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  • Reglamento Interno Servidores Civiles (RIS 2016)

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    REGLAMENTO INTERNO DE SERVIDORES CIVILES DGesT—GRH-001 © Sistema de Gestién de Calidad ISO 9001-SATT Za SATT REGLAMENTO INTERNO DE SERVIDORES CIVILES (RIS) DEL SERVICIO DE ADMINISTRACION TRIBUTARIA DE TRUJILLO - SATT Pagina 1 de 42 REGLAMENTO INTERNO DE SERVIDORES CIVILES DGEST—GRH.001 ‘Sistema de Gestién de Calidad ISO 9001-SATT HOJA DE CONTROL DE CAMBIO Cambirs realzades al presente procedimienie, han sido motvados por la existencla da algunos | Wwaciosdetactados an, la aplicaciin prictica de la yarsién inicial, asi como por los apories que el comité Instuckén ha realizado respecto a la formulaciin de palticas de seguridad on ralactin w jos accesos libres ‘inlgmet, En e5te sentide, onentados a ta isqueda de una mejora caninus, ee reshizun los siguientes combios ‘en'¢l Reglomento Intome de Trabaja del Servicio de Administracien Tributaria de Trusio: ‘Se incarporan Nuevas Obigaciones: incisos 13°, 148 y 15" del Art. 10° ‘Se incorpora una aclaracien respecto al tratamiento de Ios minutos de tolerancia, agregéiida el itimoPémats articulo 20" 3) Se incarporan prohbciones-adicionales: incieos 24%: 25%; y 26" eal aiticulo11*del Reglamento.. 4}~Se hace una aclaracién respecio al tratarnento de las suspensiones en ef art. 80° del reglamento, 3)- Se incorpera ol segundo parrafo del art 65%, come un cornplemenio al mismo, y aclarando Iratamienioretnbuiivo que sa brindard a las encargatura de areas 0 reemplazo en funciones, 8). Se incopora un benoficie adcional para los lrabajedores en el sepunds parrata del art SO cal breaamaRepiament, 7)~$8 inearpora Nueva Sanciones por infracciones: Incisos 12", 13°; 14° y 15° del Ar. 20°, | 8)=Se incluyen tos incisos 17%, 18+, 19* y 20° del arculo 79* del Presante Regiamento 30.de enero dal 2012 Lat modificacionas dai Raglamente Iniemo de Trabaje obedece a que leniends que el erecimierio sosienido del ‘Servica de Agministracién Thbwtana de Tryjilo fene su transcendencia en la competiwided y excelencia »}.detialento det personal, ta mama que constiuye uno de sus pilares de su desarrollo, resulta viable reatzar I -2)eoructrtes on is instvclén a efecto do melee la clad do ab condicans de aba, cone objets 1 ara tpn seam et pearal ane cle ures pees op Pecos cst ooh & Fou ta Farhan on ocala de tapacdades y hebiatee dul personel et benaies pera [Hpétiocin. Raakzando as medcacions ono afc 18,1920 dl presen ogame, 21de marco-del 2016 ‘Los cambios pfeciuados al Reglarmenio interno de Servidores Chvies ~ RIS, cbedecer|# consoldar un Conjunto Ge dispesiciones que defnan y regulen las relaciones y condiciones laborales deniro del Servicio de istracion Trbutaria de Tujllo ~ SAT. los deberes y derschos de sus funcionarios y damds servideres del rigimen 6 forma de contratacién, avi coma las competencias jerdrquica — para la nosnal marcha aeminisratva Instructions ‘Cambios extin sustentados legaimente por siguients Constitucién Politica del Per, DS.NP 005-97-TR- TUO del Oecreto Legislative 728, Ley de Froductividad y Competitividad Labora! "S| > DLLN® 2087 Deerato Logislathvo que regula el ntgimen especial de contratacién administrativa de | servicios y modificatorias, > Decreta Suprema que aprucba el Reglamentc del Decreto Legislative N° 20S7, que regula el régimen especial de contratacién administrativa de servicios — DS. N® O75-2008-CM y modificatorias. Lay N° 30057, Ley