Professional Documents
Culture Documents
(Π.Ο.Ε.Σ.)
Νόμιμα αναγνωρισμένη συνδικαλιστική Ομοσπονδία με την υπ΄ αριθμ. 4/2019 διαταγή του Ειρηνοδικείου Λαυρίου,
καταχωρημένη στα βιβλία Ομοσπονδιών του Πρωτοδικείου Αθηνών με αύξοντα αριθμό 860
ΣΧΕΤ. : α. Ν. 3850/2010 (ΦΕΚ Α΄ 84, «Κύρωση του Κώδικα Νόμων για την υγεία
και την ασφάλεια των εργαζομένων»)
β. Υπ΄ αριθμ. πρωτ. οικ. 20911/26-09-2019/ΥΠΕΚΑ/ΣΕΠΕ
γ. ΣΥΑ ΥΠΕΘΑ 2022
δ. Υπ΄ αριθμ. πρωτ. 1376/2022 έγγραφό μας
ε. Υπ΄ αριθμ. πρωτ. 1461/2022 έγγραφό μας
στ. Υπ΄ αριθμ. πρωτ. 340/2023 έγγραφό μας
ζ. Υπ΄ αριθμ. πρωτ. 1170/2023 έγγραφό μας
η. Υπ΄ αριθμ. πρωτ. 1273/2023 έγγραφό μας
θ. Υπ΄ αριθμ. πρωτ. 1432/2023 έγγραφό μας
ι. Υπ΄ αριθμ. πρωτ. 019/2024 έγγραφό μας
Κύριε Υπουργέ.
Συναφώς των ανωτέρω και ειδικά για τις περιπτώσεις απολύσεων για λόγους
υγείας, επειδή τα στελέχη που έχουν επικοινωνήσει μαζί μας ανέρχονται σε εκατοντά-
δες, έχουμε διαπιστώσει ότι η Υπηρεσία ουδέποτε ενημέρωσε τα στελέχη για τα
δικαιώματά τους, γεγονός που θεωρούμε ανεπίτρεπτο, αφού δείχνει το πιο αποκρου-
στικό, κυνικό πρόσωπό της. Η Ομοσπονδία μας εντόπισε έγκαιρα το πρόβλημα, και
όντας η μόνη (με τις Ενώσεις της) που αντέδρασε συστηματικά και συντονισμένα,
προβήκαμε στην έκδοση δύο ενημερωτικών ανακοινώσεων (1/9/23 και 26/9/23) προς
τα στελέχη που απολύθηκαν ή φοβούνται ότι θα απολυθούν. Εντούτοις, εδώ προκύ-
πτει νέο πρόβλημα.
Διερωτώμεθα λοιπόν, μήπως γι’αυτό μια από τις κυριότερες σπουδές του
ν.5018/2023 (αποκαλούμενου και νόμου «μέριμνας») ήταν η κατάργηση των Γρα-
φείων Νομικής Προστασίας Στελεχών (Γ.ΝΟ.Π.Σ.); Διότι, πλέον, καθίσταται προ-
φανές ότι δεν γίνεται λόγος για μη «απλή» τήρηση του αλλά για συνολικό ξεχαρβάλω-
μα που καταλήγει στην πλήρη άγνοια των δικαιωμάτων του προσωπικού.
Κύριε Υπουργέ.
Το γεγονός ότι στη χώρα μας δεν υφίσταται (ακόμα) σχετικό πλαίσιο, ενώ παράλ-
ληλα η Υπηρεσία δεν μπαίνει καν στη διαδικασία να ζητήσει την επαγγελματική
ικανοποίηση των στελεχών, δημιουργεί περαιτέρω συνθήκες επιβάρυνσης της υγείας
των στελεχών. Ως εκ τούτου θεωρούμε αδιανόητο να μην τηρούνται οι διαδικασίες σε
τόσο κρίσιμο επίπεδο, όσο τα θεμέλια του νόμου (ΑΙΦ) και, γενικά, να μην εξετάζονται
καν τυχόν ευθύνες της Υπηρεσίας στα θέματα υγείας των στελεχών, πόσο μάλλον
όταν έχουν ήδη υπάρξει έως και δικαστικές αποφάσεις που αναγνωρίζουν την εμφά-
νιση δυσμενών επιπτώσεων έως και πολλά έτη μετά.
γ. Την εναρμόνιση του σχετικού υποδείγματος (27) του ΣΥΑ ΥΠΕΘΑ 2022,
τόσο με το ισχύον κανονιστικό και θεσμικό πλαίσιο, όσο και ως προς την Εγκύκλιο υπ’
αριθμ. 91262/2023 του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης με θέμα
«Εγκύκλιος – Τήρηση Ατομικού Ιατρικού Φακέλου Εργαζομένων».
Οι κ.κ. βουλευτές της Βουλής των Ελλήνων, προς τις/τους οποίες/ους κοινοποιείται
το παρόν, παρακαλούνται για την ανάδειξη του θέματος, δια του κοινοβουλευτικού
ελέγχου.
ΠΙΝΑΚΑΣ ΑΠΟΔΕΚΤΩΝ
Αποδέκτες για ενέργεια
ΥΕΘΑ
Αποδέκτες για πληροφορία
ΥΠΕΚΑ (υπ’όψιν κας Υπουργού)
ΥΦΕΘΑ
ΥΠΕΚΑ (υπ’όψιν κ. Υφυπουργού για θέματα ΥΑΕ)
ΥΠΕΚΑ/Συμβούλιο Υγιεινής και Ασφάλειας Εργασίας
κ.κ. Βουλευτές της ΒτΕ
ΥΠΕΘΑ/ΓΔΟΣΥ/ΔΑΔΠ
Α/ΓΕΕΘΑ, Α/ΓΕΣ, Α/ΓΕΝ, Α/ΓΕΑ
ΓΕΣ/ΓΕΠΣ/ΓΥΑ
ΓΕΝ/ΓΕΠΝ/ΓΥΑ
ΓΕΑ/ΚΕΑΠΕ
EU-OSHA
Ανεξάρτητη Αρχή Επιθεώρησης Εργασίας
Π.Ο.Ε.Σ.
Περιφερειακές ενώσεις – μέλη μας (για ενημέρωση των μελών τους)
Περιφερειακές ενώσεις στρατιωτικών (για ενημέρωση των μελών τους)
Στρατιωτικοί Συντάκτες
ΕΛ.ΙΝ.Υ.Α.Ε.
Μ.Μ.Ε.