radnih sati tvori umnožak radnih Članak 22.
dana u tekućem mjesecu sa 7,5 sati. Između dva uzastopna radna dana radnik ima pravo na
(14) Poslodavac je obvezan svakom radniku platiti dnevni odmor u trajanju od najmanje 12 sati neprekidno.
prekovremeni rad. Ako radnik to želi, poslodavac može, na
radnikov pisani zahtjev, umjesto uvećanja plaće na osnovi Članak 23.
prekovremenoga rada iz stavka (11) ovoga članka odobriti (1) Radnik ima pravo na tjedni odmor u skladu s članom
korištenje slobodnih dana prema ostvarenim satima 46. Zakona o radu.
prekovremenoga rada u omjeru 1 : 1,5 (1 sat prekovremenoga (2) Dani tjednoga odmora su, u pravilu, subota i nedjelja.
rada = 1 sat i 30 minuta za utvrđivanje ukupnoga broja sati (3) Ako radnik radi na dan tjednoga odmora, osigurava
i slobodnih dana), u skladu s mogućnostima organizacije mu se korištenje tjednoga odmora jedan dan tijekom
rada. sljedećeg tjedna.
(4) Ako se radi potrebe posla tjedni odmor ne može
Članak 19. koristiti na način iz stavka (3) ovoga članka, može se
(1) Radnik zaposlen u javnoj zdravstvenoj ustanovi ne koristiti naknadno u skladu s odlukom poslodavca.
može napustiti radno mjesto dok ne dobije zamjenu iako je (5) Radniku se, u svakom slučaju, mora osigurati
njegovo radno vrijeme isteklo, ako bi time bilo dovedeno u korištenje tjednoga odmora nakon 14 dana neprekidnoga
pitanje osiguranje kontinuirane zdravstvene zaštite. rada.
(2) Napuštanje radnoga mjesta iz stavka (1) ovoga
članka predstavlja težu povredu radne obveze. Članak 24.
Radnik za svaku kalendarsku godinu ima pravo na
Članak 20. plaćeni godišnji odmor u trajanju od najmanje 20 radnih
(1) Na poslovima na kojima uz primjenu mjera zaštite na dana.
radu nije moguće zaštititi zaposlenike od štetnih utjecaja,
radno vrijeme se skraćuje razmjerno štetnom utjecaju
SLUŽBENE NOVINE
Članak 25. prijevoza kojim se radnik koristio u polasku i povratku iz
kako slijedi: (6) Drugim troškovima smatraju se ostali izdatci koje
a) prema duljini radnoga staža; je radnik imao zbog odgode odnosno prekida godišnjega
(2) Ukupno trajanje plaćenoga godišnjeg odmora ne Članak 29.
može iznositi više od 30 dana. Radnik koji odlazi u mirovinu ima pravo na godišnji
(3) Iznimno, korištenje godišnjega odmora u trajanju odmor za tu godinu, u skladu s pravilnikom o radu.
rada može se utvrditi pravilnikom o radu. B. Odsutnosti
(4) Kriteriji i trajanje godišnjega odmora utvrđuje se
pravilnikom o radu zdravstvene ustanove. Članak 30.
(1) Tijekom kalendarske godine radnik ima pravo na
Članak 26. plaćenu odsutnost u trajanju ukupno do sedam radnih dana.
U trajanje godišnjega odmora ne uračunava se vrijeme (2) Radnik ima pravo na plaćenu odsutnost u slučajevima
privremene spriječenosti za rad, vrijeme blagdana u koje predviđenim člankom 53. Zakona o radu i pravilnikom o
se ne radi, kao i drugo vrijeme odsutnosti s rada koje se radu, i to u sljedećim slučajevima:
b) teža bolest člana uže obitelji;
Članak 27. c) smrtni slučaj člana uže obitelji;
(1) Plan korištenja godišnjega odmora utvrđuje d) porođaj supruge.
poslodavac, uz prethodnu konzultaciju s radnicima ili (3) Za edukaciju i profesionalno usavršavanje u skladu s
njihovim predstavnicima, u skladu sa zakonom, uzimajući potrebama poslodavca i interesima zaposlenika, radnik ima
u obzir potrebe posla, kao i opravdane razloge radnika. pravo na plaćenu odsutnost tijekom kalendarske godine u
(2) Poslodavac je dužan pisanom odlukom obavijestiti trajanju do 10 dana.
radnika o trajanju godišnjega odmora i razdoblju njegova (4) U slučaju dobrovoljnoga davanja krvi radnik
korištenja najmanje sedam dana prije korištenja godišnjega ostvaruje pravo na plaćenu odsutnost u skladu sa stavkom
odmora. (4) članka 53. Zakona o radu.
(3) Za vrijeme korištenja godišnjega odmora radnik ima (5) Članom uže obitelji, u smislu stavka (2) ovoga
pravo na naknadu plaće, u visini plaće koju bi ostvario da članka, smatraju se: bračni odnosno izvanbračni partner,
je radio. dijete (bračno, izvanbračno, posvojeno, pastorče i dijete
(4) U slučaju prestanka ugovora o radu, poslodavac je bez roditelja uzeto na uzdržavanje), otac, majka, očuh,
dužan radniku koji nije iskoristio cijeli godišnji odmor ili maćeha, posvojitelj, djed i baka (po ocu i majci), braća i
dio godišnjega odmora isplatiti naknadu umjesto korištenja sestre.
godišnjega odmora u iznosu koji bi primio da je koristio (6) Poslodavac je dužan omogućiti radniku odsutnost
cijeli godišnji odmor odnosno preostali dio godišnjega do četiri radna dana u jednoj kalendarskoj godini radi
odmora, ako godišnji odmor ili njegov dio nije iskoristio zadovoljavanja njegovih vjerskih odnosno tradicijskih
krivnjom poslodavca. potreba, s tim da se odsutnost od dva dana koristi uz
naknadu plaće – plaćena odsutnost (a druga dva dana od
Članak 28. godišnjega odmora ili slobodnih sati – dana ostvarenih
(1) Radniku se može promijeniti odnosno prekinuti prekovremenim radom – viškom sati ili kao neplaćena
korištenje godišnjega odmora samo radi obavljanja posebno odsutnost).
važnih i neodgodivih službenih poslova na osnovi odluke (7) Radnik ima pravo na plaćenu odsutnost i u drugim
poslodavca, kao i na zahtjev radnika zbog osobnih potreba. slučajevima i za vrijeme utvrđeno kantonalnim propisom i
(2) Radniku kojem je promijenjeno ili prekinuto pravilnikom o radu.
korištenje godišnjega odmora mora se omogućiti naknadno
korištenje odnosno nastavljanje započetoga godišnjeg Članak 31.
odmora. (1) Radniku se, na njegov pisani zahtjev, može odobriti
(3) Radnik ima pravo na naknadu stvarnih troškova neplaćena odsutnost, u skladu s članom 54. Zakona o
prouzročenih odgodom odnosno prekidom korištenja radu, ovim Kolektivnim ugovorom, kao i pravilnikom o
godišnjega odmora samo u slučaju ako je do prekida radu, tijekom kalendarske godine u trajanju do 30 dana u
godišnjega odmora došlo na zahtjev poslodavca. sljedećim slučajevima:
(4) Troškovima iz stavka (3) ovoga članka smatraju a) polaganje specijalističkog ispita;
se putni i drugi troškovi koji su nastali uslijed prekida b) stručno usavršavanje;
korištenje godišnjega odmora do kojega je došlo na zahtjev c) polaganje diplomskog ispita;
poslodavca, a u skladu s pravilnikom o radu. d) izrada doktorske disertacije ili magistarskoga rada;
(5) Putnim troškovima smatraju se stvarni troškovi e) gradnja ili popravak kuće ili stana;
SLUŽBENE NOVINE
f) njega člana obitelji. (2) Poslodavac je dužan voditi računa o radnom
za koje se može odobriti neplaćena odsutnost. zaposlenika. U skladu s time, radniku se može isplatiti
odobriti neplaćena odsutnost u trajanju do 30 dana. (3) Plaća se može uvećati za radni učinak za onoliki
(4) Za vrijeme neplaćene odsutnosti, prava i obveze postotak koliko je postotaka radnik nadmašio postavljeni
radnika koja se stječu na radu i na osnovi rada miruju. normativ za to radno mjesto.
mjesto, a najviše za 30 %.
Članak 32. (5) Obračun naknada za radni učinak se može
Poslodavac je obvezan radniku s kojim je sklopio ugovor primjenjivati nakon što se donesu važeći normativni akti
o radu osigurati i dati posao te za obavljeni rad isplatiti na razini ustanove, mjerodavne liječničke komore ili
plaću. mjerodavnoga ministarstva zdravstva.
poštujući pri tome prava i dostojanstvo radnika, a radnik Članak 37.
je obvezan, prema uputama poslodavca danim u skladu s (1) Pojedinačni poslovi odnosno zanimanja razvrstavaju
prirodom i vrstom rada, osobno obavljati preuzeti posao te se u skupine složenosti, s koeficijentima složenosti kako
poštovati organizaciju rada i poslovanja kod poslodavca, slijedi:
kao i zakone i opće akte poslodavca. a) Zanimanja I. skupine – koeficijent složenosti 4,6
b) Radnik ima pravo na pravičnu plaću, uvjete rada koji Zanimanja odnosno poslovi za koje je potrebna visoka
osiguravaju sigurnost i zaštitu života i zdravlja na radu, te stručna sprema zdravstvenoga usmjerenja:
druga prava u skladu sa zakonom, Kolektivnim ugovorom, 1) doktor medicine,
pravilnikom o radu i ugovorom o radu. 2) doktor stomatologije;
b) Zanimanja II. skupine – koeficijent složenosti 5,3
Članak 33 Složeni i vrlo složeni poslovi za koje je potrebna visoka
Za obavljeni rad radniku pripada plaća te ostala primanja stručna sprema zdravstvenoga usmjerenja.
u skladu sa zakonom, ovim Kolektivnim ugovorom i 1) doktor medicine i stomatologije i specijalizacija.
drugim propisima koji uređuju ovu oblast u Federaciji c) Zanimanja III. skupine – koeficijent složenosti 5,5
Bosne i Hercegovine (u daljnjem tekstu: Federacija). Složeni i vrlo složeni poslovi za koje je potrebna visoka
stručna sprema zdravstvenoga usmjerenja:
Članak 34. 1) doktor medicine i stomatologije i subspecijalizacija.
Plaće radnika i ostala osobna primanja, u smislu ovoga (2) Pravilnikom o radu zdravstvene ustanove mogu
Kolektivnog ugovora, isplaćuju se radnicima iz sredstava se detaljnije razraditi skupine složenosti poslova, s
koja, u skladu sa zakonom, u obavljanju djelatnosti tim da se u tom razredu ne mogu utvrditi nepovoljniji
ostvaruje zdravstvena ustanova. uvjeti, koeficijenti, za pojedine skupine utvrđene ovim
Kolektivnim ugovorom.
Članak 35.
(1) Plaća za obavljeni rad i vrijeme provedeno na radu Članak 38.
sastoji se od osnovne plaće, dijela plaće za radni učinak i Osnovna plaća radnika povećava se za svaku godinu
uvećane plaće u skladu s člankom 76. Zakona o radu. radnoga staža za 0,5 %, s tim da ukupno povećanje ne
(2) Osnovna plaća je novčani iznos koji je poslodavac može biti veće od 20 %.
dužan isplatiti radniku za rad s punim radnim vremenom i
normalnim uvjetima rada za odgovarajući posao u skladu Članak 39.
s posebnim zakonom, granskim kolektivnim ugovorom, (1) Poslodavac može u pravilniku o radu odrediti
pojedinačnim kolektivnim ugovorom i pravilnikom o radu. povećanje osnovne plaće za znanstveni stupanj doktor
(3) Poslodavac je dužan isplatiti radniku plaću najmanje znanosti, znanstveni stupanj magistar znanosti te naziv
u iznosu koji je umnožak najniže netosatnice, mjesečnog primarijus, kao i bliže kriterije za korištenje toga prava.
fonda sati i odgovarajućega koeficijenta složenosti u koji su (2) Povećanje iz stavka (1) ovoga članka iznosi kako
razvrstani radnikovi poslovi. slijedi:
(4) Najniža netosatnica u oblasti zdravstva iznosi 3,00 a) znanstveni stupanj doktor znanosti – 10 %;
KM od 1. srpnja 2023. godine. b) znanstveni stupanj magistar znanosti – 5 %;
c) stečeni naziv primarijus – 3 %,
Članak 36. pri čemu se dodatci iz točaka a), b) i c) međusobno
(1) Radnik ima pravo na povećanu plaću za otežane isključuju.
uvjete rada, prekovremeni rad i noćni rad te za rad na dan (3) Uvećanje za položajni dodatak, na koje ostvaruju
tjednoga odmora, blagdana ili nekog drugog dana za koji pravo rukovodeći radnici koji obavljaju poslove
je zakonom određeno da se ne radi, u skladu s Kolektivnim rukovoditelja pored svojih redovnih stručnih poslova,
ugovorom, pravilnikom o radu i ugovorom o radu. može se utvrditi u iznosu od 5 do 20 % prema koeficijentu
SLUŽBENE NOVINE
složenosti, a u skladu s pravilnikom o radu. Članak 43.
(4) Plaću menadžmentu utvrđuje upravo vijeće (1) Poslodavac može uvećati plaću radniku na radnom
zdravstvene ustanove. mjestu s posebnim uvjetima rada rukovodeći se stupnjem
nepovoljna utjecaja faktora radnoga mjesta na radnikovo
Članak 40. zdravlje i njegovu radnu sposobnost, sukladno odredbama
(1) Naknada za dežurstvo ugovorena je naknada koja se zakona koje uređuju sigurnost na radu, kao i pravilnikom o
utvrđuje tako da: radu.
a) radnim danom iznosi 9 % osnovne radnikove plaće, a (2) U skladu sa stavkom (1) ovoga članka, osnovna
obračunava se na sljedeći način: radnikova plaća uvećava se prema uvjetima rada kako
1) prvih osam sati rada obračunava se kao redovni rad, slijedi:
2) drugih osam sati rada obračunava se kao redovni rad a) radnicima koji rade s ionizirajućim zračenjima, na
jer radnik odrađuje sljedeći dan, odjelima za karantenske bolesti i odjelima koji se bave
3) trećih osam sati dežurstva obračunava se u visini od liječenjem pacijenata oboljelim od HIV-a/AIDS-a – do 11
9 % osnovne radnikove plaće; %;
b) radnim danom pred neradni dan, subotom i nedjeljom b) radnicima koji rade na odjelima kirurških disciplina,
naknada za dežurstvo iznosi 13,5 % osnovne radnikove jedinicama intenzivne njege, odjelima invazivne
plaće, a obračunava se na sljedeći način: kardiološke dijagnostike i terapije, hitnoj medicinskoj
1) prvih osam sati rada obračunava se kao redovni rad, pomoći – do 8 %;
2) drugih šesnaest sati rada obračunava se u visini od c) djelatnicima na bolničkim odjeljenjima – do 6 %;
13,5 % osnovne radnikove plaće, d) radnicima koji rade na parenteralnoj aplikaciji
c) blagdanom se naknada za dežurstvo obračunava u i pripremi citostatika, u mikrobiološkom citološkom
visini od 18 % osnovne radnikove plaće. biokemijsko-hematološkom, bromatološkom, patološkom,
1) prvih osam sati rada obračunava se kao redovni rad, protetskom i imunološkom laboratoriju, na infektivnom
2) drugih šesnaest sati rada obračunava se u visini od 18 odjelu, u higijensko-epidemiološkoj službi, kirurškoj
% osnovne radnikove plaće. dvorani, ginekologiji i akušerstvu, na odjelu pedijatrije i
(2) Odredbe o dežurstvu odnose se i na radnike koji odjelu za nedonoščad, maksilofacijalnoj i oralnoj kirurgiji,
su upućeni na specijalizaciju ili subspecijalizaciju u drugu koji rade na svim razinama zdravstvene djelatnosti,
zdravstvenu ustanovu. Naknadu za dežurstvo isplaćuje u transfuziološkoj službi, hemodijalizi, sterilizaciji,
zdravstvena ustanova u koju je radnik upućen. palijativnoj njezi, endoskopiji, u patronažnoj službi, u
(3) Nakon odrađenog dežurstva, subotom, nedjeljom centru za mentalno zdravlje, centru za liječenje ovisnosti,
i blagdanom radnik ima pravo na jedan plaćeni slobodni u prosekturi, na odjelima koji se bave dijagnostikom i
dan. Plaćeni slobodni dan koristi se prvog radnog dana liječenjem aktivne tuberkuloze, ATD-u, na neurološkom
nakon odrađenoga dežurstva. Ovo pravo isključuje pravo odjelu – 5 %;
iz stavka (3) članka 23. ovoga Kolektivnog ugovora. e) ostalim djelatnicima koji rade uz specifične otežane
(4) Poslodavac ne može odrediti dulje radno vrijeme od uvjete rada određene pravilnikom o radu.
propisanog zakonom, računajući i vrijeme provedeno na (3) Naknade iz stavka (2) ovoga članka ne isključuju
dežurstvu. se, s tim da one kumulativno ne mogu prijeći iznos od 15
%, osim ako drugačije nije određeno pravilnikom o radu,
Članak 41. ugovorom o radu ili tumačenjem povjerenstva iz članka 68.
(1) Naknada za pripravnost obračunava se od naknade ovoga Kolektivnog ugovora.
za dežurstvo, ovisno o tome u koji dan pada pripravnost, i
to u iznosu 30 %. Članak 44.
(2) Pripravnost radnim danom traje 16 sati, a subotom, Obračun naknade za dežurstvo i pripravnost isključuju
nedjeljom i blagdanom 24 sata. povećanje osnovne plaće za noćni rad, rad subotom,
(3) Rad po pozivu smatra se prekovremenim radom i nedjeljom, blagdanom i prekovremeni rad.
tako se plaća.
Članak 45.
Članak 42. (1) Poslodavac je obvezan radniku osigurati topli obrok
(1) Osnovna radnikova plaća uvećava se: tijekom radnoga vremena.
a) za prekovremeni rad, najmanje 25 % od netosatnice; (2) Ako poslodavac ne osigurava topli obrok, radniku
b) za noćni rad, najmanje 30 % od netosatnice; se isplaćuje naknada u dnevnom iznosu 1,0 % od prosječne
c) za rad na dan tjednoga odmora, najmanje 15 % od netoplaće isplaćene u Federaciji, prema posljednjim
netosatnice; objavljenim podatcima Federalnog zavoda za statistiku.
d) za rad u dane blagdana koji su, prema zakonu, (3) Dnevni iznos naknade za prehranu utvrđuje se do 31.
neradni, najmanje 40 % netosatnice. prosinca u tekućoj godini za sljedeću godinu i primjenjuje
(2) Naknade iz stavka (1) ovoga članka međusobno se se za cijelu sljedeću godinu.
ne isključuju, osim naknada pod c) i d).
Članak 46.
(1) Radnik ima pravo na regres za korištenje godišnjega
SLUŽBENE NOVINE
odmora u visini od najmanje 50 % prosječne netoplaće (4) U slučaju smrti radnika, na ime troškova pogreba,
u Kantonu, prema posljednjem objavljenom podatku, članovima uže obitelji isplaćuje se naknada u iznosu
pod uvjetom da zdravstvena ustanova – poslodavac nije triju prosječnih netoplaća ostvarenih u Kantonu, prema
prethodnu poslovnu godinu završila s gubitkom. posljednjim podatcima Federalnog zavoda za statistiku
(2) Radniku pripada pravo na plaćene troškove objavljenim za prethodnu godinu.
službenoga putovanja – dnevnicu.
(3) Dnevnica za službeno putovanje u zemlji isplaćuje Članak 53.
se na način propisan za tijela uprave. (1) Radniku čije je mjesto stanovanja udaljeno od mjesta
(4) Putni troškovi obračunavaju se i isplaćuju prema rada najmanje 4 km, a kojemu nije organiziran prijevoz i
plaćenom hotelskom računu, osim hotela kategorije de lux. na posao i s posla, pripada naknada za troškove prijevoza,
(5) Dnevnica za službeno putovanje u inozemstvo u iznosu mjesečne karte javnoga gradskog, prigradskog i
isplaćuje se na način propisan za tijela uprave. međugradskog prometa.
(6) Dnevnice za službena putovanja iz stavaka (2) i (2) U međugradski promet spadaju mjesta koja su
(3) ovoga članka umanjuju se za 30 % ako je osigurana udaljena od mjesta rada do 70 km.
besplatna prehrana.
Članak 54.
Članak 47. Poslodavac može nagraditi radnika na osnovi ostvarenih
Radnik koji je privremeno upućen na rad izvan mjesta ušteda, racionalizacija i inovacija u procesu rada, a u
prebivališta njegove obitelji ima pravo na plaćanje stvarnih skladu s pravilnikom o radu i raspoloživim financijskim
troškova zbog odvojena života od obitelji. sredstvima.