de! Servicia Civil Reglamento. General de la Ley del Servicio Civil = 05, N" 040-2014-PCM (OS. N° 028-2007-POM, que dicta dispesiciones a fin de promever la puntualidad corte préctica habitual en todas las ertidades de la Administracion Publica Reglamenta de Grganizacién y Funclones (ROF) de! Servicio de Administracién Tributaria de Trujiio - SATT. ita Municipal NP 04 yyy = -MPT Creacién del SAT Pagina 2de42 REGLAMENTO INTERNO DE SERVIDORES CIVILES DGEST—GRH-001 sen de cestn de adds 001 SAT % Decreto de Alcaldia N’45 - $8 - MPT NOTA: EV Regiamento interno de Trabajo ~ RIT anterior, fue aprobado mediante Resolucién Jefetural N* 034-2012-SATT, de fecha 39 do orerc del 2012. INTRODUCCION I Servicio de Administracién Thibutaria de Trujilo - SATT, acorde con la legislacién peruana ha elaborado el presente Reglamento Interna de Servidores Civiles (RIS) primordialmente para fjar las J pautas que conduzcan al manterimiento y fomento de unas relaciones laborales adecuadas y ymoniosas entre el trabajador y la institucién, donde todo colaborador a su servicio tenga pleno conacimiento de sus derechos y abligaciones, para que pueda realizar sus labores, de manera eficiente y satisfactoria, en un ambiente de comprensién y entendimiento mutuo. “Gonsideramos al factor hamano como el elemento principal de la organizaciin, de ahi que se haya ~ puesto especial énfasis en conservar y apoyar al servidor honesto y competente, dindole todas as “ facilidades para su realizscién personal, entendiendo que con tal consideracién, los beneficiarios naturales serén finalmente el trabajador y la institucién. Por lo anteriormente expresado creemos que el Reglamento Interno de Servidores Civiles, del SERVICIO DE ADMINISTRACION TRIBUTARIA DE TRUJILLO - SATT, se constituye en un importante - ®\;. instrumento que ademés de regular las relaciones de trabajo, contribuiré ostensiblemente al logro del 'F blenestar general de una alta productividad y una Gptima atenci6n a los ciudadanos. Pagina 3 de 42 © 5/DE LAS FACULTADES V PROHIRETONES DEL SATT REGLAMENTO INTERNO DE SERVIDORES CIVILES DGEST—GRH-o01 Sistema de Gestidn de Calidad IS0 9001-$ATT CONTENIDO Lon DEL HORARIO DE TRABAUO, ASISTENCIA, PUNTUALEDAD Y PERMANENCLA CAPITULOIV DE LA SUSPENSION DEL SERVICIO CIVIL CAPITULO DE LA COMBSION DE SERVICIOS ¥ ASIGNAGIONES TEMPORALES cAPITULO VI my E LAS VACACIONES “)\caprruve va © capmruvo.var DE LOS DERECHOS ¥ OBLUGACIONES DEL SERVIDOR sp gaPeTuNO © “Bs PROMIMCIONES ¥ ARSTENCONES DE 105 SERVIDORES CLES ‘DE LA MIGIENE Y LA SEGURIDAD'Y EN EL TRABAJO ‘CAPITULO 1 DE UA REMUNERACION ‘cAPrTULO xan DDE LACAPACITACION ¥ EVALUACION cAPTTULO XV DEL DESPLAZAMIENTO DEL PERSONAL cy EL REGIMEN DISCIPUNARIO: caprTuLo xn DE LAS RECLAMACIONES LABOFALES ‘cCAPrTULO vn. 3 UA EXTINCION DEL VINCULOLABORAL LUAATENCION DE QUEIAS Y DENUNCAS. x0 DDE LA PREVENCION ¥ SANEION DEL HOSTIGAMIENTO SEXUAL DISPOSICIONES COMPLMENTARIAS ¥ FINALES. Pagina 4 de 42 a " 1 20 a 8 a a 8 a REGLAMENTO INTERNO DE SERVIDORES CIVILES g DGEST—GRH-001 Sy) Sistema de Gestién de Calidad ISO 9001-SATT ‘CAPTTULOL GENERALIDADES DE LA ENTIDAD 98 - MPT, el Decreto de Alcaldia - 98 MPT. FINALIDAD de la Municipalidad Provincial de Trujillo - MPT. ‘TRABAJADORES Reglamento D:S. N° 075-2008-PCM y modificatorias. OBJETIVO dentro del Servicio de Administracién Trbutaria de Trujillo — normal marcha administrativa Institucional. Pagina 5 de4z El Servicio de Administracién Tributaria de Trujillo - SATT.es un OrganismoPibiico Bescentralizado, con