A.

PENDAHULUAN
Tenaga kesehatan puskesmas merupakan sumber daya manusia utama yang
merupakan pelaksana semua upaya dan program puskesmas. Kesenjangan antara standar
tenaga dan realitas ketersediaan SDM di puskesmas akan menyebabkan upaya dan program
menjadi tidak optimal. Puskesmas dengan pengelolaan keuangan BLUD, memungkinkan
untuk memenuhi kebutuhan tenaga yang dibutuhkan dengan regulasi yang ditetapkan
pemerintah daerah.
Orientasi adalah upaya pelatihan dan pengembangan awal bagi penanggungjawab
UKM dan pelaksana yang baru. Orientasi adalah aktivitas-aktivitas yang menyangkut
pengenalan program.

B. LATAR BELAKANG
Mekanisme pemenuhan kebutuhan tenaga puskesmas dilakukan dengan beberapa
cara diantaranya mutasi SDM dari instansi lain, penambahan SDM melalui rekruitmen oleh
Pemda dan pengangkatan tenaga puskesmas sebagai pegawai BLUD. Proses pemenuhan
tenaga didasarkan atas hasil analisis jabatan oleh Kepala Puskesmas. Analisis jabatan
dilakukan dengan membandingkan antara standar jumlah tenaga dan ketersediaan SDM di
puskesmas.
SDM baru di puskesmas harus melalui masa orientasi karyawan selama 1 minggu.
Proses orientasi bertujuan untuk mengenalkan pegawai baru dengan lingkungan kerja di
puskesmas dan tugas dan fungsi sesuai kompetensinya.

C. TUJUAN
1. Tujuan Umum
Kegiatan orientasi karyawan diharapkan bisa memberikan gambaran yang jelas tentang
lingkungan kerja dan tugas dan fungsi karyawan baru sesuai dengan kompetensinya

2. Tujuan Khusus
a. Memberikan gambaran lingkungan kerja kepada pegawai baru meliputi visi, misi,
budaya kerja dan nilai-nilai puskesmas
 b. Memberikan gambaran tugas dan fungsi pegawai baru sesuai dengan
kompetensinya
c. Memberikan gambaran kepada manajemen puskesmas tentang potensi yang dimiliki
pegawai baru sehingga bisa digunakan untuk perencanaan pengembangan SDM

D. KEGIATAN POKOK DAN RINCIAN KEGIATAN

1. Kepala Sub bag TU memberikan pembekalan tentang kepegawaian dan aturan umum
serta disiplin pegawai
2. Kepala Puskesmas memberikan pembekalan tentang visi, misi, budaya kerja dan
kebijakan lokal puskesmas
3. Penanggung jawab program melmberikan pembekalan tentang tugas, pokok, dan
fungsi serta upaya program puskesmas

E. CARA MELAKSANAKAN KEGIATAN

Kegiatan orientasi pegawai baru puskesmas dilakukan dengan dua kegiatan:
1. Melakukan pertemuan satu hari dan dilakukan di awal masa kerja di puskesmas
2. Melakukan orientasi ke setiap ruangan selama 6 hari

F. SASARAN
Sasaran kegiatan ini adalah semua pegawai baru di puskesmas

G. JADWAL PELAKSANAAN KEGIATAN

1. Waktu dan Lokasi
a. Hari Pelaksanaan : Senin - Sabtu
b. Waktu Pelaksanaan : 09.00 WIB s/d 12.00 WIB
c. Tempat : Aula Puskesmas Kalapanunggal
d. Sasaran : Ka.Sub.Bag Tata Usaha dan pelaksana
e. Tahapan Orientasi :
1) Pembekalan oleh kasubag TU
2) Pembekalan oleh Kepala Puskesmas
3) Pembekalan oleh penanggung jawab UKM dan UKP
4) Pemetaan pegawai orientasi ke setiap ruangan
5) Pelaksanaan orientasi
6) evaluasi
2. Pelaksana
Tim teknis Puskesmas Kalapanunggal yang terdiri dari :
a. Kepala Puskesmas Kalapanunggal.
b. Ka. Sub. Bag Tata Usaha.
c. Penanggungjawab Upaya Kesehatan Masyarakat
H. Anggaran No Rincian Kegiatan Frekuen
Sumber keuangan untuk orientasi pegawai
yaitu dari BLUD 1 Makan Peserta 1X
 2 Snack Peserta 1X

Total

I. EVALUASI PELAKSANAAN KEGIATAN

a. Evaluasi dilakukan oleh Kepala
Puskesmas dengan melihat
kesesuaian materi yang disampaikan
dengan yang seharusnya.
b. Pelaporan dilakukan oleh Kasub bag
TU kepada Kepala puskesmas
c. Evaluasi kegiatan secara
keseluruhan dilakukan setelah kurun
waktu 3 bulan dengan menggunakan
daftar tilik evaluasi orientasi pegawai

J. PENCATATAN, PELAPORAN DAN

EVALUASI KEGIATAN
Pencatatan dengan menggunakan tabel
dan dilaporkan ke Kepala UPTD Pukesmas
untuk bahan evaluasi dan rencana
tindaklanjut Kepala UPTD Puskesmas.