(1) Naknada za rad na terenu – terenski dodatak U slučaju ekonomskih, tehničkih ili organizacijskih
utvrđuje se u jednakom iznosu za sve radnike zavisno od razloga kod poslodavca primjereno se primjenjuju odredbe
mjesta boravka na terenu (smještaj, prehrana i dr.), s tim što članaka 96., 109., 110. i 111. Zakona o radu.
ne može biti manja od 75 % utvrđenog iznosa dnevnice.
(2) Radom na terenu iz stavka (1) ovoga članka smatraju VI. OTPREMNINA
se poslovi koji se po svojoj prirodi izvode na terenu izvan
Kantona u kojem je mjesto zaposlenja i u trajanju duljem od Članak 56.
30 dana neprekidno. (1) Otpremnina iz članka 111. Zakona o radu utvrđuje se
pravilnikom o radu.
Članak 49. (2) Radniku koji odlazi u mirovinu isplaćuje se
Dnevnica, stvarni troškovi za odvojeni život i terenski otpremnina u visini najmanje triju prosječnih netoplaća
dodatak međusobno se isključuju. ostvarenih u Kantonu odnosno najmanje triju prosječnih
radnikovih plaća ako je to povoljnije za njega, prema
Članak 50. posljednjim podatcima Federalnog zavoda za statistiku.
(1) Plaća se isplaćuje nakon obavljena rada, u razdobljima (3) Otpremnina iz stavka (2) ovoga članka isplaćuje se u
isplate koja ne mogu biti dulja od 30 dana. jednokratnom iznosu.
(2) Plaća i naknada plaće isplaćuje se u novcu.
(3) Prilikom isplate plaće poslodavac je dužan radniku VII. UVJETI ZA RAD SINDIKATA I
uručiti pisani obračun plaće. REPREZENTATIVNOST
(4) Pojedinačne isplate plaće nisu javne.
Članak 57.
Članak 51. (1) Djelovanje sindikata poslodavac ne može ograničiti
Na isplatu i obračun plaće, kao i naknade plaće niti zabraniti.
primjenjuju se odredbe članaka 79., 80. i 81. Zakona o radu. (2) Sindikat u ustanovi djeluje u skladu sa Zakonom o
radu, ovim Kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu i
Članak 52. sindikalnim pravilima.
(1) Radniku se u slučaju smrti članka njegove uže (3) Sindikat se smatra reprezentativnim:
obitelji, na ime troškova pogreba isplaćuje naknada u a) ako je registriran u mjerodavnom tijelu, u skladu sa
iznosu triju prosječnih netoplaća ostvarenih u Kantonu, Zakonom o radu;
prema posljednjim objavljenim podatcima Federalnog b) ako se financira pretežno iz članarina i drugih
zavoda za statistiku. vlastitih izvora;
(2) Članom uže obitelji iz stavka (1) ovoga članka c) ako ima potrebni postotak učlanjenosti zaposlenika,
smatraju se: bračni partner, djeca, roditelji, kao i unučad u skladu sa Zakonom o radu.
bez roditelja. (4) Reprezentativnim sindikatom kod poslodavca smatra
(3) Ako kod istog poslodavca rade dva člana ili više se sindikat u koji je učlanjeno najmanje 20 % zaposlenika
članova uže obitelji koji ostvaruju pravo iz stavka (1) ovoga od ukupnoga broja zaposlenih kod poslodavca.
članka, ovo pravo ostvaruje samo jedan član uže obitelji. (5) Reprezentativnim sindikatom za jedno ili više
SLUŽBENE NOVINE
područja djelatnosti smatra se sindikat koji, osim uvjeta sindikata organiziranog kod poslodavca u skladu s
iz članka 122. Zakona o radu ispunjava i uvjet da ima propisima o organiziranju i djelovanju sindikata.
najmanje 30 % članova od ukupnoga broja zaposlenika (3) Ako mjerodavno ministarstvo uskrati suglasnost
u području djelatnosti (grani) na području Federacije iz stavka (1) ovoga članka, poslodavac može u roku od 30
odnosno području Kantona. dana od dana dostave takve odluke zatražiti da suglasnost
(6) Sindikat kojem je utvrđena reprezentativnost u zamijeni sudska odluka.
skladu sa Zakonom o radu ima pravo:
a) zastupati svoje članove pred poslodavcem, tijelima Članak 60.
vlasti, udrugama poslodavaca, drugim institucijama (1) Radniku izabranom na profesionalnu dužnost u
odnosno pravnim osobama; sindikatu, prava i obveze iz radnoga odnosa, na njegov
b) kolektivno pregovarati i sklapati kolektivne ugovore; zahtjev, miruju, a najdulje četiri godine od dana izbora
c) sudjelovati u bipartitnim i tripartitnim tijelima odnosno imenovanja.
sastavljenim od predstavnika tijela vlasti, udruga (2) Radnik koji se nakon završena mandata iz stavka (1)
poslodavaca i sindikata; ovoga članka želi vratiti kod istog poslodavca, dužan ga je
d) i na druga prava u skladu sa Zakonom o radu. o tome obavijestiti u roku od 30 dana od dana prestanka
(7) Radnici kod poslodavca koji zapošljava najmanje mandata, a poslodavac je dužan primiti radnika na rad u
30 radnika imaju pravo formirati vijeće zaposlenika, koje roku od 30 dana od dana radnikove obavijesti.
će ih zastupati pred poslodavcem u zaštiti njihovih prava i (3) Radnika koji je obavijestio poslodavca, u smislu
interesa. stavka (2) ovoga člana, poslodavac je dužan rasporediti na
(8) Vijeće zaposlenika formira se na prijedlog poslove na kojima je radio prije stupanja na dužnost ili na
reprezentativnog sindikata ili najmanje 20 % radnika druge odgovarajuće poslove, osim ako je prestala potreba
zaposlenih kod poslodavca, a u skladu s člankom 120. za obavljanjem tih poslova zbog ekonomskih, tehničkih
Zakona o radu. Pravo zastupanja svojih članova pred ili organizacijskih razloga, u smislu članka 96. Zakona o
poslodavcem imaju svi sindikati u skladu s pravilima o radu.
organiziranju i djelovanju sindikata. (4) Ako poslodavac ne može vratiti radnika na rad
zbog prestanka potrebe za obavljanjem poslova u smislu
Članak 58. stavka (3) ovoga članka, dužan mu je isplatiti otpremninu
(1) Mišljenja, prijedlozi i svi nastali nesporazumi o utvrđenu u članku 111. Zakona o radu, s tim da se prosječna
pravima iz rada i na osnovi rada rješavat će se izravnim plaća dovede na razinu plaće koju bi radnik ostvario da je
pregovorima između poslodavca i sindikata. radio.
(2) Sindikalnim predstavnicima koji nisu zaposleni kod
poslodavca, a čiji sindikat ima članove kod poslodavca, VIII. MIRNO RJEŠAVANJE KOLEKTIVNIH RADNIH
dopušten je pristup kod poslodavca kada je to potrebno SPOROVA
za obavljanje sindikalne aktivnosti, pod uvjetom da se ne
remeti provođenje radnih procesa kod toga poslodavca. Članak 61.
(3) Poslodavac pravilnikom o radu bliže predviđa i U slučaju spora o sklapanju, primjeni, izmjeni ili
osigurava uvjete za rad i djelovanje sindikata. Poslodavac dopuni odnosno otkazivanju ovoga Kolektivnog ugovora ili
je dužan obračunavati i iz plaće zaposlenika odbijati drugog sličnog spora u vezi s primjenom ovoga Kolektivnog
sindikalnu članarinu, uz pisanu suglasnost zaposlenika, te ugovora odnosno provođenja arbitraže primjenjuju se
je redovno uplaćivati na račun sindikata. odredbe Zakona o radu.
zaposlenika, sindikat ima obveze i ovlasti koje se odnose IX. ŠTRAJK
na ovlasti vijeća zaposlenika u skladu sa Zakonom o vijeću
zaposlenika. Članak 62.
(5) Ovlašteni sindikalni predstavnik ima pravo na (1) Za vrijeme važenja ovoga Kolektivnog ugovora
plaćenu odsutnost u skladu s pravilnikom o radu i Zakonom sindikati neće pozivati na štrajk radi pitanja koja su ovim
o radu. Kolektivnim ugovorom uređena i ako se prava i obveze
primjenjuju u cijelosti ili ako nije drugačije dogovoreno i
Članak 59. potpisano između sindikata i poslodavca.
(1) Sindikalnom povjereniku za vrijeme obavljanja (2) Suzdržavanje od štrajka iz stavka (1) ovoga članka
njegove dužnosti i šest mjeseci nakon prestanka obavljanja ne isključuje pravo na štrajk za sva ostala neriješena pitanja
te dužnosti poslodavac, bez prethodne suglasnosti u skladu sa Zakonom o štrajku i Zakonom o radu.
ministarstva mjerodavnog za rad, ne može: (3) Sindikat ima pravo organizirati štrajk upozorenja
a) otkazati ugovor o radu; kao znak solidarnosti prema drugim sindikatima, u skladu
b) ili ga na drugi način staviti u nepovoljniji položaj sa Zakonom o štrajku.
u odnosu na radno mjesto prije nego što je imenovan na
dužnost sindikalnog povjerenika. Članak 63.
(2) Sindikalnim povjerenikom, u smislu stavka (1) (1) Pri organiziranju i poduzimanju štrajka sindikat
ovoga članka, smatra se radnik koji je ovlašteni predstavnik mora voditi računa o ostvarivanju ustavom zajamčenih
SLUŽBENE NOVINE
sloboda i prava drugih. za radnika i poslodavca, u skladu sa Zakonom o radu.
(2) Štrajkom se ne smiju ugroziti pravo na život, (3) O donošenju pravilnika o radu poslodavac se obvezno
osobna sigurnost, hitna medicinska pomoć te provođenje konzultira sa sindikatom odnosno vijećem zaposlenika ako
zdravstvene zaštite za potrebe pacijenata na način su formirani.
predviđen u članku 65. ovoga Kolektivnog ugovora. (4) Pravilnik iz stavka (1) ovoga članka objavljuje se na
oglasnoj ploči poslodavca.
Članak 64. (5) Sindikat odnosno vijeće zaposlenika može od
Štrajk se priprema, organizira i provodi u skladu sa mjerodavnoga suda zatražiti da nezakoniti pravilnik o radu
Zakonom o štrajku („Službene novine Federacije Bosne ili neke njegove odredbe oglasi nevažećim.
i Hercegovine“, broj 14/2000), Zakonom o zdravstvenoj
zaštiti i Zakonom o radu te pravilima sindikata o štrajku. XI. TUMAČENJE UGOVORA