personeria juridica, de Derecho Publico Intemo y con autonomia administrativa, econdmica, presupuestaria y financiera, que se rige por la Ordenanza 04 - El presente Reglamento tiene por finalidad fomentar y mantener la armonia en las relaciones laborales entre el SATT y sus trabajadores, basada en el respeto reciproco y el permanente interés por el bienestar de quienes lo conforman, asi como asequrarla buena marcha institucional y una prestacién eficiente del. servicia. El Servicio de Administracion Tributaria de Trujillo - SATT tiene por finalidad organizar'y ejecutar la administracisn, fiscalizacion’y recaudacion de todos los ingresos tributaries y de las muttas administrativas Los trabajadores del SATT, estén sujetos al Régimen Laboral de la ActividedPrivada conforme al Texto Unico Ordenado del 0. 1.728 Ley de Productividad y Competitividad Labora: D'S, 003-87-TR del 27-03-97 y al Régimen Especialde Contratacién Administrativa de Servicio CAS, normado por el Dl. N° 1057 modificado por Ley N° 29849 y su El objetivo del presente Reglamento Intemo de Servidores Civiles (RIS) es consolidar un conjunto de disposiciones que definan y requlen las relaciones y condicioneslaborales SATT, losdeberes derechos de sus funcionarios: y demés servidores independientemente del régimen & forma de contratacién; asi como las competencias jerdrquico = organizacionales, para la DGEST—GRH-001 REGLAMENTO INTERNO DE SERVIDORES CIVILES Sistema de Gestion de Calidad [$0 9001-SATT > > yw v BASE LEGAL El Reglamenta Intemo se sustenta lagalmente en: Constitucién Politica del Pend, DS..N? 003-97-TR- TUO del Decreto Legislative 728, Ley de Productividad y Competitivided Laboral DL NP 1057 Decreto Legislative que regula el régimen especial de contratacién administrativa de servicios y madificatorias, Decreto Supremo que apreba el Reglamento det Decreto Legislative N° 1057, que regula el régimen especial de contratacién administrativa de servicios — 0S. N° 075- 2008-PCM y modificaterias, Ley N° 30087, Ley de! Servicio Civil Reglamento General de la Ley del Servicio Civil - DS, N® 040-2014-PCM DS, N* 028-2007-FCM, que dicta disposiciones a fin de promover la puntualidad como prictica habitual en todas las entidades de la Administracion Piiblica. Reglamento de Organizacién y Funciones (ROF) del Servicio de Administracién Tributaria de Trujillo ~ SATT. Ordenanza Municipal N° 04 - 98-MPT Creacién del SATT Decreto de Alcaldia N*45 - 98 - MPT ATRIBUCIONES PARA EFECTUAR ACCIONES DE PERSONAL Compete a la Gerencia General designar, nombrar, destituir, cesar o despedir al personal del SATT, asicomo delegar estas atribuciones, cuando asi Io estime pertinente, ORGANO RESPONSABLE DE LA ADMINISTRACION DEL PERSONAL La Oficina de Gestin del Talento Humano es la unidad orgénica encargada de conducir Jos sisternas de administracién de personal, seleccién, evaluackin, capacitacion, bienestar y desarrollo integral del servidor del SATT. Asimisma, la Oficina de Gestién del Talenta Humana, tiene @ su cargo, entre otras, las funciones que surgen de este reglamento. Pagina 6 de.az REGLAMENTO INTERNO DE SERVIDORES CIVILES DGEST—GRH.001 ‘Sistema de Gestién de Calidad $0 9001-SATT MODIFICACION El presente teglamento Intemno de Servidores Civiles, podra ser modificade mediante Resolucion dé Gerencia General, cuando asi lo exijan_ las necesidades Institucionalles y/o las disposiciones: legales vigertes que le sean aplicables. Todas las modificaciones del Reglamento Intemo de Servicores Civiles serén