Scribd Logo
Upload

Welcome to Scribd!

  • The Importance of Reading Brochure

    Uploaded by

    princecarl.quiroz
    18 views2 pages
    There are many types of violations of workers' rights. Some examples include: 1) Not providing fair wages or violating minimum wage laws. 2) Discrimination in employment based on gender, religion, age, or other reasons. 3) Not providing proper working conditions, such as not allowing breaks, abusing work hours, or not ensuring workplace safety. Respecting workers' rights is important for establishing a just and dignified society for all citizens, including workers.

    Original Description:

    Yy

    Original Title

    The-Importance-Of-Reading-Brochure

    Copyright

    © © All Rights Reserved

    Available Formats

    PDF, TXT or read online from Scribd

    Did you find this document useful?

    Is this content inappropriate?

    Report this Document
    There are many types of violations of workers' rights. Some examples include: 1) Not providing fair wages or violating minimum wage laws. 2) Discrimination in employment based on gender, religion, age, or other reasons. 3) Not providing proper working conditions, such as not allowing breaks, abusing work hours, or not ensuring workplace safety. Respecting workers' rights is important for establishing a just and dignified society for all citizens, including workers.

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Download as PDF, TXT or read online from Scribd
    Flag for inappropriate content
    18 views2 pages

    The Importance of Reading Brochure

    Uploaded by

    princecarl.quiroz
    There are many types of violations of workers' rights. Some examples include: 1) Not providing fair wages or violating minimum wage laws. 2) Discrimination in employment based on gender, religion, age, or other reasons. 3) Not providing proper working conditions, such as not allowing breaks, abusing work hours, or not ensuring workplace safety. Respecting workers' rights is important for establishing a just and dignified society for all citizens, including workers.

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Download as PDF, TXT or read online from Scribd
    Flag for inappropriate content
    of 2

    ANO ANG KARAPATAN NG

    MANGGAGAWA

    EMMANUEL T
    Ang mga karapatan ng
    manggagawa ay maaaring mag- SANDIEGO JR.
    iba depende sa bansa, ngunit ilan
    sa mga pangunahing karapatan 9-SPJ(F)RODRIGO
    nito ay karapatan sa PAGLABAG SA
    makatarungang sahod, tamang
    kondisyon sa trabaho at
    PETA#2 3RD QTR. KARAPATAN NG
    kaligtasan sa lugar ng trabaho,
    karapatan sa pagkakaroon ng MANGGAGAWA
    oras ng pahinga at bakasyon,
    karapatan sa proteksyon laban sa
    diskriminasyon at pang-aabuso,
    at karapatan sa kolektibong
    pagtutulungan at pakikilahok sa
    mga unyon o samahan ng
    manggagawa.
    ESP
    Ano nga ba?
    BAKIT MAHALAGANG
    PAHALAGAHAN ANG
    MAY MGA KASO NG PAGLABAG SA
    KARAPATAN NG MGA
    KARAPATAN NG MANGGAGAWA NA MANGGAGAWA
    NAITATALA SA IBA’T IBANG MGA
    BANSA AT INDUSTRIYA. NARITO ANG
    ILANG HALIMBAWA:
    1 Ang pagpapahalaga sa
    karapatan ng manggagawa ay
    Paglabag sa Karapatan sa Tamang Sahod:
    Maraming kaso ng mga employer na hindi nagbibigay-daan sa
    nagbibigay ng tamang sahod sa kanilang mga pagtatatag ng isang lipunang
    manggagawa. Ito ay maaaring sa pamamagitan may katarungan at dignidad
    MAYROONG MARAMING URI NG ng hindi pagpapakita ng tamang oras ng
    trabaho, hindi pagbigay ng overtime pay, o
    para sa lahat ng mga
    PAGLABAG SA KARAPATAN NG hindi pagbibigay ng minimum wage. mamamayan, kabilang ang
    MANGGAGAWA. ILAN SA MGA mga manggagawa. Ito ay
    HALIMBAWA NITO AY:
    2 nagpapalakas ng ideya ng
    pantay-pantay na pagtingin at
    1. Hindi pagbibigay ng tamang sahod o pagrespeto sa lahat ng sektor
    Diskriminasyon sa Trabaho: May mga
    paglabag sa mga batas ukol sa minimum ng lipunan.
    kaso rin ng diskriminasyon sa trabaho
    wage.
    kung saan ang mga manggagawa ay
    2. Pagpapahirap o diskriminasyon sa
    pinagkakaitan ng oportunidad o trato
    trabaho batay sa kasarian, relihiyon, edad, batay sa kanilang kasarian, edad,
    o iba pang mga kadahilanan. relihiyon, o iba pang mga kadahilanan.
    3. Hindi pagbibigay ng tamang kondisyon
    sa trabaho, tulad ng hindi pagpapaalam
    sa mga pahinga, pag-abuso sa oras ng 3
    trabaho, o hindi pagbibigay ng ligtas na
    Kondisyon sa Trabaho at Kaligtasan: Ang mga
    lugar ng trabaho.
    kaso ng hindi pagbigay ng ligtas na kondisyon
    4. Pagpigil sa karapatan ng manggagawa sa trabaho ay hindi rin bihira. Ito ay maaaring
    na mag-organisa at maging bahagi ng sa pamamagitan ng hindi pagbibigay ng
    unyon o samahan ng manggagawa. tamang kagamitan at pagsasanay sa
    5. Hindi pagbibigay ng tamang benepisyo kaligtasan sa trabaho, o pagpapabaya sa mga
    tulad ng sick leave, maternity leave, panganib sa lugar ng trabaho.

    paternity leave, at iba pang mga


    benepisyo.

    You might also like