Exp No.

Espec. :

Escrito: No. 01

DESNATURALIZACION DE
CONTRATO DE TRABAJO,
DECLARACION DE
CONTRATACION A TIEMPO
INDETERMINADO, REPOSICION
DE LABORAL, PAGO DE
REMUNERACIONES Y
BENEFICIOS LABORALES
DEJADOS DE PERCIBIR HASTA
MI REPOSICION; PAGO DE
INTERESES LEGALES, COSTAS Y
COSTOS DEL PROCESO.

SEÑOR JUEZ DEL JUZGADO ESPECIALIZADO EN LO LABORAL DEL DISTRITO

JUDICIAL DE LA PROVINCIA DEL SANTA:

MARCO ANTONIO PAJUELO ESPINOZA,

identificado con DNI No. 32969139, con
domicilio real en Mz. “F” Lote 03, Urbanización
Virgen de la Puerta, Distrito y Provincia de Trujillo,
con Celular No. 959 405 681, con domicilio
procesal en Calle Enrique Palacios No. 656, Distrito
de Chimbote, Provincia del Santa, señalando
Casilla Electrónica No. 3858, con Celular No.
902 750 533 y correo electrónico:
gymasesoresconsultores@gmail.com; a usted me
presento y respetuosamente digo:

I. SITUACION LABORAL DEL DEMANDANTE

a. Inicio de Vínculo Laboral : TRECE DE ENERO DEL AÑO DOS MIL
VEINTIUNO – 13/01/2021.
b. Condición Laboral Actual : CESE POR RENOVACION
CONTRACTUAL /DESPIDO – FECHA TREINTA DE NOVIEMBRE
DEL AÑO DOS MIL VEINTITRÉS – 30/11/2023.
c. Régimen Laboral Actual: Régimen Laboral General
d. Labor Desempeñada : Gerente de Tienda
 e. Lugar de Trabajo : JR. LEONCIO PRADO NRO. 540 CERCADO
ANCASH - SANTA – CHIMBOTE (TIENDA LA CURACAO)
f. Remuneración Al Cese: S/. 2,520.00 (DOS MIL QUINIENTOS
VEINTE CON 00/100 SOLES).
g. Récord Laboral: 02 AÑOS, 10 MESES Y 18 DÍAS.

II. NOMBRE Y DOMICILIO DE LOS DEMANDADA

a. CONECTA RETAIL S.A., en la persona de su representante legal, y
cuyo emplazamiento se justifica en razón de ser mi empleadora, a quien
deberá notificársele en su domicilio ubicado Avenida Luis Gonzales
No. 1310 Urbanización Cercado de Chiclayo, Distrito de
Chiclayo, Provincia de Lambayeque.

III. PETITORIO
Invocando Interés y Legitimidad para Obrar y en el ejercicio del derecho al
Acceso a la Tutela Jurisdiccional Efectiva; interpongo contra las emplazadas
las siguientes pretensiones:
a. Solicito se declare el RECONOCIMIENTO DEL VINCULO LABORAL
DIRECTO INDETERMINADO DE MI PERSONA con la empresa
CONECTA RETAIL S.A., POR CAUSAL DE DESNATURALIZACION
DEL CONTRATO POR NECESIDAD DE MERCADO, celebrados desde
la fecha de inicio de labores, las que se dilucidarán en audiencia y
sentencia, en mi condición de:
a. Gerente de Tienda de tiendas LA CURACAO ubicado en el
JR. LEONCIO PRADO NRO. 540 CERCADO ANCASH -
SANTA - CHIMBOTE, desde el 13 de Enero del 2021.
b. Solicito, pago de mis REMUNERACIONES DEVENGADAS, a calcular
desde mi periodo de cese TREINTA DE NOVIEMBRE DEL AÑO DOS
MIL VEINTITRÉS HASTA MI REPOSICIÓN mi condición de
TRABAJADOR INDETERMINADO SUJETO A LA LEY DE
PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD LABORAL DECRETO
LESILATIVO No. 728 y su Reglamento.
c. Solicito, pago del depósito por COMPENSACION POR TIEMPO DE
SERVICIOS, a calcular desde mi periodo de cese TREINTA DE
NOVIEMBRE DEL AÑO DOS MIL VEINTITRÉS HASTA MI
REPOSICIÓN mi condición de TRABAJADOR INDETERMINADO
SUJETO A LA LEY DE PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD
LABORAL DECRETO LESILATIVO No. 728 y su Reglamento.
d. Solicito, pago de GRATIFICACIONES a calcular desde mi periodo de
cese TREINTA DE NOVIEMBRE DEL AÑO DOS MIL VEINTITRÉS
HASTA MI REPOSICIÓN mi condición de TRABAJADOR
INDETERMINADO SUJETO A LA LEY DE PRODUCTIVIDAD Y
 COMPETITIVIDAD LABORAL DECRETO LESILATIVO No. 728 y su
Reglamento.
e. Solicito, pago de REMUNERACION VACACIONAL, a calcular desde
mi periodo de cese TREINTA DE NOVIEMBRE DEL AÑO DOS MIL
VEINTITRÉS HASTA MI REPOSICIÓN mi condición de
TRABAJADOR INDETERMINADO SUJETO A LA LEY DE
PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD LABORAL DECRETO
LESILATIVO No. 728 y su Reglamento.
f. Pago de Intereses Legales.
g. Pago de Costas y Costos del Proceso.

