Primera.-Objecte de La Convocatòria

Núm. BOP 22 · Núm. edicte 579 · Data 31-01-2024 · CVE BOP-2024_0_22_579 · Pàg. 1-35 · https://ddgi.
cat/bop
Expedient núm.: X2023004345
Títol: BASES I CONVOCATORIA RESPONSABLE PROJECTES
Anunci
Anunci de l’Ajuntament de Sils, mitjançant el qual es fa pública la convocatòria d ’un lloc de

treball de responsable de projectes en règim de personal funcionari de carrera mi tjançant e l
sistema de concurs oposició lliure i les Bases que han de regir el procés de selecció, aprovades
per la Junta de Govern Local de data 22 de gener de 2024
BASES ESPECÍFIQUES DEL CONCURS OPOSICIÓ LLIURE PER A LA PROVISIÓ D’UNA PLAÇA DE
RESPONSABLE DE PROJECTES VACANT A LA PLANTILLA DE PERSONAL FUNCIONARI DE
L’AJUNTAMENT DE SILS I LA CONSTITUCIO D’UNA BORSA DE TREBALL.
Primera.- Objecte de la convocatòria.
L’objecte de la convocatòria és la provisió mitjançant el sistema de concurs oposició lliure

d’una plaça vacant a la plantilla de personal funcionari de l’Ajuntament de Sils de Responsabl e
de Projectes, inclosa en l’Oferta d’Ocupació Pública per a l’exercici 2024 aprovada per la Junta
de Govern Local de data 8 de gener de 2024, publicada al Diari Oficial de la Generalitat de
Catalunya número 9080, de 16 de gener de 2024.
Segona.- Característiques i funcions principals del lloc de treball.
Escala: administració especial
Butlletí Oficial de la Província de Girona

Subescala: tècnica superior
Grup de classificació: A
Subgrup: A1
Denominació del lloc de treball: responsable de projectes
Règim jurídic: funcionariat de carrera
Jornada: 40 hores setmanals
Complement de destí: 22
Complement específic: 15.986,88 € bruts anuals distribuïts en catorze pagues sou 2023.
Funcions principals del lloc de treball:
- Es responsabilitza de l’elaboració, seguiment, direcció, impuls i valoració dels projectes que l i

siguin assignats en els àmbits d’atenció a les persones, cultura, joventut, festes, patrimoni,
promoció, ensenyament...; de la supervisió, direcció i assignació de tasques del personal al seu
càrrec.
Núm. BOP 22 · Núm. edicte 579 · Data 31-01-2024 · CVE BOP-2024_0_22_579 · Pàg. 2-35 · https://ddgi.cat/bop
- Programa activitats i esdeveniments en el seu àmbit de treball i desenvolupa projectes de
participació dels usuaris.
- Gestiona les instal·lacions municipals vinculades amb els seus àmbits competencials.
- Desenvolupa les activitats programades i avalua els resultats.
- Redacta informes, memòries i emet certificacions dintre del seu àmbit.
- Realitza altres tasques tècniques vinculades a l’execució dels projectes munici pal s que se l i
encomanin.
- Atén i informa als usuaris en matèries de la seva competència, així com aquelles altres
tasques de caràcter similar que li siguin assignades pels seus superiors.
- Es responsabilitza de la direcció i de l’impuls de l’arxiu municipal i històric.
- Direcció i supervisió del Quadern de Sils.
Tercera.- Publicitat de la convocatòria.
Les bases completes es publicaran íntegrament al Butlletí Oficial de la Província de Gi rona i al

Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya i s’exposaran a la seu electrònica de l ’Ajuntament
de Sils.
Els restants i successius anuncis es publicaran a la seu electrònica de la corporació, d’acord

amb el que estableix l’article 45 de la Llei 39/2015, d’1 d’octubre, del procediment
administratiu comú de les administracions públiques (LPACAP).
Les proves selectives es regeixen per aquestes bases, pel Reial decret legislatiu 5/2015, de 30
d’octubre, pel qual s’aprova el test refós de la Llei de l’estatut bàsic de l’emple at públi c i pe l
Decret 214/1990, de 30 de juliol, que aprova el Reglament del personal al servei de les entitats
locals. Supletòriament s’aplicarà la legislació vigent en matèria de rè gim local i de funció
pública.

Quarta.- Requisits de les persones aspirants.
Per tal de ser admeses en aquest procediment selectiu, les persones aspirants han de re uni r
els requisits següents referits a la data de finalització del termini de presentació d’instànci es i
s’hauran de mantenir fins al moment de la presa de possessió com a funcionari de carrera.
Les persones aspirants hauran de fer constar a la instància que reuneixen els següents
requisits:
a) Estar en possessió del títol de Grau o llicenciatura universitària en qualsevol dels estudi s de
la branca d’Humanitats i Ciències Socials.
Les persones aspirants amb titulacions obtingudes a l’estranger hauran d’acreditar que e stan
en possessió de la corresponent convalidació o de la credencial que acrediti, en el seu cas,
l’homologació.
b) Tenir nacionalitat espanyola, o la dels altres membres de la Unió Europea, o dels e stats al s
quals, en virtut de tractats internacionals subscrits per la Unió Europea i ratificats per Espanya,
els sigui aplicable la lliure circulació de treballadores i treballadors. També s’admetran el/la
cònjuge, els/les descendents i els/les descendents del/de la cònj uge, tant dels/de les
espanyols/es com de les persones nacionals dels altres estats membres de la Unió Europea,
qualsevol que sigui la seva nacionalitat, sempre que els o les cònjuges no esti guin se parats o
separades de dret i les i els descendents siguin menors de 21 anys o majors d’aquesta edat
però visquin a càrrec dels seus progenitors o de les seves progenitores.
c) Tenir complerts 16 anys d’edat i no superar l’edat establerta per a la jubilació forçosa.
d) Tenir la capacitat funcional pel desenvolupament de les tasques. No patir cap malaltia ni cap
afectació per cap limitació física o psíquica que sigui incompatible amb el desenvolupament de
les funcions corresponents.
Les persones aspirants que tinguin la condició de discapacitades hauran d’adjuntar a la

instància el certificat de l’equip oficial de valoració de discapacitat que depèn de l’Institut
Català d’Assistència i Serveis Socials (ICASS) que acrediti aquesta condició i la capacitat
d’exercir les tasques pròpies de les places de la convocatòria.
Així mateix, i d’acord amb el Decret 66/1999, de 9 de març, les persones que necessitin alguna
adaptació per a la realització de les proves ho hauran de fer constar expressament a la
sol·licitud de participació, tot especificant-ne el tipus. En aquest sentit, hauran d’adjuntar la
certificació pertinent on consti el tipus i el grau de discapacitat, així com el dictame n e xpe dit
per l’equip multiprofessional competent on consti la proposta d’adaptació en temps sufici ent.
Els òrgans tècnics de selecció decidiran sobre les peticions d’adaptacions que s’efectuïn
d’acord amb la documentació presentada.

e) No haver estat separat o separada mitjançant expedient disciplinari del servei de qual se vol
de les administracions públiques o dels òrgans constitucionals o estatutaris de les comuni tats
autònomes, ni trobar-se en inhabilitació absoluta o especial per a ocupacions o càrrecs públi cs
per resolució judicial per a l’accés al cos o escala de funcionariat, o per a exercir funcions
similars a les que desenvolupa el personal laboral. En el cas de ser persona nacional d’un al tre
estat, no trobar-se en inhabilitació o en situació equivalent ni haver estat sotmesa o sotmè s a
sanció disciplinària o equivalent que impedeixi, en el seu estat, en els mateixos termes l’accé s
a l’ocupació pública.
f) No concórrer en cap causa d’incompatibilitat, d’acord amb el que estableix la Llei 21/1987,
de 26 de novembre, d’incompatibilitats del personal al servei de l’administració de la
Generalitat de Catalunya, i la Llei 53/1984, de 26 de desembre, d’incompatibilitats del personal
al servei de les administracions públiques, en el moment d’iniciar la relació de serveis amb
l’Administració convocant.
g) Acreditar coneixements de llengua catalana equivalents al nivell de suficiència de català
(certificat C1) de la Direcció General de Política Lingüística o equival ent d’acord amb el De cre t
161/2002, d’11 de juny i l’Ordre PRE/228/2004. Les persones aspirants que no acreditin
documentalment dit nivell hauran de superar la corresponent prova. També estaran exemptes
les persones aspirants que hagin superat la prova de llengua catalana, del mateix nivell o
superior, en alguna convocatòria anterior, amb posterioritat a l’any 2010, per accedir a
l’Ajuntament de Sils. En aquest cas, en la instància caldrà sol·licitar l'exempció de l a prova de
català, indicant el procés selectiu en què es va qualificar l’aptitud en la prova de coneixements
de llengua catalana.
h) Aquelles persones aspirants que no tinguin la nacionalitat espanyola, i no puguin acre di tar
el nivell superior d’acord amb el que estableix el RD 1137/2002, per tal d’avaluar el
coneixement de la llengua castellana, hauran de superar la fase de coneixement de la l l e ngua
castellana, que tindrà la qualificació d’apta o no apta.
i) Estar en possessió del permís de conduir classe B.
En el cas que es constatés, en qualsevol moment del procés selectiu, que la persona no disposa
de tots els requisits en temps i forma, aquesta quedaria exclosa del procés selectiu i perdria
tots els drets.
Cinquena.- Drets d’examen.
Les persones aspirants han de satisfer els drets d’examen que estableix l’ordenança fiscal
número 21.01 reguladora de la taxa per a la prestació de serveis administratius, per import de
46,50 € (quaranta-sis euros amb cinquanta cèntims).

