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PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

EGS POWER SERVICIOS A LA ENERGÍA RENOVABLE LTDA

1.0.- ELABORÓ
ELABORADO POR: CARGO FECHA FIRMA

Adriana Garrido Guerrero Asesor en Prevención de

24-01-2024
Riesgos

2.0.- REVISIONES
REVISADO POR: CARGO FECHA FIRMA

Jerson Solar Lara

Gerente 24-01-2024
Administrador de Contrato

3.0.- AUTORIZACIÓN

AUTORIZADO:
Nombre Jerson Solar Lara

Cargo Gerente Firma

Fecha 25-01-2024
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PORTADA ..................................................................................................................................... 1
1.- OBJETIVO ................................................................................................................................... 3
2.- ALCANCE ................................................................................................................................... 3
3.- RESPONSABILIDADES................................................................................................................. 3
4.- DEFINICIONES ............................................................................................................................ 4
5.-MARCO LEGAL ........................................................................................................................... 7
6.-DESCRIPCIÓN DEL PROGRAMA ............................................................................................... 8
7.-RESULTADOS..............................................................................................................................10
8.-ANEXOS .....................................................................................................................................11
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1.- OBJETIVO

El presente programa tiene por objetivo definir las actividades necesarias de la

empresa EGS POWER SERVICIOS A LA ENERGÍA RENOVABLE LTDA, durante el
período de enero a diciembre de 2024, con la finalidad de salvaguardar la
seguridad y salud de todos los trabajadores y además definir a los responsables
que garanticen el cumplimiento de las condiciones de higiene y seguridad,
verificando que estas sean las adecuadas de acuerdo a lo que establece la
normativa legal vigente, todo esto con el propósito de poder obtener una mejora
continua, midiendo estos estándares y su cumplimiento de forma anual mediante
auditorías internas.

2.- ALCANCE

El alcance del presente programa será aplicable y debe ser cumplido por todos
los trabajadores propios de la empresa EGS POWER SERVICIOS A LA ENERGÍA
RENOVABLE LTDA.

3.- RESPONSABILIDADES

Administrador de Contrato/Gerente
▪ Aprobar y entregar todos los recursos necesarios para la correcta
implementación de este programa.
▪ Participar activamente en las actividades propias del proceso y en todas las
que se requiera.
▪ Apoyar a las líneas de mando en asegurar y proporcionar las condiciones
higiénicas básicas en las instalaciones de los diferentes proyectos.

Asesor en Prevención de Riesgos

▪ Confeccionar el presente documento de prevención de riesgos.
▪ Velar por el fiel cumplimiento de cada una de las actividades establecidas en
este documento.
▪ Medir el nivel de resultado de cada una de las actividades existentes, de
forma anual, con el objetivo de asegurar una mejora continua en el desarrollo
de la organización y sus colaboradores.
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Supervisor
▪ Proporcionar el programa de trabajo del presente año y aportar con todos los
requerimientos que en materia de seguridad y salud ocupacional se vayan
identificando, mediante observaciones e inspecciones planeadas.
▪ Realizar investigación de accidentes que ocurran en la empresa, con asesoría
del Experto en Prevención de Riesgos.
▪ Velar por el correcto cumplimiento en Terreno, por parte de los trabajadores
y colaboradores propios de la organización.

Trabajadores
▪ Participar activamente en los diferentes procesos que impliquen una mejora,
considerando los requerimientos de seguridad y salud ocupacional a
considerar.
▪ Dar aviso de forma inmediata al Supervisor a cargo, acerca de cualquier acto
o condición que pueda poner en riesgo su integridad o la de su equipo de
trabajo.
▪ Dar fiel cumplimiento a lo establecido en el presente documento.

