CÓMO CALCULAR

LA
LIQUIDACIÓN LABO
RAL.
Por Elvin Rodríguez Fabilena.[1]

Muchas personas me han preguntado cómo se calculan la

indemnización por años de servicio, las vacaciones y el décimo
tercer mes cuando se finaliza una relación laboral. Bien, pues en
este breve artículo les mostraré cómo efectuar esos cálculos, de
acuerdo a lo que establece el Código del Trabajo de Nicaragua
(CT).

La indemnización por años de servicio.

La indemnización por años de servicio se calcula de acuerdo a lo
establecido en el artículo 45 CT, el cual dice lo siguiente:

1) Un mes de salario por cada uno de los primeros tres años de

trabajo;
2) Veinte días de salario por cada año de trabajo a partir del
cuarto año.

En ningún caso la indemnización será menor de un mes ni

mayor de cinco meses. Las fracciones entre los años trabajados
se liquidarán proporcionalmente.

Lo anterior quiere decir que si por ejemplo la relación laboral

duró seis años y el salario del trabajador era de C$ 6000, se le
deberá indemnizar C$ 6000 por cada uno de los primeros tres
años de trabajo, es decir, C$ 18,000 y por cada uno de los tres
años restantes, el equivalente a veinte días de salario, lo cual da
como resultado sesenta días o dos meses. Por lo tanto, se le
pagarán C$ 12,000 más para un total de C$ 30,000.

OJO: Recordemos que en ningún caso la indemnización será

menor de un mes ni mayor de cinco meses, por lo que, aunque
hayamos trabajado siete o veinte años en la misma empresa, la
indemnización por años de servicio será como máximo el
equivalente a cinco meses de salario.
Vacaciones.

El artículo 76 CT establece que “Todo trabajador tiene derecho a

disfrutar de quince días de descanso continuo y remunerado en
concepto de vacaciones, por cada seis meses de trabajo
ininterrumpido al servicio de un mismo empleador.”

Lo anterior significa que el pago de las vacaciones es

equivalente a quince días de salario por cada seis meses
trabajados y cuando se pone fin a la relación laboral, el
trabajador tiene derecho al pago de esas vacaciones en caso que
no se les hayan pagado antes de terminar dicha relación. En este
sentido, el artículo 77 CT establece que: “Cuando se ponga
término al contrato de trabajo, o relación laboral, el trabajador
tendrá derecho a que se le paguen los salarios y la parte
proporcional de sus prestaciones de ley acumuladas durante el
tiempo trabajado.”

Por consiguiente, imaginémonos que un trabajador terminó su

relación laboral después de una relación laboral de seis meses.
En este caso el cálculo es sencillo, lo que recibirá en concepto
de vacaciones es lo que devengaba en una quincena.

Ahora bien, pongamos otro ejemplo. Supongamos que la

relación laboral solo duró 4 meses y 20 días. ¿Cómo hacemos
para calcular sus vacaciones proporcionales? Pues bien, se hace
de la siguiente manera: si dividimos 15 días/6 meses, tendremos
como resultado 2.5, lo cual quiere decir que cada uno de los
quince días de salario en concepto de vacaciones, equivale a dos
días y medio trabajados. Entonces, esos 4 meses se multiplican
por 2.5 y tendremos un total de 10 días de vacaciones. Si
hacemos el cálculo sobre la base del ejemplo del salario de C$
6000, dividimos este salario entre 30 para obtener el salario
diario y tenemos que es de C$ 200. Estos C$ 200 los
multiplicamos por los días de vacaciones y nos dará C$ 2000.

¿Fácil verdad? Bueno, y con los 20 días, ¿cómo le hacemos para

calcular la proporción? Pues solo dividimos los 2.5 entre los 30
días del mes y eso nos dará 0.0833. Por consiguiente,
multiplicamos los 20 días por los C$200 de salario diario y el
resultado dará C$ 4000, los cuales multiplicamos por 0.0833 lo
que nos da C$333.2. Entonces el total a pagar de vacaciones
proporcionales será C$ 2,333.2 por cuatro meses y veinte días
trabajados.

Décimo tercer mes.

El artículo 93 CT establece que “Todo trabajador tiene derecho a

que su empleador le pague un mes de salario adicional después
de un año de trabajo continuo, o la parte proporcional que
corresponda al período de tiempo trabajado, mayor de un mes y
menor de un año.”

Además agrega el Código en su artículo 94 que “El salario

adicional anual o décimo tercer mes se pagará conforme al
último mes de salario recibido, salvo cuando se devengare
salario por comisiones, obra, al destajo y cualquier otra
modalidad compleja; en estos casos se pagará conforme el
salario más alto recibido durante los últimos seis meses.”
Por consiguiente, es sumamente fácil calcular el décimo tercer
mes cuando la persona ha trabajado durante doce meses, pero
¿cómo se calcula cuando el trabajador tuvo una relación laboral
de menos de un año de duración? Pues el mismo cálculo que
vimos para determinar las vacaciones proporcionales se aplica
para obtener de cuánto será el pago del décimo tercer mes.