IV. FUNDAMENTOS DE HECHO

a. SOBRE LA RELACION LABORAL
a. Con fecha 13 de Enero del 2021, ingreso a laboral a la empresa
demanda, suscribiendo un contrato modal por necesidad de
mercado, en el cual se em asigna el cargo de GERENTE DE
TIENDA, hecho que aduce en el mencionado contrato, mismo
que fue adendado respecto al plazo sucesiva e
ininterrumpidamente, señalando como causal objetiva de
contratación “un incremento coyuntural en las ventas por la
mayor demanda de los productos que el empleador
comercializa”, siendo que las labores que se encontraban bajo
mi cargo eran las siguientes:
1. MANEJO DEL PERSONAL QUE LABORA EN LA
TIENDA SOLO EN LA PATRTE OPERATIVA.
2. CONTROL DEL INVENTARIOS GENERAL DE LA
TIENDA, Y RESPONSABLE DEL ABASTECIMIENTO
OPORTUNO EN COORDINACIÓN CON EL ÁREA
LOGÍSTICA.
3. ARQUEO DE CAJA, CONTROL DIARIA, APERTURA Y
CIERRE DE CAJAS Y BOVEDA.
4. SUPERVISIÓN EN CAMPO DE PERSONAL DE
FUERZA DE VENTAS.
5. Y OTRAS RELACIONADAS AL CARGO.
b. Sin embargo, mediante MEMORANDUM SE SUSPENSION de
fecha 30 DE NOVIEMBE DEL 2023, se me impone una
sanción del Gerente Regional de Ventas y Servicios, Sr. Rojas
Sánchez Johny Dany, en el cual se me imputa la siguiente
sanción: “La presente sanción que se impone debido a que
usted tenia conocimiento y permitió que se realice un rifa y/o
colecta entre los vendedores de la tienda La CURACAO
CHIMBOTE, de la cual usted es el Gerente de Tienda, PARA EL
 PAGO DE CUENTAS DE CLIENTES ATRASADOS EN EL MES
DE JUNIO 2023”.
c. Este documento se me pone en conocimiento mediante
notificación por correo electrónico, situación a la cual NO
ENCONTRE CONFORME, acudiendo a la Superintendencia
Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL), la cual
presente reclamo por ACTOS DE HOSTILIZACION, con fecha
08/11/2023, generándose la Hoja de Ruta No 0000216197-
2023, Intendencia Regional de la Zona de Ancash; a fin de
que se revoque esta atribución de hechos que atendiendo a los
principios de RAZONABILIDAD, TIPICIDAD y LEGALIDAD;
a la empresa demandad pretende tomar acción sancionadora de
hechos que NO SE ME HAN COMPROBADO.
d. Sumado a lo citado, mediante carta de LICENCIA SIN GOCES
DE HABER, de fecha 07 DE NOVIEMBRE DEL 2023,
mediante representante legal de la demandada me otorga
LICENCIA CON GOCES DE HABER DEL 08 DE NOVIEMBRE
HASTA EL 30 DE NOVIEMBRE DEL 2023, SIN EXPRESAR
LA CAUSA POR LA CUAL PROCEDEN DE ESTA MANERA,
PERJUDICANDO MIS INGRESOS DE MANERA DIRECTA AL
NO PODER HACERME DE LOS BONOS PROPIOS QUE MES
A MES HE VENIDO GENERANDO, este hecho ya demuestra
la intención maliciosa de la empresa y sobre todo
perversa en su proceder.
e. Por último, mediante Carta de NO RENOVACION DE
CONTRATO, de fecha 29 DE NOVIEMBRE DEL 2023, se me
hace llegar a mi correo en el cual citan “de acuerdo a lo