(1) Štrajk se odvija na radnim mjestima i traje do (1) Ugovorne strane osnivaju zajedničko povjerenstvo
zadovoljenja postavljenih zahtjeva. za tumačenje ovoga Kolektivnog ugovora u koju svaka
(2) Svi sudionici u štrajku dužni su svakodnevno strana imenuje po tri predstavnika i njihove zamjenike,
dolaziti na svoja radna mjesta, obaviti pripreme za početak najkasnije u roku od 90 dana od dana stupanja na snagu
rada i čekati upute štrajkaškoga odbora. ovoga Kolektivnog ugovora.
(3) Sudionici u štrajku obavljaju poslove koji ne trpe (2) Sjedište povjerenstva iz stavka (1) ovoga članka je u
odgađanje odnosno one poslove čije bi neobavljanje sjedištu Ministarstva zdravstva i socijalne politike.
prouzročilo nenadoknadive štetne posljedice. (3) Povjerenstvo za tumačenje ovoga Kolektivnog
(4) Štrajk u zdravstvenim ustanovama hitne medicinske ugovora:
pomoći, službama hitne medicinske pomoći zdravstvenih a) daje obvezujuća tumačenja odredbi ovoga Kolektivnog
ustanova, zdravstvenim ustanovama koje obavljaju ugovora i o njima obavještava obje ugovorne strane;
transfuzijsku djelatnost, kao i zavodima za javno zdravstvo b) prati izvršavanje ovoga Kolektivnog ugovora;
nije dopušten, a u smislu članka 190. Zakona o zdravstvenoj c) izvještava obje ugovorne strane o kršenju ovoga
zaštiti, kao i u transplantacijskoj djelatnosti. Kolektivnog ugovora.
(5) U zdravstvenim ustanovama primarne zdravstvene
zaštite za vrijeme trajanja štrajka mora se osigurati prijam Članak 69.
i obrada hitnih slučajeva u kojima su ugrožene osnovne (1) Povjerenstvo za tumačenje ovoga Kolektivnog
životne funkcije. ugovora donosi svoje odluke većinom glasova svih članova.
(6) U bolničkim zdravstvenim ustanovama za (2) Povjerenstvo iz stavka (1) ovoga članka donosi
vrijeme trajanja štrajka mora se osigurati kontinuirana poslovnik na koji se daje prethodna suglasnost ministra
zdravstvena zaštita bolesnika na odjelima sa svim pratećim zdravstva i socijalne politike.
djelatnostima, kao i prijam svih bolesnika čiji je život u (3) Tumačenja povjerenstva iz stavka (1) ovoga članka
opasnosti, sa osiguranjem kompletnih kirurških i drugih obvezna su i dostavljaju se podnositelju upita te svim
specijalističkih intervencija. pravnim osobama na koje se odnose, a imaju pravnu snagu
(7) Radnik ne može biti stavljen u nepovoljniji i učinke Kolektivnoga ugovora od dana stupanja na snagu
položaj prema bilo kojoj osnovi od drugih radnika zbog ovoga Kolektivnog ugovora.
organiziranja štrajka ili sudjelovanja u štrajku.
Članak 70.
X. PRIJELAZNE I ZAVRŠNE ODREDBE (1) Na zahtjev jedne od ugovornih strana ili pravne
osobe, povjerenstvo za tumačenje ovoga Kolektivnog
Članak 66. ugovora obvezno je dati tumačenje ovoga Kolektivnog
Ovaj Kolektivni ugovor primjenjivat će se na sve ugovora u roku 30 dana od dana prijma zahtjeva.
doktore medicine i stomatologije zaposlene u javnim (2) U slučaju da povjerenstvo za tumačenje ovoga
zdravstvenim ustanovama u Kantonu. Kolektivnog ugovora zatraži dopunu zahtjeva ili dopunu
podataka odnosno objašnjenje, rok iz stavka (1) ovoga
Članak 67. članka prestaju teći od dana traženja dopune.
(1) Poslodavci i radnici u javnim zdravstvenim (3) Prekid roka u slučaju iz stavka (2) ovoga članka traje
ustanovama u Kantonu dužni su pridržavati se odredbi do ispunjenja zahtjeva povjerenstva.
ovoga Kolektivnog ugovora i, u skladu s njim, donijeti
pravilnike o radu u roku od 60 dana od dana stupanja na XII. NADZOR NAD PRIMJENOM KOLEKTIVNOG
snagu ovoga Kolektivnog ugovora te s radnicima sklopiti UGOVORA
ugovore o radu.
(2) Poslodavac koji zapošljava više od 30 radnika Članak 71.
donosi i objavljuje pravilnik o radu, kojim se uređuju plaće, (1) Nadzor nad primjenom ovoga Kolektivnog ugovora
organizacija rada, sistematizacija radnih mjesta, posebni obavlja kantonalni inspektor rada u skladu sa svojim
uvjeti za zasnivanje radnoga odnosa i druga pitanja važna ovlastima utvrđenim Zakonom o radu.
SLUŽBENE NOVINE
(2) Zahtjev za obavljanje inspekcijskoga nadzora mogu sljedećega dana od dana objave.
podnijeti sve osobe utvrđene u članku 162. Zakona o radu.
Broj: 07/07/2023 Broj: 08-11-1211/23-4
XIII. IZMJENE, DOPUNE I OTKAZ KOLEKTIVNOGA 17. srpnja 2023. 17. srpnja 2023.
UGOVORA
Travnik Travnik
Članak 72. PREDSJEDNIK
(1) Svaka ugovorna strana može predložiti izmjene i STRUKOVNOG SINDIKATA
dopune ovoga Kolektivnog ugovora, u skladu s članom 144. DOKTORA MEDICINE MINISTAR
Zakona o radu. I STOMATOLOGIJE KAN- ZDRAVSTVA
(2) U ime sindikata, prijedlog izmjena i dopuna ovoga TONA SREDIŠNJA BOSNA I SOCIJALNE POLITIKE
Kolektivnog ugovora može podnijeti Predsjedništvo Ivan Blažević, v. r. Anto Matić, v. r.
Strukovnog sindikata doktora medicine i stomatologije.
(3) Ugovorna strana kojoj je podnesen prijedlog za
izmjenu i dopunu ovoga Kolektivnog ugovora mora se
pisano očitovati u roku 30 dana od dana prijma prijedloga 727
te mora pristupiti pregovorima o predloženoj izmjeni ili
dopuni u roku 30 dana od dana očitovanja o prijedlogu. Na temelju članka 137., stavaka (1) i (2) članka 138a. te
(4) U protivnom, stekli su se uvjeti za primjenu postupka članka 140. Zakona o radu („Službene novine Federacije
mirenja u skladu sa Zakonom o radu. Bosne i Hercegovine“, broj: 26/16, 89/18, 23/2020 – odluka
US, 49/21 – dr. zakon, 103/21 – dr. zakon i 44/22), Nezavisni
strukovni sindikat radnika u zdravstvu Kantona Središnja
Članak 73.
Bosna, s jedne strane, te kantonalni ministar zdravstva i
Ugovorne strane mogu sporazumno otkazati ovaj
socijalne politike, uz prethodnu suglasnost Vlade Kantona
Kolektivni ugovor u skladu s članom 147. Zakona o radu.
Središnja Bosna, s druge strane, sklapaju
Članak 74.
(1) Ovaj Kolektivni ugovor može se otkazati u slučaju KOLEKTIVNI UGOVOR
bitno promijenjenih financijskih okolnosti, u skladu s O PRAVIMA I OBVEZAMA
člankom 72. ovoga Kolektivnog ugovora. POSLODAVACA I RADNIKA
(2) Prije otkazivanja ovoga Kolektivnog ugovora, strana U OBLASTI ZDRAVSTVA
koja predlaže otkazivanje ovoga Kolektivnog ugovora NA PODRUČJU KANTONA SREDIŠNJA BOSNA
obvezna je drugoj strani predložiti izmjene i dopune
Ugovora.
I. OPĆE ODREDBE
Članak 75.
(1) Ovaj Kolektivni ugovor sklapa se na određeno Članak 1.
vrijeme, u trajanju od godinu dana, odnosno primjena Ovim Kolektivnim ugovorom uređuju se prava i obveze
ugovorenih prava počinje od 1. srpnja 2023. i traje do 1. iz rada i na osnovi rada radnika zaposlenih u javnim
srpnja 2024. godine, a može važiti do tri mjeseca nakon zdravstvenim ustanovama u Kantonu Središnja Bosna (u
isteka roka na koji je potpisan. daljnjem tekstu: Kanton) čiji su osnivači općina, Kanton, a u
(2) Sva prava prema ovom Kolektivnom ugovoru smislu članka 33. Zakona o zdravstvenoj zaštiti („Službene
obračunavat će se i isplaćivati u skladu sa stavkom (1) novine Kantona Središnja Bosna“, broj: 13/2000, 13/02 i
ovoga članka. 13/03).
(3) Kolektivni ugovor smatra se sklopljenim kada ga
prihvate i potpišu reprezentativni – Strukovni sindikat Članak 2.
(1) Poslodavac je, prema Zakonu o radu, pravna osoba
doktora medicine i stomatologije Kantona Središnja Bosna,
koja radniku daje posao na osnovi ugovora o radu.
i kantonalni ministar zdravstva i socijalne politike, uz
prethodno pribavljenu suglasnost Vlade Kantona Središnja
je zaposlena na osnovi ugovora o radu.
Bosna.
(4) Javne zdravstvene ustanove počinju primjenjivati Članak 3.
ovaj Kolektivni ugovor prvoga dana sljedećeg mjeseca (1) Zabranjena je diskriminacija radnika, kao i osobe koja
nakon usklađivanja pravilnika o radu s odredbama ovoga traži zaposlenje, s obzirom na spol, spolno opredjeljenje,
Kolektivnog ugovora. bračno stanje, obiteljske obveze, dob, invalidnost, trudnoću,
jezik, vjeru, političko i drugo mišljenje, nacionalnu
Članak 76. pripadnost, socijalno podrijetlo, imovno stanje, rođenje,
Sklopljeni Kolektivni ugovor se objavljuje u „Službenim rasu, boju kože, članstvo ili nečlanstvo u političkim
novinama Kantona Središnja Bosna“ i stupa na snagu strankama i sindikatima, zdravstveni status, ili neko drugo
SLUŽBENE NOVINE
osobno svojstvo. Članak 6.
(2) Diskriminacija može biti izravna ili neizravna. (1) Ne smatraju se diskriminacijom pravljenje razlike,
(3) Izravna diskriminacija, u smislu spomenutoga isključenje ili davanje prvenstva u odnosu na određeni posao
zakona, znači svako postupanje uzrokovano nekom od kada je priroda posla takva ili se posao obavlja pod takvim
osnova iz stavka (1) ovoga članka kojim se radnik, kao i uvjetima da karakteristike povezane s nekom od osnova iz
osoba koja traži zaposlenje stavlja ili je bila stavljena u članka 3. ovoga Kolektivnog ugovora predstavljaju stvarni
nepovoljniji položaj u odnosu na druge osobe u istoj ili i odlučujući uvjet obavljanja posla te da je svrha koja se
sličnoj situaciji. time želi postići opravdana.
(4) Neizravna diskriminacija, u smislu spomenutoga (2) Ne smatraju se diskriminacijom odredbe
zakona, postoji kada određena, naizgled neutralna spomenutoga Zakona, Kolektivnoga ugovora i ugovora o
odredba, pravilo, kriterij ili praksa stavlja ili bi stavila radu koje se odnose na posebnu zaštitu određenih kategorija
u nepovoljniji položaj radnika, kao i osobu koju traži radnika u skladu sa zakonom.
zaposlenje, zbog određene osobine, statusa, opredjeljenja,
uvjerenja ili vrijednosnog sustava koji čine osnove za Članak 7.
zabranu diskriminacije iz stavka (1) ovoga članka u odnosu (1) U slučajevima diskriminacije, u smislu odredbi
na drugog radnika, kao i osobu koja traži zaposlenje. ovoga Kolektivnog ugovora, radnik kao i osoba koja traži
zaposlenje mogu od poslodavca zahtijevati zaštitu u roku
Članak 4. od 15 dana od dana saznanja za diskriminaciju.
(1) Poslodavcu i drugim osobama zaposlenim kod (2) Ako poslodavac u roku od 15 dana od dana
poslodavca zabranjeno je uznemiravanje ili seksualno podnošenja zahtjeva iz stavka (1) ovoga članka ne udovolji
uznemiravanje, nasilje na osnovi spola, kao i sustavno tome zahtjevu, radnik može u daljnjem roku od 30 dana
uznemiravanje na radu ili u vezi s radom (mobing) radnika podnijeti tužbu mjerodavnom sudu.
i osobe koja traži zaposlenje kod poslodavca. (3) Ako radnik odnosno osoba koja traži zaposlenje u
(2) Uznemiravanje, u smislu stavka (1) ovoga članka, slučaju spora iznesu činjenice koje opravdavaju sumnju
svako je neželjeno ponašanje uzrokovano nekom od osnova da je poslodavac postupio suprotno odredbama ovoga
iz članka 8. Zakona o radu, kojemu je cilj ili predstavlja Kolektivnog ugovora o zabrani diskriminacije, na
povredu dostojanstva radnika i osobe koja traži zaposlenje, poslodavcu je teret dokazivanja da nije bilo diskriminacije
a koje uzrokuje strah ili neprijateljsko, ponižavajuće ili odnosno da postojeća razlika nije usmjerena na
uvredljivo okruženje. diskriminaciju, već da ima svoje objektivno opravdanje.
(3) Seksualno uznemiravanje, u smislu stavka (1) ovoga (4) Ako sud utvrdi da je tužba iz stavka (2) ovoga
članka, svako je ponašanje koje riječima ili radnjama članka osnovana, poslodavac je dužan radniku uspostaviti
seksualne prirode predstavlja povredu dostojanstva radnika i osigurati ostvarivanje prava koja su mu uskraćena te mu
i osobe koja traži zaposlenje ili mu je to cilj, a koje izaziva nadoknaditi štetu nastalu diskriminacijom.
strah ili stvara ponižavajuće ili uvredljivo okruženje.
(4) Nasilje na osnovi spola je bilo koje djelo koje nanosi Članak 8.
tjelesnu, duševnu, seksualnu ili ekonomsku štetu ili patnju, (1) Ovaj Kolektivni ugovor obvezuje strane koje su ga
kao i prijetnje takvim djelima koje ozbiljno sputavaju osobu sklopile, a u smislu odredbi članka 142. Zakona o radu.
u njezinim pravima i slobodama na načelu ravnopravnosti (2) Prava i obveze radnika zaposlenih u javnim
spolova na radu ili u vezi s radom. zdravstvenim ustanovama čine jedinstveni sustav, te se
(5) Mobing je specifična formu netjelesnog odredbe Zakona o radu, propisa donesenih na osnovu
uznemiravanja na radnom mjestu, koje podrazumijeva Zakona o radu, kao i ovoga Kolektivnog ugovora
ponavljanje radnji kojima jedna ili više osoba psihički primjenjuju neposredno i obvezno za strane potpisnice.
zlostavlja i ponižava drugu osobu, a čija je svrha ili (3) Iznimno od stavka (2) ovoga članka, ako je neko pravo
posljedica ugrožavanje njezina ugleda, časti, dostojanstva iz radnoga odnosa različito uređeno ovim Kolektivnim
i integriteta te degradacija radnih uvjeta ili profesionalnog ugovorom, Zakonom o radu, pojedinačnim kolektivnim
statusa. ugovorom, pravilnikom o radu odnosno ugovorom o radu
sklopljenim između poslodavca i radnika, primjenjuje se za
Članak 5. radnika najpovoljnije pravo, a u smislu odredbe članka 19.
(1) Diskriminacija iz članka 3. ovoga Kolektivnog Zakona o radu.
ugovora zabranjena je u odnosu na:
a) uvjete za zapošljavanje i izbor kandidata za obavljanje Članak 9.
određenoga posla; (1) Strane koje su sklopile ovaj Kolektivni ugovor
b) uvjete rada i sva prava iz radnoga odnosa; obvezuju se primjenjivati ovaj Kolektivni ugovor u dobroj
c) obrazovanje, osposobljavanje i usavršavanje; vjeri.
e) napredovanje u poslu; (2) Ako zbog promjena okolnosti koje nisu postojale u
d) otkazivanje ugovora o radu. trenutku sklapanja ovoga Kolektivnog ugovora jedna od
(2) Odredbe ugovora o radu za koje se utvrdi da su strana ne bi mogla neke od odredbi ovoga Kolektivnog
diskriminirajuće prema nekoj od osnova iz članka 3. ovoga ugovora izvršavati ili bi joj to bilo iznimno otežano,
Kolektivnog ugovora, ništave su. obvezuje se da neće jednostrano prekršiti ovaj Kolektivni
SLUŽBENE NOVINE
ugovor, nego će drugoj ugovornoj strani predložiti izmjene mjesta, te razlozi produljenja probnoga rada, postupak i
Kolektivnog ugovora na način i prema postupku utvrđenom način reguliranja produljenja probnoga rada.
ovim Kolektivnim ugovorom i Zakonom o radu. (6) Radniku koji nije udovoljio na probnome radu,
prestaje radni odnos u skladu sa stavkom (4) članka 21.
Članak 10. Zakona o radu.
ugovorom primjenjuje se Zakon o radu, Zakon o B. Prijam pripravnika
Zakon o zaštiti na radu, kao i propisi doneseni na osnovu Članak 14.
II. RADNI ODNOS obavljanju pripravničkoga staža ili ga primiti na stručno
osposobljavanje bez zasnivanja radnoga odnosa (volonterski
A. Zasnivanje radnoga odnosa rad) u skladu s člancima 32. i 34. Zakona o radu.
Članak 11. radnika na osnovi stavka (1) ovoga članka obavlja se na
(1) Odluku o potrebi zasnivanja radnoga odnosa s novim način i pod uvjetima, kao i u trajanju utvrđenom Zakonom
radnikom donosi poslodavac. o zdravstvenoj zaštiti te podzakonskim aktom koji uređuje
(2) Odluka iz stavka (1) ovoga članka donosi se na pripravnički staž i stručni ispit.
osnovi pravilnika o radu odnosno odluke o zasnivanju
radnoga odnosa za poslodavce koji zapošljavaju manje C. Prestanak radnoga odnosa
od 30 radnika te u skladu s raspoloživim financijskim
sredstvima poslodavca. Članak 15.
Na prestanak radnoga odnosa primjenjuju se odredbe
Članak 12. Poglavlja XI. „Prestanak ugovora o radu“ Zakona o radu.
(1) Ugovor o radu može se sklopiti samo s radnikom
koji, osim općih uvjeta za zasnivanje radnoga odnosa, III. RADNO VRIJEME
ispunjava i posebne uvjete utvrđene pravilnikom o radu
odnosno odlukom o zasnivanju radnoga odnosa. Članak 16.
(2) Ugovor o radu može se sklopiti na neodređeno i (1) Puno radno vrijeme radnika traje 37,5 sati tjedno.
određeno vrijeme, a u smislu članka 22. Zakona o radu. (2) Tjedno radno vrijeme raspoređeno je na pet dana u
(3) Ugovor o radu sklapa se u pisanom obliku i sadrži tjednu, u pravilu od ponedjeljka do petka.
elemente iz članka 24. Zakona o radu. (3) Za poslove koji se obavljaju u smjenskom radu
(4) U slučaju sklapanja ugovora o radu izvan prostorija ili poslove koji zahtijevaju drugačiji raspored dnevnog
poslodavca, ugovor o radu mora sadržavati sve elemente iz odnosno tjednog i mjesečnog radnoga vremena poslodavac
članaka 24. i 26. Zakona o radu. može odrediti drugačiji dnevni, tjedni i mjesečni raspored
(5) Stupanjem na rad radnika na osnovi sklopljenoga radnoga vremena u skladu sa Zakonom o radu, kantonalnim
ugovora o radu zasniva se radni odnos. propisom kojim je uređen početak, završetak i raspored
(6) Nakon sklapanja ugovora o radu poslodavac radnoga vremena zdravstvenih ustanova koje imaju status
je dužan prijaviti radnika na mirovinsko i invalidsko ugovorne zdravstvene ustanove, a u smislu stavka (9)
osiguranje, zdravstveno osiguranje i osiguranje za slučaj članka 78. Zakona o zdravstvenoj zaštiti, kao i pravilnikom
nezaposlenosti (u daljnjem tekstu: obvezno osiguranje) u o radu zdravstvene ustanove.
skladu sa zakonom.
Članak 17.
Članak 13. (1) Za organizaciju rada odgovoran je poslodavac.
(1) Prilikom sklapanja ugovora o radu može se ugovoriti (2) Poslodavac je dužan organizirati rad na način da
(2) Probni rad iz stavka (1) ovoga članka ne može trajati radnih sati.
dulje od šest mjeseci. (3) U slučaju preraspodjele radnoga vremena, rasporeda
(3) Probni rad se može radniku iznimno produljiti radnoga vremena u smjenama, turnusu i dežurstvu, radno
zbog nastanka objektivnih razloga (bolest i sl.) za onoliko vrijeme se svodi na prosječno puno radno vrijeme na
vremena koliko je radnik bio odsutan, ako je bio odsutan mjesečnoj razini.
najmanje deset dana.
(4) Radnik koji traži produljenje probnoga rada iz Članak 18.
objektivnih razloga dužan je podnijeti zahtjev poslodavcu (1) U skladu s člankom 78. Zakona o zdravstvenoj
i dokumentirati razloge zbog kojih traži produljenje zaštiti, dežurstvo je posebni oblik rada kada radnik mora
probnoga rada. biti prisutan u zdravstvenoj ustanovi nakon svoga redovitog
(5) Pravilnikom o radu bliže se uređuje trajanje probnoga radnog vremena.
rada spram djelatnosti koju obavlja, kao i uvjeta radnoga (2) Dežurstvo počinje iza prve ili druge smjene, a
SLUŽBENE NOVINE
završava početkom rada prve smjene. Članak 20.
(3) Pripravnost je posebni oblik rada kada radnik ne (1) Na poslovima na kojima uz primjenu mjera zaštite na
mora biti prisutan u zdravstvenoj ustanovi, ali mora biti radu nije moguće zaštititi zaposlenike od štetnih utjecaja,
dostupan radi obavljanja hitne medicinske pomoći. radno vrijeme se skraćuje razmjerno štetnom utjecaju uvjeta
(4) Rad po pozivu je posebni oblik rada kada radnik rada na radnikovo zdravlje i njegovu radnu sposobnost,
ne mora biti prisutan u zdravstvenoj ustanovi, ali se mora na način i pod uvjetima utvrđenim člankom 37. Zakona o
odazvati na poziv radi obavljanja djelatnosti, i koristi se radu, propisima o zaštiti na radu, drugim zakonima, kao i
u zdravstvenoj ustanovi kada nastane problem iz sadržaja propisima donesenim na osnovi tih zakona.
radne djelatnosti ustanove koji prisutni radnici ne mogu (2) Poslovi iz stavka (1) ovoga članka i trajanje radnoga
riješiti niti se rješavanje problema može odgoditi, a nije vremena utvrđuju se pravilnikom o sigurnosti i zdravlju
određena pripravnost. na radu, u skladu sa zakonima i drugim propisima koji
(5) Smjenski rad je svakodnevni rad radnika prema uređuju ovu oblast.
utvrđenom radnom vremenu poslodavca koji obavlja u (3) Radnici koji rade na radnim mjestima s posebnim
smjenama (prijepodne – prva smjena, poslijepodne – druga uvjetima rada izjednačeni su u pravima i obvezama s
smjena, i noćna smjena – treća smjena) tijekom mjeseca. radnicima s punim radnim vremenom.
(6) Smjenski rad je i rad radnika koji mijenja smjene
ili obavlja poslove u prvoj i drugoj smjeni tijekom jednoga IV. ODMORI I ODSUTNOSTI
mjeseca.
(7) Smjenski rad je i rad radnika koji naizmjenično ili A. Odmori
najmanje dva radna dana u tjednu obavlja rad u drugoj ili
trećoj smjeni. Članak 21.
(8) Rad u turnusu je rad radnika prema utvrđenom (1) Radnik koji radi dulje od šest sati dnevno ima pravo
rasporedu radnoga vremena poslodavca koji radnik na odmor tijekom radnoga dana u trajanju od najmanje 30
naizmjenično obavlja tijekom tjedna ili mjeseca, po 12 sati minuta.
u ciklusima 12 – 24 – 12 – 48. (2) Vrijeme odmora iz stavka (1) ovoga članka ne može
(9) Noćni rad je rad radnika od 22 sata uvečer do 6 sati se odrediti u prva dva sata nakon početka radnoga vremena
ujutro. niti u posljednja dva sata prije završetka radnoga vremena.
(10) Sati odrađeni prema redovnom rasporedu radnoga (3) Iznimno od stavka (1) ovoga članka, radnik koji radi
vremena na blagdan ili neradni dan, u smislu Zakona o u turnusu ima pravo na odmor tijekom radnoga vremena u
radu, i neradnim danima, evidentiraju se kao redovni rad i trajanju od najmanje 45 minuta.
ubrajaju u redovni mjesečni fond sati. (4) Poslodavac je dužan radniku, na njegov zahtjev,
(11) Prekovremeni rad je svaki sat rada dulje od omogućiti odmor iz stavka (1) ovoga članka u trajanju od
predviđenoga rada utvrđenog dnevnim rasporedom rada, jednoga sata za jedan dan tijekom radnoga tjedna.
kao i svaki sat dulje od redovnoga mjesečnog fonda radnih (5) Vrijeme odmora iz stavaka (1) i (3) i (4) ovoga članka
sati koji je poslodavac uveo u skladu sa Zakonom o radu. ne uračunava se u radno vrijeme.
(12) Redovni mjesečni fond radnih sati su sati koje (6) Način i vrijeme korištenja odmora iz stavaka (1) (3) i
radnik treba odraditi u tekućem mjesecu na temelju (4) ovoga članka uređuju se pravilnikom o radu i ugovorom
37,5-satnog radnog tjedna. o radu.
(13) Mjesečni fond radnih sati tvori umnožak radnih
dana u tekućem mjesecu sa 7,5 sati. Članak 22.
(14) Poslodavac je obvezan svakom radniku platiti Između dva uzastopna radna dana radnik ima pravo na
prekovremeni rad. Ako radnik to želi, poslodavac može, na dnevni odmor u trajanju od najmanje 12 sati neprekidno.
radnikov pisani zahtjev, umjesto uvećanja plaće na osnovi
prekovremenoga rada iz stavka (11) ovoga članka, odobriti Članak 23.
korištenje slobodnih dana prema ostvarenim satima (1) Radnik ima pravo na tjedni odmor u skladu s članom
prekovremenoga rada u omjeru 1:1,5 (1 sat prekovremenoga 46. Zakona o radu.
rada = 1 sat i 30 minuta za utvrđivanje ukupnoga broja sati (2) Dani tjednoga odmora su, u pravilu, subota i nedjelja.
i slobodnih dana), u skladu s mogućnostima organizacije (3) Ako radnik radi na dan tjednoga odmora, osigurava
rada. mu se korištenje tjednoga odmora jedan dan tijekom
sljedećega tjedna.
Članak 19. (4) Ako se tjedni odmor radi potrebe posla ne može
(1) Radnik zaposlen u javnoj zdravstvenoj ustanovi ne koristiti na način iz stavka (3) ovoga člana, može se koristiti
može napustiti radno mjesto dok ne dobije zamjenu iako je naknadno u skladu s odlukom poslodavca.
njegovo radno vrijeme isteklo, ako bi time bilo dovedeno u (5) Radniku se, u svakom slučaju, mora osigurati
pitanje osiguranje kontinuirane zdravstvene zaštite. korištenje tjednoga odmora nakon 14 dana neprekidnoga
(2) Napuštanje radnoga mjesta iz stavka (1) ovoga rada.
članka predstavlja težu povredu radne obveze.
Članak 24.
Radnik za svaku kalendarsku godinu ima pravo na
SLUŽBENE NOVINE
plaćeni godišnji odmor u trajanju od najmanje 20 radnih se putni i drugi troškovi koji su nastali uslijed prekida
dana. korištenja godišnjega odmora do kojega je došlo na zahtjev
poslodavca, a u skladu s pravilnikom o radu.
Članak 25. (5) Putnim troškovima smatraju se stvarni troškovi
(1) Pravo na godišnji odmor u trajanju duljem od 20 prijevoza kojim se radnik koristio u polasku i povratku iz
radnih dana imaju radnici prema utvrđenim kriterijima mjesta rada do mjesta u kojem je koristio godišnji odmor u
kako slijedi: trenutku prekida.
a) prema duljini radnoga staža; (6) Drugim troškovima smatraju se ostali izdatci koje
b) prema složenosti poslova; je radnik imao zbog odgode odnosno prekida godišnjega
c) prema socijalnim uvjetima. odmora, što dokazuje odgovarajućom dokumentacijom.
(2) Ukupno trajanje plaćenoga godišnjeg odmora ne
može iznositi više od 30 dana. Članak 29.
(3) Iznimno, korištenje godišnjega odmora u trajanju Radnik koji odlazi u mirovinu ima pravo na godišnji
duljem od 30 dana za radnike koji rade u posebnim uvjetima odmor za tu godinu, u skladu s pravilnikom o radu.
rada može se utvrditi pravilnikom o radu.
(4) Kriteriji i trajanje godišnjega odmora utvrđuju se B. Odsutnosti
pravilnikom o radu zdravstvene ustanove.
Članak 30.
Članak 26. (1) Tijekom kalendarske godine radnik ima pravo na
U trajanje godišnjeg odmora ne uračunava se vrijeme plaćeno odsustvo u trajanju ukupno do sedam radnih dana.
privremene spriječenosti za rad, vrijeme blagdana u koje (2) Radnik ima pravo na plaćenu odsutnost u slučajevima
se ne radi, kao i drugo vrijeme odsustvovanja s rada koje predviđenim člankom 53. Zakona o radu i pravilnikom o
se radniku priznaje u staž osiguranja. radu, i to u sljedećim slučajevima:
a) sklapanje braka;
Članak 27. b) teža bolest člana uže obitelji;
(1) Plan korištenja godišnjega odmora utvrđuje c) smrtni slučaj člana uže obitelji;
poslodavac, uz prethodnu konzultaciju s radnicima ili d) porođaj supruge.
njihovim predstavnicima, u skladu sa zakonom, uzimajući (3) Za edukaciju i profesionalno usavršavanje u skladu s
u obzir potrebe posla, kao i opravdane razloge radnika. potrebama poslodavca i interesima zaposlenika radnik ima
(2) Poslodavac je dužan pisanom odlukom obavijestiti pravo na plaćeno odsustvo tijekom kalendarske godine u
radnika o trajanju godišnjega odmora i razdoblju njegova trajanju 10 dana.
korištenja najmanje sedam dana prije korištenja godišnjega (4) U slučaju dobrovoljnoga davanja krvi radnik
odmora. ostvaruje pravo na plaćenu odsutnost u skladu sa stavkom
(3) Za vrijeme korištenja godišnjega odmora radnik ima (4) članka 53. Zakona o radu.
pravo na naknadu plaće, u visini plaće koju bi ostvario da (5) Članom uže obitelji, u smislu stavka (2) ovoga
je radio. članka, smatraju se: bračni odnosno izvanbračni partner,
(4) U slučaju prestanka ugovora o radu, poslodavac je dijete (bračno, izvanbračno, posvojeno, pastorče i dijete
dužan radniku koji nije iskoristio cijeli godišnji odmor ili bez roditelja uzeto na uzdržavanje), otac, majka, očuh,
dio godišnjega odmora isplatiti naknadu umjesto korištenja maćeha, posvojitelj, djed i baka (po ocu i majci), braća i
godišnjega odmora u iznosu koji bi primio da je koristio sestre.
cijeli godišnji odmor odnosno preostali dio godišnjega (6) Poslodavac je dužan omogućiti radniku odsutnost
odmora, ako godišnji odmor ili njegov dio nije iskoristio do četiri radna dana u jednoj kalendarskoj godini radi
krivnjom poslodavca. zadovoljavanja njegovih vjerskih odnosno tradicijskih
potreba, s tim da se odsutnost od dva dana koristi uz
Članak 28. naknadu plaće – plaćena odsutnost (a druga dva dana od
(1) Radniku se može promijeniti odnosno prekinuti godišnjega odmora ili slobodnih sati – dana ostvarenih
korištenje godišnjega odmora samo radi obavljanja prekovremenim radom – viškom sati ili kao neplaćena
posebno važnih i neodgodivih službenih poslova na osnovi odsutnost).
odluke poslodavca, kao i na radnikov zahtjev zbog osobnih (7) Radnik ima pravo na plaćenu odsutnost i u drugim
potreba. slučajevima i za vrijeme utvrđeno kantonalnim propisom i
(2) Radniku kojem je promijenjeno ili prekinuto pravilnikom o radu.
korištenje godišnjega odmora mora se omogućiti naknadno
korištenje odnosno nastavljanje započetoga godišnjeg Članak 31.
odmora. (1) Radniku se, na njegov pisani zahtjev, može odobriti
(3) Radnik ima pravo na naknadu stvarnih troškova neplaćena odsutnost, u skladu s člankom 54. Zakona o
prouzročenih odgodom odnosno prekidom korištenja radu, ovim u Kolektivnim ugovorom, kao i pravilnikom o
godišnjega odmora samo u slučaju ako je do prekida radu, tijekom kalendarske godine u trajanju do 30 dana u
godišnjega odmora došlo na zahtjev poslodavca. sljedećim slučajevima:
(4) Troškovima iz stavka (3) ovoga članka smatraju a) polaganje specijalističkog ispita;
SLUŽBENE NOVINE
c) polaganje diplomskog ispita; tjednoga odmora, blagdana ili nekog drugog dana za koji
d) izrada doktorske disertacije ili magistarskoga rada; je zakonom određeno da se ne radi, u skladu s Kolektivnim
e) gradnja ili popravak kuće ili stana; ugovorom, pravilnikom o radu i ugovorom o radu.
f) njega člana obitelji. (2) Poslodavac je dužan voditi računa o radnom
za koje se može odobriti neplaćena odsutnost. zaposlenika. U skladu s time, radniku se može isplatiti
odobriti neplaćena odsutnost u trajanju do 30 dana. (3) Plaća se može uvećati za radni učinak za onoliki
(4) Za vrijeme neplaćene odsutnosti, prava i obveze postotak koliko je postotaka radnik nadmašio postavljeni
radnika koja se stječu na radu i na osnovi rada miruju. normativ za to radno mjesto.
mjesto, a najviše za 30 %.
Članak 32. (5) Obračun naknada za radni učinak može se
Poslodavac je obvezan radniku s kojim je sklopio ugovor primjenjivati nakon što se donesu važeći normativni
o radu osigurati i dati posao te za obavljeni rad isplatiti akti na razini ustanove, nadležne liječničke komore ili
plaću. mjerodavnoga ministarstva zdravstva.
poštujući pri tome prava i dostojanstvo radnika, a radnik Članak 37.
je obvezan, prema uputama poslodavca danim, u skladu s (1) Pojedinačni poslovi odnosno zanimanja razvrstavaju
prirodom i vrstom rada, osobno obavljati preuzeti posao te se u skupine složenosti, s koeficijentima složenosti kako
poštovati organizaciju rada i poslovanja kod poslodavca, slijedi:
kao i zakone i opće akte poslodavca. a) Zanimanje I. skupine – koeficijent složenosti 1,40
b) Radnik ima pravo na pravičnu plaću, uvjete rada koji Jednostavni poslovi odnosno zanimanja za koje
osiguravaju sigurnost i zaštitu života i zdravlja na radu, je potrebna osnovna škola (poslovi čišćenja radnih,
te druga prava u skladu sa zakonom, ovim Kolektivnim administrativnih i drugih zajedničkih prostorija, skupljanje
ugovorom, pravilnikom o radu i ugovorom o radu. smeća i drugih otpadaka iz administrativnih prostorija,
briga o stanju sredstava za čišćenje i drugi poslovi koji
Članak 33 se obavljaju jednostavnim postupkom i jednostavnim
Za obavljeni rad radniku pripada plaća te ostala primanja sredstvima rada).
u skladu sa zakonom, ovim Kolektivnim ugovorom i b) Zanimanje II. skupine – koeficijent složenosti 1,50
drugim propisima koji uređuju ovu oblast u Federaciji Manje složeni poslovi odnosno zanimanja s prethodnim
Bosne i Hercegovine (u daljnjem tekstu: Federacija). priučavanjem, za koje je potrebna osnovna škola s dodatnim
funkcionalnim zanimanjima, vještinama stečenim na
Članak 34. tečajevima ili odgovarajućim praktičnim iskustvima:
Plaće radnika i ostala osobna primanja, u smislu ovoga 1) poslovi održavanja čistoće u zdravstvenim
Kolektivnog ugovora, isplaćuju se radnicima iz sredstava ustanovama (čišćenje, pranje i spremanje bolesničkih soba
koja, u skladu sa zakonom, u obavljanju djelatnosti i ordinacija, dezinfekcija prostorija, predmeta i pribora,
ostvaruje zdravstvena ustanova. transportiranje nečistog rublja i sl.),
2) poslovi pranja laboratorijskog posuđa, ambalaže,
Članak 35. pribora za rad (priprema oruđa za mikrobiološke postupke,
(1) Plaća za obavljeni rad i vrijeme provedeno na radu pranje laboratorijskog posuđa, razvrstavanje steriliziranoga
sastoji se od osnovne plaće, dijela plaće za radni učinak i posuđa prema namjeni i sl.),
uvećane plaće u skladu s člankom 76. Zakona o radu. 3) poslovi portira i čuvara,
(2) Osnovna plaća je novčani iznos koji je poslodavac 4) jednostavni poslovi na uspostavljanju telefonskih
dužan isplatiti radniku za rad s punim radnim vremenom i veza,
normalnim uvjetima rada za odgovarajući posao u skladu 5) pomoćni poslovi u praonicama rublja, prehrani,
s posebnim zakonom, granskim kolektivnim ugovorom, serviranju hrane (tehničkim radionicama i sl.),
pojedinačnim kolektivnim ugovorom i pravilnikom o radu. 6) pomoćni poslovi prilikom obdukcije, pakovanja
(3) Poslodavac je dužan isplatiti radniku plaću najmanje sanitetskog materijala i sl.
u iznosu koji je umnožak najniže netosatnice, mjesečnoga c) Zanimanje III. skupine – koeficijent složenosti 1,90
fonda sati i odgovarajućega koeficijenta složenosti u koji su Srednje složeni poslovi odnosno zanimanja za koja je
razvrstani poslovi radnika. potrebna stručna sprema predviđena programom za III.
(4) Najniža netosatnica u oblasti zdravstva iznosi 3,00 stupanj obrazovanja odnosno KV radnici:
KM. 1) poslovi tehničkog održavanja (obrtničko održavanje
instalacija, uređaja, vozila, objekata i opreme, poslovi
Članak 36. krojača – na razini zvanja kvalificiranog radnika i sl.),
(1) Radnik ima pravo na povećanu plaću za otežane 2) poslovi na pripremi hrane (kuhanje),
SLUŽBENE NOVINE
3) poslovi uspostavljanja veza većeg intenziteta – Članak 38.
operater na telefonskoj centrali, Osnovna radnikova plaća povećava se za svaku godinu
4) poslovi običnog transporta bolesnika i drugi opći radnoga staža za 0,5 %, s tim da ukupno povećanje ne može
prijevoz, biti veće od 20 %.
5) srednje složeni administrativni poslovi i poslovi
evidencija. Članak 39.
d) Zanimanje IV. skupine – koeficijent složenosti 2,30 (1) Poslodavac može u pravilniku o radu odrediti
Složena zanimanja odnosno poslovi za koje je potrebna povećanje osnovne plaće za znanstveni stupanj doktor
srednja stručna sprema (u četverogodišnjem trajanju), a znanosti, znanstveni stupanj magistar znanosti, i naziv
obavljaju ih zaposlenici nezdravstvenog usmjerenja. primarijus, kao i bliže kriterije za korištenje toga prava.
e) Zanimanje V. skupine – koeficijent složenosti 2,50 (2) Povećanje iz stavka (1) ovoga članka iznosi kako
Složeni poslovi odnosno zanimanja za koje je potrebna slijedi:
VKV. a) znanstveni stupanj doktor znanosti – 10 %;
f) Zanimanje VI. skupine – koeficijent složenosti 2,50 b) znanstveni stupanj magistar znanosti – 5 %;
Složeni poslovi odnosno zanimanja za koja je potrebna c) stečeni naziv primarijus – 3 %,
srednja stručna sprema zdravstvenoga usmjerenja. pri čemu se dodatci iz točaka a), b) i c) međusobno
g) Zanimanje VII./1 skupine – koeficijent složenosti isključuju.
2,80 (3) Uvećanje plaće za položajni dodatak, na koje
Složeni poslovi odnosno zanimanja za koja je potrebna ostvaruju pravo rukovodeći radnici koji obavljaju poslove
viša školska sprema nezdravstvenoga usmjerenja. rukovoditelja pored svojih redovitih stručnih poslova,
h) Zanimanje VII./2 skupine – koeficijent složenosti može se utvrditi u iznosu od 5 do 20 % prema koeficijentu
3,00 složenosti, a u skladu s pravilnikom o radu.
Zanimanje odnosno poslovi za koje je potrebna viša (4) Plaću menadžmentu utvrđuje upravno vijeće
školska sprema zdravstvenoga usmjerenja. zdravstvene ustanove.
i) Zanimanje VIII./1 skupine – koeficijent složenosti
3,60 Članak 40.
Zanimanja odnosno poslovi za koje je predviđena (1) Naknada za dežurstvo ugovorena je naknada koja se
visoka stručna sprema nezdravstvenoga usmjerenja. utvrđuje tako da:
j) Zanimanje VIII./2 skupine – koeficijent složenosti a) radnim danom iznosi 9 % osnovne radnikove plaće, a
3,60 obračunava se na sljedeći način:
Zanimanja odnosno poslovi za koje je predviđena 1) prvih osam sati rada obračunava se kao redoviti rad,
visoka stručna sprema zdravstvenoga usmjerenja. 2) drugih osam sati rada obračunava se kao redoviti rad
k) Zanimanje IX./1 skupine – koeficijent složenosti 3,90 jer radnik odrađuje sljedeći dan,
Zanimanja odnosno poslovi za koje je potrebna visoka 3) trećih osam sati dežurstva obračunava se u visini od
stručna sprema zdravstvenoga usmjerenja: 9 % osnovne radnikove plaće;
1) magistar farmacije, b) radnim danom pred neradni dan, subotom i nedjeljom,
2) diplomirani inženjer medicinske biokemije. naknada za dežurstvo iznosi 13,5 % osnovne radnikove
l) Zanimanje IX./2 skupine – koeficijent složenosti 4,60 plaće, a obračunava se na sljedeći način:
1) doktor medicine, 1) prvih osam sati rada obračunava se kao redoviti rad,
2) doktor stomatologije. 2) drugih šesnaest sati rada obračunava se u visini od
m) Zanimanje IX./3 skupine – koeficijent složenosti 13,5 % osnovne radnikove plaće;
4,10 c) blagdanom se naknada za dežurstvo obračunava u
Složeni i vrlo složeni poslovi za koje je potrebna visini od 18 % osnovne radnikove plaće:
visoka stručna sprema nezdravstvenoga usmjerenja i 1) prvih osam sati rada obračunava se kao redoviti rad,
specijalizacija. 2) drugih šesnaest sati rada obračunava se u visini od 18
n) Zanimanje IX./4 skupine – koeficijent složenosti 5,30 % osnovne radnikove plaće.
Složeni i vrlo složeni poslovi za koje je potrebna visoka (2) Odredbe o dežurstvu odnose se i na radnike koji
stručna sprema zdravstvenoga usmjerenja i specijalizacija. su upućeni na specijalizaciju ili subspecijalizaciju u drugu
o) Zanimanje X. skupine – koeficijent složenosti 5,50 zdravstvenu ustanovu. Naknadu za dežurstvo isplaćuje
Složeni i vrlo složeni poslovi za koje je potrebna zdravstvena ustanova u koju je radnik upućen.
visoka stručna sprema zdravstvenog usmjerenja i (3) Nakon odrađenog dežurstva, subotom, nedjeljom
subspecijalizacija. i blagdanom radnik ima pravo na jedan plaćeni slobodni
(2) Pravilnikom o radu zdravstvene ustanove mogu dan. Plaćeni slobodni dan se koristi prvog radnog dana
se detaljnije razraditi skupine složenosti poslova, s nakon odrađenog dežurstva. Ovo pravo isključuje pravo iz
tim da se tom razradom ne mogu utvrditi nepovoljniji stavka (3) članka 23. ovoga Kolektivnog ugovora.
uvjeti, koeficijenti, za pojedine skupine utvrđene ovim (4) Poslodavac ne može odrediti dulje radno vrijeme od
Kolektivnim ugovorom. propisanog zakonom, računajući i vrijeme provedeno na
dežurstvu.
SLUŽBENE NOVINE
(1) Naknada za pripravnost obračunava se od naknade Obračun naknade za dežurstvo i pripravnost isključuju
za dežurstvo, ovisno o tome u koji dan pada pripravnost, i povećanje osnovne plaće za noćni rad, rad subotom,
to u iznosu 30 %. nedjeljom i blagdanom te prekovremeni rad.
(2) Pripravnost radnim danom traje 16 sati, a subotom,
nedjeljom i blagdanom 24 sata. Članak 45.
(3) Rad po pozivu smatra se prekovremenim radom i (1) Poslodavac je obvezan radniku osigurati topli obrok
tako se plaća. tijekom radnoga vremena.
(2) Ako poslodavac ne osigurava topli obrok, radniku
Članak 42. se isplaćuje naknada u dnevnom iznosu 1,0 % od prosječne
(1) Osnovna radnikova plaća uvećava se: netoplaće isplaćene u Federaciji, prema posljednjim
a) za prekovremeni rad, najmanje 25 % od netosatnice; objavljenim podatcima Federalnog zavoda za statistiku.
b) za noćni rad, najmanje 30 % od netosatnice; (3) Dnevni iznos naknade za prehranu utvrđuje se do 31.
c) za rad na dan tjednoga odmora, najmanje 15 % od prosinca u tekućoj godini za sljedeću godinu i primjenjuje
netosatnice; se za cijelu sljedeću godinu.
d) za rad u dane blagdana koji su po zakonu neradni,
najmanje 40 % netosatnice. Članak 46.
(2) Naknade iz stavka (1) ovoga članka međusobno se (1) Radnik ima pravo na regres za korištenje godišnjega
ne isključuju, osim naknada pod c) i d). odmora u visini od najmanje 50 % prosječne netoplaće
u Kantonu prema posljednjem objavljenom podatku,
Članak 43. pod uvjetom da zdravstvena ustanova – poslodavac nije
(1) Poslodavac može radniku na radnom mjestu s prethodnu poslovnu godinu završila s gubitkom.
posebnim uvjetima rada uvećati plaću rukovodeći se (2) Radniku pripada pravo na plaćene troškove
stupnjem nepovoljnog utjecaja čimbenika radnoga mjesta službenoga putovanja – dnevnicu.
na radnikovo zdravlje i njegovu radnu sposobnost, u skladu (3) Dnevnica za službeno putovanje u zemlji isplaćuje
s odredbama zakona koje uređuju sigurnost na radu, kao i se na način propisan za tijela uprave.
pravilnikom o radu. (4) Putni troškovi obračunavaju se i isplaćuju prema
(2) U skladu sa stavkom (1) ovoga članka, osnovna plaćenom hotelskom računu, osim hotela de lux kategorije.
radnikova plaća uvećava se prema uvjetima rada kako (5) Dnevnica za službeno putovanje u inozemstvo
slijedi: isplaćuje se na način propisan za tijela uprave.
a) radnicima koji rade s ionizirajućim zračenjima, u (6) Dnevnice za službena putovanja iz stavaka (2) i
odjelima za karantenske bolesti i odjelima koji se bave (3) ovoga članka umanjuju se za 30 % ako je osigurana
liječenjem pacijenata oboljelim od HIV-a/AIDS-a do – besplatna prehrana.
11%;
b) radnicima koji rade na odjelima kirurških disciplina, Članak 47.
jedinicama intenzivne njege, odjelima invazivne Radnik koji je privremeno upućen na rad izvan mjesta
kardiološke dijagnostike i terapije, u hitnoj medicinskoj prebivališta svoje obitelji ima pravo na plaćanje stvarnih
pomoći – do 8 %; troškova zbog odvojenog života od obitelji.
c) radnicima na bolničkim odjelima – do 6 %;
d) radnicima koji rade na parenteralnoj aplikaciji Članak 48.
i pripremi citostatika, u mikrobiološkom citološkom (1) Naknada za rad na terenu – terenski dodatak utvrđuje
biokemijsko-hematološkom, bromatološkom, patološkom, se u jednakom iznosu za sve radnike ovisno o mjestu
protetskom i imunološkom laboratoriju, na infektivnom boravka na terenu (smještaj, prehrana i dr.), s tim što ne
odjelu, u higijensko-epidemiološkoj službi, u kirurškoj može biti manja od 75 % utvrđenoga iznosa dnevnice.
sali, na ginekologiji i akušerstvu, na odjelu pedijatrije i (2) Pod radom na terenu iz stavka (1) ovoga članka
odjelu za nedonoščad, maksilofacijalnoj i oralnoj kirurgiji podrazumijevaju se poslovi koji se po svojoj prirodi izvode
koji rade na svim razinama zdravstvene djelatnosti, na terenu izvan Kantona u kojem je mjesto zaposlenja i u
u transfuziološkoj službi, hemodijalizi, sterilizaciji, trajanju duljem od 30 dana neprekidno.
palijativnoj njezi, endoskopiji, patronažnoj službi, u centru
za mentalno zdravlje, centru za liječenje ovisnosti, u Članak 49.
prosekturi, na odjelu koji se bavi liječenjem i dijagnostikom Dnevnica, stvarni troškovi za odvojeni život i terenski
aktivne tuberkuloze, ATD-u, na neurološkom odjelu – 5 %; dodatak međusobno se isključuju.
e) ostalim djelatnicima koji rade uz specifične otežane
uvjete rada određene pravilnikom o radu. Članak 50.
(3) Naknade iz stavka (2) ovoga članka ne isključuju (1) Plaća se isplaćuje nakon obavljenoga rada, u
se, s tim da one kumulativno ne mogu preći iznos od 15 razdobljima isplate koji ne mogu biti dulji od 30 dana.
%, osim ako drugačije nije određeno pravilnikom o radu, (2) Plaća i naknada plaće isplaćuju se u novcu.
ugovorom o radu ili tumačenjem povjerenstva iz članka 68. (3) Prilikom isplate plaće poslodavac je dužan radniku
ovoga Kolektivnog ugovora. uručiti pisani obračun plaće.
SLUŽBENE NOVINE
(4) Pojedinačne isplate plaće nisu javne. VII. UVJETI ZA RAD SINDIKATA I
REPREZENTATIVNOST
Članak 51.
Na isplatu i obračun plaće, kao i naknade plaće Članak 57.
primjenjuju se odredbe članova 79., 80. i 81. Zakona o radu. (1) Djelovanje sindikata poslodavac ne može ograničiti
niti zabraniti.
Članak 52. (2) Sindikat u ustanovi djeluje u skladu sa Zakonom o
(1) Radniku se u slučaju smrti člana njegove uže obitelji, radu, ovim Kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu i
na ime troškova pogreba isplaćuje naknada u iznosu sindikalnim pravilima.
triju prosječnih netoplaća ostvarenih u Kantonu, prema (3) Sindikat se smatra reprezentativnim:
posljednjim objavljenim podatcima Federalnog zavoda za a) ako je registriran u mjerodavnom tijelu, u skladu sa
statistiku. Zakonom o radu;
(2) Članom uže obitelji iz stavka (1) ovoga članka b) ako se financira pretežno iz članarina i drugih
smatraju se: bračni partner, djeca, roditelji, kao i unučad vlastitih izvora;
bez roditelja. c) ako ima potrebni postotak učlanjenosti zaposlenika,
(3) Ako kod istog poslodavca rade dva člana ili više u skladu sa Zakonom o radu.
članova uže obitelji koji ostvaruju pravo iz stavka (1) ovoga (4) Reprezentativnim sindikatom kod poslodavca smatra
članka, ovo pravo ostvaruje samo jedan član uže obitelji. se sindikat u koji je učlanjeno najmanje 20 % zaposlenika
(4) U slučaju smrti radnika, na ime troškova pogreba, od ukupnoga broja zaposlenih kod poslodavca.
članovima uže obitelji isplaćuje se naknada u iznosu (5) Reprezentativnim sindikatom za jedno područje
triju prosječnih netoplaća ostvarenih u Kantonu, prema djelatnosti ili više područja djelatnosti smatra se sindikat
posljednjim podatcima Federalnog zavoda za statistiku koji, osim uvjeta iz članka 122. Zakona o radu, ispunjava
objavljenim za prethodnu godinu. i uvjet da ima najmanje 30 % članova od ukupnoga broja
zaposlenika u području djelatnosti (grani) na području
Članak 53. Federacije odnosno na području Kantona.
(1) Radniku čije je mjesto stanovanja udaljeno od mjesta (6) Sindikat kojemu je utvrđena reprezentativnost u
rada najmanje 4 km, a kojemu nije organiziran prijevoz i skladu sa Zakonom o radu ima pravo:
na posao i s posla, pripada naknada za troškove prijevoza, a) zastupati svoje članove pred poslodavcem, tijelima
u iznosu mjesečne karte javnoga gradskog, prigradskog i vlasti, udrugama poslodavaca, drugim institucijama
međugradskog prometa. odnosno pravnim osobama;
(2) U međugradski promet spadaju mjesta koja su b) kolektivno pregovarati i sklapati kolektivne ugovore;
udaljena od mjesta rada do 70 km. c) sudjelovati u bipartitnim i tripartitnim tijelima
sastavljenim od predstavnika tijela vlasti, udruga
Članak 54. poslodavaca i sindikata;
Poslodavac može nagraditi radnika na osnovi ostvarenih d) i na druga prava u skladu sa Zakonom o radu.
ušteda, racionalizacija i inovacija u procesu rada, a u (7) Radnici kod poslodavca koji zapošljava najmanje
skladu s pravilnikom o radu i raspoloživim financijskim 30 radnika imaju pravo formirati vijeće zaposlenika, koje
sredstvima. će ih zastupati kod poslodavca u zaštiti njihovih prava i
interesa.
Članak 55. (8) Vijeće zaposlenika formira se na prijedlog
U slučaju ekonomskih, tehničkih ili organizacijskih reprezentativnog sindikata ili najmanje 20 % radnika
razloga kod poslodavca primjereno se primjenjuju odredbe zaposlenih kod poslodavca, a u skladu s člankom 120.
članaka 96., 109., 110. i 111. Zakona o radu. Zakona o radu. Pravo zastupanja svojih članova pred
poslodavcem imaju svi sindikati u skladu s pravilima o
VI. OTPREMNINA organiziranju i djelovanju sindikata.