4.- DEFINICIONES

Salud Ocupacional: Según la definición acordada por la Organización Mundial

de la Salud (OMS), la salud ocupacional es una actividad eminentemente
multidisciplinaria dirigida a promover y proteger la salud de los trabajadores
mediante la prevención y el control de enfermedades y accidentes. Esta labor
es realizada a través de la gestión de los factores y condiciones que ponen en
peligro la salud y la seguridad en el trabajo, pudiendo minimizar el riesgo a niveles
tolerables o, idealmente, hasta erradicarlos completamente. Además, la salud
ocupacional procura no solo generar y promover el trabajo seguro y sano, sino
que también buenos ambientes y organizaciones de trabajo realzando el
bienestar físico, mental y social de los trabajadores. Se trata de respaldar el
perfeccionamiento y el mantenimiento de su capacidad de trabajo y de la
búsqueda del máximo bienestar posible en la tarea, tanto en las actividades que
se realizan como parte de ésta como en las consecuencias que tienen dichas
actividades en la vida de los trabajadores. De allí que los esfuerzos de la salud
ocupacional deben centrarse en la prevención, adoptando todas las medidas
necesarias para que el trabajo no cause daño.
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Higiene Ocupacional: La Higiene industrial es la ciencia de la anticipación, la

identificación, la evaluación y el control de los riesgos (agentes nocivos para el
trabajador, químicos, físicos y biológicos), que se originan en el lugar de trabajo
o en relación con él y que pueden poner en peligro la salud y el bienestar de los
trabajadores, teniendo también en cuenta su posible repercusión en las
comunidades vecinas y en el medio ambiente en general.

Seguridad Ocupacional: Se entiende por Seguridad Ocupacional al conjunto de

técnicas y procedimientos que tienen por objetivo, evitar y en su caso eliminar o
minimizar los riesgos que puedan conducir a la incidencia de accidentes con
ocasión del trabajo, es decir evitar lesiones y los efectos agudos ocasionados por
agentes o productos peligrosos.

Ergonomía: Es el conjunto de conocimientos científicos aplicados para que el

trabajo, los sistemas, productos y ambientes se adapten a las capacidades y
limitaciones físicas y mentales de la persona.

Psicología laboral: La psicología del trabajo y de las organizaciones o psicología

organizacional es una ciencia aplicada perteneciente a la psicología, que se
encarga de estudiar el comportamiento del ser humano en el mundo del trabajo
y de las organizaciones a nivel individual, grupal y organizacional.

Medicina del Trabajo: Es la especialidad médica que se dedica al estudio de las

enfermedades y los accidentes que se producen por causa o consecuencia de
la actividad laboral, así como las medidas de prevención que deben ser
adoptadas para evitarlas o aminorar sus consecuencias.

Acción correctiva: Acción tomada para eliminar la causa de una no

conformidad potencial, o cualquier otra situación potencial indeseable.

Auditoría: Proceso sistemático, independiente y documentado para obtener

evidencias de la auditoria y evaluarlas de manera objetiva con el fin de
determinar el grado en que se cumplen los criterios de esta evaluación.

Deterioro de la salud: Condición física o mental identificable y adversa que surge

y/o empeora la actividad laboral o situaciones relacionadas con el trabajo.
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Evaluación de Riesgos: Proceso de evaluar el riesgo o riesgos que surgen de uno

o varios peligros, teniendo en cuenta lo adecuado de los controles existentes y
decidir si estos son aceptables.

Identificación de peligros: Proceso mediante el cual se reconoce que existe una

fuente de peligro y se definen sus características.

Incidente: Suceso relacionado con el trabajo en el cual ocurre o podría haber

ocurrido un daño, o un deterioro de la salud (sin tener en cuenta la gravedad), o
una fatalidad.

Mejora continua: Proceso recurrente de optimización del Sistema de gestión de

la SST para lograr mejoras en el desempeño de la SST global de forma coherente
con la política de SST de la organización.

Procedimiento de trabajo seguro: Forma específica para llevar a cabo una

actividad o un proceso estandarizando el paso a paso de la actividad o de las
tareas a realizar en forma segura.

Peligro: Corresponde a una fuente o situación, que siempre se encontrará

presente en el sitio de trabajo y pueda provocar una situación o acto con
potencial para causar daño en término de daño humano o deterioro para la
salud que puede causar el suceso o exposición.

Riesgo: Combinación de la probabilidad de que ocurra un suceso o exposición

peligrosa y la severidad del daño o deterioro de la salud que puede provocar el
suceso o exposición.

Seguridad y Salud en el Trabajo: Condiciones y factores que afectan o podrían

afectar la salud y la seguridad de los empleados, colaboradores, visitantes o
cualquier persona en el lugar de trabajo.