puestas en conocimiento al personal del SATT. FACULTAD REGLAMENTARIA, La aplicacién del presente reglamento no restringe las facultades del SATT para normar reglamentariamente el ingreso a esta entidad, el contrato de trabajo, la aplicacin de las ‘sanciones disciplinarias, asi como las dems acciones de personal que comespondan. CAPITULO I DE LA ADMISION DEL PERSONAL, Del ingreso a la Entidad ) _Eliingreso de personal a la entidad con excepcién de los cargos de confianza y de libre designacion y remocién, seré a través de un Concurso Publico, que asegure la contrataci6n de personal en funcién a la capacidad y el mérito profesional o técnico. Para ello, Ia entidad, estableceré los procedimientos respecto a los medios y sistemas de convocatoria, rechitamientto, evaluacién y seleccién, de conformidad con las disposiciones intemas y normas vigentes sobre la materia y segtin la naturaleza de las plazas, b) La selecci6ny contratacién de personal de Is entidad se sujetard a las necesidades del servicio ya los requisites establecides en la normatividsd labaral vigente: Requisitos para el ingreso Son requisitos para ingresar como servidor del SAT: a}. Estar en ejercicio pleno de sus derechos civiles, Pégina Tdea2 REGLAMENTO INTERNO DE SERVIDORES CIVILES DGEST—GRH-0a1 Sistema de Gestién de Calidad 'SO 9001-SATT b) Cumplir can los requisitas minimos exigidos para el puesto. 21 No tener condena por delito dotaso. 4) No estar inhabilitado administrativamente 0 judicialmente para el ejercicio de la profesién para contratar con el Estadio o:para desemperiar funcién publica, €) Otras condiciones especificas que para cargo 6 funcién sefiaie la respective convocatoria @ proceso de seleccién, 0 la Ley. Dela presuncién de-veracidad a}. La entidad en aplicacién del principio de presuncién de veracidad previsto en la Ley NP 27444, Ley del Procedimiento Administrative General, na exige al servidor la presentacién de certificados u otras documentos en originales que se soliciten para su ingreso a la entidad y asume que la informacin, datos y documentos proporcionados por las gostulantes a un cargo en Ia Instituciéin, son werdaderas, reservindose el derecho de verificar posteriormente la informacién proporcionada y/o de solicitar la presentacén de certifieados y/o documentos pertinentes, asi como adoptar las. medidas legates y administrativas que sean necesarias, b) En caso, la entidad identificase fehacientemente e indubitablemente cualquier informacién y/o documento falso 0 siterado proporcionado por ef servidor, se efectuaré la extincién del contrato de trabajo respective, respetando el debido procedimiento, De los impedimentos para la contratacién No podrén ingresar a laboral a la entidad, las personas que cuenten con inhabilitacién ‘administrative © judicial, para ejercer la profesién, contratar can él estado 0 ejercer funcion pablea y aquellas que tengan impedimento expresamente previsto por las disposiciones legales y reglamentarias pertinentes, para ser postores o contratistas y/o para postular, acceder © ejercer el servicio, funcién o cargo convocado por la entidad publica. Del documenta de identificacin para uso interno 8) El servidor que ingrese @ prestar servicios en le entidad, recibira un camet de identificacién, en adelante Fatocheck, que lo acreditars como tal Pagina & de az REGLAMENTO INTERNO DE SERVIDORES CIVILES DGEST—GRH-001 SV) Sistema de Gestidn de Calidad ISO 9001-SATT b) El servidar en tado momento deberd portar el mencionado Fotocheck en un lugar Visible, el cual ser de uso obligatorio y exclusive para el cumplimiento de sus funciones. por lo que en caso realice uso indebida del mismo, seré susceptible de sancion o aplicacién de medida disciplinaria 1) En caso €e deterioro, pérdida 0 robo la entidad asumiré el costo del duplicado del Fotocheck. 