PHÂN TÍCH ĐẶC ĐIỂM CỦA GIAI CẤP CÔNG NHÂN VÀ

PHƯƠNG HƯỚNG PHÁT TRIỂN GIAI CẤP CÔNG NHÂN VIỆT

NAM HIỆN NAY
I, Đặc điểm giai cấp công nhân Việt Nam
Định nghĩa: Giai cấp công nhân Việt Nam là một lực lượng xã hội to
lớn, đang hình thành và phát triển, bao gồm những người lao động chân
tay và trí óc, làm công hưởng lương trong các loại hình sản xuất, kinh
doanh và các dịch vụ công nghiệp hoặc sản xuất, kinh doanh và dịch vụ
có tính chất công nghiệp.
Giai cấp công nhân Việt Nam ra đời và phát triển gắn liền với chính
sách khai thác thuộc địa của thực dân pháp ở Việt Nam.
Về sự ra đời: GCCNVN ra đời trước giai cấp tư sản vào đầu thế kỷ 20.
Về chính trị:
 Giai cấp công nhân Việt Nam gắn bó mật thiết với các tầng
lớp nhân dân trong xã hội.
 Giai cấp công nhân Việt Nam trực tiếp đối kháng với tư bản
thực dân Pháp. Là lực lượng tiên phong trong cuộc đấu tranh
chống tư bản thực dân đế quốc và phong kiến để giành độc
lập, chủ quyền.
Sau hơn 30 năm đổi mới đất nước, giai cấp công nhân Việt Nam đã
có những biến đổi to lớn từ cơ cấu xã hội, nghề nghiệp, trình độ đời
sống tâm lý, ý thức.
 Giai cấp công nhân Việt Nam hiện nay đã tăng nhanh về số
lượng và chất lượng. Là giai cấp đi đầu trong sự nghiệp đẩy
mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa, gắn phát triển kinh tế tri
thức, bảo vệ tài nguyên và môi trường.
 Giai cấp công nhân Việt Nam hiện nay đa dạng về cơ cấu
nghề nghiệp, có mặt trong mọi thành phần kinh tế trong đó
 đội ngũ công nhân trong khu vực kinh tế nhà nước đóng vai
trò chủ đạo.
 Công nhân tri thức nắm vững khoa học công nghệ tiên tiến
được đào tạo theo chuẩn nghề nghiệp.
II, Phương hướng phát triển giai cấp công nhân Việt Nam hiện nay
Đại hội lần thứ 10 của Đảng đã xác định phương hướng xây dựng giai
cấp công nhân Việt Nam trong quá trình đẩy mạnh công nghiệp hóa,
hiện đại hóa đất nước theo định hướng xã hội chủ nghĩa.
 Phát triển về số lượng, chất lượng và tổ chức.
 Nâng cao giác ngộ và bản lĩnh chính trị nhạy bén ở vững
vàng trước những diễn biến phức tạp của tình hình thế giới và
biến đổi tình hình trong nước.
 Nâng cao trình độ học vấn chuyên môn, kỹ năng nghề nghiệp
thích ứng nhanh với cơ chế thị trường của hội nhập quốc tế.
 Giải quyết việc làm giảm tối đa số công nhân thiếu việc làm
và thất nghiệp.
 Thực hiện tốt chính sách và pháp luật đối với công nhân và
người lao động
 Xây dựng tổ chức phát triển đoàn viên công đoàn, nghiệp
đoàn/