Ministerio de Desarrollo Productivo G economia Plural RESOLUCION ADMINISTRATIVA N° 02-002 La Paz, 12 de febrero del 2020 VISTOS Y CONSIDERANDO: Que, el paragrafo I del articulo 2° del Decreto Supremo N° 29710 de fecha 17 de septiembre de 2008, modifica al Decteto Supremo N° 29230 de 15 de agosto de 2007, sefala que la Empresa de Apoyo a la Produccién de Alimentos - EMAPA, como Empresa Piblica, funcionaré bajo tuicién del Ministerio de Desarrollo Productivo y Economia Plural de acuerdo con el Decreto Supremo N° 29894 de 07 de febrero de 2009; cuya organizacién y funcionamiento se sujetara a la Ley N° 1178 de 20 de julio de 1990, de Administracion y Control Gubernamental Que, el Decreto Supremo N° 1450 de 31 de diciembre de 2012, en la Disposicién Adicional Primera modifica el Articulo 3° (ACTIVIDADES) del Decreto Supremo N°29230 de 15 de agosto de 2007, modificado por el Decreto Supremo N°29710 de fecha 17 de septiembre del 2008. Que, el Decreto Supremo N°1694 de 14 de agosto de 2013, modifica el Decreto Supremo 1N°29230 de 15 de Agosto de 2007, modificado por los Decretos Supremos N° 29710 de 17 de Septiembre de 2008 y N° 1450 de 31 de Diciembre de 2012. Que, la Ley N° 1178, de 20 de julio de 1990, de Administraci6n y Control Gubernamental, que en su Articulo 20 establece las atribuciones basicas de los Srganos rectores, entre las cuales se encuentra la de emitir las normas y reglamentos basicos para cada sistema. Que, las Normas Bésicas del Sistema de Administracién de Personal, en su Capitulo IV, subsistema de Movilidad del Personal Articulo 27, establece que la movilidad es el conjunto de cambios a los que se sujeta el servidor publico desde que ingresa a la Administracion Publica hasta su retiro, para ocupar otro puesto en funcién a la evaluacién de su desempefto, su adecuacién a las especificaciones de un nuevo puesto, a la capacitacion recibida y en funci6n a las demandas o civilidades presupuestarias de la entidad. Son sus © objetivos; a) propiciar la adécuacién permanente del servidor publico a las demandas institucionales, buscando optimizar su contribucién a la sociedad, asi como potencias su capacidad, b) permitir la separaci6n laboral los funcionarios de comprobada ineficiencia y ) permitir la promocién de los servidores publicos de carrera, El Articulo 32 de la misma ss | normativa establece el Proceso de Retiro como la terminacién del vinculo laboral que une a . la entidad con el servidor pablico que podré producirse por diferentes causales.Ministerio de Desarrollo Productivo u economia Plural Que, la Ley N° 2027 de 27 de octubre de 1999, Ley del Estatuto del Funcionario Pablico, que en su Articulo 7, pardgrafo I, inciso b), establece que los servidores tienen el derecho a ‘una justa remuneracién, correspondiente con la responsabilidad de su cargo y la eficiencia de su desempefto. Por otra parte el Articulo 22, establece que las entidades, a través de la funcién de valoracién de puestos y remuneraciones, determinaran técnicamente el alcance, a importancia y conveniencia de cada puesto, asignandole una remuneracién justa vinculada al mercado laboral nacional, a la disponibilidad de recursos y a las politicas presupuestarias des Estado, Que, el Decreto Supremo N° 29383 de 19 de diciembre de 2007, establece que los recursos econémicos que se recauden por concepto de multas, atrasos y otras sanciones disciplinarias, depositados en el Fondo Social a favor de los trabajadores de las instituciones piblicas, que se hallan a cargo de las Direcciones Administrativas de cada entidad, para la entrega de presentes y/o regalos de fin de afio, solo podran ser destinados alla adquisicion de bienes y servicios de industria nacional. Que, el Decreto Supremo N° 21637 de 25 de junio de 1987, regula la administraci6n de los regimenes del Sistema de Seguridad Social, estableciéndose los niveles operativos, Caja de Salud, responsables de la gestion administrativa, promocion de salud y del otorgamiento de las prestaciones en especia y dinero del régimen de enfermedad, maternidad y riesgos profesionales a corto plazo y; Fondos de Pensiones, responsables de la gestion y administracién de las prestaciones basicas y complementarias del régimen de invalidez, vejez, muerte y riesgos profesionales a largo plazo. Que, el Decreto Supremo N° 24469 de 17 de enero de 1997, Reglamento de la Ley de Pensiones, que tiene por objeto reglamentar la Ley 1732 de 29 de noviembre de 19% (Ley de Pensiones). CONSIDERANDO: Que, el Estatuto Organico de EMAPA aprobado mediante Resolucién de Directorio