1d) Al inalizar el vinculo laborél, el servidor devolverd el Fotocheck dé manera obligataria, de lo contratio presentard la dewncia policial por pérdida 0 robo. De la induceign laboral Todo nuevo senidor recibir del érgano 0 de la unidad orgdnica en la cual prestard servicios, la ofentacién e induccién sobre la entidad, objetivos y funciones, asi como las labores que le corresponderé desempefiar en su puesta de trabajo, en coordinacién con la Oficina de Gestién del Talento Humano Del cambio de domicilio u otro dato personal a) Todo seridor de la entidad, esté en la-obligacién de comunicar por medio escrito su cambio de domicilio 0 cualquier variacién en sus datos personales, como estado cll, grado de instruccién, entre otros, adjuntando si lo amerita, fotocapia simple previa validacién con documento original, bajo responsabilidad del servider. bb) Para todos los efectos laborales se tendré por correcta y verdadera la titima direceiin que hubiese proporcionade el servidor. CAPITULO MT DEL HORARIG DE TRABAJO, ASISTENCIA, PUNTUALIDAD Y PERMANENCIA Art.17* De la jornade laboral a) Todos los servidores civiles de la entidad deben asistr diaria y puntualmente al centro de trabajs observanda los horarios establecidos para tal efecto. El servidar debe permanecer en el centro de labores durante toda la jomada de trabsjo, desempesando las funciones asignadas, salvo que por razones de servicio, se encuentre desarrollanca éstas fuera del lacal institucional, previa autorizacién de: su Pagina 9.de 42 REGLAMENTO INTERNO DE SERVIDORES CIVILES DGEST—GRH-OOL Sy) Sistema de Gestién de Calided ISO 9001-SATT ») ¢ a a Jefe inmediato. La salida antes de fa hora establecida solo podrt prodiucirse con autorizacion expresa del jefe inmediato, sin perjuicio del descuento en caso corresponda. En caso de los servidores civiles cuyo desempeia de sus funciones requiera su presencia fuera del local institucional, podrin ser dispensados del registro personal de su ingreso y salida, siempre y cuando cuente con la autorizacién expresa del jefe inmediato. Estén exoneradas del registro de asistencia y salida, la Gerente General, Gerentes, el personal que ocupa cargo de confianza, asimismo podrik exonerarse al personal que fo requiera por la naturaleza de fas labores que le encarquen, mediante Resolucion de Gerencia General 0 memorando de la Oficina de Gestién det Talento Human. La Jomada ordinaria de trabajo para todos los tabajadores del SATT independientemente del régimen laboral, es:de ocho (08) haras diarias 0 cuarenta (40) semanales, de lunes a viernes El horarie del personal que labora en las Oficinas Administrativas del SATT, es de horatio corride de lunes @ viemes desde les 07:00 am hasta las 03:00 pm, a excepcin del personal de atencién al contribuyente y caja, se desarrollard en horaria de lunes a sfbado, sienda los tumos y la hora de ingreso y salidas las siguientes: > Turno A: Sede Central, Oficina de Registros Civiles, Oficina Arboleda [De Lunes a Viemes: desde las 07:00 Hrs. hasta las 15:00 Hrs, > Tumo 8: Sede Central, Oficina Arboleda [De Lunes a Viemes: desde las 13.00 Hrs. hasta las 20:00 Hrs, ‘Sébados: de 08:00 Hrs, hasta las 13:00 Hrs ‘Atendiendo a la