(1) Otpremnina iz članka 111. Zakona o radu utvrđuje se (1) Mišljenja, prijedlozi i svi nastali nesporazumi o
pravilnikom o radu. pravima iz rada i na osnovi rada rješavat će se izravnim
(2) Radniku koji odlazi u mirovinu isplaćuje se pregovorima između poslodavca i sindikata.
otpremnima u visini najmanje triju prosječnih netoplaća (2) Sindikalnim predstavnicima koji nisu zaposleni kod
ostvarenih u Kantonu, prema posljednjim podatcima poslodavca, a čiji sindikat ima članove kod poslodavca,
Federalnog zavoda za statistiku, odnosno najmanje triju dopušten je pristup kod poslodavca kada je to potrebno
prosječnih radnikovih plaća ako je to povoljnije za njega. za obavljanje sindikalne aktivnosti, pod uvjetom da se ne
(3) Otpremnina iz stavka (2) ovoga članka isplaćuje se u remeti provođenje radnih procesa kod toga poslodavca.
jednokratnom iznosu. (3) Poslodavac pravilnikom o radu bliže predviđa i
osigurava uvjete za rad i djelovanje sindikata. Poslodavac
je dužan obračunavati i iz plaće zaposlenika odbijati
sindikalnu članarinu, uz pisanu suglasnost zaposlenika, te
SLUŽBENE NOVINE
ju redovito uplaćivati na račun sindikata. odredbe Zakona o radu.
zaposlenika, sindikat ima obveze i ovlasti koja se odnose IX. ŠTRAJK
na ovlasti vijeća zaposlenika u skladu sa Zakonom o vijeću
zaposlenika. Članak 62.
(5) Ovlašteni sindikalni predstavnik ima pravo na (1) Za vrijeme važenja ovoga Kolektivnog ugovora
plaćenu odsutnost u skladu s pravilnikom o radu i Zakonom sindikati neće pozivati na štrajk radi pitanja koja su ovim
o radu. Kolektivnim ugovorom uređena i ako se prava i obveze
primjenjuju u cijelosti ili ako nije drugačije dogovoreno i
Članak 59. potpisano između sindikata i poslodavca.
(1) Sindikalnom povjereniku za vrijeme obavljanja (2) Suzdržavanje od štrajka iz stavka (1) ovoga članka
njegove dužnosti i šest mjeseci nakon prestanka obavljanja ne isključuje pravo na štrajk za sva ostala neriješena pitanja
te dužnosti poslodavac, bez prethodne suglasnosti u skladu sa Zakonom o štrajku i Zakonom o radu.
ministarstva mjerodavnoga za rad, ne može: (3) Sindikat ima pravo organizirati štrajk upozorenja
a) otkazati ugovor o radu; kao znak solidarnosti prema drugim sindikatima, u skladu
b) ili ga na drugi način staviti u nepovoljniji položaj sa Zakonom o štrajku.
u odnosu na radno mjesto prije nego što je imenovan na
dužnost sindikalnoga povjerenika. Članak 63.
(2) Sindikalnim povjerenikom, u smislu stavka (1) (1) Pri organiziranju i poduzimanju štrajka sindikat
ovoga članka, smatra se radnik koji je ovlašteni predstavnik mora voditi računa o ostvarivanju ustavom zajamčenih
sindikata organiziranog kod poslodavca u skladu s sloboda i prava drugih.
propisima o organiziranju i djelovanju sindikata. (2) Štrajkom se ne smiju ugroziti pravo na život,
(3) Ako mjerodavno ministarstvo uskrati suglasnost osobna sigurnost, hitna medicinska pomoć te provođenje
iz stavka (1) ovoga članka, poslodavac može u roku od 30 zdravstvene zaštite za potrebe pacijenata na način
dana od dana dostave takve odluke zatražiti da suglasnost predviđen u članku 65. ovoga Kolektivnog ugovora.
zamijeni sudska odluka.
Članak 64.
Članak 60. Štrajk se priprema, organizira i provodi u skladu sa
(1) Radniku izabranom na profesionalnu dužnost u Zakonom o štrajku („Službene novine Federacije Bosne
sindikatu, prava i obveze iz radnoga odnosa, na njegov i Hercegovine“, broj 14/2000), Zakonom o zdravstvenoj
zahtjev, miruju, a najdulje četiri godine od dana izbora zaštiti, Zakonom o radu i pravilima sindikata o štrajku.
odnosno imenovanja.
(2) Radnik koji se nakon završenog mandata iz stavka Članak 65.
(1) ovoga članka želi vratiti kod istog poslodavca, dužan ga (1) Štrajk se odvija na radnim mjestima i traje do
je o tome obavijestiti u roku od 30 dana od dana prestanka ispunjenja postavljenih zahtjeva.
mandata, a poslodavac je dužan primiti radnika na rad u (2) Svi sudionici u štrajku dužni su svakodnevno
roku od 30 dana od dana radnikove obavijesti. dolaziti na svoja radna mjesta, obaviti pripreme za početak
(3) Radnika koji je obavijestio poslodavca u smislu rada i čekati upute štrajkačkoga odbora.
stavka (2) ovoga članka, poslodavac je dužan rasporediti na (3) Sudionici u štrajku obavljaju poslove koji ne trpe
poslove na kojima je radio prije stupanja na dužnost ili na odgađanje odnosno one poslove čije bi neobavljanje
druge odgovarajuće poslove, osim ako je prestala potreba prouzročilo nenadoknadive štetne posljedice.
za obavljanjem tih poslova zbog ekonomskih, tehničkih (4) Štrajk u zdravstvenim ustanovama hitne medicinske
ili organizacijskih razloga, u smislu članka 96. Zakona o pomoći, službama hitne medicinske pomoći zdravstvenih
radu. ustanova, zdravstvenim ustanovama koje obavljaju
(4) Ako poslodavac ne može vratiti radnika na rad transfuzijsku djelatnost, te u zavodima za javno zdravstvo
zbog prestanka potrebe za obavljanjem poslova u smislu nije dopušten, a u smislu članka 190. Zakona o zdravstvenoj
stavka (3) ovoga članka, dužan mu je isplatiti otpremninu zaštiti, kao ni u transplantacijskoj djelatnosti.
utvrđenu u članku 111. Zakona o radu, s tim da se prosječna (5) U zdravstvenim ustanovama primarne zdravstvene
plaća dovede na razinu plaće koju bi radnik ostvario da je zaštite za vrijeme trajanja štrajka mora se osigurati prijam
radio. i obrada hitnih slučajeva kod kojih su ugrožene osnovne
životne funkcije.
VIII. MIRNO RJEŠAVANJE KOLEKTIVNIH RADNIH (6) U bolničkim zdravstvenim ustanovama za vrijeme
SPOROVA trajanja štrajka mora se osigurati kontinuirana zdravstvena
zaštita bolesnika na odjelima, sa svim pratećim
Članak 61. djelatnostima, kao i prijam svih bolesnika čiji je život u
U slučaju spora o sklapanju, primjeni, izmjeni ili dopuni opasnosti, sa osiguranjem kompletnih kirurških i drugih
odnosno otkazivanju ovoga Kolektivnog ugovora, ili specijalističkih intervencija.
drugog sličnog spora u vezi s primjenom ovoga Kolektivnog (7) Radnik ne može biti stavljen u nepovoljniji
ugovora odnosno provođenja arbitraže, primjenjuju se položaj prema bilo kojoj osnovi od drugih radnika zbog
SLUŽBENE NOVINE
organiziranja ili sudjelovanja u štrajku. ugovora u roku 30 dana od dana prijma zahtjeva.
(2) U slučaju da povjerenstvo za tumačenje ovoga
X. PRIJELAZNE I ZAVRŠNE ODREDBE Kolektivnog ugovora zatraži dopunu zahtjeva ili dopunu
podataka odnosno objašnjenje, rok iz stavka (1) ovoga
Članak 66. članka prestaje teći od dana traženja dopune.
(1) Poslodavci i radnici u javnim zdravstvenim (3) Prekid roka u slučaju iz stavka (2) ovoga članka traje
ustanovama u Kantonu dužni su pridržavati se odredbi do ispunjenja zahtjeva povjerenstva za tumačenje ovoga
ovoga Kolektivnog ugovora i u skladu s njim donijeti Kolektivnog ugovora.
snagu ovoga Kolektivnog ugovora te sklopiti ugovore o XII. NADZOR NAD PRIMJENOM KOLEKTIVNOGA
radu s radnicima. UGOVORA
donosi i objavljuje pravilnik o radu, kojim se uređuju plaće, Članak 70.
organizacija rada, sistematizacija radnih mjesta, posebni (1) Nadzor nad primjenom ovoga Kolektivnog ugovora
uvjeti za zasnivanje radnoga odnosa i druga pitanja važna provodi kantonalni inspektor rada u skladu sa svojim
za radnika i poslodavca, u skladu sa Zakonom o radu. mjerodavnostima utvrđenim Zakonom o radu.
(3) O donošenju pravilnika o radu poslodavac se obvezno (2) Zahtjev za obavljanje inspekcijskoga nadzora mogu
konzultira sa sindikatom odnosno vijećem zaposlenika ako podnijeti sve osobe utvrđene u članku 162. Zakona o radu.
su formirani.
(4) Pravilnik iz stavka (1) ovoga članka objavljuje se na XII. IZMJENE, DOPUNE I OTKAZIVANJE
oglasnoj ploči poslodavca. KOLEKTIVNOGA UGOVORA
(5) Sindikat odnosno vijeće zaposlenika može od
mjerodavnoga suda zatražiti da nezakoniti pravilnik o radu Članak 71.
ili neke njegove odredbe oglasi nevažećim. (1) Svaka ugovorna strana može predložiti izmjene i
dopune ovoga Kolektivnog ugovora, u skladu s člankom
XI. TUMAČENJE KOLEKTIVNOG UGOVORA 144. Zakona o radu.
(2) Uime sindikata prijedlog izmjena i dopuna ovoga
Članak 67. Kolektivnog ugovora može podnijeti Predsjedništvo
(1) Ugovorne strane osnivaju zajedničko povjerenstvo Nezavisnoga strukovnog sindikata.
komisiju za tumačenje ovoga Kolektivnog ugovora u (3) Ugovorna strana kojoj je podnesen prijedlog za
koje svaka strana imenuje po tri predstavnika i njihove izmjenu i dopunu ovoga Kolektivnog ugovora mora se
zamjenike, najkasnije u roku od 90 dana od dana stupanja pisano izjasniti u roku 30 dana od dana prijma prijedloga,
na snagu ovoga Kolektivnog ugovora. te mora pristupiti pregovorima o predloženoj izmjeni ili
(2) Sjedište povjerenstva iz stavka (1) ovoga članka je u dopuni u roku 30 dana od dana izjašnjavanja o prijedlogu.
sjedištu Ministarstva zdravstva i socijalne politike. (4) U protivnom, stekli su se uvjeti za primjenu postupka
(3) Povjerenstvo za tumačenje ovoga Kolektivnog mirenja u skladu sa Zakonom o radu.
ugovora:
a) daje obvezujuća tumačenja odredbi ovoga Kolektivnog Članak 72.
ugovora i o njima obavještava obje ugovorne strane; Ugovorne strane mogu sporazumno otkazati ovaj
b) prati izvršavanje ovoga Kolektivnog ugovora; Kolektivni ugovor u skladu s člankom 147. Zakona o radu.
c) izvješćuje obje ugovorne strane o kršenju ovoga
Kolektivnog ugovora. Članak 73.
(1) Ovaj Kolektivni ugovor može se otkazati u slučaju
Članak 68. bitno promijenjenih financijskih okolnosti, u skladu s
(1) Povjerenstvo za tumačenje ovoga Kolektivnog člankom 71. ovoga Kolektivnog ugovora.
ugovora donosi svoje odluke većinom glasova svih članova. (2) Prije otkazivanja ovoga Kolektivnog ugovora, strana
(2) Povjerenstvo iz stavka (1) ovoga članka donosi koja predlaže otkazivanje ovoga Kolektivnog ugovora
poslovnik o radu na koji ministar zdravstva i socijalne obvezna je drugoj strani predložiti izmjene i dopune
politike daje prethodnu suglasnost. Ugovora.
(3) Tumačenja povjerenstva iz stavka (1) ovoga članka
obvezna su i dostavljaju se podnositelju upita te svim Članak 74.
pravnim osobama na koja se odnose, a imaju pravnu snagu (1) Ovaj Kolektivni ugovor sklapa se na određeno
i učinke kolektivnoga ugovora od dana stupanja na snagu vrijeme odnosno od 1. srpnja 2023. do 1. srpnja 2024.
ovoga Kolektivnog ugovora. godine, a može važiti do tri mjeseca nakon isteka roka na
koji je potpisan.
Članak 69. (2) Sva prava prema ovom Kolektivnom ugovoru
(1) Na zahtjev jedne od ugovornih strana ili pravne obračunavat će se i isplaćivati u skladu sa stavkom (1)
osobe, povjerenstvo za tumačenje ovoga Kolektivnog ovoga članka.
ugovora obvezno je dati tumačenje ovoga Kolektivnog (3) Kolektivni ugovor se smatra sklopljenim kada ga
SLUŽBENE NOVINE
prihvate i potpišu reprezentativni sindikat – Nezavisni Nastavni plan i program za stručno zvanje „računalni
strukovni sindikat radnika u zdravstvu Kantona Središnja tehničar u graditeljstvu“ sastavni je dio ovoga Rješenja.
Bosna i kantonalni ministar zdravstva i socijalne politike,
uz prethodno pribavljenu suglasnost Vlade Kantona IV.
Središnja Bosna. Ovo Rješenje stupa na snagu danom donošenja i objavit
(4) Javne zdravstvene ustanove počinju primjenjivati će se u „Službenim novinama Kantona Središnja Bosna“.
ovaj Kolektivni ugovor prvoga dana sljedećeg mjeseca
Kolektivnog ugovora. Broj: 03-34-28/23 MINISTAR
27. svibnja 2023.
Članak 75.
Sklopljeni Kolektivni ugovor objavljuje se u „Službenim Travnik Bojan Domić, v. r.
novinama Kantona Središnja Bosna“ i stupa na snagu
sljedećega dana od dana objave.
Broj: 36/23 Broj: 08-11-1211/23-5 729