El pagament de la taxa es podrà fer efectiu mitjançant ingrés o transferència bancària al
compte corrent de Caixabank número ES56 2100 8127 0123 0002 9068, titularitat de
l’Ajuntament de Sils. En el document d’ingrés caldrà que hi consti el nom de la persona
aspirant.
Si no s’ha fet l’ingrés de la taxa abans de la finalització del període per a la presentació de
sol·licituds serà motiu immediat d’exclusió del procés selectiu.
No es procedirà a la devolució de la citada taxa en els supòsits d’exclusió del procés selectiu
per causa imputable a la persona interessada.
Sisena.- Forma i termini de presentació de les sol·licituds.
La instància sol·licitant prendre part en el procés, s’haurà d’ajustar a l’annex II, i haurà d’anar
acompanyada dels annexos III i IV, disponibles a la seu electrònica de l’Ajuntament
( https://www.sils.cat/) i es podrà presentar pels mitjans següents:
a) Preferiblement en el registre electrònic de l’Ajuntament de Sils o en el registre
electrònic de les administracions públiques relacionades a l ’article 2.1 de la Llei
39/2015, d’1 d’octubre, del procediment administratiu comú de les administracions
públiques (en endavant LPACAP).
b) De manera presencial, a les oficines de registre de l’Ajuntament de Sils situades al

passeig dels Sants Cosme i Damià, 2, en horari de dilluns a divendres de les 08:00 a l e s
14:00 hores.
c) A les representacions diplomàtiques o oficines consulars d’Espanya a l’estranger.
d) A les oficines d’assistència en matèria de registres.
El termini per a la presentació de sol·licituds serà de vint dies hàbils comptats a partir de
l’endemà de la darrera publicació de l’anunci de la convocatòria al Diari Oficial de la
Generalitat de Catalunya o al Butlletí Oficial de la Província de Girona.
Qui presenti la sol·licitud mitjançant altres registres que no sigui el propi de l’Ajuntament de
Sils (previstes a l’art. 16.4 de la LPACAP) hauran de comunicar-ho al correu electrònic
marta@sils.cat, dins el termini de presentació sol·licituds, aportant còpia de la instància
segellada per l’administració o oficina de correus corresponent. No s’acceptarà cap i nstànci a
que no hagi complert aquest requisit.
Les dades corresponents al domicili, telèfon i adreça electrònica que figurin en la sol·licitud e s
consideraran com les úniques vàlides a efectes de notificacions i altres comunicacions d’aquest
procés de selecció.

La presentació de la sol·licitud implica l’acceptació a que les notificacions o comunicacions
derivades d’aquest procés de selecció que s’hagin d’efectuar a les persones aspirants e s faci n
mitjançant correu electrònic a l’adreça electrònica indicada a la seva sol·licitud.
Les persones aspirants tindran la responsabilitat exclusiva de vetllar per l’actualització

permanent de les dades del seu domicili, correu electrònic o telèfon de contacte davant de
l’Ajuntament de Sils, mitjançant sol·licitud de modificació de dades personals que hauran de
presentar en el Registre d’entrades d’aquesta Corporació, així com de garantir-ne la
funcionalitat.
A la sol·licitud, les persones aspirants hauran de manifestar, de manera expressa i sota l a se va

responsabilitat, que reuneixen tots i cadascun del requisits exigits en aquestes bases, referits a
la data d’acabament del termini de presentació de sol·licituds. Per la simple concurrència a
aquest procés selectiu s’entén que la persona aspirant accepta íntegrament aquestes bases,
tret que, prèviament, hagi exercit el seu dret a impugnar-les.
Les persones aspirants adjuntaran a la sol·licitud la documentació següent:

1. Còpia del Document Nacional d’Identitat o del passaport o del NIE.
2. Còpia de la titulació exigida per a participar en la convocatòria.
3. Informe de vida laboral, expedit per la Tresoreria General de la Seguretat Social i actualitzat
al mes en què es publiqui la convocatòria.
4. Curriculum vitae.
5. Còpia del certificat de coneixement de la llengua catalana corresponent al nivell de
suficiència (C1) o equivalent.
6. Còpia de la documentació acreditativa dels mèrits que hagin de sotmetre’s a val oraci ó que
hauran d’anar relacionats en la declaració responsable de l’annex IV. (Disponible a
https://www.sils.cat).
Les persones aspirants que ja hagin aportat amb anterioritat a l’Ajuntament de Sils
documentació referida als mèrits, que no requereixi actualització, no hauran d’aportar-la de
nou, però sí que hauran d’indicar a la sol·licitud de manera expressa de quina docum entació es
tracta i en quin procediment i data es va aportar.
7. Declaració responsable de l’annex III emplenada i signada.
8. Rebut de pagament acreditatiu d’haver abonat a la Tresoreria municipal l’import dels drets
d’examen.
9. Còpia del permís de conduir de classe B vigent.
10. Cal manifestar de manera expressa i sota la seva responsabilitat, que accepta que les
notificacions o comunicacions derivades d’aquest procés de selecció que se li hagin d’efectuar
es facin mitjançant correu electrònic a l’adreça electrònica indicada a la sol·licitud (cal aportar
complimentada la declaració responsable de l’annex III).
11. Cal manifestar de manera expressa i sota la seva responsabilitat, que reuneixen tots i
cadascun del requisits exigits en aquestes bases, i que les accepta íntegrament (cal aportar
Els mèrits relacionats es justificaran mitjançant còpies dels documents que els acreditin en

format PDF.
Setena.- Protecció de dades
En virtut de la normativa vigent en matèria de protecció de dades informem que les dades
recavades durant aquest procés de selecció seran emprades exclusivament per gestionar
aquest sota la base de legitimació del consentiment. En cap cas es comunicaran dades a
tercers a excepció del seu nom i cognoms en el cas de ser seleccionat, en aplicació de la llei
de transparència i en garantia dels principis de concurrència competitiva en l’administració
pública. Les seves dades seran conservades fins que el tractament sigui legítim per la
finalitat per la qual van ser recollides i segons la normativa d’arxius aplicable a la
responsable.
Amb la formalització i presentació de la instància, la persona aspirant dona el seu

consentiment al tractament de les dades de caràcter personal que són necessàries per a
prendre part en la convocatòria i per a la resta de la tramitació del procés selectiu, així
com a la publicitat d’aquestes dades d’acord amb la normativa vigent.
En qualsevol cas podrà exercir els drets d’accés, rectificació, supressió, limitació i de
portabilitat de les dades mitjançant un escrit dirigit a Passeig dels Sants Cosme i Damià, 2
17410 – Sils (Girona) o posant-se en contacte amb el Delegat de Protecció de Dades a
través del correu electrònic dpd@sils.cat. En tot cas, si ho considera, podrà presentar una
reclamació davant l’Autoritat Catalana de Protecció de Dades (www.apdcat.cat).
Vuitena.- Admissió de les persones aspirants.
Expirat el termini de presentació d'instàncies i fetes les comprovacions oportunes, la Junta

de Govern Local aprovarà la llista provisional de persones admeses i excloses tot indicant,
en aquest darrer cas, el motiu de l’exclusió.
Les persones excloses seran aquelles que no di sposin i/o no acreditin les condicions i
requisits per a participar a la convocatòria, o bé que hagin lliurat la sol·licitud fora de
termini, o bé que no hagin abonat els drets d’examen.
Aquesta resolució, que es publicarà al tauler d’anuncis i a la Seu electrònica de

l’Ajuntament de Sils, farà constar la designació nominal de les persones que constituiran el
Tribunal Qualificador i el lloc, dia i hora de constitució d’aquest i d’inici del procediment
selectiu. També es determinarà la llista de les persones no exemptes de la realització de la
prova de coneixements de català.
La resolució també indicarà l’obertura d’un termini de 10 dies hàbils, a comptar des de

l’endemà de la publicació del llistat provisional de persones admeses i excloses per a esme nar
defectes, reclamar o recusar a persones del tribunal. L’esmena de defectes es farà mitjançant
la presentació d’una instància dirigida a l’Ajuntament de Sils, acompanyada de la
documentació acreditativa, a través de qualsevol dels mitjans previstos a l’article 16.4 de la
LPACAP.
Les al·legacions presentades seran resoltes en el termini màxim de trenta dies, a comptar de s
de l’endemà de la finalització del termini per a la seva presentació. Transcorregut aquest
termini sense que s’hagi dictat resolució expressa, s’entendran desestimades.
En cas de no presentar-se al·legacions, o de ser desestimades, es considerarà elevada a

definitiva la llista provisional de persones admeses i excloses, i no caldrà tornar-la a publicar.
En cas de presentar-se al·legacions, la Junta de Govern Local dictarà resolució tot aprovant l a
llista definitiva de persones admeses i excloses, amb les esmenes corresponents. Aquesta
resolució contindrà els mateixos requisits que la llista provisional (lloc, data i h ora del
començament de la primera prova, persones aspirants que han de fer la prova de català i/o
castellà, així com designació del tribunal qualificador i possibles assessors/es i/o
observadors/es), i es publicarà al tauler d’anuncis i a la Seu electrònica de l’Ajuntament de Sils.
Els successius anuncis d’aquesta convocatòria es publicaran a l’e-tauler i a la plana web de

l’Ajuntament de Sils.
Amb aquestes publicacions es consideraran realitzades les oportunes notificacions a les

persones interessades. No obstant això, la publicació referida pot ser substituïda per una
notificació personal a cadascuna de les persones aspirants, d’acord amb la legislació aplicable.
Novena.- Tribunal qualificador.
El tribunal qualificador seguirà les especificacions de l’article 60 del Reial decret legislatiu
5/2015, de 30 d’octubre, pel qual s’aprova el text refós de la Llei de l’estatut bàsic de l’empleat
públic, la Secció tercera de la LRJSP, i la seva composició vindrà determinada pel que estable ix
l’article 72 del Decret 214/1990, de 30 de juliol, pel qual s’aprova el Reglament del personal al
servei dels ens locals (RPEL), i tindrà la composició següent:
President: - La Cap de l’assessoria jurídica o persona en qui delegui.

Vocals: - Una persona funcionària d’habilitació estatal pertanyent a una altra
Administració.
- Un o una representant de l'Escola d’Administració Pública de Catalunya.
- Una persona tècnica designada per la corporació
- Una persona tecnica d’una altra corporació
Secretari: - El de l’ajuntament o persona en qui delegui.