Sistema de gestión de la SST: Parte del Sistema de Gestión de una organización

empleada para desarrollar e implementar su política de SST además de gestionar
sus riesgos.
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5.-MARCO LEGAL

Código del Trabajo, Artículo N°184: El empleador está obligado a tomar todas las
medidas necesarias, para proteger eficazmente la vida y salud de los
trabajadores, informando los posibles riesgos y manteniendo las condiciones
adecuadas de higiene y seguridad en las faenas, como también los implementos
necesarios para prevenir accidentes y enfermedades profesionales.

Ley N°16.744: Establece normas sobre accidentes del trabajo y enfermedades

profesionales. Art.5, Accidente de Trabajo; Es toda lesión que una persona sufra
a causa o con ocasión de su trabajo, que le produzca incapacidad o muerte.
Art.6, Enfermedad profesional: Es la causada de manera directa por el ejercicio
de la profesión o el trabajo que realiza una persona y que le produzca
incapacidad o muerte.

Decreto Supremo N°40: Prevención de Riesgos profesionales. Art.21, Los

empleadores tienen la obligación de informar oportuna y convenientemente a
todos sus trabajadores acerca de los riesgos que entrañan las labores, de las
medidas preventivas y de los métodos de trabajo correcto.

Decreto Supremo N°54: Comité Paritario de Higiene y Seguridad en los lugares de

trabajo que cuenten con más de 25 trabajadores.

Decreto Supremo N°101: Aprueba Reglamento sobre la Prevención de Riesgos

profesionales para la aplicación de la Ley N°16.744.

Decreto Supremo N°109: Aprueba el Reglamento para la calificación y

evaluación de los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales de
acuerdo con lo dispuesto en la Ley 16744.

Decreto Supremo N°594: Establece condiciones sanitarias y ambientales básicas

en los lugares de trabajo.

Decreto Supremo N°18: Certificación de los elementos de protección personal.

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6.-DESCRIPCIÓN DEL PROGRAMA

Programa de Seguridad y Salud Ocupacional: Es la herramienta principal, ya que

a partir de esta nacen todas las actividades (herramientas preventivas) a cumplir
y descritas a continuación, además permite medir el desempeño en materia de
salud y seguridad ocupacional de toda la organización de forma semestral.

Política de Seguridad y Salud Ocupacional: Es sumamente necesario en toda

empresa, que exista una Política ya que a través de esta me comprometo como
empleador a velar por la seguridad y salud ocupacional de todos los
trabajadores, quedando establecida y firmada por el Representante legal y
difundida a toda la organización.

Matriz de Peligros y Evaluación de Riesgos: Se utilizará como base para poder

realizar nuestro Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, en ella
estarán todos los riesgos
que le competen a la organización según criticidad, se dará énfasis a los riesgos
críticos, no obstante, a esto se trabajará de forma paralela con los riesgos
moderados.

Obligación de Informar: Documento que debe ser considerado según el cargo y

realidad de la organización, con esto se deja en evidencia que el trabajador
recibió capacitación legal vigente, lo ideal es ir actualizando este documento
cada 6 meses.

Registro de entrega, capacitación y certificación de los EPP: Si bien es cierto el

empleador tiene la obligación de entregar libre de costo los elementos de
protección personal, cada uno de estos debe tener su correspondiente
certificación, además de esto se debe capacitar al trabajador por cada
elemento de protección personal entregado.

Revisión y actualización del Reglamento Interno de Higiene y Seguridad: El

Reglamento Interno de Orden Higiene y Seguridad, tiene que confeccionarse y/o
actualizarse a lo menos una vez al año, debido a que la legislación se actualiza
quedando derogadas algunas leyes y agregadas nuevas constantemente.

Revisión y actualización de Procedimientos de Trabajo Seguro: Se estandarizan

todas las actividades de la organización, basándose en la mejora continua, con
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el único fin de evitar enfermedades profesionales y accidentes del trabajo y de

trayecto. Esta herramienta permite retroalimentar al trabajador como a las líneas
de mandos medios y altos, así como sugerencias de la Empresa principal. Este
documento debe ser dispuesto para todo el personal involucrado y deberá ser
actualizado cada vez que se requiera.