17. srpnja 2023. 17. srpnja 2023.
Travnik Travnik
PREDSJEDNIK Ministarstvo obrazovanja, znanosti, mladih, kulture i
NEZAVISNOG STRUKOV- športa Kantona Središnja Bosna, sa sjedištem u Travniku,
NOG SINDIKATA RADNIKA MINISTAR na osnovi članka 11. Zakona o kulturi („Službene novine
U ZDRAVSTVU KANTONA ZDRAVSTVA Kantona Središnja Bosna“, broj 13/06) i Pravilnika o
SREDIŠNJA BOSNA I SOCIJALNE POLITIKE sadržaju i načinu vođenja Registra kulturnih ustanova
Kantona Središnja Bosna („Službene novine Kantona
Armin Kukić, v. r. Anto Matić, v. r. Središnja Bosna“, broj 6/14), postupajući prema zahtjevu
„Print-GS“, d. o. o., Travnik, Poslovne jedinice broj
3, Izdavačka kuća DRAM RADOSTI, sa sjedištem u
M I N I S TAR S TV O Travniku, u predmetu upisa promjena u Registar kulturnih
ustanova Kantona Središnja Bosna, donosi
OBRAZOVANJA, ZNANOSTI, MLADIH,
KULTURE I ŠPORTA
R J E Š E NJ E
728 Rješenje, Ministarstva obrazovanja, znanosti, mladih,

kulture i športa Kantona Središnja Bosna, broj: 04-36-
U skladu s člancima 26. i 45. Zakona o srednjem školstvu 51/22-08 od 15. veljače 2022. godine, izdano „Print-GS“,
(„Službene novine Kantona Središnja Bosna“, broj: 11/01, d. o. o., Travnik, Poslovnoj jedinici broj 3, Izdavačkoj
17/04 i 15/12), Ministarstvo obrazovanja, znanosti, mladih, kući DRAM RADOSTI Travnik, sa sjedištem u Travniku,
kulture i športa Kantona Središnja Bosna donosi Bosanska 96/2, mijenja se u članku 3. i glasi:
„Osoba ovlaštena za zastupanje i predstavljanje subjekta
upisa:
R J E Š E NJ E - Asim Hidić, direktor, bez ograničenja ovlasti.“
O ODOBRENJU Ova promjena upisat će se u Registar kulturnih ustanova
NASTAVNOGA PLANA I PROGRAMA Kantona Središnja Bosna, koji se vodi u Ministarstvu
obrazovanja, znanosti, mladih, kulture i športa, u knjizi 01,
pod registarskim brojem 08, dana 7. lipnja 2023. godine.
I. Ostali upisi u Registru kulturnih ustanova Kantona
Odobrava se Nastavni plan i program za stručno zvanje Središnja Bosna, prema Rješenju, broj: 04-36-51/22-08 od
„računalni tehničar u graditeljstvu“, u okviru postojeće 15. veljače 2022. godine, ostaju nepromijenjeni.
struke „Graditeljstvo, geodezija i građevinski materijali“,
IV. stupanj, u trajanju četiri godine. O b r a z l o ž e nj e
„Print-GS“, d. o. o., Travnik, Poslovna jedinica broj 3,
II. Izdavačka kuća DRAM RADOSTI Travnik, sa sjedištem
Nastavni plan i program iz točke I. ovoga rješenja u Travniku, Bosanska 96/2, registrirano u Ministarstvu
primjenjivat će se od 2023./2024. školske godine. obrazovanja, znanosti, mladih, kulture i športa Kantona
Središnja Bosna, Rješenjem, broj: 04-36-51/22-08 od 15.
III. veljače 2022. godine, u knjizi 01, pod registarskim brojem
SLUŽBENE NOVINE
08, koje zastupa Asim Hidić, direktor, bez ograničenja URED
ovlasti, podnijelo je 1. lipnja 2023. godine Ministarstvu ZA JAVNE NABAVE ZA POTREBE
obrazovanja, znanosti, mladih, kulture i športa Kantona
KORISNIKA PRORAČUNA KANTONA
Središnja Bosna, prijavu promjene osobe ovlaštene za
zastupanje i predstavljanje subjekta upisa. SREDIŠNJA BOSNA
Odlukom o razrješenju direktora društva „Print GS“,
d. o. o., Travnik, broj: 3517-3-10/22 od 3. listopada 2022.
godine, Žarko Kolenda razriješen dužnosti je direktora bez 730
ograničenja ovlaštenja, zaključno s danom 30. rujna 2022.
godine. Na temelju članka 13. Uredbe o osnivanju Ureda za javne
Odlukom o imenovanju direktora društva „Print nabave za potrebe korisnika Proračuna Kantona Središnja
GS“, d. o. o., Travnik, broj: 3517-3-10/22 od 3. listopada Bosna („Službene novine Kantona Središnja Bosna“,
2022. godine, Asim Hidić imenovan je za direktora, bez broj 13/21), Ured za javne nabave za potrebe korisnika
ograničenja ovlasti, počev od 1. listopada 2022. godine, na Proračuna Kantona Središnja Bosna, uz suglasnost Vlade
mandat od četiri godine. Kantona Središnja Bosna, donosi
Rješenjem o izmjenama podataka, broj: 051-0-Reg-
22-000554 od 31. listopada 2022. godine, koje je izdao
Općinski sud u Travniku, sa sjedištem u Travniku, NAPUTAK
upisana je osoba ovlaštena za zastupanje subjekta upisa O NAČINU IZVRŠAVANJA
u unutarnjem i vanjskotrgovinskom prometu Asim Hidić, OKVIRNIH SPORAZUMA I UGOVORA
direktor, bez ograničenja ovlasti.
Uz prijavu za upis promjena, dostavljena je propisana
dokumentacija (ovjerene preslike) kako slijedi: Odluka o Članak 1.
razrješenju direktora društva „Print GS“, d. o. o., Travnik, (Predmet Naputka)
broj: 3517-3-10/22 od 3. listopada 2022. godine, Odluka o (1) Ovim Naputkom propisuje se način (procedura)
imenovanju direktora društva „Print GS“, d. o. o., Travnik, izvršavanja okvirnih sporazuma i ugovora sklopljenih na
broj: 3517-3-10/22 od 3. listopada 2022. godine, i Rješenje temelju provedenih postupaka javnih nabava iz stavaka (1)
o izmjenama podataka, broj: 051-0-Reg-22-000554 od i (3) članka 19. i stavka (1) članka 87., te izuzeće u skladu
31. listopada 2022. godine, koje je izdao Općinski sud u s člancima od 10. do 10f., kao i članka 8. Zakona o javnim
Travniku. nabavkama („Službeni glasnik Bosne i Hercegovine“, broj:
Naknada za ovo Rješenje naplaćena je u skladu sa 39/14 i 59/22), osim nabave usluga reprezentacije iz članka
Zakonom o kantonalnim administrativnim pristojbama 6. Odluke o trošenju sredstava za materijalne troškove
(„Službene novine Kantona Središnja Bosna“, broj 11/03 – („Službene novine Kantona Središnja Bosna“, broj: 14/16 –
pročišćeni tekst, 1/04, 5/12 i 11/15) u iznosu od 500,00 KM, pročišćeni tekst, 2/19, 13/19 i 9/23).
u korist računa, broj: 338-000-2205-003005, vrsta prihoda: (2) U skladu s ovim Naputkom obvezni su postupati svi
722121, proračunska organizacija: 1701001, poziv na broj: korisnici Proračuna Kantona Središnja Bosna (u daljnjem
0000000000. tekstu: proračunski korisnik).
Pouka o pravnome lijeku Članak 2.

Protiv ovoga Rješenja nije dopuštena žalba, ali se može (Ugovaranje i naručivanje predmeta nabave)
pokrenuti upravni spor pred mjerodavnim kantonalnim (1) Proračunski korisnik je obvezan proceduru
sudom u roku od 30 dana od dana prijma Rješenja. ugovaranja i / ili naručivanja predmeta nabave provesti
isključivo preko softvera za javne nabave „AKSIS Nabava“
(u daljnjem tekstu: softver), elektroničkim popunjavanjem
Broj: 04-36-51/23-08/2 MINISTAR podataka, pri čemu se ugovor odnosno narudžbenica
7. lipnja 2023. generira u softveru i, preko softvera, dostavlja dobavljaču.
(2) Ugovor može ujedno predstavljati i narudžbenicu
Travnik Bojan Domić, v. r. ako je na ugovoru tako navedeno.
(3) Ako se predmet nabave ugovara na temelju
sklopljenoga okvirnog sporazuma koji predviđa promjenjivu
cijenu i sukcesivnu isporuku predmeta nabave, proračunski
korisnik je obvezan prilikom ugovaranja voditi računa o
ugovorenoj količini i rokovima isporuke, a radi osiguranja
uvjeta da ugovorena cijena u trenutku isporuke / izvršenja
predmeta nabave predstavlja što ažurniju cijenu predmeta
nabave u smislu navedenoga okvirnog sporazuma.
(4) Najmanje jedan primjerak ugovora odnosno
narudžbenice proračunski korisnik zadržava za sebe.
(5) Proračunski korisnik je obvezan evidentirati
SLUŽBENE NOVINE
sklapanje ugovora odnosno okvirnoga sporazuma, unosom Članak 8.
datuma sklapanja ugovora u softver. (Stupanje na snagu)
Ovaj Naputak stupa na snagu osmoga dana od dana
Članak 3. objave u „Službenim novinama Kantona Središnja Bosna“.
(Isporuka predmeta nabave i mjesto troška)
(1) Ako je to primjereno, proračunski korisnik je obvezan
dokumentirati isporuku predmeta nabave od dobavljača te Broj: 01-02-1-239/23
prijam toga predmeta nabave kod proračunskoga korisnika, (19-02-2744/23) TAJNIK UREDA
otpremnicom, zapisnikom ili drugim pisanim dokumentom
17. travnja 2023.
koji služi toj svrsi, a koji mora sadržavati, najmanje, popis
isporučenih predmeta nabavke, vrijeme isporuke i navode Travnik Mladen Vujica, v. r.
o tome tko isporučuje, a tko zaprima predmet nabave.
(2) Proračunski korisnik je obvezan, u najvećoj mogućoj Vlada Kantona Središnja Bosna dala je suglasnost na
mjeri, koristiti odgovarajuće funkcionalnosti softvera ovaj Naputak o načinu izvršavanja okvirnih sporazuma i
[prebacivanje artikala na podređene organizacijske ugovora, svojom Odlukom o davanju suglasnosti, broj: 01-
jedinice, korištenje prednarudžbi, uspostavljanje 04.1-4911/2023-17, koja je donesena na 3. sjednici Vlade
(virtualnih) skladišta i slično], s ciljem što preciznijeg Kantona Središnja Bosna održanoj 15. lipnja 2023. godine.
određivanja mjesta troška pojedinoga predmeta nabave,
kao i osobe odgovorne za to.
Članak 4.
(Prijam / izvršenje predmeta nabave)
(1) Neposredno nakon prijma predmeta nabave
proračunski korisnik je obvezan u softveru evidentirati
prijam predmeta nabave popunjavanjem i izradom
prijamnice.
(2) Ako je prema predmetnom okvirnom sporazumu /
ugovoru predviđena ugovorna kazna (penali), proračunski
korisnik obračunava i naplaćuje ugovornu kaznu.
Članak 5.
(Ispostavljanje i provjera fakture)
(1) Za isporučeni predmet nabave dobavljač je obvezan
proračunskom korisniku ispostaviti fakturu te na fakturi
navesti broj i datum ugovora odnosno narudžbenice na
temelju koje je predmetna faktura ispostavljena.
(2) Proračunski korisnik provjerava usklađenost fakture
s dokumentima na temelju kojih je ta faktura ispostavljena.
Članak 6.
(Plaćanje fakture)
(1) Prilikom dostave fakture za isporučenu robu /
pruženu uslugu / izvedene radove na plaćanje, proračunski
korisnik je obvezan uz fakturu dostaviti i pripadajuću
prijamnicu koja je generirana u softveru.
(2) Ako uz dostavljenu fakturu iz stavka (1) ovoga
članka iz opravdanih razloga nema pripadajuće prijamnice,
plaćanje predmetne fakture može biti obavljeno samo uz
suglasnost Vlade Kantona Središnja Bosna.
Članak 7.
(Prestanak važenja)
Danom stupanja na snagu ovoga Naputka prestaje
važiti Naputak o načinu izvršavanja okvirnih sporazuma i
ugovora („Službene novine Kantona Središnja Bosna“, broj
6/21).
SLUŽBENE NOVINE
Š U M S K O G O S PO DAR S K O D R U Š TV O (3) Ako je neko pravo iz radnoga odnosa različito
„ŠUME SREDIŠNJE BOSNE“ uređeno Zakonom o radu ili drugim zakonom, ovim
Kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o
radu, primjenjuje se za radnika najpovoljnije pravo, osim u
slučaju niže od najniže plaće, utvrđene u članku 38. ovoga
731 Kolektivnog ugovora, i ako to nije izričito zabranjeno
zakonom.
Na osnovi stavka (1) članka 137. i stavka (4) članka (4) Ovaj Kolektivni ugovor sastoji se od sljedećih
138. Zakona o radu („Službene novine Federacije Bosne dijelova:
i Hercegovine“, broj: 26/16, 89/18 i 44/22), Samostalni I. Opće odredbe;
sindikat šumarstva, prerade drveta i papira Bosne i II. Postupak kolektivnoga pregovaranja;
Hercegovine – Sindikalni odbor Šumskogospodarskog III. Primjena Kolektivnoga ugovora;
društva „Šume Središnje Bosne“ / Šumskoprivrednog IV. Zasnivanje i prestanak radnoga odnosa;
društva „Srednjobosanske šume“ / Шумскопривредног V. Prava i obveze poslodavca i radnika;
друштва „Срењобосанске шуме“, društva s VI. Sudjelovanje radnika u odlučivanju;
ograničenom odgovornošću, Donji Vakuf (u daljnjem VII. Radno vrijeme;
tekstu: reprezentativni sindikat) i Šumskogospodarsko VIII. Odmori i odsustva;
društvo „Šume Središnje Bosne“ / Šumskoprivredno IX. Zaštita radnika na radu;
društvo „Srednjobosanske šume“ / Шумскопривредно X. Plaće i naknade plaća;
друштвo „Срењобосанске шуме“, društvo s ograničenom XI. Ostala materijalna prava radnika;
odgovornošću, Donji Vakuf (u daljnjem tekstu: poslodavac), XII. Naknada štete;
u skladu sa Zaključkom Vlade Kantona Središnja Bosna, XIII. Ostvarivanje prava i obveza iz radnoga odnosa;
broj: 01-04.1-3668/2023-2 od 18. svibnja 2023. godine, XIV. Pravilnik o radu;
dana 30. svibnja 2023. godine sklapaju XV. Uvjeti za rad sindikata;
XVI. Rješavanje sporova;
XVII. Štrajk;
KOLEKTIVNI UGOVOR XVIII. Sklapanje i trajanje Kolektivnoga ugovora;
O PRAVIMA I OBVEZAMA XIX. Prijelazne i završne odredbe.
POSLODAVCA I RADNIKA
U ŠUMSKOGOSPODARSKOM DRUŠTVU II. POSTUPAK KOLEKTIVNOGA PREGOVARANJA
„ŠUME SREDIŠNJE BOSNE“
/ ŠUMSKOPRIVREDNOM DRUŠTVU Članak 2.
„SREDNJOBOSANSKE ŠUME“ (Ugovorne strane)
/ ШУМСКОПРИВРЕДНОM ДРУШТВУ Strane su dužne iskazati dobru volju u pregovorima,
„СРЕЊОБОСАНСКЕ ШУМЕ“, pripremanju i sklapanju ovoga Kolektivnog ugovora u vezi
DRUŠTVU S OGRANIČENOM ODGOVORNOŠĆU, s pitanjima koja, prema Zakonu o radu, mogu biti predmet
DONJI VAKUF njegova uređivanja.
Članak 3.
I. OPĆE ODREDBE (Pregovarački postupak)
(1) Za provođenje postupka pregovaranja strane će
Članak 1. odrediti pregovaračke odbore sastavljene od tri člana do
(Predmet) pet članova, u ime svake strane.
(1) Kolektivnim ugovorom o pravima i obvezama (2) Pregovarački odbori iz stavka (1) ovoga članka
poslodavca i radnika u Šumskogospodarskom društvu samostalno utvrđuju način svoga rada i donošenja odluka,
„Šume Središnje Bosne“ / Šumskoprivrednom društvu a zajednički dogovaraju pregovaračke sastanke na kojima
„Srednjobosanske šume“ / Шумскопривредноm друштву razmatraju iznesene prijedloge koji se odnose na specifične
„Срењобосанске шуме“, društvu s ograničenom uvjete mogućih sporazuma o pitanjima koja su predmet i
odgovornošću, Donji Vakuf (u daljnjem tekstu: Kolektivni sadržaj ovoga Kolektivnog ugovora.
ugovor) uređuju se međusobna prava, obveze i odgovornosti
radnika i poslodavca, koje proističu iz rada i na osnovi Članak 4.
rada, međusobni odnosi ugovornih strana, rad sindikata, (Ovlaštenje)
postupak izmjena i dopuna ovoga Kolektivnog ugovora i Osobe koje zastupaju potpisnike ovoga Kolektivnog
ostala pitanja važna za radnike i poslodavca, odnosno prava ugovora moraju imati ovlaštenje, u pisanu obliku, za
i obveze ugovornih strana koje su sklopile ovaj Kolektivni pregovaranje i sklapanje odnosno potpisivanje ovoga
ugovor. Kolektivnog ugovora.
(2) Ovaj Kolektivni ugovor sklapa se i primjenjuje kod
poslodavca u skladu s odredbama Zakona o radu i drugim
pozitivnim propisima.
SLUŽBENE NOVINE
III. PRIMJENA KOLEKTIVNOGA UGOVORA Članak 9.
(Otkazni rok)
Članak 5. (1) Otkazni rok ne može biti kraći od sedam dana u
(Primjena Kolektivnoga ugovora) slučaju da radnik otkazuje ugovor o radu, niti kraći od 14
Prava i obveze iz ovoga Kolektivnog ugovora odnose se dana u slučaju da poslodavac otkazuje ugovor o radu.
na ugovorne strane i sve radnike kod poslodavca. (2) Otkazni rok počinje teći od dana uručenja otkaza
radniku.
Članak 6. (3) Pravilnikom o radu i ugovorom o radu može se
(Pojmovi poslodavac i radnik) utvrditi dulje trajanje otkaznoga roka, ali ne dulje od
(1) Poslodavcem, u smislu ovoga Kolektivnog ugovora, mjesec dana kada radnik daje otkaz poslodavcu odnosno
smatra se Šumskogospodarsko društvo „Šume Središnje tri mjeseca kada poslodavac daje otkaz ugovora o radu.
Bosne“ / Šumskoprivredno društvo „Srednjobosanske
šume“ / Шумскопривредно друштвo „Срењобосанске Članak 10.
шуме“, društvo s ograničenom odgovornošću, Donji (Konzultacija)
Vakuf, u području registrirane djelatnosti na području (1) Prije donošenja odluke o otkazu ugovora o radu
Kantona Središnja Bosna (u daljnjem tekstu: Kanton). poslodavac će konzultirati reprezentativni sindikat
(2) Radnikom, u smislu ovoga Kolektivnog ugovora, odnosno zatražiti suglasnost reprezentativnog sindikata na
smatra se fizička osoba koja je zaposlena kod poslodavca način i u rokovima utvrđenim zakonom.
na osnovi ugovora o radu. (2) Ako poslodavac ne postupi u skladu sa stavkom (1)
(3) Odredbe ovoga Kolektivnog ugovora odnose se ovoga članka, odluka o otkazu ugovora o radu smatrat će
podjednako na osobe muškog i ženskog spola, bez obzira se ništavom.
na rod imenice upotrijebljen u tekstu ovoga Kolektivnog
ugovora. Članak 11.
(Sindikalni povjerenik)
IV. ZASNIVANJE I PRESTANAK RADNOGA ODNOSA (1) Sindikalnim povjerenikom smatra se radnik koji
je ovlašteni predstavnik sindikata organiziranog kod
Članak 7. poslodavca u skladu s propisima o organiziranju i djelovanju
(Zapošljavanje) reprezentativnog granskog sindikata, i Zakonom o radu.
(1) Poslodavac obvezno donosi plan zapošljavanja (2) Poslodavac ne može sindikalnom povjereniku za
radnika, uz prethodnu konzultaciju s reprezentativnim vrijeme obavljanja njegove dužnosti i šest mjeseci nakon
sindikatom. obavljanja te dužnosti otkazati ugovor o radu ili na drugi
(2) Na temelju stavka (1) ovoga članka, a u skladu način staviti sindikalnog povjerenika u nepovoljniji položaj
s pravilnikom o radu, poslodavac donosi odluku o u odnosu na radno mjesto prije nego što je imenovan
raspisivanju javnoga oglasa za prijam radnika na slobodna na tu dužnost, bez prethodne suglasnosti Federalnog
radna mjesta, u skladu sa sistematizacijom i organizacijom. ministarstva rada i socijalne politike i reprezentativnog
(3) Poslodavac, u skladu s pravilnikom o radu, imenuje granskog sindikata.
članove povjerenstva za izbor kandidata za prijam u radni (3) Ako mjerodavno ministarstvo i reprezentativni
odnos, koje se sastoji najmanje od tri člana, od kojih je jedan granski sindikat uskrate suglasnost iz stavka (2) ovoga
član predstavnik sindikata, kojeg bira i predlaže Sindikalni članka, poslodavac može u roku od 30 dana od dana
odbor reprezentativnog sindikata kod poslodavca. dostave takve odluke zatražiti da suglasnost zamijeni
sudska odluka.
Članak 8.
(Zasnivanje radnoga odnosa) Članak 12.
(1) Radni odnos zasniva se sklapanjem ugovora o radu, (Pravo na otpremninu)
a nakon provedene procedure prijma propisane Zakonom o Ako poslodavac otkaže ugovor o radu na neodređeno
radu („Službene novine Federacije Bosne i Hercegovine“, vrijeme nakon najmanje dvije godine neprekidnog rada, a
broj: 28/16, 89/18 i 44/22) i Uredbom o postupku prijma u otkaz nije uslijedio zbog kršenja obveza iz radnoga odnosa
radni odnos u javnom sektoru u Kantonu Središnja Bosna ili zbog neispunjavanja obveza iz ugovora o radu, radnik
(„Službene novine Kantona Središnja Bosna“, broj 7/19). ima pravo na otpremninu.
(2) Ugovor o radu sklapa se u pisanu obliku.
(3) Ugovor o radu obvezno sadrži podatke utvrđene Članak 13.
zakonom i pravilnikom o radu. (Visina otpremnine)
(4) Nakon sklapanja ugovora o radu poslodavac (1) Otpremnina iz članka 12. ovoga Kolektivnog
je dužan prijaviti radnika na mirovinsko i invalidsko ugovora ne može se utvrditi u iznosu manjem od jedne
osiguranje, zdravstveno osiguranje i osiguranje za slučaj trećine prosječne mjesečne plaće isplaćene radniku u
nezaposlenosti u skladu sa zakonom. posljednja tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu, za
(5) Poslodavac je dužan radniku, uz pisani dokaz, svaku navršenu godinu rada kod toga poslodavca.
dostaviti presliku prijave na obvezno osiguranje odmah na (2) Otpremnina iz stavka (1) ovoga članka ne može biti
početku rada. veća od šest prosječnih mjesečnih plaća isplaćenih radniku
SLUŽBENE NOVINE
u posljednja tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu. ili višom školom odnosno sa završenim fakultetom koja
(3) Povoljnije pravo u odnosu na stave (1) i (2) ovoga prvi put zasniva radni odnos u tom zanimanju, a koja je,
članka može se urediti pravilnikom o radu u skladu sa prema zakonu, obvezna položiti pripravnički ispit ili joj je
zakonom. za rad u zanimanju potrebno prethodno radno iskustvo.
(4) Način, uvjeti i rokovi isplate otpremnine iz stavaka (2) Pod pojmom pripravnika ne podrazumijeva se
(1) i (2) ovoga članka utvrđuju se pisanim ugovorom između samo osoba koja se prvi put zapošljava, već i osoba koja
radnika i poslodavca. ima radnog iskustva na drugim poslovima, ali po prvi put
zasniva radni odnos u novostečenom zanimanju i za koje
Članak 14. treba položiti pripravnički ispit ili kojoj je za obavljanje
(Otpremnina toga zanimanja potrebno radno iskustvo.
radnika s promijenjenom radnom sposobnosti) (3) Pravilnikom o radu uređuje se radnopravni status
(1) Ako poslodavac otkazuje ugovor o radu radniku kod pripravnika, polaganje pripravničkog ispita, te novčana
kojeg postoji promijenjena radna sposobnost uslijed ozljede naknada za vrijeme obavljanja pripravničkog staža.
na radu ili profesionalne bolesti, radnik ima pravo na (4) Plaća pripravnika ne može biti manja od 70 %
otpremninu u iznosu uvećanom za 100 % od iznosa koji mu osnovne plaće odgovarajućeg stupnja složenosti poslova za
pripada u skladu s člankom 13. ovoga Kolektivnog ugovora, koje se osposobljava.
osim ako se ugovor otkazuje zbog radnikova kršenja obveza
iz radnoga odnosa ili zbog njegova neispunjavanja obveza V. PRAVA I OBVEZE POSLODAVCA I RADNIKA
iz ugovora o radu.
(2) Ako poslodavac otkazuje ugovor o radu radniku kod Članak 17.
kojeg postoji promijenjena radna sposobnost uslijed bolesti, (Obveze poslodavca)
radnik ima pravo na otpremninu u iznosu uvećanom za (1) Poslodavac je obvezan radniku s kojim je sklopio
70 % od iznosa koji mu pripada u skladu s člankom 13. ugovor o radu osigurati i dati posao, osigurati mu zdrav
ovoga Kolektivnog ugovora, osim ako se ugovor otkazuje i siguran rad, sigurnost i zaštitu života i zdravlja na radu
zbog radnikova kršenja obveza iz radnoga odnosa ili zbog te za obavljeni rad isplatiti radniku plaću, kao i osigurati
neispunjavanja obveza iz ugovora o radu. druga prava utvrđena zakonom, podzakonskim aktima i
(3) Način korištenja prava iz stavaka (1) i (2) ovoga ovim Kolektivnim ugovorom.
članka regulirat će se pravilnikom o radu. (2) Poslodavac je dužan na prikladan način, najkasnije
u roku od 15 dana od dana zasnivanja radnoga odnosa,
Članak 15. omogućiti radniku da se upozna s ovim Kolektivnim
(Probni rad) ugovorom, pravilnikom o radu, s organizacijom i
(1) Prilikom sklapanja ugovora o radu može se ugovoriti sistematizacijom te drugim aktima kojima se uređuje
probni rad, koji ne može trajati dulje od šest mjeseci. radnopravni status radnika, kao i propisima iz oblasti
(2) Ugovorom o radu, uz probni rad određuje se osoba zaštite na radu i drugim propisima značajnim za radnike.
iz reda radnika koja će biti zadužena pratiti probni rad (3) Poslodavac utvrđuje radno mjesto i način obavljanja
i predložiti ocjenu probnoga rada odnosno ocijeniti rada, poštujući, pri tome, radnikova prava i njegovo
zadovoljava li radnik ili ne zadovoljava na poslovima dostojanstvo.
radnoga mjesta za vrijeme obavljanja probnoga rada.
(3) Osoba iz stavka (2) ovoga članka obvezna je u roku Članak 18.
od sedam dana od dana isteka probnoga rada podnijeti (Obveze radnika)
pisani izvještaj o praćenju, s ocjenom, na osnovi kojeg će Radnik je obvezan, prema sklopljenom ugovoru o radu,
se donijeti odluka o tome je li radnik zadovoljio ili nije uputama poslodavca danim u skladu s naravi i vrstom rada,
zadovoljio na probnom radu, na koju radnik može podnijeti osobno obavljati preuzeti posao te poštovati organizaciju
prigovor poslodavcu. rada i način poslovanja.
(4) Ako se probni rad prekida prije roka na koji je
ugovoren, otkazni rok za poslodavaca i radnika je sedam Članak 19.
dana. (Osposobljavanje i usavršavanje)
(5) Radnik ima pravo prekinuti probni rad, a time i Poslodavac će omogućiti radniku obrazovanje,
sklopljeni ugovor o radu i nije dužan obrazlagati razloge, a osposobljavanje i usavršavanje za rad u skladu s pravilnikom
to pravo zadržava i poslodavac. o radu.
(6) Radniku koji ne zadovolji na poslovima radnoga
mjesta za vrijeme obavljanja probnoga rada, prestaje radni VI. SUDJELOVANJE RADNIKA U ODLUČIVANJU
odnos s danom isteka roka utvrđenog ugovorom o radu.
(7) Radnik ima sva prava iz radnoga odnosa kao i ostali Članak 20.
radnici. (Sudjelovanje radnika preko predstavnika)
(1) Radnici sudjeluju u odlučivanju preko sindikalnih
Članak 16. predstavnika u skladu sa Zakonom o radu i Zakonom o
(Pojam pripravnika) vijeću zaposlenika.
(1) Pripravnikom se smatra osoba sa završenom srednjom (2) Prije donošenja odluke značajne za radnikova prava
SLUŽBENE NOVINE
i njegove interese poslodavac se obvezno konzultira s Članak 24.
reprezentativnim sindikatom o namjeravanom donošenju (Preraspodjela radnog vremena)
odluke, u skladu sa zakonom. (1) Zbog prirode poslovanja, osobito zbog vremenskih
uvjeta i prirode obavljanja posla, puno i nepuno radno
VII. RADNO VRIJEME vrijeme preraspoređuje se tako da tijekom kalendarske
godine u jednom razdoblju traje dulje, a u drugom razdoblju
Članak 21. kraće od punog ili nepunog radnog vremena, ili radnik u
(Pojam radno vrijeme) određenom razdoblju ne radi, s tim da prosječno radno
(1) Radno vrijeme je vremensko razdoblje u kojem je vrijeme tijekom trajanja preraspodjele ne smije biti dulje
radnik prema ugovoru o radu obvezan obavljati poslove za od 52 sata tjedno, a za sezonske poslove najdulje 60 sati
poslodavca. tjedno.
(2) Poslodavac do 31. prosinca tekuće godine donosi (2) Razdoblje u kojemu, na osnovi preraspodjele, radno
kalendar radnih dana za sljedeću godinu. vrijeme traje dulje od punog ili nepunog radnog vremena,
(3) Puno radno vrijeme radnika traje najdulje 40 sati može trajati najdulje šest mjeseci tijekom jedne kalendarske
tjedno. godine.
(3) Poslodavac donosi odluku o uvođenju preraspodjele
Članak 22. radnoga vremena, s planom preraspodjele.
(Raspored i trajanje radnog vremena) (4) Odluku i plan preraspodjele radnoga vremena
Početak i završetak radnoga vremena, vrijeme poslodavac donosi uz konsultaciju s reprezentativnim
korištenja odmora tijekom trajanja rada i način izmjene sindikatom.
smjena te duljinu trajanja smjena za poslove koji zbog (5) Odluku o uvođenju preraspodjele radnoga vremena
svoje prirode zahtijevaju različite rasporede radnoga poslodavac dostavlja radniku prije uvođenja preraspodjele.
vremena tijekom kalendarske godine, određuje poslodavac (6) Preraspodjela radnoga vremena, u smislu ovoga
u skladu sa zakonom i pravilnikom o radu, uz konzultaciju članka, ne smatra se prekovremenim radom.
s reprezentativnim sindikatom. (7) Ako je tijekom godine uvedena preraspodjela
radnoga vremena, radnik na kraju kalendarske godine mora
Članak 23. imati isplaćene sve obveze na osnovi plaće, s dodatcima, i
(Pripravnost) druge naknade (topli obrok i sl.) kao da je radio redovito
(1) S obzirom na okolnosti i potrebu hitnog obavljanja radno vrijeme bez preraspodjele.
određenih poslova u slučaju elementarne nepogode, potreba
procesa rada i drugih okolnosti koje su utvrđene ovim Članak 25.
Kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom (Privremeno raspoređivanje radnika
o radu, poslodavac obvezno donosi odluku o uvođenju na drugo radno mjesto)
pripravnosti, u kojoj navodi razloge i vrijeme pripravnosti, (1) Ako izvanredne potrebe rada to zahtijevaju, bez
broj radnika određenog profila koji su neophodni u izmjene ugovora o radu radnik može privremeno obavljati
obavljanju posla te visinu naknade. poslove drugog radnog mjesta koji odgovaraju njegovoj
(2) Odluku o pripravnosti poslodavac dostavlja radniku. stručnoj spremi i radnoj sposobnosti, posebno u slučaju:
(3) Pripravnost je vrijeme u kojemu je radnik pripravan a) privremenog povećanja ili smanjenja opsega posla;
odazvati se pozivu poslodavca za obavljanje poslova, ako b) zastoja u obavljanju određenih poslova;
se za tim ukaže potreba, pri čemu se radnik ne nalazi na c) kvara na sredstvu za rad;
mjestu gdje se poslovi obavljaju, niti na drugom mjestu d) zamjene privremeno odsutnoga radnika;
koje je odredio poslodavac. e) obavljanja poslova za vrijeme remonta;
(4) Radnik koji je u pripravnosti obvezan je odazvati f) u drugim slučajevima kad to zahtijevaju interesi
se na poziv poslodavca bez odgode i doći na radno mjesto procesa rada.
najkasnije u roku od dva sata. (2) Radnik se privremeno raspoređuje na drugo radno
(5) Pripravnost radnim danom traje do 16 radnih sati, a mjesto u smislu stavka (1) ovoga članka na osnovi posebne
subotom, nedjeljom i blagdanom 24 sata. odluke poslodavca, dok se ne otklone razlozi zbog kojih je
(6) Radniku pripada naknada za vrijeme provedeno u došlo do privremenog raspoređivanja, a najdulje 60 dana
pripravnosti. tijekom jedne kalendarske godine.
(7) Naknada iz stavka (6) ovoga članka utvrđuje se u (3) Radnik koji je privremeno raspoređen na drugo
odnosu na osnovnu plaću radnikova radnog mjesta i iznosi radno mjesto u smislu stavaka (1) i (2) ovoga članka, za
kako slijedi: vrijeme obavljanja poslova u trajanju od 60 dana ima pravo
a) 16 sati radnim danom – 10 %; na plaću koja je za njega povoljnija.
b) 24 sata subotom, nedjeljom i blagdanom – 15 %. (4) Odredbe ovoga članka ne odnose se na radnike
(8) Vrijeme koje radnik kojemu je određena pripravnost kojima je izrečena stegovna mjera, što se uređuje posebnim
provede na radnome mjestu obavljajući poslove na poziv aktom poslodavca.
poslodavca, smatra se radnim vremenom i plaća kao
prekovremeni rad.
SLUŽBENE NOVINE
VIII. ODMORI I ODSUTNOSTI dijela.
(2) Raspored korištenja godišnjega odmora utvrđuje
Članak 26. poslodavac, vodeći računa o potrebama i izraženim željama
(Odmor tijekom radnoga vremena) radnika.
(1) Radnik koji radi dulje od šest sati dnevno ima (3) Ako radnik koristi godišnji odmor u dijelovima, prvi
svakoga dana pravo na odmor od 30 minuta, čiji raspored dio koristi bez prekida u trajanju od najmanje 12 radnih
određuje poslodavac pravilnikom o radu i ugovorom o dana tijekom kalendarske godine.
radu. (4) Radnik koji ne iskoristi dio godišnjega odmora ne
(2) Vrijeme odmora iz stavka (1) ovoga članka ne svojom krivnjom ima pravo prenijeti godišnji odmor u
uračunava se u radno vrijeme. sljedeću godinu.
(5) Jedan dan godišnjega odmora radnik ima pravo
Članak 27. koristiti kada on to želi, uz najavu poslodavcu najmanje tri
(Dnevni i tjedni odmor) dana ranije.
(1) Između dva uzastopna radna dana radnik ima pravo
na odmor od najmanje 12 sati neprekidno. IX. ZAŠTITA RADNIKA NA RADU
(2) Na sezonskim poslovima dnevni odmor između
dva uzastopna radna dana može biti najmanje 10 sati Članak 30.
neprekidno, a za maloljetne radnike najmanje 12 sati (Sigurnost i zaštita na radu)
neprekidno. (1) Poslodavac je dužan održavati postrojenja, uređaje,
(3) Tjedni odmor traje najmanje 24 sata neprekidno. opremu, alate, mjesto rada i pristup mjestu rada, te
(4) Ako je neophodno da radnik radi na dan svoga organizirati rad u skladu s posebnim zakonima i drugim
tjednog odmora, mora mu se osigurati jedan dan odmora u propisima u vezi s poslom koji se kod njega obavlja.
razdoblju određenom prema dogovoru između poslodavca (2) Prilikom stupanja na rad radnika poslodavac je dužan
i radnika. omogućiti radniku da se upozna s propisima iz oblasti
zaštite na radu, u smislu ovoga Kolektivnog ugovora.
Članak 28. (3) Radnik je dužan pridržavati se uputa i mjera zaštite
(Godišnji odmor) na radu i raditi na način koji mu osigurava zaštitu života i
(1) Radnik za svaku kalendarsku godinu ima pravo na zdravlja te sprječava nastanak nesreće.
plaćeni godišnji odmor u trajanju od najmanje 20 radnih (4) Poslodavac je obvezan pridržavati se propisa iz
dana, a najdulje 30 radnih dana. Zakona o radu, a u vezi sa zaštitom žena i materinstva te
(2) Maloljetni radnik ima pravo na godišnji odmor u maloljetnika.
trajanju od najmanje 24 radna dana. (5) Poslodavac je dužan voditi računa o zaštiti radnika
(3) Radnik koji radi na poslovima koji podrazumijevaju koji je privremeno ili trajno nesposoban za rad zbog
otežane uvjete rada ima pravo na godišnji odmor u trajanju pretrpljene ozljede na radu ili profesionalne bolesti, u
od najmanje 23 radna dana. Način korištenja ovoga skladu sa zakonom.
prava bit će utvrđen pravilnikom o radu i drugim aktima
poslodavca. Članak 31.
(4) Trajanje godišnjega odmora utvrđuje se pravilnikom (Obveze radnika i poslodavca)
o radu, tako da se na minimum dana iz stavka (1) ovoga (1) Način organiziranja zaštite na radu mora biti propisan
članka dodaje broj dana za radni staž i druge uvjete. općim aktom poslodavca, koji se donosi uz prethodno
(5) U trajanje godišnjega odmora radnicima se pribavljenu suglasnost reprezentativnog sindikata.
omogućuje korištenje 1–3 dana u skladu sa Zakonom o (2) Radi utvrđivanja zdravstvene sposobnosti za
pravima razvojačenih branitelja i članova njihovih obitelji obavljanje određenih poslova, poslodavac može uputiti
(„Službene novine Federacije Bosne i Hercegovine“, broj radnika na liječnički pregled, a troškove liječničkog
54/19). pregleda snosi poslodavac.
(6) Poslodavac, uz prethodnu konzultaciju s
reprezentativnim sindikatom, utvrđuje plan godišnjih X. PLAĆE I NAKNADE PLAĆA
odmora za tekuću godinu, uzimajući u obzir potrebe posla
i opravdane zahtjeve radnika. Članak 32.
(7) Prilikom utvrđivanja trajanja godišnjega odmora (Plaća, jednakost plaća i obračun)
smatra se da je radno vrijeme raspoređeno na pet radnih (1) Poslodavac je dužan radnicima isplatiti jednake
dana u tjednu. plaće za rad jednake vrijednosti, bez obzira na njihovu
(8) Poslodavac je dužan najmanje sedam dana prije nacionalnu, vjersku, regionalnu, spolnu, političku i
korištenja godišnjega odmora radniku dostaviti odluku o sindikalnu pripadnost i opredjeljenje.
godišnjem odmoru. (2) Poslodavac ne može radniku obračunati i isplatiti
plaću u iznosu manjem od iznosa određenog ovim
Članak 29. Kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu i ugovorom o
(Korištenje godišnjega odmora) radu, osim u slučajevima predviđenim ovim Kolektivnim
(1) Radnik ima pravo koristiti godišnji odmor u dva ugovorom.
SLUŽBENE NOVINE
(3) Plaće radnika utvrđuju se pravilnikom o radu i (3) Složenost poslova radnoga mjesta, u smislu odredbi
ugovorom o radu, u skladu s ovim Kolektivnim ugovorom. ovoga Kolektivnog ugovora, sadrži:
(4) Poslodavac je dužan radniku uručiti pisani obračun a) značaj radnoga mjesta u poslovanju;
brutoplaće i netoplaće prilikom njezine isplate. b) potrebni stupanj obrazovanja za obavljanje poslova
(5) Ako poslodavac na dan dospjelosti ne isplati plaću radnoga mjesta;
ili je ne isplati u cijelosti, dužan je do kraja mjeseca u c) stupanj odgovornosti radnoga mjesta;
kojemu je dospjela isplata plaće radniku uručiti obračun d) zahtijevani stupanj kreativnosti, inicijativnosti i
iznosa plaće koju je bio dužan isplatiti. vještina;
(6) Obračun iz stavka (4) ovoga članka ima snagu e) ostale psihofizičke osobine potrebne za rad na
izvršne isprave. određenom radnom mjestu.
(7) Plaća se isplaćuje nakon obavljenog rada, u pravilu, (4) Normalnim radnim učinkom smatra se izvršenje
jedanput mjesečno. radnih zadataka na radnom mjestu na koje je radnik
raspoređen, a na osnovu ugovori o radu, plana i programa
Članak 33. rada, organizacije posla, te uputa i naloga odgovornih
(1) Podatci o plaćama javni su, a pojedinačne isplate osoba poslodavca.
plaće nisu javne. (5) Pravilnikom o radu poslodavac utvrđuje radna
(2) Plaće se obvezno obračunavaju u brutoiznosu. mjesta, platne razrede i sistematizaciju radnih mjesta, s
(3) Poslodavac je dužan, uz pisanu radnikovu suglasnost, tim da se odnos između koeficijenata utvrđuje u rasponu
obračunavati i iz radnikove plaće obustavljati sindikalnu od najmanje 1 do 4, te da najniža plaća radnika koji radi
članarinu te je uplaćivati na račune sindikata, u skladu s na najjednostavnijim poslovima kod poslodavca ne može
odlukama i uputama reprezentativnog granskog sindikata. biti niža od najniže plaće utvrđene propisom na razini
Federacije Bosne i Hercegovine (u daljnjem tekstu:
Članak 34. Federacija).
(Pravo na plaću) (6) U povjerenstvo za utvrđivanje i izradu pravilnika o
(1) Plaća za obavljeni rad i vrijeme provedeno na radu radu imenuje se i predstavnik reprezentativnog sindikata.
sastoji se od:
a) osnovne plaće; Članak 37.
b) dijela plaće za radni učinak ako je ostvaren; (Radni učinak)
c) uvećane plaće u skladu s člankom 76. Zakona o (1) Na temelju ocjene obavljenoga rada radnika,
radu, ovim Kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu i utvrđuje se radnikov radni učinak na osnovi elemenata:
ugovorom o radu. kvaliteta obavljenih poslova, opseg obavljenoga posla, rok
(2) Radni učinak definira poslodavac u skladu s općim obavljanja posla, odnos radnika prema radnim obvezama te
propisima, ovim Kolektivnim ugovorom ili pravilnikom o drugih elemenata koje propisuje poslodavac pravilnikom o
radu. radu.
(2) Pravilnikom o radu ili ugovorom o radu razradit će
Članak 35. se svaki od navedenih elemenata za ocjenu radnoga učinka
(Osnovica za obračun plaće) za svako radno mjesto.
(1) Osnovica za obračun plaće utvrđuje se u iznosu od (3) Općim aktom poslodavca, koji se donosi uz
57 % prosječne mjesečne netoplaće isplaćene u Kantonu konzultaciju s reprezentativnim sindikatom, utvrdit će se
Središnja Bosna, prema posljednjem objavljenom podatku visina uvećanja plaće na osnovi učinka.
Federalnog zavoda za statistiku za prethodnu godinu, (4) Odluku o radnikovu ostvarenom radnom učinku
za prosječni mjesečni fond od 174 sata, te se korigira za iznad normalnoga radnog učinka utvrđuje poslodavac na
učinkoviti fond sati za tekući (obračunski) mjesec. način propisan općim aktom.
(2) U slučaju povećanja indeksa potrošačkih cijena
većem od 5 %, a koji mjeri Federalni zavod za statistiku, Članak 38.
osnovica za utvrđivanje plaća može se utvrđivati i (Niža plaća od osnovne plaće)
mjesečno ili tromjesečno, u dogovoru ili sporazumno s (1) Iznimno, može se utvrditi niža plaća od osnovne
reprezentativnim sindikatom. plaće utvrđene u članku 36. ovoga Kolektivnog ugovora
ako poslodavac ostvaruje gubitak u poslovanju, nalazi se
Članak 36. u krizi uvjetovanoj elementarnim ili drugim nepogodama
(Osnovna radnikova plaća) (proglašenja izvanrednog stanja, epidemije i sl.), ili zbog
(1) Osnovna radnikova plaća je najniži iznos koji je nepovoljnih tržišnih uvjeta rada, što može uvjetovati
poslodavac dužan isplatiti radniku za puno radno vrijeme, poslovni gubitak ili gubitak radnih mjesta kod poslodavca.
za posao odgovarajuće skupine složenosti, normalne uvjete (2) U slučaju okolnosti iz stavka (1) ovoga članka
rada i normalan radni učinak. poslodavac je dužan uraditi program konsolidacije u
(2) Osnovna radnikova plaća proizvod je osnovice i konzultaciji sa sindikatom, te ga primjenjivati u razdoblju
odgovarajućega koeficijenta složenosti poslova koje radnik od tri mjeseca tijekom kojeg će primjenjivati osnovicu za
obavlja i ostvarenoga fonda sati, u skladu s pravilnikom o obračun plaće koja ne može biti manja od 70 % od osnovne
radu i ugovorom o radu. plaće utvrđene u članku 35. ovoga Kolektivnog ugovora. U
SLUŽBENE NOVINE
slučaju potrebe, program konsolidacije implementirat će se ili prekida rada uslijed pomanjkanja sirovina, nestanka
na dodatnih tri mjeseca, tijekom kojih će se primjenjivati električne energije, zastoja na tržištu, bitno otežanih
osnovica za obračun plaće koja ne može biti manja od 65 % uvjeta izvoza, restriktivnih mjera Vijeća ministara Bosne
od najniže plaće utvrđene u članku 35. ovoga Kolektivnog i Hercegovine i Vlade Federacije Bosne i Hercegovine ili
ugovora, s tim da najniža plaća kod poslodavca ne može zakonodavca, na način utvrđen općim aktom poslodavca,
biti niža od plaće utvrđene propisom na razini Federacije. uz konzultaciju s reprezentativnim sindikatom.