naturaleza de las funciones, razones de servicios, condiciones climatolagicas, geograficas y culturales 0 de fuerza mayor, la entidad podrd disponer el cambic @ adecuaciin el cambio o adecuacién del horario de trabajo en la sede central y las demas fiiales. Art.18* De las situaciones de incumplimiento del horarie de trabajo ay La tardawa es el ingreso al centro de trabajo después del horaric de ingreso vestablecido. Pagina 10 de 42 REGLAMENTO INTERNO DE SERVIDORES CIVILES \0GEST—GRH-001 ‘Sistema de Gestién de Calided 1SO:9001-SATT b) @ 4 El personal cuenta con una tolerancia dieria por tardanza de hasta diez (10) minutos después del horario de ingreso establecido, los cuales acumulados mensualmente ro podrdn exceder de sesenta (60) minutos. En caso que una tardanza sea mayor a diez (10) minutos, se descontara el total de ‘minutes, no obstante este rimero de minutos no se computaran contra el limite de ssesenta (60) minutos mensuales. En el caso que los minutos por tardanza excetfan do sesenta (60) minutos en un mes, se descontard el tatal de dichas minutes. E| jefe inmediato autorizaré el ingresa del colaboradar, producide después de las 2.00 heras, en cuyo caso se computard también como tardanza. La omisin en los registros de ingreso y salida, es considerada inasistencia, sin que medie la autorizacién comespondiente: del superior jerdmuico, en forma previa y escrita. Los descuentos por tardanzas 0 inasistencias injustifiadas no tienen carécter sancionador, por tanto su aplicacién no exime al colaborador de las sanciones discipfinarias comespondientes. En caso de acumulacién de 6 tardanzas injustificadas durante el mes, dard higara una amonestacion escrita, previe pracedimiento administrative disciplinaria, De la Justificacién de las Inasistencias y Compensacion par Sobretiempa a) b) En caso de inasistencia el servider debera informar a la Oficina de Gestion del Talento Humano © al Jefe inmediato, por cualquier medio, los motives de su ausencia, debienda justificar su inasistencia, como méxime hasta el tercer dia hébil de su retomo, adjuntande los documentos sustentatorios respectivas, reservandose la entidad el derecho de disponer la verificacién de fos mismos por los medios que estime pertinente, Las tardowzas o insistencias que se produrcan como consecuencia de caso fortuito o fuerza mayor que retrasen o impidan el libre trénsito de las personas o unidades de transporte: y otras que determine la Autoridad Administrativa de Trabajo, 0 que a Juicio del SATT califiquen como tales, no estén sujetas a descuentos © sanciones, debiendo recuperarse el tiempo dejado de laborar en la forma y oportunidad que determine la Oficina de Gestiin del Talento Humano, conforme a las disposiciones Pagina 11 de 42 REGLAMENTO INTERNO DE SERVIDORES CIVILES DGEST—GRH-001 ‘Sistema de Gestién de Calidad [SO S001-SATT vigentes. ©) En caso de inasistencia injustificada del servidor por dos (02) dias consecutivos, se hard la verificacién respectiva por intermedia de la Oficina de Gestién del Talento Humano, sin perjuicio de ta sancién disciplinaria correspondiente, d) Las inasistencias y tardanzas originan el descuento correspondiente, asi como la imposicién de sanciones disciplinarias con arreglo a las disposiciones laborales vigentes, a excepcién del personal debidamente autorizado, €) La inasistencias injustificadas, tardanzas y similares, sujetos 2 descuento, no serdn ‘compensados con jomadas extraordinarias ) El trabajo en sobretiempo seré compensada con el otorgamiento