dispuesto por el artículo 16°, inc “c” del Decreto Supremo No,
003-97-TR, que hace referencia a la extinción del vínculo laboral
en atención al vencimiento del plazo de los contratos
LEGALMENTE celebrado bajo modalidad”, proceden a
comunicar mi NO RENOVACIÓN DE CONTRATO, siendo mi
último día de labores el 30 DE NOVIEMBRE DEL 2023.
f. Por último, dejo expresa constancia que la demandada a la
fecha no ha procedido con entregarme la LIQUIDACIÓN DE
BENEFICIOS SOCIALES, RETENCIONES DE QUINTA,
CERTIFICADOS DE TRABAJOS U OTRO DOCUMENTO DE
LIQUIDACIÓN, realizando un abono de un aproximado de S/.
7,000.00 (SIETE MIL CON 00/100 SOLES), situación por la
cual y ante el trato, imputación de hecho, proceder de la misma,
recurro a su despacho a fin de buscar la tutela jurisdiccional de
mis derechos laborales.
b. DESNATURALIZACION DE CONTRATO DE TRABAJO
a. El art. 04 del Decreto Supremo No. 003-97-TR prescribe: “En
toda prestación de servicios remunerados y subordinados, se
presume la existencia de un contrato de trabajo a plazo
indeterminado”, sumado a lo citado por el art. 53 del mismo
cuerpo normativo: “los contratos de trabajos sujetos a
modalidad podrán celebrarse cuando así lo requieran las
necesidades del mercado o mayor producción de la empresa, así
como cuando lo exija la naturaleza temporal o accidental del
servicio…”.
b. Es en este orden de ideas que debe invocarse la causal de
naturaleza temporal o accidental en la suscripción de los
contratos; pero que, sin embargo, de la lectura de los contratos
suscrito, se verifica que ésta no sustenta (fundamenta) el
carácter temporal, limitándose a señalar un incremento de
carácter temporal, no siendo suficiente para la legalidad de los
contratos suscritos.
c. Así mismo, el Artículo 58° del Decreto Supremo No. 03-97-TR,en
su parte final cita: “Dicha causa objetiva deberá sustentarse en
un incremento temporal e imprevisible del ritmo normal de la
actividad productiva, con exclusión de las variaciones de carácter
cíclico o de temporada que se producen en algunas actividades
productivas de carácter estacional.” Situación que pasaré a
exponer la organización de la empresa, para mejor desarrollo
que mi contratación no se debió a una situación de un supuesto
“incrementos coyunturales de la producción originados por
variaciones sustanciales de la demanda en el mercado”; sino que
atiende a la normal organización de la empresa y cargos que
siempre han existido en la empresa demandada.
d. Cabe mencionar, que el cargo por el cual pretendo mi
REINCORPORACIÓN se sustenta a que TODAS LAS
TIENDAS adscritas al grupo de la demandada, sigue el
siguiente esquema de organización:

Junta General de
Accionistas

Gerente General
 Gerente General Gerente General Gerente General
Comercial Financiero de Ventas

