GUÍA ENTREVISTA

Buenos días, señor...... Yo me llamo..... Voy a entrevistarlo a usted para el

cargo de CAPACITADORA de nuestra empresa. Empezaré por una ojeada general de
nuestra organización y luego le haré algunas preguntas sobre sus antecedentes y su
preparación. Después le describiré las responsabilidades del cargo vacante. En
esta etapa contestaré cualquier pregunta del cargo vacante que usted desee
hacer sobre el empleo o la empresa. Antes de que termine, le indicaré cuando
volveremos a comunicarnos con usted”.

Asistente de RH Tiempo: 10 minutos

ANTES 1 minutos Ordenar antes de la nueva
entrevista.

DURANTE 10
7 minutos Obtener información
1 minutos Otorgar información de la
organización y del puesto de
trabajo
Cierre de la entrevista: Si ya
no tiene preguntas, le
agradezco.
Una vez tengamos los
resultados de la entrevista le
notificaremos a su celular,
correo, etc. Incluso si no fue
escogido
DESPUES 1 minutos Resumen de la información
del candidato

EMPRESA…
Comercialización y venta
Venta directa
Visitas personalizadas
BIEN PERMITAME CONOCER MEJOR SOBRE USTED
 1. ¿Piensa que cuenta con una buena preparación para responder a los retos que
plantee su puesto de trabajo?
Efectivamente soy una persona proactiva, con habilidades comunicativas desarrollas, se
llegar a las personas y además como puede ver en mi Curriculum conozco la marca
SI EFECTIVAMENTE TRABAJO EN UNA DE LAS DISTRIBUIDORAS DE LA
MARCA, CUAL FUE EL MOTIVO DE SU SALIDA
Francamente fue por mis estudios
2. A veces no estamos satisfechos con nuestros resultados. ¿Qué hace usted cuando se
encuentra en esa situación?
Me detengo a pensar … cual fue mi meta inicial y que estoy haciendo para alcanzarla
Analizo los motivos por lo cuales quizás me desvie de la meta trazada e intento replantear
mis pasos pero nunca abanono la meta
3. Siempre hay un compañero de trabajo al que tienes que repetirle las cosas mil
veces... Incluso a tu jefe. Esa típica persona que no pone interés, o que simplemente
es despistada. Perder los nervios es lógico en estos momentos, ¿verdad? ¿Te ha
pasado? ¿Qué hiciste/harías en esa situación?
En cuanto a capacitar he tenido la oportunidad de seguir un curso de formadores, en el cual
aprendí la importancia de valorar la capacidad de aprendizaje de todas las personas pues si
bien unos captamos a la brevedad otros… no ……
Pauta principal para ser paciente y saber llegar como si fuera un cliente….
4. ¿Conoce usted los productos y servicios de nuestra empresa?
Si, la verdad ya he trabajado con la marca, ya conozco la marca, he utilizado los Utensillo
Los tengo en casa peor sobre todo fui vendedora durante 2 años tiempo en le cual adquirí
experiencia muy import…………..

5. ¿Por qué deberíamos contratarte?

Porque conozco la marca, he trabajo antes, y tengo las competencias neesarias para enseñar
a otras personas
BIEN DEJEME COMENTARLE SOBRE EL CARGO Y ALGUNAS DE SUS
FUNCIONES
Impartir capacitaciones sobre los productos y su comercialización exponiendo sus beneficios mediante
sesiones o talleres en grupo o individuales para incrementar la productividad y desarrollar el talento humano
de Nelka Corporation.

REQUERIMOS SU DISPONIBILIDAD DE HORARIOS EN LA MAÑANA

•Planificar el contenido del curso de acuerdo con los objetivos.
•Impartir capacitaciones semanales al nuevo personal sobre los productos y su comercialización
mediante sesiones o talleres en grupo o individuales.
•Elaborar informes sobre los cursos completados, las ausencias, los problemas, etc.
•Determinar la efectividad general de los programas a través de una encuesta al finalizar cada curso.
•Brindar acompañamiento durante las primeras ventas del nuevo personal capacitado.

HASTA AQUÍ TIENE ALGUNA DUDA…

CIERRE
Si ya no tiene preguntas, le agradezco.
Una vez tengamos los resultados de la entrevista le notificaremos a su celular, correo, etc. Incluso
si no fue escogido