SINDICATO UNICO DE BURGOS DE LA CGT / CGTBURGOS.ORG MARZO 2019 FICHA DE FORMACION 6.173 Hilo Negro ¢ ¢Qué cambios introduce el nuevo decreto en materia de igualdad? La norma amplia el permiso de paternidad, equipara ta nutidad del despido de padres y madres, impone registios de suetdo por sexos y permite cotizar a las cuidadoras Con un coste puiblico de 610 millones de curos en 2019, el texto, deberd ser refrendade por la Diputacién Permanente del Parlamento, dado que las Cortes estan disueltas, Retos son los detalles: Permiso de paternidad Desde el 1 de abril de 2019, el permiso de patent dad se elevaré de cinen a ocho semanas, Fen 2020 se aumentara a 12 scmanas y cn 2021 se equipa- rara al permiso de malernidad, de 16 semanas. Las seis primeras semanas (serén cuatro desde 2021) scran ininterrumpidas ¢ inmediatamente posteriores al parto, puctiendo tomarse et resto al concluir el permiso de la madre, E1 coste ptiblico sera de 300 millones este sitio, 800 en 2020 y 1.100 anuales descie 2021. Blindaje ante despidos £1 borredor de! real decreto ley Ineluye: novedades, en log supuestos de nulidad de los deapides por cauisas objelivas en casos de baja por nacimiento ¢ adopcién de hijos al equipararlos para hombres y mujeres, En conereta, se modifica ef articulo 53 del Ley del Estaruto de Jos Trahajadores que setta- Ja que sendin nutlos los despidos por causas obje- tivas de personas trabajadoras durante o después, del perlodo de suspensi6n del contrato de trabajo “por nacimiento", cn lugar de Ja anterior redac. didn, que se referit a bajas de “maternidad” y de “paternidac”. Jas supuestos de adopeldn, acogimicnto, riesgo durante el embarazo o factancia se mentionen sin carabios, Ademas, e] real deereto ley refucrza la proteceiin de los trabajadores (hombres y muje- Tes} después de una baja por naciniiento, ya que amplia el periodo en el que Ja salvaguarda se apl- ca, desde nueve a 12 meses desde el nacimiento, TAVER $1 ALLAM2AUNOS DE UNA YER LA IGVALOAD ETRE HONBRES Y MUIERES ¥ NOS DEDICAIMGS ALA (UMBRO EMTRE LAS PERSONAS? .El texto endurece también la justificacién por fa que uun despide por causas odjetivas de un trabajador de baja por nacimiento podria leger a ser proce- dente, Ja notina incluye la cxigencia de que debera “aeredilatse suficientemente” que la causa objetiva que sustenta el despico “requicre concrctamente la extincisn del contrato de Ja persona referida’, Tablas salariales Otra novedad del decreto son las medidas pare lu- char contra Ja brecha salarial por sexes para ga- rantizar que, en palabras de Calvo, “a miamo tra- bajo, misma retribucién”, Para ello, el empresario esiaré obligado a llevar un registro con os valores medics de lop salatiog, los complementos salaria- Tes y las percepciones extrasalariales de su plant lla, “desagrepatlos por sexo y distribuidos por gru- po profesional salarial?. Ademéas, se recoge que, cuando en una empre- sa con al menos 50 empleados el promedio de las retribuciones a empleados hombres y muje rea muestre diferencias de wm sexo a otra en un 25%, el empresario “debera justificar la existen- cia de motives no relacionadas con el sexo”, La redaccién final de cate articulo ha quedado: suavizado respecto a una versién inicial, que pre- vela una presuncién de discriminacién cn caso de que hubiera diferencias salaviales entre sexos de al menos el 25%, YAUM OS EXTRADS LA ESCRSR WATRLIDAD ? z YA LAS EMBARAZADAS AS DES PIDEN Ademés, en la nueva reda m se recage un “pro- medio salarial” tomando “el conjunte de la masa salarial o la media de las porcepeiones satisfechas’ Jo que permite la segmentacion por categortas, Les tablas estaran a disposicién de los sindicatos y de- betéin ser publicadas cn el case de empresas de mas de 50 empleados. Planes de igualdad Ademéa, Calvo explies que se obligaré a todas leo compafias de mas de 50 trabajadores a desarro- llar planes ce igualdad de yéneto, frente al minimo de 200 que se pide ahora y que a menudo se In- cumple, dijo, Las firmas dle més de 250 empleados tendran un aio para cumpliry el resto, tres afios. Cotizar como cuidador Finumente, Calvo advirtié que otto factor de des- igualdad es la intel ineurren los cuidadores no profesionales de me- notes, anciunos o dependientes, que mayorttaria mente son mujeres lo que provora que su pensi’a de jubilacién sea, de media, 360 cures inferior « Ja, de los hombres. Para evitatlo, el Gobierno reeutpe- va para este colectivo el derecho a cotizar durante esc tiempo a la Seguridad Social, posibilidad que perdieton en los tecertes de 2012. La medida cos- upeién de Ia cotizacién en que tara unos 316 millones, PARADAS no PARIMOS