Gerente Regional de
Ventas y Servicios

Gerente de Tienda

Supervisor de Ventas

Asesor Comercial

e. Como se puede observar, el calificar mi puesto como uno de

“confianza”, donde en la clausula sexta del contrato primigenio
se atribuye el plazo máximo del periodo de prueba, en este
apartado el la norma laboral cita: “personal de confianza (en los
artículos 43 y 44 del Texto Único Ordenado del Decreto
Legislativo 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral
aprobado por el Decreto Supremo 003-97-TR), como aquellos
que poseen un mayor grado de responsabilidad en
atención a la tarea a desempeñar para hacer presentes
los intereses del empleador, pues la confianza es una
relación especial en razón a la representación general del
empleador frente a los trabajadores, siempre observando
que se cumplan debidamente los intereses de la empresa
y la competencia profesional de cada trabajador; de esta
manera, en nuestro sistema jurídico nacional, el
concepto de trabajador de confianza se relativizará a
cada caso en concreto , pues su diferencia no se sujetará
a un tipo de trabajador, sino por la responsabilidad y la
función desempeñada.” Sobre este hecho, el demandado, ha
entregado diligencia al SUPUESTO DE VENCIMIENTO DEL
CONTRATO DE TRABAJO, pero de la legalizada de la
contratación a la cual he sido sometido, a la fiscalización, y al
 organigrama propio (siendo un CARGO AJUSTADO A LA
DIRECCIÓN y aplicación de los Manuales, Políticas,
Procedimiento, Directivas e Instructivos internos de la empresa;
tal como lo señala en su documento de MEMORANDUM DE
SUSPENSIÓN.
f. Por último, el Artículo 77° del Decreto Supremo No. 003-97-TR,
establece: “los contratos de trabajo sujetos a modalidad se
considerarán de duración indeterminada… d) Cuando el
trabajador demuestre la existencia de simulación o fraude a las
normas establecidas en la presente ley” . Siendo ello así, y ante
las falencias jurídicas mencionadas en el contrato suscrito con la
demandada, corresponde la determinación de la
DESNATURALIZACION DE MI CONTRATO, de un a plazo fijo
a uno INDETERMINADO, por lo expuesto anteriormente. Ante
ello, resulta necesario la determinación de la naturaleza
contractual del cargo que se me asignó por la cual se solicitará el
ORGANIGRAMA DE FUNCIONES, el cual de acuerdo a lo
citado por la Ley No. 30709 “Ley que Prohíbe la Discriminación
Remunerativa entre Varones y Mujeres”, reglamento a través del
Decreto Supremo No. 002-2018-TR, en su Artículo 3º, aparatado
3.1 cita: “De conformidad con el artículo 2 de la Ley, el
empleador debe evaluar y agrupar los puestos de trabajo en
cuadros de categorías y funciones aplicando criterios objetivos,
en base a las tareas que entrañan, a las aptitudes necesarias
para realizarlas y al perfil del puesto. En el caso de la Micro y
Pequeña Empresa (MYPE), las Direcciones y/o Gerencias
Regionales de Trabajo y Promoción del Empleo brindan
asistencia técnica para la implementación de sus cuadros de
categorías y funciones, en coordinación con el Ministerio de
Trabajo y Promoción del Empleo, que está a cargo de
implementar módulos de asistencia o mecanismos informáticos
que faciliten la implementación de los cuadros de categorías y
funciones para la MYPE.” Misma que guarda relación con lo
citado en el Artículo 4º del mismo cuerpo normativo que cita: “El
empleador debe establecer cuadros de categorías y funciones
con el siguiente contenido mínimo: a) Puestos de trabajo
incluidos en la categoría; b) Descripción general de las
características de los puestos de trabajo que justifican su
agrupación en una categoría; y c) La ordenación y/o
jerarquización de las categorías en base a su valoración y a la
necesidad de la actividad económica”. Por ello la exigencia de
que la demandada debe contar la exhibicional a fin de
 determinar si la categoría, jerarquía y demás presupuestos
citados por la norma en mención resulta que el puesto Gerente
de Tienda, es uno de naturaleza temporal de acuerdo al
giro de la demandada.

