Hacer una revisión de todas las actividades con el

fin de identificar y valorar los peligros y los riesgos

Identificación de la normativa legal

FASE DE EVALUACIÓN vigente en SGSST
INICIAL Identificación y valoración de riesgos al
interior de la organización
Identificación de las amenazas y
evaluación de la vulnerabilidad.
Realizar una definición de la política de Evaluación de la efectividad de las
SGSST y un plan de trabajo anual del SGSST
medidas implementadas para controlar los
DOCUMENTACIÓN DE
LA EJECUCIÓN DEL

Establecimiento de medidas de acción basadas en peligros, riesgos y amenazas.

los riesgos identificados. Análisis de accidentes y enfermedades
Establecimiento del plan de Trabajo anual. (Metas, laborales de los últimos 2 años,
SG-SST

responsabilidades, recursos -financieros y personal verificando sus causas.

necesario-, cronograma de actividades) Evaluación de los programas de vigilancia
Definición de objetivos, actividades y responsables. epidemiológica.
Definición de indicadores que permitan evaluar el Descripción sociodemográfica de los
sistema. trabajadores de la organización.
Creación del plan de capacitación. Registro y seguimiento de los indicadores
Conformación del vigía de Seguridad y Salud en el definidos dentro del SGSST en el año
Trabajo. anterior.
Definición del sistema de vigilancia epidemiológico.
Definición de recursos financieros, humanos y
técnicos requeridos para la implementación del SG-
SST
Fase de plan de mejoramiento
conforme a la evaluación
inicial
 Implementación y funcionamiento del sistema
planeado.
DOCUMENTACIÓN DE
LA EJECUCIÓN DEL Tener la documentación necesaria preparada,
Fase de Ejecución del Sistema de según los objetivos trazados.
Gestión de Seguridad y Salud en el Definir responsabilidades y funciones frente al
SG-SST

Trabajo SGSST.
Ejecución de las medidas de intervención.
Realización de actividades establecidas en el
plan de acción.
verificación del SGSST y medición de lo que ha sido
Ejecución del plan de capacitación a
implementado
contratistas y subcontratistas.
Tener un procedimiento estandarizado de Vigía o Comité Paritario-Copasst
seguimiento para realizar un análisis del (dependiendo del número de trabajadores) de
cumplimiento de los objetivos Seguridad y Salud en el Trabajo.
planificados. Creación del comité de convivencia laboral.
Revisión del sistema por parte de la alta
dirección de la organización.
FASE DE SEGUIMIENTO
Reporte de las condiciones laborales. Y PLAN DE MEJORA
Revisión de indicadores.
Desarrollo de auditorías internas o
externas.

verificación del cumplimiento de la

normatividad vigente del SGSST
Cumplimiento de la política de SGSST.
Fase de inspección, vigilancia y Resultado de los indicadores.
Participación de los trabajadores.
control
Alcance y aplicación del sistema frente a proveedores y contratistas.
Mecanismo de comunicación del SGSST.
Planificación, desarrollo y aplicación.
Gestión del cambio.
Proceso de investigación de accidentes o enfermedades laborales.