La designació nominal del personal que composarà el tribunal inclourà la de les respectives
persones suplents i es farà mitjançant la resolució de persones admeses i excloses indicada
a la base vuitena.
El personal tècnic i el funcionari haurà de tenir la idoneïtat necessària en relació amb el

tipus de places a proveir, i una titulació igual o superior a l’exigida per a cadascuna de les
convocatòries.
La composició tendirà, en la mesura que sigui possible, a la paritat entre dona i home, i
s’ajustarà als principis d’imparcialitat i professionalitat de les persones que la integren.
Per a la vàlida constitució de l’òrgan de selecció, als efectes de la celebració de les sessions
i la presa d’acords, es requerirà l’assistència d’almenys la meitat de les persones que el
composen, entre les quals la persona titular o suplent de la Presidència i de la Secretaria.
Les decisions s’hauran d’adoptar per majoria.
La Presidència dirimirà els empats amb un vot de qualitat. El/la secretària donarà el suport
administratiu necessari per al desenvolupament de les seves actuacions.
El personal d’elecció o designació política, el funcionariat interí, el personal laboral

temporal i el personal eventual no podrà formar part dels òrgans de selecció.
La pertinença als òrgans de selecció serà sempre a títol individual i no podrà ser ostentada
en representació o per compte d’altri.
L’òrgan de selecció haurà d’observar l’oportuna confidencialitat i el secret professional en

tot el que fa referència a les qüestions tractades a les reunions que es duguin a terme.
Les persones del tribunal s’hauran d’abstenir d’intervenir en el procés selectiu, mitjançant
notificació formal a la Presidència de la corporació, quan considerin que incorren en
algunes de les causes que estableix l’article 23 i 24 de la LRJSP, i també en cas que hagin
participat en la preparació prèvia d’alguna de les persones aspirants declarades admeses en
els cinc anys immediatament anteriors a la convocatòria de proves selectives.
Les persones aspirants podran recusar les persones que composen el tribunal per les
mateixes causes d’acord amb l’article 24 de la LRJSP, en un escrit raonat que hauran
d’adreçar a la Presidència de la corporació, en el termini i amb els efectes que s’indiquen a
la base vuitena.
En cap cas el tribunal no podrà aprovar ni declarar que ha superat les proves selectives un
nombre d’aspirants superior al de les places convocades, excepte quan ho diguin les bases
(art. 61.8 del Reial Decret Legislatiu 5/2015, de 30 d’octubre, pel qual s’aprova el text refós

de la Llei de l’estatut bàsic de l’empleat públic).
El tribunal podrà disposar la incorporació a les seves tasques en el procé s selectiu de

persones assessores especialistes per a aquells aspectes concrets del procés selectiu que
requereixin especialització tècnica. La seva funció serà de mer assessorament, és a dir, que
actuaran amb veu però sense vot, no podent participar en la presa de decisions del
tribunal. Les persones assessores hauran de mantenir la confidencialitat en referència a les
dades i assumptes sobre els quals tinguin coneixement a conseqüència de la seva
col·laboració amb el tribunal.
Als efectes previstos en el Real Decret 462/2002, de 24 de maig, sobre indemnitzacions per raó
del servei (BOE 30/05/02), el tribunal qualificador és classifica en la categoria primera.
L’òrgan de selecció està facultat per resoldre els dubtes o les discrepàncies que s’originin
durant el desenvolupament del procés de selecció.
Desena.- Desenvolupament del procés selectiu per concurs oposició
Aquest procés de selecció, que té caràcter obert i ha de garantir la lliure concurrència i e l dre t
a l'accés a l'ocupació pública d'acord amb els principis constitucionals d'igualtat, mèrit i
capacitat, així com el de publicitat, es realitzarà mitjançant el sistema de concurs oposició.
La selecció pel sistema de concurs oposició consistirà en la valoració de les proves de la fase
d’oposició i dels mèrits de la fase de concurs.
Les persones aspirants seran convocades per a la realització, si s’escau, de les diferents proves
en crida única i hauran de presentar, a efectes d’identificació, l’original del DNI o document
equivalent. La no compareixença d’un/a aspirant a qualsevol de les proves e n e l mome nt de
dur-les a terme, llevat de casos de força major degudament justificats i valorats
discrecionalment pel tribunal, determinarà la pèrdua del dret a participar en el mateix exerci ci
quedant exclòs/a del procés selectiu.
En relació amb la fase d’oposició, l'ordre d'actuació de les persones aspirants per a aquelles
proves que no puguin fer-se conjuntament es realitzarà per ordre ascendent de DNI.
Totes les proves de la fase d’oposició, inclòs el període de pràctiques, són obligatòries i
eliminatòries.
Les tres proves de la fase prèvia qualificaran les persones aspirants d’aptes o no aptes.
Quedaran eliminades les persones aspirants qualificades com a no aptes.
Les tres primeres proves de la fase d’oposició es puntuaran entre 0 i 15 punts. Quedaran
eliminades les persones aspirants que obtinguin una qualificació inferior a 7,50 punts.

La qualificació del període de pràctiques serà d’apta o no apta.
Aquelles persones aspirants que no obtinguin una puntuació igual o superior a l a míni ma pe r
superar la prova corresponent obtindran la qualificació de no aprovades i quedaran eliminades
del procés selectiu, de la mateixa manera que les qualificades com a no aptes.
Conforme es vagin finalitzant, el tribunal publicarà les puntuacions de cadascuna de les prove s
de la fase d’oposició, amb indicació de la data, hora i lloc de celebració de la següent; la
valoració dels mèrits acreditats en la fase de concurs; i les puntuacions totals; a l’e-tauler i a l a
plana web de l’Ajuntament de Sils.
El compliment de les condicions i requisits exigits per poder participar en el procés selectiu
s’entendrà que s’ha de produir dins del termini de presentació de sol·licituds i mantenir-se. Si
el tribunal té coneixement que algun dels aspirants no reuneix íntegrament e l s re quisits pe r
participar en la convocatòria, en qualsevol moment del procés selectiu podrà proposar, amb
audiència prèvia a la persona interessada, la seva exclusió i, si escau, es posaran en
coneixement de les autoritats pertinents les inexactituds o falsedats comprovades als e fecte s
pertinents.
El procés de selecció constarà de les següents fases:
Les persones aspirants seran convocades en crida única. Si una persona no es presenta a
alguna de les proves quedarà eliminada del procés selectiu.
1 Fase prèvia
Coneixement de la llengua catalana :
Nivell de suficiència (C1): Obligatòria i eliminatòria. L’exercici serà qualificat com a apte o no
apte. Les persones que obtinguin una qualificació de no apta quedaran excloses del procés
selectiu.
La prova de català s’adequarà al que preveu el Decret 161/2002, d’11 de juny, sobre
l’acreditació del coneixement del català i l’aranès en els processos de selecció de personal i de
provisió de llocs de treball de les administracions públiques de Catalunya, en allò que l’hagi
pogut modificar.
Es nomenarà una persona tècnica de normalització lingüística del Consorci per a la

Normalització lingüística de la Selva com a òrgan competent per assessorar l’òrgan de selecció
en la valoració de les proves.
Estaran exempts/es de les proves per valorar el coneixement del català:

a) Els/les aspirants que justifiquin amb els corresponents títols oficials que tenen el nivell exigit
de català. Per determinar les equivalències dels títols oficials del Departament d’Ensenyament
amb els certificats de la Junta Permanent de Català, a més del títol, i per acreditar que s’ha fe t
tota l’escolarització a Catalunya sense exempció de l’assignatura de llengua catalana, cal
presentar un certificat expedit, a sol·licitud de la persona interessada, pel centre docent
corresponent.
b) Els/les aspirants que hagin participat i obtingut plaça en processos anteriors de sel ecci ó de
personal en aquest Ajuntament, en què hi hagués establerta una prova de català del mateix
nivell o superior, o que hagin superat la prova esmentada.
Es podrà acreditar el nivell de català exigit en aquesta prova fins el mateix moment de l a se va
celebració.
Coneixement de la llengua castellana:

Els coneixements de la llengua espanyola s’hauran d’acreditar per aquells/elles aspi rants que
no tinguin la nacionalitat espanyola.
De conformitat amb el que estableix el Decret 389/1996 de 2 de desembre, pel qual es re gul a
l'accés dels ciutadans dels estats membres de la Unió Europea a la funció pública de la
Generalitat, les persones aspirants admeses en el procés selectiu que no tinguin la nacionalitat
espanyola han d'acreditar el coneixement de la llengua castellana, tant en expressió oral com
en l'escrita.
Podran quedar exempts d'aquesta prova les persones aspirants que acreditin documentalment
davant el Tribunal, estar en possessió d'un certificat conforme han cursat la primària, la
secundària i el batxillerat a l'Estat Espanyol; del diploma bàsic d'espanyol com a llengua
estrangera establert pel Reial Decret 862/1988 de 20 de juliol, modificat i completat pe l Re ial
Decret 1/1992 de 10 de gener, o certificació acadèmica que acrediti totes les proves adreçades
a l'obtenció d'aquest o del certificat d'aptitud en espanyol per a estrangers expedit pel les
escoles oficials d'idiomes.
Aquesta prova es valorarà com a apta o no apta. Es obligatòria i eliminatòria, quedant

exclosos/es del procés de selecció els/les aspirants que, no estant dintre del supòsit
d’exempció degudament acreditats, no la superin.
Consistirà en una prova per valorar els coneixements de llengua castellana del nivell exigit a la
convocatòria.
Els membres de l’òrgan de selecció disposaran de suport de personal tècnics per a la realització
i correcció d’aquesta prova.
Psicotècnic:

Es valoraran les aptituds cognitives generals i el perfil de personalitat. Tindrà per objecte
apreciar les característiques personals d’adequació a les tasques pròpies de tècnics superi ors,
objecte de la convocatòria, mitjançant la realització d’una bateria de tests psicotècnics, que
avaluaran els corresponents factors de personalitat i d’aptituds .
La qualificació d'aquest exercici és d'apte/a o no apte/a.
Totes les proves aplicades són formades per bateries de tests objectius que comple ixen els
requisits de validesa i fiabilitat i hagin estat baremats, estandarditzats i tipificats en una àmplia
mostra de població que permeti garantir la confiança en els resultats obtinguts.
Aquest examen psicotècnic, si escau, es pot completar amb una entrevista personal en aquells
casos que decideixi el tribunal qualificador, per tal d'integrar tots els elements explorats
anteriorment.
En aquest cas, a les entrevistes hi ha d'estar present, com a mínim, una persona del tribunal
qualificador juntament amb la o el tècnic especialitzat/da en proves psicotècniques.
La falsedat demostrada en les respostes comporta l'eliminació de la persona aspirant.
Per realitzar aquest exercici, el tribunal qualificador ha de comptar amb l'assessorament de

persones tècniques especialitzades en proves psicotècniques.
2 Fase de l’oposició (màxim 45 punts)
Els exercicis de la fase d’oposició que tindran caràcter obligatori i eliminatori, seran els
següents:
Primer exercici.- Test (màxim 15 punts)
Consisteix en respondre per escrit, en el termini d’1 hora, un qüestionari tipus test de 30
preguntes amb quatre respostes alternatives, de les quals només una és correcta, sobre el
contingut de la part específica del temari de l'Annex I de les bases.
Es preveuen 2 preguntes addicionals de reserva que seran valorades en el cas que s'anul·li
alguna de les 30 anteriors, per incorrecció en el seu plantejament, incorrecció de totes les
respostes plantejades o correcció de més d'una. En aquests supòsits, s'inclourà, als efectes de l
càlcul de la qualificació resultant, una de les preguntes reserva.
Les respostes es qualificaran de la següent manera:

Resposta correcta: 0,50 punts.
Resposta incorrecta: - 0,125 punts.
Sense resposta: no seran tingudes en compte.
Les persones aspirants que no assoleixin com a mínim 7,5 punts en aquesta prova quedaran
eliminades del procés selectiu.
Segon exercici.- Exercici teòric (màxim 15 punts)
Consistirà en desenvolupar per escrit, en el termini màxim de 90 minuts, un tema relacionat

amb el temari específic dels que figuren a l’annex de les presents bases (Grup II) que serà
assenyalat pel Tribunal immediatament abans de començar l’exercici. Les persone s aspi rants
tindran àmplia llibertat pel que fa a la forma d’exposició.
La valoració d’aquest exercici s’efectuarà d’acord amb els següents paràmetres:
• La capacitat i formació general, suposarà un 50 per cent de la puntuació total.

• L’aplicació i rigor en l’exposició un 30 per cent
• La qualitat en l’expressió escrita un 20 per cent.
Aquesta prova de caràcter obligatori i eliminatori, es puntuarà fins a un màxim de 15 punts.

Per la seva superació és necessari que la persona aspirant obtingui un mínim de 7,5 punts.
Tercer exercici.- Exercici pràctic (màxim 15 punts)
Consistirà en resoldre un supòsit pràctic en el termini màxim de 90 minuts, relacionat amb

les tasques i funcions descrites en la base reguladora número 2 i en relació al temari de
l’Annex I.
La valoració d’aquest exercici s’efectuarà d’acord amb els següents paràmetres:
• La capacitat i formació general, suposarà un 30 per cent de la puntuació total.

• L’aplicació raonada de la legislació a la resolució del supòsit, un 30 per cent.
• L’aplicació i rigor en l’exposició un 20 per cent
• La qualitat en l’expressió escrita un 20 per cent.
Aquesta prova de caràcter obligatori i eliminatori, es puntuarà fins a un màxim de 15 punts.

Per la seva superació és necessari que la persona aspirant obtingui un mínim de 7,5 punts.
Quart exercici.- Període de pràctiques
La persona aspirant seleccionada en primer lloc de l’ordre de prelació haurà de superar un

període de pràctiques de sis mesos desenvolupant el lloc de treball de responsable de
projectes.

Durant el període de pràctiques, la persona aspirant és nomenada funcionària en pràcti que s i
ha de percebre les retribucions descrita en la base segona, atès que ocuparà el lloc de treball.
Si dins del termini de deu dies naturals, i tret dels casos de força major, la persona aspirant
proposada no presenta la documentació o no reuneix els requisits exigits; que inclouen, e ntre
altes, un certificat mèdic oficial acreditatiu de no patir cap malaltia o limitació en la seva
capacitat física, psíquica o sensorial que impedeixi o sigui incompatible amb l ’exercici normal
de les corresponents funcions del concret lloc de treball d’aquest procés de selecció
(responsable de projectes), i una declaració relativa a no trobar-se afectada per cap causa
d’incompatibilitat del personal al servei de les administracions públiques; no podrà ser
nomenada funcionària en pràctiques i quedaran anul·lades totes les seves actuacions, sens
perjudici de la responsabilitat en què puguin haver incorregut per falsedat
El període de pràctiques és obligatori i eliminatori i per a la qualificació de la persona aspirant,

el tribunal ha de comptar amb l’assessorament, via informe, de la persona titular de la
Secretaria i/o si escau la cap de la assessoria jurídica.
La valoració prendrà en consideració els coneixements generals del treball, la responsabil itat,
la iniciativa, la capacitat d’anàlisi i resolució, la capacitat de treball i les habilitats de trebal l e n
equip.
La qualificació final serà d’apte/a o no apte/a.
Si la qualificació de les pràctiques és apte/a la persona aspirant serà proposada per a ser
nomenada funcionària de carrera.
Si aquest informe avalua a la persona nomenada com a no apta, es traslladarà notificació, amb
còpia d’aquest informe a la persona aspirant, amb peu de recurs, per tal que, si ho estima
oportú, pugui presentar el corresponent recurs d’alçada davant l’Alcaldia.
La persona aspirant que no superi el període de pràctiques perdrà tots el drets al seu
nomenament, mitjançant la corresponent resolució d’Alcaldia.
Així mateix, en qualsevol moment del període de pràctiques es podrà determinar

motivadament l’eliminació de la persona aspirant del procés de selecció per motius
disciplinaris a través de la tramitació del corresponent expedient.
Ordre de prelació per al període de pràctiques:
La suma de les puntuacions resultants de la fase de concurs més la suma de les puntuacions
obtingudes fins al tercer exercici de la fase d’oposició, inclòs, és la que determinarà l’ordre de
prelació de la persona aspirant.

Prèviament a la realització de la quarta prova, el tribunal farà pública una llista ordenada de les
persones aspirants amb totes les puntuacions fins a aquest moment atorgades a cada una
d’elles.
El nombre de persones aspirants proposades pel tribunal, a l’òrgan competent que ha de

resoldre, per a la realització del període de pràctiques que han de ser nomenades funcionàrie s
en pràctiques no podrà ser superior al de places convocades en el procés de selecció, en
aquest cas UNA.
En cas que la persona aspirant no superi la quarta prova, el tribunal cridarà a la següent de la
llista que hagi superat les proves anteriors per tal que la realitzi.
4 Fase de concurs.(màxim 14 punts)

Acabada la fase d’oposició, el tribunal valorarà els mèrits al·legats per les persones aspi rants
d’acord amb el barem següent:
a) Experiència laboral: (màxim 4,80 punts)
1. Per serveis efectius prestats en lloc de treball de contingut tècnic i responsabilitat similars al
de la plaça a cobrir (màxim 4,80 punts):
- A l’administració local: 0,10 punts per mes.

- A altres administracions públiques: 0,50 punts per any.
- A empreses o institucions sense ànim de lucre: 0,20 punts per any.
Per acreditar els serveis prestats al sector públic s’haurà d’aportar un certificat de serveis
prestats emès per la Secretaria de l’Administració pública corresponent. Caldrà que els serveis
prestats siguin en les categories pertanyents al subgrup A1. D’acord amb l’article 15 del Decre t
214/1990, de 30 de juliol, pel que s’aprova el Reglament del personal al servei de l e s e ntitats
locals, no es valoraran com a experiència professional els serveis prestats en qualitat de
personal eventual a les administracions públiques. Tampoc no computaran com a mèrit les
activitats realitzades en condició de becari i voluntari, per no tractar-se d’una ocupació laboral
pròpiament dita.
Per acreditar l’experiència professional en el sector privat, a més de l’informe de vida l aboral ,
s’haurà d’aportar obligatòriament certificat d’empresa on constin les funcions essencials
exercides en el lloc de treball, i la unitat en què presta o ha prestat els seus serveis, contracte
de treball i fulls de nòmina de l’empresa en els quals consti el lloc de treball i el grup de
cotització 1; en el benentès que no es valoraran els períodes de contractació que figurin a
l’informe de vida laboral i no vagin acompanyats del certificat d’empresa referit, contracte s i
fulls de nòmina corresponents.

b) Mèrits acadèmics o altres mèrits (màxim 6,00 punts):
1.- Cursos i seminaris de formació realitzats en centres oficials superats amb certificació
d’aprofitament directament relacionats amb les funcions a desenvolupar amb certificat
d’assistència i aprofitament: (màxim 2 punt)
o Per cursos de fins a 30 hores .................. 0,20 punts per curs.

o Per cursos d’entre 31 i 60 hores ............. 0,30 punts per curs.
o Per cursos de més de 60 hores ............... 0,50 punts per curs.
2.- Titulacions acadèmiques (màxim 5 punts):
• Màsters i/o altres graus relacionats amb les tasques a desenvolupar 1 punt(per
Màster).
 Màster de recerca en historia, patrimoni cultural o arxivística 0’50 punts
addicional.
En aquest apartat únicament es valora la titulació més alta
3.- Altres mèrits:
• Acreditacions ACTIC (màxim 1 punt):
- Nivell bàsic: 0,25 punts