c. SOBRE LA REPOSICION POR DESPIDO FRAUDULENTO

a. Cabe mencionar, que la norma laboral regula el despido
arbitrario (incausado e injustificado) y el nulo; pero sin embargo,
Mediante la sentencia recaída en el Expediente 976-2001-AA/TC
(caso denominado Llanos Huasco), el Tribunal Constitucional
consideró necesario aclarar que existe un tipo de despido al
denominó fraudulento, expresando: “Se despide al trabajador
con ánimo perverso y auspiciado por el engaño, por
ende, de manera contraria a la verdad y la rectitud de las
relaciones laborales; aun cuando se cumple con la
imputación de una causal y los cánones procedimentales,
como sucede cuando se imputa al trabajador hechos
notoriamente inexistentes, falsos o imaginarios o,
asimismo, se le atribuye una falta no prevista
legalmente, vulnerando el principio de tipicidad, como lo
ha señalado, en este último caso, la jurisprudencia de
este Tribunal (Exp. N.° 415-987-AA/TC, 555-99-AA/TC Y
150-2000-AA/TC); o se produce la extinción de la
relación laboral con vicio de voluntad (Exp. N.° 628-
2001-AA/TC) o mediante la “fabricación de pruebas”. Es
por ello, que pretender, señalar que el contrato al cual me
adscribo como DESNATURALIZADO A UNO
INDETERMINADO por lo señalado anteriormente, el querer
invocar el inciso c) del Artículo 16 del Decreto Supremo No. 003-
97-TR, denota un engaño a la veracidad de mis servicios, a la
naturaleza jurídica de los mismos, lo cual resulta lesivo mis
derechos fundamentales como trabajador, situación que
encuentra amparo en el T ema 2 del Pleno Jurisdiccional distrital
de Arequipa en materia laboral 2018, concluyendo que: “El
análisis del despido fraudulento bajo los supuestos de la
STC 976-2001-AA/TC no deben ser excluyentes, se debe
contemplar otros supuestos vinculados al despido lesivos
a los derechos fundamentales, siempre que se configure
una situación de fraude.”
b. Aunado a lo citado, cabe expresar que no teniendo causal
objetiva, hecho derivado de mi conducta como trabajador, con
un contrato desnaturalizado, el invocar el vencimiento del
 contrato, ante hechos imputados de una supuesta rifa, un
otorgamiento de licencia sin justificación y por último,
encontrándome fuera de la empresa por una licencia no
justificada que a todas luces me perjudica económicamente por
el tema de bonos y demás, se remite vía correo LA NO
RENOVACIÓN DE MI CONTRATO, demostrando ya la
intención de la demandada de servirse de hechos que NO CITA
O DECLARA PARA DAR POR CONCLUÍDA MI RELACIÓN
LABORAL.

d. SOBRE EL PAGO DE MIS REMUNERACIONES DEVENGADAS

a. Al declararse la desnaturalización de mi contratación laboral a
una indeterminada y ordenar mi reincorporación, solicitare que
mediante secretaria del juzgado se practique la liquidación sobre
el presente beneficios y ordene se me pague desde el momento
de mi cese; esto es el 31 DE NOVIEMBRE DEL 2023 HASTA
LA FECHA DE REPOSICIÓN.”

e. SOBRE EL PAGO COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS

a. Al declararse la desnaturalización de mi contratación laboral a
una indeterminada y ordenar mi reincorporación, solicitare que
mediante secretaria del juzgado se practique la liquidación sobre
el presente beneficios y ordene se me pague desde el momento
de mi cese; esto es el 31 DE NOVIEMBRE DEL 2023 HASTA
LA FECHA DE REPOSICIÓN.”

f. SOBRE EL PAGO DE MIS GRATIFICACION

a. Al declararse la desnaturalización de mi contratación laboral a
una indeterminada y ordenar mi reincorporación, solicitare que
mediante secretaria del juzgado se practique la liquidación sobre
el presente beneficios y ordene se me pague desde el momento
de mi cese; esto es el 31 DE NOVIEMBRE DEL 2023 HASTA
LA FECHA DE REPOSICIÓN.”

g. SOBRE EL PAGO DE MI REMUNERACIÓN VACACIONAL

a. Al declararse la desnaturalización de mi contratación laboral a
una indeterminada y ordenar mi reincorporación, solicitare que
mediante secretaria del juzgado se practique la liquidación sobre
el presente beneficios y ordene se me pague desde el momento
de mi cese; esto es el 31 DE NOVIEMBRE DEL 2023 HASTA
LA FECHA DE REPOSICIÓN.”
 h. SOBRE EL PAGO DE INTERESES LEGALES
a. Que como consecuencia de los derechos laborales peticionados
solicito cumpla la demandada con la determinación y pago de
intereses legales en EJECUCION DE SENTENCIA.

i. SOBRE LAS COSTAS Y COSTOS DEL PROCESO

a. Que, los gastos en que se incurren para la prosecución del
presente proceso son asumidos por el demandante, por lo que
solicito que la demandada sea condenada al pago de costas
procesales. Así mismo, en cuanto al pago de cotos con el
abogado que refrenda la demanda se ha pactado como
honorarios profesionales en porcentaje equivalentes al
30% del total sentenciado. Es por ello también debe
condenarse a la demandada al pago de costos procesales.