(Stimulacija) (Pravo na povećanu plaću za otežane uvjete rada)
Poslodavac može radniku isplatiti i stimulativni dio Radnik ima pravo na uvećanu osnovnu plaću na osnovi
plaće na osnovi radnoga učinka, na osnovu odluke direktora otežanih uvjeta rada, čiji uvjeti i visina će se utvrditi
Društva, a prema kriterijima koji se utvrđuju pravilnikom pravilnikom o radu poslodavca, uz prethodno pribavljenu
o radu ili ugovorom o radu. suglasnost reprezentativnog sindikata.

(Pravo na povećanu plaću za navršene godine staža) (Pravo radnika na naknadu plaće
Za svaku navršenu godinu mirovinskoga staža, plaća u uvjetima privremene spriječenosti za rad)
radnika se povećava za 0,6 % na osnovnu radnikovu plaću (1) Radniku pripada novčana naknada u slučajevima
za svaku navršenu godinu mirovinskoga staža, s tim da privremene spriječenosti za rad uslijed bolesti, u skladu sa
ukupno povećanje plaće prema ovoj osnovi ne može biti zakonom.
veće od 20 %. (2) U slučaju bolovanja prouzročenog ozljedom na radu
i profesionalnom bolesti, radniku će se isplatiti naknada u
Članak 41. visini 100 % plaće.
(Pravo na povećanu plaću na osnovi posebnoga rada) (3) Radniku s utvrđenom smanjenom radnom
(1) Radnik ima pravo na povećanu plaću za: sposobnošću poslodavac je dužan osigurati povoljnije
a) prekovremeni rad, najmanje 25 % netosatnice; uvjete za rad, u skladu sa svojim internim aktima i
b) noćni rad najmanje, 25 % netosatnice; odgovarajućim zakonskim propisima.
c) rad na dan tjednoga odmora, najmanje 15 %
netosatnice; XI. OSTALA MATERIJALNA PRAVA RADNIKA
d) rad u dane blagdana koji su po zakonu državni
praznici, najmanje 40 % netosatnice. Članak 46.
(2) Dodatci se međusobno ne isključuju. (Otpremnina za odlazak u mirovinu)
(3) Pravilnikom o radu ili drugim aktom poslodavac (1) Pri odlasku u mirovinu radnik ima pravo na
može utvrditi veću razinu prava od prava utvrđenih u otpremninu u iznosu od najmanje triju radnikovih
stavku (1) ovoga članka, kao i drugačija prava u odnosu na prosječnih netoplaća ostvarenih u prethodnom tromjesečju,
specifičnost radnoga mjesta. ili najmanje triju prosječnih netoplaća na razini poslodavca
ostvarenih u mjesecu koji prethodi ostvarivanju radnikova
Članak 42. prava, ili najmanje triju prosječnih netoplaća u Federaciji,
(Pravo na naknadu plaće) prema posljednjim objavljenim podatcima Federalnog
(1) Radnik ima pravo na naknadu plaće kada je odsutan zavoda za statistiku za prethodnu godinu, ako je to za
s posla iz opravdanih razloga, i to: njega povoljnije, a do iznosa koji je neoporeziv u skladu s
a) za vrijeme godišnjega odmora; propisima iz oblasti financija.
b) za vrijeme privremene spriječenosti za rad zbog (2) Radnik koji želi iskoristiti povoljnije pravo za
bolesti; odlazak u mirovinu (prijevremenu mirovinu), u skladu s
c) za vrijeme porođajne odsutnosti; nekim od zakona kojim se utvrđuje pravo na prijevremeno
d) za plaćenu odsutnost i blagdane; umirovljenje, ima mogućnost na isplatu stimulativne
e) za prekid rada (koji nije prouzrokovao radnik); otpremnine u visini četiriju svojih prosječnih mjesečnih
f) i u drugim slučajevima utvrđenim zakonima, netoplaća ili četiriju prosječnih netoplaća u Federaciji,
pravilnikom o radu ili odlukom Nadzornog odbora prema posljednjem statističkom podatku, ako je to za
Šumskogospodarskog društva. radnika povoljnije.
(2) Radnik ostvaruje pravo na naknadu plaće u
slučajevima iz stavka (1) ovoga članka u visini plaće koju Članak 47.
bi ostvario da je radio, u skladu sa Zakonom o radu. (Jednokratna pomoć)
(1) U slučaju smrti radnika, članovi njegove uže obitelji
Članak 43. imaju pravo na pomoć u visini četiriju prosječnih netoplaća
(Naknada plaće za vrijeme prekida rada isplaćenih u Federaciji, prema posljednjem objavljenom
za koji radnik nije kriv) statističkom podatku za prethodnu godinu.
Radnik ima pravo na naknadu plaće za vrijeme prekida (2) U slučaju smrti člana uže obitelji, radnik ostvaruje
rada u slučaju zastoja u proizvodnji, smanjenog opsega posla pravo na naknadu u visini dviju prosječnih netoplaća
SLUŽBENE NOVINE
isplaćenih u Federaciji, prema posljednjem objavljenom Kantonu.
statističkom podatku za prethodnu godinu. (3) Ako je radniku osiguran smještaj, naknada se
(3) Članom radnikove uže obitelji smatraju se bračni umanjuje za 10 %, a ako mu je osigurana i besplatna
i izvanbračni partner ako žive u zajedničkom kućanstvu, prehrana, naknada se umanjuje za još 10 %.
dijete (bračno, izvanbračno, posvojeno, pastorče i dijete (4) Naknada za odvojeni život i terenski dodatak
bez roditelja uzeto na uzdržavanje do 18 godina odnosno međusobno se isključuju.
do 26 godina životne dobi ako se nalazi na redovitom
školovanju i nije u radnom odnosu, a djeca nesposobna Članak 51.
za rad, bez obzira na životnu dob), roditelji (otac, majka, (Naknada za službeno putovanje)
očuh, maćeha i posvojitelji), braća i sestre bez roditelja do Radniku pripada naknada za službeno putovanje, i
18 godina odnosno do 26 godina životne dobi ako se nalaze to: dnevnica, za troškove prijevoza, troškove upotrebe
na redovitom školovanju i nemaju drugih prihoda, nego ih privatnog automobila u službene svrhe, troškove prenoćišta
korisnik naknade stvarno uzdržava, ili je obveza njihova koje je u kategoriji hotela s najmanje tri zvjezdice, te druge
uzdržavanja zakonom utvrđena, a ako su nesposobni za troškove na osnovi dostavljenih računa, na način i u visini
rad, bez obzira na životnu dob, pod uvjetom da s njima žive utvrđenim za federalna tijela uprave.
u zajedničkom kućanstvu, i unučad ako nemaju roditelja i
žive u zajedničkom kućanstvu s radnikom. Članak 52.
(4) Pomoć u smislu stavaka (1) i (2) ovoga članka (Naknada za godišnji odmor – regres)
isplaćuje se u visini jednog pripadajućeg iznosa, bez obzira (1) Radniku pripada pravo na regres za godišnji odmor u
na broj članova kućanstva umrloga radnika i broja radnika visini 50 % prosječne plaće u Federaciji, prema posljednjim
koji rade kod poslodavca u slučaju smrti člana radnikove objavljenim podatcima Federalnog zavoda za statistiku za
uže obitelji ili na drugi način kako je utvrđeno internim prethodnu godinu, pod uvjetom da poslodavac prethodnu
aktom poslodavca. poslovnu godinu nije poslovao s gubitkom.
(5) Pravilnikom o radu ili drugim aktima poslodavca (2) Naknada za regres isplaćuje se razmjerno broju dana
može se utvrditi isplata drugih naknada koje nisu uređene provedenih na godišnjem odmoru u tekućoj godini.
ovim Kolektivnim ugovorom, uključujući i uvjete i visinu (3) Poslodavac će isplatiti regres u smislu stavka (1)
naknade plaće zbog odsutnosti s rada žene za vrijeme ovoga članka najkasnije do 31. prosinca tekuće godine.
trudnoće u slučaju kada ne može biti raspoređena na druge
poslove, kao i naknadu za vrijeme porodiljne odsutnosti. Članak 53.
(Naknade u slučaju elementarnih nepogoda)
Članak 48. Pravilnikom o radu ili ugovorom o radu poslodavac će
(Naknada za prehranu – topli obrok) urediti visinu i način korištenja prava na osnovu tzv. kišnih
(1) Poslodavac je obvezan radniku osigurati prehranu dana, kao i druga materijalna prava radnika.
tijekom radnoga vremena (topli obrok).
(2) Ako poslodavac ne osigura prehranu, radniku se XII. NAKNADA ŠTETE
isplaćuje naknada u dnevnom iznosu od najmanje 1 %
prosječne plaće isplaćene u Federaciji, prema posljednjem Članak 54.
objavljenom podatku Federalnog zavoda za statistiku, za (Odgovornost za štetu)
prethodnu godinu. (1) Ako je štetu na radu prouzrokovao namjerno ili zbog
krajnje nepažnje jedan radnik ili više radnika, ti radnici su
Članak 49. dužni štetu nadoknaditi poslodavcu.
(Naknada troškova prijevoza na posao i s posla) (2) Pravilnikom o radu može se predvidjeti da se visina
(1) Radniku pripada pravo na naknadu za troškove naknade štete utvrđuje u paušalnom iznosu ako se njezina
prijevoza na posao i s posla u visini cijene mjesečne visina ne može utvrditi u točnom iznosu.
karte (kupona) gradskog ili međugradskog prijevoza na (3) Visinu štete i način njezine naknade utvrđuje
određenoj relaciji. poslodavac. Šteta se može nadoknaditi u više rata, s tim da
(2) Ako poslodavac osigurava radnicima besplatan mjesečni iznos ne može prelaziti jednu trećinu radnikove
prijevoz na posao i s posla, radnik nema pravo na naknadu plaće.
iz stavka (1) ovoga člana.
Članak 55.
Članak 50. (Pravo radnika na naknadu štete)
(Pravo na naknadu za odvojeni život) (1) Ako radnik pretrpi štetu na radu ili u vezi s radom,
(1) Radnik koji je privremeno raspoređen na rad izvan poslodavac je dužan nadoknaditi štetu radniku prema
mjesta stalnoga boravka dulje od dva mjeseca i ne može općim propisima obligacijskoga prava.
svakodnevno putovati, ima pravo na naknadu za odvojeni (2) Poslodavac nije dužan nadoknaditi štetu radniku
život od obitelji, koja mu se isplaćuje radi pokrića povećanih ako se dokaže da se radnik nije ozlijedio na radu ili u vezi
troškova života. s radom, a radnik je dužan poslodavcu vratiti isplaćenu
(2) Naknada za odvojeni život iznosi 70 % prosječne naknadu ako se naknadno utvrdi da je radnik to pravo
mjesečne plaće isplaćene u prethodna tri mjeseca u zloupotrijebio odnosno neosnovano stekao isplaćenu
SLUŽBENE NOVINE
naknadu. XIV. PRAVILNIK O RADU