Programa de Capacitación: Este programa de Capacitación se realizará de

forma semestral, con la finalidad de mantener al personal capacitado, y que
exista una instancia de aprendizaje y oportunidades para los trabajadores. Se
abordarán diferentes temas en materias de seguridad y salud ocupacional.

Observaciones planeadas: Se realizarán observaciones planeadas con previo

aviso al trabajador, para luego de forma posterior realizar una observación sin
previo aviso, de esta forma poder retroalimentar al trabajador de forma
personalizada, según hábitos, costumbres y fomentando una cultura preventiva
dentro de la organización.

Inspecciones a herramientas y equipos de trabajo: Estas inspecciones serán

realizadas de forma semanal por el Supervisor en conjunto con trabajadores, de
esta forma poder realizar levantamientos en caso de encontrar alguna anomalía
o algún nuevo riesgo a considerar.

Exámenes Preocupacionales: Previo a la realización de los trabajos en los

diferentes proyectos y de acuerdo a los requerimientos de la Empresa Principal y
riesgos asociados en las actividades, se gestionarán los exámenes
preocupacionales correspondientes para el personal involucrado, con la
finalidad de determinar su estado de salud con respecto al cargo o para
determinar de manera anticipada cualquier riesgo que pudiera surgir en su área
de trabajo.

Programa de Seguridad en máquinas, equipos y herramientas motrices: Este

documento debe ser realizado con la finalidad de otorgar seguridad a los
operadores de máquinas, equipos y herramientas motrices, de esta forma evitar
la ocurrencia de accidentes laborales o daños a terceros y a los mismos equipos
de trabajo.

Plan para la reducción del riesgo de desastres: Este documento es una

herramienta enfocada a actuar antes, durante y después de una situación de
accidentes o de emergencia permitiéndole a la organización determinar
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acciones prospectivas y correctivas y verificar los recursos y capacidades

disponibles.

Informe mensual de tasa de siniestralidad (accidentes y enfermedades del

trabajo): Es primordial que la organización compute estadísticas mensuales, las
cuales sirven para poder optar a una rebaja de la cotización adicional
diferenciada, siempre y cuando se mantenga la empresa con nivel 0 de
accidentes.

Informe Técnico mensual: Es necesario que todos los meses se pueda entregar al
representante legal, este informe con lo recopilado mes a mes en terreno, ya
sean observaciones, inspecciones, protocolos, condiciones de trabajo básicas
etc. Todo esto pensado en una mejora continua y dando énfasis a la auditoria
anual.

Implementación de Protocolos: Estos protocolos del Ministerio de Salud, se

deberán llevar a cabo en base a la realidad de la empresa y de acuerdo a la
identificación de peligros y evaluación de riesgos correspondiente. Serán
realizados por Personal capacitado en apoyo del Organismo administrador, de
acuerdo a sus guías técnicas y toda la información asociada a cada Protocolo.

Auditoría Interna anual: Esta se llevará de forma anual, una vez se haya
aprobado el presente programa de trabajo, será responsabilidad del Asesor en
Prevención de Riesgos realizar dicha auditoria con el apoyo del Supervisor y
Trabajadores. Todo esto con el fin de medir nuestra gestión en materia de
seguridad y salud ocupacional.

7.-RESULTADOS

El cumplimiento y avance de cada actividad quedará registrado en la carta

Gantt y una vez terminada la implementación del programa en su totalidad, se
confeccionará y entregará un informe con la auditoría interna que se realizará
en él, a fines del mes de diciembre de 2024, los resultados de aquella auditoria
serán difundidos a todas las líneas de mando de la empresa EGS POWER
SERVICIOS A LA ENERGÍA RENOVABLE LTDA.
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8.-ANEXOS

Registro de difusión del Programa de Seguridad y Salud Ocupacional

N° NOMBRE RUT FIRMA

1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30

Relator:

Fecha:

Firma:
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POLÍTICA DE SSO EN LA EMPRESA

Empresa EGS POWER SERVICIOS A LA ENERGÍA RENOVABLE LTDA, es una empresa dedicada a la
mantención y construcción de Parques Fotovoltaicos, en diferentes regiones de Chile.