V. SOBRE LA DETERMINACIÓN DE LA JURISDICCIÓN Y

COMPETENCIA
a. Cabe señalar, que si bien en el contrato a plazo determinado se señala
que las partes se someten a la jurisdicción de los jueces de Lima, se deb
tener presente que la PRETENSIÓN PRINCIPAL es la REPOSICION
POR DESPIDO FRAUDULENTO, acumulándose objetivamente la
DESNATURALIZACION DEL CONTRATO SUSCRITO; ello dejando
abierta la aplicación sobre la materia y territorio lo señalado en la Ley
No. 29497 “Nueva Ley Procesal del Trabajo”, quien en sus Artículo 5° y
6° señalan la materia que se persigue con esta demanda de los
Juzgados Laborales y por Territorio a elección del demandante
el último lugar donde se prestaron los servicios,
respectivamente. Es en este orden de ideas que corresponde conocer
al Juez Especializado en lo Laboral de la Provincia del Santa el conocer
sobre la presente causa.

VI. FUNDAMENTACION JURIDICA

a. El Artículo 22 de la Constitución Política del Estado, que precisa que el
trabajo es un deber y un derecho.
b. Numeral 1 del Artículo 2 de la Ley No. 29497, que regula la competencia
por materia de los Juzgados Especializados de Trabajo.
c. Código Civil: Artículo 7 del T.P. que prescribe y determina la facultad del
juzgador de aplicar la norma jurídica pertinente, aunque no haya sido
invocada en la demanda.
 d. Ley No. 27735, que regula el otorgamiento de gratificaciones, para
trabajadores del régimen de actividad privada por fiestas patrias y
navidad.
e. Decreto Legislativo No. 713 y Reglamento D.S. No. 012-92-TR, que
regula el pago de descansos remunerados.
f. Decreto Legislativo No. 650, y su reglamento el D.S. No. 001-97-TR Ley
de CTS.
g. Ley No. 29497, Ley de la Nueva Ley Procesal del Trabajo.
h. El Artículo 77 que establece “Los contratos de trabajo sujetos a
modalidad se considerarán como de duración indeterminada: a) Si el
trabajador continúa laborando después de la fecha de vencimiento del
plazo estipulado, o después de las prórrogas pactadas, si estas exceden
del límite máximo permitido; b) Cuando se trata de un contrato para
obra determinada o de servicio específico, si el trabajador continúa
prestando servicios efectivos, luego de concluida la obra materia de
contrato, sin haberse operado renovación […] d) Cuando el trabajador
demuestre la existencia de simulación o fraude a las normas
establecidas en la presente ley.” EN EL PRESENTE CASO, LA
CUARTA CAUSAL SE RELACIONA CON LA ANTERIOR NORMA, LA
SEGUNDA CAUSAL CON LO SEÑALADO EN LA PRESENTE
DEMANDA, SE RECONOCE LO FRAUDULENTO DE LA CAUSAL DE
TERMINACIÓN DEL VÍNCULO LABORAL.
i. El Artículo 36 del Decreto Supremo 003-97-TR que indica “El plazo
para accionar judicialmente en los casos de nulidad de despido,
despido arbitrario y hostilidad caduca a los treinta días naturales
de producido el hecho. La caducidad de la acción no perjudica el
derecho del trabajador de demandar dentro del periodo prescriptorio el
pago de otras sumas liquidas que le adeude el empleador. Estos plazos
no se encuentran sujetos a interrupción o pacto que los enerve; una vez
transcurridos impiden el ejercicio del derecho. La única excepción está
constituida por la imposibilidad material de accionar ante un Tribunal
Peruano por encontrarse el trabajador fuera del territorio nacional e
impedido de ingresar a él, o por falta de funcionamiento del Poder
Judicial. El plazo se suspende mientras dure el impedimento.”
j. Ley No. 30709 “Ley que Prohíbe la Discriminación Remunerativa entre
Varones y Mujeres”, reglamento a través del Decreto Supremo No. 002-
2018-TR, en su Artículo 3º, Sobre la Obligación de categorizar los
puestos de trabajo; y Artículo 4º, sobre “Contenido mínimo de los
cuadros de categorías y funciones”.