(Oslobađanje radnika odgovornosti za štetu) (Obveza donošenja pravilnika o radu)
Radnika se može osloboditi od obveze naknade štete (1) U skladu sa zakonom i ovim Kolektivnim ugovorom,
odnosno iznos utvrđene štete mu se može umanjiti na način pravilnikom o radu uređuju se pitanja radnoga vremena,
i pod uvjetima utvrđenim pravilnikom o radu. odmori i odsutnosti, plaće, organizacija rada i ostala
pitanja značajna za radnike i poslodavca.
XIII. OSTVARIVANJE PRAVA I OBVEZA IZ RADNOGA (2) Prilikom donošenja pravilnika o radu poslodavac se
ODNOSA obvezno konzultira s reprezentativnim sindikatom.
(3) Pravilnikom o radu ne mogu se urediti pitanja u vezi
Članak 57. s plaćama i drugim uvjetima rada radnika nepovoljnije od
(Odlučivanje o pravima i obvezama iz radnoga odnosa) uvjeta pod kojima su ta pitanja uređena ovim Kolektivnim
O pravima i obvezama iz radnoga odnosa odlučuje ugovorom.
poslodavac, u skladu sa zakonom i ovim Kolektivnim (4) Sindikalno povjereništvo odnosno sindikalni
ugovorom. odbor može zatražiti od mjerodavnoga suda da nezakoniti
pravilnik o radu ili neke njegove odredbe oglasi nevažećim.
Članak 58.
(Radnikove povrede obveza iz radnoga odnosa) XV. UVJETI ZA RAD SINDIKATA
(1) Postupci u vezi s težim i lakšim prijestupima, u
smislu povrede radnih obveza, regulirat će se općim aktom Članak 63.
poslodavca, u skladu s odgovarajućim odredbama Zakona (Pravo radnika na sindikalno organiziranje)
o radu i Zakona javnim poduzećima. (1) Radi zaštite svojih ekonomskih i socijalnih prava i
(2) Upozorenja u smislu lakših prijestupa i povreda interesa, radnici imaju pravo sindikalno se organizirati i
radnih obveza poništavat će se nakon šest mjeseci od djelovati kod poslodavca.
njihova donošenja. (2) Poslodavac se obvezuje da svojim djelovanjem
i aktivnostima ni na koji način neće onemogućavati
Članak 59. sindikalni rad i sindikalno organiziranje radnika.
(Zaštita prava iz radnoga odnosa) (3) Sindikat se obvezuje da će provoditi svoje aktivnosti,
Radnik koji smatra da mu je poslodavac povrijedio a poslodavac da će ih respektirati u skladu s ratificiranim
neko pravo iz radnoga odnosa zaštitu povrijeđenoga prava konvencijama, zakonima i ovim Kolektivnim ugovorom.
može ostvariti u skladu sa Zakonom o radu.
Članak 64.
Članak 60. (Uvjeti i način rada sindikata)
(Mirno rješavanje spora) (1) Sindikalni povjerenik i članovi sindikalnog
(1) Poslodavac i radnik mogu sporazumno rješavati povjereništva imaju pravo i obvezu kod poslodavca štititi
nastale međusobne sporove. i unapređivati prava i interese članova sindikata, utvrđene
(2) Ako dođe do sporazumnog rješenja spora, strane ovim Kolektivnim ugovorom i zakonom.
pisanim sporazumom utvrđuju način rješavanja nastaloga (2) Poslodavac i sindikalni povjerenik dužni su, na
spora. zahtjev jedne od strana, primiti na razgovor drugu stranu i
(3) U rješavanju sporova iz stavka (1) ovoga članka razmotriti sva pitanja u vezi s pravima i interesima radnika,
sudjeluje i predstavnik reprezentativnog granskog poglavito pitanja materijalne prirode i sva pitanja u vezi sa
sindikata. sindikalnim aktivnostima.
(4) U slučaju kolektivnog radnog spora nastalog između (3) Poslodavac je dužan omogućiti sindikalnom
potpisnika ovoga Kolektivnog ugovora provodi se postupak povjereniku pristup podatcima koji su važni za ostvarivanje
mirenja u skladu sa Zakonom o radu i Zakonom o mirnom i zaštitu prava članova reprezentativnog sindikata.
rješavanju radnih sporova („Službene novine Federacije (4) Radi sindikalnog djelovanja i zaštite prava radnika,
Bosne i Hercegovine“, broj 49/21). članovi izvršnoga tijela reprezentativnog sindikata
(5) Rješavanje kolektivnoga radnog spora strane u sporu (povjereništva) imaju pravo održavati sastanke u radno
mogu sporazumno povjeriti arbitraži, u skladu sa Zakonom vrijeme, pod uvjetom da to ne ugrožavaju proces rada.
o radu. (5) Reprezentativni sindikat ima pravo na sindikalni
zbor svih članova za vrijeme trajanja rada najmanje dva
Članak 61. sata od radnog vremena dva puta u godini, pod uvjetom da
(Obveze radnika) to ne ugrožavaju proces rada.
Radnik je dužan pravovremeno, disciplinirano i (6) Sindikalni povjerenik i članovi povjereništva
kvalitetno obavljati svoje radne obveze, u duhu poslovnoga te izabrani predstavnici sekcije mladih i sekcije žena
morala, pravila struke i profesionalne odgovornosti, te reprezentativnog sindikata imaju pravo na plaćenu odsutnost
čuvati sredstva poslodavca i svu ostalu imovinu koja se za vrijeme obrazovanja ili stručnog osposobljavanja i
nalazi u prometu. usavršavanja, kao i obrazovanja za potrebe sindikalnog
SLUŽBENE NOVINE
rada najmanje pet dana u godini. rukovodstva upućen poslodavcu u vezi s organiziranjem
(7) Sindikalni povjerenik, zamjenik ili drugi izabrani sastanaka, skupova i slično, poslodavac će se očitovati
član sindikalne podružnice u tijelima Samostalnog najkasnije u roku od sedam dana od dana upućivanja akta,
sindikata šumarstva, prerade drveta i papira Bosne i u protivnom, smatra se da je poslodavac prihvatio određeni
Hercegovine na svim razinama organiziranja ima pravo zahtjev.
na plaćenu odsutnost za sudjelovanje na sastancima,
skupovima i slično najmanje 12 dana u godini. XVI. RJEŠAVANJE SPOROVA
(8) U slučaju odsutnosti s posla iz stavaka (6) i (7)
ovoga članka sindikalni povjerenik i članovi povjereništva Članak 67.
te izabrani predstavnici sekcije mladih i sekcije žena (Mirno rješavanje kolektivnih sporova)
reprezentativnog sindikata i / ili drugi član dužan je (1) U slučaju kolektivnoga radnog spora nastalog
poslodavcu dostaviti pisani poziv organizatora sastanka, između potpisnika ovoga Kolektivnog ugovora, provodi se
seminara ili druge edukativne aktivnosti. postupak mirenja u skladu sa Zakonom o radu.
(9) Sindikalnom povjereniku, tj. povjereniku sindikalne (2) Rješavanje kolektivnoga radnog spora strane u sporu
podružnice, za obavljanje njegove dužnosti priznaje se 12 mogu sporazumno povjeriti arbitraži u skladu sa Zakonom
sati tjedno na teret poslodavca. o radu.
Članak 65. XVII. ŠTRAJK

(Partnerski odnos sindikata i poslodavca)
(1) Mišljenja, prijedlozi, žalbe i svi nastali nesporazumi Članak 68.
u vezi s pravima iz rada i na osnovi rada rješavat (Pravo na štrajk)
će se izravnim pregovorima između poslodavca i (1) Ako reprezentativni sindikat ocijeni da se ne
reprezentativnog sindikata. ostvaruju prava radnika utvrđena ovim Kolektivnim
(2) Predsjedniku reprezentativnog sindikata i ugovorom, stupit će u pregovore s poslodavcem i zahtijevati
predsjedniku Kantonalnog odbora reprezentativnog da se poduzmu odgovarajuće mjere.
granskog sindikata koji nisu radnici kod poslodavca, čiji (2) Ako sporna pitanja ne budu riješena pregovorima
sindikat ima članove kod poslodavca, dopušten je pristup i mirnim rješavanjem spora, reprezentativni sindikat će
kod poslodavca kada je taj pristup potreban za obavljanje tražiti izjašnjavanje radnika – članova sindikata o stupanju
sindikalne aktivnosti. u štrajk.
(3) Štrajk organizira i vodi reprezentativni sindikat u
Članak 66. skladu sa Zakonom o štrajku, Zakonom o radu, pravilima
(Sporazum) sindikata o štrajku i Statutom Samostalnog sindikata
(1) Pisanim sporazumom poslodavac i reprezentativni šumarstva, prerade drveta i papira Bosne i Hercegovine.
sindikat uređuju uvjete rada sindikata u vezi s:
a) prostorom za rad i održavanjem sastanaka sindikalne Članak 69.
organizacije i njenih tijela; (Poslovi koji se ne mogu prekidati za vrijeme štrajka)
b) korištenjem telefona, telefaksa, aparata za Poslodavac je dužan propisati minimum poslova koji
umnožavanje i drugih tehničkih sredstava neophodnih za se moraju obavljati i koji se ne smiju prekidati u vrijeme
provođenje sindikalnih aktivnosti i ostvarivanje ili zaštitu štrajka. To su proizvodno-održavajući i neophodni poslovi,
prava radnika; a posebno:
c) obračunom i doznačivanjem sindikalne članarine. a) poslovi protupožarne i imovinske zaštite;
(2) Sindikalnim predstavnicima dopušteno je kod b) poslovi održavanja uređaja i instalacija koji
poslodavca bez naknade koristiti se: kontinuirano rade (kotlovnice, sušionice, parionice i sl.);
a) slobodnim prostorom (uredom, dvoranom i ostalim) c) poslovi u vezi sa sigurnosti i zdravljem ljudi;
za sindikalni rad i održavanje sastanaka sindikalne d) poslovi u vezi sa zaštitom okoline;
podružnice i njezinih tijela; e) poslovi isporuke robe namijenjene izvozu izvan
b) telefonom, telefaksom, aparatom za umnožavanje i granica Bosne i Hercegovine;
drugim tehničkim sredstvima neophodnim za provođenje f) poslovi gdje je nužna zaštita sirovina i proizvoda od
sindikalnih aktivnosti i ostvarivanje ili zaštitu prava propadanja.
radnika.
(3) Poslodavac se obvezuje obračunavati i doznačavati Članak 70.
sindikalnu članarinu u skladu s Odlukom o visini, (Prava radnika za vrijeme štrajka)
raspodjeli i načinu uplate članarine Samostalnog sindikata (1) Za vrijeme trajanja štrajka radnici ostvaruju prava iz
šumarstva, prerade drveta i papira Bosne i Hercegovine. radnoga odnosa u skladu sa Zakonom o štrajku.
(4) Sindikalno rukovodstvo podružnice, kao i (2) Radniku iz stavka (1) ovoga članka može se umanjiti
Sindikalni odbor, dogovarat će usmeno, a prema potrebi i plaća razmjerno vremenu provedenom u štrajku ako radno
pisano, s poslodavcem način i termin održavanja sastanaka, vrijeme u štrajku nije nadoknađeno, i to za sudjelovanje
pregovora i slično na svim razinama organiziranja. u štrajku do tri radna dana, najviše do 50 % od osnovne
(5) Na pisani upit, zahtjev ili drugi podnesak sindikalnog plaće.
SLUŽBENE NOVINE
(3) Dodatna prava, kao i način korištenja prava iz stavka Članak 76.
(1) ovoga članka bit će uređena pravilnikom o radu. (Primjena, provođenje i tumačenje
Kolektivnoga ugovora)
Članak 71. Za primjenu, provođenje i tumačenje ovoga Kolektivnog
(Pravo na zaštitu člana sindikata za vrijeme štrajka) ugovora strane imenuju zajedničko povjerenstvo od četiri
Radnik koji odbija postupiti prema odredbama zakona, člana, koje čine po dva člana svakog potpisnika ovoga
ovoga Kolektivnog ugovora, pravila sindikata o štrajku Kolektivnog ugovora.
i Statuta Samostalnog sindikata šumarstva, prerade
drveta i papira Bosne i Hercegovine, neće imati zaštitu Članak 77.
reprezentativnog granskog sindikata ako poslodavac (Obveznost Kolektivnog ugovora)
pokrene postupak za utvrđivanje njegove odgovornosti Ovaj Kolektivni ugovor obvezan je za strane koje su ga
zbog radnji učinjenih tijekom trajanja štrajka. sklopile.
XVIII. SKLAPANJE I TRAJANJE KOLEKTIVNOGA XIX. PRIJELAZNE I ZAVRŠNE ODREDBE