Conscientes de los riesgos inherentes en nuestras actividades, hemos establecido como Política
de Seguridad y Salud Ocupacional, la protección de la integridad física de las personas y la salud
ocupacional de los trabajadores y de terceros, la cual debe ser conocida por todos los miembros
que conforman nuestra organización y, su cumplimiento es responsabilidad de quienes
trabajamos para la Empresa EGS POWER SERVICIOS A LA ENERGÍA RENOVABLE LTDA, teniéndola
presente en nuestro actuar y decisiones diarias como es proporcionar condiciones de trabajo
seguras y saludables para prevenir y proteger la ocurrencia de accidentes del trabajo y
enfermedades profesionales a los trabajadores en el desempeño de sus labores.

Consecuente con lo anterior, Empresa EGS POWER SERVICIOS A LA ENERGÍA RENOVABLE LTDA, se
compromete a:

• Cumplimiento legal: Cumplir con la legislación vigente aplicable en materia de

SST, acorde a la realidad o características del negocio u otras particularidades.
• Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo: Proporcionar condiciones de
trabajo seguras y saludables para la prevención de accidentes y enfermedades
profesionales y que sea apropiada al propósito, tamaño y contexto de la
organización y a la naturaleza específica de sus riesgos y oportunidades para la
SST de los trabajadores propios (y trabajadores que estén bajo el régimen de
subcontratación en el caso de que aplique).
• Inclusión Laboral: Proporcionar un marco de referencia para establecer y revisar
los objetivos de inclusión para las personas con discapacidad. Además de
comunicarla y disponerla para que sea entendida dentro y fuera de la
organización.
• Mejora continua: Evaluar y mejorar continuamente la gestión y el desempeño de
la Seguridad y Salud en el trabajo.
• Participación de los trabajadores: Propiciar la consulta y participación de todos
los trabajadores y partes interesadas de la organización.
• Seguridad en máquinas, equipos y herramientas motrices: Implementar y realizar
los seguimientos necesarios para asegurar el cumplimiento del programa
preventivo de seguridad en máquinas, equipos y herramientas motrices. Además
de difundir y capacitar al personal acerca de este programa.

Jerson Solar Lara Gerente General

Empresa: EGS POWER SERVICIOS A LA ENERGÍA RENOVABLE LTDA

Fecha Creación: 24-01-2024

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Carta Gantt Programa Seguridad y Salud Ocupacional año 2024

CARTA GANT DE PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL AÑO 2024 Código FORM-CG-01 Nombre de la empresa: Egs Power Ltda

Versión 1 RUT: 77.432.069-5

EMPRESA EGS POWER SERVICIOS A LA ENERGÍA RENOVABLE LTDA Fecha elaboración 5/1/2024 Ultima Modificación 1/3/2024

Elaborado por: Aprobado por: Jerson Solar

NOMBRE: Adriana Garrido RUT: 17.895.900-k CARGO: Ing en Prevención de Riesgos FECHA: 5 de enero 2024 FIRMA:
Enero Febrero Marzo Abril Mayo Junio Julio Agosto Septiembre Octubre Noviembre Diciembre
N° Ítem Actividad Responsable Frecuencia 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4

PROGRAMA SSO Elaboración de Programa de Seguridad y Salud Ocupacional Asesor SSO Anual

PROGRAMA SSO Difusión de Programa de Seguridad y Salud Ocupacional Superv isor Cada Vez

PROGRAMA SSO Actualización de Programa de Seguridad y Salud Ocupacional Asesor SSO Anual

POLÍTICA SSO Elaboración Política SSO Asesor SSO Anual

POLÍTICA SSO Difusión Política SSO Superv isor Cada Vez

POLÍTICA SSO Actualización Politica SSO Asesor SSO Anual

MIPER Elaboración Matriz de Identificación de Peligros y Ev aluación de Riesgos Asesor SSO Inicio