VII. VIA PROCEDIMENTAL

 La vía procedimental ara el presente proceso es la del PROCESO
ORDINARIO LABORAL.

VIII. MONTO DEL PETITORIO

Que, Debido a la naturaleza de la pretensión no es cuantificable en dinero.

IX. MEDIOS PROBATORIOS

a. DOCUMENTALES
a. 04 Contratos de Trabajo Sujetos a Modalidad por
Necesidad de Mercado, a fin de evidenciar la
desnaturalización de mis labores; con lo cual se busca acreditar
la inobservancia legal en la redacción de la misma, los plazos
que no se han tenido en cuenta, entre otros.
b. Boletas de Pago del mes Octubre 2023, en la cual se
evidencia mi remuneración, el cargo asignado y los bonos a los
cuales se me perjudicó con el envío a Licencia sin expresión de
causa.
c. Memoradum de Suspensión de fecha 30/10/2023, con lo
cual se pretendo evidenciar la imputación de hechos, sin haber
realizado una investigación adecuada, y se me acusa de
organizar una rifa para pagar la cartera morosa de clientes.
d. Carta de Licencia con Goces de Haber de fecha
07/11/2023, con el cual se evidencia que sin haber solicitado
este tipo de licencias y sin tener justificación alguna la
demandad ya demuestra una actitud perversa, sin tener en
cuenta el perjucio económico del cual he sido vulnerado.
e. Carta de NO Renovación Contractual de fecha
29/11/2023, documento que sustenta la simulación de un
supuesto contrato modal al cual ya se evidencia de manera real
las intenciones de la demandada que en forma fraudulenta da ór
concluida la relación laboral.

b. EXHIBICIONAL
a. Exhibicional de los contratos de trabajos suscritos con su
representada, a fin de acreditar las vulneraciones a la
contratación y la desnaturalización de mis labores.
b. ORGANIGRAMA FUNCIONAL Y POLITICA SALARIAL, a fin
de determinar la naturaleza del puesto de trabajo de Gerente de
Tienda como uno de plazo determinado o indeterminado.
º
c. DECLARACION DE PARTE
 a. Declaración a rendir por el demandante en un interrogatorio
abierto en atención a lo previsto por el Nuevo Código Procesal
Laboral.

X. ANEXOS
1-A Copia del DNI del suscrito.
1-B 04 Contratos de Trabajo Sujetos a Modalidad por Necesidad de
Mercado.
1-C Boletas de Pago del mes Octubre 2023.
1-D Memoradum de Suspensión de fecha 30/10/2023.
1-E Carta de Licencia con Goces de Haber de fecha 07/11/2023.
1-F Carta de NO Renovación Contractual de fecha 29/11/2023.
1-G Tasa por Ofrecimiento de Pruebas
1-H Tasa por Exhorto.
1-H Derecho de Notificación.
1-I Certificado de Habilitación de Letrado

PRIMER OTRO SI DIGO: Que, otorgo facultades de representación a que hace

mención el Artículo 74 de Código Procesal Civil, a mi abogado Dr. Roger Antonio
Goicochea Bizik con Registro de Colegiatura del Colegio de Abogado de La Libertad
N° 6497 quien autoriza la presente demanda y de conformidad con lo dispuesto por el
Art. 80 del citado código adjetivo.

POR TANTO:
Sírvase Usted, Señor Juez admitir a trámite mi demanda y tramitarla conforme a su
naturaleza y declararla fundada en su oportunidad.

Trujillo, 12 de Diciembre del 2023.

___________________________________
MARCO ANTONIO PAJUELO ESPINOZA
DNI No. 32969139