CÓMO CALCULAR
EL IMPUESTO SOBRE
LA RENTA DEL
TRABAJO.
Por Elvin Rodríguez Fabilena[1]

¿Te gustaría tener un salario de C$ 10,400? Pues bien, te cuento

que comenzarás a pagar Impuesto sobre la Renta o IR. De hecho
todos los salarios netos superiores a $ C8, 333.33— salario neto
quiere decir, lo que queda después de haber deducido el 6.25%
del aporte al Instituto Nicaragüense de Seguridad Social (INSS)
—empiezan a pagar IR.
La razón de lo enunciado en el párrafo anterior es que, según el
artículo 19 de la Ley N° 822 o Ley de Concertación Tributaria
(LCT), “Se encuentran exentas del IR de rentas del trabajo, las
siguientes: 1. Hasta los primeros cien mil córdobas
(C$100,000.00) de renta neta devengada o percibida por el
contribuyente […]”. Por consiguiente, si multiplicamos C$
8,333.33 netos mensuales por los doce meses del año, tendremos
como resultado los C$ 100,000.00 que están exentos, es decir,
no pagan IR.

Ahora bien, volviendo al ejemplo del salario de los C$ 10, 400,

si revisamos lo que establece el artículo 23 de la LCT, nos
encontraremos como una tabla como ésta:

Impuesto
Estratos de Porcentaje Porcentaje
Renta Neta Anual aplicable Sobre exceso de

De C$ Hasta
C$ C$ % C$
 0.01 100,000.00 0 0.00% 0

100,000.01
200,000.00 0 15.00% 100,000.00

200,000.01
350,000.00 15,000.00 20.00% 200,000.00

350,000.01
500,000.00 45,000.00 25.00% 350,000.00

500,000.01 a más 82,500.00 30.00% 500,000.00

Para calcular el IR de acuerdo a esta tabla progresiva,

multipliquemos C$ 10,400 de salario bruto mensuales—o
salario al que no se le ha deducido el INSS todavía— por los
doce meses del año. El resultado será: C$ 124, 800, lo que
significa que estamos en el segundo rango de la tabla.

Y ahora, ¿qué sigue? Pues bien, el artículo 19 numeral 5 de la

LCT también establece que están exentas o no pagan IR “Las
prestaciones pagadas por los distintos regímenes de la seguridad
social, tales como pensiones y jubilaciones”. Esto quiere decir,
que a los C$ 124, 800 del salario anual le vamos a deducir el
6.25%, lo que nos da como resultado C$ 7, 800.

Lo siguiente es restar C$ 124, 800 menos C$ 100,000 que están

exentos, menos los C$ 7,800 del aporte anual al INSS y
tendremos C$ 17, 000. A estos C$ 17, 000 le aplicaremos el
15% y esto nos dará C$ 2, 550. Esos C$ 2,550 es lo que
pagaremos en IR anual y mensualmente serán C$ 212.5. ¿Y
cuánto era que pagábamos de INSS anual? Eran C$ 7,800, es
decir, C$ 650 mensuales.

En consecuencia, del salario del C$ 10, 400, después de restarle

los C$ 650 del INSS y los C$ 212.5 del IR, al final venimos
ganando solo C$ 9,537. 5.

Lo que les presento es un método de cálculo nada más. Existirán

otras formas de hacerlo, pero por acá les dejo la tabla con la que
yo aprendí a hacer esta operación.

Cálculo de IR de rentas de trabajo

 IR de rentas del trabajo C$ 124,800.00

Salario bruto mensual C$ 10,400.00

Salario bruto anual C$ 124,800.00

Deducción C$ 100,000 C$ 100,000.00

Deducción 6.25% aporte a la

seguridad social C$ 7,800.00

Renta neta gravable C$ 17,000.00

Sobre exceso de C$ 100,000 según

tabla C$ 24,800.00

x tasa del 15% según tabla C$ 2,550.00

IR mensual de rentas de trabajo C$ 212.50

Así que ahora cada vez que le ofrezcan un empleo con un

salario neto superior a los C$ 8,333.33 mensuales, saque su
calculadora y comience a hacer las operaciones. También le
recomiendo visitar esta página muy buena en la que puede
calcular al instante el aporte al INSS y al
IR: http://www.apinic.org/salario
Ya saben, para cualquier consulta o asesoría, pueden escribirme
a elvinfabilena@hotmail.es . Hasta la próxima.

[1] Licenciado en Derecho de la Universidad Nacional

Autónoma de Nicaragua, León (UNAN-León), con
Especialización en Ciencias Políticas de la Universidad de
Hradec Králové, República Checa.