N° RD- 03-05-13 de 01 de octubre de 2013 establece entre las atribuciones del Gerente General de EMAPA”, articulo 35, inciso«i) Aprobar los Reglamentos Especificos, asi como toda normativa interna de administracién en los casos que corresponda” Que, mediante Resolucién de Directorio N° RD 004-2019 de 26 de noviembre de 2019, el Directorio de EMAPA designa al Ing, José Ignacio Ramiro Monje Calderén como Gerente General de la Empresa de Apoyo a la Produccién de Alimentos - EMAPA. Que, la Resolucion Administrativa 02-012 de 31 de marzo del 2017, aprueba el 2Ministerio de Desarrollo Productivo @ Economie Plural Procedimiento de “Gestién de Informacién Documentada”, mismo que establece que la aprobaci6n de procedimientos se realiza mediante Resolucién Administrativa. CONSIDERANDO: Que, mediante Informe Técnico INF/EMAPA/GG/GAF/UAP N? 0044/2020 EMAPA/2020 - 02296 de 11 de febrero de 2020, suscrito por la Analista de RRHH y Planillas - Lic. Maria Antonia De la Barra Lemus se solicita la Aprobacién del Procedimiento Elaboracién de Planillas de Sueldos y Salarios: refiere en lo pertinente que: “Con el propésito mininsizar la buroeraca, incrementar la efciencia y eficacia del pago de salaries a! personal de la Empresa de Apoyo a la Produccién de Alimentos (EMAPA), la Unidad de Administracién y Personal en coordinacién con Recursos -Humanos perteneciente ala Gerencia Administratioa Financiera, ha elaborado el Procedimiento Elaboracién de Planillas de Sueldos y Salarios Versin 1, el cual define las responsabildades, actividades y registros para la ejecucin de este proceso en funcin alas nuevas necesidades de la Empresa.” El referido Informe Técnico concluye que: “Conforme a ta normation vigente y « los crterios contenidos en el presente informe se ha elaborado el Procedimiento Elaboracién de Planilias de Suelios y Salarios “E-EMP/UAyP/P/S46” Versign 1, para sw aprobacién.” y recomienda: “ - Remitir la informacion documentada a Asesoria Legal para dar cumplimiento a 10 establecido en el Procedimiento Gestion de Ia Informacin Documentada” E- EMP/SGC/P201”, Versién 10,; - Gestionar la aprobacién det Procedimiento Elaboracién de Planillas de Sueldos y Salaros "E-EMP/UAyP/P/546" Versién 1. -Realizar la capacitacién correspondiente luego de aprobarse el documento citado.-Efectuar la distribucign y difusion del documento aprobado y de la resolucién correspondiente mediante Gerencia General (UPP) a las otras Gerencias y Regionales que intervienen en el proceso, para su respection aplicacin.” ‘Que, el Informe Legal INF/EMAPA/GG N° 0020/2020 EMAPA/2020-02296 de 12 de Febrero de 2020, concluye que: “...Ante la necesidad advertida de crear el Procedimiento “Elaboracion de Planillas de Sueldos y Salarios” “E-EMP/LIAyP/P/546" VersiGn 1, conform justificativo expuesto en el Informe Técnico INF/EMAPA/GG/GAF/UAP N° 0044/2020 EMAPA/2020 ~ 02296 de 11 de febrero de 2020, em cuanto solcitud de aprobacién del Procedimiento setalado, se concluye que dichas solicitud no contraviene normatioa alguna en actual vigencia.” y recomienda que: “Por lo expuesto precedentemente, la normativa sealada, el andlisis realizado, la conclusion vertida; lo establecido en el Informe Técnico INF/EMAPA/GG/GAF/UAP N° 0044/2020 EMAPA/2020-02296 de 11 de febrero de 2020 yen vista de que no se contraviene ninguna norma juridica administration en actual vigencia, se ecomienda al Gerente General de ta Empresa de Apoyo a ta Produccién de Alimentos - EMAPA, emitir la respectioa Resolucion Administration que autorice la aprobaciGn del Procedimiento Elaboracién de Planillas de Sueldos y Salarios “E-EMP/UAyP/P/546” ey su primera versién.” POR TANTO: El Gerente General de la Empresa de Apoyo a la Produccién de Alimentos - EMAPA en aplicacién de las facultades conferidas por la normativa vigente; «/ RESUELVE:Ministerio de Desarrollo Productivo J economfa Plu ARTICULO PRIMERO.- Aprobar, el Procedimiento “Elaboraci6n de Planillas de Sueldos y Salarios” E-EMP/UAyP/P/546 Versién 1, de la Empresa de Apoyo a la Produccién de Alimentos - EMAPA, mismo que forma parte de la presente Resolucién Administrativa, ARTICULO SEGUNDO.- La Gerencia General a través de la Unidad de Planificacin y Proyectos en coordinacién con la Gerencia Administrativa Financiera queda encargada de la difusion, asi mismo la Gerencia de Administrativa Financiera de la Empresa de Apoyo a la Produccién de Alimentos - EMAPA, queda encargada de la implementacién y cumplimiento de la presente Resolucién Administrativa. Registrese, comunfquese, cimplase y archivese.