- Nivell mig: 0,75 punts
- Nivell avançat: 1,00 punt
Els justificants dels cursos de formació hauran d’especificar la seva durada en hores i si han
estat o no amb aprofitament. Si el certificat no especifica la durada, es valorarà amb la
puntuació mínima prevista.
La valoració dels mèrits en tot cas no poden superar un terç del valor total del punts en el total
de les proves.
Les persones aspirants que ja hagin aportat amb anterioritat a l’Ajuntament de Sils
documentació referida als mèrits, que no requereixi actualització, no hauran d’aportar-la de
nou, però sí que hauran d’indicar a la sol·licitud de manera expressa de quina documentació es
tracta i en quin procediment i data es va aportar.
Onzena.- Relació d’aprovats/des, proposta de nomenament com a funcionari/a de carrera i

presentació de documents.
Acabada la qualificació del procés de selecció, el tribunal publicarà a l’e-tauler i a la plana we b

de l’Ajuntament de Sils, la relació de les persones aspirants per ordre decreixent de puntuaci ó
total.
El tribunal no podrà acordar ni declarar que han superat el procés selectiu i que ha de ser
nomenat personal funcionari de carrera un nombre superior de persones aspirants que e l de
places convocades, en aquest cas UNA.
El tribunal elevarà a la Presidència de la corporació les actes del procés de selecció, inclòs el
període de pràctiques amb la seva qualificació, on en la corresponent a la de l'última sessi ó e s
farà concreta referència a la persona seleccionada per tal de ser nomenada com a funcion àri a
de carrera.
La proposta de nomenament del tribunal com a funcionari/a de carrera en la categoria de
responsable de projectes de la persona aspirant que ha obtingut la puntuació més alta en la
suma de les fases de concurs i oposició, i compleixi amb tots els requisits i condicions
d’aquesta convocatòria, vincularà a l’Administració sense perjudici que aquesta, en el seu cas,
pugui procedir a la seva revisió d’acord amb els articles 106 i següents de la Llei 39/2015, d’1
d’octubre, supòsit aquest en què s’hauran de practicar de nou les proves o tràmits afectats per
les irregularitats.
La persona aspirant proposada presentarà al Departament de Recursos Humans, dins del

termini de vint dies naturals comptats a partir de l'endemà de la publicació dels resultats
finals, i sense necessitat de previ requeriment, en cas que no ho hagi fet en el període de
presentació de documentació, els documents acreditatius de les condicions de capacitat i de l s
requisits exigits que es detallen a continuació:
1. Original del DNI o document d'identitat equivalent.

2. Títol, testimoni notarial de la titulació acadèmica exigida a la respectiva convocatòria o
justificant d'haver efectuat el pagament dels drets per a la seva obtenció.
3. Declaració responsable de no haver estat separat/da, per resolució disciplinària fe rma, de l
servei de qualsevol de les administracions públiques, ni trobar-se inhabilitat/da, per sentènci a
ferma, per a l’exercici de les funcions públiques, ni haver estat acomiadat disciplinàriament a
l’àmbit del sector públic (Annex III).
4. Original del carnet de conduir B, vigent.
5. Certificat mèdic oficial acreditatiu de no patir cap malaltia o limitació en la seva capacitat
física, psíquica o sensorial que impedeixi o sigui incompatible amb l’exercici normal de les
corresponents funcions del lloc de treball d’aquest procés de selecció, o, si és e mpl e at/da de
l’Ajuntament de Sils, informe del Servei de Vigilància de Salut, amb el resultat d’apte/a.
6. Haurà de formalitzar una declaració relativa a no trobar-se afectat per cap causa
d’incompatibilitat del personal al servei de les administracions públiques, d’acord amb l a Ll e i

53/1984, de 26 de desembre. Si la persona candidata proposada per ocupar aquesta plaça ja
està exercint un lloc de treball a una administració pública que vol continuar mantenint,
prèviament al nomenament a l’Ajuntament de Sils, haurà d’aportar l’acord de l’òrgan
competent de l’administració pública d’origen autoritzant la compatibilitat amb el lloc de
treball objecte d’aquesta convocatòria, sense perjudici, si s’escau, de la tramitació del
corresponent expedient de compatibilitat per part de l’Ajuntament de Sils, que també operarà
per al cas d’activitats privades.
La persona aspirant proposada que dintre del termini indicat, excepte casos de força major
que seran degudament comprovats i considerats per l'òrgan convocant, no presenti la
documentació o si en examinar-la es comprova que no compleix alguns dels requisits
assenyalats a les bases, no podrà ser nomenada i restaran anul·lades totes les seves
actuacions, sense perjudici de la responsabilitat en què hagi pogut incórrer en el cas de
falsedat en la seva instància.
En aquests casos, la Presidència de la corporació podrà nomenar com a personal funcionari de

carrera a la persona aspirant que hagi obtingut la següent puntuació més alta, sempre que
reuneixi els requisits exigits a la convocatòria i hagi superat totes les proves, la qual disposar à,
amb requeriment previ, d'un termini de vint dies naturals per presentar la documentació.
Dotzena.- Nomenament com a funcionari/a de carrera i presa de possessió.
La Presidència de la corporació resoldrà el nomenament com a funcionari/a de carrera a favor

de la persona aspirant proposada, com a màxim dins del període d’un mes a partir de la data
d’acabament del termini concedit per presentar la documentació.
El nomenament es publicarà al Butlletí Oficial de la Província de Girona i la persona aspirant

nomenada haurà de fer l’acte d’acatament de la Constitució, de l’Estatut d’Autonomia de
Catalunya i de la resta de l’ordenament jurídic, i prendre possessió del seu càrrec, dins del
termini d'un mes a partir de l’endemà de la data de la publicació del nomenament en el BOP.
Si la persona interessada no pogués prendre possessió del càrrec dins del termini establert
(tret de causa de força major que justifiqui l'aspirant i que apreciarà la Presidència de
l'Ajuntament de Sils) o si no prestés el jurament o la promesa preceptius, l’òrgan gestor
corresponent de l'Ajuntament de Sils ho comunicarà a la Presidència a fi que l'autoritat o
l'òrgan que hagués conferit el nomenament declari la no adquisició de la condició de
funcionari/a de carrera de la persona nomenada, i es procedirà a actuar de la forma prevista a
la base anterior.
Mentre no s’hagi produït la presa de possessió, no es generarà cap dret econòmic a favor de la
persona aspirant.
No es podrà nomenar, en règim funcionarial de carrera, un nombre superior de persones

aspirants que el de places convocades.
Tretzena.- Incompatibilitats i règim del servei.
Serà aplicable al personal proposat la normativa vigent sobre el règim d’incompatibili tats de l
personal al servei de les administracions públiques.
Catorzena.- Borsa de reposició de personal funcionari interí.
Quan es doni alguna de les circumstàncies previstes a l’article 10.1 del Reial de cre t l e gi slatiu
5/2015, de 30 d’octubre, pel qual s’aprova el text refós de la Llei de l’estatut bàsic de l’empleat
públic, per raons expressament justificades de necessitat i urgència, per tal de prestar se rve i s
amb caràcter transitori, amb assignació pressupostària, per a l’exercici de funcions pròpi es de
personal funcionari de carrera, d’iguals característiques que les que són objecte d’aquesta
convocatòria, es podrà nomenar personal funcionari interí, a temps complet o parcial, a les
persones aspirants que hagin superat les tres primeres proves de la fase d’oposició i que
tinguin la qualificació d’aptes en la fase prèvia, és a dir, que tinguin la puntuació igual o
superior a la mínima requerida.
La suma de les puntuacions resultants de la fase de concurs més la suma de les puntuacions
obtingudes en les proves fins a la tercera prova, inclosa, de la fase d’oposició és la que
determinarà l’ordre de prelació de les persones aspirants que formaran part de la borsa.
La persona aspirant proposada haurà de presentar al Departament de Recursos Humans,

prèviament al seu nomenament, els documents acreditatius de les condicions exigides en
aquestes bases que no s’haguessin aportat anteriorment i/o que calgués la seva actualitzaci ó,
d’acord amb la base onzena.
La vigència d’aquesta borsa de reposició es fixa en un període màxim de dos anys, comptadors
des de la data de la primera presa de possessió funcionarial interina derivada d’aquest procé s
de selecció.
FUNCIONAMENT DE LA BORSA DE REPOSICIÓ
Si la persona integrant de la borsa de reposició rebutja la proposta de nomename nt, pe r una

primera vegada, perdrà la seva posició dins l’ordre de prelació i passarà a ocupar l’últim lloc de
la borsa. La segona vegada que la mateixa persona aspirant no accepti una oferta de treball,
deixarà de formar part definitivament de la borsa de reposició.
No obstant, aquest sistema de penalització no s’aplicarà a les persones integrants de l a borsa

de reposició que acreditin que no poden acceptar la proposta de nomenament pe r trobar-se
en aquell moment en alguna de les situacions següents:

a) Situació de permís per naixement per a la mare biològica, permís per adopció, guarda amb
fins d’adopció o acolliment, tant temporal com permanent, permís del progenitor diferent de
la mare biològica per naixement, guarda amb fins d’adopció, acolliment o adopció d’un fill o
filla, o d’incapacitat temporal reconeguda per la Seguretat Social.
b) Tenir cura de fills/es menors de tres anys, o de familiars fins al segon grau de consanguinitat
o afinitat que no es puguin valer per ells mateixos.
c) Tenir una relació contractual laboral temporal o un nomenament interí vigent amb
l’Ajuntament de Sils o ens o societat depenent.
d) També en el casos d’oferiment de contractacions a temps parcial.
Durant el nomenament interí de la persona escollida en aquesta borsa de reposició o un cop

finalitzat, el cap del servei gestor podrà emetre un informe desfavorable que acrediti
motivadament el rendiment insuficient de la persona que ha estat nomenada. En aquest cas, i
prèvia audiència de la persona interessada, provat el rendiment insuficient, la falta d’aptitud o
actitud de la persona aspirant, es pot acordar que aquesta persona deixi de formar part de l a
borsa.
També seran motius d’exclusió de la borsa de reposició:
a) La renúncia expressa de la persona candidata a formar part de la borsa.