MIPER Difusión de Matriz de Identificación de Peligros y Ev aluación de Riesgos Asesor SSO Cada Vez
MIPER Actualización de Matriz de identificación de Peligros y Ev aluación de Riesgos Asesor SSO Trimestral
1
ODI Difusión Obligación de Informar Superv isor Cada v ez
EPP Registro entrega Elementos de protección personal Superv isor Cada v ez
EPP Certificados EPP Asesor SSO Cada v ez
RIOHS Difusión Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad Superv isor Inicio
RIOHS Actualización Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad Asesor SSO Anual

PTS Elaboración de Procedimientos de Trabajo Seguro Asesor SSO y Superv isor Cada v ez

PTS Difusión de Procedimientos de Trabajo Seguro Superv isor Cada v ez

PTS Actualización y Rev isión de Procedimientos de Trabajo Seguro Asesor SSO Semestral

P.CAPACITACIÓN Primeros auxilios Organismo administrador ACHS Semestral

P.CAPACITACIÓN Uso y manejo del extintor Asesor SSO Semestral

P.CAPACITACIÓN Uso y cuidado de EPP Asesor SSO Semestral

P.CAPACITACIÓN Radiación UV Organismo administrador ACHS Anual

P.CAPACITACIÓN Riesgos eléctricos Organismo administrador ACHS Anual

INFORMES DE
PREVENCIÓN DE Observ aciones planeadas Superv isor Mensual
RIESGOS
INFORMES DE
PREVENCIÓN DE Inspecciones a herramientas y equipos de Trabajo Superv isor Semanal
2 RIESGOS
INFORMES DE
PREVENCIÓN DE Informe mensual de tasa de siniestralidad Asesor SSO Mensual
RIESGOS
INFORMES DE
PREVENCIÓN DE Informe técnico mensual Asesor SSO Mensual
RIESGOS

PROSEMEH Elaboración Programa de seguridad en maquinas, equipos y herramientas mótrices Asesor SSO Anual

PROSEMEH Difusión Programa de seguridad en maquinas, equipos y herramientas mótrices Superv isor Anual

3 PLAN REDUCCIÓN
Diagnóstico del Plan para la reducción de riesgos de desastres Asesor SSO Inicio
RIESGOS DE DESASTRES
PLAN REDUCCIÓN
Elaboración del Plan para la reducción de riesgos de desastres Asesor SSO Anual
RIESGOS DE DESASTRES
PLAN REDUCCIÓN
Difusión del Plan para la reducción de riesgos de desastres Superv isor Cada v ez
RIESGOS DE DESASTRES

Protocolos MINSAL Coordinar Ev aluaciones Cualitativ as con Organismo Administrador Asesor SSO Inicio

Protocolos MINSAL Difusión Guía Técnica de radiación ultrav ioleta solar Superv isor Anual

Protocolos MINSAL Difusión de Protocolo PREXOR Superv isor Anual

Protocolos MINSAL Difusión norma técnica del Minsal TMERT-EESS Superv isor Anual
4

Protocolos MINSAL Difusión Guía Técnica MMC Superv isor Anual

Protocolos MINSAL Difusión del Protocolo de Vigilancia Superv isor Anual

Protocolos MINSAL Remitir Cartas de Difusión a Inspección del Trabajo y Seremi de Salud Asesor SSO Cada v ez

Gestiones Prev entiv as Solicitar Exámenes de batería básica Asesor SSO Inicio

Gestiones Prev entiv as Solicitar Examen Psicosensotécnico Conductores Asesor SSO Inicio

5 Gestiones Prev entiv as Rev isión de EPP Superv isor Semanal

Gestiones Prev entiv as Control de Stock Critico de EPP Superv isor Mensual / Cada Vez

Gestiones Prev entiv as Solicitud de compra de EPP Superv isor Cada v ez

6 AUDITORÍA Auditoría Interna Asesor SSO Anual

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Estadísticas año 2023

TASA DE GRAVEDAD AÑO 2023

2.000
1.800
1.600
TASA DE GRAVEDAD

1.400
1.200
1.000
800
600
400
200 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00
0
ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC
TASA GRAVEDAD 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00
MESES

TASA DE FRECUENCIA AÑO 2023

2.000
1.800
1.600
TASA DE FRECUENCIA

1.400
1.200
1.000
800
600
400
200
0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00
0
ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC
TASA FRECUENCIA 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00
MESES