de periodos ‘equivalertes a descanso fisico, el mismo que debera hacerse efectivo dentro del mes siguiente de efectuada la labor en sobretiempo. Se precisa que solo serdn compensadas las horas y dias efectivamente laborados. Los aspectos no contemplados en el presente amticulo, serin regulades por la Directiva intema correspondiente. De las ausencias por comisién de servicios ‘Cuando e! servidor se ausente temporaimente de su puesto de trabajo por razones de servicio, requerinh la outorizacién de su jefe inmediato, a través del formato corespandiete, debiendo registrar su safida y retomo personalmente, De la permanencia en el puesto de trabajo La permanencia en el puesto de trabajo es de exchisiva responsabilidad del servidor, sin embargo las jefes inmediains, responsables de oficinas deben vigilar el cumplimiente de esta obligaciin, sin excluit la que corresponda a la Oficina de Gestion de! Talento Humano, bajo responsabilidad. De la obligacién del registro El servidor, bajo responsabilidad, esté obligado a registrar personalmente su asistencia, marcando el ingreso y salida mediante los mecanismos de control establecidas por la institucion, E1 caso de producirse falla o deficiencia en su registro de control, deberd ‘comunicar dé manera inmediata a la Oficina de Gestién del Talento Humano, bajo Pagina 12 de 42 REGLAMENTO INTERNO DE SERVIDORES CIVILES DGEST—GRH-O01 Sistema de Gestion de Calided 150 9001-SATT Art. 25° responsabilidad, Del extravio o deterioro del Fotocheck 8) En_caso de extravio.del_Fotocheck:.£! servidor deberé presenta una denuncia policial, sie! hecho ocurrié fuera de la institucian © un informe, en caso el extravio se haya producide dentro de la Institucién, Posteriormente comunicara a la Oficina de Gestion del Talento Humano lo ccurride y solicitard e! duplicado correspondiente. 1b) En.caso de deterioro del Fotocheck: E! servidor informara y tramitara el duplicado ante la Ofcina de Gestién del Talento Humano. Para praducirse la entrega del nuevo Fotocheck, se le exiginé previamente la entrega del Fotocheck deteriorada. El costo del duplicado por deterioro seré asumido por la entidad, CAPITULO IV DE LA SUSPENSION DEL SERVICIO CIVIL Tipos de suspensién del servicio La suspension del Servicio Civil es perfecta cuando cesa temporalmente la obligacién det servidor de prestar el servicio y la del empleador de otorgar la compensacién respectiva, sin que desaparezca el vinculo laboral, Es imperfecta cuando el empleador debe otorgar la in contraprestacién efectiva de labores. compensacién ‘Supuesto de Suspensién Perfect 18) El permiso o licencia concedides con arreglo a este Capitulo. b) La matemidad durante el descanso pre y post natal ©) El ejercicio de cargos politicos de eleccién popular o haber sido designade come funcionario pablico de libre designaciin y remacién que requieran desempefiarse a tiempo completo, }_Elejercicio del derecho de huelga. ) La sancidn por la comisién de faites de carécter disciplinario que conlleve la il, asi como la pena privativa de la libertad ‘efectiva por delito culposo por un periede no mayor a tres (03) meses, f) Ladetencion del servidor por la autoridad competente. suspensin temporal de! servidor Paging 13 de42 REGLAMENTO INTERNO DE SERVIDORES CIVILES DGEST—GRH-0O1 SV) Sistema de Gestién de Calided ISO 9001-SATT ‘9}_La sentencia de primera instancia por delitos-de terrorism, narcotrfico, corrupcién 0 violacin a la ibertad sexs f tn) 81

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