b) La no superació del període de pràctiques.
c) La renúncia voluntària al nomenament durant la seva vigència.
d) La declaració falsa, per part de la persona aspirant, dels mèrits i requisits de participaci ó e n
aquesta convocatòria.
e) La resolució d’un expedient disciplinari amb sanció.
f) La no presentació, previ requeriment, de la documentació acreditativa exigida per fer el
nomenament.
g) La pèrdua de les condicions per ser nomenat/da per l’Administració pública.
h) Quan existeixi una impossibilitat reiterada (dues ocasions diferents) de contactar amb e l /l a
candidat/a.
i) L’extinció de la relació de servei per causes imputables a la persona aspirant.
Atès el que preveu l’epígraf c) anterior i les seves conseqüències, en cas que una persona
aspirant estigui d’alta com a empleat/da a l’Ajuntament de Sils la mateixa categoria que la
d’aquesta borsa de reposició, com a conseqüència de qualsevol procés de selecció, no se la
cridarà.
Un cop extingida la relació de servei, sempre que no sigui per causes imputables a l a pe rsona
aspirant cridada, aquesta continuarà formant part de la borsa de reposició per a posteriors
crides que es puguin produir, i mantindrà la seva posició inicial, d’acord amb els termes
disposats en aquestes bases.
Quinzena. Cessament del personal.
El cessament del personal nomenat com a funcionari es produirà quan concorrin les causes

assenyalades a la legislació vigent.
Setzena.- Vinculació de les bases, recursos i incidències.
Aquestes bases vinculen a l’Ajuntament, a l’òrgan tècnic de selecció i a les persones

participants en les proves selectives.
La convocatòria, les seves bases, les actuacions del tribunal i tots els actes administratiu s que
se’n derivin, podran ser impugnats per les persones interessades en els casos i e n l e s forme s
establertes per la Llei 39/2015, d’1 d’octubre.
Els tribunals estan facultats per resoldre les reclamacions que se’ls puguin presentar contra els
seus actes de tràmit no qualificats, i els dubtes o discrepàncies que s’originin durant el
desenvolupament dels procediments de selecció i podran disposar la realització de proves
addicionals, no previstes en aquestes bases per tal de resoldre possibles situacions d’empat en
la qualificació definitiva dels aspirants.
Contra les resolucions i els actes de tràmit dels òrgans competents, que posin fi a la via
administrativa, si aquests actes decideixen directament o indirectament els fons de
l’assumpte, determinen la impossibilitat de continuar el procés selectiu, o produeixen
indefensió o perjudici irreparable a drets i interessos legítims, les persones interessades
podran interposar, d’acord amb els articles 123 i 124 de la Llei 39/2015, d’1 d’octubre,
potestativament, recurs de reposició en el termini d’un mes a comptar a partir de l’endemà de
la seva publicació o notificació, davant el mateix òrgan que els hagi dictat, o bé, di re ctame nt,
recurs contenciós administratiu, d’acord amb l’article 46 de la Llei 29/1988, de 13 de juliol,
reguladora de la jurisdicció contenciosa administrativa, en el termini de dos mesos a comptar a
partir de l’endemà de la seva publicació o notificació, davant del Jutjat Contenciós
Administratiu de Girona.
Les resolucions i els actes de tràmit qualificats del tribunal, que no posen fi a la via
administrativa, si aquests últims decideixen directament o indirectament el fons de
l’assumpte, determinen la impossibilitat de continuar el procés selectiu, o produeixen
indefensió o perjudici irreparable a drets i interessos legítims, poden ser recorreguts en alçada
davant l’Alcaldia en el termini d’un mes. Els tribunals i òrgans de selecció del personal al servei
de l’Ajuntament de Sils es consideren dependents de l’Alcaldia.
Contra aquestes bases, que posen fi a la via administrativa, podrà interposar-se

alternativament, o recurs de reposició potestatiu, en el termini d’un mes a comptar de s de l e l
dia següent de la seva publicació o notificació, davant de l’Alcaldia d’aquet Ajuntament, de
conformitat amb els articles 123 i 124 de la Llei 39/2015, d’1 d’octubre, o recurs contenciós
administratiu, davant dels Jutjats del Contenciós Administratiu de Girona en el termini de dos
mesos a comptar des del dia següent de la seva publicació o notificació, de conformitat con
l’article 46 de la Llei 29/1988, de 13 de juliol.
Igualment les persones interessades poden interposar qualsevol altre recurs que con si deri n

convenient per a la defensa dels seus interessos.
Dissetena.- Règim jurídic supletori.
En tot allò que no estigui previst en aquestes bases regirà allò que determinin les normes
vigents d’aplicació directa o supletòria a tots els processos selectius de l’administració local.
Document datat i signat electrònicament,

ANNEX I: TEMARI
Grup I
Tema 1. La Constitució Espanyola de 1.978: estructura, contingut i principis. El títol preliminar:

principis generals. Els procediments de reforma.
Tema 2. Els drets fonamentals i les llibertats públiques. Supòsit de suspensió. Garanties. Els
deures.
Tema 3. Les Corts Generals. Composició, organització i atribucions del Congrés dels Di putats i
del Senat. El Defensor del Poble. El Tribunal de Comptes.
Tema 2. L'Administració de l'Estat. Regulació constitucional. El Govern: composició i
atribucions dels seus membres.
Tema 4. El Govern: funcions, potestats i composició. Designació i remoció del Govern i del
president. Relacions amb les Corts Generals.
Tema 5. El poder judicial: funcions i principis. El Consell General del Poder Judicial. El Ministe ri
Fiscal. El Tribunal Suprem. El Tribunal de Justícia de Catalunya.
Tema 6. La potestat legislativa. La delegació legislativa en favor del Govern. Lleis orgàniques.
Lleis ordinàries. Lleis marc.
Tema 7. L’organització territorial de l'Estat: l’Administració Local. Ens que l’integren. La Ll e i de
bases del règim local. La regulació del règim local a Catalunya.
Tema 8. Organització municipal: òrgans necessaris i complementaris. Breu estudi d’aquests.
Atribucions dels òrgans necessaris.
Tema 9. Funcionament dels òrgans col·legiats locals: convocatòria i ordre del dia. Debats,
votacions i quòrums. Actes i certificat d’acords.
Tema 10. La província en el règim local. Òrgans necessaris i òrgans complementaris.

Competències. Altres entitats locals. Mancomunitats. Agrupacions. Entitats d’àmbit territorial
inferior al municipi.
Tema 11. L’Estatut d’autonomia de Catalunya; estructura, contingut essencial i principis
fonamentals. Els procediments de reforma.
Tema 12. El Parlament de Catalunya. El sistema electoral i l’estatut dels diputats. Organització i
funcionament. La funció legislativa i la funció d’impuls i control de l’acció política o de govern.
Tema 13. L’Administració pública: concepte i principis. La divisió de poders i l’estat de dre t: e l
dret administratiu. El principi de legalitat. L’activitat discrecional de l’Administració. Control de
la discrecionalitat. La desviació de poder.
Tema 14. El reglament: concepte i classes de reglaments. Fonaments i límits de la potestat
reglamentària.
Tema 15. La relació jurídica administrativa: concepte i elements. La personalitat jurídica de l e s
administracions públiques. Tipologia de les entitats públiques. Capacitat jurídica dels ens
públics.
Tema 16. El ciutadà com a titular de drets davant l’Administració. Els drets públics subje ctius.
Els interessos legítims. Capacitat jurídica i capacitat d’obrar.
Tema 17 L’organització administrativa: principis. L’òrgan administratiu: concepte, elements i
naturalesa. Classe d’òrgans. Els òrgans col·legiats.
Tema 18. L'acte administratiu: concepte i classes. Elements de l’acte administratiu. La
motivació i la forma. El silenci administratiu. L’eficàcia de l’acte administratiu: principis
generals. Executivitat de l’acte administratiu. La notificació i la publicació. Invalidesa dels actes:
nul·litat de ple dret, anul·labilitat. Convalidació.
Tema 19. El procediment administratiu: concepte, principis i importància. El procediment
administratiu comú: regulació.
Tema 20. L’estructura del procediment administratiu: iniciació, ordenació, instrucció i
finalització. Els terminis administratius: regulació i jurisprudència. L’elaboració de les
disposicions administratives de caràcter general.
Tema 21. Revisió dels actes en via administrativa. Revisió d’ofici. Revocació dels actes
administratius. Els recursos administratius: objecte i classes. Recurs d’alçada, potestatiu de
reposició i extraordinari de revisió. Les reclamacions prèvies a l’exercici d’accions civils i
laborals.
Tema 22. La jurisdicció contenciosa administrativa: concepte, naturalesa, i regulació. El re curs
contenciós administratiu: les parts, capacitat processal, legitimació, representaci ó i de fensa.
Actes impugnables. La sentència en el procediment contenciós. Execució. Recursos. El re curs
contenciós especial dels drets i llibertats fonamentals.
Tema 23. La responsabilitat de les administracions públiques. Responsabilitat patrimonial.
L’acció de responsabilitat. La responsabilitat de les autoritats i el personal al servei de les
administracions públiques
Tema 24. Patrimoni de les administracions públiques; concepte, naturalesa i classificaci ó. Le s
prerrogatives de l’administració; afectació, mutació i adscripció. Adquisició i defensa del
patrimoni.
Tema 25 La contractació administrativa: concepte i fons. Principis bàsics de la Llei de
contractes de les administracions públiques. Classificació dels contractes i règim jurídic.
Tema 26 La selecció del contractista: formes i procediments d’adjudicació. Contingut i efe cte s

dels contractes administratius: prerrogatives de l’Administració.
Tema 27. El règim jurídic de la funció pública. Les bases del règim estatutari dels funcionaris
públics: marc jurídic. Les classes de personal al servei de l’Administració pública local: règim
jurídic.
Tema 28. La funció pública local: selecció i provisió de llocs. Adquisició i pèrdua de la condi ci ó
de funcionari.
Tema 29. Drets i deures del personal al servei de l’administració pública. El sistema retributiu.
Situacions administratives.
Tema 30. Règim d’incompatibilitats del personal al servei de l’administració pública.
Responsabilitat civil, penal i administrativa dels funcionaris públics. Règim disciplinari.
Tema 31. La planificació de la gestió pública. El pressupost com a instrument de planificació,
d’administració i de gestió i com a mecanisme general de coordinació. Finalitats del
pressupost.
Tema 32. El pressupost municipal. Concepte, contingut i estructura. Procediment d’aprovació.
Tema 33. Les modificacions del pressupost municipal. Classes. Aprovació.
Tema 34. El procediment de la despesa. Fases.
Tema 35. El compte general, concepte i procediment d’aprovació.
Tema 36. Els tributs locals. Normes generals.
Tema 37. Imposició i ordenació dels tributs locals.
Tema 38. Taxes i preus públics.
Tema 39. Impostos locals: classes, enumeració i fets imposables.
Tema 40. La Llei Orgànica 2/2012, de 27 d’abril, d’estabilitat pressupostària i sostenibilitat
financera. Principis generals. La regla de la despesa.
Grup II
Tema 1. Competències municipals en matèria de cultura, joventut i ensenyament.