UGOVORA
Članak 78.
Članak 72. (1) Poslodavac se obvezuje donijeti pravilnik o radu u
(Trajanje Kolektivnoga ugovora) roku od 90 dana.
(1) Ovaj Kolektivni ugovora sklapa se na razdoblje od (2) Poslodavac se obvezuje uskladiti ugovore o radu s
jedne godine. ovim Kolektivnim ugovorom u roku od 90 dana od dana
(2) Ako se ovaj Kolektivni ugovor ne produlji do njegova donošenja pravilnika o radu.
isteka, primjenjivat će se 90 dana nakon isteka roka na koji
je sklopljen. Članak 79.
Ovaj Kolektivni ugovor objavljuje se u „Službenim
Članak 73. novinama Kantona Središnja Bosna“ i stupa na snagu
(Sklapanje ugovora) sljedećega dana od dana objave, a primjenjivat će se počevši
Ovaj Kolektivni ugovor smatra se sklopljenim kada od 1. svibnja 2023. godine.
ga u istovjetnom tekstu prihvate i potpišu predstavnici
ugovornih strana.
SINDIKALNI ODBOR
Članak 74. ŠUMSKOGOSPODAR- ŠUMSKOGOSPODAR-
(Izmjene i dopune SKO DRUŠTVO SKOG DRUŠTVA
odnosno produljenje primjene Kolektivnoga ugovora) „ŠUME SREDIŠNJE BO- „ŠUME SREDIŠNJE BO-
(1) Prijedlog za izmjene i dopune te produljenje SNE“, D. O. O. SNE“, D. O. O.
primjene ovoga Kolektivnog ugovora mogu dati ugovorne
Direktor Glavni povjerenik
strane potpisnice ovoga Kolektivnog ugovora.
(2) Strana kojoj je podnesen prijedlog u smislu stavka Vildan Hajić, v. r. Senad Ibreljić, v. r.
(1) ovoga članka treba se očitovati u roku od 15 dana od Broj: 01-4603/23 Broj: 28/2023
dana prijma prijedloga. 30. svibnja 2023. 30. svibnja 2023.
(3) Ako druga strana ne odgovori na zaprimljeni
Donji Vakuf Donji Vakuf
prijedlog u smislu stavka (2) ovoga članka, smatrat će se da
nije prihvatila inicijativu za izmjene i dopune ili sklapanje
novog kolektivnog ugovora.
(4) Ugovorne strane mogu samo sporazumno promijeniti
odredbe ovoga Kolektivnog ugovora ili sporazumno
raskinuti Kolektivni ugovor prije isteka roka na koji je
sklopljen.
(5) Strane potpisnice ovoga Kolektivnog ugovora mogu
sklopiti i novi kolektivni ugovor kojim će utvrditi njegovu
primjenu i, eventualno, stavljanje izvan snage ranijeg
kolektivnog ugovora.
(6) Otkazivanje i izmjene ovoga Kolektivnog ugovora
ne mogu se tražiti 60 dana prije prestanka važenja ovoga
Kolektivnog ugovora.
Članak 75.
Izmjene i dopune ovoga Kolektivnog ugovora obavljaju
se prema postupku kojim je ovaj Kolektivni ugovor
sklopljen.
SLUŽBENE NOVINE
U S TAV N I S U D 2. Stranke u postupku
FEDERACIJE BOSNE I HERCEGOVINE
U skladu sa stavkom 2. članka 39. Zakona o postupku
pred Ustavnim sudom Federacije Bosne i Hercegovine,
732 stranke u ovom postupku su: podnositelj zahtjeva, Javno
poduzeće „Veterinarska stanica Breza“, d. o. o., Breza, i
Ustavni sud Federacije Bosne i Hercegovine, odlučujući Federalno ministarstvo poljoprivrede, vodoprivrede i
o predočenom ustavnom pitanju Kantonalnog suda u Zenici, šumarstva (u daljnjem tekstu: Federalno ministarstvo), kao
za utvrđivanje ustavnosti članova 16., 17., 18., 19., 20. i 21. stranke u sudbenom postupku pred podnositeljem zahtjeva.
Pravilnika o uvjetima za osnivanje i obavljanje veterinarske Federalno ministarstvo ujedno je i donositelj osporenih
djelatnosti i načinu dodjele područja djelovanja, na temelju odredbi Pravilnika.
stavka 1. članka 26. Zakona o postupku pred Ustavnim
sudom Federacije Bosne i Hercegovine („Službene novine 3. Bitni navodi zahtjeva
Federacije Bosne i Hercegovine“, broj: 6/95 i 37/03), a
u svezi s alinejom 1. stavka 2. članka 41. Poslovnika Prema navodima podnositelja zahtjeva, ustavno pitanje
Ustavnog suda Federacije Bosne i Hercegovine („Službene se pojavilo kao prethodno pitanje u predmetu upravnoga
novine Federacije Bosne i Hercegovine“, broj: 40/10, 18/16 i spora pod brojem: 04 0 U 013607 22 U, pokrenutog
26/23), na sjednici održanoj dana 24. svibnja 2023. godine, prema tužbi tužitelja Javno poduzeće „Veterinarska
donosi stanica Breza“, d. o. o., Breza, kojeg zastupa Zajednička
odvjetnička kancelarija „Omerćehajić & Lekić“, iz Tuzle,
protiv Rješenja tuženoga Federalnog ministarstva, broj: UP-
R J E Š E NJ E II-11-20/21-252/21 od 25. 1. 2022. godine, kojim je odbijen,
kao neosnovan, priziv tužitelja izjavljen protiv Rješenja
Ministarstva za poljoprivredu, šumarstvo i vodoprivredu
Odbacuje se zahtjev za rješavanje o predočenom Zeničko-dobojskog kantona, broj: 05-20-6906-5-4/21 od 5.
ustavnom pitanju Kantonalnog suda u Zenici u svezi s 11. 2021. godine. Navedenim Rješenjem tužitelju Javnom
utvrđivanjem ustavnosti članova 16., 17., 18., 19., 20. i 21. poduzeću „Veterinarska stanica Breza“, d. o. o., Breza,
Pravilnika o uvjetima za osnivanje i obavljanje veterinarske dodijeljeno je područje djelovanja na epizootiološkoj
djelatnosti i načinu dodjele područja djelovanja („Službene jedinici Općina Breza, s odobravanjem obavljanja poslova,
novine Federacije Bosne i Hercegovine“, broj: 5/16 i 40/16), pri čemu su se upravna tijela pozvala na odredbe članaka
jer podnositelj zahtjeva u ostavljenom roku nije otklonio 19. i 20. te stavaka 2. i 3. članka 21. Pravilnika o uvjetima
nedostatke na koje mu je ukazano. za osnivanje i obavljanje veterinarske djelatnosti i načinu
Rješenje objaviti u „Službenim novinama Federacije Bosne dodjele područja djelovanja (u daljnjem tekstu: Pravilnik).
i Hercegovine“ i službenim glasilima kantona u Federaciji U navedenoj tužbi tužitelj je ukazao na osporene odredbe
Bosne i Hercegovine. Pravilnika, te smatra da one nisu usklađene s odredbama
Zakona o veterinarstvu, da su u suprotnosti i sa Europskom
O b r a z l o ž e nj e poveljom o lokalnoj samoupravi i Zakonom o načelima
lokalne samouprave u Federaciji Bosne i Hercegovine
1. Podnositelj zahtjeva i predmet zahtjeva („Službene novine Federacije Bosne i Hercegovine“, broj:
49/06 i 51/09). Smatra da se na ovaj način dovodi do teških
Kantonalni sud u Zenici (u daljnjem tekstu: podnositelj posljedica, u smislu da se veterinarskim stanicama ukida
zahtjeva), podneskom je, broj: 004-0-SuDp-22-000905 od već zakonom ustanovljeno pravo za obavljanje veterinarske
15. 7. 2022. godine, koji je zaprimljen dana 18. 7. 2022. djelatnosti odnosno onemogućava im se efikasno provođenje
godine, a preciziran dana 19. 9. 2022. godine, predočio obveznih mjera zdravstvene zaštite životinja propisanih
Ustavnom sudu Federacije Bosne i Hercegovine (u godišnjom naredbom. Također, u Zakonu o veterinarstvu
daljnjem tekstu: Ustavni sud Federacije) ustavno pitanje se, prema navodima podnositelja zahtjeva, „ni na jednom
koje je označio kao – ocjena usuglašenosti Poglavlja VI – mjestu“ ne predviđa da se veterinarska javna služba može
Područja djelovanja odnosno čl. 16., 17., 18., 19., 20. i 21. podijeliti prema područjima djelovanja u okviru lokalne
Pravilnika o uvjetima za osnivanje i obavljanje veterinarske zajednice.
djelatnosti i načinu dodjele područja djelovanja (u daljnjem Podnositelj zahtjeva navodi da koristeći svoje
tekstu: osporene odredbe Pravilnika) s odredbama Zakona ustavne ovlasti, a „na prijedlog tužitelja“, predočava ovo
o veterinarstvu („Službene novine Federacije Bosne i ustavno pitanje Ustavnom sudu Federacije – utvrđivanje
Hercegovine“, broj 46/2000). usklađenosti osporenih odredbi Pravilnika, u odnosu na
U smislu članka IV.C.3.10.(4) Ustava Federacije Bosne i Zakon o veterinarstvu, kako bi Ustavni sud Federacije,
Hercegovine, podnositelj zahtjeva je ovlašten za pokretanje nakon održane rasprave, donio odluku o tome jesu li
ovoga postupka. osporene odredbe Pravilnika dovele do povrede bilo kojeg
prava pojedinca zajamčenog Ustavom Bosne i Hercegovine
ili Ustavom Federacije Bosne i Hercegovine odnosno da
li su određene osobe dovedene u neravnopravan položaj
SLUŽBENE NOVINE
osporenim odredbama Pravilnika. Članak IV.C.3.11.
Podnositelj zahtjeva je uz zahtjev dostavio i Kad Vrhovni sud, ili kantonalni sud, u tijeku postupka
spis upravnoga spora, zajedno s prvostupanjskim i koji se vodi pred sudom, smatraju da odgovarajući zakon
drugostupanjskim upravnim spisom upravnih tijela, kao i nije u skladu sa ovim ustavom, obustavit će postupak i
Presudu Kantonalnog suda u Tuzli, broj: 03 0 U 021169 21 predočiti predmet Ustavnom sudu, u skladu s člankom IV.
U od 15. 6. 2021. godine. C. 10. (3).
4. Postupak ispitivanja procesnih pretpostavki za B. Zakon o postupku pred Ustavnim sudom Federacije
odlučivanje Bosne i Hercegovine („Službene novine Federacije Bosne
i Hercegovine“, broj: 6/95 i 37/03)
Ustavni sud Federacije je aktom, broj: U-24/22 od 8. 8.
2022. godine, od podnositelja zahtjeva zatražio da, u skladu Članak 26. stavak 1.
s odredbom članka 36. Zakona o postupku pred Ustavnim Ustavni sud na sjednici bez rasprave odlučuje o
sudom Federacije Bosne i Hercegovine, dostavi preciziran odbacivanju zahtjeva kad nije mjerodavan za odlučivanje
zahtjev, na način da precizno navede koje odredbe Ustava o zahtjevu, kad podnositelj zahtjeva nije ovlašten za
Federacije smatra da su povrijeđene osporenim odredbama pokretanje postupka, kad zahtjev nije podnesen u zakonom
Pravilnika te da, s tim u vezi, obrazloži zahtjev za rješavanje predviđenom roku, kad je Ustavni sud o toj stvari već
ustavnoga pitanja i, uz upozorenje da će ako ne postupi u odlučio ili kad ne postoje druge procesne pretpostavke za
ostavljenom roku, Ustavni sud Federacije zahtjev odbaciti odlučivanje o suštini stvari.
u skladu s alinejom 1. stavka 2. članka 41. Poslovnika
Ustavnoga suda Federacije Bosne i Hercegovine. Članak 36.
Dana 12. 9. 2022. godine opunomoćenik tužitelja je Zahtjev za ocjenjivanje ustavnosti treba sadržavati
Ustavnom sudu Federacije dostavio podnesak, broj: 30/22 naziv ustava kantona, zakona ili drugog propisa tijela
od 9. 9. 2022. godine, kojim na traženje podnositelja federalne, kantonalne ili općinske vlasti (u daljnjem tekstu:
zahtjeva dopunjava svoj zahtjev za rješavanje ustavnoga ustav kantona, zakon ili drugi propis) i naznaku odredbi
pitanja, i obrazlaže razloge zbog kojih smatra da Pravilnik koje se osporavaju, kao i ustavno pitanje koje se pojavilo
nije u skladu sa Ustavom Federacije Bosne i Hercegovine tijekom postupka pred Vrhovnim sudom Federacije Bosne
i Zakonom o veterinarstvu. Podnositelj zahtjeva je 19. i Hercegovine, Sudom za ljudska prava ili kantonalnim
9. 2022. godine dostavio podnesak u kojem navodi da sudom te, ako je propis objavljen, i naziv i broj službenog
u cijelosti ostaje kod navoda iz zahtjeva od 15. 7. 2022. glasila u kojem je objavljen, odredbu Ustava za koju se
godine, i zahtjev precizira navodeći kako je došlo do smatra da je povrijeđena; navode, činjenice i dokaze na
povrede „članka IV.B.7. točka f.“ Ustava Federacije Bosne i kojima se zahtjev temelji; druge podatke i priloge važne
Hercegovine, a kojom se regulira struktura federalne vlasti, za ocjenjivanje ustavnosti, kao i potpis ovlaštene osobe,
te izvršna vlast i podjela izvršnih nadležnosti i nadležnosti ovjeren pečatom podnositelja zahtjeva.
svakog ministra. Ističe da se, prema ovoj ustavnoj
odredbi, reguliraju svrha i cilj podzakonskih akata, a to C. Poslovnik Ustavnog suda Federacije Bosne i
je omogućavanje izvršavanja zakona iz mjerodavnosti Hercegovine („Službene novine Federacije Bosne i
ministarstva. Smatra da osporene odredbe Pravilnika nisu Hercegovine“, broj: 40/10, 18/16 i 26/23)
u suglasnosti sa Zakonom o veterinarstvu, jer se, prema
njegovu mišljenju, radi o izmjenama i dopunama zakona, Članak 41. stavke 1. i 2. alineja 1.
a ne o aktu koji služi za izvršavanje zakona. Mišljenja je Rješenje o odbacivanju zahtjeva
da je nadležni ministar na ovakav način prekoračio svoje Kada Sud na sjednici bez javne rasprave donosi rješenje
ustavom određene ovlasti, zbog čega smatra da su osporene o odbacivanju zahtjeva, pridržavat će se razloga navedenih
odredbe Pravilnika neustavne, kako to „smatra i tužitelj u članku 26. stavak 1. Zakona, i rješenje temeljiti na samo
u svom aktu od 9. 9. 2022. godine“. Podnositelj zahtjeva jednom razlogu, ako Sud ne odluči drugačije.
je, uz precizirani zahtjev, dostavio i podnesak tužitelja, Ako ne postoje druge procesne pretpostavke za
broj: 30/22 od 9. 9. 2022. godine, koji je tužitelj već ranije odlučivanje o biti stvari, osim onih izričito navedenih u
dostavio Ustavnom sudu Federacije. stavku 1. članka 26. Zakona, u rješenju se izričito navodi
o kojim se procesnim pretpostavkama radi. Te druge
5. Relevantno pravo pretpostavke mogu biti, osobito:
- da u ostavljenom roku podnositelj nije otklonio
A. Ustav Federacije Bosne i Hercegovine nedostatke na koje mu je pokazano ili ih nije otklonio
onako kako mu je naloženo.
Članak IV.C.3.10. (4)
Ustavni sud odlučuje i o ustavnim pitanjima koja mu 6. Sudska praksa Ustavnog suda Federacije
predoči Vrhovni sud ili neki kantonalni sud a koja se pojave
tijekom postupka pred tim sudom. Rješenje Ustavnog suda Federacije, broj: U-36/17 od
14. 2. 2018. godine („Službene novine Federacije Bosne
i Hercegovine“, broj 27/18), Rješenje Ustavnog suda
SLUŽBENE NOVINE
Federacije, broj: U-54/17 od 5. 6. 2018. godine („Službene smatra da Pravilnik nije u skladu sa Ustavom Federacije
novine Federacije Bosne i Hercegovine“, broj 58/18), Bosne i Hercegovine i Zakonom o veterinarstvu.
Rješenje Ustavnog suda Federacije, broj: U-56/17 od 5. Imajući u vidu jasnu ustavnu odredbu koja definira
6. 2018. godine („Službene novine Federacije Bosne i Vrhovni sud Federacije Bosne i Hercegovine i kantonalne
Hercegovine“, broj 53/18) i dr. sudove kao ovlaštene podnositelje u smislu članka IV.C.3.11.
Ustava Federacije Bosne i Hercegovine kada im se tijekom
7. Činjenično stanje i stav Ustavnog suda Federacije redovnoga sudbenoga postupka postavi kao prethodno
sporno pitanje ustavnost propisa koji bi prema redovnom
Na temelju navoda iz zahtjeva i preciziranoga zahtjeva, tijeku stvari primijenili u rješavanju redovnoga sudbenog
priložene dokumentacije u spisu predmeta, te uvidom u postupka, bez obzira na to imaju li u tom pravcu primjedbe
pravne propise relevantne za odlučivanje u ovom predmetu, stranke iz redovnoga sudbenoga postupka, proizlazi
utvrđeno je sljedeće: da su samo ti sudovi i formalno i suštinski ovlašteni za
Podnositelj zahtjeva je ovlašten za predočavanje predočavanje ustavnoga pitanja pred ovim Sudom.
ustavnoga pitanja odnosno pokretanje postupka utvrđivanja U ovom slučaju, međutim, iz podneska podnositelja
ustavnosti propisa koji bi prema redovnom tijeku stvari zahtjeva nesumnjivo proizlazi da je podnositelj zahtjeva
morao primijeniti tijekom rješavanja konkretnog redovnog predočio ustavno pitanje isključivo na prijedlog tužitelja,
sudskog predmeta. što podrazumijeva da se bez inicijative stranke u postupku
Ovlasti za podnošenje ovakvog zahtjeva imaju isključivo ne bi ni obraćao Ustavnom sudu Federacije. Osim toga,
Vrhovni sud Federacije Bosne i Hercegovine i kantonalni podnositelj zahtjeva navodi da smatra da osporene odredbe
sudovi u Federaciji Bosne i Hercegovine kada smatraju da Pravilnika nisu u skladu sa Zakonom o veterinarstvu, iako
neki propis nije u suglasnosti sa Ustavom Federacije Bosne bi mu trebalo biti poznato da Ustavni sud nije mjerodavan
i Hercegovine. za utvrđivanje jesu li podzakonski propisi u suglasnosti sa
Podnositelj zahtjeva je predočio ustavno pitanje zakonima Federacije Bosne i Hercegovine.
navodeći da, koristeći svoje ustavne ovlasti, postupa Podnositelj zahtjeva nije postupio prema uputama iz
na prijedlog tužitelja i predočava ovo ustavno pitanje akta Ustavnoga suda, broj: 24/22 od 8. 8. 2022. godine. Nije
Ustavnom sudu Federacije – utvrđivanje usklađenosti označio odredbe Ustava Federacije Bosne i Hercegovine
osporenih odredbi Pravilnika u odnosu na Zakon o za koje smatra da su povrijeđene, a nije ni dao svoje (kao
veterinarstvu, kako bi Ustavni sud Federacije, nakon ovlaštena osoba) razloge, činjenice i dokaze na kojima
održane rasprave, donio odluku o tome da li su osporene temelji tvrdnje o neustavnosti propisa. Očigledno, u
odredbe Pravilnika dovele do povrede bilo kojeg prava konkretnom slučaju postupa kao „produžena ruka“ stranke
pojedinca zajamčenog Ustavom Federacije Bosne i u tome postupku, dakle, ne zbog toga što kao sud ima
Hercegovine odnosno jesu li određene osobe dovedene u dileme i sumnje u pogledu ustavnosti osporenih odredbi
neravnopravan položaj osporenim odredbama Pravilnika. Pravilnika, čime se samo formalno, ali ne i suštinski,
Isto tako, navodi da tužitelj smatra da su osporene odredbe pojavljuje kao pokretač postupka odnosno podnositelj
Pravilnika u suprotnosti s Europskom poveljom o lokalnoj zahtjeva.
samoupravi i Zakonom o načelima lokalne samouprave u Osim toga, navodi podnositelja koji se odnose na
Federaciji Bosne i Hercegovine. povredu prava na lokalnu samoupravu ne mogu biti predmet
Dakle, kao prvo, iz podneska kojim je pokrenut zahtjev razmatranja u postupku rješavanja ustavnoga pitanja, jer se
vidljivo je da podnositelj zahtjeva ne elaborira ustavno to pitanje rješava u skladu s odredbama Amandmana XCVI.
pitanje, nego postupa prema prijedlogu tužitelja u upravnom na Ustav Federacije Bosne i Hercegovine, te postupak za
sporu. Kao drugo, iako postavlja ustavno pitanje, zapravo zaštitu prava na lokalnu samoupravu pred Ustavnim sudom
zahtijeva ocjenu zakonitosti osporenih odredbi Pravilnika. Federacije mogu pokrenuti općine i gradovi, kao i udruge
Aktom ovoga Suda, broj: U-24/22 od 8. 8. 2022. općina i gradova u Federaciji Bosne i Hercegovine.
godine, podnositelj zahtjeva je, uz upozorenje na Ustavni sud Federacije je uočio da je potrebno ukazati i
zakonske posljedice, pozvan da precizira svoj zahtjev, te podnositelju zahtjeva, ali i drugim ovlaštenim subjektima
da točno navede koje odredbe Ustava Federacije Bosne za podnošenje ustavnih pitanja na nužne formalno-pravne
i Hercegovine smatra da su povrijeđene osporenim i materijalno-pravne pretpostavke za uspješno pokretanje
odredbama Pravilnika i da u tom pravcu obrazloži svoj postupka pred ovim Sudom. Stoga je odlučio da se ovo
zahtjev. U svom preciziranom zahtjevu, koji je ovom Sudu Rješenje ima objaviti u skladu s točkom 2. izreke Rješenja,
dostavljen dana 19. 9. 2022. godine, navodi da u cijelosti jer je njegovo obrazloženje u ovom segmentu upućujućega
ostaje kod navoda iz zahtjeva od 15. 7. 2022. godine, a zatim karaktera za redovne sudove u Federaciji Bosne i
precizira zahtjev na način da navodi pogrešne odredbe Hercegovine koji imaju ovlast za pokretanje postupaka
Ustava Federacije Bosne i Hercegovine za koje smatra da kroz ustavna pitanja pred Ustavnim sudom Federacije.
su povrijeđene. Naime, odredba „članka IV.B.7. točka f.“
Ustava Federacije Bosne i Hercegovine ne postoji u Ustavu Na temelju svega navedenog, Ustavni sud Federacije
Federacije Bosne i Hercegovine. Iz preciziranoga zahtjeva odlučio je kao u izreci ovoga Rješenja.
je vidljivo da podnositelj opet postupa isključivo prema
prijedlogu tužitelja u upravnom sporu, te pri tome još i Ovo Rješenje Ustavni sud Federacije donio je
dostavlja akt kojim tužitelj obrazlaže razloge zbog kojih jednoglasno, u sastavu: Aleksandra Martinović,
SLUŽBENE NOVINE
predsjednica Suda, Vesna Budimir, Mirjana Čučković,
Mirko Milićević, prof. dr. Edin Muminović, Branimir
Orašanin, dr. sc. Kata Senjak, Ajša Softić i mr. sc. Alen
Taletović, suci Suda.
Broj: U-24/22 PREDSJEDNICA

24. svibnja 2023. USTAVNOGA SUDA
Sarajevo Aleksandra Martinović, v. r.
FEDERALNI ZAVOD
ZA STATISTIKU
P R I O P Ć E NJ E
O PROSJEČNOJ MJESEČNOJ PLAĆI
ZAPOSLENIKA
U KANTONU SREDIŠNJA BOSNA
U SVIBNJU 2023. GODINE
Prosječna mjesečna plaća zaposlenika u Kantonu

Središnja Bosna ostvarena u svibnju 2023. godine iznosi:
1.041,00 KM netoplaća, odnosno 1.603,00 KM brutoplaća.1
____________________
1
Federalni zavod za statistiku: Mjesečni statistički pregled Federacije
Bosne i Hercegovine po kantonima, broj 7/XXIV, Sarajevo, srpanj 2023.,
str. 71.
SLUŽBENE NOVINE
KAZALO
692 Odluka o izmjenama Odluke o trošenju 704 Odluka o nabavi mobitela rukovodstvu Sabora
sredstava za materijalne troškove 3515 Kantona Središnja Bosna i članovima Vlade
Kantona Središnja Bosna te o korištenju
693 Odluka o preraspodjeli sredstava u Proračunu mobitela 3522
Kantona Središnja Bosna za 2023. godinu
(između Ministarstva obrazovanja, znanosti, 705 Odluka o raspodjeli interventnih sredstava
mladih, kulture i športa, i Osnovne škole „Ivan sa stavke „Tekući transferi neprofitnim
Goran Kovačić“, Gojevići, Fojnica) 3516 organizacijama“ 3523
694 Odluka o izdvajanju sredstava iz Tekuće 706 Odluka (o davanju suglasnost za angažman
pričuve Proračuna Kantona Središnja Bosna za3516 Zajedničkog odvjetničkog ureda, odvjetnika
2023. godinu Emira Čolakovića i Nine Dragoljić) 3524
695 Odluka o raspodjeli sredstava za visoko školstvo 707 Odluka o izdvajanju sredstava iz Proračuna za
planiranih Proračunom Kantona Središnja Bosna 2023. godinu u svrhu pomoći za liječenje 3524
za 2023. godinu 3517
708 Odluka o produljenju ugovora o radu na
696 Odluka o izdvajanju sredstava sa stavke „Tekući određeno vrijeme (do 30. lipnja) zaposlenicima
transferi drugim razinama vlasti i fondovima – u osnovnim i srednjim školama u Kantonu
za školska natjecanja“ 3517 Središnja Bosna u 2022./2023. školskoj godini 3525
697 Odluka o izdvajanju dijela sredstava za 709 Odluka o upisu studenata u 2023./2024.
provođenje Programa i kriterija trošenja akademskoj godini na visokoškolske ustanove u
sredstava iz Proračuna Kantona Središnja Kantonu Središnja Bosna 3525
Bosna za 2023. godinu, s tekućih transfera
pojedincima i iz subvencija privatnim Plan upisa studenata u prvu godinu studija u
poduzećima i poduzetnicima za naknadu dijela 2023./2024. akademskoj godini 3527
štete koju počini zaštićena divljač, u skladu s
člankom 70. Zakona o lovstvu 3518 710 Odluka o izdvajanju dijela sredstava za
provođenje Programa mjera zdravstvene zaštite
698 Odluka o izdvajanju i raspodjeli sredstava (za životinja u 2023. godini za epizootiološko
manifestacije, obilježavanje značajnih datuma i područje Kantona Središnja Bosna i načina
športske aktivnosti) 3519 financiranja mjera iz Proračuna Kantona
Središnja Bosna 3528
699 Odluka o izdvajanju i raspodjeli sredstava
(udrugama branitelja) 3519 Popis korisnika sredstava 3529
700 Odluka o izdvajanju i raspodjeli sredstava iz 711 Odluka o izdvajanju sredstava iz Proračuna
„Kapitalnih transfera pojedincima – poticaji Kantona Središnja Bosna za 2023. godinu, za
povratku prognanika, obnovi i razvitku“ 3520 nabavu jednog motornog vozila Ministarstvu
poljoprivrede, vodoprivrede i šumarstva 3529
701 Odluka o izdvajanju i raspodjeli sredstava iz
„Kapitalnih transfera privatnim poduzećima i 712 Odluka o preraspodjeli sredstava u Proračunu
poduzetnicima – poticaji povratku prognanika, Kantona Središnja Bosna za 2023. godinu
obnovi i razvitku“ 3521 (između Ministarstva obrazovanja, znanosti,
mladih, kulture i športa, te osnovnih i srednjih
702 Odluka o izdvajanju i raspodjeli sredstava škola u Kantonu Središnja Bosna) 3530
iz Fonda za zaštitu okoliša Kantona Središnja
Bosna Medžlisu Islamske zajednice Bugojno 3521 713 Odluka o izdvajanju i raspodjeli sredstava
(za izgradnju i uređenje groblja, u iznosu od
703 Odluka o izdvajanju i raspodjeli sredstava 29.000,00 KM) 3531
iz Fonda za zaštitu okoliša Kantona Središnja
Bosna Javnom komunalnom poduzeću
„Radovina“, d. o. o., Gornji Vakuf – Uskoplje 3522
SLUŽBENE NOVINE
714 Odluka o izdvajanju sredstava (za javnu nabavu 727 Kolektivni ugovor o pravima i obvezama
printera za potrebe Inspektorata Ministarstva poslodavaca i radnika u oblasti zdravstva na
gospodarstva) 3531 području Kantona Središnja Bosna 3549
715 Odluka o raspodjeli interventnih sredstava 728 Rješenje o odobrenju Nastavnoga plana i
sa stavke „Tekući transferi neprofitnim programa 3560
organizacijama“ (Klubu malog fudbala, Vitez) 3532
729 Rješenje (o upisu izmjene subjekta upisa
716 Odluka o izdvajanju dijela sredstava za Izdavačke kuće Dram radosti Travnik) 3560
provođenje Programa i kriterija korištenja
sredstava iz Proračuna Kantona Središnja 730 Naputak o načinu izvršavanja okvirnih
Bosna za 2023. godinu, za poticaje poljoprivredi sporazuma i ugovora 3561
(interventna sredstva) u 2023. godini 3532
731 Kolektivni ugovor o pravima i obvezama
717 Odluka o izdvajanju i raspodjeli sredstava (za poslodavca i radnika u Šumskogospodarskom
izgradnju i uređenje spomen-obilježja) društvu „Šume Središnje Bosne“ /
3533 Šumskoprivrednom društvu „Srednjobosanske
718 Odluka o izdvajanju i raspodjeli sredstava šume“ / Шумскопривредноm друштву
(za izgradnju i uređenje groblja, u iznosu od „Срењобосанске шуме“, društvu s
25.900,00 KM) 3533 ograničenom odgovornošću, Donji Vakuf 3563
719 Odluka o izdvajanju sredstava za provođenje 732 Rješenje (Ustavnoga suda Federacije Bosne
nadzora nad izvođenjem radova adaptacije i Hercegovine, broj: U-24/22 od 24. svibnja
zgrade Policijske postaje Vitez 3534 2023.) 3574
720 Odluka o izdvajanju sredstava za nabavu psa 3535 Priopćenje o prosječnoj mjesečnoj plaći
zaposlenika u Kantonu Središnja Bosna u
721 Odluka o prihvaćanju Programa trošenja svibnju 2023. godine 3577
sredstava za oblast muzejske djelatnosti za
2023. godinu 3535
722 Odluka o prihvaćanju Programa korištenja

sredstava, s kriterijima raspodjele sredstava, sa
stavke „Subvencije javnim poduzećima – poticaji
gospodarstvu za povećanje konkurentnosti“
Proračuna Kantona Središnja Bosna za 2023.
godinu 3536
723 Odluka o izmjenama Odluke o prihvaćanju

Godišnjeg programa razvoja malog
gospodarstva Kantona Središnja Bosna za 2023.
godinu 3538
724 Vjerodostojno tumačenje članka 12. Uredbe

o postupku prijma u radni odnos u javnom
sektoru u Kantonu Središnja Bosna 3538
725 Pravilnik o izmjenama Pravilnika o postupcima

u provođenju godišnjeg programa poticanja
razvoja malog gospodarstva Kantona Središnja
Bosna 3539
726 Kolektivni ugovor o pravima i obvezama

poslodavaca i radnika – doktora medicine
i stomatologije zaposlenih u zdravstvenim
ustanovama u Kantonu Središnja Bosna 3539
SLUŽBENE NOVINE
Izdavač: Kanton Središnja Bosna, Travnik, Stanična 43, telefon: 030 511 316
Odgovorni urednik: Slavko Luketina, tajnik Vlade,
telefon: 030 511 314, lokal 146 (Stručna služba Vlade).
Tisak: Print-GS d.o.o. Travnik

Slubene Novine SBK Br. 09-2023

Uploaded by

Document Information

Original Title

Copyright

Available Formats

Share this document

Share or Embed Document

Sharing Options

Did you find this document useful?

Is this content inappropriate?

Copyright:

Available Formats

Slubene Novine SBK Br. 09-2023

Uploaded by

Copyright:

Available Formats

СЛУЖБЕНЕ НОВИНЕ

ВЛАДА - 120,00 КМ кантоналног тужиоца на дежурству у

Члан 3. Број: 01-11.7-5022/23 ПРЕМИЈЕР КАНТОНА

На основу става (1) члана 20. Закона о извршавању ОДЛУКУ

На основу става 1. члана 31. Закона о Влади

7. Организација демобилисаних Унион банка

драговољаца и ветерана ДР-а банка

ХВО-а Х-Б Средњобосанског Члан 4.

2. Заједница удруга ХВИДРА-е Ун и к р ед и т

Босна 15. јуна 2023.

3. Удруга носитеља ратних Ун и к р ед и т

обране Х-Б Средњобосанског

IV 1. У д р у ж е њ е Горњи Вакуф Заштитимо и уљепшајмо

Број Број Број Број Број Укупни

2. ИНТЕРНАЦИОНАЛНИ УНИВЕРЗИТЕТ ТРАВНИК

2.1. Саобраћајни факултет 101 72 29 50 6 258

2.2. Економски факултет 105 72 29 50 6 262

2.3. Правни факултет 70 50 20 40 4 184

2.4. Еколошки факултет 57 41 16 33 3 150

2.5. Факултет за медије и комуникације 45 31 12 25 2 115

2.6. Факултет информационих технологија 70 70 30 40 4 214

2.7. Факултет политехничких наука 196 140 56 70 11 473

Укупно 644 476 192 308 36 1.656

3.1. Пословна економија 170 162 40 372

3.2. Промет 170 162 40 372

3.3. Студиј сигурности 139 132 31 302

3.4. Енергетика 119 114 26 259

3.5. Заштита на раду и заштита од пожара 119 114 26 259

3.6. Информацијске технологије 135 129 30 294

3.7. Здравствене студије 135 129 30 294

4. СВЕУЧИЛИШТЕ / УНИВЕРЗИТЕТ „ВИТЕЗ“ Витез

4.1. Факултет пословне економије 60 60 20 30 20

4.2. Факултет информационих технологија 150 150 30 70 20

4.3. Правни факултет 60 60 20 30 20

44. Факултет здравствених студија 150 150 30 70 20

Укупно 420 420 100 200 80 1.220

I Број: 01-11.7-5149/23 ПРЕМИЈЕР КАНТОНА

3. Поткрај, д. о. о. Кисељак 6.010,00

15. Мирко Толо Крешево 3.200,00

19. Анто Марјановић Крешево 4.362,50

20. Јозо Кожул Крешево 250,00

Укупно 124.143,40 На основу става (1) члана 20. Закона о извршавању

код 6139, позиција „Уговорене и друге посебне услуге“,

Назив Мезарје Износ

На основу става 1. члана 31. Закона о Влади

Назив Спомен- Износ

2. У д р у г а Средишње Уникредит Члан 2.

ДР-а ХВО-а погинулим

о б и т е љ и Горња 1. У д р у г а Православно Уникредит

Број: 01-11.7-5163/23 ПРЕМИЈЕР КАНТОНА 720

Број: 01-11.7-5512/23 ПРЕМИЈЕР КАНТОНА Члан 3.

Број: 01-02-5021/23 ПРЕМИЈЕР КАНТОНА На овај Правилник о измјенама Правилника

Члан 42. Члан 45.

Члан 43. Члан 46.

Члан 49. Члан 56.

Члан 18. Члан 19.

Члан 40. Члан 43.

Члан 68. Члан 73.

У складу с члановима 26. и 45. Закона о средњој РЈЕШЕЊЕ

XVI - РЈЕШАВАЊЕ СПОРОВА Члан 71.

Члан 69. Члан 74.

715 Одлука о расподјели интервентних 728 Рјешење о одобрењу Наставног плана и

721 Одлука о усвајању Програма утрошка