Tema 2. La programació, difusió i avaluació de les activitats culturals.
Tema 3. Gestió de projectes i sol·licitud de subvencions.
Tema 4. Gestió dels equipaments culturals municipals.
Tema 5. Objectius i gestió dels centres cívics municipals.
Tema 6. Objectius i gestió de les escoles municipals de música.
Tema 7. L’educació musical. Bases per un projecte educatiu.
Tema 8. Les funcions de les biblioteques municipals.
Tema 9. Les funcions dels arxius locals.
Tema 10. Estudi, protecció i difusió del patrimoni cultural municipal.
Tema 11. La cultura i el patrimoni municipals en relació a la promoció econòmica.
Tema 12. El disseny i gestió d’una revista d’informació municipal.
Tema 13. Teixit associatiu dels municipis. La planificació i suport a la seva activitat cultural.
Tema 14. L’oficina municipal d’escolarització en relació als centres educatius del municipi.
Tema 15. Orientació i objectius de les polítiques de joventut a Catalunya i Europa.
Tema 16. Disseny i aplicació de les polítiques de joventut en l’àmbit municipal.
Tema 17. Els plans locals de joventut. Objectius, metodologia i avaluació.
Tema 18. La participació juvenil en l’àmbit municipal.
Tema 19. Els PIJ. Definició i objectius. Organització interna i equipament.

Tema 20. La integritat i transversalitat en les polítiques i projectes de joventut.
Tema 21. L’arxiu: concepte i funcions.
Tema 22. L’arxiu: edifici, equipaments i instal·lacions. La gestió dels dipòsits. Plans de seguretat
i emergència.
Tema 23. Preservació i conservació de documents en suport físic. Principis bàsics de
restauració de documents. Causes de degradació i mesures de prevenció. Materials de
conservació.
Tema 24. Llei 10/2001, de 13 de juliol, d’arxius i documents.
Tema 25. El patrimoni documental: concepte i marc legal.
Tema 26. El cicle de vida dels documents.
Tema 27. El document fotogràfic: naturalesa, concepte, característiques i tractament arxivístic.
Tema 28. El document cartogràfic: naturalesa, concepte, característiques i tractament
arxivístic.
Tema 29. El sistema de gestió documental. Concepte, funcions, objectius fonamentals. Marc
legal a Catalunya.
Tema 30. El procediment administratiu i l’organització de la documentació. La formació de
l’expedient, tramitació i tractament arxivístic.
Tema 31. La classificació. Els quadres de classificació de la documentació municipal de
l’Administració Oberta de Catalunya (model ESET) i el Departament de Cultura.
Tema 32. Transparència i gestió documental. Marc legal i aplicació pràctica. L’avaluació
continua en la transparència. Indicadors i models.
Tema 33. L’accés i la protecció de dades personals. Marc jurídic català i europeu. Estratègi es
d’aplicació. El dret d’accés.
Tema 34. L’administració electrònica i la gestió documental. Requeriments funcionals pe r a l a
gestió de documents en l’entorn electrònic. La tramitació d’expedients en l’entorn electròni c.
Els gestors documentals.
Tema 35. L’Esquema Nacional d’Interoperabilitat: les normes tècniques i les guies d’aplicació.
Tema 36. Document i l’expedient electrònic. La política de gestió e documents electrònics.
Tema 37. Planificació i organització del servei als usuaris. Accés, consulta i préstec.
Tema 38. Els arxius municipals en relació als arxius comarcals i altres arxius de l Sistema
d’arxius de Catalunya.
Tema 39. L’Arxiu Municipal de Sils.
Tema 40. El patrimoni local i el desenvolupament local.
Tema 41. La protecció dels béns patrimonials. Els béns catalogats, els BCIN i els BCIL.
Tema 42. Els arxius, biblioteques i fons documentals com a eina de promoció cultural.
Tema 43. El procediment per a produir, gestionar i implementar una exposició.
Tema 44. El patrimoni cultural del municipi de Sils.
Tema 45. El patrimoni natural del municipi de Sils.
Tema 46. Decret 112/2010, de 31 d'agost, pel qual s'aprova el Reglament d'espectacles públics
i activitats recreatives.
Tema 47. Decret 11/2021, de 16 de febrer, de la programació de l'oferta educativa i del
procediment d'admissió en els centres del Servei d'Educació de Catalunya.
Tema 48. Decret 354/2021, de 14 de setembre, de les escoles que imparteixen ensenyame nts
no reglats de música i dansa.
Tema 49. Decret 265/2016, de 5 de juliol, de les activitats d’educació en el lleure en l e s qual s

participen menors de 18 anys.
Tema 50. El teixit associatiu de Sils.
ANNEX II
SOL·LICITUD D’ADMISIÓ A CONVOCATÒRIES DE SELECCIÓ DE PERSONAL
DADES DEL SOL·LICITANT
NOM I COGNOMS N.I.F.
ADREÇA CODI POSTAL LOCALITAT PROVÍNCIA
MÒBIL CORREU ELECTRÒNIC
DADES DE LA PERSONA REPRESENTANT

NOM I COGNOMS N.I.F.
Nº Inscripció MÒBIL CORREU ELECTRÒNIC

REPRESENTA
*Per formular sol·licituds, presentar declaracions responsables o comunicacions, interposar recursos, desistir
d’accions i renunciar a drets en nom d’una altra persona, haurà d’acreditar-se la representació, de conformitat amb
l’indicat en l’article 5 de la Llei 39/2015, d’1 d’octubre, del Procediment Administratiu Comú. Aquest Ajuntament posa la
vostra disposició la plataforma REPRESENTA que permet realitzar l’atorgament de forma electrònica
DADES DE LA NOTIFICACIÓ
PERSONA A NOTIFICAR MITJÀ PREFERENT DE NOTIFICACIÓ

o Sol·licitant o Notificació postal
o Representant o Notificació electrònica
INFORMACIÓ DE LA CONVOCATÒRIA
TIPUS DE CONVOCATÒRIA SISTEMA DE SELECCIÓ
Oferta pública de Altres processos de Lliure Promoció interna Altres
treball selecció
NUMERO BOP CONVOCATÒRIA DENOMINACIÓ DE LA PLAÇA QUE ES CONVOCA
FORMACIÓ
Títol acadèmic oficial exigit a la convocatòria Centre d’expedició Any
Nivell de català: manifesto,
Que aporto el certificat acreditatiu del nivell de català que es requereixen a les bases
Que no tenint cap certificat que acrediti el nivell de català requerit, opto per realitzar la prova corresponent
Que en he superat la prova de català del mateix nivell en la convocatòria:

data
Nivell de castellà: manifesto,

Que compleixo els requisits descrits a les bases i per tant no he de realitzar la prova de coneixement de
castellà
Que no compleixo els requisits descrits a les bases i per tant he de realitzar la prova de coneixement de
castellà
Per tot això,

EXPOSO:
Que conec i accepto les bases de la convocatòria i reuneixo tot es i cadascuna de les
condicions i circumstàncies per participar en el procediment selectiu i declaro que són certs
cada una de les dades que consignen i que compleixo les condicions exigides per treballar a
l’Administració Pública i els senyalats específicament en la convocatòria abans esmentada.
DEMANO:
Se m’admeti en la convocatòria que es refereix aquesta sol·licitud.

Documentació que s’adjunta:
-
-
-
-
-
-
En l’exercici de l’article 28.2 de la llei 39/2015 pot exercitar el seu dret d’oposició a les consultes indicades.
L’Ajuntament només consultarà les dades necessàries indicades a les bases corresponents.
Com sol·licitant identificat en aquesta sol·licitud m’oposo a la consulta de:
- Títols universitaris i no universitaris MINISTERI D’EDUCACIÓ
- Permís de conduir DIRECCIÓ GENERAL DE TRÀFIC
- Certificat negatiu de delictes sexuals REGISTRE CENTRAL DE DELINQÜENTS SEXUALS

- Certificat de reconeixement d’un grau de DEPARTAMENT DE DRETS SOCIALS
discapacitat
- Consulta de dades d’identitat DIRECCIÓ GENERAL DE LA POLICIA
Informació sobre dades i documents

M’oposo a que l’administració consulti i/o obtingui dades i documents d’altres ens públics relacionats amb
aquesta sol·licitud
Docum entació concreta a la que s’oposa

-
-
-
Motiu de la oposició a presentar la documentació (opcional)
En cas d’oposició, haurà d’aportar la documentació necessària per a que l’Ajuntament de Sils pugi conèixer que
concorren els requisits establerts en aquest procediment o, en el cas contrari, no es podrà estimar la seva sol·licitud

La qual cosa espera obtenir.
Informació bàsica de protecció de dades personals

Responsab le del tractament: Ajuntament de Sils.
Finalitat: Facilitar el desenvolupament de la gestió de manera eficaç i eficient del personal de l’Ajuntament
de Sils.
Legitimació: compliment d’obligació legal.
Destinataris: Altres administracions públiques per a garantir la intercomunicació i coordinació de registres.
Drets de les persones interessades: es poden exercir els drets d’accés, rectificació, supressió, oposició a l
tractament i sol·licitud de la limitació del tractament adreçant-se a l’Ajuntament de Sils.
> Trobareu informació addicional sobre protecció de dades a www.sils.cat.
Il·lustríssim Sr. Alcalde – President de l’Ajuntament de Sils

Signat a , en data
DOCUMENTACIÓ A ADJUNTAR
1. Document Nacional d’Identitat o del passaport o del NIE.

2. Titulació exigida per a participar en la convocatòria.
3. Informe de vida laboral, expedit per la Tresoreria General de la Seguretat Social i actualitzat
al mes en què es publiqui la convocatòria.
4. Curriculum vitae.
5. Certificat de coneixement de la llengua catalana corresponent al nivell de suficiència (C1) o
equivalent.
6. Documentació acreditativa dels mèrits que hagin de sotmetre’s a valoració que hauran
d’anar relacionats en la declaració responsable de l’annex IV. (Disponible a
https://www.sils.cat).
7. Declaració responsable de l’annex III emplenada i signada.
8. Rebut de pagament acreditatiu d’haver abonat a la Tresoreria municipal l’import dels dre ts
d’examen.
9. Còpia del permís de conduir de classe B vigent.
10. Cal manifestar de manera expressa i sota la seva responsabilitat, que accepta que les
notificacions o comunicacions derivades d’aquest procés de selecció que se li hagin d’efectuar
es facin mitjançant correu electrònic a l’adreça electrònica indicada a la sol·licitud (cal aportar
11. Cal manifestar de manera expressa i sota la seva responsabilitat, que reuneixen tots i
cadascun del requisits exigits en aquestes bases, i que les accepta íntegrament (cal aportar

ANNEX III: DECLARACIÓ RESPONSABLE
DADES DEL COMUNICANT

NOM COMPLET N.I.F.
NOM SENTIT 1
DENOMINACIÓ DEL PROCÉS SELECTIU
1
Aquest espai s’ha emplenar en cas que la persona trans (transgènere, transexual) s’identifiqui amb el nom sentit
d’acord amb la targeta sanitària expedida per CatSalut.
Per tal de donar compliment a la base QUARTA, apartats c), i d) i SISENA punts 10) i
11), sota la meva responsabilitat, DECLARO:
1- No patir cap malaltia o limitació en la meva capacitat física, psíquica o sensorial que impedeixi o
sigui incompatible amb l’exercici normal de les corresponents funcions del lloc de treball d’aquest
procés de selecció.
2- No haver estat separat/da, per resolució disciplinària ferma, del servei de qualsevol de les
administracions públiques, ni trobar-me inhabilitat/da, per sentència ferma, per a l’exercici de les
funcions públiques, ni haver estat acomiadat disciplinàriament a l’àmbit del secto r públic.
3- Que accepto que les notificacions o comunicacions derivades d’aquest procés de selecció que se
m’hagin d’efectuar es facin mitjançant correu electrònic a l’adreça electrònica indicada a la

sol·licitud.
4- Que reuneixo tots i cadascun del requisits exigits en aquestes bases i que les accepto íntegrament .

Finalitat: Facilitar el desenvolupament de la gestió de manera eficaç i eficient del personal de l’Ajuntament
de Sils.
Destinataris: Altres administracions públiques per a garantir la intercomunicació i coordinació de registres.
> Trobareu informació addicional s obre protecció de dades a www.sils.cat.

Signat a , en data
ANNEX IV: RELACIÓ DE MÈRITS
DADES DEL COMUNICANT
NOM N.I.F.
PROCÉS SELECTIU DATA DE LA CONVOCATÒRIA
MÒBIL CORREU ELECTRÒNIC
MÈRITS ACADÈMICS I ALTRES MÈRITS:

NOM DEL CURS CENTRE / ESCOLA DATA HORES PUNTUACIÓ
CERTIFICADES
TOTAL PUNTS ACONSEGUITS

EXPERIÈNCIA LABORAL SECTOR PÚBLIC:
NOM ADMINISTRACIÓ CATEGORIA I BREU PERÍODE TOTAL MESOS PUNTUACIÓ
DESCRIPCIÓ DE LES
TASQUES REALITZADES

RAÓ SOCIAL

EXPERIÈNCIA LABORAL SECTOR PRIVAT:
CATEGORIA I BREU
DESCRIPCIÓ DE LES
TASQUES REALITZADES
PERÍODE
TOTAL MESOS
PUNTUACIÓ
Butlletí Oficial de la Província de Girona Núm. BOP 22 · Núm. edicte 579 · Data 31-01-2024 · CVE BOP-2024_0_22_579 · Pàg. 34-35 · https://ddgi.cat/bop
Finalitat: Deixar constància de les entrades i sortides de documents, identificació de persones remitents o
destinatàries, còmput de terminis a efectes de compliment de les obligacions establertes a cada
procediment i seguiment de les actuacions .
Destinataris: Altres administracions públiques per a garantir la intercomunicació i coordinació de r egistres.
> Trobareu informació addicional sobre protecció de dades a www.sils.cat.

Signat a , en data
Signat per:
Document signat per Eduard Colomé Ribas - DNI (TCAT) Diputació de Girona
en data 23/01/2024

Primera.-Objecte de La Convocatòria

Uploaded by

Document Information

Original Title

Copyright

Available Formats

Share this document

Share or Embed Document

Sharing Options

Did you find this document useful?

Is this content inappropriate?

Copyright:

Available Formats

Primera.-Objecte de La Convocatòria

Uploaded by

Copyright:

Available Formats

Núm. BOP 22 · Núm. edicte 579 · Data 31-01-2024 · CVE BOP-2024_0_22_579 · Pàg. 1-35 · https://ddgi.

Anunci de l’Ajuntament de Sils, mitjançant el qual es fa pública la convocatòria d ’un lloc de

Primera.- Objecte de la convocatòria.

L’objecte de la convocatòria és la provisió mitjançant el sistema de concurs oposició lliure

Segona.- Característiques i funcions principals del lloc de treball.

Escala: administració especial

Butlletí Oficial de la Província de Girona

Funcions principals del lloc de treball:

- Es responsabilitza de l’elaboració, seguiment, direcció, impuls i valoració dels projectes que l i

Tercera.- Publicitat de la convocatòria.

Les bases completes es publicaran íntegrament al Butlletí Oficial de la Província de Gi rona i al

Els restants i successius anuncis es publicaran a la seu electrònica de la corporació, d’acord

Butlletí Oficial de la Província de Girona

Les persones aspirants que tinguin la condició de discapacitades hauran d’adjuntar a la

Butlletí Oficial de la Província de Girona

i) Estar en possessió del permís de conduir classe B.

Cinquena.- Drets d’examen.

Butlletí Oficial de la Província de Girona

Sisena.- Forma i termini de presentació de les sol·licituds.

b) De manera presencial, a les oficines de registre de l’Ajuntament de Sils situades al

c) A les representacions diplomàtiques o oficines consulars d’Espanya a l’estranger.

d) A les oficines d’assistència en matèria de registres.

Butlletí Oficial de la Província de Girona

Les persones aspirants tindran la responsabilitat exclusiva de vetllar per l’actualització

A la sol·licitud, les persones aspirants hauran de manifestar, de manera expressa i sota l a se va

Les persones aspirants adjuntaran a la sol·licitud la documentació següent:

Butlletí Oficial de la Província de Girona

Setena.- Protecció de dades

Amb la formalització i presentació de la instància, la persona aspirant dona el seu

Vuitena.- Admissió de les persones aspirants.

Expirat el termini de presentació d'instàncies i fetes les comprovacions oportunes, la Junta

Aquesta resolució, que es publicarà al tauler d’anuncis i a la Seu electrònica de

Butlletí Oficial de la Província de Girona

En cas de no presentar-se al·legacions, o de ser desestimades, es considerarà elevada a

Els successius anuncis d’aquesta convocatòria es publicaran a l’e-tauler i a la plana web de

Amb aquestes publicacions es consideraran realitzades les oportunes notificacions a les

Novena.- Tribunal qualificador.

President: - La Cap de l’assessoria jurídica o persona en qui delegui.

Butlletí Oficial de la Província de Girona

El personal tècnic i el funcionari haurà de tenir la idoneïtat necessària en relació amb el

El personal d’elecció o designació política, el funcionariat interí, el personal laboral

L’òrgan de selecció haurà d’observar l’oportuna confidencialitat i el secret professional en

Butlletí Oficial de la Província de Girona

El tribunal podrà disposar la incorporació a les seves tasques en el procé s selectiu de

Butlletí Oficial de la Província de Girona

El procés de selecció constarà de les següents fases:

Coneixement de la llengua catalana :

Es nomenarà una persona tècnica de normalització lingüística del Consorci per a la

Estaran exempts/es de les proves per valorar el coneixement del català:

Butlletí Oficial de la Província de Girona

Coneixement de la llengua castellana:

Aquesta prova es valorarà com a apta o no apta. Es obligatòria i eliminatòria, quedant

Butlletí Oficial de la Província de Girona

La qualificació d'aquest exercici és d'apte/a o no apte/a.

La falsedat demostrada en les respostes comporta l'eliminació de la persona aspirant.

Per realitzar aquest exercici, el tribunal qualificador ha de comptar amb l'assessorament de

2 Fase de l’oposició (màxim 45 punts)

Primer exercici.- Test (màxim 15 punts)

Les respostes es qualificaran de la següent manera:

Butlletí Oficial de la Província de Girona

Segon exercici.- Exercici teòric (màxim 15 punts)

Consistirà en desenvolupar per escrit, en el termini màxim de 90 minuts, un tema relacionat

La valoració d’aquest exercici s’efectuarà d’acord amb els següents paràmetres: